附件 97
CHENIERE ENERGY PARTNERS，L.P. CLawback Policy
（经修订及重列的2025年11月13日）
一、背景
Cheniere Energy Partners, L.P.（“Cheniere Energy Partners，L.P。”公司”）采取了这一政策（本“政策”）的规定，以在发生重述的情况下追回或“追回”一定的激励补偿。本政策旨在遵守纽约证券交易所第303A.14条（"纽约证券交易所”）上市公司手册 （the "上市标准”），且在本政策以任何方式被视为与该等规则不一致的情况下，本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。本政策中使用的某些术语在下文第VIII节中定义。
ii.政策声明
因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的，包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大影响的错误，或如果当期更正该错误或当期未更正而导致重大错报的任何必要会计重述，公司应合理及时追回错误授予的基于激励的补偿金额（a“重述”).为免生疑问，重述不包括财务报表变动并非因重大不遵守财务报告要求而引起的情形，例如但不限于
追溯：（i）适用会计原则变更，（ii）由于公司内部组织结构发生变化而对可报告分部信息进行修订，（iii）由于终止经营而重新分类，（iv）适用报告实体的变更，例如来自共同控制下实体的重组，（v）调整与先前业务合并有关的拨备金额，以及（vi）修订股票分割、股票股息、反向股票分割或资本结构的其他变化。
除以下第V节规定的范围外，公司应根据本政策追回错误授予的基于激励的薪酬。
iii.政策范围
a.覆盖人员和恢复期。本政策适用于符合以下条件的个人获得的基于激励的薪酬：
•开始担任执行官后，
•在绩效期间的任何时间担任该基于激励的薪酬的执行官，
•而公司有一类证券在全国性证券交易所上市，和
•在紧接本公司被要求编制重述的日期之前的三个完整财政年度内（“恢复期”).
尽管有这一回溯要求，公司仅需将此政策应用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。
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就本政策而言，基于激励的薪酬应被视为在获得基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施（定义见本文件）的公司财政期内“收到”，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。
b.过渡期。除恢复期外，本政策适用于恢复期内或紧接恢复期后的任何过渡期（因公司财政年度变动而产生）（a "过渡期”），前提是公司上一会计年度结束的最后一天与公司新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9个月至12个月
将被视为已完成的会计年度。
c.确定恢复期和恢复方法。为厘定有关的恢复期，要求公司编制重述的日期为以下情况发生的较早日期：
•日，公司董事会（以下简称“板"）、董事会的一个委员会，或在董事会不需要采取行动的情况下获授权采取该等行动的一名或多名公司高级人员，得出结论或合理地应该得出结论，认为公司须准备一份重述，及
•法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。
为明确起见，公司根据本政策收回错误授予的基于激励的补偿的义务不取决于是否或何时提交重述。
在不限制本第III节的情况下，董事会将有酌处权决定如何根据本政策完成对错误授予的基于激励的薪酬的追偿，同时认识到在不同情况下不同的追偿方式可能是合适的。董事会有权解释和解释本政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，以执行本政策，在所有情况下均符合上市标准。
iv.须予追讨的金额
a.可回收量。根据本政策须予追讨的基于激励的补偿金额，是指收到的基于激励的补偿金额超过了如果根据重述的金额确定、在计算时不考虑所支付的任何税款，否则本应收到的基于激励的补偿金额。
b. 基于股价或TSR的覆盖薪酬。对于基于股票价格或股东总回报的激励薪酬（“股东总回报”），如果错误授予的基于激励的薪酬金额没有直接从重述中的信息进行数学重新计算，则可收回金额应由董事会根据重述对获得基于激励的薪酬所依据的股价或TSR的影响的合理估计确定。在这种情况下，公司应保留确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。
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五、例外情况
公司应按照本政策追讨错误授予的基于激励的薪酬，但满足下述条件且董事会中任职的独立董事过半数已确定无法追讨的情形除外：
a.直接费用超过可收回金额。为协助执行这项政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。
b.从某些符合税务资格的退休计划中追讨.复苏可能会导致一项其他方面符合税收条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求。
c. 违法。追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。
在（a）条的情况下，在得出结论认为根据强制执行费用追回任何金额的错误授予的基于激励的补偿将是不切实际的之前，公司应作出合理的尝试以追回此类错误授予的基于激励的补偿，记录此类合理的试图追回，并向纽约证券交易所提供该文件；在（c）条的情况下，在得出结论认为根据违反母国法律追回任何金额的错误授予的补偿将是不切实际的之前，获得母国法律顾问的意见，纽约证券交易所可以接受，追回将导致此类违规行为，并规定
对纽交所的意见。
vi.禁止歧视
尽管有与本保单所涵盖的任何个人的任何赔偿安排或保险单的条款，公司不得就错误授予的基于奖励的补偿的损失（包括任何保险费用的付款或补偿）对任何执行人员或前执行人员进行赔偿
由任何此类受保个人获得，以资助根据本保单可收回的金额。
vii.披露
公司应根据美国联邦证券法的要求，包括适用的证券交易委员会要求的披露（“SEC”）备案。
viii.定义
除非上下文另有要求，以下定义适用于本政策的目的：
“执行干事”意味着 根据《上市标准》第303A.14节认定的个人。
“财务报告措施”指下列任何一种：（i）根据编制公司财务报表时所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施
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措施（包括“非公认会计准则”财务措施），（二）股价和（三）股东总回报。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包含在提交给SEC的文件中。
“基于激励的薪酬” 指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬；但不包括（i）基本工资，（ii）酌情现金奖金，（iii）基于主观、战略或运营标准的现金或股权奖励，以及（iv）仅在时间流逝时归属的股权奖励。
ix.行政；修正；终止
这项政策将由董事会管理。董事会的任何决定将是最终的、有约束力的和决定性的，并且对于本政策所涵盖的每个人来说不必是统一的。
董事会可不时修订本保单，并可随时终止本保单，在每种情况下均由其全权酌情决定。
十、有效性；其他追索权
本政策下的任何补偿权利是对公司及其子公司和关联公司根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策或类似条款的条款可能获得的任何其他补救措施或补偿权利的补充，而不是代替。尽管有上述规定，本保单项下相同的基于激励的补偿与任何其他此类权利或补救措施的追偿不存在重复。
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