2026年4月28日
Dennis Polk先生
亲爱的丹尼斯：
新聚思公司（“TD SYNNEX”公司”）欣然向贵公司Hyve Solutions Holdings提供与贵公司主席职位相关的最新雇佣条款和条件，条款如下，自2025年12月1日起生效（“生效日期”):
1.雇佣条款。
(a)职务.本协议定义了自生效之日起您在公司持续受雇的条款。您将继续担任主席职位，Hyve Solutions Holdings，仅向公司首席执行官（“CEO”）汇报。作为Hyve Solutions Holdings的主席，您是Hyve Solutions子公司最高级的执行官，拥有通常与该职位相关的职责、责任、权力和报告关系。
在受雇于公司期间，您的服务将在公司位于加利福尼亚州弗里蒙特的地点或与首席执行官商定的其他地点或远程提供。
与公司的雇佣关系没有特定期限。您在公司的受雇将是“随意的”，这意味着您或公司可以在任何时间以任何理由提前三十（30）天通知终止您的受雇，无论是否有理由。
在您受雇于公司期间，您同意将您几乎所有的业务注意力和时间投入到公司的业务和事务中。尽管有上述规定，你可以（a）为任何公民、慈善、教育或专业组织服务；（b）经公司董事会首席执行官和审计委员会批准，在组织的董事会任职。
(b)现金和基于绩效的薪酬.公司将按截至生效日期的财政年度每年840,000美元的标准向你支付基本工资。你的基本工资将接受公司薪酬委员会可能增加的年度审查（“薪酬委员会”），第一次审查将针对始于2026年12月1日的财政年度进行。根据该审查批准的任何基薪增加，如果在财政年度的第一天之后完成，则应按薪酬委员会的决定生效。
在受雇于公司期间，您将有资格获得公司每个会计年度的年度激励奖金。在你任职期间结束的每个财政年度，你的目标奖金将是你基本工资的100%（这样的数额是你的“目标奖金”).您实际获得的年度激励奖金将由薪酬委员会根据公司的年度激励计划，根据薪酬委员会为适用的财政年度制定的绩效指标的实现情况确定。一个会计年度的年度奖励奖金将在会计年度最后一天后的两个半月内发放。薪酬委员会有关你的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。
（c）员工福利；赔偿和保险。
（一）员工福利.作为公司的正式员工，您还将有资格获得与提供给其他高级管理人员的福利一致的所有员工福利。请注意，公司保留不时修改薪酬和福利的权利，视其认为有必要。本公司将根据本公司的正常程序，向您偿还您因代表本公司履行职责而产生的日常和必要的业务费用，这些费用可能会不时修改。
（二）赔偿及保险.贵方获得赔偿的权利以及董事和高级职员的责任保险范围不应是排他性的，应是贵方根据以下情况可能拥有的任何其他赔偿权利（包括与垫付相关费用有关的权利）和保险范围之外的权利：（a）适用法律；或（b）适用于贵方的本公司或其任何附属公司的任何组织文件的规定。
（d）股权补偿.您将有资格在您受雇期间的每个财政年度获得股权补偿奖励。您还将被授予公司普通股股份的限制性股票或限制性股票单位奖励（此类奖励，即“RSA”）根据经修订的公司2020年股票激励计划（“计划”），授予时的公平市场价值约为1,500，000美元。这笔赠款将分成60%作为基于时间的归属RSA，40%作为基于绩效的RSU。基于绩效的RSU将在2026年1月薪酬委员会会议后与所有其他基于高管绩效的RSU赠款同时授予。与所有其他高管基于时间的RSA赠款一样，基于时间的RSA赠款将在2026年9月薪酬委员会会议之后发放。基于时间的RSU和基于绩效的RSU将受适用于根据该计划授予的股权以及适用的RSA授予协议和基于绩效的RSU授予协议的条款和条件的约束。基于时间的RSA将在归属日期（如授予协议中所定义）之后的三年期间内归属，其中三分之一的股份将在授予日期的每一年周年归属，条件是您持续的普通法雇佣，如适用的RSA协议中所述。基于绩效的RSU将视适用的基于绩效的RSU协议中定义的三个财政年度财务目标的实现情况而归属。
贵公司未来股权奖励的条款和条件将由薪酬委员会全权酌情决定；但此类股权奖励应在向公司其他高级管理人员作出的年度股权补偿奖励等时间和条款和条件的约束下进行。
（e）持股指引.在您受雇期间，您将不会出售您从公司获得的既得股权补偿（公司为支付您的行权价或此类补偿的税款而出售或扣留的股份除外），直到您获得公司普通股数量的所有权，其公平市场价值为（i）至少两倍年度现金补偿或（ii）1,000，000美元普通股中的较低者，并禁止在实现上述一项或两项之前出售任何普通股。此后，您将被要求保持这一最低所有权水平。为此目的的股票所有权包括为您的利益个人或信托拥有的任何普通股，不包括未归属的限制性股票或限制性股票单位，或股票期权。
2.非自愿终止.
(a)如果公司在生效日期后因非原因、残疾或死亡而终止您在公司的雇佣关系，或您因以下条款定义的良好理由而终止您的雇佣关系（无论是此类终止，还是“非自愿终止”），然后您签署标准解除索赔，在符合第3条的情况下，您将从公司获得以下遣散费：
（一）遣散费.您将获得在雇佣终止日期后十二（12）个月的薪酬延续遣散费，费率等于前三年的工资和奖金总额的平均值，除以十二（12）个月。此类款项应根据公司正常的工资政策定期支付。
（二）持续的健康益处.您将获得公司为您和您的符合条件的受抚养人通过（x）十二个最早的团体健康接续保障保费的报销
（12）非自愿终止雇用日期的一个月周年，或（y）你和你的合资格受养人在类似计划下获得保障的日期。
（三）未归属股权.您当时未归属的股权奖励的百分之八十（80%），除了任何未归属的长期基于绩效的RSU授予，以及任何生效日期少于您终止前三（3）个月的股权奖励，将在您的非自愿终止日期加速。但如果公司董事会薪酬委员会当时现行的遣散股权加速政策（如有）规定的加速归属比该政策更大，则将适用。
(b)控制权变更：如贵公司在公司控制权变更之前或之日或之后十二（12）个月内的两（2）个月期间内发生非自愿终止，则在符合第3条的规定下，贵公司将从公司获得以下遣散费，以代替上文第2（a）条所述的遣散费：
（一）遣散费.您将获得为期二十四（24）个月的薪酬延续遣散费，在雇佣终止日期之后，按以下比率支付：（a）您在截至您的非自愿终止日期的三年期间内收到的基本工资和奖金总额除以三（3）中的较大者，或（ii）自您的非自愿终止日期起生效的年度基本工资和目标奖金总额除以（b）十二
(12).此类款项应根据公司正常的工资政策定期支付。
（二）持续的健康益处.您将通过（x）终止雇佣日期的二十四（24）个月周年日，或（y）您和您的合格受养人成为类似计划的承保日期中最早的日期，从公司获得您和您的合格受养人的团体健康延续保险保费报销。
（c）退休.如果您在生效日期后因非原因、残疾或死亡而终止与公司的雇佣关系，并且您遵守了下文第3节的要求，则您当时未归属的股权授予奖励的百分之八十（80%），但任何未归属的长期基于绩效的RSU奖励和任何未归属的股权授予奖励的生效日期少于您终止前三（3）个月，将在您终止日期时加速。但如果公司董事会薪酬委员会当时现行的退休政策规定股权归属的加速程度高于该政策将适用。
3.领取遣散费和退休金的条件；第409a款
(a)解除索赔.根据第2条领取任何遣散费和退休费将取决于您的签署，而不是在公司要求的期限内以公司可接受的形式撤销惯常的索赔解除，签署解除的时间段应不少于您终止雇佣后的21天。除本协议中规定的条款外，解除索赔不应对您施加任何保密或限制性契约条款，或要求您解除对（i）根据第2节的任何遣散和退休福利、（ii）任何员工福利计划下的既得利益、（iii）任何股权或基于股权的奖励下的权利或（iv）赔偿和保险范围的任何权利或索赔。
(b)第409a款。如果公司确定你是《守则》第409A条所指的“特定雇员”，并且这些金额不受第409A条的豁免，则根据第2条支付的任何现金遣散费或退休福利将不会在你终止雇佣后的六个月期间内支付。在这种情况下，公司将向您支付一笔总付金额，金额等于在该六个月期间之后的第一天（或者，如果更早，则为您的死亡）在该六个月期间内本应支付给您的累计金额。此后，您将根据第2节根据公司的正常工资惯例收到您的现金遣散费，或根据适用的授标协议的条款收到退休福利。本协议中要求在终止雇佣时开始支付受第409A条约束的付款或福利的条款，应解释为要求您与公司“离职”（定义为第409A条）。根据本协议提供的任何一系列遣散费或福利，就第409A条的所有目的而言，应被视为一系列单独的付款，而不是单一的付款。在任何情况下，如果您离职的日期和
贵公司根据本协议第3（a）节被要求签署解除协议的日期（包括为此目的适用的撤销期）属于两个单独的纳税年度，任何需要支付给贵公司的以该解除协议的有效性为条件且经公司确定不受《守则》第409A节豁免的金额应在较后的纳税年度支付。
4.术语的定义.本协议中所指的下列术语将具有以下含义：
(a)“原因”指（i）犯下重罪、涉及道德败坏的行为或构成普通法欺诈的行为，并对公司或其关联公司或股东的业务或事务产生重大不利影响，（ii）故意或故意的不当行为或拒绝遵循首席执行官的合法指示，或（iii）违反公司行为准则，或其他对公司或其关联公司或股东产生不利影响的合规政策。出于这些目的，任何作为或不作为均不得被视为“故意或故意”，除非在没有合理地相信该作为或不作为符合公司最佳利益的情况下出于恶意而做或不做。
(b)“残疾”是指你因身体或精神障碍而不能履行主要职责，但前提是这种不能履行已经持续或合理预期至少持续六（6）个月。您是否患有残疾将由公司董事会（“董事会”）根据董事会选定的一名或多名医生提供的证据确定。
（c）“好理由”指未经贵方书面同意，发生以下任何情况：（i）降低基本工资；（ii）降低目标奖金；（iii）首席执行官、董事会或其任何成员的重大不利变化或任何与第1节规定的你的头衔、职位、权力、职责、责任或报告关系不一致的行动；（iv）将你的主要办公地点从当时的地点搬迁超过三十五（35）英里；或（v）公司严重违反本协议的一项重大规定。除非你已在该等理由最初存在之日起九十（90）天内向公司提供书面通知，说明存在提供正当理由终止雇佣的情况，而公司自提供该等通知之日起至少有三十（30）天时间来纠正该等情况，否则你不能以正当理由终止雇佣。
5.继任者.就本协议项下的所有目的而言，“公司”一词将包括明确承担本协议或通过法律运作而受本协议条款约束的公司业务和/或资产的任何继承者。本协议的条款和贵公司在本协议项下的所有权利将适用于贵公司的个人或法定代表人、执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计者和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。
6.仲裁.任何涉及本协议的任何条款、契诺或条件的构建或应用的争议，或因任何被控违反本协议而产生的任何索赔，将受美国仲裁协会的规则管辖，并提交给佛罗里达州皮内拉斯县的最终且具有约束力的仲裁并通过该仲裁解决，但任何被控违反公司的保密和发明转让协议的行为不得提交仲裁，相反，公司可寻求所有法律和衡平法补救措施，包括但不限于禁令救济。
7.杂项规定.
(a)放弃。本协议的任何条款将不会被修改、放弃或解除，除非该修改、放弃或解除以书面形式同意并由您和公司的授权人员（您除外）签署。任何一方放弃另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定，将被视为放弃任何其他条件或规定或在其他时间放弃相同条件或规定。
(b)整个协议.本协议构成本协议各方的全部协议，并完全取代各方先前就本协议标的事项作出的所有陈述、谅解、承诺或协议（无论是口头或书面的以及明示或暗示的），包括但不限于日期为2018年1月4日的要约函及其所有修订。本协议只能通过双方签署的书面形式进行修改。
（c）法律的选择.加利福尼亚州的法律（不参考其法律选择条款）将管辖本协议的有效性、解释、构建和履行。
（d）可分割性。本协议任何条款或规定的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，该条款将保持完全有效。
（e）扣留。根据本协议支付的所有款项将被扣缴适用的所得税和就业税。
（f）注意。本协议项下的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并应以专人递送或挂号或挂号邮件方式发出，要求回执，预付邮资，地址如下：
（一）If to you at your personal address as shown in the company’s records；and
（二）If to Company：ATTN：首席人力资源官，16202 Bay Vista Drive，Largo Florida，33760
（g）董事会成员.你将继续担任公司董事会成员。所有董事须根据公司章程和特拉华州法律由公司股东选举和罢免。根据公司的书面请求，您同意在您与公司的任何雇佣关系终止后立即辞去董事会成员的职务。
我们希望您将接受我们提供的条款，以便您继续担任Hyve Solutions执行官的职位。您可以通过签署本协议并注明日期来表明您对这些条款的同意并接受此提议。
非常真正属于你，
新聚思公司
签名：/s/Patrick Zammit_______________
Patrick Zammit，首席执行官
我已阅读并接受了这份工作邀请：
/s/Dennis Polk_________________
Dennis Polk
日期：2026年5月5日