美国
证券与交易委员会
华盛顿特区，20549号
日程表14A
根据第14条(a)款编制的Proxy声明书
1934年《证券交易法》（修正案编号） )
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由注册人提交x
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由非注册主体所属的第三方机构提交哦
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请勾选相应的方框：
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x
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初步的代理声明/初步的财务报告
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哦
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仅限委员会内部使用，属于机密资料（符合规则14a-6(e)(2)的规定）
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哦
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最终的代理声明书
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哦
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最终补充材料
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哦
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根据§240.14a-12条，征集相关材料的行为
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（根据章程规定，注册人的名称）
提交委托书的个人姓名（如果与注册人不同）
支付提交费（勾选所有适用的选项）：
x 无需支付任何费用
哦 之前已支付的费用，包括相关预备材料费用
哦 根据《证券交易法》第14a-6(i)(1)条和第0-11条的规定，附件中列出的费用应依照第25(b)项的要求进行计算。
来自马克·泽努克的信函。
董事会主席
尊敬的股东们，
作为董事会主席，我很高兴能够向各位汇报Bunge公司在这一充满变革的一年中的业绩情况以及董事会所采取的监管措施。
到2025年，董事会依然专注于其核心职责：制定战略方向、监控风险、加强公司治理机制，以及助力企业创造长期价值。
一个重要的里程碑是，Bunge与Viterra在2025年7月2日完成了合并。这项交易经过了董事会的严格审查和批准。此次合并增强了Bunge的全球业务平台以及企业的整体风险承受能力。早期整合工作的进展以及实现的协同效应，也进一步提升了董事会对这笔交易合理性的信心。在宣布Viterra合并之后，Bunge的信用评级得到了提升，这充分体现了合并后公司的实力以及我们的财务管理能力。
全年中，董事会一直致力于风险监控工作。通过企业风险管理委员会以及各委员会的努力，我们对管理层应对各种关键风险的措施进行了监督，这些风险包括商品价格波动、地缘政治变化、与气候相关的风险、网络安全问题，以及整合过程的执行等方面。董事会认为，这样的框架有助于提升企业的韧性，并支持更加明智的决策制定。
董事会的组成与运作效率同样至关重要。在Viterra交易完成后的2025年及之后，我们迎来了五名新董事。这些董事在全球农业企业、供应链管理、国际市场开发、商业技术/网络安全以及风险管理领域拥有丰富的经验，他们的加入进一步提升了董事会的监督能力。同时，我们持续进行人员更新工作，以减少董事的任期限制，促进性别多样性，并确保董事会成员的技能和视角始终符合Bunge公司不断发展的战略需求。
今年，董事会继续监督资本分配的合理性以及投资组合的优化工作。除了战略性投资之外，董事会还支持了非核心资产的剥离工作，并批准了多项资本回报措施，其中包括支付4.59亿美元的股息，以及以5.51亿美元的价格回购670万股邦吉股票。这些举措体现了在增长、财务灵活性和股东回报之间寻求平衡的策略，同时仍保持了良好的资产负债表状况。
可持续性和负责任的商业实践始终是邦吉战略和风险管理的重要组成部分，并受到董事会的严格监督。到2025年，邦吉在重点地区进一步推进了防止森林砍伐的承诺，加强了供应链的可追溯性，同时继续将可持续性因素融入战略和投资决策中。此外，随着Viterra业务的加入，董事会还帮助邦吉适应了不同司法管辖区不断变化的监管要求和信息披露要求。
人力资本与安全是Bunge成功的关键基础。董事会负责监督人才发展、继任规划以及工作场所的安全管理，从而确保强大的安全文化得以持续维护，同时保证责任制度得到严格落实。
展望未来，全球运营环境对Bunge来说仍然充满不确定性。董事会认为，凭借其完善的业务布局、有效的风险管理措施以及持续关注执行工作，公司能够从容应对这些挑战。这些理念在3月份的2026年投资者大会上也得到了管理层的明确阐述。
我代表董事会，感谢您持续的信任，同时也感谢管理团队所展现出的承诺与领导力。
股东大会年度会议通知
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日期和时间：
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2026年5月20日，星期三，上午8:30，中部时间（中欧夏季时间下午3:30）。
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地点：
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今年的会议是一场在线股东大会，通过虚拟方式进行。www.virtualshareholdermeeting.com/BG2026.
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记录日期：
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此份关于2026年年度股东大会的通知以及代理权委托书已提供给所有在2026年3月19日营业结束时仍登记在Bunge全球股份公司股东名册上的股东。对于那些在2026年4月28日营业结束时仍登记在Bunge股东名册上，但到2026年3月19日尚未登记在册的股东，我们将在2026年4月28日之后尽快向他们提供代理权委托书及代理卡。而那些在2026年4月28日之前并未登记在Bunge股东名册上的股东，则无权参加2026年年度股东大会的投票或委托他人代为投票。如果您在2026年4月28日时仍登记在Bunge股东名册上，或者您在该日期时持有Bunge公司的股票，您可以授权他人代为投票，对各项提案以及任何经瑞士法律允许进行投票的其他事项进行表决。
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投票：
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| 您的投票非常重要。无论您是否打算参加年度股东大会，我们建议您通过互联网、电话或邮件提交您的投票指示，以确保您的股份在会议上得到代表。如果您是本公司注册股份的持有者（即通过我们的过户代理公司Computershare持有股份），请按照授权委托书中的说明或代理卡上的指示来参与年度股东大会的投票。如果您是通过中介机构（如经纪公司、银行或其他名义持有人）持有股份，那么您应该会收到来自该中介机构的投票指示表格。 | |||||
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会议详情：
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请仔细阅读以下内容：“关于此Proxy声明及会议的详细信息从页面的这一行开始100请仔细阅读这份代理声明，以确保您符合参与年度股东大会投票和访问会议的相关要求。
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在年度股东大会上，我们请求股东们对以下事项进行投票：
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管理建议
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董事会建议
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批准Bunge Global SA在2025年12月31日期间的瑞士法定合并财务报表以及瑞士独立法定财务报表。
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P 为了
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批准2025财年可用收益的分配方案
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P 为了
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| 批准每股发行2.88美元现金股息，该资金来自Bunge Global SA的储备金，分四期等额支付。 |
P 为了
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董事会成员及执行管理团队在2025财年期间的职责已终止。
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P 为了
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| 董事选举 |
P 对于每个被提名的人/物
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| 董事会主席的连任 |
P 为了
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| 人力资源与薪酬委员会的四位成员再次当选 |
P 对于每个被提名的人/物
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| 建议通过决议，根据美国证券法的要求批准对高管人员的薪酬进行支付。 |
P 为了
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| 根据瑞士法律，对董事会及管理团队的薪酬方案进行批准；对瑞士薪酬报告提出咨询意见。 |
P 对于每一个提案来说
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| 关于瑞士法定非财务事项报告的咨询投票 |
P 为了
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| 瑞士独立选举产生的代表任命程序 |
P 为了
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根据美国证券法的要求任命独立审计师，并根据瑞士法律的要求连任法定审计师。
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P 为了
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关于2026年5月20日举行的年度股东大会相关代理材料的互联网访问权限的重要通知：截至2025年12月31日的财年《10-K表格》中的代理声明和年度报告已准备好供查阅。investors.bunge.com/governance/治理文件以及www.ProxyVote.com.
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根据董事会的决议
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2026年4月
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丽莎·韦尔-亚历山德
高级副法律顾问
以及公司秘书职务
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目录
邦吉公司 | 2026年股东大会声明我
邦吉公司 | 2026年股东大会声明二
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相关信息/资料投票
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B-1
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明iii
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代理声明摘要
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此摘要仅列出了与这份委托书相关的重要信息。由于这只是摘要而已，因此在投票之前请务必仔细阅读完整的委托书。包括年度股东大会通知、这份委托书以及代理卡在内的所有委托材料，均于2026年4月[•]日向股东们提供了。
年度股东大会相关信息
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时间和日期：
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2026年5月20日，星期三，上午8:30，中部夏令时（中欧夏季时间下午3:30）。登录时间将在会议开始时间前15分钟开放。
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地点：
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这次年度股东大会将以线上形式举行，通过实时音频网络直播进行。股东可以身处任何方便的位置参与会议，无需亲自到现场参加实体会议。
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记录日期：
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截至2026年4月28日营业结束时，那些已登记在册的股东有权进行投票。
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投票：
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出席人数：
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明1
年度股东大会的提案与投票建议
除非另有说明，否则需要获得多数票才能通过每项提案。
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提案/建议
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董事会的投票决定
建议/推荐
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页面引用情况
（如需了解更多细节）
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1
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批准Bunge Global SA在2025年12月31日截止的年度财务报表，包括瑞士合并财务报表和瑞士独立财务报表。
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P 为了
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2
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批准2025财年的收益分配方案
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P 为了
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3
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批准每股发行2.88美元现金股息，该资金来自Bunge Global SA的储备金，分四期等额支付。 |
P 为了
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4
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董事会成员及执行管理团队在2025财年期间的职责已终止。
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P 为了
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5
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董事选举 |
P 对于每个被提名的人/物
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6
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董事会主席的连任
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P 为了
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7
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人力资源与薪酬委员会的四位成员再次当选
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P 对于每个被提名的人/物
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8
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建议通过决议，根据美国证券法的要求批准对高管人员的薪酬进行支付。
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P 为了
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9
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根据瑞士法律，批准董事会及管理团队的薪酬方案；对瑞士薪酬报告进行审议投票表决 |
P 对于每一个提案来说
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10
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关于瑞士法定非财务事项报告的咨询投票 |
P 为了
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11
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瑞士独立选举产生的代表任命程序 |
P 为了
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12
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根据美国证券法的要求任命独立审计师，并根据瑞士法律的要求连任法定审计师。 |
P 为了
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在本文中，我们有时会将Bunge Global SA称为“我们”或“本公司”。所有关于“美元”的提及均指美国官方货币——美元。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明2
董事会成员构成概览
我们推荐的董事们拥有丰富且互补的技能、资质、背景和经验。详细的技能清单、委员职务以及董事个人简介均可以在“…”部分找到。董事选举“.
| 提名导演 独立 |
提名导演
性别平等代表权(1)
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提名导演 任期 |
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提名导演的技能要求(2)
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上市公司首席执行官工作经验
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1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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财务方面
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6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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风险管理
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11 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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全球业务专长
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10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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农业工业
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6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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食品原料
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4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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商业技术/网络安全
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3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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制造与物流
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8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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政府与公共政策
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3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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可持续性
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6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
根据瑞士义务法典的规定，从2026年开始，董事会中必须至少有30%的成员来自不同性别。
(2) 图表中呈现的简要概述涵盖了董事会成员的主要能力，并非对每位董事候选人为董事会做出的贡献进行详尽列举。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明3
治理要点
我们对良好治理实践的承诺包括以下几点：
| 活跃、独立且高效的董事会 | ||||||||||||||
| → | 与利益相关方积极互动 | |||||||||||||
| → | 独立的、非执行性的董事会主席 | |||||||||||||
| → | 已解密的文件/资料 | |||||||||||||
| → | 在12名董事中，有11位是独立董事。 | |||||||||||||
| → | 独立委员会主席们 | |||||||||||||
| → | 独立董事在每次董事会及委员会会议上的执行性讨论 | |||||||||||||
| → | 董事会和各委员会可以联系独立的法律、财务、薪酬等方面的顾问机构。 | |||||||||||||
| → | 董事可以无限制地接触公司的高级管理人员和员工。 | |||||||||||||
| → | 由新老董事共同组成的强大董事会，能够确保公司的稳定发展。 | |||||||||||||
| → | 董事会及委员会会议的出席率很高，平均约为98% | |||||||||||||
| → | 为了加强董事与股东利益的一致性，大部分董事薪酬都是以股权形式支付的。 | |||||||||||||
| 公司治理 | ||||||||||||||
| → | 我们致力于为董事会成员提供优质的餐饮服务；目前董事会成员的任期平均超过3年。 | |||||||||||||
| → | 公司治理原则及委员会章程年度回顾 | |||||||||||||
| → | 审计委员会已成立一个技术战略与风险工作组，负责监督与技术和创新相关的风险及策略，其中包括网络安全与人工智能领域的问题。 | |||||||||||||
| → |
董事会成员拥有 다양한关键技能、资质、背景和经验；在我们的董事提名者中，有42%是女性。(1)
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| → | 导演的退休年龄为72岁，除非在特殊情况下。 | |||||||||||||
| → | 根据股东的反馈，2022年股东大会采用了简单多数投票制。 | |||||||||||||
| → | 董事会承诺对可持续发展相关事务进行监管，同时修订了各委员会的章程，以进一步明确其监管职责。 | |||||||||||||
| → | 年度董事会对公司战略的审议 | |||||||||||||
| → | 由全体董事会及各委员会进行积极的风险监督工作 | |||||||||||||
| → | Robust Board的评估机制、委员会的自我评估流程以及董事的提名程序 | |||||||||||||
| → | 董事会积极参与管理层的继任规划工作。 | |||||||||||||
| → | 没有任何一位董事会成员同时担任过多数量的外部公共委员会职务。 | |||||||||||||
| 股东权利与参与机制 | ||||||||||||||
| → | 年度董事选举 | |||||||||||||
| → | 长期实施的、以公司董事参与为基础的股东沟通计划 | |||||||||||||
| → | 拥有一类股份，且这些股份享有平等的投票权 | |||||||||||||
| → | 持有我们已发行普通股股份比例达到5%或以上的股东可以召集一次特别股东大会。 | |||||||||||||
| → | 我们的公司章程规定了代理权限，即股东可以在任何股东大会上提出请求，让一名代理人代表其参与公司的表决。 | |||||||||||||
| → | 没有毒丸计划 | |||||||||||||
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根据瑞士义务法典的规定，从2026年开始，董事会中必须至少有30%的成员来自不同性别。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明4
2025年财务与战略要点
在2025年，我们成功完成了与Viterra的合并，这为我们的供应链带来了新的机遇。如今，我们能够更好地为所有利益相关方创造价值。尽管在整合过程中遇到了挑战，但我们依然取得了显著的成果。我们在可持续发展方面取得了进展，并通过合理的资本分配策略将资金返还给股东，包括增加季度分红以及回购股票。
以下是我们在2025年方面的运营、战略和财务成就的亮点：
(1)全年GAAP每股收益指的是来自持续经营业务的每股收益。此外，调整后的每股收益和调整后的运营资金并非GAAP规定的财务指标，有关两者之间的换算关系，请参考附录A——非GAAP财务指标的换算说明，以了解如何将其与最相关的GAAP指标进行比对。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明5
可持续性亮点
我们继续致力于可持续发展事业，进一步将气候相关的决策融入我们的战略、运营以及投资活动中。我们已经采取了有针对性的措施来减少自身的环境足迹，并与合作伙伴、客户以及其他利益相关方在供应链领域的可持续性问题上保持密切合作。以下列举的是邦吉的一些举措。(1)2025年最重要的成就。
(1) 这些亮点仅反映Bunge单独情况下的表现，并不代表交易完成后Bunge与Viterra合并后的整体状况。
(2) 在巴西的马拉尼昂州、托坎廷斯州、皮奥伊州、巴伊亚州和马托格罗索州（MATOPIBA+MT）；阿根廷的查科州、萨尔塔州、图库曼州、圣地亚哥-德尔埃斯特罗州和胡胡伊州；以及巴拉圭的查科地区，森林砍伐的风险较高。
高管薪酬概况
我们的高管薪酬理念基于这样一个原则：长期内将薪酬与绩效紧密联系起来。我们的薪酬体系旨在实现这一目标。
•使高管们的利益与股东的长期利益相一致。我们那些被任命为高级管理人员的员工，其薪酬机会主要以绩效为基础的激励措施的形式出现。
| 基本工资 | 年度现金激励计划 | 长期股权激励计划 | |||||||||
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首席执行官
目标总薪酬结构(1)
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8% | 15% | 77% | ||||||||
| 92%的变量成分 | |||||||||||
| 基本工资 | 年度现金激励计划 | 长期股权激励计划 | |||||||||
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其他新出现的现象/事物
目标总薪酬结构(1)
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19% | 21% | 60% | ||||||||
| 81% 的变量成分 | |||||||||||
(1) 基本工资、年度现金激励奖金以及长期股权激励计划中的奖励价值在授予时均已确定。马蒂斯克先生的薪酬并未计入上述“其他NEO指标”的平均数值中。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明6
•推动商业目标与战略的实施。激励计划的设定目标直接与企业的整体目标与策略相关，其中包括可持续发展目标。这些目标的制定基于能够创造长期价值的指标。
•追求盈利性的增长，提升股东价值。绩效指标旨在平衡收益增长与投资回报之间的关系。薪酬结构采用股权杠杆方式分配，从而使实际获得的报酬能够与股价表现保持同步。
下表的内容展示了我们当前的高管薪酬政策，这些政策有助于提升企业绩效，并符合股东的长远利益。
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我们到底怎么了做
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我们到底怎么了不要做
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P 我们做我们给首席执行官的长期股权激励分配了77%的目标总补偿金额，而其他少数股权公司则平均获得了60%的补偿金额。这些补偿大多是基于绩效表现的。
P 我们做使用多种绩效指标来进行短期和长期的评估
P 我们做 对员工的激励计划进行年度补偿风险评估
P 我们做为董事、高级管理人员以及其他高层领导者制定了严格的股份持有准则
P 我们 做拥有执行性追偿政策，其中包括一项旨在符合SEC和NYSE所采纳的Dodd-Frank规则的回购政策。
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哦 我们不要允许未经股东同意就重新定价股票期权或回购那些价值低于股票价值的股票期权
哦 我们不要存在单一的触发性变更控制条款
哦 我们不要拥有黄金般的税收优惠待遇
哦 我们不要允许对公司股票进行对冲交易，或将其持有在保证金账户中。
哦 我们不要允许公司的董事、高级管理人员以及公司内部人员直接买卖公司股票，无需事先获得许可。
哦 我们不要拥有过多的执行权力
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股东参与情况凸显了公司的积极态度
股东反馈是我们薪酬制度的重要参考依据。在2025年年度大会上，针对我们的年度薪酬方案进行的投票中，有84.6%的投票支持我们的高管薪酬计划。
我们每年都会与那些持有公司发行在册股份总数中约40-50%的重要股东进行沟通，此外还会与代理咨询机构以及行业内的权威人士保持联系。我们在2025年继续这一做法，因为与股东保持沟通是我们董事会和管理层的重要职责之一。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明7
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提案1——批准Bunge Global SA在2025年12月31日截止的年度报告中所采用的瑞士法定合并财务报表以及瑞士法定独立财务报表。
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根据瑞士法律，公司必须向股东提交关于上一财年的管理报告（除非公司按照国际会计准则编制合并财务报表，例如美国通用会计准则）、独立的法定财务报表，以及适用的合并财务报表，以便股东进行审议。因此，股东们需要批准邦吉公司在2025财年的合并财务报表以及独立的法定财务报表。邦吉公司的合并财务报表是按照美国通用会计准则编制的，因此无需将其提交给股东投票表决。如果股东不同意这一提议，董事会可以召开临时股东大会来重新审议该提议，但并没有强制要求这样做。
邦吉公司在2025财年的合并财务报表，以及该公司2025财年的独立法定财务报表，连同德勤会计师事务所根据瑞士义务法典出具的审计报告，均包含在公司的2025年度报告之中。这些文件与本次临时股东大会声明一起，均可在此处获取。investors.bunge.com/governance/治理文件.
在报告中，德勤瑞士分公司毫无保留地建议，公司截至2025年12月31日的瑞士法定合并财务报表以及瑞士独立法定财务报表应获得批准。德勤瑞士分公司认为，上述合并财务报表在各个方面都充分反映了公司截至2025年12月31日的合并财务状况、年度财务业绩以及现金流情况，这些报表符合美国通用会计准则，同时也符合瑞士法律法规以及公司的公司章程规定。德勤瑞士分公司还确认，截至2025年12月31日的法定财务报表确实符合瑞士法律法规以及公司的公司章程要求。
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R
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我们的董事会建议，股东们投票审议通过Bunge Global SA在2025年12月31日结束的年度财务报表，包括瑞士法定合并财务报表以及瑞士独立法定财务报表。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明8
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提案2——批准2025财年可用资金的分配方案
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根据瑞士法律，无论是占用个人收入还是累积亏损，都应当遵循公司瑞士独立财务报表中所规定的程序来处理。1这些款项必须在每次年度股东大会上提交给股东们进行审批。剩余的利润可以结转下一年使用，或者作为股息分配给股东。我们预计在可预见的未来不会从剩余利润中派发股息，因为这类收益仍需缴纳瑞士的预提税。相反，按照议程项目3中的提议，我们打算从公司资本投入中提取资金来分配给股东。与从剩余利润中派发的股息不同，从资本投入中提取的资金将免征瑞士预提税。
董事会建议，截至2025年12月31日的总收入应按以下方式分配：
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金额以千为单位
拟议的拨款方案
可获得的收益
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美元 | 瑞士法郎 | ||||||||||||
| 已损失的金额 | 美元 | (69,792) | CHF | (55,324) | ||||||||||
| 该期间的净收入 | 美元 | 197,989 | CHF | 156,946 | ||||||||||
| 留存收益总额 | 美元 | 128,197 | CHF | 101,622 | ||||||||||
股东决议内容：
已决定，总计1.28197亿美元的收入可以结转至下一个财政年度，具体信息请参考公司独立的法定财务报表。
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R
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我们的董事会建议，股东们应投票决定将本年度可获得的全部收益延续到下一个财年。
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1 该公司的瑞士法定独立财务报表副本包含在公司的2025年度报告之中。这些报表与本次股东大会通知一起，均可在此处查阅：investors.bunge.com/治理/治理文档t.
邦吉公司 | 2026年股东大会声明9
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提案3——批准以每股2.88美元的价格发放现金股息。这笔资金来自Bunge Global SA的储备金，并将分四期等额分配。
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根据瑞士法律，股东必须在股东大会上批准从资本公积金中分配股息的决定。
董事会建议，公司应从资产负债表中所显示的资本储备中支付每股2.88美元的现金股息。该股息将分为四期等额支付，每期0.72美元。第一期股息将于2026年6月1日支付，支付对象为在2026年5月22日下班时登记在册的股东；第二期股息将于2026年9月1日支付，支付对象为在2026年8月18日下班时登记在册的股东；第三期股息将于2026年12月1日支付，支付对象为在2026年11月17日下班时登记在册的股东；第四期股息将于2027年3月2日支付，支付对象为在2027年2月16日下班时登记在册的股东。股息的支付将以适用股息支付日的登记日期为准，此时不包括Bunge本身或其直接或间接子公司所持有的股份。我们在瑞士法定财务报表中从资本储备中扣除的金额，将基于所有季度分期支付的股息总额来确定。
如果该提案获得批准，那么以美元计算的总股息金额将被限制在一定的范围内，从而确保来自资本投入的累计减少额不会超过697,375,319美元。这一限制包括25%的额外分配比例（相对于截至2025年12月31日时已发行股份193,408,656股来计算的总股息金额而言），用于支付在年度股东大会与第四期付款的记录日期之间可能产生的新股发行费用。
由于股票回购、内部股件的出售或新股的发行，有资格获得股息的股票数量可能会发生变化。这些变化还可能受到公司资本等级和限制性股本规定的影响。如果那些来自公司内部资金或公司自身资本等级的股票在适用的股息分配日期时仍然在市場上流通，那么它们就有资格获得季度股息。
如果总分红金额低于规定的上限，那么超出部分的资金将从公司的资本中扣除，重新用于公司的储备金。如果分红金额导致上限被超过，那么当前或未来应支付的每股美元分红金额将会按比例减少，以确保所有已支付的分红总额不会超过上限。一旦达到上限，则不再有进一步的分期付款。
我们的法定审计机构——德勤会计师事务所已经确认，此次分红提案符合瑞士法律规范以及我们公司章程的要求。
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R
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我们的董事会建议，股东们应投票批准每股分配2.88美元的现金股息。这笔资金来自Bunge Global SA的资本贡献款项，分四次等额支付。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明10
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提案4——免除董事会成员及执行团队在2025财年期间的各项义务
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根据瑞士法典第698条第2款第7项的规定，瑞士企业通常会在年度股东大会上要求股东免除董事会成员及管理团队在上一财年期间所从事行为的个人责任。因此，本次股东大会要求股东免除董事会成员及管理团队在2025财年期间的个人责任。根据提议的决议，这种免除仅适用于那些已向股东披露的信息（包括通过任何公开可获取的信息，无论这些信息是否包含在我们的提交给SEC的文件中），并且这种免除只对那些投票支持该提案或后来在知晓该提案已被批准的情况下购得股票的股东有效。此外，那些投票反对该提案、未参与投票、或未在购买股票时知晓该提案已被批准的股东，可以在该提案获得批准后的十二个月内，以股东代位诉讼的形式提起索赔。在十二个月期限过后，这些股东通常将无法再以股东代位诉讼的形式，对董事会成员或管理团队在2025财年期间的行为提出索赔。
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R
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我们的董事会建议，股东们应投票决定让董事会成员及管理团队在2025财年内免于承担与当年活动相关的责任。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明11
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提议5——董事的选举
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根据公司治理与提名委员会的推荐，董事会已提名以下12名董事在2026年年度股东大会上进行选举。这些董事的任期均为一年，直到下一次年度会议为止。董事会认为，这批董事在独立性、背景、任职年限以及能力方面都具备良好的组合，能够胜任我们的战略管理和风险管控工作。
詹森女士以及伊斯曼先生、马奥尼先生和沃尔特先生是被提名担任这些职务的依据，这一依据源自他们与CPPIB Monroe Canada Inc.（“CPP Investments”）和Danelo Limited（“嘉能宝”）所签订的股东协议。这些协议在Viterra交易完成之后即开始生效。关于这些安排的更多详细信息，请参阅“相关文件”。公司治理——董事会与整体治理的演变“在页面上”22董事会认为，这四位董事自2025年7月2日起一直担任董事会成员职务，他们在全球农业企业、大宗商品、供应链、国际市场、贸易、物流、战略以及风险管理领域拥有丰富的专业知识，这些知识有助于提升董事会对合并后公司的管理能力。
2026年年度大会之后的委员会成员构成
| 名称 | 年龄 | 导演：Since | 其他公共委员会/机构 | 独立 | 委员会成员名单 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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审计(1)
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CGNC(2)
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ERMC(3)
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人力资源协调委员会(4)
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SCRC(5)
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| 埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德 | 63 | 2022年 | 3 | 是的 |
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| 卡罗尔·布朗纳 | 70 | 2013年 | 0 | 是的 |
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l(C)
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格雷戈里·赫克曼
首席执行官
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64 | 2018年 | 1 | 不 |
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| 阿德里安·伊斯曼 | 63 | 2025年 | 0 | 是的 |
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| 安妮·詹森 | 53 | 2025年 | 0 | 是的 |
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| 琳达·乔乔 | 61 | 2025年 | 2 | 是的 |
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| 克里斯托弗·马奥尼 | 67 | 2025年 | 0 | 是的 |
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l(C)
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| 莫妮卡·麦格克 | 56 | 2023年 | 0 | 是的 |
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| 肯尼思·西姆里尔 | 60 | 2021年 | 0 | 是的 |
l
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l(C)
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| 马库斯·沃尔特 | 48 | 2025年 | 0 | 是的 |
l
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l
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| 亨利·“杰伊”·温希普 | 58 | 2018年 | 0 | 是的 |
l(C)
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l
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l
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马克·泽努克
董事会主席
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59 | 2018年 | 0 | 是的 |
l(C)
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n现任董事候选人名单l会员 (C)主席
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(1) 审计委员会
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(4) 人力资源与薪酬委员会
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(2) 公司治理与提名委员会
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(5) 可持续发展与企业责任委员会
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(3) 企业风险管理委员会
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明12
董事候选人名单摘要
董事会认为，这12名董事候选人具备必要的技能、丰富的经验、全球视野以及战略见解，能够胜任公司的管理职责，帮助成功整合Viterra有限公司，并为Bunge公司实现长期价值创造提供指导。
以下是一份高级管理人员的技能矩阵表，列出了每位候选人的主要专业领域。该表格并非详尽无遗，而是重点展示了与董事会监督职责最为相关的资质。
在2025年，董事会迎来了五名新的董事。每位董事都拥有丰富的行业经验，他们的专长与合并后组织的战略方向紧密契合。这些董事现已完全融入了董事会及其各委员会的结构中，这与之前所描述的长期继任规划框架是一致的。
| 阿莱克索 令人愉悦的 |
布朗纳 | 赫克曼 | 伊斯曼 | 詹森 | 乔乔 | 马奥尼 | 麦格克 | 西姆里尔 | 沃尔特 | 温希普 | 泽努克 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| @ | 关键技能与经验 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 上市公司首席执行官工作经验 | l | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 财务方面 | l | l | l | l | l | l | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 风险管理 | l | l | l | l | l | l | l | l | l | l | l | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 全球业务专长 | l | l | l | l | l | l | l | l | l | l | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 农业工业 | l | l | l | l | l | l | l | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 食品原料 | l | l | l | l | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 商业技术/网络安全 | l | l | l | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 制造与物流 | l | l | l | l | l | l | l | l | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 政府与公共政策 | l | l | l | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 可持续性 | l | l | l | l | l | l | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 | 任期与独立性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 任职年限（已完成的年数） | 3 | 12 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 4 | 0 | 7 | 7 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 独立 | l | l | l | l | l | l | l | l | l | l | l | ||||||||||||||||||||||||||||||
| m | 人口统计信息 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年龄 | 63 | 70 | 64 | 63 | 53 | 61 | 67 | 56 | 60 | 48 | 58 | 59 | |||||||||||||||||||||||||||||
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性别(1)
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F | F | M | M | F | F | M | F | M | M | M | M | |||||||||||||||||||||||||||||
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国籍(2)
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根据瑞士义务法典的规定，从2026年开始，董事会中必须至少有30%的成员来自不同性别。
(2)
= 巴西；
= 美国；
= 美国/加拿大；
= 美国/阿根廷/波兰；
= 丹麦；
=英国；
=瑞士
= 巴西；
= 美国；
= 美国/加拿大；
= 美国/阿根廷/波兰；
= 丹麦；
=英国；
=瑞士
邦吉公司 | 2026年股东大会声明13
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提名导演名单
以下段落提供了关于在年度股东大会上被提名的人士的信息。
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导演：Since：2022年
委员会
•审计
•可持续性与企业责任
资格要求
•财务方面
•风险管理
•全球业务专长
•政府与公共政策
•可持续性
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埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德 | 年龄：63岁
阿莱肖·卢斯托萨女士最近在2016年至2019年期间担任巴西开发银行及国家经济与社会发展银行的董事总经理，负责资本市场事务以及巴西私有化计划的实施工作。在此之前，她曾担任多家公司的董事总经理，包括LLX Logística S.A.（现名为Prumo Logística S.A.）、Abril Group S.A.、Globex Utilidades S.A.等公司。此外，她还担任巴西石油公司员工养老基金的首席投资官。自2004年起，她一直担任新市场Bovespa——巴西股票市场的仲裁员，并是Bluebell指数委员会的成员。阿莱肖·卢斯托萨女士拥有巴西里约热内卢天主教大学的金融学博士学位，以及经济学硕士和文学学士学位，后来还在该大学担任微观经济学和国际关系的教授。她还持有多个董事会认证资格：全球ESG与气候相关证书及认定计划、格特略·瓦尔加斯基金会的高绩效董事会项目、法国国际管理学院的“主席领导力”课程，以及巴西公司治理研究所的董事会职位，同时在该研究所教授公司治理相关课程。
资格要求
阿莱克索·卢斯托萨女士在全球资本市场、金融风险管理以及法规与公共政策方面拥有丰富的经验，她曾为众多大型私营和公共组织提供咨询服务。她对南美洲的资本市场和能源市场也有深入的了解，这些知识为邦格公司在南美洲的业务运营提供了宝贵的参考依据。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•Motiva S.A.（前称Grupo CCR S.A.）（2020年至今）
•巴西农业公司（2021年至今）
•Aegea Saneamento S.A.（2022年至今）
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导演：Since：2013年
委员会
•公司治理与提名机制
•可持续性与企业责任（主席）
资格要求
•风险管理
•农业工业
•政府与公共政策
•可持续性
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卡罗尔·布朗纳 | 年龄：70岁
布朗纳女士目前担任跨国律师事务所Covington & Burling LLP的高级法律顾问，负责环境、社会和治理领域的业务。她自2021年起便一直担任这一职务。在2011年至2021年期间，她曾在全球咨询公司Albright Stonebridge Group担任高级顾问。2009年至2011年间，她担任巴拉克·奥巴马总统的助理，并负责白宫能源与气候变化政策办公室的工作。2001年至2008年，她作为Albright Group和Albright Capital Management LLC的创始合伙人之一开展业务。在此之前，她在1993年至2001年间担任环境保护署署长。她拥有佛罗里达大学的法学学士学位和文学学士学位。
资格要求
布罗纳女士在环境法规、公共政策以及可持续发展领域拥有丰富的专业知识，尤其是在农业、能源和可再生能源方面。她还曾在公共和私营领域为像Bunge这样的大型跨国组织提供咨询服务，具有广泛的实践经验。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•没有
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明14
导演：Since：2018年
委员会
•企业风险管理
资格要求
•上市公司首席执行官工作经验
•风险管理
•全球业务专长
•农业工业
•食品原料
•制造与物流
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格雷戈里·赫克曼 | 年龄：64岁
赫克曼先生自2019年起担任我们的首席执行官，同时自2018年10月起还担任公司董事。赫克曼先生在农业、能源和食品加工行业拥有超过四十年的经验。他曾是Flatwater Partners的创始合伙人，并在2008年至2015年间担任Gavilon集团的CEO。在Gavilon集团任职期间，他主导了农业和能源领域的显著增长，最终成功将农业业务出售给Marubeni Corporation，将能源业务出售给NGL Energy Partners。在此之前，他曾担任ConAgra Foods Commercial Products公司的首席运营官，以及ConAgra Trade Group的董事长兼首席运营官。目前，赫克曼先生还担任圣路易斯联邦储备银行董事会的副主席，非营利组织FCLTGlobal的董事会成员，纽约证券交易所董事会服务的CEO委员会成员，以及Greater St. Louis, Inc.主席委员会的执行委员。赫克曼先生拥有伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校颁发的农业经济学与市场营销专业的学士学位。
资格要求
赫克曼先生在农业企业和食品行业方面的深厚造诣以及领导经验，他在邦吉公司及他曾经领导过的其他企业中实现增长和提升股东价值的卓越业绩，再加上他管理复杂全球组织的丰富经验，这些都为董事会提供了宝贵的视角。在我们继续拓展业务领域的同时，这些经验有助于我们更加重视可持续性发展，优化运营效率并加强风险管理能力。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•OCI NV（2015年至今）
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担任导演时间：2025年
委员会
•审计
•企业风险管理
资格要求
•风险管理
•全球业务专长
•农业工业
•制造与物流
•可持续性
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阿德里安·伊斯曼 | 年龄：63岁
伊斯曼先生自2025年1月起担任医疗服务公司Calosense公司的首席增长官，此前在2023年11月至2024年12月期间担任该公司首席执行官。在加入Calosense之前，伊斯曼先生于1985年开始在全球农业商品公司Louis Dreyfus Company工作。他于1997年离开Louis Dreyfus Company，担任Marc Rich Agriculture Latin America公司的首席执行官直至2000年，之后回到Louis Dreyfus Company直至2022年退休。在Louis Dreyfus Company期间，伊斯曼先生于2017年至2022年间担任北美地区的总经理。在此之前，他曾先后在南美洲、亚洲和美国各地的公司中担任各种职责较重的职位，包括商品交易、政府关系事务，以及担任多个地区的首席运营官和首席执行官，同时还是果汁业务板块的负责人以及谷物与油籽业务板块的联合负责人。目前，伊斯曼先生是私人农业公司Purefield Ingredients的董事。他拥有布宜诺斯艾利斯大学的经济学学士学位，以及法国欧莱雅管理学院、Dom Cabral基金会提供的高级管理课程证书，还有哥伦比亚商学院颁发的企业治理课程证书。
资格要求
伊斯曼先生在管理全球农业商品企业方面拥有丰富的经验，其中包括在商品交易、并购以及政府关系方面的丰富经验。这些经验使得他能够为董事会提供宝贵的农业、商品交易及公共政策领域的领导能力支持。此外，伊斯曼先生还具备丰富的国际经验，对南美洲市场有深入的了解。他在油籽加工领域也有丰富的经验，而这正是邦吉公司的主要业务方向之一。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•Biosev SA（2019年至2021年）
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明15
担任导演时间：2025年
委员会
•企业风险管理
•可持续性与企业责任
资格要求
•风险管理
•全球业务专长
•制造与物流
•政府与公共政策
•可持续性
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安妮·詹森 | 年龄：53岁
詹森女士是DS NORDEN公司的运营总监，她于2024年1月就任此职。她在石油和天然气行业拥有超过25年的经验，同时最近在全球航运领域也担任过高级管理职务。詹森女士在商业战略、并购、贸易、勘探与生产以及全球能源市场方面具有深厚的专业知识。她的领导风格注重打造充满活力、包容性强且效率高的组织。在加入NORDEN之前，她曾在2021年至2023年间担任TotalEnergies加拿大公司的总裁兼首席执行官，期间该公司实现了强劲的财务业绩——2021年的EBITDA达到近10亿美元，2022年则超过了15亿美元。在职业生涯的早期，她曾在Maersk Oil和Shell公司担任高级职位。在Maersk时，她负责建立了公司的贸易业务，并引入了相关的治理和风险管理机制。在Shell公司期间，她主导了West Africa地区贸易业务的转型工作，负责管理被剥离的资产以及区域内的原油流动情况。詹森女士曾在北美、加勒比海地区、伦敦和哥本哈根等地工作过，与欧洲、美洲、非洲和亚洲地区的各方利益相关者建立了长期的关系。她拥有哥本哈根商学院颁发的经济学学士学位。
资格要求
詹森女士在能源行业和商品供应链领域拥有丰富的领导经验。她曾在全球范围内进行管理工作，对战略制定、业务发展、风险管理、物流管理、可持续发展以及合规性问题有深入的了解。此外，她还有着丰富的加拿大市场及监管机构相关工作经验，邦吉公司在这些领域有着重要的布局。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•没有
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担任导演时间：2025年
委员会
•审计
•公司治理与提名机制
资格要求
•财务方面
•风险管理
•全球业务专长
•商业技术/网络安全
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琳达·乔乔 | 年龄：61岁
乔乔女士曾在2022年至2024年期间担任联合航空公司的执行副总裁兼首席客户官，联合航空是全球最大的航空公司之一。在她的任职期间，她负责监督公司的数字技术、客户服务中心、客户解决方案以及创新项目。在2017年至2022年间，她还担任联合航空公司的技术执行副总裁和首席数字官，负责信息技术、数据分析、数字产品、电子商务、网络安全以及公司的数字战略工作。在2014年加入联合航空之前，她曾担任罗杰斯通信公司的执行副总裁兼首席信息官，这家无线通信和媒体公司负责所有与客户相关的信息系统以及企业支持系统的管理工作。在此之前，乔乔女士还曾在能源未来控股公司、福乐斯公司和通用电气公司担任过高级管理职务。目前，她还是纽约特洛伊伦斯勒理工学院的董事会成员，以及Hero Digital Holdings LLC公司的董事会成员。乔乔女士拥有伦斯勒理工学院计算机科学学士学位和工业工程硕士学位。
资格要求
乔乔女士在领导复杂的IT组织方面拥有丰富的经验，同时她在技术、网络安全和创新领域也具备宝贵的专业知识。她在计算机科学和工业工程方面的背景，有助于董事会对风险管理和网络安全项目进行有效监督。此外，她作为联合航空公司的首席客户官期间所积累的经验，也为她在客户解决方案与创新领域的实践提供了有力支持。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•Exelon公司（2015年至今）
•挪威邮轮公司控股有限公司（2025年起至今）
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明16
担任导演时间：2025年
委员会
•公司治理与提名机制
•企业风险管理（主席）
资格要求
•风险管理
•全球业务专长
•农业工业
•制造与物流
•可持续性
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克里斯托弗·马奥尼 | 年龄：67岁
马奥尼先生曾是嘉能可农业有限公司的首席执行官，他在该公司工作了21年，从2002年开始担任首席执行官职务，直到2019年退休。在嘉能可期间，马奥尼先生主导了2012年对Viterra的收购工作。自2019年起，马奥尼先生一直担任Viterra的非执行董事，直到2025年7月被邦吉公司收购为止。此外，他从2021年到2025年6月还担任ED&F Man Holdings有限公司董事会的非执行主席，该公司是全球领先的农业商品和金融服务企业。在加入嘉能可之前，马奥尼先生在卡吉尔公司担任过多个职位，其职责随着时间逐渐加重，任职时间为1982年至1997年之间。目前，马奥尼先生还是Vosbor Exchange BV和STX Group BV这两家私营公司的非执行董事。他拥有英国牛津大学奥里尔学院颁发的文学硕士学位，并完成了达特茅斯学院的Tuck高管培训项目。
资格要求
马奥尼先生曾担任一家大型国际农业公司的首席执行官，拥有丰富的企业管理经验。他在商品交易领域的深厚造诣也为董事会提供了宝贵的见解。此外，他还在并购方面有着丰富的经验，能够为我们深入了解Viterra的业务发展提供重要帮助。他在全球农业领域的领导经验也非常丰富，曾在美国、欧洲和瑞士等地工作过，同时还在亚洲和南美洲市场方面拥有广泛的经验。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•没有
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担任导演时间： 2023年
委员会
•人力资源与薪酬管理
•可持续性与企业责任
资格要求
•风险管理
•全球业务专长
•食品原料
•商业技术/网络安全
•可持续性
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莫妮卡·麦古克 | 年龄：56岁
麦格克女士目前担任Glanbia Performance Nutrition Americas公司的首席执行官职务，她于2024年9月加入该公司。在加入Glanbia之前，她曾在Tropicana Brands Group公司担任过多个高级管理职位，时间从2022年9月至2024年8月。在Tropicana Brands Group期间，她曾担任北美地区业务的首席执行官以及主流品牌业务部门的首席执行官。在担任Tropicana Brands Group员工之前，她曾在Kellogg公司工作过，期间先后担任首席增长官（2019年至2022年）和首席全球收入与电子商务官（2018年至2019年）。在Kellogg公司之前，她曾在Tyson Foods公司和The Coca-Cola Company公司工作，期间在战略、财务管理和数字媒体领域担任过多种领导职务。她还是私人公司PivotBio的独立董事。麦格克女士拥有哈佛大学的政府学学士学位，以及斯坦福大学的MBA学位、公共管理证书和教育学硕士学位。此外，她还完成了哈佛商学院的农业企业管理课程、芬兰赫尔辛基大学的AI伦理课程，以及企业金融学院的ESG入门课程。
资格要求
麦格克女士在企业风险管理方面拥有丰富的经验，涵盖了财务、技术、监管、政治以及可持续性风险等领域，其中包括与气候、水资源、健康与营养、食物浪费、包装和安全相关的问题。此外，她在商业技术、数字化转型、网络安全及人工智能领域也有深厚的造诣。她在各个领域的领导能力同样非常出色，尤其是在全球范围内的战略和商业化方面。她曾在多家大型国际食品和饮料公司担任过领导职务，因此对食品原料行业以及食品价值链有着深刻的理解。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•中美洲公寓社区公司（2016年至2023年）
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明17
导演：Since：2021年
委员会
•审计
•人力资源与薪酬部门（主席）
资格要求
•财务方面
•全球业务专长
•农业工业
•食品原料
•制造与物流
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肯尼思·西姆里尔 | 年龄：60岁
西姆里尔先生曾是弗莱施曼原料公司的前总裁兼首席执行官，任职时间为2006年至2021年。在加入弗莱施曼公司之前，他担任Clipper公司的财务总监和运营总监，该公司主要从事为食品服务行业提供定制或半定制产品的生产业务。在加入Clipper公司之前，西姆里尔先生还是ClearPath网络公司的财务总监。此外，他还曾在Mobil石油公司和埃克森美孚公司担任过多种财务和工程职务。西姆里尔先生还曾担任At Home集团公司的非执行董事。目前，他担任由Capital研究与管理公司管理的American Funds/Capital集团的董事，负责多个股权基金、保险系列基金以及解决方案项目的管理工作。他参与多个相关委员会的运作，包括这些基金的审计和合同审查委员会。西姆里尔先生拥有南加州大学颁发的石油工程学士学位，以及哈佛商学院颁发的MBA学位。
资格要求
西姆里尔先生为董事会带来了丰富的财务管理和领导经验，他曾曾在大型跨国企业工作过。此外，他在食品与原材料行业、能源领域以及制造、物流、战略投资管理等方面也拥有深厚的专业知识。西姆里尔先生还是审计委员会的财务专家。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•At Home Group公司（2020年至2021年）
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担任导演时间：2025年
委员会
•企业风险管理
•人力资源与薪酬管理
资格要求
•财务方面
•风险管理
•全球业务专长
•商业技术/网络安全
•制造与物流
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马库斯·沃尔特 | 年龄：48岁
沃尔特先生是嘉能可公司的业务发展负责人。嘉能可是一家全球性的金属和能源商品生产商及销售商，总部位于瑞士。同时，他还是嘉能可全球投资与资本分配委员会的成员。沃尔特先生于1999年开始在嘉能可工作，最初担任会计职务，专门负责金属和石油贸易事务。他在巴塞尔和伦敦两地工作期间积累了丰富的商品交易经验。2002年，他转任嘉能可的资产管理团队成员，在公司扩大工业生产规模的过程中，他在尽职调查和整合工作中发挥了重要作用。在战略并购方面，他的贡献对多项重要交易起到了关键作用，其中包括2011年的嘉能可首次公开募股，以及2012年对Viterra的收购和2013年对Xstrata的收购。自2016年起，沃尔特先生一直担任Viterre的非执行董事，直到2025年7月Viterre被Bunge收购为止。沃尔特先生毕业于苏黎世大学，拥有MBA学位，同时还持有CFA®资格认证。
资格要求
沃尔特先生拥有丰富的并购、战略规划以及自然资源、农业和贸易行业相关领域的经验。他在风险管理方面也有深厚的造诣，曾负责建立Glencore的风险管理部门，重点关注市场风险和信用风险指标。他还领导了Glencore农业部门的所有权多元化计划，并自2016年起担任Viterra董事会成员，当时CPP投资公司和Venus投资有限合伙公司成为Viterra的股东。沃尔特先生还具备丰富的会计、财务、战略、薪酬和激励方面的专业知识。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•没有
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明18
导演：Since：2018年
委员会
•审计委员会（主席）
•公司治理与提名机制
•人力资源与薪酬管理
资格要求
•财务方面
•风险管理
•农业工业
•食品原料
•制造与物流
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亨利·“杰伊”·温希普 | 年龄：58岁
温希普先生是Pacific Point Capital, LLC的创始人及管理成员，同时也是Pacific Point Advisors, LLC的创始人及管理成员。在此之前，他曾在Relational Investors公司担任首席投资官、高级董事以及投资委员会成员，自1996年起加入该机构。他拥有超过25年的机构投资者经验，在投资管理、会计和财务管理领域具有丰富的工作经验。他还担任圣地亚哥州立大学富勒商学院公司治理研究所的顾问委员会成员。他是注册会计师，并持有特许金融分析师资格。他毕业于亚利桑那大学，获得金融学士学位，同时还在加州大学洛杉矶分校获得了MBA学位。
资格要求
温希普先生作为机构投资者和投资管理专家，为董事会带来了丰富的专业知识和经验。他在促进各类上市公司的股东价值增长方面具有显著成效。温希普先生在金融、资本分配和风险管理领域拥有丰富的经验，能够为我们董事会提供关于农业和食品原料行业相关主题的宝贵见解。此外，他还是审计委员会的财务专家，在公司治理方面也具备深厚的专业知识。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•C.H. Robinson Worldwide, Inc.（2022年至2025年）
•CoreLogic公司（2020年至2021年）
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导演：Since：2018年
董事会主席
委员会
•公司治理与提名机制（主席）
资格要求
•财务方面
•风险管理
•全球业务专长
•农业工业
•制造与物流
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马克·泽努克 | 年龄：59岁
自2016年以来，Zenuk先生一直担任Tillridge Global Agribusiness Partners公司的管理合伙人。在这家农业私募股权公司之前，他曾在NGP Energy Capital Management公司担任董事总经理，负责农业投资业务，任期从2010年到2016年。在加入NGP Energy Capital Management之前，他曾先后在Archer Daniels Midland公司担任过多种国内外管理职务，最近一次担任的是ADM全球油籽业务部门的负责人。在1999年加入ADM之前，他曾任萨斯喀彻温省小麦协会的商品营销组总经理以及加拿大小麦委员会的营销经理。他拥有萨斯喀彻温大学农业经济学学士学位。目前，Zenuk先生还担任Bunge公司的董事会主席。
资格要求
泽努克先生凭借其在管理私募股权基金以及在全球大型农业企业中的领导经验，对并购、业务重组、运营管理以及企业风险管理有深入的理解。他曾曾在三个国家工作或生活过，这些国家的农业食品、饲料及工业市场都非常活跃。泽努克先生致力于企业的战略发展，并努力提升股东价值。
过去5年中的其他上市公司董事职务
•没有
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我们的董事会建议你们投票支持各位董事候选人中的每一位。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明19
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提案6——董事会主席的连任问题
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根据瑞士法典以及我们的公司章程，选举董事会主席的权力属于股东大会。董事会主席的任期与其他董事的任期相同，直至下一次年度股东大会召开为止。在2026年年度股东大会上当选的主席将拥有我们公司章程和组织规章中所规定的权力和职责。
根据公司治理与提名委员会的推荐，董事会提名马克·泽努克再次当选为公司主席。此外，董事会还提名泽努克在2026年年度股东大会后担任公司治理与提名委员会主席。自2018年以来，泽努克一直担任邦吉母公司董事会成员；自2025年5月起担任公司治理与提名委员会主席；在2018年至2025年7月期间，他担任企业风险管理委员会主席；自2023年起则担任公司董事长。关于泽努克的详细信息，请参阅相关文件。提案5.
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我们的董事会建议您投票支持马克·泽努克再次当选为董事会主席。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明20
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提案7——人力资源与薪酬委员会四名成员的再次选举
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根据瑞士法典以及我们的公司章程，选举董事会人力资源与薪酬委员会成员的权力属于年度股东大会。该委员会的成员任期与其他董事的任期相同，直至下一次年度股东大会召开为止。
根据公司治理与提名委员会的推荐，董事会已提名以下董事在2026年年度股东大会上由股东选举产生为人力资源与薪酬委员会成员。
•莫妮卡·麦格克
•肯尼思·西姆里尔
•马库斯·沃尔特
•亨利·“杰伊”·温希普
有关候选人的个人信息可以在以下链接中找到：提案5.
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我们的董事会建议您投票支持人力资源与薪酬委员会中四位委员的连任。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明21
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企业治理
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以下部分概述了我们公司的治理政策与实践，包括与股东关系管理、董事会结构、董事的任期与更换、董事的独立性、风险监控以及董事会的领导机制、组织结构及委员会运作相关的内容。董事会定期根据当前的治理趋势、法规变化以及公认的最佳实践来审查我们的政策与流程。
董事会与公司治理的变革
维泰拉交易/股东协议。我们与Viterra及其卖方——包括Glencore、CPP Investments和BCI的某些附属公司——签署了一项合并协议。通过这项交易，我们以股票和现金的方式收购了Viterra。该交易已获得在2023年10月5日举行的临时股东大会的批准，该交易被称为“Viterra交易”。
2025年7月2日，Bunge成功完成了与Viterra的交易，这标志着该公司战略发展和全球业务布局的一个重要里程碑。在本次交易完成后，Bunge、Glencore和CPP Investments共同签署了事先协商好的股东协议（统称为“股东协议”）。根据这些协议，Glencore和CPP Investments各有权利提名两人进入董事会，但前提是这两人必须继续持有Bunge总发行股本中至少10%的股份。
根据这些协议，Jensen女士、Isman先生（由CPP Investments提名）以及Mahoney先生和Walt先生（由Glencore提名）在2025年年度股东大会上获得了股东们的选举支持，并在Viterra交易完成之后加入了董事会。
随着Viterra交易在2025年的完成，整合工作已经顺利展开。包括治理结构、可持续发展策略、财务报告、内部控制、风险管理以及运营模式的协调等方面都在进行中。董事会继续监督这些工作，我们认为各项工作的进展已经超出了预期。通过消除传统组织中的重复职能，我们已经实现了显著的协同效应。
我们相信，这一合并将使Bunge在财务、运营和战略层面都成为一家更为强大、更具韧性和多元化能力的农业综合企业解决方案提供商。根据股东协议提名来的四位新董事的加入，将进一步增强董事会在全球农业、大宗商品、供应链、物流以及风险管理方面的专业素养，从而提升我们为Bunge股东创造长期价值的能力。
在我们经过验证的端到端价值链运作模式中，我们的团队正在消除复杂性，增强组织内部的协同性。这种协同效应已经在多个方面显现出成效：在订单处理、商品陈列、物流配送等方面实现了协同效应；优化了从起点到终点的流程；通过改善物流管理和加强协调，提升了利润率。
主管入职培训
在2025年，Bunge通过一项由公司治理与提名委员会设计和监督的严格多阶段培训计划，招募了5名新董事。这一培训框架确保每位新董事能够迅速了解Bunge的治理模式、委员会结构、战略重点、风险管理理念及相关程序、运营情况以及公司的整体布局。
我们的入职培训计划遵循了最佳的管理实践，整个流程被安排在几周甚至几个月的时间里进行，以便新任董事能够逐步、有序地融入团队。
股东参与
股东参与是我们董事会和管理层的重要优先事项。因此，多年来，董事会一直与管理层合作，共同制定了一项全面的年度股东沟通计划，以加强与投资者的联系。与往年一样，我们积极寻求与那些持有我们公司约40%到50%股份的机构投资者进行交流，让他们有机会讨论对他们来说最重要的当前问题和新兴问题，包括公司的业绩和战略、治理状况、高管薪酬以及可持续发展等相关议题。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明22
人力资本管理及其他相关事务。这些会议邀请了我们的管理团队、投资者关系部门、人力资源部门、薪酬部门、可持续发展部门以及法律部门的成员参加，此外还有我们的独立董事会主席也参与了讨论。
这些讨论中的反馈会被传达给董事会，成为我们制定治理、薪酬和可持续发展政策的重要依据。同时，这些反馈也有助于持续评估我们的业务战略与业绩表现。
例如，通过近年来与股东们的沟通与合作，我们取得了以下成果：
•我们已经采取了重要措施来更新我们的董事会成员，以及董事会各委员会的领导层和成员构成；
•我们对高管薪酬制度进行了有意义的调整；
•我们进一步完善了关于董事会成员构成、专业技能以及背景信息的披露内容。
•我们改进了相关的可持续发展政策与计划，特别是在应对供应链中的森林砍伐风险、与气候相关的风险以及水资源可持续性问题方面。
•我们更新了公司的治理原则，以符合瑞士法律的要求，同时完善了董事会成员选拔标准以及董事的继任和轮换机制。
•我们更新了委员会的章程，明确规定了在可持续性、技术以及治理方面各自的责任和义务；
•我们加强了关于可持续性、风险、补偿及治理方面的信息披露工作，使其与各种报告框架中的相关要求保持一致。这些报告框架包括由可持续会计标准委员会（SASB）以及气候相关金融信息披露工作组（TCFD）所制定的标准。
•已经实施了对我们董事会信息的全面解密措施。
董事会将继续寻求投资者的意见，以进一步履行其提升公司治理水平、创造长期股东价值的承诺。
董事会结构及规模
在2025年7月2日Viterra交易的完成之后，我们的董事会由12名董事组成。所有董事均通过年度选举产生，任期一年，并直到下一次股东大会为止继续任职。
该董事会的成员构成反映了根据股东协议，从Glencore和CPP Investments方面新增了四位董事。这四位董事在Viterra交易完成之后便加入了董事会。
导演的选择与资格要求
我们的董事会拥有一套完善的程序，通过这套程序，董事们可以专注于识别、评估潜在的董事会候选人。根据公司章程的规定，我们的公司治理与提名委员会负责主持这一流程，在会议上对潜在候选人进行审议。在独立咨询公司的协助下，委员会会认真评估合适的候选人，并根据公司治理原则，推荐那些能够补充现有董事会成员、有助于实现公司长期战略和日常运营目标的候选人。同时，这些候选人的背景和经验应多样化，以便能够有效履行董事会及其委员会的职责。以下是我们更新董事会成员的流程概述。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明23
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公司治理与提名委员会监管机制
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| 候选人识别 | 评估与面试 | 提名与选举 | 入职培训 | ||||||||
| 公司治理与提名委员会负责审查由独立搜寻机构推荐的候选人、董事会成员或管理层人员，以及股东或其他相关人士的资格。在审核过程中，该委员会会遵循公司治理原则来进行评估。 | 公司治理与提名委员会寻求其他董事会成员及高级管理层的意见，以评估各位董事候选人的资格，并对相关候选人进行面试，以确认他们的资质、技能、对担任董事会职务的意愿以及时间安排是否合适。 | 根据公司治理与提名委员会的推荐，董事会将决定是否提名某位董事候选人以及最合适的委员会成员安排。所有董事提名都需要获得股东的批准。 | 我们会为新任董事提供全面的入职指导，包括与其他董事及管理层的会议交流、聘请董事会导师、进行现场参观，以及提供相关资源库，以帮助董事更好地了解我们的业务策略、机遇与挑战。 | ||||||||
导演选举此外，公司治理与提名委员会每年都会对现任董事会成员的任期、业绩、能力以及贡献进行评估，这些成员有可能获得连任。有资格连任的董事应避免参与关于自己提名的讨论。在决定是否推荐某位董事继续任职时，委员会还会考虑该董事参与董事会活动的情况、最近的评估结果以及其出席会议的情况。董事会认为，董事不应期望每年都能获得连任的机会。
在其他委员会中的任职情况根据公司治理原则，董事在接受其他上市公司的董事会邀请时，必须事先通知董事会主席以及公司治理与提名委员会的主席。此外，任何董事不得同时担任某家公司的董事会成员，且其持有的该公司股权比例不得超过1%（除非是通过共同基金或类似的非自主性、无方向性的安排进行投资）。上述规定适用于我们主要业务领域的所有竞争对手。
董事会成员资格标准对于所有董事会成员来说，我们要求他们具备独立的思维习惯、高尚的个人与职业道德、诚实正直的品质、敏锐的商业判断力，以及愿意投入足够时间参与董事会事务、推动公司长期利益发展的能力。在评估每位董事候选人的合适性时，董事会会考虑许多因素，这些因素包括但不限于：对全球商业环境、金融领域以及其他与大型上市公司成功相关的学科的全面了解；对我们业务、技术、应用领域的理解，以及个人的专业背景和成就。董事会致力于选拔最优秀的候选人，并且欢迎来自不同性别、种族和民族的候选人加入董事会，同时完全遵守瑞士法律的规定。
独立搜索公司一家专业的招聘公司协助了公司治理与提名委员会的工作，帮助他们推荐乔乔女士作为候选人，以便在其年度股东大会上获得股东的批准。在使用专业招聘公司时，公司治理与提名委员会会要求该公司根据我们的公司治理原则，列出一批符合条件的候选人。在与公司治理与提名委员会协商后，该招聘公司还会对候选人进行进一步的筛选和面试，以评估他们的资质、兴趣以及可能存在的利益冲突情况。最后，招聘公司会将评估结果提交给委员会，由委员会凭借自己的独立判断来决定是否向董事会推荐某位候选人。
董事会继任与任期安排
导演继任问题董事会积极负责审查并更新其成员名单。为了实现这一目标，公司治理与提名委员会协助董事会制定继任计划，这些计划需遵循公司的长期战略和日常业务运营需求。作为继任计划的一部分，公司治理与提名委员会每年都会根据适用于潜在提名候选人的技能标准，以及现有董事的情况，对董事会成员构成进行评审，并向董事会提出关于提名建议。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明24
导演任期除非出现特殊情况，否则任何年满72岁的董事都无法被提名再次担任董事会成员。不过，董事会并未对董事的任期设定限制，因为认为这样的限制可能会剥夺最经验丰富的董事们所提供的宝贵贡献。因此，董事的任期是公司治理与提名委员会在推荐新任董事时需要考虑的一个因素。此外，每位董事都必须每年由董事会重新提名，这样董事会就能每年根据各种特征、技能、资格和经验来评估最适合的董事人选。
董事会茶歇时间在过去的八年中，有13位董事已经离开董事会或决定不再连任。因此，当前董事会成员的任期平均仅为三年，其中最长期任的董事已经任职了十二年。这一显著的董事会人员更新举措，使得董事会成员的整体素质、资格以及女性成员的比例都得到了提升。1在董事会中拥有代表席位。
股东推荐与董事提名
公司治理与提名委员会将对股东推荐的候选人进行与董事会推荐的候选人相同的评估。根据我们的公司章程，希望提名董事候选人的股东必须在公司上一年年股东大会的正式委托书首次向股东发布的日期（如美国证券法规定的文件中所明确所述）之前至少120天但不超过150天，向我们的公司秘书提交书面通知。如果年度股东大会不在上述周年纪念日前后30天内举行，则必须在该会议日期前180天的营业结束日或会议日期公布后的第十天之前提交书面通知。无论哪种情况，通知中都必须包含每位被提议作为董事候选人的股东的以下信息：(i) 根据1934年证券交易法第14A条要求，与该人相关的所有信息，包括该人书面同意被列在委托书上并愿意当选后担任董事，以及能够证明该人没有可能妨碍其履行职务的利益的相关证据；(ii) 根据我们公司章程要求提供的所有信息和文件，包括《访问通知》和《提名人信息》中的内容。我们可能会要求任何提名人在确定其是否有资格担任董事时提供我们合理要求的其他信息。只要满足上述公司章程中的通知要求，即使该董事候选人并非由公司治理与提名委员会推荐，股东也可以提出董事候选人供年度股东大会审议。此外，股东还可以在任何时候推荐董事候选人给公司治理与提名委员会考虑。此类推荐应包含候选人的姓名及担任董事会成员的资格信息。
董事会的独立性
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关于2026年的董事提名人选，董事会已确认：所有在2025年担任董事职务的非雇员董事，以及当前所有非雇员董事提名人，都符合纽约证券交易所的公司治理标准，属于独立董事身份。此外，他们没有与Bunge公司其他方面的任何重要关系，仅以董事身份参与该公司事务。
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监管要求根据纽约证券交易所的上市标准，为了具备独立性，一位董事不得与Bunge有直接利益关系，也不得作为与Bunge有关系的企业的合伙人、股东或高管人员。纽约证券交易所还制定了更为严格的独立性标准，适用于我们的审计委员会以及人力资源和薪酬委员会的成员。董事会认为，我们审计委员会及人力资源和薪酬委员会的每位成员都符合纽约证券交易所所要求的独立性的相关标准。
独立治理框架根据公司治理原则以及关于审批相关人士交易的政策，公司治理与提名委员会每年都会协助董事会审查董事与其直接下属之间存在的商业关系及其他相关事务。
1瑞士义务法典规定，从2026年开始，董事会中至少要有30%的成员来自不同性别。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明25
董事会需要评估每位董事或拟任董事的独立性。此外，董事会还制定了关于董事独立性的明确标准，这些标准载于我们《公司治理原则》的附件A中。您可以访问我们网站的“投资者中心——公司治理”栏目以获取《公司治理原则》的相关信息。bunge.com.
独立决心在决定董事的独立性时，董事会会考虑各种相关事实和情况。其中包括：在正常业务过程中，Bunge可能会与其他公司或组织进行买卖交易以及其他商业和慈善性质的合作。董事会会持续监督这些机构的独立性情况，以帮助其判断董事的独立性。对于2025年而言，董事会认为以下交易和合作关系并不重要，因此无需对其进行特别关注。
•阿莱肖·卢斯托萨先生、布朗纳先生和乔乔先生，以及赫克曼先生、马奥尼先生、西姆里尔先生和温希普先生，均担任其他公司的非员工董事或顾问委员会成员，而这些公司正是邦吉在正常业务过程中所经营的公司。
•布罗纳先生和詹森先生，以及沃尔特先生，都是其他公司的高管、合伙人或董事，而这些公司都是邦吉在正常业务范围内所合作的合作伙伴。董事会已经对这些安排进行了审查，认为这些交易属于公平合理的商业行为，并且确定这些董事都具备独立性。
•泽努克先生担任Tillridge全球农业企业合伙公司的管理合伙人。Bunge与Tillridge的某些子公司有业务往来。在2025年，Bunge与这些子公司之间的年度交易金额最高约为1450万美元。泽努克先生并非这些子公司的任何官员或员工，也没有参与Bunge与这些公司之间的商业事务。此外，这些商业关系在泽努克加入董事会之前就已经存在了。董事会认为这些交易是公平合理的，并且确认泽努克先生是独立的，无需受到任何利益相关因素的影响。
我们董事会的例会会议
根据我们的公司治理原则，我们的非管理层的董事会在定期召开的会议上进行讨论，这些会议在没有管理层成员参与的情况下进行。这些会议在董事会每次会议期间举行，也会在董事们认为合适的时候另行召开。我们公司的独立董事担任这些会议的主席。
执行会议为董事会提供了专门的时间，以便讨论诸如董事会的运作效率、管理层的表现、风险监控、继任规划等议题，以及董事们认为合适的其他相关话题。
特定关系及相关交易
我们致力于识别、审查并管理潜在的利益冲突问题，以保护股东的利益。我们的关联交易审核流程旨在确保透明性、公平性，并符合相关的治理标准。
我们的各项政策与程序，包括《行为准则》、公司治理原则、利益冲突政策，以及董事和高级管理人员需提交的年度申报表或认证文件等，都要求我们必须披露那些可能构成利益冲突的交易或关系，或者根据美国证券交易委员会的相关规定，需要予以披露的“关联方交易”。我们的公司治理与提名委员会已经制定了《关联方交易审查与批准政策》，该政策旨在对关联方交易进行审批，并作为《行为准则》的补充措施。这些交易在审议董事的独立性问题时也会得到考虑。更多相关信息请参考上述“董事会独立性”部分。
根据这项政策，我们的法律部门将会对所有被提交或识别出的关联方交易进行审查。对于那些关联方可能拥有直接或间接重大利益的交易，法律部门会将相关材料提交给公司治理与提名委员会进行审批或确认。在决定是否批准或确认某项关联方交易时，公司治理与提名委员会会考虑所有相关的事实和情况，包括但不限于以下因素：
邦吉公司 | 2026年股东大会声明26
具体而言，需要判断该交易是否属于正当交易行为；交易的条款是否符合正常交易的条件，以及是否可以从与第三方的正常交易中获得类似的条款；此外，还需要确认是否存在其他可提供类似产品或服务的来源。该政策还明确指出了某些类型的交易不属于关联交易，因为这些交易并不涉及直接或间接的利害关系，因此不符合该政策的关联交易定义。在本政策中，“相关人”和“交易”的定义均遵循S-K规则第404条的规定。在2025年期间，并未发生任何关联交易。
董事会领导结构
我们的董事会并没有规定CEO和董事会主席这两个职位必须合并或分开设置。董事会认为，这一决定应基于Bunge公司及其股东的最佳利益来做出，同时需要考虑当时公司的实际情况。为了体现董事会在做出此类决策时的深思熟虑，自2013年以来，我们便将主席与CEO的职位分开设置。自2014年1月1日起，董事会主席由一名独立人士担任，而非公司员工。目前，Zenuk先生担任董事会主席、公司治理与提名委员会主席，并兼任上述两个委员会的成员。董事会认为，目前这种由独立主席领导、由五名完全独立的委员会组成的治理结构，最符合公司及其股东的利益。这充分体现了我们对独立监督的重视，而独立监督是有效治理的重要方面。如果将来我们的CEO同时担任董事会主席职务，根据我们的公司治理原则，非管理层的董事每年应选出一名独立董事，担任董事会的首席独立董事。首席独立董事的具体职责则在我们公司治理原则中有明确规定。
预计在年度股东大会之后，泽努克先生将继续担任董事会主席职务。他自2018年以来一直担任董事职务，根据纽约证券交易所的标准，他属于独立董事类别。除了继续担任董事会主席之外，他的职责还包括领导公司治理与提名委员会，该委员会负责监督公司的治理框架和流程，选拔合适的人员担任董事会成员，并确保董事会的运作能够保持有效性和独立性。
董事会会议与委员会会议
董事会通常每年举行五次会议，而各委员会会议则通常与董事会会议同时召开。此外，根据情况需要，董事会还会召开线上会议，以了解公司的业务进展。2025年，董事会共召开了七次会议。截至2025年12月31日，所有在任董事参与了过去一个财政年度内召开的超过98%的董事会及委员会会议。
我们的组织章程赋予董事会将权力委托给由董事会任命的各委员会的权限。目前，我们共有五个常设董事会委员会：
1.审计委员会
2.公司治理与提名委员会
3.企业风险管理委员会
4.人力资源与薪酬委员会
5.可持续性与企业责任委员会
这些委员会的每位主席都由一名独立董事担任，且所有委员均为独立董事。审计委员会、人力资源与薪酬委员会的成员也符合美国证券交易委员会及纽约证券交易所对这类委员会提出的独立性要求。根据各自的章程，这些委员会有权获得足够的资金支持，以聘请外部顾问来协助完成其职责。这些委员会必须遵循董事会的指示、公司组织规章以及各自章程的规定来召开会议并采取行动。根据章程规定，这些委员会有权将其职权和责任分配给下属小组或个别成员，除非法律、法规或纽约证券交易所的上市标准另有规定。您可以访问“投资者中心——治理——治理文件”栏目获取这些委员会章程的副本。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明27
我们网站的一个板块，bunge.com请注意，我们网站上所包含的信息并不属于此代理声明的一部分。
以下表格列出了各委员会在2025年12月31日时的主要职责以及成员资格和会议信息。关于在年度股东大会之后预计加入各委员会的成员名单，请参见“…”部分。提名导演名单在页面上3）。参见“可持续性在页面上37关于各个委员会在监督可持续发展相关事务方面的职责描述如下：
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审计委员会
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2025年会议 | 9
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主要职责：
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成员们：
亨利·“杰伊”·温希普（主席）
埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德
阿德里安·伊斯曼
琳达·乔乔
肯尼思·西姆里尔
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•审查我们的财务报表及相关信息的质量和完整性；
•确保遵守各种法律与监管要求；
•审查独立审计师的资格、独立性、收费情况以及其工作表现；
•评估我们内部审计与管控职能的运作情况；以及
•负责监督网络安全及其他信息技术方面的风险问题。
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审计委员会还会单独与我们的独立审计师进行会面，同时每季度也会与管理层成员举行会议，包括我们的首席审计执行官和首席合规官。此外，审计委员会还定期召开仅由委员会成员参加的会议，这些会议中不会有其他管理层的人员出席。任何审计委员会成员在未经董事会事先批准的情况下，不得同时担任其他两家上市公司的审计委员会成员职务。Winship先生和Simril先生符合担任审计委员会财务专家的条件。
技术战略与风险工作组
作为对主动式治理机制的承诺之一，以及为了加强关键战略领域的监管，董事会于2025年决定成立一个技术战略与风险工作组。该工作组由审计委员会的所有成员组成。这个工作组将加强对以下领域的监管：信息技术相关的风险与机遇；技术与创新策略，包括网络安全、数据管理以及人工智能相关的内容；以及系统整合与企业风险管理计划的实施进展。董事会成立这一工作组的决定，体现了技术在提升组织绩效、加强风险管理以及确保合规方面的重要性。工作组将每季度召开一次会议，向董事会报告相关进展。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明28
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公司治理与提名委员会
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2025年会议 | 4次会议
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主要职责：
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成员们：
马克·泽努克（主席）
卡罗尔·布朗纳
琳达·乔乔
克里斯托弗·马奥尼
亨利·“杰伊”·温希普
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•监督公司治理相关法律和实践方面的重大发展，同时负责审查并建议对公司的公司治理框架进行必要的调整；
•在年度绩效评估中担任董事会成员的角色；
•向董事会提出相关建议，并监督公司治理原则的实施；
•就董事会各委员会的章程、组织结构及职能，以及成员资格要求向董事会提供建议；
•协助董事会，积极寻找具备担任董事会成员资格的人士；
•监督与董事入职培训及持续教育相关的政策与流程；
•协助董事会进行董事继任规划以及董事招聘工作；
•向董事会提出关于独立董事独立性的建议；以及
•向董事会推荐下届股东大会上需要选举出的董事候选人。
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企业风险管理委员会
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2025年会议 | 4次会议
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主要职责：
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成员们：
克里斯托弗·马奥尼（主席）
格雷戈里·赫克曼
阿德里安·伊斯曼
安妮·詹森
马库斯·沃尔特
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•监督我们风险管理流程的质量和完整性；
•定期审查并批准我们的风险管理政策及风险限额设定（包括与气候相关的风险），并为董事会提供关于风险管理实践的建议。（参见“”部分）风险监督第34页有更多相关信息）；以及
•监督企业风险管理框架的构建工作，定期评估公司面临的各种风险，包括与气候相关的风险，并制定相应的风险缓解策略。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明29
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人力资源与薪酬委员会
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2025年会议 | 6次
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主要职责：
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成员们：
肯尼思·西姆里尔（主席）
莫妮卡·麦格克
马库斯·沃尔特
亨利·“杰伊”·温希普
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•设计、审查并监督Bunge公司的高管薪酬制度；
•审查并建议董事会批准与首席执行官的薪酬相关的目标和指标。根据这些目标和指标来评估首席执行官的业绩表现，并在符合公司章程规定及相关法律要求的情况下，提出关于首席执行官薪酬的决议建议，供董事会审议决定。
•对由董事会任命的高管人员以及所有直接隶属于首席执行官的其他高级管理人员的评估结果进行审核。同时，还要监督并批准由董事会任命的所有高管人员以及其他直接隶属于首席执行官的高级管理人员所获得的整体薪酬方案。
•审查并批准与首席执行官以及董事会任命的每位高级管理人员的雇佣、咨询、退休和离职相关事宜；同时，也负责审批那些直接隶属于首席执行官的其他高级管理人员的相关事务。
•对公司的激励薪酬计划进行评审，并向董事会提出建议，涉及这些计划的采纳、终止或修改事宜。这些激励薪酬计划包括基于股权的长期激励计划，这些计划需要得到董事会或股东的批准。
•执行这些计划；
•制定并修订我们的高管和董事持股相关准则；
•审查我们的补偿政策，确保这些政策不会鼓励不必要的、过度的风险行为；
•执行邦吉的回购政策，并按照该政策的条款履行所赋予的职责和义务；
•向董事会提出关于董事薪酬的建议；以及
•负责监督人才管理计划、首席执行官及部分高级管理人员的继任规划工作，同时负责公司关于员工工作环境与团队归属感方面的政策实施。
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人力资源与薪酬委员会拥有独家权限，可以选拔并聘请薪酬顾问或咨询专家，同时批准他们的服务费用。关于人力资源与薪酬委员会的职责、对外咨询顾问的聘用方式，以及该委员会在审议和确定高管薪酬方面的流程与程序，请参见相关文件。补偿方案讨论与分析——确定补偿金额从页面的这一行开始49关于这份Proxy声明的内容。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明30
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可持续性与企业责任委员会
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2025年会议 | 4次会议
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主要职责：
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成员们：
卡罗尔·布朗纳（主席）
埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德
安妮·詹森
莫妮卡·麦格克
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•监督我们的治理政策、战略以及相关计划，确保这些政策、战略和计划符合可持续性和企业社会责任的要求，其中包括与以下方面相关的内容：
–人权；
–食品安全；
–与气候变化和排放相关的环境问题、水资源保护与管理、能源消耗与效率问题、产品管理以及废物处理等问题；
–该公司关于防止森林砍伐和减少碳排放的公开承诺；
–企业可持续发展报告；
–可持续性、外部趋势以及公共事务；
–与利益相关方的关系；
–协助董事会和企业风险管理委员会履行其关于可持续性的风险管理监督职责；
–慈善事业与社区关系；以及
–定期审查公司的政治贡献计划，以及公司在相关公共政策治理问题上的立场和参与情况。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明31
董事会及委员会的评估
根据纽约证券交易所的要求，我们的公司治理原则以及董事会各委员会的章程规定，董事会及其各委员会都会定期对自身的工作表现进行年度评估。董事会认识到，一个全面且富有建设性的评估过程是良好公司治理的重要组成部分。这些评估旨在促进董事会及各委员会对自身工作效果和绩效的坦诚评估与讨论，并找出需要改进的地方。关于这一评估流程、2025年的评估结果以及已实施的改进措施，详见下文说明。
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问卷调查：
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•公司治理与提名委员会的主席以及委员会成员负责监督整个董事会自我评估流程的开展。
•向董事会及各常设委员会提供的问卷会在每年年初进行审核和更新，之后才会分发给各位董事。
•主题包括，但不仅限于：
–董事会和委员会的运作方式、会议安排、相关材料以及决策的有效性；
–向董事会及其各委员会传递的信息流动情况；
–董事会的组成、规模及领导层；以及
–企业战略、风险监控与管理、董事与高管薪酬制定、继任计划制定以及股东参与机制。
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独立董事：
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•每位董事都会收到一份供全体董事会使用的问卷，此外，还會收到一份针对每位所任职的常设委员会的问卷。
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评论：
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•公司治理与提名委员会，以及作为第三方调解人的机构（如果认为有必要，可以保留该机构），会审查并讨论对董事会及各委员会问卷的回复意见。
•每个委员会都会审查并讨论针对各自委员会问卷所收到的反馈意见。
•公司治理与提名委员会向董事会提供有关董事会及各委员会调查问卷的汇总报告，并提出建议，建议内容涉及那些值得董事会及其各委员会予以改进的地方。这些建议将由董事会进一步讨论。
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董事会总结与反馈：
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•公司治理与提名委员会的主席，会与董事会主席、其他董事以及高层管理团队共同协作，针对那些需要后续处理的议题制定具体的行动计划。
•在2025年董事会评估过程中，董事们确定了以下2026年的重点事项：成功完成Viterra公司的整合工作；对董事进行入职培训和教育指导；以及加强针对网络安全、人工智能和技术风险的管理架构。
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已实施的变化：
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•除了对董事会成员的重新选拔之外，近年来董事会在自我评估方面的做法也带来了一些变化。这些变化体现在了董事会议程、会议材料、管理层的报告、各委员会的职责与章程、委员会顾问人员的选择以及领导层的构成等方面。
•针对2025年的评估结果，董事会决定成立一个技术战略与风险工作组，该工作组由审计委员会的所有成员组成。这个工作组的职责是加强对技术战略、相关项目以及信息技术领域风险和机遇的监控，其中包括数据策略和人工智能方面的相关工作。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明32
导演培养与继续教育项目
我们的董事会致力于确保董事们能够保持对当前复杂商业环境和监管环境的最新了解，具备足够的能力来履行其监督职责。公司的公司治理原则明确规定，公司治理与提名委员会负责监督与董事培训及继续教育相关的政策和流程，同时鼓励所有董事积极参与各种持续发展的培训项目。这些公司治理原则还要求新任董事必须参加系统的董事培训计划。此外，公司治理与提名委员会以及高级管理层还会定期向董事会报告在治理、法律、信托责任、风险管理以及新兴监督领域中的重要进展。
该公司提供了一系列培训项目、由公司赞助的培训活动以及现场参观等机会，旨在帮助董事们更好地了解邦吉公司的全球运营情况、风险环境、商业模式以及公司治理方面的责任。
外部董事培训我们鼓励董事参加由知名治理、法律、监管、行业及学术机构提供的认证课程。在2025年，各位董事参与了关于董事会监督实践、网络安全、地缘政治风险、薪酬管理、可持续发展、审计委员会职责以及新兴监管框架等主题的研讨会。同年，我们的非执行董事们共完成了65小时的外部董事培训课程。
由公司提供的培训除了外部培训项目之外，该公司还提供定制化的内部培训课程，涵盖公司治理、诚信责任、合规与伦理规范、可持续发展战略、网络与技术管理、人力资本管理、财务报告和风险管理等领域。这些培训由高层管理人员和领域专家授课，旨在帮助董事们更深入了解邦吉公司的业务运营、治理结构以及相关法规动态。
运营部门及全球各办事处的访问安排作为Bunge致力于提供贴近实际业务的教育活动的一部分，公司的董事们也会参与实地考察。通过这些考察，董事们可以亲自了解公司的关键运营情况，与当地管理层进行交流，从而更深入地了解公司的全球布局、价值体系、供应链、运营风险环境以及战略重点。
公司认为，通过外部培训、内部培训以及实际运营经验的积累，持续不断地培养优秀的董事团队是至关重要的。这样才能够打造出一个具备丰富知识、积极参与事务且业绩卓越的董事会，从而为我们股东的利益提供有效的战略指导与监督。
高管继任规划与领导力发展
继任规划与领导力培养是董事会和管理层最为重视的议题。人力资源与薪酬委员会每年都会根据需要进行评估，在董事会的监督下，对首席执行官及部分高级管理职位的继任计划以及候选人的资质进行审核。该委员会还负责监督各项人才管理项目，这些项目旨在提升员工能力、促进领导力发展，并塑造良好的企业文化。此外，人力资源与薪酬委员会每次会议都会审查员工健康相关指标，以了解员工的流动情况、工作满意度以及企业文化状况。
董事会认为，继任规划方面的工作已经取得了一定的进展：
•这是一个由董事会主导、需要团队协作且持续进行的流程；
•应当考虑公司的长期战略目标；以及
•这一过程涉及打造一个人才丰富的组织，通过吸引并培养合适的人才来实现这一目标。那些被认定为可以接任关键职位的候选人，会通过正式演讲和非正式活动的方式，让董事会成员能够了解他们的情况。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明33
风险监督
我们的董事会负责监督管理层在风险管理方面的工作，这些工作的目的是支持我们实现战略目标并提升股东价值。董事会已经确定了最有效的组织结构，以有效管理各种风险。我们还成立了一个专门的委员会——企业风险管理委员会，该委员会使董事会能够更专注于针对我们业务和行业所面临的风险进行监管。此外，其他各个委员会也分别负责处理各自职责范围内的风险问题。所有委员会都会定期向全体董事会报告其工作情况，以促进有效的协调，并确保整个董事会能够了解各种风险的情况、这些风险之间的相互关系以及管理层如何应对这些风险。最后，Bunge拥有专门负责风险管理的团队，其中包括一位首席风险官、一个风险管理委员会以及一个内部审计团队，他们负责协助实施、监督和管理风险策略及风险缓解措施。下面简要介绍了每个委员会的职责及其在风险监管中的角色。
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实体/对象
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风险管理的首要责任
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审计委员会
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•监督与我们的财务报表、财务报告流程以及会计和财务控制相关的风险。
•她会定期接受我们的首席审计官进行的年度风险评估通报，同时也会收到相关的定期更新通报。她还负责审查并批准旨在应对已识别风险的年度内部审计计划。
•与我们的独立审计师一起，对年度审计中的关键风险进行了审查。
•协助董事会履行其在法律与合规方面的监督职责，包括与法律顾问及首席合规官进行会面，并定期接收他们的汇报。
•负责监督我们的网络安全及其他信息技术方面的风险，包括人工智能相关风险以及风险管理机制、数据治理与控制措施等方面的问题。
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公司治理与提名委员会
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•监督与我们的治理框架及流程相关的风险。
•根据董事会制定的《公司治理原则》，识别出有资格担任董事会成员的人士。
•负责监督董事会的运作效率及独立性问题。
•负责每年一次的董事会及各委员会自我评估工作，旨在确保董事会及其各委员会能够有效运作，并能够履行其职责，包括风险监控方面的职责。
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企业风险管理委员会
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•我们负责监督以下关键领域中的风险管理实践的质量和完整性：商品市场风险、外汇风险、流动性风险、利率和融资风险、信用与交易对手风险、国家风险、与气候相关的风险、新的交易或投资活动风险、制裁相关风险以及衍生品合规问题。此外，我们还负责监管保险风险转移计划，以及海运和能源相关风险。
•审核并批准与我们的风险偏好相关的企业风险政策及限额设定。
•监督企业风险管理框架的构建工作，定期评估公司面临的各种风险，包括潜在的风险因素以及管理层所采取的缓解策略。
•我们定期与首席执行官、财务总监、风险主管、合规主管以及其他高层管理人员会面，以获取关于我们的风险状况及风险管理活动的最新信息。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明34
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实体/对象
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风险管理的首要责任
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人力资源与薪酬委员会
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•监督与薪酬福利相关的风险，确保各种激励措施之间保持适当的平衡，避免激励措施导致高管和员工承担不负责任的风险。
•监督与人才管理相关的项目、政策及实践，以及员工工作环境与文化方面的事务。
•负责监督首席执行官及部分高级管理人员的继任计划与薪酬安排，并会同董事会进行相关协商。
•为董事会提供关于首席执行官和董事薪酬的评估与建议，以供批准。
•负责执行公司的追偿政策，并按照该政策的条款规定，履行所分配到的各项职责。
请参见第几页开始的“补偿与风险”部分。66如需了解更多关于此Proxy Statement的信息，请参考相关文件。
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可持续性与企业责任委员会
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•负责监督公司的治理机制、政策方针、战略计划以及与可持续性发展、企业社会责任、人权问题、食品安全、产品管理相关的内容。同时，还要关注那些可能影响公司业务活动与业绩的环保趋势、问题、风险及挑战。
•对管理层在可持续性发展、企业社会责任方面的工作进行监督和指导，同时就政治和环境治理问题提供建议，涉及公共辩论、公共政策、法规制定等领域。
•审查公司的慈善捐赠政策与项目。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明35
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实体/对象
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风险管理的首要责任
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管理
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•首席风险官实施有效的风险管理框架、相关政策和系统，并每日监督风险状况。向风险管理委员会和企业风险管理委员会提供最新信息。
•首席转型官负责主导Bunge的全球转型战略实施工作，涵盖业务发展、业务技术方面、财务规划与分析以及Viterra系统的整合等事务。作为业务技术部门的负责人，他负责与首席风险官协作，共同管理网络安全风险。同时，他还定期向企业风险管理委员会和审计委员会报告相关进展。
•首席信息安全官定期向审计委员会和董事会报告网络相关的最新动态、事件情况、风险分析以及公司的应对机制和缓解策略。在必要时，也会及时提供相关报告。
•首席审计执行官为我们董事会、审计委员会以及管理层提供可靠且及时的信息，以了解公司在识别和控制风险方面的表现。
•首席道德与合规官负责实施合规与伦理管理制度，并向审计委员会及企业风险管理委员会报告有关法规遵从性以及伦理相关风险与应对策略的最新情况。
•风险管理委员会负责评估和监督关键风险点、新兴风险以及风险成因。作为公司最高管理层的风险管理机构，持续审查企业面临的主要风险。对所有风险管理活动进行监管，包括风险框架的构建。
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网络安全治理
网络安全被视为企业面临的关键风险之一，同时也是确保运营韧性的重要基础。这一工作由管理层主导，并受到董事会审计委员会的监督。我们的网络安全项目由首席转型官和首席信息安全官负责执行，他们负责制定和维护各种控制措施，以保护公司信息和系统的机密性、完整性和可用性，包括相关的工业和技术环境。首席转型官和首席信息安全官会每季度向审计委员会报告一次网络安全状况，并且至少每年向董事会提交一次报告。
如文中所述：董事会会议与委员会会议在2025年，董事会成立了一个技术战略与风险工作小组，该小组由所有审计委员会成员组成。这一举措体现了董事会对主动式治理的承诺，同时也凸显了技术在组织绩效、风险管理以及法规遵从性方面的重要性日益凸显的事实。该工作小组负责监督与技术创新相关的政策和战略实施情况，评估各种风险和机遇，以及管理层在应对这些风险和机遇方面的能力——包括网络安全、数据管理、人工智能等相关领域。工作小组将每季度召开一次会议，向董事会定期报告进展。
关于我们的网络安全风险管理、策略以及治理机制的相关信息，可以在我们截至2025年12月31日的年度报告中找到，该报告以10-K表格形式呈现。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明36
公司治理原则与行为准则
我们的董事会已经制定了公司治理原则，这些原则明确了我们公司的治理目标和政策。这些原则在遵守公司章程和组织规章的前提下，对董事会的运作起到了规范作用。您可以通过我们网站的“投资者中心——公司治理”栏目查看这些公司治理原则。bunge.com请注意，我们网站上包含的信息并未被设计为本代理声明的一部分。
我们的行为准则体现了我们的价值观、愿景和文化理念，同时明确表达了我们对道德商业实践的承诺，并强化了各项企业政策。该准则适用于我们全球范围内的所有董事、高管及员工，包括我们的首席执行官及其他高级管理人员。我们的行为准则可以在我们的网站上查看。我们计划将在网站上发布对行为准则的修改内容以及相关豁免条款的说明（如果这些修改和豁免条款适用于某些高管及董事）。
与我们董事会的沟通事务
为了便于股东与我们董事会进行沟通，同时也方便相关人士与非管理层的董事进行联系，董事会已设立了实体邮寄地址和电子邮箱地址，这些地址都可以在我们的网站上找到。bunge.com通过“投资者中心——治理”板块即可访问相关信息。
所有收到的信息都会先由我们的法律部门进行筛选，以排除那些只是为了推销产品和服务、与本公司或股东无关的个人性质的信息，以及那些与董事会或Bunge的运作无关或不合适的信息。其余的信息则会根据发送对象的不同而被转交给相应的主管官员，如果信息是针对某个具体的董事或委员会主席发送的，则会将信息转交给该董事或委员会主席；如果没有指定具体的接收人，那么信息就会被转交给企业治理与提名委员会的成员。
董事会成员在年度股东大会上的出席情况
我们董事会的政策是，所有董事都必须参加每一次年度股东大会。在2025年，当时担任董事的所有候选人都参加了我们的年度股东大会。
可持续性
可持续性 adalah不可或缺的一部分，贯穿于Bunge的长期战略、风险管理框架以及运营执行过程中。我们的做法着重于减少价值链中的环境影响，推动可追溯性和负责任的采购实践，支持更加稳定的农业系统发展，同时增强与业务相关的社区和利益相关者的能力。我们在战略规划、运营、资本分配以及绩效管理中充分考虑了与气候相关的问题，以确保我们的行动能够与我们追求更可持续的全球食品系统的长期目标保持一致。
我们在关键的可持续发展领域持续取得进展。具体包括：履行不导致森林砍伐的供应链承诺；减少所有业务领域的温室气体排放；推广再生农业和低碳原料使用方式；加强人权保障以及社区参与的机制。这些可持续发展的指标直接与我们对高管团队及超过15,000名员工的薪酬分配相关，这进一步体现了我们将可持续发展绩效与长期价值创造相结合的理念。
如需了解更多关于我们的可持续发展战略、治理结构、风险监管、尽职调查以及符合瑞士法律要求的非财务业绩方面的详细信息，请参考我们的相关文件。《瑞士法定非财务事项报告》被包含在内附录B此代理声明。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明37
人力资本管理
我们能够为客户、彼此以及整个社会带来成果，这一切都始于一个注重协作、归属感、创新与责任心的工作环境。我们重视全球团队中的多元文化视角，并致力于激励员工们对Bunge的忠诚与投入。我们为团队成员提供在Bunge发展职业生涯的机会，同时让他们能够真正发挥作用，并与他人建立有意义的联系。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明38
我们的董事会在监督Bunge的人才管理和文化方面发挥着重要作用。同时，人力资源与薪酬委员会每季度都会召开会议，共同探讨战略性的人才发展计划。
公共政策参与
立法者和相关机构官员负责管理和规范我们行业的诸多方面，他们对我们的发展有着重要影响。因此，我们认为政治参与是支持企业利益、并为所在社区带来积极影响的重要方式。基于此，我们的高层管理人员和董事会鼓励大家积极参与那些有助于实现Bunge目标的活动。我们支持那些与我们价值观和业务原则相一致的候选人，并且这些候选人与我们拥有设施的地区有着密切的联系。此外，我们还加入了一些致力于推动农业、食品和生物燃料领域政策制定的组织。
作为一家公司，我们从事各种活动，包括游说、通过由员工资助的政治行动委员会向候选人提供资金支持，以及参与各种行业协会的活动。该政治行动委员会根据一系列标准来批准对候选人的资助，这些标准包括：候选人的选区是否有Bunge公司的设施、候选人所担任的委员会职务、其领导地位、对优先问题的支持程度，以及其与Bunge公司价值观的契合度。该委员会在遵守相关法律法规的前提下运作，员工也自愿参与其中，同时遵循内部监督和合规控制机制。
可持续发展与企业责任委员会负责监督邦吉公司的整体政治参与活动，包括政治行动委员会的活动、游说行为以及公司参与各类行业协会的行为。该委员会定期审查这些活动，以确保它们符合邦吉公司的长期战略、价值观以及可持续发展承诺。
如需了解更多关于我们政治参与和贡献的信息，以及查看我们的游说活动及捐款详情，请访问相关网站。bunge.com/企业治理/政治贡献.
邦吉公司 | 2026年股东大会声明39
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董事薪酬
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我们的非员工董事薪酬制度旨在帮助我们留住、吸引并激励那些具备高素质的董事继续担任董事会成员。该制度还有助于使董事们的利益与股东的利益更加一致。在2025年，非员工董事的年度薪酬由现金奖励和股权奖励组成。人力资源与薪酬委员会每年都会从独立的薪酬顾问处获得关于非员工董事薪酬的竞争性市场分析报告，并负责向董事会建议有关董事薪酬的调整方案。
董事费
非员工董事在2025年年度大会上获得了以下报酬：
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•审计委员会的每位成员都会因该委员会所承担的工作负担和责任而获得一定的年度费用补偿。
•作为其他任何委员会的成员，无需支付任何费用。
•如果董事会或某个委员会在一年内召开超过10次会议，那么每位非员工董事每多参加一次会议即可获得1000美元的报酬。
•非员工的董事可以获得因参加董事会会议、委员会会议以及股东大会而产生的合理费用的报销。
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非员工董事薪酬
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导演
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| 年度现金服务费用 | |||||||||||||||||
| 所有非员工董事 | 150,000美元 | ||||||||||||||||
| 年度股权奖励 | |||||||||||||||||
| 所有非员工董事 | 20万美元 | ||||||||||||||||
| 非员工职位（补充职位） | 175,000美元 | * | |||||||||||||||
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委员会补偿金
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会员
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主席
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| 年费 | |||||||||||||||||
| 审计委员会 | 10,000美元 | 25,000美元 | |||||||||||||||
| 其他所有委员会 | $— | 20,000美元 | |||||||||||||||
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非员工董事通常可以获得75,000美元的年度现金报酬，以及100,000美元的年度股权奖励。不过，在2025年，董事会决定以股权奖励的形式来支付这些补充性报酬，而非现金形式。
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Bunge 2017年非员工董事股权激励计划
2017年非员工董事股权激励计划于2021年5月获得股东们的批准。根据该计划，除非人力资源与薪酬委员会另有决定，每位非员工董事在年度股东大会召开之日即可享受年度股权奖励。对于在年度会议之外被选举或任命为董事会成员的非员工董事来说，其奖励金额将按照从当选或任命之日起至下一次年度会议之间的天数比例来计算，具体计算方法是将该天数除以365。此类奖励的价值、类型及条款由人力资源与薪酬委员会确定；不过，每位非员工董事在任何日历年内所贡献服务的相应股份奖励的授予日公允价值不得超过540,000美元。根据2017年非员工董事计划，我们还可以授予其他形式的奖励，如受限股票单位等，这些奖励通常基于公司注册股票的价值。除非人力资源与薪酬委员会另有规定，否则这些股权奖励通常在授予日期之后的第一次年度股东大会召开时开始兑现，前提是董事继续担任董事会成员直至该日期。迄今为止，我们仅根据该计划授予了受限股票单位。除非2017年非员工董事计划或人力资源与薪酬委员会在控制权变更前另有规定，否则在控制权发生变更时，如果（i）继任者未能接替现有的奖励或（ii）非员工董事的任期在控制权变更一周年之前结束，那么：（1）所有受限股票单位及其他形式的奖励应立即兑现；（2）所有未兑现的非标准股票期权和股票增值权也将立即变得可行使。2017年非员工董事计划规定，最多可授予320,000份此类奖励。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明40
根据该计划，可以发行已注册的股票。截至2025年12月31日，已根据该计划授予的股票总数达到217,564股，其中包括了红利权益相关的股份。
非员工董事股份持有指南
为了进一步使董事会成员的利益与我们股东的利益相一致，董事会制定了关于非员工董事必须持有的股票数量的指导原则。这些指导原则要求非员工董事在当选董事会后的五年内达到规定的持股数量。对于非员工董事而言，这一持股比例应为邦格公司向其非员工董事支付的年度薪酬的五倍（即75万美元）。根据指导原则，所拥有的股票仅指直接持有的股份；尚未解锁的限制性股票单位不计入持股要求的满足范围内。此外，我们的非员工董事必须持有通过股权激励计划获得的全部净股票，直到满足上述指导原则的要求。
禁止进行卖空交易、对冲操作、设定利润空间账户以及质押融资等行为
我们的
内部交易
此外，该政策还禁止公司的董事、高级管理人员、员工以及由他们控制的实体从事任何与本公司证券相关的短期交易行为；同时，也禁止他们将本公司证券用于保证金账户，或将证券作为抵押品。此外，公司的董事、执行委员会成员以及由他们控制的实体，同样被禁止持有、购买、出售任何衍生性证券，包括看跌期权、看涨期权、股权挂钩产品、同时持有多种证券的交易方式、远期合约等类似工具。不过，由本公司发行的股票期权、受限股票或受限股票单位除外。
导演薪酬表
以下表格列出了在2025年12月31日结束的财年中担任我们董事会成员的非员工董事的薪酬情况。
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名称
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以现金形式收取或支付的费用
( )
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股票奖项
( )(1)(2)
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总计
( )
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| 埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德 | 160,000美元 | 199,922美元 | 359,922美元 | ||||||||
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希拉·贝尔(3)
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67,253美元 | $— | 67,253美元 | ||||||||
| 卡罗尔·布朗纳 | 170,000美元 | 199,922美元 | 369,922美元 | ||||||||
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伯纳多·希斯(3)
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56,044美元 | $— | 56,044美元 | ||||||||
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阿德里安·伊斯曼(4)
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79,565美元 | 173,661美元 | 253,226美元 | ||||||||
|
安妮·詹森(4)
|
74,592美元 | 173,661美元 | 248,253美元 | ||||||||
| 琳达·乔乔 | 100,220美元 | 199,922美元 | 300,142美元 | ||||||||
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迈克尔·小森(3)
|
56,044美元 | $— | 56,044美元 | ||||||||
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克里斯托弗·马奥尼(4)
|
84,538美元 | 173,661美元 | 258,199美元 | ||||||||
| 莫妮卡·麦格克 | 150,000美元 | 199,922美元 | 349,922美元 | ||||||||
| 肯尼思·西姆里尔 | 18万美元 | 199,922美元 | 379,922美元 | ||||||||
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马库斯·沃尔特(4)
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74,592美元 | 173,661美元 | 248,253美元 | ||||||||
| 亨利·“杰伊”·温希普 | 175,000美元 | 199,922美元 | 374,922美元 | ||||||||
| 马克·泽努克 | 200,604美元 | 374,913美元 | 575,517美元 | ||||||||
(1)在2025年5月15日，即邦吉公司2025年度股东大会结束时，每位非员工董事都获得了2,510份限制性股票单位的年度奖励。此外，作为Zenuk先生担任非员工董事的报酬，他还额外获得了2,197份限制性股票单位。这些限制性股票单位通常在授予后的第一个周年日解锁，前提是董事在該日期仍继续任职。截至2025年5月15日，纽约证券交易所上市股票的均价為79.65美元。另外，在2025年度股东大会上被任命为董事，并在Viterra交易完成后的2025年7月2日加入董事会的每位非员工董事，也获得了2,164份限制性股票单位的年度奖励。这些限制性股票单位将在2026年5月15日解锁。截至2025年7月2日，纽约证券交易所上市股票的均价為80.25美元。
(2)上述金额反映了根据财务会计标准委员会会计标准分类法第718条规定的，用于财务报告的股票补偿的完全授予日公允价值（无需进行任何减除）。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明41
根据Bunge公司已审计财务报表中使用的假设来确定风险丧失的相关金额。有关股权奖励估值所依据的假设细节，请参阅我们2025年12月31日终的年度报告中关于合并财务报表的附注24。除了上述报告中的受限股票单位及相关的股息等价物外，截至2025年12月31日，没有任何董事持有其他形式的股票奖励。授予的奖励数量中不包括股息等价物。2025年12月31日，我们在纽约证券交易所注册股票的收盘价格为89.08美元。
(3)在2025年年度大会上，贝尔女士、希斯先生和科博里先生均放弃继续任职的资格，因此他们没有资格获得任何股票奖励。
(4)詹森女士以及伊斯曼先生、马奥尼先生和沃尔特先生在2025年年度股东大会上获得了股东们的选举，并于2025年7月2日Viterra公司交易完成后加入了董事会。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明42
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分享董事、高管以及主要股东的股权
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以下表格列出了截至2026年3月19日，Bunge已知晓的、拥有我们注册股份5%或以上份额的个人或实体信息，以及董事会各成员、名驻高管人员及全体高管人员的相关信息。
所有持有我们注册股票的股东都拥有每股一票的权利，可以参与所有需要投票决定的事项的决策。我们董事、高管或主要股东的注册股票所附带的投票权与其他任何股东所持注册股票所附带的投票权并无差异。
根据《证券交易法》第13d-3条的规定，“实际受益人”指的是那些由该个人直接或间接拥有或行使投票权及投资权的股份，无论这些股份是否为了该个人的利益而持有。根据这些规定，同一套证券可以有多个实际受益人；同时，某个人也可能被视为该证券的实际受益人，即使该人对该证券并无经济上的利益关系。除非在以下脚注中有特别说明，据我们所知，每位实际受益人均对所持股份拥有唯一的投票权和投资决策权。
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受益所有权的金额与性质(1)(2)
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班级中的百分比(3)
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受益所有人
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达内洛，LTD（嘉能可）(4)
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32,806,103 | 16.9 | % | |||||
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CPP投资委员会(5)
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26,244,732 | 13.5 | % | |||||
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先锋集团(6)
|
16,792,204 | 8.7 | % | |||||
|
资本世界投资者(7)
|
16,612,661 | 8.6 | % | |||||
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黑石集团(8)
|
14,152,788 | 7.3 | % | |||||
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非员工董事
|
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埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德
|
6,558 |
*
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|
卡罗尔·布朗纳
|
29,599 |
*
|
||||||
|
阿德里安·伊斯曼
|
2,210 |
*
|
||||||
|
安妮·詹森
|
2,210 |
*
|
||||||
|
琳达·乔乔
|
2,586 |
*
|
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|
克里斯托弗·马奥尼
|
7,210 |
*
|
||||||
|
莫妮卡·麦格克
|
6,072 |
*
|
||||||
|
肯尼思·西姆里尔
|
8,798 |
*
|
||||||
|
马库斯·沃尔特
|
2,210 |
*
|
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亨利·“杰伊”·温希普
|
33,457 |
*
|
||||||
|
马克·泽努克
|
28,399 |
*
|
||||||
|
被任命为执行官员
|
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|
格雷戈里·赫克曼
|
1,670,094 |
*
|
||||||
|
约翰·内普尔
|
158,420 |
*
|
||||||
|
胡里奥·加罗斯
|
118,609 |
*
|
||||||
|
克里斯托斯·迪莫普洛斯
|
140,449 |
*
|
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|
乔·波德维卡
|
91,268 |
*
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|
大卫·马蒂斯克(9)
|
153,875 | * | ||||||
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所有董事和高级管理人员共计17人(10)
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2,320,206 | 0.6 | % | |||||
*表示实际拥有权益的比例低于1.0%。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明43
(1)根据美国证券交易委员会的相关规定，已注册的股份应被视作由持有这些股份的人所拥有。那些附有期权、单位或其他可于2026年3月19日之后60天内转换为股份的证券，也被视为属于持有这些期权、单位或其他证券的人的财产。这些基础股份在计算该人的持股比例时被视为已发行股份，但在计算其他人的持股比例时则不被视为已发行股份。
(2)包括以下股份：那些非员工董事和高管人员有权通过获得限制性股票单位或行使根据长期激励计划授予的期权来取得这些股份。这些股份在2026年3月19日之后60天内将开始归属或继续归属：Aleixo Lustosa de Andrade女士——2,586股；Browner女士——2,586股；Isman先生——2,210股；Jensen女士——2,210股；Jojo女士——2,586股；Mahoney先生——2,210股；McGurk女士——2,586股；Simril先生——2,586股；Walt先生——2,210股；Winship先生——2,586股；Zenuk先生——4,849股；Heckman先生——935,000股；Neppl先生——36,500股；Garros先生——18,200股；Dimopoulos先生——48,800股；Podwika先生——22,500股。
(3)适用的持股比例基于截至2026年3月19日已发行且有效的193,810,410股注册股份。
(4)根据2025年7月2日提交给SEC的Schedule 13D文件显示：Glencore plc、Glencore International AG以及Danelo Limited共同持有32,806,103股股份。这三家公司共同拥有这些股份的投票权及处置权。Danelo Limited的主要营业地址为Baarermattstrasse 3, Baar, V8, CH-6340。
(5)根据加拿大证券委员会在2025年7月2日提交的13D表格中的信息：加拿大养老金计划投资委员会、CPP投资委员会私人控股公司、CPP投资委员会私人控股公司（6）以及CPPIB Monroe Canada公司（统称为“CPP投资委员会”）报告称，他们共持有26,244,732股股票。这些股东共同拥有对这些股票的投票权以及处置权。CPP投资委员会的主要办公地址是加拿大安大略省多伦多市皇后街东1号2500室，邮编M5C 2W5。
(6)根据在2025年9月30日提交给SEC的Schedule 13G文件中的信息：Vanguard集团报告称，其实际持有16,792,204股股票；对其中824,709股股票拥有投票权；对15,630,824股股票拥有最终处置权；而对1,161,380股股票则拥有共同的最终处置权。Vanguard集团的主要营业地址为：100 Vanguard Blvd., Malvern, PA 19355。
(7)根据2025年9月30日提交给SEC的Schedule 13G/A文件显示：Capital World Investors声称自己拥有16,612,661股股票的所有权，其中16,474,937股股票的投票权由该公司单独持有，而16,612,661股股票的处置权也由该公司单独行使。Capital World Investors的主要营业地址为：美国加利福尼亚州洛杉矶市南希望街333号55层，邮编90071。
(8)根据在2025年9月30日提交给SEC的Schedule 13G文件中的信息：BlackRock公司报告称，其实际持有14,152,788股股份，其中13,117,249股的投票权由该公司单独行使，而14,152,788股股份的处置权也由该公司单独决定。BlackRock公司的主要办公地址为50 Hudson Yards, New York, NY 10001。
(9)马蒂斯克先生在2025年12月11日辞职后，不再担任邦格公司的高管职务。因此，他的股份并不包含在“所有董事和高管人员”这一类别中。
(10)包括所有在2026年3月19日时担任高级管理人员的董事及人员。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明44
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提案8——建议通过相关执行人员的薪酬方案，以符合美国证券法的要求
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根据美国证券交易委员会的规定，我们必须向股东提供一份非强制性的建议投票，以批准我们对那些被指定为高级管理人员的薪酬安排（即“高管薪酬决议”）。有关此事项的详细信息，请参阅附在薪酬讨论与分析报告中的内容，以及薪酬表格和相关说明页面。46通过73关于这份代理声明，董事会认识到股东们有机会进行咨询性薪酬投票，以此来表达他们对本公司高管薪酬安排的看法。在2025年，有84.6%的投票股份支持这项提议。在2023年的年度大会上，97.5%的股份支持董事会每年举行薪酬投票的建议。因此，董事会决定，公司将继续每年举行一次薪酬投票，直到2029年的年度大会为止。根据相关法律规定，这将是下一次必要的薪酬投票会议。
我们的薪酬理念是以绩效为基础进行支付，旨在支持公司的业务目标，同时使管理层与股东的利益保持一致。我们提供的薪酬方案具有竞争力，能够吸引、留住并激励优秀的管理人才。人力资源与薪酬委员会会定期审查我们的高管薪酬制度，以确保其符合公司的战略和薪酬理念。此外，我们的高管薪酬制度设计得当，能够合理平衡风险与回报，避免高管过度冒险的行为。
基于上述理由，并且这些理由在附带的说明中得到了更详细的阐述，董事会一致建议股东投票支持以下咨询决议：
已解决：股东们已批准了根据S-K规则第402条所披露的NEOs的补偿方案，包括相关文件、补偿表格以及随附的文字说明。
您可以投票支持或反对这项提案，也可以选择弃权。虽然对提案9的投票只是建议性的，不具有法律约束力，但人力资源与薪酬委员会以及董事会将会仔细审查投票结果，并考虑股东们的意见，以完善我们的高管薪酬制度。
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R
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我们的董事会建议，股东们投票批准本Proxy声明中所述的执行官员薪酬方案。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明45
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补偿的讨论与分析
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本补偿讨论与分析文件概述了我们的高管薪酬制度，并对2025年对高级管理人员的薪酬安排所做出的决策进行了分析。
被任命为执行官员
对于2025年而言，我们的NEO们(1)具体如下：
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格雷戈里·赫克曼
首席执行官
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约翰·内普尔
财务总监
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胡里奥·加罗斯
首席运营官
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克里斯托斯·迪莫普洛斯
执行副总裁，全球市场部负责人及首席可持续发展官
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约瑟夫·波德维卡
首席法律官
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(1) 大卫·马蒂斯克，前联合首席运营官，同样也是2025年的候任者。马蒂斯克先生此前担任Viterra有限公司的首席执行官，在Viterra公司交易完成之后，他一直担任Bunge公司的联合首席运营官，直到2025年12月11日。他于2025年12月31日被迫离职。
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对股东的承诺
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股东参与
以最佳实践为基础，并借鉴股东的反馈意见来推动有效的治理机制。我们每年都会将高管薪酬方案提交给股东顾问机构进行投票表决。我们非常重视股东们通过这种表决方式以及其它渠道表达的意见。通过我们的积极沟通计划，我们能够获得关于对股东来说最重要的几个问题的宝贵反馈，包括高管薪酬方案、公司治理结构、可持续性发展、董事的资质与能力、企业社会责任，以及企业的业务战略方向等议题。与往年一样，我们的非员工董事会主席以及高级管理团队成员也会定期与机构投资者进行交流，这些机构投资者代表了公司约40-50%的已发行股份。
2025年薪酬审议投票制度
在2025年年度大会上，84.6%在我们每年的薪酬投票中，有超过九成的投票支持我们的高管薪酬方案。过去三年中，平均有大约92.5%的投票支持了这一方案。我们之所以能获得如此高的支持率，是因为我们持续与股东进行沟通，同时人力资源与薪酬委员会也充分考虑了市场中的竞争趋势，并致力于将高管薪酬与业绩表现挂钩。基于2025年及以往几年所获得的积极反馈，我们在2025年继续采用薪酬方案中的核心要素，并没有因为薪酬投票的结果而做出任何调整。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明46
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概述
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薪酬与绩效
业绩决定薪酬。人力资源与薪酬委员会积极关注薪酬与绩效之间的关系，并努力维护两者之间良好的关联。
| 邦格的高管薪酬理念基于一个坚实的基础，即将薪酬与业绩紧密联系起来。 | 使高管们的利益与股东的长期利益相一致 | 每个高管职位所涉及的薪酬安排，主要以股权为基础的长期激励形式呈现，这些激励的权益会随时间逐步归属。 | ||||||||||||
| 推动业务目标与战略的实施 | 激励计划的设定目标直接与企业的战略业务目标和计划相关联，这些目标是基于能够创造长期价值的指标来确定的。 | |||||||||||||
| 追求盈利性的增长，提升股东价值 | 绩效指标兼顾了收益与投资回报的关系，薪酬结构以股权形式支付大部分报酬，从而确保薪酬水平与长期股东价值的创造相契合。 | |||||||||||||
在2025年，我们仍然将基于绩效的可持续发展目标作为年度激励奖金的组成部分，这些奖金发放给我们的管理团队以及近11,000名员工。这些目标的完成情况会直接影响到我们的薪酬待遇。
此外，我们致力于确保薪酬信息的清晰公开性，并坚持严格的薪酬管理规范，以支持我们的高管薪酬制度中“绩效导向”的原则。我们的企业文化使得这一制度能够充分符合股东的利益需求。
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我们到底怎么了做
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我们到底怎么了不要做
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ü 我们做我们给首席执行官的长期股权激励分配了77%的目标总补偿金额，而其他少数股权公司则平均获得了60%的补偿金额。这些补偿大多是基于绩效表现的。
ü 我们做使用多种绩效指标来进行短期和长期的评估
ü 我们做 对员工的激励计划进行年度补偿风险评估
ü 我们做为董事、高级管理人员以及其他高层领导者制定了严格的股份持有准则
ü 我们 做拥有执行性追偿政策，其中包括一项旨在符合SEC和NYSE所采纳的Dodd-Frank规则的回购政策。
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哦 我们不要允许未经股东同意就重新定价股票期权或回购那些价值低于股票价值的股票期权
哦 我们不要存在单一的触发性变更控制条款
哦 我们不要拥有黄金般的税收优惠待遇
哦 我们不要允许对公司股票进行对冲交易，或将其持有在保证金账户中。
哦 我们不要允许公司的董事、高级管理人员以及公司内部人员直接买卖公司股票，无需事先获得许可。
哦 我们不要拥有过多的执行权力
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明47
薪酬结构及亮点
该策略以高绩效为导向，专注于长期性的股权激励措施。 为了使我们的高管薪酬制度更符合股东的利益，我们通常采用的方式是，将NEO员工的大部分薪酬以长期激励形式发放，而这些激励只有在达到预先设定的财务目标后才会获得。对于2025年而言，所有NEO员工的长期激励包括60%基于绩效的受限股票单位，以及40%基于时间的受限股票单位。人力资源与薪酬委员会每年都会重新评估这一激励方案。
2025年高管薪酬的关键要素
| 支付要素 | 薪酬政策 | 组件 | 性能链接 | ||||||||||||||||||||
| 基本工资 | 会根据角色、技能水平以及个人的贡献而有所不同。 | 现金 | 持续的个人表现水平 | ||||||||||||||||||||
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年度激励计划（“AIP”）(1)
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以实现公司和个人的战略目标为导向，确保各项工作的顺利进行。 |
现金
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邦吉财务表现
（ adj PBT(I) ）(2)得分记录/胜负情况
目标修饰器
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| 个人表现/战略目标 | |||||||||||||||||||||||
| 长期激励计划 （“LTIP”） |
使高管层的利益与股东的利益相一致，从而推动长期价值的持续创造。 | PBRSUs | 三年累计每股收益 | ||||||||||||||||||||
| 三年平均资产回报率 | |||||||||||||||||||||||
| 3年RTSR（附加条款） | |||||||||||||||||||||||
| 股价上涨 | |||||||||||||||||||||||
| TBRSUs | |||||||||||||||||||||||
(1)作为AIP的替代方案，Dimopoulos先生有资格获得年度风险管理与优化激励奖。关于该激励奖的详细信息请参见相关页面。56关于这份Proxy声明的内容。
(2)调整后的税前利润（即息税折旧摊销前利润减去净利息支出），加上Bunge全球激励计划所产生的年度费用（包括社会责任相关的支出）。经过调整，已考虑了特殊因素和时间差异的影响.
高管薪酬的目标组合
我们首席执行官的目标总直接薪酬（包括基本工资、年度激励奖金以及长期激励奖金）中，有相当一部分是以长期股权激励形式出现的，占比为77%。对于我们的其他高级管理人员来说，平均而言，总薪酬中有60%是以长期股权激励的形式支付的。
| 基本工资 | 年度现金激励计划 | 长期股权激励计划 | |||||||||
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首席执行官
目标总薪酬结构(1)
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8% | 15% | 77% | ||||||||
| 92%的变量成分 | |||||||||||
| 基本工资 | 年度现金激励计划 | 长期股权激励计划 | |||||||||
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其他新出现的现象/事物
目标总薪酬结构(1)
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19% | 21% | 60% | ||||||||
| 81% 的变量成分 | |||||||||||
(1) 基本工资、年度现金激励奖金以及长期股权激励计划中的奖励价值在授予时均已确定。马蒂斯克先生的薪酬并未计入上述“其他NEO指标”的平均数值中。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明48
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确定补偿金额
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人力资源与薪酬委员会的职责
确保有效的治理机制，并遵循按绩效付薪的原则。人力资源与薪酬委员会由所有符合相关独立性要求的非员工董事组成，负责监督我们的高管薪酬制度的运作。该委员会的职责包括设计、审核以及管理这一薪酬制度。每年，人力资源与薪酬委员会都会审查并批准所有针对NEOs的薪酬决定（首席执行官的薪酬除外），同时根据既定的方法流程，对CEO的薪酬决定进行审议并推荐给董事会审批。
在做出补偿决策时，人力资源与薪酬委员会会分析第页所描述的参照群体的数据。50关于这份代理声明的内容。此外，人力资源与薪酬委员会还考虑了多个关键因素，这些因素对于确定每位NEO的年度直接薪酬目标非常重要。这些因素也被用于为首席执行官提出年度直接薪酬目标，以便提交给董事会审批。
•NEO的个人责任、经验与成就，以及他对我们团队绩效的潜在贡献；
•来自独立薪酬顾问的建议和意见；
•首席执行官与人力资源主管提出的建议（针对除他们自身以外的其他高管人员）；以及
•薪酬与绩效之间的关系，以及与同龄群体的比较情况。
我们的NEO们之间目标补偿水平的差异，主要源于各比较组在类似头寸上的平均补偿金额存在差异，以及上述各种因素的影响。
执行官员的职责
协助实施我们的绩效薪酬策略。首席执行官协助人力资源与薪酬委员会制定高管薪酬计划的战略方向，评估各高级管理人员的表现（不包括他自己），并在与首席人力资源官协商后，向人力资源与薪酬委员会提出关于薪酬的建议。虽然首席执行官的建议具有较大的权重，但人力资源与薪酬委员会在决定薪酬方面仍拥有完全的自主权。首席执行官不会参与对其自身薪酬的审议过程。此外，首席执行官、财务总监以及首席人力资源官还参与制定和推荐各高级管理人员的绩效标准与衡量指标，这些标准和指标将纳入年度和长期激励计划，由人力资源与薪酬委员会进行审议。
没有其他高管参与2025年的薪酬决策过程。在首席人力资源官的指导下，我们的人力资源部门也协助人力资源与薪酬委员会开展工作，并负责实施公司的薪酬政策。
独立薪酬顾问的角色
为完成人力资源与薪酬委员会的使命提供独立的建议。根据章程规定，人力资源与薪酬委员会有权在认为必要时聘请外部顾问来协助完成其职责。人力资源与薪酬委员会拥有独家权力来决定是否保留或终止与这些顾问的合作关系，以及批准他们的薪酬待遇。
人力资源与薪酬委员会已聘请Semler Brossy作为独立的薪酬顾问，负责为我们提供有关高管薪酬制度的相关信息、分析以及客观建议。在决定聘请Semler Brossy方面，管理层并未参与其中。人力资源与薪酬委员会定期与Semler Brossy进行会面，以进一步探讨相关事宜。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明49
负责处理与薪酬相关的事宜，包括在管理层未在场的情况下进行秘密会议。在2025年，应人力资源和薪酬委员会的请求，Semler Brossy履行了以下职责：
•协助人力资源与薪酬委员会对同类企业进行调研和评估，以便为制定高管薪酬方案提供相关的市场信息；
•通过比较NEO们所拥有的各种直接补偿机会与同类群体的相应补偿要素，来评估各群体的竞争力；
•已经编制了一份关于薪酬与绩效对比的分析报告，旨在帮助人力资源与薪酬委员会实现我们的目标——使高管薪酬制度更符合股东的利益。
•已经准备了与我们的高管人员相关的补偿风险评估报告；
•就非员工董事的薪酬政策向人力资源与薪酬委员会提供了建议；
•为人力资源与薪酬委员会准备的相关报告，内容涉及美国在高管薪酬方面的整体趋势与做法；
•支持人力资源与薪酬委员会在审查这份CD&A文件方面的工作；
•就高管激励计划的设计与实施事宜，向人力资源与薪酬委员会提供了建议。
人力资源与薪酬委员会每年都会对与Semler Brossy的关系进行审查。审查内容包括对所提供服务的质量、服务收费结构以及影响Semler Brossy在遵守SEC规则和NYSE上市标准下独立开展业务能力的各种因素等进行评估。截至2026年3月，人力资源与薪酬委员会认为，不存在任何可能妨碍Semler Brossy独立为委员会提供建议的利益冲突情况。
竞争市场定位
通过出色的表现来获得更高的薪酬的机会。我们采用多种方法来确定高管薪酬计划的各项要素，并定期评估当前的薪酬标准和水平。我们的高管薪酬计划旨在结合基本薪资、年度现金激励奖励以及年度长期激励奖励，这些组成部分统称为“总直接薪酬”。该薪酬计划力求符合公司的原则与目标，同时具备竞争力，能够与其他精选的上市公司所提供的薪酬相媲美。
人力资源与薪酬委员会在咨询了独立的薪酬顾问Semler Brossy之后，选出了几家具有以下一个或多个特征的同行企业：
邦吉公司 | 2026年股东大会声明50
| 同伴群体构成 |
2025年同行群体（n=18）
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| 行业 |
上游
•农业机械
•输入/材料
•多行广告公司
下游
•物流
•石油与天然气行业
•食品分发
•食品制造
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•阿彻-丹尼尔斯-米德兰公司
•卡特彼勒
•CNH工业股份有限公司
•科迪瓦公司
•迪尔公司
•道公司
•联邦快递
•卡夫亨氏
•利昂德莱尔巴斯尔
•马拉松石油公司
•蒙德莱兹
•努科公司
•营养素有限公司
•菲利普斯66
• Sysco公司
•泰森食品公司
•UPS
•瓦莱罗能源公司
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| 收入 |
•预计收入将在Bunge的0.2倍到1.5倍之间
•更倾向于那些收入中有超过25%来自美国以外的地区的公司。
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| 企业价值 |
•企业价值应介于0.5倍到3.0倍之间。
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在2025年初，基于对Viterra的合并计划进行考虑后，我们的同行群体得到了大幅调整。Bunge的直接竞争对手相对较少，因此在这次合并之后，我们采用了基于价值链的方法来进行分析，以涵盖更多的潜在同行，并适应不断变化的商业环境。这些同行通常是指在Bunge价值链的不同领域具有专业能力的公司（如机械、材料、物流等），Bunge可以从这些公司中吸引人才，从而更好地评估合理的薪酬水平。即便采用这种新的分析方法，我们在以大宗商品为主的业务领域中，企业价值与收入的比例仍然处于前列；而在整个同行群体中，企业价值则处于较低的水平。合并后的企业相对于新的同行群体的地位，与合并前的状况类似。
邦格的立场/观点我) 对战 2025年同行群体
| 0 | 25 | 50 | 75 | 100 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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收入(1)
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| 第83百分位数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企业价值(1)
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| 第13百分位数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)根据截至2025年12月31日的公开数据，该同龄群体的情况如下。
人力资源与薪酬委员会会定期审查同行群体的构成，并在必要时对其进行更新，以确保其持续适用性。同时，也会根据合并、收购或其他与业务相关的变化来调整同行群体成员名单。对于2025年的同行群体，已经进行了以下调整：
已移除：在与Viterra合并之后，由于Bunge相对于这些公司的规模变得过大，因此Mosaic公司、Ingredion Incorporated、International Paper公司、PPG Industries公司、Alcoa公司、WestRock公司、General Mills公司、Kellanova公司、US Foods Holding Corp.以及Conagra Brands公司都被排除在外了。
添加时间：卡特彼勒公司、迪尔公司、CNH工业股份有限公司、利昂德尔-巴赛尔工业股份有限公司、努科公司、联合包裹服务公司、联邦快递公司、菲利普斯66公司、马拉松石油公司、瓦莱罗能源公司、蒙德莱兹国际公司和克劳夫特-海因茨公司都被纳入了我们的合作伙伴体系。这些公司各自在产业链的不同环节拥有专长，合并后它们能更好地符合我们公司的规模和经济指标要求。
这些对同行群体的调整将确保我们拥有足够数量的同行参与者，从而构建出一个可靠的数据集，并更好地平衡各同行之间的收入与企业价值比例。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明51
在确定NEO薪酬时，人力资源与薪酬委员会会参考Semler Brossy公司提供的市场分析数据。该分析数据中包含了同类职位之间的薪酬比较数据，以及Willis Towers Watson提供的整体行业数据。这些数据有助于人力资源与薪酬委员会评估NEO薪酬的竞争力，从而将其与同行群体及其他公共公司的类似职位的薪酬进行对比。我们将这些同行群体以及其他数据来源统称为“比较组”。
作为初步的指导原则，人力资源与薪酬委员会通常会将NEO们的直接总薪酬目标设定在与参照群体中位数相竞争的水平。我们的高管薪酬制度具有灵活性，可以决定将总直接薪酬目标设定在参照群体中位数之上或之下。人力资源与薪酬委员会有权根据市场状况、工作职责、经验水平、技能组合以及个人对Bunge的持续或潜在贡献等因素来做出调整。此外，任何一年内的实际薪酬水平可能会高于、低于或等于中位数，这取决于个人及Bunge在该年度的表现。
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我们执行薪酬计划的主要要素
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基本工资
对责任、技能与经验的补偿。年度现金补偿的一部分会以基本工资的形式发放给NEO们，以确保他们能够拥有具有竞争力的薪酬水平，从而能够顺利履行自己的职责。NEO们的基本工资会每年进行重新评估，并且在面临晋升、个人绩效提升或其他职责变化的情况下也会进行相应的调整。人力资源与薪酬委员会会根据多种因素来确定NEO们的基本工资，这些因素包括：
•对高管职责范围的评估；
•经验、贡献程度、技能水平以及与同类高管相比的薪酬情况；
•来自其独立薪酬顾问的建议和意见；以及
•首席执行官在人力资源部门的协助下，针对每个NEO提出的建议。这些建议并非由首席执行官亲自提出。
基本薪金的调整并没有固定的时间表。薪资调整通常基于市场竞争状况或员工职责的增加来决定。基本薪金的设定一般会参考同类职位中高管人员的平均水平。人力资源与薪酬委员会已确定2025年NEO们的基本薪金水平如下：
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执行层
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基本工资
（截至2024年12月31日）
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基本工资
（截至2025年12月31日）
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百分比
增加
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| 格雷戈里·赫克曼 | 1,400,000美元 | 1,400,000美元 | —% | ||||||||
| 约翰·内普尔 | 80万美元 | 80万美元 | —% | ||||||||
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胡里奥·加罗斯(1)
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724,387美元 | 767,975美元 | 6% | ||||||||
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克里斯托斯·迪莫普洛斯(2)
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886,200美元 | 886,200美元 | —% | ||||||||
| 乔·波德维卡 | 625,000美元 | 625,000美元 | —% | ||||||||
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大卫·马蒂斯克(2)
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N/A | 891,948美元 | N/A | ||||||||
(1)对于2025年而言，加罗先生获得了基本薪资的增加，这一增长与其作为首席运营官的职责加重有关。此外，这一薪资调整也有助于使他的基本薪资与同类职位在参考群体中的水平保持同步。上述金额已按照2025年12月31日的汇率，从巴西雷亚尔转换为美元，具体汇率为1美元兑换0.1807巴西雷亚尔。
(2)所列金额已根据截至2025年12月31日的汇率进行转换，即1瑞士法郎相当于1.2660美元。
每位NEO所获得的基本工资在页面上的“薪酬摘要表”中的“薪资”一列中有明确说明。68关于这份Proxy声明的内容。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明52
年度激励计划
推动短期成果的实现，从而实现长期的价值创造。 人力资源与薪酬委员会为部分员工提供了根据《年度激励计划》获得现金奖励的机会。该激励计划是一项基于绩效的年度激励措施，旨在促进公司整体财务目标的实现，同时符合公司的长期战略和目标。这一激励计划同样适用于广大员工。
根据AIP规定，年度现金激励奖励的设定是由人力资源与薪酬委员会根据对类似职位高管的分析结果来确定的。这些奖励金额通常是各公司基本薪资的一定比例。人力资源与薪酬委员会通常会将年度现金激励奖励金额设定在与类似职位高管的中位水平相当的水平上。
以下是针对我们的NEO在2025年设定的年度激励奖励计划：
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执行层
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2025年年度激励目标
基本工资的百分比
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2025年年度激励目标
奖励机会
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格雷戈里·赫克曼
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180% | 2,520,000美元 | ||||||
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约翰·内普尔
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125% | 100万美元 | ||||||
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胡里奥·加罗斯(1)
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150% | 1,151,963美元 | ||||||
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克里斯托斯·迪莫普洛斯(2)
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N/A | N/A | ||||||
| 乔·波德维卡 | 75% | 468,750美元 | ||||||
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大卫·马蒂斯克(3)
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150% | 1,337,922美元 | ||||||
(1)所示金额已按照截至2025年12月31日的汇率进行转换，即1巴西雷亚尔等于0.1807美元。
(2)迪莫普洛斯先生参与了RMOI项目（如下所述），因此他没有资格获得AIP奖励。
(3)根据高管离职计划的规定，马蒂斯克先生获得的补偿金额相当于其年度激励奖金的100%。上述金额已按照截至2025年12月31日的汇率，从瑞士法郎转换为美元，具体汇率为1瑞士法郎等于1.2660美元。
对于2025年而言，以下NEO的年度激励奖金目标有所提高。这一变化是基于对它们在与之比较的同行中相应职位的直接薪酬总额进行的评估结果；由于Viterra交易的实施，这些数值发生了显著变化：Heckman先生的奖金从170%提高到180%，Neppl先生的奖金从100%提高到125%，Garros先生的奖金则从100%提高到150%。实际上，每个NEO获得的年度激励奖金可能高于、等于或低于设定的目标水平，具体取决于Bunge的财务表现以及各NEO在当年实现的个人绩效目标。根据AIP的规定，要获得部分激励奖金，必须达到一定的门槛后才能领取。此外，激励金额还有上限规定。对于2025年而言，Heckman先生、Neppl先生、Garros先生、Podwika先生和Mattiske先生有资格获得从0%到240%不等的年度激励奖金，具体金额取决于他们在上表右列中显示的目标水平。为了获得最高金额的激励奖金，他们的财务表现和个人绩效都必须分别达到目标水平的250%和200%。
对于2025年而言，人力资源与薪酬委员会为NEO在AIP下的表现制定了以下权重分配方案：
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执行层
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财务业绩 | 个人表现 | ||||||||||||
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Adj PBT(I) ± 修饰因子
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战略目标
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格雷戈里·赫克曼
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80% | 20% | ||||||||||||
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约翰·内普尔
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80% | 20% | ||||||||||||
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胡里奥·加罗斯
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80% | 20% | ||||||||||||
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克里斯托斯·迪莫普洛斯(1)
|
N/A | N/A | ||||||||||||
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约瑟夫·波德维卡
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70% | 30% | ||||||||||||
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大卫·马蒂斯克
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80% | 20% | ||||||||||||
(1) 迪莫普洛斯先生参与了RMOI项目（如下所述），因此他没有资格获得AIP奖励。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明53
财务业绩
继续专注于One Bunge的发展以及公司的整体表现。对于2025年，我们仍将采用原有的AIP融资方案。该融资方案是根据各单位的激励目标来分配利润份额的。这种融资方式旨在消除因难以预测大宗商品业务所带来的不确定性，从而更好地符合股东的整体利益。主要的融资机制是Adj PBT(I)，即税前利润（EBIT减去净利息支出），再加上Bunge全球激励计划所产生的年度费用（包括社会责任相关支出），最后再根据特殊事项和时机差异进行调整。这些数值可能会根据考核目标进行上下调整。
AIP的融资利率由人力资源与薪酬委员会每年进行评估，并设定在一个确保以下目标的水平：1）激励方案的成果具有市场竞争力，且支付金额符合标准概率水平；2）只有在实现资本成本目标后才会产生支付；3）实际支付的金额与我们对外公布的基准收益水平一致。2025年，AIP的融资利率被设定为Adj PBT(I)的4.8%，具体数值上下浮动2.1个百分点，这一决定由人力资源与薪酬委员会在2025年2月12日作出。在Bunge与Viterra合并完成后，人力资源与薪酬委员会对Viterra交易对激励计划潜在影响进行了评估。评估考虑了多个因素，包括新员工融入激励计划的情况，以及合并对Adj PBT(I)的影响。基于这一评估结果，决定将融资利率从4.8%调降至4.1%，以更准确地计算激励金的发放金额，同时新的调整范围定为正负1.8个百分点。对这些融资利率的调整是为了充分考虑Viterra交易的影响，同时保持原有融资利率确定方式的有效性。
| 4.1% Adj PBT(I) |
正负号 | 1.8% 修饰词 |
评分标准与目标 | |||||||||||
| 相对于内部和外部基准的盈利质量 | ||||||||||||||
| 可持续性 | ||||||||||||||
这些调整因子旨在推动关键战略领域的进展。在评估这些调整因子的影响时，人力资源与薪酬委员会考虑了以下因素：
•相对于内部和外部基准的盈利质量——营运资金的使用情况；结构性与定位策略的效果差异；以及盈利来源的多样化程度
•可持续性——实现森林砍伐目标的追溯性；减少碳排放
基于这些成就，人力资源与薪酬委员会于2026年1月30日确认了以下实际结果：
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融资机制
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融资利率
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| Adj PBT(I) | 4.10% | ||||||||||
| 修正措施（评分标准中的目标） | |||||||||||
| 收益的质量 | +0.40% | ||||||||||
| 可持续性 | +0.40% | ||||||||||
| 最终融资利率 | 4.90% | ||||||||||
一旦最终的资金分配比例确定下来，就会将其乘以调整后的PBT(I)数值，从而得到总资金数额。这个数额再被“累计AIP财务绩效目标”所除，后者指的是在每种AIP参与者都达到其基础薪资所对应的目标支付额的情况下，整个项目的总支付额。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明54
| Adj PBT(I) | x | 最终融资利率 | ÷ | 汇总AIP 财务业绩目标 |
= | 财务绩效的分配 | ||||||||||||||
以下表格显示了在最终融资率为4.90%的情况下，2025年AIP计划下各种财务绩效情况下的预期赔付金额。这些赔付金额包括“阈值赔付”、“目标赔付”以及“最大赔付”。所有金额均以百万美元为单位：
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绩效指标
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阈值
（30%的报酬率）
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目标
（100%支付比例）
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最大值
（250%的收益）
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实际数值
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隐含的形容词性后缀 PBT(I)(1)
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349美元 | 1,164美元 | 2,910美元 | 1,789美元 | ||||||||||
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财务绩效的分配
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154%
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(1) 根据AIP财务绩效目标，总体目标是实现5700万美元的业绩目标。
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用于衡量财务业绩的数据来源于我们的经过审计的财务报表。根据《员工福利计划》的规定，如果人力资源与薪酬委员会认为有必要调整实际结果以反映某些异常、意外或非经常性项目或事件，则有权自行决定进行此类调整。按照以往的做法，并依据预先设定的原则，在计算2025年度员工福利计划的支付金额时，人力资源与薪酬委员会决定排除一些收益和费用因素。这些收益和费用包括：（1）与某公司美国定义型养老金计划相关损失的赔偿支出；（2）出售北美玉米加工业务所获得的收益；（3）与Viterra交易相关的收购和整合成本。
个人表现
表彰成功实施各项战略计划的行为。除了财务表现之外，每个NEO还根据其在实现业务计划与战略中特定目标方面的表现进行评估，同时也会考虑与NEO地位相关的其他举措。
这些奖励中的个人绩效部分，为人力资源与薪酬委员会提供了表彰那些实现了推动公司整体成功的绩效目标的NEO们的机会。这些目标会在每年年初由人力资源与薪酬委员会进行审核并批准。对于2025年而言，我们的NEO们的个人目标与三个重点领域相契合。
•业务连续性与运营绩效——风险管理、持续改进、Viterra系统的集成能力，这些都有助于确保业务的连续性并维护关键功能的有效性；
•增长——客户、项目、举措以及价值创造；还有
•人与使命——安全性、可持续性、公司文化以及能够推动企业未来发展的优秀人才。
2025年度激励奖评选结果
人力资源与薪酬委员会会根据财务业绩的审计结果以及员工个人绩效目标的完成情况，来审核并批准年度激励奖励方案。该委员会会在年度初设定严格但可行的目标，并在年末对初步的薪酬分配进行评估，以确保薪酬与绩效之间保持合理的对应关系。
下表的数据显示了各NEO在2025年取得的业绩表现所对应的实际年度激励奖金金额：
邦吉公司 | 2026年股东大会声明55
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执行层
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2025年计算出的奖金占目标金额的百分比
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2025年实际授予的总价值
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| 格雷戈里·赫克曼 | 163% | 4,112,640美元 | ||||||
| 约翰·内普尔 | 153% | 1,532,000美元 | ||||||
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胡里奥·加罗斯(1)
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163% | 1,880,003美元 | ||||||
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克里斯托斯·迪莫普洛斯(2)
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N/A | N/A | ||||||
| 乔·波德维卡 | 138% | 645,938美元 | ||||||
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大卫·马蒂斯克(3)
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100% | 1,337,922美元 | ||||||
(1)所示金额已按照截至2025年12月31日的汇率进行转换，即1巴西雷亚尔等于0.1807美元。
(2)迪莫普洛斯先生参与了RMOI项目（如下所述），因此他没有资格获得AIP奖励。
(3)马蒂斯克先生获得的报酬相当于其年度激励奖金的100%，这一金额是他在离职补偿计算中的一部分。上述金额已根据截至2025年12月31日的汇率将其转换为美元，具体汇率为1瑞士法郎等于1.2660美元。
每个NEO实际获得的奖励金额也明确列在“摘要补偿表”中的“非股权激励计划补偿”一栏中。68关于这份Proxy声明的内容。
年度风险管理与优化奖励颁奖典礼
迪莫普洛斯先生负责优化我们在农业业务领域管理相关财务与物理流程时所获得的收益。这些收益来源于有效管理因农民在愿意出售时无法及时采购，以及客户在准备购买时无法及时购货所带来的风险。因此，他在2025年参与了另一项基于绩效的年度现金激励计划——年度风险管理与优化激励奖。
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执行层
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财务业绩 | 风险管理与优化 | ||||||||||||
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Adj PBT(I) ± 修饰因子
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风险调整利润
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格雷戈里·赫克曼(1)
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N/A | N/A | ||||||||||||
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约翰·内普尔(1)
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N/A | N/A | ||||||||||||
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胡里奥·加罗斯(1)
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N/A | N/A | ||||||||||||
| 克里斯托斯·迪莫普洛斯 | 50% | 50% | ||||||||||||
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乔·波德维卡(1)
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N/A | N/A | ||||||||||||
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大卫·马蒂斯克(1)
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N/A | N/A | ||||||||||||
(1)Heckman先生、Neppl先生、Garros先生、Podwika先生以及Mattiske先生参与了AIP项目的活动，因此他们没有资格参加RMOI计划。
这项奖励机会的一部分与高管人员在公司整体成功中的贡献有关，直接与上述AIP中所描述的财务业绩目标相关——具体表现为调整后的PBT(I)指标，该指标取决于我们是否实现了各项考核目标。其余的奖励机会则体现了迪莫普洛斯先生在交易、市场营销以及产品定位方面的直接贡献，这些努力旨在最大化我们资产基础中的收益潜力。用于评估RMOI奖励的绩效指标是“风险调整利润”，我们将其定义为：在考虑年度所投入资本的情况下，通过优化农业价值链中的实物流动和资金流动而带来的总收益。这项奖励的目的是让我们的薪酬与同类高管在商品行业中的薪酬水平相称。奖励的实施需要满足一定的绩效标准，否则将无法获得奖励。此外，奖励还有最高限额，超出此限额的部分则不予支付。人力资源与薪酬委员会在2025年确定了以下RMOI奖励标准：
邦吉公司 | 2026年股东大会声明56
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执行层
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2025年目标RMOI值
基本工资的百分比
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2025年目标RMOI值
奖励机会
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格雷戈里·赫克曼(1)
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N/A | N/A | ||||||
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约翰·内普尔(1)
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N/A | N/A | ||||||
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胡里奥·加罗斯(1)
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N/A | N/A | ||||||
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克里斯托斯·迪莫普洛斯(2)
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125% | 1,107,750美元 | ||||||
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乔·波德维卡(1)
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N/A | N/A | ||||||
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大卫·马蒂斯克(1)
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N/A | N/A | ||||||
(1)Heckman先生、Neppl先生、Garros先生、Podwika先生以及Mattiske先生参与了AIP项目的活动，因此他们没有资格参加RMOI计划。
(2)所列金额已根据截至2025年12月31日的汇率进行转换，即1瑞士法郎相当于1.2660美元。
对于2025年而言，迪莫普洛斯先生所拥有的目标RMOI奖励机会并未发生变化。实际获得的年度激励金额可能高于、等于或低于上述设定目标水平，具体取决于邦吉公司的财务表现以及相关年份内RMOI的达标情况。此外，激励金额还有一定的上限。对于2025年来说，迪莫普洛斯先生有权获得从0%到250%不等的奖励金额，这些金额来自上表最右侧列中的目标RMOI奖励金额。
2025年RMOI奖项评选结果揭晓
人力资源与薪酬委员会会根据上述审核过的财务数据和风险指标，对RMOI的奖励方案进行审议并批准。该委员会会在年度初设定严格但可实现的目标，并在年度末对薪酬发放情况进行评估，以确保薪酬与绩效相挂钩。由于人力资源与薪酬委员会认为，公开这些信息可能会对公司造成不利影响，因此他们不会披露RMOI的目标以及实际业绩情况。
为了推动长期的价值创造并确保成果的可持续性，人力资源与薪酬委员会要求将部分RMOI奖金在三年时间内分期支付，这笔资金的风险与农业商业价值链的未来表现密切相关。该款项可以在单位授予日期的第三年开始，分三年一次性支付；但如果出现以下情况，这笔资金可能会被削减或没收：(i) 在延期期间，相关农业商业价值链出现累计年度风险管理损失；(ii) 高管自愿辞职；或者(iii) 公司因“正当理由”而解雇高管。
下表的数据显示了在2025年因达到特定绩效目标而实际获得的RMOI奖励金额：
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2025年的实际RMOI收益情况
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2025年实际RMOI的分配方案
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执行层
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目标所占的百分比
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总价值
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付费的
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延期处理
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格雷戈里·赫克曼(1)
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N/A | N/A | N/A | N/A | ||||||||||||||||
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约翰·内普尔(1)
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N/A | N/A | N/A | N/A | ||||||||||||||||
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胡里奥·加罗斯(1)
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N/A | N/A | N/A | N/A | ||||||||||||||||
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克里斯托斯·迪莫普洛斯(2)
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200% | 2,209,961美元 | 1,531,464美元 | 678,497美元 | ||||||||||||||||
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乔·波德维卡(1)
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N/A | N/A | N/A | N/A | ||||||||||||||||
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大卫·马蒂斯克(1)
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N/A | N/A | N/A | N/A | ||||||||||||||||
(1)Heckman先生、Neppl先生、Garros先生、Podwika先生以及Mattiske先生参与了AIP项目的活动，因此他们没有资格参加RMOI计划。
(2)所列金额已根据截至2025年12月31日的汇率进行转换，即1瑞士法郎相当于1.2660美元。
实际获得的奖励金额也明确列在“摘要补偿表”中的“非股权激励计划补偿”一栏中。具体数额请参见该表格的相关内容。68关于这份Proxy声明的内容。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明57
长期激励计划
使大部分薪酬与股东的利益保持一致。 我们高管薪酬体系中的长期股权激励机制，旨在激励那些能够推动企业可持续、长期价值创造的行为。通过这种方式，高管可以持续分享企业的长期成功成果，从而成为留住优秀员工的重要手段。此外，我们还通过页面上描述的股份分配准则，进一步鼓励高级管理层持有企业股份。65关于这份Proxy声明的内容。
根据2024年长期激励计划，人力资源与薪酬委员会向NEO授予长期激励奖励，这些奖励以PBRSU和TBRSU的形式呈现，这些奖励的权益将在特定时间段内持续累积（对于PBRSU而言，还需满足特定的业绩目标才能解锁这些奖励）。
拨款通常会在每年的第一季度进行分配，此时正是决定当年薪酬待遇的时候，同时也会在年度财务结果公布之后进行。在少数特殊情况下，为了激励新员工、提升员工职位或留住人才，或者为了表彰员工的杰出表现，可能会在其他时间给予长期激励。
在2025年度对小型上市公司的奖励机制中，长期激励措施的占比为：60%是PBRSU，40%是TBRSU。
人力资源与薪酬委员会致力于确保授予新兴企业的长期激励奖励具有合理的价值，使得这些奖励的总体水平能够接近同类企业高管中的中位数水平。在确定长期激励奖励的类型和金额时，人力资源与薪酬委员会还会考虑以下因素：
•来自股东参与的反馈信息；
•由其独立的薪酬顾问提供输入和建议；
•潜在股东的权益被稀释；
•可分配的股份数量（即已授予的股份数量加上未行使的股票期权和限制性股票单位奖励数量）；
•发行频率或运营频率（定义为已授予的股份数量除以已发行和在册的股份总数）；以及
•我们的预期成本和会计费用占收益的比例。
在2025年，人力资源与薪酬委员会授予了以下长期激励奖励，奖励形式为NEOs：
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执行层
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2025年总LTIP金额
目标值
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||||
| 格雷戈里·赫克曼 | 13,000,000美元 | ||||
| 约翰·内普尔 | 3,250,000美元 | ||||
| 胡里奥·加罗斯 | 3,500,000美元 | ||||
| 克里斯托斯·迪莫普洛斯 | 200万美元 | ||||
| 乔·波德维卡 | 1,750,000美元 | ||||
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大卫·马蒂斯克(1)
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3,500,000美元 | ||||
在Viterra交易的完成之际，前Viterra有限公司首席执行官Mattiske先生被任命为Bunge公司的联合首席运营官。上述股权奖励金额反映了他在2025年7月2日获得的定期年度股权奖励。同日，他还获得了一项一次性特别奖励，该奖励对应的TBRSU的授予日公允价值约为3,000,000美元。此外，Viterra授予Mattiske先生的长期现金激励奖励也转换为TBRSU形式，其授予日的公允价值约为7,600,000美元，期限与原有奖励类似。以下将对这些额外奖励进行更详细的说明。
在确定2025年授予的单位数量时，人力资源与薪酬委员会参考了授予当日本公司股票价格的高低平均值，以使得授予价值与股票的市场价值相吻合。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明58
在特定日期授予的股票数量。每枚NEO实际获得的股票数量也记录在页面上“股票奖励”一栏中。68关于这份Proxy声明的内容。
基于绩效的限制性股票单位奖励
奖励那些能够带来长期价值驱动的成果，比如每股收益和资产回报率，以及股价上涨。 PBRSU与我们的长期业绩密切相关，确保NEO的报酬能够直接反映公司长期的运营表现。出于平衡收益增长与资本利用效率的考虑，人力资源与薪酬委员会决定以三年累计每股收益以及三年平均AROIC指标来衡量Bunge的整体业绩，同时还会考虑RTSR调整因子。用于计算AROIC的调整项考虑了市场波动的影响，并针对易于变现的库存进行了相应的调整。人力资源与薪酬委员会认为，每股收益和AROIC是衡量股东价值的关键因素，对长期价值的创造至关重要。
2025年2月12日，人力资源与薪酬委员会批准了在2025-2027年度绩效期间向各NEO授予PBRSUs的资格（不过Mattiske先生所获得的奖励是在2025年7月2日授予的）。如果这些PBRSUs需要支付任何款项，那么支付的金额通常会取决于该NEO在授予日期之后的继续任职情况（通常是从授予日期起的三周年纪念日）。支付金额的计算方式如下：第一部分为我们在实现累计EPS目标方面的表现，占50%；第二部分为我们在实现人力资源与薪酬委员会在授予日期所设定的平均AROI目标方面的表现，占50%。一旦计算出财务目标的实现情况后，还可以根据Bunge在三年内的总股东回报率相对于S&P 500工业指数而言的表现，额外增加或减少25%的支付金额。如果实际总股东回报率为正，但Bunge在三年内的总股东回报率为负，则不会应用这一修正系数。无论如何，RTSR修正系数都不会导致PBRSU的合计金额超过授予奖励的最大支付金额；2025年的授予奖励金额为奖励目标的200%。在PBRSU到期时，每单位PBRSU都会兑换成Bunge注册股票。此外，在PBRSU被支付时，还会根据所拥有的股票数量，以注册股票的形式支付相当于股息的金额。不过，无论如何，不会支付超过授予奖励目标的股息金额。
在制定2025-2027年的目标时，人力资源与薪酬委员会考虑了许多因素，其中包括：
•投资者的预期；
•同行及更广泛市场的历史表现；
•行业经济因素；
•我们过去的表现以及未来的潜力；
•与并购相关的预期情况；
•长期规划与资本投入；以及
•随时间变化的支付情况的典型分布图。
所确定的EPS和AROIC目标设定在能够激励我们实现长期战略计划、并促进收益持续高于资本成本的水平上。
在2025年至2027年期间，相关业绩目标并未在业绩期结束前被公开披露。因为人力资源与薪酬委员会认为，此类信息的公开可能会对公司造成不利影响。
如上所述，人力资源与薪酬委员会的目标是将2025年长期激励奖励的60%以PBRSU的形式进行分配。关于在2025-2027年度业绩期结束时，各NEO可以获得的公平市场价值以及PBRSU的数量，具体信息请参阅页面上的“基于计划的奖励分配表”。70关于这份Proxy声明的内容。
2023-2025年PBRSU奖项评选结果已确定。每年在三年期的PBRSU绩效周期结束后，人力资源与薪酬委员会都会根据我们提交的经审计财务报表来评估并确认各项绩效指标的实现情况。当然，委员会有权根据那些不寻常、意外或偶然发生的因素来调整这些结果。在2026年1月，人力资源与薪酬委员会再次审核并确认了各项绩效指标的完成情况。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明59
PBRSU的授予日期为2023年3月15日，适用于2023-2025年度绩效周期。在2023-2025年度中，有一半的奖励基于持续运营业务三年间的累计稀释每股收益来分配；另一半则基于三年的平均资产回报率来分配。RTSR修正因子有可能使最终计算结果增加或减少最多25%。
2025年的每股收益和AROIC业绩目标已根据Viterra交易的影響进行了调整，同时仍保持原有目标的设定方式。调整内容包括对AROIC定义的全球会计处理方式的修改，以及交易完成当年股份稀释问题。这些调整是依据委员会所赋予的权力进行的，目的是在出现异常情况时保持原定目标的完整性。根据人力资源与薪酬委员会的评估，2023至2025年期间的业绩达到了下表中所设定的水平，因此，PBRSU的分配金额相当于所设定目标的59%。
|
绩效指标
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阈值
(30%)
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目标
(100%)
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最大值
(200%)
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实际数值(1)
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结果
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| EPS | 18.90美元 | 31.50美元 | 44.10美元 | 29.67美元 | 90% | ||||||||||||
| 阿罗里克 | 6.6% | 15.2% | 19.2% | 12.5% | 78% | ||||||||||||
| 绩效指标的加权平均值 | 84% | ||||||||||||||||
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修饰词(2)
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低于25个百分点
(-25%)
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在25%到75%之间
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超过75%
(+25%)
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实际数值(1)
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结果
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| RTSR | 25%以下 | 插值处理 | 75%以上 | 9%分位数 | -25% | ||||||||||||
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包含修正系数的总收益
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59%
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(1)已根据与年度激励计划相同的收益和支出进行调整。
(2)该修饰因子具有叠加效应；对于介于不同性能水平之间的结果，将会采用直线插值的方法进行处理。
基于时间的限制性股票单位奖励
奖励股票价格的上涨以及持续的服务支持。对于2025年而言，人力资源与薪酬委员会决定给予TBRSUs 40%的权重分配，以确保所有NEOs的决策都能符合股东的利益需求。因为最终获得的收益将取决于股票价格的表现。此外，TBRSUs还通过多年的逐步归属机制，帮助我们保持具有竞争力的薪酬水平，并留住优秀的管理人员。通常情况下，TBRSUs在授予之日起第三个周年时即可完全归属。
2025年2月12日，人力资源与薪酬委员会批准了自2025年3月15日起向各NEO授予TBRSU的安排（不过Mattiske先生的情况有所不同，他的授予日期为2025年7月2日）。关于每项计划基于计划的奖励的授予日期的公允价值以及授予给每个NEO的TBRSU数量的信息，请参见页面上的“计划基于计划的奖励分配表”。70关于这份Proxy声明的内容。
除了每年固定的股权奖励之外，在担任Viterra交易完成后联合首席运营官职务期间，Mattiske先生还获得了两项奖励：第一项是一次性奖励，以TBRSU形式授予，其授予日的公允价值约为3,000,000美元；该奖励将在授予日之后的第一个和第二个周年纪念日时分两次予以发放。第二项是Viterra提供的长期激励奖励，这些奖励也被转换为同等价值的TBRSU形式，其授予日的公允价值约为7,600,000美元，发放期限与原来的Viterra奖励相同。
退休福利与高管待遇
以竞争性的方式解决基本健康、福利以及退休收入需求的问题。我们为员工提供丰富的退休福利、健康保障、保险服务、带薪休假等福利，这些福利与其他领薪员工享有的福利类似，且享有相同的待遇标准。这些福利旨在吸引并留住对公司长期发展至关重要的员工，同时也符合同行中其他公司的竞争惯例。位于美国的NEO公司也有资格享受这些福利。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明60
以下计划提供的退休福利包括：(i) 邦吉退休储蓄计划；(ii) 邦吉额外贡献计划；(iii) 邦吉补充额外贡献计划；以及(iv) 邦吉延迟补偿计划。所有非美国境内的NEO企业都有资格参与这些法定退休计划，这些计划几乎涵盖了所有在相关企业所在地工作的员工。邦吉向这些计划缴纳的金额请参考第页的“其他报酬”栏目中的数据。68关于这份Proxy声明的内容。
我们的高管薪酬制度还为这些高管提供了一些有限的福利和个人好处，其主要目的是帮助高管们更专注于公司的核心业务，从而提升工作效率并减少干扰因素。所有与这些福利相关的税费都由受益者承担。人力资源与薪酬委员会会与Semler Brossy合作，定期评估提供给高管的福利水平，以确保其符合市场惯例。
退休储蓄计划
所有在美境内的NEO员工都有资格参加Bunge退休储蓄计划（即“401(k)计划”）——这是一个符合税收规定的退休储蓄计划，适用于几乎所有在美境内的固定工资员工以及非工会制的小时工员工。参与者可以将高达50%的工资收入以税前或罗特基金的形式存入其401(k)账户。对于参与者所缴纳的每一美元资金，我们都会提供相当于100美元的配套资金；而对于后续所缴纳的每一美元资金，我们则提供50美元的配套资金。此外，我们每年还会向他们的401(k)账户中贡献一定比例的工资收入，即5美元。
由于401(k)计划属于受税务监管的退休计划，因此《国内税收法》对每年可以存入参与者账户中的总资金数额设定了限制。在2025年，总存款限额为70,000美元（如果年龄达到50岁或以上，则限额为77,500美元；而年龄在60至63岁之间的人，其限额则为81,250美元，用于弥补年龄差异或额外补充资金）。所谓“总存款额”包括员工自己的捐款（税前、罗斯税型、税后捐款以及用于弥补年龄差异或额外补充的资金），以及公司的捐款（公司提供的匹配款和固定捐款）。此外，《国内税收法》还规定了在计算401(k)计划的福利时可以考虑的年薪上限：在2025年，这一限额为350,000美元。参与者可以将401(k)计划账户中的资金投资于多种投资产品，其中包括Bunge公司的普通股基金。
超额贡献计划
参与401(k)计划的员工，包括那些在美国境内的NEO公司员工，都有资格参加Bunge额外贡献计划。该计划是一种无资金的、非税务认可的设定收益计划，旨在弥补因《国内税收法》限制而无法从401(k)计划中获得的退休福利。
根据超额贡献计划所提供的福利，通常相当于在适用401(k)计划的情况下本应获得的公司福利金额与实际获得的公司福利之间的差额，而这一差额的计算并不考虑《国内税收法》中的任何限制条件。参与者的名义账户余额会根据其所做的选择进行投资回报的结算；如果参与者没有做出任何选择，则账户余额将按照默认设置进行投资。可供使用的投资资金与401(k)计划中的资金类似，包括Bunge普通股基金。
在参与者解除劳动合同后，我们会从我们的整体资产中一次性支付相应的款项，不过这须遵循《国内税收法》第409A条所规定的相关限制条件。
补充超额贡献计划
此外，所有位于美国的NEO企业都有资格参加Bunge补充超额贡献计划——这是一个无资金支持的、不属于税收减免范围的设定收益计划，旨在为特定员工提供额外的退休福利。董事会的人力资源与薪酬委员会负责确定有资格参与该计划的关键员工名单。
根据补充超额贡献计划所提供的福利金额计算如下：参与者的薪酬乘以8%，再减去在该年度内，根据Bunge退休储蓄计划及Bunge超额贡献计划或其后续计划，雇主可以记入该参与者账户的最大额度的贡献金额。这里所指的雇主最大贡献额度包括：其他计划中允许的最高匹配贡献金额，以及为代表该参与者而在其他计划中进行的非匹配贡献金额。参与者的名义账户余额即为上述金额的扣除后的数额。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明61
根据投资者所做的选择，或者在没有做出任何选择的情况下由系统自动分配的投资决策，相应的资金会被计入其账户。可供使用的投资资金与401(k)计划中的资金类似，包括Bunge普通股基金。
在参与者解除劳动合同后，我们会从我们的整体资产中一次性支付相应的款项，不过这须遵循《国内税收法》第409A条所规定的相关限制条件。
根据Bunge超额贡献计划及Bunge补充超额贡献计划，公司分配给NEO们的份额体现在“其他所有报酬总额”这一列中，具体数据请参见第页的报酬汇总表。68关于这份Proxy声明的内容。
延期补偿计划
我们还保留了Bunge延期补偿计划——这是一个无资金支持的、不符合税务规定的延期补偿计划。该计划的目的是让参与者能够把当前收入的支付时间推迟到未来，从而享受税务上的优惠待遇。在2025年，我们的任何高管，包括首席执行官，都没有参与这项延期补偿计划。
符合条件的员工，只要其基本工资达到规定的最低标准，就可以参与这项延期补偿计划。对于2025年而言，参与该计划所需的基本工资最低标准为35万美元。延期补偿计划允许参与者自愿将一定比例的基础工资或年度激励奖金进行递延，最多可递延至100%。参与者的虚拟账户余额会根据其个人的选择进行投资回报的结算；如果参与者没有做出任何选择，则账户余额将按照默认设置进行投资。该计划提供的投资资金与401(k)计划类似，包括Bunge公司的普通股基金。
根据《国内税收法》第409A条所规定的限制条件，参与者可以选择将收益在至少36个月内暂不领取。在所选的延迟领取期结束后或参与者去世时，其账户中的资金才会被发放给参与者。同样根据《国内税收法》第409A条的限制条件，参与者可以选择一次性领取推迟支付的余额，或者分15次年度分期领取。参与者的账户资金将以现金形式从我们的整体资产中分配出来。
健康与福利计划
我们的灵活福利计划为美国员工提供了一系列实用的福利，包括医疗、牙科服务、人寿保险以及残疾赔偿等。员工可以通过在税前缴纳部分保费来分担这些福利的运营成本。而长期残疾赔偿则可以选择在税前或税后进行支付。
搜查与行政福利
人力资源与薪酬委员会通常会限制给予公司高管的特殊福利和行政津贴。该委员会会定期审查我们根据高管薪酬计划向高管提供的各项福利。在2025年，我们为在美国的高管们提供了由公司赞助的财务咨询服务。这项服务有助于高管更好地处理复杂的财务规划问题。该福利包括由私人顾问提供的全面财务指导，以帮助高管最大化利用Bunge所提供的各种福利和报酬。对于不在美国的NEO员工，公司会根据当地市场惯例提供汽车津贴。此外，公司还会为符合条件的新员工和现有员工提供搬迁协助及相关税务支持，以吸引并留住优秀人才，同时帮助员工顺利转换工作岗位。除了在 taxable搬迁津贴上提供的税务协助外，公司并不向NEO员工提供任何用于抵扣相关收入税费的补贴。
在2025年，人力资源与薪酬委员会批准了15万美元的预算，用于允许首席执行官使用公司的商用飞机进行非业务用途的旅行。这是Bunge集团及其在S&P 500指数中的同行公司普遍采用的惯例。
离职后控制权转移福利
在不确定时期，Focus的管理层会始终将股东的利益放在心上。 我们的高管薪酬制度旨在为某些计划中的离职后福利提供保障，以便在特定情况下进行支付。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明62
雇佣终止相关的福利安排，包括雇佣结束后的补偿金以及控制权变更时的保障措施，有助于我们吸引和留住优秀的高管人才。这些安排还能为高管们提供有价值的长期激励措施，从而促使他们顺利完成企业整合事宜，进而提升公司的长期股东价值。
执行性离职计划
根据我们的高管离职计划，我们与加罗斯、迪莫普洛斯、波德维卡和马蒂斯克等人签订了参与协议。如果这些高管因我们或其继任者无“正当理由”而被解雇，或者因“正当理由”而被解雇，那么他们将享有相应的离职福利。此外，如果公司发生控制权变更，且这种变更发生在公司控制权变更后的第二个周年之前，那么上述人员同样可以享受到相应的福利。所有这些条款都在高管离职计划中有所规定。
该执行人员离职计划规定，在符合特定条件的离职情况下，执行人员有权获得以下补偿：(1) 过去12个月执行人员基本工资的金额；(2) 当年年度奖金的等额补偿。此外，每位执行人员在离职当年还有权获得根据其在任职期间的表现而计算的按比例分配的AIP奖励金，以及为继续享受公司团体健康计划而需支付的COBRA保险费补偿——这些补偿适用于执行人员本人及其配偶和符合条件的家属。所有这些补偿合计不超过18个月。
该执行人员离职计划规定，在控制权变更期间发生符合资格的离职情况时，执行人员将获得一笔一次性补偿金。这笔补偿金包括：(i) 离职前一个月执行人员基本工资的24倍；(ii) 离职当年执行人员年度目标奖金的两倍。此外，每位执行人员在离职当年还可以获得根据其在该期间的财务表现和个人绩效而计算的相应补偿金；同时，他们还可以享受COBRA保险费用的报销服务，以便继续参加公司的团体健康计划，最长可达18个月。执行人员还将享有所有未兑现的股权奖励的加速归属权益，而任何剩余的股票期权则可以在其有效期内的剩余时间内继续使用。至于那些尚未归属的执行业绩型股权奖励，则会根据实际表现或设定的目标标准来予以归属。
作为领取离职福利的条件，高管必须及时签署并提交一份关于放弃所有与雇佣相关的索赔的声明书，该声明书的格式与高管离职计划中的附件一致。这些高管还需遵守为期24个月的禁止竞争和禁止招揽客户的规定。此外，高管离职计划并不涉及税收上的预提条款。
关于Mattiske先生在2025年12月31日因“无理由”被解雇而需支付的赔偿金，这些赔偿金额是根据《高管离职计划》的相关规定确定的。该计划适用于在控制权变更期间发生的符合特定条件的离职情况。有关具体的赔偿金额，请参考“离职或控制权变更时的潜在赔偿金额”部分。
长期激励计划下的权益加速增长
根据2016年的EIP计划，以及那些在2024年LTIP计划下授予的奖励措施，参与者的长期股权激励奖励在离职时将会遵循以下规定（除非个别奖励协议或雇佣合同中另有约定）：
•一般来说，除了因公司原因或员工自愿离职的情况外，其他所有离职情况下的奖励都按照离职日期的比例进行分配（对于PBRSU来说，还需要满足一定的绩效目标，并且至少有一年以上的工作年限）。
•如果公司发生控制权变更，那些尚未兑现的长期股权激励计划将受到执行人员离职计划的约束。
在我们的所有长期股权激励计划中，已经没有未兑现的股票期权了。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明63
执行性雇佣协议
根据瑞士公司法的规定，Heckman先生和Neppl先生需遵守《执行聘用协议》的相关规定。该协议规定了他们的基本薪资待遇、年度奖金福利、长期股权激励机会，以及员工可享受的其他福利。此外，如果公司或相关高管以书面形式通知解雇某位高管，协议中还规定了相应的通知补偿金及竞业限制补偿金的计算方式。这些补偿金的详细条款如下：
•无论是公司还是高管都必须在提前12个月以书面形式通知员工解除劳动合同，除非是因“正当理由”由公司提出解雇，或者是由高管在没有任何“正当理由”的情况下解雇（具体定义见雇佣协议）。这一期限被称为“通知期”。
•各方将确定在通知期限内，相关执行人员所提供的在职服务的内容、期限及性质。而这些在职服务停止的时间，将被视为“离职期”的开始。
•Heckman先生和Neppl先生在“通知期”内将继续获得相应的报酬，具体内容包括：继续支付(1)基本工资；(2)相当于AIP规定的年度奖金中应由该高管在适用绩效期间获得的份额，该绩效期间指花园休假开始之前的那段时间（此份额的计算方式基于通知期的长度）；以及AIP规定的年度目标奖金中的相应份额（此份额的计算方式基于花园休假的长度）；此外，还需支付高管及其配偶和家属的医疗保健相关费用报销金。
•除了上述的股权加速授予方式外，当协议因“无理由”或“正当理由”而终止时，Heckman和Neppl所持有的、需根据实际业绩进行归属的股权，将依据其在相应业绩期间所达到的实际业绩水平进行归属（但需遵循相关奖励协议或长期激励计划中的规定）。对于Heckman而言，他持有的股票期权在通知期限结束后仍需继续有效，有效期为36个月；如果通知期限发生在控制权变更期间之外，则有效期为36个月。如果通知期限发生在控制权变更期间，那么这些期权将继续有效，直至其完整有效期结束。
•Heckman先生和Neppl先生在通知期限到期后的一年内将获得报酬，以换取他们遵守非竞争、不得招揽客户以及其他限制性条款的义务。这些报酬包括： (1) 一年的基本工资；(2) 根据AIP规定的高级管理人员的年度奖金；以及 (3) 最多12个月的医疗报销费用。
•无论是竞业禁止补偿金还是通知期补偿金，在Heckman先生或Neppl严重违反任何限制性协议义务的情况下，都可能被扣除或减少；同样地，如果他们从新的工作岗位（及其他活动）中获得的报酬超过《雇佣协议》中所规定的特定金额限额，这些补偿金也可能被扣除。
•某些通知期内的付款以及竞业禁止补偿金，需要由相关高管签署一份放弃索赔权的文件，才能予以支付。
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补偿管理
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人力资源与薪酬委员会致力于维护良好的公司治理机制。我们高管薪酬制度的主要治理要素将在下文详细描述。
高管薪酬回收政策
减少那些可能对Bunge产生负面影响的不必要的风险行为。董事会已经制定了关于高管薪酬的回收政策。根据该政策，如果董事会或相关机构认为有必要，可以收回部分高管薪酬。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明64
该委员会有权决定某位高管或其他高级管理人员是否实施了任何欺诈行为或不当行为，这些行为导致了财务报表的全部或部分需要重新编制。在这种情况下，董事会或委员会应采取他们认为适当的措施来纠正这种不当行为，并防止类似情况再次发生。
针对某位高管可以采取的措施包括：
•要求退还给予管理人员的任何奖金或激励报酬；
•导致对高管人员所授予的任何基于股权的奖励进行取消；以及
•要求获得因处置或转让任何基于股权的奖励而获得的收益的补偿。前提是：(i) 补偿金额是基于某些财务成果的来计算的，但这些财务成果后来因重新编制财务报表而被修正；(ii) 该高管实施了欺诈或不当行为，导致财务结果被重新编制；以及(iii) 如果财务结果能够正常报告的话，那么该高管本应获得的补偿金额将会低于实际支付的补偿金额。
根据此政策所涉及的任何退款要求，都是Bunge依据相关法律可使用的其他补救措施的补充措施。
Bunge还拥有一项额外的赔偿政策，以符合SEC和NYSE所采纳的最终版Dodd-Frank clawback规则（“Dodd-Frank政策”）。根据Dodd-Frank政策，如果由于Bunge严重违反了美国证券法的财务报告要求而不得不重新编制财务报表，那么Bunge有权从每位在需要重新编制财务报表之前的三个财政年度内，因基于错误财务数据获得的激励报酬而获得赔偿的人员中追回损失。这些赔偿金额不得超过该人员原本应获得的激励报酬。人力资源与薪酬委员会有权自行决定如何实施这项政策，如果认为追讨损失不切实际，或者追讨成本过高，或者追讨行为会导致那些可供员工选择的、符合税务规定的退休计划无法满足相关税务要求，则可以不进行追讨。Dodd-Frank政策的副本已作为附件附在Bunge截至2025年12月31日的年度报告中的Form 10-K文件中。
对于搬迁协助支付款项以及与这些款项相关的税收援助支付款项，同样受到Bunge公司《长期国际人员调动政策》中规定的回收条款的约束。如果NEO在调动发生后的24个月内未能完成搬迁手续，或者辞职或被无故解雇，那么这些支付款项也将被收回。
股份持有指南
确保与股东回报相关的长期财富水平达到适当的标准。为了进一步使高级管理人员的利益与我们股东的权益相一致，董事会制定了持股准则，要求高管人员持有一定数量的公司注册股份。根据规定，高管人员在被任命或就任某个职务后的第五个周年纪念日之后，必须在4月30日之前达到最低持股标准。对于高级管理人员的持股准则是以基本薪资为基数来计算的。
首席执行官：6倍基本工资；其他高级管理人员：3倍基本工资；其他高层管理人员：2倍基本工资
人力资源与薪酬委员会每年都会审查这些非雇员董事在遵守股权分配规定方面的进展。如果出现财务困难或其他正当理由的情况，人力资源与薪酬委员会可以酌情批准对股权分配规定的例外情况。关于适用于我们非雇员董事的股权分配规定详情，请参阅页面上的“董事薪酬”部分。40关于这份Proxy声明的内容。
以下各项不符合相关所有权规定：(i) 高管个人直接或间接持有的股份；(ii) TBRSU未兑现部分价值的50%。未兑现及已兑现但未被行使的股票期权不计入合规指标中，同样，未获得的PBRSU也不计入合规指标内。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明65
执行官员，包括NEO们，必须持有通过长期激励计划获得的股份中至少50%的比例（这些股份在扣除税费后仍然属于其所有）。如果初始持有期限已经到期，且未达到最低持有比例要求，那么执行官员则需要持有所获得股份的全部比例，直到满足相关指导原则为止。对执行官员的股份持有情况会每年进行审核。截至2025年12月31日，所有的NEO们都符合股份持有要求。
为了进一步促进对本公司持续业绩的长期承诺，董事会成员被禁止进行对冲交易、质押或将其持有的股票作为保证金贷款的抵押品。
赔偿金的税收减免
根据《国内税收法》第162(m)条及其相关法规，任何公共公司不得将每年需支付给公司首席执行官及其他符合第162(m)条定义的“受雇人员”的报酬金额超过100万美元的部分作为所得税扣除项。
虽然我们的高管薪酬制度旨在在法律法规允许的范围内，最大化支付给高管人员的薪酬的税收减免额度，但人力资源与薪酬委员会仍然拥有足够的灵活性与自主权，在必要时或适当的时候，根据市场竞争状况以及其他在相关文件中讨论的因素来制定薪酬政策。这样做有助于Bunge继续吸引、奖励并激励其高素质的高管人员。
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补偿与风险
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我们相信，我们的薪酬制度旨在实现风险与回报之间的合理平衡，这一平衡与我们整体的业务战略是一致的。为此，人力资源与薪酬委员会在管理层的协助下，以及由独立薪酬顾问Semler Brossy的帮助下，对薪酬风险进行了评估。Semler Brossy负责评估高管人员的薪酬状况，而管理层则负责评估公司所使用的所有其他薪酬制度。
人力资源与薪酬委员会在评估时主要关注我们的高管薪酬制度。因为这些高管的行为可能会给我们带来重大的业务风险。而能够降低风险的高管薪酬制度的相关特点如下：
•该计划依据年度及长期财务绩效目标来制定战略，这些目标与衡量短期和长期绩效的关键指标紧密相关，旨在提升股东价值。同时，所设定的目标具有合理的挑战性，但又不至于鼓励不负责任的冒险行为。
•在收到Semler Brossy提供的建议和基准分析后，人力资源与薪酬委员会会确定执行薪酬计划下的奖金标准。
•年度激励计划和基于长期股权的薪酬制度中的奖励指标涉及多个绩效考量因素，以避免某一单一指标过于重要的情况发生。
•年度激励计划的绩效指标旨在使净利润与整体股东收益保持一致，同时通过绩效考核指标和个人绩效分配来持续提升业绩。
•在确定年度激励报酬的实际发放金额时，采用非财务绩效指标作为衡量标准，可以起到平衡定量绩效指标的作用。
•该高管薪酬制度旨在将大部分薪酬以长期激励机会的形式给予高管，从而促使他们专注于公司的长期发展，避免他们过于关注年度业绩。
•该长期激励计划结合了股票型绩效奖励与股份型绩效奖励两种形式，这些奖励需要数年时间才能逐渐兑现。这样的设计旨在确保员工专注于最大化长期股东价值和财务表现，同时降低仅依赖股价为基础的奖励所带来的风险。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明66
•PBRSUs的绩效指标基于过去三年间Bunge整体的表现来评定。这种做法减少了仅仅关注某一领域成果的行为，而是更注重在三年周期内实现可持续的业绩提升，而非仅仅着眼于某一年度的成果。
•在年度激励计划和长期激励计划下可以支付的最高奖金金额受到一定的限制，人力资源与薪酬委员会有权根据情况决定是否减少这些计划的奖金支付额。
•我们制定了股份持有准则，旨在使高管们的长期利益与股东们的利益相一致。此外，我们还对各种行为设置了限制：禁止进行对冲交易、不得将注册持有的股票用于保证金账户，也不得用这些股票作为贷款抵押品。这些措施都是为了避免人们过于关注股票的短期价格波动而做出不当操作。
•我们为高级管理人员制定了相应的薪酬回收政策，具体内容请参阅页面上的“高级管理人员薪酬回收政策”部分。64关于这份Proxy声明的内容。
人力资源与薪酬委员会已经审查了风险评估的结果，认为我们的薪酬制度配置得当，不会激励员工去从事那些可能对Bunge产生重大不利影响的冒险行为。
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人力资源与薪酬委员会报告
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人力资源与薪酬委员会已经与管理层共同审查并讨论了前述《薪酬讨论与分析报告》。基于上述审查与讨论结果，人力资源与薪酬委员会建议董事会将这份薪酬讨论与分析报告纳入到截至2025年12月31日的年度股东大会文件中。
人力资源与薪酬委员会成员：
肯尼思·西姆里尔，主席
莫妮卡·麦格克
马库斯·沃尔特
亨利·“杰伊”·温希普
邦吉公司 | 2026年股东大会声明67
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执行补偿表
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补偿金额汇总表
以下表格列出了我们各NEO在2025年的薪酬情况，包括我们的首席执行官、财务总监，以及在2025年12月31日时仍担任高级管理人员的其他三位高薪管理人员。此外，还有一位前高级管理人员也需要按照相关规则进行披露。
| 姓名与主要职务 | 年份 |
薪水
( )(1)
|
额外奖励 ( ) |
股票
奖项/荣誉
( )(2)(3)
|
期权
奖项/荣誉
( )(2)
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非股权制
激励措施
计划
赔偿
( )(4)
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变化/改变
养老金
价值与
非资格性条款
延期处理
赔偿
收入
( )(5)
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其他所有
赔偿
总计
( )(6)
|
总计
( )(7)
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| 格雷戈里·赫克曼 | 2025年 | 1,400,000美元 | $— | 12,767,722美元 | $— | 4,112,640美元 | $— | 665,117美元 | 18,945,479美元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 首席执行官 | 2024年 | 1,350,014美元 | $— | 10,779,356美元 | $— | 4,046,000美元 | $— | 636,978美元 | 16,812,348美元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年 | 1,200,046美元 |
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$— | 10,964,403美元 | $— | 4,863,360美元 | $— | 560,061美元 | 17,587,870美元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 约翰·内普尔 | 2025年 | 800,007美元 | $— | 3,191,876美元 | $— | 1,532,000美元 | $— | 205,053美元 | 5,728,936美元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 财务总监 | 2024年 | 787,518美元 | $— | 2,939,782美元 | $— | 1,392,000美元 | $— | 206,152美元 | 5,325,452美元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年 | 750,029美元 | $— | 2,585,876美元 | $— | 1,750,500美元 | $— | 203,213美元 | 5,289,618美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 胡里奥·加罗斯 | 2025年 | 721,807美元 | $— | 3,437,389美元 | $— | 1,880,003美元 |
(8)
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$— | 1,857,584美元 | 7,896,783美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 首席运营官 | 2024年 | 699,281美元 | $— | 2,449,755美元 | $— | 1,125,810美元 | $— | 752,239美元 | 5,027,085美元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年 | 746,925美元 | $— | 2,068,659美元 | $— | 1,735,572美元 | $— | 23,598美元 | 4,574,754美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 克里斯托斯·迪莫普洛斯 | 2025年 | 886,200美元 |
(9)
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$— | 1,964,170美元 | $— | 2,209,961美元 |
(9)
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$— | 165,480美元 |
(9)
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5,225,811美元 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 执行副总裁，全球市场部负责人及首席可持续发展官 | 2024年 | 710,475美元 | 2,214美元 | 1,959,823美元 | $— | 2,058,700美元 | $— | 144,722美元 | 4,875,934美元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年 | 831,810美元 | $— | 2,068,659美元 | $— | 2,589,008美元 | $— | 155,913美元 | 5,645,390美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 乔·波德维卡 | 2025年 | 625,000美元 | $— | 1,718,658美元 | $— | 645,938美元 | $— | 151,375美元 | 3,140,971美元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 首席法律官 | 2024年 | 618,750美元 | $— | 1,714,809美元 | $— | 714,844美元 | $— | 136,823美元 | 3,185,226美元 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年 | 60万美元 | $— | 1,551,546美元 | $— | 1,017,450美元 | $— | 131,975美元 | 3,300,971美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大卫·马蒂斯克 | 2025年 | 437,430美元 |
(10)
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$— | 14,437,944美元 | $— | 1,337,922美元 |
(10)
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$— | 476,345美元 |
(10)
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16,689,641美元 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 前联合首席运营官 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)2025年的实际薪资支付情况。截至2025年12月31日的年度基本薪资标准详见相关页面。52关于这份Proxy声明的内容。
(2)上述金额反映了根据ASC第718条规定的财务报告要求，对股票奖励的整体公允价值。这一计算过程中并未考虑任何丧失权益的风险因素。具体数值是基于对邦吉公司已审计财务报表中使用的假设进行估算得出的。有关股票奖励估值所依据的假设细节，请参阅我们2025年12月31日终了财年的10-K表单中的附注24。这些金额可能并不代表上市公司高管最终从股票奖励中获得的实际收益。而上市公司高管是否以及能在多大程度上实现价值，则取决于我们的实际运营表现、股价波动情况，以及该高管是否继续在上市公司任职。
(3)根据2025年3月15日授予的PBRSUs在授予当日的所有价值，如果达到最高业绩标准，那么最大支付金额如下：Heckman先生：15,799,190美元；Neppl先生：3,949,435美元；Garros先生：4,253,416美元；Dimopoulos先生：2,430,399美元；Podwika先生：2,126,418美元。而根据2025年7月2日授予的PBRSUs在授予当日的所有价值，最大支付金额为Mattiske先生：4,736,132美元。有关这些奖励的更多信息，请参见第几页的“长期激励计划”部分。58关于这份Proxy声明的内容。
(4)适用于2025财年的激励补偿奖励，将于2026年3月发放。作为对2025年AIP奖励的替代安排，迪莫普洛斯先生因其在农业业务领域的贡献而获得了RMOI奖励。有关该奖励的详细信息，请参阅页面上“年度风险管理与优化激励奖励”部分的内容。56关于这份Proxy声明的内容。
(5)没有任何一家NEO参与Bunge在美国的养老金计划。在非规范化的递延补偿安排方面，这些公司并没有任何优于市场的收益或特殊待遇。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明68
(6)以下表格详细列出了“其他所有补偿”这一类别中的各项内容的详细信息：
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长期分配费用(a)
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名称
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合格计划的注册人贡献资金
( )
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非合格计划的注册人贡献
( )
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总增量成本
( )
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税收 均衡化 ( ) |
税收 加总计算 ( ) |
搜查令及其他个人利益
( )(b)
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总计 ( ) |
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| 格雷戈里·赫克曼 | 31,500美元 | 466,020美元 | $— | $— | $— | 167,597美元 | 665,117美元 | ||||||||||||||||
| 约翰·内普尔 | 33,061美元 | 171,992美元 | $— | $— | $— | $— | 205,053美元 | ||||||||||||||||
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胡里奥·加罗斯
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$— | $— | 362,641美元 | 5,858美元 | 1,468,971美元 | 20,114美元 | 1,857,584美元 | ||||||||||||||||
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克里斯托斯·迪莫普洛斯(c)
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138,134美元 | $— | $— | $— | $— | 27,346美元 | 165,480美元 | ||||||||||||||||
| 乔·波德维卡 | 35,529美元 | 99,846美元 | $— | $— | $— | 16,000美元 | 151,375美元 | ||||||||||||||||
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大卫·马蒂斯克(d)
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44,341美元 | $— | $— | $— | $— | 432,004美元 | 476,345美元 | ||||||||||||||||
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由于Garros先生于2024年8月1日开始在美国长期任职，因此他在2025年可以享受Bunge公司提供的以下福利：(i) 90,750美元用于支付东道国的住房费用，包括水电费和家具费用；(ii) 80,099美元用于支付Garros先生的未成年子女的教育费用；(iii) 162,579美元用于支付商品与服务的额外成本；(iv) 17,619美元用于支付与任职相关的可报销费用；(v) 一次性支付11,594美元用于搬迁和目的地相关服务。此外，我们还为Garros先生提供了5,858美元的税收平衡补贴，以及1,468,971美元的税收预拨资金，以确保他在国际任职期间不会面临过重的或过轻的税务负担。
对于Heckman先生来说，这项福利包括14,000美元的财务健康咨询补助，以及使用公司租赁的飞机进行非商业用途时的附加成本，该附加成本约为153,597美元。对于Dimopoulos和Garros两位先生来说，这项福利相当于与他们海外工作相关的汽车津贴。对于Podwika先生来说，这项福利也是一项财务健康咨询补助。至于Mattiske先生，他的相关费用包括：(i) 198,736美元的搬迁费用报销补贴；(ii) 一次性支付的172,817美元用于搬迁和住房相关开支；以及(iii) 60,451美元的税费附加支出。
(c) 所列金额已按照截至2025年12月31日的汇率，从瑞士法郎转换为美元。该汇率为1瑞士法郎等于1.2660美元。
(d) 关于马蒂斯克先生在荷兰和瑞士期间的工作时间，上述金额已按照以下汇率进行转换：(i) 欧洲欧元兑换成美元时，使用2025年12月31日的汇率，即1欧洲欧元等于1.1764美元；(ii) 瑞士法郎兑换成美元时，使用相同的汇率，即1瑞士法郎等于1.2660美元。
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(7)根据SEC的规定，“总计”指的是表格中所有列数值的总和。
(8)所示金额已按照截至2025年12月31日的汇率进行转换，即1巴西雷亚尔等于0.1807美元。
(9)所列金额已根据截至2025年12月31日的汇率进行转换，即1瑞士法郎相当于1.2660美元。
(10)马蒂斯克先生在2025年12月11日之前担任联合首席运营官职务，并于该日期终止了劳动合同。合并完成后，马蒂斯克先生曾在荷兰和瑞士两地工作。所展示的金额均按照以下汇率进行转换：(i) 欧洲欧元兑换成美元时采用1.1764美元/欧洲欧元的汇率；(ii) 瑞士法郎兑换成美元时采用1.2660美元/瑞士法郎的汇率，数据更新至2025年12月31日。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明69
基于计划授予的资助项目列表
以下表格列出了截至2025年12月31日的财政年度中，我们根据我们的年度激励计划、风险管理与优化激励计划以及长期激励计划所授予的奖励信息。
| 授予日期 | 委员会采取行动的时间 |
非股权激励计划下预期的未来收益分配情况(1)
|
根据股权激励计划所授予的预计未来收益(2)
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其他所有股票奖励：授予的股数或单位数量 (#) |
授予日的收盘价 ( ) |
股票和期权奖励的公平价值计算方式(3)
( )
|
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| 名称 | 阈值 ( ) |
目标 ( ) |
最大值 ( ) |
阈值 (#) |
目标 (#) |
最大值 (#) |
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| 格雷戈里·赫克曼 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年人工智能峰会 | 151,200美元 | 2,520,000美元 | 6,048,000美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年LTIP——PBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 15,950 | 106,339 | 212,678 | 73.88美元 | 7,707,451美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 70,892 | 73.88美元 | 5,060,271美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 约翰·内普尔 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年人工智能峰会 | 60,000美元 | 100万美元 | 2,400,000美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年LTIP——PBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 3,987 | 26,584 | 53,168 | 73.88美元 | 1,926,808美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 17,723 | 73.88美元 | 1,265,068美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 胡里奥·加罗斯 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2025年人工智能峰会(4)
|
69,118美元 | 1,151,963美元 | 2,764,711美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年LTIP——PBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 4,294 | 28,629 | 57,258 | 73.88美元 | 2,075,030美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 19,086 | 73.88美元 | 1,362,359美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 克里斯托斯·迪莫普洛斯 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2025年RMOI(5)
|
166,163美元 | 1,107,750美元 | 2,769,375美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年LTIP——PBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 2,453 | 16,359 | 32,718 | 73.88美元 | 1,185,700美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 10,906 | 73.88美元 | 778,470美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 乔·波德维卡 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年人工智能峰会 | 42,188美元 | 468,750美元 | 1,101,563美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年LTIP——PBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 2,147 | 14,314 | 28,628 | 73.88美元 | 1,037,479美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs | 3/15/25 | 2025年2月12日 | 9,543 | 73.88美元 | 681,179美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大卫·马蒂斯克 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2025年人工智能峰会(5)
|
80,275美元 | 1,337,922美元 | 3,211,013美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年LTIP——PBRSUs | 2025年7月2日 | 2025年7月2日 | 4,294 | 28,629 | 57,258 | 81.39美元 | 2,331,259美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs | 2025年7月2日 | 2025年7月2日 | 19,086 | 81.39美元 | 1,511,039美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs （登录） |
2025年7月2日 | 2025年7月2日 | 37,383 | 81.39美元 | 2,999,986美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs （2022年延期） |
7/16/25 | 2025年7月2日 | 10,456 | 73.00美元 | 835,853美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs （2023年版本转换） |
7/16/25 | 2025年7月2日 | 41,656 | 73.00美元 | 3,329,981美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年长期投资计划——TBRSUs （2024年转换方案） |
7/16/25 | 2025年7月2日 | 42,905 | 73.00美元 | 3,429,826美元 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)这些奖励项目涵盖了我们根据AIP和RMOI奖励计划所提供的年度现金激励机会。对于所列出的每位高管来说，最低潜在奖金为零。在AIP计划中，对于Heckman、Neppl、Garros和Mattiske四位先生而言，最低奖励金额为目标奖励金额的6%；而对于Podwika先生来说，最低奖励金额为目标奖励金额的9%。最高奖励金额则分别为：Heckman、Neppl、Garros和Mattiske四位先生的最高奖励金额为目标奖励金额的240%，而Podwika先生的最高奖励金额为目标奖励金额的235%。在RMOI奖励计划中，最低奖励金额为目标奖励金额的15%（即只有最低权重指标达到门槛时才会给予奖励），而最高奖励金额为250%。该绩效期从2025年1月1日开始，到2025年12月31日结束。有关更多信息，请参见页面上的“年度激励计划”部分。53关于此份代理声明以及“年度风险管理与优化奖励计划”的详细信息，请参见页面上的相关内容。56关于这份Proxy声明的内容。
(2)这些股份代表了在2025年1月1日至2027年12月31日期间，根据2024年长期激励计划被授予的PBRSUs所可能获得的股份数量。对于属于PBRSUs范围内的所有高管人员来说，最低潜在收益为零。最低奖励金额相当于目标奖励价值的15%（即，只有当最低的加权指标达到该门槛时才会获得奖励）；而最高奖励金额则可达目标奖励价值的200%。奖励的支付取决于是否满足某些条件。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明70
在绩效期间所采用的财务指标。如需进一步了解，请参考第几页开始的“长期激励计划”部分。58关于这份Proxy声明的内容。
(3)该专栏显示了根据ASC第718条规定的，PBRSU和TBRSU在授予日的公允价值。通常，授予日的公允价值指的是我们在授予期內需要在财务报表中确认的费用金额。有关股权奖励评估所依据的假设细节，请参阅我们2025年12月31日终了财年的10-K表单中的附注24。
(4)所列金额已根据截至2025年12月31日的汇率进行转换，即1巴西雷亚尔等于0.1807美元。
(5)所列金额已根据截至2025年12月31日的汇率进行转换，即1瑞士法郎相当于1.2660美元。
杰出股权奖励榜单
以下表格列出了截至2025年12月31日所有未兑现的股权奖励的相关信息。
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期权奖励(1)
|
股票奖项(2)
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| 名称 | 授予日期 | 未行使的期权所涉及的证券数量，以及可行使的期权数量 (#) |
期权行使价格 ( ) |
期权到期日 | 尚未实现股份或股票单位数量的个数 (#) |
尚未实现股份或股票单位的市场价值 ( ) |
股权激励计划授予的未兑现股份、单位或其他权益的数量 (#) |
股权激励计划奖励：未兑现的股份、单位或其他权利的市场价值或支付金额 ( ) |
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| 格雷戈里·赫克曼 | 2019年5月16日 | 480,000 | 53.43美元 | 2029年5月16日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年3月10日 | 455,000 | 42.76美元 | 2030年3月10日 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年3月15日 |
(3)
|
46,516 | 4,143,645美元 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年3月15日 |
(4)(5)
|
48,920 | 4,357,794美元 | 73,382 | 6,536,869美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2025年3月15日 |
(6)(7)
|
72,659 | 6,472,464美元 | 217,980 | 19,417,658美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 约翰·内普尔 | 2020年3月10日 | 36,500 | 42.76美元 | 2030年3月10日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年3月15日 |
(3)
|
10,964 | 976,673美元 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年3月15日 |
(4)(5)
|
13,341 | 1,188,416美元 | 20,012 | 1,782,669美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2025年3月15日 |
(6)(7)
|
18,163 | 1,617,960美元 | 54,490 | 4,853,969美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 胡里奥·加罗斯 | 2016年3月1日 | 6,500 | 50.07美元 | 2026年3月1日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2017年3月8日 | 4,700 | 81.00美元 | 2027年3月8日 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2018年2月28日 | 5,800 | 75.99美元 | 2028年2月28日 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2019年3月12日 | 7,700 | 51.89美元 | 2029年3月12日 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年3月15日 |
(3)
|
8,772 | 781,410美元 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年3月15日 |
(4)(5)
|
11,114 | 990,035美元 | 16,676 | 1,485,498美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2025年3月15日 |
(6)(7)
|
19,560 | 1,742,405美元 | 58,684 | 5,227,571美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 克里斯托斯·迪莫普洛斯 | 2017年3月8日 | 6,500 | 81.00美元 | 2027年3月8日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2018年2月28日 | 5,800 | 75.99美元 | 2028年2月28日 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2019年3月12日 | 18,500 | 51.89美元 | 2029年3月12日 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2020年3月10日 | 18,000 | 42.76美元 | 2030年3月10日 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年3月15日 |
(3)
|
8,772 | 781,410美元 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年3月15日 |
(4)(5)
|
8,893 | 792,188美元 | 13,341 | 1,188,416美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2025年3月15日 |
(6)(7)
|
11,177 | 995,647美元 | 33,532 | 2,987,031美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 乔·波德维卡 | 2020年3月10日 | 22,500 | 42.76美元 | 2030年3月10日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年3月15日 |
(3)
|
6,578 | 585,968美元 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年3月15日 |
(4)(5)
|
7,780 | 693,042美元 | 11,671 | 1,039,653美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2025年3月15日 |
(6)(7)
|
9,779 | 871,113美元 | 29,338 | 2,613,429美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 大卫·马蒂斯克 | 2025年7月2日 |
(8)
|
15,442 | 1,375,573美元 | ||||||||||||||||||||||||||||
(1)截至2025年12月31日，所有未行使的期权均处于有效状态。所有这些期权都已完全生效，其有效期为10年。
(2)以2025年12月31日的收盘价89.08美元来计算未兑现的限制性股票单位的价值。在2023年至2025年的业绩周期内，那些已到期的限制性股票单位并不包括在表格中，因为这些单位被视为已于2025年12月31日就已赚取。表格中还包含了在剩余限制性股票单位上应计到的股息金额。
(3)TBRSU的权益将在2026年3月15日完全生效，但相关人员仍可以继续任职。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明71
(4)这些信托资产将在2027年3月15日完全归属相关机构，不过这些机构仍需继续履行其职责。
(5)PBRSU的支付金额将在2026年12月31日确定，这一决定基于2024-2026年度绩效目标的完成情况。奖励的发放条件是在获得奖励之日起第三个周年纪念日时仍继续任职。前提是目标绩效确实已经达成。
(6)这些信托资产将在2028年3月15日完全归属相关机构，但相关人员仍将继续履行其职责。
(7)PBRSU的支付金额将在2027年12月31日确定，这一决定基于2025至2027年绩效期间各项目标的完成情况。奖励的授予条件是在获得奖励之日起满三年后仍需继续任职。前提是必须达到最高绩效标准。
(8)PBRSU的支付金额将在2027年12月31日确定，这一决定基于2025-2027年度业绩期内的绩效目标是否达成。假设达到了最佳业绩水平。关于Mattiske先生的离职问题，相关权益将在2025年12月31日按比例分配给他，但上述绩效要求仍需在相应业绩期内得到满足。
期权行权与股票归属表
以下表格列出了2025年期间与股票期权相关的事宜信息，以及受限股票单位的归属情况。
| 期权奖励 | 股票奖项 | ||||||||||||||||
| 名称 |
股票数量 已获得/收购 锻炼 (#) |
实现价值 一旦执行完毕 ( )(1) |
股票数量
已获得/收购
所有权转让
(#)(2)
|
实现价值 一旦 所有权转让 ( ) |
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| 格雷戈里·赫克曼 | — | $— | 83,998 | 8,326,377美元 | |||||||||||||
| 约翰·内普尔 | — | $— | 19,806 | 1,963,337美元 | |||||||||||||
| 胡里奥·加罗斯 | — | $— | 15,840 | 1,570,223美元 | |||||||||||||
| 克里斯托斯·迪莫普洛斯 | 5,300 | 234,855美元 | 20,983 | 1,947,462美元 | |||||||||||||
| 乔·波德维卡 | — | $— | 11,878 | 1,177,508美元 | |||||||||||||
| 大卫·马蒂斯克 | — | $— | 111,128 | 9,951,512美元 | |||||||||||||
(1)行权时获得的价值等于以下两个数值的乘积：(a) 那些被授予股票期权的我们已注册股份的数量；(b) 在行使相关股票期权时，纽约证券交易所市场上我们已注册股份的价格与每个股票期权行权价格之间的差额。
(2)这些资产包括：2022年授予的TBRSUs，这些权益在2025年期间全部或部分随之归属；此外，还包括2025年授予的PBRSUs，这些权益与Mattiske先生在2025年12月31日离职有关而随之归属。这些资产的估值方式是将权益对应的股份数量乘以在归属日时纽约证券交易所上市股票的市场价格。
养老金福利表
所有被任命的高管人员，包括首席执行官，都不再享有养老金福利。因为自2017年12月31日起，Bunge美国养老金计划以及Bunge美国补充高管退休计划已不再向新员工提供此类福利。此外，这些高管人员也不享有Bunge额外福利计划的福利，因为该计划仅适用于那些因《国内税收法》而受到养老金计划福利限制的人士。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明72
非标准延期补偿表
以下表格列出了截至2025年12月31日关于我们的非标准延期补偿计划的相关信息。
| 名称 | 计划名称 |
执行层 贡献/投稿 在去年全年中 ( ) |
注册人 贡献/投稿 在去年全年中 ( )(1) |
汇总值
收入
在去年全年中 ( ) |
汇总值 提款/ 分布方式 ( )(2) |
汇总值
平衡
终于到了最后期限了 ( )(3) |
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| 格雷戈里·赫克曼 | 超额贡献计划 | $— | 333,619美元 | 261,128美元 | $— | 1,992,560美元 | ||||||||||||||||||||||||||
| 补充超额贡献计划 | $— | 132,401美元 | 98,934美元 | $— | 754,046美元 | |||||||||||||||||||||||||||
| 约翰·内普尔 | 超额贡献计划 | $— | 127,352美元 | 94,309美元 | $— | 789,019美元 | ||||||||||||||||||||||||||
| 补充超额贡献计划 | $— | 44,640美元 | 31,541美元 | $— | 252,299美元 | |||||||||||||||||||||||||||
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胡里奥·加罗斯(4)
|
N/A | $— | $— | $— | $— | $— | ||||||||||||||||||||||||||
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克里斯托斯·迪莫普洛斯(4)
|
RMOI延期安排 | $— | $— | $— | 444,390美元 | 1,275,781美元 | ||||||||||||||||||||||||||
| 乔·波德维卡 | 超额贡献计划 | $— | 75,510美元 | 53,335美元 | $— | 405,896美元 | ||||||||||||||||||||||||||
| 补充超额贡献计划 | $— | 24,336美元 | 14,878美元 | $— | 112,748美元 | |||||||||||||||||||||||||||
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大卫·马蒂斯克(4)
|
N/A | $— | $— | $— | $— | $— | ||||||||||||||||||||||||||
(1)上述金额代表公司在Bunge超额贡献计划及补充超额贡献计划下的贡献资金，这些款项已计入第页的“其他报酬”栏目中。68关于这份Proxy声明的内容。
(2)对于迪莫普洛斯先生来说，他获得的RMOI奖励中，有部分金额因需要延迟支付而推迟到2025年4月发放。关于RMOI奖励的详细信息，请参阅页面上“年度风险管理与优化奖励”部分的内容。56关于这份Proxy声明的内容。
(3)在以往年度的薪酬汇总表中，关于超额贡献计划的各项金额分别如下：Heckman先生为1,221,385美元；Neppl先生为447,506美元；Podwika先生为213,301美元。关于补充超额贡献计划的相关金额则如下：Heckman先生为461,732美元；Neppl先生为141,271美元；Podwika先生为64,730美元。至于Dimopoulos先生，其获得的金额中包含了2022年、2023年和2024年绩效评估中的一部分奖励资金，这部分资金被强制推迟支付，将在未来几年内逐步发放。
(4)加罗斯先生、迪莫普洛斯先生和马蒂斯克先生不具备参与非资格性延期补偿计划的资格。
关于超额贡献计划、补充超额贡献计划以及递延补偿计划的具体信息，请参见页面上的“退休与高管福利”部分。60关于这份Proxy声明的内容。
在雇佣关系终止或控制权发生变更时可能产生的支付事项
我们制定了一些计划，以便在某些情况下需要向那些被解雇的董事提供补偿。这些计划的详细信息请参阅第几页的“离职及控制权变更福利”部分。62关于这份Proxy声明的内容。
下表列出了在各种情况下，应支付给该管理人员的潜在赔偿金额。这些数值假设的是，相应的离职事件发生在2025年12月31日。截至该日期，我们的任何员工都没有资格享受退休福利。
这些金额仅供参考，不包括马蒂斯克先生的相关数额。上述金额仅为估算值，并不代表实际支付给这些管理人员的金额，实际金额只有在他们具备领取资格时才会知晓。这些金额还不包括：(i) 我们退休计划及非规范延期补偿计划中的已积累福利；(ii) 保险公司根据人寿保险和残疾保险条款所支付的福利；(iii) 一般适用于美国本土职员的福利，如应计假期福利等。
除非另有说明，否则下表中列出的未兑现及加速兑现的股票期权价值是通过以下方式计算得出的：将（i）尚未兑现的股票期权数量乘以（ii）（x）股票期权的行权价格与$y$ 89.08之间的差值。其中，$89.08$是2025年12月31日我们注册股票的收盘价。同样，下表中列出的未兑现的限制性股票单位奖励的价值也是通过类似的方式计算的。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明73
以下表格中的数值是通过以下方式计算得出的：先将（i）那些未被兑现的限制性股票单位数量乘以（ii）2025年12月31日我们注册股票的收盘价得到的。
| 终止原因/事件 | 现金式离职补偿金 ( ) |
通知期限及竞业禁止补偿金 ( ) |
福利的延续 ( ) |
加速股份分配 ( ) |
消费税的累计征收或减免 ( ) |
总计
( )(1)
|
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格雷戈里·赫克曼(2)
|
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| 因故终止“协议” | $— | $— | $— | $— | $— | $— | ||||||||||||||
| “无理由终止”或“出于正当理由的终止” | $— | 7,840,000美元 | 32,589美元 | 15,776,424美元 | $— | 23,649,013美元 | ||||||||||||||
| 因控制权变更而引发的“无理由终止”情况 | $— | 7,840,000美元 | 32,589美元 | 22,557,372美元 | $— | 30,429,961美元 | ||||||||||||||
|
死亡或残疾
|
$— | $— | $— | 22,557,372美元 | $— | 22,557,372美元 | ||||||||||||||
|
约翰·内普尔(3)
|
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| 因故终止“协议” | $— | $— | $— | $— | $— | $— | ||||||||||||||
| “无理由终止”或“出于正当理由的终止” | $— | 3,600,000美元 | 52,650美元 | 4,047,350美元 | $— | 7,700,000美元 | ||||||||||||||
| 因控制权变更而引发的“无理由终止”情况 | $— | 3,600,000美元 | 52,650美元 | 5,778,263美元 | $— | 9,430,913美元 | ||||||||||||||
|
死亡或残疾
|
$— | $— | $— | 5,778,263美元 | $— | 5,778,263美元 | ||||||||||||||
|
胡里奥·加罗斯(4)(7)
|
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| 因故终止“协议” | $— | $— | $— | $— | $— | $— | ||||||||||||||
| “无理由终止”或“出于正当理由的终止” | 1,919,938美元 | $— | 58,847美元 | 3,641,947美元 | $— | 5,620,732美元 | ||||||||||||||
| 因控制权变更而引发的“无理由终止”情况 | 3,839,876美元 | $— | 58,847美元 | 5,371,525美元 | $— | 9,270,248美元 | ||||||||||||||
|
死亡或残疾
|
$— | $— | $— | 5,371,525美元 | $— | 5,371,525美元 | ||||||||||||||
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克里斯托斯·迪莫普洛斯(5)(7)
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| 因故终止“协议” | $— | $— | $— | $— | $— | $— | ||||||||||||||
| “无理由终止”或“出于正当理由的终止” | 1,993,950美元 | $— | $— | 2,756,402美元 | $— | 4,750,352美元 | ||||||||||||||
| 因控制权变更而引发的“无理由终止”情况 | 3,987,900美元 | $— | $— | 3,858,233美元 | $— | 7,846,133美元 | ||||||||||||||
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死亡或残疾
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约瑟夫·波德维卡(6)(7)
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| 因故终止“协议” | $— | $— | $— | $— | $— | $— | ||||||||||||||
| “无理由终止”或“出于正当理由的终止” | 1,093,750美元 | $— | 40,840美元 | 2,320,357美元 | $— | 3,454,947美元 | ||||||||||||||
| 因控制权变更而引发的“无理由终止”情况 | 2,187,500美元 | $— | 40,840美元 | 3,277,787美元 | $— | 5,506,127美元 | ||||||||||||||
| 死亡或残疾 | $— | $— | $— | 3,277,787美元 | $— | 3,277,787美元 | ||||||||||||||
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大卫·马蒂斯克(8)
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| 因控制权变更而引发的“无理由终止”情况 | 5,797,662美元 | 226,557美元 | $— | 10,639,299美元 | $— | 16,663,518美元 | ||||||||||||||
(1)总计中并不包括截至2025年12月31日已归属的权益或累积福利，这些权益包括已行使的股票期权、累积的退休福利以及符合递延补偿计划规定的金额。因为这些金额已在上述披露表中予以说明。对于2023年至2025年的绩效周期内的绩效奖励，以及2025年度的年度激励奖金，由于这些奖励被视为在2025年12月31日就已经实现，因此并未包含在表格中。仅出于披露目的，我们假设所有基于绩效的奖励在2025年12月31日时均已达到相应的目标绩效标准。
(2)根据此表格所示，Heckman先生在2025年的薪酬情况如下：基本工资为1,400,000美元，年度奖金目标金额为2,520,000美元。
(3)根据此表格所示，Neppl先生在2025年的薪酬结构如下：基本工资为80万美元，年度奖金目标为100万美元。
(4)根据此表格所示，加罗斯先生在2025年的薪酬结构如下：基本工资为767,975美元，年度奖金目标金额为1,151,963美元。上述金额均按2025年12月31日的汇率0.1807美元/巴西雷亚尔进行了换算。此外，如果公司因故解除与加罗斯先生的雇佣关系，那么根据他的协议条款，加罗斯先生有义务退还公司向他支付的搬迁补偿金和税务援助资金。有关详细信息，请参阅第几页的“高管薪酬回收政策”部分。64关于这份Proxy声明的内容。
(5)根据此表格所示，Dimopoulos先生在2025年的薪酬情况如下：基本工资为886,200美元，年度奖金目标为1,107,750美元。上述金额均按2025年12月31日的汇率换算而来，即1瑞士法郎等于1.2660美元。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明74
(6)根据此表格所示，Podwika先生在2025年的薪酬结构如下：基本工资为625,000美元，年度奖金目标金额为468,750美元。
(7)根据执行性离职计划的规定，如果公司因“无理由”原因终止与员工的雇佣关系，或者员工因“正当理由”辞职，那么每位NEO都有权获得以下金额的补偿：(1) 12个月的基础工资；(2) 12个月的目标AIP奖励金额；此外，还有最多18个月的COBRA保险费用补偿。
(8)上述金额包括马蒂斯克先生在2025年12月31日因“无理由”被强制离职而根据执行离职计划所获得的各项补偿： (i) 24个月的基本工资；(ii) 相当于其年度目标奖金两倍的金额；(iii) 针对该离职年度的AIP奖励金，2025年的奖励金金额为全额奖励，基于截至12月31日的服务年限；(iv) 邦吉股权奖励金的完全加速归属权，这些奖励金相当于在Viterra交易完成前获得的Viterra激励奖励金的等值转换额；(v) 在Viterra交易完成时授予的邦吉股权奖励金的按比例归属权。上述现金金额已按2025年12月31日1瑞士法郎等于1.2660美元的汇率转换为美元。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明75
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披露支付比例
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关于薪酬比例的信息，是根据《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》第953条(b)款以及规则S-K的第402条(u)款而提供的。我们注意到，由于我们在编制此薪酬比例披露信息时使用了合理的估计和假设，因此该披露内容可能存在一定程度的不精确性。不过，这一薪酬比例披露数据仍然是一种合理的估算结果，其计算方式符合规则S-K第402条(u)款的要求。我们决定每三年更新一次员工薪酬的中位数数据，除非员工的数量或薪酬安排发生显著变化。
员工薪酬的中位数（无论是在考虑生活费调整之前还是之后）与去年持平。因为自2023年10月31日以来，我们的员工数量及员工薪酬安排均未发生变化，我们认为这些变化不会显著影响我们2025年的薪酬比例披露内容。同样，我们的员工状况也没有发生任何显著变化，因此我们认为这些变化不会对2025年的薪酬比例披露产生重大影响。在做出上述判断时，我们排除了约13,794名因Viterra交易而成为我们员工的人员的数据。
员工薪酬与首席执行官薪酬的比例中位数
对于2025年，我们采用了与之前NEOs相关的相同方法，来计算员工的平均年度薪酬。具体计算方法详见第2025页的“薪酬总结表”。68关于这份Proxy声明的内容。我们首席执行官Heckman先生的年度总薪酬为18,945,479美元（与上述2025年薪酬表中所报金额相同）。所有员工（不包括首席执行官）的年均总薪酬为75,124美元，这一数值已根据生活成本进行了调整。对于生活成本的调整，我们使用了世界银行的购买力平价转换系数来计算GDP值。该调整考虑了当地购买相同商品组所需的成本，从而将汇率和通货膨胀因素纳入了比较之中，使得在两国之间，同一组商品的定价保持一致。
根据这些信息，我们公司的首席执行官的年总薪酬是所有员工年总薪酬中位数的252倍。
此外，我们首席执行官的年薪与所有员工年薪的中位数相比，其倍数高达499倍。这一数值是基于2025年12月31日的汇率得出的。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明76
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支付与绩效披露之间的关系
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关于薪酬与绩效相关的信息，是根据《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》第953条(a)款以及规则S-K的第402(v)项条款而提供的。以下表格列出了根据第页上的综合补偿表所显示的薪酬信息。68关于本Proxy声明的内容，包括在过去几年中实际支付给我们的首席执行官以及其他非首席执行官的薪酬总额，这些数值是根据“薪酬与业绩”披露规则进行计算的。同时，也包含了公司的整体业绩情况。
| 年份 | 补偿金额汇总表：与第三方雇佣关系相关的总补偿金额 ( ) |
实际支付给职业员工的补偿金(1)
( )
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非专业管理人员的总平均薪酬表(2)
( )
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实际支付给非高级执行官的薪酬平均水平(1)(2)
( )
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初始固定金额：100美元
基于投资的决策(3)：
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净收入 ($M) |
调整后的每股收益
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(1)
实际支付的补偿金额是指经过调整后的总补偿金额。该调整包括：首先，排除当年所有固定福利养老金计划福利的精算现值出现的正向变化；其次，将当年未兑现、已丧失或不再有效的当期及以往年份的股权奖励的公允价值纳入计算范围，而非仅考虑当年授予的股权奖励在授予日的价值。以下表格显示了在计算实际支付的PEO金额以及平均非PEO NEO补偿金额时，从总补偿金额中扣除和添加的具体金额：
| PEO与SCT的总额与CAP的核对情况 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年份 | 薪酬汇总表 总薪酬 | 扣除项 | 附加内容/增添部分 | 已实际支付的赔偿金额 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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股票和期权奖励的公平价值计算方式(i)
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养老金价值的变动与非规范型递延补偿收益的关联(ii)
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股票和期权奖励的公允价值在年度开始时的状况(iii)
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未兑现股票及期权奖励的公允价值变动(iv)
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已兑现股票和期权奖励的公允价值变动(v)
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已授予股票和期权奖励的公允价值(vi)
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| 2025年 | $
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| 非PEO类NEO SCT项目的总额与CAP预算的核对情况 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年份 | 薪酬汇总表 总薪酬 | 扣除项 | 附加内容/增添部分 | 已实际支付的赔偿金额 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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股票和期权奖励的公平价值计算方式(i)
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养老金价值的变动与非规范型递延补偿收益的关联(ii)
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股票和期权奖励的公允价值在年度开始时的状况(iii)
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未兑现股票及期权奖励的公允价值变动(iv)
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已兑现股票和期权奖励的公允价值变动(v)
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已授予股票和期权奖励的公允价值(vi)
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| 2025年 | $
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(i) 表示在财政年度内授予的股票和期权奖励的授予日公允价值。
在2022年、2023年、2024年和2025年，没有任何NEO有资格参与美国的养老金计划。对于2021年而言，由于扎克曼先生的养老金属于冻结计划范畴，因此没有服务成本产生；而其他NEO则没有资格参与美国的养老金计划。包括我们的PEO在内，没有任何NEO参与这项延期补偿计划。
(iii) 在财年末时，尚未兑现的股票以及在该财年授予的期权奖励的公允价值。
(iv) 过去几个财政年度中未兑现的股票以及期权奖励的公允价值变动。
(v) 在之前几个财政年度中，如果满足相关的归属条件，那么在这些财政年度内授予的股票和期权在归属日期时的公允价值将会发生变动。
(vi) 在当年失效的股票和期权奖励的公允价值。这些奖励是在当年失效的。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明77
(2)
在2021年，非PEO领域的杰出人物包括Neppl先生、Padilla先生、Zachman先生和Dimopoulos先生。而在2022年、2023年和2024年，这些杰出人物则分别是Neppl先生、Garros先生、Dimopoulos先生和Podwika先生。到了2025年，非PEO领域的杰出人物则包括Neppl先生、Garros先生、Dimopoulos先生、Podwika先生以及Mattiske先生。
(3)
根据美国证券交易委员会的规定，此比较基于以下假设：2020年12月31日，有100美元被投入了我们的注册股票中。历史上的股价表现并不一定能预示未来的股价走势。
(4)
该行业指数指的是标准普尔500食品产品指数，该信息已在公司2025年12月31日终的年度报告《10-K表格》中有所披露。
(5)
代表
调整后的每股收益
扣除某些收益和费用后，这才是公司用于衡量业绩的财务指标。通过将所支付的薪酬与公司的外包员工及非外包员工的业绩进行关联，就可以得到上述年份内的每股调整后收益。本代理声明中使用的“扣除重大项目后的每股收益”是一种非GAAP财务指标，有关其与美国通用会计准则中最直接对应的指标的对比信息，请参见附录A——非GAAP财务指标的核对说明。
薪酬与绩效之间的关系
下图展示了PEO CAP与平均非PEO NEO CAP之间的关系，以及它们与同行指数化的TSR之间的关联。
薪酬与净收入之间的关系
下图展示了PEO CAP、非PEO NEO CAP与净利润之间的关系。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明78
薪酬与调整后每股收益之间的关系
下图展示了PEO CAP、非PEO NEO CAP以及调整后每股收益之间的关系。
最重要的绩效指标
根据需求，以下列表列出了我们认为对于将实际支付的高管薪酬与2025年公司业绩相联系的指标。这些指标至关重要。
(1)这代表了扣除某些收益和费用后的每股收益。本代理声明中所使用的“扣除不显著项目后的每股收益”，并非传统的GAAP财务指标。有关该指标与最相近的GAAP指标的对比信息，请参见附录A——非GAAP财务指标的核对说明。
(2)表示在扣除某些激励性支付之前的税后净利润。
(3)该指标代表调整后的资本回报率，用于反映市场变动对资产价值的影响，同时还能调整那些易于变现的库存资产的影响。
如需了解更多关于这些业绩指标及其在公司高管薪酬体系中的作用的详细信息，请参考页面上的“薪酬讨论与分析”部分。46关于这份Proxy声明的内容。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明79
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提案9——根据瑞士法律，批准董事会及执行管理团队的薪酬方案
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9A. 批准从2026年度股东大会到2027年度股东大会期间董事会可获得的总补偿金额
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根据我们的公司章程规定，瑞士法律要求，我们的股东在每次年度大会上有权投票决定，在寻求批准的年度大会与下一次年度大会之间期间，董事会成员可以获得的补偿总额上限。股东的投票具有约束力。因此，目前需要股东们批准一项决议，即同意在2026年年度大会与2027年年度大会之间期间，董事会成员可以获得的最大补偿金额为610万美元（简称“2026/2027任期”）。该决议基于这样一个情况：董事会由12名董事组成，其中11名为非员工董事。只有这些非员工董事，包括主席在内，才被纳入这项决议的考虑范围。担任董事会成员的邦吉公司首席执行官，由于其董事身份而获得的补偿金额为零。
所提议的最大累计金额包括所有形式的现金、股票以及其他形式的补偿。(1)上述金额代表了Bunge在2026/2027年度内向董事会支付或授予的最大金额，并非实际支付的金额。关于我们目前适用于董事会成员的薪酬制度的具体描述，请参见本代理文件的“董事薪酬”部分。2026年董事会成员实际获得的薪酬信息将会在2027年年度股东大会的代理文件以及2026财年的瑞士薪酬报告中公布。我们董事会薪酬的一般原则体现在我们的公司章程第30条中。我们采用现金和股权相结合的薪酬方式，以吸引并留住具备资格的候选人担任董事会职务。
(1) 根据相关法律规定，企业所缴纳的社会保障金并不计入最高限额范围内。
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我们的董事会建议，你们应投票支持在2026年度股东大会与2027年度股东大会之间这段时间内，董事会可获得的最大补偿金额。
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9B. 批准2027财年执行管理团队的最大补偿金额
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根据我们的公司章程规定，按照瑞士法律，我们的股东在每次年度大会上都有权利投票决定，为自年度大会召开之日起开始的财政年度内，可以支付给或授予执行管理团队的成员的最大赔偿金额。因此，股东们需要批准2027年度执行管理团队的最大赔偿金额为4950万美元。这一投票结果具有约束力。
根据我们的组织规章，执行管理团队由首席执行官、首席财务官以及董事会指定的其他成员组成。目前，邦格公司的执行管理团队由首席执行官和首席财务官组成。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明80
所提议的最大总金额包括所有形式的现金和股票。(1)这些补偿金额是基于2027财年管理层人员的预期薪酬水平而确定的。这一数额代表了Bunge在2027财年能够向管理层人员支付的最大金额，但前提是董事会有权根据公司章程第29条，在未获得额外股东批准的情况下，向那些在2026年度股东大会投票后新担任管理层职务的人员提供“额外补偿”。实际支付的金额可能不会达到这个数额。按照公司以往在设定高管薪酬方面的惯例，我们在《薪酬讨论与分析报告》中也认为，2027财年实际支付给管理层人员的总金额不会达到拟议的最高金额。关于2027财年管理层人员的实际薪酬情况，将在2028年度股东大会的委托书以及2027财年的瑞士薪酬报告中予以披露。
关于我们目前适用于管理团队的薪酬政策的具体说明（以及那些不属于管理团队的其他高级管理人员的薪酬情况），请参考本代理文件的“薪酬政策与分析”部分。我们建议股东们仔细阅读我们的公司章程，尤其是第30条中关于薪酬基本原则的条款，以及相关的薪酬政策与分析文件，以便更好地了解我们管理团队的薪酬政策和实施流程。至于2023年至2025财年管理团队每位成员实际获得的薪酬数额，请参见本代理文件的“薪酬汇总表”部分。
除了对高管团队薪酬的强制性表决之外，根据美国法律，自2011年以来，股东还有机会在年度股东大会之前，对支付给公司知名高管人员的薪酬进行回顾性表决。这一表决权需经过股东的咨询投票以及董事会的确认，其实施频率则由董事会决定。我们的股东一直都支持公司的高管薪酬政策。在2025年，有84.6%的股东所持股份参与了关于公司知名高管人员薪酬的表决，这充分体现了股东们对我们高管薪酬政策的支持。
(1) 股票补偿包括授予受限股票单位，这些股票单位在授予日期的第三周年时开始逐步兑现。此类股票的授予价值按照美国通用会计准则中的公平价值标准来确定。如果授予受限股票单位需要达到特定的业绩目标，那么其价值将基于实际达成的业绩标准来评定。在兑现日期时，该价值可能会因股价波动而发生变化，实际兑现比例可能在目标值的0%到200%之间。
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我们的董事会建议，您应该投票支持2027财年执行管理团队应获得的最高补偿金额。
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9C. 关于瑞士法规规定的补偿金额的咨询投票
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根据我们的公司章程以及瑞士相关法律的规定，我们每年都必须编制一份单独的瑞士赔偿报告。该报告应包含按照瑞士法律要求的格式列出的具体项目。这份报告必须在每次年度股东大会上提交给股东们进行审议。这种审议性投票的目的是让股东有机会对董事会和管理团队所批准的使用瑞士最高赔偿限额的方式提出意见。虽然股东可以通过提案9A和9B来预先批准下一期的赔偿金额，但瑞士赔偿报告则详细说明了该金额在前一个财政年度的实际使用情况。
《瑞士法定补偿报告》列出了截至2025年12月31日的年度内，董事会成员及执行管理团队成员的补偿情况。我们聘用的瑞士审计机构Deloitte SA出具了审计报告，确认《瑞士法定补偿报告》符合瑞士法律要求，该审计报告已纳入《瑞士法定补偿报告》中。
从历史上看，我们曾经就支付给某些高级管理人员的薪酬问题进行咨询性表决，但这种表决是依据SEC的规定所必需的。而本次提案中的表决则是依据瑞士法律要求的。因此，这两种表决都是必要的。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明81
该事项被要求纳入年度股东大会的议程中。瑞士赔偿报告涵盖了上一财年（2025年）向董事会成员及管理团队支付的赔偿金情况。
关于高管薪酬方面，瑞士薪酬报告中所披露的高管薪酬信息与本次股东大会通告中的高管薪酬数据存在一定差异。这一差异主要是由于瑞士与美国证券交易委员会在薪酬信息披露方面的要求有所不同所导致的。
1.根据瑞士和SEC的要求，需要对不同类别的高管人员进行薪酬披露。瑞士的薪酬报告要求披露支付给我们的高管团队的薪酬情况，这些高管是由董事会根据瑞士法律及相关规定任命的。而本Proxy声明则披露了支付给我们新员工的薪酬情况，这些薪酬的确定遵循了SEC的规定。
2.在瑞士补偿报告表中披露的股权奖励，实际上是指针对当年业绩的奖励措施。这与我们人力资源与薪酬委员会对2025年薪酬政策的看法一致，具体详见本代理声明中的CD&A部分。
3.《瑞士补偿报告》必须包含企业支付的各项福利费用，包括医疗和牙科保险费用、健康和人寿保险费用、社会保障税及医疗保险税等社会性支出，以及与管理各项计划相关的其他员工成本。
在瑞士的薪酬报告与本次股东大会通知中的高管薪酬信息之间，所有其他形式的补偿金额都是一致的。
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我们的董事会建议，股东们应依据建议，对董事和高级管理人员的追溯性补偿进行投票表决，具体补偿标准请参阅瑞士法律规定中的补偿报告。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明82
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瑞士法规相关赔偿报告
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瑞士法定赔偿报告索引
邦吉公司 | 2026年股东大会声明83
将军
根据瑞士义务法典以及我们的公司章程规定，我们必须每年编制一份独立的瑞士法定赔偿报告。该报告应包含由义务法典规定的特定项目，并以相应的格式呈现。这份报告必须包含在每年提供给股东的材料中。
我们的执行管理团队（根据瑞士法律定义，以下简称“执行管理团队”）由首席执行官格雷戈里·赫克曼和财务总监约翰·尼普尔组成。
以下列出了董事会及管理团队成员为Bunge Global SA公司（以下简称“Bunge”或“本公司”）及其子公司所承担各项职责所获得的报酬。在这些报酬中，包括了各种形式的补偿措施。
如需了解有关我们董事会成员以及知名高管根据美国证券交易委员会的相关规定所获得的补偿信息，请查阅我们关于2026年年度股东大会的正式委托书。您可以在我们网站上的投资者中心部分下载该报告。investors.bunge.com/investors/财务信息/年度报告.
董事会的补偿方案（已审计）
以下表格显示了在2025年1月1日至2025年12月31日期间，我们向每位非员工董事支付的现金和股票奖励情况。
表1：
2025年董事会的补偿方案
| 名称 | 以现金形式收取或支付的费用 ( ) |
股票奖项
( )(1)(2)
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总计 ( ) |
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埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德(3)
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160,000美元 | 199,922美元 | 359,922美元 | ||||||||
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希拉·贝尔(4)
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67,253美元 | $— | 67,253美元 | ||||||||
| 卡罗尔·布朗纳 | 170,000美元 | 199,922美元 | 369,922美元 | ||||||||
|
伯纳多·希斯(4)
|
56,044美元 | $— | 56,044美元 | ||||||||
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阿德里安·伊斯曼(5)
|
79,565美元 | 173,661美元 | 253,226美元 | ||||||||
|
安妮·詹森(5)
|
74,592美元 | 173,661美元 | 248,253美元 | ||||||||
| 琳达·乔乔 | 100,220美元 | 199,922美元 | 300,142美元 | ||||||||
|
迈克尔·小森(4)
|
56,044美元 | $— | 56,044美元 | ||||||||
|
克里斯托弗·马奥尼(5)
|
84,538美元 | 173,661美元 | 258,199美元 | ||||||||
| 莫妮卡·麦格克 | 150,000美元 | 199,922美元 | 349,922美元 | ||||||||
| 肯尼思·西姆里尔 | 18万美元 | 199,922美元 | 379,922美元 | ||||||||
|
马库斯·沃尔特(5)
|
74,592美元 | 173,661美元 | 248,253美元 | ||||||||
| 亨利·“杰伊”·温希普 | 175,000美元 | 199,922美元 | 374,922美元 | ||||||||
| 马克·泽努克 | 200,604美元 | 374,913美元 | 575,517美元 | ||||||||
(1)在2025年5月15日举行的年度股东大会上，每位非员工董事在会议结束时都获得了2,510份限制性股票单位的年度奖励。此外，作为Zenuk先生担任非员工董事的报酬，他还额外获得了2,197份限制性股票单位。这些限制性股票单位将在授予日期的周年纪念日时归属该董事，前提是该董事在那天仍然继续任职。截至2025年5月15日，纽约证券交易所上市股票的平均买卖价率为79.65美元。另外，在2025年5月15日的年度股东大会上由股东选举产生的每位非员工董事，在2025年7月2日Viterra交易完成之后加入董事会，也获得了2,164份限制性股票单位的年度奖励。这些限制性股票单位将在2026年5月15日归属相关董事。截至2025年7月2日，纽约证券交易所上市股票的平均买卖价率为80.25美元。
(2)上述金额反映了根据财务会计标准委员会会计标准分类体系中的第718条“薪酬——股票补偿”准则，为了财务报告目的而得出的授予日公允价值（未经任何因风险丧失而产生的减除处理）。这一数值是基于对邦吉公司已审计财务报表中使用的假设进行计算得出的。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明84
关于股权奖励的估值依据，请参阅我们2025年12月31日发布的年度报告第10-K表单中的附注24。除了上述提到的限制性股票单位及相关股息权益外，截至2025年12月31日，没有任何董事持有其他形式的股票奖励。所授予的奖励数量中并未包含股息权益。2025年12月31日，我们在纽约证券交易所注册股票的收盘价格为89.08美元。
(3)该公司为Aleixo Lustosa de Andrade女士支付的瑞士社会保险费用非常少，因此这些费用不在本表的统计范围内。
(4)在2025年5月15日的年度大会上，贝尔女士、希斯先生和科博里先生并未竞选连任，因此他们没有资格获得任何股票奖励。
(5)詹森女士、伊斯曼先生、马奥尼先生和沃尔特先生在2025年5月15日的年度股东大会上获得了股东们的选举，并于2025年7月2日Viterra公司交易完成之后加入了董事会。
以下表格列出了在2024年1月1日至2024年12月31日期间，我们向每位非员工董事支付的现金和股票奖励情况。
2024年董事会的补偿事宜
| 名称 | 以现金形式收取或支付的费用 ( ) |
股票奖项
( )(1)(2)
|
总计 ( ) |
||||||||
|
埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德(3)
|
141,319美元 | 199,957美元 | 341,276美元 | ||||||||
| 希拉·贝尔 | 161,319美元 | 199,957美元 | 361,276美元 | ||||||||
| 卡罗尔·布朗纳 | 151,319美元 | 199,957美元 | 351,276美元 | ||||||||
| 伯纳多·希斯 | 131,319美元 | 199,957美元 | 331,276美元 | ||||||||
| 迈克尔·小森 | 131,319美元 | 199,957美元 | 331,276美元 | ||||||||
| 莫妮卡·麦格克 | 131,319美元 | 199,957美元 | 331,276美元 | ||||||||
| 肯·西姆里尔 | 161,319美元 | 199,957美元 | 361,276美元 | ||||||||
| 亨利·“杰伊”·温希普 | 156,319美元 | 199,957美元 | 356,276美元 | ||||||||
| 马克·泽努克 | 226,319美元 | 299,884美元 | 526,203美元 | ||||||||
(1)在2024年5月15日邦吉年度股东大会结束后，每位非执行董事都获得了1,947份限制性股票单位的年度奖励。此外，作为Zenuk先生担任非执行董事的报酬之一，他还额外获得了973份限制性股票单位。这些奖励在授予日期的周年纪念日时开始计入其薪酬，前提是该董事在当年继续担任董事会成员。截至2024年5月15日，纽约证券交易所上市股票的均价约为102.70美元。
(2)上述金额反映了根据财务会计标准委员会会计标准分类法第718条“薪酬——股票补偿”的相关规定，为了财务报告的目的而得出的授予日公允价值（未经任何扣减，不考虑丧失权益的风险）。该数值是基于对邦吉公司已审计财务报表中使用的假设进行估算得出的。有关股权奖励评估所依据的假设细节，请参阅我们2024年12月31日发布的年度报告中的附注24。除了上述限制性股票单位及相关股息权益外，截至2024年12月31日，没有任何董事持有其他形式的股票奖励。授予的奖励数量中并未包含股息权益。2024年12月31日，我们在纽约证券交易所注册股票的收盘价格为77.76美元。
(3)该公司为Aleixo Lustosa de Andrade女士支付的瑞士社会保险费用非常少，因此这些费用不在本表的统计范围内。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明85
对执行管理团队的补偿措施（已进行审计）
以下表格展示了2025年1月1日至2025年12月31日期间，执行管理团队成员们的薪酬情况。
表2：
2025年执行管理团队的薪酬待遇
| 名称与 主要位置 |
薪水 ( ) |
额外奖励 ( ) |
股票奖项
( )(1)
|
非股权激励计划报酬机制
( )(2)
|
养老金价值的变动与非规范型递延补偿收益的关联
( )(3)
|
注册人需承担的医疗费用、保险费以及其他社会费用
( )(4)
|
其他所有补偿金额
( )(5)
|
总计 ( ) |
||||||||||||||||||
| 格雷戈里·赫克曼 首席执行官 |
1,400,000美元 | $— | 12,767,722美元 | 4,112,640美元 | $— | 454,954美元 | 665,117美元 | 19,400,433美元 | ||||||||||||||||||
| 约翰·内普尔 财务总监 |
800,007美元 | $— | 3,191,876美元 | 1,532,000美元 | $— | 165,995美元 | 205,053美元 | 5,894,931美元 | ||||||||||||||||||
(1)上述金额反映了根据ASC主题718的规定，在2025年基于授予日的公允价值所确定的总权益补偿金额。这一计算过程中并未考虑任何因风险而需扣减的款项。这些补偿金额并不一定代表执行管理团队最终实际获得的收益。执行管理团队是否以及能在多大程度上实现价值，将取决于我们的实际运营表现、股价波动以及后续的就业状况。
(2)上述金额指的是根据AIP规定在2025年应支付的激励补偿金的数额，该补偿金将于2026年3月发放。
(3)执行管理团队中的任何成员都没有参与该养老金计划。在与非标准化的递延补偿安排相关的收益方面，也没有任何高于市场的优势或特殊待遇。
(4)代表公司所支付的年度医疗保险、牙科保险及人寿保险费用，以及美国社会税金额。
(5)以下表格详细列出了“其他所有补偿”这一类别中的各项内容的详细信息：
| 名称 | 合格计划的注册人贡献资金 ( ) |
非合格计划的注册人贡献 ( ) |
搜查令及其他个人利益
( )(6)
|
总计 ( ) |
||||||||||
|
格雷戈里·赫克曼
|
31,500美元 | 466,020美元 | 167,597美元 | 665,117美元 | ||||||||||
|
约翰·内普尔
|
33,061美元 | 171,992美元 | $— | 205,053美元 | ||||||||||
(6)对于赫克曼先生来说，使用这家航空公司提供的飞机进行非商业用途的活动，所带来的财务收益为14,000美元，而相关的可变成本则高达153,597美元（不包括固定成本或其他费用）。
以下表格展示了2024年1月1日至2024年12月31日期间，执行管理团队成员们的薪酬情况。
2024年执行管理团队的薪酬待遇
| 名称与 主要位置 |
薪水 ( ) |
额外奖励 ( ) |
股票奖项
( )(1)
|
非股权激励计划报酬机制
( )(2)
|
养老金价值的变动与非规范型递延补偿收益的关联
( )(3)
|
注册人需承担的医疗费用、保险费以及其他社会费用
( )(4)
|
其他所有补偿金额
( )(5)
|
总计 ( ) |
||||||||||||||||||
| 格雷戈里·赫克曼 首席执行官 |
1,350,014美元 | $— | 10,779,356美元 | 4,046,000美元 | $— | 687,730美元 | 636,978美元 | 17,500,078美元 | ||||||||||||||||||
| 约翰·内普尔 财务总监 |
787,518美元 | $— | 2,939,782美元 | 1,392,000美元 | $— | 201,379美元 | 206,152美元 | 5,526,831美元 | ||||||||||||||||||
(1)上述金额反映了根据ASC第718条规定的会计原则，在2024年所授予的权益补偿金额。这些金额是基于授予日的公允价值来计算的，并未考虑任何丧失权益的风险。这些金额的确定是基于Bunge公司已审计财务报表中的假设数据得出的。不过，这些报告中的金额可能并不代表执行管理团队最终实际获得的收益。执行管理团队是否以及能在多大程度上实现价值，将取决于我们的实际运营业绩、股价波动以及能否继续获得雇佣机会。
(2)上述金额指的是根据AIP规定在2024年应获得的激励补偿金的数额，该补偿金将于2025年3月支付。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明86
(3)执行管理团队中的任何成员都没有参与该养老金计划。在与非标准化的递延补偿安排相关的收益方面，也没有任何高于市场的优势或特殊待遇。
(4)代表公司所支付的年度医疗保险、牙科保险及人寿保险费用，以及美国社会税金额。
(5)以下表格详细列出了“其他所有补偿”这一类别中的各项内容的详细信息：
| 名称 | 合格计划的注册人贡献资金 ( ) |
非合格计划的注册人贡献 ( ) |
搜查令及其他个人利益
( )(6)
|
总计 ( ) |
||||||||||
|
格雷戈里·赫克曼
|
31,050美元 | 445,907美元 | 160,021美元 | 636,978美元 | ||||||||||
|
约翰·内普尔
|
29,689美元 | 166,863美元 | 9,600美元 | 206,152美元 | ||||||||||
(6)对于Heckman先生来说，这项福利相当于每年6,600美元的津贴，此外，使用这家航空公司的飞机进行非商业用途还会产生额外的成本，总计150,421美元（不包括固定成本或其他费用）。而对于Neppl先生来说，这项福利同样相当于每年6,600美元的津贴。
贷款与信贷服务
在2025年1月1日至2025年12月31日期间，董事会或管理团队的任何成员均未获得任何贷款或信贷业务，也没有任何未偿还的债务。
董事会及管理团队的安全责任情况（已通过审计验证）
董事会
以下表格列出了截至2025年底，在任董事们在各自任期内的持股数量、期权以及股份单位数量。我们的首席执行官Heckman先生的持股情况则体现在“执行管理团队”一栏中。
表3：
2025年董事会的安保责任归属问题
| 名称 | 年份 | 股票 被关押 |
TBRSUs
被关押(1)
|
|||||||||||
| 埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德 | 2025年 | 3,972 | 2,571 | |||||||||||
| 卡罗尔·布朗纳 | 2025年 | 27,013 | 2,571 | |||||||||||
| 阿德里安·伊斯曼 | 2025年 | — | 2,197 | |||||||||||
| 安妮·詹森 | 2025年 | — | 2,197 | |||||||||||
| 琳达·乔乔 | 2025年 | — | 2,571 | |||||||||||
| 克里斯托弗·马奥尼 | 2025年 | 5,000 | 2,197 | |||||||||||
| 莫妮卡·麦格克 | 2025年 | 3,486 | 2,571 | |||||||||||
| 肯尼思·西姆里尔 | 2025年 | 6,212 | 2,571 | |||||||||||
| 马库斯·沃尔特 | 2025年 | — | 2,197 | |||||||||||
| 亨利·温希普 | 2025年 | 30,871 | 2,571 | |||||||||||
| 马克·N·泽努克 | 2025年 | 23,550 | 4,821 | |||||||||||
(1)根据特定条件的触发，时间型限制性股票单位会随时间逐步发放。一旦达到解锁条件，这些股票将以1:1的比例转换为普通股，并同时获得相当于股息的权益单位。对于董事而言，并不提供任何股票期权或基于业绩表现的股份奖励。
以下表格列出了截至2024年底，在任董事们在各自任期内的持股数量、期权以及股份单位数量。我们的首席执行官Heckman先生的持股情况则列在“执行管理团队”一栏中。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明87
2024年董事会的安保职责归属问题
| 名称 | 年份 | 股票 被关押 |
TBRSUs
被关押(1)
|
|||||||||||
| 埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德 | 2024年 | 2,496 | 1,987 | |||||||||||
| 希拉·贝尔 | 2024年 | 11,081 | 1,987 | |||||||||||
| 卡罗尔·布朗纳 | 2024年 | 25,510 | 1,987 | |||||||||||
| 伯纳多·希斯 | 2024年 | 16,981 | 1,987 | |||||||||||
| 迈克尔·小森 | 2024年 | 4,709 | 1,987 | |||||||||||
| 莫妮卡·麦格克 | 2024年 | 1,983 | 1,987 | |||||||||||
| 肯尼思·西姆里尔 | 2024年 | 4,709 | 1,987 | |||||||||||
| 亨利·温希普 | 2024年 | 29,368 | 1,987 | |||||||||||
| 马克·N·泽努克 | 2024年 | 21,297 | 2,979 | |||||||||||
(1)根据特定条件的触发，时间型限制性股票单位会随时间逐步发放。一旦达到解锁条件，这些股票将以1:1的比例转换为普通股，并同时获得相当于股息的权益单位。对于董事而言，并不提供任何股票期权或基于业绩表现的股份奖励。
执行管理团队
以下表格列出了截至2025年底，我们执行管理团队中每位成员在2025年1月1日至12月31日期间所持有的股份、期权以及股份单位数量。
表4：
2025年执行管理团队的股权结构
| 名称 | 年份 | 股票 被关押 |
选项
被关押(1)
|
期权行使
价格(1)
|
有效期年限 |
TBRSUs
被关押(2)
|
PBRSUs
被关押(2)(3)
|
||||||||||||||||
| 格雷戈里·赫克曼 |
2025年 | 685,742 | 480,000 455,000 |
53.43美元 42.76美元 |
2029年 2030年 |
168,095 | 252,147 | ||||||||||||||||
| 约翰·内普尔 | 2025年 | 110,286 | 36,500 | 42.76美元 | 2030年 | 42,468 | 63,710 | ||||||||||||||||
(1)每个期权都赋予以行权价格购买一股股票的权利。在某些特定情况下，这些期权可以在授予日期的周年纪念日时分期行使。
(2)在某些特定情况下的话，TBRSU和PBRSU的权益会随时间逐步归属到持有者手中。这些权益在归属时将以1:1的比例转换为股票，同时还会获得相当于股息的权益单位。
(3)上述表格中的PBRSU数值假设在2025年12月31日前已经达到了预期的业绩水平，包括目标股息当量单位等指标。根据PBRSU的条款规定，股票奖励是基于公司的调整后投入资本回报率、每股收益以及相对股东总回报来确定的。PBRSU的授予将在授予日期后的第三个周年纪念日进行，届时人力资源与薪酬委员会会确认三年业绩期的评估结果。年度PBRSU则于每年的3月15日发放。
以下表格列出了自2024年1月1日起至2024年12月31日期间，我们执行管理团队中每位成员在任期间的持股数量、期权以及股份单位数量。
2024年执行管理团队的股权结构
| 名称 | 年份 | 股票 被关押 |
选项
被关押(1)
|
期权行使
价格(1)
|
有效期年限 |
TBRSUs
被关押(2)
|
PBRSUs
被关押(2)(3)
|
||||||||||||||||
| 格雷戈里·赫克曼 |
2024年 | 599,373 | 480,000 455,000 |
53.43美元 42.76美元 |
2029年 2030年 |
134,430 | 201,648 | ||||||||||||||||
| 约翰·内普尔 | 2024年 | 89,923 | 36,500 | 42.76美元 | 2030年 | 33,440 | 50,167 | ||||||||||||||||
(1)每个期权都赋予以行权价格购买一股股票的权利。在某些特定情况下，这些期权可以在授予日期的周年纪念日时分期行使。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明88
(2)在某些特定情况下的话，TBRSU和PBRSU的权益会随时间逐步归属到持有者手中。这些权益在归属时将以1:1的比例转换为股票，同时还会获得相当于股息的权益单位。
(3)上述表格中的PBRSU数值假设在2024年12月31日之前就能达到预期的业绩水平，包括目标股息当量单位等指标。根据PBRSU的条款规定，股票奖励是基于公司的调整后投入资本回报率、每股收益以及相对股东总回报率来确定的。PBRSU的授予将在授予日期后的第三个周年纪念日进行，届时人力资源与薪酬委员会会确认三年业绩期的评估结果。年度PBRSU则于每年的3月15日发放。
董事会及管理团队简介（经审计过）
以下段落列出了截至2025年底在董事会中任职的每位成员的相关信息。关于董事会在其他事务中的职责情况，已根据瑞士法律的规定进行披露，但仅限于那些被允许公开的范畴之内。
董事会
埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德62岁的阿莱克索·卢斯托萨女士最近担任巴西开发银行及国家经济与社会发展银行的董事总经理，负责资本市场相关事务以及巴西私有化计划的实施工作。在职业生涯早期，她曾担任多家公司的董事总经理，其中包括LLX物流公司（现名为Prumo物流公司）、Abril集团、Globex公用事业公司。此外，她还担任巴西石油公司员工养老基金的首席投资官。目前，阿莱克索·卢斯托萨女士是以下公司的非执行董事：Motiva公司（前称Grupo CCR公司）、BrasilAgro公司和Aegea供水公司。自2004年起，她一直担任新市场Bovespa——B3巴西股票市场的仲裁员，并是Bluebell指数咨询委员会的成员。阿莱克索·卢斯托萨女士拥有巴西里约热内卢天主教大学的金融学博士学位，以及经济学硕士和文学学士学位，后来还曾在那里担任微观经济学和国际关系的教授。她持有多个董事会认证资格，包括由Competent Boards颁发的全球ESG与气候相关证书及认定计划、Getulio Vargas基金会颁发的高绩效董事会项目、INSEAD颁发的领导才能培训项目，以及巴西公司治理研究所颁发的公司治理课程认证。
卡罗尔·布朗纳70岁的布朗纳女士是跨国律师事务所Covington & Burling LLP的资深律师，负责环境、社会和治理领域的业务。在2011年至2021年期间，她担任全球咨询公司Albright Stonebridge Group的资深顾问。2009年至2011年间，她担任巴拉克·奥巴马总统的助理，并负责白宫能源与气候变化政策办公室的工作。2001年至2008年，她作为Albright Group和Albright Capital Management LLC的创始合伙人之一开展业务。在此之前，她曾在1993年至2001年间担任环境保护署署长。她拥有佛罗里达大学的法学学士学位和文学学士学位。
格雷戈里·赫克曼赫克曼先生自2019年起担任我们的首席执行官，同时自2018年10月起还担任公司董事。赫克曼先生在农业、能源和食品加工行业拥有超过四十年的经验。他是Flatwater Partners的创始合伙人，并在2008年至2015年间担任Gavilon集团的首席执行官。在Gavilon公司期间，他主导了农业和能源领域的重大发展，最终成功将农业业务出售给Marubeni Corporation，将能源业务出售给NGL Energy Partners。在此之前，他曾担任ConAgra Foods Commercial Products公司的首席运营官，以及ConAgra Trade Group的董事长兼首席运营官。目前，赫克曼先生是圣路易斯联邦储备银行董事会的副主席，也是非营利组织FCLTGlobal的董事会成员。此外，他还担任OCI NV公司的非执行董事，该公司是全球领先的肥料和化学品生产商。赫克曼先生还是NYSE Board Services公司的首席执行官委员会成员，并积极参与Greater St. Louis, Inc.公司董事会的执行委员会工作。他拥有伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校颁发的农业经济学与市场营销专业的学士学位。
阿德里安·伊斯曼自2025年1月起，伊斯曼先生担任医疗服务公司Calosense公司的首席增长官；在2023年11月至2024年12月期间，他还担任过该公司的首席执行官。在加入Calosense之前，伊斯曼先生于1985年开始在路易斯·德雷福斯公司工作，这家全球性的农业商品企业。他于1997年离开路易斯·德雷福斯公司，担任Marc Rich Agriculture Latin America公司的首席执行官直至2000年，之后回到路易斯·德雷福斯公司工作，直到2022年退休。在路易斯·德雷福斯公司期间，伊斯曼先生于2017年至2022年间担任北美地区的总经理。在此之前，他曾先后在南美洲、亚洲和美国各地担任各种职责较重的职位，包括商品交易、政府关系事务，以及多个地区的首席运营官和首席执行官职务，同时还担任过果汁业务部门的负责人以及谷物与油籽业务部门的联合负责人。目前，伊斯曼先生是私人农业企业Purefield Ingredients的董事；此前，他还曾担任巴西上市公司的Biosev SA的董事兼董事会主席，该公司后来被Raizen SA收购，此外他还曾担任Calyx SA的董事。伊斯曼先生拥有经济学学士学位，毕业于某大学。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明89
我毕业于布宜诺斯艾利斯大学，同时拥有法国欧尚商学院和Dom Cabral基金会提供的高级管理课程证书。此外，我还获得了哥伦比亚商学院颁发的企业治理课程证书。
安妮·詹森53-詹森女士是DS NORDEN公司的首席运营官，她于2024年1月就任此职。她在石油和天然气行业拥有超过25年的经验，同时最近还在全球航运领域担任过高级管理职务。詹森女士在商业战略、并购、贸易、勘探与生产以及全球能源市场方面具有深厚的专业知识。她的领导风格注重打造充满活力、包容性强且效率高的组织。在加入NORDEN之前，她曾担任TotalEnergies加拿大公司的总裁兼首席执行官，期间该公司实现了出色的财务业绩——2021年的EBITDA达到了近10亿美元，而2022年则超过了15亿美元。在职业生涯的早期，她曾在Maersk Oil和Shell公司担任高级职位。在Maersk时，她负责建立了公司的贸易业务，并引入了相关的治理与风险管理框架。在Shell公司期间，她主导了West Africa地区贸易业务的转型工作，负责管理被剥离的资产以及区域内的原油流动情况。詹森女士曾在北美、加勒比海地区、伦敦和哥本哈根等地工作过，并与欧洲、美洲、非洲和亚洲地区的各方利益相关者建立了长期合作关系。她拥有哥本哈根商学院颁发的经济学学士学位。
琳达·乔乔乔乔女士在2022年至2024年期间担任联合航空公司的执行副总裁兼首席客户官，联合航空是全球最大的航空公司之一。在她的任期内，她负责监督公司的数字技术、客户服务中心、客户解决方案以及创新项目。从2017年到2022年，她还担任联合航空公司的技术执行副总裁和首席数字官，负责信息技术、数据分析、数字产品、电子商务、网络安全以及航空公司的数字化战略工作。在2014年加入联合航空之前，她曾担任罗杰斯通信公司的执行副总裁兼首席信息官，负责公司所有与客户相关的信息系统以及业务支持系统的管理。在此之前，乔乔女士还在能源未来控股公司、福禄塞夫公司和通用电气公司担任过高级管理职务。目前，她还是埃克森公司以及挪威邮轮控股有限公司的独立董事。此外，她还担任芝加哥联邦储备银行董事会成员、纽约特洛伊伦斯勒理工学院的董事会成员，以及Hero Digital Holdings LLC的董事会成员。乔乔女士拥有伦斯勒理工学院计算机科学学士学位和工业工程硕士学位。
克里斯托弗·马奥尼66-马奥尼先生是Glencore Agriculture Ltd的前首席执行官，他在该公司工作了21年，并于2002年开始担任首席执行官职务，直到2019年退休。在Glencore期间，马奥尼先生主导了2012年对Viterra的收购工作。从2019年起，他一直担任Viterra的非执行董事，直到2025年7月被Bunge收购为止。此外，从2021年到2025年6月，他还担任过ED&F Man Holdings Ltd董事会的非执行主席职务，该公司是全球知名的农业商品和金融服务企业。在加入Glencore之前，马奥尼先生在Cargill公司担任过多个职位，其职责逐渐加重，任职时间从1982年到1997年。目前，他还是Vosbor Exchange BV和STX Group BV这两家私营公司的非执行董事。马奥尼先生拥有英国牛津大学奥里尔学院颁发的文学硕士学位，并完成了达特茅斯学院的Tuck高管培训项目。
莫妮卡·麦格克55岁的麦格克女士目前担任Glanbia Performance Nutrition Americas公司的首席执行官，她于2024年9月加入该公司。在加入Glanbia之前，她曾在Tropicana Brands Group担任过多个高级管理职位，时间从2022年9月至2024年8月。在此期间，她先后担任Tropicana Brands Group北美地区业务的首席执行官以及主流品牌业务部门的首席执行官。在此之前，她在Kellogg公司也担任过多个领导职务，包括2019年至2022年的首席增长官，以及2018年至2019年的全球收入与电子商务事务负责人。在加入Kellogg公司之前，她曾在Tyson Foods和The Coca-Cola Company工作，期间在战略、财务管理和数字媒体领域担任过多种领导职务。此外，她还曾担任私人公司PivotBio的非执行董事。麦格克女士拥有哈佛大学的政府学学士学位，以及斯坦福大学的工商管理硕士学位、公共管理证书和教育学硕士学位。她还完成了哈佛商学院的农业企业管理课程、芬兰赫尔辛基大学的AI伦理课程，以及企业金融学院的ESG相关课程。
肯尼思·西姆里尔西姆里尔先生是Fleischmann's Ingredients公司的前总裁兼首席执行官，任职期间从2006年持续到2021年。在加入Fleischmann's之前，他曾任Clipper Corporation公司的财务总监和运营总监，该公司主要从事为食品服务行业提供定制或半定制产品的生产业务。在加入Clipper Corporation之前，西姆里尔先生还是ClearPath Networks Inc公司的财务总监。此外，他还曾在Mobil Oil Corporation和Exxon Mobil Corporation公司担任过多种财务和工程方面的职务。西姆里尔先生还曾是At Home Group, Inc公司的非雇员董事。目前，他担任American Funds/的董事职务。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明90
资本集团由资本研究与管理公司管理，他担任多家股权基金、保险相关基金以及解决方案类基金的董事。他还参与多个相关委员会的工作，其中包括这些基金的审计和合同相关事务委员会。他拥有南加州大学颁发的石油工程学士学位，以及哈佛商学院颁发的MBA学位。
马库斯·沃尔特 48-沃尔特先生是Glencore plc公司的业务发展负责人，该公司是一家位于瑞士的大型金属和能源商品生产及销售企业。同时，他还是Glencore全球投资和资本分配委员会的成员。沃尔特先生于1999年开始在Glencore工作，最初担任会计职务，专门负责金属和石油贸易事务。他在巴塞尔和伦敦两地工作期间积累了丰富的商品交易经验。2002年，他转职到Glencore的资产管理团队，在公司扩大工业生产规模的过程中，他在尽职调查和整合工作中发挥了重要作用。在战略并购方面，他的贡献对多项重要交易起到了关键作用，其中包括2011年的Glencore首次公开募股，以及2012年对Viterra的收购和2013年对Xstrata的收购。自2016年起，沃尔特先生一直担任Viterra公司的非执行董事，直到2025年7月Viterra被Bunge公司收购为止。沃尔特先生毕业于苏黎世大学，拥有MBA学位，同时还持有CFA®资格认证。
亨利·“杰伊”·温希普58. 温希普先生是Pacific Point Capital, LLC的创始人及管理成员，同时也是Pacific Point Advisors, LLC的创始人及管理成员。在此之前，他于1996年加入Relational Investors公司，担任首席投资官、高级管理董事以及投资委员会成员。他拥有超过25年的机构投资者经验，在投资管理、会计和财务管理领域具有丰富的工作经验。此外，他曾担任C.H. Robinson公司和CoreLogic, Inc.公司的非执行董事。目前，他担任圣地亚哥州立大学福勒商学院公司治理研究所的顾问委员会成员。他是注册会计师，并持有特许金融分析师资格。他拥有亚利桑那大学颁发的金融学士学位，以及加州大学洛杉矶分校颁发的MBA学位。
马克·泽努克58. Zenuk先生自2016年起担任Tillridge Global Agribusiness Partners公司的管理合伙人。在该公司之前，他曾在NGP Energy Capital Management公司担任董事总经理，负责农业领域的投资业务，任期从2010年到2016年。在加入NGP Energy Capital Management之前，他曾先后在Archer Daniels Midland公司担任过多个国内外高级管理职务，最近一次担任的是ADM全球油籽业务的负责人。在1999年加入ADM之前，他曾任萨斯喀彻温省小麦协会的商品营销组总经理以及加拿大小麦委员会的营销经理。他拥有萨斯喀彻温大学农业经济学学士学位。目前，Zenuk先生担任Bunge公司的董事会主席。
执行管理团队
关于Heckman先生的个人信息，已在上文“董事会”部分进行介绍。
约翰·内普尔约翰·尼普尔于2019年5月就任当前职位。他从前来自Green Plains公司，在那里担任过首席财务官职务。在加入Green Plains之前，尼普尔先生曾担任Gavilon集团有限责任公司的首席财务官，该集团是一家从事农业及能源商品管理的企业，在全球范围内拥有广泛的业务网络。此外，尼普尔先生在ConAgra食品公司也曾担任过高级财务管理职务，包括ConAgra贸易集团及商业产品部门的财务主管以及公司副主计长等职。在加入ConAgra之前，尼普尔先生是Guarantee Life Companies公司的主计长。他的职业生涯始于Deloitte & Touche会计师事务所。目前，尼普尔先生是Creighton大学商学院院长顾问委员会成员，同时还是Adams Land & Cattle公司的顾问委员会成员。尼普尔先生在内布拉斯加州奥马哈的Creighton大学获得了商业管理专业的理学学士学位，同时他还持有注册会计师资格（但目前已不再执业）。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明91
德勤南非分公司
普雷-德-拉-比切特街1号
1202年，日内瓦
电话：+41 (0)58 279 6000
传真：+41 (0)58 279 6600
www德勤
关于瑞士法定赔偿报告审计的报告，依据《德国刑法》第734a条至734f条。
法定审计师的报告
致全体大会的各位成员：
邦吉全球有限公司，日内瓦
关于根据瑞士刑法第734a条至734f条进行的法定赔偿报告审计的报告
意见/看法
我们已对Bunge Global SA公司截至2025年12月31日的瑞士法定赔偿报告进行了审计。此次审计仅涉及《瑞士民法典》第734a条至734f条所规定的内容，具体范围请参阅页面上标注“已审计”的部分。83载于《瑞士法定赔偿报告》第92页。
我们认为，根据瑞士法律以及公司章程规定，所附的瑞士法定赔偿报告中所包含的信息是符合要求的。
意见依据
我们进行了审计工作，遵循瑞士法律法规以及瑞士审计准则。根据这些规定和标准，我们的责任在报告中的“审计师对瑞士法定赔偿报告的负责态度”部分有详细说明。根据瑞士法律的规定以及瑞士审计行业的标准要求，我们保持了对公司的独立性。同时，我们也履行了其他相关的道德责任。
我们相信，我们所获得的审计证据是充分且适当的，能够作为我们形成审计意见的基础。
其他信息
董事会负责处理其他相关信息。这些其他信息包括年度报告中列出的所有数据，但不包括瑞士法定赔偿报告中的表格1、2、3和4，也不包括合并财务报表、单独财务报表以及审计机构的相关报告。
我们对瑞士法定赔偿报告的看法并未涵盖其他相关信息，因此我们并不对该报告提出任何形式的保证或结论。
在对瑞士法定赔偿报告进行审计的过程中，我们的职责是仔细阅读其他相关信息。同时，需要判断这些其他信息是否与瑞士法定赔偿报告中已审计的财务数据存在重大不一致之处，或者是否与我们在审计过程中获得的情报相冲突，或者是否存在严重的错误陈述。
如果根据我们所进行的审计工作，我们发现上述其他信息存在重大误报，那么我们必须报告这一事实。在这方面，我们没有任何需要报告的内容。
董事会在瑞士法定赔偿报告方面的职责
董事会负责根据瑞士法律以及公司章程的规定，编制瑞士法定赔偿报告。同时，董事会还负责执行任何必要的内部控制措施，以确保所编制的瑞士法定赔偿报告准确无误。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明92
负责处理因欺诈或错误而导致的重大错报问题。同时，还负责设计薪酬制度以及确定个人的薪酬方案。
审计师在审核瑞士法定赔偿报告中的职责
我们的目标是获得合理的保证，即根据《瑞士公司法》第734a条至734f条的规定，所提供的信息不存在重大错报现象。这种保证属于较高层次的质量保证，但并不能确保按照瑞士法律及SA-CH准则进行的审计能够始终发现存在的重大错报。错报可能由欺诈或错误造成，如果这些错报单独或汇总起来有可能影响使用者基于该瑞士法定赔偿报告所作的经济决策，那么这些错报就被视为重大错报。
作为符合瑞士法律及SA-CH标准的审计工作的一部分，我们在整个审计过程中都秉持专业判断，并保持高度的职业谨慎态度。此外，我们还采取了以下措施：
•识别并评估《瑞士法定赔偿报告》中可能存在重大错报的风险，这些风险可能是由于欺诈或错误造成的。针对这些风险，我们需要设计并执行相应的审计程序。同时，我们需要获取足够且适当的审计证据，以作为我们发表意见的基础。由于欺诈行为可能涉及串通、伪造数据、故意遗漏信息、虚假陈述或破坏内部控制等因素，因此无法发现由欺诈引起的重大错报的风险要比由错误引起的风险要高得多。
•了解与审计相关的内部控制情况，以便设计合适的审计程序。但此类审计程序的目的并非是为了对公司的内部控制有效性发表意见。
•评估所采用的会计政策的合理性，以及相关会计估计和数据披露的准确性。
我们会与董事会及/或其相关委员会进行沟通，内容包括审计的计划范围和时间安排，以及我们在审计过程中发现的重大审计问题，尤其是那些表明内部控制存在严重缺陷的问题。
我们还向董事会及相关委员会提供一份声明，证明我们已经遵守了关于独立性方面的相关伦理要求。同时，我们也向他们通报了所有可能与我们的独立性相关的信息，在适用的情况下，还说明了我们采取的消除威胁或保障措施。
德勤南非分公司
安妮·贾顿·胡尼·尼古拉·德·波蒂埃·德·维伦纽夫
持牌审计专家
主审计员
日内瓦，2026年3月27日
邦吉公司 | 2026年股东大会声明93
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提案10——关于瑞士法规中非财务事项的报告的建议性投票
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根据瑞士法典第964c条第1款的规定，瑞士公司必须在每次年度股东大会上向股东提交非财务事项报告以获得批准。因此，请股东们对2025财年的非财务事项报告进行审议。股东对这份报告的投票仅具有建议性质。我们的非财务事项报告涵盖了环境相关事务（包括二氧化碳排放问题）。2此外，还包括社会事务、员工相关事宜、人权保护以及反腐败等方面的内容。我们的瑞士法定非财务报告，关于2025财年的情况，连同这份代理声明一起，作为附件附在本次代理声明之后。
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我们的董事会建议，股东们应基于咨询意见来投票，以批准这份关于瑞士法定非财务事项的报告。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明94
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提案11——瑞士法定独立投票代表的选举
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瑞士法律规定，在证券交易所上市的外国公司的股东必须每年选举一名独立的投票代表，该代表的任期持续到下一次年度股东大会召开为止。
独立投票代表的主要职责是按照股东们的指示行使投票权。独立投票代表不得代表股东向董事会发表声明、提交议案或提问。董事会建议选举Wuersch & Gering LLP作为独立投票代表，任期持续到2027年年度股东大会结束。Wuersch & Gering LLP是一家位于美国纽约市松树街88号华尔街广场20楼的律师事务所，其律师拥有丰富的瑞士法律事务经验。该律师事务所不为Bunge提供任何其他服务。
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我们的董事会建议，股东们投票选出WUERSCH & GERING LLP作为瑞士法律规定的独立投票代表机构。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明95
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提案12——根据美国证券法的规定任命独立审计师，并根据瑞士法的规定重新选举法定审计师。
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任命德勤会计师事务所担任美国证券法律报告业务的独立审计机构
根据我们的审计委员会的建议，董事会建议并请求您投票选举德勤会计师事务所作为我们截至2026年12月31日的财年的独立审计机构。德勤会计师事务所自2002年以来一直负责对我们年度财务报表的审计工作。根据我们的公司章程，审计人员由股东大会在每届财政年度内选举产生，其任期至该财政年度的年度管理报告获得股东大会批准为止。审计人员有资格连任。
要做出这样的任命，需要获得提案获得投票的多数赞成票。如果您不任命德勤会计师事务所，我们的董事会将重新考虑对德勤的选择，并提出一个新的独立审计师的提名方案。
德勤会计师事务所的代表预计将出席这次线上年度股东大会，如果他们愿意的话，还可以发表演讲。我们预计他们也会随时准备回答大家的提问。
德勤会计师事务所再次被任命为瑞士的法定审计机构，负责2026财年的审计工作。
根据审计委员会的建议，董事会决定推荐瑞士日内瓦的德勤事务所继续担任我们公司的瑞士法定审计师职务，任期至2026年12月31日。请您投票支持德勤事务所的连任。
根据瑞士法律，公司的股东必须选举一位由瑞士联邦监管机构监督的审计师作为该公司的法定审计员。法定审计员的主要职责是审核Bunge公司独立的法定财务报表以及合并财务报表。我们的董事会建议，应选举瑞士日内瓦的德勤事务所作为Bunge公司在瑞士的法定审计机构，负责审核该公司的合并财务报表和独立法定财务报表。
德勤公司的代表预计将出席这次线上年度股东大会，如果他们愿意的话，还可以发表演讲。我们预计他们也会愿意回答大家的提问。
费用/收费
以下图表展示了德勤会计师事务所在2025年和2024年所提供的专业服务的总费用，并且按照不同服务类别对这些费用进行了分类显示：
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2025年
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2024年
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| 审计费用 | 25,841,019美元 | 15,831,385美元 | |||||||||
| 与审计相关的费用 | 373,815美元 | 548,379美元 | |||||||||
| 税费 | 1,456,557美元 | 118,835美元 | |||||||||
| 其他所有费用 | 53,649美元 | 16,381美元 | |||||||||
| 总计 | 27,725,040美元 | 16,514,980美元 | |||||||||
邦吉公司 | 2026年股东大会声明96
审计费用
审计费用包括对我们年度合并财务报表的审计、对财务报告的内部控制制度的审核，以及对我们季度财务报表的审查。此外，审计费用还涵盖相关文件的确认函、法定审计、授权书以及其他与SEC相关的事务。2025年的费用增加是由于完成Viterra交易相关的审计工作所导致的。
与审计相关的费用
在2025年和2024年，与审计相关的费用包括与收购和出售业务相关的审计费用、法定证明服务费用，以及与员工福利计划相关的服务费用，以及其他经双方同意的审计程序费用。
税费
2025年和2024年的税务费用主要与税务合规服务、税务规划建议以及税务尽职调查相关。税务合规服务是指基于已存在的事实或已发生的交易所提供的服务，旨在对需要纳入税务申报中的金额进行记录、计算和审核。2025年的费用增加是由于与Viterra交易相关的各种税务事务所致。
其他所有费用
对于其他所有费用而言，在2025年和2024年，客户需向Deloitte & Touche, LLP支付费用，用于订阅包含会计和财务披露相关文献的综合性数据库，以及某些本地市场咨询服务。
预先批准政策与程序
审计委员会已经制定了一项政策，用于预先批准所有由独立审计师提供的审计服务、与审计相关的服务、税务服务以及其他服务。该政策的实施细节明确规定了各类服务的审批流程，并且相关费用也都有明确规定。独立审计师和管理层有义务定期向审计委员会报告根据此政策所提供的各项服务的情况。
上述表格中列出的所有与费用相关的服务均已获得我们审计委员会的预先批准。在推荐德勤会计师事务所作为我们的独立审计机构，以及推荐德勤有限公司作为我们的法定审计机构来负责截至2026年12月31日的财年工作时，审计委员会考虑了德勤会计师事务所和德勤有限公司所提供的服务是否不会影响其独立性。经过评估后，我们认为这些服务并不会干扰德勤会计师事务所和德勤有限公司的独立性。
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我们的董事会建议：根据审计委员会的推荐意见，请投票支持任命德利特与图什律师事务所担任我们的独立审计机构；同时再次选举德利特SA公司作为我们在2026年12月31日结束的财年的瑞士法定审计机构。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明97
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审计委员会报告
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我们的审计委员会由五名独立的董事组成，这些董事都具备丰富的财务知识。此外，董事会还认定，Simril先生和Winship先生均符合《1933年证券法》修订版第S-K条第407项规定的“审计委员会财务专家”资格要求。审计委员会遵循一份书面章程运作，该章程符合纽约证券交易所的上市标准以及美国证券交易委员会对审计委员会的监管要求。您可以访问我们网站上的“投资者中心——治理”栏目，获取该章程的副本。bunge.com.
审计委员会的主要职责是协助董事会履行以下监督职责：(1) 对我们的独立审计师的专业资格、独立性及工作表现进行监管；(2) 确保我们的财务报表及相关信息的质量和完整性；(3) 监督内部审计与管控职能的运作情况；(4) 确保公司遵守法律法规要求，并负责风险管理的监督工作；(5) 处理与融资和资本相关的事宜；(6) 负责资金的筹措事宜。
我们的管理层负责编制财务报表、确保财务报告的准确性，以及维护公司的内部控制系统。我们的独立审计师则按照公共公司会计监管委员会的标准，对财务报表进行审计，并出具相关意见，以确认这些财务报表符合美国通用的会计原则。同时，审计师还会评估我们财务报告内部控制体系的有效性。审计委员会负责监督这些流程的执行情况。
审计委员会拥有对独立审计师选任的完全决定权，同时负责管理与独立审计师的关系（该审计师直接向审计委员会汇报工作）。德勤会计师事务所自2002年以来一直担任我们的独立审计师。每年，审计委员会都会评估独立审计师的业绩、资质以及独立性状况。此外，审计委员会还参与首席审计合伙人的选任工作。根据书面政策和程序，审计委员会会预先批准所有由独立审计师提供的审计服务、与审计相关的服务、税务服务以及其他服务，并审批这些服务的费用。
审计委员会定期与管理层及独立审计师会面，以评估我们内部控制的充分性。此外，审计委员会还会定期收到来自内部审计部门的更新信息，而内部审计部门则拥有对审计委员会的无限制访问权。
审计委员会已经与管理层以及德勤就截至2025年12月31日的年度财务报表进行了审查与讨论，同时也了解了德勤对我们财务报告内部控制的评估情况。此外，审计委员会还与独立审计师讨论了根据PCAOB审计标准第1301条所规定的需要讨论的事项。同时，审计委员会也收到了德勤提供的书面说明以及关于德勤与审计委员会在独立性方面的沟通情况的信件，并与其讨论了德勤是否具备对邦格公司及其管理层的独立性要求。最后，审计委员会还考虑了德勤在2025年期间为我们提供的非审计服务是否与其作为审计师的独立性要求相符合。
基于这些评审和讨论结果，审计委员会向董事会提出了建议。董事会已批准将经过审计的财务报表纳入我们2025年12月31日终了财年的年度报告中，以便提交给证券交易委员会备案。
审计委员会成员
亨利·“杰伊”·温希普，主席
埃莉安·阿莱克索·卢斯托萨·德安德拉德
阿德里安·伊斯曼
琳达·乔乔
肯尼思·西姆里尔
邦吉公司 | 2026年股东大会声明98
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股东们关于2027年年度股东大会的提案
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为了被纳入Bunge在2027年年度股东大会的委托书文件中，股东提案必须在不迟于2026年12月10日之前提交给Bunge。若想将提案纳入我们提供的委托书材料之中，这些提案必须遵守SEC的14a-8规则以及我们的公司章程第16条。如果提案不符合14a-8规则的要求，那么我们就不必将其包含在寄送给股东的委托书和代理卡中。股东提案应寄至：美国密苏里州圣路易斯市Timberlake Manor Parkway 1391号，邮箱：Corporate Secretary。
此外，股东可以根据公司章程，在2027年年度股东大会上提出相关议案。要提出此类议案，持有或共同持有Bunge公司至少0.5%股份或投票权的股东，且这些信息已记录在股东名册中，可以书面请求将某项议案纳入年度股东大会的议程。此类请求必须在2026年年度股东大会召开前至少120至150个日历日内由Bunge收到，同时需明确说明要列入议程的议案内容，并附以下材料：(1) 证明股东持有相应股份的证据；(2) 对于每位请求将某项议案纳入2027年年度股东大会议程的股东，提供以下信息：(a) 该股东的姓名和地址，这些信息已记录在Bunge的公司名册上；(b) 每位股东直接或间接持有的股份数量，包括任何该股东有权获得实际控制权的股份，无论这种权利是立即生效还是需要一段时间后才能生效；(c) 与Bunge、其附属公司或其董事、高管相关的所有重要法律诉讼或潜在法律纠纷，以及每位股东或其附属公司所涉及的这些诉讼或纠纷；(d) 与每位股东相关的其他信息，这些信息需要在根据《证券交易法》第14(a)条要求发布的代理声明或其他文件中予以披露，这些文件是在2027年年度股东大会之前进行的代理征集或同意征集过程中需要准备的。对于每位在2027年年度股东大会上提名希望被任命为董事会成员的股东，需要提供关于该提名人的所有必要信息，包括该提名人在过去三年间所获得的各种报酬和其他重要经济协议、安排或谅解，以及提名股东与其附属公司、合作伙伴以及其他合作方之间的所有关系。此外，还需要填写一份问卷（格式由秘书在书面请求后提供），其中包含有关提名人所具备的资格、背景等信息，以及代表其进行提名的任何其他个人或实体的背景信息。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明99
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关于本Proxy声明及会议的详细信息
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关于此代理报告的详细信息
为什么我会收到这份代理声明呢？
我们向您提供这些相关材料，是因为董事会希望在2026年5月20日的年度股东大会上获得您的投票支持。为了给股东们提供更便捷的参与方式，此次年度股东大会将以虚拟形式进行，通过实时音频网络直播来传递会议内容。不会举行实体会议。我们设计的这种虚拟会议方式，能够确保股东们拥有与面对面会议相同的参与机会。
此代理声明包含了关于年度股东大会上即将审议项目的详细信息，以及关于我们公司的重要信息。我们的2025年度报告与此次代理声明一同提供，该报告包含了截至2025年12月31日的年度财务报表，以及符合美国证券法要求的年度报告内容。如果您通过邮件收到了这些材料的打印版，那么其中必然包含用于年度股东大会的投票指南或表格。我们将在2026年4月左右向股东们提供这些代理材料。
我们已将这些材料发送给了所有在2026年3月19日营业结束时仍登记为我们的股份持有人的人。这些持有人通常被称为“记录持有人”或“注册持有人”。
所有在2026年4月28日之前已注册于邦吉股份登记册上的股东，都将在2026年4月28日之后收到相关授权委托书，他们有权在今年的年度股东大会上行使投票权，可以通过出席并投票的方式或向独立投票代表提供指示来行使这些权利。根据我们的公司章程，实际存在的股东还可以授权第三方代表他们行使投票权。这样的第三方不必是邦吉公司的股东。而那些在2026年4月28日之前未注册于邦吉股份登记册上的股东，则无权在2026年年度股东大会上行使投票权。在2026年年度股东大会结束后的营业时间之内，以及2026年年度股东大会召开日的次日营业开始之前，任何股东都不会被登记为拥有投票权的股东。不过，负责维护邦吉股份登记册的Computershare将继续作为过户代理机构，记录邦吉公司股票转让的相关事宜。
我们已要求那些在2026年3月19日及4月28日营业结束时，仍持有我们注册股份的相关银行、经纪公司及其他代理人（这些代理人通常被称为“受益股东”或“街名持有人”）将上述材料以通知书或打印版的形式寄送给相关受益股东，同时附上代理卡或投票指示表。我们同意承担这些代理人寄送材料的合理费用。
最后，我们已安排将这些股票分配给那些通过参与Bunge退休储蓄计划、Bunge储蓄计划以及Bunge储蓄计划——补充方案来持有我们注册股票的投资者。虽然这些投资者无法直接参加年度股东大会投票，但他们可以委托计划的管理人员来决定如何投票代表他们利益的股票。附上的代理卡也作为管理人员进行投票的指南。如果您没有为在这些计划中持有的股票提供任何投票指示，那么管理人员将按照有指示的股票相同的比例来投票这些股票。
在2026年4月28日营业结束时，持有我们公司注册股票的股东有权参加2026年年度股东大会并行使投票权。而截至2026年4月28日尚未在邦吉的股东名册上登记的股东，将无法行使在2026年年度股东大会上所讨论事项的投票权。在2026年4月28日营业结束至2026年年度股东大会次日营业开始这段时间内，任何股东都不会被登记为拥有投票权的股东。不过，负责维护邦吉股东名册的Computershare将继续作为过户代理机构，记录邦吉股票的所有过户手续。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明100
什么是“通知与访问机制”？为什么Bunge会选择使用它呢？
根据美国证券交易委员会的规定，Notice and Access功能使得公司能够通过互联网向股东们提供代理材料。我们选择向许多股东发送在线代理材料通知，而不是通过邮件发送完整的纸质代理材料。这份通知中包含了关于如何获取代理材料的详细说明。
•可以在互联网上查看我们的相关资料；
•参加年度股东大会并行使您的投票权；以及
•请打印这些材料的副本，包括代理卡或投票指南表格。
大约在2026年4月[•]这一天，我们开始向某些受益股东发送相关通知，并将我们的代理文件发布在通知中提到的网站上。有关如何在互联网上查看我们的代理文件的详细信息，请参考本代理文件中的“关于年度股东大会的通知”。
如通知中所详细说明的，收到该通知的股东可以选择在通知中提供的网站上查阅我们的代理材料，或者请求获取打印版的代理材料。此外，通知和网站还提供了关于如何以邮件或电子邮件方式定期接收打印版代理材料的说明。所选的接收方式将持续有效，直至股东自行更改。如果您之前已选择通过电子方式接收代理材料，那么您将继续通过电子邮件获取这些材料，除非您另有选择。
如果我收到了不止一封关于年度股东大会的通知或代理材料，这意味着什么？
这意味着您在转账代理机构和/或银行、证券经纪商处拥有多个账户。请为所有已注册的股票投票。如果几位股东共享同一地址，且收到了多份通知或代理文件副本，那么这些股东需要联系他们的经纪商、银行或其他代理人，请求今后只向所有共享地址的股东发送一份文件副本。此外，如果您是我们注册股票的实益所有人，但并非实际持有者，那么您的经纪商、银行或其他代理人可以仅向多位共享同一地址的股东发送一份年度股东大会通知或代理文件的副本，除非该代理人收到了其中一位或几位股东的相反指示。一旦有股东书面或口头提出请求，我们将迅速将其单独副本的通知、代理文件或2025年度报告送达给那些已收到单一副本文件的股东。希望获得这些文件单独副本的股东，应致电(636) 292-3014联系我们的投资者关系部门，或向以下地址提交书面请求：1391 Timberlake Manor Parkway, St. Louis, Missouri 63017, 美国。收件人：投资者关系部。
我可以以电子方式收到未来的代理材料吗？
股东们可以通过选择以电子方式接收未来的通讯邮件，来帮助我们节约自然资源，并降低打印和邮寄委托书以及年度报告的成本。如需注册，请访问相关页面。注册：注册：enroll.icsdelivery.com/bg并遵循相关说明或调整您的配送指令。www ProxyVote.com.
邦吉公司 | 2026年股东大会声明101
关于此次会议的信息
在这次会议上提出了哪些建议？
在年度股东大会上，股东们将被要求对以下事项进行投票：
•提案1——批准Bunge Global SA在2025年12月31日期间的瑞士法定合并财务报表以及瑞士独立法定财务报表。
•提案2——批准2025财年可用收益的分配方案；
•提案3– 批准从Bunge Global SA的储备金中分配现金股息，每股金额为2.88美元，分四期等额支付；
•提案4——要求董事会成员及执行管理团队在2025财年期间放弃与该年度活动相关的所有责任；
•提案5— 董事的选举；
•提案6——董事会主席的连任；
•提案7——人力资源与薪酬委员会中四位成员的连任；
•提案8— 通过咨询投票，批准根据美国证券法规定对高管人员的薪酬进行调整；
•提案9——根据瑞士法律，批准董事会和管理团队的薪酬方案；对瑞士薪酬报告进行审议投票；
•提案10——关于瑞士法定非金融事务报告的咨询投票；
•提案11——瑞士独立选举产生的代表的产生过程；以及……
•提案12——任命一名符合美国证券法要求的独立审计师，并再次选举一名符合瑞士法律要求的法定审计师。
除了本代理声明中提及的事项以及年度股东大会期间需要处理的其他事务之外，我们并未了解到有任何其他需要审议的议题或提案。如果有人在年度股东大会上提出任何其他事项，并且这些事项得到了妥善提交，那么您已经将授权交给了独立投票代表或您选择的另一位代表，该代表将按照您的指示来行使您的表决权。
如何参加年度股东大会、投票以及提出问题？
如何参加？
为了能够在线参加年度股东大会，进行投票、提问、提出动议或提案——这些操作在瑞士法律允许的范围内，且仅针对特定的议程项目而言（以下简称“在线参与年度股东大会”），您需要提前注册，通过相关渠道进行报名。ProxyVote.com请输入您在选民身份证或选民登记表上找到的16位数字控制编号，用于参加年度股东大会。请注意，注册截止日期是……2026年5月18日，下午10:59，中部夏令时（2026年5月19日，中欧夏季时间，上午5:59）您需要提供一个有效的电子邮件地址、您的姓名以及控制号码。注册完成后，您将会收到一封确认邮件，其中包含有关如何参加会议的详细信息。除非在以上规定的时间内完成注册，否则您将无法参加这次年度股东大会。
一旦您完成了预注册，就可以在2026年5月20日参加年度股东大会了。请访问相关网站进行参会登记。virtualshareholdermeeting.com/BG2026然后输入相同的16位数字控制编号、姓名以及用于预注册的电子邮件地址，或者拨打在确认邮件中提供的电话号码即可。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明102
请进行预注册手续。那些没有16位控制号码的实益所有人，应按照其经纪商、银行或其他代理人提供的投票说明进行操作。
如果您是通过经纪公司、银行或其他代理人来持有您的股票，那么您应该遵循经纪公司、银行或股票登记机构提供的指示，才能参加这次会议。
我该如何提出我的问题呢？
希望在线参加年度股东大会、进行投票、提出问题或提交提案的股东，必须根据瑞士法律的规定，提前注册才能参与针对特定议程项目的讨论。virtualshareholdermeeting.com/BG2026由……编写/创作2026年5月18日，下午10:59，中部夏令时（5月19日，中欧夏季时间，上午5:59）在注册后，股东们将收到一封电子邮件，其中包含关于如何参加年度股东大会的详细说明。virtualshareholdermeeting.com/BG2026或者可以通过电话进行联系，同时获得关于如何提问、提交动议和/或提案的详细说明。这些操作在年度股东大会期间是允许的。对于通过电话参与会议的股东来说，验证股东身份的过程可能需要几分钟时间，这可能会导致年度股东大会暂时中断。此外，股东还可以在法律允许的范围内，向会议中提出问题、动议、提案或发表声明。上午8:15，中部时间（中欧夏季时间下午3:15）一旦他们登录成功后…virtualshareholdermeeting.com/BG2026您可以通过点击屏幕左下方“提问”栏目来选择问题主题，然后输入您的疑问，最后点击“提交”按钮。我们强烈建议您在召开年度股东大会之前就提交您的疑问。
欢迎股东提出任何问题或意见，但只有与会议议程相关的问题才会得到回答。如果提出的问题非常相似，可以合并在一起处理，以避免重复提问。那些与股东职权范围无关的问题、涉及公司未公开的信息、与个人权益相关的抱怨或投诉、带有贬义内容的提问、或者不符合年度股东大会正式程序规定的提问，均不会被回答。在年度股东大会期间，可能还会适用其他相关规则，这些规则会在会议前提供给各位参考。virtualshareholdermeeting.com/BG2026请注意，您无法指示独立投票代表代表您发表任何声明、提问、提交动议或提案。
希望提问的股东必须确保所使用的设备具备足够的音频和视频功能，以便与会者能够清楚听到股东的发言。如果使用的设备没有音频和视频功能，那么这些股东就无法进行发言。
我在年度股东大会上应该如何投票呢？
那些已经向独立投票代表提交了投票指示的持有人，仍然可以在年度股东大会上行使投票权。只需按照以下说明中的任一方法，撤销他们的代理投票权即可。具体方法请参见标题“我可以更改或撤销我的代理投票权吗？”下的说明。
那些已经向独立投票代表提交了投票指示的街名持有者，如果请求其银行、经纪公司或其他机构提供法律上的授权，以便能够出席并参与年度股东大会的投票，那么向他们提交的投票指示将被忽略，不予统计。这样的街名持有者则只能在其虚拟的年度股东大会上行使投票权。
如果您计划通过线上方式参加并投票，并且已经完成了预注册流程，那么您可以在会议期间登录系统，来投票您的登记在册的股份。virtualshareholdermeeting.com/BG2026要投票，您需要携带附在代理卡上的16位数字控制编号，或者会议期间的选民须知表格中的相关信息。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明103
我的股份是由一家经纪公司、银行或其他名义持有人持有的。我该如何提前注册，以便在年度股东大会上参与表决并提出问题呢？
如果您是已注册的股东，即您是通过我们的过户代理公司Computershare来持有股票的，请按照上一页所描述的指示操作，同时参考您收到的会议委托书或投票指南中的说明。
如果您是通过经纪公司、银行或其他代理人来持有您的股票，那么您应该遵循上述指示以及您的经纪公司、银行或其他股票持有者的指示，才能参加这次会议。
如果我在参加线上年度大会时遇到困难该怎么办？
该虚拟会议平台支持多种浏览器（如Internet Explorer、Firefox、Chrome和Safari）以及各种设备（桌面电脑、笔记本电脑、平板电脑和手机）的使用，这些设备都必须运行最新版本的相关软件和插件。请确保在参与会议时拥有稳定的互联网连接。我们建议您在会议开始时间之前就进入会场。您可以在会议开始时加入年度股东大会。2026年5月20日，上午8:15（中部时间），即欧洲夏季时间下午3:15。我们将有一名技术人员随时为您提供帮助，以解决您在参加年度股东大会时可能遇到的任何技术难题。如果您在访问年度股东大会时遇到任何困难，请拨打位于虚拟会议平台登录页面上的技术支持电话。
如果我有无法参与年度股东大会直播的情况，我可以稍后投票或继续观看直播吗？
您可以在会议开始前按照“如何投票？”中的说明来投票。同时，请遵循您的代理卡或投票表格上的指示进行操作。如果您在年度股东大会之前就已经向独立投票代表提交了投票指令，那么您无需观看网络直播即可进行投票。我们并不打算录制年度股东大会的现场情况，但我们会将在年度股东大会结束后四天内，通过提交给SEC的8-K表格来公布投票结果。
什么才构成法定人数？
我们的公司章程规定，在召开会议时，必须有至少半数持有有效股份的股东亲自或通过代理人出席，这样才能构成召开2026年年度股东大会的法定人数。对于缺席的股东以及那些没有投票的股东来说，只要他们在2026年年度股东大会召开之前有权利对至少一项事项进行投票，那么他们的缺席仍然会被视为出席，从而确保会议能够顺利举行。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明104
关于投票的信息
我拥有多少票呢？
每一份已注册的股票都赋予持有者一份投票权，这些投票权可用于选举每位董事，也可用于参与年度股东大会上的各项表决。截至2026年3月19日，共有193,810,410份已注册的股票在市面流通，这些股票持有者有权参加年度股东大会的表决。
我该如何投票呢？
您可以通过以下方式提交投票指示或行使您的投票权：
•通过电话或互联网联系：您可以在年度股东大会之前，通过电话或互联网方式向独立投票代表提交投票指示。具体操作方法请参阅会议通知上的相关说明。如果您是优先股股东，请按照会议通知或投票指示中的说明进行操作。
•通过邮件发送：如果您是记名股东，请填写并签署您的代理卡，其中需明确向独立投票代表传达您的指示。之后请将代理卡通过所附的已付费信封邮寄至年度股东大会之前。如果您是实际受益人，并且已经收到或请求了代理材料的打印版，您可以按照会议投票指导表格上的说明来提交您的投票指令。
•在会议上：如果您计划通过线上方式参加并投票，您或您的代表可以在会议期间按照“相关说明”中的指导进行投票。如何参加年度股东大会、投票以及提出问题？?“
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您的投票非常重要。即使您打算在年度股东大会上亲自投票，我们也建议您在股东大会召开之前，将投票指南提交给独立投票代表。或者，您也可以尽快注册参与在线年度股东大会的投票。
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如果我将代理卡归还，但不进行标记以表明我的投票方式，会怎么样呢？
如果您签署并退回了代理卡或投票须知表格，但并未给出具体的投票指示，那么我们将认为您已指示独立投票代表根据董事会关于会议议程各项事项的建议来投票。如果在本届年度大会上，有对本次代理声明中列出的议程项目或提案的修改提议被正式提出并进行了审议，而在没有其他具体指示的情况下，我们将认为您已指示独立投票代表按照董事会的建议进行投票。
我可以更改或撤销我的代理权限吗？
您可以随时更改或撤销自己的代理权限，具体方式有以下四种：
1.请在年度股东大会召开之前，以书面形式通知我们的公司秘书，告知其您打算更换或撤销对年度股东大会独立投票代表的授权。请使用以下地址进行通知：
2.可以通过电话或互联网来更换用于该会议的代理设置。
3.请提交另一张代表卡（如果您以街名方式持有股票，则还需要提交投票指示表），并注明更晚的年度股东大会日期；或者
4.如果您是记名股东的持有者，或者拥有来自记名股东的法律授权，那么您可以按照会议上的指示，通过虚拟方式参加表决，并访问相关信息进行投票。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明105
您无法仅通过访问年度股东大会的网站来撤销自己的代理权。要撤销代理权，您需要采取上述其中一种方式。任何关于撤销代理权的书面通知都必须寄送至我们的公司秘书处，地址是：美国密苏里州圣路易斯市Timberlake Manor Parkway 1391号，邮编63017。
批准每一项提案需要获得多少票的支持？
要批准议程项目1、2、3、4、9、11和12下的每一项提案，就需要有超过半数的与会者投票支持。这些投票可以亲自参加，也可以通过代理人进行。
根据议程项目5，选举每位董事候选人时，需要获得过半数投票者的赞成票（无论是亲自投票还是通过代理人投票）。同样，根据议程项目6，需要重新选举董事会主席；而根据议程项目7，则需要重新选举人力资源与薪酬委员会的所有成员。
要批准关于指定高管人员薪酬的非约束性建议决议（议程项目8），以及关于瑞士法定非财务事项报告的非约束性建议决议（议程项目10），还需要获得半数以上投票者的赞成票。这些投票可以是由个人直接进行，也可以是通过代理人进行的。
提案8和10仅属于建议性投票，正如关于这些提案所讨论的那样，投票结果对我们并不具有约束力。不过，根据我们一贯的股东参与政策，董事会将会审查投票结果，并在考虑对高级管理人员的薪酬安排以及瑞士法定非财务事项报告中所涉及的其它非财务问题时予以考虑。
弃权、代理人未投票的情况（除非下文有特别说明），以及无效或空白的选票均不计入统计结果，因此对议程项目的通过与否不会产生任何影响。
那些由“经纪人持有的无投票权股份”所代表的股份（即：那些由经纪人持有并在年度股东大会上得到代表，但经纪人无权对特定提案进行投票的股份），以及那些在年度股东大会上放弃投票权的股份，并不计入会议实际投票的股份总数中。不过，只要经纪人在年度股东大会之前有权利对这些股份进行投票，那么这些股份仍会被计入法定人数计算中。
根据纽约证券交易所的规定，那些以客户名义持有股票、且这些股票已登记在交易所账本上的经纪人，有权对“常规性”议案进行投票，但除非得到实际所有人的指示，否则他们不得对“非常规性”议案进行投票。由经纪人未经客户指示而提交的此类非常规性或有争议的议案，被称为“经纪人的弃权投票”。根据纽约证券交易所的规定，以下事项属于非常规性事项，因此经纪人不得对这些议案进行投票：
•董事会成员及执行管理团队在2025财年期间的职责终止事宜（议程项目4）
•董事选举（议程项目5）
•董事会主席的连任问题（议程项目6）
•人力资源与薪酬委员会四名委员的再次当选（议程项目7）
•关于根据美国证券法规定批准对高管人员进行薪酬支付的建议投票（议程项目8）
•根据瑞士法律，批准董事会及管理团队的薪酬方案；对瑞士法定薪酬报告进行咨询性投票（议程项目9）
那么，其他项目的投票该如何进行呢？
除了本代理声明中提及的事项以及年度股东大会的正常程序之外，我们并未了解到有任何其他需要在这次会议上讨论的商业或提案。如果您已任命独立投票代表作为您的代理人，那么如果本代理声明中列出的议程项目或提案发生任何修改，或者根据瑞士法律允许进行投票的其他事项在年度股东大会上得到适当审议，在没有其他具体指示的情况下，所有股东都将被视为同意这些决议。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明106
已指示独立投票代表按照董事会的建议进行投票。
谁来统计投票数呢？
布罗德里奇公司将担任选举监督员的工作，负责统计投票结果。
通过电话或互联网方式指定代理人，或退回自己的代理卡的最终截止日期
股东们应尽快完成并返还用于年度股东大会的代理卡。该代理卡必须按照说明进行填写，并且必须寄送给我们，才能具有法律效力。不得晚于2026年5月18日下午10:59（中部夏令时），即2026年5月19日中欧夏季时间上午5:59。如果您是通过电话或互联网来指定代理人，那么我们必须收到您的指定信息。不得晚于2026年5月18日晚上10:59，中部夏令时；或者2026年5月19日早上5:59，中欧夏季时。如果您参与了Bunge退休储蓄计划、Bunge储蓄计划或Bunge储蓄计划——补充A的投票活动，您必须提交您的投票指示。不得晚于2026年5月16日下午10:59（中部夏令时），即2026年5月17日中欧夏季时间上午5:59。为了让计划受托人有时间收到您的投票指示，并代表这些计划进行投票。如果您以街名方式持有股票，并且通过邮寄方式进行投票，那么您应按照投票指示表格上的说明，或者按照持有您股票的银行、经纪公司或其他代理人的要求，退回该投票指示表格。
委托代理服务
我们将承担所有与代理权征集相关的费用，包括代理材料的准备、打印、邮寄以及通知等工作。我们会将这些代理材料副本提供给那些以他们名义持有股票的银行、经纪人、托管人及保管人，以便他们能够将这些材料转交给我们的实际受益人。
我们聘请了Innisfree M&A Incorporated公司作为本次年度股东大会的代理律师，收费金额为30,000美元，此外还包括合理的实际开支费用。此外，我们还可以利用电话及其他方式，由我们的董事、高级管理人员及/或其他员工来补充原始的委托程序。对于这些人员所提供的服务，我们不会支付任何额外的报酬。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明107
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美国证券交易委员会报告
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随此代理文件一同提供的，还有我们2025年度报告的副本。该报告包括我们在2025年12月31日之前所提交的、符合美国证券交易委员会要求的10-K格式年度报告。我们的10-K格式年度报告也可以在我们的网站上免费下载阅读。bunge.com可以通过“投资者中心——财务信息——年度报告”相关的链接进行查询，或者发送邮件至：1391 Timberlake Manor Parkway, 圣路易斯, 密苏里州 63017, 美国。邮件主题请注明“投资者关系”。
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其他事项
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据我们所知，没有其他任何事项需要提交给年度股东大会审议。如果确实有其他事项或提案需要提交给会议进行讨论，那么附上的代理人将会根据他们的判断和最佳决策来投票决定这些提案的命运；而对于独立投票代表来说，他们的投票则遵循股东们的指示来进行。
根据董事会的决议
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2026年4月
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丽莎·韦尔-亚历山德
高级副法律顾问
以及公司秘书职务
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明108
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附录A——非GAAP财务指标之间的协调处理
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这份Proxy声明包含了一些根据1934年证券交易法G条规定的“非GAAP财务指标”。Bunge已经将这些非GAAP财务指标与最相似的美国GAAP财务指标进行了调整。不过，Bunge所使用的这些非GAAP财务指标可能与其他公司使用的类似指标并不具有可比性。
归属于邦吉的净收入，折合为调整后每股收益
调整后的每股收益是一种非GAAP财务指标，其目的并非取代根据美国通用会计准则计算出的净收入。调整后每股收益的计算方法是：从归属于Bunge的净收入中剔除某些收益和费用、临时性的市值调整差异，以及来自已停止运营的业务的亏损（扣除税费后），然后将上述数值除以加权平均流通股数——具体定义请参考下文。Bunge的管理层认为，采用这种非GAAP指标可以帮助投资者以与管理层评估财务和业务业绩及趋势时相同的标准来审视公司的表现，而无需考虑某些收益和费用以及临时性的市值调整影响。这些非GAAP指标并不符合美国通用会计准则对合并经营成果的要求，因此不应被视为替代归属于Bunge的净收入的指标。
以下是关于邦吉所拥有的净利润、邦吉持续经营业务产生的调整后净利润以及每股调整后收益的对比表：
| 年度结束日期：12月31日 | ||||||||||||||||||||
| （以百万美元计，除每股数据外） |
2025年
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2024年
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2023年
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2022年 | 2021年 | |||||||||||||||
| 归属于邦格公司的净收入 | $ | 816 | $ | 1,137 | $ | 2,243 | $ | 1,610 | $ | 2,078 | ||||||||||
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针对按市价计价的交易时机差异进行的调整(1)
|
198 | 102 | (356) | 246 | 12 | |||||||||||||||
| 停止经营所产生的亏损，扣除税费后金额 | 3 | — | — | — | — | |||||||||||||||
| 经过某些收益和支出的调整后： | ||||||||||||||||||||
| 企业出售所获得的收益 | (118) | — | — | — | (119) | |||||||||||||||
| 收购与整合成本 | 233 | 243 | 122 | — | — | |||||||||||||||
| 养老金结算 | 88 | — | — | (21) | — | |||||||||||||||
| 权益法投资的准备金 | 10 | — | — | — | — | |||||||||||||||
| 权益法以及其他投资方式的减值问题 | 30 | 19 | 36 | 53 | — | |||||||||||||||
| 通过出售股权式投资所获得的收益 | — | (188) | — | — | — | |||||||||||||||
| 乌克兰-俄罗斯战争 | — | (5) | (25) | 68 | — | |||||||||||||||
| 固定资产减值 | — | — | 28 | — | 35 | |||||||||||||||
| 已停止使用的商标名称 | — | — | 12 | — | — | |||||||||||||||
| 提前赎回债券 | — | — | — | 39 | — | |||||||||||||||
| 出售企业时的减值问题 | — | — | — | 106 | 129 | |||||||||||||||
| 墨西哥小麦加工业务的税收规定 | — | — | — | 30 | — | |||||||||||||||
| 资产出售所得收益 | — | — | — | — | (165) | |||||||||||||||
| 归属于邦格公司的持续经营业务调整后的净收入 | $ | 1,260 | $ | 1,308 | $ | 2,060 | $ | 2,131 | $ | 1,970 | ||||||||||
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加权平均已发行股份数量——已稀释部分(2)(3)
|
166 | 142 | 151 | 153 | 152 | |||||||||||||||
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经调整后的每股持续经营业务净收入——稀释后计算(3)
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$ | 7.57 | $ | 9.19 | $ | 13.66 | $ | 13.91 | $ | 12.93 | ||||||||||
(1) 市场定价导致的时机选择偏差，指的是由于某些远期合约、易变现库存以及相关期货合同的公允价值评估而产生的净临时影响。这些影响会随着时间而逐渐消失，因为远期合约、易变现库存及相关期货合同属于经济对冲投资组合的一部分。不过，这种市场定价导致的时机选择偏差并不能真正反映我们业务的经营表现。
在2025年、2024年、2023年、2022年和2021年度中，大约有100万份或更多的反稀释型股票期权或有条件发放的受限股票单位未被计入加权平均流通股数量中。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明A-1
由于2023年11月1日的重组行动，Bunge Limited的每一股普通股份都被注销，并换取了数量相等、面值相同的Bunge注册股份。除非另有说明，“股份”、“普通股份”或“注册股份”这些术语均指重组之前的Bunge Limited普通股份，以及重组之后的Bunge注册股份。
来自经营活动产生的现金收入，用于调整运营资金状况
调整后的FFO是通过从经营活动中产生的现金中剔除以下项目来计算的：净债务的汇率收益/损失、营运资金的变化、归属于非控制性权益的净亏损以及可赎回的非控制性权益资金。此外，还包括税后的市价变动因素。调整后的FFO并非GAAP标准下的财务指标，其目的不是替代GAAP标准下的“经营活动中产生的现金”，后者才是最易于比较的财务指标。Bunge的管理层认为，使用这一指标可以让投资者以与管理层评估财务和业务表现时相同的标准来评价公司的现金生成能力，而不需要考虑汇率波动、营运资金变化以及市价变动等因素。这一非GAAP指标并不符合GAAP标准下的合并现金流计量方式，因此不应被视为“经营活动中产生的现金”、“现金及现金等价物的净增加/减少”或GAAP标准下的其他合并现金流指标的替代方案。
以下是来自经营活动产生的现金与调整后的基金流通资产之间的对比情况：
| 年度结束日期：12月31日 | |||||
| （以百万美元计） |
2025年
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| 来自经营活动产生的现金 | $ | 844 | |||
| 净债务产生的外汇收益/损失 | 216 | ||||
| 营运资本变动 | 502 | ||||
| 归属于非控制性权益的净亏损，以及可赎回的非控制性权益 | (27) | ||||
| 按市价计价的时机选择差异，扣除税费后的数值 | 198 | ||||
| 调整后的FFO | $ | 1,733 | |||
邦吉公司 | 2026年股东大会声明A-2
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附录B——瑞士法规规定的非财务事项报告
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这份非财务事项报告是根据瑞士民法典第964a-c条的要求编制的，内容涵盖了邦吉公司在2025财年的经营情况及其影响。
此外，该公司仍需遵守美国证券交易委员会的相关规定、萨班斯-奥克斯利法案的要求以及纽约证券交易所的企业治理规范。我们的财务报告仍采用美元计价，并遵循美国通用会计准则进行披露。建议您参考公司2025年年度报告中的“项目1A：风险因素”部分内容，该报告与本次委托书一起可供查阅。investors.bunge.com/governance/governance-document这份非财务相关报告包含了所有已呈现和引用的信息和数据。该报告的编制和提供完全是为了遵守瑞士义务法典第964a-c条的规定，并未被纳入Bunge公司向SEC提交的任何文件中作为参考内容。
引言——商业模式
邦吉是一家领先的农业综合解决方案公司，致力于将农民与消费者连接起来，向世界输送重要的食品、饲料和燃料。我们敬业的员工、高效的运营体系以及广泛的全球网络，使我们能够进入关键市场，并拥有覆盖主要农作物的多元化农业网络。这些优势帮助我们应对季节性变化、天气波动等风险，同时与农民合作，确保农作物能够从种植地运送到需求地点。邦吉在全球食品、饲料和燃料供应体系中发挥着至关重要的作用，它通过有效且高效的方式，将农民与农业产品的终端用户紧密联系起来。在内部价值观的指引下，邦吉始终致力于成为连接农业生产者与劳动者之间的桥梁，帮助劳动者依靠自己的产品来维持生计，甚至实现自给自足。
我们的全球业务包括农业产品及相关产品的采购、储存、运输、加工、销售与分销。我们还提供财务、风险管理以及物流服务，以支持客户并提升我们的价值链。我们所采购的农产品以及服务的产品，对日常生活至关重要——从构成食品供应链的谷物和油料作物，到用于制造衣物的棉花，再到为工业与交通领域提供能源的产品，这些产品都是不可或缺的。
2025年7月2日，邦吉完成了此前宣布的对Viterra有限公司的收购。此次收购使得邦吉成为一家全球领先的农业解决方案提供商，能够更好地满足日益复杂的市场需求，为农民和终端客户提供更优质的服务。如果邦吉能够获取有关旧版Viterra业务的相关数据并纳入本报告，我们将会予以呈现；如果无法获取这些数据，邦吉将继续在后续报告中补充相关数据。我们的注册办公室位于瑞士日内瓦，而公司总部则设在美国密苏里州的圣路易斯。凭借超过200年的经验，我们拥有约34,000名员工，并在50多个国家和地区开展业务。关于邦吉的业务模式、财务业绩以及公司概况的更多详细信息，请参阅该公司的2025年度报告。（可查阅相关报告）investors.bunge.com/governance/governance-document
Bunge是一家根据瑞士法律成立的股份公司，其注册地为瑞士日内瓦。在日内瓦州商业登记册中，Bunge的注册编号为CHE-318.451.510。我们的注册办公室和主要行政机构位于瑞士日内瓦的Florissant路13号，邮编1206。公司的总部则位于美国密苏里州Chesterfield县的Timberlake Manor Parkway 1391号，邮编63017。作为一家瑞士公司，根据瑞士法律，Bunge需要编制这份报告，其中涵盖一些非财务事项，包括环境问题（尤其是碳减排目标）、社会问题、员工相关事务、人权保护以及反腐败措施等。Bunge代表自己及其全资子公司汇总编制了这份报告。Bunge在环境、社会和治理方面的公开报告遵循国际公认的框架和标准，具体细节记录在公司的可持续发展报告中，这些报告定期发布，以便向公众披露有关Bunge的ESG策略、举措、绩效以及其他相关信息，这些内容超出了瑞士民法典第964a-c条的要求。
报道的界限
Bunge采用了一种基于重要性的可持续发展信息披露方法。本报告所涉及的可持续发展主题，来自我们于2025年完成的最新重要性评估结果，这些主题被认定为最为重要的领域。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-1
这些活动对我们相关的利益相关者具有重要意义，也是Bunge在环境和社会领域所产生的最大影响。更多相关信息请参见下一页的“重要性评估与利益相关者参与”部分。
除非另有说明，关于ESG方面的信息披露应遵守以下要求：(a)符合相关法律法规的规定；(b)与财务报告的范畴相一致；(c)涵盖公司的自身运营和供应链活动。包括根据GHG协议进行报告的温室气体排放情况，以及水、废物和能源等环境因素的相关信息，这些信息适用于公司约85个传统工业运营设施，而这些设施构成了公司排放物和自然资源消耗的主要部分。我们正在重新评估自己的业务布局，以纳入Viterra的收购成果。另一个重要的可持续性指标涉及Bunge为消除森林砍伐所采取的行动，该公司承诺在2025年前实现无森林砍伐的供应链。对于这些指标而言，其适用范围主要限于那些被认为存在较高森林砍伐风险的地区和商品类别。具体来说，这包括全球范围内的棕榈油来源地，以及南美洲的重点地区，如亚马逊地区、巴西的塞拉多地区，以及阿根廷和巴拉圭的查科地区。
保证/保险
虽然Bunge尚未对整份报告的内容提供进一步的确认，但我们希望获得以下关键指标的有限确认：Bunge的第一级和第二级温室气体排放情况、符合2B标准要求的大豆产量、Proterra和RTRS认证情况、棕榈油生产过程的可追溯性，以及“无森林砍伐、无使用泥炭且不会造成剥削”的棕榈油生产标准。
邦吉公司的可持续发展理念
可持续性 adalah核心价值观，贯穿于邦吉的整个业务运营之中。我们在价值链的各个环节做出的决策，都建立在道德领导、责任担当以及环境保护的基础上。
在决策过程中，我们充分考虑了可持续性因素。这些因素涉及到多个方面：如何评估新的增长市场、规划并实现战略目标、为员工提供合理的薪酬待遇以及有效管理企业设施；同时，我们也关注与客户、供应商、员工、社区、股东和合作伙伴的关系建设。在可持续性发展方面，我们的重点发展领域包括生产可再生原料、丰富植物基蛋白质成分的种类等。此外，Bunge还积极致力于提供低碳原料用于可再生能源的生产，提供采用可持续农业方式种植的谷物，以及提供经过认证且无森林砍伐的谷物及其副产品等。
我们凭借在提供可持续解决方案方面的经验，推动整个行业的进步。作为多个行业协会和平台的创始成员，邦吉致力于解决系统性挑战。例如，自2015年提出不破坏森林的承诺以来，我们已经实施了多项计划，以防止供应链中的天然植被被转化为耕地以及森林的破坏。此外，我们还持续投资技术和合作伙伴关系建设，以加强监测和验证体系，并推广支持低碳农业实践的再生农业项目，从而在全球范围内促进可持续发展。
我们已经实施了多项措施，以减少与农业商品生产和贸易相关的供应链中的天然植被破坏和森林砍伐现象。截至2024年12月31日，我们在巴西的重点地区实现了对大豆直接和间接供应链的全可追溯性监控，并且我们将继续持续监控这些地区的情况。我们还计划与政府、农民以及其他关键利益相关方合作，共同寻找公私合作的机会，以有效消除由商品生产引发的森林砍伐问题。
关于我们参与各种协会以及我们所产生的影响的更多信息，可以在我们的可持续发展报告中找到，该报告可以免费下载。bunge.com/sustainability，更多关于我们杜绝森林砍伐承诺的信息，请访问我们的官方网站。bunge.com/可持续性/非森林砍伐承诺.
重要性评估与利益相关者参与
在2025年，Bunge进行了一次双重重要性评估，该评估基于其之前进行的影响评估，同时符合不断变化的监管要求和利益相关方的期望。这些要求包括欧盟《企业可持续性报告指令》以及欧洲可持续性报告标准。此次评估的目的是确定那些在收购Viterra之后仍然具有重要性的可持续性议题，并对这些议题进行排序。该评估旨在从“影响重要性”的角度识别出那些至关重要的可持续性议题。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-2
考虑到邦吉在其短期、中期和长期内的活动及业务关系中对人类和环境的实际或潜在影响；同时，还需要从财务可持续性的角度来审视相关风险与机遇，因为这些因素可能会对企业财务状况、业绩以及现金流产生实质性的影响。
该评估是在高层管理层的监督下进行的，由一个跨职能的内部工作组负责实施，该工作组涵盖了可持续发展、企业风险管理、财务、法律、合规、运营以及相关业务领域的内容。此次评估参考了内部专家的意见，并得到了独立外部顾问的支持。此外，还考虑了外部参考数据和行业基准数据，以确保评估方法的可靠性和一致性。
利益相关者的参与是评估过程中不可或缺的一部分。通过与客户、供应商、员工、行业协会以及金融界利益相关者等关键群体的持续沟通，可以获得他们的意见和建议，这些意见和建议有助于确定可持续发展的重点议题，并评估整个价值链中的相关影响、风险与机遇。
方法论
DMA采用了一种结构化的、迭代性的方法来进行工作，这一方法符合ESRS的指导原则。首先，根据适用的可持续性报告标准以及行业基准，确定了潜在的环保、社会和治理相关主题。
针对每个议题，都进行了相关的影响、风险与机遇的分析和评估。这些分析涵盖了邦吉自身活动及其业务关系所带来的潜在影响。评估时采用了明确的标准，考虑了各种潜在或实际出现的正面或负面影响的严重性和发生概率，同时也考虑了财务方面的风险与机会，以及这些风险和机会的规模和发生概率。
我们进行了研讨会和访谈，以评估各个主题及其相关的影响、风险和机遇，并采用统一的标准来进行评价。最终的结果被汇总并审核，以确定哪些主题符合某一或两种视角下的重要性标准。这些结果还进一步与Bunge的商业模式、战略以及企业风险管理流程相契合。
结果/成果
2025年DMA报告确定了八个与ESRS相关的环境、社会和治理主题，这些主题构成了本非财务报告所涵盖的内容基础。
环境相关话题：
•气候变化：气候变化适应；气候变化缓解；能源问题
•水：取水与用水情况（自身运营用）
•生物多样性与生态系统：森林砍伐
社会话题：
•自有员工：健康与安全；包容与归属感
•价值链中的劳动者：儿童劳动与强迫劳动
•受影响的社区：原住民的权益
•消费者和终端用户：质量、食品与饲料的安全性
治理相关话题：
•商业行为：企业文化；对举报人的保护；政治影响与游说活动；反腐败和贿赂问题
此外，还确定了以下与特定实体相关的材料主题：
•食品安全
•与农民的关系
•人才培养
Bunge会每年对自身的重大性评估进行一次审查，并在必要时定期更新该评估结果，以反映其业务活动、风险状况、外部环境以及相关监管要求的变化。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-3
可持续性治理
本公司的董事会负责监督公司的可持续发展战略、信息披露工作以及风险管理事宜。而公司的执行团队则负责制定并执行这些战略，同时管理各种风险，并在可持续发展方面为公司提供指导。
董事会通常每年召开五次会议，而气候变化问题始终是被列为会议议程的议题之一。委员会会议通常会在全体董事会会议期间同时举行。此外，根据情况的需要，董事会还会召开虚拟会议，以了解公司的业务进展。
邦吉的五个委员会负责监督公司的财务、治理、薪酬、风险管理以及可持续发展相关事务，其中包括与气候相关的风险与机遇方面的管理工作。
| 审计委员会 |
审计委员会负责评估与非财务报告相关的规定和要求的趋势与发展情况，这些规定和要求影响着公司的监管申报工作，其中包括可持续性信息的披露。
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| 公司治理与提名委员会 |
公司治理与提名委员会负责监督邦吉公司的治理结构及董事会运作情况，同时负责寻找具有相关背景和经验的合格候选人来加入我们的董事会。
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| 企业风险管理委员会 |
企业风险管理委员会（“ERMC”）在定期评估公司面临的其他风险时，也会考虑与气候相关的风险和挑战。同时，该委员会还会制定相应的风险缓解策略。
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| 人力资源与薪酬委员会 |
人力资源与薪酬委员会负责监督公司的高管薪酬体系、管理规范以及绩效评估标准，其中包括与可持续发展和人力资源相关的指标。该委员会还负责监管与人才管理和继任规划相关的各项计划、政策与实践，这些工作主要针对首席执行官及部分高级管理层人员。
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| 可持续性与企业责任委员会 |
可持续发展与企业责任委员会负责监督并参与公司相关可持续发展及企业社会责任方面的治理、政策、战略和项目的制定工作。
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我们的执行领导团队成员直接参与了我们可持续发展战略的制定与实施工作，其中包括对与气候相关的风险和机遇的管理。以下是他们所承担的职责的一些重要方面：
•首席执行官他是负责制定可持续发展战略、评估风险与机遇的最终决策者，同时协助确立公司的整体愿景。
•执行副总裁，全球市场部门负责人兼首席可持续发展官 “CSO”是负责风险管理与优化业务的商业负责人，同时他还是海洋运输、全球物流、金融服务业、中央对冲部门以及特殊风险研究部门的负责人。目前，他担任Bunge公司的CSO职务。CSO领导着SCRC团队，并负责管理相关事务。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-4
这是一个在全球多个地区及不同职能领域开展工作的团队，他们定期与企业的高层管理人员进行沟通，以确保整个公司的运营能够符合可持续发展的目标与要求。
•首席运营官（“首席运营官”） 负责邦格公司的全球商业活动，包括全球商品价值链的管理、国家和地区管理团队的协调、可持续发展项目的实施、可再生能源相关计划的推进、可持续农业解决方案的开发，以及工业运营与安全方面的管理工作。
•财务总监（首席财务官）负责领导审计委员会的工作。首席财务官为公司的财务决策提供总体指导与战略建议，同时负责监督邦吉公司的信贷业务及其他贷款项目。
•首席人力资源官“首席人力资源官”负责领导HRCC的工作。他负责将可持续性指标——如排放表现和安全性等指标——纳入Bunge员工的薪酬体系之中。此外，这位负责人还负责推动Bunge的“归属感”文化建设，以及全公司的人才培养计划。
•首席风险官“CRO”负责领导ERMC的工作。该机构负责监督公司的风险管理流程，其中包括与气候相关的风险与机遇，以及这些风险与机遇对公司战略、运营和投资活动所带来的影响。
•首席转型官（首席技术官）负责评估长期的业务增长策略与机会，同时考虑这些策略对可持续性发展计划的影响。此外，首席技术官还负责监督全球业务转型团队的工作，确保所采用的技术解决方案能够符合我们的可持续性承诺、目标以及发展机遇。
•首席法律官“CLO”负责领导CGNC的运营。该部门负责管理企业的法律与道德风险问题，并确保企业遵守各项监管规定。
邦格公司的跨职能团队由各种领域的专家组成，他们致力于将可持续发展理念融入公司的各个层面。这些团队专注于人权保护、减碳、水资源管理、无森林砍伐的供应链、相关法规以及信息披露等方面的工作。他们定期召开会议，讨论那些可能影响公司可持续发展目标的因素，以及这些因素可能带来的战略、运营或财务方面的影响。
基于绩效的可持续发展目标是我们向高管团队以及超过15,000名员工发放的年度激励奖金的一部分。我们的薪酬体系遵循“绩效导向”的原则，奖金的发放直接取决于是否实现了某些可持续发展目标，其中包括减排目标，以及我们在实现无森林砍伐供应链方面的进展。
可持续发展战略
我们凭借对行业的深入了解，以及与产业链上下游客户的紧密合作关系，致力于应对我们在食品、饲料和燃料供应链中面临的可持续发展挑战。我们的目标是将农民与最终客户联系起来，帮助他们共同应对这些挑战。这意味着，从战略制定到投资决策再到运营管理，我们所做出的每一个决定都需要考虑相关的可持续性影响，以及如何将这些影响融入到我们的长期发展战略中。
在Bunge公司，我们将可持续性视为一项持续进行的任务。通过秉持可持续性的理念，我们可以更加重视运营和供应链中的脱碳工作，继续为客户提供低碳解决方案，并确保与气候相关的风险得到妥善纳入我们的管理框架中。
我们制定可持续发展战略的方式，是在理解风险缓解措施与通过材料评估发现的可持续性问题之间找到平衡。同时，我们也注重企业风险管理流程的作用，并考虑因全球市场需求和国家法规变化而带来的新商业机会。邦吉的可持续发展策略以材料评估结果为依据，并与公司的整体愿景相一致。该策略的实施通常由各业务部门负责，包括商业部门、业务发展部门以及工业运营部门。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-5
例如，正如我们在下一部分中详细描述的那样，Bunge认为气候变化对我们的业务策略、运营以及投资构成了重大风险。为了应对这一风险，Bunge在2021年制定了基于科学依据的目标，要求我们在2030年前实现业务的脱碳以及价值链的绿色转型。我们的这些基于科学依据的目标，包括防止森林砍伐的承诺以及环境目标，可以总结如下：
| 2030年 基于科学的目标 （以2020年为基准） |
范围1和范围2的排放物 | 减少25个百分点 | ||||||
| 范围3排放物 | 绝对减少了12.3% | |||||||
| 2025年 非森林砍伐承诺 |
大豆1 | 在重点地区实现100%的可追溯性，所有产品均来自直接采购的源头。 | ||||||
| 在重点区域，能够实现100%的可追溯性，整体而言。2 | ||||||||
| 在优先地区，100%采用直接成本法进行评估3 | ||||||||
| 棕榈树 | 百分之百的可追溯性，可追溯到工厂级别（“TTM”） | |||||||
| 100%的可追溯性，能够追溯到具体的种植园（“TTP”） | ||||||||
| 100%的供应商都承诺遵守非破坏性生态标准（NDPE）规范。 | ||||||||
| 2026年 环境目标 （以2016年为基准） |
水 | 强度减少10% | ||||||
| 优先设施中的水资源 | 强度减少25% | |||||||
| 被填埋处理 | 强度减少10% | |||||||
| 能量 | 强度减少10% | |||||||
| 范围1和范围2的排放物 | 强度减少10% | |||||||
我们充分利用了自己的可持续发展目标，并与价值链两端的客户建立联系，以发掘新的增长机会。Bunge积极提供低碳原料用于生产可再生能源燃料，采购并供应采用可持续农业方法种植的谷物，同时提供经过认证且无森林砍伐的谷物及副产品等产品。这些业务目标是我们可持续发展努力的自然延伸，而它们的制定部分是基于在战略决策中融入了“气候考量”的理念。
可持续性风险与机遇
风险管理是制定和执行Bunge可持续发展战略的重要组成部分。我们每季度都会进行风险管理评估，以识别与可持续性相关的风险，从而管理风险敞口、支持风险缓解措施、指导战略投资和规划工作，同时降低运营成本。Bunge的风险管理由董事会下的风险管理委员会负责监督。在执行层面，风险管理由首席风险官负责监督，他向首席执行官报告工作，并会定期向Bunge的领导和董事会汇报进展。整个风险管理工作由风险团队负责实施，且贯穿于企业的各个部门。
我们评估与可持续性相关的风险时，会考虑这些风险对邦吉的运营、战略、财务状况以及声誉可能产生的负面影响，同时也会考虑这些风险的发生概率及相应的缓解措施。通过企业风险管理流程发现的相关可持续性风险包括：恶劣的天气条件、生物燃料行业及相关法规的变化、在全球开展业务所面临的政治风险、农产品及其他原材料和能源价格的波动、影响农业领域的政府政策和法规，以及全球和地区性的经济衰退等相关风险。尽管关于可持续性相关风险的关注日益增加，但我们认为邦吉在50多个国家的全球业务布局能够有效降低这些风险。我们注意到，目前一些难以预测的长期趋势可能会给我们的评估带来不确定性。
可持续性的机会已经融入我们的业务发展策略中。在考虑新的增长领域或资产优化投资时，我们会努力以“气候视角”来指导决策过程，从而确保我们的商业机会和资产布局能够满足市场需求，同时实现可持续发展。
1对于大豆而言，可追溯性指的是对农场层面的追踪与监控。在巴西的马拉尼昂州、托坎廷斯州、皮奥伊州、巴伊亚州和马托格罗索州（MATOPIBA+MT），以及阿根廷的查科省、萨尔塔省、图库曼省、圣地亚哥-德尔埃斯特罗省和胡胡伊省，还有巴拉圭的查科地区，这些地区因森林砍伐带来的风险较高，因此需要特别重视。巴西亚马逊生物群落中的所有样本检测结果均符合大豆禁种令规定的截止日期（2008年7月）。
2对来自巴西、阿根廷和巴拉圭的优先产区的直接或间接采购来源进行追溯和监控。
3这些森林砍伐和土地转换所涉及的树木，均来自优先地区的直接采购农场。需要注意的是，从2020年12月的假设基准日期开始，这些土地上不再种植大豆作物。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-6
消费者趋势方面，例如，我们在油籽的采购与加工能力，使得我们能够进入可再生原料市场，这或许有助于推动燃料行业的低碳化进程。更多详细信息请参考下面的“低碳解决方案”章节。
气候变化
解决气候变化的原因及其影响仍然是一项重要的全球性任务。根据政府间气候变化专门委员会的报告，如果考虑到土地利用变化等因素，农业部门所排放的温室气体比例高达21%。因此，食品和农业行业在减缓和适应气候变化方面发挥着重要作用。
随着应对气候危机的紧迫性日益加剧，我们决心尽自己的一份力量，寻找切实可行的解决方案。这意味着我们所做出的决策——从战略规划到投资安排，再到具体运营方式——都必须考虑相关的温室气体排放影响，以及这些影响如何塑造我们的长期气候目标。
我们的脱碳策略聚焦于三个关键领域：(1) 通过落实基于科学的目标，减少自身直接运营以及整个上游供应链中的排放；(2) 利用我们在谷物、油料作物和热带油脂领域的领先优势，为客户提供低碳解决方案，从而推动食品、饲料和燃料行业的脱碳进程；(3) 与产业链上的其他合作伙伴建立合作关系，共同研发可大规模应用的解决方案，以加速实现我们的气候保护承诺。
如需了解更多具体信息，请参考下方的气候行动相关讨论内容。此外，Bunge公司的可持续发展政策及报告也可在相关页面上找到。bunge.com/可持续性/政策与报告如需更多信息，请继续咨询。
减少我们的排放
在2021年，我们宣布了旨在减少业务运营及整个价值链中温室气体排放的目标，这些目标符合2015年《巴黎气候协定》的承诺。这些目标得到了基于科学的方法制定的目标倡议组织的认可，该组织所倡导的目标是将全球气温升幅控制在远低于2℃的范围内。
•对于Scope 1和Scope 2的排放来说，到2030年减排幅度为-25%：我们已经确定了一些投资方案，这些方案有望减少公司报告范围内的工厂排放。这些措施包括锅炉升级、联合发电以及能源回收等。此外，我们还在积极推广可再生且低排放的电力来源。在2025年和2024年，我们通过使用零碳排放的电力，分别减少了33.6万吨和24.4万吨的碳排放量。这些电力来自风能、太阳能、地热能等可再生能源，以及大规模的水电和核能发电。
•在范围三中，到2030年预计将减少12.3%农业行业的特性决定了绝大多数排放物都发生在供应链环节中，这些环节并不在我们直接的控制范围内。例如：
◦我们计划在2025年实现不造成森林砍伐的目标，这是实现这一目标的关键措施。
◦通过应用最新的先进技术来优化物流流程，包括海运、铁路和公路运输等领域。这些技术有助于减少碳足迹，从而提升整个物流系统的效率。
◦我们致力于推动更多认证产品的使用。这些都是自愿性的市场举措，而Bunge公司通常会购买比终端用户需求更多的认证产品。
◦为再生农业实践开发相应的动机、激励措施以及技术支持。
到2025年，我们的范围1和2排放量比2020年的基准水平减少了约20.9%。这一成果主要得益于我们在设施方面的优化措施，包括更换锅炉以及其他高排放设备。此外，我们还采购了零碳或低碳的电力来源，以用于为工厂提供电力，这些细节已在上述报告中详细说明。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-7
在2024年，与我们2020年的基准数据相比，我们的范围3排放量减少了约6.7%。这一成果主要得益于我们在实施不导致森林砍伐的承诺方面取得的持续进展。我们还推广了多种减少排放的新方法：例如，通过实施再生农业计划来鼓励农场采用低碳生产方式；优化物流操作；推动消费者购买经过认证、可持续生产的产品。在我们的政策中，不导致森林砍伐的措施对减少范围3排放的效果最为显著，其次是物流优化工作，然后是土地利用管理和再生农业措施。截至本报告发布之日，关于2025年范围3排放量的具体数据仍需最终审核和确认。因此，目前还不适合在报告中列出这一数字。
我们设有内部碳价格体系，用于核算范围一和范围二中的碳排放情况。该价格会根据不同业务单位及项目的减排成本进行差异化设定。我们预计，随着新的减排项目出现，碳价格会有所变动。在2025年，碳价格范围从负数开始，最高可达约150美元/公吨二氧化碳当量。我们会编制相关报告，并将其分发给各内部工作组，以推动低碳投资的发展。
低碳解决方案
作为我们的战略重点之一，Bunge致力于寻找能够推动食品、饲料和燃料行业低碳发展的商业机会。通过这些努力，我们正在与业务领域及价值链中的合作伙伴共同开展各种项目，包括：
•投资可再生燃料：可再生燃料是一种可行的替代能源选择，可以用于现有的车辆以及加油设施中，从而加速各种交通运输工具的脱碳进程，包括汽车、卡车、公交车、船舶和飞机等。多年来，邦吉一直以原料供应商的身份支持可再生燃料领域的发展。我们正在扩大合作伙伴关系，以应对对下一代可再生燃料日益增长的需求，同时推动低碳强度原料的开发——与雷普索尔和雪佛龙的合作就是例证。这些合作关系使我们能够利用我们的经验来推动可再生能源产业的不断发展。
在我们与雪佛龙的合资项目中，我们投入了资源来提升多籽压榨技术的效率，从而不仅能够生产碳排放较低的豆油，还能生产出含油量更高的新型可持续燃料作物。同样，邦吉和雷普索尔也合作开发了新的解决方案，以满足对低碳原料的需求，这些原料可用于生产可再生燃料。这一联盟是欧洲首例此类合作项目，旨在加速欧盟所要求的可再生燃料生产的规模化发展，从而为农业和能源供应链的脱碳提供替代途径。该计划涉及多种新型作物，这些作物能够拓宽低碳原料的来源，与传统柴油相比，其减排效果可达90%。
•在植物蛋白质领域不断扩展：我们投资建设了一座新的大豆蛋白浓缩设施，以满足对植物基食品和肉类替代品需求的增长。与动物来源的蛋白质相比，植物蛋白的碳足迹要小得多。
•收集并重新处理废弃的食用油（“UCO”）：通过与Olleco的合资合作，Bunge能够服务于欧洲地区的餐饮和制造业客户——不包括英国和爱尔兰。这样一来，UCO就能被高效地收集并转化为运输用燃料，从而大幅减少整个生命周期中的排放量，降低约70%。4.
•推广新型种子以及冬季油料作物作为覆盖作物的方法：凭借其广泛的农民关系网络以及在油籽加工领域的专业知识，邦吉正在努力建立各种价值链合作伙伴关系，以促进世界各地许多地区对新型油料作物的采用。这些富含油脂的新型作物适合在闲置土地上种植，能够为农民带来新的收入来源，同时还能通过可持续的作物轮作方式改善土壤质量并提升生物多样性。此外，这些作物还可以补充现有的食品、饲料和燃料生产系统。邦吉与雪佛龙和拜耳的合作项目“CoverCress™”旨在将一种冬季一年生杂草转化为有效的覆盖作物，从而推动先进育种和基因编辑技术的应用。此外，邦吉还与雪佛龙及科迪华农业科学公司合作，在美国南部销售冬季油菜杂交品种。
4https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fww2.arb.ca.gov%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fclassic%2Ffuels%2Flcfs%2Ffuelpathways%2Fcurrent-pathways_all.xlsx&wdOrigin=BROWSELINK
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-8
•支持再生农业实践的应用与发展：再生农业实践旨在保护和恢复土壤健康，从而从大气中捕获更多的碳。这一做法在我们努力减少供应链中的温室气体排放方面发挥着重要作用。邦吉与农民和农资企业合作，为他们提供所需的工具和资源，帮助他们开展这些重要的环保工作。我们在全球多个地区与农民合作，共同种植大豆、玉米、油菜籽和向日葵等作物。这些项目有助于减少农场内的氮流失，保护生物多样性、水道以及野生动物，同时也有助于应对气候变化。
气候合作项目
虽然我们已经采取了措施来减少自身的气候影响，但农业行业的真正变革不能仅依靠一家企业的努力来实现。我们积极参与各种行业协会和网络活动，争取推动公共政策方面的改进，从而促使更多人采用碳强度更低的产品。我们致力于扮演桥梁角色——将整个价值链各方的观点结合起来，共同寻找可持续的解决方案。Bunge在多个重要的行业项目中发挥着领导作用。
•农业部门发展路线图：这是一个由多个利益相关方参与的倡议，旨在减少畜牧业、棕榈油产业和大豆生产过程中的排放，同时保护全球食品系统以及相关生产者的生计。我们的工作包括共同制定竞争前的定义、截止日期以及其他与关键变量相关的行业标准与基准。
•温室气体协议指南：我们继续支持针对土地部门及其碳清除措施的相关指南的编制工作，这些指南对于实现森林、土地和农业部门的1.5摄氏度温控目标以及实现净零排放路径至关重要。在过去两年中，我们与世界资源研究所开展了合作，共同研究土地利用变化对碳排放的影响。我们期望整个行业能够为解决气候危机做出贡献。
•食品领域先驱联盟：首批推动者组织这项由世界经济论坛发起的倡议，旨在汇聚食品系统领域的领导者，以加速向低排放农业食品产品的转型。
气候风险管理
邦格风险管理委员会负责审查并批准公司的风险管理政策以及任何相关的重大变更。该委员会所负责的风险包括商品价格风险、市场风险、流动性风险、利率和融资风险、信用与交易对手风险、国家风险、网络安全风险以及与气候变化相关的风险。
在考虑这些风险时，会考量三个标准：风险发生的可能性、风险的严重程度以及缓解措施的有效性。这些风险直接与Bunge所理解的实质性影响相关，具体来说，就是可能导致我们的产品需求减少、利润率下降、支出/资本投入增加，或者无法以足够的数量供应产品以满足市场需求等问题。
邦格的MRC、ERMC和SCRC负责协助董事会履行其监督职责，即识别、评估并持续关注与可持续性、企业社会责任相关的问题，以及可能影响公司业务表现的环境因素、风险等。
由于邦吉的业务模式和运营方式，未来公司可能会受到各种监管变化的影响，比如温室气体排放相关的税收政策，或是与全国减排计划、森林砍伐以及市场准入要求相关的规定。这些变动可能导致能源、运输和原材料成本出现波动。该公司依赖全球物流体系来配送产品。如果在这些领域出现排放问题，或者从不断扩展的农业地区采购原材料时遇到困难，都可能影响公司在气候相关战略方面的表现。
Bunge的MRC定期召开会议，评估可能对企业产生影响的各种风险和机遇。这些评估包括与气候相关的风险，例如恶劣天气状况、现行或新出现的法规、声誉风险以及其他因素。这些评估的结果会传达给整个管理团队以及董事会。该公司还拥有一支专门负责整合这些信息的团队。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-9
全球范围内的碳定价策略，以及那些因低碳特性而带来的新的增长机会。该团队与风险管理团队紧密合作，确保风险和机遇能够充分反映公司的战略方针。
我们采用了两种不同的气候情景，即代表性浓度路径（RCP）。第一种是RCP 4.5情景，该情景假设排放量在2040年左右达到峰值，之后逐渐下降。第二种是RCP 8.5情景，该情景假设情况如同现状发展——即企业和各国并未采取任何减少排放的措施。这两种情景分别适用于短期、中期和长期目标。重要的是，我们需要量化企业可能面临的风险程度，因此必须评估所有已识别风险的财务影响。为了理解和量化对资产及运营的直接物理风险，我们与一家外部专家合作，计算了主要设施和港口地点的年均损失水平。对于转型风险，我们依靠内部专业知识，将每种预期风险量化，其范围从不足5000万美元到超过5亿美元不等。此外，我们还评估了这些风险发生的可能性，以及我们应对这些风险的能力。通过这一过程，我们能够根据RCP 4.5和RCP 8.5情景，对风险进行优先级排序，从而确定可以采取的适应措施。
这些情景分析的结果也有助于我们评估我们策略的韧性。事实证明，我们的多元化业务布局、灵活的价值链模式以及持续的可持续发展措施，使我们能够适应无论是物理层面的还是与气候变化相关的气候影响，无论是在RCP 4.5还是RCP 8.5的情景下都是如此。
在RCP 8.5情景下，Bunge的运营将面临最为严重的物理风险。通过气候风险分析框架，我们可以识别出在21世纪后半期最容易受到气候变化影响的地区以及相关物理资产，并估算这些风险对公司的潜在影响。其中，极端温度是最主要的物理风险之一，这种天气状况可能会干扰Bunge的加工设施的正常运作。过渡性风险在RCP 4.5和RCP 8.5情景中都会出现，但前者更为严重。最重要的过渡性风险可能涉及公共政策方面的决策，例如生物燃料政策，或者关于碳管理的额外规定，这些都可能导致公司成本增加。此外，如果无法获得低碳燃料来源，也会对公司的运营产生负面影响。所有被发现的重大风险与机会都会被提交给Bunge的领导团队进行审议，并传达给董事会及风险委员会。
我们的ERM流程采用较短至中期的范围为5年以内，而长期预测则涵盖超过5年的时间范围。在气候相关的问题上，中期策略与分析会考虑更长的演变周期以及国际农业供需的周期性变化。由于气候模式、政府政策和市场创新的影响，这些周期可能长达5到20年。在评估与气候相关的风险时，我们会使用公开可得且经过同行评审的科学数据，以及IPCC发布的报告，这些资料整合了来自多个科学来源的综合气候信息。
请参考Bunge在2026年2月19日提交给SEC的最新十年报。5如需完整的风险因素列表，请继续阅读。
5https://otp/tools.investis.com/clients/us/bunge1/SEC/sec-outline.aspx?FilingId=19166840&Cik=0001996862&PaperOnly=0&HasOriginal=1
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-10
关于我们面临的气候相关风险与机遇，以及这些因素如何影响我们的战略和财务规划，请参考以下表格：
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商业领域
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效果类型
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时间跨度 |
描述
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产品和服务
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机会
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短至中等长度，长篇作品 |
碳解决方案为邦吉提供了重要的增长机会，因为人们对低碳且无森林砍伐产品的需求不断增加。我们注重环境管理的策略，以及在可再生燃料原料、再生农业以及可持续大豆生产方面的投资，有助于我们开发出具有竞争力的产品并拓展市场渠道。邦吉自主研发的可追溯性和监测系统，有助于我们实现2025年无森林砍伐的目标，从而满足不断变化的客户需求和监管要求。随着法规的完善以及消费者偏好的变化，或许还会出现更多的商业机会。
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上游/下游价值链
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风险与机遇
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短至中等长度 |
与可持续性相关的机遇贯穿于邦吉整个价值链的业务发展战略中。在评估增长、投资或资产优化决策时，我们会综合考虑气候因素，以判断市场需求、供应状况以及转型风险。诸如再生农业项目以及可再生原料开发等举措，有助于实现脱碳目标，同时满足客户需求。不过，在扩展可持续供应链、推动农民采纳新方式以及应对不断变化的市场需求方面，可能存在一些执行风险，这些风险可能会影响商业化进程的时间表和成本。
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研发投资
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风险与机遇
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短到中等长度 |
Bunge采用ICP方法来支持与气候转型相关的风险管理决策。ICP会定期进行计算，并应用于那些超过特定阈值的资本支出决策中，从而帮助规划投资活动，并评估未来可能面临的碳成本风险。
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操作/行动
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风险与机遇
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短至中等长度，长篇作品 |
由于邦吉在全球范围内的业务布局，该公司的经营可能会受到与气候相关的法规变化、温室气体排放征税政策、国家减排计划、森林砍伐以及市场准入要求等因素的影响。这些变化可能会增加合规成本，影响经营方式，甚至在特定司法管辖区导致资产使用的困难。不过，邦吉凭借其庞大的规模、地域上的多元化布局，以及及时调整和适应经营实践的能力，能够更有效地应对市场波动和不断变化的监管要求，从而保持其竞争力。
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获得资本的机会
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风险与机遇
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短至中等长度 |
与气候相关的因素，包括监管动态以及企业的可持续发展表现，都可能影响Bunge获取资本和融资条件的能力。这些因素的详细情况可以在Bunge的10-K年报中找到。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-11
| 类别 |
受影响的财务规划事件
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效果类型
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时间跨度 |
描述
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| 过渡阶段——政策与法律问题 |
收入
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机会
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短至中等长度，长篇作品 |
对低碳、可追踪且来源可持续的产品需求，可能会促进收入增长并帮助企业在市场中脱颖而出，因为客户和监管机构的期望不断发生变化。
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| 过渡阶段——市场 |
直接成本
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机会
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中等、长期 |
对可持续供应链和再生农业项目的投资，随着时间的推移，能够提升成本效益和供应可靠性，同时满足消费者对低碳农业产品的需求。
通过产业合作，我们正在为全球供应链增添新的石油来源，同时投资建设能够高效处理这些农作物的加工设施。这样，我们就能向全球客户提供成本效益高、可持续的原材料产品。
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| 身体方面——慢性问题 |
间接成本
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风险
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中等、长期 |
物理性气候风险，包括极端天气事件和气候变化现象，可能会破坏运营、交通网络和供应链的正常运转，从而导致更高的成本、业务中断或资产损失。这些潜在风险因地区而异，且可能影响农产品竞争力的稳定性和供应可靠性。更多详细信息请参阅Bunge公司的10-K年度报告。
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| 过渡阶段——政策与法律问题 |
资本支出
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风险
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短至中等长度 |
要实现Bunge提出的基于科学依据的温室气体减排目标，可能需要随着时间的推移进行额外的资本投入，包括对能源效率提升、工艺改进以及低排放技术的投资。
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-12
环境问题
我们正在通过一系列政策、承诺和行动来减少对地球的影响，这些举措旨在促进生物多样性、降低我们的环境足迹，并保护脆弱的自然生态系统。这包括履行我们反对森林砍伐的承诺。
森林砍伐
我们在2025年前实现价值链中不再进行森林砍伐和原生植被转换的目标，一直是我们的业务战略和规划的核心内容之一。这一目标也是我们气候行动计划中的重要组成部分。6因此，我们投入了大量资源来构建可持续的大豆价值链，具体包括：
•投资卫星监测技术，以打造业内最大、最全面的土地利用监测系统。该系统的应用范围涵盖那些森林砍伐风险较高的地区——全球约有9000万英亩土地需要监控。
•获取包含农场形状文件以及其他重要信息的农场登记数据，这些数据的精度是其他农业企业至今尚未达到的。
•建立一个由符合我们采购准则和要求的农场及供应商构成的数据库和网络。
•制定激励措施和创新性的金融工具，以促进可持续的农业实践。
•制定认证标准——其中一些标准是专门设计的——这些标准能够表彰那些采用特定做法的农民，同时又能满足客户的具体需求。
•应建立专门的申诉机制，以便更好地了解那些被我们暂停处理、调查或封锁的供应商的情况，从而提高透明度。
我们致力于推动无森林砍伐的供应链发展。我们采用基于风险的方法，将资源和精力集中在那些森林砍伐风险较高的地区。具体来说，我们主要从巴西塞拉多地区、阿根廷和巴拉圭的格兰查科地区，以及东南亚、中美洲和南美洲种植的棕榈油中采购谷物和油籽——尤其是大豆。对于其他地区，如北美、欧洲和亚马逊地区，目前尚未出现森林砍伐或原生植被破坏的情况。不过，我们会定期与相关方沟通，并参考最新的科学数据，以便根据需要调整策略。到2025年，Bunge将与多个相关方合作，评估其他潜在目标区域，并了解全球大豆供应地区森林砍伐对生态环境的影响，从而确保符合欧盟的森林砍伐法规要求。
森林砍伐——南美洲的大豆产业
作为南美洲领先的大豆加工企业，我们致力于在这一地区投入大量资源于可持续发展和技术创新方面的工作。这一地区对我们企业的业务发展至关重要，同时这里也是全球环境和气候保护方面的重要区域。我们的承诺建立在以下基础上：
•一个完全可追踪的供应链：在2020年，我们在南美洲的重点地区的直接供应链中实现了100%的可追溯性。现在，我们将注意力转向了这些地区之间的间接供应链。
在2025年，巴西、阿根廷和巴拉圭的南美洲重点地区共有超过106,000个农场被追踪和监控，这些农场的种植面积总计超过5500万公顷。通过这种方式，我们可以确保这些关键区域中所有采购活动的可追溯性。虽然追溯工作是一个持续的过程，但从2026年开始，我们的指标将重点关注符合“无森林砍伐与土地转换”标准的采购活动，这一标准是在软商品论坛框架下共同达成的。这是一项重要的里程碑，标志着我们自2015年至2025年的十年计划已经圆满完成。
6https://bunge.com/Sustainability/应对气候变化行动
邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-13
•推动再生农业的发展：采用可持续的农业实践，旨在保护本地植被、减少温室气体排放，并为农民提供经济机会，这是我们参与该计划的关键部分。
•通过差异化的解决方案来吸引客户：通过向市场提供一系列经过认证、无森林砍伐的产品，这些认证体系成为了有效阻止森林砍伐、促进生产者参与环保行动的重要工具。到2025年，我们的差异化解决方案（如认证和追溯方案）将继续扩展，其市场份额将比2024年增长13%。
•全行业范围内的合作：我们的目标是彻底改变大豆的价值链。我们明白，单靠自己是无法实现这一目标的。因此，我们会积极参与各种行业活动，以产生更大的影响。同时，我们会将自己的经验和知识分享给同行以及价值链上的合作伙伴。
•公开报告我们的进展情况：透明性和责任感是我们可持续发展工作的重要组成部分。我们每年都会通过这份报告、软商品论坛的年度报告以及其他平台来公布我们的进展情况。在CDP平台上，我们在2025年获得了“A-”级的评级，这充分体现了我们对承诺的完全履行。
我们相信，在2025年前，我们将能够履行我们的承诺。目前，我们已经向全球市场供应了大量经过验证的DCF大豆产品。我们实现了这一目标，得益于严格的追溯与监控机制、与农民共同推广可持续农业实践，以及选择那些符合认证标准的产品，这些产品的供应量往往超过市场需求。
我们已经将2024年12月31日定为我们关于直接及间接采购过程中森林砍伐和自然植被转换行为的截止日期。这一日期与整个行业规定的截止时间一致：森林砍伐行为的截止日期是2025年1月，而自然植被转换行为的截止日期则是2030年。因此，从明年开始，我们将仅报告那些发生在截止日期之后的情况，从而充分证明我们承诺的履行效果。
森林砍伐——棕榈油产业
棕榈油是一种用途广泛的商品，被广泛应用于食品、燃料和个人护理产品等领域。这种作物主要生长在赤道附近的热带地区——与其他商品相比，这一地区的面积相当有限。不过，棕榈油的产量非常高，每公顷的产出量超过了任何其他植物基油的产量。近年来，随着棕榈油产业的发展，它给敏感生态系统以及生物多样性丰富的地区带来了压力。为了应对这一问题，棕榈油行业正在努力推行可持续的生产方式，以减少对土地环境的负面影响，同时保障当地工人的权益并保护这些地区的社区利益。在邦吉公司，我们致力于采购和加工可追踪且可持续生产的棕榈油。虽然我们不拥有自己的种植园，但我们从第三方那里购买棕榈油并进行加工，然后将其出售给客户和全球市场。
我们提供的棕榈油是按照“不破坏森林、不使用泥炭地、避免剥削”的原则生产的。这些生产标准由第三方机构进行验证，这一机制不仅指导我们的操作方式，还帮助我们的客户履行他们的承诺。
•禁止砍伐森林呼吁在开发土地时避免砍伐森林，保护那些具有高度保护价值的区域以及碳储量丰富的地区。同时，应遵守不燃烧政策，减少温室气体排放。
•没有peat该政策限制了对泥炭地的新开发行为，并鼓励采用最佳管理方法来维护现有的泥炭地。在可能的情况下，还会实施泥炭地的恢复工程。
•禁止剥削保护在棕榈油生产过程中工作的工人、儿童、当地社区成员以及小型种植者。
由于Bunge并不拥有自己的种植园，因此我们需要供应商的积极配合，他们必须为其产品提供可追溯性信息。随着时间的推移，我们与供应商的关系日益紧密，同时也鼓励他们遵循最佳实践，因此每年的可追溯性水平都得到了提升。如今，我们对种植园的可追溯性要求已经达到了较高的水平。到2025年第四季度时，这一比例将达到97%。此外，我们还能验证到……
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-14
根据NDPE IRF的方法论，到2025年第三季度时，大约84%的地区将实现无森林砍伐的目标。具体数据请参阅相关报告。ndpe-irf.net在撰写本报告时，这些数字仍待确认，可能会发生变化。
关于Bunge公司非森林砍伐政策的更多详细信息，请参考其2025年全球可持续发展报告，该报告可访问以下链接：https://delivery.bunge.com/-/media/Files/2025/2025-Bunge-Global-Sustainability-Report.ashx。
生物多样性与环境保护目标
对生物多样性的尊重一直是Bunge可持续发展战略的重要组成部分。我们致力于实现无森林砍伐的供应链、资源利用效率的提升、农业领域的可持续农业项目以及社会责任的履行，所有这些努力都是为了保护那些受到农业活动影响的生态系统。Bunge的这些行动由最高层领导团队负责监督，由董事会进行指导，并由执行团队和管理委员会具体实施。
我们与全球各地的农民紧密合作，直接或间接采购他们种植的各种农产品。我们的共同成功，以及整个行业能够养活不断增长的人口数量，都依赖于可持续的生产方式以及与自然的和谐共生关系。因此，Bunge将继续通过一系列关键的可持续发展计划，致力于保护生物多样性。
•我们正在努力履行2025年的无森林砍伐承诺，特别是在像巴西的塞拉多生物群落和东南亚的热带雨林这样的生物多样性丰富的地区。由于森林砍伐是导致生物多样性丧失的主要原因之一，我们通过实施这一承诺，已经在2025年阻止了这种负面影响的发生。任何违反该承诺的行为都将通过我们的供应商管理协议来处理，该协议详细规定了我们在可持续价值链方面的要求：谷物与油料作物。7.
•我们正在推广覆盖作物以及可持续农业实践，如再生农业、农业生态学和土壤监测技术。这些举措旨在改善农民的经济生活条件，同时减少食品生产对环境的影响。自启动再生农业项目以来，我们已经与塞拉多和大西洋森林地区的农民合作，在约49万公顷的农田上实施了再生农业措施。到2025年，通过我们的直接项目和合作伙伴关系，我们成功保护了超过4.6万公顷的天然植被，这些地区原本有被砍伐的风险。目前还有大约300公顷的土地正在接受恢复工作。这些项目关注的指标包括碳足迹、土地利用变化导致的排放、土壤中的有机物质、化肥使用带来的污染、作物和覆盖作物的多样化、生态系统的完整性以及水资源管理等方面。所有这些指标都与生物多样性密切相关。
邦格公司的环保目标旨在降低我们的水资源消耗、能源使用强度、温室气体排放以及废弃物处理需求。这些目标最早在2008年被提出。此外，积极管理水资源和废弃物使用方式也有助于改善我们运营区域内的生物多样性状况。最新版的这些目标计划在2026年前实现更显著的减排效果。到2025年，我们通过在全球各设施中实施更高效的操作方式，已经在实现这些环保目标方面取得了进展。
| 2026年环境目标（基于2016年的基准值） | 目标 | 2025年 | 2024年 | |||||||||||||||||
| 水 | 强度降低10% | -17.9% | -17.2% | |||||||||||||||||
| 优先设施中的水资源 | 强度降低25% | -13.6% | -12.5% | |||||||||||||||||
| 被填埋处理 | 强度降低10% | -33.8% | -13.5% | |||||||||||||||||
| 能量 | 强度降低10% | -9.0% | -8.0% | |||||||||||||||||
| 范围1和范围2的排放物 | 强度降低10% | -28.3% | -23.4% | |||||||||||||||||
西班牙地方政府新实施的磷污染物排放限制标准，是全球废物处理需求增加的主要原因，这一变化预计将在2024年之前生效。
7https://delivery.bunge.com/-/media/Files/2023/grains_and_oilseeds_commitment_2021_1.ashx
邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-15
TNFD与LEAP框架
Bunge一直积极参与“与自然相关的财务披露任务组”的工作，该组织旨在提升与自然相关问题的治理水平和透明度。我们是首批采纳这一倡议的企业之一，并支持制定了新的指标和报告指南，以帮助企业披露其在生物多样性和自然方面的影响及依赖关系。作为该任务组的成员，Bunge在《食品与农业领域指导方针》的制定过程中发挥了重要作用，该文件于2024年6月正式发布。按照TNFD的指导原则，我们进一步提升了工作成效，在年度可持续发展报告中增加了更多关于生物多样性和自然影响及依赖关系的数据及治理信息，这些信息均基于TNFD的LEAP框架进行呈现。通过与Viterra的合作，我们的评估范围得到了扩大，不过那些对生物多样性影响依赖性较高的敏感生物群落，如南美洲的塞拉多和大西洋雨林，仍然属于我们的评估范围之内。
人权与就业/社会事务
人权
Bunge的企业价值观包括：1）我们是一个团队，彼此协作、相互尊重、包容多元；2）我们勇于创新，具有领导能力，能够引领变革；3）我们始终遵循正确的道路行事，确保一切行为都安全、可持续且符合道德准则。这些价值观构成了我们的核心理念以及我们的运营方式。Bunge致力于在自身业务运营及供应链环节中遵守全球公认的人权标准。我们坚信，以尊严和尊重的态度对待他人至关重要——这既包括对待员工和承包商，也包括对待供应链中的劳动者，以及我们在工作和生活所在的社区中的居民。虽然Bunge并不拥有任何农场或种植园，但我们意识到在供应链环节中存在潜在的人权风险，因此我们将尊重人权视为自己的重要责任。
治理机制
我们致力于落实对人权保护的承诺，这一工作的基础是我们全球范围内的人权政策。8本政策明确表明了我们遵守人权的承诺，这一承诺符合联合国关于企业与人权问题的指导原则、经济合作与发展组织针对跨国企业的指南、国际人权宪章，以及国际劳工组织关于工作场所基本原则与权利的宣言。
我们也期望我们的商业合作伙伴能够与我们一样，秉持负责任的企业行为准则。我们的Bunge供应商行为准则就是这样一份规范。9该文件将我们的各项期望整合为一份治理规范，并要求我们的商品供应商和非商品供应商在关键治理领域遵循最佳实践与原则，具体包括：
•人权与劳动条件
•环境与土地使用
•伦理与合规
我们正在持续努力实施我们的人权计划，包括制定人权尽职调查方法。这一工作由一支专业的专家团队负责，他们隶属于全球人力资源部门。考虑到人权与其他职能领域之间的相互关联，我们与来自不同领域的内部专家团队合作来推进这些计划的实施，这些专家涵盖伦理与合规、人力资源、安全与健康、法律、信息技术、工业运营、风险管理、可持续发展以及政府关系等方面。董事会的可持续发展与责任委员会是我们的最高决策机构，负责监督我们关于可持续发展和企业社会责任的政策、战略及项目的制定过程。
员工培训在我们工作中也发挥着重要作用，有助于提升员工对邦吉人权承诺的认识，同时帮助员工认识到我们致力于预防和解决业务活动中可能产生的侵犯人权问题。除了持续进行的关于一般人权主题的培训和关于现代奴隶制及童工问题的专业培训之外，我们在2024年为新入职员工和现有员工推出了新的强制性人权在线学习课程。到2025年，这些课程的完成率接近100%，包括来自Viterra收购团队的新员工。更多详细信息请参见我们的2025年全球可持续发展报告第79页。
8https://www.bunge.com/Sustainability/人权政策/人权政策
9https://bunge.com/我们就是Bunge/供应商行为准则
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-16
我们工作场所和供应链中的人权问题
我们切实执行自身的人权政策以及供应商行为准则。不断制定并实施相关政策和程序，以更好地识别潜在的人权风险，并深化我们在影响评估工具和尽职调查报告方面的工作。
在我们的全球运营范围内，我们始终致力于履行人权方面的责任，以更好地识别、理解并解决我们的商业决策可能带来的人权影响。
自2023年起，我们还将人权风险分析纳入了企业风险评估体系中。Bunge采取了一种主动性的、基于风险的管理办法，与供应商进行沟通，并及时发现人权治理方面的潜在问题，必要时还会采取有针对性的保障措施。此外，Bunge还负责主持由第三方审计师在其全球工厂进行的责任采购审计工作。
利益相关者参与与投诉处理机制
我们坚信，与利益相关方的合作应当建立在相互尊重与信任的基础上。我们重视外部利益相关方的意见与建议，并与其密切合作，共同致力于负责任地运营企业，推动全球范围内的人权保障和劳动条件改善。
我们也认识到，在应对系统性人权挑战时，跨公司和多方利益相关者的合作至关重要。我们积极参与各种论坛，如联合国全球契约、企业社会责任人权工作组、FEDIOL强迫劳动工作组，以及担任的ABIOVE（巴西植物油工业协会）人权工作组等机构的活动。
投诉机制是建立基于信任的利益相关者关系的关键要素，因为它能够及时发现潜在的担忧。有效的利益相关者互动包括倾听并回应各种反馈意见——无论是积极的还是消极的。我们的全球伦理与合规求助热线是一个面向员工和公众的在线平台，提供了一个保密的渠道，让人们可以就Bunge的任何活动提出疑问，包括与人权及供应链相关的问题。该热线的电话号码以及提交投诉的链接以多种语言公开提供，任何人都可以随时使用。
Bunge还设立了一个棕榈油问题处理机制，旨在及时、透明地回应那些发现Bunge的棕榈油供应链中存在不符合我们原则的问题或疑虑的利益相关方。我们通过这些渠道获得的反馈，是我们不断了解情况并采取措施的重要依据之一。
包括关于森林砍伐、道德违规行为以及人权侵犯或剥削等问题的投诉，都可以通过我们的热线渠道提出。我们公开的投诉跟踪系统采用行业统一的规范进行记录，能够显示那些可能被认定为道德违规或人权侵犯的案例，同时还会详细说明我们的审查与处理流程，包括预计的处理时间。我们会分析通过热线收到的投诉情况，并根据实际情况调整我们的政策、程序和实践。我们衡量投诉机制的有效性，主要依据收到的投诉的性质和数量，以及这些指控被证实的比例。根据我们在2025年全球可持续发展报告中提交的关于各种投诉处理机制的数据，并与全球反贿赂和反腐败的标准相比，我们认为我们的投诉处理政策和流程是有效的。
展望未来，我们将继续评估我们的工作效果，改进我们的方法，投资用于落实人权最佳实践的工具，并努力识别和减轻可能产生的负面人权影响。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-17轰炸机轰炸机
工作场所安全
我们团队以及我们所服务的社区的安全，对我们来说至关重要，这始终是我们企业文化中的核心要素。我们致力于遵循最高标准的安保要求，以确保能够履行对员工、他们的家人以及全球客户的责任与承诺。
我们的目标是确保Bunge公司的所有员工都能安全健康地工作，努力打造一个没有严重伤害和死亡事故的工作环境。
无论职位或经验如何，当环境变得不安全时，每个人都有权利也有责任停止工作。我们对待相互关怀的方式是：“停止、思考、保护”。这一方式注重通过各级别的领导力量来预防事故，让一线员工积极参与其中，同时关注人员与组织的绩效表现，并积极识别和控制那些具有较高风险的隐患。
安全也是我们Bunge生产体系中的核心要素之一。这些标准规定了我们开展业务时的操作规范，旨在确保Bunge在全球各地的运营过程中始终遵循最高安全标准。我们已经明确了各工厂应达到的明确要求，并致力于不断改进管理办法，从而打造一个不会发生严重伤害或死亡事故的工作环境。
我们致力于打造一种组织模式，让员工不再面临长期性的工作风险。到2025年，我们将继续实施新的SIF预防策略，并将该策略融入全球各地的业务运营中。目前，我们正在Bunge的国际业务范围内开展死亡预防审计工作，在南美洲地区实施Bunge的环境、健康、安全和质量信息管理系统，同时更新与SIF预防相关的安全关键要求标准。此外，我们还将在全球范围内推广以人为本且注重组织绩效的管理理念。
我们的努力已经取得了成效。这一举措使得我们在2025年能够继续推进对邦吉员工以及直接受我们管理的承包商的安全目标实现。
| 健康与安全（对员工的价值观）10 | 2025年 | 2024年 | ||||||||||||
| 死亡人数 | — | — | ||||||||||||
| 失去的时间导致的受伤率 | 0.29 | 0.33 | ||||||||||||
| 时间流逝带来的伤害，可能导致严重损伤甚至死亡11 | 0.02 | 0.02 | ||||||||||||
| 总可记录受伤率 | 0.76 | 0.82 | ||||||||||||
人力资本管理
我们能够为客户提供优质服务，同时也为整个世界带来积极影响，这一切都始于一个注重协作、包容性、创新与责任心的工作环境。我们重视全球团队中的多元文化视角，并致力于激励员工们对Bunge公司的高度投入和承诺。我们为团队成员提供在Bunge公司发展职业生涯的机会，同时让他们能够真正发挥作用，与他人建立有意义的联系。
我们的董事会在监督Bunge的人才管理和企业文化方面发挥着重要作用。此外，人力资源与薪酬委员会每季度都会召开会议，共同探讨战略性的人才发展计划。
10包括Bunge公司的员工以及那些直接受Bunge公司管理的承包商。收费标准是每工作20万小时支付1份报价单。
11那些导致工作时间严重损失、长期残疾或永久性损伤的工作相关伤害。这类伤害通常需要大量的医疗治疗和康复措施来恢复。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-18
反腐败事务
在我们的全球团队中，我们始终致力于保持与公司在200年发展历程中所赢得的信任相一致的透明度和责任感。邦吉的团队将继续努力，确保在内部以及面对利益相关者时，都能达到最高水平的透明度和责任感。
行为准则与供应商行为准则
在Bunge公司，保持员工、客户、股东、供应商以及所在社区的信任至关重要。Bunge的行为准则帮助我们履行自己的职责，为公司的所有成员提供了如何遵循道德规范并合法行事的指导方针。该准则明确规定了我们应当遵守的标准，以及相关的法律法规。
Bunge社区的所有成员——无论是全职员工、兼职员工还是临时雇员——都有责任遵守我们的行为准则。该准则可以在……网站上找到。investors.bunge.com/governance/code-of-conduct同时，供应商必须遵守我们的政策与程序，以及Bunge在经营活动中所遵循的所有相关法律、规则和规定。我们的行为准则同样适用于Bunge的董事会成员，他们代表Bunge开展的所有活动都需遵守该准则。作为我们持续改进治理机制的一部分，Bunge于2024年对供应商要求进行了整合。所有供应商都必须遵守Bunge制定的《供应商行为准则》，该准则可在此处获取。bunge.com/我们就是Bunge/供应商行为准则这充分体现了他们致力于保护地球、推广最佳实践、改进运营、投资人才与社区发展，以及以诚信态度行事的态度。
邦格公司董事会的审计委员会负责监督公司的道德与合规事务。这些职责由首席合规与道德官负责执行，而整个合规与道德体系则由一个全球性的团队在世界各地的分支机构中负责运作。审计委员会会在每季度的会议上了解有关道德与合规事务的最新情况，并且每次会议结束后还会与首席合规官进行专题讨论。
反腐败
我们绝不容忍任何形式的腐败行为，无论是公开的还是私下的。无论这些腐败行为是由我们的员工直接提出、支付报酬以获得，还是通过第三方间接实现的，我们都坚决不予容忍。我们会积极寻找那些能够遵守我们的准则及其他相关政策的商业合作伙伴——包括经销商、供应商、顾问、代理人等第三方服务提供商。对于那些违反我们高标准、损害我们努力维护的价值观的第三方，我们绝对不会与其开展任何业务合作。
由于我们的业务具有国际性特点，因此面临着各种与国际业务相关的风险。在我们在各个国家开展业务时，必须遵守当地的法律法规，其中包括各种反贿赂和反腐败法规。因此，我们的道德与合规体系基于风险导向的原则来构建，这一做法符合各监管机构的要求，这些机构包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会以及英国严重欺诈办公室。
我们已经实施了各种措施和系统，以检测、预防并要求披露潜在的贿赂和回扣行为。我们的反腐败政策、行为准则以及供应商行为准则为整个反腐败和反贿赂框架提供了基础。我们定期进行风险评估，并建立了反腐败合规体系，该体系包括与反腐败、礼品与娱乐活动、欺诈行为、慈善捐赠、利益冲突相关的规定，以及对第三方、合资企业及并购机会的基于风险的尽职调查。我们定期为关键员工提供反腐败和反贿赂培训，这些员工还必须证明自己能够理解并遵守我们的各项政策和准则。我们的全球内部审计团队会对合规体系的各个方面进行审计，并在必要时开展监控活动、欺诈风险评估及调查工作。
我们拥有一套完善的调查机制，用于处理收到的腐败指控。所有收到的案件都会被跟踪处理，其处理结果会定期向审计委员会及高层管理人员报告。我们还为所有新员工提供在线培训，内容涵盖反腐败相关风险知识，并要求员工声明任何潜在的利益冲突。此外，我们还提供在线及线下培训机会。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-19
为高风险岗位的员工提供基于个人风险的培训，其中包括反腐败培训等内容。4,400名关键员工每年到2025年，所有员工、管理人员和董事都必须完成关于我们公司准则的强制性培训。我们的政策以及培训内容都将以员工们最熟悉的语言进行呈现。
我们的伦理与合规指导委员会由首席合规官担任主席，每月召开一次会议，以了解有关伦理与合规工作的最新情况、正在调查中的案件及其处理结果。该委员会还是讨论如何将伦理与合规体系融入企业运营过程中的重要平台。我们通过分析与培训及调查相关的数据，来评估各项措施的有效性，并据此制定符合员工、客户以及企业需求的培训计划。此外，我们还会积极收集员工对各项计划的反馈意见。例如，我们会定期通过由第三方机构进行的自愿性、匿名性的伦理文化调查来收集反馈信息。下一次调查计划于2026年进行。调查显示，公司在伦理文化方面表现优异，几乎在所有领域都超过了全球平均水平。我们利用这些反馈意见来改进各项政策与程序，从而不断提升我们的伦理与合规水平。
我们的董事会制定了严格的关于关联方交易的政策，其中包括对这类交易的定期审查、批准或确认程序。负责审查、批准或确认此类交易的职责由审计委员会承担，同时公司企业秘书和首席法律官也会提供支持。董事及高级管理人员有义务及时披露自己或他们的直系亲属或其他相关人士有利益关系的任何交易。
博恩政策支持我们的反腐败计划和措施，具体包括：《行为准则》；《供应商行为准则》；《反腐败和防止贿赂政策》；《第三方风险管理政策》；《利益冲突政策》；《全球捐赠政策》；以及《礼品与娱乐政策》等。
伦理与合规咨询热线
我们道德承诺的一个关键组成部分就是我们的热线服务。任何在Bunge公司内部或外部的人士都可以利用这一热线来报告涉嫌违法或不道德的行为，以及可能违反公司准则的情况。该热线由独立的第三方机构负责运营，全天候24小时提供服务，每周7天无休，使用员工熟悉的多种语言进行沟通。虽然鼓励人们主动举报，但在当地法律允许的情况下，匿名举报同样是被接受的。我们通过热线服务的使用频率以及举报内容被证实的概率来衡量其效果。我们会定期评估我们的调查机制以及公司的整体表现，而热线服务的利用率和举报内容被证实的比例都超过了全球平均水平，这表明我们的员工具备良好的信息素养，并且能够积极提出自己的担忧。
我们非常重视通过热线、管理层人员或其他渠道收到的所有投诉。一旦通过热线收到投诉，相关信息会被保密地传达给负责调查的全球伦理与合规团队。我们会尽可能及时、专业且保密地处理这些投诉，同时确保对问题的调查与解决能够顺利进行。
Bunge公司的管理者应当以身作则，营造出一个包容、诚实、开放且信息畅通的工作环境。因为他们直接影响到组织的氛围。Bunge公司对于举报问题或参与调查的人实行零容忍政策。任何违反公司准则或报复他人的行为，都将受到相应的处理，包括根据当地法律予以解雇。
措施的有效性
根据我们在《2025年全球可持续发展报告》中公布的关于Bunge公司各项申诉机制实施情况的数据，以及与全球反贿赂和反腐败标准的对比分析，我们认为公司的申诉政策和流程是有效的。在2025年期间，Bunge并未收到任何关于防止森林砍伐、保障工作场所安全以及打击腐败方面存在重大问题的报告。这表明我们采取的这些措施确实有效且足够，能够降低相关风险。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-20
瑞士气候报告法规
| 主题/话题 | 地点/位置 | |||||||
| 治理机制：明确该组织在应对与气候相关风险及机遇方面的治理架构。 | ||||||||
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a.请描述董事会对与气候相关的风险和机遇的监管情况。
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b.描述管理层在评估和管理与气候相关的风险和机遇方面所扮演的角色。
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| 策略：披露与气候相关风险及机遇对组织业务、战略和财务规划的实际影响以及潜在影响，当这些信息具有实质性意义时尤其如此。 | ||||||||
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a.请描述该组织在短期、中期和长期内所发现的与气候相关的风险与机遇。
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b.描述与气候相关的风险和机遇对组织的业务、战略以及财务规划所产生的影响。
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2025年全球可持续发展报告《气候行动》
(bunge.com/可持续性/可持续性报告)
2025年全球可持续发展报告《无森林砍伐的供应链》
(bunge.com/可持续性/可持续性报告)
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c.请描述该组织战略的韧性表现，同时考虑各种与气候相关的情景，包括2摄氏度或更低的温度情景。
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2025年全球可持续发展报告《气候行动》
(bunge.com/可持续性/可持续性报告)
2025年全球可持续发展报告《无森林砍伐的供应链》
(bunge.com/可持续性/可持续性报告)
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| 风险管理：说明该组织如何识别、评估和管理与气候相关的风险。 | ||||||||
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a.请描述该组织识别和评估与气候相关风险的过程。
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b.描述该组织管理与气候相关风险的过程。
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c.请描述如何将识别、评估和管理与气候相关风险的过程整合到组织的整体风险管理体系中。
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| 指标与目标：应披露用于评估和管理与气候相关风险与机遇的指标和目标，如果这些信息确实具有重要性的话。 | ||||||||
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a.披露该组织用于评估与气候相关的风险和机遇的指标，这些指标需符合其战略和风险管理流程的要求。
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b.披露范围1、范围2，以及必要的范围3的温室气体排放情况，以及相关风险。
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c.请描述该组织用于管理与气候相关的风险和机遇的指标，以及这些指标的实现情况。
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2025年全球可持续发展报告《气候行动》
(bunge.com/可持续性/可持续性报告)
2025年全球可持续发展报告《无森林砍伐的供应链》
(bunge.com/可持续性/可持续性报告)
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邦吉公司 | 2026年股东大会声明 B-21
关于前瞻性声明的警示声明
本文件包含根据1995年《私人证券诉讼改革法》定义的前瞻性陈述。除关于历史或当前事实的陈述外，本文中所有关于我们的环境政策及其他可持续发展计划和目标的表述均属于前瞻性陈述。我们使用“预计”、“认为”、“期望”、“未来”、“打算”等词语来标识这些前瞻性陈述。前瞻性陈述反映了管理层的当前预期，但本质上具有不确定性。实际结果可能因多种原因而发生重大差异。可能导致实际结果与管理层预期显著不同的风险和不确定因素在我们的2025年度报告中有所描述，具体见表格10-K中的项目1A“风险因素”部分。所有前瞻性陈述仅适用于发表时的日期，我们并无义务公开更新或修正任何前瞻性陈述以反映本报告发布后出现的事件或情况，除非法律要求如此做。
邦吉公司 | 2026年股东大会声明B-22
