EX-10.14

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附件 10.14

就业协议

特拉华州有限责任公司Bumble Trading LLC（“公司”）与Elizabeth Monteleone（“执行官”）于2024年6月10日签署的这份雇佣协议（“协议”），自2024年6月12日（“生效日期”）起生效。

简历：

然而，公司希望聘用行政人员，由行政人员担任公司首席法务官，并订立本协议，该协议将体现行政人员的聘用条款；

然而，该公司是特拉华州公司Bumble Inc.（“Bumble”）的控股子公司；

然而，行政人员希望接受此类雇用，自本协议之日起生效；及

然而，公司与行政人员希望订立本协议，该协议体现了此类雇佣条款。

现据此，考虑到本协议所载的前提和共同契约以及其他良好和有价值的对价，兹确认其收到和充分性，各方当事人拟受法律约束，约定如下：

雇佣期限.在符合以下规定的前提下第5节根据本协议，执行人员应开始受雇于公司，任期自生效之日起，根据本协议规定的条款和条件，直至根据第5节本协议（以下简称“本协议”）之“就业期限”).Executive承认并同意Executive在公司的雇佣是随意的。Executive进一步承认并同意，本协议中的任何内容均未赋予Executive继续作为公司雇员或公司集团任何成员（统称为Bumble及其子公司）的权利。

职务、职责、权限、主要工作地点和政策.

(a)

在受雇期间，Executive将担任公司和Bumble的首席法务官。在该职位上，执行人员应具有通常与公司类型和性质的公司的首席法务官职位相关的职责、职能、责任和权力（特别是在拥有控股股东的公司的背景下，在适用的范围内），并由公司、Bumble的董事会或Bumble的首席执行官不时分配给执行人员。执行人员应直接向公司首席执行官报告。

(b)

行政人员将把行政人员的所有业务时间和最大努力用于履行行政人员对公司的职责（不包括批准的休假或休假期间），并且不会从事任何可能与行政人员对公司集团的职责或服务相冲突或以其他方式对

执行人员对公司的职责的履行；提供了,然而，上述情况不应妨碍执行人员（i）经公司事先书面批准，在营利或非营利组织的董事会（和董事会委员会）任职；（ii）参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务；（iii）管理执行人员的被动个人投资，只要这些活动总体上不会干扰或冲突执行人员在本协议下的职责或造成潜在的业务或信托冲突。

（c）

行政长官的主要工作地点应在德克萨斯州奥斯汀或经行政长官和首席执行官共同商定（“主要工作地点”).Executive承认Executive will be required to travel on business with the performance of Executive’s duties under this. Executive recognizes that Executive will be required to travel on business with the performance of executive’s duties under this

（d）

行政人员的聘用须遵守公司集团不时生效的政策和行为守则的所有条款和条件，但不得与本协议相抵触。

Compensation.

(a)

基本工资.在受雇期间，公司应支付（或促使支付）执行基本工资（“基本工资"）的年费率为400,000.00美元，按照公司集团的通常付款做法定期分期支付。高管的基本工资可能会由公司自行决定不时提高。

(b)

奖金.

自2024财政年度开始，执行人员将有资格获得现金奖金奖励（“奖金”），但须遵守公司制定的奖金计划的条款和条件，该计划可能会不时修订、更新或更换，并基于公司全权酌情批准的某些公司绩效目标的实现情况。高管每一会计年度的目标奖金（“目标奖金”）将等于该年度基本工资的70%，前提是该年度的目标绩效目标得以实现。如公司在某一年内超过或未能达到公司业绩目标，则奖金须按公司合理厘定而增加或减少。根据本条第3（b）款赚取的任何奖金，须在适用的履约期所关乎的翌年的3月15日前支付。除第5条规定的范围外，不得就终止行政人员雇用的任何财政年度（或其他业绩期间）支付奖金。尽管如此，对于2024财政年度，您的目标奖金将按比例确定，根据您在生效日期前一年部分的目标奖金百分比和基本工资以及您在本文件中所述的从生效日期开始的财政年度部分的目标奖金和基本工资。尽管有这一调整，你的2024年奖金支出将采用与其他类似情况的Bumble高管相同的标准和程序来确定。

（c）

股权参与.

（一）

长期激励计划.在受雇期间，执行人员应有资格参加Bumble的长期股权激励计划（经不时修订和/或重述的“股权计划”）根据与公司集团其他高级管理人员大致一致的基础，在每种情况下，由Bumble的董事会（或其薪酬委员会或其委员会）确定（“委员会”）时不时。

（二）

推广股权授予.待委员会批准后，执行人员将根据股权计划获得股权奖励，预期授予日期价值为2,000，000.00美元（“推广股权授予”），在生效日期后的实际可行范围内尽快，由公司的政策决定。推广股权授出将以50%受限制股份单位（“RSU”）和收购Bumble股份的50%期权（“期权”);提供了，即为确定授予日公允价值，期权将根据Black Scholes估值法（或授予时另一种公认的估值法）进行估值，并受股权计划的条款和条件及其项下的授予协议的约束。

（三）

（iii）2025年股权授予.在获得委员会批准的情况下，执行人员应根据股权计划获得股权奖励，预期授予日期价值等于1000000美元，但前提是确定的绩效目标，将由执行人员和首席执行官共同商定，实现（“2025年股权授予”).2025年股权授出将以50%受限制股份单位及50%购股权形式收购Bumble（“期权”);提供了，即为确定授予日公允价值，期权将根据Black Scholes估值法（或在授予时另一种公认的估值法）进行估值，并受制于股权计划的条款和条件、其项下的授予协议以及公司的股权奖励授予政策。为免生疑问，尽管收到了2025年股权赠款，但执行人员仍有资格在2025年获得额外的股权赠款。

（d）

签约奖金.行政人员将获得一次性现金奖金100,000.00美元，减去适用的预扣款项，在生效日期后的第一个实际发薪日期支付。

福利.

(a)

一般.在受雇期间，行政人员一般有权参与公司集团不时生效的退休、健康和福利福利计划、做法、政策和安排（统称，“员工福利”).

(b)

休假.高管有权根据适用的公司休假政策、计划或常规做法，按与公司集团其他高级管理人员一般相同的基础享受带薪休假，该政策、计划或常规做法可能会不时修改。

（c）

偿还业务费用.在聘期内，公司应根据当时通行的业务费用政策（其中应包括但不限于对所发生的费用进行适当的分项和证实），补偿执行人员在执行本协议项下的职责时发生的合理和必要的业务费用。

终止.

(a)

任何一方可随时以任何理由以本协议规定的方式终止本协议项下的雇佣期限和执行人员的雇佣第5节;提供了，该行政人员须就除因正当理由而辞职以外的任何行政人员的任何终止事宜，至少提前60个历日向公司发出书面通知（“通知期限”).尽管本协议有任何其他规定，本协议的规定第5节应专门管辖行政人员在终止与公司的雇佣关系时的权利；提供了，该高管在股权计划（或任何其他股权计划）和股权激励奖励协议下的权利，在每种情况下，应完全受该计划或协议（如适用）的管辖。

(b)

被公司因故或高管无正当理由.

（一）

根据本条例订立的雇佣条款及执行人员的雇佣（a）可由公司因故终止，即时生效及（b）须于行政人员因良好理由以外的任何理由而辞职的生效日期（通知期后）自动终止。

（二）

就本协定而言，"原因" shall mean（a）执行人员严重违反本协议或RCA（定义见下文）规定的任何执行人员义务；（b）行政人员持续不履行或故意拒绝实质履行行政人员作为公司集团的雇员或服务提供者所合理要求的职责；（c）行政长官的委任或定罪、认罪或nolo contendere到，（1）重罪或（2）涉及欺诈或道德败坏的其他犯罪（或与公司集团有关的任何其他对公司集团具有或可合理预期具有重大损害的犯罪）；（d）高管的盗窃、不诚实或其他故意不当行为，这些行为对公司集团造成或可合理预期会造成重大损害；（e）执行人员未经授权使用、挪用、销毁或转移公司集团的任何有形或无形资产（包括但不限于执行人员未经授权使用或披露公司集团的机密或专有信息），这些信息在实质上或可以合理预期在实质上（f）构成就业歧视或性骚扰的任何行为；或（g）使用非法药物，或行政人员滥用酒精或处方药，损害行政人员履行行政人员职责的能力，或经公司合理地善意确定，以其他方式使行政人员不适合为公司集团的高级人员服务；提供了,

仅就上述（a）及（b）条而言，除非公司先向该行政人员发出书面通知，说明其终止意向及终止理由，且该行政人员未在收到该通知后五个营业日内纠正该因由，否则该行政人员因事而终止雇用并可予以补救的情况，否则该行政人员的终止雇用不会产生效力。

就本第5（b）（ii）条而言，只有在没有善意合理地相信该作为或不作为符合公司的最佳利益的情况下作出或不作出该作为或不作为，才应被视为“”故意"。

（三）

公司因故终止高管聘用的，高管有权领取：

(A)

截至终止之日累计的基本工资；

(b)

在公司收到执行人员的此类报销要求（包括适当的证明文件）后60天内，偿还执行人员在执行人员被解雇前根据公司政策适当发生的任何未偿还的业务费用；提供了、有关该等补偿的索偿，须于行政人员终止雇用日期后90天内向公司提出；及

（c）

行政人员可能有权获得的此类雇员福利（年度或季度奖金、奖励计划和遣散费除外）（如有）根据计划、计划和政策的条款和条件（条款（A）中所述的金额通过（c）本条例所指的“应计权利”).

在公司因故终止对行政人员的雇用后，除本第5（b）（iii）条规定的情况外，行政人员不再有权根据本协议获得任何补偿或任何其他利益。

（四）

如行政人员因非正当理由而辞职，但须遵守通知期限规定第5（a）款），执行人员有权领取应计权利。在通知期内，并在符合以下一句的情况下，执行人员应继续履行执行人员根据第2款根据公司的合理要求在此签署。代替全部或任何部分的通知期，公司可自行选择任一（x）支付以代替通知执行基薪（在此情况下，行政人员的雇用须于公司如此选择的日期终止）或（y）将行政长官安排在“游园假”（该期间，如当选，则“园林休假期”).如该游园假期间由公司选出，则在游园假期间，执行人员须（x）仍然是公司的雇员，但无须为公司执行任何职责或出席工作及（y）有资格继续获得基本工资、医疗福利和继续归属未偿还的基于股权的奖励（在与适用的股权奖励文件一致的范围内），但没有其他

薪酬，不含激励性薪酬、佣金，或新增股权激励或其他奖励。在行政人员因良好理由以外的任何理由辞职后，除非本第5（b）（四）条），执行人员将不再有权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益。

（c）

残疾或死亡.

（一）

（a）项下的雇佣期限和执行人员的雇佣可在执行人员出现残疾时由公司终止，立即生效，（b）应在执行人员死亡时自动终止。

（二）

就本协定而言，"残疾”是指任何医学上可确定的身体或精神损害，导致执行人员无法从事任何实质性有收益活动，如果这种损害可以预期会导致死亡，或者可以预期会持续一段不少于12个月的无法从事任何实质性有收益活动的时间。如果出现有关执行人员是否已致残的问题（包括但不限于提交一名或多名医生和公司选定的其他健康护理专家的合理检查并在不会被无理拒绝、附加条件或延迟的情况下获得执行人员的同意，并授权这些医生和其他健康护理专家与公司讨论执行人员的状况），执行人员和公司应在所有方面进行合作。

（三）

在因行政人员死亡或公司在行政人员有残疾、行政人员或行政人员的遗产、遗属或受益人（视情况而定）而终止行政人员在本协议项下的雇用时，有权获得：

(A)

应计权利；

(b)

就截至终止日期已完成的任何奖金期已赚取但未支付的任何奖金，按照第3（b）款）（除非根据与公司订立的任何适用的递延补偿安排以其他方式递延付款，在此情况下，该等付款须按照该递延补偿安排的条款及条件进行）（the "先前奖金”）；以及

（c）

取决于执行人员是否继续遵守RCA，以及执行人员或执行人员的遗产、遗属或受益人（视情况而定）不迟于适用的履约期（例如，财政年度或财政季度）结束后的两个半月内执行和不撤销解除，根据该履约期的实际业绩目标和指标的实现情况和一小部分，按比例支付发生此种终止的该履约期应支付的奖金，其分子为该执行期间直至并包括行政人员受雇终止日期的天数，而其分母为该执行期间的天数（“按比例分配的奖金”).

因行政人员死亡或公司在行政人员有残疾时终止本协议项下的行政人员雇用后，除本第5（c）节规定的情况外，行政人员不再有权根据本协议获得任何补偿或任何其他利益。

（d）

被公司无故（死亡或伤残原因除外）；高管正当理由辞职.

（一）

如行政人员的雇用被公司无故终止（如第5（c）款））或由执行人员出于正当理由，执行人员有权获得：

(A)

应计权利；

(b)

任何先前的奖金及按比例分配的奖金；及

（c）

（i）相当于12个月当时基本工资的数额，减去适用的预扣款，并按照公司的标准工资惯例按月等额分期支付；（ii）按比例分配的奖金；（iii）如果执行人员根据1985年《综合综合预算和解法》选择继续执行执行执行人员的医疗和牙科保险（“眼镜蛇"），行政人员在公司集团的医疗和牙科福利计划下的覆盖范围和参与情况，其中行政人员在紧接本终止雇佣关系之前参与了该计划第5（d）（i）条）(“医疗和牙科福利"）应继续以与紧接此类终止前的医疗和牙科福利费用相同的费用支付给执行人员，直至（x）终止日期的12个月周年或（y）执行人员有资格从执行人员的后续雇主获得医疗和/或牙科保险之日（据了解，此类继续保险可通过向执行人员支付一笔总付或一系列每月付款的方式进行，在支付联邦、州和地方所得税后，该付款足以支付每月COBRA保费的适用部分）。执行人员可以选择在法律要求的剩余期限内继续享受COBRA规定的医疗和牙科福利，如果有的话，由执行人员自费。

在公司无故终止雇佣关系或高管因正当理由辞职后，除本第5（d）（i）节规定的情况外，高管不再有权根据本协议获得任何补偿或任何其他利益。

（二）

发布.应付给执行人员的金额第5（c）（三）（b）条和科5（c）（三）（c）或第5（d）（i）（b）条）和第5（d）（i）（c）条）（the "有条件的福利“）须受（a）执行人员（或执行人员的遗产）的执行及不撤销债权解除的规限，其形式大致为本协议所附的附件 I（the”发布"），在终止日期后60天内，以及（b）该发布所载的任何撤销期限届满。此外，在任何有条件的福利构成经修订的1986年《国内税收法典》第409A条所指的“不合格递延补偿”的范围内（“代码"）或终止日期后的60天期间在一个日历年内开始并在第二个日历年内结束，任何金额或任何福利的付款，如不是根据本协议规定的执行终止雇用日期后的第60天之前发生，但以执行本协议所述的解除雇用条件为条件，则不得在该第60天之后的第一个定期安排的发薪日期（无论解除雇用日期何时交付）之前支付，此后，任何剩余的有条件福利应根据此处规定的适用时间表提供给执行人员。

（三）

就本协定而言，"好理由”是指以下任何一种情况，未经执行人员事先书面同意：（a）高管的基本工资或目标奖金大幅减少（即超过10%），或未能在到期时支付基本工资或奖金（适用于类似情况的公司雇员的任何全面削减除外）；或（b）行政人员的职责、责任或权限大幅减少（不包括在身体或精神上无行为能力或适用法律要求的情况下暂时减少），以总量计量，从而使行政人员不再拥有公司总法律顾问的头衔，或不再担任或行使公司总法律顾问的职能；或（c）行政人员的报告关系发生变化，从而使行政人员不再向公司首席执行官报告；或（d）将行政人员的主要工作地点迁至距离德克萨斯州奥斯汀50英里以上的地点，除因公司业务所需差旅外；或（e）公司严重违反其在本协议项下的重大义务；提供了，以上（a）至（e）条所述的任何事件或条件均不构成良好理由，除非（x）执行人员在首次获悉该事件或情况后30天内向公司发出导致良好理由的该事件或情况的书面通知，（y）公司未能在接获该通知后30天内纠正该等事件或情况及（z）高管在此种治愈期届满后30天内辞职。

（e）

终止通知；董事会/委员会辞任.任何声称由公司或行政人员终止雇用（因行政人员死亡除外）根据第5节本协议应以书面终止通知的方式通知另一方。为本协定的目的，a "终止通知”是指一份通知，该通知应表明所依赖的本协议中的具体终止条款，并应合理详细地列出声称为根据如此表明的条款终止雇用提供依据的事实和情况。在因任何原因终止执行人员的雇用时，执行人员同意自终止之日起并在适用范围内辞去公司集团任何成员的董事会（及其任何委员会）和任何其他公司集团成员的董事会或类似理事机构（及其任何委员会）的职务。未能在10个业务范围内提供该等辞呈

在公司提出要求后的几天内，将导致没收根据其他规定应支付的款项第5节（应计权利除外）。

（f）

停牌.如果公司有合理理由相信可能已经发生了构成“原因”的事件，公司有权暂停执行人员的任何或所有职责、职能、责任或权限，或要求执行人员在其认为适当的合理期间和条件下休“园假”，包括要求执行人员不得出现在公司场所或与其任何供应商、客户、业务关系、客户或工作人员接触。根据本条例作出的任何暂停及/或休园假第5（f）款）将全薪，并将继续提供本协议项下的行政人员福利。

限制性盟约协议.在执行本协议的同时，执行人员应执行并交付员工限制性契约、仲裁、集体诉讼豁免协议，格式随附为附件 II（the "RCA”).Executive承认并同意（a）Executive shall be bound by the terms of the RCA，and（b）The Provisions of the RCA shall until the termination of Executive’s employment and the termination of the employment term，as presented in the RCA。一旦违反RCA，Executive应根据请求将根据第5条向Executive支付的所有现金付款（如有），减去Executive就此类付款作为税款支付的任何金额，立即退还给Company Group（除非Executive已从任何适用的美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体（或相关外国司法管辖区的类似机构）实际收回此类税款，在这种情况下，此类税款金额也应退还给Company Group）。

杂项.

(a)

赔偿；董事及高级人员保险.公司应就任何和所有责任、义务、损失、损害赔偿、罚款、税款和利息及其罚款（基于费用的税款或执行人员从公司收到的其他补偿的税款除外）、索赔、要求、诉讼、诉讼、诉讼（无论是民事、刑事、行政、调查或其他）、成本、费用和支出（包括合理和有文件证明的法律和会计费用和开支、调查费用和在和解中支付的款项）（统称，“索赔和费用"），可在任何时间就因行政人员担任任何公司集团成员的高级人员、董事或雇员（视属何情况而定）或与其有关的服务，或根据公司集团的要求以任何该等身份或类似身份向公司集团或其他实体的附属公司提供服务而施加、招致或针对行政人员的主张；提供了，该行政长官无权就任何由主管司法管辖权的法院最终确定为（i）是行政长官的犯罪行为或该行政长官没有合理理由相信是合法的或（ii）构成行政长官的欺诈或故意不当行为的任何作为或不作为而导致的索赔和费用根据本协议获得赔偿。公司应支付执行人员在为任何此类索赔、要求、诉讼、诉讼或程序进行辩护时所产生的费用（包括合理的法律费用和调查费用），因为这些费用是由执行人员产生的，并应在该事项的最终处置之前支付；提供了，如经行政人员与公司协议确定，或在没有此种费用的情况下，该行政人员承诺偿还该等费用

协议，由有管辖权的法院作出最终判决，执行人员无权获得公司集团的赔偿。公司（或其他公司集团成员）将维持董事和高级职员保险，在公司酌情决定适当的范围内提供保险并受其限制。

(b)

管治法.本协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，而不考虑将指导任何其他司法管辖区法律适用的法律冲突原则。

（c）

管辖权；地点.受制于第7（d）款），以下是本协议的每一方在此不可撤销地接受位于特拉华州的任何联邦法院或州法院对由本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序的专属管辖权，并且每一方同意，任何以任何方式与本协议有关的诉讼必须仅在特拉华州、联邦或州法院启动。本协议各方在此不可撤销地放弃，在法律允许或未禁止的最大范围内，其现在或以后可能对在该法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序的地点设置提出的任何异议，以及对在该法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序已在不方便的法院提起的任何主张。本协议各方在此不可撤销地同意在任何诉讼、诉讼或程序中通过挂号信、要求的回执或经认可的隔夜快递服务将该等诉讼、诉讼或程序送达至第第7（l）款）.

（d）

仲裁.

（一）

有关本协议或公司与行政人员订立的任何其他协议的解释或可执行性的任何争议或争议，或其中任何一方针对另一方提出的与行政人员受雇或终止有关的任何索赔或诉讼因由，应通过与美国仲裁协会的具有约束力的仲裁解决（"AAA”）根据其关于解决雇佣纠纷的规则。这一仲裁条款包括根据1964年《民权法案》第七章、《德州劳动法》第21章、《德州人权委员会法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》、任何禁止就业歧视的州或地方法律、《雇员测谎保护法》、《职业安全和健康法》、《家庭和病假法案》、任何联邦民权法案提出的索赔，以及因提出工资索赔或工人赔偿索赔而受到报复的索赔，不法失职或拒绝雇用或晋升、不法终止、违约、诽谤、诽谤、侵犯隐私、故意造成情绪困扰、侵权干扰合同关系或其他关系、殴打或任何其他诉因。这项规定适用于有关雇用、解雇、晋升、调动、裁员、工资、骚扰（性骚扰索赔除外）、报复、工作分配、法律要求的合理便利、违约或任何其他雇用条款或条件的投诉。这些规定适用于针对公司或其任何关联公司、代理人、代表和/或雇员提出的索赔。本仲裁协议不适用于工人赔偿或失业救济金的索赔。

（二）

仲裁受《联邦仲裁法》管辖，9 U.S.C. § 1-16。如果出于任何原因，法院认为这些仲裁条款根据《联邦法》无法执行，它们将根据《德克萨斯州一般仲裁法》予以执行。

（三）

仲裁应在德克萨斯州奥斯汀举行，由一名仲裁员根据AAA规则的规定选定。仲裁员的决定具有终局性和约束力，任何一方均无权对仲裁员的实质性调查结果提出上诉。双方同意严格保密，不对任何仲裁请求或仲裁本身进行任何公开披露，除非法律要求或允许。尽管有任何与此相反的情况，本规定不得禁止或限制任何一方当事人在仲裁待决之前或期间向有管辖权的法院申请辅助或强制性救济的权利。

（四）

将不会有权利或权限将任何争议作为集体诉讼和/或集体诉讼提起、审理或仲裁（“集体诉讼豁免”).任何仲裁员也无权审理或仲裁任何此类争议，而不论本协议中的任何其他语言，或AAA的任何规则或程序的任何条款可能以其他方式适用，包括但不限于AAA集体诉讼仲裁补充规则。任何仲裁员均无权解释本集体诉讼豁免的范围、适用性和/或可执行性。关于本协议是否允许此类集体和/或集体诉讼仲裁的任何问题或争议，应仅由有管辖权的法院解决和/或解释。

（e）

整个协议；修正案.本协议（包括但不限于附表和附件）包含各方对公司集团任何成员聘用高管的全部理解，并取代此前所有协议和谅解（包括但不限于Bumble和高管之间日期为2018年7月23日的要约函，即高管与公司集团任何成员之间关于高管受雇于公司集团的条款和条件的某些员工专有信息、发明转让、不竞争和不招揽协议，以及任何口头协议或谅解）。除本协议明文规定的事项外，各方当事人之间就本协议标的事项不存在任何限制、协议、承诺、保证、契诺或承诺。本协议（包括但不限于随附的证物）除经双方签署的书面文书外，不得变更、修改或修改。

（f）

不放弃.一方未能在任何场合坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

（g）

出发；不缓解.公司向执行人员支付本协议规定的金额并作出本协议规定的安排的义务应受到执行人员欠公司集团任何成员的金额的抵消、反索赔或补偿。行政人员不得因寻求其他就业而被要求减轻根据本协议规定的任何付款数额，且此类付款不得因从任何后续雇主收到的任何补偿或福利而减少（除非在第5（d）（i）（c）条）与COBRA有关）、自营职业或其他努力。

（h）

可分割性.如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面无效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。

（一）

转让.本协议，以及本协议项下所有行政人员的权利和义务，不得由行政人员转让或转授。行政机关违反前述规定而进行的任何声称的指派或转授，均属无效从头算起并且没有任何力量和效果。本协议可由公司转让予利益继承人的个人或实体（"继任者”）向公司业务运营的所有或任何一方，或向公司集团的任何成员。该转让后，公司在本协议项下的权利和义务将成为该继承人的权利和义务。

（j）

遵守守则第409a款.

（一）

各方的意图是本协议项下的付款和利益符合或豁免守则第409A条，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合该协议。如果本协议的任何条款（或任何补偿裁决，包括股权补偿或福利）将导致执行人员根据《守则》产生任何额外的税款或利息第409A条规定，公司在征询执行人员的意见并获得执行人员的批准后，应以旨在避免执行人员产生任何此类额外税款或利息的方式改革此类规定。

（二）

就本协议的任何条款而言，规定支付根据《守则》被视为不合格递延补偿的任何金额或福利，终止雇用不应被视为已发生第409a款（统称，"延期付款”）终止雇佣时或之后，除非该终止亦属《守则》所指的“离职”第409A条，就本协议的任何此类条款而言，提及“终止”、“终止雇佣关系”或类似条款应指“离职”。应根据《财务条例》第1.409A-1（h）节规定的推定，确定是否以及何时发生了本协定提议的离职。

（三）

尽管有本协议的任何相反规定，但如果在行政人员离职时，公司确定行政人员为《守则》所指的“特定雇员”第409A条，则在执行人员因离职而根据本协议有权获得的任何付款或福利将被视为《守则》规定的不合格递延补偿的情况下第409A条，该等付款或福利须在较早的日期支付或提供（x）离职后六个月零一天及（y）行政长官去世的日期（the "延迟期”).延迟期届满时，根据本规定延迟支付的所有款项和福利第7（j）节）（无论在没有这种延迟的情况下，这些款项本应以单笔款项或分期付款的方式支付）应一次性支付或提供给行政部门，根据本协议应支付的任何剩余款项和福利应按照本协议为其规定的正常付款日期支付或提供。

（四）

根据本协议提供的构成《守则》意义上的递延补偿的任何补偿和实物福利第409A条应根据守则的要求作出或提供第409a款，包括（a）在任何情况下，任何费用、开支或根据本协议有资格由公司偿还的其他款项，均不得迟于发生适用费用、开支或其他款项的日历年度的下一个日历年度的最后一天支付；（b）公司在任何给定日历年有资格报销的开支或公司有义务支付或提供的实物福利的金额，不得影响公司在任何其他日历年有义务报销的开支或公司有义务支付或提供的实物福利，但在根据《守则》涵盖的任何安排报销的开支方面，不得违反前述（b）条第105（b）条仅因该等开支受有关安排生效期间的限制；及（c）行政人员要求公司支付或提供此类补偿和实物福利的权利不得清算或换取任何其他福利。

（五）

就守则而言第409A条，执行人员收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独和可区分的付款的权利。每当本协议项下的付款参照若干天指明付款期限（例如，“应在终止日期后30天内付款”）时，在规定期限内的实际付款日期应由公司全权酌情决定。在任何情况下，均不得直接或间接执行指定根据本协议支付的任何款项的日历年度，前提是此种付款受《守则》的约束第409a款。

(k)

降落伞付款的限制.如果本协议规定的或以其他方式应支付给执行机构的付款和其他福利（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且（ii）如果不是针对本第7（kl）条，则将受《守则》第4999节规定的消费税的约束，则执行机构的付款和福利将是：

（一）

全额交付，或

（二）

按照《守则》第4999条规定的较小程度交付，这将导致此类遣散费的任何部分均无需缴纳消费税，

考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及《守则》第4999节规定的消费税，上述金额中的任何一个都会导致行政部门在税后基础上收到最大数额的此类付款和福利，尽管根据《守则》第4999节，此类付款和福利的全部或部分可能需要纳税。

如果有必要减少构成“降落伞付款”的付款和福利，以便在较小程度上交付付款和福利，则减少将按以下顺序发生：（i）减少现金付款；（ii）取消“视所有权或控制权发生变化而定”授予的奖励（在《守则》第280G条的含义内），（iii）取消股权奖励的加速归属，以及（iv）减少员工福利。在任何这类付款和福利中（即（i）、（ii）、（iii）或（iv）），应首先减少不属于递延付款的金额，然后减少属于递延付款的金额。如果要减少股权奖励补偿的加速归属，则将按照授予高管股权奖励日期的倒序取消这种加速归属。

本第7（k）条所规定的任何决定，将由公司在紧接所有权或控制权变更之前为一般审计目的而聘用的公司独立公共会计师（“会计师”）以书面作出，其善意决定将是决定性的，并对执行人员和公司的所有目的具有约束力。公司如此聘请的独立注册会计师事务所为实现所有权或者控制权变更的个人、单位或者集团担任会计师或者审计师的，或者该会计师事务所因其他原因不能进行计算的，公司应当指定国家认可的独立注册会计师事务所作出本项规定的认定。为进行本条第7（k）款所规定的计算，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似值，并可依赖有关适用《守则》第280G条和第4999条的合理、善意的解释。公司及行政人员将向会计师提供会计师合理要求的资料及文件，以便根据本条作出决定。公司将承担会计师就本条所设想的任何计算可能合理产生的所有费用。

（l）

通知.为本协议的目的，本协议中规定的通知和所有其他通信均应采用书面形式，并应被视为在以专人送达或隔夜快递送达时或在其通过美国挂号邮件、要求的回执、预付邮资、寄往本协议下列各自地址或寄往任何一方可能根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址三天后已妥为发出，但地址变更通知仅应在收到时生效。

If to the company：

大黄蜂贸易有限责任公司

1105 W. 41街，套房A

德克萨斯州奥斯汀78756


关注：	Lidiane Jones，首席执行官
电子邮件：	lidiane.jones@team.bumble.com

附一份（不应构成通知）以：

Simpson Thacher & Bartlett LLP
列克星敦大道425号
纽约，NY 10017


关注：	Gregory T. Grogan，ESQ。

如果执行：

至公司人事记录中所列的执行人员最近的地址。

(m)

行政代表.Executive特此向公司声明，Executive与公司执行和交付本协议以及Executive履行本协议项下的Executive职责不构成违反任何雇佣协议或其他协议或书面政策的条款，而Executive是其一方或受其他约束。Executive特此进一步声明，Executive不受任何限制，限制Executive招揽、雇用或聘用任何雇员或其他服务提供商的能力，或可能限制Executive履行本协议项下的Executive职责的能力。执行人员同意，公司在订立本协议及相关基于股权的授予协议时正依赖上述陈述。

（n）

合作.执行人员应就涉及任何公司集团成员的任何未决索赔、诉讼、监管或行政程序（或任何诉讼或程序的任何上诉）提供执行人员的合理合作，该索赔、诉讼、监管或行政程序是由任何公司集团成员受雇于该期间引起或与该期间有关的。高管终止雇佣后请求高管合作的，适用的公司集团成员应（i）尽其合理努力尽量减少对行政长官个人和专业日程安排的干扰，及（ii）在合理证实该等开支后，向行政长官偿还与该等合作有关而实际招致的所有合理及适当的自付费用，并按与截至终止时行政长官的基本薪金相称的每日津贴率，补偿行政长官在该等合作中所招致的所有时间（在任何法律程序中作证的时间除外）。执行人员同意，如果（x）执行人员知悉可能针对公司集团或其关联公司提出或威胁提出的任何索赔，但执行人员可能提出的索赔除外，以及（y）在法律允许的范围内，如果要求执行人员协助对公司集团或其关联公司（或其行动）进行任何调查，则执行人员同意立即通知公司集团，无论随后是否已就此类调查对公司集团或其关联公司提起诉讼或其他程序，除非法律要求，否则不得这样做。

（o）

预扣税款.公司可以从根据本协议应付的任何金额中预扣根据任何适用法律或法规可能要求预扣的联邦、州和地方税款。

（p）

同行.本协议可由对应方签署，每份协议应为正本，其效力与协议和本协议的签署在同一文书上的效力相同。

【签名关注】

作为证明，本协议双方已于上述日期和年份之首正式签署本协议。


	BUMBLE Trading LLC

		/s/Lidiane Jones
	签名：	莉黛安·琼斯
	职位：	首席执行官

作为证明，本协议双方已于上述日期和年份之首正式签署本协议。


	行政

	/s/伊丽莎白·蒙特莱奥内
	伊丽莎白·蒙特莱奥内

附件 i

索赔的解除和放弃

本次解除和放弃债权（“解除”）由Elizabeth Monteleone（“执行官”）于20日___日________日订立并交付给Bumble Trading LLC（“公司”）。行政部门同意如下：

行政人员与公司及其附属公司及附属公司（如适用）的雇佣关系已于_______日20日___日终止（“终止日期“）根据公司与行政人员于2024年__________________签订的雇佣协议第5条（”就业协议”).

考虑到公司支付/提供有条件福利（定义见雇佣协议）（统称（如适用）“离职条款“）和本新闻稿（行政长官特此确认其充分性），行政长官代表行政长官和行政长官的代理人、代表、律师、管理人、继承人、遗嘱执行人和受让人（统称”员工释放方"），特此解除并永久解除公司被解释方（定义见下文）在法律或权益上的所有索赔、指控、诉讼因由、义务、费用、任何类型的损害（包括律师费和实际发生的成本）或要求（无论已知或未知），这些索赔、指控、损害（包括律师费和成本）或要求，可能已经存在或现在可能存在，从时间开始到本解除日期，产生于或与高管受雇于公司或终止受雇于公司或其他方面有关，包括解除行政当局根据1964年《民权法案》第七章可能拥有的任何权利或主张；1991年《民权法案》；经修订的1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）；《老年工人福利保护法》；1990年《美国残疾人法案》；1973年《康复法案》；1993年《家庭和病假法案》；1866年《民权法案》第1981条；1871年《民权法案》第1985（3）条；1974年《雇员退休收入保障法》；《公平劳动标准法》；任何其他联邦、州或地方禁止歧视的法律；或与就业、工资、工时或任何其他雇佣条款和条件有关的任何其他联邦、州或地方法规、法规或普通法。这包括由执行人员解除根据合同（无论是书面或口头、明示或默示）、契约、公共政策、侵权或其他方式产生的任何和所有索赔或权利。就本协议而言，“公司释放方”指公司及其任何过去或现在的雇员、代理人、保险人、律师、管理人、官员、董事、股东、分部、父母、成员、子公司、关联公司、前任、继任者、员工福利计划，以及公司员工福利计划的发起人、受托人或管理人。

行政部门承认，行政部门正在放弃和释放行政部门根据ADEA和其他联邦、州和地方法规合同以及普通法可能拥有的权利，并且这一释放是知情的和自愿的。执行人员和公司同意，本发布不适用于本发布的执行人员执行之日后可能产生的任何权利或索赔。行政长官承认，对本次发布的考虑是在行政长官已经有权获得的任何有价值的东西之外。行政部门还承认，这份书面文件告知行政部门：（i）执行人员在执行本发布前应咨询律师；（ii）执行人员

有最多21天的时间考虑本发布，尽管执行人员可根据执行人员的酌情权在更早的时间签署并交还本发布，在这种情况下，执行人员放弃对本21天审查期余额的所有权利；以及（iii）在本发布执行后的七天内，执行人员可撤销本发布以书面形式送达公司董事会，而本发布在撤销期限届满前不会生效或可执行。

本新闻稿并不解除公司被释放方自（i）根据离职条款应由行政人员承担的任何义务，（ii）行政人员须由公司赔偿的任何权利以及董事和高级职员的责任保险范围，（iii）由于行政人员在公司的实际服务，行政人员在公司的雇员退休金福利和团体医疗福利计划下拥有的任何既得权利，（iv）行政人员作为公司或其关联公司的股东或成员的任何完全既得且不可没收的权利，（v）行政人员依据与公司订立的任何股权或奖励奖励协议而享有的任何权利，或（vi）雇员根据适用法律不得放弃的任何权利。

本发布不是公司被释放方或员工释放方承认任何不当行为、责任或违法行为。

执行人员声明并保证，执行人员没有对公司获释当事人提起任何诉讼、投诉、指控、申诉、仲裁或类似程序。

在行政人员于终止日期与公司离职后，行政人员放弃任何复职或未来受雇于公司的权利。

行政长官应继续受《雇佣协议》所载限制性契约的约束。

本新闻稿应受特拉华州法律管辖并按其解释，而不涉及法律冲突原则。

10.

本新闻稿代表执行人员与公司就本新闻稿中的主题事项达成的完整协议，并取代之前的所有书面或口头协议或谅解。本新闻稿不得修改或修改，除非执行人员与公司或其各自的继任者和法定代表人签署书面协议。

11.

本发布中所载的每一节应独立于本发布中的每一节而可执行，任何节的无效或不可执行不应使本发布中所载的任何其他节无效或无法执行。

12.

行政长官承认，行政长官已仔细阅读和理解本新闻稿，行政长官有权就其条款咨询律师，并且本新闻稿是在知情和自愿的情况下订立的。高管承认，公司任何被解禁方都没有做出任何陈述、声明、承诺、诱导、威胁或建议来影响高管

签署本新闻稿，但此处或雇佣协议中明确规定的声明除外。

截至上述首次写入的日期和年份，执行人员已执行本新闻稿。


	行政

	/s/伊丽莎白·蒙特莱奥内
	伊丽莎白·蒙特莱奥内

附件 II

雇员限制性契约、仲裁、集体诉讼豁免协议

雇员限制性公约、仲裁、集体诉讼豁免协议

考虑到本人受雇于Bumble Trading LLC、其子公司、母公司、关联公司、继任者和受让人（统称“公司”）、本人收到公司机密信息并参与客户关系、本人收到公司的股份和基于股权的奖励以及本文所述的其他有价值的对价，本人特此订立本员工限制性契约、仲裁和集体诉讼豁免协议（“协议”），并同意如下：

不披露.

1.1

专有信息的定义。本协议中使用的术语“专有信息”指公司或其任何客户、客户、用户、承包商、顾问、代理、供应商或供应商的任何和所有非公开、机密或专有信息、想法、知识、数据和资料，无论是否已经存在、现在存在或将在我受雇期间开发。通过说明但不限于的方式，专有信息包括（a）商业秘密、发明（无论是否具有专利权）、口罩作品、想法、工艺、设备、技术数据、公式、来源和对象代码、数据、程序、作者身份的其他作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术以及其中的所有专有权利；（b）具有商业性质的信息、想法或材料，例如与研究活动、现有产品线或新产品线的开发、营销和销售、商业计划、预算和非公开财务报表和信息、许可证、价格和成本、保证金、折扣、信用条款，定价和开票政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、市场分析、运营计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和运营手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息、采购、与收购或处置公司、分部或业务或与任何拟议的活动扩张或收缩有关的任何提议、资本来源、银行、金融和投资战略以及公司的其他专有特征；（c）有关公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、名称、代表、他们对公司提供的产品或服务类型的需求或愿望、提案、投标、合同、向公司客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；（d）有关人员、员工名单和员工技能的信息；（e）有关董事、高级职员、经理或顾问的信息；（f）有关公司的承包商、顾问、代理、供应商或供应商的信息，包括为公司提供服务的人才代理机构和人才；及（g）公司竞争对手可利用的任何其他非公开信息

公司的竞争劣势。本人承认，专有信息可能以书面、图形、口头或电子形式，或以其他方式告知本人（在每种情况下，无论是否标记为“机密”）。为免生疑问，专有信息应包括识别、可用于识别或以其他方式与个人相关的所有信息（连同适用法律规定的“个人信息”、“个人数据”或任何类似术语的任何定义，“个人信息”）由公司或代表公司接收、收集、存储、访问或以其他方式处理。

1.2

专有信息的例外情况. 尽管有上述规定，除任何个人信息外，我理解专有信息不包括以下信息：（a）除由本人违反本协议披露并基于公司采取的肯定和授权行动外，已为或将成为一般可供公众查阅的信息；（b）如书面记录所示，在公司向我提供之前，在我的管有范围内，无保密义务，（c）在非保密的基础上可供我使用，而不是通过违反本协议或任何个人或实体对公司所负的任何其他责任的任何方式，或（d）由我在不使用专有信息的情况下独立开发。

1.3

专有信息的保护。本人理解并承认，考虑到本协议所载的契诺，公司承诺向我提供唯一的访问权限和创建专有信息的能力，并且我理解并承认，公司此前没有义务向我提供访问任何专有信息的权限。我进一步理解并承认，我受雇于公司在专有信息方面建立了一种信任和信任的关系，并且公司在其中拥有可保护的利益。因此，在我受雇期间和因任何原因终止雇佣关系后的任何时候，我都将严格保密，并且不会披露、使用、复制、出售、讲授或以其他方式发布任何专有信息，除非与我为公司工作有关的要求，或除非公司的获授权人员在任何此类披露之前以书面明确授权。在发布或提交发布与我在公司的工作和/或包含任何专有信息有关的任何材料（书面、口头或其他）之前，我将获得公司的事先书面批准。本人特此将我在该等专有信息中可能拥有或获得的任何权利转让给公司，并承认所有专有信息均为公司的唯一财产。我会采取一切合理的防范措施，防止自有信息不慎或意外泄露。

1.4

第三方信息。此外，我了解到，公司已收到并将在未来收到来自第三方的机密和/或专有知识、数据或信息（“第三方信息”），但公司有义务维护此类第三方信息的机密性，并仅将其用于特定目的。在本人受雇期间及因任何原因终止后的任何时候，本人将严格保密地持有第三方信息，不会向任何人（公司人员除外，需要知悉此类

与他们为公司工作有关的信息）或使用任何第三方信息，但与我为公司工作有关且符合公司与该第三方协议的情况除外。

1.5

允许披露。

(a)

本人理解本协议并无禁止或限制本人（或我的律师）向美国证券交易委员会（SEC）、金融业监管局（FINRA）或任何其他证券监管机构或当局、职业安全与健康管理局（OSHA）、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构（“政府机构”).我进一步理解，本协议并不限制我在不通知公司的情况下与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能就报告可能违反证券法进行的任何调查或程序的能力。本协议不限制我因向任何政府机构提供的信息而获得裁决或以其他方式向任何受任何此类法律或法规的举报人条款保护的任何此类政府机构作出与此相关的披露的权利。我的理解是，根据这项规定允许的披露要求（i）此类通信和披露符合适用法律并本着善意作出，以及（ii）受此类披露约束的信息并非由本人通过受律师-委托人特权或律师工作产品原则约束的通信获得，除非律师根据17 CFR 205.3（d）（2）、适用的州律师行为规则或其他方式允许此类信息的披露。此外，我的理解是，本协议中的任何内容均未以任何方式禁止或旨在限制或阻碍，且不应被解释或理解为限制或阻碍我行使《国家劳动关系法》（NLRA）第7条规定的权利，或在无法通过协议放弃此类权利的情况下行使受保护的权利，或以法律允许的其他方式披露信息。

(b)

我的理解是，兹通知我，根据2016年《捍卫商业秘密法》，我不会因（i）仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中（如果此类提交是密封的）而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任。此外，我的理解是，如果我因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼，我可以向我的代理律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，但前提是我将任何包含已盖章的商业秘密的文件归档并且不披露商业秘密，除非根据法院命令。

1.6

保密限制的期限。本人理解本第1款规定的本人保密义务不受时间限制。

转让发明。

2.1

专有权。术语“专有权”指任何和所有当前和未来的全球知识产权和其他所有权（无论是成文法、普通法或其他），包括商业秘密、专利、专利权、版权、作者作品、道德权利（定义见下文）、商标、服务标记、面具作品权利、世界各地的所有其他知识产权或所有权、所有申请、注册、发行、延期、续期、恢复、条款和对上述任何一项主张优先权的权利、与上述任何一项相关的所有商誉，以及与上述任何一项相关的所有权利，包括所有起诉权利，强制执行权和为过去、现在或将来的侵权行为或其他违反上述任何一项的行为而收取的权利。

2.2

先前的发明。我已经出发了附件 A （先前的发明）随函附上一份完整的清单，列出在我受雇于公司开始之前，本人单独或与他人共同构思、开发或简化为实践或导致构思、开发或简化为实践的所有发明、作者的原始作品、发展、改进和商业秘密，以及本人认为是本人的财产或第三方的财产，以及本人希望排除在本协议范围之外的所有发明、作者的原始作品、发展、改进和商业秘密（统称“先前的发明”).如果披露任何此类先前发明将导致我违反任何先前的保密协议，我理解我不会在附件 A但我只想披露每一项此类发明的粗略名称，它所属的一方（ies）的清单，以及由于这个原因尚未对此类发明进行全面披露的事实。上提供了一个空间附件 A为了这样的目的。如果没有附加这样的披露，我代表没有先前的发明。本人同意，未经公司事先书面同意，我不会在任何公司产品、工艺、服务或公司发明中纳入或允许纳入先前的发明。

2.3

转让发明。在符合第2.4款的规定下，本人同意迅速向公司作出全面书面披露，将为公司的唯一权利和利益以信托方式持有，并特此将本人在任何及所有公司发明（定义见下文）中的所有权利、所有权和权益，以及与之相关的所有专有权利（无论是否根据专利、版权或类似法规可取得专利权或可注册）全部或部分转让、授予和转让给公司（或其指定人），在我受雇于公司期间，或单独或与他人共同。我理解并同意，是否将任何公司发明商业化或推向市场的决定由公司全权酌情决定，并为公司的唯一利益，并且不会因公司努力将任何公司发明商业化或推向市场而向我支付任何特许权使用费。“公司发明”指所有专有技术、展示技术、设计、商业秘密、机密信息、专有信息、想法、概念、发现、发展、改进、发明（无论是否获得专利或可获得专利以及是否沦为实践）、业务材料、算法、应用程序编程接口、例程、软件和固件（任何形式，包括源代码和可执行或对象代码）、接口、统一资源定位器、网站、文件、数据、数据集合和数据库、指令，

设计规则、程序员笔记、图表、公式、作者作品、内容、过程、协议、商标（包括品牌名称、产品名称、徽标、域名和标语）、配方、配方、方法、方法、网络配置和架构、原理图、规格、工具、工作产品、记录前述任何内容的任何媒体、前述任何内容的任何其他有形实施例以及所有设备、原型、硬件、设备、开发工具和测试系统制作、构思、创建、发现、开发、简化为实践或由我学习的全部或部分，以及（a）与公司实际或预期的业务、研究或开发有关，（b）由本人为公司执行的工作产生或与之相关，或（c）因使用公司的设备、用品、设施或专有信息而单独或与他人共同产生。

2.4

未分配或不可转让的发明。本人认识到，本协议将不会被视为要求转让我完全在自己的时间开发的任何公司发明，而无需使用公司的设备、用品、设施或专有信息（一种“其他发明"），但（a）与公司实际或预期的业务、研究或开发有关，或（b）由本人为公司所从事的工作产生或与之相关的其他发明除外。此外，本协议不适用于根据任何具体适用的州法律、法规、规则或公共政策完全有资格获得保护免于转让给公司的任何公司发明（“特定发明法”).本人同意，未经公司事先书面同意，不将任何其他发明纳入或允许纳入公司产品、工艺、服务或公司发明。

2.5

对先前发明和其他发明的许可。尽管本协议有任何其他规定，如果在我受雇于公司的过程中，我将一项先前发明或其他发明纳入（a）公司产品、工艺、服务或（b）公司发明，我特此授予公司一项非排他性、免版税、全额支付、不可撤销、永久、可自由转让的全球许可（有权通过多层分许可人再许可），根据这些先前发明或其他发明，（w）复制、修改、创作衍生作品和基于这些作品的作品，展示、执行、分发、公开表演、公开展示、数字传输、使用，以任何媒介或格式提供或以其他方式利用此类先前发明或其他发明，无论现在已知或以后发现；（x）使用、建造、制造、已经制造、销售、要约销售、导入、导出或以其他方式利用基于、体现、纳入的任何软件、数据、网站、平台、产品或服务，实践或源自先前的发明或其他发明；（y）在该等先前的发明或其他发明中行使任何和所有其他当前或未来的权利；（z）实践与此相关的任何方法或执行与行使上述任何许可权利有关的任何必要或有用的任何过程。

2.6

工作产品的所有权；为雇用而制作的作品。本人承认并同意，公司将独家拥有本人（单独或与他人共同）在本人受雇范围内制作的所有工作产品，本人在此不可撤销地无条件地将全球范围内对此类工作产品的所有权利、所有权和利益转让给公司。我承认并同意，根据美国版权法（17 U.S.C.，第101条），所有由我（单独或与他人共同）在我受雇范围内制作并受版权保护的原创作品均为“为租用而制作的作品”。本人理解并同意，本人无权在任何受本节保护的工作产品上发布、提交发布或用于任何发布，除非为公司提供服务所必需。

2.7

道德权利.本协议项下的公司发明和专有权利的转让包括与该等公司发明和专有权利及其所有用途有关的所有道德权利（定义见下文），以及所有基于任何道德权利主张的损害赔偿或其他补救措施的索赔。在适用法律不能赋予这种道德权利的范围内，在法律允许的最大范围内，我在此无条件和不可撤销地绝对放弃这种道德权利。如本人无法在司法管辖区转让或放弃任何该等道德权利，本人特此无条件及不可撤销地同意公司或代表公司采取的任何行动，在没有该等放弃或同意的情况下，该行动将侵犯该等道德权利，并且不会也不会主张与此有关的任何道德权利。“道德权利”是指根据世界上任何国家的普通法或成文法或任何条约存在的任何被认定为作者或导演的权利，或反对与作品有关的任何贬损待遇、歪曲、残害或其他修改（无论这种行为是否会损害作者的名誉）、任何亲子关系、归属、非虚假归属、完整性、披露或撤回权利或任何其他类似权利，无论这种权利是否被称为或一般称为“精神权利”。

2.8

向公司通报情况的义务。在本人受雇期间和终止本人受雇于公司后的一（1）年内，无论本人的终止原因为何，本人均将及时以书面方式向公司全面披露由本人单独或与他人共同创作、构思或简化为实践的所有公司发明。此外，本人将在终止雇用后一（1）年内，及时向公司披露本人或代本人提交的所有专利申请。在每次此类披露时，我将以书面形式告知公司我认为完全符合特定发明法规定的保护条件的任何公司发明，并将以书面形式向公司提供证实该信念所需的所有证据。公司将保持保密，不会出于任何目的使用或未经本人同意向第三方披露任何根据本协议向公司书面披露的与完全符合特定发明法保护条件的公司发明有关的机密信息。我将为任何不完全符合特定发明法保护条件的公司发明保密。

2.9

专有权利的强制执行。我将以一切适当方式协助公司（或其指定人）确保、获得并不时强制执行公司在任何国家和所有国家与公司发明有关的美国和外国专有权。为此，本人将执行、核实和交付公司（或其指定人）在申请、获取、记录、完善、证明、维持、捍卫和执行此类专有权利及其转让以及以其他方式实现本协议的目的时可能合理要求使用的文件和其他行为（包括作为证人出庭）。此外，本人将执行、核实并向公司（或其指定人）交付此类专有权利的转让。我在任何和所有国家就与此类公司发明有关的专有权利协助公司的义务应在我的雇佣关系终止后继续存在，但公司应赔偿我在采取此类行动时产生的任何合理且有文件证明的自付费用。如公司因任何理由而无法在作出合理努力后确保本人就上述任何文件签署，本人特此不可撤销地指定并委任公司及其正式授权的高级人员和代理人为本人的事实上的代理人和代理人，而该项委任与利益相结合，以代表本人执行、核实和提交任何此类申请，并作出所有其他合法许可的行为，以进一步起诉、签发、维护或转让任何专有权利或以其他方式执行本协议的目的，其法律效力和效力与本人执行的相同。本人特此放弃我现在或以后可能因侵犯根据本协议转让给公司的任何专有权利而提出的任何和所有任何性质的索赔。

记录。本人同意对本人在公司受雇期间作出或开发的所有专有信息或公司发明（以笔记、草图、图纸和公司可能要求的任何其他形式）保持和保持充分和当前的记录，这些记录应随时提供给公司，并且仍然是公司的唯一财产。

不丢脸。

本人同意，在本人受雇于公司期间，并在本人受雇因任何原因结束后的所有时间内，本人不得公开或私下、口头或书面、直接或间接地发表、发表或传达任何（a）有关公司或其业务、产品、高级职员、董事、经理、创始人、承包商、顾问、代理人或雇员的虚假评论、评论或声明或（b）有关公司或其任何产品、高级职员、董事、经理、创始人、承包商、顾问、代理人或雇员的诽谤性、贬损或贬损的言论、评论或声明。本条文的任何规定均不妨碍本人准确和全面地回应法律程序要求本人作出回应的任何信息请求或与政府或监管机构进行的任何行政、调查或其他程序有关的信息请求。此外，本条文的任何规定均不得阻止、限制或阻碍本人（x）行使受保护的权利，但以无法通过协议放弃此类权利为限，（y）就我的受雇或作为我的工作职责和责任的一部分作出合理要求的任何陈述，或（z）干扰、限制或阻止雇员

根据《国家劳动关系法》明确允许的有关工资、工时或其他雇佣条款和条件的通信。本协议中没有任何内容阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视。第1.5条允许的行为不应被视为违反本条。

在任何终止与本公司的雇佣关系后，本公司将指示本公司执行人员不得公开或私下、口头或书面、直接或间接地发表、发表或传达任何（a）有关您的虚假言论、评论或声明或（b）有关您的诽谤性、贬损性或贬低性言论、评论或声明。除提供此种指示外，公司根据本条第4.2款没有其他义务。

不招揽。我同意并理解公司在创建和维护客户和/或潜在客户关系方面投入大量时间、精力和资源，我将获得专有信息的访问权限，这些信息使我能够对这些客户和/或潜在客户关系有特殊和独特的洞察力和知识。我进一步同意并理解，公司在招聘、雇用或聘用以及留住员工、承包商、顾问、代理、供应商和供应商方面投入了大量时间、精力和资源，我将获得专有信息的访问权限，这些信息使我对这些关系有特殊和独特的洞察力和知识。我理解并承认，作为本协议中所载承诺和其他有价值对价的交换，公司同意向我提供这些专有信息和这些关系的访问权限。据此，本人同意，在本人受雇期间及本人受雇因任何理由结束之日后的十二（12）个月期间，除代表公司外，本人不会以高级职员、董事、雇员、顾问、拥有人、合伙人或任何其他身份直接或间接：

5.1

招揽、诱导、鼓励、影响或试图招揽、诱导、鼓励或影响公司的任何雇员，我在受雇于公司或为公司工作期间与其直接或间接互动以进行业务往来，或我在受雇于公司或为公司工作期间有权获得关于他们的专有信息，以影响或影响他或她与公司的雇佣关系的条款和条件；但前提是，此限制不会阻止我雇用任何对一般广告或招揽作出回应的人，包括但不限于通过报纸、行业出版物、期刊、广播或互联网数据库进行的广告或招揽，或任何招聘或职业介绍所的努力，而不是专门针对公司员工；

5.2

招揽、诱导、鼓励、影响或试图招揽、诱导、鼓励或影响公司的任何客户和/或潜在客户、承包商、顾问、代理商、供应商或供应商，包括影响者、人才中介机构和为公司提供服务的人才（“受限制人士或实体”）终止、减少、减少或以任何对公司或其与公司的关系产生负面影响的方式变更；

各方同意，就本协议而言，“受限制的人或实体”是指在我受雇于公司之日之前的一（1）年内的任何时间，或在我受雇于公司之日之前的任何（1）年内的任何时间，就任何产品、服务或工艺签订合同或与之相关、或从公司收到任何产品、服务或工艺开具账单，或被公司招揽为任何产品、服务或工艺签订合同或开具账单或与之相关或接受任何产品、服务或工艺，（b）本人在受雇于公司或为公司工作期间直接或间接与谁互动，以进行业务交易，或本人在受雇于公司或为公司工作期间有权获得关于谁或哪些人的专有信息。

非竞争。在本人受雇于本公司期间及因任何理由终止后的一（1）年期间，本人不会直接或间接为本人或任何其他人或实体，亦不会作为高级人员、董事、雇员、顾问、东主、主要人、股东、独立承建商、拥有人、经理、成员、合伙人，或以任何其他身份（a）承担或拥有任何权益（持有根据经修订的1934年《证券交易法》第12（b）或12（g）条注册的股本证券类别的任何公司的1%或更少的有表决权股本除外），或（b）为美国的任何竞争对手招揽、履行或提供、或试图履行或提供冲突服务（定义见下文）；我也不会直接或间接协助另一人或实体索取、履行或提供，或试图履行或提供，向美国任何地方的竞争对手提供的服务发生冲突。

就本协议而言，“冲突服务”是指公司以外的任何个人或组织的任何产品、服务或过程，或其研究和开发，与我在受雇于公司或为公司工作期间直接或间接共事的公司的产品、服务或过程（包括其研究和开发）具有实质性相似性或竞争性，或在我受雇于公司或为公司工作期间获得专有信息的公司的任何产品、服务或过程或其研究和开发。

就本协议而言，“竞争对手”指任何商业活动，包括（a）在线、基于网络或基于移动的约会或浪漫婚介业务中的任何产品、服务或流程或其研发；（b）在线、基于网络或基于移动的人际婚介，包括但不限于专业人脉和交友；或（c）任何公司或其任何附属公司在我受雇于公司期间从事的任何其他业务，或任何公司或其附属公司在我受雇于公司期间有可证明的计划从事的任何其他业务，并且我知道。尽管有上述规定，如果我在任何竞争对手的职责与公司提供或提供的或公司正在积极开发的任何产品或服务的开发、营销或销售（或相关战略）无关，则第6条下的这一限制将不适用；但前提是我已向公司提交一份书面声明，并经我的潜在雇主或咨询客户（视情况而定）确认，说明我的职责，并说明这些职责与我在本协议下的义务一致。

限制的合理性.

7.1

本人同意，本人与公司之间有一项可强制执行的协议，据此，公司同意向我提供专有信息和客户关系的访问权限，并据此向我提供公司的股份或基于股权的奖励，以及我承认的其他充足的良好和有价值的对价。本人进一步同意，该等限制性契诺，包括第5及6条所载的契诺，是本协议所载承诺的附属承诺及部分承诺，是保护公司商誉及合法权益所必需的，包括但不限于专有信息的使用及披露。我承认并同意，本协议中规定的限制并未施加比保护公司商誉和合法商业利益所需的更大的限制，对我来说并不是过度的负担，并且本协议中包含的任何内容都不会阻止我谋生或追求我的职业生涯，并且我有能力利用我的适销技能获得其他非竞争性工作。鉴于公司产品和服务的性质，我承认我的职责将包括在世界各地为公司工作。因此，我明确承认并同意，我遵守第5和第6条所载的限制性盟约在范围、地点和期限方面是合理的，并且这种遵守不会给我带来任何不应有的困难。

7.2

如法院认定本协议或其任何限制含混不清、不可执行或无效，本公司与本人同意，法院应整体解读本协议，并在法律允许的最大限度内将争议的限制解释为可执行和有效。如本协议的任何条款因任何原因被确定为无效、无效、不可执行或非法，则本协议其余所有条款的有效性和可执行性不因此而受到影响。如本协议的任何特定条款应被裁定为无效或不可执行，则该条款应视为被修正，以从中删除因此被裁定为无效或不可执行的部分，该修正仅适用于该条款在作出该裁决的特定司法管辖区的实施；但如果本协议所载的任何条款应被裁定为无效或不可执行，因为该条款被认为在期限、地理范围、活动或主体方面过于宽泛，此类规定应被视为通过限制和减少该规定而得到修正，以便在与该司法管辖区的适用法律相一致的最大范围内有效和可执行，此类修正仅适用于作出裁决的适用司法管辖区内此类规定的实施。

7.3

本人确认，公司可全权酌情放弃第5和6条中规定的限制，且不放弃公司关于本协议中任何条款的有效性或可执行性的立场，包括但不限于第5和6条中的那些条款。如果公司选择放弃我在第5或6条下的任何或全部义务，公司将根据本协议向我提供通知。

合法和公平的补救办法。

8.1

本人承认并同意，如果我违反或威胁违反我在本协议第1.3、1.4、2、4、5和6节项下的义务，公司将受到不可挽回的损害，金钱损失将难以或无法确定，并且任何法律补救措施都将是不充分的。因此，尽管本文中包含任何其他相反的条款，包括下文第15条中规定的仲裁条款，公司将有权寻求禁令、宣告性或其他衡平法上的救济，包括寻求具体履行的权利和向德克萨斯州适当法院寻求立即强制令和限制令的权利，以防止此类违反或威胁违反或继续由我和/或代表和/或与我一起行事的任何和所有个人和/或实体违反或威胁违反第1.3、1.4、2、4、5条，和本协议6，无需证明实际金钱损失或过帐债券或其他证券。本人不得在任何强制执行本协议任何条款的诉讼或程序中主张存在法律上的适当补救措施的主张或抗辩。本人进一步确认，这种衡平法救济不应是公司对任何违反本协议的行为的专属补救措施，公司将有权通过合同、法规、法律或其他方式寻求其可能拥有的任何其他救济或补救措施。

8.2

本人理解并同意，如本人违反本协议第5或6条的任何规定，则该等条文所指明的十二（12）个月的限制期（如适用）须予收费，并须延长本人继续违反的期限。

8.3

本人同意，如果公司在本协议项下针对我的任何法律或衡平法诉讼中全部或部分胜诉，公司将有权从我处获得所有费用的支付，包括合理的律师费，以及它可以使用的所有其他补救措施。

IT和设备使用和监控。

9.1

本人承认并同意，本人对（a）公司的任何计算机、技术系统、网络、电子邮件或即时通讯平台、手持设备、电话或其他设备、系统或IT资源（“公司装置”）或任何内容，包括任何消息、材料、数据、文件、通信（包括通过电话、文本、电子邮件、语音邮件或即时消息）、发布（包括在互联网和社交媒体上）、使用模式、下载、登录、屏幕浏览、击键或其他信息，包括之前删除的任何此类信息（“目录“）、在任何公司设备上访问、创建、接收或传送、从任何公司设备打印、存储或记录，或（b）在任何用于为公司或代表公司开展业务的个人电子设备（包括电话、平板电脑和笔记本电脑）上访问、创建、接收或传送、从任何个人电子设备（包括电话、平板电脑和笔记本电脑）上打印、存储或记录的任何与业务相关的内容（”混合使用装置”).所有公司设备，包括存储在其上的内容，以及混合用途设备上与业务相关的内容，在任何时候都是公司的财产。公司保留监测、记录（包括通过使用有能力监测的软件和系统）的权利（但不被要求）

和记录所有网络流量）、访问、披露、检查、检索、拦截、审查、审计、搜索、复制、下载、删除、拍摄取证图像和远程擦除所有公司设备和混合用途设备，包括我的个人内容，而无需另行通知本人并由公司全权酌情决定，用于任何与业务相关的目的，包括确保遵守公司的软件许可和软件许可政策，出于安全原因（包括保护公司内容的隐私或机密性）或确保遵守法律、任何传票或法院命令或任何其他公司政策。公司将尽合理努力在任何远程擦除公司设备和混合用途设备之前尽可能提前通知，并将采取合理的预防措施，以避免在必须擦除设备时丢失您的个人内容。

9.2

虽然公司将努力避免在混合用途设备上访问或监控个人内容，但我理解分离并不总是可能或可行的。本人承认并同意，使用任何混合用途设备的风险由本人承担，本公司将不对因使用任何此类设备而引起的任何损失、损害或责任负责。尽管公司将尽合理努力避免需要远程擦除混合用途设备的全部内容，但我承认并同意公司可能需要这样做，包括在数据泄露或设备丢失的情况下，并且我有责任定期备份我的个人内容，以便在我的设备被远程擦除时我不会丢失个人信息。

9.3

本人理解，本人不得向任何公司设备或混合用途设备添加任何未经许可、未经授权或不合规的应用程序，包括但不限于未经公司授权的开源或自由软件，本人将不会将未经许可的软件复制到任何该等设备或使用未经许可的软件或网站。我理解，我有责任审查并遵守公司关于使用公司设备、混合使用设备和公司内容的每一项政策，我承认已向我提供了此类政策的副本。本人进一步同意，位于公司处所并由公司拥有的任何财产，无论是否通知，均须接受公司人员随时检查。

10.

归还公司财产。在以任何理由结束受雇或在任何其他时间应公司要求时，我将向公司交付所有公司设备和公司内容，连同其所有副本，以及任何其他包含或披露任何公司发明（以及与之相关的专有权利）、第三方信息或专有信息的材料，并签署和交付随附的“终止证明”作为附件 b证明本人已完全履行前述义务。本人同意在将任何公司设备上包含的任何信息或任何混合用途设备上的业务相关信息交还公司之前，不会复制、删除或更改这些信息。此外，如果本人曾使用任何混合用途设备或任何其他个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司信息，包括专有信息，本人同意向公司提供所有此类信息（包括专有信息）的计算机可用副本，然后从这些设备和系统中永久删除和删除此类信息。在本人终止雇佣关系前或因任何原因终止雇佣关系后立即与公司合作参加离职面试。

11.

通知。根据本协议要求或允许的任何通知将在发出通知时在其总部地点向公司发出，并标记为“注意首席人事官”，并在公司工资单上列出的我的地址或公司或我可能通过书面通知另一方指定的其他地址向我发出。通知自收到或拒绝交付之日起生效。如以挂号信或挂号信方式投递，通知将被视为在寄出后五（5）个工作日内给予，并以邮戳为证。以快递或快件服务送达的，视为在快递员或快件服务回执反映的送达日期发出通知。

12.

没有相互冲突的协议或义务。本人声明，本人与任何先前雇主或任何其他个人或实体没有任何协议或其他法律义务限制我履行本协议项下职责的能力，且本人不会订立任何限制或冲突本协议的书面或口头协议。本人声明，本人没有也同意不会向公司泄露属于前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的任何商业秘密或其他专有信息，并且本人不会将属于任何前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的任何文件或任何财产带到公司场所，除非该前雇主或个人书面同意。本人进一步确认，本人已阅读并理解本协议，本人在执行该协议时仅依赖本书面文件的内容，且公司并无作出任何其他陈述作为订立本协议的诱因。

13.

关于新雇主的通知。

13.1

如果在本协议第5和6条所述限制生效期间，我被提供就业或机会，以所有者、合伙人、经理、雇员、承包商、顾问或其他身份进入任何商业企业或提供服务，我同意将我在本协议下的义务告知我的潜在雇主、合伙人、共同所有人和/或参与管理我有机会与之有关联的企业的其他人。

13.2

本人同意将第13.1节所述的所有雇佣、商业企业和服务告知公司，本人也同意公司将我在本协议下的权利和义务通知我的新雇主、合伙人、共同所有人等。我理解公司可能会向我的雇主、合伙人、共同所有人和/或参与管理我受雇或与之有关联的业务的其他人提供本协议的副本，以使这些人了解我在本协议下的义务。

14.

总则。

14.1

遵守公司政策.本人承认并同意，在本人受雇期间的任何时候，本人均应遵守向本人披露的公司所有相关政策和准则，包括但不限于本人确认已收到的《行为准则》。

14.2

宣传.本人特此同意公司及其代理人在任何图片、照片、录音录像、数字图像、网站、电视节目以及广告、其他广告、销售和营销手册、书籍、杂志、其他出版物、CD、DVD、磁带以及世界各地的所有其他印刷和电子形式和媒体中、在其上或与之相关的任何时间使用和展示我的姓名、声音、肖像、形象、外貌和传记信息，用于公司的所有合法商业目的（“许可用途”).本人特此永久免除公司及其董事、高级职员、雇员和代理人在我受雇于公司期间或之后的任何时间根据任何法律或衡平法理论产生的与任何许可用途有关的任何和所有索赔、诉讼、损害、损失、成本、费用和任何类型的责任。

14.3

管辖法律；同意人身管辖。本协议将受德克萨斯州法律管辖并按其解释，因为此类法律适用于德克萨斯州居民之间完全在德克萨斯州范围内订立和将履行的协议。除本协议第15条另有规定外，本人同意德克萨斯州的州和联邦法院的开庭地点，并同意将不以其他方式受仲裁的任何争议或索赔提交这些法院。

14.4

可分割性。如本协议所载的任何一项或多项条款、分节或句子因任何原因被认定为无效、非法或在任何方面不可执行，则该无效、非法或不可执行不影响本协议的其他条款，本协议应解释为本协议从未包含该无效、非法或不可执行的条款。如果本协议的任何条款无效、非法或无法执行，有管辖权的法院应有权对该条款进行改革，以最好地实现当事人的意图并允许其执行，其余条款的有效性、合法性和可执行性不因此而受到任何影响或损害。如果这类条款不能改革，则应与本协议断绝关系，其余条款的可执行性不应因此受到任何影响或损害。

14.5

继任者和分配人。本协议为本人和公司、其继承人、受让人、母公司、子公司、关联公司、购买人的利益，对本人的继承人、遗嘱执行人、管理人及其他法定或个人代表具有约束力。公司可自由转让本协议及其在本协议项下的权利和许可，而无需本人同意或通知本人。我明白我可能不会

转让本协议或本协议的任何部分，任何此类所谓转让自所谓转让的初始日期起无效。

14.6

生存。本人确认，无论出于何种原因，本协议的某些条款应在我的雇佣关系终止后继续有效，并应在公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人后继续有效。本人理解，无论本人的头衔、职位、地位、角色、职责、薪资、薪酬或福利或其他雇佣或服务条款和条件发生任何变化，本人在本协议项下的义务将继续按照协议的明确条款进行。

14.7

随意就业。尽管有任何与此相反的内容，我承认并同意本协议不是一项就业政策或合同。本人明确承认并同意本人在本公司的受雇是随意的，本协议中的任何内容均不得解释为改变本人的随意受雇状态或授予与本公司继续受雇有关的任何权利。我保留随时以任何理由终止雇佣关系的权利。公司保留随时解除本人职务的权利，无论有无因由或事先通知。

14.8

放弃。本公司对任何违反本协议的行为的任何放弃，均不构成对任何先前或其后的违约行为的放弃。本公司对本协议项下任何权利的放弃，不得解释为对任何其他权利的放弃。本公司无须发出通知以强制严格遵守本协议的所有条款。公司未能在任何情况下行使本协议项下或法律项下的任何权利、权力或特权，不论是否有意或以其他方式，均不构成放弃任何其他权利、权力或特权，亦不构成放弃任何其他情况下的相同权利、权力或特权。除非以书面形式并由被控放弃的一方签署，否则对本协议任何条款的放弃均无效。任何对本协议任何条款的放弃均不应被视为，或应构成对任何其他条款的放弃，无论是否类似，也不应使任何放弃构成持续放弃，除非放弃中有此规定。

14.9

建设.本协议中使用的语言将被各方相互选择的语言视为，不会对任何一方适用严格的解释规则。“包括”、“包括在内”等字样及其变体，视同“不受限制”等字样后接。使用“或”不会被视为排他性。

14.10

全部协议。本协议是各方就本协议标的事项达成的最终、完整和排他性协议，并取代和合并我们之间之前的所有讨论或协议；但前提是，在本协议执行之前，如果公司和我是关于本协议标的事项的任何协议的当事方，则该协议将仅在未来被本协议取代。任何对本协议的修改或修正，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非以书面形式并由被收费方签署，否则将生效。以后我的职称、职务、地位、角色的任何变动或变化，

职责、薪酬、薪酬或福利或其他雇佣或服务条款和条件不影响本协议的有效性或范围。

14.11

同行.本协议可在任意数目的对应方中执行，每一方均可执行，所有这些共同构成一份协议。

15.

仲裁.

本人同意，除本文另有规定或法律禁止的情况外，根据适用的联邦、州或地方法律，可在其他情况下向联邦、州或地方法院或机构提出的争议、申诉、索赔或诉讼因由（统称“索赔”），将通过具有约束力的仲裁予以解决。这一仲裁条款中包括根据1964年《公民权利法》、1967年《就业中的年龄歧视法》、《美国残疾人法》、任何禁止就业中歧视的州或地方法律、《雇员多照保护法》、《职业安全和健康法》、《家庭和医疗假法》、《公平劳动标准法》、《同工同酬法》第七条提出的索赔《德州人权委员会法》和《德州劳动法》、任何《联邦公民权利法》（均经修订，并附有其各自的所有实施条例），以及因提出工资索赔或工人赔偿索赔、错误的不合格或拒绝雇用或晋升、错误的终止、违反合同、诽谤、诽谤、侵犯隐私的索赔本条款适用于有关雇用、解雇、晋升、转移、解雇、工资、骚扰、报复（但不包括性骚扰索赔）、工作任务、法律要求的合理便利、违反合同或任何其他雇用期限或条件的投诉。这些条款适用于针对公司或其任何关联公司、代理人、代表和/或雇员提出的索赔。本仲裁协议不适用于工人补偿或失业补助的索赔。仲裁受《联邦仲裁法》管辖，9 U.S.C. § §

如果出于任何原因，这些仲裁条款被法院认为根据《联邦法》不可执行，则将根据《德克萨斯州民事程序法和规则》的规则予以执行。仲裁应在德克萨斯州进行，德克萨斯州和德克萨斯州法律应适用而不涉及任何国家或司法管辖区的法律规定的冲突。为避免疑问，本节不要求对性骚扰索赔进行仲裁。

我承认，在执行本协议时，我曾有机会寻求独立法律顾问的建议，我已阅读并理解本协议的所有条款和规定。本协议不得因本协议的起草或编制而对任何一方构成损害。

仲裁员有权裁定补偿性和惩罚性损害赔偿，裁定初步和禁止性救济，并作出仲裁员认为公正、有效解决任何争议所必需的任何其他裁决。仲裁员的决定具有终局性和约束力，任何一方当事人均无权对仲裁员的实质性调查结果提出上诉。本节不应阻止仲裁胜诉一方当事人为执行裁决而向法院提交仲裁裁决，但须遵守各方当事人共同同意请求的法院规则给予的保密保护；并进一步规定，前述规定不得在遵守适用法律（或具有法律效力的要求）、法院命令、判决或法令合理必要的最低限度内禁止披露。

15.1

仲裁员有权确定自己的管辖权，任何主张任何争议、主张或诉讼因由不受仲裁的主张，应提交仲裁员最终解决。仲裁员有权确定这些第15和16条的可执行性。

15.2

尽管AAA规则中有任何相反的规定，且本条一般授予仲裁员权力，但仲裁员无权强制或证明有条件或以其他方式的任何类别或集体索赔、合并不同的仲裁程序，或加入公司与我之间的仲裁的任何其他方。任何仲裁裁决或决定都不会对与非仲裁指定当事方的任何人的任何争议中的问题或索赔具有任何排除效力。

15.3

本协议项下任何仲裁程序的所有方面，包括聆讯和诉讼记录，均属保密，不向公众开放，除非当事人另有书面约定，或在当事人之间的任何后续诉讼中酌情，或在回应政府机构的请求或传票或其他法律程序时酌情。

15.4

除第8.3节规定外，调解、仲裁的一切费用和开支由公司和本人平均承担；但各方律师费用自理。

15.5

为免生疑问，本第15条不适用于本协议第8条规定的公司为强制、衡平法或宣告性救济或具体履行而采取的任何行动。

16.

集体和集体诉讼豁免。在法律允许的范围内，本人明确表示并同意：

(a)

集体诉讼和集体诉讼程序不得主张，也不适用于本协议项下的任何仲裁或其他程序；

(b)

除公司另有约定外，本人仅在仲裁中提交个人诉求，不会在仲裁、法院或任何其他诉讼场所对公司主张集体或集体诉讼诉求，本人放弃作为集体或集体诉讼代表或以其他方式参与任何推定或证明的针对公司的集体、集体、代表或多方诉讼或程序的任何权利或能力；

（c）

我将没有资格就针对公司的任何此类诉讼追偿任何救济——包括金钱、衡平法、禁令、宣告性或其他——并且，如果任何个人或实体应代表我提起此类集体或集体、代表或多方诉讼或程序，我将在此放弃并丧失根据上述索赔要求追偿的任何权利，并将尽一切善意努力驳回此类索赔（尽管本节并不限制我根据第1.5节规定的适用证券法向任何政府机构提供信息而获得裁决的权利）。

_____ EM ___（员工在此首次承认对第15和16条的理解，并同意此处规定的仲裁以及集体和集体诉讼豁免）

17.

致谢.本人承认并同意以下各项：

本人是自愿执行本协议的，不受公司或其他任何人的胁迫或不当影响；及

我仔细阅读了这份协议。我已提出任何我需要的问题，以充分理解本协议的条款、后果和约束效力，包括我已放弃我的陪审团审判权；和

在签署这份协议之前，如果我愿意，我征求了我选择的律师的建议。

签名页如下。

作为证明，本协议已于下述日期由雇主和雇员签署。


雇主：

大黄蜂贸易有限责任公司

特拉华州有限责任公司


签名：	/s/Lidiane Jones
姓名：	莉黛安·琼斯
职位：	首席执行官

员工：

我仔细阅读了这份协议，并理解其条款。本人已完整填写本协议的附件 A。


/s/伊丽莎白·蒙特莱奥内
（签名）
伊丽莎白·蒙特莱奥内

接受并同意截至2024年6月10日：

员工限制性契约、仲裁、集体诉讼豁免协议签署页

附件 A

先前的发明


至：	大黄蜂贸易有限责任公司
来自：	伊丽莎白·蒙特莱奥内
日期：	2024年6月10日
主题：	先前的发明

除下文第2节所列情况外，以下是与本人受雇的主题有关的所有发明或改进的完整清单，由大黄蜂贸易有限责任公司（the "公司”）在我被公司聘用前由本人单独或与他人共同作出或设想或先降为执业的：


☐		没有发明或改进。

☐		见下文：

☐另附附页。

由于事先的保密协议，我无法根据上文第1节完成有关以下一般列出的发明或改进、我对以下一方负有的所有权和保密义务的披露：


	发明或改进	缔约方（ies）	关系

1.

2.

3.

☐另附附页。

附件 b

终止认证

本人证明，本人没有或没有归还属于Bumble Trading LLC、其子公司、关联公司、继承人或受让人（统称“公司”）的任何装置、内容（定义见协议，定义见下文）、记录、数据、说明、报告、提案、清单、信函、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或任何前述物品的复制品。

本人进一步证明，本人已遵守并将继续遵守本人签署的《雇员限制性契约》、《仲裁》、《集体诉讼豁免协议》（“协议”）的所有条款。

本人确认协议中包含的我的协议和义务，包括但不限于与保护公司专有信息、不贬低、不竞争和不招揽有关的协议和义务。



（员工签名）

（员工打印姓名）

日期：