展览10.2

就业信函协议第3号修订

约翰·金布尔和JAKKS PACIFIC，INC。

对日期为2019年11月18日的雇佣信协议的第3号修订由个人（“高管”）John Kimble与特拉华州公司JAKKS Pacific，Inc.（“JAKKS”或“公司”）于2025年2月________签订。本文有时将公司和高管称为“当事人”，统称为“当事人”。

W I T N E S SE TH：

然而，行政人员现正根据行政人员与公司于2019年11月18日订立的若干雇佣函件协议（“2019年雇佣协议”）获公司雇用，该协议经日期为2021年2月18日的第一修正案（“2021年修正案”）及日期为2022年10月22日的第二修正案（“2022年修正案”）修订；（2019年雇佣协议，连同经2021年修正案及2022年修正案修订的“经修订雇佣协议”）；及

鉴于双方希望根据本第3号修正案（经本第3号修正案修订的经修订雇佣协议，简称“雇佣协议”）中规定的条款和条件进一步修订经修订的雇佣协议的条款。

因此，考虑到前提和本协议所载的共同盟约和义务以及其他良好和有价值的对价，兹确认其收到和充分性，双方有意在此受法律约束，并在遵守本协议规定的条款和条件的前提下，同意如下：

1.定义。经修订的雇佣协议中凡提述“本协议”，均视为提述雇佣协议（包括经本修订修订的）。此处未定义的大写术语应具有修订后的雇佣协议中为此类术语规定的含义。

2.修正。双方特此同意，自生效之日起，经修订的雇佣协议应视为进一步修订如下：

（a）经修订的《雇佣协议》中有关任期的条款全部删除，改为：

“任期。本协议的期限自本协议之日起开始，本协议的期限和执行人员在本协议下的受雇应于2029年3月31日结束，但根据本协议其他条款和条件（“期限”）提前终止。如本文所用，“终止日期”是指期限的最后一天。”

（b）在经修订的雇佣协议中增加以下有关额外绩效奖金机会的条款，作为第3-I节：

“3-I额外绩效奖金机会

（a）根据及受该计划条款规限，公司特此授予执行人员29,166个受限制股份单位（“额外业绩奖励”），将分三（3）期等额授予，每期分别为9,722个受限制股份单位（前提是执行人员在任何该等归属日期仍受公司雇用），具体如下：

（1）首期9,722个受限制股份单位应于公司普通股股份在连续180个交易日期间的平均VWAP（定义如下）至少为$ 45.00的日期归属；

（2）第二期9,722个受限制股份单位应于公司普通股股份在连续180个交易日期间的平均VWAP至少为52.50美元的日期归属；及

（3）第三期9,722个受限制股份单位的归属日期为公司普通股股份在连续180个交易日期间的平均VWAP至少为60.00美元。

（b）“平均VWAP”指Bloomberg L.P.根据180个交易日内每个交易日执行的普通股股份交易报告的每股普通股成交量加权平均价格的算术平均值，或者如果无法获得该价格，则由公司薪酬委员会为此目的选择的国家认可的独立投资银行公司使用成交量加权平均法确定的每股普通股成交量加权平均价格的算术平均值。

（c）“交易日”是指普通股上市或获准交易的一级市场开放交易的任何一天。

（d）确定平均VWAP和归属日期所需的计算（统称为“业绩计量”）应由薪酬委员会酌情决定，在没有明显错误的情况下，将是决定性的，并对公司和高管具有约束力，用于确定归属的每股普通股价格应调整以考虑股票分割。

（e）在本第三次修订日期的第四个周年日之前尚未归属的上述限制性股票单位奖励的任何分期将被没收。

（f）经修订的雇佣协议获补充，以订明除非经修订的雇佣协议已于2029年3月31日前由行政人员终止，但并非因发生正当理由事件，或由公司因发生因故事件而终止，否则额外业绩奖励的分期及可就其发行的任何受限制股份单位须继续按照并受本条第3-I条规定的归属条件规限。

（g）尽管有上述规定，如行政人员的雇用因正当理由或公司非因发生因故事件而终止，则作为额外业绩奖励的一部分而发给行政人员的所有限制性股票单位，如在终止日期前尚未完全归属，则应立即归属。”

（c）2021年修正案附件A第4（d）节的规定全部删除，改为：

“（d）如果高管的雇佣在公司控制权变更事件后一年内被终止，而不是由于因故事件的发生或由于正当理由事件的发生而被高管终止，则高管有权获得相当于其在终止日期前两年内有权获得的任何已完成财政年度的总基本工资和任何奖金乘以二（2）的金额。”

（d）2021年修正案附件A第1节增加以下内容：

“如果公司高管的雇佣因高管去世而终止，公司应继续根据公司的健康和牙科保险健康计划为高管的（i）子女支付健康和牙科保险费，直至就未亡配偶而言，任何该等子女在子女的父母去世后达到该子女可依法承保的最高年龄之日，（ii）行政长官的未亡配偶，直至行政长官去世两周年和上述任何此类子女的保险终止之日（以较晚者为准）。”

（e）修订2021年修订附件A第4（c）条，将日期由2024年12月31日更改为2029年3月31日，并规定第4（c）（v）条所指的医疗、住院和牙科保险范围须继续提供予行政人员及其直系亲属，直至终止日期后三（3）年的较后日期，其保险范围至少与终止前提供予行政人员及其直系亲属的保险相同，或如公司无法提供该等保险，向Executive报销获得此类保险的费用。

（f）修订2021年修订附件A第4（d）节，增加公司将继续向行政人员及其直系亲属提供医疗、住院和牙科保险，直至2029年3月31日和其终止雇佣日期后三（3）年的较晚日期，保险范围至少与终止前向行政人员及其直系亲属提供的保险一样优惠，或者，如果公司无法提供此类保险，则向行政人员偿还获得此类保险的费用。

（g）进一步修订《雇佣协议》，规定《雇佣协议》中规定的所有基于激励的补偿的授予受董事会关于追回错误授予的补偿的政策的约束。

3.批准；修正的效力。除本协议另有明确规定外，本修正案不得因暗示或其他原因而改变、修改、修订或以任何方式影响经修订的《雇佣协议》所载的任何义务、契诺或权利，所有这些义务、契诺或权利均由双方在所有方面予以批准和确认，并应继续充分生效。在任何文件、协议、文书、通知或通讯中对《雇佣协议》或其后经修订的《雇佣协议》的每一处提述，均指并为对《雇佣协议》的提述，并经特此修订和修改。

4.杂项。

（a）本修正案应由加利福尼亚州的法律对其有效性、解释和效力进行管辖和解释，而无需提及其法律冲突条款。

（b）此处的章节标题仅供参考，不构成本修订的一部分，不应被视为限制或以其他方式影响本修订的任何规定。

（c）本协议的每一方承认其有机会与律师协商，并参与了本修正案的准备工作。本协议任何一方均无权基于本协议另一方起草或控制本修正案起草的任何主张，就本协议任何条款的解释或解决本协议中任何被指称的歧义作出任何推定。

（d）本修正案和此处引用的文件，构成双方就经修订的《雇佣协议》的本次修正案达成的全部协议，并取代双方之前就此主题达成的所有协议、谈判、草案和谅解。本修正案只能根据明确提及本修正案的书面文书进行变更或修改，并由每一方正式签署。

（e）本修正案可由任意数目的对应方签署和交付（通过传真或PDF签名），每一对应方应被视为一份原始文书，但所有这些对应方应共同构成一份相同的文书。

【签名页如下】

作为证明，各方已促使本修正案自上述首次写入的日期和年份起执行。