美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
当前报告
根据第13或15（d）条
1934年《证券交易法》
报告日期（报告最早事件的日期）:2021年10月21日
Trinseo公司
（在其章程中指定的注册人的确切名称）
爱尔兰 |
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001-36473 |
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不适用 |
（州或其他司法管辖区） |
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（佣金） |
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（I.R.S.雇主） |
切斯特布鲁克大道1000号，套房300，
宾夕法尼亚州伯温19312年
（主要行政办公室的地址，包括邮政编码）
( 610 ) 240-3200
（电话号码，包括区号）
如果8-K表格的申请旨在同时满足以下任何规定下的注册人的申请义务，请在下面的相应方框中打勾（请参阅通用说明A.2）。以下）:
☐ |
根据《证券法》第425条（17CFR230.425）进行的书面通信 |
☐ |
根据《交易法》第14a-12条（17CFR240.14a-12）征集材料 |
☐ |
根据《交易法》第14d-2（b）条进行的启动前通信（17CFR240.14d-2（b）） |
☐ |
根据《交易法》第13e-4（c）条进行的启动前通信（17CFR240.13e-4（c）） |
用复选标记表示注册人是1933年《证券法》第405条（本章230.405）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章240.12b-2）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条提供的任何新的或经修订的财务会计准则。
根据该法第12（b）条注册的证券:
各类名称 |
交易代码 |
在其上登记的每个交易所的名称 |
普通股，每股面值0.01美元 |
TSE |
纽约证券交易所 |
项目5.02董事或某些高级职员的离职；选举董事；任命某些高级职员；某些高级职员的补偿安排
（b）某些人员离境
2021年10月27日，Trinseo plc（“公司”）宣布，公司的人力资源高级副总裁Alice Heezen将离开公司，以寻求其他机会。自2021年11月29日起，Paula M. Cooney将加入公司，担任高级副总裁兼首席人力资源官。Heezen女士将在离职后的一段时间内担任顾问。
（e）某些人员的补偿安排
2021年10月25日，Heezen女士与公司的子公司Trinseo Europe GmbH签订了离职协议，根据该协议，Heezen女士将继续获得基本工资，直到她剩余的雇用期结束，并将有资格根据公司的实际绩效，并根据其个人绩效目标的实现情况，获得其2021年年度现金奖金的全额。Heezen女士还将继续获得其就业合同中规定或当地法律要求的健康和福利。与Heezen女士达成的协议的上述摘要在所有方面均通过参考协议的完整条款进行补充和限定，该协议的副本作为附件10.1随附于此，并通过引用并入本文。宣布Heezen女士离职的公司新闻稿的副本作为附件99.1随附于此，并通过引用并入本文。
项目9.01展品。
10.1 |
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99.1 |
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104 |
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封面交互式数据文件（内联XBRL格式，包含在图表101中） |