美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件日期）：2026年8月27日
Coherent Corp.
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他司法管辖区 注册成立） |
（佣金 文件编号） |
（I.R.S.雇主 识别号） |
宾夕法尼亚州萨克森堡16056
（主要行政办公室地址）（邮编）
(724) 352-4455
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 符号（s） |
各交易所名称 在其上注册 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02。 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
本报告表8-K第8.01项中“绩效股票单位”、“股东一致的奖励设计”和“股东一致的终止条款”标题下的信息通过引用并入本第5.02项。
| 项目8.01。 | 其他活动。 |
业绩股票单位
2026年8月27日（“授予日”），Coherent Corp.董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）批准了对其领导团队关键成员的特别激励奖励，其中包括公司首席执行官James R. Anderson，目标价值为5000万美元，公司首席财务官TERM3Sherri Luther，目标价值为1500万美元，首席技术官兼光学元件执行副总裁Julie Eng，目标价值为1500万美元，首席战略和法律事务官Rob Beard，目标价值为1500万美元，和首席供应链官Jeffrey Place，目标价值为500万美元（统称“奖项”）。该奖项完全由绩效股票单位（“PSU”）组成，归属与实现重要的股价增长里程碑、满足相对总股东回报障碍以及到2030年的持续服务要求相关。这些奖励是根据并根据经修订和重述的《Coherent Corp.综合激励计划》授予的。
推进相干科技的转型增长和股东价值创造
在安德森先生的领导下，在高管团队的支持下，公司实现了可观的股东价值，并加强了作为有影响力的技术领导者的战略和竞争地位。自安德森先生于2024年6月成为公司首席执行官以来，相干公司的股东总回报率已超过300%，并在最近完成的2026财年实现了创纪录的收入。与执行团队一起，安德森先生成功地将公司的投资组合重新定位于最高增长的机会，推进了创新技术的差异化管道，并确立了雄心勃勃的长期目标。
委员会认为，通过这一阶段的技术投资、产能扩张、客户参与和运营执行留住安德森先生和现任执行领导团队，对于维持Coherent的战略势头和利用下一代人工智能和计算基础设施带来的机会至关重要。经过与年度高管薪酬周期同步进行的深思熟虑的过程，委员会确定，这些不属于公司常规薪酬计划的奖励对于保留这一高管团队并通过我们下一阶段的加速增长激励持续执行是必要的。
股东对齐奖励设计
根据委员会的目标，即使薪酬结果与长期价值创造和持续的股东回报保持一致，这些奖励100%基于绩效，可能基于在授予日开始的四年期间（“业绩期”）内实现预先设定的公司股价障碍而获得，在连续60个日历日内衡量，前提是，就所获得的每一部分，公司的股东总回报（“TSR”）高于50第相对于标普综合1500 –电子设备、仪器和元件指数的百分位。如果没有同时满足这些绝对和相对的股价表现障碍，则不能获得任何部分的奖励，即只有在满足价格障碍时，如果rTSR高于中位数，才会授予部分奖励。
适用的股价里程碑对应于下文规定的公司股价中规定的复合年股价增长率（“CAGR”）。在批准裁决和确定股价里程碑时，委员会考虑到Coherent的股票目前的交易价格接近历史最高股价且波动性很大，以及其独立薪酬顾问提供的有关类似幅度的可比裁决所使用的CAGR的市场数据。委员会在观察到的那些严格结束时设定了里程碑，这与为公司增长设定的高度雄心勃勃的战略目标以及相干公司在未来四年期间长期股东价值创造潜力的相关规模是一致的。
| 复合年增长率 |
股价障碍 （连续60日日历均值） |
目标PSU收入的百分比 |
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| 10% | $454.43 | 50% | ||
| 15% | $542.86 | 100% | ||
| 20% | $643.61 | 150% | ||
| 25% | $757.77 | 200% | ||
在实现适用的绩效障碍和rTSR要求后，可在业绩期间的任何时间获得奖励，不在障碍之间进行插值，除非在控制权变更事件中，如下文进一步描述。然而，在四年履约期结束之前，该奖励的任何部分都不会归属。此外，任何归属的PSU都必须在履约期之后有一个额外的一年持有期，因此，在授予日期之后的五年之前，接收方不得进行交易。
与股东一致的终止条款
一旦公司无故终止雇佣，除与符合条件的控制权变更有关外，与已实现的里程碑相对应的PSU将在四年业绩期结束时归属，并受制于一年的持有期。按照适用的授标协议的规定，与尚未实现的里程碑相对应的PSU将被全部没收，包括在高管死亡或残疾的情况下。自愿终止，但与符合条件的控制权变更有关的除外，因故终止将导致该裁决被没收。
控制权发生变更后，履约期结束，里程碑成就使用交易中应付的每股对价计量，并应用线性插值。在此基础上获得的PSU将转换为基于时间的奖励，在归属期的剩余时间内继续归属，但在公司无故或高管在适用的控制权变更保护期内有充分理由的合格终止雇佣时，可能会出现双重触发加速。此外，在这种情况下，持有期被取消。
上述对裁决的描述通过参考适用形式的裁决协议全文进行整体限定，该协议将作为证据提交给公司的下一次定期报告，并以引用方式并入本文。
前瞻性陈述
这份关于8-K表格的当前报告包含与未来事件和预期相关的前瞻性陈述，这些陈述基于某些假设和意外情况。这些前瞻性陈述是根据1995年美国私人证券诉讼改革法案的安全港条款作出的。本当前报告中的前瞻性陈述涉及风险和不确定性，可能导致实际结果、业绩或趋势与本文中的前瞻性陈述或先前披露中表达的内容存在重大差异。前瞻性陈述也可以通过“预期”、“预期”、“打算”、“相信”、“计划”、“项目”或类似表述等词语来识别。
公司认为，本当前报告中的所有前瞻性陈述都有合理的依据，但无法保证管理层在前瞻性陈述中表达的预期、信念或预测将实际发生或被证明是正确的。可能导致实际结果与本文前瞻性陈述中讨论的结果存在重大差异的因素包括，但不限于：（i）上述任何一项或多项假设未能被证明是正确的；（ii）公司股价与工业技术龙头或同行交易不一致的风险；（iii）公司相对股东总回报达不到规定门槛的风险；（iv）风险尽管获得了上述奖项，但公司领导团队的主要成员可能不会继续留在公司；（v）公司截至2026年6月30日的财政年度的10-K表格年度报告中讨论的与前瞻性陈述和其他“风险因素”相关的风险，以及公司未来提交的文件中可能不时识别的其他风险因素。公司不承担任何义务更新这些前瞻性陈述中包含的信息，无论是由于新信息、未来事件或发展，或其他原因。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Coherent Corp. | ||||||
| 日期：2026年8月31日 | 签名： | /s/罗布·比尔德 |
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| 抢胡子 | ||||||
| 首席战略和法律事务官 | ||||||