美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
2026年4月21日
报告日期（最早报告事件的日期）
Lululemon Athletica Inc.
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
| 特拉华州 | 001-33608 | 20-3842867 | ||||||||||||
| （州或其他司法管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
||||||||||||
康沃尔大道1818号
不列颠哥伦比亚省温哥华
加拿大，V6J1C7
（主要行政办公地址，含邮编）
登记电话，包括区号：（604）732-6124
根据该法第12（b）条登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
| 普通股，每股面值0.005美元 | 鲁鲁 | 纳斯达克全球精选市场 | ||||||
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
| ☐ | 根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
| ☒ | 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
| ☐ | 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
| ☐ | 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02。 |
董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
|
||||
2026年4月21日，Lululemon Sports Inc.与Heidi O‘Neill签订雇佣协议，同意任命O’Neill女士为首席执行官和我们的董事会成员，在每种情况下均于2026年9月8日生效。Meghan Frank和Andre Maestrini预计将继续担任临时联席首席执行官，Marti Morfitt预计将继续担任执行主席，直到奥尼尔女士加入公司。
61岁的奥尼尔女士最近结束了在耐克公司 27年的任期，最近一次是在2023年至2025年期间担任消费者、产品与品牌总裁。在该职位上，奥尼尔女士领导了全球男子、妇女和儿童消费者和运动团队、全球产品和创新引擎以及全球品牌营销和体育营销的整合。在此之前，奥尼尔女士曾于2020年至2023年担任Consumer & Marketplace总裁，此前曾在耐克担任过多种领导职务，包括总裁、Nike Direct以及耐克北美服装业务副总裁兼总经理。O‘Neill女士的职业生涯始于Foote，Cone & Belding的广告业，并在Levi Strauss & Co.担任Dockers品牌的营销总监。O’Neill女士目前在Hyatt Hotels Corporation、利西亚车行，Inc.和Spotify Technology S.A.的董事会任职
奥尼尔女士与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此她被选为我们的首席执行官。奥尼尔女士与我们的任何董事或执行官之间没有家庭关系，也没有根据S-K条例第404（a）项要求披露的交易。
根据雇佣协议，O'Neill女士将获得1400000美元的初始年基薪，并将有资格在2026财年和她受雇于我们期间的每个财政年度获得其基本工资200%的年度目标绩效奖金，最高支付额为2026财年目标的200%，如果该年度达到特定的财务业绩和个人业绩目标，我们的董事会可以增加（但未经双方书面同意不得减少）每一项奖金。奥尼尔女士还将有资格获得相当于约10,000，000美元的年度股权奖励，其中包括60%的业绩归属限制性股票单位和40%的股票期权，其2026财年年度赠款根据2026财年服务期间按比例分配。此外，就开始受雇而言，奥尼尔女士将获得相当于2800000美元的若干时间归属限制性股票单位的一次性赠款。与此同时，奥尼尔女士还将获得一笔相当于420万美元的一次性股票期权。该等受限制股份单位及期权将于授出日期的第一个及第二个周年日各获授予50%的权益，前提是她在每个该等归属日继续受雇于我们。就业协议还规定，如果奥尼尔女士的年龄和服务等于或超过65岁，至少服务三年，她将有资格就其未偿还的股权奖励获得退休归属待遇。作为对O‘Neill女士同意自其受雇开始之日起24个月内继续受雇于我们的交换条件，O’Neill女士将获得一笔金额为2,000，000美元的一次性现金保留奖金，对此，O'Neill女士已同意在她无正当理由辞职或她的雇佣在其受雇开始之日起24个月内因故被我们终止的情况下，按比例向我们偿还税后金额。
奥尼尔女士的工作可能随时被她或我们终止。如果O'Neill女士无正当理由辞职或我们因故终止她的雇佣关系，她将只收到她当时有效的基本工资以及截至终止之日已赚取和应付的福利。如果O‘Neill女士因正当理由辞职，或者我们无故终止对O’Neill女士的雇佣，并且在她遵守雇佣协议的存续条款和限制性契约协议并执行完全解除的情况下，除了上述金额外，O'Neill女士将有权（i）获得相当于其当时基本工资24个月的遣散费；以及（ii）全部归属所有未偿股权奖励，在股票期权的情况下，将可行使权延长至原任期结束，并且，在绩效归属奖励的情况下，以实际绩效为基础，与在职员工同时支付。
上述对O'Neill女士雇佣协议主要条款的描述通过引用雇佣协议的全部内容进行限定，该雇佣协议的副本作为附件 10.1与本报告一起提交，并以引用方式并入本文。
| 项目7.01。 |
监管FD披露
|
||||
2026年4月22日，我们发布新闻稿，宣布与Heidi O‘Neill签订雇佣协议，据此，我们同意任命O’Neill女士为我们的首席执行官和董事会成员，自2026年9月8日起生效。本新闻稿的副本随本报告一起提供，作为附件 99.1，并以引用方式并入本文。
本报告第7.01项中的信息，包括附件 99.1中包含的信息，均为提供信息，不应被视为根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第18条“提交”或以其他方式受该部分责任的约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年证券法或交易法提交的任何文件中，除非在此类文件中通过特定引用明确规定。
| 项目9.01。 | 财务报表及附件 | ||||
| 附件编号 | 说明 | |||||||
| 10.1 | ||||||||
| 99.1 | ||||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（iXBRL格式） | |||||||
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| Lululemon Athletica Inc. | |||||
| 日期：2026年4月22日 | /s/梅根·弗兰克 | ||||
| 梅根·弗兰克 | |||||
| 临时联席首席执行官兼首席财务官 | |||||
