附件 10.1
2025年11月14日
Eric Webster
Dropbox, Inc.提供的就业机会
亲爱的埃里克：
我们很高兴代表Dropbox, Inc.（“Dropbox”），从2025年12月16日开始，为您提供美国-马萨诸塞州-非美国纽约市麦德龙的全职工作，除非您与Dropbox另有约定。1Dropbox是一家Virtual First公司，这意味着你的主要工作经验将是远程的。你最初将拥有首席商务官的职位，级别MGR9，并将最初向首席执行官报告。本协议条款如下：
1.赔偿。
工资。您的起始年化工资将为每年500,000.00美元，按照Dropbox的正常工资发放程序支付。
奖金。您将有资格获得基本工资100%的年度奖金，具体取决于Dropbox的年度业绩和您的年度业绩评级。除非您在付款日期仍受雇，否则不会赚取或收到任何奖金。如果你受雇于Dropbox不到一年，所获得的任何奖金将按比例分配。如果您在起始年度的11月1日或之后开始工作，您将没有资格获得该年度的奖金，但在未来几年将有资格获得，但以奖金政策为准。
股权。我们将向Dropbox董事会（或其代表）建议，授予您限制性股票单位（“RSU”）在Dropbox的股权激励计划下的当前价值约为14,000，000.00美元，授予的股票数量将根据Dropbox普通股上个月的平均收盘价（“授予”）确定。本次授予将受贵司与Dropbox之间的股权奖励授予政策、股权激励计划以及《限制性股票协议》等条款的约束。本次授予进一步取决于董事会的批准，建议批准的承诺不会产生义务
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1本协议中的任何内容，包括第10条，都不要求以双方签署的书面形式更改您的开始日期。双方对您的新开始日期的电子协议就足够了。
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让Dropbox发行任何股权授予。有关股权计划的进一步详情，将在董事会（或其授权）批准授予后提供。
2.福利。您和您的家人将有资格参加Dropbox的标准员工福利计划，因为这些计划提供给美国-马萨诸塞州-非美国纽约市地铁的员工，只要您符合他们的资格标准。本第2节不产生Dropbox方面在任何时候采用或维持任何员工福利计划或计划的任何义务。Dropbox可随时修改或终止、任何员工福利计划或计划。
3.遵守适用法律和公司政策；赔偿追偿.您必须遵守适用的法律、公司的全球商业行为和道德准则以及公司的公司政策（如适用），包括但不限于公司不时维护的任何赔偿追偿政策。尽管有任何与此相反的情况，（i）遵守适用法律、公司的全球商业行为和道德准则以及公司的公司政策（如适用）将是赚取或归属任何奖励补偿的先决条件，以及（ii）受公司基于奖励的补偿回收政策约束的任何奖励补偿将不会赚取或归属，即使已经授予、支付或结算，直到该政策不再适用于此类补偿并且满足适用于此类补偿的任何其他条件。
4.保密。作为Dropbox的员工，您将有权访问Dropbox的某些机密信息，并且您可能会在您受雇的过程中开发某些信息或发明，这些信息或发明将是Dropbox的财产。为保护Dropbox的利益，您需要签署Dropbox的标准“员工发明转让和保密协议”（“EIACA”）作为您受雇的条件。我们不希望您也不指示您携带任何前雇主或其他方的任何机密或专有材料，或违反您可能对任何前雇主或其他方承担的任何其他义务。你代表你签署这份聘书、有关授予你的股权激励的协议（如有）以及Dropbox的EIACA以及你开始受雇于Dropbox不会违反或冲突你与当前或过去的雇主或其他方之间现行的任何协议的条款。
5.忠诚的义务。在您向Dropbox提供服务期间，您同意不从事与Dropbox的业务或拟议业务有任何竞争的任何就业、业务或活动。您将以书面形式向Dropbox披露您目前与或参与的与Dropbox竞争或可能竞争的任何其他就业、业务或活动。在您向Dropbox提供服务期间，您将不协助任何其他个人或组织与Dropbox竞争或准备与Dropbox的业务或提议的业务进行竞争。
6.随意就业。如果您决定接受我们的提议，并且我们希望您接受，您将成为Dropbox的随心所欲的员工，这意味着您或Dropbox可以出于任何原因、在任何时间、无论是否事先通知而终止雇佣关系
或原因。任何相反的陈述或陈述（事实上，任何与本函中任何规定相矛盾的陈述）应被你们视为无效。此外，您参与任何股权或福利计划不应被视为确保您在任何时期内继续就业。您随意就业状态的任何修改或变更只能通过您与Dropbox首席执行官或其代表签署的书面就业协议发生。Dropbox保留修改您的雇佣条款的权利，以及本函或任何其他政策、信函或协议中规定的任何条款。
7.授权工作。在开始新职位后的三个工作日内，你需要出示证明你有在美国工作授权的文件。如果您未能及时提供此类授权，这份工作邀请将无效。如果你对这一要求有疑问，这一要求适用于美国公民和非美国公民，你可以联系你的主管。
8.仲裁（不适用于性骚扰或歧视索赔）.除本款所解释的情况外，你和Dropbox应根据任何联邦、州或地方法令、法规、条例或宪法规定，就因你在Dropbox的雇用和/或终止你的雇用而引起或与之有关的任何和所有争议或索赔提交强制性和排他性的具有约束力的仲裁。唯一的例外情况是关于工作场所性骚扰和/或歧视的索赔；根据适用的工人赔偿法提出的索赔；失业保险索赔；根据《加州民事诉讼法典》第1281.8节或其他司法管辖区的同等法律寻求临时补救的行动；和/或法律明确禁止的索赔受到具有约束力的仲裁（“排除的索赔”）。虽然您不需要对任何排除的索赔进行仲裁，但如果您愿意，一旦出现纠纷，您可以选择这样做。这完全取决于你。
此外，您同意在提起任何指控此类索赔的民事诉讼之前，将任何被排除的索赔提交诉前调解。这样，各方将有一个早期的机会来尝试，并就其争端达成友好解决。调解将与来自JAMS的相互选定的中立调解人进行，Dropbox将支付所有合理的调解费。如果Dropbox或您中的任何一方在同一诉讼或相关诉讼中同时提出可仲裁和不可仲裁的索赔，双方同意在法律允许的范围内将不可仲裁的索赔搁置至仲裁结束。
双方在此放弃就根据本协议受到仲裁的索赔可能必须由陪审团审判的任何权利。你和Dropbox同意，仲裁员应拥有确定所有索赔可仲裁性的唯一权力。您还同意任何可仲裁债权应以个人为基础解决，并且您同意在适用法律允许的范围内放弃您在集体或集体诉讼中将任何可仲裁债权与任何其他人的债权合并的权利。本协议不限制您向任何政府机构提出行政索赔的权利，在这种情况下，当事人根据法律不得限制您提出此类索赔的能力（包括但不限于国家劳动关系委员会，
平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）和劳工部（Department of Labor）。但当事人约定，在法律允许的最大范围内，并与本协议一致，仲裁为该行政债权标的的专属救济。此类仲裁应受《联邦仲裁法》管辖，并通过美国仲裁协会在AAA设有办事处的最靠近您工作地点的城市进行，在单一中立仲裁员之前，根据当时有效的就业仲裁规则;或者，当事人可以通过AAA相互约定仲裁地点。AAA就业仲裁规则与调解可在http://www.adr.org上找到并查阅，点击“规则与程序”。如果您无法访问这些规则，请告知招聘人员，他们将为您提供硬拷贝。仲裁员应出具书面裁定书，其中应载列裁定书所依据的基本调查结果和结论。如果您在法庭上提出本协议涵盖的索赔，您将只承担否则您将承担的仲裁费用。对仲裁员作出的裁定或裁决作出的判决，可以在具有管辖权的任何法院作出。
9.背景调查。此offer和您的就业取决于满意的刑事、教育和就业背景的验证。在完成验证之前，您将无法开始您的工作，并且根据从您的背景调查中获得的信息，根据适用法律，此提议可能会被撤销。
10.遣散费.您将有资格根据您在公司的职位订立适用于您的控制权变更及遣散协议（“遣散协议”）。遣散费协议将具体说明您将有资格获得的与您在公司的某些终止雇佣有关的遣散费和福利。根据公司可能不时生效的任何计划、计划或政策，这些保护将取代您目前有资格获得或将来有资格获得的所有其他遣散费和福利。
11.完整协议.本协议和EIACA构成与您的雇佣有关的全部协议，并取代Dropbox之前与您的雇佣有关的所有书面或口头提议。除上述另有规定外，本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改。
12.管治法.本协议，除受《联邦仲裁法》管辖的范围外，将受您为Dropbox工作所在州的法律管辖。
13.接受。此offer将一直开放到2025年11月21日，并取决于您在上述开始日期之前并在上述地点开始连续全职工作。本次要约，除受《联邦仲裁法》管辖的范围外，将受美国-马萨诸塞州-非美国纽约市地铁法律管辖。您的签名将确认您已阅读并理解并同意本要约的条款和任何附件。
我们期待着欢迎您来到Dropbox。
| 非常真正属于你， | ||||||||
| /s/德鲁·休斯顿 | ||||||||
| 德鲁·休斯顿 | ||||||||
| 首席执行官 | ||||||||
本人已阅读并理解本聘书，并在此承认、接受和同意上述条款，并进一步确认，除此处具体规定外，没有向我作出任何其他承诺，作为我的就业提议的一部分。
| /s/Eric Webster | 11/17/2025 | |||||||
| Eric Webster | 签署日期 | |||||||