美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年3月20日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
(公司所在州或其他司法管辖区)
|
|
|
|
|
（委员会文件编号）
|
（IRS雇主识别号）
|
|
|
|
|
|
|
（主要行政办公室地址）
|
（邮编）
|
(
952
)
445-7223
（注册人的电话号码，包括区号）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（看见一般指示A.2.下）：
根据该法第12（b）节注册的证券
|
各班级名称
|
交易代码
|
注册的各交易所名称
|
|
|
|
|
用复选标记表明注册人是否为1933年证券法第405条（17 CFR § 230.405）或1934年证券交易法第12b-2条（17 CFR § 240.12b-2）中定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02 董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排
2026年基薪
2026年3月20日，Canterbury Park Holding Corporation（“公司”）董事会薪酬委员会建议，且董事会批准，上调总裁兼首席执行官Randall D. Sampson和首席财务官首席财务官Randy J. Dehmer的年基薪。2026年，桑普森先生的年基薪将增加3%至347,606美元，德默先生的年基薪将增加2.5%至280,988美元，自2026年3月29日起生效。
通过2026年年度奖金计划
公司已采纳Canterbury Park Holding Corporation年度激励计划（“年度奖金计划”），这是一个综合框架，根据该框架，可以向公司的执行官、其他高级管理人员和公司的其他员工授予一般涵盖一年或更短时间的奖励性薪酬机会。有关年度奖金计划的更多信息载于，年度奖金计划的文本是公司日期为2016年4月5日的8-K表格当前报告的附件，该报告以引用方式并入本文。
2026年3月20日，薪酬委员会建议，董事会通过年度奖金计划下的2026年业绩目标，并根据年度奖金计划向公司符合条件的员工授予现金奖励薪酬机会（简称“奖励奖励”），其中包括Sampson先生和Dehmer先生。
奖励奖励的支付将基于公司2026年的财务业绩，而薪酬委员会和董事会确定的两个业绩目标，即2026年调整后的运营收入和2026年的合并收入，分别加权70%和30%。调整后运营收入（AIFO）是根据美国公认会计原则（GAAP）计算的运营收入，调整后不包括薪酬委员会确定的某些非常、不寻常或其他金额。收入将按照公认会计原则计算。
2026年3月20日，薪酬委员会还建议，董事会还批准了2026年AIIFO和收入的最低、目标和最高绩效水平。根据与2026年年度奖金计划相关的矩阵，低于目标水平的成就会导致奖金减少，如果成就未能达到最低绩效水平，参与者将无法在2026年的激励奖励下获得任何支出。任何激励奖励下的总支出将不超过目标的150%，即使公司的2026年AIFO和收入超过了最高绩效水平。
根据年度奖金计划，2026年3月20日，薪酬委员会建议，并经董事会批准，为Sampson先生和Dehmer先生提供2026年奖金机会，表示为基于公司在每个绩效目标的目标水平上实现情况的2026年基本工资的百分比。公司高管在目标绩效水平上可能获得的薪酬占其各自薪酬的百分比如下：Sampson先生，45%，Dehmer先生，35%。
|
项目9.01
|
财务报表及附件
|
|
附件编号
|
说明
|
|
10.1
|
|
| 104 | 封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中） |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
|
Canterbury Park Holding Corporation
|
|||
|
日期：2026年3月26日
|
签名：
|
/s/Randall D. Sampson
|
|
|
Randall D. Sampson
|
|||
|
总裁兼首席执行官
|
|||