Landstar System, Inc.补充代理备案日期2026年4月20日

补充披露简介我们为2026年年度股东大会提交的代理声明已于2026年3月23日提交给SEC。我们正在提供更多信息，供我们的股东在决定如何就以下事项进行投票时考虑：第一号提案-选举董事和第三号提案-批准高管薪酬的咨询投票。根据我们从股东以及过去一年与我们有过实质性接触的代理咨询公司收到的反馈，我们提供有关Landstar与我们的总裁兼首席执行官Frank A. Lonegro之间2024年2月签约薪酬安排的更多细节，供股东在投票前考虑。我们的董事会坚信，聘请Lonegro先生是这家公司战略发展的重要一步。Lonegro先生是Landstar自1993年首次公开募股以来的第四位首席执行官，也是第一位从组织外部聘用的首席执行官。有了这位新的CEO聘用，我们的重点是将Lonegro先生的薪酬结果与有意义的长期总股东价值创造和保留保持保持一致。此前披露的2024年基于TSR的长期表现优异奖用于招聘Lonegro先生，其规模与长期严格的业绩目标相平衡。

执行摘要股东反馈和我们的响应能力CEO TSR长期表现优异奖的金额我们的薪酬委员会认真对待我们令人失望的2025年“薪酬发言权”投票结果，并通过主动联系持有我们约68%流通股的投资者并与每一位接受我们请求的投资者（总计40%的流通股）进行接触来展示响应能力，在我们与之交谈的投票反对我们的2025 Say on Pay提案的股东中，提出的主要问题是我们CEO的2024年基于TSR的长期表现优异奖的金额，而不是其基于业绩的金额，长期结构股东还要求我们加强（i）激励计划的清晰度和透明度，以及（ii）关于确定和聘用首席执行官的流程的披露——我们在这两点上的回应是，有意义地加强了2026年的代理披露，以展示响应能力并与薪酬委员会的初衷保持一致，我们承诺未来不会出现非周期的情况，Lonegro先生担任总裁兼CEO剩余任期的特别股权奖旨在创造一种双赢的动态，CEO只有在创造了重要的股东价值后才能实现价值。鉴于该奖项的长期性质（6-10年），该奖项要求与授予时衡量的股价相比，至少有六年的年化TSR增长9%，这相当于期末股价（316.54美元/股）远高于我们的历史最高水平（即至少4.6B美元的增量股东价值创造），1000万美元奖励的年化金额在1-167万美元之间鉴于我们的薪酬委员会制定的严格目标尚未实现，目前（实际）授予我们CEO的奖励价值为零

CEO TSR长期业绩优异奖——与TSR目标挂钩的全有或全无奖关键奖项特点：如果Landstar的股价在6至10年的业绩期间没有实现持续9%的年复合增长，则不授予任何单位，代表最低股价实现高于历史高点50%以上的奖励是全有或全无（即没有上行杠杆和没有下行保护），并且只能在实现该奖项业绩目标所需的时间越长时授予一次，授予归属Landstar股票价格TSR目标与第6年（2030年）历史Landstar股票价格相比所需的股东价值创造金额越大：316.54美元Landstar股票价格授予0美元价格：第7年（2031年）188.74美元：第8年（2032年）345.02美元：第9年（2033年）376.08美元：第10年（2034年）409.92美元：截至2026年4月17日446.82美元价格：172.87美元Landstar历史最高股价：208.62美元获得授予的关键要点，到2030年，我们的股价必须至少为316.54美元/股，超过我们历史最高股价52%。股价低于316.54美元不派发奖金

Key Takeaway Award creates a win-win dynamic-CEO only realizes value after significant stockholder value creation（i.e. at least $ 4.6B increase to market cap by year 6 is required to vest in year 6）。如果在第6年实现9%的复合年增长率目标，则为股东带来$ 4.6B的增量价值如果在第10年实现9%的复合年增长率目标，则为股东带来$ 9.2B的增量价值CEO TSR长期表现优异授予– Stockholders Win First 2024代表授予日每股奖励的公平市场价值；随后几年代表说明性的9%的年化增长，按固定股票数量计算业绩衡量期间$ 316.54 LSTR股价市值（$ M）

CEO TSR长期表现优异授予–股东价值与CEO价值情景假设达到9%的TSR CAGR和归属于第6年增量市值超过基准年（百万美元）股东总回报价值（百万美元）%股东增量价值% CEO增量价值% 2024年（授予年）0美元0美元---2025年（第1年）750美元0100.0% 0.0% 2026年（第2年）1,500美元0100.0% 0.0% 2027年（第3年）2,250美元0100.0% 0.0% 2028年（第4年）3,000美元0100.0% 0.0% 2029年（第5年）3,750美元0100.0% 0.0% 2030年（第6年）4,570美元16.899.6% 0.4%关键要点创造的增量市值的绝大部分归股东所有（以下情景中为99.6%）。CEO获奖的最终价值取决于股价涨幅。注：如果奖励在授予日起十周年之前归属，则后续将没有额外归属设计条款授予价值1000万美元的机会，仅当股价在第6年增长到至少316.54美元时，才在授予日转换为若干单位单位单位归属，为股东创造价值4.6B美元的奖励有资格在10年中赚取一次，从第6年开始，如果股价目标实现，则奖励将归属，赚取的股份价值与当时的股价挂钩

首席执行官的卓越绩效TSR奖与正在进行的高管薪酬Structure关键要点一致我们正在进行的高管薪酬计划结构是健全的，与公司的战略增长优先事项和投资者预期保持一致，并具有一流的薪酬治理实践。我们的激励计划构成了我们指定的执行官（NEO）薪酬机会的大部分，通过严格的运营、财务和（仅就CEO而言）股价指标，具有明确的绩效联系。~我们CEO的薪酬机会有70%是基于绩效的。近年来，我们的NEO的可实现薪酬明显低于目标薪酬机会就证明了这一点，我们在这些方面表现不佳。在2023-2025年充满挑战的货运市场周期中，CEO可实现的薪酬比薪酬机会低约40%。

CEO可实现薪酬关键要点由于（i）严格的业绩预期和（ii）在充满挑战的货运市场周期中股价下跌，最近CEO可实现薪酬的估值大大低于目标薪酬机会。我们的薪酬计划正在按设计工作，并与股东体验保持一致。年度激励薪酬计划支出（STI）：2023年：0%（仅限财务）2024年：0%（仅限财务）2025年：26.3%的门槛（财务支出0%；战略目标26.3%）定期基于绩效的RSU奖励支出（LTI）：2023年PSU：0%（根据共识估计预测）*2024年PSU：100%（按目标预计）*2025年PSU：100%（按目标预计）*定期TSR长期奖励支出（LTI）：2024年TSR奖励：0%（当前值）*2025年TSR奖励：0%（现值）*注：目标LTI代表授予日奖励的公允价值，可变现LTI已使用12/26/2025股价146.02美元进行重估以及CEO实际或预计的绩效激励计划支出：可实现薪酬低于目标薪酬约40%*前瞻性陈述仅用于说明目的。投资者不应过分依赖此类前瞻性陈述，公司不承担公开更新或修改这些信息的义务。

我们请求您在2026年年会上的支持1选举我们的代理声明中提到的九（9）名董事提名人，任期至2027年年会。2批准聘任毕马威会计师事务所为2026年独立注册会计师事务所。3支持我们的咨询投票，以批准高管薪酬（即“薪酬发言权”）。

前瞻性声明免责声明以下是1995年《私人证券诉讼改革法案》下的“安全港”声明。这份幻灯片演示文稿中不基于历史事实的陈述属于“前瞻性陈述”。该演示文稿可能会做出包含前瞻性陈述的某些陈述，例如与Landstar的业务目标、计划、战略和期望相关的陈述。此类声明在性质上受到不确定性和风险的影响，包括但不限于：Landstar的2025财年10-K表格中详述的运营、财务或法律风险或不确定性，在风险因素一节中进行了描述，以及不时向SEC提交的其他文件。这些风险和不确定性可能导致实际结果或事件与历史结果或预期结果存在重大差异。投资者不应过分依赖此类前瞻性陈述，公司不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务。欲了解更多信息：我们于2026年3月23日向SEC提交的2026年年度股东大会的委托书可在以下网址查阅：https://www.sec.gov/archives/edgar/data/853816/000119312526118697/d84490ddef14a.htm向Lonegro先生颁发的CEO TSR长期表现优异奖作为公司2023财年10-K表格年度报告的附件 10.11提交，可在以下网址查阅：https://www.sec.gov/archives/edgar/data/853816/000119312524044902/d16653dex1011.htm请注意：本演示文稿中幻灯片3、4、5和6中提供的所有股票价格信息均假设股票数量不变，且不派发股息。