附件 4.27
康迪科技集团2025-2034年长期激励计划
康迪2025-2034年长期激励计划
技术集团有限公司。
一、背景与目的
背景和宗旨
为激发管理层的积极性，公司与管理层根据公司未来的市值、销售收入和利润等指标特制定2025-2034年长期激励计划。
为产生管理层的主动性，2025-2034年长期激励计划由公司及其管理层根据公司未来市值、销售收入和利润制定。
二、长期激励计划
长期激励计划
第一部分 阶梯式股票激励
第一部分阶梯式股票激励
1、康迪的市值在10年内（2025年-2034年）从基准市值（以董事会批准日前二十个交易日的平均股价乘以2024年12月31日的总股数85,475,666计算市值）每增加 计一级，最高不超过12级，每级授予854,756股普通股（以2024年12月31日总股数为基准85,475,666的1%计算），发放需同时满足本计划中的经营目标。
Kandi的市值，在10年内（2025-2034年），应从基准市值（按董事会批准之日前二十个交易日的平均股价乘以截至2024年12月31日的总数85,475，666股计算）每增加1美元，向上移动一个级别，最高可达第12个级别，每个级别应授予854,756股普通股（按截至2024年12月31日的总数85,475，666股的1%作为基准计算），且该授予应以计划中的经营目标为准。
2、经营目标
经营目标
On the basis of operating income（US dollar）in 2024，every increase is counted for one level，starting from the seventh level，every increase is counted for one level，up to 12 level；or the profit can be realized as follows table，this profit is adjusted EBITDA（excluding share-based payment expenses）。
在2024年营业收入（美国）的基础上，每增加一美元，就会有一个级别的提升。从第七级开始，每增加一美元，就有一级上调，但不得超过第十二级，或实现下表中的利润，即调整后的EBITDA（不包括股份支付）。
| 级别 水平 |
收入 （美元） 收入（美元） |
Adjusted EBITDA（USD） 调整后EBITDA（美元） |
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3、计算依据：经营目标以经审计的年度财务报表为基础进行计算，市值以公司股票每个季度最后30个交易日的平均价乘以85,475,666股计算。
计算依据：经营目标以经审计的年度财务报表为基础，按照每季度最后30个交易日公司股票均价乘以85,475，666股计算市值。
4、市值目标和经营目标的达成可在不同年份达成，不分先后。
市值目标和经营目标可以在不同年份实现，不分先后。
5、前述条件达到后的30天内，启动发放对应股票的程序。
在满足上述条件后30日内启动相应股份发行程序。
6、每批次对应发放的股票应有至少1年以上的持有期。
每一相应批次发行的股票至少持有1年。
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第二部分 战略目标加速器：因达成特定战略合作而授予的额外股票奖励
第二部分战略目标加速器：为达成特定战略合作伙伴关系而授予的额外股票奖励
1.换电设备业务：
电池交换设备业务
成为合格供应商并有订单签约：授予213,689股普通股；
授予普通股213,689股，条件是成为合格供应商并签署订单；
因该业务完成累计 人民币销售额币销售额：授予213,689股普通股；
本次业务完成累计销售人民币应授予普通股213,689股；
因该业务完成累计 人民币销售额：授予427,378股普通股。
本次业务完成累计销售人民币427,378股普通股；
2.与知名机器人公司（独角兽企业）合作：
与知名机器人企业（独角兽企业）合作：
达成战略协议并签约：授予427,378股普通股；
427,378股普通股将因订立及签署战略协议而获授；
因该业务完成累计 人民币销售额：授予213,689股普通股；
本次业务完成累计销售人民币应授予普通股213,689股；
因该业务完成累计 人民币销售额：授予213,689股普通股。
本次业务完成累计销售人民币应授予普通股213,689股；
3、前述条件达到后的30天内，启动发放对应股票的程序。
在满足上述条件后30日内启动相应股份发行程序。
4、每批次对应发放的额外奖励股票应有至少1年以上的持有期。
每相应批次增发的激励股份至少持有1年。
第三部分（期权）
第三部分（选项）
Given that CEO Mr. Chen Feng has an annual salary of US $ 0，the company will issue 1% options（854,756 shares）equivalent to the company's total share capital（based on December 31,2024，total shares are benchmark 85,475，666）to Mr. Chen Feng. The exercise price is the closing price of the trading day before the board of directors approval date，and within 3 years from the date of Mr. Chen F
考虑到其首席执行官陈枫先生的年薪为0美元，公司应向陈枫先生发行相当于其总股本1%的期权（85.4756万股）（以截至2024年12月31日的总股本85,475，666股为基础），其行权价格为董事会批准之日的前一个交易日的收盘价。自陈枫先生担任康迪集团首席执行官之日起3年内，其在康迪集团任职的每满一年，可行使该期权标的的1/3期权股份。
三、特别事项
特别项目
本计划中应发放的股票数量如超过2008长期激励计划中的可发放股票数量，超出部分将等股东会批准增加额度后再发放。
如根据本计划拟发行的股票数量超过2008年综合长期激励计划可发行的数量，则在其股东大会批准增加的额度后方可发行超出部分。
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