附件 10.2
Fortive Corporation
2016年股票激励计划
绩效股票单位协议
除非在此另有定义，否则在Fortive Corporation 2016年股票激励计划（“计划”）中定义的术语将在本业绩股票单位协议中具有相同的定义含义，包括作为增编B（“增编B”）所附的参与国的任何附加条款和条件（统称“协议”）。
i.授出通知书
姓名：参加者姓名
以下签署的参与者已被授予绩效股票单位的奖励，但须遵守计划和本协议的条款和条件，具体如下（以下每个大写术语均为具有以下含义的定义术语）：
授出日期：授出日期
目标PSU：授予的奖励数量
基于增编A-1（“RTSR PSU”）中规定的归属条件的60%目标股份
基于增编A-2（“财务PSU”）中规定的归属条件的40%目标股份
履行期限：2026年1月1日至2028年12月31日
归属条件：根据本协议（包括增编A）
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重要通知：参与者必须肯定地接受此绩效股票单位（“PSU”）奖励。接受必须按照参与者的Fidelity NetBenefits账户中规定的程序完成，且不迟于第一个归属活动日期前一（1）个月。未能在此时间范围内接受PSU裁决的条款和条件将导致PSU被没收，公司方面无需赔偿或进一步承担义务。
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ii.协议
1.批出私营保安服务单位.Fortive Corporation（“公司”）特此向本授予通知中指定的参与者（“参与者”）授予绩效股票单位（或“PSU”）的奖励，但须遵守本协议和计划的条款和条件，这些条款和条件通过引用并入本文。在
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计划的条款和条件与本协议发生冲突时，以计划的条款和条件为准。
2.归属.
3.(a)归属时间表.除本协议或本计划另有规定外，如有PSU数目，则授标应归属，根据增编A的条款确定（这些条款在此称为“归属条件”）；但（下文第4（b）和4（c）节规定的除外）除非参与者自授予之日起至公司董事会薪酬委员会（“委员会”）根据归属条件确定归属的PSU数量之日（“认证日期”）继续积极受雇于公司或合资格子公司，否则该裁决不得就本协议条款下的任何PSU归属。委员会应根据归属条件确定有多少个PSU归属，该确定应是最终和决定性的。在委员会作出上述决定前，任何归属条件均不会被视为已获满足。此类认证应不迟于履约期最后一天（“认证结束日期”）之后的四（4）个日历月（如果有的话）进行。
(b)分数PSU归属.如果参与者被授予PSU的零碎部分（“零碎部分”），该零碎部分将被四舍五入并转换为公司普通股的整股（“股份”）并发行给参与者。
（c）增编.增编A（如有）和增编B的规定通过引用并入本文，并成为协议的一部分。如果增编A（如有）或增编B中的任何规定与协议其他地方规定的任何规定（包括但不限于与退休有关的任何规定）发生冲突，则由增编A（如有）或增编B中规定的规定控制。
4.支付的形式和时间；发行股份的条件.
5.(a)支付的形式和时间.PSU的奖励代表有权获得与根据归属条件归属的PSU数量相等的股份数量。在实际发行任何PSU基础股份之前，此类PSU将代表公司的一项无担保债务，仅从公司的一般资产中支付（如果有的话）。根据计划和本协议的其他条款，对于根据本协议归属的任何PSU（以下第4（b）节所述的参与者在受雇期间死亡的情况除外），相关股份将在实际可行范围内尽快（但无论如何在认证日期一周年后的90天内）以整股形式支付给参与者，且此类支付不应以参与者在认证日期后继续在公司或合资格子公司积极受雇为条件。不得根据该计划发行股份，除非该等股份的发行和交付符合（或豁免）所有适用的法律要求，包括（但不限于）《证券法》、据此颁布的规则和条例、州证券法律法规以及公司证券随后可能交易的任何证券交易所或其他证券市场的规定。委员会可要求参加者采取任何合理行动，以遵守任何该等规则或规例。
6.(b)承认潜在的证券法限制.除非《证券法》下的登记声明涵盖PSU归属时发行的股份，否则
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委员会可要求参与者以书面形式同意收购此类股份用于投资，而不是用于公开转售或分配，除非且直到受裁决约束的股份根据《证券法》进行登记。委员会还可要求参与者承认，除非遵守所有适用法律，否则不得出售或转让此类股份，并可适用其认为适当的其他限制。参与者承认，美国联邦证券法禁止掌握重大非公开信息的人交易公司股票，也承认并理解公司内幕交易政策中规定的其他限制。
7.终止雇用.
(a)一般.如果参与者与公司或符合条件的子公司的积极就业或其他积极提供服务的关系因任何原因（死亡、提前退休、强化退休或完全退休除外）而终止，无论是否违反适用的劳动法，截至终止时未归属的所有PSU应自终止之日起自动终止，参与者根据计划获得更多PSU的权利也应自终止之日起终止。
就事业单位而言，自参与者不再积极向公司或合资格附属公司提供服务之日起，参与者的雇佣将被视为终止（无论该终止的原因为何，以及无论后来是否被认定为无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣或服务协议的条款（如有）。委员会有酌情权决定参与者是否已停止积极受雇于公司或合资格附属公司（如参与者为顾问或董事，则已停止积极向其提供服务），以及该积极受雇（或积极提供服务关系）终止的生效日期。参与者的在职雇主-雇员或其他在职服务提供关系将不会因适用法律规定的任何通知期而延长（例如，积极就业不包括任何合同通知期、一段“游园假”、带薪行政假或参与者受雇地所在辖区的就业法规定的类似期限或参与者的就业或服务协议条款（如有）。除非委员会另有规定（1）终止参与者的雇用将包括终止参与者并立即重新雇用为独立承包商的情况，以及（2）将参与者的雇主从公司或合格子公司分拆、出售或处置（无论是通过转让股份、资产或其他方式），使参与者的雇主不再构成合格子公司将构成终止雇用或服务。
(b)死亡.
（i）如参与者与公司或合资格附属公司的积极受雇或其他积极提供服务的关系因在履约期结束前死亡而终止（任何该等终止日期（不论是否因死亡）称为“终止日期”），则参与者的遗产将归属于经乘以（1）受该奖励规限的目标PSU（及相关股息等值权利）的金额所确定的部分，乘以（2）授予日及终止日（包括授予日及终止日）之间的完整十二个月期间数目的商（但就本按比例分配方法而言，授予日及终止日之间的任何部分十二个月期间亦须视为完整的十二个月期间），除以履约期内的十二个月期间总数。关于依据《公约》赋予的任何私营保安单位
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根据本条第4（b）款，基础股份（及相关股息等值权利）将在合理可行范围内尽快（但无论如何在参与者去世后的90天内）支付给参与者的遗产。
（ii）如参与者与公司或合资格附属公司的积极雇佣或其他积极提供服务的关系在履约期结束后但在已获归属的PSU的相关股份（及相关股息等值权利）发行和支付日期之前因死亡而终止，则相关股份（及相关股息等值权利）将在合理可行范围内尽快（但无论如何在（i）参与者死亡和（ii）认证结束日期后的90天内）支付给参与者的遗产，以较晚者为准。
（iii）为免生疑问，在所有其他情况下，如参与者在参与者与公司或合资格附属公司的积极受雇或其他积极提供服务关系终止后去世，但在已获授予的PSU的相关股份（及相关股息等值权利）发行和支付日期之前，则相关股份（及相关股息等值权利）将在合理可行的情况下尽快（但无论如何在认证日期一周年后的90天内）支付给参与者的遗产。
（c）退休.
（一）提前退休。如果参与者与公司或符合条件的子公司的积极就业或其他积极提供服务的关系因提前退休而在认证日之前终止，然后，参与者将归属于若干PSU（及相关的股息等值权利），其确定方式为（1）根据归属条件实际赚取的PSU金额（应在履约期结束后确定）乘以（2）（a）授出日期（包括授出日期）与终止日期之间的完整月数的商（但就本按比例分配方法而言，授出日期（包括授出日期）与终止日期之间的任何部分月份也应被视为完整月份），除以（b）履约期的总月数（此种商称为“退休按比例分摊商数”），但退休按比例分摊商数永远不得大于1.0。“提前退休”是指当参与者的年龄加上在公司或符合条件的子公司的服务年限大于或等于六十五（65）时，参与者在达到五十五（55）岁或之后自愿终止雇用。
（二）强化退休.如果参与者与公司或符合条件的子公司的积极就业或其他积极提供服务的关系因强化退休而在认证日期之前终止，然后，参与者将归属于若干PSU（以及相关的股息等值权利），这些权利是通过将（1）根据归属条件实际赚取的PSU金额（应在履约期结束后确定）乘以（2）退休按比例分配商数确定的，就该公式而言，假设终止日期发生在参与者实际终止日期的一年周年，但前提是退休按比例分配商数不得大于1.0。“强化退休”是指当参与者的年龄加上在公司或符合条件的子公司的服务年限之和大于或等于七十（70）时，参与者在年满六十（60）岁或之后自愿终止雇用。
（三）全面退休。如参与者与公司或合资格附属公司的主动雇佣或其他主动提供服务的关系在
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认证日期由于完全退休，则参与者将归属于根据归属条件实际获得的PSU总数（应在履约期结束后确定），如同该参与者在认证日期期间继续积极受雇。“完全退休”是指参与者自愿终止雇佣，（1）在达到六十二（62）岁时或之后，当参与者的年龄加上在公司或合资格子公司的服务年限之和大于或等于八十（80）或（2）正常退休时。
（iv）尽管有上述规定，如公司接获大律师的意见，认为在参与者的司法管辖区内已有法律判决和/或法律发展，可能会导致根据本条第4（c）款适用于私营保安公司的有利退休待遇（包括提前退休、强化退休或全面退休）被视为非法，然后，公司将不会在终止日期适用有利的退休待遇，而私营部门服务单位将按照规则对待，否则如果参与者没有资格根据本第4（c）条退休，则本应适用的规则。
（d）严重不当行为.如果参与者在公司或符合条件的子公司的雇佣因严重不当行为而被终止，参与者未归属的PSU应自动终止，不考虑终止。参与者承认并同意，如果在参与者的雇佣关系终止后，公司发现或确认了本可以证明因严重不当行为而终止雇佣关系的事实和情况，则该参与者的终止雇佣关系也应被视为因该参与者的严重不当行为而终止雇佣关系。
（e）违反离职后契约.凡任何参与者的未归属的PSU在终止日期后仍未根据计划或本协议的条款履行，则任何未归属的PSU将于参与者违反参与者与公司或公司任何附属公司之间存在的任何不竞争契约或其他离职后契约的日期届满。
（f）公司发生重大变化.一旦公司发生重大变更，参与者未归属的PSU将终止，除非就此类交易作出书面规定，以承担或延续PSU，或替代涵盖继任雇主公司或此类继任者的母公司或子公司的股票或证券的任何期权或授予，并对股票的数量和种类以及价格进行适当调整，在这种情况下，PSU将按照如此规定的方式和条款继续存在。
8.PSU的不可转让性.除非委员会事先另有书面决定，除通过遗嘱或适用的血统或分配法律外，不得以任何其他方式转让私营部门服务单位。计划和本协议的条款对参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人和允许的继承人和受让人具有约束力。
9.修订私营保安服务单位或计划.
(a)本计划和本协议构成各方对本协议标的事项的全部谅解，并完全取代公司和参与者此前就本协议标的事项作出的所有承诺和协议。参与者明确保证，他或她不会依赖本协议所包含的内容以外的任何承诺、陈述或诱导而接受本协议。公司董事会可随时修订、修改或终止计划或任何方面的任何奖励；但前提是对本协议或计划的修改对参与者的权利产生重大不利影响
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本协议只能在公司与参与者签署的明文书面合同中作出。尽管计划或本协议中有任何相反的规定，公司保留在其认为必要或可取的情况下，在（1）发生重大公司变更时，（2）根据法律要求，或（3）遵守1986年《国内税收法典》第409A条（“第409A条”）或以其他方式避免根据第409A条就本裁决征收任何额外税款或收入确认的情况下，自行酌情修改本协议和参与者在未履行的PSU下的权利。
(b)参与者同意并同意，如果参与者将分类从全职员工更改为兼职员工，委员会可全权酌情减少或取消参与者未归属的PSU。
10.税收责任.
（a）预扣税款。无论公司或雇用参与者的任何子公司（“雇主”）就任何或所有联邦、州、地方或外国所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）采取任何行动，参与者承认，与PSU相关的所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过金额（如果有），由公司或雇主实际扣缴，且公司和雇主（i）不就处理与事业单位的任何方面有关的任何税务相关项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予或归属事业单位、交付股份、随后出售在归属时获得的股份以及收取任何股息；及（ii）不承诺构建授予条款或事业单位的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任。此外，如果参与者在多个司法管辖区缴纳税款，则参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区代扣代缴或核算与税务相关的项目。
（b）在相关应税事件发生前，参与者应支付或作出公司和/或雇主满意的充分安排，以满足公司和/或雇主的税务相关项目的所有代扣代缴和账款支付义务。对此，参与者授权公司和雇主，或其各自的代理人酌情决定，以以下一种或多种方式履行与参与者合法应支付的所有税务相关项目（关于根据本协议授予的PSU以及参与者先前根据任何公司股票计划获得的任何股权奖励）有关的义务：（i）要求参与者以现金方式支付与税务相关的项目，并使用本票或经证明的支票或电汇立即可用的资金；（ii）从参与者的工资中扣留现金或公司和/或雇主应支付给参与者的其他补偿；（iii）安排用于出售在PSU付款后（代表参与者并根据本授权按参与者的指示）以其他方式向参与者发行的股份，包括在该预定付款日期之前出售股份；（iv）从出售在PSU付款后获得的股份的收益中预扣；（v）预扣以其他方式向参与者发行的股份，前提是公司仅使用相关应税事件发生之日股票的公平市场价值预扣满足法定预扣金额（或不会对公司造成不利会计后果且根据美国国税局或其他适用政府实体颁布的适用预扣规则允许的其他金额）所需的股份数量；或（vi）委员会确定为符合适用法律的任何方法。
根据扣缴方式的不同，公司和/或雇主可以考虑法定预扣率或其他适用的预扣率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理，
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包括在参与者的管辖范围内适用的最高费率。如果发生超额预扣，参与者可能会收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将没有权利获得等值的股份，或者如果未退还，参与者可能会向适用的税务机关寻求退款。如果出现预扣不足的情况，可能会要求参与者直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付额外的税务相关项目。如果税务相关项目的义务通过代扣代缴股份的方式得到满足，出于税务目的，参与者被视为已获得受既得PSU约束的全部股份，尽管若干股份仅为支付税务相关项目的目的而被扣留。
参与者同意向公司或雇主支付公司和/或雇主可能因参与者参与计划而被要求代扣代缴或入账的任何金额的税务相关项目，而这些金额无法通过前面描述的方式得到满足。如参与者未能遵守与税务相关项目有关的参与者义务，公司可拒绝向参与者发行或交付任何股份或出售股份所得收益。
(b)代码第409a节.各方的意图是，本协议项下的付款和利益在受其约束的范围内符合《守则》第409A条，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合这些条款。尽管本协议中有任何相反的规定，但在避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚所要求的范围内，就本协议而言，该参与者不应被视为已从公司离职，并且不得因离职而根据本协议向该参与者支付任何款项，直到该参与者将被视为已招致《守则》第409A条所指的与公司的“离职”。除非适用法律另有要求，否则本协议中描述的任何在《守则》第409A条定义的“短期延期期限”内到期的付款不应被视为延期补偿。尽管本协议另有相反规定，但如任何款项在离职时须予支付，且该等付款将导致根据《守则》第409A条加速课税及/或课税罚款，则根据本协议或公司任何其他协议，该等付款须于离职（或死亡，如较早）后六（6）个月的日期后的第一个营业日支付。本公司不就本协议所述的任何或所有付款将获豁免或遵守《守则》第409A条作出任何陈述，亦不承诺排除《守则》第409A条适用于任何该等付款。承授人须独自负责支付根据第409a条招致的任何税款及罚款。
就根据本协议支付款项而言，如果由于重大公司变更而支付任何金额，则此类事件还必须构成第409A条含义内的公司“所有权或有效控制权的变更”或公司“大部分资产的所有权的变更”。
11.作为股东的权利；股息.参与者不得作为公司股东享有任何权利，不得享有任何股息权利（除非本第8条就股息等值权利作出明确规定），也不得就PSU或就该等PSU的基础或可发行的任何股份享有表决权，直至该等股份实际发行予参与者为止。对于记录日期在证明该等股份的股票证书或帐面分录发行日期之前的持有人的股息或其他权利，将不作任何调整。如果在授出日期或之后且在向参与者发行已归属PSU的相关股份之日之前，董事会宣布就公司普通股股份派发现金股息，则参与者将获得相当于（i）公司在委员会确定的股息支付日就其普通股支付的每股现金股息乘以（ii）受
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授予归属（“股息等值权利”）；但根据本条第8款前述规定贷记的任何股息等值权利应受与其相关的事业单位相同的归属、付款和其他条款、条件和限制的约束，为免生疑问，仅应在与该等股息等值权利相关的事业单位归属和发行相关股份时归属和支付；并进一步规定，归属和支付的股息等值权利应以现金支付。
12.赠款的性质.在接受PSU时，参与者承认并同意：
（a）该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在计划许可的范围内随时修改、修订、暂停或终止该计划；
（b）授予私营保安公司属例外、自愿及偶发性，并不产生任何合约或其他权利，以收取私营保安公司的未来奖励、代替私营保安公司的利益或其他股权奖励，即使过去曾多次授予私营保安公司；
（c）该计划由公司独自操作及授予事业单位，只有公司是协议的一方；因此，参与者根据协议可能拥有的任何权利，包括与事业单位有关的权利，只能针对公司而非任何其他附属公司（包括但不限于雇主）提出；
（d）任何附属公司（包括但不限于雇主）没有义务根据本协议向参与者支付任何种类的款项）；
（e）有关未来股权奖励的所有决定（如有）须由公司全权酌情决定；
（f）参与者参与计划是自愿的；
（g）授予私营保安公司及受私营保安公司规限的股份，以及来自该等股份的收入及价值，均属非常项目，（i）不构成向公司或任何附属公司提供的任何种类服务的任何种类的补偿，及（ii）不在参与者的雇用或服务合约（如有的话）范围内；
（h）授予私营保安公司及受私营保安公司规限的股份，以及所得收入及价值，均无意取代任何退休金权利或补偿；
（i）就任何目的而言，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、服务终止费、奖金、假期工资、长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似付款，而在任何情况下均不应被视为对公司或任何附属公司过往服务的补偿或以任何方式与之有关；
（j）除非与公司另有明确约定，否则PSU及受PSU规限的股份，以及来自该等股份的收入及价值，均不得作为参与者作为任何附属公司的董事可提供的任何服务的代价或与该等服务有关而批给；
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（k）标的股份的未来价值未知且无法确定地预测；
（l）于PSU归属/结算时所收购股份的价值可能会增加或减少；
（m）就PSU的裁决而言，不得因裁决的终止或因（i）公司或任何附属公司终止参与者的雇佣或持续服务（无论出于任何原因，且无论是否违反参与者受雇所在司法管辖区的适用劳动法或参与者的雇佣协议的条款（如有）而导致的PSU或股份在归属时的价值减少而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，和/或（ii）适用《协定》第25条所述的任何追回或追回政策；
（n）公司、雇主或任何其他附属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响PSU的价值或根据PSU结算或随后出售归属时获得的股份而应付给参与者的任何金额；
（o）公司并无提供任何税务、法律或财务建议，亦无就参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份作出任何建议；及
（p）兹建议参与者在采取与计划有关的任何行动之前，就参与者参与计划的情况咨询参与者自己的个人税务、法律和财务顾问。
13.无雇佣合同.本计划或本协议中的任何内容均不构成公司与参与者之间的雇佣合同，本协议不得授予参与者任何在公司或其任何子公司继续受雇或服务的权利，本协议也不得以任何方式干预公司或其任何子公司在任何时间终止参与者的受雇或服务的权利，无论是否有因由（根据参与者可能与公司或其子公司签订的任何雇佣协议和/或适用法律）。
14.董事会授权.董事会和/或委员会有权解释本协议，并有权通过与本协议相一致的管理、解释和适用本协议的规则，并有权解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定是否有任何PSU归属）。董事会和/或委员会善意作出的所有解释和决定均为最终决定，并对参与者、公司和所有其他利害关系人具有约束力，董事会和/或委员会的此类决定不必统一，也不必考虑计划参与者是否处于类似情况。董事会和/或委员会的任何成员均不对就本协议善意作出的任何行动、决定或解释承担个人责任。
15.标题.本协议和计划中使用的标题是为了方便而插入的，不应被视为PSU的一部分，用于构建和解释。
16.电子交付.
17.（a）如参与者以电子方式执行本协议，为免生疑问，参与者承认并同意其执行本协议
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附件 10.2
以电子方式（通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线系统，或其他方式）应具有与以纸质形式执行本协议相同的具有约束力的法律效力。参与者确认，根据公司的要求，他或她还应提供本协议的已签署的纸质表格。
（b）如果参与方以纸质形式执行本协议，为免生疑问，双方当事人承认并同意，他们的意图是，双方当事人之前或之后订立的任何以电子方式执行的协议应具有与此种协议以纸质形式执行相同的具有约束力的法律效力。
（c）如果参与者多次执行本协议（例如，如果参与者首先以电子形式执行本协议，随后又以纸质形式执行本协议），则参与者承认并同意：（i）无论本协议执行了多少个版本，无论采用何种媒介，本协议仅证明与授予通知中规定的PSU数量有关的单一裁决；（ii）本协议应自各方最早执行本协议时起生效，无论是纸质形式还是电子形式，且本协议后续以相同或不同媒介执行，绝不损害本协议截至原始执行时的法律约束力。
（c）（d）公司可全权酌情决定以电子方式交付与私营部门服务单位、参与计划或根据计划授予的未来奖励有关的任何文件，或根据计划或适用法律规定须交付予参与者的其他文件，包括但不限于计划、协议、计划招股章程及公司一般向股东提供的任何报告。此类电子交付方式可能包括但不一定包括通过电子邮件（“电子邮件”）或公司指定的其他电子交付方式交付指向公司内联网或参与管理计划的第三方互联网站点的链接、通过电子邮件（“电子邮件”）交付文件。参与者通过执行本协议，特此同意以电子交付方式接收此类文件。应参与者向公司秘书提出书面要求，公司应免费向参与者提供任何文件的纸质副本。
1.资料私隐通告及同意书.
（a）参与者通过接受PSU，明确和毫不含糊地同意由雇主、公司及其其他子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转让协议中所述的参与者个人数据，专门用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。
（b）参与者了解公司、雇主和其他子公司可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会安全号码、护照或其他身份号码（例如居民登记号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有PSU的详细信息或参与者为实施、管理和管理该计划而授予、取消、归属、未归属或未归属的股份的任何其他权利（“数据”）。
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附件 10.2
（c）参与者了解数据将被转移至Fidelity Stock Plan Services LLC，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者协助计划的实施、行政和管理。参与者了解到，数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家（例如美国）可能有与参与者所在国家不同的数据隐私法律和保护。参与者了解，如果他或她居住在美国境外，参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表索取一份名单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。参与者授权公司、Fidelity Stock Plan Services LLC和其他可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理参与者对计划的参与，包括将可能需要的此类数据转让给经纪人、托管代理或其他第三方，在归属PSU时收到的股份可存放于该第三方。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，才会持有数据。参与者了解，如果参与者居住在美国境外，他或她可以随时查看Data、请求有关Data的存储和处理的信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下无需费用，方法是联系参与者的当地人力资源代表。此外，参与者理解，他或她是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果参与者不同意，或者如果参与者后来寻求撤销其同意，则该参与者在雇主的受雇身份不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司将无法向参与者授予PSU或其他股权奖励或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响其参与计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，他或她可能会联系他或她当地的人力资源代表。
（d）应公司或雇主的要求，参与者同意提供一份单独的已签立的数据隐私同意表格（或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意），公司和/或雇主可能认为有必要从参与者处获得该表格，以便根据参与者所在国家的数据隐私法管理参与者参与计划的情况，无论是现在还是将来。参与者理解并同意，如果参与者未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，他或她将无法参与计划.。
18.放弃陪审团审判权.每一方在法律允许的最大范围内，放弃针对另一方的任何权利或期望，由陪审团对与PSU或本协议项下有关的任何索赔、因由或诉讼或诉讼进行审判或裁决，或由此产生的权利、义务或责任。
19.协议可分割.如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与本协议的其余条款分开，且该无效或不可执行不应被解释为对本协议的其余条款有任何影响。
20.管辖法律和地点.特拉华州的法律（其法律选择条款除外）应管辖本协议及其解释。为就与PSU、本协议或计划有关的任何争议提起诉讼，各方特此提交并同意特拉华州的管辖权，并同意此类诉讼应在纽卡斯尔县法院或美国联邦特拉华州地区法院进行，而不是其他法院；
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并在法律允许的最大范围内，放弃任何反对意见，认为在任何该等法院提起的与该等纠纷有关、有关或由该等纠纷引起的任何法律或衡平法程序的场地设置是不适当的，或该等程序是在不方便的法院提起的。根据本计划、本协议或任何裁决提出的任何索赔，必须由参与者在参与者的索赔首次产生的最早日期的十二（12）个月内开始，或参与者的诉讼因由产生，或该索赔将被视为参与者放弃。
21.语言.参与者承认并声明，参与者精通英语语言或曾咨询过足够精通英语的顾问，以使参与者能够理解本协议的条款以及与计划相关的任何其他文件。如参与者已收到计划、本协议或与计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且如翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制，除非适用法律另有规定。
22.可分割性.本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款仍具有约束力和可执行性。
23.豁免.参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不应起作用或被解释为对本协议任何其他条款的放弃，或参与者或任何其他参与者的任何后续违约。
24.内幕交易/市场滥用法律.参与者承认，取决于参与者或参与者的经纪人的居住国或公司股票上市地，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响他或她接受、收购、出售或以其他方式处置公司股份、股份权利（例如，PSU）或与股份价值挂钩的权利的能力（例如，phantom awards，future）在参与者被视为拥有参与者所在国家法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”期间。当地内幕交易法律法规可以禁止在参与者拥有内幕信息之前对参与者下达的撤销或者修改或者指令。此外，参与者可能被禁止（i）向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者承认，遵守任何适用的限制是他或她的责任，参与者应就此事咨询自己的个人法律和财务顾问。
25.外国资产/账户报告要求和外汇管制.参与者所在国家可能有某些外国资产和/或外国账户报告要求和外汇管制，这可能会影响参与者根据计划获得或持有股份的能力或参与计划收到的现金（包括就股份支付的任何股息、出售根据计划获得的股份所产生的销售收益）在参与者所在国家以外的经纪商或银行账户中。可能会要求参与者向参与者所在国家的税务或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。可要求参与者在收到后一定时间内通过指定银行或经纪人将因参与者参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参与者承认，遵守此类规定是参与者的责任，参与者应咨询其个人法律顾问了解任何细节。
26.增编b.尽管本协定中有任何规定，PSU和受PSU约束的任何股份均应遵守增编B中规定的参与者就业国和居住国的任何附加条款和条件（如果不同），此外，如果参与者搬迁到包括增编B在内的其中一个国家，则该国家的附加条款和条件将适用于参与者，只要公司因法律或行政原因确定适用该等条款和条件是必要或可取的，且前提是施加该条款或条件不会导致任何不利的会计费用
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附件 10.2
PSU（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件，以适应参与者的转让）。增编B构成本协议的一部分。
27.强加其他要求.公司保留对参与者参与计划、对PSU和受PSU约束的任何股份施加其他要求的权利，前提是公司出于法律或行政原因认为这是必要或可取的，并且前提是该条款或条件的施加不会导致对公司产生任何不利的会计费用，并要求参与者签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。
28.追回.根据本协议授予的PSU受不时存在的Fortive Corporation追回政策（其副本可在公司内部网站上查阅）（“政策”）条款的约束，前提是该政策的条款适用于PSU，并在其范围内适用于适用的法律、规则、条例或证券交易所上市标准要求的条款；该政策的条款和该等适用法律以引用方式并入本文并成为本文的一部分。为前述目的，参与者明示和明确授权公司代表参与者向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有参与者的股份和根据参与者的PSU获得的其他金额，在公司强制执行该政策时重新转让、转让或以其他方式向公司返还该等股份和/或其他金额。协议与保单冲突的，以保单条款为准。
29.通告.公司可直接或通过其 第三方股票计划管理人，努力就参与者可能已收到或未来可能根据计划收到的与奖励有关的某些事件向参与者提供某些通知，例如提醒参与者某些奖励的归属或到期日期的通知。参与者承认并同意（1）公司没有义务（无论是根据本协议还是其他方式）提供任何此类通知；（2）在公司确实向参与者提供任何此类通知的范围内，公司因此不承担提供任何此类通知或其他通知的任何义务；以及（3）公司、其关联公司和第三方股票计划管理人没有责任，参与者也没有任何权利（无论是根据本协议还是其他方式）向公司提出任何索赔，其任何关联公司或第三方股票计划管理人基于参与者因公司未能提供任何此类通知或参与者未能收到任何此类通知而遭受的任何指控、损害或损害。
30.计划方面的同意及协议.参与者（1）确认参与者可在公司第三方股票计划管理人维护的网站上查阅该计划及与之相关的招股说明书；（2）表示其已阅读并熟悉其中的条款和规定，在执行本协议之前已有机会获得其选择的律师的建议，并充分理解协议和计划的所有条款；（3）接受这些PSU，但须遵守其所有条款和规定；（4）同意并同意自2016年通过计划以来对计划所做的所有修订（为免生疑问，同意并同意计划中反映的在本协议日期生效的每个修订条款），并同意并同意所有选项，参与者持有的先前根据计划不时授予的限制性股票单位和PSU（如有）现受本协议日期生效的计划管辖（除非委员会已明确规定特定计划修订不追溯适用）；（5）同意接受委员会就计划或本协议下产生的任何问题作出的所有决定或解释为具有约束力、结论性和最终的决定或解释。
31.
[如协议以纸质形式签署，请填写并执行以下内容：]
参与者Fortive公司
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附件 10.2
电子签名 _______________________
签名 签名
签名 签名
参与者名称 _____________________________
打印名称 打印名称
打印名称 打印名称
____________________________
标题
居住地址
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附件 10.2
增编A-1
rTSR PSU的绩效归属要求
1.绩效标准。为免生疑问，本协定中定义的术语将在本增编A-1中具有相同的定义。根据该归属授予的rTSR PSU数量将根据公司在业绩期间的相对股东总回报（“TSR”）百分位确定。归属的目标rTSR PSU（及相关股息等权）的百分比将按以下方式确定：
目标rTSR PSU百分比
TSR百分位排名 将在归属日归属
第75个百分位及以上200%
第55个百分位100%
第25个百分位25%
低于25个百分位0%
对于在上述水平之间的履约期的TSR百分位排名表现，将在上述两个最接近的归属百分比之间以直线法（即线性插值）确定归属的rTSR PSU的部分。不归属的rTSR PSU将终止。尽管有上述规定，如果公司履约期的TSR为负值，在任何情况下均不得超过目标PSU的百分之百（100%）归属。
2.定义。就该奖项而言，将适用以下定义：
•“期初价格”是指，就公司和任何其他比较集团成员而言，该公司普通股在该股票交易的主要交易所的连续二十（20）个交易日的收盘价的平均值，截至授予日之前的最后一个交易日。为确定期初价格，应将股息和其他分配的价值视为按除息日的收盘市价再投资于增发股票而确定。
•“比较集团”是指公司与其他公司在业绩期首日被纳入标准普尔500指数，且除下文规定的情况外，其普通股（或类似股本证券）自业绩期首日至业绩期最后交易日期间在国家证券交易所持续上市或交易。如果比较集团的成员因无力偿债而申请破产或清算，则该公司应继续被视为比较集团成员，如果该公司的普通股（或类似股权证券）在履约期的最后一个交易日不再在国家证券交易所上市或交易，则该公司的期末价格将被视为0美元（如果比较集团的多个成员因无力偿债而申请破产或清算，该等成员的排名应按该等破产或 清算发生，较早的破产/清算排名低于较晚的破产/清算）。在比较集团成员组成新的母公司的情况下，其几乎所有资产和负债均构成紧接原股份权益交易后的资产和负债。
•比较集团成员或该比较集团成员在紧接交易前的资产及负债，该新的母公司须以
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附件 10.2
Comparison Group成员在其普通股（或类似股本证券）在国家证券交易所上市或交易但原始Comparison Group成员的普通股（或类似股本证券）不在的范围内（并在一段时间内）。如果发生两个比较集团成员的合并或其他业务合并（包括但不限于由另一个比较集团成员收购一个比较集团成员或其全部或基本全部资产），则存续实体、产生实体或继承实体（视情况而定）应继续被视为比较集团的成员，前提是该实体的普通股（或类似股权证券）在履行期间的最后一个交易日在国家证券交易所上市或交易。对于前两句，适用的股票价格应在必要的范围内（如有）进行公平和成比例的调整，以保持奖励的预期激励和减轻交易的影响。
•“期末价格”是指，就公司和任何其他比较集团成员而言，该公司普通股在该股票进行交易的主要交易所于履约期最后一个交易日结束的连续二十（20）个交易日的收盘市价的平均值。为确定期末价格，股息和其他分配的价值应为 视其按除息日收盘市价再投资于增发股票而定。
•“履约期”是指授予通知书中规定的履约期。
•“目标PSU”是指授予通知中规定的受奖励的PSU的目标数量。
•“TSR”应就公司和任何其他比较集团成员确定，方法是：（a）（i）从适用的期末价格中减去适用的期初价格所获得的差额加上（ii）各自股份的所有股息和其他分配的除息日在业绩期间的授予日或之后由（a） 适用的起始价格。任何非现金分配应按公允市场价值估值
“TSR百分位排名”是指公司TSR在业绩期比较组成员的TSR中的百分位排名。TSR百分位排名是根据相关业绩期间的TSR从高到低排序比较组成员（如果公司不是比较组成员之一，则加上公司）并从TSR最高的公司（排名第一）到公司在名单上的位置倒数确定的。
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附件 10.2
增编A-2
财务PSU的绩效归属要求
业绩标准。为免生疑问，协定中定义的术语将在本增编A-2中具有相同的定义。该归属项下授予的金融PSU数量将等于金融PSU目标数量的财务目标百分比。就本增编A-2而言，“财务目标百分比”是指在[ 2026年1月1日至2028年12月31日]三年业绩期间的每个日历年，高管激励薪酬计划下核心收入增长率指标的年度支付百分比（范围为每年目标的200%到0%）的三年平均值。
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附件 10.2
增编b
Fortive Corporation
2016年股票激励计划
绩效股票单位协议
本增编包括适用于参与者居住在下列国家之一的情况下授予的参与者的PSU的附加条款和条件。此处使用但未定义的大写术语应具有授予通知、协议或计划中赋予它们的相同含义。
本增编还可能包括与参与者参与计划有关的有关外汇管制、税收和参与者应了解的某些其他问题的信息。该信息基于截至2026年1月生效的证券、外汇管制、税收和其他法律。这类法律往往复杂，变化频繁。 因此，公司强烈建议参与者不要依赖此处包含的信息作为与参与者参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为在参与者归属于PSU或出售根据计划获得的股份时，这些信息可能已经过时。
此外，本文所包含的信息具有一般性质，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证任何特定结果。因此，参与者应就参与者所在国家的相关法律如何适用于参与者的具体情况寻求适当的专业建议。
如果参与者是参与者目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民（或出于当地税收目的被视为），或者如果参与者在PSU授予后将就业和/或居住权转移到另一个国家，则此处包含的信息可能不会以同样的方式适用于参与者。
欧洲联盟（“欧盟”）/欧洲经济区，包括英国和瑞士（“EEA +”）的参与者
1.数据隐私.如果参与者在EEA +居住和/或受雇，以下条款将取代协议第14条：
该公司位于美国华盛顿州98203的6920 Seaway Blvd Everett，并根据该计划全权酌情向公司及其子公司的员工授予PSU。参与者应审查以下有关公司数据处理实践的信息。
(a)数据收集、处理和使用.根据适用的数据保护法律，兹通知参与者，公司收集、处理和使用有关参与者的某些个人身份信息；具体而言，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从参与者或雇主收到的所有PSU或授予、取消、行使、归属或未兑现的对参与者有利的任何其他股权补偿奖励的详细信息。在根据该计划授予PSU时，公司将收集参与者的个人资料，以分配股份及实施、管理和管理该计划。公司根据公司管理计划的合法利益收集、处理和使用参与者的个人数据
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附件 10.2
以及一般管理员工股权奖励和履行其在协议条款下的合同义务。参与者拒绝提供个人数据可能会影响参与者参与计划的能力。因此，通过参与该计划，参与者自愿承认收集、处理和使用，如本文所述的参与者的个人数据。
(b)股票计划管理服务商.公司将参与者数据转让给总部位于美国的独立服务提供商Fidelity Stock Plan Services LLC，后者协助公司实施、管理和管理该计划（“股票计划管理员”）。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理人，并与以类似方式服务的另一家公司共享参与者的个人数据。股票计划管理人将为参与者开立账户，以接收和交易根据该计划获得的股票。参与者将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划能力的一个条件。
（c）国际数据转让.公司和股票计划管理员的总部设在美国。只有将参与者的个人数据转移到美国，公司才能履行其对参与者的合同义务。如果需要法律认可的保障措施才能将参与者的数据转移到其原始领土之外，公司将依赖欧盟委员会或其他有管辖权的理事机构通过和批准的标准合同条款。如果进出口实体之间没有这类条款，则该转让应是与数据主体作为当事人的合同的履行有关的必要的限制性转让。
（d）数据保留.公司将仅在实施、管理和管理参与者参与计划所需或根据要求遵守法律或监管义务（包括根据税法、外汇管制法、劳动法和证券法）时使用参与者的个人数据。这可能意味着，参与者的数据将被保留到参与者终止雇佣后，再加上遵守法律、行使或捍卫合法权利、归档、备份和删除目的所需的任何额外时间段。
（e）数据主体权利.根据参与者居住国的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的数据，（iii）要求删除数据，（iv）对处理施加限制，（v）向参与者居住国的主管当局提出投诉，和/或（vi）要求列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关参与者权利的澄清或行使其权利，参与者可以查阅其雇用实体的面向员工的隐私声明或联系其当地的人力资源代表。
澳大利亚与会者
证券法资讯。
正在根据澳大利亚第7.12部分第1A部分提出PSU的报价2001年《公司法》（联邦）.
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附件 10.2
税务信息
该计划是《1997年所得税评估法》（联邦）第83A-C款（“法案”）适用的计划（受该法案中的条件限制）。
外汇管制通告
超过10,000澳元的现金交易和任何金额的国际资金转账都需要进行外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将为参与者提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，参与者将负责提交报告。
德国与会者
外汇管制通告
超过50,000欧元的跨境支付必须向德国联邦银行（Bundesbank）报告。如果参与者支付或收取超过该金额的款项（包括如果参与者根据计划获得价值超过该金额的股份或通过外国经纪人、银行或服务提供商出售股份并获得超过该金额的收益），和/或如果公司扣留或出售价值超过该金额的股份以支付与税收相关的项目，参与者必须向德国联邦银行报告支付和/或代扣或出售的股份的价值。此类报告必须使用“一般统计报告门户”（“Allgemeines Meldeportal Statistik”）可在德国央行网站（www.bundesbank.de）上查阅或通过德国央行允许或要求的其他方式（例如通过电子邮件或电话）查阅。报告必须按月或在德国央行允许或要求的其他时间内提交。参与者有责任遵守适用的报告义务，并应就此事与其个人法律顾问交谈。
外国资产/账户报告信息
如果参与者根据该计划收购股份导致在日历年度的任何时间点“合格参与”，则参与者可能需要在提交相关年度的纳税申报表时报告收购情况。只有当（i）参与者拥有公司1%或以上的股份且所获得的股份价值超过150,000欧元，或（ii）参与者持有的股份超过公司普通股总数的10%时，才会出现合格参与。但是，如果普通股的股份在认可的证券交易所（包括纽约证券交易所）上市，参与者拥有公司的股份少于1%，则此要求将不适用于参与者。
英国与会者
税务义务
这项规定是对《协定》第7节的补充：
在不受协议第7条限制的情况下，参与者在此同意，参与者对所有与税务相关的项目承担责任，并在此承诺支付所有这些与税务相关的项目，应公司、雇主或英国税务海关总署（“HRMC”）（或任何其他税务机关或任何其他有关机关）。参与者还特此同意就他们被要求支付或代扣代缴或已支付或将代表参与者向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付的任何与税收相关的项目向公司和（如果不同）雇主进行赔偿和保留赔偿。
尽管有上述规定，如果参与者是公司的董事或执行官（在《交易法》第13（k）条的含义内），参与者可能无法就未向参与者收取或未由参与者支付的任何所得税金额向公司或雇主进行赔偿，
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附件 10.2
因为它可能被认为是一笔贷款。在这种情况下，任何未收取金额的金额可能构成参与者的福利，可能需要支付额外的所得税和国家保险缴款。参与者将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付就此额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司或雇主支付就此额外福利应缴的任何国家保险缴款的价值，公司或雇主可通过协议第7节中提及的任何方式收回这些款项。
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