文件

EX-10.A 22 ge1q202210qexhibit10a.htm EX-10.A 文件

附件 10（a）

2022年3月1日股权授予协议

GE 2007长期激励计划

（经修订和重述）

GE股票期权授予协议（“授予协议”）

为了< <员工姓名> >（“受赠人”）

授予日期

授予的期权股份

期权行使价*

选项

到期日

归属时间表

数量

期权股份

归属日期

2022年3月1日

< <数字> >

$ 92.33

2032年3月1日

50 %

2024年3月1日

50 %

2025年3月1日

*行使价应不低于股份在授予日的公允市场价值。

1 .授予。通用电气公司（“公司”）董事会管理发展和薪酬委员会（“委员会”）已授予本授予协议中指定的个人（“受让人”）购买上述数量股份的选择权，但须遵守本授予协议的条款。在不限制本期权奖励的任何条件的情况下，如果受让人未在授予日期后45天内确认接受，则奖励将被取消和没收。一旦授予，期权使受让人有权根据本授予协议的条款，以上述期权行权价格从公司购买已授予数量的公司普通股，每股面值0.01美元，GE 2007年长期激励计划，经修订和重述（“计划”），以及委员会通过的任何规则、程序和子计划（包括国家附录）。

2 .归属和到期日。为使全部或部分期权成为归属，承授人必须从授予日起至上述适用的归属日期持续受雇于本公司及其关联公司。除以下特别规定外，期权应在到期日和因任何原因终止雇佣中的较早者被取消和没收：

一世。死亡或残疾。如果受让人在公司及其关联公司的雇佣因受让人死亡或残疾而在归属日期之前终止，则期权应归属并在终止时立即可行使，并在到期日之前一直可行使。为了这个

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目的，“残疾”的定义应与受赠人有资格参与的公司或附属公司赞助的长期残疾计划中的定义相同。

二、退休资格。如果在授予日期的一周年或之后（以及归属日期之前），受让人年满60岁并在公司及其关联公司连续工作5年，则该选择权应自该日期（年满60岁并完成5年连续工作的后者）归属并立即可行使，并应保持可行使直至到期日。

三、将业务转让给继任雇主。如果受让人在归属日期之前终止与公司及其附属公司的雇佣关系，因为公司或附属公司的业务运营转移而直接转移到继任雇主的工作中，则期权应归属并在该终止时立即可行使，但仅可行使至（a）该终止后6个月和（b）原始到期日中的较早者。（请注意，这可能不适用于计划将公司转变为三家上市公司的交易，如2021年11月9日宣布的那样。与这些交易相关的未偿还股权奖励的任何调整将由委员会决定并在以后传达。）

四、因故终止雇佣。如果受让人与本公司及其附属公司的雇佣关系因故终止（定义见下文并由本公司自行决定），则期权应立即取消（无论是归属还是非归属）且不可行使。

为此，“原因”应由公司自行决定，包括：（a）违反员工创新和专有信息协议或与公司的任何其他保密、非招揽或非竞争协议，或附属公司，或违反与公司或关联公司的任何其他协议的重要条款；（b）从事导致或可能对公司造成财务、声誉或其他方面重大损害的行为；（c）实施不诚实、欺诈行为，贪污或盗窃；（d）对涉及道德败坏的重罪或犯罪的定罪、认罪或不抗辩；（e）未能遵守公司或附属公司的政策和程序，包括但不限于精神和文字。

v.其他终止雇佣关系。如果受让人在归属日期之前因上述任何原因终止与本公司及其关联公司的雇佣关系，则期权的未归属部分应在终止时取消，期权的已归属部分仍可行使

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仅在（a）此类终止后6个月和（b）原始到期日中以较早者为准。

3 .通知和行使方式。承授人可选择行使全部或部分选择权（在授予范围内），方法是通知本公司（通过其可能制定的行政程序）将购买（行使）的股份数量以及日期或股价应行使该等选择权。交付的股份数量应减少以支付期权行权价格和适用的预扣税和费用。交付应通过公司为受让人设立的经纪账户或公司确定的其他媒介以电子方式进行。

受让人最终负责任何和所有适用的税款，无论预扣或报告的金额如何。尽管有上述规定，本公司可将发行或交付股份的日期推迟至其合理努力遵守任何国家证券交易所的任何适用上市要求所需的期间适用于发行或转让此类股份的任何法律或法规的要求在《守则》第409A条允许的范围内。同样，根据适用于受让人的司法管辖区的适用法律，可能会调整根据本授予协议行使期权的方法。

4 .持有期。受让人在行使期权时收到的股份必须在行使日期后至少持有一年（用于满足期权行使价格和任何预扣税义务或费用的此类股份除外）并可用于满足公司施加的任何公司股权要求。

5 .数据安全和隐私。

一世。数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用的与根据计划授予的奖励有关的个人数据包括受让人的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、公民身份、职位，在公司持有的任何股份或董事职位，以及所有授予、取消、行使、归属或未兑现的奖励的详细信息。在根据计划授予奖励时，公司将收集受让人的个人数据，以分配股份以结算奖励以及实施、管理和管理计划。本公司按照以下规定收集、处理和使用受让人的个人数据GE的就业数据保护标准和GE实体就业数据的使用. .受让人可以在适用的情况下行使访问、更正、限制或删除的权利，通过

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联系受让人的当地人力资源经理或通过以下方式发起请求www.onehr.ge.com. .

二、行政服务提供商。本公司将受让人的个人数据传输给UBS Financial Services，后者协助计划的实施、行政和管理（“第三方管理人”）。未来，本公司可能会选择不同的第三方管理人，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享受让人的个人数据。第三方管理人将为受让人开设一个账户，以接收和交易根据该计划获得的股票。受赠人将被要求与第三方管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是受赠人参与计划的能力的一个条件。可能会审查第三方管理员的隐私政策在这里. .

6 .不招揽、不竞争和遵守协议。在受让人受雇于公司或其关联公司期间，以及在此类雇佣终止后的一年期间（“限制期”），受赠人不会，未经受让人公司业务部门的高级人力资源经理事先书面批准：（a）无论是代表他或她自己还是与任何其他人或第三方联合，直接或间接招揽或鼓励作为公司或其任何关联公司的主要专业乐队或更高级别员工的任何人（“受限人员”）终止其与以下人员的雇佣关系，或接受任何其他工作，本公司及其附属公司；（b）直接雇用，或推荐或促使受让人为其工作的实体雇用，或与受让人有其他关联或拥有超过1%的所有权权益，任何人，或在受让人终止与公司及其关联公司的雇佣关系之前或之后的一年内，受限制的人（此限制不适用于法律不允许的情况，例如加利福尼亚）；（c）提供有关任何受限制人员的任何非公开信息，包括但不限于，薪酬数据，绩效评估，技能组合或资格，等等。，与在公司及其附属公司以外的工作有关的任何外部人员，包括，但不限于，招聘人员和潜在雇主。一旦受限制人员被正式通知他或她即将从公司或其任何关联公司裁员，上述限制将不适用。，

此外，受让人同意，在限制期内，未经受让人公司业务板块高级人力资源经理事先书面批准，受让人不会直接或间接地，在限制区域内为任何有竞争力的公司开展活动或服务，这些活动或服务：（a）在性质上与受让人为公司或其关联公司开展的活动和服务相似（或获得机密信息，如员工创新和专有信息协议或“EIPIA”）在过去两年中

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受赠人的就业；和/或（b）将包括受赠人从事的产品或服务与受赠人在受赠人受雇于公司或其关联公司的最后两年期间所从事的产品或服务具有竞争力。“竞争性公司”一词是指提供与本公司或其关联公司具有竞争性的产品和服务的任何公司或其他第三方。“限制区域”一词是指受让人所在的国家/地区。受让人同意上述限制期和限制区域对于保护公司的合法商业利益和商誉是合理和适当的，因为（i）公司或其关联公司在受让人终止雇佣关系时在限制区域内有重大业务运营受让人已在以下方面提供服务，有实质性的存在或影响，和/或在受让人受雇于公司或其附属公司的最后两年内收到有关（如EIPIA中所述）限制区域的机密信息。，上述限制不适用于法律不允许的情况（例如加利福尼亚州）。如果受让人受制于与公司或其任何关联公司的现有竞业禁止协议（“先前协议”），则先前协议应通过引用并入本文，先前协议和本授予协议应阅读一起；但前提是如果条款不一致，则应适用更具限制性的公约。

此外，在受让人受雇于公司或其关联公司期间，以及此后的所有期间，受让人不会违反其EIPIA或以其他方式披露公司或关联公司的非公开信息。

受让人同意，他或她违反上述义务将不可避免地对公司及其关联公司造成重大且无法弥补的损害，金钱损害可能不是充分的补救措施。因此，受让人同意，公司及其附属公司将有权获得禁令和/或其他衡平法救济，而无需提供担保，以防止违反此类义务。受让人还同意赔偿公司及其附属公司并使其免受任何损失、索赔或损害，包括但不限于在执行本授予协议项下的权利时产生的所有合理的律师费、成本和开支，以及偿还根据本协议支付的任何款项（无论期权是否归属），除非法律禁止此类偿还。

受让人同意，赠款协议中规定的付款和利益构成受让人遵守本节的公平合理对价。

7 .附加要求。公司保留对奖励、根据奖励获得的股份以及受让人参与计划施加其他要求的权利，前提是公司自行决定

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为了遵守当地法律或促进奖励和计划的运营和管理，此类其他要求是必要的或可取的。在不限制上述一般性的前提下，本公司可要求受让人签署为实现上述事项可能需要的任何协议或承诺。

8 .更改/终止。根据本授予协议的明确条款，委员会有权在未经受让人同意的情况下随时自行决定修改、更改、暂停、中止或终止期权。此外，如果公司自行决定受让人从事（a）构成违反本授予的行为协议， EIPIA或任何其他保密性，非招揽，或与公司或其关联公司的竞业禁止协议，（b）导致（或有可能造成）财务上的重大损害，信誉上，或以其他方式向公司或其关联公司提供，或（C）发生在受让人终止雇佣关系之前，并且会导致因故终止（无论此类行为是在受让人终止雇佣关系之前还是之后被发现），期权的未行使部分应立即取消，先前根据本赠款协议转让的任何金额均应予以补偿。在任何情况下，本授予协议项下提供的选择权应进一步受公司有关补偿补偿的政策的约束，生效并不时修订。受让人同意，公司可以采取任何必要的行动来实现补偿或适用法律，而无需受让人进一步同意或采取行动，包括向任何第三方管理人发出指示，以（i）持有受让人的股份和根据计划获得的其他金额和/或重新转让，转移，或以其他方式将该等股份及其他资产返还本公司。还，如果受让人居住国的法律禁止授予期权或授予或行使期权，则期权无效。，

9 .计划术语和定义。除非上下文另有明确规定，否则本赠款协议中使用的所有术语与计划中给出的此类术语具有相同的含义。本赠款协议受计划的条款和规定的约束，这些条款和规定以引用方式并入。如果本赠款协议的条款与计划的条款发生冲突，则以计划的条款为准。

10 .解释和构建。本赠款协议和计划应由委员会自行决定解释和解释。委员会的任何解释或其他决定（包括纠正任何缺陷或遗漏以及协调任何不一致之处）均具有约束力和决定性。有关执行、放弃或修改本赠款协议的取消和撤销以及其他条款的所有决定均应由委员会单独作出

附件 10（a）

审慎。根据本赠款协议和计划做出的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地做出，无论这些人的处境是否相似。

11 .可分割性。计划或本赠款协议的任何条款的无效或不可执行不会影响计划或本赠款协议的任何其他条款的有效性或可执行性，在法律允许的范围内，计划和本赠款协议的每一项规定都是可分割和可执行的。

12 .股东权利。除非及直至股份实际交付给承授人，否则承授人不享有任何投票权或其他股东权利。

13 .没有就业权利。授予本授予协议中所述的奖励并不赋予受让人在公司或其任何关联公司工作方面的任何权利。

14 .酌情奖励，非凡的利益。该计划下的奖励由委员会全权酌情决定授予公司及其附属公司的员工。本赠款协议中描述的奖励是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利来获得计划下的其他奖励或其他替代福利。未来的赠款（如有）将由委员会全权酌情决定。受赠人参与该计划是自愿的。本奖励（以及根据计划授予的其他奖励，如果有）构成一项特殊的补偿项目，不属于受让人在计算任何遣散费、退休金或其他福利权利时的正常或预期补偿的一部分（除非另有明确规定）在适用的福利计划中提供）。

15 .不得转让或转让。受赠人不得转让或转让本奖励项下的任何权利，除非计划明确允许。

16 .继任者和受让人。本公司可转让其在本授予协议项下的任何权利。本授予协议将对公司的继承人和受让人具有约束力并符合其利益。根据此处规定的转让限制，本赠款协议将对受让人和受让人的受益人、执行人或管理人具有约束力。

17 .第409A条。在适用的范围内，本赠款协议的解释和管理应与遵守或免除《守则》第409A条（“第409A条”）和任何具有类似效力的州法律（即，对Treas中描述的股权应用豁免。注册。1.409A-1（b）（5）和/或其他豁免）。

附件 10（a）

18 .整个协议。本赠款协议、计划以及委员会通过的任何规则、程序和子计划（包括国家附录）包含适用于该选项的所有规定。除非以书面形式明确规定、由公司授权人员签署并交付给受让人，否则任何其他声明、文件或做法均不得修改、放弃或更改此类规定。

通过承认本赠款协议，受让人承认并确认受让人已阅读本赠款协议和计划（包括适用的附录），并且受让人接受并同意其中的规定。

19 .电子交付。公司可自行决定以电子方式交付与本计划或本计划下的其他奖励相关的任何文件。受让人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

20 .全球附录。尽管本文件中有任何相反的规定，对于居住在美国境外的受让人，期权还将遵守附录A中规定的特殊条款和条件。此外，如果受赠人在授予日不是附录A所列任何国家的居民，但在此后的任何时候搬迁到所列国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于受赠人，在公司确定应用此类条款和条件是必要的或可取的，以遵守当地法律或促进计划的管理。附录A构成本赠款协议的一部分。