目的；生效日期。本Life Storage, Inc.交易奖金计划（“计划”）的目的是向那些被指定为参与者的雇员提供奖金，以减轻经修订的1986年《国内税收法》（“守则”）第4999节规定的消费税的影响，这些税收涉及到由Extra Space Storage Inc.、马里兰州公司（“母公司”）、外太空储蓄有限责任公司于2023年4月2日签署的某项合并协议和合并计划所设想的合并所涉及的补偿和福利，特拉华州有限合伙企业Eros Merger Sub，LLC，一家特拉华州有限责任公司，母公司Eros OP Merger Sub，LLC的全资子公司，Eros OP Merger Sub，LLC是一家特拉华州有限责任公司，是母公司OP的全资子公司，马里兰州公司Life Storage, Inc.（“公司”）和特拉华州有限合伙企业Life Storage有限责任公司（“合并协议”）。本计划自公司董事会或公司董事会薪酬与人力资本委员会通过之日起生效。

定义。下列大写术语在本计划中使用时应具有下列含义。

“会计师事务所”具有第4.d节规定的含义。

“管理人”是指（i）在公司合并生效时间之前，公司董事会的薪酬和人力资本委员会或其代表，以及（ii）在公司合并生效时间之前或之后，母公司董事会的薪酬委员会或其代表。

就任何人而言，“关联”是指直接或间接控制、受其控制或与其共同控制的任何其他人。“控制”一词是指直接或间接地拥有权力，以指示或促使一个人的管理和政策的方向，无论是通过对有表决权的证券的所有权，还是通过合同或其他方式，而“控制”和“控制”这两个词的含义与此相关。

“代码”具有第1节中指定的含义。

“公司”具有第1节中指定的含义，此处的引用应包括对公司的继承人和受让人的引用。

“公司集团”是指公司及其附属公司（包括在公司合并生效之时或之后的母公司及其附属公司）。

“公司合并生效时间”具有合并协议中规定的含义。

“消费税”具有第4.a条规定的含义。

“首期付款”具有第4.a节中规定的含义。

“合并协议”具有第1节中规定的含义。

“父母”具有第1节中规定的含义。

“参与人”是指公司或其任何关联公司的雇员或已故雇员的遗产，由管理人选择参与该计划，并符合第3节规定的资格标准。

“参与协议”是指参与者与公司之间的每项协议，其中规定了参与者参与本计划的权利的条款和条件。

“付款”具有4.a节给出的含义。

“人”是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、产业、信托或任何其他实体或组织。

“释放”具有第三节给出的含义。

“发行交还日期”指（i）在公司合并生效日期当日或在公司合并生效日期后两（2）天内有权收取首期付款的每一参与者，以及（ii）在管理人向该参与者交付发行副本后五（5）天内有权收取首期付款以外的交易奖金付款的每一参与者。

“交易奖金支付”具有4.a节给出的含义。

“支付不足”具有第4.e节中规定的含义。

资格。公司或其任何附属公司的每名雇员或已故雇员的遗产，如（a）在紧接公司合并生效日期前列于（或由管理人选定列于）附录A，（b）订立一份基本以附录B所附形式的参与协议，（c）在紧接公司合并生效日期前仍受雇于公司或附属公司，及（d）自解除交还日期起，及时执行有利于公司、母公司的债权解除，其附属机构的形式大致与附录C所附的格式相同（“释放”），均有资格参与该计划；但本条第3款（b）至（d）项所列的资格要求，不适用于附录A所列已故雇员的遗产。

交易奖金支付。

如公司集团的任何成员向参与者或为参与者的利益而作出的任何补偿（在《守则》第280G（b）（2）条的含义内）性质的付款、潜在付款、利益或分配（或两者的组合）（“付款”）将须缴付《守则》第4999条规定的消费税，或参与者就该等消费税（该等消费税连同任何该等利息及罚款，以下统称为“消费税”）而招致的任何利息或罚款，参与者有权获得额外的付款（“交易奖金付款”），其数额是，在参与者支付所有税款（包括但不限于任何就业税和所得税（包括就这些税款征收的任何利息和罚款）以及对交易奖金付款总额征收的消费税之后，参与者保留交易奖金付款的数额，相当于对这些付款征收的消费税（包括交易奖金付款）。

为促进而非限制上述规定，每名符合第3条所列规定的参与者，自公司合并生效时起，即有资格领取交易奖金，代表该参与者根据本计划有权或可能有权领取的交易奖金，其依据是所有将支付或合理预期将支付给该参与者的款项（包括，为免生疑问，根据会计师事务所根据第4.d节（此种参加者的“首次付款”）确定的以参加者将来终止雇用为条件的任何付款或以参加者将来提供的服务为条件的任何付款。初步付款应按第4.e节的规定支付。

尽管本计划或任何发行计划中有任何相反的规定，根据本计划须支付的交易奖金的最高总额将为15,000，000.00美元（“总额上限”）。交易奖金应按“先到先得”的方式支付。如果参与者在根据本协议支付的交易奖金等于或超过合计上限之日或之后需要缴纳消费税，则该参与者无权获得交易奖金。如果交易奖金支付给任何参与者，使得根据本协议应支付给参与者的交易奖金支付总额超过合计上限，则交易奖金支付将被削减至所需的范围，以避免根据本协议应支付给参与者的交易奖金支付总额超过合计上限。如果交易奖金支付同时支付给多个参与者，使得根据本协议应支付给参与者的交易奖金支付总额超过合计上限，则应按比例削减支付给每个参与者的交易奖金支付，以避免根据本协议应支付给参与者的交易奖金支付总额超过合计上限。为确定是否已达到合计上限而根据该计划支付的交易奖金总额，将在不考虑根据第4.h条作出的任何退款的情况下予以确定。

会计师事务所的决定。

在不违反第4条g款规定的情况下，根据第4条须作出的所有决定，包括首次付款、在首次付款日期之后是否及何时须支付交易奖金、此种交易奖金付款的数额以及在作出此种决定时所使用的假设，均应由Golden Parachute Tax Solutions LLC（或如果Golden Parachute Tax Solutions已不存在，则由署长指定的继任事务所）（“会计师事务所”）作出。在公司合并生效日期之前，此类决定应接受母公司选定的国家认可会计师事务所（“母公司的会计师事务所”）的合理审查和评论；但此类评论应在公司合并生效日期之前一天提供给会计师事务所，以供会计师事务所善意考虑。会计师事务所应在公司合并生效日期后，在合理可行的范围内尽快向管理人、公司和母公司提供详细的支持性计算，以确认每位参与者的首期付款。在公司合并生效日期后，（i）会计师事务所应在收到参与人或公司集团任何成员的通知后十五（15）个工作日内，或在管理人要求的较早时间内，向管理人和适用的参与人提供详细的支持性计算，该通知未包括在确定首次付款时的任何欠缴款项或支付给参与人的任何款项，（ii）此类支持性计算应接受母公司会计师事务所的合理审查和评论；但前提是，此种意见应在将前一条款（i）中所指的支持计算首次分发给母公司的会计师事务所后五（5）天内提供给会计师事务所，以供会计师事务所善意考虑。如果会计师事务所确定参加者无需缴纳消费税，它应向参加者和管理人提供一份书面意见，表明参加者有相当大的权力不在参加者的联邦所得税申报表上报告任何消费税。

会计师事务所的一切费用和开支全部由本公司承担。

付款时间。

首期付款须由公司或公司集团的一名适用成员支付予适用的参与者，或由公司或公司集团的一名适用成员代表该参与者在合理切实可行范围内尽快（但不迟于该参与者的释放生效日期后的第一个定期发薪日期）汇往适用的税务当局。

根据第4条所厘定的首期付款后须缴付的任何额外交易奖金，须由公司或公司集团的一名适用成员向适用的参与者缴付，或由公司或公司集团的一名适用成员代表该参与者在署长收到会计师事务所的裁定后十（10）天内，汇交适用的税务当局。

由于在会计师事务所根据本协议就首期付款或其他事项作出初步决定时适用《守则》第4999节的不确定性，本公司或本公司集团的适用成员本不应支付的交易奖金付款（“未足额付款”）可能已经支付，与根据本协议要求进行的计算一致。如公司依据第4.g条（如适用）用尽其补救办法，而适用的参与者其后须缴付任何消费税，则会计师事务所须厘定已发生的少付款额，而任何该等少付款额须由公司或公司集团的适用成员迅速支付予该参与者，或代该参与者汇交适用的税务当局，但支付不足付款的金额不得导致根据本计划应付的交易奖金付款（包括在首期付款后应付的任何不足付款或交易奖金付款）总额超过总额上限。

索赔程序。每名参加者须将美国国税局或任何其他适用的税务当局提出的任何申索以书面通知公司，如申索成功，将要求公司或公司集团的适用成员支付交易奖金。该通知须在切实可行范围内尽快发出，但须不迟于以书面通知参加者该申索后十（10）个工作日内发出，并须将该申索的性质及要求支付该申索的日期通知公司。参与人不得在其向公司发出通知之日后的三十（30）天期限届满前（或在就该债权支付的任何税款到期之日结束的较短期限）缴付该债权。如公司在该期间届满前以书面通知参加者，希望对该项申索提出抗辩，则该参加者应：

向公司提供公司合理要求的与该申索有关的任何资料；

就公司不时合理地以书面要求的申索提出抗辩而采取行动，包括但不限于就该申索接受公司合理地选定的律师的法律代表（费用由公司承担）；

与本公司真诚合作，以便有效地抗辩该索赔；及

准许公司参与与该申索有关的任何法律程序；

退款。如在参加者收到公司依据第4条g垫付的款额后，该参加者有权就该申索获得任何退款，则该参加者须（在公司遵从第4条g的规定的情况下）迅速向公司支付该退款的款额（连同在适用的税项后已支付或贷记的任何利息）。如在参加者收到公司依据第4.g条垫付的款额后，决定

杂项。

转让；不可转让。参与人根据本计划获得任何付款的权利，不得受参与人的债权人或参与人的任何受益人的转让、预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押、扣押或扣押的约束，在每一种情况下，除遗嘱或世系和分配法律外。本计划的条款和条件对公司的继承人和受让人具有约束力。

扣缴；第409A条。公司集团有权从根据本协议支付的所有款项中扣除其认为法律规定应从本协议中预扣的所有税款。根据本计划支付的所有款项都是为了遵守或免除经修订的1986年《国内税收法》第409A节的规定，本计划应作相应解释。尽管本计划另有相反规定，（i）每笔交易奖金付款（包括任何欠缴款项）将不迟于每名参加者的应课税年度的下一个课税年度结束时支付，而在该课税年度，与交易奖金付款有关的付款的消费税（或任何收入或其他有关税项或利息或罚款）已汇给国内税务局或任何其他适用的税务当局，（ii）就根据第4.g条须承担的税务责任的存在或数额而进行的税务审计或诉讼而招致的任何费用的补偿，须不迟于每名参加者的应课税年度的下一个应课税年度结束时支付，而在该应课税年度内，作为审计或诉讼标的的税款须汇交国内税务署或任何其他适用的税务当局，或如由于该审计或诉讼而未汇交税款，每个参与者的纳税年度结束后的下一个纳税年度，在该纳税年度内完成审计或有最终且不可上诉的和解或诉讼的其他解决方案。

没有就业权或其他权利。本计划概不解释为给予任何参加者受雇于公司集团的权利，亦不影响公司集团终止雇用任何参加者的权利。任何参与者参与本计划不应被视为任何正常或预期补偿的一部分，而是根据本计划和参与者参与协议的条款和规定明文规定的。

修正；终止。公司可随时修订本计划，但（i）对本计划的任何修订必须以书面作出，及（ii）自公司合并生效日期起或之后，公司不得在未经该参与人书面同意的情况下，以任何对该参与人的权利有不利影响的方式修订本计划。本计划应于以下日期中较早的日期自动终止：（i）合并协议根据其条款终止之日，在公司合并生效时间发生之前；（ii）根据本计划应支付的所有款项和福利均已全额支付之日；以及（iii）根据本计划向参与者支付的交易奖金与总上限相等之日。

管辖法律。本计划的有效性、结构和效力应根据特拉华州的法律（包括管辖合同）确定，但不影响法律冲突原则。如果有管辖权的法院或仲裁员认为本条款的任何规定无效且不可执行，则其余规定应继续完全有效。

完全解决。本公司支付本计划所规定的任何款项和以其他方式履行本计划所规定的义务的义务，不受本公司可能对参与者或其他人提出的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他索赔、权利或诉讼的影响。

通知。任何参加者或公司集团根据本协议发出的任何通知，均可以专人送达、书面送达或邮寄、挂号或核证、预付邮资及所要求的回执方式发出。邮寄的通知应寄往公司集团的主要执行办公室，提请总法律顾问（或其他最高级别的法律职务）注意，并将副本寄往外太空储蓄公司，提请首席法律干事注意，寄往公司集团工资记录上的最近地址的参加者，但每一方均可根据本条第5款以书面通知的方式更改其地址。通知应视为在实际收到或拒绝收到时发出。

交易奖金支付的权利。本公司特此同意，你方有权按照本计划的条款和条件收取交易奖金。作为您参与本计划的条件，您在此确认已向您提供本计划的副本，并且您在此同意，您获得交易奖金的权利受本计划条款和条件的约束（包括要求在发布回报日期之前，以本计划附录C所附的形式执行有利于公司、母公司及其关联公司的债权解除）。

合作。在就你所欠的任何消费税作出决定时，会计师事务所将考虑你在公司合并生效时间之前或之后提供的服务的任何合理补偿的价值，包括适用于你的任何不竞争条款。作为参加该计划的一个条件，你同意你应合作评估任何这类服务，包括任何不竞争规定。

修正案。本协议的任何条款均不得修改、放弃或解除，除非经双方共同书面协议。

对应部件。本协议可以对应方签署，每一份协议应被视为原件，所有协议加在一起应构成同一份文书。

整个协议。本协议连同本计划和你方根据本计划执行的任何发布，包含双方就本协议的主题事项达成的全部协议，并取代双方之前就本协议、本计划和任何此类发布的主题事项达成的所有书面和口头协议和谅解。

免除索赔。

与本人受雇于本公司有关；

违反合同、默示合同或准合同；

根据联邦、州或地方法律进行的报复或歧视，包括但不限于根据《就业年龄歧视法》（ADEA）或1990年《老年工人福利保护法》（OWBPA）提出的年龄歧视或报复要求，根据《美国残疾人法》提出的残疾歧视或报复要求，以及根据1964年《民权法》第七章提出的歧视或报复要求；

根据任何其他联邦、州法规或地方就业法律，包括但不限于1988年联邦工人调整和再培训通知法。1974年《雇员退休收入保障法》、1938年《公平劳动标准法》、1993年《家庭和医疗休假法》、美国《爱国者法》、《萨班斯-奥克斯利法》、《多德-弗兰克法》，以及与就业、再就业权利、休假或就业的任何其他方面有关的任何其他联邦、州或地方法规、条例、宪法、普通法或决定；

诽谤或其他侵权行为，包括但不限于人身伤害、欺诈、故意或过失的虚假陈述或侵犯隐私；

违反公共政策；

工资、奖金、奖励性补偿、休假工资或任何其他补偿或福利（任何未支付的工资、带薪休假或其他应由本人支付的补偿或福利除外）；和

损害赔偿或其他任何形式的补救措施，包括但不限于补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、精神痛苦损害赔偿、人身伤害、强制性救济和律师费；

[名称]

日期