文件
Castle Biosciences, Inc.
非雇员董事薪酬政策
通过日期：2019年6月8日
修订日期：2021年1月28日
2022年1月24日修订
修订日期：2023年1月31日
修订日期：2024年5月31日
修订日期：2025年5月22日（「生效日期」）
董事会每名成员（以下简称“板”）关于Castle Biosciences, Inc.（以下简称“公司”）担任公司非职工董事（每名该等成员一名“非雇员董事”）将获得本非雇员董事薪酬政策中所述的补偿（“董事 补偿政策”）为他或她的董事会服务。本政策自生效日期起更新和生效，并可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。
非雇员董事可在将支付现金或将授予股权奖励（视情况而定）的日期之前通过向公司发出通知的方式拒绝其全部或任何部分薪酬。
年度现金补偿
自生效日期后的第一个日历季度开始，每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下文所列的现金报酬。年度现金补偿金额将按季度等额分期支付，在服务发生的每个季度结束后拖欠，按服务的任何部分月份按比例分摊。所有年度现金费用均在付款后归属。
1.年度董事会服务保留人
a.所有合资格董事：50,000美元
2.年度董事会主席服务保留人（除董事会服务保留人外）：
a.董事会主席：50000美元
3.年度委员会成员服务聘用金（除委员会主席服务聘用金外，委员会主席将不会收到此聘用金）：
a.审计委员会成员：10000美元
b.赔偿委员会成员：7500美元
c.提名和公司治理委员会成员：5000美元
4.年度委员会主席服务保留人：
a.审计委员会主席：20000美元
b.赔偿委员会主席：20000美元
c.提名和公司治理委员会主席：10000美元
股权补偿
下文所列的股权补偿将根据公司2019年股权激励计划（“计划”).
(a) 自动股权授予。
（一） 新董事的首次授予。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，每名于生效日期后首次当选或获委任为非雇员董事的人士，将于其首次当选或获委任为非雇员董事的日期（或如该日期并非市场交易日，则为其后的首个市场交易日）自动获授予股权奖励（“首次授予“）价值350,000美元，应由限制性股票单位（”RSU”）奖励涵盖普通股股份。首次授予的股份总数将按首次授予的价值除以公司普通股在30个日历日内每个交易日的收盘价的平均值计算
授予日之前（该价格、“平均价格”）四舍五入至最接近的整份（即“首次公开发行股票总数”).
如在一个历年内选出或委任多于一名非雇员董事，则就该历年首次选出或委任一名非雇员董事后选出或委任的每名非雇员董事（每名，一名“后任董事“），如为厘定其后任董事的首次授予的相关首次股份总数而计算的平均价格，与为厘定该日历年选出或委任的首位非雇员董事的首次授予的相关首次股份总数而计算的平均价格相比，没有增加或减少超过10%（”第一董事"），则该等后续非雇员董事的首次授予所依据的首次股份总数应等于为第一名董事计算的首次股份总数。
首次授予的股份将在自授予日起计的三年期间内以一系列连续三期等额年度分期方式归属。
（二） 年度补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在生效日期后的每一次股东年会日期的营业时间结束时，每一位当时担任非雇员董事的人将自动获得股权奖励（“年度补助金”）价值250,000美元，其中应包括涵盖普通股股份的RSU奖励。年度授予的股份总数将按照年度授予的价值除以公司普通股在授予日前30个日历日内每个交易日的收盘价的平均值向下取整至最接近的整股计算。
受年度授出规限的股份将于授出日期的（a）一周年及（b）紧接授出日期后的下一次股东周年大会的前一天中较早者悉数归属。
(b) 归属；控制权变更。所有归属须在每个适用的归属日期以非雇员董事的持续服务（如计划所定义）为准。尽管有上述归属时间表，对于每位在公司持续服务至紧接控制权变更（定义见本计划）结束前的非雇员董事，根据本政策授予的受其当时尚未行使的股权奖励约束的股份将在紧接该控制权变更结束前完全归属。
（c） 剩余条款。每项奖励的其余条款和条件，包括可转让性，将按照董事会不时采用的形式在公司的董事期权授予包中规定。
合资格董事薪酬限额
尽管本文中有任何相反的规定，每位合资格董事根据本保单有权获得的现金补偿和股权补偿应受计划第3（d）节规定的限制。
费用
公司将向非雇员董事报销普通、必要和合理的自费差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；提供了、非雇员董事根据公司的差旅和费用政策及时向公司提交证明此类费用的适当文件，并不时生效。