附件 10.1

过渡协议

本过渡协议（本“协议”）由特拉华州公司（“MPS”或“公司”）与Bernie Blegen（“雇员”，连同MPS，“各方”）订立，自2026年4月28日（“生效日期”）起生效。

鉴于Employee在辞去公司执行副总裁兼首席财务官（“CFO”）职务后是否继续受雇于公司，各方希望就过渡期（定义见下文）的员工职责和薪酬安排进行纪念。

因此，现考虑到本协议所载的共同盟约和协议，并为其他良好和有价值的对价，现确认其收到和充分性，双方同意如下：

1.继续就业。继Employee于2026年2月27日（即公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告向美国证券交易委员会提交日期（“过渡日期”））辞去首席财务官一职后，Employee一直是公司的雇员，直接向公司首席执行官（“CEO”）Michael Hsing汇报。雇员应自过渡日期起继续为公司雇员，直至雇员于2027年1月4日（即“退休日期”）自愿终止雇员在公司的雇用，而自过渡日期至退休日期的该期间，即“过渡期”），除非（a）雇员的雇用由任何一方在向另一方发出书面通知后提前终止，或（b）经双方共同书面协议延长退休日期。为免生疑问，本协议中的任何内容均不得改变员工在公司的随意雇佣性质，任何一方均可随时终止员工的雇佣，无论是否有因由，但须遵守本协议的条款和条件。

2.过渡期职责。在过渡期内，员工应按管理层的合理要求提供服务，包括但不限于提供一般业务指导、支持投资者关系以及开展一切必要工作，以有序、及时地完成员工之前作为CFO和几家子公司董事的角色向其继任者的过渡。在过渡期内，员工可能会远程工作，但可能会不时被要求以虚拟方式或亲自出席会议。

3.现金补偿和福利。在过渡期间，雇员应按55000美元的年费率（减去适用的预扣款项）领取基薪，按每周工作30小时计算，按照公司正常的发薪做法支付，并应继续有资格领取雇员在退休日期之前可获得的相同的医疗、退休和其他福利。雇员承认并同意公司可全权酌情随时修订或终止任何公司福利计划。

4.股权补偿。雇员承认并同意，自2026年3月2日起，（a）根据日期为2024年2月6日的绩效股票单位协议（“2024年PSU协议”）授予他的绩效股票单位的目标数量应从5,573个减少到3,000个（所有其他条款应继续有效），以及（b）根据日期为2025年2月4日的绩效股票单位协议授予的绩效股票单位应全部没收。

5.全部协议。本协议、本公司与雇员订立的日期为2011年8月11日的《芯源系统公司、机密资料及发明转让协议》及本公司与雇员订立的日期为2016年7月16日的《赔偿协议》，以及授予日期为2024年2月6日的《2024年业绩股票单位协议》，均代表双方就雇员在过渡期内的雇用达成的全部协议及谅解，并取代所有先前或同期的协议，包括雇员与本公司于2016年7月19日订立的《雇用协议》。对本协议的任何修改或修正，除非被收费方以书面形式签署，否则不会生效。

6.管辖法律。本协议应受加利福尼亚州适用于所达成的协议的法律管辖并按其解释，并应完全在该州内履行，而不考虑法律冲突原则。

7.通知。本协议所设想的通知和所有其他通信应采用书面形式（包括电子书面形式）。对于非电子通信，当亲自交付或通过美国挂号信或挂号信邮寄、要求回执并预付邮资时，此类通信应被视为已妥为提供。对于员工，邮寄通知应以其最近以书面形式向公司传达的家庭住址寄给其。就公司而言，邮寄通知应寄往其公司总部，所有通知均应提请其首席执行官注意。

8.可分割性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院认定为无效、无效或不可执行，则本协议的其余条款应保持完全有效，并且绝不会受到影响、损害或无效。

9.同行。本协议可在对应方执行，它们将共同构成一份文书。

截至上述首次书面日期，双方已签署本协议。