ssrm-20260324

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明
1934年《证券交易法》（修订号。)


☒	由注册人提交	☐	由注册人以外的一方提交
选中相应的框：
☐	初步代理声明
☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☒	最终代理声明
☐	确定的附加材料
☐	根据§ 240.14a-12征集材料

SSR Mining Inc.

(其章程所指明的注册人名称)

(提交代理声明的人的姓名（如非注册人）)


☒			无需任何费用。
☐			之前用前期材料支付的费用。
☐			根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。


SSR Mining公司。

2026年代理声明

6900 E. Layton Avenue，Suite 1300，Denver，Colorado 80237

www.ssrmining.com

2026年3月25日

尊敬的股东：

我们很高兴邀请您参加SSR Mining Inc.（“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”）的年度股东大会（“年度会议”），该会议将于2026年5月7日上午10：00 MDT（丹佛）以虚拟方式举行。

年会为我们提供了与股东一起审议对公司具有重要意义的事项的宝贵机会，我们期待您的参与。随附的年度股东大会通知和委托书描述了将在年度会议上开展的业务，并提供了有关公司处理高管薪酬和治理实践的信息。我们投入大量时间和精力，以确保我们的薪酬计划在市场上具有竞争力，并与实现业务成果和长期股东利益适当保持一致。我们全年都进行股东外联，随附的代理声明中包含的披露反映了我们在外联工作期间收到的反馈。

您对公司事务的参与对我们很重要，我们鼓励您投票支持您的股份.

如果您对本代理声明中包含的信息有任何疑问或在投票您的股票时需要帮助，请通过免费电话1-833-215-7305（美国境内股东）或1-209-637-2733（美国境外股东）或电子邮件形式联系我们的代理征集代理Alliance Advisors，或发送电子邮件至SSRMTERM0@allianceadvisors.com。

董事会和管理层期待您参加年会，并感谢您一直以来的支持。

真诚的，

/s/罗德·安塔尔

Thomas R. Bates, Jr.

罗德·安塔尔

Thomas R. Bates, Jr.

执行主席

牵头独立董事

年度股东大会通知


日期和时间：			2026年5月7日，上午10：00 MDT（丹佛） .
地点：			年会将通过互联网网络直播以虚拟会议形式举行。由于会议完全是虚拟的，通过互联网进行，股东将无法亲自出席会议。您可以通过访问https://meetnow.global/MSL6VUX并输入您的代理卡上包含的控制号码，在会议当天通过互联网参加年会、投票和提交您的问题。 .
经营项目：			•选举本委托书所指名的董事，每名董事任期至下一届股东周年大会及直至其各自的继任人当选及符合资格为止，或直至其较早前辞职或被罢免为止； •在咨询（非约束性）基础上批准本委托书中披露的公司指定执行官的薪酬； •批准委任美国普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP，United States）为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及 •处理可能在年会召开前适当进行的其他事务，或其任何休会或延期。 .
记录日期：			董事会将2026年3月9日定为年度会议的记录日期（“记录日期”）。只有在记录日期营业结束时登记在册的股东才有权收到年度会议通知并在年度会议上投票。 .
投票：			你的投票很重要.无论您是否计划以虚拟方式参加年会，我们鼓励您阅读代理声明并尽快提交您的代理或投票指示。如您要求提供纸质代理相关材料，您可以通过互联网、电话或填写并退回代理卡或投票指示卡的方式对您的股份进行电子投票。投票指示印在您的代理卡上，并包含在随附的代理声明中。您可以按照代理声明中的指示在年度会议上行使之前的任何时间撤销代理。

关于年会代理材料可获得性的重要通知：公司正在使用国家仪器54-101项下于2013年2月11日生效的通知和访问机制向股东发送代理相关材料–与报告发行人的证券实益拥有人的沟通.通知和访问是一套规则，允许发行人在线发布代理相关材料（如代理报表和年度财务报表）的电子版本，而不是将此类材料的纸质副本邮寄给股东。我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告及2026年代理报表可于www.ssrmining.com，以及EDGAR（www.sec.gov/edgar.shtml）和SEDAR +（www.sedarplus.ca）上的公司页面。您也可以通过电话1-866-962-0498联系公司的转让代理ComputerShare Investor Services Inc.（“ComputerShare”）索取这些文件的副本。

根据董事会的命令，

/s/埃里克·冈宁

埃里克·冈宁

公司秘书

2026年3月25日

二、


目录

致股东的信	i	指定执行干事	27
年度股东大会通知		董事会监督和薪酬治理	28
股东	二、	赔偿相关风险	29
目录	三、	薪酬决策流程	29
会议业务	1	股东参与	31
会议形式	1	与董事会的沟通	34
记录日期及投票权利	1	补偿要素	34
业务项目	1	2025年赔偿结果	37
投票政策	2	高管持股指引	40
一般信息	2	就业协议	40
表格10-K的年度报告及附加资料	2	关于股权奖励时间安排的政策和程序
第1号建议-选举董事	3	与重大非公开信息披露的关系	41
选举董事	4	税务和会计考虑	41
我们的董事会	4	行政薪酬表	42
董事会领导Structure	4	补偿汇总表	42
牵头独立董事的作用	4	基于计划的奖励的赠款	43
技能矩阵与董事会组成	5	财政年度结束时的杰出股权奖	44
企业管治	12	期权行使和股票归属	45
董事会任期和任期限制	12	养老金福利和不合格递延补偿	45
董事独立性	12	表格
董事会成员和继任规划标准	13	终止或控制权变更时的潜在付款	45
纳入	13	CEO薪酬比例	47
董事会的业绩	14	薪酬与绩效	48
董事定向及继续教育	15	第3号建议-批准委任
董事会会议	15	独立注册会计师事务所	51
董事会和委员会主席职位说明	16	审计委员会的报告	52
董事会委员会	16	风险管理和利益冲突	52
破产；企业停止贸易订单	18	独立外聘审计员	52
关联交易的审批程序	18	建议	54
反套期保值政策	19	某些受益人的担保所有权
道德与合规培训	19	所有者和管理层	55
可持续性、健康和安全以及社区		若干实益拥有人	55
和社区	20	某些关系和关联方
可持续性	20	交易	57
健康与安全	20	关联交易	57
社区	21	若干人士在须予采取行动的事项上的权益	57
人力资本管理	21	管理合同	57
董事薪酬	22	高级人员及董事的负债	57
非执行董事持股指引	23	其他事项	57
建议2-批准，就谘询（非约束性）		前瞻性信息	58
依据，对公司被点名的赔偿	24	一般表决事项	59
2026年代理声明中披露的执行官		投票权	59
薪酬&领导力报告		如何投票	59
发展委员会	25	撤销代理	60
股东外联	25	征求意见	60
建议	25	所需票数	60
薪酬讨论与分析	26	法定人数	61
补偿理念	26	通知-和访问	61

三、


家庭持有	61	委任第三方为代理人	65
2027年年度股东大会的股东提案		注册您的代理持有人	66
股东	61	投票截止日期	66
未来年会业务	61	撤销您的代理	67
投票结果	62	撤销投票指示表格及代理人	67
投票指示	63	与投票表决你的股份有关的额外问题或议题	67
登记股东投票	63	附录A-非公认会计准则计量-AISC	A-1
非登记股东投票	64	附录B-如何在线参加会议	B-1
加拿大–投票说明	65	代理卡和可用性通知

四、


会议业务

SSR Mining Inc.（“SSR Mining”、“公司”、“我们”、“我们”和“我们的”）普通股股东（“股东”）2026年年度会议（“年度会议”）将于2026年5月7日上午10：00 MDT（丹佛）举行。

本委托书引用了公司网站（www.ssrmining.com）上的公司政策、指南和其他文件。我们网站上的信息，包括我们引用的特定文件，不是，也不应被视为本代理声明的一部分，或被纳入我们就EDGAR向美国证券交易委员会（“SEC”）或通过SEDAR +向加拿大监管机构提交的任何其他文件中。

会议形式

年会将以网络直播形式独家在线举行。不会有实体会议地点。股东可通过访问https://meetnow.global/MSL6VUX访问并参加年会。截至记录日期的所有股东均可出席和收听网络直播，以及在年度会议期间遵循其代理卡上列出的指示进行投票。网络直播将于2026年5月7日美国东部时间上午10点开始。我们鼓励您在开始时间之前访问年会。

您可以在年会前通过电话、互联网或尽快填写、签署、约会并归还您的代理卡进行投票。欲知详情，请参阅“一般投票事项”和“投票说明”本委托书的部分内容。

股东或正式指定的代理持有人可通过虚拟会议界面在年度会议期间提交问题。有关程序事项或与年会前的动议直接相关的问题，将在所有业务项目提出后处理。所有其他问题将在正式会议结束后的问答环节中讨论。访问网络直播、提交问题或技术支持的具体说明，请参阅“附录b：线上参会方式”附在这份委托书上。

记录日期及投票权利

只有在2026年3月9日（“记录日期”）营业时间结束时在我们的股票名册中记录的公司普通股（“股份”）的持有人才能在年度会议上投票。于2026年3月9日，有204,782，531股已发行及流通在外。截至本委托书日期，公司未发行任何优先股股份，无股份拥有多个投票权，亦无无无投票权股份。每一股份有权对提交给我们股东投票的任何事项投一票。

业务项目


		投票推荐
提案1：	选举本委任状所指名的董事，每名董事任期至下届股东周年大会及各自的继任人当选及符合资格为止，或直至其较早前辞任免职为止。	为每位被提名人
提案2：	在咨询（非约束性）基础上批准本委托书中披露的公司指定执行官的薪酬。	为
提案3：	批准委任美国普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP，United States）为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。	为

除上述表决事项外，公司董事会（“董事会”或“董事会”）并不知悉任何将在年度会议上提出的事项。如果任何其他事项被适当地提交年度会议，董事会收到的所有代理人所代表的股份将根据被任命为代理人的人的判断就此进行投票。

投票政策

根据公司的多数投票政策，将于股东周年大会上审议的所有一般业务事项，将各自由代理人或亲自在周年大会上投出的多数票决定。一般业务事项包括在无争议的选举中选举每名被提名人为公司董事，以及批准公司核数师，这是在年度会议上提出的事项，以及公司章程所载的其他一般业务事项。

股东年会将审议的特别业务事项，将分别通过委托代理人或亲自在年会上投票的三分之二决定。特殊经营事项包括但不限于批准合并或企业合并以及批准修改公司章程。本次年会无需审议的特殊业务事项。

一般信息

已发行普通股

截至2026年3月9日收市时，公司共有204,782，531股流通在外股份。这些股票在纳斯达克证券交易所（“纳斯达克”）和多伦多证券交易所（“TSX”）以“SSRM”为代码进行交易。

有表决权证券的主要持有人

根据公司可获得的信息以及公司董事会和执行人员所知，除在“某些受益所有人和管理层的证券所有权”在本委托书的这一节中，没有任何人、公司或公司直接或间接实益拥有或行使对公司已发行和流通的有表决权证券的5%以上的控制权或指使。

信息和货币的日期

除另有说明外，本文所载信息截至2026年3月9日。除非另有说明，本文中的所有美元金额均以美元表示。

表格10-K的年度报告及附加资料

我们向美国证券交易委员会提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告的副本可在股东向公司秘书提出书面请求后免费提供，地址为6900 E. Layton Avenue，Suite 1300，Denver，Colorado，80237。公司在提交后在合理可行的范围内尽快在我们的网站上免费提供我们的10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告、8-K表格当前报告以及根据经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第13（a）或15（d）条提交的此类报告的所有修订。此类文件也可通过SEC的EDGAR系统和SEDAR +上的公司简介免费获得。

有关SSR Mining的更多信息，请访问我们的网站www.ssrmining.com，以及在EDGAR（www.sec.gov/edgar.shtml）和SEDAR +（www.sedarplus.ca）上的公司简介。SSR Mining的财务和其他信息在其截至2025年12月31日的财政年度经审计的合并财务报表和管理层的讨论和分析中，以及我们的10-K表格年度报告中提供，该报告可在我们在EDGAR和SEDAR +上的资料下找到，并将根据要求免费发送给任何证券持有人，请致电（303）292-1299，地址为6900 E. Layton Avenue，Suite 1300，Denver，Colorado 80237，或致电（303）292-1299。该信息在我们的网站上，不应被视为本代理声明的一部分。

第1号建议

选举董事

请股东选举八（8）名董事。所有被提名人均已确定担任董事的资格和意愿。董事会已确定，目前，将有八（8）名董事。更多有关获提名者的资料，请参阅“选举董事”本代理声明的一节。根据可能根据公司章程和适用公司法采取的行动，被提名人将任职至下一次年度股东大会或根据公司章程或适用公司法选出或任命其继任者。

多数投票政策

公司的多数投票政策规定，任何在无竞争选举中被提议当选为公司董事的被提名人必须以所投选票的多数票当选。如果董事未以至少过半数当选，该董事必须立即向执行主席提出辞呈。企业管治及提名委员会（“管治委员会”）将考虑该等辞职，并将向董事会提出建议，在没有特殊情况的情况下，董事会将接受该等被提名人的辞职。在年会后的90天内，董事会将发布新闻稿，披露董事会决定接受或拒绝被提名人的辞职。如果董事会决定不接受被提名人的辞职，新闻稿将充分说明该决定的原因。被提名人将不会参加任何委员会或董事会关于其辞职提议的审议。

董事会建议股东投票支持每一位提议的被提名人（或在目前未知的意外情况下投票支持替代被提名人）。除非另有指示，代表委任表格上指定的人士有意投票支持建议的被提名人（或在目前未知的意外情况下投票支持替代被提名人）。


选举董事

我们的董事会

董事会有责任对公司进行管理，并监督管理层对公司业务的进行。董事会的基本目标是提高和维护长期股东价值，确保公司持续履行其义务，并确保公司以可靠和安全的方式运营。

董事会领导Structure

我们的《董事会章程》可在我们的网站www.ssrmining.com上查阅，其中没有要求将董事会主席（“主席”）和首席执行官，或与之相当的执行主席（“首席执行官”）的角色合并或分离的政策，并为董事会提供了修改我们的领导结构以支持公司最佳利益的灵活性。每年，治理委员会都会根据公司当前的需求审查董事会领导结构，并在选择主席时考虑到什么是最符合股东利益的。我们的董事会章程规定，如果主席不是独立的，董事会将从其独立董事中任命一名首席独立董事。首席独立董事角色包括一套全面的职责，旨在确保强有力的独立领导，如下文“首席独立董事”中所述。

董事会认为，Rod Antal先生仍然是最有资格担任我们执行主席一职的个人，Thomas R. Bates，Jr.先生担任首席独立董事。安塔尔先生的丰富经验和对公司战略重点的复杂理解，以及他深厚的全球采矿经验，提供了连续性和专注的领导。该任命还有助于确保公司战略的连续性和长期利益相关者关系。贝茨先生作为首席独立董事的角色带来了宝贵的独立见解，并有助于确保董事会做出平衡、知情决策的能力。他们的经验和专长互补，共同加强了问责制、创新和战略方向，使公司走上了持续增长和成功的道路。我们认为，这种结构提供了必要的监督，反映了良好的公司治理。

董事会不认为以首席执行官身份任职的执行主席为执行主席提供了对董事会和管理层的不当权力，也不允许执行主席为个人利益采取行动。独立董事，与首席独立董事，评估执行董事长作为首席执行官的表现，并确定其薪酬。

牵头独立董事的作用

首席独立董事和执行主席在董事会会议日程、议程和提供给董事会的信息方面密切合作。在每次董事会会议结束时，董事会召开在镜头里与执行主席的会议，以及在镜头里会议由首席独立董事主持，仅有独立董事出席，无执行主席出席。牵头独立董事的主要职责包括：

•执行主席缺席时主持董事会会议；

•主持召开独立董事执行会议并制定议程；

•全权召集董事会会议、批准充足的会议材料、与股东接触并在与独立董事的每次会议上领导执行会议；

•向执行主席提供独立董事执行会议的反馈；

•与治理委员会主席协商，确保保持董事会和委员会的独立性要求，并促进公司治理最佳实践；

•审查和评估所有董事的潜在利益冲突；

•就与董事会的互动向执行主席提供反馈和建议；

•作为董事会代表出席年度股东大会；

•协助使治理结构与公司战略保持一致；

•向董事会和委员会建议保留顾问；和

•领导或参与为调查、重大交易和派生诉讼等非常事项设立的特别委员会。

技能矩阵与董事会组成

治理委员会负责向董事会推荐董事会成员资格，并负责确定、评估和推荐合格的董事候选人供董事会考虑。以下各页载列有关获提名为董事的人士的资料，包括具体经验，以及导致董事会得出该人士应担任公司董事的资格。

每位董事提名人都具备治理委员会认为对指导和监督公司长期战略、管理团队以及公司业务和业绩至关重要的资格、技能和经验。所有董事提名人都具有以下属性：

•相关行业知识，可以包括在相关行业的公司担任高级领导或向相关行业内的公司提供顾问财务、合规、风险管理、财务报告、审计、监管或其他服务；

•推动组织战略方向和增长的战略领导经验，以及领导整个全球业务部门的重大变革管理/整合；

•领导大型复杂组织的行政领导经验；

•国际经验，包括接触一系列政治、文化和监管要求，以及了解与东道国政府、当地社区、土著人民、非政府组织和其他利益攸关方建立伙伴关系的关键作用；和

•至少一年的上市公司董事会经验。

此外，采矿业务、公司财务和资本分配、风险管理、人力资本管理、可持续性、信息技术和公司治理能力是监督公司业务运营和业绩以及制定战略方向所必需的重要技能。这些技能作为一个群体在我们的导演提名人选中得到了体现。

下面的矩阵阐述了我们的董事提名人的主要技能。该矩阵并不打算成为他们对董事会主要贡献的技能或领域的详尽清单。除了矩阵中确定的技能外，每位董事还拥有技能。

我们的董事会概况概述

罗德·安塔尔

Thomas R. Bates, Jr.

Brian R. Booth

Alan P. Krusi

Daniel Malchuk

劳拉·马伦

Kay Priestly

凯伦·斯瓦格

合计

技能和核心能力

企业融资&资本配置

风险管理

并购

采矿作业

人力资本管理

财务报告

环境、健康、安全和可持续性

治理

信息技术与网络安全

政府关系

供应链管理

属性

上市公司董事会经验

执行管理/战略领导

相关行业知识

国际

董事会组成

年龄

平均

董事会任期

5.6

9.9

5.6

2.3

1.2

5.6

3.3

平均

4.9

Independence

首席执行官

88%

自我认同的多样性

50%

其他公共委员会现任成员

平均


			企业融资&资本配置–主要负责为上市公司制定和实施资本分配框架和战略的高管经验。经验包括评估投资机会和分析、评估和减轻与资本配置决策相关的财务风险、设置财务回报门槛、优化资产组合、提高股本以及管理债务融资。						环境、健康、安全和可持续性–在公共工业或采掘公司担任EHS & S主要职责的高管经验。经验，包括整合EHS & S实践和举措，包括评估关键的环境影响、风险和机会。体验引领社会责任和社区计划，确保工作场所健康和安全，并保持经营许可。
			风险管理–负责企业风险管理的高管经验，包括识别、评估和监测风险控制和风险敞口，实施风险缓解策略，并确保遵守行业法规和标准。						治理–在整个上市公司中开发、实施和维护治理政策和程序的执行经验。经验，包括设计和实施跨不同文化和地区的全球合规和治理计划。
			并购–负责识别和执行战略交易的高管经验。经验包括进行财务估值和建模、谈判、构建和执行合并、收购、资产出售和/或处置，以及领导整合工作。						信息技术与网络安全–管理信息技术基础设施和网络安全工作的高管经验，包括进行风险评估和实施风险缓解战略、维护灾难恢复和业务连续性计划、采用数据保护措施和隐私控制。
			采矿作业–采矿业务的执行经验。经验包括提取、加工、操作、安全和合规、资源和设备优化、预算和成本管理、环境管理和利益相关者管理。						政府关系–驾驭外国政府运作的行政经验或外交关系经验。经验，包括与外国政府官员和监管机构进行面对面会议，以培养关系、协作和倡导商业利益，特别是在新兴市场。
			人力资本管理–上市公司人力资本管理高管经验。经验包括组织设计、人才获取、员工发展、继任规划、变革管理、集体劳动、遵守人力资源政策、劳动法、法规。						供应链管理–具有领导供应链运营的高管经验。经验包括全球供应链管理、损益管理、确保供应线和供应商绩效、库存和仓库管理以及流程优化。
			财务报告–作为上市公司首席财务官和/或首席执行官，或作为外部审计合伙人的执行经验。经验包括财务报告、遵守会计准则、编制财务报表、战略资本管理、内部控制。

除了上述董事会成员的技能外，董事会还定期聘请主题专家补充董事会的技能，包括薪酬顾问、网络安全和信息安全专家、治理顾问和环境专家。

以下简介汇总了每位董事提名人的技能、经验和资历。


	罗德·安塔尔

	Antal先生于2023年6月被任命为SSR Mining的执行主席。此前，Antal先生在2020年9月与Alacer Gold合并后担任SSR Mining的总裁兼首席执行官和董事会成员。在合并之前，Antal先生自2013年8月起在Alacer Gold担任总裁兼首席执行官一职，在此之前，他于2012年5月至2013年8月担任Alacer Gold的首席财务官。Antal先生在包括贵金属在内的各种矿产和金属业务中拥有超过30年的全球采矿经验。这种经历既涉及公司角色，也涉及各个矿山运营现场。Antal先生的采矿生涯始于巴布亚新几内亚Placer Dome公司，随后在力拓集团工作了近15年，曾担任多个高级管理职务。2025年，安塔尔先生再次当选董事，获得90.60%的赞成票和9.40%的反对票。

执行主席	导演技巧
	u风险管理	u并购
董事自：2020年	u采矿作业	u治理
	u环境、健康、安全和可持续性	u政府关系
年龄：59岁	u企业融资&资本配置	u财务报告

美国科罗拉多州丹佛市	委员会成员
	无


	Thomas R. Bates, Jr.

	Bates先生于2020年9月被任命为SSR Mining董事会成员，为首席独立董事。Bates先生于2014年4月至2020年9月担任Alacer Gold的董事，在能源投资、石油服务管理和运营方面拥有超过50年的经验。贝茨先生目前是得克萨斯基督教大学Neeley商学院Ralph Lowe能源研究所的兼职教授和董事会成员，他自2011年以来一直担任该职位。他还是法国SKEMA商学院的讲师，教授地缘政治和能源，以及企业金融。他在斯伦贝谢工作了15年，在国内和国际两地任职，1997年至1998年担任Weatherford-Enterra的首席执行官，1998年至2000年担任Baker Hughes探索集团总裁，后来于2001年至2012年在专注于能源的私募股权投资公司Lime Rock Partners担任了12年的董事总经理和高级顾问。Bates先生自2011年起担任脂鲤技术，Inc.的董事会成员，自2016年起担任Vantage钻井国际的董事会成员。2025年，贝茨先生再次当选董事，获得63.43%的赞成票和36.57%的反对票。

牵头独立董事	导演技巧
	u企业融资&资本配置	u风险管理
董事自：2020年	u并购	u人力资本管理
	u环境、健康、安全和可持续性	u财务报告
独立	u政府关系	u治理
	u供应链管理
年龄：76岁
	委员会成员
美国德克萨斯州沃思堡	审计委员会
	薪酬和领导力发展委员会

	其他上市公司董事会
	TETRA Technologies, Inc.
	Vantage钻井国际


	Brian R. Booth

	Booth先生于2016年5月被任命为SSR Mining的董事会成员。Booth先生已从Element29 Resources Inc.退休，他曾担任总裁、首席执行官和董事，自2019年起担任这些职务，他已在众多公共和私营矿业公司担任董事超过15年。在加入Element29之前，他曾于2008年至2018年担任Pembrook Copper Corp.的总裁、首席执行官和董事，并于2005年至2008年担任LakeShore Gold Corp.的董事。在此之前，Booth先生在Inco Limited的23年职业生涯中担任过多个勘探管理职位，包括勘探-北美和欧洲经理、全球镍勘探经理以及澳大利亚的PT Ingold董事总经理。Booth先生拥有麦吉尔大学地质科学学士学位（1983年），并因担任专业部门助理主席而被授予印度尼西亚矿业协会荣誉终身会员资格。2025年，Booth先生再次当选董事，获得91.64%的赞成票和8.36%的反对票。

董事自：2016	导演技巧
	u并购	u采矿作业
独立	u环境、健康、安全和可持续性	u政府关系

年龄：66岁	委员会成员
	审计委员会
加拿大不列颠哥伦比亚省West Vancouver	技术、安全和可持续发展委员会

	其他上市公司董事会
	GFG资源公司。
	半岛能源有限公司


	Alan P. Krusi

	Krusi先生于2020年9月被任命为SSR Mining董事会成员。Krusi先生于2014年9月至2020年9月担任Alacer Gold的董事。拥有近四十年的工程、建筑行业管理经验。Krusi先生的职业生涯始于Dames & Moore的项目地质学家，在那里，他在1977年至1983年期间作为拉丁美洲和亚洲的首席项目工程师和地质学家获得了丰富的经验和国际曝光度。在他的整个职业生涯中，Krusi先生先后管理了多个较大的工程和咨询业务，最终于2002年至2008年担任Earth Tech，Inc的首席执行官，该公司是一家在13个国家开展业务的全球水和环境服务公司。最近，Krusi先生于2008年至2015年担任AECOM战略发展总裁，负责监督该公司的并购活动并担任执行委员会成员。Krusi先生自2018年起在花岗岩建筑董事会任职。2025年，Krusi先生再次当选为董事，获得91.15%的赞成票和8.85%的反对票。

公司治理和提名委员会主席(1)	导演技巧
	u风险管理	u并购
	u环境、健康、安全和可持续性	u人力资本管理
董事自：2020年	u信息技术与网络安全	u治理

独立	委员会成员
	公司治理和提名委员会
年龄：71岁	技术、安全和可持续发展委员会

美国华盛顿州枫树谷	其他上市公司董事会
	花岗岩建筑

____________________
（1）2025年11月6日，Krusi先生被任命为公司治理和提名委员会主席。他卸任技术、安全和可持续发展委员会主席，自2026年1月1日起生效。


	Daniel Malchuk

	Malchuk先生于2024年1月被任命为SSR Mining的董事会成员。Malchuk先生为董事会带来了30多年的自然资源行业战略、运营和财务经验。现任Franco-Nevada董事，Appian资本咨询高级顾问。Malchuk先生在BHP有很长的职业生涯，最近担任Minerals美洲公司运营总裁，直到2020年退休。在担任这一职务期间，Malchuk先生全面负责美洲的Minerals投资组合，包括智利的铜矿、南美多国的合资企业、加拿大一个价值数十亿美元的钾肥项目以及全球铜矿勘探活动。此前，Malchuk先生曾在BHP担任多个领导职务，包括铜业总裁；铝、锰、镍总裁；Minerals勘探总裁；战略与发展副总裁。Malchuk先生拥有智利大学土木工业工程师学位和加州大学洛杉矶分校（UCLA）安德森管理学院MBA学位。2025年，Malchuk先生再次当选董事，获得91.58%的赞成票和8.42%的反对票。

技术、安全和可持续发展委员会主席(1)	导演技巧
	u企业融资&资本配置	u风险管理
	u并购	u采矿作业
董事自：2024年	u环境、健康、安全和可持续性	u人力资本管理
	u治理
独立
	委员会成员
年龄：60岁	技术、安全和可持续发展委员会
	公司治理和提名委员会
智利圣地亚哥Las Condes
	其他上市公司董事会
	Franco-nevada Corporation

____________________
（1）Malchuk先生被任命为技术、安全和可持续发展委员会主席，自2026年1月1日起生效。


	劳拉·马伦

	Mullen女士于2025年2月被任命为SSR Mining董事会成员。Mullen女士在毕马威的审计业务方面拥有近40年的经验，曾担任多个领导职务，并在技术和其他行业的众多上市公司担任首席合伙人。她目前担任美国最大的多元化建筑和建筑材料公司之一花岗岩建筑的董事，并担任花岗岩建筑审计委员会主席。Mullen女士在长滩加州州立大学获得工商管理理学学士学位。她是美国加利福尼亚州的注册会计师，美国注册会计师协会会员。2025年，Mullen女士再次当选董事，获得91.86%的赞成票和8.14%的反对票。

审计委员会主席(1)	导演技巧
	u企业融资&资本配置	u风险管理
	u并购	u财务报告
董事自：2025年	u信息技术与网络安全	u治理

独立	委员会成员
	审计委员会
年龄：65岁	公司治理和提名委员会

美国加利福尼亚州帕洛阿尔托	其他上市公司董事会
	花岗岩建筑公司。

____________________
（1）Mullen女士被任命为审计委员会主席，自2026年2月18日起生效。


	Kay Priestly

	Priestly女士于2020年9月被任命为SSR Mining董事会成员。Priestly女士于2019年8月至2020年9月担任Alacer Gold的董事。Priestly女士自2012年起担任绿松石山资源有限公司的首席执行官，直至2015年退休，并于2008年至2012年担任力拓铜业公司的首席财务官。2006年至2008年，她担任力拓旗下Kennecott犹他铜业业务的副总裁、财务和首席财务官。Priestly女士还曾在American Nursing Services，Inc.和安特吉公司担任执行管理职务。Priestly女士的职业生涯始于Arthur Andersen，在那里她从职员会计师晋升为合伙人，担任过多个管理和领导职位，包括在全球执行团队担任全球管理合伙人-人物。在安达信工作的24年里，她为能源、矿业、制造业和服务业等多个行业的全球公司提供税务、咨询和并购服务。Priestly女士自2017年1月起担任TechnipFMC PLC的董事会成员。2025年，Priestly女士再次当选董事，获得91.31%的赞成票和8.69%的反对票。

董事自：2020年	导演技巧
	u企业融资&资本配置	u风险管理
独立	u并购	u财务报告
	u治理	u政府关系
年龄：70岁
	委员会成员
美国亚利桑那州斯科茨代尔	审计委员会
	薪酬和领导力发展委员会

	其他上市公司董事会
	TechnipFMC PLC


	凯伦·斯瓦格

	Swager女士于2023年1月被任命为SSR Mining董事会成员。Swager女士目前担任执行副总裁– 美国美盛公司的运营。在这个职位上，Swager女士负责全球采矿和制造业务，包括环境、健康和安全组织以及北美供应链。此前，Swager女士在Mosaic担任过多个领导职务，包括供应链高级副总裁；钾肥高级副总裁；磷酸盐副总裁，以及在Mosaic投资组合内的多个业务部门担任管理职务。Swager女士在各种矿产领域拥有超过28年的采矿经验。Swager女士是佛罗里达州的一名持牌专业工程师，拥有密歇根理工大学冶金工程理学学士学位和冶金工程理学硕士学位，她是该大学化学工程系杰出学院的成员。此外，Swager女士还拥有西北大学家乐氏管理学院的MBA学位。2025年，Swager女士再次当选董事，获得89.07%的赞成票和10.93%的反对票。

薪酬和领导力发展委员会主席(1)	导演技巧
	u风险管理	u采矿作业
	u环境、健康、安全和可持续性	u人力资本管理
董事自：2023年	u供应链管理	u政府关系

独立	委员会成员
	薪酬和领导力发展委员会
年龄：55岁	技术、安全和可持续发展委员会

美国佛罗里达州Steinhatchee	其他上市公司董事会
	无

____________________
（1）自2026年1月1日起，Swager女士被任命为薪酬和领导力发展委员会主席。

企业管治

在SSR Mining，我们致力于以符合道德、法律、对环境敏感和对社会负责的方式运营，我们、我们的董事会和管理层致力于最高标准的公司治理和透明度。作为公司建立最佳公司治理实践的承诺的一部分，治理委员会全年积极协助董事会，评估公司对公司治理实践的整体方法，监测监管发展和公开披露，以及实施和管理增强措施。

我们的治理结构使我们经验丰富且卓有成就的董事能够提供建议、洞察力和监督，以促进SSR Mining和我们股东的利益。我们努力保持健全的治理标准，这反映在我们的董事会章程、我们的商业行为和道德准则（“行为准则”）、我们对风险管理的系统方法以及我们对透明财务报告和强大内部控制的承诺中。公司的公司治理政策的副本可在公司网站www.ssrmining.com上查阅。

董事会任期和任期限制

以下图表提供了截至年度会议日期的董事会任期摘要。年会后，如所有董事提名人当选，平均董事会任期约为4.9年。

公司认为，对其董事施加任期限制或强制退休年龄将是不适当的限制，不符合公司的最佳利益，并可能成为任意罢免董事的机制，这可能导致有价值和有经验的董事仅因服务年限或年龄而被迫离开董事会。因此，公司并没有对其董事会的董事采取具体的任期限制，而是依赖有效的年度董事会评估程序，以确保个别董事、董事会委员会和董事会整体的持续效力。

董事独立性

董事会章程要求董事行使独立判断，无论是否存在可能干扰行使独立判断的关系或利益。董事还必须披露在提交董事会的任何问题中的任何利益冲突，并且必须避免

参与董事会对该事项的讨论和表决。董事会在任命新董事之前评估其独立性，并至少每年审查一次所有董事的独立性，以确保符合纳斯达克、多伦多证券交易所以及加拿大和美国证券法的所有适用要求。

在考虑董事是否独立时，董事会考虑到适用的公司法和所有适用的证券监管机构的证券法、规则、条例和指南的独立性标准和要求，包括但不限于美国证券交易委员会和加拿大每个省和地区的证券委员会，以及公司证券上市的证券交易所，包括但不限于多伦多证券交易所和纳斯达克，以及董事会认为相关的其他事实、信息和情况。公司董事及执行人员根据他们每年填写的问卷告知董事会他们与公司的关系，并提供其他相关信息。董事会审查任何此类报告的关系，以确定对董事独立性的损害以及与证券法和证券交易所要求下的披露义务有关的损害。

董事会已确定，除公司执行主席安塔尔先生外，所有董事提名人都是独立的。所有董事会委员会均由完全独立的董事组成。

董事会成员和继任规划标准

董事会认识到，多元化的董事会具有审慎的商业意义，并增强了监督和董事会有效性。董事会致力于基于绩效的程序，该程序基于客观标准，征求多种观点，并寻求消除有意识或无意识的偏见和歧视，用于确定和选择被提名人。董事会认为，选举具有与公司业务、战略和运营直接相关的技能、经验和专长的董事是公司成功的关键。

治理委员会每年根据董事会和公司战略的需要评估我们董事的技能、专业知识、经验和背景，包括董事会目前的组成在多大程度上反映了已确定的能力的正确组合。董事会还考虑，随着时间的推移，董事会的技能、经验和资格将如何受到退休以及根据公司的增长和长期战略目标可能需要的技能和经验的影响。

治理委员会的一项核心职责是根据董事会批准的标准确定未来的董事会成员，并向董事会推荐这些人以供提名。治理委员会认为，董事会应由拥有与公司及其运营相关的技能、经验和专长组合的董事组成，特别关注每位候选人将为董事会带来哪些技能、经验和专长，以及这些技能对董事会知识和能力的整体构成有多重要。治理委员会将不时聘请第三方猎头公司协助寻找董事会候选人。作为整体董事会继任规划的一部分，治理委员会评估公司现任董事和高级管理人员所拥有的技能、知识和经验之间的平衡，并准备一份对特定被提名人所需角色和能力的描述。近年来，治理委员会刷新了董事会席位，分别于2023年1月增加了Karen Swager、2024年1月增加了Daniel Malchuk、2025年2月增加了Laura Mullen。

治理委员会没有关于考虑股东推荐的任何董事候选人的单独政策。如果候选人在董事会的年度换届和评估过程中被股东推荐，该候选人将按照既定的治理委员会审查和提名董事的政策进行审查，其方式与审查所有其他潜在董事候选人的方式相同。股东应遵循《股东特别大会议事规则》中规定的程序，在股东特别大会上，根据《股东特别大会议事规则》第薪酬讨论与分析-与董事会的沟通”这份委托书的一部分，如果他们有兴趣在董事会审议过程中讨论一位潜在的董事候选人。

纳入

我们的董事会认识到，由具有不同技能、经验、观点、年龄和特征的个人组成的董事会会导致对机会、问题和风险的更深刻理解，并导致更有力的决策。该公司的多元化政策副本可在其网站www.ssrmining.com上查阅。在

2019年3月，该公司成为Catalyst Accord 2022和30% Club Canada各自的成员，这两项举措旨在加速提高女性在工作场所的地位，目标目标是女性在上市公司董事会中的代表比例至少达到30%。2021年，该公司还加入了CEO多元化和包容性行动，这是一项旨在加速提高加拿大女性在董事会和战略高管角色中的地位的倡议。董事会的八位提名人中有三位，即37.5%，是女性。

下表详细列出了董事会被提名人自我确定的人口特征：

董事会多元化矩阵（截至2026年3月9日）

罗德·安塔尔

Thomas R. Bates, Jr.

Brian R. Booth

Alan P. Krusi

Daniel Malchuk

劳拉·马伦

Kay Priestly

凯伦·斯瓦格

合计

董事总数

性别认同

女

男

人口背景

西班牙裔或拉丁裔

白

退役军人

未披露人口背景

该公司致力于发展多元化的员工队伍，并不断评估在整个组织内推进所有层面多样性的机会。虽然公司认为在董事会或公司层面采用数字配额不符合其业务和股东的最佳利益，但公司已采用具体和可衡量的目标，以确保其考虑的整个组织（包括其董事会）职位的候选人库由最多样化和最合格的候选人组成。为实现这一目标，董事会通过了以下可衡量的目标，这些目标每年进行审查：

u董事会的多样性：治理委员会将要求对董事会的新职位或空缺进行彻底的外联和搜索过程，以确保治理委员会审查的候选人库由合格和多样化的个人组成。董事会为董事会候选人确定了以下重点关注领域：与董事会互补的经验或技能组合；与公司拥有或预期商业利益的地理区域相关的经验或国籍；以及增加女性董事会成员的代表性。董事会认为，追求与其成员的多样性相关的目标符合其确保董事提名人拥有董事会对公司进行有效监督的能力所必需的技能、经验和资格并与公司的业务战略和运营直接相关的责任。董事会将继续考虑空缺董事会成员职位的所有合格候选人，特别关注每位候选人将为董事会带来哪些技能，以及这些技能对董事会知识和能力的整体构成有多重要。

u执行管理和整个业务的多样性：公司制定的招聘和发展计划将侧重于确保公司在组织的各个层面拥有一支多元化和合格的员工队伍。招聘措施将确保考虑的候选人库由一群合格和多样化的个人组成，公司发展计划的一个关键重点将是识别和发展多样化的个人，包括公司矿山的当地国民。

董事会的业绩

治理委员会制定了对董事会、其委员会和个别董事的绩效进行年度评估的流程。评估过程由独立第三方管理，以促进审查过程的透明度和公开性。在此期间考虑了一系列维度

评估，例如：董事会的整体绩效；董事会和委员会的结构和组成；继任规划；战略规划；风险管理；运营绩效；管理绩效；董事胜任能力；董事会流程；董事敬业度。正式评价过程完成后，审计委员会及其每个委员会将审查调查结果并确定任何期望的行动项目。董事会主席或执行主席与董事会每位成员举行会议，审查他们的个人反馈意见。

董事定向及继续教育

在加入董事会之前，新董事会收到一封信函，说明对他们在时间承诺、委员会服务和董事会会议之外的参与方面的期望。他们还获得有关公司问题的全面材料，包括短期、中期和长期公司目标、业务风险和缓解策略、公司治理准则和公司现有政策。新任董事还与执行管理团队成员会面，就公司业务的性质和运营进行教育。由于每位董事拥有不同的技能组合和专业背景，因此可以针对每位董事的特定技能和经验量身定制定向和培训活动。

所有董事都可以访问发布和更新公司信息的董事会门户网站。董事每月从管理层收到有关业务的报告。董事会和委员会成员还在定期安排的会议之间定期与管理层会面，接受对公司运营的审查。

向董事提供继续教育课程，内容涉及协助他们履行作为董事会成员的义务所必需的问题。其中包括涉及网络安全的会议，以及公司治理更新和代理季节审查。在董事会会议上，管理层和公司顾问就与我们业务相关的主题进行了介绍，包括新出现的治理趋势以及经济、行业、政治、法律和其他发展。所有董事都可以完全接触我们的管理层。

鼓励董事根据需要参加外部继续教育课程。为了方便获得董事教育，我们所有的董事都是全国公司董事协会的成员，这是一个促进董事继续教育的组织。

每年，我们的董事至少参加一次对我们其中一个运营矿山的现场访问。在这些现场访问期间，董事们与当地管理层会面，并积极与我们的矿山工人直接接触。2025年，董事们参观了我们最近在美国科罗拉多州收购的Cripple Creek & Victor矿场。

董事会会议

董事会被要求每年至少召开四次会议。所有董事至少出席了75%的董事会会议，如下表所示。


	所需	举行	出席	出勤%
董事会	4	6	6	100%

法定人数

联委会会议的法定人数为联委会成员的过半数，而联委会各委员会会议的法定人数为各委员会成员的过半数，在每种情况下均亲自出席或通过电话或其他允许所有参加会议的人发言和相互听取意见的电信设备出席。董事会和每个董事会委员会也可以在其成员一致书面同意的情况下行事。

行政会议

通常，在每次董事会会议开始和/或结束时，董事会与执行主席举行一次执行会议，以及由首席独立董事领导的执行会议，只有独立董事出席，执行主席不出席或参加。行政会议

也可能在执行主席或首席独立董事认为适当的其他时间进行。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

我们的薪酬委员会没有成员目前或曾经是公司的高级职员或雇员。此外，在上一个财政年度，没有任何执行官担任董事会成员担任执行官的任何实体的董事会或组织和薪酬委员会（或履行类似职能的其他董事会委员会，或在没有任何此类委员会的情况下，担任整个董事会）的成员。

董事会和委员会主席职位说明

董事会制定了董事会主席（或同等职位）的书面职位说明。董事会还为董事会的每个委员会制定了书面章程。这些章程包括委员会主席以及委员会成员的职责。董事会已将主持该委员会所有会议、协调遵守委员会任务规定、与管理层合作制定委员会年度工作计划以及向董事会提供委员会主要活动报告的职责授予每个董事会委员会主席。

董事会委员会

董事会直接行使职责，也通过其委员会行使职责。董事会目前有四个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会、治理委员会和TSS委员会。下文概述了每个委员会的一些关键职责和责任。

u审计委员会。审计委员会协助董事会（其中包括）审查和评估（a）公司的会计和财务报告原则、政策、流程和内部会计和财务控制系统；（b）公司财务报表的编制、质量和完整性；（c）公司遵守法律和监管要求；以及（d）公司外部审计师的独立性和业绩。公司具有直接向审计委员会主席报告的内部审计职能。董事会已确定，在四名现任委员会成员中，Brian Booth、Laura Mullen、Kay Priestly和Thomas R. Bates，Jr.符合SEC定义的“审计委员会财务专家”的资格，并且根据National Instrument 52-110的要求，审计委员会的每位成员都是独立的和具有财务知识的–审计委员会（“NI 52-110”）。

u薪酬及领导力发展委员会（薪酬委员会）.薪酬委员会协助董事会（其中包括）审查和评估（a）非执行董事的薪酬和福利以及执行管理层的薪酬、福利和业绩；（b）高管和其他关键员工的连续性、继任规划和发展以及向董事会提出其认为适当的建议；（c）公司的薪酬计划，包括股权奖励计划、非执行董事薪酬计划以及公司不时采纳的其他薪酬计划或结构。

u企业管治及提名委员会（管治委员会）.治理委员会协助董事会（其中包括）审查和评估公司的公司治理实践，方法是（a）向董事会提出新成员，建立董事会成员标准，建议董事会及其委员会的组成，并持续评估董事的表现；（b）重点关注将提高公司业绩的公司治理，并代表董事会和公司股东确保公司的公司治理制度有效履行其对公司利益相关者的义务；（c）就董事独立性的确定向董事会提出建议；（d）监督对董事会及其委员会业绩的评估。

u技术、安全和可持续发展委员会（TSS委员会）.TSS委员会协助董事会（其中包括）维护公司的环境、社区和安全责任，包括公司的健康和安全绩效和目标，并监督技术方面的

公司的运营、勘探计划和开发项目，包括审查公司矿产的资源和储量估计。

风险监督

SSR Mining面临一些关键风险，包括但不限于财务、监管、运营、法律、会计、网络安全和声誉风险。管理层负责风险的日常管理。董事会全面负责监督公司的风险管理计划、政策和做法。董事会直接并通过其委员会执行其风险监督。董事会作为一个整体以及所有董事会委员会定期与高级管理层成员举行会议，讨论SSR Mining面临的相关风险和挑战。董事会直接参与年度企业风险管理流程并审查结果。

审计委员会监测公司的财务、监管和声誉合规风险。审计委员会定期收到公司道德操守和合规活动的报告，包括审查管理层的合规风险评估以及年内为减轻道德操守和合规风险所做的努力。除了确保普遍存在匿名提交道德和合规报告的机制外，审计委员会还制定了具体程序，用于接收、保留和处理公司收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉，以及公司员工就可疑会计或审计事项的关切事项进行的保密、匿名提交。审计委员会还分析和审查公司的网络安全框架，以确保采取适当措施监测、识别和减轻网络风险。除了在公司的整体风险管理流程中监控的网络安全风险外，董事会还定期收到有关公司正在进行的网络安全风险管理工作的最新信息。有关我们网络安全风险管理的更多信息，请参阅公司向SEC提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告。

TSS委员会关注环境、社区关系和安全风险。此外，薪酬委员会还采取了一些与最佳治理实践相一致的做法，以确保薪酬计划不会鼓励过度冒险。有关更多详情，请参阅“薪酬讨论与分析”这份代理声明的一部分。董事会和每个董事会委员会的章程每年进行审查，可在公司网站www.ssrmining.com上与公司行为准则一起查看。

董事会委员会的董事服务

下表列出截至代理申请日的董事会委员会的组成。

审计委员会

薪酬和领导力发展委员会

公司治理和提名委员会

技术、安全和可持续发展委员会

罗德·安塔尔

Thomas R. Bates, Jr.

Brian R. Booth

Alan P. Krusi

椅子

Daniel Malchuk

椅子

劳拉·马伦

椅子

Kay Priestly

凯伦·斯瓦格

椅子

治理委员会与董事会一起定期评估委员会成员和委员会主席。

董事出席委员会会议

公司各常务委员会定期召开会议，履行各自职责。下表提供了召开会议次数和每位董事出席情况的汇总。


董事	审计委员会	薪酬和领导力发展委员会	公司治理和提名委员会	技术、安全和可持续发展委员会	合计
Thomas R. Bates, Jr.	5/5	4/4	-	-	100%
Brian R. Booth	5/5	-	-	5/5	100%
Alan P. Krusi	-	-	4/4	4/5	98%
Daniel Malchuk(1)	-	-	1/1	5/5	100%
劳拉·马伦(2)	5/5	-	1/1	-	100%
Kay Priestly(3)	5/5	1/1	-	-	100%
凯伦·斯瓦格	-	4/4	-	5/5	100%
____________________
（1）Malchuk先生于2025年11月6日获委任为公司治理和提名委员会成员，并出席其获委任后举行的所有委员会会议。
（2）Mullen女士于2025年11月6日被任命为公司治理和提名委员会成员，并出席了她被任命后举行的所有委员会会议。
（3）Priestly女士于2025年11月6日被任命为薪酬和领导力发展委员会成员，并出席了她被任命后举行的所有委员会会议。

破产；企业停止贸易订单

据本公司所知并根据建议的董事提名人提供的资料，除下文所披露的情况外，于本委托书日期，本公司的建议董事提名人中没有任何一位是或一直是在本委托书日期之前的10年内：（a）任何公司（包括本公司）的董事、首席执行官或首席财务官，当该人以该身份行事时（或在该人停止以该身份行事但因该人以该身份行事期间发生的事件而导致的一年内），（i）受到停止交易令、类似于停止交易令的命令或拒绝公司根据证券法获得任何豁免的命令的约束，在每种情况下，连续超过30天，或（ii）破产，根据与破产或无力偿债有关的任何立法提出建议，或受制于或提起与债权人的任何程序、安排或妥协，或指定接管人、接管人管理人或受托人持有其资产；或（b）公司的董事或高管，在该人以该身份行事期间或在该人停止以该身份行事后一年内破产，根据与破产或无力偿债有关的任何立法提出建议，或受制于或提起与债权人的任何程序、交易或妥协，或有接管人，被指定持有其资产的接管管理人或受托人。

Krusi先生在2016年3月申请破产时是Blue Earth（一家在纳斯达克股票市场上市的美国实体）的董事。Priestly女士在2016年12月申请破产时是斯通能源（一家在纳斯达克股票市场上市的美国实体）的董事。

据公司所知并根据拟议董事提名人提供的信息，公司的任何拟议董事提名人均未（a）受到与证券立法有关的法院或证券监管机构施加的任何处罚或制裁，或已与证券监管机构订立和解协议，或（b）受到法院或监管机构施加的任何处罚或制裁，这些处罚或制裁可能被认为对合理的证券持有人在决定是否投票给拟议董事提名人时具有重要意义。

关联交易的审批程序

与关联人的任何潜在交易均由审计委员会、薪酬委员会或董事会无利害关系成员就交易事项进行审查和批准。

反套期保值政策

禁止董事、高级职员、雇员、顾问及其各自、直系亲属出售、购买或交易公司的衍生证券，包括看跌或看涨期权或其他衍生证券，这些证券旨在对冲或抵消作为补偿而授予或直接或间接持有的股本证券的市值减少。另见"薪酬讨论与分析—董事会监督与薪酬治理—反套期保值.”

道德与合规培训

该公司在全球范围内为董事和员工提供有关公司行为准则的强制性培训，并为所有担任经理的员工提供反腐败专项培训。这些培训以员工的母语进行，需要员工证明他或她已阅读、理解并将遵守行为准则和反腐败标准。培训包括如何访问公司全球举报人热线的信息，所有员工都可以使用该热线，以便他们能够根据自己的意愿匿名提出问题和可能违反行为准则或政策的行为。

每年，治理委员会都会审查行为准则的管理过程、遵守行为准则和行为准则本身的情况。对行为准则或相关流程的任何变更均由董事会酌情考虑批准。

公司在2025财政年度没有提交任何与董事或执行官的任何行为构成违反行为准则有关的重大变更报告。公司的行为准则可与其他与治理相关的文件一起在公司网站www.ssrmining.com上查阅。


可持续性、健康和安全以及社区

在SSR Mining，我们的宗旨是通过负责任和可持续的运营创造价值并留下遗产。环境、我们的员工和我们经营所在的社区是我们必不可少的资源，我们致力于保护它们，无论是现在还是未来。为了反映我们对可持续性、健康和安全以及社区的承诺，我们短期激励薪酬的一个重要组成部分与实现与可持续性、健康和安全以及社区相关的目标相关联。2025年，针对这些类别中的特定目标，30%的短期激励薪酬与业绩挂钩。

虽然我们的可持续性、健康和安全以及社区项目的最终责任由董事会承担，但董事会得到了TSS委员会的支持，该委员会的职责之一是对这些重要事项负有监督责任。

可持续性

成为负责任的管家是我们业务的关键部分。我们努力以高效的方式使用自然资源、水和能源，回收废物，并致力于保护生物多样性，我们期望这种方式能够为股东和利益相关者带来长期价值，并在我们经营所在的社区留下积极的遗产。我们的环境管理方法载于我们的环境和可持续性政策，可在我们的网站上查阅。

我们的可持续发展方法以集体责任原则和每个员工都必须为实现我们的可持续发展承诺做出贡献的信念为基础。为了反映我们对可持续发展的承诺，对于有资格获得年度短期激励薪酬的员工，企业绩效指标的一个重要组成部分与环境和可持续发展目标的实现情况相关联。2025年，10%的短期激励薪酬与此类业绩挂钩。

我们还希望我们的供应商尊重我们对可持续发展的承诺以及我们的行为准则中概述的原则，该准则的副本可在公司网站上查阅。

公司每年发布可持续发展数据和有关其可持续发展计划的信息，副本可在我们的网站上找到：http://www.ssrmining.com/corporate_responsibility。

健康与安全

公司致力于员工、承包商和我们经营所在社区的整体健康和安全，这反映在我们的公司价值观中：“安全第一，永远.”我们相信安全生产的原则，职业伤害和疾病是可以预防的，没有一项工作如此重要，我们不能花时间安全地去做。为了实现这一点，我们赋予员工和工作伙伴权力，确保安全是个人价值。我们致力于为员工和业务合作伙伴提供安全的工作环境，这在我们的安全和健康政策中得到了阐述。2025年，10%的短期激励薪酬与我们的安全目标业绩挂钩。

我们的安全与健康政策适用于SSR Mining的所有董事、高级职员、员工和工作伙伴，以及我们整个运营过程中的子公司、关联公司和合资企业，并适用于所有运营中的矿山、勘探地点和封闭物业，而SSR Mining拥有运营控制权。该政策促进了培养安全运营文化的举措。为履行我们对健康与安全的承诺，SSR Mining建立并维护了符合ISO45001要求的有效安全与健康管理体系。

社区

我们认识到我们的业务可以发挥重要作用，作为我们经营所在社区社会和经济发展的催化剂。我们的业务支持广泛的社区发展倡议，这些倡议基于当地的社会经济环境和社区需求。对当地社区来说，就业机会是我们存在的主要好处之一。从我们矿山附近的社区和我们经营所在的国家雇用工人是我们对社会和经济发展作出的最重要贡献之一。我们努力在我们的业务中最大限度地招聘当地员工。我们还为当地劳动力提供技能培训，以便他们能够在我们的运营中寻找机会。随着采矿变得越来越技术性，这类培训计划提供了可转让的技能，并为我们的利益相关者社区成员扩大了机会。我们还寻求通过在可能的情况下优先考虑当地供应商以及支持社区项目和倡议来支持当地的社会和经济发展。我们的社区投资方法载于《环境与可持续发展政策》。2025年，10%的短期激励薪酬与我们的社区和利益相关者参与目标的绩效挂钩。

人力资本管理

我们的人民是我们最宝贵的资源。比起任何其他因素，我们的成功更取决于他们的能力和承诺。以我们的核心价值观为指引，我们是“一起更好”，我们致力于吸引和留住有经验、有技能的人才，并培养一种以安全为核心的文化，支持我们的人民充分发挥潜力的目标，并渴望每天都发挥出最好的水平。

该公司认识到，由具有技能、经验、观点、背景和特征的个人组成的员工队伍会导致对机会、问题和风险的更深刻理解，从而能够做出更有力的决策。作为一家全球性公司，我们受益于多元化的员工队伍，并努力融入这种多样性，以改善决策并推动我们所有利益相关者的长期增长。

董事会已授权薪酬委员会负责监督我们的人力资本管理战略，其中包括领导力发展规划，重点是提高整个公司的关键领导能力和核心价值观。我们还认识到吸引妇女进入采矿业的全行业挑战，并致力于积极寻求增加我们在该组织各级雇用的妇女人数，包括在我们的业务中。

我们还认为，与工人和工会的透明沟通对于有效执行我们的业务至关重要。我们不对工会代表进行限制，我们尊重结社自由和集体谈判的权利，我们在所有站点都享有积极的劳动关系。


董事薪酬

公司在考虑独立顾问的建议后确定董事薪酬，以期确定与北美同类矿业公司具有竞争力的薪酬。只有非执行董事因在董事会任职而获得报酬。所有非执行董事因在董事会任职而获得季度现金和股权保留金。年度权益保留金以递延股份单位（“DSU”）的形式支付。董事还可以选择在DSU中收取全部或部分年度现金保留金。此外，董事会可向任何代表我们承担任何特殊服务的董事颁发特别薪酬，但董事通常需要的服务除外。下文总结非执行董事目前的薪酬安排。执行董事，包括担任执行主席的安塔尔先生，不因在董事会任职而获得报酬。


年度现金保留人：
董事会执行主席	$	—
非执行理事会成员（主席除外）	$	100,000
牵头独立董事	$	35,000
TSS委员会审计委员会主席	$	25,000
薪酬委员会主席	$	20,000
其他委员会主席	$	15,000

年度权益保留人：
董事会执行主席	$	—
非执行理事会成员（主席除外）	$	110,000
牵头独立董事	$	110,000

董事会通过了一项自2008年7月1日起生效的DSU计划，该计划经不时修订，旨在更紧密地将我们董事的利益与股东的利益保持一致。根据DSU计划，当董事从董事会退休时，DSU以现金支付，基于当时公司股票的市场价值。DSU不被视为公司的股份，因此，它们不向其持有人授予公司股东通常有权获得的权利；但是，就参与者持有的DSU而言，将按照与就股份宣派和支付的股息相同的基础授予股息等值付款，就好像该参与者在相关记录日期是股份记录股东一样。我们的董事可以选择在DSU中收取其全部或部分年度现金保留金；但是，他们不得选择以现金收取其年度权益保留金的任何部分。

下表概述了2025年支付给董事的薪酬。


	已赚取的费用(1)	股份奖励(2)		所有其他补偿	合计
姓名	($)	($)		($)	($)
A.E. Michael Anglin(3)	35,440	38,984	(4)	—	74,423
罗德·安塔尔(5)	—	—		—	—
Thomas R. Bates, Jr.	155,000	110,000	(6)	—	265,000
Brian R. Booth	100,000	110,000	(7)	—	210,000
Simon A. Fish(8)	94,688	90,571	(9)	—	185,258
Leigh Ann Fisher(10)	8,333	9,167	(11)	—	17,500
Alan P. Krusi	127,690	110,000	(12)	—	237,690
Daniel Malchuk	100,000	110,000	(13)	—	210,000
劳拉·马伦(14)	87,500	96,250	(15)	—	183,750
Kay Priestly	125,000	110,000	(16)	—	235,000
凯伦·斯瓦格	100,000	110,000	(17)	—	210,000
____________________

（1）董事可选择接收全部、部分或不接收其在DSU中的现金保留金。对于2025年，我们的非执行董事选择在DSU中获得以下部分的现金保留金：Anglin先生，35,440美元；Fish先生，94,688美元；Fisher女士，4,167美元；Swager女士，100,000美元。

（2）以股份为基础的奖励栏表示根据ASC 718计算的在该财政年度内按四期等额季度分期授予的DSU的总授予日公允价值。对于每位董事，授予的DSU数量是通过将奖励的授予日价值除以紧接授予日期前五个交易日在纳斯达克的成交量加权平均价格（“VWAP”）确定的。

（3）Anglin先生从董事会退休，自2025年5月8日起生效。

（4）Anglin先生于2025年12月31日持有的DSU总数为144,439个。就Anglin先生退休而言，根据控股DSU计划，公司授予其50%的DSU已于2025年8月赎回，公司授予的剩余50%将于2026年8月赎回。

（5）Antal先生没有因担任执行主席而获得报酬。关于安塔尔先生作为高管的薪酬，请参见《补偿汇总表"本代理声明的一节。

（6）Bates先生于2025年12月31日持有的DSU总数为122,947个。

（7）Booth先生于2025年12月31日持有的DSU总数为90,778个。

（8）Fish先生从董事会退休，自2025年10月27日起生效。

（9）Mr. Fish于2025年12月31日持有的DSU总数为138,861个。

（10）Fisher女士从董事会退休，自2025年1月30日起生效。

（11）Fisher女士于2025年12月31日持有的DSU总数为24,821个。就Fisher女士的辞职而言，根据控股DSU计划，公司授予她的50% DSU已于2025年4月赎回，公司授予她的剩余50% DSU将于2026年4月赎回。

（12）Krusi先生于2025年12月31日持有的DSU总数为120,894个。

（13）Malchuk先生于2025年12月31日持有的DSU总数为29,672个。

（14）Mullen女士获委任为董事会成员，自2025年2月15日起生效，其薪酬相应按比例分配。

（15）Mullen女士于2025年12月31日持有的DSU总数为7,390个。

（16）Priestly女士于2025年12月31日持有的DSU总数为62,310个。

（17）Swager女士于2025年12月31日持有的DSU总数为70,357个。

非执行董事持股指引

董事会已为其非执行董事制定了股份所有权准则。我们预计每位非执行董事将积累至少三（3）倍于其在股票和/或DSU中的年度现金保留价值，其估值基于股票在多伦多证券交易所的收盘市价或授予或购买时的价值中的较大者。本指引须于适用董事获委任或当选为公司董事之日起计五（5）年之日起满足。由于安塔尔先生还兼任高管一职，他的股份所有权在“薪酬讨论与分析—高管持股指引”这份代理声明的一部分。

截至2025年12月31日，我们的非执行董事股份所有权列于下表。所有董事均遵守或有时间遵守股份所有权指引。


	年度现金保留人	所需最低价值	普通股	DSU	普通股和DSU合计	普通股和DSU市值(1)	符合持股准则
姓名	($)	($)	(#)	(#)	(#)	($)
Thomas R. Bates, Jr.	135,000	405,000	26,230	122,947	149,177	3,269,960	有
Brian R. Booth	100,000	300,000	18,724	90,778	109,502	2,400,284	有
Alan P. Krusi	115,000	345,000	25,091	120,894	145,985	3,199,991	有
Daniel Malchuk	125,000	375,000	—	29,672	29,672	650,410	有
劳拉·马伦	125,000	375,000	—	7,390	7,390	161,989	有	(2)
Kay Priestly	100,000	300,000	—	62,310	62,310	1,365,835	有
凯伦·斯瓦格	120,000	360,000	—	70,357	70,357	1,542,225	有
____________________
（1）假设每股市值为21.92美元，这是截至2025年12月31日纳斯达克的收盘价。
（2）Mullen女士自当选之日起五（5）年后，至2030年2月15日止，须符合持股指引。

第2号建议

在咨询（非约束性）基础上批准2026年代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬

根据《交易法》第14A条，我们要求股东投票，在咨询（不具约束力）的基础上批准或不批准我们的执行官薪酬。公司致力于不断加强我们的公司治理实践，并认可高管薪酬的“按绩效付费”方法，以加强薪酬与公司战略目标和风险管理流程之间的联系。我们认为，“按绩效付费”的理念通过奖励强化公司价值观的行为，同时也实现公司目标，从而使高管的利益与我们股东的利益保持一致，从而达到吸引和留住有才华的高管的目标。鉴于公司的演变，以及董事会对高管薪酬的重视，董事会已批准对高管进行薪酬咨询投票的发言权。薪酬咨询投票的发言权的目的是让股东有机会在每次年度股东大会上就公司的高管薪酬方法进行投票，详见“薪酬讨论与分析”本代理声明的一节。

鉴于投票是在咨询基础上进行的，它将不会对董事会具有约束力，也不会对公司或董事会产生或暗示任何额外的受托责任。然而，董事会在审查和批准高管薪酬政策和决定时将考虑投票结果。股东将被要求在年度会议上投票表决的决议形式如下：

决议，在咨询的基础上并不削弱董事会的作用和责任，股东接受在2026年年度股东大会之前交付的公司委托书中披露的高管薪酬方法。

董事会建议您投票支持本委托书中披露的公司指定执行官的薪酬。除非另有指示，代理卡上指定的人员打算投票支持公司的高管薪酬方法。

赔偿报告&
领导力发展委员会

薪酬委员会代表董事会负责审查和监督公司的高管薪酬计划，以确保其与公司的战略目标和股东价值创造保持一致。薪酬委员会审查董事和执行管理层的薪酬和福利，为高管和其他关键员工制定连续性计划，并酌情向董事会提出建议。

Rod Antal先生被任命为执行董事长；不过，他也担任公司的首席执行官。为了本薪酬讨论与分析的目的，我们将这个角色称为CEO。

薪酬委员会的每个成员都有领导和/或咨询各种采矿和采掘矿物公司的经验，并且对这些行业招聘和留住执行官的竞争环境有透彻的了解。根据纳斯达克的独立性标准和National Instrument 58-101中规定，目前组成薪酬委员会的所有董事都是独立的–披露公司治理实践为加拿大公司。

股东外联

薪酬委员会致力于确保我们的高管薪酬计划与公司业绩保持一致，并确保我们提供与股东积极对话的论坛。公司全年开展稳健的股东外联工作。根据我们2024年和2025年的薪酬投票结果，我们加强了外联工作，并寻求与股东进行更深入的讨论。我们的外联工作包括重点解释我们的薪酬理念的外联信，以及与不同股东的一些会议。薪酬委员会主席和人力资源执行副总裁出席了2025年的每一次会议。有关我们在过去一年与股东的会议中了解到的详细信息，请参阅“股东参与”这份代理声明的一部分。

建议

薪酬委员会已审查并与管理层讨论了本委托书的公司薪酬讨论和分析部分。基于该等审查及讨论，薪酬委员会已向董事会建议，将公司的薪酬讨论及分析部分纳入本委托书及公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

薪酬委员会的上述报告不构成征集材料，不应被视为已提交或通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交的任何文件中，除非公司具体通过引用纳入此类信息。

薪酬与领导力发展委员会提交

Karen Swager，主席

Thomas R. Bates, Jr.

Kay Priestly

薪酬讨论与分析

以下是对我们2025年高管薪酬方案的讨论，旨在与紧随其后的高管薪酬表一起阅读，这些表提供了进一步的薪酬信息。除非另有说明，所有赔偿信息均截至2025年12月31日。

补偿理念

公司设定高管薪酬的首要目标是提供有竞争力的薪酬，以期吸引、激励和留住能够同时实现公司战略和短期业绩目标的高素质高管，同时最终创造和保持长期股东价值。这是通过以下方式实现的：

•相对于同行的市场竞争定位由内部公平的薪酬安排平衡，反映公司高管作为一个一体化团队发挥职能；

•通过精简高级管理职位控制G & A费用，每个NEO（定义见下文）管理重要的职责组合；

•专注于“有风险”的薪酬，其中很大一部分作为可变激励薪酬交付给NEO，这在很大程度上偏重于公司的财务和运营绩效，以及个人绩效目标；和

•最大限度地减少过度或不适当的冒险行为，对激励计划支出设置竞争性上限，并将重点放在长期薪酬和重要的股份所有权准则上。NEO的大部分激励补偿是通过长期激励提供的，其归属时间表鼓励长期承诺和战略一致，通常在三（3）年期间归属。

我们做什么

我们为业绩买单

我们有反对冲政策和内幕交易政策

我们定期审查薪酬

我们每年进行一次薪酬发言权咨询投票

我们通过在三年内归属的股权奖励来促进保留

我们对股权和现金补偿都维持稳健的回拨政策

我们有一个双重触发的遣散费和控制权变更时的股权归属

我们有董事和执行官的股份所有权准则

我们设计补偿计划是为了减轻过度冒险

我们有一个薪酬和领导力发展委员会，所有成员都是独立董事

我们不做的事

我们不保证激励补偿

我们不授予期权

我们不会在授予股权奖励后修改绩效指标

我们不向高管提供税收毛额

指定执行干事

下表列出了我们指定的执行官（“NEO”）、他们的年龄（截至代理申请日）以及对其业务专长的描述，包括在SSR Mining及其前任中担任的职位。近地天体截至2025年12月31日。

我们的任何董事和NEO之间不存在血缘、婚姻或收养的家庭关系。


			罗德·安塔尔			执行主席
			年龄：59岁			安塔尔先生的传记见“选举董事”。


迈克尔·斯帕克斯			执行副总裁– 首席财务官
年龄：44岁			Michael Sparks于2024年3月被任命为SSR Mining公司执行副总裁兼首席财务官，此前自2020年9月起担任该公司执行副总裁、首席法律和行政官以及公司秘书。此前，斯帕克斯先生自2012年起担任Alacer Gold Corp.的首席法务官。他的经验涵盖在复杂的国际运营环境中领导全球团队，调整公司职能以推动运营绩效和企业价值，并加强治理、风险、合规、业务整合、税务结构和上市公司报告。在加入Alacer Gold之前，斯帕克斯曾在德克萨斯州休斯顿的King & Spalding LLP工作，随后又在科罗拉多州丹佛的Davis Graham & Stubbs LLP工作。斯帕克斯先生拥有UNC凯南-弗拉格勒商学院的工商管理硕士学位、范德比尔特大学法学院的法学博士学位以及犹他州立大学的商业管理学位。


			比尔·麦克内文			执行副总裁–运营和可持续发展
			年龄：60岁			William（Bill）MacNevin于2023年1月被任命为SSR Mining运营和可持续发展执行副总裁。MacNevin先生在采矿业拥有超过35年的国际经验，曾在Placer Dome、纽蒙特以及最近的巴里克黄金担任高级运营和公司职务。曾任职于巴布亚新几内亚、澳大利亚、坦桑尼亚、赞比亚、秘鲁、多米尼加共和国、阿根廷和美国。在加入SSR Mining之前，MacNevin先生曾担任巴里克黄金的加工和工程负责人一职，此前他曾担任Pueblo Viejo合资企业的执行总经理。他之前担任的职务包括Barrick Nevada的首席执行官和Lumwana的总经理，以及其他高级职位。MacNevin先生就读于詹姆斯库克大学，并获得拉特罗布大学矿物加工技术研究生文凭。


F.爱德华·法里德			执行副总裁–首席战略官
年龄：41岁			F. Edward Farid于2024年3月被任命为SSR Mining执行副总裁兼首席战略官，此前自2020年9月起担任公司执行副总裁兼首席企业发展官。Farid先生负责整个投资组合的业务战略、并购、投资组合管理、合资企业、商业谈判、资本市场、融资和商业金属销售职能。Farid先生拥有近二十年的采矿和投资银行经验，是一位经验丰富的高管，在战略领导和成功地在整个组织交付价值增值计划方面有着良好的记录。在2017年加入Alacer Gold并在与SSR Mining的市场合并中发挥关键作用之前，他曾在一家大型凸起支架银行担任高级投资银行家，在贵金属和基本金属领域为其提供咨询和执行具有里程碑意义的融资和并购交易。Farid先生拥有加拿大麦吉尔大学金融学商业学士学位。


			约翰·埃贝特			执行副总裁–增长与创新
			年龄：45岁			John Ebbett于2022年7月被任命为SSR Mining增长和创新执行副总裁。在担任此职务之前，Ebbett先生自2020年9月起担任副总裁，负责SSR Mining的项目开发。John在采矿行业拥有20多年的经验，管理过从可行性到执行的各种各样的项目。Ebbett先生的经验包括基础设施和加工厂升级以及具有挑战性的项目，例如地下开发、压力氧化处理和大型尾矿设施。曾任职于土耳其、加拿大、印度尼西亚、巴布亚新几内亚、澳大利亚、秘鲁、智利和美国。埃贝特先生最近担任的职务包括Ausenco的全球项目交付副总裁和Alacer Gold的项目总监。在加入Alacer Gold之前，他曾在Newcrest Mining、Ausenco和John Holland担任过多个项目开发职务。Ebbett先生拥有新西兰坎特伯雷大学机械工程学士学位。

董事会监督和薪酬治理

薪酬委员会代表董事会负责审查和监督公司的高管薪酬计划，以确保其与公司的战略目标和股东价值创造保持一致。薪酬委员会关于薪酬事项的目的是审查董事和执行管理层的薪酬和福利，为高管和其他关键员工制定连续性计划，并酌情向董事会提出建议。

董事会全面负责监督公司的风险管理计划、政策和做法。薪酬委员会负责监督薪酬政策和做法，以确保激励措施不会鼓励高管承担合理可能对公司产生重大不利影响的风险。薪酬委员会采取了一些与最佳治理实践相一致的做法，以确保薪酬计划不会鼓励过度冒险。公司采取了以下治理方案，以协助管理其薪酬方案：

u就薪酬和股东参与说：公司自愿采取了年度薪酬投票发言权，以加强股东参与，并开展广泛的股东外联计划。有关我们在过去一年与股东的会议中了解到的信息，请参阅“股东参与”这份代理声明的一部分。

u外部独立建议：薪酬委员会聘请一名独立薪酬顾问，就市场和最佳做法、治理和监管以及薪酬水平和做法提供外部视角。

u同行组对标: 该公司将薪酬与类似规模和情况的矿业公司的比较组作为基准，如更详细的描述在“薪酬决策流程”本代理声明的一节。

u反对冲：禁止NEO出售、购买或交易公司的衍生证券，包括看跌或看涨期权或其他衍生证券，这些证券旨在对冲或抵消NEO直接或间接授予或持有的作为补偿的股本证券的市值下降。

u高管激励薪酬补偿政策（“回拨政策”）：该公司的追回政策符合SEC于2022年10月通过的最终追回规则以及相关的纳斯达克上市标准。根据回拨政策，除SEC规则定义的非常有限的情况外，公司要求在财务报表重述纠正对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或更正如果当期更正或未更正该错误将导致重大错报的错误时，偿还支付给现任或前任执行官的任何基于绩效的激励薪酬。根据回拨政策，公司将收回在重述之前的三（3）个财政年度内收到的超过根据重述本应支付给高管的薪酬的奖励薪酬。追回政策还规定，如果执行官犯下政策中规定的某些不良行为，例如从事对公司造成重大财务或声誉损害的行为，则可额外酌情追回

公司、对公司实施故意和明知故犯的欺诈或影响公司、重大过失的不当行为、违反公司政策或因故终止雇佣或不当行为，即使此类不良行为不会导致重述。公司的回拨政策副本作为展品附在公司的10-K表格年度报告中。

u稳健内幕交易政策 :该政策限制高管、董事会和某些其他高级职员和雇员在存在未传播的有关公司的“重大信息”期间直接或间接交易公司证券或与公司证券相关的衍生工具。公司的内幕交易政策副本作为附件附在公司的10-K表格年度报告中。

u利益冲突：董事和高管被要求披露在提交给董事会的任何问题中的任何潜在利益冲突，并且必须避免参与有关该事项的任何讨论和投票。任何潜在的利益冲突由董事或高管（如适用）解决，独立于此类冲突。要求每年对所有董事和管理人员进行包括利益冲突在内的治理方面的强制性培训。

赔偿相关风险

NEO薪酬的很大一部分以与公司财务和运营绩效以及个人绩效目标挂钩的可变激励薪酬形式提供。该公司的激励计划旨在激励高绩效并为高管提供与股东价值一致的价值，同时还能有效识别和减轻风险。除了追回政策和禁止对冲之外，这些设计的其他例子包括：

u有上限的激励机会；无保证最低限度：年度短期激励薪酬以两倍目标为上限。长期激励奖励跟踪股价，将业绩乘数上限设定为两倍目标并包含零派现的可能性。

u相对绩效衡量：我们NEO的长期激励机会的很大一部分是基于公司相对于行业同行的股东总回报（“TSR”）表现，确保高管薪酬与长期股票表现保持一致。为确保与股东结果保持一致，如果业绩期间的绝对TSR为负值，则相对TSR业绩的支付水平将限于目标。

u归属期：长期激励奖励归属于三年期。

u压力测试结果：对实际和潜在的绩效情景进行分析，以确保授予NEO的激励奖励的价值与绩效和为股东创造的价值适当挂钩。

薪酬委员会还与外部顾问在2025年进行了彻底的风险评估，以确定我们的高管薪酬计划和做法是否合理地可能对公司产生重大不利影响。未发现重大风险。

薪酬决策流程

赔偿委员会接受其独立赔偿顾问的建议，并定期审查竞争性赔偿数据，以帮助为下一个财政年度的薪酬决定和方案变更提供信息，但最终依赖其自己的独立判断来确定近地天体的赔偿安排。薪酬委员会酌情通过考虑竞争性市场数据、企业和个人业绩、继任计划和其他因素来批准薪酬调整。薪酬委员会还认识到，相对于同行群体，我们的高管团队规模较小，这增加了每位高管的责任，并支持对具有竞争力的个人薪酬水平的需求。

NEO薪酬，除CEO薪酬外，由CEO推荐，薪酬委员会审核批准。首席执行官的薪酬由薪酬委员会建议和

经董事会独立董事批准，在每种情况下，在讨论和投票时均无首席执行官在场。薪酬委员会还审查并建议与年度和长期激励计划相关的绩效目标，以供董事会每年批准。

同行组

我们认为NEO补偿应与公司的规模和运营特点保持一致。每年，薪酬委员会都会将其NEO的薪酬与由通常规模（收入和市值）相似、经营地域跨度相似且与公司处于同一发展阶段的矿业公司组成的同行群体进行比较。作为我们正常做法的一部分，并在与我们的独立薪酬顾问协商后，薪酬委员会根据比较公司的薪酬水平定期审查我们NEO的薪酬水平和薪酬计划。我们2025年的同行集团保持不变，由以下公司组成：


同行组
Alamos Gold Inc.	Eldorado Gold Corporation	Iamgold Corporation
B2gold Corp.	奋进矿业公司	伦丁黄金公司。
Centerra Gold Inc.	Equinox Gold Corp.	OceanaGold公司
科尔黛伦矿业公司。	Hecla Mining Company	Pan American Silver Corp.
DPM金属公司。	Hudbay Minerals Inc.

公司每年审查同行公司名单，建议任何变更以供薪酬委员会考虑和批准。竞争性市场数据是薪酬委员会在为近地天体做出薪酬决定时考虑的一项输入，此外还有一些特定于在职人员的考虑因素。薪酬委员会仔细审查了2025年代理声明中包含在同行组中的公司，并决定不对同行组进行任何更改，并指出Dundee Precious Metals Inc.，作为我们2025年代理声明中包含的同行公司，更名为DPM Metals Inc.。

薪酬顾问

Pay Governance LLC（“Pay Governance”）已被薪酬委员会保留为公司的独立薪酬顾问，并向薪酬委员会主席报告。Pay Governance就薪酬事项提供独立建议，并就公司的薪酬理念和方案提供意见。Pay Governance还完成了公司高管和董事的竞争性薪酬对标，并协助治理和披露事项。董事会已确定Pay Governance与公司或董事会不存在任何利益冲突。为支付治理在2025日历年提供的服务而支付的费用总额为188586.25美元。

Pay上说

董事会相信不断加强我们的公司治理实践，并重视股东视角。因此，我们为股东提供机会，通过年度“薪酬发言权”咨询投票，对公司的高管薪酬方法进行投票。在公司2025年年会上，60.35%的投票赞成公司关于高管薪酬的非约束性决议。由于2024年和2025年的薪酬投票结果低于70%的投票，公司增加了与某些主要机构股东的接触。

股东参与

除了让股东有机会参与“薪酬发言权”咨询投票外，董事会认为，积极与股东接触，讨论对他们具有重要意义的事项至关重要，包括公司的公司治理实践、高管薪酬方法以及健康、安全、环境和可持续性的方法。公司在我们的代理声明发布后和年度会议之前进行例行的股东外联活动。我们还在秋季开展股东外联活动，讨论年会的投票结果，包括“薪酬发言权”咨询投票，并审查将由董事会考虑的股东反馈。此外，我们在一年中的其他时间点定期与股东直接接触，讨论我们的股东感兴趣的事项。股东外联一般由首席独立董事和/或薪酬委员会主席以及管理层其他成员或独立董事根据讨论的主题进行。在这些会议上收集到的反馈意见将被带回董事会审议。

我们提供各种其他论坛和机会与我们的股东进行互动和交流，包括我们的季度收益电话会议、投资者会议、行业会议、新闻稿、监管文件、代理声明、年度会议，以及与我们的投资者关系团队的直接联系。

针对我们在2024年和2025年的低薪酬业绩，公司加强了与某些较大机构股东的接触。在我们2024年年会召开之前，我们邀请了所有持股超过50万股的股东参加薪酬委员会主席的会议。在2024年秋季，我们邀请了我们的前25名机构股东，以及某些代理顾问，与首席独立董事和薪酬委员会主席以及人力资源执行副总裁会面。2025年初，我们再次邀请我们的前25名机构股东与首席独立董事兼薪酬委员会主席、执行副总裁、人力资源以及其他管理层成员会面，提出问题并提供任何反馈。

自提交2025年委托书以来，我们继续为股东提供与我们的首席独立董事、薪酬委员会主席和管理层成员接触的机会。更具体地说，我们联系了我们最大的32家机构股东，它们合计持有我们已发行和流通普通股的51.3%，我们与持有我们已发行和流通普通股7.5%的股东进行了接触。

下表总结了我们的股东参与努力以及接触的股东的大致百分比：


股东参与活动
所有百分比均基于聘用时公司已发行和流通在外的普通股。
	受邀参与	从事与	拒绝邀请
2024年春季	58.47%	6.09%	52.38%
2024年秋季	53.70%	11.02%	42.68%
2025年春季	51.11%	2.64%	48.47%
2025年秋季	51.30%	7.50%	43.80%

关键主题

总的来说，我们的股东对公司的公司治理实践、健康、安全、环境和公司可持续发展的方法以及我们高管薪酬计划的总体设计和数量感到满意，并对其结构表示了最小的担忧。我们在过去两年中从股东那里收到的反馈以及公司的回应和因此而做出的改变摘要如下：


我们听到的		我们做了什么
专题	反馈	2025年的变化

çö pler保留奖金	某些股东要求提供更多信息，有关在çö pler事件后向高管授予2024年一次性留任奖金	由于这些谈话，该公司加强了围绕其高管薪酬做法的披露，并继续重申，作为惯例，它不会发放一次性留任奖金。由于堆浸垫出现重大滑坡（“çö pler事件”），公司于2024年2月暂停了位于T ü rkiye的çö pler矿场的运营，薪酬委员会认识到，留住经验丰富的领导层对于确保成功的前进道路至关重要。为了加强稳定性，推动复苏，并使激励措施与长期价值创造保持一致，薪酬委员会于2024年3月6日批准了对我们每个NEO的一次性现金保留激励措施。每笔留用奖金于2025年6月6日归属并支付。留任奖金达到了预期目的，因为没有一个NEO离开，而且自çö pler矿关闭以来到2025年12月31日，SSRM的股价已经上涨了387% ——这证明了奖励既必要又有效。
STI和LTI设计	某些股东询问了有关STI和LTI设计的问题，特别是STI和PSU指标中黄金产量的使用。	根据过去几年我们在股东外联期间收到的集体反馈，薪酬委员会通过删除黄金产量作为衡量标准，完善了我们2026年PSU计划的绩效指标。这一调整消除了与我们STI计划中已经纳入的指标的重叠，并通过更加关注相对TSR和ROI进一步加强长期激励与股东价值创造的直接一致性。黄金生产仍然是公司的一项关键运营措施，我们打算将其保留为STI计划的关键组成部分，以确保对短期执行和长期战略成果的平衡重视。这一改进延续了我们的承诺，即根据股东的观点改进高管薪酬计划，同时以适合我们行业的方式保持薪酬和绩效之间的稳健联系。
评估风险和战略	股东们就董事会在评估和应对公司风险和战略方面的作用提出了问题。	SSR Mining拥有一套健全的风险登记册和系统，用于评估业务各个层面的风险。识别风险是管理层的工作，但董事会越来越多地参与对这一流程的监督，以确保将董事会的广泛视角纳入风险管理流程。董事会已考虑到çö pler事件，该事件导致扩大了一个技术委员会，该委员会召开更频繁的会议以解决风险问题，不仅在运营方面，而且在整个业务的报告和其他事项方面。


董事会组成	股东要求我们的首席独立董事就董事会多样性、我们的刷新方法以及确保技能和经验的正确组合反映在董事会上进行发言。	董事会更新主要在治理委员会内处理，该委员会考虑现任和未来董事会成员的具体技能和资格。董事会在更新过程中使用的一个工具是技能矩阵，用于确定未来董事会任命的优势领域和机会。例如，近年来，董事会进行了董事会更新，专门寻找具有采矿经验的候选人，从而任命了Malchuk先生和Swager女士。此外，Mullen女士的任命增强了董事会的审计和财务报告能力。
薪酬与绩效保持一致	股东们在过去几年中表示，他们并不担心CEO薪酬与公司业绩之间的不一致。然而，我们认为有必要围绕与Alacer-SSR合并相关的CEO股权授予的处理进行额外披露。	针对这一股东反馈，我们继续提高披露的透明度，特别是围绕CEO近年来授予的某些股权，以及他实现的薪酬如何与公司业绩保持一致。Antal先生在2020年和2021年授予的所有奖励，以及在2022年和2023年授予的绝大多数奖励，都是Alacer Gold Corp.（“Alacer”）在与SSR Mining合并之前授予的奖励。在合并时，Alacer股权计划有一个控制权归属条款的单一触发变更，这将允许这些奖励在合并完成后立即归属。然而，Antal先生和在合并期间加入SSR的其他高管自愿放弃了单一触发自动归属，奖励继续按照最初的归属时间表在三年内归属。因此，安塔尔先生的薪酬，或已实现的薪酬，在Alacer授予归属的年份中任意更高，从而使业绩与股价比较出现偏差。管辖目前所有未完成奖励的股份补偿计划包括控制权归属条款的双重触发变更，提供防止自动归属的保护，并进一步使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。公司打算在未来的所有补偿计划中包括控制权的双重触发变更条款。下表显示了对Antal先生薪酬的三种不同分析，具体而言，使用授予的股份奖励的总薪酬（薪酬汇总表），使用已归属的股份奖励的总薪酬（已实现的薪酬），以及如果Alacer授予的奖励在合并时已归属的总薪酬：

与董事会的沟通

董事会欢迎与我们的股东进行接触。我们的股东或其他非关联人士可能会通过邮寄方式与我们的董事会或个人董事联系，地址为董事会或个人董事c/o SSR Mining Inc.，6900 E. Layton Avenue，Suite 1300，Denver，Colorado 80237，收件人：公司秘书。我们股东的通讯将及时转发给董事会或适当的董事。虽然不要求所有董事会成员出席年度会议，但至少有一名董事会成员将出席年度会议，讨论任何关注的问题并回答股东提出的任何问题。全体董事出席我司2025年年度股东大会。

补偿要素


该公司的高管薪酬计划旨在强调股份所有权和风险薪酬。2025年，对近地天体的补偿包括： •有竞争力的基本工资， •一年一度的激励机会， •业绩份额单位（“PSU”）和限制性股票单位（“RSU”）形式的长期激励， •支付给住所内所有职工的标准退休金和保险金，以及 •de minimis perquisites。我们的年度现金和长期股权激励旨在使高管绩效与创造长期股东价值保持一致。这种结构提供了一种平衡的奖励组合，可以激励持续表现，同时阻止过度的短期冒险。右边的图表列出了我们总裁和首席执行官的目标薪酬方案的相对权重以及我们其他NEO的平均权重。
			由于四舍五入调整，百分比总和不是100%。

基本工资

基本工资是固定薪酬的一个要素，在市场上具有竞争力，旨在吸引和留住能够为我们作为一家运营矿业公司的增长做出贡献的个人。每个近地天体的个人基薪建议主要基于执行干事的经验、过去的业绩、预期的未来贡献、责任水平、执行干事职位的内部价值以及与可比的北美矿业公司提供的基薪的比较，以及其他相关考虑因素。这些薪酬截至2025年12月31日：


NEO	2025	2024	百分比变化
罗德·安塔尔	1,075,000	1,075,000	—%
迈克尔·斯帕克斯	600,000	600,000	—%
比尔·麦克内文	600,000	600,000	—%
F.爱德华·法里德	580,000	580,000	—%
约翰·埃贝特	490,000	490,000	—%

Antal先生没有因其在董事会的服务而获得任何额外报酬，仅以其作为首席执行官的身份获得报酬。

短期激励薪酬

短期激励薪酬（“STI”）奖励基于公司的财务和运营结果，以及个人绩效。每个NEO的目标奖励以基本工资的百分比表示。CEO绩效仅根据公司业绩进行评估，侧重于使绩效与股东价值保持一致。其他近地天体的绩效衡量标准是80%基于公司成果，20%基于个人目标的实现，平衡组织绩效与个人贡献。

根据绩效目标的实现情况，STI计划下的实际支出可能是高管目标激励机会的零到两倍。对于2025年，下表说明了每个近地天体的最小、目标和最大支付机会：


	占薪资%
NEO	最低	目标	最大值
罗德·安塔尔	0%	115%	230%
迈克尔·斯帕克斯	0%	75%	150%
比尔·麦克内文	0%	75%	150%
F.爱德华·法里德	0%	75%	150%
约翰·埃贝特	0%	75%	150%

与2024年相比，2025年近地天体的STI最低、目标和最高支付机会没有变化。

长期激励薪酬

每个NEO都有资格获得以基本工资百分比表示的目标年度长期激励计划（“LTIP”）奖励。公司的长期激励计划旨在使高管薪酬与公司的长期业绩保持一致，包括每年授予PSU和RSU。下表说明了每个近地天体的2025年LTIP机会：


	目标奖（占薪资%）
NEO	PSU	RSU	合计
罗德·安塔尔	150%	150%	300%
迈克尔·斯帕克斯	87.5%	87.5%	175%
比尔·麦克内文	87.5%	87.5%	175%
F.爱德华·法里德	87.5%	87.5%	175%
约翰·埃贝特	87.5%	87.5%	175%

2025年，薪酬委员会提高了Ebbett先生的LTIP目标，以适当反映他的职责范围，并使他的长期激励机会与其他近地天体的机会保持一致。

PSU代表在归属期跟踪公司股票市值的名义单位，与股东利益保持强烈一致。PSU在三年后授予悬崖马甲，并受制于三年绩效目标。既得PSU奖励以现金结算。

在前几年，包括2025年的奖励，PSU绩效指标包括黄金产量、相对于公司薪酬同行群体的TSR，以及资本投资回报率指标，从而加强了薪酬与可持续长期业绩之间的联系。根据我们在股东外联期间收到的反馈，薪酬委员会通过删除黄金产量——与STI计划中使用的指标重叠——并专门关注相对TSR和ROI来完善2026年PSU的绩效指标，以进一步加强与长期股东价值创造的一致性。

每年，当薪酬委员会为年度LTI奖励设定绩效指标时，它会确定ROI指标的目标回报。然后将业绩期结束时的已实现收益与目标收益进行比较，以计算该指标的已实现得分。

公司相对于行业同行的TSR表现确保了高管薪酬与长期股票表现保持一致。董事会已对TSR绩效和PSU的可能支出设定了限制。具体地说，如果业绩期间的绝对TSR为负值，与相对TSR相关的业绩上限为100%，如果业绩期间的相对TSR处于同行集团TSR的后25%，则PSU没有支付。PSU的总支出上限为200%。下图提供了前几年适用于PSU奖励的绩效指标的相对权重，包括2025年的奖励。

RSU还代表追踪公司股票市值的名义单位。RSU奖励旨在提供严格基于时间的保留补偿要素，以鼓励长期保留，在三年期间每年归属三分之一。既得RSU以股份结算。

薪酬委员会可能会不时批准以RSU、PSU或现金形式为NEO提供的特殊一次性激励计划。这些激励计划是为重大项目保留的，并且

绩效结果与特定的项目里程碑相关联，例如项目资本、时间表交付以及薪酬委员会酌情确定的其他里程碑。在批准基于项目的激励计划之前，薪酬委员会会考虑该计划与股东利益以及公司目标和业绩的一致性。目前，我们的NEO都没有任何未偿还或未归属的一次性股权赠款。

çö pler事件保留奖金

按照惯例，薪酬委员会一般不会发放一次性奖金或奖励。然而，在çö pler事件发生后，薪酬委员会立即认识到，保留经验丰富的领导层对于确保成功的前进道路至关重要。为了加强稳定性，推动复苏，并使激励措施与长期价值创造保持一致，薪酬委员会于2024年3月6日批准了对我们每个NEO的一次性现金保留激励措施。每笔留用奖金于2025年6月6日归属并支付。留任奖金达到了预期目的，因为没有一个NEO离开，而且自çö pler矿关闭以来到2025年12月31日，SSRM的股价已经上涨了387% ——这证明了奖励既必要又有效。

下图展示了SSRM的股价复苏情况。2024年2月13日—— çö pler矿山停产之日—— SSRM在NASDAQ的收盘股价为4.50美元。到2025年12月31日，收盘股价增至21.92美元。

SSRM Share Chart (Feb 13 2024 - Dec 31 2025).jpg

福利和附加条件

近地天体有资格获得向所有受薪雇员提供的福利，包括医疗保险和人寿/残疾保险保障。公司一般不会向NEO提供特别津贴，包括住房和/或汽车津贴，尽管NEO确实会获得补偿，用于某些税务规划和高管实际费用，如补偿汇总表中进一步披露的那样。

2025年赔偿结果

STI赔偿结果

董事会每年根据薪酬委员会的建议并根据创造股东价值的情况批准STI业绩目标。在设定目标时，

董事会努力使它们具有挑战性，但可以实现。STI绩效框架的设计依赖于平衡的计分卡，涉及安全、环境和可持续性、生产和成本以及战略举措等关键类别。生产和成本目标的门槛、目标和延伸目标的设定与公司公布的指导一致。公司的战略举措由董事会每年在适用的日历年度开始之前制定，可能包括（其中包括）产量增长、成本降低、储量和资源增长、新资产发现和资产组合合理化。STI绩效目标的实现情况在每个适用的日历年进行评估，最终结果在适用的日历年的12月31日计量。

2025年公司STI指标的结果如下表所示：

2025年STI目标

公制重量

门槛(1)目标

(50%)

目标目标
(100%)

伸展目标
(200%)

2025
业绩

2025年派息率%

安全

TRIFR(2,3,4)

10%

2.64

2.38

2.24

3.31

—%

环境与可持续发展

门槛(1)目标（50%）

目标目标（100%）

上目标（200%）

关闭规划

10%

矿山（一体化）封井计划寿命与并行修复工作工程完成

门槛加并行修复工作纳入2026年预算（附完整工程）

目标加并行恢复工作融入2026-30年矿山寿命（附完整工程）

2.40

14.00%

社区

门槛(1)目标（50%）

目标目标（100%）

上目标（200%）

社区和利益相关者参与

10%

70%遵守利益相关者参与时间表

80%遵守利益相关者参与时间表

90%遵守利益相关者参与时间表

2.80

18.00%

生产&成本(5)

门槛(1)目标（50%）

目标目标（100%）

上目标（150%）

舒展目标（200%）

生产的黄金当量盎司（100%基准）

25%

410,000
（较低指引）

445,000
（中点指引）

480,000
（上层指引）

500,000
（上方指引加2万盎司）

447,207

25.79%

每盎司AISC（IFRS基础）(6)

25%

2150美元/盎司
（上层指引）

2120美元/盎司
（中点指引）

2090美元/盎司
（较低指引）

2060美元/盎司
（下方指引减30美元/盎司）

2,043

50.00%

战略

门槛(1)目标（50%）

目标目标（100%）

上目标（200%）

根据董事会的定义(7)

20%

年底董事会决定

20.00%

合计

100%

127.79%

____________________

（1）如果公司实际业绩落在门槛目标和目标目标之间或目标目标和拉伸目标业绩类别之间，则根据直线插值计算实际业绩。

（2）如果死亡发生在任何公司地点，TRIFR指标默认为0。

（3）TRIFR目标的门槛设定为2024年业绩，目标改善10%，拉伸改善15%（vs 2024年分别为5%和10%）。

（4）CC & V目标均自3月1日起设定（安全性将不包括2025年1月和2月起的任何可报告事件）。

（5）生产和AISC指标不包括2025年与çö pler相关的任何生产或成本。

（6）AISC是一种非GAAP衡量标准。有关计算的解释，请参阅本委托书所附“附录A”。

（7）每年，董事会在年初确定公司的一套关键战略举措，董事会根据这些战略举措审查管理层的业绩，作为年底STI业绩审查过程的一部分。下文将概述公司2025年的战略举措和成果。

2025年，该公司实现了强劲的复苏和运营进展，在行业和特定地点的挑战中表现出韧性，包括çö pler的持续关闭。大多数站点的安全结果逐年加强；尽管该公司的一个站点继续经历令人无法接受的表现，并且是未能达到TRIFR目标的主要驱动因素。该公司超过了其

Puna将Chinchillas延长三年突出了关闭规划目标，大多数业务在社区和利益相关者参与方面取得了延伸成果，加强了我们对负责任采矿和积极的当地关系的承诺。在运营方面，Puna和CC & V的表现优于生产指导，CC & V的第一年表现强劲，尤其是在与整合相关的挑战方面。Seabee和Marigold分别由于混合需求和临时电力相关中断而低于预期。尽管整个行业的通胀压力持续存在，但有针对性的业务改善举措有助于缓解成本影响，使公司能够在AISC指导范围内完成这一年。

这些运营和安全努力为年内成功执行多项战略举措奠定了基础。对CC & V的收购和成功整合在重建市场信誉方面发挥了核心作用，推动股价同比增长215%，并相对于同行和金价表现明显优于大盘。完成了Hod Maden和CC & V的技术报告，验证了这些资产的质量。Marigold、Puna和Seabee的勘探成功进一步提升了资产净值，包括矿山寿命延长和储量置换超过30%。

该公司还推进了必要的关键工作流程，以支持çö pler的潜在重启。这些战略和运营成果结合起来，体现了一年的复苏、纪律严明的执行、以及对未来增长的强化定位。

由于上述考虑，公司STI指标记分卡导致了127.79%的支出。

每个近地天体的个别业绩构成部分包括每个近地天体责任区特有的财务和业务措施。这些可能包括但不限于生产、项目管理、降低成本、健康和安全、组织发展和其他战略目标。首席执行官审查了其他近地天体的个人绩效，并向薪酬委员会推荐了每个近地天体目标的0%-200 %的个人绩效系数。


	企业				个人			得分
NEO	重量		得分		重量		得分	（占目标%）
罗德·安塔尔	100%	X	127.79%	+	不适用	X	不适用	127.79%
迈克尔·J·斯帕克斯	80%		127.79%		20%		110%	124.23%
比尔·麦克内文	80%		127.79%		20%		100%	122.23%
F.爱德华·法里德	80%		127.79%		20%		105%	123.23%
约翰·埃贝特	80%		127.79%		20%		110%	124.23%

LTI补偿结果

2023年PSU绩效指标由三个同等权重的指标组成：生产的黄金当量盎司、投资回报率（“ROI”）和相对股东总回报率。每个指标都是在适用的三年执行期内衡量的。生产指标根据三（3）个一年预算的加权平均值衡量绩效。ROI指标根据董事会在授予时设定的目标百分比衡量公司在业绩期间的投资回报。相对TSR衡量的是业绩期间相对于我们的同业组的股价表现。

下表概述了截至2025年12月31日的执行期内2023年PSU奖励（“2023 PSU”）的绩效指标结果。2023年事业单位ROI绩效指标的目标回报率定为6%（6%）。2023年PSU于2026年3月7日归属。


LTI性能指标	目标	业绩	加权		结果		加权结果
生产（1/3）
2023	760,957	706,894	41.42	%	28.95	%	11.99	%
2024	588,750	399,267	32.05	%	0.00	%	0.00	%
2025	487,546	447,207	26.54	%	17.26	%	4.58	%
合计	1,837,253	1,553,368	100.00	%			16.57	%
	生产得分达到						3.51
ROI（1/3）
2023	6.00%	8.54%	33.33	%	200.00	%	66.67	%
2024	6.00%	(6.98)%	33.33	%	0.00	%	0.00	%
2025	6.00%	10.44%	33.33	%	200.00	%	66.67	%
合计			100.00	%			133.34	%
	实现的ROI得分						44.44
股东总回报（1/3）	< 25个百分位	50%	> 75%		已达到百分位		得分达到
	0%	100%	200%		0.00	%	0.00	%
	TSR得分达到						0.00
PSU得分达到							49.97	%

上述性能指标相当于2023年PSU的性能得分为49.97%。下表列出了PSU对获得2023年PSU的NEO的实际支付情况。


	2023年PSU赠款	背心日期30天VWAP		背心日期值	绩效得分	支付价值
姓名	(#)	($)		($)	(%)	($)
罗德·安塔尔	131,145	27.96	(1)	3,666,290	49.97	1,832,045
迈克尔·J·斯帕克斯	32,937	27.96	(1)	920,787	49.97	460,117
比尔·麦克内文	32,022	27.96	(1)	895,207	49.97	447,335
F.爱德华·法里德	33,547	27.96	(1)	937,840	49.97	468,639
约翰·埃贝特	27,448	27.96	(1)	767,336	49.97	383,438
____________________
（1）归属日每股市值为27.96美元，这是纳斯达克的30日成交量加权平均价格（“VWAP”）。

高管持股指引

我们强烈鼓励我们的高管拥有股份，董事会每年都会审查我们的股份所有权准则。根据NEO的作用，每个NEO预计将在NEO被雇用或任命之日起五（5）年内达到规定的股份所有权水平。首席执行官预计将拥有至少相当于其年基薪五倍的股份；所有其他NEO预计将拥有至少相当于其各自年基薪两倍的股份。除实益拥有的股份外，在确定高管持有的股份价值时，还包括受限制股份单位的全部价值和高管持有的事业单位价值的50%。截至本委托书之日，所有NEO均遵守或有时间遵守股份所有权准则。

就业协议

公司与每个NEO都有雇佣协议，规定参与高级管理层可获得的任何奖金或奖励薪酬计划，以及参与为高级管理层引入的任何长期奖励计划。如果NEO违反协议中的任何限制性契约，这些协议中的终止付款可能会被暂停或终止。对于描述

就业协议中规定的遣散费，见“终止或控制权变更时的潜在付款”这份代理声明的一部分。

与重大非公开信息披露相关的股权奖励时间安排政策与程序

我们不会因预期重大非公开信息（“MNPI”）的发布而授予股权奖励。我们不会根据股权奖励授予日期或出于影响高管薪酬价值的目的来安排MNPI的发布时间。此外，我们在确定此类奖励的时间和条款时不考虑MNPI。我们在2025年的任何时候都没有授予任何股票期权或股票增值权。

税务和会计考虑

在做出补偿决定时，会考虑重大补偿决定的会计影响和税务处理。我们认为，会计和税务考虑只是确定薪酬的一个方面，不应过度影响与我们的整体薪酬理念和目标相一致的薪酬方案设计。我们保留修改、设计和实施我们的薪酬计划中可能没有税收效率或可能产生不利会计后果的要素的酌处权，以及在设计这些要素时考虑到税收和会计效率。

行政薪酬表

补偿汇总表

下表汇总了我们的NEO在2025、2024和2023财政年度授予和/或赚取的补偿。


		工资	奖金(1)	股份奖励(2)	非股权激励计划薪酬(3)	所有其他补偿		赔偿总额
姓名和主要职务	年份	($)	($)	($)	($)	($)		($)
罗德·安塔尔	2025	1,075,000	1,612,500	3,225,000	1,579,804	70,937	(4)	7,563,241
执行主席	2024	1,075,000		3,225,000	788,109	59,107		5,147,216
	2023	1,075,000		3,225,000	959,206	45,747		5,304,953
迈克尔·斯帕克斯(4)	2025	600,000	900,000	1,050,000	559,044	82,792	(4)	3,191,836
执行副总裁&	2024	600,000		1,050,000	409,500	61,509		2,121,009
首席财务官	2023	540,000		810,000	332,392	42,717		1,725,109
比尔·麦克内文	2025	600,000	900,000	1,050,000	550,044	61,962	(4)	3,162,006
执行副总裁	2024	600,000		1,050,000	409,500	29,700		2,089,200
运营与可持续发展	2023	525,000		1,837,500	334,971	35,450		2,732,921
F.爱德华·法里德	2025	580,000	870,000	1,015,000	536,059	67,149	(4)	3,068,209
执行副总裁&	2024	580,000		1,015,000	395,850	46,869		2,037,719
首席战略官	2023	550,000		825,000	342,672	28,240		1,745,912
约翰·埃贝特	2025	490,000	735,000	857,500	456,553	44,864	(4)	2,583,917
执行副总裁	2024	490,000		735,000	334,425	43,600		1,603,025
增长与创新	2023	450,000		675,000	276,993	36,650		1,438,643
____________________
（1）为应对公司在2024年çö pler事件后面临的挑战，并为加强稳定性、推动复苏、使激励措施与长期价值创造保持一致，薪酬委员会于2024年3月6日批准了对我们每个NEO的一次性现金保留激励措施。每笔留用奖金于2025年6月6日归属并支付。
（2）此栏中的金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（ASC 718）计算的RSU和/或PSU的美元授予日公允价值。在计算本栏金额时所做的假设（如有）见2021年以10-K表格向美国证券交易委员会提交的SSR Mining及其子公司的合并财务报表附注7。PSU薪酬汇总表中报告的金额是根据ASC 718确定的授予日的价值，该假设按目标支付。PSU的最大值为目标的200%。
（3）本栏中的金额代表STI计划奖励。
（4）本栏报告的2025年金额包括：公司401（k）计划为Antal先生、Sparks先生、MacNevin先生和Ebbett先生每人提供的NEO自愿捐款的匹配捐款（每人17,500美元）；公司为Antal先生、Sparks先生、MacNevin先生和Ebbett先生每人提供的401（k）计划非选择性捐款（每人10,500美元）；Farid先生的集团RRSP捐款（21,475美元）；Farid先生的SERP捐款（6,525美元）。本栏中的金额还包括2025年的以下金额，计算为每个项目给公司带来的总增量成本：财务规划服务（安塔尔先生，15,824美元；斯帕克斯先生，15,000美元；法里德先生，14,554美元）、高管健康评估（安塔尔先生，24,947美元；斯帕克斯先生，25,000美元；麦克内文先生，29,350美元；法里德先生，21,088美元；埃贝特先生，11,325美元）、专业发展会费和费用（斯帕克斯先生，12,626美元；）和人寿保险保费。

基于计划的奖励的赠款

下表列出了截至2025年12月31日止年度内授予每个NEO的基于激励的奖励信息，包括短期激励计划和公司的基于股份的薪酬计划。


		非股权激励计划奖励下的预计未来支出(1)			股权激励计划奖励下的预计未来支出(2)			所有其他股票奖励：股票或单位的股份数量	授予日股票和期权奖励的公允价值（3）
		门槛	目标	最大值	门槛	目标	最大值
姓名	授予日期	($)	($)	($)	(#)	(#)	(#)	(#)	($)
罗德·安塔尔
2025年STI	—	0	1,236,250	2,472,500				—
2025年PSU（2028年支付）	1月1日-25日				0	235,229	470,458	—	1,612,500
2025年RSU	1月1日-25日							235,229	1,612,500
迈克尔·J·斯帕克斯
2025年STI	—	0	450,000	675,000				—
2025年PSU（2028年支付）	1月1日-25日				0	76,586	153,172	—	525,000
2025年RSU	1月1日-25日							76,586	525,000
比尔·麦克内文
2025年STI	—	0	450,000	675,000				—
2025年PSU（2028年支付）	1月1日-25日				0	76,586	153,172	—	525,000
2025年RSU	1月1日-25日							76,586	525,000
F.爱德华·法里德
2025年STI	—	0	435,000	652,500				—
2025年PSU（2028年支付）	1月1日-25日				0	74,033	148,066	—	507,500
2025年RSU	1月1日-25日							74,033	507,500
约翰·埃贝特
2025年STI	—	0	367,500	551,250				—
2025年PSU（2028年支付）	1月1日-25日				0	62,545	125,090	—	428,750
2025年RSU	1月1日-25日							62,545	428,750
____________________
（1）显示的金额代表2025年STI奖金的门槛、目标和最高金额，这些金额以现金支付。STI奖金的门槛支出为零，最高支出为200%。实际赚取的金额见薪酬汇总表。
（2）显示的金额代表PSU的数量。结算时，PSU以现金赎回，现金价值乘以绩效百分比，其阈值支付为零，最高支付为200%。
（3）授予时每股市值为6.86美元，这是纳斯达克的30日成交量加权平均价格（“VWAP”）。

该公司已与我们的每一个近地天体签订了雇佣协议。除了规定参与不时生效的公司福利计划外，这些协议还规定了如上所述的年度基本工资，以及根据基本工资的百分比获得年度绩效奖金和股权奖励的资格。每个NEO根据其就业协议可获得的目标和最大年度奖金机会在“薪酬讨论与分析–薪酬要素–短期激励薪酬.”

每份雇佣协议还规定了“符合条件的终止”时的某些付款，以及离职后限制性契约。这些规定的实质内容在下文"终止或控制权变更时的潜在付款。”

财政年度结束时的杰出股权奖

下表汇总了截至2025年12月31日所有未兑现的期权和股票奖励。


			股份奖励(1)
			未归属的股份或单位数量	未归属的股份或股票单位的市值(2)	股权激励计划授予：未归属股份、单位或其他权利数量	股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或支付价值(2)
姓名	授予日期		(#)	($)	(#)	($)
罗德·安塔尔	3月7日-23日	(3)	29,143	638,815
	4月1日至24日	(4)	185,089	4,057,151
	1月1日-25日	(5)	235,229	5,156,220
	3月7日-23日	(6)	131,145	2,874,698
	4月1日至24日	(7)			370,179	8,114,324
	1月1日-25日	(8)			235,229	5,156,220
迈克尔·J·斯帕克斯	3月7日-23日	(3)	7,322	160,498
	4月1日至24日	(4)	60,261	1,320,921
	1月1日-25日	(5)	76,586	1,678,765
	3月7日-23日	(6)	32,937	721,979
	4月1日至24日	(7)			120,523	2,641,864
	1月1日-25日	(8)			76,586	1,678,765
比尔·麦克内文	1月1日-23日	(9)	23,382	512,533
	3月7日-23日	(3)	7,119	156,048
	4月1日至24日	(4)	60,261	1,320,921
	1月1日-25日	(5)	76,586	1,678,765
	3月7日-23日	(6)	32,022	701,922
	4月1日至24日	(7)			120,523	2,641,864
	1月1日-25日	(8)			76,586	1,678,765
F.爱德华·法里德	3月7日-23日	(3)	7,458	163,479
	4月1日至24日	(4)	58,252	1,276,884
	1月1日-25日	(5)	74,033	1,622,803
	3月7日-23日	(6)	33,547	735,350
	4月1日至24日	(7)			116,505	2,553,790
	1月1日-25日	(8)			74,033	1,622,803
约翰·埃贝特	3月7日-23日	(3)	6,101	133,734
	4月1日至24日	(4)	42,183	924,651
	1月1日-25日	(5)	62,545	1,370,986
	3月7日-23日	(6)	27,448	601,660
	4月1日至24日	(7)			84,366	1,849,303
	1月1日-25日	(8)			62,545	1,370,986
____________________
（1）所有以股份为基础的奖励都会产生股息单位，这些单位根据相关奖励的条款归属。
（2）根据目标业绩和每股21.92美元的市场价格计算，即2025年12月31日纳斯达克收盘价。
（3）背心日期为2026年3月7日。
（四）背心日期为2026年4月1日、2026年10月1日、2027年4月1日。
（五）背心日期为2026年1月1日、2027年1月1日、2028年1月1日。
（6）2026年3月7日三年后的悬崖马甲；履约期截至2025年12月31日。有关实际支付结果的信息，请参见“2025年补偿结果-LTI补偿结果”以上。
（7）2027年4月1日三年后的悬崖马甲。
（8）2028年1月1日三年后的悬崖马甲。
（9）归属日期为2026年1月1日。

期权行使和股票归属

下表汇总了2025财年内每个NEO已归属或获得的所有基于股份的奖励的价值。


	期权奖励		股票奖励
	收购或行使的股份数目	行权时实现的价值	归属时获得的股份数量	归属时实现的价值
姓名	($)	($)	(#)	($)
罗德尼·P·安塔尔	—	—	278,636	2,781,950	(1)
迈克尔·J·斯帕克斯	—	—	79,019	848,105	(1)
比尔·麦克内文	—	—	70,668	893,742	(1)
F.爱德华·法里德	—	—	78,760	829,782	(1)
约翰·埃贝特	—	—	43,503	557,786	(1)
____________________
（1）金额包括于2025年3月7日归属的2022年PSU于2022年1月1日至2024年12月31日业绩期间的实际支付结果。

养老金福利和不合格递延补偿表

公司不向高管提供固定福利养老金计划。与大多数总部设在美国的公司一样，该公司向其所有美国员工提供雇主赞助的固定缴款退休账户，其中包括员工缴纳的退休缴款的公司匹配。具有年度监管上限的所有美国员工的百分比匹配与匹配贡献的金额相同。公司和员工向401（k）账户贡献的金额立即归属并贡献给第三方提供商。因此，公司不存在与向公司雇主赞助的退休账户缴纳的金额相关的持续负债。

终止或控制权变更时的潜在付款

如上所述，我们与我们的每个NEO签订了雇佣协议，这些协议规定在符合条件的终止雇佣时提供某些终止付款，如下表所示。

补偿要素

离职事件

辞职/退休

死亡/伤残

因故终止(1)

无故终止

或有充分理由(2)

控制权变更后12个月内无故或有正当理由终止(3)

工资

基薪至解雇

按比例分配的奖金

年度受雇部分按比例分配的奖金

无

年度受雇部分按比例分配的奖金

其他补偿

无

一笔总金额等于（i）24个月的基本工资，以及（ii）前两年支付的24个月的平均年度奖金（如果工龄不到两年，则为24个月的目标奖金）

RSU

未归属股份（或部分）是否于终止日期归属的董事会酌情权

所有未归属股份于终止日期归属

所有未归属的股份被没收

按比例归属在受雇期间获得的每笔赠款的一部分

所有未归属股份于终止日期归属

PSU

未归属股份（或部分）是否于终止日期归属的董事会酌情权

所有未归属股份于终止日期归属，业绩百分比假设为100%

所有未归属的股份被没收

按比例归属在受雇期间获得的每笔赠款的一部分

所有未归属股份于终止日期归属，业绩百分比假设为100%

养老金、福利和额外津贴

覆盖范围停止

保险福利持续到（i）终止后24个月或（ii）NEO通过NEO或配偶的不同雇主有资格根据福利计划、计划或安排获得基本相似的福利之日，以较早者为准

____________________

（1）“原因”一般指实质性违反雇佣协议、未履行重大职责、因欺诈或重罪被定罪、故意不当行为的重大过失或未实质性遵守公司行为准则或其他政策。

（2）“正当理由”一般是指NEO因其职称、报告责任、工资、福利或搬迁到与NEO主要官员的指定距离超过规定距离的地点而辞职。

（3）“控制权变更”是指发生以下一项或多项事件：（a）现任董事不再担任董事会过半数；（b）收购为选举公司董事而可能投出的公司全部股份所附的超过50%的投票权，（c）完成涉及公司的合并、合并、股份交换或类似形式的公司交易，除非被视为“不合格交易”，（d）公司彻底清盘或解散；（e）出售或以其他方式处置公司的全部或实质上全部财产或资产，但附属公司或依据不合资格交易除外；或公司大多数现任董事作出的关于控制权已发生变更的任何裁定。

与每个NEO的雇佣协议还包括以下限制性契约：（1）对重大未公开信息的无限期保密协议；（2）一年或收到的解雇薪酬月数中较大者的不招揽协议；（3）一年的不竞争协议；（4）无限期不贬低协议。

根据各种终止事件下的补偿处理，下表列出了可能支付给每个NEO的潜在增量金额，假设终止日期为2025年12月31日。将支付给任何近地天体的实际数额只能在实际终止雇用时确定，并将与下表所列数额有所不同。


	奖金(1)	股份奖励(2)	所有其他补偿		合计
	($)	($)	($)		($)
罗德·安塔尔
辞职	873,658	—	—		873,658
因故终止	—	—	—		—
无故终止或有充分理由辞职	873,658	12,094,356	3,897,315	(3)	16,865,329
退休	873,658	—	—		873,658
残疾	873,658	25,997,426	—		26,871,084
死亡	873,658	25,997,426	—		26,871,084
控制权发生变更后12个月内无故终止或有正当理由离职	873,658	25,997,426	3,897,315	(3)	30,768,399
迈克尔·J·斯帕克斯
辞职	370,946	—	—		370,946
因故终止	—	—	—		—
无故终止或有充分理由辞职	370,946	3,696,037	1,941,892	(3)	6,008,875
退休	370,946	—	—		370,946
残疾	370,946	8,202,792	—		8,573,738
死亡	370,946	8,202,792	—		8,573,738
控制权发生变更后12个月内无故终止或有正当理由离职	370,946	8,202,792	1,941,892	(3)	10,515,630


比尔·麦克内文
辞职	372,236	—	—		372,236
因故终止	—	—	—		—
无故终止或有充分理由辞职	372,236	4,185,921	1,944,471	(3)	6,502,628
退休	372,236	—	—		372,236
残疾	372,236	8,690,819	—		9,063,055
死亡	372,236	8,690,819	—		9,063,055
控制权发生变更后12个月内无故终止或有正当理由离职	372,236	8,690,819	1,944,471	(3)	11,007,526
F.爱德华·法里德
辞职	369,261	—	—		369,261
因故终止	—	—	—		—
无故终止或有充分理由辞职	369,261	3,615,125	1,898,522	(3)	5,882,908
退休	369,261	—	—		369,261
残疾	369,261	7,975,109	—		8,344,370
死亡	369,261	7,975,109	—		8,344,370
控制权发生变更后12个月内无故终止或有正当理由离职	369,261	7,975,109	1,898,522	(3)	10,242,892
约翰·埃贝特
辞职	305,709	—	—		305,709
因故终止	—	—	—		—
无故终止或有充分理由辞职	305,709	2,826,545	1,591,418	(3)	4,723,672
退休	305,709	—	—		305,709
残疾	305,709	6,251,320	—		6,557,029
死亡	305,709	6,251,320	—		6,557,029
控制权发生变更后12个月内无故终止或有正当理由离职	305,709	6,251,320	1,591,418	(3)	8,148,447
____________________
（1）奖金代表该年度受雇部分的按比例分配的奖金，截至2025年12月31日，相当于终止事件前两个财政年度支付给NEO的平均奖金。
（2）假设每股市场价格为21.92美元，为2025年12月31日纳斯达克收盘价。
（3）包括相当于（i）24个月基本工资的整笔金额，以及（ii）前两年支付的24个月平均年度奖金。

CEO薪酬比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》（“多德-弗兰克法案”），某些美国上市公司必须披露CEO的年度总薪酬与所有员工（不包括CEO）的年度总薪酬中位数的比例。对于2025年，我们确定我们的中位数员工——我们Puna矿的一名工人——的总薪酬为58,230美元，我们CEO的总薪酬为7,563，241美元。基于上述，对于2025年，我们CEO的总薪酬与员工中位数薪酬的比例为129：1。这一薪酬比例是一个合理的估计，以符合SEC规则的方式计算，并基于我们的工资和就业记录。

我们确定了截至2025年12月31日的员工中位数。SSR Mining在确定时的雇员人数包括全球约2837名全职和兼职雇员，包括截至该日期雇用的所有季节性雇员和临时雇员。为了确定我们中位数员工的总薪酬，我们使用了一致适用的薪酬衡量标准，定义为2025年开始就业的员工的年化基本工资，不包括加班费和其他激励措施，但未根据兼职状态进行调整。截至2025年12月31日，当地货币采用截至该日适用货币兑换美元的平均每日汇率进行一致换算。未应用生活费调整，公司开展业务的所有地点的员工均被纳入计算。基于这种方法，从总的SSR Mining人群中确定一名员工为中位数员工，然后将其用作2025年的中位数员工。

美国证券交易委员会关于确定员工中位数并据此计算薪酬比例的规定，允许公司采用各种方法、排除和假设，以反映其薪酬做法。因此，上述报告的薪酬比率可能无法与其他公司报告的薪酬比率相比较，即使是相关行业或类似规模和范围的公司。其他公司可能有不同的雇佣做法、区域人口统计数据，或者可能在计算其薪酬比率时使用不同的方法和假设。

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克法案》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，下表汇总了我们CEO的薪酬，以及薪酬汇总表中报告的其他NEO（“非CEO NEO”）的平均薪酬，以及根据最近通过的SEC规则和规则要求的某些绩效衡量标准计算的他们的“实际支付的薪酬”（“CAP”）。

薪酬委员会在做出所示任何年份的薪酬决定时，均未考虑下文披露的薪酬与绩效。有关我们“按绩效付费”薪酬理念的更多信息，以及有关我们高管薪酬计划要素的更多详细信息，请参阅“薪酬讨论与分析”本代理声明的一节。


					初始固定100美元投资的价值基于：
	薪酬汇总表CEO合计(1)	实际支付给CEO的薪酬(2)	平均汇总薪酬表支付给非CEO近地天体的总额(1)	实际支付给非CEO NEO的平均薪酬(2)	累计股东总回报(3)	Peer Group股东总回报(4)	净收入	生产的黄金当量盎司(5)
年份	($)	($)	($)	($)	($)	($)	($)	(#)
2025	7,563,241	23,819,845	3,001,492	7,775,513	114.41	261.46	362,417,000	447,207
2024	5,115,709	2,491,644	1,944,919	1,264,848	36.33	94.21	( 352,582,000 )	399,267
2023	5,285,606	( 149,067 )	1,968,184	300,972	56.16	77.54	( 120,225,000 )	706,894
2022	4,610,900	787,873	2,395,370	1,306,548	80.17	68.90	210,428,000	623,819
2021	5,572,402	1,379,663	1,945,563	826,874	89.08	78.62	425,922,000	794,456
____________________

(1) 下表阐明了使用哪些NEO计算CEO和非CEO NEO的金额：

2021

2022

2023

2024

2025

首席执行官

Rod Antal先生

非CEO近地天体

迈克尔·斯帕克斯先生
F. Edward Farid先生
Alison White女士
Stewart Beckman先生

迈克尔·斯帕克斯先生
Bill MacNevin先生
F. Edward Farid先生
Alison White女士

迈克尔·斯帕克斯先生
Bill MacNevin先生
F. Edward Farid先生
约翰·埃贝特先生

(2) CAP根据SEC规则的要求，根据年终股价、各种会计估值假设和预计的业绩修正因素，反映了表中所示年份内未归属和已归属股权奖励的调整后价值，但不反映为这些奖励支付的实际金额。CAP通常会因股价实现情况以及业绩目标的预计和实际实现程度不同而波动。有关每年NEO薪酬的方法和计算的讨论，请参阅 “薪酬讨论与分析” 本代理声明的部分和几年前的部分。根据S-K条例第402（v）项计算，为计算CAP，每年为首席执行干事报告的薪酬汇总表总额和非首席执行干事近地天体的平均数进行了以下调整：


	首席执行官		非CEO近地天体平均值
	2025		2025
薪酬汇总表（SCT）中报告的薪酬总额	7,563,241		3,001,492
SCT中报告的养老金价值(a)	—		—
财政年度内授予的股权奖励的公允价值	3,225,000	(b)	993,125	(b)
当年授予的股权奖励公允价值变动：授予期至年终的奖励价值变动	7,087,450		2,182,542
在本财政年度归属的奖励的公允价值变动：从上一财政年度结束到归属日期的奖励价值变化	1,689,436		442,219
本财政年度末未归属的奖励的公允价值变动：上一财政年度末至本财政年度末的奖励金额变化	10,704,718		3,142,385
在归属日期之前的涵盖财政年度就股票奖励支付的股息或其他收益，但不包括在涵盖财政年度的总薪酬中	—		—
在上一财政年度结束时确定的本财政年度被没收的奖励的公允价值	—		—
实际支付的补偿	23,819,845		7,775,513
____________________

（a）公司不向包括NEO在内的员工提供养老金计划或不合格的递延补偿。因此，就养老金和不合格递延补偿而言，无需调整。

（b）授予时每股市值为4.36美元，这是截至2024年3月28日在纳斯达克的30天成交量加权平均价格（“VWAP”）。

(3) 累计总股东回报的基础是SSR Mining的纳斯达克交易量。

(4) 每个上市财政年度的同业组由被确定为我们的薪酬基准同业组的公司组成，如主题财政年度的每个适用代理声明中的薪酬讨论与分析中所报告的那样。2021年的公司包括Agnico Eagle Mines Limited、Alamos Gold Inc.、B2Gold Corp.、Centerra Gold Inc.、TERM2、Eldorado Gold Corporation、Endeavour Mining PLC、Hecla Mining Company、IAMGOLD Corporation、Kinross Gold Corporation、TERM5、TERM5、Kirkland Lake Gold Ltd、Newcrest Mining Limited、OceanaGold Corporation、泛美白银 Cop.和Yamana Gold Inc. for 2022，所有这些公司都被包括在内，除了因被Agnico Eagle Mines Limited收购而被移除、由Equinox Gold Corp. for 2023的TERM8因成为一家私营公司而被移除，取而代之的是科尔黛伦矿业公司。对于2024年，我们移除了被确定为不再符合公司规模和运营特点的Agnico Eagle Mines Limited和纽蒙特公司的Kinross Gold Corporation，以及被TERM3收购的Newcrest Mining Limited。代替被移除的公司，我们将Dundee Precious Metals Inc.（n/k/a DPM Metals Inc.）、Hudbay Minerals Inc.和Lundin Gold Inc.添加到我们的2024年同行组中。我们没有对2025年的同业组进行额外的更改。

(5) 公司已确定生产的黄金当量盎司作为公司选定的衡量标准，因为它代表了用于将NEO CAP与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。

实际支付的报酬与业绩计量的关系

以下图表反映了CEO与平均非CEO NEO CAP之间的关系，以及报告年度薪酬与绩效表中显示的绩效衡量标准：

（公司精选测算）

2025年，公司强劲的股价表现——同比增长215% ——导致我们的NEO持有的所有既得和未偿股权奖励的价值更高。2024年CAP的增加主要反映了2024年4月1日授予的股权奖励价值的变化，这些奖励以4.36美元的股价发行，在年底使用6.96美元的公允价值进行估值，而所有其他未偿还或已归属的奖励在这一年的价值均有所下降。

2025年用于将CAP与NEO挂钩的绩效衡量标准与公司绩效

下表描述了我们每年用来评估公司业绩并确定NEO CAP的最重要的财务指标：

量度

自然

说明

生产的黄金当量盎司

财务措施

实际生产的黄金和黄金当量盎司。

销售成本

财务措施

与生产黄金和黄金当量盎司相关的所有成本的总和，不包括折旧、损耗和摊销。该公司使用销售成本作为GAAP，相当于非GAAP指标All in maintenance costs（AISC）。

相对TSR

财务措施

相对于公司同业集团的股东总回报。

投资资本回报率

财务措施

投资于公司业务的现金收益率。

第3号建议

批准聘任独立注册会计师事务所

在符合适用法律的情况下，审计委员会直接负责独立外聘审计员的报酬和工作监督。审计委员会已采纳批准其外聘审计员服务聘用的程序。此外，审计委员会要求对外部审计师提供的所有非审计服务进行事前批准。有关审核委员会及核数师的更多资料，请参阅“审计委员会的报告”本代理声明的一节。

董事会审计委员会已批准保留普华永道会计师事务所（“普华永道”）作为我们的独立注册会计师，以审计我们2026财年的财务报表。我们预计，普华永道的一位代表将出席年会，回答适当的问题，并在他或她愿意时发表声明。

请股东批准任命普华永道，尽管不需要你的批准，作为公司的审计师任职至下一次年度股东大会，并授权董事会确定审计师的薪酬。

董事会建议你投票支持批准普华永道的任命作为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。除非另有指示，代理卡上指定的人士有意投票支持委任普华永道为公司核数师的决议。


审计委员会的报告

SSR Mining非常重视准确、透明的财务披露以及有效的财务报告内部控制的重要性。为此，公司不断努力保持健全的会计做法、内部控制和风险管理做法。审计委员会代表董事会负责监督公司的财务报告和审计流程及相关内部控制。审核委员会积极协助董事会履行其监督责任，以确保：（i）公司财务报表的完整性；（ii）公司遵守法律及监管规定；（iii）公司独立核数师的资格及独立性；及（iv）公司独立核数师的有效表现。除审计职能外，审计委员会还审查管理层制定的风险识别和管理流程。

董事会已根据董事会职权范围、纳斯达克要求和NI 52-110中规定的董事会独立性标准，确定审计委员会的所有成员均为独立成员。董事会还确定，审计委员会的所有成员都符合NI 52-110的含义和要求，具备“财务知识”。NI 52-110进一步规定了有关审计委员会的职责、组成和权力的规则。

审计委员会至少每年审查一次公司的各项披露和内部控制政策、计划和程序。审计委员会与管理层和公司独立审计师普华永道审查并讨论了支持公司内部审计职能客观性的组织结构、程序和做法，以及截至2025年12月31日公司财务报告内部控制的有效性。审计委员会还与管理层和普华永道审查并讨论了公司截至2025年12月31日止财政年度的经审计财务报表，包括公司财务报告做法的质量和可接受性以及相关财务披露的完整性和明确性。

风险管理和利益冲突

SSR Mining面临诸多风险，包括但不限于：财务、监管、运营、合规、声誉风险。管理层负责风险的日常管理，有企业风险管理方案。审计委员会监督公司的风险管理过程，主要关注财务和监管合规风险。审计委员会定期收到公司道德操守和合规活动的报告，包括审查管理层的合规风险评估以及年内为减轻道德操守和合规风险所做的努力。除了确保普遍存在匿名提交道德和合规报告的机制外，审计委员会还为接收、保留和处理公司收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉以及公司员工保密、匿名提交有关可疑会计或审计事项的关注制定了具体程序。审计委员会还分析和审查公司的网络安全框架，以确保采取适当措施减轻网络风险。

公司的行为准则要求所有员工和董事避免任何可能干扰或冲突的活动，或有干扰或冲突的表象，与他们的业务责任。审计委员会有责任审查任何关联交易，并根据我们的举报人政策对可能出现的任何利益冲突情况作出回应。

独立外聘审计员

普华永道自1989年以来一直是公司的独立审计师，普华永道通过其加拿大业务（“普华永道加拿大”）聘用，直到2023年公司过渡到普华永道美国业务（“普华永道美国”）。有关这一过渡的更多详细信息，请参阅公司于2023年9月15日向SEC提交的关于8-K表格的当前报告。

公司的独立审计师直接向审计委员会报告，审计委员会拥有指定的权力任命、监督、评估和履行独立审计师，并批准为其服务支付的费用。在审计委员会会议上，审计委员会经常在管理层不在场的情况下，与独立审计师坦诚地讨论公司的财务报告。审计委员会与独立审计师一起审查独立审计师对公司财务报表和相关披露的年度审计和季度审查结果。审计委员会每年审查独立审计师的业绩和独立性，与审计委员会决定是否保留独立审计师或聘请另一家公司作为独立审计师有关。作为审查的一部分，审计委员会考虑独立审计师的业绩、任期和对公司全球运营和业务的熟悉程度，以及他们在处理这些业务的广度和复杂性方面的能力和专业知识。

在符合适用法律的情况下，审计委员会直接负责独立审计师的报酬和工作监督。审计委员会通过了批准其外聘审计员服务聘用的程序，审计委员会的政策要求对外聘审计员提供的所有非审计服务进行事前批准。

下表列出了普华永道2025年和2024年提供服务的费用：


截至12月31日止年度，	2025	2024
	($)	($)
审计费用	3,075,550	3,465,813
审计相关费用	20,000	127,444
税费	—	—
所有其他费用	12,500	—
合计	3,108,050	3,593,257

审计费用

审计费用是指审计我们的年度合并财务报表、审查简明合并财务报表以及独立审计师通常会提供的与附属审计、法定要求、监管备案和财政年度类似业务相关的服务的费用。审计费用还包括就非美国司法管辖区要求的与审计或审查定期财务报表和法定审计相关或因审计而产生的会计事项提供咨询意见。

审计相关费用

与审计相关的费用包括与执行审计或审查我们的合并财务报表或财务报告内部控制合理相关的保证和相关服务，例如安慰函、证明服务、同意和协助审查提交给SEC的文件。这一类别可能包括与履行审计和证明服务相关的费用，而不是法规或法规要求的；与并购相关的尽职调查；以及关于将GAAP应用于拟议交易的会计咨询。

税费

税费一般包括税务合规和报税准备，以及税务规划和建议。税务合规和申报表准备服务包括准备原始和修改的纳税申报表和退款索赔。税务规划和咨询服务包括在所得税审计或查询期间提供支持。

所有其他费用

这一类别包括上述服务以外的产品和服务的费用，包括订阅普华永道在线研究工具的费用。

审计委员会认定，普华永道提供的非审计服务符合保持其独立性。所有这些非审计服务均由审计委员会根据公司的预先批准政策预先批准。

建议

基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的年度财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC和SEDAR +。

审计委员会还与普华永道讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）适用规则和要求要求讨论的事项。审计委员会已收到并审查了PCAOB适用要求所要求的普华永道关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与普华永道讨论了其独立于SSR Mining的独立性。

审计委员会还建议任命普华永道为公司独立审计师，任期至2027年年度股东大会。

本审计委员会报告不构成征集材料，不应被视为已提交或通过引用并入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非公司通过引用具体纳入此类信息.

审计委员会提交

Laura Mullen，主席

Thomas R. Bates, Jr.

Brian R. Booth

Kay Priestly

某些证券的证券所有权
受益所有人和管理层

下表列出截至2026年3月9日公司已知的有关股份实益拥有权的资料，详情如下：

a.每名获公司知悉为公司百分之五（5%）以上已发行股份实益拥有人的人士；

b.各NEO及公司董事提名人；及

c.公司所有现任执行官和董事提名人，作为一个整体。

实益所有权是根据SEC的规则确定的，该规则一般规定，如果一个人拥有对该证券的唯一或共享的投票权或投资权，包括目前可行使或可在60天内行使的期权和认股权证，他就拥有该证券的实益所有权。

下表列出的实益所有权百分比基于截至2026年3月9日已发行和流通的204,782，531股。

除非在下表脚注中另有说明，并且根据适用的社区财产法，表中列出的个人和实体对其实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。


董事(1)和执行官	普通股	60天内可能收购的其他股份	实益拥有的股份总数	班级百分比
小托马斯·贝茨。	26,230		26,230	0.013%
Brian R. Booth	18,724		18,724	0.009%
Alan P. Krusi	25,091		25,091	0.012%
Daniel Malchuk	—		—	—%
劳拉·马伦	—		—	—%
Kay Priestly	—		—	—%
凯伦·斯瓦格	—		—	—%
罗德·安塔尔	911,516	61,696	973,212	0.475%
迈克尔·J·斯帕克斯	167,416	20,087	187,503	0.092%
比尔·麦克内文	113,687	20,087	133,774	0.065%
F.爱德华·法里德	131,140	19,417	150,557	0.074%
约翰·埃贝特	61,313	14,061	75,374	0.037%
全体董事和执行官作为一个整体（13人）	1,485,996	144,818	1,630,814	0.796%
____________________
（1）向所有非执行董事授予董事股份单位（“DSU”）。DSU立即完全归属且不可没收，并且在从董事会退休后，DSU持有人有权获得每个DSU的现金价值。由于DSU不以公司股份结算，因此不包括在本表中。

若干实益拥有人

我们已收到下表所列持有人的通知，该持有人是截至记录日期2026年3月9日公司已发行股份5%以上的实益拥有人（定义见SEC规则）。根据这家受益所有人向SEC提交的最新附表13G，

这些股份是在正常经营过程中取得的，不是为了改变或影响对公司的控制权而取得的，也不具有改变或影响对公司控制权的影响。


姓名	普通股	班级百分比
泛达公司	14,260,019	6.96%
第三大道666号-9楼
纽约，纽约10017
Global X Management CO LLC	11,426,163	5.58%
第三大道605号，43楼
纽约，NY 10158

某些关系和
关联方交易

关联交易

据公司所知，除本委托书其他地方所披露外，自公司最近完成的财政年度开始以来，公司的任何高级人员或董事、任何附属公司、任何内部人士、任何代名人董事或拥有公司10%以上有表决权股份的任何股东（或上述任何一方的任何联营公司或关联公司）均未在与公司或其任何附属公司的任何交易或拟议交易中拥有任何直接或间接的利益。

若干人士在须予采取行动的事项上的权益

关于将在年度会议上采取行动的事项，公司管理层并不知悉公司任何董事或执行人员，或上述任何联系人或关联公司，在将在年度会议上采取行动的任何事项上，有任何直接或间接的、通过实益利益或其他方式的重大利益。

据本公司所知，除本委托书其他地方所披露的情况外，自本公司最近完成的财政年度开始以来，本公司的任何知情人士、本公司拟任董事或任何知情人士或拟任董事的任何联系人或联属公司均未在任何交易中拥有任何直接或间接的利益，或在任何已对本公司或其任何附属公司产生重大影响或将对其产生重大影响的拟议交易中拥有任何利益。

管理合同

本公司或其任何附属公司的所有管理职能均由本公司及其附属公司的董事及执行人员履行。

高级人员及董事的负债

截至本委托书日期，没有任何个人在最近完成的财政年度内或在最近完成的财政年度内的任何时间是公司的董事或高级人员，也没有任何该等高级人员或董事的联系人或提名的提名人是或在公司最近完成的财政年度开始以来的任何时间对公司或其任何附属公司负有债务。

其他事项

除本代理声明中提及的事项外，我们目前不知道任何将在年度会议上采取行动的事项。如果任何其他事项被适当提出，代理持有人将酌情对该事项进行投票。

前瞻性信息

本代理声明中包含的某些陈述（包括以引用方式并入本文的信息）属于《证券法》第27A条和《交易法》第21E条含义内的“前瞻性陈述”，旨在涵盖在这些条款规定的安全港范围内。前瞻性陈述可以用“可能”、“将”、“可能”、“应该”、“预期”、“计划”、“预期”、“相信”、“打算”、“估计”、“项目”、“预测”、“潜在”、“继续”等词语和类似的表达方式，以及用将来时写成的陈述。前瞻性陈述在作出时是基于管理层当时已知的信息和/或管理层对未来事件的善意信念。此类陈述受到风险和不确定性的影响，可能导致实际业绩或结果与公司前瞻性陈述中表达的内容存在重大差异。其中许多因素超出了公司的控制或预测能力。鉴于这些不确定性，请读者注意不要过分依赖前瞻性陈述。前瞻性陈述包括但不限于：时机、生产、成本、运营和资本支出指导；公司向股东返还超额应占自由现金流的意图；公司股息政策的时机和实施；任何股票回购计划的实施；关于宣布未来股息的计划或预期及其金额的陈述；每出售一盎司黄金、白银和其他金属的未来现金成本和全部维持成本（“AISC”）；黄金、白银、铜、铅、锌和其他金属的价格；矿产资源、矿产储量、矿产储量变现，以及矿产资源估计的存在或实现；公司发现新矿化区域的能力；公司运营中资本投资的时机和程度；生产和生产水平的时机以及公司勘探和开发计划的结果；当前的财务资源足以执行未来十二个月的计划、承诺和业务要求；商品价格的变动不影响任何金融工具的价值；黄金的估计生产率，公司生产的银和其他金属；维持资本的估计成本；充足融资的可用性；收到监管批准；研究、公告和分析的时间安排；拟议矿山和工艺设施的建设和开发的时间安排；正在进行或未来的发展计划和资本置换；对公司采矿项目的预期或预期经济回报的估计，包括金属的未来销售，公司生产的精矿或其他产品及其时机；公司对其物业和运营的计划和预期；公司高效整合收购的矿山和业务以及管理与任何此类整合相关的成本的能力，或留住关键技术专业人员或管理人员的能力；以及可能影响或受未来事件或条件影响的所有其他时机、勘探、开发、运营、财务、预算、经济、法律、社会、环境、监管和政治事项。

此类前瞻性信息和陈述基于若干重大因素和假设，包括但不限于可能影响未来事件或条件的时机、勘探、开发、运营、财务、预算、经济、法律、社会、地缘政治、监管和政治因素。虽然我们根据目前可获得的信息认为这些因素和假设是合理的，但它们可能被证明是不正确的。上述清单并未详尽列出可能影响公司任何前瞻性陈述和信息的因素，此类陈述和信息将不会被更新以反映此类陈述日期之后发生的事件或情况，或反映预期或意外事件的发生。

一般表决事项

投票权

记录股东

如果您的股份直接以您的名义在我们的转让代理公司Computershare登记，您将被视为这些股份的“记录股东”。作为记录在案的股东，您可以在年度会议上进行虚拟投票或通过代理投票。无论您是否计划以虚拟方式参加年会，我们敦促您按照代理卡中的指示在互联网上或通过电话或邮件进行投票，以确保您的投票被计算在内。

实益拥有人

如果您的股份由股票经纪账户或由银行或其他代名人持有，您将被视为以街道名称持有的股份的“实益拥有人”。就年度会议的投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为实益拥有人，您有权指导您的经纪人、银行或其他代理人如何对您账户中的股份进行投票。你的券商、银行或其他代理人除非有你的投票指示，否则不能在董事选举中投票，所以向持有你股票的机构表明你的投票指示非常重要。作为股份的实益拥有人，你亦获邀请以虚拟方式出席年会。然而，由于您不是记录在案的股东，除非您指定自己作为代理持有人出席虚拟会议（针对加拿大实益持有人）或要求并从您的经纪人、银行或其他代理人（针对美国实益持有人）获得有效的法定代理人，否则您不得对您的股份进行投票。

如何投票

对于提案1，您可以对董事会的每个被提名人投“赞成”或“拒绝”票。对提案2，可以投“赞成”、“反对”或“拒绝”票。对提案3，可以投“赞成”票或“拒绝”票。投票程序概述如下。

如果你在记录日期是股东，你可以通过（i）以虚拟方式出席年度会议并遵循所附指示在年度会议期间投票“附录C”就本委托书而言，（ii）或透过互联网www.investorvote.com（针对登记股东）或www.proxyvote.com（针对非登记股东）的代理（x）；（y）透过电话透过按键式电话（针对登记股东）致电1-866-732-VOTE（8683）或透过按键式电话（针对非登记股东）致电您的投票指示表（“VIF”）所列的免费电话；或（z）透过签署并退回所附信封内的代理表格或投票指示表。有关投票的更多信息，请参阅“投票指示”本代理声明的一节。

无论您使用哪种方法，向我们提供您的代理意味着您授权我们以您指示的方式在年度会议上投票您的股份。如果您提交了代理但没有具体说明如何投票，代理中指定的公司代表将投票支持本代理声明中确定的董事提名人以及“支持”提案2和3。

无论您是否计划以虚拟方式参加年会，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。如果您已经通过代理投票，您仍然可以以虚拟方式参加年会并在年会期间投票。

如果您是实益拥有人并通过其他方（例如银行或券商）持有股份，您可能会收到他们询问您希望如何投票的材料。只需按照指示进行操作，确保您的投票被计算在内。要在年会上亲自投票，您必须指定自己为代理持有人（针对加拿大实益拥有人）或从您的经纪人、银行或其他代理人（针对美国实益拥有人）处获得有效的法定代理人。遵循通知中包含的您的经纪人、银行或其他代理人的指示，或联系您的经纪人、银行或其他代理人。

你可能会收到不止一套与代理相关的材料，这取决于你持有股票的方式。请把你所有的股份都投出去。为确保您的所有股份都被投票，对于每一套代理相关材料，请通过电话、互联网或在随附的信封中签名、注明日期并退回随附的代理卡的方式提交您的代理。

撤销代理

登记在册的股东可以通过提交一份载有较晚日期的新的代理、通过电话或互联网投票，或通过以书面形式向公司公司秘书提交一份代理的撤销书，以便公司在年度会议之前在科罗拉多州丹佛市80237号的6900 E. Layton Avenue，Suite 1300收到该代理，从而撤销任何不可撤销的代理。

如果代理人声明其不可撤销，并且当且仅在其与法律上足以支持不可撤销权力的利益相结合时，代理人即为不可撤销。

如果您是实益拥有人，您可以通过向您的经纪人、银行或其他代理人提交新的指示来撤销您的代理，或者如果您收到了您的经纪人、银行或其他代理人的代理，让您有权在年度会议上对您的股票进行投票，您可以通过虚拟方式参加年度会议并在年度会议期间投票来撤销您的代理。

征求意见

这些与代理相关的材料是在公司征集代理时提供的，并将于2026年3月25日或前后首次发送给股东。我们聘请了联盟顾问，协助征集年会的代理。我们已同意向Alliance Advisors支付31,500美元的费用。我们还将补偿Alliance Advisors的合理自付费用，并将就某些索赔、责任、损失、损害和费用对Alliance Advisors及其关联公司进行赔偿。除这些邮寄的代理相关材料外，我们的董事和高级管理人员也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理。这些当事人将不会因征集代理而获得任何额外补偿。我们也可能会补偿券商、银行和其他代理商将代理相关材料转发给受益所有人的费用。

所需票数

股东选举董事的提案1所需的投票应为代表或亲自就董事提名人所投的多数票，按照多数投票政策和公司的文章。弃权票和“经纪人不投票”（定义见下文）将不算作‘赞成’或‘反对’被提名人的投票。

建议2仅供参考，对公司或董事会不具约束力。

议案3批准聘任公司独立注册会计师事务所所需票数应为委托代理人或亲自投票过半数票，按照多数表决政策和公司的文章。

如果你的股票被经纪人持有，经纪人会问你希望你的股票如何被投票。如果你给经纪人指示，你的股票必须按照你的指示进行投票。如果你不给你的经纪人指示，加拿大经纪人将被禁止在所有事项上对你的股票进行投票。美国经纪商也被禁止就“非常规”事项对你的股票进行投票，这些事项包括选举董事（提案1）和薪酬咨询投票的发言权（提案2）。当这种情况发生时，被称为“经纪人不投票”。经纪人未投票在确定年度会议是否达到法定人数时被计算在内，但对提案1和2的投票没有影响。然而，美国经纪商可能会就‘常规’事项对你的股票进行投票，其中包括批准选择公司的独立注册公共会计师事务所（提案3）。

法定人数

为了进行年会的业务，我们必须有一个法定人数。这意味着，至少有两名作为或通过代理人代表有权在年度会议上投票的已发行和流通股至少三分之一投票权的记录持有人必须出席年度会议。一旦达到出席组织会议的法定人数，不得因随后任何股东的退出而打破。

通知和访问

公司正在使用根据National Instrument 54-101于2013年2月11日生效的通知和访问机制向股东发送代理相关材料–与报告发行人的证券实益拥有人的沟通.公司预计，通知和访问将通过降低邮资和材料成本直接使公司受益，并通过减少打印代理相关材料产生的大量纸质文件来促进环境责任。

股东将可通过电子方式查阅我们的会议通知、本委托书、代理卡（如果您是注册股东）或VIF（如果您是非注册持有人）以及我们在EDGAR上公司页面上截至2025年12月31日止年度的财务报表（www.sec.gov/edgar.shtml）、SEDAR +（www.sedarplus.ca）以及公司网站http://ir.ssrmining.com/investors/agm。公司并没有采取分层程序，根据该程序，代理相关材料的打印副本将交付给某些股东，而不是交付给其他股东。

公司不打算支付中介人根据NI 54-101向反对的实益拥有人转发代理相关材料和表格54-101F7 –要求中介人作出投票指示，因此，在反对受益所有人的情况下，反对受益所有人将不会收到代理相关材料，除非反对受益所有人的中间人承担交付成本。

家庭持有

SEC允许公司和中介机构（如经纪人）实施一种名为“householding”的交付程序。Householding是一个术语，用于描述向有两个或更多股东居住的任何家庭交付一套通知、代理声明和年度报告的做法。这一程序减少了股东收到的重复信息量，也降低了公司的打印和邮寄成本。在收到其他通知或您提交相反指示之前，将继续进行住户管理。每位股东对在年度会议上提出的所有事项保留单独的投票权。

如您在任何时候希望免费收到本委托书或其他与代理相关的材料的单独副本，或如果您希望收到未来年度报告或与代理相关的材料的单独副本，请将您的请求邮寄给公司的公司秘书。

2027年年度股东大会股东提案

希望在我们的2027年年度股东大会（“2027年年度会议”）上提交提案并希望这些提案包含在我们将就我们的2027年年度会议分发的代理相关材料中的股东，必须在2026年11月25日或之前将其提案提交给公司，地址为6900 E. Layton Avenue，Suite 1300，Denver，Colorado 80237。任何此类提案必须符合并包含SEC规则14a-8要求的信息，这样的提案才有资格被纳入我们的2027年代理声明。我们不需要在我们的代理声明和代理表格中包含在该日期之后收到的股东提案，或者未能满足SEC法规规定的股东提案要求的股东提案。

未来年会业务

为了适当地在2027年年度会议之前提交，无论我们的代理声明中是否包含任何内容，股东希望提交的事项通知，包括任何董事提名，都必须送达

公司地址：6900 E. Layton Avenue，Suite 1300，Denver，Colorado 80237，不少于今年年会日期一周年的90天但不超过120天，即不迟于2027年2月6日营业结束，不早于2027年1月7日营业结束。

此外，如果您打算在2027年年会上提名董事会提名人以外的董事并征集支持该董事提名人的代理人，您还必须在不迟于2027年3月8日营业结束前，按上述地址向公司提供《交易法》第14a-19条规定的通知和补充信息。第14a-19条所要求的补充通知和信息的这一截止日期不会取代本节所述的任何时间要求。

但是，如果2027年年会的召开日期比今年年会的周年日提前了30多天，或者推迟了60多天，则（i）该事项的书面预先通知股东欲出席年度会议，公司须在不早于2027年年度会议举行前90天，且不迟于该年度会议举行前第90天或公司首次就该年度会议日期作出公开公告之日的翌日第10天的营业时间结束时，在上述地址接获股东，以及（ii）该通知而公司必须在不迟于2027年年度会议日期前第60天或公司首次就该会议日期作出公开公告之日后第10天的营业时间结束前收到规则14a-19要求的信息。

股东还必须提供我们的条款和规则14a-19要求的所有信息。

投票结果

年会股东投票结果将通过新闻稿和8-K表格的当前报告披露，并将在EDGAR（www.sec.gov/edgar.shtml）和SEDAR +（www.sedarplus.ca）。公司还将在公司网站http://ir.ssrmining.com/investors/agm上提供年会录音，以及公司对年会期间收到的所有适当问题的答复。

投票指示

如果你的股份以你的名义持有，你就是“登记股东”。公司已就截至2026年3月9日收市时登记为股份持有人的所有人士及于该日期登记在各人士名下的股份数目作出一份名单。

于记录日期的每名股东将有权就该股东所持有的每一股份就所有拟于年度会议前提出的事项拥有一票表决权，但该股东已于记录日期后转让任何该等股份且该等股份的受让人在不迟于年度会议前十（10）天确立其所有权并提出书面要求将其列入有权在年度会议上投票的股东名单的情况除外，在这种情况下，受让人将有权在年度会议上对该等股份进行投票。

登记股东投票

年会期间投票

如果您希望在虚拟年会闭会期间投票，请不要填写或返回代理表格。出席年会并投票：

•至少在会议开始前15分钟登录https://meetnow.global/MSL6VUX

•在登录屏幕上选择“股东”

•输入位于代理表格上或您收到的电子邮件通知中的15位控制号码

如果作为登记股东，您正在使用您的控制号码登录年会，您将有机会在适当的时间对年会上提出的事项进行网络投票。如果您已经通过代理投票，并且您在年会期间的在线投票中再次投票，您在年会期间的在线投票将撤销您之前提交的代理。如果您已经通过代理投票，并且不希望撤销您之前提交的代理，请不要在网络投票期间再次投票。

代理可以亲自提交给ComputerShare，也可以通过邮寄或快递方式提交给：

大学大道100号，8楼，

多伦多，安大略，

M5J 2Y1；

或

通过互联网www.investorvote.com。

委托书必须在不迟于2026年5月5日下午5：00 MDT（Denver）之前交存于Computershare，或者如果会议延期或延期，则不少于此类延期或延期会议开始前两（2）个工作日。

登记股东如欲委任管理层提名人以外的人作为其代理人出席和参加年度会议并作为其代理人对其股份进行投票，则必须提交其代理人，指定该人为代理持有人，如果该人将在线出席年度会议，则应在线注册该代理持有人，如下文所述“注册您的代理持有人”节。如果您的代理持有人将在线参加年会，那么在您提交代理后，注册您的代理持有人是需要完成的额外步骤。未能注册代理持有人将导致代理持有人无法收到能够出席和参加年会所需的邀请码。

如果您正在使用ComputerShare提供的邀请码登录在线会议（即ComputerShare向您发送了带有邀请码的电子邮件），您必须接受代表指定给您的股份的条款和条件。

如果您只是希望以客人身份进入，接受条款和条件并以客人身份进入。

代理投票

如果您是注册股东，适用的代理表格包含在您的通知包中。登记股东有四种通过代理投票的选择：

通过电话（仅限于加拿大或美国境内）：

•通过按键式电话拨打1-866-732-vote（8683），并按照指示操作。您将需要位于代理相关材料中包含的代理表格上的15位控制号码。您不需要返回您的代理表格。

按互联网：

•请访问www.investorvote.com。您将需要位于代理相关材料中包含的代理表格上的15位控制号码。您不需要返回您的代理表格。

邮寄：

•填写、注明日期并签署代理相关材料中包含的代理表格，并将其装在提供的信封中寄回或以其他方式邮寄至：

ComputerShare投资者服务公司。

关注：代理部

大学大道100号，8楼

安大略省多伦多，M5J 2Y1

您的通知包中包含的代理中已经指定的人员要么是公司的董事，要么是高级管理人员。请看“一般投票事项—如何投票”上面。

非登记股东投票

股东，或其委任为其代理人的人士，获准在年度会议上投票。然而，在许多情况下，由一名人士（“非登记持有人”）实益拥有的公司股份或登记为：

•以银行、信托公司、证券交易商、自行管理的RRSP、RRIF、RESP、TFSA或类似计划的受托人或管理人（各自为“中介机构”）等中介机构的名义，就其股份代表非登记持有人；或

•以中介机构参与的存管机构（“存管机构”，如CDS Clearing and Depository Services Inc.）的名义。

如果您是非注册持有人，并通过您的经纪人、托管人、代名人或其他中介机构收到了这些代理相关材料，请按照其中提供的说明填写并返回您的经纪人、托管人、代名人或其他中介机构提供给您的VIF。未正式任命自己为代理人的非登记持有人将无法参加年会。

作为通过填写并返回您的VIF向您的中间人提交您的投票指示的替代方法，非注册持有人可以使用以下方法之一进行投票：

虚拟会议期间投票：

非注册持有人必须通过在Computershare网站www.computershare.com/ssrmining注册指定自己为代理持有人，如下文“注册您的代理持有人”部分，领取虚拟会议出席和投票的登录凭据：

•至少在会议开始前15分钟登录https://meetnow.global/MSL6VUX

•登录屏幕选择“邀请码”

•输入位于您收到的电子邮件通知中的邀请码

代理投票

按互联网：

•请访问www.proxyvote.com，输入您的控制号码并提供您的投票指示。

电话：

•通过按键式电话拨打VIF上列出的免费电话，并按照自动录音指令进行投票。你将需要你的控制号码来投票。

公司可能会利用Broadridge QuickVote™服务，以协助非登记持有人投票表决其股份。某些未向公司提出异议的非注册持有人知道他们是谁（非反对实益拥有人），可能会被Alliance Advisors联系，以方便地直接通过电话获得投票。

加拿大–投票说明

一般情况下，非注册持有人会从其中介收到一个包含以下任一内容的包裹：

•必须由非登记持有人正确填写并签名并按照VIF上的说明交还中介的VIF；

或者，不太典型

•已由中介人盖章或签署并受非登记持有人实益拥有的股份数目限制但在其他方面尚未完成的代理卡表格。在这种情况下，希望提交代理的非注册持有人应正确填写代理卡，并按上述方式通过邮寄方式存入ComputerShare。请注意，这类非登记持有人可能无法通过互联网或电话进行投票。

这些程序的目的是允许非登记持有人对他们实益拥有的公司股份进行投票。

委任第三方为代理人

以下规定适用于希望任命某人作为其代理持有人的股东，而不是以代理或VIF形式指定的管理层提名人.这包括希望指定自己作为代理持有人在线出席和参加年会的非登记股东。

要指定除管理层提名之外的其他人作为您的代理持有人，您必须在注册您的代理持有人之前将您的代理或VIF提交给适当的一方。对于已登记的股东，可以亲自向ComputerShare提交委托书，也可以通过邮寄或快递方式向100 University Avenue，8th Floor，Toronto，Ontario，M5J 2Y1，或通过互联网www.investorvote.com提交委托书。代理权必须在不迟于2026年5月5日下午5：00 MDT（丹佛）存入ComputerShare，或者如果会议延期或延期，不少于

该等延期或延期会议开始前两个营业日以上。对于非注册股东，您的代理或VIF可以通过使用随您的代理相关材料提供的已付邮资信封或通过互联网www.proxyvote.com邮寄退回您的代理或VIF提交给您的中介。

如已提交代理的股东通过网络直播出席会议，并在网上进入会议时已接受条款和条件，则该股东在投票中所投的任何投票将被计算在内，提交的代理将不予考虑。

如果您的代理持有人将在线参加会议，那么在您提交代理或VIF之后，注册您的代理持有人是需要完成的额外步骤。未能注册代理持有人将导致代理持有人无法收到出席和参加年会所需的登录凭据。

注册您的代理持有人

要注册代理持有人，股东必须在2026年5月5日下午5：00前访问www.computershare.com/ssrmining。MDT（丹佛）并向Computershare提供所需的代理持有人联系信息，以便Computershare可以通过电子邮件向代理持有人提供登录凭据。

没有登录凭据，代理持有人将无法参加年会并在网上投票。如果您是非注册持有人，并且您希望在线上参加会议投票，您必须通过在您的中间人发送给您的VIF上提供的空间中插入您自己的姓名来指定自己为代理持有人，您必须遵循您的中间人提供的所有适用说明，并且，如果您将在线参加会议，您还必须注册自己为您的代理持有人，如上所述。通过这样做，您是在指示您的中间人指定您为代理持有人。未指定自己为代理持有人的非登记持有人不能在年会期间进行网络投票。这是因为我们和我们的转让代理人不维护我们股份的非登记持有人的记录，我们也不知道您的持股情况或投票权利，除非您指定自己为代理持有人。

如果您决定通过电话投票，您不能指定除我们的董事或高级管理人员之外的人对您的股份进行投票，这些董事或高级管理人员的打印姓名出现在代理表格上。

重要的是要确保您指定的任何其他人正在出席年度会议，并且知道他或她的任命已被任命为您的股份投票。

投票截止日期

出席年会——如果你计划出席年会，并希望在虚拟会议闭会期间对你的股份进行投票，你的投票将在年会上进行并被计算在内。

使用代理表格——如果您使用代理表格投票并通过传真或邮寄方式投票，您的代理表格应不迟于下午5：00由ComputerShare收到。MDT（丹佛）在年度会议或其任何休会日期之前的第二个工作日。如果您未按照此类指示填写并交回表格，您可能会失去代表您指示登记股东如何在年度会议上投票的权利。

网络或电话——如果您通过网络或电话对您的代理人进行投票，您必须不迟于下午5：00 MDT（丹佛）在年会或其任何休会日期之前的第二个工作日进行投票。

年度会议主席可酌情延长或放弃交存代理人的最后期限，恕不另行通知。

撤销您的代理

已通过代理投票的登记股东可通过以任何方式再次投票（如上文所述），或通过以传真或邮件（如上文所述）方式存入由您或您的律师书面授权交付给ComputerShare的书面文书（其中包括另一份日期更晚的代理表格），在年会日期前的第二个工作日下午5：00之前的任何时间通过MDT（丹佛）将其撤销。登记股东还可以以法律允许的任何其他方式撤销代理。此外，亲自参加年度会议上以投票方式进行的投票将自动撤销您之前就该投票所涵盖的业务提供的任何代理。

撤销投票指示表格及代理人

非登记持有人可以通过向中介机构发出书面通知或提交日期较晚的VIF，撤销已给予中介机构的VIF。为确保中介机构在撤销VIF时采取行动，中介机构应在年会召开之前很久就收到书面通知。非注册持有人可按照《中国证券报》中所述的指示撤销已交付给ComputerShare的代理撤销您的代理”上面。

与投票表决你的股份有关的额外问题或议题

如果您对本代理声明中包含的信息有任何疑问或在投票您的股份时需要帮助，请致电免费电话1-833-215-7305（美国境内股东）或1-209-637-2733（美国境外股东）或发送电子邮件至SSRM@allianceadvisors.com与我们的代理征集代理Alliance Advisors联系。


非公认会计准则计量-AISC

公司使用某些非公认会计准则财务指标来帮助理解公司的财务业绩，包括每盎司黄金当量的全部维持成本（“AISC”）。AISC受雇于公司衡量其经营和经济绩效并协助决策，并向高级管理层提供关键绩效信息。公司认为，除了按照公认会计原则编制的常规衡量标准外，某些投资者和其他利益相关者会发现这些信息对评估公司的经营和财务业绩很有用；然而，AISC等非公认会计原则的业绩衡量标准没有任何标准化的含义。这些业绩计量旨在提供额外信息，不应孤立地考虑或替代根据公认会计原则编制的业绩计量。这些非公认会计原则措施应与公司的合并财务报表一并阅读。

AISC包括公司采矿业务产生的总销售成本，构成其现金成本的基础，并与公司财务报表中报告的销售成本进行调节。此外，该公司还包括维持资本支出、维持矿场勘探和评估成本、复垦成本增加和摊销以及一般和管理费用。这一措施旨在反映当前业务的黄金和白银生产的持续成本；因此，扩张性资本和非持续性支出被排除在外。某些其他现金支出，包括缴税和融资成本也被排除在外。

公司认为，AISC代表了从当前运营中生产黄金和白银的总成本，并为公司和其他利益相关者提供了有关其经营业绩和产生现金流的能力的额外信息。它使公司能够评估其支持资本支出的能力，并通过产生经营现金流来维持未来的生产。在得出出售贵金属的盎司数量时，公司会考虑经过处理和精炼过程后可供出售的实物盎司，通常称为应付金属，因为这是出售给第三方的东西。

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