Lululemon任命久经考验的品牌建设者Heidi O'Neill为首席执行官

奥尼尔是一位富有远见、以消费者为中心的高管，拥有超过三十年的经验，在全球范围内领导品牌战略、产品创新和运营执行

温哥华，不列颠哥伦比亚省– 2026年4月22日–Lululemon Sports Inc.（NASDAQ：LULU）今天宣布，经过全面的搜索过程，公司董事会一致批准任命行业资深人士Heidi O'Neill为公司下一任首席执行官。奥尼尔女士将开始担任首席执行官并加入董事会，自2026年9月8日起生效，并将常驻温哥华。

lululemon董事会执行主席Marti Morfitt表示：“海蒂是一位鼓舞人心的领导者，也是一位久经考验的、以消费者为驱动的品牌战略家，拥有既能为品牌设想新的未来，又能创造实现该愿景的结构和流程的难得能力。”“董事会进行了广泛的搜索，以确定推动lululemon向前发展的合适的下一任领导者。我们选择海蒂是因为她经验丰富，她在大规模交付突破性想法和举措方面表现出的成功，以及她成为知识渊博的变革和增长推动者的能力。我们很高兴海蒂加入lululemon，并将她的战略和创造性愿景带到公司。”

奥尼尔女士在表演服装、鞋类和运动领域拥有30多年的经验，在通过产品创新、数字化转型和强大的品牌连接推动颠覆性变革和规模增长方面有着良好的记录。在耐克公司的职业生涯中，她帮助公司从一个90 +亿美元的企业发展成为450 +亿美元的全球领导者。她在监督该公司的产品管道、品牌声音和运营，以及塑造其与全球消费者和运动员的联系方面发挥了核心作用。在其职业生涯的早期，奥尼尔女士曾在Levi Strauss & Co.从事Dockers品牌的市场营销工作，她在面向消费者的公司的董事会任职，包括Spotify Technology、凯悦酒店和Lithia & Driveway，从而带来了额外的战略和领导视角。

奥尼尔表示：“lululemon是一个标志性品牌，拥有一些难得的东西：真正的客人喜爱、植根于创新的产品精神，以及一个仍处于潜力早期阶段的全球平台。”“当我在9月份担任CEO一职时，我的工作将是在这个基础上再接再厉——加速产品突破，深化品牌的文化相关性，并在世界各地的市场解锁增长。我为这个机会感到谦卑，也为球队已经在建设的东西感到精力充沛。我期待加入这家公司，并帮助定义和交付该组织的下一个成功篇章。”

梅根·弗兰克（Meghan Frank）和安德烈·梅斯特里尼（Andr é Maestrini）将继续担任临时联席首席执行官，直到奥尼尔女士加入公司。届时，弗兰克女士和梅斯特里尼先生计划重返之前的高级领导岗位，与奥尼尔女士和领导团队的其他成员密切合作，推动势头向前发展。

Morfitt女士补充说：“梅根和安德烈作为临时联合CEO无缝介入领导业务，并与他们的团队一起，以速度和敏捷性推进我们的计划和战略，专注于产品创造、产品激活和企业支持。lululemon拥有一群出色的领导者，他们以纪律运作，并培养了一种卓越的文化，这将为海蒂在担任首席执行官一职时提供坚实的基础。我们看到了lululemon未来的巨大潜力，我们将继续专注于推动势头，因为我们实施了提高产品新颖性、增强品牌健康和客户体验的举措，从而为股东创造价值。”

关于海蒂·奥尼尔

Heidi O'Neill是一位经验丰富的零售高管，拥有超过30年的行业经验，其中包括在Nike，Inc.工作超过25年，专注于产品创造和设计、品牌战略、营销、数字商务和全球市场运营。她最近担任消费者、产品和品牌总裁，负责监督全球消费者和产品引擎。在担任这一职务时，奥尼尔女士还重新设定了品牌基础，缩短了产品开发时间以加快上市速度，并优先考虑在全球足球和跑步领域恢复势头。

她带来了在表演服装、运动和鞋类方面的深厚专业知识，领导公司的男士、女士和儿童消费者运动团队、产品创新和设计、商品推销以及品牌和体育营销。作为总统，

Consumer & Marketplace，她领导了包括全球商业组织在内的170多个国家的业务，并承担了损益责任。作为早期的数字倡导者和创新者，奥尼尔此前负责全球直接面向消费者和数字业务，包括自有零售店、电子商务、移动应用程序、会员资格以及消费者数据和分析。

O'Neill女士的广告职业生涯始于Foote，Cone & Belding，在Levi Strauss & Co.担任Dockers品牌的营销总监。她从董事会服务中带来了额外的战略和领导视角，目前在面向消费者的公司的董事会任职，这些公司包括Spotify Technology、凯悦酒店和Lithia & Driveway。

关于lululemon

lululemon（NASDAQ：LULU）是一家针对瑜伽、跑步、训练和大多数其他活动的技术性运动服装、鞋类和配饰公司，创造了能够建立有意义的联系的变革性产品和体验，为所有人释放更大的可能性和福祉。lululemon在面料和功能性设计的创新方面设定了标准，与世界各地当地社区的瑜伽士和运动员合作，进行持续的研究和产品反馈。欲了解更多信息，请访问lululemon.com。

前瞻性陈述和风险因素

本新闻稿包含前瞻性陈述，这些陈述受到风险和不确定性的影响，可能导致实际结果与明示或暗示的结果存在重大差异。这些前瞻性陈述包括但不限于有关预期领导层换届以及奥尼尔女士任命的预期时间和条款、预计临时联席首席执行官安排的延续以及业务战略的执行的陈述。奥尼尔女士的任命是有条件的，不能保证领导层交接将在预期的时间线上完成，或者根本不能完成。我们不时向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的报告中描述了这些和其他风险因素，包括表格8-K、10-Q和10-K。我们不承担更新任何前瞻性陈述的义务。

重要的附加信息以及在哪里可以找到它

该公司打算就公司2026年年度股东大会向公司股东征集代理事宜向SEC提交附表14A的代理声明、随附的白色代理卡以及其他相关文件。强烈鼓励公司的股东仔细阅读公司的最终代理声明（包括其任何修订或补充）、随附的白代理卡，以及向SEC提交的任何其他文件在可用时完整地阅读，因为它们将包含重要信息。股东可从SEC网站www.sec.gov免费获得最终代理声明的免费副本、随附的白色代理卡、对代理声明的任何修改或补充，以及公司向SEC免费提交的其他文件。还可通过点击该公司网站“投资者”标签“财务信息”部分的“SEC文件”链接免费获得副本，网址为https://corporate.lululemon.com/。

关于征集参与者的若干信息

该公司、其董事和某些执行官（Meghan Frank，临时联席首席执行官兼首席财务官；Andr é Maestrini，临时联席首席执行官、总裁兼首席商务官；以及首席法律和合规官Shannon Higginson）被视为“参与者”（定义见附表14A根据经修订的1934年《交易法》就公司2026年年度股东大会上将审议的事项向公司股东征集代理。有关公司董事和执行官以及某些其他个人的姓名及其各自在公司的权益（通过证券持有或其他方式）的信息，载于公司于2025年4月29日向SEC提交的与2025年年度股东大会有关的附表14A上的代理声明的标题为“董事薪酬”、“高管薪酬”、“高管薪酬表”和“主要股东和管理层的股权”的章节（可这里).有关参与者持有公司证券的补充信息，可在美国证券交易委员会提交的关于所有权变更声明的文件中找到，表格4于2026年3月23日为Charles Bergh提交给美国证券交易委员会（可获得这里）；2025年6月11日、2025年12月17日、2026年1月2日、2026年3月17日、2026年3月23日、2026年3月27日、2026年4月1日、2026年4月2日为梅根·弗兰克（可用这里,这里,这里,这里,这里,这里,这里, 和这里）；2025年6月12日和2026年3月23日为Shane Grant（可

这里和这里）；2025年6月12日丨Kathryn Henry（可这里）；2025年6月12日为Teri名单（可这里）；2025年6月12日Alison Loehnis（可用这里）；Andr é Maestrini的2025年12月17日、2026年3月17日、2026年3月23日、2026年3月27日、2026年4月1日、2026年4月2日、2026年4月3日（可这里,这里,这里,这里,这里, 这里, 和这里）；Isabel Mahe的2025年6月12日和2026年3月23日（可用这里和这里）；2025年6月12日和2026年3月23日，Jon McNeill（可这里和这里）；2025年6月12日、2025年12月18日、2025年12月29日适用于Martha Morfitt（可这里,这里，和这里）；2025年6月13日及2026年3月23日适用于David Mussafer（可这里和这里）；及2025年6月12日适用于Emily White（可这里).点击该公司网站https://corporate.lululemon.com/“投资者”标签“财务信息”部分的“SEC文件”链接，也可免费获得此类文件。

在本协议日期之后，通过证券持有量或其他方式对有关潜在参与者身份及其直接或间接利益的信息进行的任何后续更新，将在公司关于附表14A的代理声明和将提交给SEC的与2026年年度股东大会有关的其他材料（如果可以获得）中列出。这些文件将按上述规定免费提供。

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