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表10.30
Synovus Financial Corp.
经修订和重述的追回政策
向高管提供的任何激励补偿，如果补偿金额是基于财务报表或业绩计量，在实质上是不准确的，或由于公司财务管理方面的重大失误，将会被收回，导致或合理预期会对Synovus Financial Corp.或业务部门造成重大不利影响的经营或声誉风险。
为了这些目的，绩效指标包括直接或间接用于确定是否应向一名高管或一组高管提供激励薪酬或确定任何此类薪酬数额的任何指标，包括企业财务结果。
关于不准确的财务报表或业绩计量，如果财务结果或业绩计量没有重大不准确，奖励补偿中超出本应提供的数额的部分将被收回。对于在风险管理方面的失败，赔偿委员会有权决定应予追回的金额；但是，对于任何高管，应予追回的最高数额应为在薪酬委员会决定追回金额之前的三（3）年期间授予该高管的激励薪酬数额。薪酬委员会还保留了自由裁量权，以确定强制实施回购不符合Synovus Financial Corp的最佳利益。