dva-20260422

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明

《1934年证券交易法》（修正案编号）

由注册人X提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：


☐						初步代理声明
☐						机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
X						最终代理声明
☐						确定的附加材料
☐						根据§ 240.14a-12征集材料

DaVita Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

无需任何费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。


2026年年会通知及代表声明

2026年4月22日

尊敬的各位股民：

当我们反思2025年时，我们感谢照顾者的力量、敏捷性和奉献精神。在以持续变化为特征的动态医疗环境中，他们提供了维持生命的护理，同时推进了我们的战略并为我们的利益相关者创造了长期价值。

我们的临床和运营重点推动了几项决定性成就。具体来看，2025年，我们：

–Advanced Integrated Kidney Care（IKC），我们基于价值的全面肾脏护理计划，患者在该计划中实现了差异化的临床结果，包括更高的永久性血管通达率、更少的血液感染，以及更多地采用家庭透析。这一临床表现为IKC提前实现盈利做出了贡献。

–赋能8000 +名达维塔保健患者接受肾移植。

–通过完成在巴西的收购扩大了我们的国际足迹，扩展了我们作为照顾全球最多透析患者的提供者的高质量护理模式。1

–在最近报告的业绩年度，继续作为医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）五星评级系统下的行业领导者。2

–兑现了我们的财务承诺—— 2025年业绩符合我们的长期增长目标，即调整后营业收入增长3%至7%，持续经营业务调整后稀释后每股收益增长8%至14%。

在实现这些亮点的背景下，我们对4月一起网络安全事件的回应脱颖而出。通过我们一线护理人员的韧性和技术团队的专业知识，我们启动了应急计划，并在全球3000多个透析中心提供持续护理。我们从这次经历中变得更强大了。

这种力量是由我们在全球的78,000多名队友（员工）提供的。参与度仍然是一个差异化因素，我们最近的调查达到了85%的五年高点。我们继续通过诸如Clinical Ladders等项目对我们的团队进行投资，该项目提供了通往职业发展的清晰途径，以及Bridge to Your Dreams，其中400 +的队友正在攻读护理专业的副学士学位，由达维塔保健资助。

董事会组成

我们的董事会继续反映任期、技能和观点的混合。2025年6月，查尔斯·伯格（Charles Berg）在专注服务近20年后从董事会辞职。否则，我们的董事会组成将保持稳定，支持我们执行战略时的连续性。

股东参与

我们重视股东的观点，并始终致力于持续、开放的沟通。自2025年年会以来，我们已与代表达维塔保健流通股约59%的股东进行了接触。通过与管理层和董事会领导层的持续对话，我们寻求您对公司治理、高管薪酬、可持续发展倡议和其他关键主题的投入。3

企业社会责任（CSR）

我们一直认为，我们首先是一个社区，这意味着对我们的病人、我们的队友以及我们所生活的世界的责任。这一承诺继续指导着我们的CSR努力。2025年，我们：

–与基督教青年会和当地非营利组织合作，提供免费的慢性病筛查，帮助识别患有高血压和有肾病风险的参与者，为改变生活的早期干预创造关键机会。

–通过我们与美国糖尿病协会的合作，覆盖了超过75.7万人，提供有关肾脏疾病预防和管理的多语言教育。

–提前一年超过了我们的五年志愿服务目标，队友在2025年贡献了超过7万小时，自2021年以来贡献了超过21.8万小时。

–通过我们各中心正在进行的保护工作，节省了超过9000万加仑的水。

–通过达维塔保健捐赠基金会的支持，为面临粮食无保障的个人提供了超过23,000份医疗定制餐食。

要了解更多信息，我们鼓励您阅读我们即将发布的社区关怀2025报告，我们将在其中首次公布我们的CSR 2030目标，位于www.davitacommunitycare.com.

股东年会

我们的2026年年度股东大会（“年度会议”）将于2026年6月4日（星期四）山区时间上午10：00举行。随附的年会通知和随附的代理声明将作为您在年会上进行业务的指南，并提供参加虚拟会议的详细信息。

我们感谢您对达维塔保健的持续信任。展望未来，我们将继续专注于改善我们所服务的患者的健康和福祉。在您的合作伙伴关系和洞察力的支持下，我们充满活力，可以在这一势头的基础上再接再厉，实现新的里程碑。

非常真正属于你，



Javier J. Rodriguez						Pamela M. Arway
董事兼首席执行官						董事会独立主席

这封信以及随附的代理声明包含或提及联邦证券法含义内的某些前瞻性陈述。有关这些前瞻性陈述的更多信息，请参阅委托书标题为“一般信息——前瞻性陈述”的部分。

1基于截至2025年12月31日的公开报告数据。

2反映了2024年的业绩。

3与所有股东外联统计相关的计算是使用截至2025年9月30日的达维塔保健流通股股东进行的。


2026年年度股东大会通知

特拉华州公司达维塔保健 Inc.（“达维塔保健”或“公司”）2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）将仅举行一次虚拟会议，会议将作为现场音频网络直播通过互联网在www.virtualshareholdermeeting.com/DVA2026 上山区时间2026年6月4日星期四上午10：00。

会议议程和表决事项

将要求股东在达维塔保健上对以下事项进行投票 2026年年会：

业务项目

董事会建议

在哪里可以找到代理声明中的更多信息

选举随附的代理声明中确定的九名董事提名人进入董事会，每人任期至公司2027年年度股东大会或直至其继任者正式当选并符合资格；

“为”所有被提名者

第1-5页

批准聘任毕马威会计师事务所为公司2026财年独立注册会计师事务所；以及

“为”

第24页

在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬。

“为”

第25页

我们还打算在2026年年会及其任何休会或延期之前处理可能适当提出的其他业务。

我们于2026年4月22日或前后向截至2026年4月9日（“记录日期”）营业结束时登记在册的股东和实益拥有人邮寄了代理材料的互联网可用性通知。代理材料互联网可获得性通知邮寄之日，代理材料可在www.proxyvote.com.

你的投票很重要.请及时投票。有关投票截止日期和可用投票方法的信息载于随附的代理声明中“如何投票”标题下。

截至记录日期营业结束时登记在册的股东将有权在2026年年度会议上投票。在2026年之前的十天内年会，可致电1-888-484-7505联系投资者关系部，索取2026年年会有权投票的股东名单。

关于提供代理材料的重要通知

为2026年年度股东大会至

将于2026年6月4日举行：

股东周年大会通知、委托书及年度报告可于 www.proxyvote.com.

根据董事会的命令，



萨曼莎·考德威尔
公司秘书
2026年4月22日


目录
公司治理			1
议案1选举董事			1
我们的董事提名人简历			2
公司治理亮点			6
董事的甄选			7
年度董事会和委员会评估			9
董事独立性			10
领导Structure和独立董事会议			11
继任规划			11
环境、社会和治理方法			12
持续的股东外联			14
与董事会的沟通			15
股东年会出席情况			15
关于董事会及其委员会的信息			15
董事会各委员会			16
风险监督			18
非雇员董事持股政策			22
Code of Ethics和行为准则			22
内幕交易政策			22
议案2批准聘任我司独立注册会计师事务所			24
审批前政策与程序			24
提案3批准指定执行干事薪酬的咨询投票			25
若干受益所有人及管理层的证券所有权			26
关于我们的执行官的信息			28
薪酬讨论与分析			30
目录			30

薪酬委员会报告			49

我们的赔偿计划中的风险考虑			50

高管薪酬			51
202 5 补偿汇总表			51
202 5 基于计划的奖励表的赠款			53
202 5 财政年终表上的杰出股权奖励			54
202 5 期权行权和股票归属表			55
没有美国养老金福利			55
不合格递延补偿			55
202 5 不合格递延补偿表			55
递延补偿计划			56
终止或控制权变更时的潜在付款			56

薪酬比例披露			61

薪酬与绩效			62

董事薪酬			66


目录
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与			68

若干关系及关连人士交易			69

审计委员会报告			70

202的股东提案和提名 7 年会			71

一般信息			72
投票信息			73
如何投票			73
提案所需票数			75
代理征集费用			75
交付委托书及年度报告			76
前瞻性陈述			76

其他事项			77

附件a			78


公司治理

特拉华州公司达维塔保健 Inc.（“达维塔保健”或“公司”）的一般公司治理框架由其经修订和重述的章程（“章程”）、公司治理指南（“指南”）、我们董事会（“董事会”）各委员会的章程、Code of Ethics和行为准则规定。这些治理文件中的每一份都可在我们网站的公司治理部分下查阅，该部分位于 wwwww.davita.com/about/corporate-governance.

议案1选举董事

在2026年股东年会（“2026年年会”）上，股东将被要求选举九名董事（每人一名“董事提名人”，统称“董事提名人”），每名董事任期至公司2027年股东年会（“2027年年会”）或直至其继任者被正式选出并符合资格，但该董事须提前去世、辞职、被取消资格或被免职。

董事选举投票标准

章程规定，在无争议的选举中，每名董事须由以虚拟方式出席或由代理人代表并有权就该董事投票的股份持有人所投的多数票选出。在有争议的选举中，董事由在任何此类会议上以虚拟或代理方式代表并有权对其进行投票的多数股份选出。如果在2026年年会之前担任董事的董事提名人未能以必要的投票结果当选，该董事必须立即提出董事会辞呈，提名和治理委员会将就是否接受或拒绝该辞呈向董事会提出建议。董事会（不包括相关董事）将根据提名和治理委员会的建议采取行动，并在选举结果获得认证之日起的90天内（或者，如果董事会在某些情况下延长，则在180天内）公开披露其决定及其理由。如果尚未担任董事的董事提名人未在2026年年度会议上获得必要的投票，则该被提名人不会被选入董事会。所有2026年董事提名人目前都在董事会任职。

董事提名人

经过彻底评估并根据提名和治理委员会的建议，董事会已提名Pamela M. Arway、Barbara J. Desoer、Jason M. Hollar、Gregory J. Moore，医学博士、博士，TERM3，Dennis W. Pullin Dennis W. Pullin，TERM4，Javier J. Rodriguez，TERM5，Adam H. Schechter，TERM6，Wendy L. Schoppert，TERMW. Schechter，TERM7，Phyllis R. Yale，连任董事。有关提名过程的更多信息，请见下文标题为“公司治理——董事的推选”一节。

概无董事提名人与任何其他代名人或与我们的任何行政人员有任何家庭关系，亦无任何代名人与任何其他人士或根据任何其他人士或人士之间存在任何安排或谅解，据此，任何代名人曾或将获选为董事或代名人。根据纽约证券交易所（“NYSE”）上市标准（“NYSE独立性标准”），九名董事提名人中有八名是独立的。更多信息请见下文标题为“公司治理——董事独立性”一节。每位董事提名人已同意在本委托书中被提名为被提名人，并已同意担任董事（如当选）。

代理

除非股东通过其代理人作出相反指示，否则代理卡中指定的代理人（“公司代理人”）已告知我们，他们打算在2026年年度会议上对代理人所涵盖的股份进行投票，“以支持”本代理声明中指定的每位董事提名人的选举。如任何董事提名人不能或不愿任职，公司代理人可投票选举董事会可能提议的替代提名人。代理人不得投票给超过九名董事提名人。

我们的董事提名人简历

每位董事提名人的简历，截至本委托书日期，载列其年龄，并描述其过去五年的业务经验，包括其他先前的相关业务经验，载于下文。


曾任美国运通国际公司日本、亚太地区、澳大利亚地区总裁。独立董事自：2009 董事会主席自：2020 委员会服务：薪酬委员会；提名与治理委员会其他上市公司董事会： —铁山公司（纽约证券交易所代码：IRM）						Pamela M. Arway，72岁，2005年至2008年担任全球支付服务和旅行公司美国运通国际公司的日本、亚太地区、澳大利亚地区总裁。Arway女士于1987年加入美国运通公司，随后担任过各种职务，包括2004年至2005年担任美国运通澳大利亚有限公司的首席执行官（“CEO”），以及2000年至2004年担任北美公司差旅执行副总裁。在2008年10月退休之前，她还曾担任美国运通公司董事长兼首席执行官的顾问。Arway女士自2014年3月起担任企业信息管理服务公司（“铁山”）的董事会成员，自2022年起担任美国好时公司（一家巧克力和糖果公司）的董事会独立主席，并于2010年至2024年担任TERM3（一家巧克力和糖果公司）的董事会成员。Arway女士作为全球高管为董事会带来了重要的领导经验，在营销、国际商业、金融和政府事务领域拥有丰富的管理经验。凭借在其他大型上市公司董事会担任董事的身份，Arway女士还带来了公司治理和高管薪酬相关事务方面的重要经验。
花旗银行前首席执行官，N.A。独立董事自: 2015 委员会服务：薪酬委员会、主席；审计委员会						Barbara J. Desoer现年73岁的她曾担任多元化全球金融服务公司花旗集团的全资子公司Citibank，N.A.的首席执行官和董事会成员，这两个职位她都曾于2014年4月至2019年4月担任，并于2013年10月至2014年4月担任Citibank，N.A.的首席运营官。在加入花旗银行之前，德索尔女士曾在多元化的全球金融服务公司美国银行工作了35年，最近担任美国银行住房贷款公司总裁，在那里她领导了美国最大的抵押贷款发起人和服务商Countrywide的整合。在之前担任的美国银行职务中，Desoer女士曾担任Global Technology和运营主管、英国、亚洲和拉丁美洲以国际市场为重点的职位领导团队以及消费产品总裁。从2019年4月至2025年4月，Desoer女士担任Citibank，N.A.董事会主席，作为Citigroup Inc.董事会成员，Desoer女士是一位经验丰富的商业领袖，拥有丰富的管理和国际经验，并为董事会带来了对受监管业务的深刻理解以及在公司治理、高管薪酬、合规和审计相关事务方面的重要经验。


			2026年年会和代理国家的通知t			2


卡地纳健康集团首席执行官独立董事自: 2022 委员会服务：审计委员会，主席其他上市公司董事会： —卡地纳健康集团（纽约证券交易所代码：CAH）						Jason M. Hollar现年53岁，自2022年9月起担任全球综合医疗保健服务和产品公司卡地纳健康集团（“Cardinal”）的首席执行官和董事会成员。在被任命为首席执行官之前，Hollar先生于2020年5月至2022年9月期间担任Cardinal的首席财务官（“CFO”），在那里他领导了整个企业的财务活动，包括财务战略、资本部署、资金、税务、投资者关系、会计和报告。在加入Cardinal之前，从2018年6月到2020年4月，Hollar先生担任全球汽车产品和服务公司Tenneco Inc.（“Tenneco”）的执行副总裁兼首席财务官，负责公司的财务规划和分析、会计和报告、税务、资金和投资者关系。在天纳克，Hollar先生还曾于2017年6月至2018年6月担任财务高级副总裁。2016年10月至2017年6月，Hollar先生担任西尔斯控股公司（Sears Holding Corporation，简称“西尔斯”）的首席财务官，该公司是美国各地大型消费零售商的控股公司，并于2014年10月至2016年10月担任财务高级副总裁。西尔斯于2018年10月申请第11章破产。Hollar先生是一位经验丰富的财务领导者，他为董事会带来了横跨医疗保健、运输、制造和零售领域的丰富财务和运营经验。
微软健康和生命科学前公司副总裁独立董事自: 2021 委员会服务：合规与质量委员会，主席；提名与治理委员会其他上市公司董事会： —Fortive Corporation（NYSE：FTV）						Gregory J. Moore，医学博士，博士。现年61岁，曾在2019年至2023年期间担任微软健康和生命科学部门的公司副总裁，该部门是一家生产计算机软件、云计算服务、个人计算机和电子产品以及其他相关服务的跨国科技公司微软公司（“微软”）的一个部门，在那里他领导了微软的健康和生命科学研究以及人工智能（“AI”）和云产品开发组合。在加入微软之前，摩尔博士曾于2016年至2019年担任专门从事互联网相关产品和服务的跨国科技公司谷歌公司（Google Inc.，简称“谷歌”）的副总裁，并且是谷歌云医疗保健和生命科学的全球创始人和领导者。摩尔博士是一名工程师、执业医师和经验丰富的教育家。他在诊断放射学、神经放射学和临床信息学方面获得董事会认证。在担任微软和谷歌的领导职务之前，摩尔博士曾在区域医疗保健提供商Geisinger Health System担任首席新兴技术和信息学官，他还曾担任高级应用研究所所长。他之前的学术和临床任命包括斯坦福大学医学院、宾夕法尼亚州立大学医学院和韦恩州立大学医学院。2025年2月，Moore博士被任命为互联工作流解决方案必要技术提供商Fortive Corporation的董事会成员。从2023年到2024年，Moore博士担任专注于蛋白质组学的生物技术公司Olink Holding AB的董事会成员，直到其与赛默飞世尔科技公司合并。从2019年到2021年，Moore博士担任医疗技术提供商希尔罗控股公司的董事会成员，直到2024年与百特国际有限公司合并，Moore博士获得了美国公司董事协会（“NACD”）网络风险监督领域的CERT证书。Moore博士为董事会带来了在医疗领域的丰富经验，既是一名从业者，也是一名在数字健康和人工智能方面经验丰富的技术主管。


Virtua Health总裁兼首席执行官独立董事自：2024年委员会服务：合规与质量委员会；提名与治理委员会						Dennis W. Pullin现年66岁的他曾担任Virtua Health（“Virtua”）的总裁兼首席执行官，该公司是新泽西州的一个学术健康系统，自2017年以来提供一系列预防性、初级、门诊、急性和三级护理。从2009年到2017年，普林先生担任MedStar Harbor Hospital的总裁，这是一家位于美国中大西洋地区的非营利性社区医疗保健组织。从2006年到2009年，普林先生担任MedStar华盛顿医院中心的首席运营官和高级副总裁，该中心是位于华盛顿特区的最大的私立教学和研究医院。Pullin先生曾于2002年至2006年在德州医疗中心的三级社区教学医院CHI St. Luke’s Health担任运营和业务发展副总裁。自2021年5月以来，Pullin先生一直担任Hillenbrand, Inc.的董事会成员，该公司是一家全球多元化产业公司，以前是一家在纽约证券交易所上市的公司，该公司于2026年2月完成了私有化交易。普林先生为董事会带来了他在医疗保健领域的深厚行政领导经验，包括在医院、学术医疗中心、医师团体实践和私营行业。他还为董事会带来了通过使用技术和基于价值的护理来改变患者体验的独特而有价值的观点。
达维塔保健公司首席执行官。董事自: 2019 其他上市公司董事会： –吉利德科学公司（NASDAQ：GILD）						Javier J. Rodriguez, 55岁，自2019年6月起担任达维塔保健公司首席执行官。Rodriguez先生于1998年加入公司，担任过越来越多的高级领导职务，在运营、付款人合同和财务方面拥有丰富的经验，并帮助塑造了公司在提供肾脏护理方面的转型。在加入达维塔保健之前，Rodriguez先生曾在Baxter Healthcare Corporation从事财务工作。他自2020年6月起担任研究型制药公司吉利德科学公司的董事会成员。Rodriguez先生带来了深厚的医疗保健专业知识、对我们的业务和监管环境的全面了解，以及久经考验的行政领导记录。

徕博科总裁、首席执行官兼董事会主席独立董事自：2022 委员会服务：审计委员会；薪酬委员会其他上市公司董事会： –徕博科控股公司（纽约证券交易所代码：LH）						Adam H. Schechter现年61岁，自2020年5月起担任全球生命科学龙头公司徕博科控股公司（“徕博科”）的董事会主席，自2013年4月起担任徕博科的董事，自2019年11月起担任总裁兼首席执行官。Schechter先生此前曾于2019年1月至2019年7月担任跨国制药公司默克制药公司（“默沙东”）首席执行官的特别顾问。2010年至2018年，Schechter先生担任全球人类健康总裁和默沙东执行副总裁，并担任执行委员会成员。他的职责包括默沙东在全球的制药和疫苗业务。在成为全球人类健康总裁之前，Schechter先生曾于2007年至2010年担任默沙东全球制药业务总裁。2022年，Schechter先生获得网络风险监督NACD CERT证书。Schechter先生为董事会带来了对医疗保健行业、运营和监管环境的广泛了解，以及重要的行政领导和管理经验。


			2026年年会和代理国家的通知t			4


Sleep Number Corporation前首席财务官独立董事自：2023 委员会服务：审计委员会；薪酬委员会其他上市公司董事会： –Sun Country Airlines Holdings, Inc. （纳斯达克股票代码：SNCY） –Fossil Group, Inc.（NASDAQ：FOSL）						Wendy L. Schoppert现年59岁的她曾于2011年至2014年担任智能床和健康技术制造商和零售商Sleep Number Corporation（“Sleep Number”）的执行副总裁兼首席财务官，此前她还曾于2008年至2011年担任高级副总裁兼首席信息官，并于2005年至2008年担任国际和新渠道发展高级副总裁。在加入Sleep Number之前，Schoppert女士曾领导美国合众银行的私人资产管理团队，并曾担任美国合众银行资产管理部门的产品、营销和企业发展主管。她的职业生涯始于航空业，曾在美国航空、西北航空和美国西部航空公司担任多个财务、战略和一般管理领导职务。Schoppert女士目前担任自2025年10月起成立的混合型低成本航空运营商Sun Country Airlines Holdings, Inc.和自2025年5月起成立的专注于生活方式配饰的全球设计、营销、分销和创新公司Fossil Group, Inc.的董事会成员。2020年至2025年，她曾在Office Depot/OfficeMax及相关B2B业务的母公司ODP公司的董事会任职，并担任董事会主席。2017年至2023年，她在美国好时公司董事会任职，2015年至2025年，她在Big Lots, Inc.董事会任职。Schoppert女士是明尼苏达州女性公司董事分会的前任联合主席，还获得了网络安全监督学CERT证书。Schoppert女士是一位经验丰富的金融领导者，她为董事会带来了金融、信息技术、营销和运营经验，背景横跨消费品、运输和零售领域。
广告Visory合伙人，贝恩公司。独立董事自：2016 委员会服务：提名和治理委员会，主席；合规和质量委员会其他上市公司董事会： –百时美施贵宝公司（NYSE：BMY）						Phyllis R. Yale现年68岁，自2010年7月起担任全球管理咨询公司贝恩咨询公司（Bain & Company，Inc.，简称“贝恩”）的顾问合伙人。耶鲁女士在1987年至2010年7月期间是贝恩的合伙人，也是建设贝恩医疗保健业务的领导者。在贝恩任职期间，耶鲁女士与医疗保健支付方、供应商和医疗设备公司合作，并经常为世界领先的私募股权提供建议公司关于其在医疗保健领域的投资。她曾担任医疗保健领域多家上市公司和私营公司的董事会成员，自2019年11月起担任全球生物制药公司百时美施贵宝公司的董事会成员。耶鲁女士此前曾于2014年至2019年担任马萨诸塞州蓝十字蓝盾（“BCBS”）董事会主席，并于2014年至2024年12月担任BCBS董事会成员。耶鲁女士在美国医疗保健领域拥有深厚的知识基础，在医疗保健行业的许多方面都有经验，包括公司战略、营销和成本与质量管理，以及并购。

董事会建议投票选举每一位

被提名为董事提名人。

公司治理亮点

董事会认为，强有力的公司治理计划有助于支持长期股东利益。董事会监测不断变化的治理发展和标准，并定期就各种主题征求股东的反馈意见。公司公司治理方案的一些关键特征包括：


ü			年度选举所有董事并持续致力于董事会更新
ü			全年股东参与，包括独立董事定期参与
ü			10%所有权门槛下召开股东特别会议的股东权利1
ü			无股东权益计划/毒丸
ü			适用于所有董事及董事提名人的过份限制
ü			稳健的行为准则
ü			独立非执行董事会主席
ü			每个董事会委员会都有权保留独立顾问
ü			董事无竞争选举中的多数票标准
ü			将管理层和董事会的利益与股东的利益联系起来的高级管理人员和董事的fulsome持股准则
ü			对公司治理、环境和社会责任实践的承诺，由提名和治理委员会监督
ü			重要的董事会和委员会风险监督做法
ü			对公司的政治和游说支出以及相关的公开报告进行强有力的监督，由提名和治理委员会监督
ü			持有公司3%普通股3年的股东（或股东群体）提交的董事提名的代理访问权限1
ü			董事会稳健的继续教育计划，涉及与公司和当前业务环境相关的主题

1有关与此和其他股东资格和相关程序相关的要求的更多详细信息，请参阅公司章程。


			2026年年会和代理国家的通知t			6

96%

2025年董事提名人平均出席董事会和委员会会议情况

2025年董事会和委员会会议总数

8选9

董事提名人是独立的*

6.8年

董事提名人平均任期*

*作出的独立性决定，以及计算的平均董事任期，截至本委托书之日。独立性决定是根据当时有效的纽约证券交易所独立性标准作出的。

董事的甄选

提名和治理委员会与董事会协调，确定、评估和推荐候选人，以填补董事会空缺或参加选举或由公司股东连任董事会成员。提名和治理委员会考虑了许多因素，并评估了对我们公司有利的资格、个人特征、经验水平、时间承诺以及各种观点和技能的整体组合。提名和治理委员会还寻求确保董事任期的适当组合，同时考虑到拥有任期更长的董事的好处，他们提供了宝贵的历史知识和董事会稳定性，以及拥有新的董事的好处，他们可以提供新的观点和观点。作为公司全年参与计划的一部分，管理层和董事会独立成员定期就董事会的技能、经验、专业知识和任期组合征求股东的意见，以进一步支持董事会更新和董事会对公司的独立监督。

股东董事建议

提名和治理委员会将在以下地址以书面形式向我们的公司秘书提交股东推荐的董事候选人的姓名和资格后考虑这些候选人：公司秘书，达维塔保健 Inc.，2000 16th Street，Denver，Colorado 80202。提名和治理委员会将根据上述相同标准对候选人进行评估，无论该候选人是由公司还是股东推荐的。希望根据我们章程中的程序提名董事以纳入我们的代理声明的股东应遵循本代理声明中包含的“2027年年度会议的股东提案和提名”下的说明。

董事提名技巧

以下技能矩阵总结了截至本委托书发布之日，董事会根据我们股东的意见，确定对公司监督特别有价值的董事提名人所代表的一些关键技能和经验，并说明了现任董事如何单独和集体代表这些关键能力和背景。虽然在今年的董事提名过程中考虑了所有这些资格，但矩阵并未涵盖董事提名人的所有技能、经验、资格和属性。董事会认为，其高素质的董事提名人为董事会提供了有效监督所需的各种技能、经验和观点。每位董事提名人的能力的更多详细信息包含在每位董事的简介中，标题为“—我们的董事提名人简历”。

导演提名技巧与作文矩阵*

战略举措/并购

风险管理t

金融/资本
MGMT/会计

科技/人工智能/数字
转型/
赛博赛克

政府/监管/
公共政策

医疗保健/提供者/
付款人

人力资本
MGMT/COMP

性别认同**

种族/族裔认同**

Pamela M. Arway

Barbara J. Desoer

Jason M. Hollar

Gregory J. Moore

Dennis W. Pullin

Javier J. Rodriguez

Adam H. Schechter

Wendy L. Schoppert

Phyllis R. Yale

F =女；m =男

C =高加索人；B =黑人或非裔美国人；H =西班牙裔或拉丁裔x

*上述类别标题并非包罗万象，在一个栏目分组中的肯定答复并不一定表明董事提名人在栏目分组中列出的每个类别中都有技能/经验。

**由各董事提名人自我认同。

董事会组成

我们的董事会重视任期、个人特征、经验水平和经验类型的组合，包括行业和主题方面的专业知识。我们认为，一个集体反映广泛的背景、思想和经验组合的董事会可以提高董事会的有效性。

董事会努力保持代表与公司战略和业务相关领域的一系列经验的董事会组成。在董事会甄选和提名过程中，提名和治理委员会考虑资格、个人特征、经验水平、技能和经验类型的整体组合，包括行业和主题方面的专业知识，以及广泛的视角。


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公司治理

年度董事会和委员会评估

董事会致力于持续改进，年度自我评估是实现这一目标的重要工具。我们的董事会和委员会评估过程既包括书面问卷调查，也包括轮流与董事进行的现场访谈，概述如下。


			每年以匿名书面评价为轮换周期，辅以每隔一年对每位董事的现场访谈，其中包括个别董事评价。流程由提名和治理委员会监督，并由公司秘书办公室管理。


			董事就董事会及其委员会、董事会主席以及每隔一年的个别董事的业绩和有效性提供反馈。


			董事会（以及每个委员会就个别委员会的结果），在执行会议上审查这些评价的结果。董事会主席酌情与每位董事举行一对一讨论。


			后续项目将酌情在随后的董事会或委员会会议上讨论，委员会的行动将向全体董事会报告。提名和治理委员会每年审议自我评价过程的有效性。

董事独立性

根据纽交所上市标准，董事会的大多数成员必须满足纽交所独立性标准。董事会每年评估我们董事的独立性，并将根据需要临时审查个别董事的独立性，以考虑雇佣、从属关系、关系和其他因素的变化。董事会评估任何执行官或董事对董事关联实体（主动或被动）的个人投资权益的性质、董事或执行官参与任何此类董事关联实体的程度、各方之间可能导致个人利益的任何特殊安排或关系、因与公司的业务关系而产生的任何个人利益、任何董事或执行官因所披露的关系或任何其他相关因素而产生的任何其他个人利益。

董事会已确定（i）除Rodriguez先生外的所有董事提名人根据纽约证券交易所独立性标准是独立的，以及（ii）在2025年期间任何时候担任董事的其他个人在此种服务期间根据纽约证券交易所独立性标准是独立的。

在做出决定时，董事会考虑了公司与Cardinal的商业关系（Hollar先生担任首席执行官兼董事，公司从中采购某些临床用品），以及公司与徕博科的商业关系（Schechter先生担任总裁、首席执行官和董事会主席，公司从中获得有限的实验室检测服务）。经考虑所有相关因素，包括（其中包括）（i）公司与Cardinal和徕博科各自的业务是根据分别不涉及Hollar或Schechter先生的公平磋商在正常过程中进行的，（ii）公司与Cardinal和徕博科各自的关系早于Hollar和Schechter先生各自考虑在董事会任职，以及（iii）每项关系在过去三年中涉及的金额占公司以及彼此实体收入的不重要百分比，并且远低于根据纽约证券交易所独立性标准排除独立性认定的金额，董事会确定该公司与Cardinal和徕博科各自的商业关系不存在利益冲突，也没有损害Hollar和Schechter先生各自的独立性。

根据纽约证券交易所独立性标准，罗德里格斯先生不被视为独立，因为他受聘担任公司首席执行官。

地位和董事承诺的变化

我们的指引要求，在董事从其主要工作退休、改变其主要工作职责或经历可能对其向董事会的服务产生负面影响的重大事件（“地位变化”）时，董事会应评估董事继续在董事会服务的适当性。在地位发生变化的情况下，《准则》规定，受影响的董事应立即向董事会主席提出辞职提议，供董事会其他成员审议。董事会成员，不包括受影响董事，将决定该董事继续在董事会任职是否符合我们股东的最佳利益，并将决定是否接受受影响董事的辞职。决定地位是否发生变化以及是否接受受影响董事的辞职由董事会全权酌情决定。

此外，《指引》规定，在承担额外承诺之前，例如接受邀请担任另一家上市公司的董事会成员或涉及与其他营利性企业、非营利实体或政府单位的关联的任何其他重大承诺，董事应告知公司秘书或董事会主席，以便董事会其余成员可以评估任何潜在的利益冲突，包括但不限于提议的承诺是否会导致时间承诺过长或无法履行其在董事会的职责。尽管有上述规定，《指引》规定，在任何情况下，董事不得在超过四个其他上市公司董事会任职。


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公司治理

领导Structure和独立董事会议

自2009年5月起担任独立董事、董事会成员的Pamela M. Arway，自2020年6月起担任独立董事会主席。董事会认为，Arway女士在其职业生涯和在我们董事会任职期间获得的广泛经验和知识深度对董事会主席的作用非常有利。

作为董事会主席，Arway女士：

–担任管理层与独立董事之间、独立董事之间的联络

–批准理事会的会议议程和日程安排

–主持董事会的所有会议，包括定期举行的独立董事执行会议

–酌情促进独立董事在预定董事会会议之外就关键问题进行讨论

–可召集董事会和独立董事开会，如有大股东要求，可自行与其协商、直接沟通，视情

–监督我们董事会委员会的职能，每个委员会都有一名独立主席

董事会认为，这种领导结构目前适合公司，因为它允许对管理层进行独立监督，增加管理层的问责制，并有助于对管理层相对于薪酬的绩效进行客观评估。独立董事定期评估董事会的领导结构，通常不少于每年一次。

继任规划

管理

董事会监督管理层继任规划和高管人才的发展。审计委员会认为，管理层继任规划应与首席执行官协商进行，整个董事会应对继任规划过程进行监督。

作为这一过程的一部分，首席执行官向董事会提供首席执行官职位和其他关键高级管理职位的潜在继任者建议，并与董事会一起审查这些人的发展计划。董事会直接与潜在的继任候选人接触，并定期审查首席执行官和其他高级管理职位的短期、长期和紧急继任计划。

板

董事会还定期考虑其自身的组成、继任计划和更新工作，包括作为上述年度董事会评估过程的一部分。在考虑董事继任规划时，提名和治理委员会和董事会除其他事项外，考虑到股东的反馈以及董事会和公司当前和预期的未来需求，以根据董事会的整体组成实现技能、经验、个人特征、观点和任期的平衡，这些被认为对董事会的监督作用至关重要。

我们的指引包括一项强制性退休年龄，即年满75岁的董事不得在下一届股东年会上被提名连任我们的董事会。然而，提名及管治委员会可建议及董事会批准在75岁或之后重选一名董事的提名，但如董事会根据所有情况认为该提名符合公司及其股东的最佳利益。

环境、社会和治理方法

我们努力首先成为一个社区，其次成为一家公司，这体现在我们对环境、社会和治理（“ESG”）实践的根深蒂固的承诺以及我们的护理三部曲——关爱我们的患者、相互关爱和关爱我们的世界。我们的重点领域包括我们如何照顾患者；我们如何支持我们的队友在每个人都属于的工作场所成长和茁壮成长；以及我们如何与当地社区互动并促进环境管理。

治理：提名和治理委员会监督达维塔保健与公司治理、环境和社会责任相关的活动、政策和计划。我们的管理层ESG指导委员会定期向提名和治理委员会报告，并且不少于每年向全体董事会提交ESG报告。此外，管理层定期向审计委员会报告ESG相关公开报告的流程，包括报告控制。

问题和利益相关者参与：根据关键利益相关者的反馈以及可持续会计准则委员会（“SASB”）为医疗保健服务提供商推荐的指标，我们确定了选定的战略重点领域和关键举措：

–护理质量

–患者体验

–患者教育

–队友归属与发展

–达维塔保健方式

–减少碳排放

–减少水和废物

–慈善捐赠

–志愿服务

–合规、道德与治理

–数据隐私

–供应链

2025年目标：2021年，我们宣布了2025年五个ESG战略重点领域中的每一个领域的目标，其中许多都是雄心勃勃的。这些目标代表了我们对有意义地推进企业公民倡议的持续承诺。过去五年来，我们在这些重点领域取得了重大进展，成功实现了我们的大部分目标，并推动了可衡量的影响。基本举措促进了我们的运营、患者护理和社区参与方面的有意义的改善。有关我们实现这些目标的最终进展的最新信息将在我们的社区关怀网站上提供，网址为www.davita.com/communitycare.1

2025年外部认可

–道琼斯同类最佳指数：连续八年，达维塔保健因其在可持续发展精选标准方面的表现而获得道琼斯最佳指数（前身为道琼斯可持续发展指数）的认可。

–CDP（原名碳披露项目）：达维塔保健通过全球非营利组织CDP披露其对气候变化和水安全的影响，该组织运营着世界领先的环境披露平台。达维塔保健入选了2025年CDP气候变化“A”类榜单，获得了尽可能高的分数。

–美国气候领袖：达维塔保健在《今日美国》的美国气候领袖榜单中获得认可。该榜单表彰了表现出最大程度降低排放强度的美国公司。

1本代理声明通篇的网站引用仅为方便起见而提供，所引用网站上的内容不通过引用并入本代理声明。


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公司治理

2025年ESG成就


			–8,000+ 达维塔保健患者接受了肾移植
			–40,000+人们参加了我们的免费肾病教育计划Kidney Smart课程，该课程有超过13种语言版本
			–我们与包括基督教青年会和美国糖尿病协会（简称“ADA”）在内的国家组织合作，扩大对教育和预防资源慢性肾病及相关条件


			–400+队友们正在攻读护理专业的副学士学位，该学位由达维塔保健资助，作为我们通往您梦想之桥计划的一部分
			–我们很自豪地取得了队友敬业度的得分85%2025年


			–我们实现了我们的动力目标100% 通过我们的虚拟电力购买协议，我们与可再生能源的全球业务
			–9000万+通过正在进行的用水效率项目节省了加仑的水


			–2025年达维塔保健健康之旅为美国各地数千名社区成员提供了免费放映和教育专注于肾脏健康
			–通过ADA的赞助，达维塔保健和ADA提供了旨在帮助糖尿病患者的数字教育内容预防和管理肾脏疾病
			–通过达维塔保健捐赠基金会的支持，Food is Medicine联盟提供了23,000+为有粮食不安全和医疗营养需求的人，包括患有终末期肾病的个人，提供医学量身定制的膳食


			–根据纽约证券交易所独立性标准，我们董事会的9名成员中有8名是独立的
			–99.9%的美国队友和主管在2025年完成了年度合规培训

2030年目标：为了展示我们对护理三部曲的持续承诺——关爱我们的患者、彼此和我们的世界，我们在每个类别中为2030年制定了一套新的理想目标。这些目标将于今年春季在我们的社区关怀网站上公布，网址为www.davita.com/communitycare.这些新目标反映了我们对推进企业公民倡议的持久奉献，继续酌情利用外部报告框架，例如SASB和CDP。尽管我们认识到这些目标的雄心勃勃的性质以及在目标时间范围内实现这些目标的潜在挑战，但我们深信，努力实现这些目标有助于推动产生有意义的影响的价值。

我们的2025年社区关怀报告将于今年春季在 www.davita.com/communitycare.

持续的股东外联

公司重视股东和他们的观点，我们定期与投资者就各种主题进行交流。特别是，我们的公司治理实践、公司责任和可持续发展倡议、董事会组成、政治支出披露以及高管薪酬实践都是通过与我们的股东对话获得的。我们的董事会和管理团队对股东参与持长期观点，因此，我们保持了在多个论坛定期与股东会面的做法，以鼓励持续参与。例如，除了下文进一步详述的以治理和可持续发展为重点的参与外，我们的投资者关系团队和高级管理团队成员，包括我们的首席执行官和首席财务官，定期与投资者、市场参与者和潜在投资者就季度收益电话会议、投资者和行业会议、分析师会议以及与股东的其他个人讨论进行沟通。

我们全年的股东参与计划

7月-9月

10月-1月

–审查和总结上一届年会参与周期的反馈，并确定下一步行动。

–优先考虑年会后投资者参与重点领域。

–与董事会成员分享反馈意见，以供考虑，并酌情纳入。

–与我们最大的股东举行会议，为审查我们的公司治理、高管薪酬以及公司责任和可持续发展举措提供信息。

–与董事会成员分享反馈意见，供讨论和考虑。

5月-6月

2月-4月

–在年会之前，与投资者进行接触，以回答任何问题并获得股东对代理事项的反馈。

–酌情考虑并纳入参与设计我们的高管薪酬计划、公司治理实践、年会规划以及企业社会责任和可持续发展举措的反馈。

2025-2026年股东参与度

继2025年年会之后，我们继续全年参与努力，以征求股东的反馈意见。这些会议包括我们的独立董事会主席Pamela Arway；薪酬委员会主席Barbara Desoer；首席合规官（“CCO”）；集团投资者关系和资本市场副总裁；公司秘书；集团薪酬副总裁。

自我们的2025年年会1:


我们联系了代表 78%的流通股			我们与代表股东进行了接触 59%的流通股

1与所有股东外联统计相关的计算是使用截至2025年9月30日已发行的达维塔保健普通股（“普通股”）股票持有人进行的。


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公司治理

2025-2026年与股东讨论的关键主题


公司战略与运营	公司治理	高管薪酬与绩效
人工智能与网络安全	董事会教育与评估	队友订婚
可持续性	治理与监督技术与创新	人力资本管理

与董事会的沟通

任何希望与董事会主席联系的利害关系方可通过发送电子邮件至independentchair@davita.com.此外，任何利害关系方如欲与董事会或董事会任何成员联系，可写信至：Board of Directors，c/o Corporate Secretary，达维塔保健 Inc.，2000 16th Street，Denver，Colorado 80202。公司秘书收到的任何此类书面通讯的副本将提供给全体董事会或适当的成员，除非公司秘书合理判断认为不适合提交给预期的接收者。

股东年会出席情况

我们没有要求董事出席股东年会的政策。我武生物的首席执行官兼董事Javier Rodriguez主持了2025年年会，该年会以虚拟方式举行，另外两名董事会成员也出席了2025年年会。

关于董事会及其委员会的信息

董事会设立以下常设委员会：审计委员会、提名与治理委员会、薪酬委员会、合规与质量委员会。根据纽交所上市标准和美国证券交易委员会（“SEC”）规则的要求，审计委员会、提名和治理委员会以及薪酬委员会的所有成员均按照纽交所独立性标准保持独立。我们合规和质量委员会的所有成员也按照纽交所独立性标准保持独立。

董事会在2025年召开了八次会议。平均而言，我们的董事提名人出席了他们所服务的董事会和董事会委员会在2025年担任董事或委员会成员期间举行的所有会议的96%。

董事会各委员会

以下列出了我们目前的董事会委员会和成员，并描述了我们董事会每个委员会的某些关键职能。我们每个委员会的章程可在我们网站的公司治理部分查阅，网址为www.davita.com/about/corporate-governance.


			委员会的主要职能
审计委员会 Jason M. Hollar，椅子 Barbara J. Desoer Adam H. Schechter Wendy L. Schoppert 2025年会议次数：8次			–监测和监督我们的合并财务报表及相关脚注和其他相关披露的质量和完整性 –监督我们的独立注册会计师事务所的独立性、资格和绩效，包括对其审计范围和结果的审查，以及我们内部审计职能的履行情况 –任命和聘用我们的独立注册会计师事务所，并根据我们的预先批准政策和SEC颁布的规则和条例预先批准事务所的年度审计服务，包括相关费用、审计相关服务以及所有其他服务 –与合规和质量委员会一起，协助董事会监督遵守法律和监管要求的情况 –监督我们的披露控制和程序的有效性以及遵守道德标准的情况 –监督我们有关企业风险评估和企业风险管理（“ERM”）的政策和计划，包括与隐私、数据安全（为免生疑问，包括网络安全）和人工智能相关的风险 –监督确定我们在公司向SEC提交的文件中就网络安全事件所要求的披露的过程 –提供独立注册会计师事务所、管理层、内部审计部门和董事会之间的沟通渠道 –准备审计委员会报告，要求包含在我们的年度报告中的10-K表格或代理声明中 –考虑批准关联方交易，或建议董事会无私成员批准 –定期审查并与管理层讨论公司的应急准备和灾后恢复计划和能力审计委员会的所有成员（a）在纽交所独立性标准和纽交所对审计委员会成员更高的独立性要求下是“独立的”，（b）在纽交所上市标准下是“金融知识”。Hollar先生和Schoppert女士每人都有资格成为SEC规则意义上的“审计委员会财务专家”。
提名和治理委员会* Phyllis R. Yale，椅子 Pamela M. Arway Gregory M. Moore，医学博士，博士。 Dennis W. Pullin 2025年会议：3			–监督董事会及其委员会的组成、结构、运作和评估 –监督评价现任董事会成员的独立性、贡献、时间承诺和有效性的过程 –监督股东和其他利益相关方与董事会沟通的程序 –审查并就我们的治理原则和政策向董事会提出建议，并监测对通过的原则和政策的遵守情况 –与联委会协调，确定、评估和推荐提名、任命或选举联委会的候选人以及填补联委会空缺的候选人 –就董事会各委员会的成员和主席向董事会提出建议 –审查公司与环境、可持续发展和治理事项相关的活动、政策和计划，包括公司环境和社会责任事项，此类审查包括（其中包括）考虑此类活动、政策和计划对公司、其队友和运营所在社区的影响以及公司与此类活动、政策和计划相关的进展 –监督董事会的继续教育和新董事会成员对公司及其业务的定位 –监督公司有关政治和游说支出的政策，包括审查公司的公司政治捐款、游说活动和行业协会付款，并定期监测与公司政治活动（包括达维塔保健公司政治行动委员会的风险）相关的风险根据纽交所独立性标准，提名和治理委员会的所有成员都是“独立的”。


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公司治理


			委员会的主要职能
赔偿委员会 Barbara J. Desoer，椅子 Pamela M. Arway Adam H. Schechter Wendy L. Schoppert 2025年会议：4次			–建立高管薪酬理念，旨在与公司的长期利益和我们股东的利益保持一致 –酌情审查通过公司股东外联计划收到的对公司高管薪酬计划的反馈以及任何咨询股东对高管薪酬的投票结果，并考虑是否建议根据此类反馈或投票结果调整公司的高管薪酬政策和做法 –评估和批准与我们的执行官相关的薪酬计划、计划和政策 –每年审查和批准除首席执行官以外的我们的执行官的目标和目标以及绩效汇总，并做出与每个执行官的绩效相一致的薪酬决策 –每年审查和批准适用于我们首席执行官薪酬的年度和长期公司目标和目标，根据这些目标和目标评估我们首席执行官的绩效，并在董事会独立成员批准的情况下确定和批准基于此评估的首席执行官总薪酬的所有要素 –监督董事会对适用于执行官的我们的股权或其他激励奖励计划的管理，包括适用于我们的首席执行官、高级管理人员和董事的股票所有权要求 –监督董事会对我们的非雇员董事薪酬计划的管理，以确保董事会以竞争和公平的方式获得薪酬，并确保此类薪酬符合我们股东的长期利益 –审查并与管理层讨论我们的年度薪酬讨论和分析披露，以确定是否向董事会建议将其纳入我们关于表格10-K和代理声明的年度报告中 –拥有保留或更换其独立薪酬顾问、法律顾问和其他顾问的唯一权力和酌处权，并直接负责聘用、监督和补偿这些顾问 –监督我们遵守SEC关于股东批准某些高管薪酬事项的规则和规定 –监督公司评估与公司赔偿计划、方案和政策相关的风险 –与董事会协调，并作为董事会监督的补充，定期讨论管理层关于公司与人力资本管理职能相关的政策和战略的制定、实施和有效性的报告 –可组建任何职责，包括上述职责，并将其授予由一名或多名董事会成员组成的小组委员会薪酬委员会的所有成员（a）根据纽约证券交易所独立性标准和纽约证券交易所对薪酬委员会成员更高的独立性要求是“独立的”，（b）根据1934年《证券交易法》（“交易法”）第16b-3条规则是“非雇员董事”。
合规和质量委员会* Gregory J. Moore，医学博士，博士，椅子 Dennis W. Pullin Phyllis R. Yale 2025年会议：4次			–审查并监督遵守适用的医疗保健法律、法规和指导透析提供者行为的指南，包括联邦医疗保健监管计划要求 –监督和监测我们的医疗保健监管合规计划的有效性，审查医疗保健监管合规风险，并审查管理层为监测、控制和报告这些风险敞口而采取的步骤 –与审计委员会一起，协助董事会监督ERM和医疗保健、法律、监管和反腐败合规 –主要负责监督医疗保健监管合规要求，并确保向董事会适当传达医疗保健监管合规问题 –在执行会议上与我们的CCO定期会面，讨论（其中包括）我们的合规计划，并获得有关本季度启动或完成的合规活动的最新信息 –协助董事会对公司的患者安全和临床质量护理计划进行全面监督，并监督公司在这方面的表现 –审查临床质量、安全和临床服务指标和优先事项 –审查与科学、临床和监管质量绩效基准相关的流程 –在执行会议上与首席医疗官定期会面，讨论（其中包括）临床护理质量计划，并获得关于本季度启动或完成的质量活动的最新信息 –随时了解对任何引起重大和确凿关切的投诉的调查情况，我们没有遵守与医疗保健计划要求、反腐败或患者安全相关的适用法律或法规合规和质量委员会的所有成员在纽交所独立性标准下都是“独立的”。

*Charles G. Berg曾担任提名与治理委员会以及合规与质量委员会成员，直至2025年6月5日召开的公司2025年年度股东大会，届时辞去董事会及所有委员会职务。

风险监督

我们的董事会监督我们的全企业风险管理方法，并确定了风险管理的以下关键组成部分：

–识别我们面临的潜在风险

–评估风险的可能性和潜在影响

–采用旨在管理风险要在可接受的水平之内

–报告定期对风险进行评估和管理

–监测定期出现这些潜在风险

我们的ERM团队引领这一风险管理过程，在短、中、长期的基础上评估企业面临的风险。我们的ERM团队向我们的管理层ERM委员会报告，该委员会由高级管理人员成员组成，他们定期召开会议，监督这些风险管理职能的履行情况。我们使用概率大小的镜头评估风险，短期和中期风险通常被赋予更大的权重。我们优先考虑针对短期和中期风险的缓解活动，但也利用风险分析和监督，主动将缓解活动纳入我们的长期战略。ERM流程反映了全公司范围内旨在识别、评估、管理、报告和监测企业风险和风险领域的工作。这项工作包括公司的企业风险服务（“内部审计”）、Sarbanes-Oxley（“SOX”）、合规审计、法律和IT安全团队等。

此外，公司定期聘请外部顾问，就一系列战略目的提供建议，包括网络安全事务、隐私和信息安全事件准备情况、内部审计和合规审计质量评估审查以及合规计划评估等。

作为ERM过程的一部分：

–对全企业主要领导进行约谈和调研，以识别潜在风险，并协助监测那些已识别的风险；

–审计委员会由独立董事组成，负责监督公司的ERM计划，审计委员会和董事会各自定期接收和讨论ERM报告，审计委员会定期接收ERM报告，而全体董事会一般不少于每年收到该等报告；

–合规和质量委员会，由独立董事组成，监督公司的流程，以识别和寻求减轻临床、法律和合规企业风险；和

–审计委员会和合规与质量委员会各自就履行这些责任与我们的CLO和CCO定期举行会议。

ERM流程已纳入我们的披露控制和程序。我们每个ERM、法律、内部审计和合规审计团队的代表都是公司管理披露委员会的成员，该委员会负责（其中包括）设计和建立披露控制和程序，以帮助确保我们的公司披露的及时性、准确性和完整性。上述对全企业主要领导的约谈和调研，由披露委员会按季度管理。


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公司治理

隐私、数据和网络安全

在评估关键的隐私、数据和网络安全风险时，公司采用混合方法，旨在主要与美国国家标准与技术研究院（“NIST”）网络安全框架（CSF）2.0（2024）（“NIST网络安全框架”）保持一致，包括NIST“特别出版物（SP）800-66r2（修订版2）中规定的指导。公司还采用了实施《健康保险携带和责任法案》（“HIPAA”）安全规则的某些要素：网络安全资源指南，同时还酌情对照国际标准组织（“ISO”）ISO/IEC 27001：2002“信息安全、网络安全和隐私保护-信息安全管理系统-要求”和ISO/IEC 27002：2002“信息安全、网络安全和隐私保护-信息安全控制”的某些要素进行评估，管理层认为这些要素提供了额外的合理指导或结构水平。我们通过内部审计和IT安全团队的定期审计，以及在IT安全和隐私团队的指导下定期保留外部顾问，定期评估公司的网络安全和隐私流程和程序。除其他外，近年来，我们进行了年度网络安全和隐私桌面演习，至少每两年进行一次外部第三方审查，根据NIST网络安全框架的组件评估我们的网络安全计划的成熟度，并提供衡量能力成熟度模型集成水平的评估。对公司面临的网络安全风险的考虑也融入了我们的ERM流程。

作为监督职责的一部分，审计委员会将隐私、数据和网络安全作为特定风险领域进行监测，并定期就这些主题向董事会提出报告。我们的三名董事会成员，Schechter先生、Moore博士和Schoppert女士，以及Schechter先生和Schoppert女士担任审计委员会成员，分别持有网络风险监督方面的NACD CERT证书。有关我们在技术和网络安全事务方面具有专长的其他董事的信息，请参阅标题为“公司治理—董事提名人技能与构成矩阵"上面。

作为公司监督职能的一部分：

–审计委员会审查并与管理层讨论关键的隐私、人工智能、数据和网络安全风险敞口，并且通常每季度从ERM团队和首席信息官（“CIO”）或其各自指定的人员那里收到有关这些风险的报告；

–向审计委员会提交的这些报告包括关于定期进行的信息安全事项外部和内部审计的报告；

–公司的隐私办公室创建、更新和实施旨在支持遵守我们开展业务的国家的隐私法和要求的政策、程序和培训；

–隐私办公室在内部审计和首席信息官的协助下，还主动评估公司内部隐私风险的性质和严重性，并采取措施帮助减轻此类风险，并与首席信息官、首席信息安全官和IT安全团队一起，就可能威胁HIPAA定义的个人数据隐私和安全的网络安全事件（包括受保护的健康信息）进行事件响应；

–首席隐私官和/或CLO定期向审计委员会更新隐私计划的状态；

–内部审计向审计委员会提供任何隐私、数据或网络安全审计结果的副本，并酌情向审计委员会报告这些结果；和

–该公司将隐私、数据和网络安全主题纳入其面向所有队友和新员工的年度合规培训材料中。

人工智能

关于规范负责任地使用人工智能，该公司建立了一个人工智能治理框架，旨在与NIST人工智能风险管理框架（AI RMF 1.0）保持一致。该框架旨在通过提供一种结构化的方法来识别、评估和管理人工智能特有的风险，从而帮助促进我们在技术举措中的信任和透明度。

近年来，公司开展了外部第三方审查，评估与风险管理相关的多个领域的AI计划成熟度，包括但不限于AI战略、治理、文化和技术能力。在技术快速进步和监管环境不断发展的背景下，该公司在继续发展其人工智能战略、治理、文化和能力时，考虑了这些审查的反馈。

该公司成立了一个跨职能的人工智能审查委员会，作为管理整个企业的人工智能举措的中心机构，演变为评估人工智能提案的正式机构。AI审查委员会是一个多学科审查机构，由技术、法律、合规、隐私以及现场和临床利益相关者组成，负责监督AI部署的生命周期。作为对负责任创新承诺的一部分，该公司采用了正式的政策和标准，以帮助为我们的队友负责任地使用人工智能工具提供明确的预期，并建立了审查和评估协议，以帮助确保每一次提议的人工智能使用都经过结构化和稳健的审查。

审计委员会和董事会定期审查和讨论关键的人工智能计划更新，并酌情接收首席信息官或其各自指定人员提供的与风险相关的报告以及ERM团队提供的关于人工智能风险的报告。内部审计向审计委员会提供与我们的人工智能计划相关的任何审计结果的副本，包括人工智能治理，并酌情向审计委员会报告这些结果。该公司还将负责任的人工智能主题纳入其面向所有队友和新员工的年度合规培训材料中。


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公司治理

选择董事会和委员会监督领域

The板定期收到其每个委员会的报告，其中提供了关于风险管理问题和管理层的回应。董事会讨论风险敞口如有任何情况，视需要在各委员会的报告或建议中涉及。

The提名和治理委员会监督公司的与政治和游说支出相关的政策、其公共政策优先事项和宣传努力，以及对与公司政治支出相关的任何潜在风险的评估。

The薪酬委员会监督我们的补偿政策和做法，包括此类政策和做法是否以适当方式平衡风险承担和回报，如下文进一步讨论。

与板，并作为对联委会监督的补充，薪酬委员会也有助于监督人力资本管理，包括公司有关招聘、保留、职业发展和进步、队友参与、归属感、雇佣实践和文化的政策和战略。

The合规和质量委员会监督非财务合规风险，包括与医疗保健和反腐败相关要求相关的风险。

The合规和质量委员会监督公司的合规计划包括其政策和程序、培训/教育、审计和监测计划、执行纪律标准和合规的整体文化。

The合规和质量委员会监督公司的临床护理工作，包括制定和实施旨在优化护理质量安全。

The审计委员会监督财务报告流程、财务报告内部控制系统、审计流程，并与合规和质量委员会协调，监督公司遵守法律法规的流程。

The审计委员会在每次例会上收到（i）我们的外部审计员关于以下方面状况的报告审计活动和调查结果；（二）负责内部审计的行政人员对内部审计计划、审计结果和针对审计结果实施的任何行动计划；以及（iii）我们的CLO就与遵守法律法规以及正在进行的法律事务。

管理ERM委员会向董事会定期提供ERM报告审计委员会.ESG指导委员会的代表提供了审计委员会与相关的定期报告ESG的披露控制和程序报告。

The审计委员会监督公司的Code of Ethics，以及与之相关的风险隐私、数据、网络安全和人工智能。

The提名和治理委员会监督对董事会的组成和结构的评估，每个成员的董事会的独立性，以及我们的有效性公司治理准则。

The提名和治理委员会审查公司与相关的活动、政策和计划环境、可持续性和治理事项，包括企业环境和社会责任事项，此类审查包括（其中包括）此类活动、政策和计划对公司、其队友和运营所在社区的影响。

非雇员董事持股政策

我们针对非雇员董事的股份所有权政策旨在鼓励非雇员董事随着时间的推移获得并维持公司普通股的有意义的财务权益，以增强并保持与我们股东利益的一致性。直接拥有的股份被包括在确定是否已满足既定准则的范围内，我们不计算任何未归属的限制性股票单位（“RSU”）或任何已归属但未行使的以股票结算的股票增值权（“SSAR”）相关股份的“价内”价值。保留的可变现股份净值总额（“所有权门槛”）必须具有超过以下两者中较小者的市值（如保单所定义）：

–董事会成员自受该政策约束之日起实现的税前股权奖励总价值超过100,000美元的25%；以及

–是年度董事会现金保留金的五倍，2025年为100,000美元，即500,000美元。

未达到其适用的所有权门槛的董事必须保留未来获得的股份，直到达到所有权门槛，但某些有限的例外情况除外。截至2025年12月31日，我们所有的非雇员董事均符合所有权门槛。适用于管理层的股权政策相关信息详见标题为“薪酬讨论与分析——股权要求”一节。

自2026年3月15日起，根据薪酬委员会的建议，董事会修订了非雇员董事的股份所有权政策，以简化该政策。根据修订后的政策，所有权门槛等于年度董事会现金保留的五倍，截至年度合规衡量日期持股低于所有权门槛的非雇员董事被要求持有公司授予的所有未来收购股份（包括直接股票发行，或“DSI”）的50%，直到他们达到所有权门槛。一旦非雇员董事达到所有权门槛，他们必须保持必要的股份数量以满足这一门槛。

Code of Ethics和行为准则

我们有适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席财务官（“CAO”）、CLO以及所有参与会计和财务报告职能的专业人士的Code of Ethics。我们还有一项行为准则，适用于我们所有的队友、管理人员、董事会、医师合作伙伴以及代表公司开展业务的第三方。《Code of Ethics》和《行为准则》均可在我们网站的公司治理部分查阅，网址为www.davita.com/about/corporate-governance.如果公司就我们的首席执行官、首席财务官、首席财务官、CLO或履行类似职能的人员修订或放弃《Code of Ethics》或《行为准则》，我们将在同一地点在我们的网站上披露该修订或放弃。

内幕交易政策

公司已采纳内幕交易政策和相关程序，以规范董事、高级职员和其他队友或公司本身购买、出售和/或以其他方式处置公司证券以及涉及第三方证券的某些交易，这些交易经过合理设计，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽约证券交易所上市标准。

根据我们的内幕交易政策，除非按照批准的交易计划通过根据《交易法》第10b5-1条，我们的执行官、董事和某些其他高级队友达成的股权和某些福利计划交易需要我们CLO的预先许可。此外，根据内幕交易政策，我们的董事、执行官和某些其他队友被视为在其成为最终结果并被公开披露之前有权获得公司财务业绩的季度交易停电。内幕交易政策还允许公司酌情制定额外的交易禁售期或其他预先许可要求。


			2026年年会和代理国家的通知t			22


公司治理

套期保值和质押

内幕交易政策限制了某些其他合法行为，这些行为可能不符合我们股东的最佳利益。例如，内幕交易政策禁止所有受该政策约束的人进行对冲交易，其中包括所有董事、执行官和达维塔保健队友，并禁止我们的董事、执行官和所有其他副总裁及以上级别的队友进行质押交易。

议案2批准聘任我司独立注册会计师事务所

独立注册会计师事务所

审计委员会已任命毕马威会计师事务所（KPMG LLP）为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。毕马威会计师事务所的代表预计将以虚拟方式出席2026年年会，如果他们愿意，将可以回答适当的问题并发表声明。如果毕马威会计师事务所拒绝采取行动或以其他方式变得无法采取行动，或者如果毕马威会计师事务所因任何原因终止聘用，审计委员会将任命另一家独立注册公共会计师事务所在2026财年任职。尽管我们不需要寻求股东批准这一任命，但董事会认为这样做符合公司治理最佳实践。如果任命未获批准，审计委员会将探讨投票不利的原因，并将重新考虑任命。

审计委员会和董事会建议投票批准任命毕马威会计师事务所为2026财年独立注册会计师事务所。

下表列出毕马威会计师事务所截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度向我们收取的专业费用总额：


	2025		2024
审计费用1	$	5,089,257	$	4,839,235
审计相关费用2	$	708,565	$	688,600
税费3	$	2,164,031	$	2,379,222

所有其他费用	$	100,000	$	—
合计	$	8,061,853	$	7,907,057

1包括我们的10-K表格中包含的合并财务报表审计和我们对财务报告的内部控制有效性的总费用，以及我们的10-Q表格和其他SEC文件中包含的对我们简明合并财务报表的第三季度审查。此外，审计费用包括在美国以外的几个国家进行的法定审计，我们通过我们的国际子公司开展业务。

2包括与审计或财务报表审查的执行情况合理相关且不作为“审计费用”报告的鉴证费和相关服务费。2025年和2024年的审计相关费用包括对拥有多数股权的实体进行审计的费用以及与合并财务报表无关的其他国内审计费用。

3包括2025年和2024年为遵守税务规定提供的专业服务费用，总额分别为1736607美元和2203335美元，其余主要用于技术税务咨询。

审批前政策与程序

根据其预先批准政策，审计委员会必须预先批准毕马威会计师事务所提供的审计、审计相关、税务和所有其他服务，以确保提供此类服务不会损害审计师的独立性。审计委员会在2025年预先批准了所有这类服务，并得出结论认为，毕马威会计师事务所提供的这类服务与维持该事务所履行审计职能的独立性是相容的。


			2026年年会和代理国家的通知t			24

提案3批准指定执行干事薪酬的咨询投票

根据《交易法》第14A条的要求，我们正在向股东提供一项提案，根据SEC规则，在咨询的基础上批准本代理声明中披露的我们指定的执行官（“NEO”）的薪酬，通常称为“薪酬发言权”投票。

自从我们在2011年年度股东大会上进行了第一次股东薪酬发言权投票以来，我们每年都举行一次薪酬发言权投票，在2023年，我们的股东投票赞成保持这一“年度”频率。因此，继我们在2026年年会上的薪酬投票之后，下一次薪酬投票将在我们的2027年年会上举行。下一次关于我们的咨询意见薪酬投票频率的股东投票预计将在我们的2029年年度股东大会上举行。

我们认为，我们的高管薪酬计划是合理的、有竞争力的，并且非常注重按绩效付费的原则。我们的高管薪酬计划旨在使高管的利益与股东的短期和长期利益保持一致。我们的激励标准侧重于与我们认为支持创造长期股东价值的战略、运营和财务目标相一致的基于绩效的薪酬。见下文题为“薪酬讨论与分析——综述——我们的高管薪酬Structure”部分详解。

这项提议让我们的股东有机会就我们NEO的整体薪酬以及本委托书中描述的薪酬理念、政策和做法发表意见。

基于上述讨论的原因以及本代理声明中“薪酬讨论与分析”部分进一步描述的原因，我们要求我们的股东通过在年度会议上投票支持以下决议来表明他们对我们的NEO薪酬的支持：

“决议，公司股东根据SEC的薪酬披露规则（其中披露包括标题为“薪酬讨论与分析”、“高管薪酬—— 2025年薪酬汇总表”以及其他相关表格和披露）的部分，在咨询的基础上批准NEO的薪酬，如本委托书所披露的那样。”

薪酬表决仅为咨询投票，因此不会对公司、董事会或薪酬委员会具有约束力。然而，董事会和薪酬委员会将酌情在未来就高管薪酬做出决定时考虑投票结果，就像他们在2025年年会和自2011年以来的每一次股东年会之后所做的那样。

董事会建议投票批准已披露的与我们的近地天体赔偿有关的咨询决议

在这份代理声明中。


某些受益人的证券所有权业主及管理层

下表列出了关于截至2026年3月31日我们普通股所有权的信息（除非另有说明）：（a）我们已知的实益拥有我们普通股5%以上的所有人，（b）我们的每位董事和NEO，以及（c）我们的所有董事和执行官作为一个整体。我们知道，我们的股东之间没有任何有关对我们普通股的投票权或投资权的协议，也没有任何可能在随后日期导致公司控制权变更的安排。


实益拥有人的姓名及地址1	数量股份有利拥有	百分比股份有利拥有
Warren E. Buffett2 伯克希尔哈撒韦公司法南街3555号。奥马哈，NE 68131	30,100,585	45.5	%

贝莱德，公司。3 50哈德逊院子纽约，NY 10001	3,994,011	6.0	%
董事和执行官：
Javier J. Rodriguez	845,144	1.3	%
Joel Ackerman4	161,547	*
大卫·P·莫恩	47,078	*
Kathleen A. Waters5	106,294	*
James O. Hearty6	31,274	*
Pamela M. Arway	26,695	*
Barbara J. Desoer	13,771	*
Jason M. Hollar	6,355	*
Gregory J. Moore，医学博士，博士。	7,563	*
Dennis W. Pullin	2,421	*
Adam H. Schechter	5,442	*
Wendy L. Schoppert	3,637	*
Phyllis R. Yale	14,313	*
全体董事及执行人员为一组（14人)7	1,271,564	1.9	%

*金额不到我们普通股的1%。

1除非上表另有说明，各实益拥有人的地址为2000 16th Street，Denver，Colorado，80202。

2根据巴菲特先生可能被视为控制的多元化控股公司伯克希尔哈撒韦公司（“伯克希尔”）于2025年2月13日提交的附表13D/A中包含的信息，并辅以2026年2月2日向SEC提交的表格4（实益所有权声明），伯克希尔和巴菲特先生可能被视为实益拥有，并分享有关这些股份的投票权和决定权，其中包括伯克希尔的某些子公司因作为母公司控股公司或控制人而实益拥有的股份。截至2026年3月31日，公司使用截至该日期的已发行总股份计算出为巴菲特先生报告的实益拥有的股份百分比。

3仅基于2025年4月25日向SEC提交的附表13G第9号修正案中包含的信息，投资顾问贝莱德，Inc.对3,668，948股拥有唯一投票权，对3,994，011股拥有唯一决定权。贝莱德，Inc.报告的实益拥有的股份百分比是由公司使用截至2026年3月31日的已发行股份总数计算得出的。

4包括行使SSAR时可发行的12,156股，截至2026年3月31日可行使，根据2026年3月31日我们普通股的每股收盘价153.69美元确定。

5包括在行使SSARs时可发行的4,457股，截至2026年3月31日可行使，根据2026年3月31日我们普通股的每股收盘价153.69美元确定。


			2026年年会和代理国家的通知t			26


若干受益所有人及管理层的证券所有权

6包括在行使SSARs时可发行的1,621股，截至2026年3月31日可行使，根据2026年3月31日我们普通股的每股收盘价153.69美元确定。

7包括行使SSARs时可发行的18,234股，截至2026年3月31日可行使，根据2026年3月31日我们普通股的每股收盘价153.69美元确定。这组披露包括董事、被提名人和现任执行官。

关于我们的执行官的信息



Joel Ackerman,60岁首席财务官和财务主管	克里斯托弗·贝瑞，51岁首席会计官	James O. Hearty,57岁首席合规官



David P. Maughan，49岁达维塔保健肾脏护理首席运营官	Javier J. Rodriguez,55岁首席执行官	Kathleen A. Waters,58岁首席法律和公共事务干事

下文是对除Rodriguez先生以外的所有执行官的业务经验的简要描述，Rodriguez先生也是董事提名人，其业务经验载于本委托书上文题为“我们的董事提名人简历”的部分。

Joel Ackerman2017年2月成为我们的CFO。自2019年4月起，阿克曼先生还被任命为我们的财务主管。在加入我们之前，Ackerman先生自2010年10月起担任冠军肿瘤公司的首席执行官和董事会成员，该公司是一家上市公司，从事开发先进技术解决方案和服务，以个性化开发和使用肿瘤药物。阿克曼先生在2025年之前继续担任冠军肿瘤董事会主席，并继续担任其董事会成员。阿克曼先生曾在全球私募股权公司华平投资集团担任董事总经理，从1999年1月到2008年9月，他在那里领导了近10年的医疗保健服务团队。他于2008年12月至2018年7月在医疗保健服务公司Kindred Healthcare, Inc.担任董事会成员，并于1999年9月至2013年5月被Aetna Inc.收购之前在国家管理式医疗公司考文垂保健医疗保健公司担任董事会成员。

克里斯托弗·贝瑞 2023年8月加入达维塔保健担任集团副总裁，负责会计，2023年9月成为我们的首席财务官。Berry先生于2022年8月至2023年8月期间担任上市酒店公司Sonder Holdings Inc.（“Sonder”）的高级副总裁兼首席运营官。此前，他还曾在2023年1月至2023年3月期间担任Sonder的临时首席财务官。在加入Sonder之前，Berry先生曾在上市航空公司控股公司Alaska Air Group, Inc.担任多个职务，于2017年2月至2022年4月担任副总裁、公司财务总监和首席财务官，于2014年2月至2017年2月担任会计部董事总经理、公司财务总监和首席会计官，于2010年10月至2014年2月担任投资者关系部董事总经理，并于2005年3月至2010年10月担任财务报告和会计部董事。

James O. Hearty 2018年3月成为我企业CCO。2015年9月至2018年3月，担任我们的高级副总裁兼肾脏护理CCO，在此之前，2012年2月至2015年8月，担任副总裁、副总法律顾问。在加入达维塔保健之前，他曾在美国司法部（“DOJ”）担任检察官和审判律师14年。他开始在华盛顿特区的司法部民事部门工作，四年后成为美国科罗拉多州地区检察官办公室的助理美国检察官。哈蒂曾在美国检察官办公室担任多个领导职务，包括刑事部门副主管。

大卫·P·莫恩于2024年9月成为我们的COO，达维塔保健肾脏护理。在担任此职务之前，Maughan先生曾于2019年11月至2024年9月担任达维塔保健肾脏护理高级副总裁，职责广泛，包括监督医院服务和国家之家业务以及一系列关键业务职能，如人力资源、人才战略、IT、州政府事务、市场营销和传播。自2006年加入公司以来，莫恩先生担任过多个领导职务，运营职责日益增加。在加入达维塔保健之前，他曾在纽约市和伦敦的高盛 Sachs任职。Maughan先生在杨百翰大学获得本科学位，并在哈佛商学院获得MBA学位。


			2026年年会和代理国家的通知t			28


关于我们的执行官的信息

Kathleen A. Waters2016年5月加入公司，担任首席法务官。她于2021年2月成为公司首席法律和公共事务官，目前负责监督企业的所有法律和监管职能以及联邦和州政府事务。在加入公司之前，沃特斯女士是公开交易的管理式医疗机构Health Net, Inc.的总法律顾问和秘书。在加入健康网之前，沃特斯女士曾在多家律师事务所从事私人执业，包括2003年至2015年在Morgan，Lewis & Bockius LLP任职，除其他职务外，她还担任过该医疗保健集团的联合主席。

没有任何执行官与任何其他执行官或我们的任何董事有任何家庭关系。


补偿讨论和分析


薪酬讨论与分析			31

概述			31
达维塔保健的运营和财务亮点			31
2025年薪酬亮点			32
我们的高管薪酬Structure			33
补偿要素			34
我们的高管薪酬理念与目标			35
补偿原则			35
股东参与摘要			37

我们付出了什么，为什么			38
基本工资			38
2025年短期激励计划			38
2025年长期激励计划			42

我们如何做出高管薪酬决策			45
薪酬委员会的角色			45
董事会的作用			45
首席执行官和管理团队的作用			45
独立薪酬顾问的角色			45
市场竞争力			46

我们2025年高管薪酬计划的其他要素			46
管制安排的遣散及更改			46
递延补偿方案			47
有限的其他个人福利			47
持股要求			47
关于奖励性薪酬回收的政策			48


			2026年年会和代理国家的通知t			30

薪酬讨论与分析

这份薪酬讨论与分析（“CD & A”）描述了我们为以下指定的执行官或NEO制定的2025年高管薪酬计划：


NEO			标题
Javier J. Rodriguez			首席执行官
Joel Ackerman			首席财务官和财务主管
大卫·P·莫恩			达维塔保健肾脏护理首席运营官
Kathleen A. Waters			首席法律和公共事务干事
James O. Hearty			首席合规官

概述

达维塔保健的运营和财务亮点

达维塔保健 2025年的表现凸显了我们业务的实力和弹性。尽管治疗量下降与三个明显的不利因素有关——飓风中断的供应链、历史上严重的流感季节和网络安全事件，但我们兑现了调整后营业收入增长符合我们长期轨迹的承诺。2025年的运营和财务亮点包括以下内容：

•卓越的临床护理，包括在最佳治疗开始、患者激活和行为健康支持方面的收益，导致总质量得分提高了9%，并在CMMI综合肾脏护理合同的最新绩效数据中的高绩效人才库中获得了超大的代表性。1

•营业收入20.44亿美元，调整后营业收入20.94亿美元2.

•持续经营业务每股收益9.51美元，持续经营业务调整后每股收益10.78美元2.

•经营现金流18.87亿美元，自由现金流10.24亿美元2.

•综合患者普查增长5%，受国际收购推动，包括扩大我们在巴西的足迹。

•美国透析收入增长4%，原因是每次治疗的平均患者服务收入增加了18美元，部分原因是成功地将磷酸盐结合剂转变为透析福利。

•Integrated Kidney Care（IKC）收入增长8%，IKC营业收入改善4000万美元，这使得全年营业收入在IKC历史上首次为正。

•我们国际业务的收入增长了38%，这主要是受最近在拉丁美洲进行的收购的推动。

•回购了1270万股我们的普通股，总对价为17.88亿美元，我们的流通股数量同比净减少15%。

•在三年内购买了47.5亿美元的远期利率上限名义金额，以帮助保护我们面临的利率大幅上升的风险敞口。

1 反映了2024年的业绩。

2关于调整后营业收入、调整后持续经营每股收益和自由现金流的定义和调节，见附件A中的“非公认会计原则措施的调节”。

2025年薪酬亮点

我们始终强调按绩效付费，并且通过2025年年会的投票结果和我们正在进行的股东参与计划，我们的高管薪酬计划普遍得到了股东的大力支持。


2025年STI计划支出			我们的2025年短期激励计划（“STI计划”）旨在使高管薪酬与公司的财务业绩和股东利益保持一致。因此，2025年的业绩导致支出约为目标的91%至95%，具体取决于定制战略目标的个别NEO结果
2025年LTI计划奖项			根据我们的2025年长期激励（“2025年LTI计划”）计划授予NEO的股权奖励为： •60%基于业绩的限制性股票单位（“PSU”），业绩以三年累计为基础衡量（以及基于调整后每股收益（“调整后EPS”）和相对股东总回报（“相对TSR”）的指标） •20%的RSU分别在三年和四年内（每年50%）进行回载的基于时间的归属 •20% SSAR须遵守与RSU相同的背载基于时间的归属时间表
2022年PSU			2022年授予、履约期涵盖2025年的PSU按目标的81%归属，基于调整后EPS业绩按目标的70%实现的加权平均数和相对TSR业绩按目标的114%实现的加权平均数
2023年PSU			2023年授予、累计履约期至2025年的PSU按目标的186%归属，基于调整后EPS业绩按目标的200%实现、相对TSR业绩按目标的143%实现的加权平均数


			2026年年会和代理国家的通知t			32

我们的高管薪酬Structure

在确定我们高管薪酬计划的每个薪酬要素时，薪酬委员会考虑（其中包括）将交付给高管的整体目标薪酬，更加强调可变（或“有风险”）薪酬要素，而较少强调其他薪酬要素，例如基本工资、退休福利和额外津贴的预期成本。以下图表说明了我们的CEO和其他NEO（平均）有资格获得的总目标直接薪酬的分配情况，包括目标年度奖金，在LTI奖励的情况下，是2025年授予的那些（并且不包括任何公司匹配的退休福利或任何额外津贴的价值）。

补偿要素

我们认为，制定一项包括固定和风险薪酬（包括短期和长期薪酬）的混合高管薪酬计划，并强调按绩效付费的文化，这符合我们股东的最佳利益。下表大致总结了2025年我们高管薪酬计划的关键要素。

基本工资

短期激励计划

长期激励计划

适当的做法是，薪酬的某些部分采用固定的形式，为高管提供稳定的收入水平。除其他外，根据个人绩效、职责组合的变化和比较市场数据等情况，定期审查基本工资以进行调整。

业绩计量

•70%金融：调整后营业收入和调整后自由现金流

•战略目标:1

◦运营和可持续发展相关因素（21%）

◦每个NEO的自定义目标（9%）

•支付目标的0%至200%

60% PSU

20% RSU

20% SSARs

•业绩标准75%调整后EPS，25%相对TSR对比标普医疗保健服务精选行业指数成分股

•支付目标的0%至200%

•业绩按三年业绩期衡量

•受限制股份单位于授出日期的第三个及第四个周年日各归属50%

•SSARs在授予日的第三个和第四个周年纪念日各归属50%

•SSARs五年后到期

1我们的业务和财务团队与我们的法律和合规团队密切协作，达维塔保健制定了流程、政策/指导和教育作为护栏，以支持适当的绩效和激励措施，包括这些战略目标背后的绩效和主动性。例如，我们的政策是，模式选择（即，Home vs. In-Center）和其他与患者护理相关的决定始终由主治肾病学家和患者做出，并根据医嘱提供。本脚注和政策声明适用于本代理声明中所述的所有涉及家庭透析和患者参与的达维塔保健操作和活动。有关2025年STI计划下每个指标的更多详细信息，请参阅下面的“我们支付什么以及为什么-2025年短期激励计划”。


			2026年年会和代理国家的通知t			34

我们的高管薪酬理念与目标

薪酬委员会认为，我们的高管薪酬计划应强调业绩，并使NEO的利益与股东的利益保持一致，包括与财务业绩、运营业绩和相对股价表现相关的利益。薪酬委员会寻求通过一项薪酬计划来促进这些目标，该计划主要关注可变的、基于绩效的激励措施，这些激励措施为我们的短期和长期战略和财务目标创造了平衡的关注点。薪酬委员会的目标是实施一项高管薪酬计划，以帮助推动高于市场的业绩，该计划建立在我们长期的高管薪酬理念和目标之上，如下所述，我们认为这有助于我们的长期成功。



持续有意义的盈利增长和股东价值创造

按绩效付费。高管薪酬的很大一部分应与公司和个人业绩保持一致，兼顾短期和长期业绩。	与股东利益保持一致。高管的利益应该与股东利益保持一致，包括通过达维塔保健股权所有权的风险和回报。	吸引并留住合适的人才。高管薪酬应该具有市场竞争力，以绩效和服务驱动的思维方式吸引和留住高素质人才。

补偿原则

我们的薪酬委员会通过围绕以下原则设计我们的高管薪酬计划来支持这些目标：

核心薪酬原则与2025年计划Structure亮点

绩效导向

–我们CEO 92%的目标薪酬和其他NEO 83%的目标薪酬都面临风险，我们NEO的大部分薪酬与实现规定的绩效指标挂钩，而不仅仅是持续服务

–公司2025年STI计划中的多个标准平衡财务目标和战略目标

–根据我们的LTI计划授予的PSU奖励混合使用基于市场的（相对TSR）和财务（调整后EPS）指标

–基于业绩的股权奖励按三年期间的累计计算，强调在多年业绩期间的持续业绩

–薪酬委员会保留根据STI方案行使消极酌处权的能力

指标与战略挂钩

–LTI计划下75%的PSU与长期调整后的每股收益目标挂钩，我们认为该目标将我们的NEO的重点放在资本效率高的增长上，这是我们长期战略的标志

–我们的STI计划还包括某些战略目标，这些目标被视为对近期运营成功和长期价值创造都很重要

旨在平衡相对和绝对绩效&激励卓越绩效的计划

–在2025年STI计划中，调整后的营业收入表现必须高于我们2024年的实际调整后营业收入，并且达到或高于我们2025年初步指导范围的中点，才能实现目标派息

–相对TSR依赖的PSU要求在第e 55第百分位实现目标归属

–如果我们的TSR为负，那么无论我们的相对TSR表现如何，归属都以PSU的目标数量为上限

核心薪酬原则与2025年计划Structure亮点

公式化标准

–根据2025年STI计划，年度目标机会的绝大部分是公式化的，其余部分与每个NEO的战略目标挂钩，由薪酬委员会（就首席执行官而言，则由董事会的独立成员）对其进行定性评估

–100%的PSU支出公式化确定

没有积极的自由裁量权

–薪酬委员会在根据STI计划或我们的LTI计划下基于绩效的指标做出薪酬决定时不行使积极的酌处权

此外，我们的高管薪酬计划包括以下做法和政策，我们认为这些做法和政策强化了我们的高管薪酬理念和目标，并与我们股东的利益保持一致：


我们做什么

ü			风险补偿
ü			多年归属和履约期
ü			年度薪酬投票
ü			全年股东参与
ü			薪酬委员会聘请的独立薪酬顾问
ü			年度比较国同行组审查
ü			股权奖励协议中控制权条款“双触发”变更
ü			遣散费限额
ü			追回政策（包括超出Dodd-Frank要求并涵盖基于时间的股权奖励的不当行为政策）
ü			评估NEO对合规的承诺，作为我们薪酬决策过程的一部分
ü			持股要求
ü			年度赔偿风险评估

我们不做的事

û			不得重新定价或更换水下SSAR或股票期权
û			不得对公司证券进行套期保值或质押
û			高管雇佣协议中没有控制权变更税收总额
û			无固定福利养老金计划
û			未实现或未归属的股票奖励不派发股息


			2026年年会和代理国家的通知t			36


薪酬讨论与分析

股东参与摘要

在我们的2025年年会上，我们的NEO补偿计划获得了大约94%的批准。我们感谢我们的股东继续支持我们的高管薪酬计划和原则。与股东的持续接触是我们对良好治理承诺的核心，也是维持我们强劲的高管薪酬和公司治理实践的关键。

自我们的2025年年会以来，根据我们在前几年的股东参与努力，我们与代表78%已发行股票的股东进行了接触，并与代表59%已发行股票的股东进行了会面。1

在这些讨论中，股东普遍对我们持续的外联和全年的股东参与计划表示满意，并支持我们继续“按绩效付费”设计我们的高管薪酬计划。有关我们最近的股东参与中讨论的主题的更多详细信息，请参阅上面的“持续的股东参与”部分。我们发现这份股东反馈（包括我们的薪酬计划的支持程度）提供了丰富的信息，并在做出高管薪酬决策时考虑了此类反馈，以及对竞争做法和不断变化的业务优先事项的审查。

1与所有股东外联统计相关的计算是使用截至2025年9月30日已发行普通股的股东进行的。


薪酬讨论与分析s

我们付出了什么，为什么

基本工资

基本工资的确定水平被认为是必要的，以使我们能够根据我们的同行群体和公司内部具有类似责任级别的高管的比较薪酬、高管的先前经验以及对公司业绩的预期贡献来吸引和留住高素质的高管.薪酬委员会认为，为表彰阿克曼先生强劲、持续的表现并更好地与市场趋势和竞争激烈的市场保持一致，提高阿克曼先生2025年的基本工资是适当的。截至每年12月31日的近地天体基薪如下表所示：


姓名	2024年基薪	2025年基薪	2025年基薪增长百分比
Javier J. Rodriguez	$1,500,000	$1,500,000	0	%
Joel Ackerman	$800,000	$850,000	6	%
大卫·P·莫恩	$725,000	$725,000	0	%
Kathleen A. Waters	$750,000	$750,000	0	%
James O. Hearty	$600,000	$600,000	0	%

2025年短期激励计划

2025年STI计划的NEO参与者有一个由薪酬委员会批准的目标奖金，关于首席执行官，由董事会独立成员批准。参与者有资格根据预定和批准的STI计划指标的绩效获得目标奖金的0%至200%.根据对竞争性市场数据的审查，薪酬委员会决定在2024年至2025年期间增加阿克曼和赫蒂先生的目标奖金机会，以表彰他们强劲、持续的表现，并与我们的薪酬战略、市场数据和/或内部薪酬考虑保持一致。下表汇总每个NEO的目标奖金和目标奖金占基本工资的百分比：


姓名	2025年基薪	2025年目标激励机会	2025年目标激励机会占薪酬比例1
Javier J. Rodriguez	$1,500,000	$2,250,000	150	%
Joel Ackerman	$850,000	$850,000	100	%
大卫·P·莫恩	$725,000	$725,000	100	%
Kathleen A. Waters	$750,000	$700,000	93	%
James O. Hearty	$600,000	$500,000	83	%

1除CEO之外的NEO的目标激励机会由薪酬委员会以绝对美元机会的形式批准，本栏包括通过将目标美元价值除以NEO基本工资确定的百分比机会。


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薪酬讨论与分析

下表汇总了2025年STI方案各组成部分的绩效指标、权重、标准范围、基于绩效的资格范围、实际绩效和合格支付百分比：

2025年STI方案绩效指标

性能指标权重

标准范围

基于绩效的资格范围（%）

实际业绩

实现的合格支出（%）

金融：调整后营业收入

50.0%

19.725亿美元至22.35亿美元
（目标20.85亿美元）

0%; 25% - 200%

20.94亿美元1

105.9%

金融：调整后自由现金流

20.0%

10.125亿美元至12.75亿美元
（目标11.25亿美元）

0%; 25% - 200%

10.24亿美元1

32.8%

战略目标：家居模式渗透
（2025年第四季度）

7.5%

14.875%至15.75%
（15.25%目标）

0%; 25% - 200%

14.81%

战略目标：全面肾脏护理签约患者接触复合

7.5%

52.5.0%至70.0%
（60.0%目标）

0%; 25% - 200%

56.90%

69.0%

战略目标：队友参与
（2025年调查结果的平均值）

3.0%

76.0%至84.0%
（80.0%目标）

0%; 25% - 200%

84.70%

200.0%

战略目标：节水项目
（百万加仑）

3.0%

2500-5000万加仑
（目标3500万加仑）

0%; 25% - 200%

9100万加仑

200.0%

战略目标：自定义目标

9.0%

因NEO而异

0% - 200%

因NEO而异

因NEO而异2

1“调整后营业收入”和“调整后自由现金流”是非公认会计准则财务指标。请参阅附件A，介绍最直接可比的GAAP财务指标，以及非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账。

2与定制目标相关的实际支出因NEO而异，但最高支出为目标的200%。详见下文“战略目标-自定义战略目标”。

调整后营业收入（加权50.0%）

2025年20.85亿美元的目标设定在我们对2025年调整后营业收入（20.10亿美元– 21.60亿美元）的初步指导区间的中点，1也高于2024年实际调整后营业收入（19.81亿美元2）和2024年STI计划下的业绩（20.53亿美元）。

调整后自由现金流（加权20.0%）

2025年目标（11.25亿美元）设定在我们2025年初步自由现金流指引（10亿美元-12.50亿美元）的中点。12025年目标设定在2024年报告的自由现金流（11.62亿美元）以下2）主要是由于预期债务费用和资本支出增加等原因，对2025年自由现金流的总体预期低于2024年。

1上述初步指导范围指的是2025年2月13日向股东提供的选定的2025年指导措施，以及我们截至2024年12月31日止年度的收益结果。

2请见附件A，介绍最直接可比的GAAP财务指标，以及非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账。

战略目标（加权30%）

STI计划包括一个战略目标部分，以便激励支持成功执行我们的战略运营计划的行动。薪酬委员会确定了与家庭模式渗透、综合肾脏护理合同（“CKCC”）患者接触复合、队友参与评分和节水项目相关的2025年STI计划目标，这些目标合计占2025年STI计划机会总数的21%。这些战略目标目标是公式化评估的，对所有执行官参与者都是一样的。

家居模式渗透率（加权7.5%）

–我们临床战略要务的一个重要因素是对我们的患者进行关于他们的方式选择的教育，包括家庭透析。

–家庭模式渗透率指标的计算方法是，2025年第四季度的家庭治疗次数（腹膜透析和家庭血液透析）除以同一时间段内所有非急性透析模式的治疗次数，在每种情况下，对于公司的美国透析业务，包括在托管中心的治疗。

–2025年目标设定为15.25%，高于2024年14.95%的实际绩效，比2024年STI计划下的绩效（15.63%）低38个基点。根据飓风海伦的影响和预期的家庭渗透率逐年递增增长，确定这是一个适当的目标。

CKCC患者接触复合（加权7.5%）

–为了反映IKC项目对我们长期增长的重要性，我们在STI项目中纳入了CKCC患者接触复合目标。

–该指标是一种混合指标，基于计算IKC护理管理团队成员和护理合作伙伴（如适用）与CKCC患者之间特定类型交互次数的专有方法。我们认为，这些类型的患者接触指标为CKCC项目提供了全面、及时的绩效指示。

–2025年的目标设定为60%，低于2024年STI计划下的成就（63.1%），以适应计算方法的更新，以适应我们实践的演变。预计这一更新的计算方法将导致较低的基准比率。

Teammate Engagement（加权3.0%）

–我们争做社区第一，企业第二，我们称自己为村。做健康村，需要吸引、留住、投资高素质的队友。包括队友敬业度指标有助于我们评估是否正在实施支持我们成为首选雇主的使命的战略。

–这一指标基于2025年期间完成的所有美国队友的接战调查的平均值。

–2025年的门槛、目标和最大目标被设定为与2024年相同的水平，这样目标目标被设定为略低于我们2024年的实际接合得分，反映了保持高队友接合的严谨性.相对于基准，与医疗保健公司以及更广泛的美国公司相比，我们2025年的目标目标要求持续表现优异。

节水工程（加权3.0%）

–将我们战略运营计划中的一个环境目标纳入我们的STI计划，与我们通过在我们运营所在社区的项目和举措促进环境管理的承诺相一致。

–2025年，这一指标基于节水，并以节水干预措施后诊所节省的数百万加仑水来衡量。2025年的目标设定在2024年实际成绩之下，因为随着我们在节水举措方面取得进展，逐年增加的节水量变得越来越难实现，节水量机会减少。

定制战略目标（加权9.0%）

薪酬委员会认为，重要的是将STI计划的一部分与预先确定的定制战略目标联系起来，以使薪酬委员会能够评估和认可每个NEO在其职责领域的个人表现以及对公司整体业绩的贡献。自定义战略目标因2025年STI计划的参与者而异，所有目标的绩效在总体上以0%至200%的比例进行定性评估，100%代表目标绩效。

薪酬委员会设计的定制战略目标具有挑战性，但通过强劲和一致的表现是可以实现的。2025年定制战略目标


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适用于近地天体的项目与我们的战略运营计划保持一致，并针对其职能责任领域进行了量身定制。为我们的每一个近地天体选定的定制战略目标总结如下：

–Javier Rodriguez，首席执行官：在核心业务上延续势头和业绩，推进临床质量，实现肾脏综合护理（IKC）绩效目标，及时部署技术工具，保持强劲的国际业绩和增长轨迹。

–Joel Ackerman，首席财务官和财务主管：为企业增长和战略作出贡献，为未来加强财务基础，并带动资本回报率。

–Dave Maughan，首席运营官，达维塔保健肾脏护理：支持最大限度地提高我们综合护理模式的效率和有效性，推进与队友经验和保留相关的临床举措和目标。

–Kathleen Waters，首席法律和公共事务官：引领社区和政府参与努力，推进法律部门举措，通过技术落地提升法律部门效能和效率。

–Jim Hearty，首席合规官：确保和验证公司的合规计划是有效的并展示了行业最佳实践，并支持在新收购的国际业务中实施合规计划。

Rodriguez先生每年根据其预先确定的战略目标评估每个NEO（而不是他自己）的绩效，并根据此类评估并参考公司取得的成果（包括由于管理层的集体努力）就STI计划下的定制战略目标支出向薪酬委员会提出建议。薪酬委员会和董事会独立成员各自根据罗德里格斯先生预先设定的目标评估其绩效。每年的支出根据此类评估的结果而有所不同。对于2025年，每个参与者根据其自定义目标的绩效是在考虑（其中包括）参与者在一年中对公司整体绩效的贡献以及公司由于管理团队的集体努力而取得的成果的情况下整体确定的。

2025年STI计划支出

下表汇总了STI计划下每个NEO的目标激励机会、绩效（公司（加权91%）和定制目标（加权9%）），以及每个NEO实现的实际支出。某些列或行可能由于呈现四舍五入的数字而无法精确地重新计算。


		已实现合格付款
2025年STI方案绩效指标	性能指标权重	Javier J. Rodriguez	Joel Ackerman	大卫·P·莫恩	Kathleen A. Waters	James O. Hearty
综合总表现（%）		92.9%	91.1%	94.7%	94.7%	91.1%
目标激励机会		$2,250,000	$850,000	$725,000	$700,000	$500,000
STI计划支出总额（美元）		$2,089,491	$774,063	$686,330	$662,664	$455,331

金融：调整后营业收入	50.0%	105.9%	105.9%	105.9%	105.9%	105.9%
金融：调整后自由现金流	20.0%	32.8%	32.8%	32.8%	32.8%	32.8%
战略目标：家居模式渗透	7.5%	0%	0%	0%	0%	0%
战略目标：CKCC患者接触复合	7.5%	69.0%	69.0%	69.0%	69.0%	69.0%
战略目标：队友参与	3.0%	200.0%	200.0%	200.0%	200.0%	200.0%
战略目标：节水项目	3.0%	200.0%	200.0%	200.0%	200.0%	200.0%
战略目标：自定义目标	9.0%	180.0%	160.0%	200.0%	200.0%	160.0%

2025年长期激励计划

根据2025年LTI计划设置奖项；按绩效付费的强一致性

LTI计划奖励旨在通过为我们的高管提供股权奖励，提供与长期股东价值的链接。我们认为，我们的LTI计划的结构与公司的持续、长期业绩保持一致。对于PSU，鉴于设定目标时的市场和经营状况，目标支付水平被设计为可以通过强大的管理绩效实现，而最高支付水平被设计为难以实现。

2025年LTI赠款

薪酬委员会根据首席执行官（关于他本人以外的NEO）和Compensia的投入，并在考虑了Compensia提供的市场数据后，确定了我们NEO的年度2025年LTI计划奖励。在每年授予年度股权奖励之前，首席执行官在向薪酬委员会推荐非他本人的NEO股权奖励时考虑以下事项：

–近期表现及历史表现轨迹；

–责任水平和预期的责任变化；

–基于薪酬委员会独立顾问提供的市场数据，公司内部和公司薪酬同行组内类似职位的总薪酬和长期激励的市场水平；

–历史授予金额和预期归属水平；

–授予时高管人才的竞争性劳动力市场；以及

–参与者目前持有的未归属股权的“价内价值”。

如上所述，在确定总体目标薪酬和各薪酬要素之间的分配时，薪酬委员会的做法一直是以可变（或“有风险”）薪酬的形式提供更大比例的薪酬，强调LTI计划奖励，通过股权所有权的风险和回报最直接地使NEO的利益与股东保持一致，并进一步支持公司长期战略的执行。

2025年，薪酬委员会选择重新引入SSAR，作为我们LTI计划的一部分，我们认为这主要是基于绩效的，因为它们的任期为五年，其价值取决于在此期间股价的升值。SSARs只有在行权时（以及到期前），我们普通股的股价高于基础价格（类似于期权的执行价）时才能得出价值。薪酬委员会使用SSAR而不是股票期权，因为SSAR对我们的股东的稀释性低于股票期权，因为只有在行使时总价值等于承授人收益（即基础股份的收盘价与其在授予时的基础价格之间的差额）的股份最终才会发行。

薪酬委员会在授予股权奖励方面一般遵循预先确定的时间表，并没有因预期重大非公开信息（“MNPI”）的发布而授予年度股权奖励，包括SSAR。同样地，公司已不定时以影响高管薪酬价值为目的发布MNPI。与我们的历史惯例一致，在2025年，我们的NEO于2025年3月15日获得了年度股权奖励，并且在以表格10-Q或表格10-K提交任何公司定期报告，或以表格8-K提交或提供任何披露MNPI的公司当前报告之前四个工作日开始和之后一个工作日结束的任何时期内，没有向任何NEO授予任何SSAR。


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薪酬讨论与分析

下表显示了2025年授予我们每个参与近地天体的RSU、SSAR和PSU的目标值：


2025年长期激励奖励	私营部门服务单位批出日期价值	SSARs授予日期价值	受限制股份单位授出日期价值
Javier Rodriguez	$8,100,000	$2,700,000	$2,700,000
Joel Ackerman	$2,580,000	$860,000	$860,000
大卫·P·莫恩	$2,250,000	$750,000	$750,000
Kathleen A. Waters	$1,440,000	$480,000	$480,000
James O. Hearty	$510,000	$170,000	$170,000

2025年LTI计划赠款包括以下关键要素，以帮助推动公司业绩并与股东利益保持一致：


60% PSU			–业绩目标：75%与调整后EPS相关，25%与相对TSR相关。 –按目标的25%派息所需的门槛表现，有潜力赚取高达目标的200%。 –三年归属时间表，在三年业绩期结束后，于2028年3月15日100%归属，但须遵守奖励条款和条件，包括继续服务和实现适用的业绩目标。
20% SSARs			–回载归属时间表，2028年3月15日和2029年3月15日各有50%归属。 –五年任期。 –基准价等于授予日的收盘股价，没有价值，除非股价从授予日开始升值。
20% RSU			–回载归属时间表，2028年3月15日和2029年3月15日各有50%归属。 –最终实现的价值取决于三年和四年归属期的股价表现。

下表汇总了2025年3月授予的2025年PSU奖励的目标PSU的绩效标准范围和百分比范围：

2025年PSU性能指标

性能指标权重

2025-2027年标准范围

目标PSU的百分比

归属

2025-2027年累计调整

每股收益1

75%

$33.31 - $36.27
（目标：34.56美元）

0%; 25% - 200%

2028年3月15日100%

相对TSR诉标普医疗保健

服务精选行业指数2

25%

第10-第90个百分位
（目标：第55个百分位）

0%; 25% - 200%

2028年3月15日100%

1“调整后每股收益”是一种非GAAP财务指标，代表调整后净收入的每股指标，是我们在季度收益报告中报告的关键指标之一。就2025年PSU而言，“调整后每股收益”代表我们的每股净收入，根据我们在计量年度的收益发布中报告的情况进行了调整，以从净收入中排除我们认为不代表我们普通经营业绩的某些项目。可能会根据2025年LTI计划的条款进行额外调整。此外，根据2025年LTI计划，业绩目标可能会在业绩期间发生某些公司交易的情况下进行调整。

2基于对达维塔保健股票（“达维塔保健 TSR”）的投资回报率所代表的百分位位置归属于对标普医疗保健服务精选行业指数每个成分股的投资回报率范围内（假设股息再投资）。归属的标的股份百分比是达维塔保健 TSR百分位排名的函数。如果达维塔保健的TSR为负，那么无论我们的相对TSR表现如何，归属都以目标为上限。

与往年一致，薪酬委员会制定的2025年LTI计划目标设计严谨，要求在三年业绩期间的强劲表现基于超过我们在2025年2月13日向股东提供的调整后每股收益指引中点的复合增长。此外，与往年一致，在讨论并考虑了Compensia的投入后，薪酬委员会决定不调整股票回购量的每股收益目标是合适的，因为预期的股票回购量已纳入我们的每股收益预测和目标设定中。

2022和2023年PSU结果和支出

与2022年授予的PSU相关的绩效指标已在相关绩效期结束时进行了衡量。此外，2023年授予的PSU的累计履约期于2025财年末结束。

下表汇总了目标PSU的标准范围和百分比范围，并详细说明了2022和2023 PSU的每个绩效指标的相对权重。


			基于性能资格范围		符合条件已实现付款
2022年PSU性能指标	重量	标准范围	(%)	实际业绩	(%)
2024年调整后每股收益1	37.5%	$9.87 - $12.99	0%; 50% - 200%	$10.31	69%
2025年调整后每股收益1	37.5%	$10.26 - $14.81	0%; 50% - 200%	$10.92	70%
相对TSR（2025年归属）	12.5%	标普医疗保健服务精选行业指数第25至90百分位	0%; 50% - 200%	第72个百分位	149%
相对TSR（2026年归属）	12.5%	标普医疗保健服务精选行业指数第25至90百分位	0%; 50% - 200%	第60个百分位	114%


			基于性能资格范围		符合条件已实现付款
2023年PSU性能指标	重量	标准范围	(%)	实际业绩	(%)
2023-2025年累计调整后每股收益1	75.0%	$18.95 - $21.312	0%; 25% - 200%	$29.43	200%
相对TSR（2026年归属）	25.0%	标普医疗保健服务精选行业指数第10至90百分位	0%; 25% - 200%	第70个百分位	143%

1“调整后每股收益”或“调整后每股收益”是一种非公认会计准则财务指标，代表调整后净收入的每股衡量标准。调整后的净收入不包括净收入中的某些项目，我们认为这些项目不代表我们的普通经营业绩。请参阅附件A，介绍最直接可比的GAAP财务指标，以及非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账。

正如之前报道的那样，从我们2024年第二季度的报告开始，我们在SEC评论信的决议中改变了我们对中心关闭费用的表述。正如我们在2023年PSU预先设定的条款中所设想的那样，调整了2023年PSU的调整后EPS业绩，以排除适用期间的中心容量关闭费用，以便与我们在授予时采用的报告方法（薪酬委员会设计2023年PSU和设定业绩目标所依据的方法）保持一致。同样，正如我们在2022年和2023年PSU预先设定的条款中所设想的那样，2022年PSU和2023年PSU的2025年调整后每股收益业绩（如适用）进行了调整，以排除债务再融资成本，以便与我们在授予时采用的报告方法（薪酬委员会设计2022年PSU和2023年PSU并设定业绩目标所依据的方法）保持一致。如果没有这些调整，就这一指标实现的业绩将是2022年PSU奖励的65.66%（而不是70%），并且不会改变2023年PSU奖励实现的业绩，因为如果没有这些调整，业绩将继续超过最大目标。此外，根据2023年PSU的预先规定条款，对2023年的业绩进行了调整，以排除投票倡议和新冠疫情正常化的影响。如果没有这些调整，2023年PSU的业绩将不会发生变化，因为业绩将继续超过最大目标。由于在2022年和2023年PSU预先设定的条款（如适用）下应用了这些调整，上表中的调整后每股收益与我们2025年收益中显示的“调整后每股收益”不同。

2与2023年PSU的预先设定条款一致，针对在业绩期间结束的某些公司交易，对2023年PSU的目标进行了调整（0.02美元）。


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薪酬讨论与分析

我们如何做出高管薪酬决策

薪酬委员会的角色

我们的薪酬委员会仅由独立董事组成，负责审查和批准我们的整体高管薪酬计划、战略和政策，并制定NEO（CEO除外，薪酬委员会为其向董事会独立成员提出建议，如下所述）的薪酬。

有关薪酬委员会职责的完整描述载于《薪酬委员会章程》，可于本网站查阅，网址为www.davita.com/about/corporate-governance.

董事会的作用

董事会的独立成员审查和批准薪酬委员会的建议，因为这些建议与首席执行官的薪酬决定有关。董事会还就STI和LTI项目的结构提供投入，供薪酬委员会成员审议，包括它们与财务业绩、投资者指导、战略以及运营和战略目标的关系。

首席执行官和管理团队的作用

在履行职责时，薪酬委员会与我们管理团队的成员，包括我们的首席执行官合作。我们的首席执行官与薪酬委员会一起审查其他每位执行官的个人表现，并向其提出薪酬建议。我们的CCO还向薪酬委员会提供有关每位执行官对合规的承诺的信息，这些承诺通过对合规行为建模、以合规方式领导、以合规方式识别和解决潜在风险以及其他与合规相关的因素（视情况而定）得到证明。此外，薪酬委员会主席在薪酬委员会会议之间与公司的法律、人事服务和财务团队密切合作，视需要完善STI和LTI计划的详细标准和条款及条件，供薪酬委员会进一步审议和最终批准，就首席执行官而言，由董事会独立成员批准。

独立薪酬顾问的角色

薪酬委员会已选择并直接保留国家薪酬咨询公司Compensia的服务作为其独立薪酬顾问。薪酬委员会拥有自行决定保留或更换Compensia的唯一权力。Compensia不向公司管理层提供咨询服务，未经薪酬委员会主席事先批准，不得提供此类服务。据此，Compensia仅向薪酬委员会提供薪酬咨询服务，仅就薪酬委员会提供指导和负责的事项与公司管理层合作。薪酬委员会定期就一系列外部市场因素征求Compensia的意见，包括不断变化的薪酬趋势、同行公司和市场调查数据。Compensia向薪酬委员会提供关于（其中包括）我们行业内一组可比公司的高级管理人员（包括CEO）的薪酬金额和组合的比较市场数据分析，以帮助为薪酬委员会对薪酬决定的审议提供信息。Compensia还对公司的高管薪酬方案提供了一般性意见，但并未确定高管薪酬的金额或形式。在所有情况下，虽然委员会可能会考虑Compensia提供的信息和投入，但薪酬委员会保留对高管薪酬的所有重要要素的全面和最终批准，但CEO薪酬除外，后者由董事会独立成员批准。

根据SEC和NYSE的规则，薪酬委员会对Compensia的独立性进行了评估。公司已确定Compensia为薪酬委员会所做的工作没有引起任何利益冲突。

市场竞争力

每年，薪酬委员会都会从Compensia的建议开始，确定一组同行公司，以评估我们高管薪酬水平的整体竞争力。当我们最初确定这个同行群体时，我们首先关注的是我们所在行业的公司与AR的收入e 0.4x至2.5x 我们的收入和0.2倍到5.0倍的市值我们的市值。由于医疗保健服务和设施行业中符合这一“规模”标准的直接同行数量有限，我们随后expanded我们的行业范围，以包括更广泛的医疗保健行业。我们认为，由此产生的比较者同行群体支付的薪酬代表了吸引、留住和激励我们的高管人才所需的薪酬。

为了评估2025年初的薪酬决定，我们使用了以下薪酬同行组，这与用于评估2024年薪酬决定的同行组相同：


2025年薪酬同行组
Avantor	亨利香恩服务	Revvity（f/k/a Perkin Elmer）
百特国际	Hologic	精选医疗集团控股
康西哥	艾昆纬控股	泰尼特保健
登士柏西诺德	徕博科控股公司（f/k/a Laboratory Corporation of America Holdings）	环球保健服务
Encompass Health	Molina Healthcare	齐默巴奥米特控股
HCA健康护理	奎斯特诊疗

我们2025年高管薪酬计划的其他要素

管制安排的遣散及更改

我们已经与我们的每一个近地天体达成了雇佣或遣散安排。除其他外，这些安排规定了在某些情况下终止雇用时的遣散费。在与我们的NEO达成雇佣或遣散安排时，我们试图提供遣散和控制权变更福利，在为NEO提供足够保护的同时仍提供我们认为合理的终止后补偿以及符合公司和股东利益的情况下取得平衡，以使我们能够吸引和留住我们的关键人才。

个别协议的条款各不相同，但根据我们目前的基于股票的奖励协议，基于股票的奖励的加速归属通常在控制权变更事件发生且收购实体未能承担、转换或替换基于股票的奖励或高管因“正当理由”辞职或在其雇佣协议或奖励协议（如适用）中规定的无“因由”被公司终止时触发，在控制权变更事件生效日期后的一定时期内。我们基于股票的奖励协议中的这些加速条款进一步有助于确保我们的NEO在控制权变更之前和之后的持续就业和承诺。请参阅下文标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”的小节，了解对我们的NEO的遣散和控制权变更安排的描述，以及有关在有限情况下根据我们基于股票的奖励协议加速归属的更多信息。


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薪酬讨论与分析

递延补偿方案

我们的递延补偿计划允许某些队友，包括我们的NEO，在参与者的选举中递延补偿。我们没有将递延补偿作为补偿的重要组成部分，该计划下不存在公司贡献或高于市场的回报。

有限的其他个人福利

我们的高管薪酬计划旨在强调基于绩效和薪酬的薪酬，这有助于进一步使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。因此，薪酬委员会决定，公司应向我们的执行官提供数量有限的其他个人福利。在批准向我们的行政人员提供的额外津贴的级别和类型时，薪酬委员会考虑（其中包括）将交付给行政人员的整体目标薪酬。

根据我们公司的飞机政策，并作为我们与首席执行官相关的安全计划的一部分，薪酬委员会已授权有限公司为我们的某些NEO和某些客人支付个人使用部分拥有或包租的公司飞机。除其他外，薪酬委员会认为，使用飞机进行个人旅行使他们能够最大限度地延长工作时间，特别是考虑到他们要求苛刻的商务旅行日程，并让他们有更多时间处理公司事务。此类使用受到强有力的监督，包括薪酬委员会的年度审查、Compensia的投入，我们首席执行官的最终年度分配取决于董事会独立成员的批准。

高管安保费用

作为其企业风险管理监督职责的一部分，董事会授权对公司执行团队（包括我们的首席执行官）相关的安全风险进行第三方安全评估。安全风险评估包括，除其他项目外，考虑对高管的暴力攻击，包括我们行业内的一位CEO。基于该安全风险评估，薪酬委员会和董事会独立成员为我们的CEO和其他NEO制定了安全计划，并已授权与该计划的建立和运营相关的费用。2025年的安全计划包括强制要求我们的CEO在某些旅行中使用公司飞机，等等。

董事会认为，这一安全计划对我们的首席执行官和其他近地天体的安全和福祉至关重要，这反过来又促进了我们业务战略的连续性和业务的稳定性。我们认为，与该安全方案相关的费用是合理、必要和适当的业务费用，是公司整体企业风险管理和实体安全方案的组成部分。然而，由于我们的安全计划的某些特征可能被视为向我们的CEO和其他NEO传达了个人利益，目前SEC的披露规则要求我们将与这些特征相关的成本包括在支付的个人利益总价值中的薪酬汇总表中。

持股要求

由于我们的执行官获得的总薪酬中有很大一部分是以股权的形式，我们制定了管理层持股政策，通过在我们的特定财务权益中保留特定的财务权益，确保执行官随着时间的推移在公司积累有意义的所有权股份普通股.我们目前的政策适用于所有近地天体并且类似于我们的股份所有权政策，适用于董事会的所有非雇员成员，如上文标题“公司治理——非雇员董事股份所有权政策”下所述，除了所有权门槛（如政策中所定义）与基本工资（而不是年度现金保留金）和已归属但未行使的股票期权和SSAR的价内价值有关，将计入适用于我们的NEO的所有权要求，以反映高管能够在任何时候行使此类SSAR和期权，并受到股价波动风险的影响，类似于公司的其他股东。t下面的图表显示了近地天体的薪资倍数指引。截至2025年12月31日，每个NEO都遵守我们的股份所有权政策。与套期保值有关的限制及

我们的执行官质押公司证券的情况在“公司治理”标题下进行了描述—内幕交易政策—套期保值和质押."


任命为执行干事	准则	遵守准则
Javier J. Rodriguez	6倍基本工资	☑
Joel Ackerman	3倍基本工资	☑
大卫·P·莫恩	3倍基本工资	☑
Kathleen A. Waters	3倍基本工资	☑
James O. Hearty	3倍基本工资	☑

自2026年4月15日起，薪酬委员会修订了NEO的股份所有权政策，以简化该政策。根据修订后的政策，所有权门槛等于我们CEO基本工资的六倍和我们其他NEO基本工资的三倍，并且截至年度合规衡量日期持股低于所有权门槛的NEO必须持有公司授予的所有未来收购股份的50%（扣除任何税款或行使价），直到他们达到适用的所有权门槛。一旦NEO达到所有权门槛，他们必须保持必要的股份数量以满足这一门槛。

关于奖励性薪酬回收的政策

我们维持两种补偿政策。具体而言，其中一项补偿政策旨在满足公司根据《交易法》第10D-1条和适用的纽约证券交易所上市规则承担的义务，并且通常要求，如果由于公司严重不遵守联邦和/或州证券法规定的任何财务报告要求而导致公司财务报表的会计重述，公司现任和前任执行官偿还相当于该人在此类财务报表重述之前的三年期间收到的某些超额基于激励的薪酬（不考虑税收）的金额。根据这项政策需要补偿的超额金额等于根据错误结果获得的奖励金额，并且大于如果公司的财务报表被正确报告，该人本应获得的金额。

此外，我们继续维持单独的补偿政策，除其他项目外，将公司国内高级副总裁或以上级别的“重大不当行为”包括为补偿某些补偿的另一个可能触发事件，包括通过取消或补偿就某些股权奖励（包括基于时间和基于绩效的奖励）所收到的金额。一般来说，根据这一政策可能需要补偿的最高补偿金额相当于涵盖高管最多三年的年度激励补偿（包括基于时间的股权奖励），这种补偿通常在自此类不当行为发生之日起的三年期间内面临风险。


			2026年年会和代理国家的通知t			48


薪酬委员会报告

董事会薪酬委员会目前由四名独立董事组成。薪酬委员会代表董事会监督公司的薪酬计划。薪酬委员会审查并与管理层讨论了本委托书中提出的薪酬讨论和分析。

根据薪酬委员会与管理层的审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入公司2026年年会的委托书，并以引用方式纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

赔偿委员会

Barbara J. Desoer，主席

Pamela M. Arway

Adam H. Schechter

Wendy L. Schoppert

上述标题为“薪酬委员会报告”的这一节中包含的信息将不会被视为“征集材料”或“提交”给SEC，该信息也不会通过引用并入未来根据1933年《证券法》或1934年《证券交易法》提交的任何文件中，除非我们特别通过引用将其并入文件中。


我们的赔偿计划中的风险考虑

薪酬委员会在Compensia（关于我们的高管薪酬政策和做法）和Willis Towers Watson（关于非高管薪酬政策和做法）的协助下，对公司适用于队友的重大薪酬政策和做法进行了审查。基于这一审查，薪酬委员会得出结论，这些政策和做法不会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。支持这一结论的高管薪酬计划的关键特征包括：

–现金与股权报酬之间的平衡；

–短期和长期业绩焦点的平衡；

–短期激励机会有上限，不能仅与任何一个特定目标挂钩；

–限制为3倍基本工资和目标奖金的遣散费；

–具有有意义归属要求的股权奖励；

–一项回拨政策，除了我们的多德-弗兰克回拨政策外，还允许董事会在某些情况下从执行官和董事会成员那里收回年度奖金和长期现金奖励和基于股权的薪酬（包括绩效和时间的），包括高管的不当行为；

–股份所有权准则；

–重要的独立薪酬委员会监督；和

–不存在高管及董事会成员涉及公司股本证券的套期保值交易和限制性质押交易。


			2026年年会和代理国家的通知t			50


高管薪酬

2025年薪酬汇总表

下表包含截至2025年12月31日的财政年度我们的近地天体的补偿信息和2024年和，根据SEC披露规则的要求，截至2023年的财年。


姓名和主要职务	年份	工资 ($)	奖金 ($)	股票奖项1 ($)	期权奖项2 ($)	非股权激励计划 Compensation3 ($)	所有其他 Compensation4 ($)	合计 ($)
Javier J. Rodriguez 首席执行官	2025	1,500,000	—	11,442,481	2,699,982	2,089,491	478,643	18,210,597
	2024	1,500,000	—	15,849,833	—	4,118,119	339,537	21,807,489
	2023	1,407,692	—	—	—	4,208,063	1,096,573	6,712,328
Joel Ackerman 首席财务官和财务主管	2025	834,616	—	3,644,589	860,008	774,063	16,686	6,129,962
	2024	769,231	—	4,112,322	—	1,464,220	3,840	6,349,613
	2023	700,000	—	4,761,653	—	1,402,688	3,840	6,868,181
大卫·P·莫恩达维塔保健肾脏护理首席运营官	2025	725,000	—	3,178,454	750,001	686,330	252,474	5,592,259
	2024	615,385	—	3,000,014	—	1,313,899	3,840	4,933,138

Kathleen A. Waters 首席法律和公共事务干事	2025	750,000	—	2,034,334	479,982	662,664	16,665	3,943,645
	2024	734,616	—	2,631,744	—	1,281,193	3,840	4,651,393
	2023	684,615	—	3,703,459	—	1,215,663	3,840	5,607,577
James O. Hearty 首席合规官	2025	600,000	—	720,420	170,012	455,331	16,352	1,962,115
	2024	569,231	—	932,104	—	831,724	3,840	2,336,899
	2023	500,000	—	1,481,445	—	748,100	3,840	2,733,385

1此栏中报告的金额反映了RSU和PSU奖励，并代表公司根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿-股票补偿（“FASB ASC主题718”）估计的年内授予NEO的所有此类奖励的总授予日公允价值。根据SEC规则，2025年PSU奖励的股票奖励栏中包含的金额是根据授予日此类奖励的业绩条件的可能结果计算得出的。如果截至授予日的业绩条件的可能结果是最大业绩，那么这类PSU的授予日公允价值如下：Rodriguez先生—— 17,484，929美元;阿克曼先生—— 5569212美元；莫恩先生—— 4856995美元；沃特斯女士—— 3108699美元；哈蒂先生—— 1100,864美元。见我们的合并财务报表附注172025表格10-K，用于讨论根据FASB ASC主题718计算这些金额时使用的相关假设。请注意，2023年期间没有因授予我们的首席执行官而授予的股权奖励 2019年CEO优价SSAR奖之列。

2此栏中报告的金额代表公司根据FASB ASC主题718估计的2025年期间授予NEO的SSAR奖励的总授予日公允价值。有关根据FASB ASC主题718计算这些金额时使用的相关假设的讨论，请参见2025年10-K表中包含的合并财务报表附注17。

3本栏报告的金额分别代表截至2025年、2024年和2023年的业绩期间在STI计划下赚取的金额。无论奖励是何时授予或支付的，奖励都会在获得奖励的当年报告。

4本栏报告的数额按类别列示如下。除使用零碎拥有或包租的公司飞机外，所披露的金额为向公司提供这些利益的实际成本或实际成本的份额。关于个人使用零碎拥有或包租的公司飞机，增量个人成本是根据与飞机运营相关的可变运营成本计算的，包括燃料成本和着陆费、与旅行相关的维修和保养、餐饮和其他杂项可变成本，不包括不因使用情况而变化的固定成本，因为零碎拥有或包租的公司飞机主要用于商业目的。如果配偶或其他客人可以在飞机已被安排用于商业目的并可以容纳额外乘客的情况下陪同近地天体乘坐公司飞机，则根据适用的税收规定，这类配偶或客人使用的价值包含在这类近地天体的个人收入中。在不存在公司总增量成本的情况下，2025年补偿汇总表中没有反映任何金额。根据适用的税收法规，我们的近地天体个人使用部分拥有或包租的公司飞机的价值包含在其个人收入中。在下文“其他个人福利”一栏中为Rodriguez和Maughan先生披露的金额包括根据我们的公司政策个人使用部分拥有或包租的公司飞机的金额，分别为460,615美元和233,573美元。对于2025年，董事会根据第三方安全评估，授权我们的首席执行官将部分拥有或包租的公司飞机用于某些个人旅行。下文“其他个人福利”一栏中为我们的每个NEO报告的2025年金额还包括安全评估成本，以及数字保护，对于我们的CEO，为我们的CEO提供特定旅行安全保障的汽车和个人司机的增量费用部分，如下：罗德里格斯先生-13,798美元；阿克曼先生-12,500美元；莫恩先生-12,500美元；沃特斯女士-12,500美元，哈蒂先生-12,500美元。这些服务是委员会根据第三方安全评估结果授权提供的。因此，公司认为这些相关成本，包括规定的个人飞机旅行，是必要的安全相关成本，而不是个人性质的成本，但在此披露时符合适用的


高管薪酬

披露规定。对于阿克曼先生、莫恩先生和沃特斯女士来说，“其他个人福利”一栏也包含了一定的娱乐相关费用。


姓名	年份	其他个人福利 ($)		人寿保险保费 ($)		公司贡献到定义缴款计划 ($)		所有其他合计 Compensation ($)
Javier J. Rodriguez	2025	$	474,413	$	630	$	3,600	$	478,643
Joel Ackerman	2025	$	12,750	$	336	$	3,600	$	16,686
大卫·P·莫恩	2025	$	248,569	$	305	$	3,600	$	252,474
Kathleen A. Waters	2025	$	12,750	$	315	$	3,600	$	16,665
James O. Hearty	2025	$	12,500	$	252	$	3,600	$	16,352


			2026年年会和代理国家的通知t			52


高管薪酬

2025年基于计划的奖励表的赠款

下表列出了有关2025年期间向每一个近地天体作出的基于计划的奖励的信息。


				预计未来支出非股权项下激励计划奖励						预计未来支出股权下激励计划奖励
姓名	格兰特日期	批准日期		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	所有其他股票奖励：股票或单位的股份数目（#）	所有其他期权奖励：证券标的期权数量（#）	期权奖励的行使或基本价格（$/SH）	授予日股票和期权奖励的公允价值（美元）5
Javier Rodriguez	—	—	1	$	—	$	2,250,000	$	4,500,000	—	—	—	—	—	—	$	—
	3/15/2025	3/12/2025	2	$	—	$	—	$	—	14,116	56,465	112,930	—	—	—	$	8,742,465
	3/15/2025	3/12/2025	3	$	—	$	—	$	—	—	—	—	18,822	—	—	$	2,700,016
	3/15/2025	3/12/2025	4	$	—	$	—	$	—	—	—	—	—	52,106	143.45	$	2,699,982
Joel Ackerman	—	—	1	$	—	$	850,000	$	1,700,000	—	—	—	—	—	—	$	—
	3/15/2025	3/12/2025	2	$	—	$	—	$	—	4,496	17,985	35,970	—	—	—	$	2,784,606
	3/15/2025	3/12/2025	3	$	—	$	—	$	—	—	—	—	5,995	—	—	$	859,983
	3/15/2025	3/12/2025	4	$	—	$	—	$	—	—	—	—	—	16,597	143.45	$	860,008
大卫·P·莫恩	—	—	1	$	—	$	725,000	$	1,450,000	—	—	—	—	—	—	$	—
	3/15/2025	3/12/2025	2	$	—	$	—	$	—	3,921	15,685	31,370	—	—	—	$	2,428,497
	3/15/2025	3/12/2025	3	$	—	$	—	$	—	—	—	—	5,228	—	—	$	749,957
	3/15/2025	3/12/2025	4	$	—	$	—	$	—	—	—	—	—	14,474	143.45	$	750,001
Kathleen A. Waters	—	—	1	$	—	$	700,000	$	1,400,000	—	—	—	—	—	—	—
	3/15/2025	3/12/2025	2	$	—	$	—	$	—	2,510	10,039	20,078	—	—	—	$	1,554,350
	3/15/2025	3/12/2025	3	$	—	$	—	$	—	—	—	—	3,346	—	—	$	479,984
	3/15/2025	3/12/2025	4	$	—	$	—	$	—	—	—	—	—	9,263	143.45	$	479,982
James O. Hearty	—	—	1	$	—	$	500,000	$	1,000,000	—	—	—	—	—	—	$	—
	3/15/2025	3/12/2025	2	$	—	$	—	$	—	889	3,555	7,110	—	—	—	$	550,432
	3/15/2025	3/12/2025	3	$	—	$	—	$	—	—	—	—	1,185	—	—	$	169,988
	3/15/2025	3/12/2025	4	$	—	$	—	$	—	—	—	—	—	3,281	143.45	$	170,012

1表示根据达维塔保健 Inc.2020年激励奖励计划（“2020年计划”），我们2025年STI计划的适用金额。“最大”一栏中的金额表示如果所有绩效标准都达到了最高支付水平，NEO根据2025年STI计划有资格获得的最高金额。“目标”栏中的金额表示如果所有绩效标准都达到其目标支付水平，则NEO根据2025年STI计划有资格获得的支付金额。

2这一数字代表根据2020年计划授予的PSU。PSU奖励在授予日的第三个周年日归属100%，但须遵守授予协议的条款和条件，包括实现基础性能条件。有关PSU的描述，请参阅本委托书中标题为“薪酬讨论与分析——我们支付什么以及为什么—— 2025年长期激励计划”的小节。

3这一数字代表根据2020年计划授予的RSU。受限制股份单位于授出日期的第三和第四个周年纪念日各归属50%，但须遵守授标协议的条款和条件。有关RSU的描述，请参阅本代理声明中标题为“薪酬讨论与分析——我们支付什么以及为什么—— 2025年长期激励计划”的小节。

4这一数字代表根据2020年计划授予的SSAR。根据授予协议的条款和条件，SSARs在授予日的第三个和第四个周年纪念日各归属50%。有关SSARs的描述，请参阅这份委托书中标题为“薪酬讨论与分析——我们支付什么以及为什么—— 2025年长期激励计划”的小节。

5RSU、PSU和SSAR的金额代表合计ate根据FASB ASC主题718确定的每项奖励的授予日公允价值，就PSU而言，则基于授予日适用的业绩条件的可能结果。如果PSU赠款的公允价值与CD & A中披露的目标值不同，则差异是由于与使用蒙特卡罗模拟对PSU奖励的相对TSR部分进行估值有关的估值要求。有关根据FASB ASC主题718计算授予日公允价值时使用的相关假设的讨论，请参见我们2025年10-K表中包含的合并财务报表附注17。

2025 财政年终表上的杰出股权奖励

下表列出了截至2025年12月31日每一近地天体持有的未偿还SSAR和未归属股票奖励的信息。


		期权奖励							股票奖励
姓名	格兰特日期	证券标的未行权期权数量（#）可行权		证券标的未行权期权数量（#）不可行权		期权行权价格（美元）		期权到期日	未归属的股份或股票单位数（#）		未归属的股份或股票单位市值1($)		股权激励计划奖励：未归属股份、单位、其他权益数量（#）		股权激励计划奖励：市场或未实现的支付价值股份、单位或其他权利还没有既得1($)
Javier J. Rodriguez	3/15/2025	—		52,106	2	$	143.45	3/15/2030	—		$	—	—		$	—
	11/15/2024	—		—		$	—	—	24,949	3	$	2,834,456	—		$	—
	11/15/2024	—		—		$	—	—	—		$	—	112,268	7	$	12,754,767
	3/15/2025	—		—		$	—	—	18,822	4	$	2,138,367	—		$	—
	3/15/2025	—		—		$	—	—	—		$	—	112,930	7	$	12,829,977
Joel Ackerman	3/15/2021	44,065		—		$	108.93	3/15/2026	—		$	—	—		$	—
	3/15/2022	21,694	2	21,694	2	$	110.63	3/15/2027	—		$	—	—		$	—
	3/15/2025	—		16,597	2	$	143.45	3/15/2030	—		$	—	—		$	—
	3/15/2022	—		—		$	—	—	6,585	5	$	748,122	—		$	—
	3/15/2023	—		—		$	—	—	23,672	4	$	2,689,376	—		$	—
	3/15/2023	—		—		$	—	—	65,997	5	$	7,497,919	—		$	—
	3/15/2024	—		—		$	—	—	10,977	4	$	1,247,097	—		$	—
	3/15/2024	—		—		$	—	—	—		$	—	32,930	7	$	3,741,177
	3/15/2025	—		—		$	—	—	5,995	4	$	681,092	—		$	—
	3/15/2025	—		—		$	—	—	—		$	—	35,970	7	$	4,086,552
大卫·P·莫恩	3/15/2025	—		14,474	2	$	143.45	3/15/2030	—		$	—	—		$	—
	3/15/2022	—		—		$	—	—	12,203	6	$	1,386,383	—		$	—
	9/22/2022	—		—		$	—	—	17,145	8	$	1,947,843	—		$	—
	3/15/2023	—		—		$	—	—	35,508	4	$	4,034,064	—		$	—
	3/15/2024	—		—		$	—	—	21,954	4	$	2,494,194	—		$	—
	3/15/2025	—		—		$	—	—	5,228	4	$	593,953	—		$	—
	3/15/2025	—		—		$	—	—	—		$	—	31,370	7	$	3,563,946
Kathleen A. Waters	3/15/2021	8,079		—		$	108.93	3/15/2026	—		$	—	—		$	—
	3/15/2022	7,954	2	7,954	2	$	110.63	3/15/2027	—		$	—	—		$	—
	3/15/2025	—		9,263	2	$	143.45	3/15/2030	—		$	—	—		$	—
	3/15/2022	—		—		$	—	—	1,989	6	$	225,970	—		$	—
	3/15/2022	—		—		$	—	—	4,829	5	$	548,623	—		$	—
	3/15/2023	—		—		$	—	—	18,411	4	$	2,091,674	—		$	—
	3/15/2023	—		—		$	—	—	51,330	5	$	5,831,601	—		$	—
	3/15/2024	—		—		$	—	—	7,025	4	$	798,110	—		$	—
	3/15/2024	—		—		$	—	—	—		$	—	21,074	7	$	2,394,217
	3/15/2025	—		—		$	—	—	3,346	4	$	380,139	—		$	—
	3/15/2025	—		—		$	—	—	—		$	—	20,078	7	$	2,281,062
James O. Hearty	3/15/2022	2,892	2	2,892	2	$	110.63	3/15/2027	—		$	—	—		$	—
	3/15/2025	—		3,281	2	$	143.45	3/15/2030	—		$	—	—		$	—
	3/15/2022	—		—		$	—	—	723	6	$	82,140	—		$	—
	3/15/2022	—		—		$	—	—	1,756	5	$	199,499	—		$	—
	3/15/2023	—		—		$	—	—	7,365	4	$	836,738	—		$	—
	3/15/2023	—		—		$	—	—	20,533	5	$	2,332,754	—		$	—
	3/15/2024	—		—		$	—	—	2,488	4	$	282,662	—		$	—
	3/15/2024	—		—		$	—	—	—		$	—	7,464	7	$	847,985
	3/15/2025	—		—		$	—	—	1,185	4	$	134,628	—		$	—
	3/15/2025	—		—		$	—	—	—		$	—	7,110	7	$	807,767

1未归属股票或股票单位的市值反映了纽约证券交易所报告的2025年12月31日，即今年最后一个交易日，我们普通股的每股收盘价113.61美元。

2这些SSARs在授予日的第三个和第四个周年纪念日各归属50%，但须遵守授予的条款和条件。

3这些RSUs马甲二、三号各50%授予日的周年纪念日，以授予条款和条件为准。

4这些受限制股份单位在授予日的第三个和第四个周年纪念日各归属50%，但须遵守授予条款和条件。

5这些PSU于2026年3月15日归属100%。

6这些RSU于2026年3月15日归属100%。

7这些PSU在授予日的第三个周年日归属100%，但须遵守授予的条款和条件，包括业绩条件的实现。根据适用的SEC规则，此处列出的金额反映了在达到最高绩效标准时可能获得的股份。

8这些RSU将于2026年9月22日归属100%，但须遵守授予条款和条件。


			2026年年会和代理国家的通知t			54

2025 期权行权和股票归属表

下表列出了有关行使SSARs（被视为本表的期权）的信息，以及每个NEO在2025年期间持有的股票奖励的归属。


	期权奖励			股票奖励
姓名	行使时取得的股份数目（#）	行权实现价值（美元）1		归属时获得的股份数量（#）	归属时实现的价值（美元）2
Javier J. Rodriguez	—	$	—	12,474	$	1,516,215
Joel Ackerman	—	$	—	14,615	$	2,096,522
大卫·P·莫恩	—	$	—	40,824	$	5,628,346
Kathleen A. Waters	—	$	—	14,726	$	2,112,445
James O. Hearty	2,704	$	386,280	5,354	$	768,031

1行权时实现的价值是通过从纽交所报告的行权时适用的收盘股价中减去行权价格或基准价，然后将剩余部分乘以行权的股票数量来确定的。

2根据纽约证券交易所的报告，归属时实现的价值是通过将RSU或PSU的基础股票数量乘以归属前最后一个交易日的收盘股价来确定的。

没有美国养老金福利

公司不赞助或维持一项规定在我们的任何NEO或其他美国队友退休时、之后或与退休相关的付款或其他福利的固定福利养老金计划。

不合格递延补偿

下表列出了有关公司递延补偿计划的信息，这是一种不合格的递延补偿计划。

2025年不合格递延补偿表


姓名	行政人员贡献在上一财年 ($)1		注册人贡献在上一财年 ($)		总收入上一财年 ($)2		合计提款/ 分配 ($)		聚合余额上一财年 ($)
Javier J. Rodriguez	$	—	$	—	$	220,743	$	—	$	1,617,427
Joel Ackerman	$	—	$	—	$	301,603	$	—	$	2,187,988
大卫·P·莫恩3	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—
Kathleen A. Waters	$	443,832	$	—	$	233,924	$	(238,336)	$	2,214,700
James O. Hearty3	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—

1上表中为Waters女士披露的金额在2025年薪酬汇总表的“薪酬”栏中报告。沃特斯女士分别在2024年和2023年推迟了114231美元和281003美元。

2本栏收益均未列入2025年薪酬汇总表，原因是不属于优惠或高于市场。

3Maughan和Hearty先生在2025年或之前的任何年份都没有参与公司的任何非合格递延补偿计划。


高管薪酬

递延补偿计划

2025年不合格递延补偿表列出了根据我们的递延补偿计划递延的金额。

贡献

根据递延薪酬计划，参与者可以递延（i）至多50%的基本工资，以及（ii）与其基本工资在同一年赚取但在下一年支付的全部或部分年度奖励付款。

根据该计划，递延金额根据参与者从公司选择的投资基金中选择的一种或多种投资选择的收益率记入收益或损失。

参与者可每日更改其投资选举。根据递延补偿计划，我们不向参与者的账户作出公司贡献。所有参与者的捐款都不可撤销地存入一个拉比信托基金，以造福这些参与者。信托中持有的资产在公司破产或资不抵债的情况下受制于公司一般债权人的债权，直至支付给计划参与者。

福利金的支付

分配一般在参与者选举时以现金支付。根据递延补偿计划，可在递延选择适用的次年、离职后或任何其他预定付款日期开始进行分配，参与者可选择在两年至二十年的任何期间内获得一次性分配或年度分期付款；前提是，如果递延补偿计划余额不超过20,000美元，则将一次性支付一笔款项。如果参与者未选择特定的支付年度，且参与者已离职，则分配一般将在离职后以一次性现金分配方式支付。

在参与者发生不可预见的紧急情况时，计划管理人可全权酌情授权参与者停止延期，并规定以一次性现金付款的形式立即分配给参与者，以支付不可预见的紧急情况。

终止或控制权变更时的潜在付款

就业协议和遣散计划

根据其雇佣协议的条款，如果Rodriguez先生的雇佣被公司无故终止或他因正当理由辞职（每一项，“合格终止”），那么他将有权获得（i）在终止发生的前一年已赚取和应付但尚未支付的任何奖金，（ii）相当于（x）二（在控制权变更后两年内合格终止的情况下为三）的乘积的付款（“遣散倍数”），（y）其截至终止之日有效的基本工资与发生终止的财政年度之前最后两个财政年度所赚取的年度奖励奖金（“先前奖金”）的平均数之和，分期支付，或在控制权变更后两年内符合条件的终止的情况下，一次性支付，（iii）发生终止的财政年度按比例分配的年度奖励奖金（基于根据为该年度设定的客观标准所赚取的实际奖金），（iv）在相当于遣散费倍数的若干年内以活跃队友费率持续提供健康福利，但如果Rodriguez先生接受另一雇主的全职工作，则须提前终止，以及（v）在相当于遣散费倍数的若干年内使用行政助理的办公室和服务或直到Rodriguez先生获得其他全职工作。如果Rodriguez先生违反其雇佣协议中所载的不竞争、不招揽、不贬低或保密契约，这些付款将被没收和偿还。

对于Mrs. Ackerman、Maughan以及Hearty和Waters女士而言，根据他们的雇佣协议和/或《达维塔保健 Inc.董事及以上级别人员遣散费计划》（“遣散费计划”）（如适用）的条款，如果公司因非死亡、残疾或重大原因（或者，就Ackerman先生而言，如果他因正当理由辞职）而终止对他们的雇佣关系，那么他们将有权根据终止时有效的计划条款和条件（即，基地


			2026年年会和代理国家的通知t			56


高管薪酬

持续一年的工资，以美元兑美元的价格减去在遣散期内从另一雇主收到的任何补偿金额），以及（ii）就阿克曼先生而言，（a）按他上一年收到的金额计算的奖金，根据解雇当年的服务月数按比例分配，以及（b）按活跃队友费率持续提供健康福利18个月或直到阿克曼先生有资格从另一雇主或其他来源获得基本相似的保险。

如果Maughan先生或Waters女士因正当理由辞职，那么他们将有权根据终止时有效的计划条款和条件获得（i）遣散费计划中规定的福利（但在任何情况下都不少于基本工资延续一年，对于Maughan先生，如果由于控制权变更后两年内发生的正当理由事件而导致符合条件的辞职，则不少于两年），（ii）如果他们的雇用在某一年的4月之后被终止，则按终止年份的服务月数按比例支付一笔相当于终止发生年份的前一年支付的奖金的一次性付款。

如果公司因死亡、残疾或物质原因以外的任何原因终止了Ackerman先生的雇佣关系，或者如果他因正当理由辞职，在每种情况下，在控制权变更后的12个月内，那么他将有权获得（i）一笔总付，相当于其基本工资总和的两倍，以及相当于终止发生前一年所获得奖金的金额，（ii）以积极的队友费率持续提供健康福利18个月或直到阿克曼先生有资格从另一雇主或其他来源获得基本相似的保险。

其他遣散费和福利

在因死亡而终止的情况下，近地天体的遗产还将获得每个近地天体各自定期寿险保单的收益。截至2025年12月31日，每个近地天体的保险金额如下：罗德里格斯先生1,500，000美元；阿克曼先生800,000美元；莫恩先生72.5万美元；沃特斯女士75万美元；哈蒂先生60万美元。金额一般等于福利选举时近地天体基薪的一倍，但有一定上限。

公司没有在任何雇佣协议中规定税收总额。Rodriguez先生的雇佣协议规定，如果支付给Rodriguez先生的款项将受到《守则》第4999节规定的消费税的约束，那么付款将要么（i）减少，这样付款的任何部分都不会受到此类消费税的约束，要么（ii）全额支付，以产生更好的高管税后净头寸为准。

要获得上述遣散费和福利，每个NEO必须执行公司的标准遣散费和一般释放协议。此外，与我们每个近地天体的现有就业协议都包括保密条款，这些条款将适用于机密信息公开之前（通过近地天体违反规定的情况除外）。除其他外，这些雇佣协议通常还包括非招揽条款，禁止每个NEO招揽公司的任何患者或客户光顾竞争的透析设施，或招揽任何患者、客户、供应商或医生终止与公司的业务关系，期限为NEO终止雇佣后的两年。此外，作为领取上述某些遣散费的条件，Waters女士和Maughan先生必须在她或他领取此类福利期间，（i）让自己能够回答问题并配合其职责过渡，（ii）回应公司合规部门的任何询问，包括让自己能够接受面谈，以及（iii）在任何索赔的起诉和/或辩护中与公司合作，包括让自己能够接受任何面谈、出席证词并出示所要求的文件。公司将补偿他们可能产生的任何自付费用。

以股票为基础的奖励加速归属有限

与控制权变更或收购方未能承担赔偿有关的终止

我们基于股票的奖励协议一般不规定控制权发生变更时的单一触发归属。在有限的情况下，例如（i）与控制权变更有关的情况下，如果获取实体未能承担、转换或替换NEO的选择权或奖励，或（ii）NEO的雇用在公司（或获取实体）控制权变更后的二十四个月期间内被终止，但非出于原因，或如适用，由NEO根据NEO的正当理由终止条款终止

如果有雇佣协议，那么，在任何此类情况下，基于股票的奖励将自动归属并立即可全部行使，在（i）的情况下，此类归属将在紧接控制权变更生效日期之前生效，在（ii）的情况下则自NEO的雇佣终止之日起生效。对于授予的PSU，在控制权发生变化时，所有未完成履约期的PSU绩效指标将转换为相对TSR指标。然后，可发行的股份数量将根据公司的相对股东总回报表现（如薪酬讨论与分析中所述）确定，该表现基于紧接控制权变更前30个日历日的期末平均价格期间。

第65条归属规则

对于授予和授予我们的NEO的SSAR、RSU和/或PSU，奖励协议规定，如果年龄加服务年限之和大于或等于65岁，则最低年龄达到55岁且至少在公司连续服务五年的执行官在符合条件的退休时可获得与未偿股权奖励相关的某些福利。如根据授标协议发生此种合资格退休，（i）SSAR将成为可根据基础授标协议中规定的正常归属时间表行使的，如同该合资格高级人员未离职一样，并在基础授标协议中规定的正常到期日期之前一直可行使，（ii）受限制股份单位将仍然未偿还，并将继续按照基础授标协议中规定的原始归属时间表归属，以及（iii）PSU将仍然有资格归属，如同该合资格高级人员未离职一样，根据适用的履约期内的实际表现，任何未归属的PSU将在适用的履约期届满后60天内结算。

截至2025年12月31日，根据授标协议，Rodriguez、Ackerman和Hearty先生以及Waters女士符合退休资格。

其他终止事项

公司与NEO签订的股权奖励协议一般规定在发生死亡或伤残时完全归属，PSU（不包括那些业绩期间已完成的业绩指标）按其目标股份数量归属，并且不规定在没有公司控制权变更的情况下无故或由于正当理由终止的任何加速归属。


			2026年年会和代理国家的通知t			58


高管薪酬

遣散费和福利

下表列出了公司根据与我们的每个NEO的雇佣或遣散安排及其股权奖励协议的条款承担的付款义务，在下述情况下，假设相关触发事件发生在2025年12月31日：


	死亡、伤残、合格退休			无实质性原因的非自愿终止			因正当理由辞职			因正当理由或控制权变更后被公司无故辞职
Javier J. Rodriguez
工资	$	—		$	11,326,182	3	$	11,326,182	3	$	16,989,273	3
奖金2	—			2,089,491		4	2,089,491		4	2,089,491		4
健康福利	—			62,826		5	62,826		5	94,239		5
办公室和助理	—			257,416		6	257,416		6	386,124		6
股票奖励的价值	17,765,196		13	17,765,196		13	17,765,196		13	10,959,048		14
总价值1	$	17,765,196		$	31,501,111		$	31,501,111		$	30,518,175
Joel Ackerman
工资	$	—		$	850,000	7	$	850,000	7	$	1,700,000	10
奖金	—			1,464,220		8	1,464,220		8	1,464,220		11
健康福利	—			44,820		9	44,820		9	44,820		9

SSARs的价值12	64,648			64,648			64,648			64,648
股票奖励的价值	16,777,471		13	16,777,471		13	16,777,471		13	15,934,825		14
总价值1	$	16,842,119		$	19,201,159		$	19,201,159		$	19,208,513
大卫·P·莫恩
工资	$	—		$	725,000	7	$	725,000	7	$	1,450,000	10
奖金	—			—			1,313,899		8	1,313,899		8



股票奖励的价值	12,238,410		13	—			—			11,290,334		14
总价值	$	12,238,410		$	725,000		$	2,038,899		$	14,054,233
Kathleen A. Waters
工资	$	—		$	750,000	7	$	750,000	7	$	—
奖金	—			—			1,281,193		8	—


SSARs的价值12	23,703			23,703			23,703			23,703
股票奖励的价值	12,213,757		13	12,213,757		13	12,213,757		13	11,763,406		14
总价值1	$	12,237,460		$	12,987,460		$	14,268,653		$	11,787,109
James O. Hearty
工资	$	—		$	600,000	7	$	—		$	—


SSARs的价值12	8,618			8,618			8,618			8,618
股票奖励的价值	4,696,298		13	4,696,298		13	4,696,298		13	4,536,903		14
总价值	$	4,704,916		$	5,304,916		$	4,704,916		$	4,545,521

1不包括根据我们的递延补偿计划应付给Rodriguez先生、Ackerman先生或Waters女士的任何金额，因为这些金额目前已归属。关于截至2025年12月31日的此类金额，请详见2025年不合格递延补偿表。

2Rodriguez先生（或其遗产）将有权获得终止发生年度之前的财政年度已赚取和应付但尚未支付的任何奖金金额。截至2025年12月31日，Rodriguez先生已完全赚取并收到2024年的奖金，即假定终止年度之前的财政年度，因此，上表不包括Rodriguez先生的奖金金额。

3Rodriguez先生将有权获得一笔总付，金额等于（x）适用的遣散费倍数，以及（y）截至终止之日有效的基本工资和先前奖金之和。上表中报告的金额反映了（x）适用的遣散费倍数，以及（y）Rodriguez先生截至2025年12月31日的基本工资（即1,500，000美元）与Rodriguez先生2024年年度奖励奖金（金额为4,118，119美元）和Rodriguez先生2023年年度奖励奖金（金额为4,208，063美元）的平均值的乘积。

4Rodriguez先生将有权获得终止发生年度之前的财政年度已赚取和应付但尚未支付的任何奖金金额。Rodriguez先生还将有权获得按比例分配的年度奖励奖金（基于终止发生的财政年度根据2020年计划规定的客观标准获得的实际奖金），直至终止之日（包括终止之日）。由于Rodriguez先生已经服务了整整一年，截至2025年12月31日，在终止时不会按比例减少，这一数额反映了2025年薪酬汇总表中报告的他的2025年年度激励奖金。

5Rodriguez先生将在几年内继续领取与适用的遣散费倍数相等的健康福利，但如果Rodriguez先生接受另一雇主的全职工作，则可提前终止。上表中报告的金额是Rodriguez先生在适用期间的COBRA保险费的估计实际成本，基于当前的保险费成本。

6Rodriguez先生将有权在相当于适用的遣散费倍数的若干年内使用行政助理的办公室和服务，或直到他获得其他全职工作。上述金额反映了我们根据公司截至2025年12月31日的工资和福利成本并假设Rodriguez先生在整个期间使用此类服务而为适用期间的行政助理服务提供持续工资的估计成本。正如我们为本表的目的所假设的那样，罗德里格斯先生使用办公室不会产生与使用公司办公室相关的额外费用。

7该高管将有权获得该高管在终止后一年期间的薪酬。截至2025年12月31日，参加遣散计划的近地天体的基薪如下：阿克曼先生—— 850,000美元；莫恩先生—— 725,000美元；沃特斯女士—— 750,000美元；哈蒂先生—— 600,000美元。这类付款义务将按高管在遣散期内从另一雇主收到的任何补偿金额以美元换美元的方式减少，高管有义务在此期间通过合理努力找到工作。

8表示一笔总付，相当于终止前一年支付的奖金，按高管受雇终止当年的服务月数按比例分配。该公司将这一遣散费条款解释为，遣散费是基于最近获得奖金的前一年“为”支付的奖金。这笔遣散费被报告为2024年支付给高管的奖金。

9阿克曼先生将在无实质性原因或因正当理由辞职被解雇后的18个月内继续领取健康福利，但如果阿克曼先生接受另一雇主的全职工作，则可提前解雇。上表中报告的金额是Ackerman先生在终止合同后18个月期间的COBRA保险费的估计实际成本，基于当前的保险费成本。

10表示一笔总付，相当于截至终止之日有效的高管基本工资之和的两倍。上表中报告的阿克曼先生和莫恩先生的数额是截至2025年12月31日他们基薪分别为850,000美元和725,000美元的两倍。

11表示一笔总付，相当于终止前一年支付的奖金。据报道，这笔遣散费是2024年支付给阿克曼的奖金。

12价值是基于各自的基础价格和我们的普通股在2025年12月31日（或一年中的最后一个交易日）的收盘销售价格之间的总差，即每股113.61美元，据纽约证券交易所报告。

13价值是基于相关奖励的PSU基础股份总数（目标，执行期已完成的PSU绩效指标除外）和RSU，乘以纽约证券交易所报告的2025年12月31日（或一年中最后一个交易日）我们普通股的收盘价，即每股113.61美元。仅对Rodriguez先生、Ackerman先生、Hearty先生和Waters女士而言，所反映的金额将在符合上述65条规则的合格退休时支付。

14价值是基于PSU和RSU的基础股份总数乘以我们的普通股在2025年12月31日（或一年中的最后一个交易日）的收盘价，根据纽约证券交易所的报告，该收盘价为每股113.61美元。对于PSU，截至2025年12月31日的业绩用于确定在与控制权变更相关的终止时归属的股份，或者在收购方不承担奖励的情况下，在控制权变更时归属的股份，但已完成履约期的PSU除外。根据授予协议，未完成履约期的所有PSU绩效指标，在控制权发生变更时转换为相对TSR绩效指标。


			2026年年会和代理国家的通知t			60


薪酬比例披露

根据Dodd-Frank第953（b）节的要求，公司现就我们的首席执行官Rodriguez先生的年度总薪酬与我们队友的年度总薪酬的关系提供以下披露。

比

2025年，基于下述方法：

–我们所有队友（CEO除外）的年度总薪酬中位数为71,839美元。

–由于我们在计算队友的年度总薪酬中位数时包含了非歧视性福利的价值，正如2025年薪酬汇总表中所报告的，罗德里格斯先生的年度总薪酬进行了调整，以同样包含非歧视性福利的价值。由于上述情况，就这一计算而言，Rodriguez先生的年度赔偿总额为18,233，679美元。

–根据上述信息，罗德里格斯先生的年度总薪酬与所有队友年度总薪酬的中位数之比估计为254比1。

我们认为，SEC CEO薪酬比率是根据我们的工资和就业记录以及下文所述的方法，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于确定薪酬中位数员工的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的SEC CEO薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。

中位队友的识别

我们选择2025年10月31日作为确定我们2025年中位队友的日期（这样的日期，即“2025年确定日期”）。我们在2025年确定日期的队友人口由78,397人组成，其中55,609人在美国境内，22,788人在美国境外。在SEC规则允许的情况下，我们在薪酬比例计算中排除了位于非美国司法管辖区的某些队友。1因此，我们使用了75,513名队友的总劳动力进行队友中位数计算，其中55,609名在美国，19,904名在美国以外。

为了从我们的队友人口基数中确定队友中位数，我们根据工资总额和薪水对所有队友（不包括我们的CEO）进行了排序，这是根据我们的工资记录汇编的，并确定了队友中位数。我们从一个nexus组中，根据退休和福利计划参与情况，选择了最具代表性的员工中位数。我们相信这种方法抓住了我们所有队友可以获得的主要补偿形式，而这些信息对于我们的队友来说是很容易获得的。此外，我们使用截至2025年确定日期的12个月期间来衡量确定队友中位数的补偿。以外币支付的赔偿按相关期间的加权平均汇率折算为美元。

在确定中位队友的年度总薪酬时，根据SEC高管薪酬披露规则的要求，该队友的薪酬是根据S-K条例第402（c）（2）（x）项计算的，前提是我们还在这些规则允许的情况下，包括某些非歧视性福利的价值。这些非歧视性福利的价值逐年变化可能会导致中位队友的年度总薪酬出现类似的变化。

1根据这条规则，只要我们不排除超过队友总数的5%，就允许此类排除，我们在2025年排除了以下司法管辖区的共2884名队友：中国（1132）；中国香港（3）；日本（56）；马来西亚（613）；荷兰（2）；巴拿马（59）；葡萄牙（586）；新加坡（63）；英国（370）。


薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项，薪酬与绩效表（如下所述）需要包括根据SEC披露规则计算的对公司首席执行官（“PEO”）和公司非PEO NEO的“实际支付的补偿”（“CAP”），如下所述。“实际支付的补偿”是一种所需的补偿计算，它与补偿汇总表中的补偿计算、NEO已实现或获得的补偿以及补偿委员会看待年度补偿决定的方式存在显着差异，如CD & A中所讨论的。下表中的金额是根据SEC规则计算的，并不代表NEO实际赚取或实现的金额，包括与SSAR、RSU和PSU相关的金额，如果不满足归属条件，这些金额仍将被没收。


年份1	PEO薪酬汇总表合计2 ($)	实际支付给PEO的补偿3 ($)	非PEO近地天体的平均汇总赔偿表合计2 ($)	实际支付给非PEO近地天体的平均报酬4 ($)	初始固定100美元投资的价值基于：5		净收入 ($)	调整后每股收益7 ($)
					股东总回报 ($)	Peer Group股东总回报6 ($)
(a)	(b)	（c）	（d）	（e）	（f）	（g）	（h）	（一）
2025	18,210,597	18,939,532	4,406,995	1,035,676	96.77	113.00	1,078,716,000	10.78
2024	21,807,489	20,569,084	5,314,871	13,647,050	127.38	94.85	1,250,737,000	10.69
2023	6,712,328	4,811,039	6,408,000	14,576,297	89.23	92.92	956,978,000	8.19
2022	2,984,581	( 86,403,681 )	4,203,738	( 8,601,804 )	63.60	88.35	781,643,000	7.13
2021	3,298,439	( 13,076,235 )	4,262,738	3,784,342	96.90	110.00	1,211,762,000	9.24

1 Javier J. Rodriguez 在上述各年中担任公司主要PEO，在适用年份中担任公司其他NEO的情况如下：

–2025: Joel Ackerman ; 大卫·P·莫恩 ; Kathleen A. Waters ；和 James O. Hearty .

–2024: Joel Ackerman ; 大卫·P·莫恩 ; Kathleen A. Waters ; James O. Hearty ；和 Michael D. Staffieri。

–2023: Joel Ackerman ; Michael D. Staffieri ; Kathleen A. Waters ；和 James O. Hearty .

–2022: Joel Ackerman ; Michael D. Staffieri ; Kathleen A. Waters ；和 James O. Hearty .

–2021: Joel Ackerman ; Michael D. Staffieri ; Kathleen A. Waters ；和 James O. Hearty .

2本栏中报告的金额代表（i）Rodriguez先生案件中适用年份的补偿汇总表中报告的补偿总额，以及（ii）公司NEO适用年份的适用年份的补偿汇总表中报告的补偿总额的平均值，而不是这些年份的PEO。

3本栏报告的金额是根据SEC披露规则计算得出的，以表示在所示财政年度作为公司PEO实际支付给Rodriguez先生的补偿，基于其在所示财政年度的补偿汇总表中报告的补偿总额，并按下表所示进行调整：


	PEO
	2025		2024		2023		2022		2021
薪酬汇总表-薪酬总额（a）	$	18,210,597	$	21,807,489	$	6,712,328	$	2,984,581	$	3,298,439
-授予日财政年度授予的股票奖励和期权奖励的公允价值（b）	$	( 14,142,463 )	$	( 15,849,833 )	$	—	$	—	$	—
+财政年度授予的未偿和未归属股票奖励和期权奖励的财政年度末公允价值（c）	$	14,577,341	$	14,611,428	$	—	$	—	$	—
+前几个财政年度授予的未偿和未归属股票奖励和期权奖励的公允价值变动（d）	$	643,329	$	—	$	—	$	( 43,928,697 )	$	( 17,202,972 )
+在财政年度归属的财政年度授予的股票奖励和期权奖励归属时的公允价值（e）	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—
+在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的股票奖励和期权奖励截至归属日的公允价值变动（f）	$	( 349,272 )	$	—	$	( 1,901,289 )	$	( 45,459,565 )	$	828,298
-在财政年度未能满足适用归属条件的先前财政年度授予的股票奖励和期权奖励截至上一财政年度年末的公允价值（g）	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—
=实际支付的赔偿	$	18,939,532	$	20,569,084	$	4,811,039	$	( 86,403,681 )	$	( 13,076,235 )

(a)系所示财政年度薪酬汇总表中报告的薪酬总额。

(b)表示在所示财政年度内，根据FASB ASC 718计算的授予Rodriguez先生的股票奖励和期权奖励的总授予日公允价值。


			2026年年会和代理国家的通知t			62

（c）表示Rodriguez先生在该财政年度内授予的未归属和未归属的股票奖励和期权奖励截至所示财政年度年末的公允价值总额，该公允价值是根据FASB ASC 718计算的，对于受基于业绩的归属条件约束的奖励，则基于截至该财政年度最后一天的此类基于业绩的归属条件的可能结果。

（d）表示Rodriguez先生在所示财政年度的最后一天持有的已发行和未归属的股票奖励和期权奖励在所示财政年度期间的公允价值变动总额，该变动是根据FASB ASC 718计算的，对于受基于业绩的归属条件约束的奖励，则基于此类基于业绩的归属条件截至该财政年度最后一天的可能结果。

（e）表示根据FASB ASC 718计算的授予Rodriguez先生并在所示财政年度归属的股票奖励和期权奖励在归属时的合计公允价值。

（f）表示Rodriguez先生持有的上一财政年度授予的、在所示财政年度归属的每笔股票奖励和期权奖励，从上一财政年度终了至归属日的公允价值变动总额，根据FASB ASC 718计算。

（g）表示根据FASB ASC 718计算的Rodriguez先生在上一财政年度授予但在所示财政年度未能满足适用归属条件的股票奖励和期权奖励截至上一财政年度最后一天的公允价值总额。

4本栏报告的金额表示在所示财政年度实际支付给除Rodriguez先生以外的公司NEO的补偿，根据SEC披露规则，根据所示财政年度补偿汇总表中报告的此类NEO的平均补偿总额计算，并按下表调整：


	其他近地天体平均值（a）
	2025		2024		2023		2022		2021
薪酬汇总表-薪酬总额（b）	$	4,406,995	$	5,314,871	$	6,408,000	$	4,203,738	$	4,262,738
-授予日期财政年度授予的股票奖励和期权奖励的公允价值（c）	$	( 2,959,450 )	$	( 3,122,225 )	$	( 4,338,381 )	$	( 3,030,532 )	$	( 2,869,513 )
+财政年度授予的未偿和未归属股票奖励和期权奖励的财政年度末公允价值（d）	$	3,050,454	$	3,442,135	$	8,695,914	$	1,700,247	$	3,485,674
+前几个会计年度授予的未偿和未归属股票奖励和期权奖励的公允价值变动（e）	$	( 3,226,035 )	$	6,440,252	$	2,184,874	$	( 9,833,754 )	$	( 1,612,646 )
+在财政年度归属的财政年度授予的股票奖励和期权奖励归属时的公允价值（f）	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—
+在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的股票奖励和期权奖励截至归属日的公允价值变动（g）	$	( 236,288 )	$	1,572,017	$	1,625,890	$	( 1,641,503 )	$	518,089
-截至上一财政年度年底的公允价值在上一财政年度中未能满足适用归属条件的股票奖励和期权奖励在上一财政年度（h）	$	—	$	—	$	—	$	—	$	—
=实际支付的赔偿	$	1,035,676	$	13,647,050	$	14,576,297	$	( 8,601,804 )	$	3,784,342

(a)请参阅本节脚注1，了解每个所示财政年度平均值中包含的近地天体。

(b)表示在所示财政年度报告的近地天体的补偿汇总表中报告的平均补偿总额。

（c）表示根据FASB ASC 718计算的在所示财政年度内授予所报告的NEO的股票奖励和期权奖励的平均总授予日公允价值。

（d）表示根据FASB ASC 718计算的报告的NEO在该财政年度内授予的未归属和未归属的股票奖励和期权奖励截至所示财政年度年末的平均公允价值总额，对于受基于绩效的归属条件约束的奖励，则基于截至该财政年度最后一天的此类基于绩效的归属条件的可能结果。

（e）表示根据FASB ASC 718计算的截至所示财政年度最后一天所报告的NEO持有的未归属和未归属的股票奖励和期权奖励在所示财政年度内的平均公允价值变动总额，对于受基于业绩的归属条件约束的奖励，则基于截至该财政年度最后一天此类基于业绩的归属条件的可能结果。

（f）表示根据FASB ASC 718计算的授予所报告的NEO并在所示财政年度内归属的股票奖励和期权奖励在归属时的平均总公允价值。

（g）表示根据FASB ASC 718计算的、在上一财政年度授予并在所示财政年度归属的、由所报告的NEO持有的每笔股票奖励和期权奖励，从上一财政年度终了至归属日计量的平均公允价值变动总额。

（h）表示根据FASB ASC 718计算的在上一财政年度授予但在所示财政年度未能满足适用归属条件的所报告的NEO股票奖励和期权奖励截至上一财政年度最后一天的平均公允价值总额。

5根据SEC的规则，比较假设在2020年12月31日投资了100美元。历史性的股价表现并不一定预示着未来的股价表现。

6 TSR Peer Group由标准普尔医疗保健服务精选行业指数组成，这是一个独立编制的指数，包括医疗保健行业的公司。

7如CD & A所述，对于2025年，薪酬委员会确定，调整后的每股收益继续被视为公司业绩和股东价值创造的核心驱动因素，因此，被用作2025年LTI计划的一个组成部分。“ 调整后每股收益 ”是一种非美国通用会计准则财务指标，代表调整后稀释后净收入的每股衡量标准，将某些我们认为不代表我们普通经营业绩的项目从净收入中剔除，例如附件A中所示的项目。

具体而言，如本表所述，调整后EPS代表我们根据每个报告年度适用的PSU奖励的预先设定条款调整的归属于达维塔保健 Inc.的持续经营业务的调整后稀释每股净收益，其中可能包括（其中包括）不可抗力事件的影响、为与设计和提供赠款时现行报告方法保持一致而进行的调整、新冠疫情正常化调整以及投票倡议，在每种情况下均扣除任何相关税款。有关薪酬委员会如何使用某些调整设计我们的薪酬计划的更多信息，请参阅“我们支付什么以及为什么-2025年长期激励计划”。本表中每个报告年度报告的金额代表根据适用报告年度授予的PSU奖励计算的调整后每股收益，可能与其他补偿计划协议下的类似措施不一致或与本表中列出的其他年度具有可比性。请参阅附件A，了解最直接可比的GAAP财务指标的介绍以及非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账 .

薪酬与绩效的关系

我们认为，根据SEC披露规则计算，在上述每一年和五年累计期间内，实际支付的薪酬反映了薪酬委员会对“按绩效付费”的强调，因为实际支付的薪酬同比波动，这主要是由于我们的股票表现以及我们在STI计划和LTI计划下与预先设定的业绩目标（包括我们调整后的每股收益表现）相比实现的不同水平。CD & A更详细地描述了薪酬委员会对“按绩效付费”的重视，以及我们的高管薪酬计划是如何设计的，以便将高管薪酬与我们的财务和战略目标的实现以及股东价值创造联系起来。

由于我们的高管薪酬计划通过授予PSU、SSAR和RSU的某种组合而对长期激励进行加权，实际支付的薪酬受到这些奖励归属期内我们股价变化的影响最为显着。

下图说明了薪酬与绩效之间的关系，根据SEC披露规则计算得出。


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财务业绩计量的表格清单

以下是财务绩效衡量指标的列表，在公司的评估中，这些指标代表了公司用于将2025年实际支付给NEO的补偿挂钩的最重要的财务绩效衡量指标。除了这些财务指标外，公司的高管薪酬计划还受到我们在运营和可持续发展相关目标方面的表现以及执行人员在STI计划下实现定制目标的影响。有关以下财务绩效衡量标准以及STI计划中使用的运营和可持续性以及定制目标的更多信息，请参阅CD & A。


确定NEO补偿的四个最重要的财务绩效衡量标准
调整后每股收益
自由现金流
调整后营业收入
股东总回报


董事薪酬


董事薪酬

下表列出了2025年期间我们的非雇员董事的薪酬信息。Rodriguez先生担任我们的董事会成员，但作为公司的执行官，Rodriguez先生作为我们董事会成员的服务不会获得任何额外报酬。

2025年董事薪酬表


姓名	以现金赚取或支付的费用 ($)1		股票奖励 ($)2		合计 ($)
Pamela M. Arway	$	302,500	$	199,949	$	502,449
Charles G. Berg3	$	58,132	$	136,262	$	194,394
Barbara J. Desoer	$	190,000	$	199,949	$	389,949

Jason M. Hollar	$	177,500	$	199,949	$	377,449
Gregory J. Moore博士，医学博士，博士。	$	180,000	$	199,949	$	379,949

Dennis W. Pullin	$	122,500	$	199,949	$	322,449
Adam H. Schechter	$	137,500	$	199,949	$	337,449
Wendy L. Schoppert	$	140,000	$	199,949	$	339,949
Phyllis R. Yale	$	180,000	$	199,949	$	379,949

1包括下文“—年度保留人”和“—会议费”小节下所述的金额。关于Berg先生，包括25000美元第二季度现金保留金的按比例分摊部分，金额为18132美元。

2此栏中报告的金额反映了公司根据FASB ASC主题718估计的2025年期间授予非雇员董事的所有直接股票发行奖励（“DSI”）的总授予日公允价值。这包括于2025年3月15日、2025年5月15日、2025年8月15日和2025年11月15日根据董事薪酬政策（定义见下文）授予的四个季度赠款。Berg先生于2025年6月5日收到了按比例分配的季度补助金，用于他从董事会退休的那个季度。有关根据FASB ASC主题718计算授予日公允价值时使用的相关假设的讨论，请参见我们2025年10-K表中包含的合并财务报表附注17。截至2025年12月31日，没有非雇员董事有任何未完成的股权奖励。

3Berg先生没有在2025年年会上竞选连任，他在董事会的服务于2025年6月5日终止。


			2026年年会和代理国家的通知t			66


董事薪酬

董事薪酬

我们的非雇员董事薪酬计划体现在我们的非雇员董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）中，旨在吸引和留住高素质的董事，并使董事的利益与股东的长期利益保持一致。薪酬委员会负责向董事会建议我们非雇员董事的薪酬。作为这一过程的一部分，薪酬委员会至少每年审查一次我们的非雇员董事的薪酬计划，并考虑其独立薪酬顾问Compensia关于董事薪酬的一般市场惯例以及我们的比较同行群体的比较市场数据的意见，这与用于评估我们的高管薪酬计划竞争力的同行群体相同。薪酬委员会还考虑通过与我们的股东接触而收到的关于我们董事薪酬计划的反馈。

下文介绍根据董事薪酬政策于2025年期间向我们的非雇员董事服务支付的薪酬，如上表所示。现任队友或高级职员的董事不会因在董事会或董事会任何委员会任职而获得报酬。

股票补偿

年度补助金。根据董事薪酬政策，我们的每位非雇员董事有权获得在3月15日、5月15日、8月15日和11月15日分四期等额授予的DSI（每期均称为“授予日”），金额由50,000美元除以我们的收盘价确定普通股在适用的授予日，或如果授予日不在交易日，则为授予日之前的最后一个交易日。DSI根据董事会的服务天数按比例分配。

年度保留人

年度保留。根据董事薪酬政策，我们的每位非雇员董事有权获得每年10万美元现金的年度聘用金，按季度支付。在一个季度内当选的董事应支付的季度聘用金根据适用的日历季度在董事会的服务天数按比例分配。

独立椅子保持器。根据董事薪酬政策，鉴于独立主席的额外时间承诺和责任，担任董事会独立主席（“独立主席”）的董事每年额外获得175000美元现金聘用金，按季度支付。应支付给独立主席的季度聘用金将根据适用日历季度作为独立主席的服务天数按比例分摊。

如果独立主席还担任董事会任何委员会的主席，独立主席除了有权作为独立主席获得的聘用金外，还将有权获得担任任何此类委员会主席的额外聘用金。

委员会主席保留人。根据董事薪酬政策，审计、薪酬、合规和质量以及提名和治理委员会的主席每年额外获得50000美元现金聘金，每人每季度支付一次欠款。在一个季度内当选或被任命为委员会成员的董事应支付的季度聘用金按适用的日历季度内担任委员会主席的服务天数按比例分配。

会议费用

董事会会议。根据董事薪酬政策，我们的非雇员董事无权就定期安排的董事会会议获得任何额外薪酬。

特别董事会会议。非雇员董事有权因出席特别会议而获得2500美元现金，无论该会议持续时间长短，除非会议是以电话方式举行的，在这种情况下，会议必须至少持续约一小时。

委员会会议。对于委员会会议，作为委员会成员或委员会主席要求其参加的非雇员董事有权获得2500美元的额外报酬


董事薪酬

出席的现金，无论此类会议持续时间长短，除非是以电话方式召开的特别委员会会议，在这种情况下，会议必须至少持续约一小时。对于与季度收益发布相关的审计委员会会议，无论此类会议的持续时间如何，每次此类会议都将支付2500美元的额外现金补偿。

费用报销和每日补偿

费用报销。根据董事薪酬政策，我们补偿董事因前往和出席董事会或其任何委员会的会议以及其他与董事会相关的业务（包括教育机会）而产生的合理自付费用。

每日补偿。此外，根据董事薪酬政策，我们按照独立主席、董事会或薪酬委员会（如适用）酌情决定的对公司合理和公平的费率，按每日、每小时或其他方式向非雇员董事提供薪酬，用于在董事会或委员会会议之外或在正常董事会职责范围之外的会议或活动，包括董事培训、与公司管理层或外部审计师会面、面试董事候选人或独立主席、薪酬委员会或整个董事会认为必要的其他活动。所用时间不足已确定缴费费率的全部时间单位的，按比例缴纳。

2026年董事薪酬政策更新

自2026年4月1日起，董事会根据薪酬委员会的建议，修订了董事薪酬政策，以简化行政管理并更好地使我们的计划与同行的做法保持一致。该政策的关键更新包括取消会议费用，并将所有符合条件的董事的年度基本保留金从100,000美元增加到110,000美元。此外，新政策更新了董事会委员会主席和委员会成员的年度聘用金如下：审计委员会主席：70,000美元；审计委员会成员：20,000美元；薪酬委员会主席：62,500美元；薪酬委员会成员：12,500美元；合规和质量委员会主席：60,000美元；合规和质量委员会成员：10,000美元；提名和治理委员会主席：60,000美元；提名和治理委员会成员：10,000美元；在每种情况下，按比例分配给这些更新生效的那一年。


薪酬委员会联锁及内幕参与

没有任何薪酬委员会成员在任何时候担任过我们的高级职员或雇员之一。在2025年期间，我们没有任何行政人员担任任何其他公司的薪酬委员会或董事会成员，而该公司的行政人员曾担任我们的薪酬委员会或董事会成员。


			2026年年会和代理国家的通知t			68


某些关系及相关人员交易

我们或我们的一家子公司可能偶尔会与某些“关联人士”进行交易。相关人士包括我们的执行官、董事、董事提名人、我们普通股的5%以上实益拥有人以及这些人的直系亲属。我们将任何交易、安排或关系或任何一系列类似交易、安排或关系，其中：（i）涉及的总金额将或可能预计在任何财政年度超过120,000美元；（ii）公司或其任何合并子公司是或将是参与者；（iii）关联人拥有直接或间接的重大利益，称为“关联人交易”。每项关联人交易必须由我们的审计委员会根据公司的书面关联人交易政策批准，或者，如果我们的审计委员会确定此类关联人交易的批准应由董事会所有无利害关系成员考虑，则由此类无利害关系成员的过半数投票批准。

在决定是否批准关联交易时，审计委员会或董事会无私成员应考虑有关关联交易的所有可用相关信息，包括但不限于以下内容：

–交易规模及应付关联人士的金额；

–关联人在交易中的利益性质；

–交易是否可能涉及利益冲突；

–该交易是否在公司正常经营过程中进行；

–该交易是否涉及向公司提供可从非关联第三方获得的商品或服务，如果是，该交易的条款和情况是否至少与与非关联第三方进行的可比交易或涉及非关联第三方的可比交易一样对公司有利；和

–根据交易情况对投资者具有重要意义的有关交易或相关人员的任何其他信息。

于2024年4月30日，公司代表其本身及其联属公司（统称“伯克希尔”）与伯克希尔哈撒韦公司订立协议（“股份回购协议”）。伯克希尔公司是公司5%以上普通股的实益拥有人，股份回购协议已根据公司的关联交易政策获得审计委员会的批准。根据股份回购协议，在任何时候，伯克希尔至少实益拥有公司已发行和已发行普通股总数的45.0%，公司将从伯克希尔回购，伯克希尔将按季度向公司出售若干普通股股份，足以使伯克希尔的总实益所有权恢复到公司已发行和已发行普通股总数的45.0%。公司将为任何此类股份回购向伯克希尔支付的每股价格将是公司在适用的回购期内根据公司股份回购计划从公众股东回购的任何普通股股份所支付的成交量加权平均每股价格。

根据股份回购协议，公司从伯克希尔公司回购普通股将发生在公司定期季度或年度投资者电话会议公开报告收益日期的前两个工作日；但是，如果公司在任何时候确定伯克希尔公司实益拥有或将实益拥有普通股股份，占已发行和已发行普通股总数的49.5%以上，则该确定将触发根据协议立即进行的股份回购。

2025年期间，根据股份回购协议的条款，公司以约4.85亿美元的价格从伯克希尔公司回购了3,386，505股普通股，支付的平均价格为每股143.11美元。


审计委员会报告

董事会审计委员会（“审计委员会”）负责对公司的会计职能和内部控制提供独立、客观的监督。审计委员会由四名董事组成，根据纽约证券交易所上市标准的定义，每位董事都是独立的。审计委员会根据董事会批准的书面章程运作。

审计委员会直接负责公司独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所（KPMG LLP，简称“毕马威”）的聘任和薪酬，并监督毕马威会计师事务所的独立性、资格和业绩以及公司内部审计职能的范围和有效性。此外，审核委员会已考虑毕马威向公司提供非审核服务是否符合维持毕马威的独立性。

管理层负责内部控制和财务报告流程。独立注册会计师事务所负责根据美国公众公司会计监督委员会（“PCAOB”）的标准对公司合并财务报表进行独立审计，并对财务报告内部控制的有效性进行审计。审计委员会的责任是监督和监督这些过程。

审计委员会已与公司内部审计师和毕马威会计师事务所举行会议并进行讨论，管理层出席或不出席，讨论他们的审计计划范围、他们的检查结果、他们对公司内部控制的评估以及公司财务报告的整体质量。

审计委员会聘请毕马威会计师事务所进行截至2025年12月31日止年度的独立审计。审计委员会审查并与管理层讨论了公司截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表。审计委员会还与毕马威讨论了PCAOB和证券交易委员会的适用要求要求审查和讨论的事项。此外，审计委员会收到了PCAOB适用要求所要求的毕马威会计师事务所关于毕马威与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与毕马威会计师事务所讨论了其独立性。

根据审计委员会的审查和讨论，上文提及，审计委员会建议董事会，并经董事会批准，将上述经审计的综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以向美国证券交易委员会备案。

审计委员会

Jason M. Hollar，主席

Barbara J. Desoer

Adam H. Schechter

Wendy L. Schoppert


			2026年年会和代理国家的通知t			70


2027年年会股东提案和提名

如果您希望在2027年年会上提交行动提案，并希望将其纳入管理层将准备的代理声明和代理表格中，您必须在2026年12月25日之前以SEC颁布的规则和条例要求的表格通知我们。否则，您的提案将不会被纳入管理层的代理材料中。

我们的章程包括允许根据某些条款和条件，至少连续三年连续拥有公司普通股至少3%已发行股份的股东或股东群体使用管理层的代理材料提名不超过当时在任董事人数的两个或20%中的较大者的若干董事候选人，但在某些情况下可能会减少。如果您希望在2027年年会上提名一名董事参选，并希望将被提名人包括在管理层将准备的代理声明和代理表格中，您必须不迟于2026年12月25日营业结束前通知我们，也不早于2026年11月25日营业结束前通知我们。但是，如果我们在公司首次邮寄本委托书之日的一周年之前超过30天或之后超过70天举行我们的2027年年会，您必须通知我们：（i）不早于2027年年会前150天的营业时间结束，以及（ii）不迟于该年会前120天的营业时间结束或首次公开宣布2027年年会日期的次日的第10天的营业时间结束。否则，你的被提名人将不会被列入管理层的代理材料。如果您希望在2027年年会上提交行动提案，即使该提案不会被纳入管理层的代理材料中，或者如果您希望在我们的章程的代理访问条款之外提名一名董事在2027年年会上进行选举，我们的章程要求您必须不迟于2027年3月7日营业结束时通知我们，并且不早于2027年2月4日营业结束时通知我们。但是，如果我们在2026年年会一周年之前30天以上或之后70天以上举行2027年年会，贵司必须通知我们：（i）不早于2027年年会前120天的营业时间结束，以及（ii）不迟于该年会前90天的营业时间结束或首次公布2027年年会日期的次日的第10天的营业时间结束。

我们建议您审查我们的章程，其中包含有关股东提案和董事提名的提前通知的这些和其他要求，包括必须包括的有关股东和每个提案或被提名人的某些信息。我们的章程可在我们网站的企业管治部分查阅，网址为www.davita.com/about/corporate-governance.

此外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东必须在2027年4月5日之前提供通知，其中列出《交易法》第14a-19条规定的信息。


一般信息

我们正在交付这份与董事会征集代理有关的代理声明，供我们的2026年年度会议使用，该会议将于2026年6月4日山区时间上午10：00举行。2026年年会将进行现场音频网播，网址为 www.virtualshareholdermeeting.com/DVA2026，您将能够出席的地方，以电子方式投票表决您的股份并提交问题。

为2026年年会征集的代理将继续有效，可在该会议休会或延期时举行的任何会议上使用。2026年年会的记录日期为2026年4月9日营业时间结束。在记录日期我们普通股的所有记录持有人都有权收到2026年年度会议及其任何休会或延期的通知，并有权在会上投票。

参加虚拟2026 年度会议，您将需要包含在您的代理材料互联网可用性通知（“e-Proxy通知”）、代理卡或投票指示表上的16位控制号码。音频网络直播将于山区时间上午10：00准时开始。在线报到将于山区时间上午9：45开始，应留出充足时间办理报到手续。会议当天使用虚拟会议平台如遇到技术困难，请拨打2026年年会登录页面将发布的技术支持电话：www.virtualshareholdermeeting.com/DVA2026.

欲在2026年年会期间提交问题，登录虚拟会议平台从会议当天的山区时间上午9：45开始，在“提问”字段中输入您的问题，点击“提交”。我们打算回答股东在会议期间提交的符合2026年年会行为规则的问题，这些问题将发布在虚拟会议平台上。

我们正在使用SEC采用的“电子代理”规则，通过互联网向我们的股东提供代理材料。根据电子代理规则，电子代理通知将于4月22日或前后寄出,2026年向我们的登记在册股东和截至记录日期我们普通股的实益拥有人，而不是我们的代理材料的打印副本。我们相信，使用这种电子代理通知模式可以降低成本，并有助于减少我们的碳足迹。

如果您通过邮寄方式收到电子代理通知，您将不会收到代理材料的打印副本，除非您之前已永久选择以纸质副本接收这些材料。如果您通过邮寄方式收到电子代理通知，并希望收到我们的代理材料的打印副本，您应按照电子代理通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。

无论您是否计划以虚拟方式参加2026年年会，我们鼓励您在会议之前进行投票。提前投票将有助于确保你的股票在2026年年会上获得投票。尽管如此，在2026年年会前投票的股东仍可出席2026年年会、撤销其代理并在2026年年会期间投票。

除非您在您的代理中另有指示，否则任何被授予且未被撤销的代理将在2026年年会上投票：

–为选举本委托书中确定的九名董事提名人，各自任职至2027年年度会议或直至其继任者正式当选并符合资格；

–为批准聘任毕马威会计师事务所为公司2026财年独立注册会计师事务所；

–为在咨询基础上批准公司近地天体的赔偿；和

–关于在2026年年会上适当提交表决的所有其他事项，由公司代理人根据其最佳判断确定。


			2026年年会和代理国家的通知t			72

投票信息

我们唯一有投票权的证券是我们普通股的流通股。截至记录日期，我们有65,944，342股已发行普通股。截至记录日期，每位登记在册的股东有权就我们将在年度会议上审议的每一事项每股投一票。股东无权累积投票。根据纽交所规则，在没有具体投票指示的情况下，你的经纪人、银行或其他被提名人不得在董事选举和某些其他事项中投票选举你未经指示的股份。因此，如果您以“街道名称”持有您的股票，这意味着您的股票是以您的经纪人、银行或其他代名人的名义登记的，并且您没有指示您的经纪人、银行或其他代名人如何投票，那么除了批准任命毕马威会计师事务所为我们2026财年独立注册会计师事务所的提案之外，将不会代表您对任何提案进行投票。如果客户给了他们具体的指示，券商会投的票通常被称为“券商不投票”。如果出席2026年年度会议或由其代理人代表并有权在2026年年度会议上投票的在册股东在记录日期至少持有我们已发行普通股的大多数股份，则年度会议上的业务交易将存在法定人数。出于法定人数目的，实际上出席年度会议或由代理人代表出席2026年年度会议但投弃权票和经纪人不投票的股东被视为出席。

如何投票

我们普通股的股份可以直接以您自己的名义持有，也可以通过经纪人、银行或其他代名人以“街道名称”实益持有。我们在下面总结了记录持有的股份和实益拥有的股份之间的区别。

登记在册的股东—如果您的股份是直接以您的名义在我们的转让代理机构Computershare Trust Company，N.A.登记的，则您是这些股份的在册股东，我们直接向您提供代理材料。作为登记在册的股东，您有权在2026年年会期间进行在线投票或将您的投票代理授予我们指定的人员或您选择的人员。

实益拥有人—如果您的股份在股票经纪账户中以“街道名称”持有，或由银行或其他代名人持有，则您是股份的实益拥有人，并且您的经纪人、银行或其他代名人向您提供了代理材料，这些代名人被视为股份的记录股东。作为实益拥有人，你有权指导经纪人、银行或代名人如何对你的股票进行投票，也被邀请以虚拟方式参加2026年年会。您的经纪人、银行或被提名人将向您提供一份投票指示表格供您使用，其中还将包括一个16位数字的控制号码，允许您在2026年年度会议期间访问年度会议并投票您的股票。

投票

无论您是作为记录在案的股东还是作为实益拥有人持有我们的股份，我们鼓励您在2026年年会之前进行投票。大多数股东会选择通过互联网或电话投票，或者，如果您收到了代理材料的打印副本，则通过填写代理卡或投票指示表并用预付邮资的信封寄回。请参阅下文和电子代理通知中的说明。如果您是公司队友且通过达维塔保健退休储蓄计划（“401（k）计划”）持有普通股股份，则适用于某些较早的投票截止日期。


代理声明


通过互联网 :						2026年年会召开前，可通过互联网投票方式前往www.proxyvote.com并遵循指示。您将需要有电子代理通知，或者如果您收到了代理材料的打印副本，您的代理卡或投票指示表，在通过互联网投票时可用。如果要在开会前通过网络投票，一定要这样做美国东部时间2026年6月3日星期三晚上11：59之前.通过网络投票的，无需交还代理卡。在2026年年会期间，您可按照以下指示通过互联网投票：www.virtualshareholdermeeting.com/DVA2026.当您访问虚拟的2026年年会网页时，您需要准备好您的电子代理通知、代理卡或投票指示表格。
通过电话 )						您可以拨打电话1-800-579-1639进行触音投票。您将需要有您的电子代理通知，或者如果您收到了代理材料的打印副本，您的代理卡或投票指示表，在通过电话投票时可用。如果你想通过电话投票，你必须这样做美国东部时间2026年6月3日星期三晚上11：59之前.电话投票的，不需要交还代理卡。
通过邮件 *						如果您是实益拥有人，您可以通过在您的经纪人、银行或代名人提供的投票指示表上签名并注明日期并用预付邮资信封邮寄的方式进行投票。如果您是登记在册的股东，并且您收到了我们的代理材料的打印副本，您可以通过在您的代理卡上签名并注明日期并用预付邮资信封邮寄的方式进行投票。如果您是登记在册的股东并收到了电子代理通知，为了获得代理卡，请按照电子代理通知上的说明操作。如果你想邮寄投票，必须收到代理卡或投票指示表美国东部时间2026年6月3日星期三晚上11：59之前.

Teammate 401（k）股东—如果您参与了401（k）计划，并且您的账户中投资于我们的普通股基金，您可以就记入您账户的股份等价物向401（k）计划受托人发出投票指示。计划受托人将根据您收到的指示对您的股份进行投票美国东部时间2026年6月2日晚上11：5 9.您还可以通过以下方式撤销先前给出的投票指示2026年6月2日在美国东部时间晚上11：5 9，通过向计划受托人提交书面撤销通知或适当填写并签署并注明日期的投票指示表格。如果您不发送提案指示，计划受托人将按其确实收到及时指示的投票股份的相同比例，对等于记入您账户的股份等价物的股份数量进行投票。

改变你的投票—如果您是记录在案的股东或实益拥有人，您可以在适用的投票截止日期之前的任何时间通过使用您的16位控制号码再次投票来更改您的投票。如果您实际上参加了2026年年会，您还将有机会通过虚拟会议平台在2026年年会期间投票或更改您的投票：www.virtualshareholdermeeting.com/DVA2026.如果您参与401（k）计划，并且您的账户中投资了我们的普通股票型基金，您可以不更改投票后美国东部时间2026年6月2日晚上11：5 9.


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代理声明

提案所需票数.

提案

投票选项

董事会建议

通过提案所需投票

弃权的效力

经纪人不投票的影响*

议案一：选举本委托书确定的九名董事提名人，任期至公司2027年年度股东大会止。

赞成、反对或弃权每名获提名人

为

每位被提名人

每位被提名人所投的多数票

没有影响

议案二：批准聘任毕马威会计师事务所为公司2026财年独立注册会计师事务所。

赞成、反对或弃权

为

以虚拟方式出席或以代理方式出席并有权就其投票的多数股份

视为反对票

经纪商拥有投票自由裁量权

提案3：在咨询基础上批准公司NEO的补偿。

赞成、反对或弃权

为

以虚拟方式出席或以代理方式出席并有权就其投票的多数股份

视为反对票

没有影响

*关于券商不投票的更多信息，请参见“投票信息”。

代理征集费用

公司支付征集代理的费用。我们可能会要求银行和经纪商征集他们的客户，他们实益拥有我们的普通股，并将补偿他们与这些努力相关的合理自付费用。我们还聘请了MacKenzie Partners，Inc.（“MacKenzie”）协助代理的分配和征集，除其他外，费用为17,000美元，外加所有合理的自付费用报销。MacKenzie和我们的管理人员、董事和队友可以通过邮寄代理以及通过电话、电子邮件和个人征集来补充征集。我们已同意赔偿MacKenzie与代理征集有关的责任和费用，除非是由于MacKenzie的重大过失、故意不当行为或恶意造成的。


代理声明

交付委托书及年度报告

我们普通股的实益拥有人（即，那些以街道名称拥有我们普通股的人，即通过银行、经纪公司或其他代名人）共享相同的邮寄地址，他们可能只会收到一份电子代理通知副本，以及（如适用）致股东的年度报告和代理声明（统称为“代理材料”），除非他们的经纪人在该地址收到了任何受益所有人的相反指示。这种被称为“持屋”的做法旨在减少达维塔保健的打印和邮寄成本。如果任何实益拥有人希望终止房屋所有权并收到代理材料的单独副本，他们应通知其经纪人。受益所有人还可以通过以下地址或电话联系投资者关系部索取代理材料的单独副本：达维塔保健 Inc.，ATTN：Investor Relations，2000 16th Street，Denver，Colorado 80202,1-888-484-7505。此外，共享同一地址并收到多份代理材料副本的股东可以通过上述地址或电话与我们联系索取一份副本。

前瞻性陈述

本代理声明包含或提及联邦证券法含义内的某些前瞻性声明。在不限制前述内容的情况下，包括“预期”、“打算”、“将”、“可能”、“继续”、“目标”、“目标”、“承诺”等词语的陈述和类似表述旨在识别前瞻性陈述。公司的前瞻性陈述以其在本委托书日期可获得的信息为基础，并且不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务，无论是由于情况变化、新信息、未来事件或其他原因，除非法律另有要求。由于涉及大量已知和未知风险和不确定性的众多因素，未来的实际事件也可能存在重大差异，其中包括（其中包括）公司关于表格10-K和表格10-Q的报告中“风险因素”和其他地方列出的风险和不确定性，以及公司不时向SEC提交的任何后续报告中讨论的其他风险和不确定性。


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其他事项

董事会不知道将在2026年年度会议上提出的任何其他事项，但如果其他事项确实在会议之前适当提出，则打算由代理卡中指定为代理人的人根据他们的最佳判断对其进行投票。

本委托书随附一份我们致股东的2025年年度报告。致股东的2025年年度报告包括我们截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表。我们关于10-K表格的年度报告包括这些财务报表，以及其他补充财务信息和某些时间表。表格10-K的年度报告不是我们的代理征集材料的一部分。表格10-K的年度报告副本，无展品，可通过以下地址联系投资者关系部免费获取：关注：Investor Relations，达维塔保健 Inc.，2000 16th Street，Denver，Colorado 80202,1-888-484-7505或通过我们的网站，位于 www.davita.com.

根据董事会的命令，



萨曼莎·考德威尔
公司秘书

2026年4月22日

附件a

非公认会计原则措施的调节

关于非公认会计原则财务措施的说明

如本委托书所用，“调整后”一词指的是非GAAP衡量标准如下，每一项都与本附件A中列出的最具可比性的GAAP衡量标准进行了核对。对于收入衡量标准，“调整后”一词指的是不包括某些项目的经营业绩衡量标准，例如网络安全成本、减值费用、盈利重估、所有权变更损益、重组费用、IKC调整、法律事务应计费用以及债务清偿和再融资费用。

之所以提出这些非公认会计原则或“调整后”的衡量标准，是因为管理层认为这些衡量标准是公认会计原则结果的有用辅助手段。然而，这些非GAAP措施不应被视为根据GAAP确定的相应措施的替代方案。

具体来说，管理层使用调整后的营业收入和归属于达维塔保健公司的调整后的持续经营业务摊薄每股收益（“调整后的每股收益”）来比较和评估我们在一段时间内以及相对于竞争对手的业绩表现，分析我们业务的基本趋势，建立运营预算和预测，并用于激励薪酬目的。我们认为，这些非公认会计准则衡量标准也有助于投资者和分析师评估我们在一段时间内的表现以及相对于竞争对手的表现，以及分析我们业务的潜在趋势。此外，我们认为，这些演示文稿通过排除我们认为不代表我们普通运营结果的某些项目，增强了用户对我们正常综合运营结果的理解。因此，对这些金额进行调整可以与我们正常化的前期结果进行比较。根据美国证券交易委员会（SEC）的规定，以下调整后每股收益的对账将归属于达维塔保健公司的GAAP摊薄每股收益与上述“薪酬与绩效”披露的调整后每股收益衡量标准进行了对账，并不旨在符合公司发布的代表年度收益。

最后，自由现金流是指经营活动提供的净现金减去对非控股权益的分配、开发资本支出和维护资本支出；加上非控股权益的贡献和出售自主开发物业的收益。管理层使用这一衡量标准来评估我们为收购提供资金、回购股票和履行偿债义务的能力，我们认为这一衡量标准对投资者和分析师同样有用，可以作为经营活动现金流和GAAP下其他衡量标准的辅助手段。

重要的是要记住，这些非GAAP“调整后”的衡量标准不是GAAP下财务业绩或流动性的衡量标准，不应与其最具可比性的GAAP衡量标准分开考虑，也不应作为其替代品。


合并调整后营业收入：	截至12月31日止年度，
	2025		2024
	（百万美元）
营业收入	$	2,044	$	2,090
所有权权益变动收益	—		(109)

网络安全事件相关收费	25		—
法律事项	25		—



调整后营业收入	$	2,094	$	1,981


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持续经营业务调整后每股收益：	截至12月31日止年度，
	2025		2024
	（每股）
归属于达维塔保健公司的持续经营业务稀释每股净收益	$	9.51	$	10.73
所有权权益变动收益	—		(1.25)
网络安全事件相关收费	0.33		—
法律事项	0.33		—
其他损失，净额-Mozarc净损失	0.44		—



债务再融资费用	—		0.23

与先前法律事项相关的所得税影响	0.25		—
相关所得税	(0.08)		(0.02)

归属于达维塔保健公司的持续经营业务的调整后每股收益。(1)	$	10.78	$	9.68

(1)作为该公司在2025年第四季度的收益发布中报告


薪酬与业绩披露的调整后每股收益：	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023		2022		2021
	（每股）
归属于达维塔保健公司的稀释每股净收益。	$	9.84	$	10.73	$	7.42	$	5.85	$	8.90
网络安全事件相关费用，税后净额	0.25		—		—		—		—
所有权权益变动收益，税后净额	—		(1.22)		—		—		—
遣散费和其他费用，税后净额	—		—		0.23		0.19		—
法律事项，税后净额	0.33		—		0.37		—		—
IKC调整，税后净额	—		—		(0.45)		—		—
盈利重估，税后净额	—		—		(0.06)		—		—
商誉减值，税后净额	—		—		0.21		—		—
其他收入-Mozarc净亏损（收益），税后净额	0.44		—		(0.12)		—		—
债务提前偿还和再融资费用，税后净额	—		0.17		0.07		—		—


与先前法律事项相关的所得税影响	0.25		—		—		—		0.23

已终止经营业务净收入，税后净额	(0.33)		—		—		(0.14)		—
适用年度根据PSU方案作出的其他调整，净额税收	—		1.01		0.52		1.23		0.12
薪酬与业绩披露的调整后每股收益	$	10.78	$	10.69	$	8.19	$	7.13	$	9.24


自由现金流：	截至12月31日止年度，
	2025		2024
	（百万美元）
经营活动所产生的现金净额	$	1,887	$	2,022
向非控制性权益分派	(324)		(337)
来自非控制性权益的贡献	7		14
维护资本支出	(412)		(394)
发展资本支出	(164)		(162)
出售自主开发物业所得款项	31		18
自由现金流	$	1,024	$	1,162

上述表格中的某些列或行可能因四舍五入数字的列报而不相加。

有关合并调整后营业收入、持续经营业务调整后每股收益（如公司2025年第四季度收益报告）和自由现金流中使用的上述调整的更多信息，请参阅我们于2026年2月2日向SEC提供的2025年第四季度收益报告。


Sleep Number Corporation前首席财务官独立董事自：2023 委员会服务：审计委员会；薪酬委员会其他上市公司董事会： –Sun Country Airlines Holdings, Inc. （纳斯达克股票代码：SNCY） –Fossil Group, Inc.（NASDAQ：FOSL）						Wendy L. Schoppert现年59岁的她曾于2011年至2014年担任智能床和健康技术制造商和零售商Sleep Number Corporation（“Sleep Number”）的执行副总裁兼首席财务官，此前她还曾于2008年至2011年担任高级副总裁兼首席信息官，并于2005年至2008年担任国际和新渠道发展高级副总裁。在加入Sleep Number之前，Schoppert女士曾领导美国合众银行的私人资产管理团队，并曾担任美国合众银行资产管理部门的产品、营销和企业发展主管。她的职业生涯始于航空业，曾在美国航空、西北航空和美国西部航空公司担任多个财务、战略和一般管理领导职务。Schoppert女士目前担任自2025年10月起成立的混合型低成本航空运营商Sun Country Airlines Holdings, Inc.和自2025年5月起成立的专注于生活方式配饰的全球设计、营销、分销和创新公司Fossil Group, Inc.的董事会成员。2020年至2025年，她曾在Office Depot/OfficeMax及相关B2B业务的母公司ODP公司的董事会任职，并担任董事会主席。2017年至2023年，她在美国好时公司董事会任职，2015年至2025年，她在Big Lots, Inc.董事会任职。Schoppert女士是明尼苏达州女性公司董事分会的前任联合主席，还获得了网络安全监督学CERT证书。Schoppert女士是一位经验丰富的金融领导者，她为董事会带来了金融、信息技术、营销和运营经验，背景横跨消费品、运输和零售领域。
广告Visory合伙人，贝恩公司。独立董事自：2016 委员会服务：提名和治理委员会，主席；合规和质量委员会其他上市公司董事会： –百时美施贵宝公司（NYSE：BMY）						Phyllis R. Yale现年68岁，自2010年7月起担任全球管理咨询公司贝恩咨询公司（Bain & Company，Inc.，简称“贝恩”）的顾问合伙人。耶鲁女士在1987年至2010年7月期间是贝恩的合伙人，也是建设贝恩医疗保健业务的领导者。在贝恩任职期间，耶鲁女士与医疗保健支付方、供应商和医疗设备公司合作，并经常为世界领先的私募股权提供建议公司关于其在医疗保健领域的投资。她曾担任医疗保健领域多家上市公司和私营公司的董事会成员，自2019年11月起担任全球生物制药公司百时美施贵宝公司的董事会成员。耶鲁女士此前曾于2014年至2019年担任马萨诸塞州蓝十字蓝盾（“BCBS”）董事会主席，并于2014年至2024年12月担任BCBS董事会成员。耶鲁女士在美国医疗保健领域拥有深厚的知识基础，在医疗保健行业的许多方面都有经验，包括公司战略、营销和成本与质量管理，以及并购。


			每年以匿名书面评价为轮换周期，辅以每隔一年对每位董事的现场访谈，其中包括个别董事评价。流程由提名和治理委员会监督，并由公司秘书办公室管理。


			董事就董事会及其委员会、董事会主席以及每隔一年的个别董事的业绩和有效性提供反馈。


			董事会（以及每个委员会就个别委员会的结果），在执行会议上审查这些评价的结果。董事会主席酌情与每位董事举行一对一讨论。


			后续项目将酌情在随后的董事会或委员会会议上讨论，委员会的行动将向全体董事会报告。提名和治理委员会每年审议自我评价过程的有效性。



持续有意义的盈利增长和股东价值创造

按绩效付费。高管薪酬的很大一部分应与公司和个人业绩保持一致，兼顾短期和长期业绩。	与股东利益保持一致。高管的利益应该与股东利益保持一致，包括通过达维塔保健股权所有权的风险和回报。	吸引并留住合适的人才。高管薪酬应该具有市场竞争力，以绩效和服务驱动的思维方式吸引和留住高素质人才。