铿腾电子科技有限公司
激励股票奖励协议
综合股权激励计划
（这”计划”)
铿腾电子科技有限公司（“公司"）授予以下指定的参与者（“参与者"）根据计划的激励股票奖励，如下所述（“奖”).本奖励受本激励股票奖励协议中规定的条款和条件的约束，包括本协议附录中包含的特定国家/地区的条款和条件（“附录（统称为“协议以及位于公司员工股票服务内联网网页的计划；但是，如果本协议的条款与计划的条款之间存在冲突，则以本协议的条款为准。此处未定义的大写术语将具有计划中规定的含义。
参与者：[l]
身份证号码：[l]
激励股票奖励编号：[l]
获奖日期：[l]
受激励股票奖励的股份数量（“分享”): [l]
归属开始日期：[l]
归属时间表：[l]
获奖情况.在奖励之日，上述奖励的股份总数将以参与者的名义发行，并将存入公司指定的股票转让代理人的托管账户，等待股份归属。根据归属时间表（如上所述）以及本协议中规定的条款和条件，在奖励归属且对股份的限制失效之前，股份将被没收。
投票权/分红权.截至奖励日期，参与者将拥有与此类股份有关的所有投票权以及股息和其他分配的权利。本公司将决定任何此类股息或分派是否将自动再投资于额外股份或以现金支付；前提是此类额外股份和/或现金将受到与分配股份相同的限制和归属条件。此外，任何以现金支付的股息或分派将仅在该等归属条件以本公司全权酌情决定的方式满足时才会被扣留并支付给参与者。
归属限制.在适用的归属日期，对每股股份的限制（可根据计划进行调整）将失效，股份将提供给参与者，或者在参与者死亡的情况下，提供给参与者的遗产或继承人，前提是参与者在该归属日期之前一直保持雇员或顾问的持续身份，已履行与奖励有关的税收相关项目（定义见下文）的所有义务，并且参与者已完成，签署并交回任何文件，并采取公司认为适当的任何额外行动，使其能够完成股份的交付。根据本协议将不会发行零碎股份。
综合股权激励计划-ISA协议-1 Rev. Jun.2022
终止作为雇员或顾问的持续身份.就参与者参与计划而言，如果参与者的雇员或顾问的持续身份被终止（无论终止的原因如何，也无论后来是否被发现无效或违反了参与者受雇或提供服务所在司法管辖区的就业法，或参与者的雇佣或服务协议的条款（如果有）出于任何原因，除了他或她的死亡，参与者的奖励将立即停止归属，并且在参与者作为雇员或顾问的持续身份终止生效之日，参与者的任何权利将被没收，而无需考虑参与者。 参与者作为雇员或顾问的持续身份将自参与者不再作为雇员或顾问提供服务之日起终止，该日期为参与者受雇或提供服务所在司法管辖区的就业法或参与者的就业或服务协议（如适用）的条款规定的任何通知期结束时。董事会（定义见下文）将拥有全权酌情决定参与者作为员工或顾问的持续身份何时终止以获得奖励。
参与者死亡.如果参与者在本奖励的所有股份归属之前死亡，如果参与者自奖励之日起一直处于连续状态，计划在参与者死亡之日起一年后归属的股份数量将被视为在参与者死亡前立即归属。全部其他股份将停止归属，并且对受奖励股份的任何权利将被没收，而无需向参与者提供补偿.
董事会权力.有关本协议或计划的解释的任何问题，根据计划需要进行的任何调整，和任何争议根据计划或本协议可能出现的情况将由公司董事会或董事会根据计划第4（a）条指定的董事委员会（包括任何小组委员会）决定或委员会已授予其权力的其他人）全权酌情决定（统称为“木板”).该决定将是最终决定并具有约束力。
转移限制.任何出售、转让、转让、产权负担、质押、质押、信托转让、赠与、遗赠转让、设计或继承，或任何类型的其他转让或处置，无论是自愿的还是通过法律实施，直接或间接，在股份限制失效和根据本协议向参与者提供股份之日之前，受奖励的股份将被严格禁止和无效。
证券法合规.公司可对因本奖励或根据本奖励发行的任何股份的任何转售或其他后续转让的时间和方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于（i）公司根据证券交易政策，在没有根据《证券法》或任何其他类似适用法律（无论是美国还是外国法律）涵盖奖励和/或受奖励股份的有效登记声明的情况下可能需要的限制，对使用指定经纪公司或其他代理人进行此类转售或其他转让的限制。任何股份的出售还必须遵守管辖此类股份出售的其他适用法律和法规。
内幕交易/市场滥用法.通过参与该计划，参与者同意遵守公司的证券交易政策。此外，参与者承认他或她可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括但不限于美国，如果不同，参与者的居住国，这可能会影响他或她出售或以其他方式处置股份或股份权利的能力（例如，激励性股票奖励）或在参与者被视为拥有有关公司的“重大非公开信息”（由适用司法管辖区的法律定义）期间与股票价值相关的权利。这些法律或法规下的任何限制独立于公司证券交易政策下可能施加的任何限制，并且是这些限制的补充。参与者理解并同意他或她应该咨询
综合股权激励计划-ISA协议-2 Rev. Jun.2022
他或她的个人法律顾问，了解有关其所在国家/地区的任何内幕交易限制和/或市场滥用法律的详细信息，并且参与者全权负责遵守此类法律或法规。
奖项的某些条件.通过接受奖项，参与者承认并同意：
(a)本计划由本公司自愿设立，具有酌情决定权，本公司可在本计划允许的范围内随时修改、修正、暂停或终止本计划；
(b)奖励的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并且不会产生任何合同或其他权利来获得未来授予的奖励或代替奖励的利益，即使奖励过去已授予；
（C）有关未来奖励授予的所有决定（如有）将由公司自行决定；
（四）参与者参与该计划不会创造进一步作为员工或顾问的持续身份的权利，并且不会干扰公司（或任何关联公司）随时终止参与者作为员工或顾问的持续身份的任何适用能力；
（e）奖励和参与者参与计划不会被解释为形成或修改与公司或任何关联公司的雇佣合同或服务合同或关系；
（F）参与者自愿参与该计划；
（G）奖励和受奖励的股份，以及它们的收入和价值，无意取代任何养老金权利或补偿；
（H）奖励和受奖励的股份，以及它们的收入和价值，不是出于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、终止、裁员、解雇、终止-服务付款、奖金、长期服务奖励、与休假相关的付款、假期工资、退休金或退休福利或付款或福利福利或类似的强制性付款；
（一世）受奖励股份的未来价值未知且无法确定；
（j）除非计划中另有规定或公司自行决定，奖励和本协议所证明的利益不产生将奖励或任何此类利益转让给另一家公司或由另一家公司承担或交换的任何权利，与影响股份的任何公司交易有关的兑现或替代；和
(k)如果参与者居住在美国境外，除上述（a）至（j）小节外，以下规定也将适用：
a.奖励和受奖励的股份，以及它们的收入和价值，不是出于任何目的的正常或预期补偿的一部分；
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月3日修订
b.本公司、任何关联公司、本公司或关联公司均未雇用或聘用参与者（“雇主"）将对参与者当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动负责这可能会影响奖励的价值或根据奖励的结算或随后出售结算时获得的任何股份而应付给参与者的任何金额；
c.由于参与者作为雇员或顾问的持续身份终止而导致奖励被没收，不会产生任何索赔或获得补偿或损害的权利（无论此类终止的原因如何）以及是否后来被发现无效或违反了参与者受雇或提供服务所在司法管辖区的就业法律，或参与者的就业或服务协议的条款（如果有）；和
d.除非与本公司另有约定，奖励和受奖励的股份及其收入和价值不作为参与者作为关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的服务授予该公司的。
数据隐私通知和同意：如果参与者居住和/或工作，则本节适用外面欧盟或欧洲经济区.
(a)参与者明确且毫不含糊地同意以电子或其他形式收集、使用和传输其个人数据，如本协议和任何其他计划文件（统称为“数据"）由雇主、公司及其附属公司（如适用）在雇主、公司及其附属公司之间进行，专门用于实施、管理和管理他或她对计划的参与。
(b)参与者理解数据可能包括有关他或她的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他身份证号码（例如，居民登记号码）、工资、国籍、职务、公司持有的任何股份或董事职位、所有激励性股票奖励的详细信息或任何其他授予、注销、行使、购买、归属、未归属或流通在他或她有利的股份的权利。
（C）参与者理解，数据将被转移到E * TRADE Corporate Financial Services，Inc.及其附属公司、Charles Schwab公司及其附属公司，或公司目前或将来可能选择的其他股权计划服务提供商（“指定经纪人"），协助公司实施、管理和管理该计划。参与者理解数据的接收者可能位于参与者所在的国家/地区或其他地方，并且接收者所在的国家/地区可能具有与参与者所在国家/地区不同的数据隐私法律和保护措施。参与者理解，如果他或她居住在美国境外，参与者可以联系他或她当地的人力资源代表，索取一份包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址的列表。
（四）参与者授权公司、指定经纪人和任何其他可能协助公司（现在或将来）实施、管理和管理计划的接收者以电子或其他方式接收、拥有、使用、保留和传输数据形式，仅出于实施的目的，管理和管理参与者对计划的参与。参与者理解，数据将仅在实施、管理和管理其参与计划所需的时间内保留。参与者明白他或她可以在任何
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月4日修订
时间、查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议中的同意，在任何情况下都可以免费联系他或她的当地人力资源代表。参与者理解他或她在纯粹自愿的基础上提供本协议中的同意。如果参与者不同意，或者如果他或她后来寻求撤销他或她的同意，参与者作为雇员和/或顾问的身份以及为雇主提供的服务不会受到影响；拒绝或撤回其同意的唯一后果是公司将无法向参与者授予激励性股票奖励，或管理或维持激励股票奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响其参与计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者理解他或她可以联系他或她当地的人力资源代表。
（e）应公司或雇主的要求，参与者同意提供公司和/或雇主根据其所在国家/地区的数据隐私法认为有必要获得的任何其他已执行的数据隐私同意书或协议，无论是现在还是将来。参与者理解，如果他或她未能签署任何此类同意或协议，他或她将无法参与该计划。
数据隐私通知和同意.如果参与者居住和/或工作，则本节适用在欧盟或欧洲经济区：
(a)参与者了解有关与参与者参与计划有关的公司数据处理实践的信息可在公司的员工和员工隐私政策中获得这里.
(b)参与者理解，公司将收集参与者的个人数据以分配股份以及实施、管理和管理计划。公司还将参与者的个人数据传输给E * TRADE Corporate Financial Services，Inc.及其关联公司、Charles Schwab公司及其关联公司，或公司目前或将来可能选择的其他股权计划服务提供商（“指定经纪人"）以便指定经纪人可以协助公司实施、管理和管理该计划。在不限制公司可能拥有的任何其他权利的情况下，参与者声明他或她同意使用与计划有关的个人数据。
（C）参与者参与计划和授予同意完全是自愿的。参与者可以随时拒绝或撤回他或她的同意。如果参与者不同意，或参与者撤回其同意，则参与者不能参与该计划。这不会影响参与者作为雇主雇员的工资或作为雇主顾问的报酬，或参与者为雇主提供的服务。相反，公司将无法授予参与者激励性股票奖励或其他奖励，或管理或维持此类奖励。参与者理解拒绝或撤回他或她的同意可能会影响他或她参与计划的能力。
纳税义务
(a)税收责任.参与者承认，无论公司或雇主对任何或所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或与参与者参与相关的其他税收相关项目采取任何行动计划并在法律上适用于
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月5日修订
参与者（“涉税项目所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如果有）。
参与者进一步承认，公司和/或雇主（a）不就任何税务相关项目的处理做出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予或归属，随后出售根据奖励的归属或收到股息而获得的股份，（b）不承诺也没有义务构建授予条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。
此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明税收相关项目管辖权。
如果参与者未能履行其与税收相关项目相关的义务，公司可以拒绝发行、交付或提供股份或出售股份的收益。
(b)预扣股份.根据适用的当地法律，并且在公司或雇主需要预扣与奖励有关的税收相关项目的情况下，公司将要要求参与者履行其对税收相关项目的义务，但须遵守以下（d）小节，通过从股份中扣除以其他方式交付给参与者以结算奖励在适用的归属日（或税收相关项目出现的其他适用日期）具有公平市场价值的一定数量的全部股份，不超过此类税收相关项目的金额项目但如果适用日期为非交易日，则公允市场价值将根据下一个可用交易日普通股的收盘价确定.
为避免负面会计处理，本公司可通过考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣税率来预扣或核算涉税项目。 出于税收目的，参与者被视为已发行受既得奖励约束的全部股份，尽管部分股份仅出于支付到期税收相关项目的目的而被扣留。
（C）替代预扣方法.如果公司自行决定根据适用的当地法律不允许或不建议预扣股份，公司可以通过以下一种或多种方式履行其对税收相关项目的义务：
（一世）从公司和/或雇主支付给参与者的参与者的工资或其他现金补偿中扣留；
（二）从通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（根据本授权代表参与者）授予奖励时提供的股份出售收益中扣留；或者
（三）要求参与者向公司或雇主支付与税收相关项目相等的金额。
（四）预扣税率.本公司可通过考虑适用的最低法定预扣税率或其他适用的
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月6日修订
在符合计划和适用法律的范围内，预扣税率，包括适用税收管辖区的最高法定税率。如果公司使用最高适用税率确定预扣金额，则参与者可能有权以现金形式退还任何多扣的金额（无权获得等价的股份），或者如果公司或雇主未退还，如果参与者希望以退款的形式收回多扣的金额，参与者可以向当地税务机关寻求退款。如果预扣不足，参与者可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的税收相关项目。
文件和通知的交付.与参与计划有关的任何文件或本协议项下要求或允许的任何通知将以书面形式提供，并在亲自交付时被视为有效提供（除非本协议规定仅在实际收到此类通知后才有效），通过公司或附属公司为参与者提供的电子邮件地址（如果有），或在美国邮局或非美国邮政服务中存款时，通过挂号信或挂号信，或通过国家认可的隔夜电子邮件进行电子递送快递服务，预付邮资和费用，寄给另一方的地址如下所示，该方在本协议上的签名或该方不时以书面形式向另一方指定的其他地址。
(a)电子交付的描述。计划文件可能包括但不一定包括：计划、本协议（包括附录）、计划招股说明书以及公司向公司股东普遍提供的任何报告，可以以电子方式交付给参与者。此类电子交付方式可能包括但不一定包括交付指向公司内联网或参与管理计划的第三方的互联网站点的链接，通过电子邮件或公司指定的其他电子交付方式交付文件。
(b)同意电子交付。参与者承认参与者已阅读本协议的“文件和通知的交付”部分，并同意以电子方式交付计划文件和协议，如本节所述。参与者承认，他或她可以通过电话或书面形式与公司联系，免费从公司收到以电子方式交付给参与者的任何文件的纸质副本。参与者进一步承认，如果尝试以电子方式交付此类文件失败，参与者将获得任何文件的纸质副本。同样，参与者理解，如果尝试以电子方式交付此类文件失败，参与者必须向公司或任何指定的第三方管理人提供任何文件的纸质副本。参与者可以撤销他或她对本节所述文件的电子交付的同意或可以通过电话、邮政服务或电子方式通知公司此类撤销的同意或修改后的电子邮件地址，随时更改此类文件的电子邮件地址（如果参与者已提供电子邮件地址）邮件。参与者理解，他或她不需要同意本节所述的文件的电子交付。
语言.通过参与该计划，参与者承认他或她足够精通英语，或已咨询足够精通英语的顾问，使参与者能够理解本协议和计划的条款和条件。如果参与者收到本协议或任何其他与计划相关的文件翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月7日修订
可分割性. 本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或无法执行，其余条款仍将具有约束力和可执行性。
适用法律；场地.本协议将根据特拉华州法律解释、解释和执行，不考虑其法律冲突规则。为对因本授权或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方服从并同意加利福尼亚州的专属管辖权 并同意此类诉讼将仅在加利福尼亚州圣克拉拉县的法院或加利福尼亚州北区的美国联邦法院进行，而不会在作出和/或执行此授权的其他法院进行。
附录.尽管本协议中有任何规定，本奖励的授予将受本协议任何附录中针对参与者所在国家/地区规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果参与者搬迁到附录中包含的国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定此类条款和条件的应用对于法律或行政原因。附录构成本协议的一部分。
施加其他要求.公司保留对参与者参与计划、奖励和根据计划获得的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因有必要或可取，并要求参与者签署完成上述事项可能需要的任何额外协议或承诺。
外国资产/账户报告要求；外汇管制.参与者承认他或她的国家可能有某些外国资产和/或外国账户报告要求和外汇管制，这可能会影响参与者获取或持有根据计划获得的股份或从参与计划中获得的现金（包括任何销售收益或根据计划获得的股份支付的股息）的能力。参与者可能需要向其所在国家/地区的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者还可能需要通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一段时间内将因参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回他或她的国家。参与者承认遵守此类规定是他或她的责任，参与者应咨询其个人法律顾问以了解任何详细信息。
豁免.参与者承认，公司对违反本协议任何条款的弃权不会作为或被解释为对本协议任何其他条款的弃权，或对参与者或任何其他参与者随后的任何违约行为的弃权。
[页面的剩余部分故意留空]
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月8日修订
验收.参与者未能在首次归属前接受和承认本协议将导致股份发行延迟，直至本协议被接受或没收如果协议在允许公司在奖励授予当年的次年3月15日之前发行股份的日期之前未被接受，则奖励的百分比）。
| 铿腾电子科技有限公司 | |||||
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签名：
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| 名称： |
约翰·沃尔
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| 职位： | 高级副总裁首席财务官 | ||||
| 日期： |
[l], 2022
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| 承认并同意： | |||||
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签名：
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| 日期： | _________________________________ | ||||
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月9日修订
附录
条款和条件
如果参与者在下列国家之一工作和/或居住，则本附录包括适用于根据计划授予参与者的奖励的附加条款和条件。如果参与者是参与者当前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民（或出于当地法律目的被视为公民或居民），或者，如果参与者在授予奖励后将工作和/或居住地转移到不同的国家/地区，公司将自行决定此处包含的条款和条件适用于参与者的程度。
本附录中使用但未定义的某些大写术语具有计划和/或协议中规定的含义。
通知
本附录还包括有关外汇管制、证券法和参与者在参与计划时应注意的某些其他问题的通知。这些通知基于截至2022年6月各自国家/地区有效的证券、外汇管制和其他法律。此类法律通常很复杂且经常变化。结果，参与者明白他或她不应依赖本附录中包含的通知作为与参与者参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为该信息在参与者授予激励性股票奖励或出售此类授予时获得的任何股份时可能已过时。
此外，本附录中包含的通知属于一般性质，可能不适用于参与者的特定情况和与参与者在参与计划方面的个人义务有关，以及因此，本公司无法向参与者保证任何特定结果。因此，参与者应就参与者所在国家/地区的相关法律如何适用于参与者的个人情况寻求适当的专业建议。
如果参赛者是参赛者目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民（或根据当地法律目的被视为公民或居民），或者参赛者在获得奖励后搬迁到另一个国家，本附录中包含的通知可能不会以相同的方式适用于参与者。
本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与者参与计划或其收购或出售受奖励股份提出任何建议。参与者理解并同意，在采取与计划相关的任何行动之前，他或她应就参与者参与计划咨询其个人税务、法律和财务顾问。
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月10日修订
比利时
通知
外国资产/账户报告信息。比利时居民必须报告任何证券（例如。、股票）或在比利时境外持有的银行账户（包括经纪账户）在其年度纳税申报表中。比利时居民第一次报告外国证券和/或银行账户时，必须向比利时国家银行中央联络点提供帐号、银行名称和开户国家/地区以单独的形式。该表格以及有关如何填写的其他信息可在比利时国家银行网站www.nbb.be的标题下找到KredietCentrales/Centrales des Cr é dits.
证券交易法。 证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介（例如美国经纪人）执行的交易。当根据该计划获得的股票被出售时，证券交易所税可能会适用。参与者应咨询其个人税务或财务顾问以获取更多详细信息。
年度证券账户税务信息。“年度证券账户税”对比利时或外国证券账户中持有的合格证券的价值征收0.15%的年税。除非在相关报告期内的四个参考日期（即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日），该账户中持有的证券总价值平均超过100万欧元，否则该税款将不适用。根据证券账户是在比利时还是外国金融机构持有，适用不同的付款义务。参与者理解参与者应咨询其个人税务顾问，以获取有关参与者年度证券账户纳税义务的更多信息。
巴西
条款和条件
遵守法律。通过接受奖励，参与者同意遵守任何适用的巴西法律，并负责支付和报告与参与者参与计划相关的任何和所有适用的税收相关项目。
奖励的某些条件。本条款补充了本协议的“裁决的某些条件”部分：
在接受奖励时，参与者承认并同意（i）参与者正在做出投资决定，只有当归属条件得到满足并且参与者在归属时间表规定的授予期内提供了任何必要的服务时，才会向参与者发行股份，相关股份的价值不是固定的，可能会在授予期内增加或减少，而不会向参与者作出补偿。
通知
外汇管制信息。 如果此类资产的总价值超过中央银行每年制定的阈值，则巴西居民必须提交在巴西境外持有的资产和权利（包括根据计划获得的股份）的声明。参与者应咨询其个人法律顾问，以确定他或她是否将受到此报告要求的约束。
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月11日修订
加拿大
条款和条件
结算形式。尽管计划中包含任何酌情决定权，奖励将仅以股份结算。
终止雇佣关系。本条款取代了协议的“终止作为雇员或顾问的持续身份”部分：
就参与者参与计划而言，如果参与者的雇员或顾问的持续身份终止（无论终止原因如何，也无论后来是否被发现无效，非法或违反参与者受雇或提供服务所在司法管辖区的就业法律，或参与者的就业或服务协议的条款（如果有），出于任何原因，除了他或她的死亡，股票奖励将立即停止行权在以下最早时间发生时，相关股份的任何权利将被没收，参与者无需考虑：（i）雇员收到终止雇佣通知或顾问收到适用服务合同终止通知，雇员提供辞职通知或顾问提供终止适用服务合同的通知，以及雇员或顾问停止提供现役服务，无论通知期间的任何时期，根据成文法、普通法、民法、合同或其他方式提供或要求提供代通知金或相关付款或损害赔偿。在参与者的归属权终止之日之前的那部分时间内，参与者将无权获得或有权获得任何按比例分配的归属，参与者也无权因失去归属而获得任何补偿。如果根据协议和/或计划的条款无法合理确定参与者作为雇员或顾问的持续身份终止的日期，董事会将拥有全权酌情决定参与者作为雇员或顾问的持续身份何时终止以获得奖励（包括参与者在休假期间是否仍可被视为提供服务）。
尽管有上述规定，如果适用的就业标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属权，则参与者授予激励性股票奖励的权利（如有）将在参与者最短法定通知期的最后一天终止生效，但如果归属日期在参与者的法定通知期结束之后，参与者将不会获得或有权获得按比例分配的归属，参与者也无权因失去归属而获得任何补偿。同样，如果参与者是顾问并且适用的服务合同明确要求在合同通知期内继续享有归属权，则参与者授予激励性股票奖励的权利（如有）将在最低期限的最后一天终止生效。合同通知期，但如果归属日期在参与者的合同通知期结束之后，参与者将无权获得或有权获得按比例分配的归属，参与者也无权因失去归属而获得任何补偿。
数据隐私声明和同意。如果参与者是魁北克居民，则以下规定将适用：
本条款补充了本协议的“数据隐私通知和同意”部分：
参与者特此授权公司和公司代表与参与计划管理和运营的所有人员（无论是否专业）讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权公司、雇主、其附属公司和计划管理人与其各自的顾问（包括指定经纪人）披露和讨论计划。参与者进一步授权雇主、公司及其附属公司记录此类信息并将此类信息保存在参与者的员工档案中。参与者承认并同意参与者的
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月12日修订
个人信息，包括任何敏感的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外，包括到美国。如果适用，参与者还承认并授权公司、雇主、其附属公司和指定经纪人将技术用于分析目的，并做出可能对参与者或计划管理产生影响的自动决策。
语言同意。双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。
同意与实用语言相关。双方确认将在英美公约中进行修订,只要文件的执行、执行和司法程序的意图、指示或间接，与本公约相关。
通知
证券法信息。通过该计划获得的股票可以通过指定经纪人出售，前提是此类股票的转售是通过股票上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行的（即纳斯达克全球精选市场）。
外国资产/账户报告信息。特定的外国财产，包括根据计划获得的股份和其他获得股份的权利（例如，如果外国财产的总成本在一年中的任何时间超过100,000加元，则加拿大居民持有的非加拿大公司的激励性股票奖励）通常必须每年在T1135表（外国收入验证声明）上报告。因此，如果由于参与者持有的其他特定外国财产而超过100,000加元的成本门槛，则必须报告此类权利——通常成本为零。收购股份时，其成本通常是调整后的成本基础（“ACB”）的股份。ACB通常等于股票在收购时的公平市场价值，但如果参与者拥有同一家公司的其他股份，则该ACB可能必须与其他股份的ACB平均。
中国
条款和条件
强制销售限制。由于中华人民共和国的外汇管制限制（“中华人民共和国参与者理解并同意，公司保留在授予奖励时要求出售已发行给参与者的股份的权利，要么（i）在授予奖励后立即，不迟于自参与者不再是本公司或关联实体或关联公司的雇员之日起九十（90）天，或在本公司可能允许或中国国家行政部门要求的任何其他此类时间范围内外汇，受内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束。
通过接受奖励，公司有权指示其指定经纪人协助强制出售此类股票（根据本授权代表参与者），但须遵守内幕交易限制和/或市场滥用法律，参与者明确授权公司指定经纪人完成该等股份的出售。在任何此类股份出售后，所得款项减去任何经纪人费用或佣金，将根据任何适用的外汇管制法律和法规汇给我。
外汇管制限制。通过接受奖励，参与者理解并同意，由于中国的外汇管制法律，参与者不得将根据计划获得的任何股份从参与者在指定经纪人处设立的账户中转让，并且参与者将被要求立即汇回所有收益
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月13日修订
参与者因参与该计划而产生的收益，包括将根据该计划获得的股份出售给中国的任何收益。
参与者进一步理解，此类收益的汇回将需要通过公司、雇主或中国关联公司设立的特殊外汇管制账户进行，参与者在此同意并同意，所得款项可在交付给中国参与者之前转入该专用账户。公司可酌情决定以美元或当地货币支付所得款项。如果收益以美元支付，参与者理解他或她可能需要在中国开设一个美元银行账户，以便将收益存入该账户。如果所得款项转换为当地货币，参与者承认本公司没有义务确保任何特定的货币兑换率，并且由于中国的外汇管制限制，其可能会面临将所得款项转换为当地货币的延迟。参与者承认并同意，他或她承担从出售股份之日到将所得款项转换为当地货币之日之间的任何货币兑换率波动的风险。参与者进一步同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
芬兰
没有针对特定国家的规定。
法国
条款和条件
同意接收英文信息. 通过接受奖励，参与者确认已阅读并理解计划和本协议，包括其中包含的所有条款和条件，这些条款和条件以英语提供。参与者相应地接受这些文件的条款。
在接受归属时，参与者确认计划和合同及相关条款，包括所有条款和条件，但不得以英语形式传输。参与者接受因原因而产生的文件的处置。
通知
外国资产/账户报告。法国居民必须每年以特定表格连同所得税申报表一起报告所有外国银行和经纪账户（包括在纳税年度开设或关闭的账户）。
德国
通知
外汇管制信息。 超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。如果与证券有关的付款（包括出售股份时实现的收益），则必须在收到付款的次月的第5天之前以电子方式提交报告。报告形式（Allgemeine Meldeportal统计）可以通过德国央行的网站访问（www.bundesbank.de）并且有德语和英语两种版本。参与者理解，如果他或她支付或收到超过此金额的付款，参与者有责任获取适当的表格并遵守适用的报告要求。此外，参与者可能需要报告收购
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月14日修订
如果所收购股份的价值超过12,500欧元，则通过电子邮件或电话向德国联邦银行提供股份。
外国资产/账户报告信息。参与者理解，如果他或她根据计划获得的股份在日历年内的任何时候导致所谓的合格参与，参与者可能需要在他或她提交纳税申报表时报告该收购。相关年份。如果（i）所收购股份的价值超过150,000欧元且参与者持有的股份达到或超过公司普通股总数的1%，或在不太可能发生的情况下，参与者持有的股份超过公司普通股总数的10%，则获得合格参与公司的普通股总数。
匈牙利
没有针对特定国家的规定。
印度
条款和条件
结算形式。尽管计划中包含任何酌情决定权，奖励将仅以股份结算。
通知
外汇管制信息。出售根据该计划获得的股份的任何收益和任何现金股息必须在适用的印度外汇管制法律规定的时间内汇回印度，该法律可能会不时修订。如果印度储备银行或雇主要求提供汇回证明，则应保留从存放外币的银行收到的任何外国汇入汇款证明。
国外资产/帐户报告信息。参与者必须在参与者的年度所得税申报表中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产（包括在印度境外持有的股份）。参与者有责任遵守此报告义务，并建议就此与其个人税务顾问进行协商。
爱尔兰
没有针对特定国家的规定。
意大利
条款和条件
计划文件确认。通过接受奖励的授予，参与者承认他或她已收到计划和协议的副本，包括本附录，并已全面审查计划和协议（包括本附录），并完全理解和接受计划和协议（包括本附录）的所有条款。
参与者进一步承认他或她已经阅读过，特别是并明确批准协议的以下部分：归属时间表；沉降；奖励状态；投票权/分红权；归属限制；终止作为雇员或顾问的持续身份；奖励的某些条件；纳税义务；语言；适用法律和场地；附录；施加其他要求；和数据隐私声明和
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月15日修订
同意在欧盟或欧洲经济区居住和/或工作的参与者。
通知
外国资产/账户报告信息。 在财政年度的任何时间持有可能产生在意大利应税收入的外国金融资产（包括现金和股票）的意大利居民必须在当年的年度纳税申报表（Unico表格，RW附表）中报告这些资产持有资产的期间，如果没有到期纳税申报表，则使用特殊表格。这些报告义务也将适用于作为外国金融资产受益所有人的意大利居民ETS根据意大利洗钱条款。
日本
通知
外国资产/账户报告信息。日本居民必须报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息，包括根据该计划获得的股份，前提是此类资产的总公平市场净值超过50,000，000日元。该报告将于每年3月15日到期。如果适用于参与者，参与者有责任遵守此报告义务，并应就此咨询其个人税务顾问。
荷兰
没有针对特定国家的规定。
波兰
通知
外汇管制信息。 如果此类现金和证券的价值超过特定阈值，则必须每季度向波兰国家银行报告有关在波兰境外持有现金和证券（包括股票）的银行或经纪账户的交易和余额的信息。任何超过特定门槛的资金转入或转出波兰都必须通过波兰的银行账户进行。与任何外汇交易相关的所有文件应保留五（5）年，自该交易发生当年年底起计算。
俄罗斯
条款和条件
美国交易和销售限制。参与者理解接受奖励会导致参与者与公司在美国完成合同，并且该协议受特拉华州法律管辖，但不影响其法律冲突原则。授予激励性股票奖励后，将向参与者发行的任何股份将通过美国的经纪账户交付给参与者，并且在任何情况下都不会将此类股份交付给俄罗斯的参与者。参与者还承认，他或她不得直接向俄罗斯的其他个人出售或以其他方式转让股份，也不得将代表股份的任何证书带入俄罗斯（如果此类证书已实际发行）。
根据当地监管要求的发展，本公司保留在奖励归属和结算后强制立即出售任何将发行的股份的权利
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月16日修订
股票奖励。如果适用，参与者同意公司有权指示指定经纪人协助强制出售此类股份（根据本授权代表参与者），并且参与者明确授权指定经纪人完成此类股份的出售。参与者承认指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股份。出售股份后，本公司同意向参与者支付出售股份的现金收益，减去任何经纪费或佣金，并承担履行税收相关项目的任何义务。
通知
证券法通知。本附录、协议、计划以及参与者可能收到的与奖励有关的所有其他材料不构成在俄罗斯的广告或证券发行。在当地法律没有任何要求的情况下，根据该计划发行的证券没有也不会在俄罗斯注册；因此，任何与计划相关的文件中描述的证券不得用于在俄罗斯发行或公开流通。
外汇管制信息。一旦参与者打算将这些现金金额用于任何目的，包括再投资，参与者可能会受到俄罗斯外汇管制限制和遣返要求的约束。如果汇回要求适用，则此类资金最初必须通过俄罗斯授权银行的外币账户记入参与者的贷方。资金最初在俄罗斯收到后，可能会根据俄罗斯外汇管制法进一步汇给外国银行。根据俄罗斯中央银行（“CBR”）的指令N 5371-U，在某些情况下，对于CBR认为是外国经纪账户的账户中收到的现金金额，汇回要求可能不适用。参与者应在授予激励性股票奖励之前、在出售股票之前以及在将任何销售收益汇给俄罗斯之前联系其个人顾问以确认外汇管制限制的应用，因为在不遵守外汇管制限制的情况下可能会受到重大处罚，并且此类外汇管制限制可能随时更改，通常恕不另行通知。
劳动法信息。如果参与者在非自愿终止雇佣关系后继续持有根据该计划获得的股份，则参与者可能没有资格在俄罗斯领取失业救济金。
反腐败法。在俄罗斯担任公职的某些个人及其配偶和受抚养子女不得开设或维持外国经纪或银行账户以及持有外国公司的任何证券（包括根据计划获得的股份）。参与者应咨询其个人法律顾问，以确定该法律是否适用于参与者。
外国资产/账户报告信息。俄罗斯居民必须向俄罗斯税务机关提交以下报告或通知，如果适用：（i）离岸经纪账户的年度现金流量报告（上一年在每年6月1日之前到期）；离岸经纪账户的金融资产（包括股票）报告（上一年每年6月1日到期）；在开立、关闭或更改离岸经纪账户的详细信息后一个月内的一次性通知。参与者理解他或她应该咨询他或她的个人税务顾问，以确保遵守适用的要求。
新加坡
通知
证券法信息。该计划下的奖励是根据《新加坡证券和期货法》（2006年第289章）第273（1）（f）条规定的“合格人员”豁免作出的（“SFA”).该计划尚未提交或注册为招股说明书
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月17日修订
新加坡金融管理局。因此，SFA规定的与招股说明书内容相关的法定责任将不适用。根据该计划授予的奖励受SFA第257条的约束，参与者理解他或她不应出售Or Offer出售，直接向新加坡的任何个人或实体出售任何股份，除非此类出售Or Offer是（i）发售日期后六个月或更长时间，根据SFA第XIII部分第（1）分部（4）（第280条除外）的豁免，或根据，并根据SFA的任何其他适用条款的条件。
董事通知信息。新加坡附属公司或关联实体的任何董事、副董事或影子董事均须遵守新加坡公司法下的某些通知要求。在这些要求中，有义务在接收或处置权益时以书面形式通知新加坡的关联公司或关联实体（例如。、权利或股份）在公司或任何关联公司或关联实体中。此类通知必须在收购或处置本公司或任何关联公司或关联公司的权益后两天内发出，如果当时持有此类权益，则必须在成为董事后两天内发出。
韩国
通知
外国资产/账户报告信息。韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户（即非韩国银行账户、经纪账户等），如果此类账户的价值超过适用门槛在一个日历年内的任何月末日期.参与者应咨询其个人税务顾问以确定其个人报告义务。
瑞典
条款和条件
纳税义务. 本条款补充了本协议的“税收义务”部分：
在不限制公司和雇主在接受裁决时履行本协议“税收义务”部分规定的税收相关项目的预扣义务的权力的情况下，参与者授权公司和/或雇主从以其他方式交付给参与者以结算奖励的股份中扣除或从通过自愿出售授予/结算奖励时获得的股份的销售收益中扣除或通过公司（根据本授权代表参与者）安排的强制销售以满足税收相关项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类税收相关项目。
瑞士
通知
证券法信息。根据第35条及以下条款，本文件或与参与计划（i）的要约相关的任何其他材料均不构成招股说明书。瑞士联邦金融服务法（“芬莎”）；可以在瑞士公开分发或以其他方式公开提供给公司员工以外的任何人，或已经或将被提交给，由任何瑞士审查机构根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构（包括瑞士金融市场监管局）批准或监督。
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月18日修订
台湾
通知
证券法信息。参与该计划的提议仅适用于符合条件的员工和顾问。参与计划的要约不是台湾公司的证券公开要约。
外汇管制信息。台湾居民每年可在没有正当理由的情况下获取和汇出最多500万美元的外币（包括购买资金或出售股份的收益）。但是，如果单笔交易金额超过一定门槛，台湾居民可能需要提交外汇交易表并提供令汇款行满意的证明文件。
英国
条款和条件
纳税义务。本条款补充了本协议的“税收义务”部分：
在不限于协议的“税务义务”部分的情况下，参与者同意他或她对所有税务相关项目负责，并特此承诺在公司或雇主要求时支付所有此类税务相关项目，或由英国税务海关总署（“英国皇家海关总署"）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）。参与者还同意就公司和雇主代表参与者需要支付或预扣或已经支付或将支付给HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）的任何税款进行赔偿并保持赔偿。
尽管有上述规定，如果参与者是公司的董事或执行官（根据《交易法》第13（k）条的含义），则上述规定的条款将不适用。参与者理解，如果他或她是执行官或董事，并且参与者未在导致上述赔偿的事件发生的英国纳税年度结束后90天内征收所得税，任何未征收的所得税金额可能构成参与者的利益，额外的所得税和国民保险缴款（“网卡”）可能需要支付。参与者将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并负责向公司或雇主支付适用于该额外福利的任何NIC的价值。
美利坚合众国
没有针对特定国家的规定。
综合股权激励计划-ISA协议-2022年6月19日修订