美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

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表格10-K/a

（修正第1号）

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截至2025年12月31日止财政年度

或

对于从到

委员会文件编号：001-37985

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AnaptysBio, Inc.

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

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10770 Wateridge Circle，套房210

圣迭戈，加利福尼亚州 92121

（主要行政办公室地址及邮编）

(858) 362-6295

（注册人的电话号码，包括区号）

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根据该法第12（b）节登记的证券：

根据该法第12（g）节注册的证券：无

如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是☐没有

如果根据该法第13条或第15（d）条，注册人没有被要求提交报告，请用复选标记表示。是☐没有

用复选标记表明注册人是否：（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）提交了1934年《证券交易法》第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内一直遵守此类提交要求。是否☐

用复选标记表明注册人在过去12个月内（或在要求注册人提交此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条（本章第232.405条）要求提交的每个交互式数据文件。是否☐

通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表明注册人是否已就编制或发布其审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。☐

如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。☐

用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述，需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。是☐没有

截至2025年6月30日，注册人的非关联公司持有的有投票权的普通股总市值为432512876美元。

截至2026年4月23日，注册人已发行普通股的股份数量为29,100，902股。

以引用方式纳入的文件

解释性说明

关于表格10-K/A的第1号修订（此“修订”）修订了AnaptysBio，Inc.（“公司”）最初于2026年3月3日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2025年12月31日止财政年度的表格10-K年度报告（“原始文件”）。

目 录

第二部分

项目9b。其他信息

2026年4月27日，由于我们董事会（“董事会”）的四名成员离职，为了规定董事在我们分类董事会的三个职类之间的平等分配，通过适用的辞职和任命更新了董事会的职类，使董事会指定的三个职类如下：

I类：Oleg Nodelman和苏珊娜-格雷

II类：Daniel Faga和John Orwin

III类：Hollings Renton和John P. Schmid

第三部分

项目10。董事、执行官和公司治理

我们的董事会分为三个班。每届任期三年，各届任期连年届满。第III类、第I类、第II类的董事任期分别于2026年、2027年和2028年召开的年度股东大会上届满。

下表列出截至本修订日期我们每名董事的姓名、年龄及若干其他资料。

（1）Faga先生是我们的总裁兼首席执行官

（2）薪酬委员会成员

（三）提名与公司治理委员会委员

（四）审计委员会委员

我们的董事会

Daniel Faga自2021年11月起担任我们的董事会成员，并自2023年8月起担任我们的总裁兼首席执行官。Faga先生此前曾在2022年3月至2023年8月期间担任我们的临时总裁兼首席执行官。2020年1月至2021年11月，Faga先生在Mirati Therapeutics担任首席运营官，负责领导公司的公司战略、财务、法律和其他业务运营。在加入Mirati Therapeutics之前，Faga先生于2016年5月至2019年12月期间担任星火治疗，Inc.的首席商务官，负责领导公司的公司战略、产品组合和新产品规划、患者宣传、业务发展、联盟管理、资产和项目管理以及企业传播职能。从2009年7月到2016年4月，Faga先生担任投资银行和咨询公司Centerview Partners的董事总经理，在那里他担任了Centerview医疗保健咨询业务的创始成员。在加入CenterView之前，Faga先生曾在美林的医疗投资银行集团工作，并在PRTM担任生命科学实践部门的管理顾问。法加先生获得了康奈尔大学的工程学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的医疗保健管理硕士学位。我们的董事会认为，Faga先生丰富的行业经验和执行经验为他提供了在我们董事会任职的资格和技能。

Oleg Nodelman自2021年4月起担任我们董事会的成员。自成立以来，Nodelman先生一直担任ECOR1 Capital LLC的创始人和投资组合经理，ECOR1 Capital LLC是一家成立于2013年的专注于生物技术的投资咨询公司，也是我们的主要股东之一。此前，Nodelman先生曾于2001年至2012年在BVF Partners担任投资组合经理。诺德尔曼先生于1999年获得乔治城大学外交学院科学技术学士学位。Nodelman先生目前在Galapagos NV和Zymeworks的董事会任职，此前曾于2019年至2024年在Prothena Corporation plc的董事会任职，于2021年2月至2023年12月在Nuvation Bio Inc.任职，于2020年4月至2021年2月在Panacea Acquisition Corp. II的董事会任职。我们的董事会认为，诺德尔曼先生丰富的行业经验为他提供了在我们董事会任职的资格和技能。

Susannah Gray自2026年3月起担任我们的董事会成员。Gray女士目前还在生命科学公司Maravai LifeSciences Holdings，Inc.、生物技术公司4D Molecular Therapeutics，Inc.和生物制药公司Theravance BioPharma，Inc.的董事会任职。Gray女士此前曾于2021年4月至2024年8月在生物技术公司Morphic Holding, Inc.（Morphic Therapeutic，Inc.的母公司）董事会任职，并于2021年5月至2022年3月（Apria，Inc.被Owens & Minor, Inc.收购）在医疗保健公司Apria, Inc.的董事会任职，当时Apria，Inc.被TERM2。Gray女士于2005年1月至2018年12月担任药品特许权使用费买方Royalty Pharma Management LLC（“Royalty Pharma”）的首席财务官。Gray女士于2018年12月晋升为财务和战略执行副总裁，于2019年9月从Royalty Pharma退休。在加入Royalty Pharma之前，Gray女士曾于2002年至2004年担任CIBC World Markets高收益集团覆盖医疗保健部门的董事总经理和高级分析师，此前曾在美林证券和大通证券（摩根大通证券的前身）担任类似职务。Gray女士拥有卫斯理大学社会研究学士学位。

大学和哥伦比亚大学的MBA和卫斯理大学的社会研究学士。我们的董事会认为，Gray女士在制药行业的丰富执行经验以及她的财务专长使她有资格担任我们的董事会成员。

John Orwin自2023年9月起担任我们董事会的成员和主席。Orwin先生自2024年以来一直是风险投资集团Samsara BioCapital，L.P.的风险合伙人，目前担任私营公司Nested Therapeutics，Inc.的董事会主席，担任私营公司Ambrosia Biosciences，Inc.的董事会成员，以及私营公司Agni Bio，Inc.的董事会执行主席。Orwin先生于2018年4月至2024年6月期间担任Atreca公司总裁兼首席执行官。他还自2022年8月起担任CARGO Therapeutics，Inc.的董事会成员，自2017年3月起担任Travere Therapeutics，Inc.的董事会成员。他此前于2014年1月起担任Seagen，Inc.的董事会成员，直至2023年12月被辉瑞收购，并于2012年11月至2019年7月被Array BioPharma，Inc.收购。奥文先生获得了罗格斯大学、新泽西州立大学的经济学学士学位和纽约大学的工商管理硕士学位。我们的董事会认为，Orwin先生丰富的行业经验和在多家生物制药公司的高管职位使他有资格担任我们的董事会成员。

Hollings Renton自2015年6月起担任我们董事会的成员。Renton先生此前曾于1993年至2008年担任Onyx Pharmaceuticals，Inc.的首席执行官兼总裁，并于2000年至2008年担任其董事会主席。在加入Onyx Pharmaceuticals之前，Renton先生曾于1991年至1993年担任制药公司Chiron Corporation的总裁兼首席运营官，该公司收购了Cetus Corporation。Renton先生于1990年至1991年担任Cetus公司总裁，于1987年至1990年担任首席运营官，于1983年至1987年担任首席财务官。Renton先生此前曾于2017年至2024年在上市公司Zymeworks，Inc.的董事会任职，并于2010年3月至2020年6月在上市公司Portola Pharmaceuticals, Inc.的董事会任职。Renton先生获得了密歇根大学的工商管理硕士学位和科罗拉多州立大学的数学学士学位。我们的董事会认为，Renton先生丰富的行业经验和董事会成员资格为他提供了在我们董事会任职的资格和技能。

John P. Schmid自2015年6月起担任我们董事会的成员。Schmid先生于2013年9月至2015年6月担任Auspex Pharmaceuticals，Inc.的首席财务官。在加入Auspex Pharmaceuticals之前，Schmid先生与他人共同创立了Trius Therapeutics，一家上市的生物制药公司，从2004年6月起担任首席财务官，直到2013年9月该公司与立派制药合并。Schmid先生在加入Trius Therapeutics之前，曾于1998年至2003年在私营生物技术公司Gene Formatics，Inc.担任首席财务官，并于1995年至1998年在私营医疗器械公司Endonetics担任TERM0。Schmid先生目前担任上市公司制药公司Design Therapeutics Inc.和私营生物技术公司Bright Peak Therapeutics的董事会成员。最近五年，Schmid先生此前曾在Helix Acquisition Corp.和Helix Acquisition Corp. II的董事会任职，这两家公司均为特殊目的收购公司，Neos治疗、Poseida Therapeutics, Inc.、Xeris Pharmaceuticals等均为制药公司。Schmid先生获得了圣地亚哥大学的工商管理硕士学位和卫斯理大学的学士学位。我们的董事会认为，Schmid先生丰富的行业经验和在多家生物制药公司的高管职位使他有资格担任我们的董事会成员。

我们董事会的委员会

我们的董事会有一个审计委员会、一个薪酬委员会以及一个提名和公司治理委员会，每一个委员会都有如下所述的组成和职责。成员在这些委员会任职，直至他们辞职或由我们的董事会另行决定。每个委员会根据我们董事会批准的章程运作。每个委员会章程的副本都张贴在我们网站的投资者关系部分，网址为http://ir.anaptysbio.com。

审计委员会

我们的审计委员会由Gray女士、Orwin先生和Schmid先生组成。Schmid先生是我们审计委员会的主席。Gray女士、Orwin先生和Schmid先生均符合纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）现行上市标准和SEC规则和条例下的独立性要求。我们审计委员会的每一位成员都具有金融知识。此外，我们的董事会已确定Schmid先生是根据《证券法》颁布的S-K条例第407（d）（5）（ii）项所定义的“审计委员会财务专家”。这一指定不会对我们的审计委员会和董事会成员施加比一般情况下更大的任何职责、义务或责任。除其他事项外，我们的审计委员会负责：

薪酬委员会

我们的薪酬委员会由Orwin先生和Schmid先生组成。奥文先生是我们薪酬委员会的主席。我们薪酬委员会的组成符合现行纳斯达克上市标准和SEC规章制度下的独立性要求。该委员会的每位成员是（i）根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第162（m）节定义的外部董事，以及（ii）根据《交易法》颁布的规则16b-3定义的非雇员董事。除其他事项外，我们的薪酬委员会负责：

我们的薪酬委员会聘请了一位独立的薪酬顾问，即国家薪酬咨询公司Alpine Rewards（“Alpine Rewards”），以协助持续构建我们的执行官和董事薪酬。

Alpine Rewards向我们的薪酬委员会提供了来自生物技术公司同行群体的市场数据和分析，这些公司的候选产品处于相似的发展阶段，财务和规模特征相似。Alpine Rewards没有向我们或我们的薪酬委员会提供任何其他会损害其独立性或构成利益冲突的服务。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会由诺德尔曼先生、奥文先生和伦顿先生组成。Renton先生是我们提名和公司治理委员会的主席。我们的提名和公司治理委员会的组成符合现行纳斯达克上市标准和SEC规章制度下的独立性要求。我们的提名和公司治理委员会除其他外负责：

选举主席团成员

我们的执行官由董事会任命，并由董事会酌情任职。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

行为和道德准则

我们的董事会已通过适用于我们所有员工、管理人员和董事，包括我们的首席执行官、首席财务官以及其他行政和高级财务官的行为和道德准则。我们的行为和道德准则全文通过点击“治理”发布在我们网站的投资者关系部分，网址为http://ir.anaptysbio.com。我们的行为和道德准则的任何修订或豁免与我们的董事会成员或我们的一名执行官有关，将在我们的网站上披露，网址为上述地址。

内幕交易政策

我们采用了一项内幕交易政策，管理我们证券的购买、出售和其他处置，该政策适用于我们的所有人员，包括董事、高级职员、雇员和其他受覆盖的人。内幕交易政策还规定，除非遵守美国联邦和州证券法，否则公司不会以我们自己的证券进行交易。我们认为，我们的内幕交易政策是合理设计的，旨在促进遵守适用于公司的内幕交易法律、规则和条例以及上市标准。内幕交易政策的副本作为我们于2026年3月3日提交的10-K表格年度报告的附件 19.1提交。

套期保值和质押禁令

根据我们的内幕交易政策，我们的员工、执行官和董事会成员被禁止从事某些投机交易，其中包括：（i）收购、出售或交易与我们证券的未来价格相关的任何权益或头寸，例如看跌期权、看涨期权或卖空（包括“对框”卖空）；（ii）从事对冲或货币化交易，包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和外汇基金；或（iii）以保证金购买我们的证券，向持有我们证券的任何账户借款，或质押我们的证券作为贷款的抵押品。

股权授予的时间安排

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在截至2025年12月31日的年度内，我们的任何行政人员均未担任任何实体的董事会成员，或薪酬或类似委员会的成员，该实体有一名或多名行政人员曾在董事会或薪酬委员会任职。

公司治理准则

我们的董事会通过了公司治理准则，其中提出了对董事的期望、董事独立性标准、董事会委员会的结构和职能以及公司治理的其他政策。我们的公司治理准则可在我们网站的投资者关系部分免费查阅，网址为http://ir.anaptysbio.com。

董事会组成和领导层Structure

我们的首席执行官和董事会主席的职位由两个不同的人担任。Daniel Faga自2023年8月3日起担任我们的总裁兼首席执行官。约翰·奥文担任我们董事会的主席。这种分离的结构使我们的首席执行官能够专注于我们的日常业务，而我们的董事长则领导我们的董事会发挥向管理层提供建议和独立监督的基本作用。我们的董事会认为，这种分离是适当的，因为它加强了首席执行官对董事会的问责制，并加强了董事会与管理层的独立性。

董事会在风险监督中的作用

我们的董事会认为，管理层和董事会之间的公开沟通对于有效的风险管理和监督至关重要。我们的董事会在季度董事会会议上与我们的首席执行官和高级管理团队的其他成员会面，除其他议题外，他们在管理团队报告的背景下讨论战略和风险，并评估重大交易中固有的风险。虽然我们的董事会最终负责风险监督，但我们的董事会委员会协助董事会履行其在某些风险领域的监督职责。审计委员会协助我们的董事会履行其在网络安全评估和财务报告和披露控制和程序内部控制领域的风险管理方面的监督责任。薪酬委员会协助我们的董事会评估我们的薪酬政策中固有的激励措施所产生的风险。提名和公司治理委员会协助我们的董事会履行其在公司、法律和监管风险管理方面的监督职责。

网络安全风险监督

保护我们学习的参与者、医疗专业人员、团队成员和其他第三方的信息对我们很重要。此外，我们的董事会认识到维护投资者、业务合作伙伴和员工的信任和信心至关重要。我们对数据安全采取了物理控制、技术控制和行政控制，对数据事件的检测、遏制、应对、整治都有明确的程序。虽然我们公司的每个人都参与管理这些风险，但监督责任由我们的董事会、审计委员会和管理层分担。

非职工董事薪酬

下表列出了AnaptysBio，Inc.的非雇员董事于截至2025年12月31日止年度因在我们的董事会任职而赚取的薪酬摘要。作为我们董事会的成员，Faga先生不会因服务而获得任何费用或其他补偿。Faga先生作为我们的总裁和首席执行官的薪酬，请参阅下面标题为“高管薪酬”的部分：

（一）截至2025年12月31日，Fenton博士持有购买92,327股普通股和6,030个限制性股票单位（“RSU”）的未行使期权；Jain博士持有购买51,635股普通股和7,330个RSU的未行使期权；Marquet博士持有购买75,604股普通股和6,030个RSU的未行使期权；Orwin先生持有购买46,391股普通股和7,330个RSU的未行使期权；Schmid先生持有购买101,820股普通股和6,030个RSU的未行使期权；Dr. Ware持有购买126,085股普通股和6,030个RSU的未行使期权；Renton先生持有购买101,820股普通股和6,030股RSU的未行使期权。

（2）期权奖励和股票奖励栏目中报告的金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“ASC主题718”）计算的在截至2025年12月31日止年度内授予董事的此类奖励的授予日公允价值。计算期权奖励栏目中报告的股票期权的授予日公允价值所使用的假设载于AnaptysBioQ1公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中所包含的AnaptysBio公司经审计的综合财务报表附注8。请注意，此栏中报告的金额反映了这些股票期权和RSU的会计成本，与AnaptysBio公司董事从期权中可能获得的实际经济价值并不对应。

我们对非雇员董事的薪酬安排由我们的薪酬委员会和董事会定期审查。此外，薪酬委员会直到2025年9月的独立薪酬顾问Compensia，Inc.（“Compensia”）提供了与一般市场以及我们的薪酬同行群体相比的董事薪酬水平、做法和设计特征的竞争性分析。基于这一分析，以下所述的某些补偿条款在2024年较上一年有所增加，以更好地与我们的同行集团和市场惯例支付的补偿保持一致，并保持竞争力。

现金补偿

根据我们的非雇员董事薪酬政策，我们向每位非雇员董事提供年度现金薪酬。现金补偿按季度支付，并在一个季度内按比例分配部分服务。

下表汇总了根据我们的董事薪酬政策，我们的非雇员董事在2025年的现金薪酬。

股权补偿

我们的非雇员董事薪酬政策旨在使我们能够长期吸引和留住高素质的非雇员董事。根据我们的非雇员董事薪酬政策，每位非雇员董事将有资格因其在我们董事会的服务而获得以下金额：

我们的非雇员董事所持有的所有股权奖励将在控制权发生变化时全面加速。

执行干事

下表列出截至本修订日期有关我们执行人员的姓名、年龄及某些其他资料：

法加先生的履历信息列于上文“我们的董事会”标题下。

2026年4月20日，我们将子公司First Tracks Biotherapeutics，Inc.（“First Tracks Biotherapeutics”）的所有已发行普通股作为按比例股息分配给我们股票的持有人。就分拆（定义见下文）而言，Eric Loumeau、Paul Lizzul，医学博士、博士和Dennis Mulroy自2026年4月20日起与公司分离。

我们的执行官由董事会任命，并由董事会酌情任职。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

在过去10年中，我们的董事、执行官、重要员工或控制人均未参与S-K条例第401（f）项所列的任何法律程序。

项目11。高管薪酬

本概述和说明（“薪酬披露”）描述了我们的高管薪酬计划的关键要素以及我们指定的高管人员2025年的薪酬决定。本补偿披露旨在与紧接本节的表格一起阅读，这些表格为我们指定的提供了额外的补偿信息

执行官。作为S-K条例第10（f）（1）项所定义的“较小的报告公司”，我们没有被要求包括薪酬讨论和分析部分，并选择遵守适用于较小的报告公司的按比例披露要求。然而，我们认为，有关我们的高管薪酬计划的额外叙述性披露将为我们的股东提供有关我们公司和我们的高管薪酬计划和做法的更多信息，因此将有助于他们考虑有关指定高管薪酬的不具约束力的咨询投票，该投票将包含在我们即将举行的年度会议的代理声明中。

截至2025年12月31日的财政年度，我们的“指定执行官”（“NEO”）为：

2025年公司业绩概要

我们在2025年期间在几个项目和公司里程碑方面取得了进展，其中包括：

高管薪酬政策和做法

我们努力保持与我们的高管薪酬政策和做法一致的健全的薪酬治理标准。鉴于我们业务的动态性质和我们竞争高管人才的市场，我们的薪酬委员会定期（且不少于每年）评估我们的高管薪酬计划，以确保该计划与我们的短期和长期目标一致。以下总结了我们的高管薪酬及相关政策和做法：

我们做什么

我们不做的事

股东咨询投票批准指定执行官薪酬

在我们的2025年年度股东大会上，我们对我们指定的执行官的薪酬进行了不具约束力的股东咨询投票（通常称为“薪酬发言权”投票）。我们的董事会和我们的薪酬委员会在确定我们的执行官，包括我们指定的执行官的薪酬时考虑薪酬投票的结果。在我们的2025年年度股东大会上，大约73%的投票通过了我们的高管薪酬计划。

我们重视股东的意见。我们的董事会和薪酬委员会在为我们的执行官做出薪酬决定时，将继续考虑薪酬投票的结果，以及全年收到的反馈。

此外，根据我们董事会的建议和我们的股东的偏好，这反映在我们在2025年年度股东大会上举行的关于未来薪酬发言权投票频率的不具约束力的股东咨询投票中，我们继续每年举行未来薪酬发言权投票。

高管薪酬理念&目标

我们的高管薪酬计划、政策和实践的主要目标是：

我们的薪酬委员会认为，适当、精心设计的薪酬计划应该通过支持实现我们的主要业务目标，使高管利益与增长和股东回报的驱动因素保持一致。此外，薪酬计划必须使我们能够吸引和留住员工，他们的才能、专业知识和领导才能推动我们的成功和长期股东价值的持续增长。

我们的高管薪酬计划反映了我们所处的行业和生命周期阶段，包括我们是一家生物技术公司，其产品候选者处于临床前和临床开发阶段，并仍需获得监管部门的批准。因此，我们的收入受到了限制。我们的历史薪酬方案侧重于相对于现金薪酬的股权奖励形式的长期激励薪酬。这种方法试图通过以与我们的股东相当的方式奖励我们指定的执行官，以实现我们的业务和财务目标，从而将高管薪酬的很大一部分置于风险之中。

此外，我们有注重创造长期价值的以业绩为导向的薪酬理念。我们的高管薪酬计划在很大程度上偏重于可变的、基于风险的绩效奖金、长期股权奖励和基于绩效的股权奖励。

我们为指定的执行官维持基于绩效的年度现金奖金计划。该现金奖金计划下的付款主要基于我们实现预先设定的公司绩效目标的水平，以将我们指定的执行官的薪酬与关键公司目标的实现挂钩，这将最终创造股东价值。我们还提供长期股权奖励，以直接将他们的利益与我们的长期战略方向和股东的利益保持一致的方式激励我们指定的执行官，并为我们的执行官提供留在我们身边作为他们的股权奖励归属的激励。

在考虑我们高管的总可变薪酬组合时，我们寻求设计和实施一个有竞争力的高管薪酬方案，该方案结合了基于年度绩效目标的现金和激励要素以及长期股权要素，这些要素将具有灵活性和互补性，以实现我们的薪酬目标。我们的薪酬委员会没有采取任何正式的政策或指导方针，在当前和长期薪酬之间、在现金和非现金薪酬之间或在不同形式的非现金薪酬之间分配薪酬。我们的薪酬委员会在设定固定和可变现金薪酬和非现金薪酬水平时考虑的因素在下文“薪酬设定过程”和“薪酬要素”中有更详细的描述。

补偿-设定流程

我们的薪酬委员会全面负责监督我们的薪酬和福利政策，并监督和评估适用于我们的首席执行官和其他指定执行官的薪酬计划、政策和做法。

在履行职责时，我们的薪酬委员会评估我们的薪酬政策和做法，重点关注这些政策和做法在多大程度上反映了我们的高管薪酬理念，制定战略并做出其认为进一步推动我们的理念或与最佳薪酬做法发展保持一致的决策，并在就其薪酬做出决策时审查我们指定的高管的表现。

在履行职责时，我们的薪酬委员会聘请了一名外部薪酬顾问，通过提供与我们的高管薪酬计划相关的信息、分析和其他建议来协助它。我们的薪酬委员会还考虑了我们的首席执行官（除了关于他自己）和我们管理团队其他成员的投入。

我们的薪酬委员会的权力、职责和责任在其章程中有进一步的描述，该章程每年进行审查，并根据需要进行修订和更新。该章程可在我们公司的网站上查阅。我们的薪酬委员会还保留了一名独立的薪酬顾问（如下所述），以在其审查和评估我们的高管薪酬计划时提供支持。

更新竞争定位

在2024年期间，我们的薪酬委员会指示Alpine Rewards刷新我们2025年的薪酬同行群体。在评估当时构成薪酬同行组的公司时，Alpine Rewards考虑了以下标准：（i）在炎症、免疫肿瘤学和其他基于抗体的疗法方面具有治疗相似性的生物技术和制药公司；（ii）处于II期或III期或待批准的先导药物；（iii）~50-~250名员工（我们目前员工人数的~0.5至~2.5）；（iv）0.33倍至3.0倍我们市值的市值。

根据对Alpine Rewards于2024年12月编制的分析的审查，我们的薪酬委员会批准了更新的薪酬同行集团，称为2025年同行集团，由以下公司组成：

我们的薪酬委员会在2024年12月使用2025年同行群体作为其关于2025年的薪酬决定的参考。

同行群体的薪酬实践是我们的薪酬委员会用于比较每个薪酬要素和整体薪酬水平（基本工资、目标年度现金奖金机会和长期激励薪酬）的竞争力的主要指南，用于与薪酬相关的决策。

我们的薪酬委员会每年都会审查我们的薪酬同行集团（如果我们的业务模式或市值发生重大变化，则更频繁地审查），并在必要时对其构成进行调整，同时考虑到我们的业务和同行集团中公司的业务的变化。

补偿要素

在2025年，我们的高管薪酬计划的主要要素，以及每个要素的目标如下：

基本工资

基本工资代表我们指定的执行官薪酬的固定部分，是薪酬的重要组成部分，旨在通过提供一定数量的固定薪酬来吸引和留住高才干的个人，以补偿高管的职责范围、技能水平和绩效。

2024年12月，我们的薪酬委员会审查了我们指定的执行官的基本工资，同时考虑了其薪酬顾问使用当时的同行群体和上文“薪酬设定过程”中描述的其他因素准备的竞争性市场分析。在此次审查之后，我们的薪酬委员会批准了我们指定的每一位执行官的基本工资增长，自2025年1月1日起生效，以使他们的基本工资达到与我们薪酬同行组公司中类似情况的高管相当的水平。

2025年期间支付给我们指定执行官的基本工资载于下文“高管薪酬2025薪酬汇总表”。

年度基于绩效的现金奖金

我们使用基于绩效的年度现金奖金计划来激励我们的员工，包括我们指定的执行官，以实现我们关键的年度公司业务目标。2024年12月，我们的薪酬委员会和董事会通过了2025年年度现金红利计划（“2025年现金红利计划”），以提供与实现我们2025年年度经营计划中规定的主要目标相关的财务激励。2025年现金红利计划规定，奖金支付将根据我们在企业绩效目标方面的成就水平（如下所述）提供资金。

就2025年现金奖金计划而言，现金奖金的支付基于每个参与者基薪的特定百分比。2024年12月，我们的薪酬委员会审查了我们指定的执行官的目标年度现金奖金机会，同时考虑了上述“薪酬设定过程”中描述的因素，并批准了每位指定执行官的目标年度现金奖金机会。

下表显示了我们指定的执行官的2025年目标年度现金奖金机会，以基本工资的百分比表示，这些目标与2024年相比保持不变：

企业绩效目标

2025年现金红利计划的参与者有资格根据我们的薪酬委员会选定和批准的、与对我们很重要的财务和运营指标相关的一个或多个公司绩效目标的实现情况获得奖金。2025年现金奖金计划的公司绩效部分将根据我们根据这些绩效目标评估的当年实际结果提供资金，并占NEO总奖金机会的100%。

2024年12月，我们的薪酬委员会和董事会为2025年现金红利计划的目的，批准了以下每个类别的公司绩效目标：

一、Rosnilimab RA ——（a）在2025年第一季度宣读RA 2b期顶线结果和（b）启用3期开发计划；

ii.Rosnilimab UC —（a）到2025年Q4读出UC 2期顶线结果和（b）启用3期开发计划；

iii.早期产品组合和扩展——（a）ANB033（CD122拮抗剂）：有望在2026年读出顶线1b期乳糜泻结果；（b）ANB101（BDCA2调节剂）：有望在2026年获得1期结果；（c）开展某些业务发展活动；

iv.资本化——在核定预算范围内管理运营费用，延长现金跑道，进行某些业务发展活动；以及

v.组织人才和文化——保留、发展和招聘领导力，以支持未来的增长预期，并确保公司文化、愿景和价值观的一致性。

每个企业绩效目标都是根据我们的薪酬委员会对其对我们年度经营计划执行的相对重要性的评估进行评估和选择的。我们的主要关注点是我们的临床开发和研究计划，因为它们是我们业务的关键驱动力。我们将剩余的奖金机会分配给管理财务等运营，保留、发展和招聘领导层以支持未来增长，并确保一致的公司文化，这也是执行我们的业务计划所必需的。

就2025年现金红利计划而言，我们的薪酬委员会保留酌情权，在确定该计划的实际资金水平时考虑特定绩效目标的实现水平，或2025年期间的其他公司成就。这种自由裁量权使我们的执行官能够专注于预先确定的公司目标，同时也为我们的执行官提供了灵活应对新发展和挫折的灵活性，这是执行我们的业务计划所必需的。

2025年12月，我们的薪酬委员会对照企业目标审查了绩效。我们的薪酬委员会认可在某些关键业务目标上的有效执行和取得的重大进展，包括临床项目的推进和内部研究目标的实现以及与我们的合作项目相关的目标；然而，我们的薪酬委员会也承认在2025年实现了正的股东回报。因此，我们的薪酬委员会建议，我们的董事会确定我们的公司目标实现了目标的110%。

我们指定的执行官获得的2025年奖金载于下文“高管薪酬2025薪酬汇总表”。

长期激励薪酬

我们的长期、基于股权的激励奖励旨在使我们指定的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。由于我们的股权奖励的归属通常需要在授予日期之后的几年内继续服务，我们基于股权的激励也可以作为我们指定的执行官的保留工具。我们一般会在我们指定的执行官开始受雇时提供基于股权的初始激励奖励，作为开始受雇的诱因。我们在每年年底或之后不久授予年度股权激励奖励。奖励将在多年期间归属，以提供长期激励，以实现持续的股东价值并促进保留。我们可能还会不时授予带有基于绩效指标的奖励，以激励和奖励有针对性的企业目标。

薪酬委员会认为，股票期权和RSU的组合，每一种都有多年归属，提供了激励和保留的平衡，因此，是我们目前最有效的薪酬策略。薪酬委员会认为，股票期权本质上是基于绩效的薪酬，它在高管薪酬和股东回报之间提供了直接联系，因为高管实现的价值（如果有的话）取决于行权期内和行权前整个剩余期限内的股价增值，并与其直接成比例。此外，如果我们的股票价格在授予奖励后没有增加，股票期权将不会为持有人提供价值。RSU是我们许多人才竞争对手常用的激励措施，为高管提供了保留价值，尤其是在股价波动的任何时期。

对于我们的2025年高管长期激励组合，薪酬委员会在与其薪酬顾问协商后决定再次包括股票期权和RSU。

通常情况下，作为我们薪酬委员会对高管薪酬进行年度审查的一部分，我们向我们指定的执行官授予了基于股权的普通股奖励。到目前为止，我们的薪酬委员会在确定这些股权奖励的规模时还没有采用一个硬性的公式。相反，我们的薪酬委员会在考虑其薪酬顾问使用市场数据进行的薪酬分析、我们的首席执行官的股权奖励建议（除了他自己的奖励）、指定执行官持有的股权补偿金额（包括他或她未归属股权的当前经济价值以及这些未归属持股满足我们的保留目标的能力）以及上述“薪酬设定过程”中描述的因素后，确定每位指定执行官的股权奖励金额。

2025年“刷新”股权奖励

2025年1月，基于上述考虑和分析，我们的薪酬委员会决定向我们的指定执行官授予购买我们的普通股和RSU股票的期权，其金额被认为符合我们的薪酬理念及其期望的市场定位，同时也认可我们每一位指定执行官的表现。2025年1月授予我们指定执行官的股票期权和RSU如下：

（1）购买我们普通股股份的期权归属并可在四年期间内行使，其中25%的受期权约束的普通股股份在授出日期的一周年归属，1/48的受期权约束的普通股股份在其后按月等额分期归属，这取决于指定的执行官在每个适用的归属日期仍被我们持续雇用。

（2）受限制股份单位在四年内按年度等额分期归属，取决于指定的执行官在每个适用的归属日期仍持续受雇于我们。

2024年基于股价的业绩RSU

2024年7月，在与我们的前独立薪酬顾问Compensia进行全面审查和分析后，我们的薪酬委员会决定向我们指定的执行官授予或有绩效股票单位（“2024 PSU”），每个绩效股票单位（“PSU”）代表在股价达到50美元、75美元和100美元时获得一股普通股的或有权利，这大约是在授予时股价之上的100%、200%和300%的价格涨幅。在授予时，我们的30天平均收盘价为每股26.29美元。2024年的PSU有可能为我们的高管提供有意义的薪酬，但前提是它们提供了为股东创造可观回报的卓越业绩。2024年的PSU旨在激励显着和持续的业绩，只有在股价目标明显高于我们历史股价的情况下才会发生归属，并且这些目标必须在60个交易日的平均水平上得到满足。此外，2024 PSU旨在推动我们的战略方向和长期价值创造，鼓励领导层的连续性和协作，并以股权激励高管，奖励他们为股东价值提供持续有意义的增长。

PSU有一个四年的业绩期，分为三个相等的批次，每个批次都有资格根据在业绩期内实现的某些股价目标归属。倘股价目标达成，获分配予该等股价目标的事业单位（「合资格事业单位」）将有资格归属（i）50%的合资格事业单位于我们的薪酬委员会厘定实现股价目标的日期及2025年7月1日（该较后日期为「服务归属开始日期」）的较晚日期的一周年归属，而余下50%的合资格事业单位则于归属开始日期的两周年归属。截至2025年12月31日，没有任何股价目标实现，也没有任何事业单位有资格归属。截至2026年3月，实现了50美元的股价目标，并获得了适用的PSU部分，该部分的50%完全归属，每部分的50%在2027年3月12日和2028年3月12日转换为基于时间的RSU归属。

福利和健康福利

我们指定的执行官参加我们公司赞助的福利计划的基础与其他受薪员工大致相同，包括我们的401（k）计划以及健康和福利福利。

额外津贴和其他个人福利

目前，我们不认为额外津贴或其他个人福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分。因此，我们不向我们指定的执行官提供重大额外津贴或其他个人福利，除非通常提供给我们的员工，或者在我们认为协助个人履行职责、提高其效率和效力以及招聘和留用目的是适当的情况下。在2025年期间，我们的所有指定执行官都没有获得每人总计10,000美元或更多的额外津贴或其他个人福利。

今后，我们可能会在有限的情况下提供额外津贴或其他个人福利，如前一段所述。所有未来有关额外津贴或其他个人福利的做法将获得批准，并接受我们的薪酬委员会的定期审查。

2026年分拆对执行官和高管薪酬安排的影响

2026年4月20日，我们完成了先前宣布的First Tracks Biotherapeutics与公司的分离（“分拆”）。下文简要介绍与分拆相关的执行官过渡和补偿性变化。

分拆执行官过渡

分拆后，我们唯一的执行官将是丹尼尔·法加。2026年4月20日，我们与Daniel Faga订立咨询协议（“Faga咨询协议”），据此，Faga先生将被聘为顾问，至少在2027年1月15日之前担任公司首席执行官。Faga先生的未偿股权奖励将继续根据其咨询期间的条款归属，如果他在2027年1月15日之前被终止，Faga先生仍有资格获得加速归属。

2026年3月26日，我们与Dennis Mulroy订立了一份过渡和离职协议（“Mulroy离职协议”），该协议于分拆时生效。Mulroy离职协议规定，除其他事项外，Mulroy雇佣协议（定义见下文）自分拆时起终止，作为执行有利于公司的一般解除索赔的交换条件，Mulroy先生将获得一笔总付，相当于九个月的基本工资，并为其COBRA保费报销，为期9个月。

与分拆有关，Paul Lizzul不再担任我们的首席医疗官。

分拆股权的处理

就分拆而言，我们的每项未偿股权奖励，包括我们的NEO在分拆时持有的未偿股权奖励，均按以下方式处理：

选项。每份尚未行使的期权均转换为（i）涵盖相同股份数量的经调整的AnaptysBio，Inc.期权和（ii）涵盖等于原始股份数量乘以分配比例的股份数量的新的First Tracks Biotherapeutics期权。两项期权之间的合计行权价格基于分拆后AnaptysBio，Inc.普通股和First Tracks Biotherapeutics普通股各自的首次收盘价进行分配。新的First Tracks Biotherapeutics期权是根据First Tracks Biotherapeutics 2026股权激励计划（“2026计划”）发行的，条款和条件与最初的AnaptysBio，Inc.期权基本相似，包括归属，但对丨AnaptysBio AnaptysBio，Inc.的提及调整为提及First Tracks Biotherapeutics。

限制性股票单位。我们的RSU的每个持有人就每位AnaptysBio，Inc.的RSU获得一个First Tracks Biotherapeutics RSU，并根据适用的授予协议继续持有原AnaptysBio，Inc.的RSU。First Tracks Biotherapeutics的RSU是根据2026年计划发行的，其条款和条件与最初的AnaptysBio，Inc. RSU基本相似，包括归属，但对AnaptysBio，Inc.的提及调整为提及First Tracks Biotherapeutics。

业绩股票单位。与75美元和100美元股价障碍相关的未偿PSU被取消，取而代之的是新的PSU，涵盖价值与取消的奖励相等的First Tracks Biotherapeutics普通股股票，向下舍入到最接近的整股。替换的PSU受制于与已取消的PSU基本等同的条款和条件，但股价障碍经过公平调整，以保持与分拆后的First Tracks Biotherapeutics股价的相同比率，因为原始障碍在分拆前对我们的股价产生了影响，业绩将根据First Tracks Biotherapeutics股价进行衡量。

控制权变更。如果在分拆后，AnaptysBio，Inc.发生控制权变更，则截至分拆时所有尚未完成的AnaptysBio，Inc.股权奖励将加速并“单触发”归属。

补偿汇总表

下表列出了截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度，我们指定的执行官因提供的服务而获得、赚取或支付的总薪酬的汇总信息。

（1）期权奖励和股票奖励栏目中报告的金额代表根据ASC主题718计算的截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度内授予指定执行官的股票期权、RSU和PSU的授予日公允价值。2024年PSU的授予日公允价值是根据截至授予日PSU协议规定的绩效指标的预期实现情况，使用蒙特卡洛模拟进行估计的。在计算期权奖励栏目中报告的股票期权的授予日公允价值时使用的假设载于我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的经审计综合财务报表附注8。请注意，这些栏中报告的金额反映了这些股票期权、RSU和PSU的会计成本，与我们指定的执行官可能从此类奖励中获得的实际经济价值并不对应。

（2）“非股权激励计划薪酬”栏中报告的金额反映了根据我们的年度现金红利计划支付的年度现金红利。

（3）除时间归属的RSU外，还包括与截至2024年12月31日止年度授予Faga先生的PSU相关的3,949，862美元，具体取决于实现50美元、75美元和100美元的股价。

（4）包括401（k）匹配缴款和代表Faga先生支付的团体定期人寿保险保费。

（5）除时间归属的RSU外，还包括与截至2024年12月31日止年度授予Dr. Lizzul的PSU相关的1,234，334美元，具体取决于实现50美元、75美元和100美元的股价。

（6）反映401（k）匹配缴款和代表Lizzul博士支付的团体定期人寿保险保费。

（7）除时间归属的RSU外，还包括与截至2024年12月31日止年度授予Mulroy先生的PSU相关的493,728美元，具体取决于实现50美元、75美元和100美元的股价。

（8）反映代表Mulroy先生支付的401（k）匹配缴款和团体定期人寿保险保费。

截至2025年12月31日的杰出股权奖励

下表列出了截至2025年12月31日我们指定的每位执行官关于持有的未行使股票期权、RSU和PSU的信息：

（1）除另有说明外，每份期权的标的股份在四年内归属，其中1/4的标的股份在授予日的第一个日历周年归属，其后1/48的标的股份在随后每个日历月的同一天归属，但以期权持有人在每个适用归属日期的受雇情况为准，因此100%的标的股份将在授予日的第四个日历周年归属。

（2）基于我们的普通股在2025年12月31日，即2025年最后一个交易日的收盘价48.48美元。

（3）期权就其相关股份归属如下：（i）于2021年11月26日授出的2,321份期权的相关股份已悉数归属；（ii）于2021年11月26日授出的11,000股期权的相关股份已悉数归属；（iii）于2022年2月10日授出的9,200股期权的相关股份已悉数归属；（iv）于2023年1月6日授出的19.49万股期权的相关股份中，1/4于2024年1月6日归属，1/48于自2月6日起的每个下一个日历月的6日归属，2024年；（v）于2023年1月6日授出的71,400股受限制股份的相关股份中，1/4于2024年1月6日归属，其后每年1/4归属；（vi）于2024年1月3日授出的期权的相关股份中的379,620股，1/4于2025年1月3日归属，1/48于随后每个日历月的第三天归属，自2025年2月3日起；（vii）于2024年1月3日授出的138,710股受限制股份的相关股份，1/4于2025年1月3日归属，其后每年1/4归属；（viii）于2024年7月22日授出的160,000股受限制股份的相关股份，50%将于达成适用业绩指标一周年或2026年7月1日（以较晚者为准）归属，50%将于达成适用业绩指标两周年归属

实现适用的业绩指标（但不迟于2028年7月1日），采用上述题为“— 2024年基于股价的业绩RSU”一节中所述的适用业绩指标；（ix）在2025年1月7日授予的期权的305,500股基础股份中，1/4于2026年1月7日归属，1/48将于每个下一个日历月的第7天归属，自2026年2月7日起；（x）于2025年1月7日授予的107,350股RSU的基础股份，1/4于2026年1月7日归属，此后每年1/4归属。如果我们在2025年经历了控制权变更，而Faga先生经历了符合条件的终止，则Faga先生有资格获得上述“——终止或控制权变更时的潜在付款”中所述的某些加速归属。

（4）期权就其相关股份归属如下：（i）于2021年2月10日授出的10,000份期权的相关股份已悉数归属；（ii）于2020年7月30日授出的期权的相关股份83,500股已悉数归属；（iii）于2021年2月10日授出的其中一份期权的相关股份45,000股中，1/4于2022年2月10日归属，1/48于自2022年3月10日起的每个后续日历月的第10天归属；（iv）于2022年2月10日授出的70,000股期权的相关股份，1/4于2023年2月10日归属，及1/48于每个下一个历月的第十天归属，由2023年3月10日开始；（v）于2022年12月15日授出的期权之一的15,000股相关股份于达成若干业绩条件后归属；（vi）于2023年1月6日授出的期权的67,070股相关股份中，1/4于2024年1月6日归属，1/48于每个下一个历月的第六天归属，由2024年2月6日开始；（vii）于2023年1月6日授出的24,580股受限制股份单位的相关股份，1/4于1月6日归属，2024年及其后每年1/4归属；（viii）在2024年1月3日授出的期权基础上的115,540股中，于2025年1月3日及1/48归属的1/4将于每个翌日历月的第三天归属，即自2025年2月3日起；（ix）于2024年1月3日授出的42,220个受限制股份单位的基础上的股份，于2025年1月3日归属的1/4，其后每年归属的1/4；（x）于2024年7月22日授出的50,000个PSU基础上的股份，50%将于实现适用业绩指标一周年或7月1日（以较晚者为准）归属，2026年和50%将在实现适用业绩指标两周年（但不迟于2028年7月1日）归属，上述适用业绩指标在题为“— 2024年基于股价的业绩受限制股份单位”一节中描述；（xi）在2025年1月7日授予的期权相关的97,200股中，于2026年1月7日和1/48归属的1/4将在随后每个日历月的第7天归属，自2026年2月6日开始；以及（xii）于2025年1月7日授予的34,100个受限制股份单位的相关股份，于1月7日归属的1/4，2026年和此后每年1/4归属。如果我们在2025年经历了控制权变更，而Lizzul博士经历了符合条件的终止，则Lizzul博士有资格获得上述“——终止或控制权变更时的潜在付款”中所述的某些加速归属。

（5）期权就其相关股份归属如下：（i）于2021年2月10日授出的10,000份期权的相关股份已悉数归属；（ii）于2020年7月13日授出的期权的相关股份60,600股已悉数归属；（iii）于2021年2月10日授出的其中一份期权的相关股份45,000股中，1/4于2022年2月10日归属，1/48于随后每个日历月的第10天归属，自2022年3月10日开始；（iv）于2022年2月10日授出的70,000股期权的相关股份中，1/4于2023年2月10日归属，及1/48于每个下一个历月的第十天归属，由2023年3月10日开始；（v）于2022年12月15日授出的期权之一的15,000股相关股份于达成若干业绩条件后归属；（vi）于2023年1月6日授出的期权的57,260股相关股份中，1/4于2024年1月6日归属，1/48于每个下一个历月的第六天归属，由2024年2月6日开始；（vii）于2023年1月6日授出的20,980个受限制股份单位的相关股份，1/4于1月6日归属，2024年及其后每年1/4归属；（viii）于2024年1月3日授出的90,780股期权的相关股份中，于2025年1月3日及1/48归属的1/4将于自2025年2月3日起的每个下一个日历月的第三天归属；（ix）于2024年1月3日授出的33,170股受限制股份的相关股份，于2025年1月3日归属的1/4，其后每年归属的1/4；（x）于2024年7月22日授出的20,000股PSU的相关股份，50%将于实现适用业绩指标一周年或7月1日（以较晚者为准）归属，2026年和50%将在实现适用业绩指标的两周年（但不迟于2028年7月1日）归属，上述适用业绩指标在题为“— 2024年基于股价的业绩受限制股份单位”一节中描述；（xi）在2025年1月7日授予的期权相关的76,400股中，于2026年1月7日和1/48归属的1/4将在随后每个日历月的第7天归属，自2026年2月6日开始；以及（xii）于2025年1月7日授予的26,800股受限制股份单位的相关股份，于1月7日归属的1/4，2026年和此后每年1/4归属。如果我们在2025年经历了控制权变更，并且Mulroy先生经历了符合条件的终止，那么Mulroy先生有资格获得上述“——终止或控制权变更时的潜在付款”中所述的某些加速归属。

实际支付的补偿和公司TSR1

实际支付的补偿款和净收益1

就业协议

Faga先生、Lizzul博士和Mulroy先生各自的雇佣条款和条件载于书面雇佣协议。这些安排中的每一项都得到了我们董事会的批准。我们认为，这些雇佣协议是必要的，目的是诱使这些人放弃其他就业机会，或者因为在一个新的、陌生的组织中的一个苛刻职位的不确定性而离开目前的雇主。

Faga先生的雇佣协议

根据一份自2023年8月3日起生效的雇佣协议（“Faga雇佣协议”，该协议修订、重申并取代Faga先生之前日期为2022年3月21日的雇佣协议），Faga先生担任AnaptysBio，Inc.的总裁兼首席执行官。Faga雇佣协议规定了雇用他作为AnaptysBio公司总裁兼首席执行官的主要条款和条件，包括他的初始基本年薪和初始年度目标现金奖金机会，这些奖金可能会根据特定绩效目标的实现情况获得（并将在其部分服务年度按比例分配）。

根据Faga咨询协议，Daniel Faga受聘担任顾问，至少在2027年1月15日之前担任公司总裁兼首席执行官。Faga先生的未偿股权奖励将继续根据其咨询期间的条款归属，如果他在2027年1月15日之前被终止，Faga先生仍有资格获得加速归属。

Lizzul博士的就业协议

根据一份于2020年7月31日生效、并于2022年4月25日修订和重述的雇佣协议（“Lizzul雇佣协议”），Lizzul博士担任AnaptysBio，Inc.的首席医疗官。Lizzul就业协议规定了他受雇的主要条款和条件，包括他的年度基本工资，但须定期审查和最初的年度目标现金奖金机会，这些奖金可根据特定绩效目标的实现情况获得。Lizzul博士的工作是随意的，可能随时被终止，无论有无原因。然而，根据Lizzul雇佣协议的条款，Lizzul博士将有权在符合条件的终止雇佣时获得遣散费，如下文“——终止或控制权变更时的潜在付款”中所述。

与分拆有关，Lizzul博士已不再担任我们的首席医疗官，自2026年4月20日起生效。

Mulroy先生的雇佣协议

根据一份自2020年7月13日起生效并于2022年4月25日修订的雇佣协议（“Mulroy雇佣协议”），Mulroy先生担任我们的首席财务官。Mulroy就业协议规定了他受雇的主要条款和条件，包括他的年度基本工资，但须定期审查和最初的年度目标现金奖金机会，这些奖金可根据特定绩效目标的实现情况获得。Mulroy先生的工作是随意的，可能随时被终止，无论有无原因。然而，根据Mulroy雇佣协议的条款，Mulroy先生将有权在符合条件的终止雇佣时获得遣散费，如下文“——终止或控制权变更时的潜在付款”中所述。

于2026年3月26日，我们订立Mulroy分立协议，条件是自2026年4月20日分拆起生效。Mulroy离职协议规定，除其他事项外，Mulroy雇佣协议被终止，作为执行有利于公司的一般解除索赔的交换条件，Mulroy先生将获得一笔总付，相当于九个月的基本工资和九个月期间的COBRA保费报销。

终止或控制权变更时的潜在付款

根据Faga就业协议、Lizzul就业协议和Mulroy就业协议，如果在分拆前，Faga先生、Lizzul博士或Mulroy先生被无故终止或因“正当理由”辞职（每一项均在适用的就业协议中定义），前提是各自交付有利于我们的已签署的和解和一般解除，并满足使该解除生效的所有条件，（i）在Faga先生的情况下，他将获得十二个月的持续遣散费，而在Lizzul博士和Mulroy先生的情况下，则为九个月，（ii）如果每个人都根据1985年综合综合预算和解法案（“COBRA”）选择延续保险，我们将直接向我们的团体健康计划的保险提供者支付，每个官员及其家人的此类延续保险的每月保费，在Faga先生的情况下为十二个月，在Lizzul博士和Mulroy先生的情况下为九个月，或在获得新雇主的保险的较早日期，以及（iii）在Faga先生的情况下，12个月的加速归属其股权奖励（2024年PSU除外，仅有50%的合格PSU应归属）。

根据Faga雇佣协议，如果我们在分拆前经历了控制权变更，并且Faga先生在发生此类控制权变更时或在其后13个月内无故终止或因“正当理由”（每一项均在Faga雇佣协议中定义）辞职，并且前提是Faga先生交付已签署的和解和一般解除

有利于我们并满足使此类解除生效的所有条件，（i）Faga先生将获得上述18个月的持续遣散费和COBRA保费，（ii）相当于其当年目标奖金的奖金支付，（iii）根据公司当年目标的实际实现情况按比例分配的奖金，以及（iv）Faga先生的所有未偿股权奖励将全部归属（2024年PSU除外，董事会应根据控制权变更之日股价目标的实现情况确定符合条件的PSU数量，该等符合条件的PSU应全部归属）。

根据Lizzul雇佣协议和Mulroy雇佣协议中的每一项，如果我们在分拆前经历控制权变更，并且Lizzul博士或Mulroy先生（如适用）在发生此类控制权变更时或在该控制权变更后13个月内无故终止或因“正当理由”（Lizzul雇佣协议和Mulroy雇佣协议中各自定义）辞职，并且前提是Lizzul博士或Mulroy先生（如适用）交付有利于我们的已签署的和解和一般解除，并满足使该解除生效的所有条件，（i）Lizzul博士或Mulroy先生（如适用）将获得上述12个月的遣散费和COBRA保费，（ii）Lizzul博士或Mulroy先生（如适用）目前未偿还的股权奖励将全部归属（2024年的事业单位除外，董事会应根据控制权变更之日股价目标的实现情况确定合格事业单位的数量，这些合格事业单位应全部归属）和（iii）Lizzul博士或Mulroy先生（如适用），将获得其目标奖金的全额支付，并按比例支付其在适用的终止年度的实际奖金。

Faga就业协议、Lizzul就业协议和Mulroy就业协议中的每一项都包含“更好的税后”条款，该条款规定，如果分别支付给Faga先生、Lizzul博士或Mulroy先生的任何款项构成《守则》第280G条规定的降落伞付款，则付款将（i）减少或（ii）全额提供给行政人员，以导致行政人员在考虑所有税款（包括《守则》第4999节规定的消费税）的支付后获得更大金额为准，在每种情况下都基于适用税收的最高边际税率。

正如上文在题为“2026年分拆对执行官和高管薪酬安排的影响——分拆执行官过渡”一节中所指出的，我们NEO的雇佣协议在分拆时终止。

高管福利

我们指定的执行官有资格在与其他员工相同的基础上参与我们的员工福利计划，包括我们的健康和福利计划。

追回政策

2023年9月，我们的董事会通过了一项回拨政策，规定在我们按照SEC根据《多德-弗兰克法案》第954条、第10D-1条和纳斯达克规则颁布的最终规则重述财务业绩的情况下，如果我们重述我们的财务业绩，则可以收回高管基于激励的薪酬的全部或任何部分。该政策适用于我们的首席执行官、首席财务官和其他执行官，包括我们指定的每一位执行官。就SEC规则生效日期之后授予或收到的基于激励的补偿而言，恢复期最多可延长至重述日期之前最近完成的三个财政年度。

项目12。若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项

股权计划补偿信息

下表列出截至2025年12月31日有关可能发行我们普通股股份的补偿计划的信息。

（1）包括我们的2006年股权激励计划（“2006年计划”）、2017年股权激励计划（“2017年计划”），以及我们的ESPP，不包括根据我们的ESPP产生的购买权。

（2）自2017年计划生效之日起，我们已停止根据2006年计划发放奖励。根据2006年计划受未行使奖励约束的任何普通股股份，如果在行使股票期权时到期或由于任何原因无法行使而未被全额行使，则通常可用于根据我们的2017年计划未来的授予和发行。我们放弃了2025年ESPP下的自动增持股票。根据我们的ESPP提供的股份数量将在2026年和2027年每年1月的第一天自动增加1%，增加的股份数量等于截至紧接前一个12月31日我们普通股已发行股份总数的1%或我们的董事会或薪酬委员会批准的更低数量。

受益所有权

下表列出了关于截至2026年4月1日我们普通股股份的预期实益所有权的某些信息，用于：

我们根据SEC的规则确定了实益所有权，这些信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。除以下脚注所示，我们认为，根据提供给我们的信息，下表中列出的个人和实体对其实益拥有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和唯一的投资权，但须遵守适用的社区财产法。

适用的所有权百分比基于截至2026年4月1日已发行和流通的29,030，784股普通股。在计算一个人实益拥有的普通股股份数量和该人的所有权百分比时，我们将该人或实体持有的目前可行使或将在2026年4月1日后60天内可行使的期权视为已发行的所有普通股股份。然而，为了计算任何其他人的所有权百分比，我们并不认为这些股票已发行。除非另有说明，下一页表格所列每位实益拥有人的地址为c/o AnaptysBio，Inc.，10770 Wateridge Circle，Suite 210，San Diego，加利福尼亚州 92121。

*代表实益所有权不到百分之一。

项目13。若干关系及关联交易、董事独立性

自2023年1月1日至今，没有任何交易，目前也没有任何拟议交易，其中涉及的金额超过（i）120,000美元或（ii）前两个已完成会计年度公司年底总资产平均值的1%中的较小者，并且我们或我们的任何子公司曾经（或将成为）一方，并且任何董事、董事提名人、执行官、我们股本5%以上的持有人，或任何直系亲属或与任何这些个人共享家庭的人，拥有（或将拥有）直接或间接的实质性利益，但上述“高管薪酬”项下规定的付款除外。

关联交易的政策与程序

我们采用了书面关联人交易政策，规定我们的执行官、董事、被提名为董事的人、我们普通股5%以上的实益拥有人，以及任何直系亲属和与上述任何人有关联的实体的任何成员，不得与我们进行涉及金额超过（i）120,000美元或（ii）前两个已完成会计年度年末公司总资产平均值的1%的交易，未经我们的审计委员会审查和批准，或单独由独立董事组成的委员会在不适当的情况下

供我们的审计委员会因利益冲突而审查此类交易。在批准或拒绝任何此类提议时，我们的审计委员会将考虑现有的并被认为与审计委员会相关的相关事实和情况，包括但不限于该交易的条款是否不低于在相同或类似情况下非关联第三方一般可获得的条款，以及该关联人在该交易中的利益程度。

董事独立性

我们的普通股在纳斯达克上市。根据纳斯达克规则，独立董事必须占上市公司董事会的大多数。此外，纳斯达克规则要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬和提名以及公司治理委员会的每个成员都是独立的。根据纳斯达克规则，只有在该公司董事会认为该人不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系时，该董事才有资格成为“独立董事”。

审计委员会成员还必须满足经修订的1934年《证券交易法》第10A-3条规定的独立性标准。为就规则10A-3而言被视为独立，上市公司审计委员会成员除以审计委员会成员身份外，不得：（i）直接或间接接受上市公司或其任何附属公司的任何咨询、咨询或其他补偿性费用；或（ii）为上市公司或其任何附属公司的关联人士。此外，薪酬委员会成员不得与上市公司存在对董事在履行薪酬委员会成员职责方面独立于管理层的能力具有重大影响的关系。

我们的董事会已对每位董事的独立性进行了审查，并考虑了每位董事是否与我们存在可能损害其在履行职责时行使独立判断能力的重大关系。作为此次审查的结果，我们的董事会确定，代表我们九名董事中的八名的Dennis Fenton博士、Rita Jain医学博士、Magda Marquet医学博士、Hollings Renton、TERM2、John P. Schmid、John Orwin、Oleg Nodelman和J. Anthony Ware医学博士是根据SEC适用规则和条例以及纳斯达克的上市要求和规则所定义的“独立董事”。鉴于法加先生作为我们的总裁和首席执行官的角色，他并不独立。在作出这些决定时，我们的董事会审查并讨论了董事和我们提供的关于每位董事的业务和个人活动及关系的信息，因为它们可能与我们和我们的管理层有关，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权以及标题为“某些关系和相关交易，以及董事独立性”一节中描述的涉及他们的交易。

项目14。主要会计费用和服务

我们的审计委员会已选择毕马威会计师事务所作为我们的主要独立注册会计师事务所，对我们截至2026年12月31日的财政年度的合并财务报表进行审计。毕马威会计师事务所审计了我们截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度的财务报表。我们预计毕马威会计师事务所的代表将出席我们的2026年年度股东大会，如果他们愿意，将能够发表声明，并可以回答适当的问题。

下表列出截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度毕马威会计师事务所提供服务的费用（单位：千）。

（1）“审计费用”包括毕马威会计师事务所提供的与审计我们的合并财务报表、审查我们的季度合并财务报表有关的专业服务的费用，以及通常与注册报表有关的相关服务，包括提交我们的S-3注册报表。

（2）“其他审计费用”包括毕马威会计师事务所就First Tracks Biotherapeutics Inc.业务分离的审计要求提供服务的费用。

（3）“税费”包括与税务合规和建议相关的费用。税务咨询费包括各种允许的服务，包括与联邦和州所得税事项相关的技术税务咨询；以及协助税务审计。

审计委员会必须预先批准毕马威会计师事务所为我们提供的所有服务。预先批准通常在审计委员会定期安排的会议上授予。审计委员会还可通过以下方式批准额外的意外服务

召开审计委员会特别会议或以一致书面同意的方式行事。在2025年期间，毕马威会计师事务所的所有收费服务均由审计委员会根据这一政策预先批准。

这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。预先批准是针对特定服务或服务类别的详细规定，一般受特定预算的约束。要求独立注册会计师事务所和管理层定期向审计委员会报告独立注册会计师事务所根据本预先批准提供的服务范围，以及迄今为止所提供服务的费用。我们的审计委员会也可能会根据具体情况预先批准特定服务。与上表所述费用相关的所有服务均已获得我们审计委员会的批准。

第四部分

项目15。展品、合并财务报表附表

本修正案不提交任何财务报表。见原始清单项目8。

所有附表都被省略，因为所需信息要么没有出现，要么没有以重大金额出现，要么在原始文件或其附注中包含的合并财务报表中列报。

展览指数

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并因此获得正式授权。

日期：2026年4月28日

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，本报告已由以下人员以所示身份和日期代表注册人在下文签署。