这个就业协议是由和之间输入的Cimpress Deutschland GmbH在德国注册成立，公司编号为HRB 115906B，注册地址为Salzufer 6,10587 Berlin（"公司‘’）和在德国定居的Florian Baumgartner（"雇员"),和日期为缔约方最后一次签署之日。

1.标题；职责.雇员最初应担任Vistaprint的执行副总裁兼国际总裁，Vistaprint是Cimpress公司的一个业务部门，向Vistaprint的首席执行官报告。这一职责应包括监督和负责Vistaprint除北美以外的所有业务线（LOB），包括德国、法国、英国、“欧洲其他地区”、澳大利亚-新西兰、日本和印度。这些LOB的领导者应向Employee汇报，并负责各自LOB的战略、结构、预算、人员、财务结果和客户满意度。

公司保留将与雇员的资格和经验相适应的不同性质的任务和职能暂时或永久地分配给雇员的权利。

2.工资和奖金。

2.1基本工资。雇员的初始基数薪金每年毛额为500.000欧元，每月支付41.666.67欧元。雇员的薪金应按天计算，并应按照既定的每月发薪办法支付拖欠的薪金。

2.2年度奖金.雇员最初有资格参加年度奖金计划，目标金额为每年毛额100.000欧元，具体内容见附件 1本协议。

2.3签到奖金。雇员有资格在这总额为135,000欧元。公司应奖金分两期等额发放，第一期作为公司在生效日期后首次定期发工资的一部分发放，第二期作为公司在员工完成四（4）个完整月的工作后首次定期发工资的一部分发放，前提是员工在公司继续受雇于良好的状况。

2.4现金保留奖金。根据雇员在公司继续受雇于良好信誉的条件，雇员有资格在四年期间赚取并获得总额为80万美元的现金留存奖金。根据定义，应在雇员开始日期的头四个周年日，以25%（即200000美元）的比例分期进行归属在下文第7.1节。如果一笔现金留存奖金分期付款已经赚到并支付，公司将向雇员支付现金留存奖金分期付款，减去所有适用的税款和预扣款项，作为相应分期付款归属日期之后的下一个可行的工资周期的一部分。如雇员受雇于公司停止由于任何原因，在分期付款归属日期之前，雇员将不会获得全部或任何部分分期付款与该归属日期有关的款额，而雇员将无权获得任何按比例或以其他方式部分支付的分期付款，而如果雇员的雇用在该分期付款归属日期继续保持良好状态，该分期付款将成为已赚得和应付的款项。

2.5PSU。雇员将有资格参加经修订的《Cimpress公司2016年业绩公平计划》计划“）的业绩份额单位（”方案支助股"）价值为美元 $1,200,000.每个PSU代表在满足基于服务的四年归属和与复合年增长率有关的业绩条件后，有权获得0至2.5股Cimpress NV普通股（"复合年增长率“）的三年移动平均数（”3YMACimpress公司普通股的每日收盘价。业绩条件应在第四年至第八年之间每年进行计量，直至达到业绩条件的第一年为止。对于第四年至第七年的测量日期，最低3YMA复合年增长率应为9%，而对于第八年，最低3YMA复合年增长率应为7%。

虽然本段是对这种PSU裁决的一般性描述，但PSU裁决将 在任何时候都必须遵守《计划》和执行机构将以电子方式签署或接受的单独PSU协议中规定的所有条款、归属时间表、业绩条件、限制、限制和终止条款，以证明授予此类PSU。

2.6未来的LTI。雇员将有资格获得年度长期奖励（"LTI”）的奖励开始于Vistaprint的2021财年（为避免疑问，该财年从2020年7月1日开始）的归属。此类奖励所依据的LTI工具或工具将由Cimpress NV的董事会或负责人员确定，可能包括（i）PSU，（ii）新设计的Cimpress全公司LTI补偿方案和/或新设计的Vistaprint特定LTI补偿方案，其经济激励（上行和下行）特征与PSU大体相似，或（iii）两者的结合。

公司目前预计，向雇员提供的年度LTI奖励每年价值约为140万美元，但向雇员提供此类奖励的决定以及任何此类奖励的金额将由Cimpress N.V.自行决定，其依据因素包括雇员的表现、雇员的就业状况、Cimpress N.V.的LTI薪酬理念、实践和计划的未来变化等。

2.7公司应支付根据本协议欠雇员的所有补偿，但须缴纳所有适用的税款和预扣款项。

2.8雇员同意通过其个人vistaprint.com电子邮件地址或其个人电子邮件地址以及他选择的互联网连接，以不可更改的电子格式接收其所有工资单.雇员应在开始日期起计5天内将此个人电邮地址通知人力资源联系人就业。雇员还应有义务在德国银行/储蓄银行开立账户，并将有关账户数据通知公司。

2.9公司可从欠雇员的薪金或任何其他款项中扣除雇员欠公司及/或任何集团公司的款项在遵守关于根据第850 seq条免于扣押赚取的收入的条例。《民事诉讼法》。为本协定的目的，a "集团公司“是指现在或以后直接或间接通过一个或多个中间人控制、受公司控制或与公司共同控制的任何实体（就这些目的而言，”控制"及其关联是指直接或间接拥有权力

指导或促使指导一个实体的管理和政策，无论是通过有表决权的证券的所有权，还是通过合同或其他方式）。

3.假期。

3.1雇员有权在每周工作五天的基础上，享受每年20个工作日的法定最低假期。公司还向员工发放了5天的假期福利。 额外按五天工作周计算的每个历年工作日（"额外假期").公司的年假为1月1日至12月31日。

3.2雇员休假前应事先征得其上司的批准，公司的商业利益应得到应有的考虑.

3.3如果雇用关系在日历年内开始或终止，则只对雇用的每个整月按比例给予额外假期。本协议终止时的补偿不包括在额外假期.

3.4额外假期必须在当前日历年进行。只有在紧急业务原因或个人特有理由证明有此理由的情况下，才允许转入下一个历年。自下一年（转移期）3月31日起，额外假期将免费取消。

3.5在一个历年期间准予休假的第一个目的是满足法定最低休假权利。

4.时间承诺。·雇员的正常工作时间为每周一至周五的每周40小时，以及为妥善执行其职责所需的额外工作时间，或如公司要求，则以强制性成文法就工作时间所准许的每日/每周最多工作时间为限。第2条规定的报酬应支付全部工作，包括依照第4条规定的任何加班工作.

5.工作地点。雇员的正常工作地点是慕尼黑。在本协议期间，本公司应负责并承担与采购和维护办公空间及相关家具和设备有关的一切费用和开支，以供雇员在慕尼黑使用。公司还保留将雇员调往联邦共和国境内其他工作地点的权利·暂时或永久的德国.

6.商务旅行。

6.1在本协议期间，雇员必须经常在德意志联邦共和国境内和国外出差。商务旅行的次数、期限和目的地应以公司的要求为准。

6.2尽管有第5节的规定，业务情况也可能需要与另一地点的分支机构或与另一公司或与客户或供应商（视情况而定）进行长达4个星期的临时活动，这是雇员可以合理预期的.

6.3雇员的出差须按公司不时修订的公司差旅及开支指引进行；提供,然而尽管有上述指引，雇员仍可按公务舱票价预订飞行时间为6小时或以上的航班.

6.4如果没有以书面或电子方式向公司提出报销差旅费的要求，并且在出差结束后三个月内没有申请报销，则报销期限将届满。

7.就业期限

7.1开始日期。本协定自2019年11月1日起生效生效日期");提供,然而，如雇员能够在较早的日期开始受雇于公司，而雇员与公司双方以书面就较早的开始日期达成协议，则该较早的开始日期即构成本协议下的“开始日期”。

7.2试用期。本协议有六个月的试用期，在此期间，任何一方可在向另一方发出两周的书面通知后终止本协议。如果公司通过在试用期内向雇员发出的通知函终止雇员的雇用，公司应向雇员支付总额相当于毛额300,000欧元的一次性遣散费；提供,然而，如公司在试用期内以构成《公约》所界定的原因而终止雇员的雇用，则该公司无须承担支付遣散费的义务。附件 2本协议。

7.3注意。试用期过后，任何一方均可书面通知终止雇佣关系，但通知期为三（3）个月，至日历月结束。如果雇员发出终止通知，则适用于公司的通知期限的任何法定或其他延长也应适用，在雇员达到法定养老保险年龄限制的当月底之前，雇佣关系应自动终止，无需通知。对于双方而言，因故终止本协议且不另行通知的权利不受影响。

7.4公司或雇员均无权在生效日期前终止雇佣关系.

7.5在前雇主的任何工作都不计入雇员在公司的连续受雇期。

8.职责

8.1作为本协议生效的先决条件，雇员同意并签署了所有展品以及本协议所附的《不竞争和不招标协议》和《发明和不披露协议》中规定的条款并注明了日期。

8.2除非因丧失工作能力而受阻，否则雇员应将其全部工作时间、注意力和能力投入公司和集团公司的业务。

8.3员工应严格遵守和遵守公司和集团公司的所有常规和适用规则，包括但不限于全球合规政策，如商业行为准则、礼品、娱乐和反贿赂、骚扰和内幕交易政策以及关于使用公司网络、软件、电子邮件和互联网的可接受使用政策。这些政策应在本协议期间以及终止后适用，但以上述政策具有合同后效力为限。

8.4有关个人资料的任何变动（例如，姓名、婚姻状况、住址、税务类别、免税额）均须立即通知公司。

9.无能力。在雇员遵守相关要求的前提下，雇员应根据德国《薪酬延续法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）规定的适用法律领取法定病假工资。

10.花园假期。在任何一方送达终止本协议的通知后，或如果雇员声称违反合同而终止本协议，公司可以书面通知，在存在需要保护的利益的情况下，安排雇员在本协议剩余部分的全部或部分时间内享受带薪和连续福利的游园假。公司可将雇员排除在公司或任何集团公司的任何处所之外，而公司可规定雇员不得与公司或任何集团公司的任何高级人员、雇员、顾问、客户、客户、供应商、代理人、分销商、股东、顾问或其他业务联络人接触或处理（或企图接触或处理），但属私人性质的联络除外。雇员根据《德国商法典》第60条规定的不竞争义务在休园假期间不受影响。

11.终止义务。

11.1本协议因任何原因终止时，雇员应：

(a)立即将与公司的业务或事务有关的所有簿册、资料、档案、文件、纪录、函件、文件及资料及其副本，以任何媒体及任何地点，交付公司及任何集团公司或其业务联系人，任何钥匙、信用卡、设备（包括但不限于电脑硬件、软件及打印机、无线手持设备、移动电话、寻呼机等），以及公司及任何集团公司的任何其他财产，包括提供予雇员的任何汽车（如有的话），而该汽车是由雇员管有或控制的；

(b)立即向公司交付他所拥有或控制的所有Vistaprint建筑徽章和任何类似的身份证件，以及任何其他Vistaprint拥有或租赁的财产，并完整保留所有Vistaprint电子文件、记录和档案，包括但不限于他在Vistaprint工作期间开发或帮助开发的那些文件；

（c）已注销以Vistaprint名义为其利益而开设的所有账户，包括但不限于信用卡、电话收费卡、移动电话和/或寻呼机账户和计算机账户；

（d）已向Vistaprint转让他在受雇期间以个人名义、但代表Vistaprint或为Vistaprint的利益而开设和/或维护的任何和所有账户、社交媒体账户、订阅和/或注册（电子或其他）的所有权利和控制权（包括所有登录、密码等），且不得访问或做任何可能直接或间接抑制或阻止Vistaprint访问任何和所有这些帐户、社交媒体帐户、订阅和/或注册；

（e）在遵从上文（b）（如适用）后，不可挽回地删除任何储存于任何个人磁碟或光碟或个人记忆或装置上的与Vistaprint业务有关的资料，以及所有源自其管有或控制的该等资料来源的事宜；及

（f）提供一份经签署的陈述书，说明他已完全遵从他在第11条下的义务，并附上公司所要求的合理的遵从证据。

11.2如上文第11.1（f）条所指的任何转移在其受雇于公司的最后一天仍未完全生效，雇员须在终止日期后签立公司不时合理要求的文书及其他文件，并采取其他步骤，以完成任何该等帐户、认购及/或注册的转移。

12.纪律处分和申诉程序。在公司调查涉及雇员的任何纪律事项期间，或在针对雇员的任何纪律程序尚未完成期间，公司可暂停带薪雇员的任何或全部职务。在任何暂停期间，公司可要求雇员不得与公司或任何集团公司的任何高级职员、雇员、顾问、客户、客户、供应商、代理人、分销商、股东、顾问或其他业务联系人联系或处理（或试图联系或处理），但私人性质的联系除外。雇员根据《德国商法典》第60条所承担的不竞争义务在停职期间不受影响。

13.附带活动。在雇佣关系期间，所有其他薪酬活动以及通常使雇员有权获得薪酬的活动，包括任何非全时工作或自营职业的工作，均被禁止，除非下文允许，或公司以书面声明的形式事先明确表示同意。如果公司的商业利益不受雇员的其他活动的影响，公司将给予这种同意。公司可在有条件或有固定期限及可撤销的情况下，包括在可能的撤销理由下，给予该等同意。雇员应在其他活动开始前的适当时间，以书面形式声明申请同意，并提供有关活动的一切必要资料，特别是性质、地点和期限。雇员被明确允许继续其作为投资有限公司总经理的现有活动，但此种活动不损害雇员履行上文第4节所述的时间承诺义务的能力.

14.没收。雇员和公司因雇佣关系而提出的索赔和与雇佣关系有关的索赔，如果在到期日期后三个月内没有以文本形式向合同另一方提出索赔，则应予以没收。这不适用于对故意或严重疏忽行为的赔偿责任以及对生命、身体或健康造成的有罪损害的索赔，也不适用于合同协议不得放弃的索赔，例如支付法定最低工资的索赔。

15.整个协议

15.1本协议及任何提及的文件在第8节.1是双方之间的全部协议，取代双方以前的所有讨论、通信、谈判、安排、谅解和协议。每一方均承认，在订立本协议时，它没有依赖任何人（无论是否为本协议的一方）就雇员在本协议下的受雇而作出的任何承诺、承诺、保证、声明、陈述、保证或谅解（无论是否以书面形式），而在本协议中没有明确规定

协议或其中提及的任何文件。本协议的时间表构成本协议的一部分（并纳入本协议）。

16.杂项

16.1对应部件。本协议可由任何数目的对应方签署，每一方在签署时应一种原件，所有对应文书合在一起构成同一文书。

16.2第三方权利。除本协议一方外，任何人不得强制执行任何条款。

16.3管辖法律和管辖权。本协议及任何争议或申索 因本协议或其标的或形成（包括非合同纠纷或索赔）而产生或与之相关的纠纷或索赔应受德意志联邦共和国法律管辖并按其解释。双方不可撤销地同意，德意志联邦共和国法院应拥有解决因本协议或其标的或形成或与之相关的任何纠纷或索赔的专属管辖权。主题事项或形成（包括非合同纠纷或索赔）。

16.4书面形式。对本雇用合同的修订或增补要求书面形式有效，除非它们是基于双方之间的个别协议。这也适用于废除书面形式要求。这意味着不能根据现有公司惯例提出索赔。

16.5救助性条款。如果本雇用合同的个别条款全部或部分无效或不可行，则不影响其余条款的有效性。代替无效的规定，将适用一项以允许的方式最接近原意的规定。监管漏洞也是如此。

本协定是在下述最后日期签订的.

Sean Quinn签名			Sean Quinn
代表Cimpress Deutschland GmbH			董事/获授权签署人
			日期：2019年7月8日
Florian Baumgartner签署			/s/Florian Baumgartner
			日期：2019年7月10日

表1

年度奖金

雇员最初有资格参加年度奖金计划，目标金额为每年毛额100.000欧元。除下文所述的情况外，实际奖金金额（占目标金额的百分比）将根据Cimpress和/或Vistaprint首席执行官预先为给定财政年度制定的绩效指标的绩效来确定，应付给员工的任何奖金应在Vistaprint财政年度结束后的合理时间内通过公司的正常工资单支付.

•关于Vistaprint的2020财政年度（截至2020年6月30日），（i）这奖金目标金额将根据雇员的开始日期按比例分配；（ii）奖金支付金额将固定为目标金额的100%；（iii）奖金将通过公司的定期工资发放并按月等额支付分期付款在Vistaprint的2020财年期间。

•对于Vlstaprint的2021财政年度（截至2021年6月30日），支付金额将根据绩效与整个财政年度的绩效指标确定，可能超过目标金额的100%，提供,然而，则在任何情况下，该等付款金额均不得定在少于目标金额的50%的水平.

适用的奖金条款、条件和参数由公司每年确定和重新评估，使用德国民法典（B ü rgerliches Gesetzbuch）第315条所指的公平裁量权，所有奖金支付由公司自行决定。

在Vistaprint的2021财年之后，公司是否继续采用本附件 1中所列的年度奖金计划或类似的奖金计划，应在自愿的基础上做出决定。即使公司多次无条件地支付奖金，未来也没有参加年度奖金计划和获得相应奖金的合法权利。公司还保留每年重新决定是否以及在何种程度上允许员工参加年度奖金计划的权利。

•在不违反前一段的情况下，Vistaprint2021财年之后的绩效指标和绩效曲线的细节将在未来确定，年度奖金计划通常会根据整个财年的绩效从0%到200%不等。

除上述Vistaprint2020和2021会计年度保证的奖金目标金额外，公司有权全部或部分撤销关于参与未来年度奖金计划的承诺（Widerrufsvorbehalt），如果客观的企业或个人原因为这样的退出是存在的，特别是如公司业务的负面发展，包括但不限于营业额和/或利润下降、投资要求和未能达到业务目标或雇员的不良表现和不法行为，如果这种退出是公正和合理的考虑雇员的利益和理由如果雇员的报酬总额是减少了不到25%。

如果在一个财政年度内终止雇佣协议，雇员应有权按比例获得付款。

图表2

“原因”的定义"

就本协议而言，“原因”指"雇员（i）故意不能实质履行其职责（但因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此种不履行），（ii）与其受雇于公司有关的故意不当行为或重大过失，（iii）犯任何涉及骚扰、道德败坏、欺诈、挪用公款或挪用公款的罪行，（iv）违反本协议或与公司订立的任何保密或限制性契约协议，（v）不遵守公司不时生效的任何书面政策或规则的任何重要规定，（vi）从事任何严重的作为或不作为其根据适用法律立即解雇的正当理由的性质或程度.