–该计划是一项由杰富瑞金融 Group Inc.及其子公司（“公司”）发起的固定缴款计划，涵盖公司所有美国籍员工以及有美国来源收入且服务满三个完整月的员工。Jefferies LLC是公开交易的Jefferies Financial Group Inc.（“Jefferies”）的直接全资子公司。该计划的行政委员会控制和管理该计划的运营和管理。富达管理信托公司担任该计划的受托人（“受托人”）。该计划于1964年12月生效，受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）规定的约束。

–每年，符合资格的参与者可自愿作出 和/或 罗斯捐款达 15 计划中定义的参与者年度薪酬或固定美元金额的百分比，但须遵守某些国内税收法（“IRC”）限制。参与者也可以自愿 捐款最高可达$ 41,000 到计划。已达到年龄的参与者 50 于2025年12月31日或之前可作出 和/或罗斯 供款，公司未匹配。

参与者还可以直接从其他合格的固定福利计划、固定缴款计划或个人退休账户（“IRAs”）中进行分配，这些账户根据前雇主的 计划或对该计划的缴款IRA。

该计划规定，公司为员工在a 和 罗斯基础。在2025财年，匹配率为 25 %.该计划还使员工能够通过公司的酌情供款分享公司的利润，这些供款只能从利润中提取，并根据计划中定义的参与者的报酬分配给参与者。额外的酌情匹配缴款根据雇员对该计划的缴款水平分配给参与人账户。捐款受到一定限制。该公司在2025财年未授权酌情捐款。

–为每个计划参与者维护个人账户。每个参与者的账户都记入参与者的缴款、公司的匹配缴款以及公司酌情缴款和计划收益的分配，如果没有从没收或收入抵免计划账户中支付，则记入提款、计划损失分配和管理费用分配。按照计划文件的定义，拨款依据的是参与人收益或账户余额。参与人有权获得的利益是可以从参与人的既得账户中提供的利益。在与计划服务相关的富达记录保存收入超过商定补偿的情况下，富达（通过收入信用账户）将把任何超额收入，无论来源如何，存入计划中的计划级暂记账户（即收入信用账户）。然后，该计划的管理人代表管理委员会，可以指示富达通过该收入信用账户的资金向合格参与者支付合格的计划级别费用或分配未使用的信用。

会计准则编纂（“ASC”）820， ，提供了公允价值的单一权威定义，设定了公允价值计量框架，并要求对公允价值计量进行披露。根据ASC 820，该计划将其投资分为第1级，即使用相同资产活跃市场的报价进行估值的证券；第2级，即非在活跃市场上交易但可随时获得可观察市场输入数据的证券；第3级，即基于重大不可观察输入数据进行估值的证券。资产按对公允价值计量具有重要意义的最低投入水平整体分类

监测可观察市场数据的可获得性，以评估公允价值等级内金融工具的适当分类。经济条件或基于模型的估值技术的变化可能需要将金融工具从一个公允价值水平转移到另一个公允价值水平。在这种情况下，转账是在本报告所述期间开始时报告的。

某些计划投资是受托人管理的共同基金的份额，符合豁免条件 交易。2025年11月30日终了年度行政服务计划支付的费用为$ 118,867 .

参与人应收票据共计$ 5,855,837 和$ 5,689,638 截至11月30日，2025年和2024年分别也被视为豁免 交易。

本计划为投资管理服务间接支付的费用在指定投资选择的共同基金招募说明书中进行了描述，并作为此类基金所赚取回报的减少计入。该计划支付富达，作为受托人和记录保管人，这些有资格作为 交易。

利润分享计划EIN： 计划号。 005

附表H、行 资产明细表（年末持有）