附件 4.7

1.01计划信息

（a）计划名称：

这就是UMB利润分享和401（k）储蓄计划（“计划”）

（g）计划状况：

修正执行页面

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划（“计划”）

发包人：UMB金融股份有限公司

[注意：这些执行页面将在雇主修改本收养协议中的任何先前选择或进行新选择的情况下完成。在这些执行页面上附上收养协议的修订页面。]

本计划以下各节现予修订，自下述日期起生效：

作为证明，雇主已安排在下文给出的日期执行本修正案。

注意：执行本收养协议只需要一个授权签名，除非雇主的公司政策强制要求两个授权签名。

注意：如果需要，此页面可能会重复，以便在第1.02（a）节中指明的雇主发生变化时允许单独执行。

计划合并增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

（一）吸收合并方案名称：UMB的员工持股计划

生效日期：04/02/2026

注意：如果预先批准的计划不允许合并到计划中的计划中的411（d）（6）受保护利益，如收入程序2017-41第6.03节所述，则此项规定必须不迟于合并日期终止，并仅适用于《守则》第411（d）（6）节要求的范围。

资格、服务和归属增编

为

计划名称：UMB利润分享及401（k）储蓄计划

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注：如果雇主选择了超过365天或12个月的合格服务要求，或两年的合格服务要求，则（1）受此类合格服务要求约束的供款在作出时必须100%归属，以及（2）如果计划选择了安全港匹配雇主供款或安全港公式，则此类供款只需要一年的合格服务（至少有1000小时的服务）。

注：如果第1.04（a）或1.04（b）小节中的递延缴款选择的资格要求与雇主缴款不同，并且第1.04（a）或（b）小节中就匹配的雇主缴款和401（k）安全港匹配的雇主缴款选择了更严格的资格要求，或者就非选择性雇主缴款和401（k）安全港公式选择了（2），则可以按照基本计划文件第6.09节中所述的方式为测试目的对计划进行分类。如果第1.04（a）或（b）小节中为非选择性雇主缴款选择了比为匹配的雇主缴款和401（k）安全港公式更严格的资格要求，则为非选择性雇主缴款选择，则匹配的雇主缴款可以类似地分类。

注意：如果第1.04（a）或1.04（b）小节中的递延缴款选择的资格要求与雇主缴款不同，并且该计划成为“头重脚轻的计划”，则雇主可能需要代表满足递延缴款资格要求并在计划年度的最后一天受雇但未满足雇主缴款资格要求的非关键员工缴纳最低雇主缴款。

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注：关于2006年12月31日之后开始的计划年度的缴款，本文件下提供的任何时间表必须在每一年至少与第1.16（c）节所示表格中C或D中的一个时间表一样有利。此外，下文定义的每个合格群体必须是一个绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权，也不能设计为根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所需的此类雇员的最低人数。

由于将员工福利业务转让给马歇尔斯利银行，满足为员工制定的2003年离职计划要求的参与者终止。

非选修-自由裁量。

比赛-自由裁量权。

注意：上述（b）中定义的合格群体必须是一个绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

2000-2001年UMB特别退休激励计划服务期满离职的参保人员。

非选修-自由裁量。

比赛-自由裁量权。

注意：上述（b）中定义的合格群体必须是一个绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

拥有ESOP合并子账户资产的参与者于04/02/2026从UMB的ESOP并入本计划。

ESOP合并。

注意：上述（b）中定义的合格群体必须是一个绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

当计划于2022年3月10日转换为富达基本计划第17号文件及其采纳协议时，在所述来源中拥有资产的参与者将100%归属于这些资产，并且这些参与者将继续在任何时候在所述来源范围内100%归属于这些资产。

从DB QJSA转接。

雇主合并。

FSA弹性美元。

员工持股多元化。

被授予和收购或涉及雇主和雇员的前雇主的其他情况）：

因收购或类似交易而开始受雇于雇主或相关雇主的雇员，或其雇主因收购或类似交易而成为相关雇主的雇员，除非雇主在任何收购时另有决定，否则将因在收购或类似交易之前为收购前雇主（在购买资产的情况下）或为被收购的相关雇主（在购买股票的情况下）提供的服务而记入资格和归属目的的服务。