附件 10.2
就业协议第三次修订
本协议（本"第三修正案"）修订，自2026年1月1日起生效（第
生效日期“）、Richard L. Gelfond之间的雇佣协议（简称”行政人员“）和IMAX公司（以下简称”公司“），日期为2016年11月8日，此前经修订，自2020年1月1日起生效（”第一修正案“）和2023年1月1日（”第二修正案“）（统称”协议"），根据《协定》第15条。除本第三修正案下文另有明确规定外，自生效之日起及之后，本协议应在相同的条款和条件下继续完全有效和有效。此处使用但未另行定义的大写术语应具有协议中赋予此类术语的含义。
l。任期和年度奖金.应修订《协定》第2节和第3（b）节，将“2025年12月31日”改为“2028年12月31日”，并进一步修订第3（b）节，将“2025日历年”改为“2028日历年”。
2.年度长期激励薪酬:
A.协定第3（1）节应全部删除，改为：
（l）在2026年1月1日、2027年1月1日和2028年1月1日之后，应在切实可行范围内尽快向执行人员授予总额为7,000，000美元（700万）的股票奖励，具体如下：
（一）基于时间的RSU：应向执行机构授予授予日价值为3500000美元的RSU（"基于时间的RSU").授予的基于时间的RSU数量应通过（i）3,500，000美元除以（ii）授予前60个日历日公司普通股在纽约证券交易所的成交量加权平均价格来确定。除本协议另有规定外，基于时间的RSU应在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日各分三（3）期等额授予，但须视执行人员在每个该日期受雇于公司而定。基于时间的RSU应根据LTIP、公司与执行人员之间将订立的授予协议中规定的条款和条件授予，以及根据本条第3（l）（i）款以其他方式授予。
（二）PSU：应根据绩效标准的实现情况授予执行人员归属的RSU（the "PSU"）的授予日价值为3,500，000美元。60%的PSU，即价值2,100，000美元，应遵守《EBITDA业绩条件“和40%的PSU，即授予日价值1,400，000美元，应受”相对TSR性能条件"（均定义于附表b).性能应按上文所述计量附表b在滑动尺度基础上使用线性插值和
除本协议另有规定外，将订立的LTIP或授予协议基于自授予年度的1月1日至授予年度第二年的12月31日的三年履约期。授予的EBITDA业绩条件PSU数量应通过（i）2,100，000美元除以（ii）授予前60个日历日公司普通股在纽约证券交易所的成交量加权平均价格确定。为确定根据本节授予的相对TSR绩效条件PSU的数量，公司应按照与公司财务报表报告一致的方式，特别是根据“蒙特卡洛”模拟对PSU进行估值。
b.附表b协议的全部内容应予删除，改为附表b在这里。
3.无故终止时股权奖励的处理；有正当理由辞职。协定第4（c）（三）节应全部删除，改为：
（三）所有当时尚未归属的未归属股权奖励将根据LTIP中的服务因素条款以及公司与执行人员根据LTIP订立的授予协议，继续按照其原始归属时间表归属（就事业单位而言，取决于其原始业绩条件的实现情况，在相关业绩期结束时计量）。在高管离职前授予高管的所有尚未行使的股票期权，在其原期限内仍可继续行使，在其原期限届满时予以注销。注销后，执行人员对此类股票期权没有进一步的权利。
4.无故终止即解除职务；有正当理由辞职.协定第4（c）（四）节应全部删除，改为：
（四）公司须就任期的每一剩余年度或部分年度（如有的话）向行政人员支付相当于基薪200%的金额，但不得超过两年（《遣散费金额“）的期限（the”遣散期"）自行政人员离职翌日开始，持续至（x）2028年12月31日和（y）行政人员离职一周年（以较晚者为准），按以下时间表支付：（l）遣散费金额的50%应在遣散期内按照公司不时生效的普通发薪惯例等额分期支付，（2）遣散费金额的剩余50%将按以下方式支付：（a）如果行政人员离职发生在2026年历年，六分之一（1/6第）的遣散费金额将于2027年3月1日、2028年3月1日及2029年3月1日分别支付；（b）如行政长官的离职发生在2027日历年，则四分之一（1/4第）的遣散费金额将于2028年3月1日及2029年3月1日分别支付；
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或（c）如果行政人员离职发生在2028年历年，则将在2029年3月1日支付一半（1/2）的遣散费。
5.无正当理由辞职.现将《协定》第4（d）（二）（a）节全部删除，改为：
（ii）（a）如因行政人员非正当理由辞职而导致离职，则根据长期投资计划中的服务因素规定以及公司与行政人员根据长期投资计划订立的授予协议，所有当时未归属的未归属股权奖励将继续按照其原归属时间表归属（就私营部门服务单位而言，取决于其原始业绩条件的实现情况，在相关业绩期结束时计量）；但前提是，根据LTIP，在无正当理由辞职的情况下，要求高管至少在高管受雇于公司的最后一天前六个月向公司提供书面辞职意向通知，并且
6.不续签协议；退休.现将《协定》第4（e）节第一款全部删除，改为：
（e）不续签协议；退休.如果在任期届满时，公司没有提议以与本协议规定的基本相似的条款继续雇用该高管，或者如果该高管在任期届满后选择从公司的雇用中退休，则所有未归属的股权奖励将根据LTIP中的服务因素条款以及公司与该高管根据LTIP订立的授予协议，继续按照其原始归属时间表归属（就PSU而言，取决于其原始业绩条件的实现情况，在相关履约期结束时计量，就期权而言，它们将可行使至（x）其原任期和（y）高管离职后两年中较短者）。
【页面剩余部分故意留空】
3
7.订立本第三次修订不应损害执行人员与公司之间的协议或任何其他协议项下的任何权利或免除任何义务。
截至2025年7月17日
行政
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/s/Rich Gelfond
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Richard L. Gelfond
IMAX公司
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签名：
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/s/Darren Throop
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Darren Throop
董事会主席
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附表a
故意省略
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附表b
EBITDA和TSR业绩条件
•EBITDA（适用于60%的PSU）
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业绩期间平均年度EBITDA增长
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#业绩周期结束时PSU收入占目标%
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<5%
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0%
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5%
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50%
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10%
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75%
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12.5%
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100%
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15%
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125%
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17.5%
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150%
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≥ 20%
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200%
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•相对TSR vs. IMAX Peer Group（适用于40%的PSU）
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业绩百分位
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支付%目标
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<25%
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0%
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门槛
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25%
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30%
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目标
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50%
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100%
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最大值
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≥ 90%
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200%
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•IMAX Peer Group =在年度PSU授予时薪酬委员会批准的薪酬同行集团（如公司的代理报告所披露）。
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•通过确定同行公司的门槛、目标和最大百分位，并对公司相对于这些点的TSR进行插值计算得出的支出。
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