附件 10.1

就业协议

这份日期为2026年2月2日的就业协议（“协议”）是内华达州公司GameSquare Esports（USA），Inc.（“公司”）与Amaree Vichairattanawong（“雇员”）之间的，该公司的主要办公室位于6775 Cowboys Way，Suite 1335，Frisco，TX 75034。

考虑到雇员受雇于公司，雇员特此同意受以下雇佣条款和条件的约束并遵守：

第1节。随意就业。雇员承认并同意，雇员的受雇状况是全职雇员的随心所欲，公司或雇员可随时有理由或无理由及有无通知地终止雇员的雇用。在任何时候，员工都将忠实并尽其所能地履行公司授权人员分配的所有职责和下达的指示，遵守公司的规则、法规、政策和程序，并在任何时候以公司的最佳利益行事。员工在公司的起始职位应为GameSquare集团公司的首席运营官，承担通常与该职位相关的职责，并向GameSquare的首席执行官或公司可能指定的其他人员汇报。

第2节。补偿/福利。

（a）工资。-考虑到本协议项下将提供的服务，应按每年三百五十万美元（350,000美元）的费率向员工支付工资，减去所有适用的预扣税和其他与就业相关的税款或福利缴款，这些税款或福利缴款需要在当时并根据公司在本协议期间定期制定（以及可能修订）的程序按月预扣和支付。

（b）奖金。–除了上文第2节（a）中规定的基本工资外，雇员将（i）获得金额为50,000 GameSquare Holdings，Inc.限制性股票单位（RSU）的签约奖金，该单位将在授予日期后三十（30）天归属，并且（ii）有资格在每个日历年获得酌情决定的年度奖金，但在任期的第一个日历年不少于三万五千美元（35,000美元），并且在任期内的连续日历年，金额将高达员工基本工资的50%（百分之五十），基于公司董事会将制定的公司和员工绩效目标，并在任何部分日历年按比例分配。奖金支付须由公司酌情决定，适用的预扣税和其他需要预扣的与就业相关的税款或福利缴款，并将在本协议期限内的每个适用日历年度结束后的30天内支付，但须在支付日期受雇于公司。

（c）长期激励计划。– Employee将有资格参与公司的长期激励计划，与此相关，公司将促使其公司母公司GameSquare Holdings，Inc.在本协议日期向Employee授予：209,188个GameSquare Holdings限制性股票单位（RSU）和470,570份期权，以收购GameSquare Holdings的普通股，期权行使价格等于截至授予日公司股票的五天VWAP和五年行权期。每份RSU和期权的四分之一（1/4）将在授予日的第六、十二、十八和二十四周年归属，但须在各自的授予日继续受雇。本协议项下的RSU和期权授予应遵守GameSquare Holdings，Inc.激励计划的规定。

（d）福利。-当雇员因此获得资格时（在受雇开始日期的次月的第一天），公司应向雇员提供根据并在其各自的资格和其他规定的前提下参与该等未来生活、事故、残疾、医疗、养老金和储蓄计划以及向具有类似地位/职位的公司雇员普遍提供的所有类似福利并从中获得福利的权利。雇员有权享有的福利金额及范围（如有）须受特定福利计划所规限，该计划可由公司全权酌情不时修订。雇员应有权根据公司的PTO政策获得个人休假（PTO），该政策可能会不时修订。

（e）遣散费–如公司因非因由而终止雇员的雇用¹，如果终止发生在任期的第一年，雇员将有权获得相当于雇员基本工资三（3）个月的遣散费，并且在发生此种终止的任期内每增加一年增加一个月，最多六（6）个月的遣散费，将在适用的期间内每半个月支付一次，将受到适用的预扣，其支付应以雇员签署而不是撤销公司的一般释放表格为前提。

第3节。版权的所有权。雇员在受雇于公司期间提供的所有产品和服务结果（“工作”）均为为雇用而制作的作品。员工承认并同意该作品（以及其中的所有权利，包括但不限于版权）属于并应是公司的唯一和专有财产。尽管有上述规定，Employee还特此将作品的全部权利、所有权、权益以及作品的所有版权转让给公司、其继承人和受让人；与之相关的所有注册和版权申请及其所有续订和延期；基于作品、源自作品或包含作品的所有作品；现在或以后到期或应付的所有收入、版税、损害赔偿、索赔和付款；基于版权的过去、现在或将来侵权的所有诉讼因由，无论是在法律上还是在公平上；以及在全世界范围内与上述内容相对应的所有权利。如果该作品是适用于17 U.S.C. § 106A条款的作品，雇员特此放弃并指定公司代表雇员主张任何精神权利或任何同等权利，涉及对作品的任何更改（包括但不限于移除或销毁）或基于作品的任何衍生作品的制作，包括但不限于照片、图纸或其他视觉复制品或作品，在任何媒介中，为公司的目的。雇员同意执行所有文件并执行公司认为必要的其他适当行为，以确保公司或其指定人在此转让的权利。

第4节。机密信息。

（a）雇员不会在受雇期间或之后的任何时间披露或使用任何机密信息（如本文所定义），除非代表公司就公司业务或应公司或公司关联公司的要求使用。“机密信息”是指所有公司（包括其关联公司）的专有信息、技术数据、商业秘密和专有技术，包括但不限于研究、产品计划、客户名单、市场、软件、开发、发明、发现、工艺、公式、算法、技术、设计、图纸、营销和其他计划、业务战略和财务数据和信息，包括但不限于发明，无论是否标记为“机密”。“机密性信息”也是指公司从公司或其他负有保密义务的第三方客户处收到的信息。

¹如本文所用，“原因”是指（i）雇员的重大不服从；（ii）雇员违反本协议；（iii）雇员在雇员职责范围之外的任何作为或不作为，对公司或公司的商业声誉造成重大损害，或可能造成重大损害；（iv）雇员在履行本协议项下雇员职责时的欺诈、渎职或故意不当行为；或（v）雇员因涉及道德败坏的重罪或罪行而被逮捕、起诉、定罪或进入认罪或无抗辩

（b）雇员在此承认并同意，所有个人财产，包括但不限于所有簿册、手册、记录、报告、说明、合同、清单、蓝图和其他文件或材料，或其副本、机密信息，以及在雇员受雇过程中或在雇员受雇事件中向雇员提供或准备的设备，包括但不限于与发明有关的记录和任何其他材料，均属于公司，并应在终止雇用时立即归还公司。终止后，员工将不会保留任何包含任何机密信息或与任何发明有关的信息的书面或其他有形或电子材料。

第5节。有限协议不竞争。雇员受雇于公司期间，不得直接或间接作为雇员、雇主、顾问、代理人、委托人、合伙人、经理、股东、高级职员、董事或以任何其他个人或代表身份，从事或参与与公司或其关联公司的业务具有竞争性的任何业务。尽管有上述规定，雇员可能拥有在国家证券交易所上市的与公司存在竞争的任何公司的任何类别的股票或证券的不到百分之二（2%）。

第6节。公司资源。未经公司书面许可，员工不得将任何公司设备用于个人目的。未经公司书面许可，员工不得向非受雇于公司的任何人提供访问公司办公室或档案的权限。

第7节。禁止性救济。雇员同意，对于任何违反或威胁违反本协议第3节、第4节或第5节规定的行为，在法律上或在损害赔偿方面的补救措施将是不可弥补的、不充分的，并且极其难以计算。因此，在雇员违反或威胁违反上述规定的情况下，公司有权获得针对雇员的禁令救济，此外，公司可能拥有的任何其他法律补救措施。

第8节。可分割性。如本协议的任何条款被有管辖权的法院或其他法庭裁定为不可执行，则本协议的其他条款应保持完全有效。此外，如果此处所载的任何限制因其范围、持续时间或地理范围或其他原因而被视为不可执行，则作出此种确定的法院有权将此种范围、持续时间、地理范围或本条款的其他规定减少到该法院认为可执行的最大限度，而在其缩减形式中，本节随后应按此处设想的方式予以执行。

第9节。生存。第1节和第3至第16节应在本协议终止后继续有效。

第10节。申述及保证。雇员声明并保证：（a）雇员不对任何第三方承担任何可能干扰或会因雇员受雇于公司而被违反的义务，以及（b）雇员在任何时候都不会就雇员受雇于公司而向公司披露或以其他方式使用任何前雇主或其他方的任何商业秘密或机密信息。

第11节。管辖法律。本协议的有效性、解释性、可执行性和履行应受德克萨斯州法律管辖并按其解释，而不使其冲突法律规则生效。

第12节。放弃陪审团审判。此处的每一方在知情和自愿的情况下，放弃对任何基于或产生于本协议或雇员在此与公司的就业的任何性质的索赔或诉讼因由进行陪审团审判的权利，包括但不限于根据任何联邦、州或地方法规或条例或关于就业的普通法产生的任何索赔

第13节。员工致谢。雇员承认（a）雇员已就本协议咨询或曾有机会咨询雇员自己选择的独立律师，并已获公司建议这样做，以及（b）雇员已阅读并理解该协议，充分了解其法律效力，并根据雇员自己的判断自由订立该协议。

第14节。一般。本协议只能以双方签署的书面形式进行修改。未能执行本协议的任何条款不构成对本协议任何条款的放弃。本协议包含双方当事人就本协议标的事项达成的全部协议。

第15节。解读。本协议应作为一个整体，按其公平含义解释，不利于或不利于任何一方。作为榜样而非局限，本协议不应被解释为有利于获得利益的一方，也不应被解释为针对本协议中任何特定语言的责任方。

第16节。整合。本协议旨在作为公司对员工雇佣条款的最终、完整、排他性声明。本协议以任何方式取代和取代与雇员雇用有关的所有其他先前和同期的协议和声明，无论是书面的还是口头的、明示的或默示的，并且不得与任何先前或同期的声明或协议的证据相抵触。未能执行本协议的任何条款不构成对本协议任何条款的放弃。如果公司现在或将来的做法、政策或程序适用于员工，并且与本协议的条款不一致，则由本协议的条款进行控制。

作为证明，双方已于上述首次写入的日期正式签署本协议。