由McCormick & Company, Incorporated负责提交。
根据1933年《证券法》第425条的规定，经修订后生效。
并根据1934年《证券交易法》第14a-12条的规定进行了提交手续。
相关公司：联合利华股份有限公司
（委员会文件编号：001-04546）
日期：2026年3月31日
员工常见问题解答
1.
为什么麦考密克会选择与联合利华的食品业务进行合作呢？
· 麦考密克和联合利华食品公司正在开发一个具有规模化且面向全球市场的风味系列产品。领导者。
· 这种合并有望在各个领域、各个地区打造出一个在风味创新方面领先的品牌。渠道。
· 这里汇集了众多具有标志性的品牌、增长潜力巨大的品牌，以及深受当地民众喜爱的品牌。品牌。
· 这些都是具有强劲发展势头且潜力巨大的企业，其市场还有很大的开发空间。机会。
· 这家合并后的公司有望通过规模效应以及在具有吸引力的领域的布局，从而提升其抵御风险的能力。
2.
这笔交易需要多长时间才能完成呢？可以关闭吗？
3.
谁将领导这家合并后的公司？联合利华的负责人是否会加入这个合并后的团队呢？公司？
· 在交易完成之后，布伦丹·弗利预计将担任麦科米克公司的董事长、总裁兼首席执行官职务；而马科斯·加布里埃尔则预计会担任公司的执行副总裁和财务总监。
· 两家公司的高管都将担任重要领导职务。一旦交易完成，联合利华…他将任命该合并公司董事会中的四名成员。
· 据预计，联合利华的一位高管将担任由联合利华任命的四位董事之一，任期两年，旨在为企业的成功整合提供支持。
4.
在这一切之后，麦科米克公司将把总部设在何处呢？交易？
· 麦考密克公司将继续在其位于马里兰州亨特谷的全球总部保持运营，同时会在荷兰设立一个国际总部，因为联合利华食品公司在那里的业务表现非常出色。存在感。
5.
麦科米克在《》中将会保持什么样的形象呢？荷兰？
· 联合利华食品业务在荷兰拥有长期的业务布局，该地区的研发能力位居世界领先水平，这为公司在各个领域的专业发展提供了有力支持。
· 合并后的公司认为这是企业的核心优势之一，并打算在荷兰继续保持这一优势。
· 这一合并计划将两家具有互补优势的企业整合在一起，这两家企业的业务领域涵盖了各种标志性品牌的产品，包括草药、香料、调味品、肉汤以及各种酱料等。
· 这将打造出一个以全球风味为核心竞争力的领导者企业，其业务规模会随着不同类别、渠道和地区的多元化而不断扩大。
· 欢迎联合利华食品业务加入我们的团队，这将为全球员工的发展带来新的机遇。
· 需要注意的是，在截止日期之前，一切都将按照常规进行。目前没有任何关于调整现有职位或工作方式的计划。我们的主要目标是抓住这些令人兴奋的新增长机会，并让整个过程尽可能无缝衔接。
· 在整合计划进行的过程中，McCormick和Unilever都致力于让员工随时了解相关情况。
8.
我的直接经理、团队或组织结构是否会发生变化？结构？
· 需要注意的是，在截止日期之前，一切都将按照常规进行。目前没有任何关于调整现有职位或工作方式的计划。我们的主要目标是抓住这些令人兴奋的新增长机会，并让整个过程尽可能无缝衔接。
· 在整合计划进行的过程中，McCormick和Unilever都致力于让员工随时了解相关情况。
· 需要注意的是，在截止日期之前，一切都将按照常规进行。目前没有任何关于调整现有职位或工作方式的计划。我们的主要目标是抓住这些令人兴奋的新增长机会，并让整个过程尽可能无缝衔接。
· 在整合计划进行的过程中，McCormick和Unilever都致力于让员工随时了解相关情况。
10.
这次收购将会如何影响员工的工资水平呢？工资？
· 目前，我们预计员工的相关合同安排不会发生变化，包括现有的薪酬和福利政策也将保持不变。
· 在整合计划进行的过程中，McCormick和Unilever都致力于让员工随时了解相关情况。
11.
此次收购将会对员工的福利产生什么影响？比如医疗保健和退休计划等方面会如何变化？计划？
· 目前，我们预计员工的相关合同安排不会发生变化，包括现有的薪酬和福利政策。两家公司都致力于提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引并留住顶尖人才。
12.
如果有人询问我与某家供应商、客户或其他企业的收购事宜，我应该怎么做呢？合作伙伴？
· 如果您通常需要与外部各方进行沟通，那么我们会为您准备相关的沟通要点。你。
· 如果您收到其他利益相关方的咨询，而您不确定该如何回应，请不要回复他们，而是将它们转发给企业传播部门进行处理。corporate_communications@mccormick.com 以及法滕·弗雷伊哈faten_freiha@mccormick.com .
13.
如果媒体代表询问有关此次收购的事情，我该怎么办？组织？
· 如果您收到媒体或其他利益相关方的咨询请求，请不要直接回复他们，而是将咨询内容转发给公司传播部门。corporate_communications@mccormick.com 法滕·弗赖哈faten_freiha@mccormick.com 以及吉姆·史密斯也参与其中。jim.smith@mccormick.co.uk .
· 来自商业媒体、主流消费媒体、金融媒体、社交媒体以及政府、行业协会或贸易组织的采访请求或公司信息查询，必须在得到全球传播团队审核并批准之后，才会予以处理。
· 只有经过授权的发言人才能代表该机构发言。公司。
· 如需更多信息，请查阅我们的相关资料。全球外部媒体政策 连接。
· 请记住，您的言论和行为可能会被视为公司的缩影，包括在社交媒体上分享的内容也会反映公司的形象。
· 请务必仅重新发布来自McCormick公司LinkedIn和Instagram账户的内容。如果您希望添加额外的评论，可以加入如下文字：这对@McCormick的每一位员工来说都是令人兴奋的消息，因为我们创造了新的机会，能够为客户提供更多美味的产品。 或者我们很自豪能够成为这一里程碑事件的一部分，通过提升自身能力并整合优秀团队，共同推动我们的共同发展。
· 请遵守财务披露相关法规以及保密义务，切勿分享任何敏感的公司信息，包括具体的财务业绩数据、商业策略或商业秘密等。
· 员工应避免添加任何额外的评论、意见或信息。此外，员工还不得点赞、分享或评论那些可能被视为不适当、会引发冲突或可能对麦科米克产生负面影响的帖子。
· 如需更多信息，请查阅我们的相关资料。全球社交媒体政策 连接。
15.
如果我还有其他问题，应该联系谁呢？关于这项交易的相关更新或进展，将会如何在何时被通报呢？
· 如果您有任何疑问或需要帮助，请立即联系您的经理。问题。
· 我们承诺在交易过程中有更多信息需要分享时，会及时通知您。
16.
联合利华是否也秉持着我们相同的价值观和企业承诺呢？我们如何确保这一点呢？不会改变吗？
· 是的，我们相信，我们共同的文化和价值观将有助于促进我们的合作——这正是使得这种合作如此吸引人的原因之一。
· 这一合并方案基于两家成功企业的卓越人才、先进技术以及强大的能力，这两家企业各自在地理领域拥有互补的优势。
· 麦考密克与联合利华都致力于以高道德标准和社会责任感来开展业务活动。这些价值观将继续指导两家公司合并后的运营方式。
· 我们很高兴能够邀请到联合利华的优秀人才以及他们在国际领域的专业知识，与他们一起工作。我们人民的力量 文化。
麦考米克关于前瞻性陈述的警示声明
本文档中所包含的一些信息并非历史或当前事实的陈述，这些陈述属于1934年证券交易法第21E条所定义的“前瞻性声明”。此类声明可以通过使用诸如“将”、“旨在”、“预计”、“预期”、“打算”、“看起来”、“相信”、“愿景”、“雄心”、“目标”、“计划”、“潜力”、“努力实现”、“可能”、“里程碑”、“目标”、“展望”、“大概”、“项目”、“风险”、“继续”、“应该”、“将会是”、“寻求”等词语来标识，或者这些词的否定形式以及其他类似表达，用来描述未来的表现、结果、行动或事件及其负面情况。这些前瞻性声明可以由McCormick公司的董事、高管和员工以书面或口头方式提出。本文档中的前瞻性声明包括但不限于关于与联合利华食品公司进行的相关交易所带来的预期收益，以及我们与此相关的一系列计划、策略和目标。
这些以及其它前瞻性陈述基于管理层当前的看法和假设。它们并非历史事实，也不能保证未来的业绩或结果。许多风险、不确定因素以及其他因素可能导致未来的实际情况与这些陈述有很大差异，其中包括但不限于： (i) 各方能否满足关于交易时间、完成时间、会计处理及税务处理等方面的预期要求，包括相关税法及其他法律法规的变化，以及任何可能导致交易协议终止的事件、变化或其他情况； (ii) 未能获得必要的监管批准、股东同意、预期的税务处理或所需的融资，或者未能满足交易的其他条件。此外，政府部门可能会禁止、延迟或拒绝批准该交易，这可能需要一些条件、限制或约束。这些监管批准可能会带来一些不利条件，从而影响到合并后的公司或交易的预期收益； (iii) 拟议中的交易可能无法按照各方预期的条款或时间框架完成，甚至根本无法完成； (iv) 与联合利华食品公司进行交易相关的直接成本以及重大的过渡和整合成本； (v) 由于本次交易而产生的不可预见的负债、未来资本支出、收入、费用、成本、收益、协同效应、经济表现、债务状况、财务状况、损失、未来前景、业务和管理策略等因素，可能会对合并后的公司的预期指标或交易的价值产生不利影响； (v) 关于分离联合利华食品公司业务的努力和实施的成本和风险，包括完成分离所需的時間，对交易条款的任何调整，以及如果实施分离计划的话，对企业结构所做的任何改变； (vi) 关于麦考密克是否能够及时获得足够的资金以完成交易的风险； (vii) 未能使交易的注册文件生效，或未能获得麦考密克的股东同意； (viii) 有关合并后公司的财务信息的风险，包括预期的收入、收益、现金流、资本支出、债务状况等财务指标； (ix) 在交易完成后，麦考密克的股东、联合利华的股东所持股份比例可能与预期有所不同； (x) 交易的宣布或悬而未决可能对联合利华食品公司或麦考密克的商业关系、竞争、业务、财务状况和运营结果产生的影响，包括交易可能破坏联合利华食品公司或麦考密克的现有计划和运营，联合利华食品公司或麦考密克能否保留并雇佣关键人员，以及与第三方合同相关的风险，这些合同中的条款可能因交易而触发； (xi) 麦考密克能否成功整合联合利华食品公司的业务，并在交易完成后实施其计划、预测和其他期望； (xii) 麦考密克能否在交易后管理额外的债务并成功减少杠杆；以及 (xiii) 针对联合利华食品公司或麦考密克的任何法律诉讼的结果。此外，还有公司在证券交易委员会提交的文件中描述的其它风险，包括麦考密克在2025年11月30日结束的年度报告和2026年2月28日结束的季度报告。实际结果可能与这些前瞻性陈述中的预测有很大差异。公司没有义务更新或修正这些前瞻性陈述，无论是因为新的信息、未来的事件还是其他原因，除非法律要求这样做。
联合利华关于前瞻性陈述的警示声明
本文件中可能包含某些地区证券法意义上的前瞻性声明，包括《1995年美国私人证券诉讼改革法》所定义的“前瞻性声明”。所有非历史事实的陈述均被视为前瞻性声明。诸如“将”、“预计”、“期望”、“预期”、“打算”、“看起来”、“相信”、“愿景”、“雄心”、“目标”、“计划”、“潜力”、“努力推进”、“可能”、“里程碑”、“目标”、“展望”、“很可能”、“项目”、“风险”、“继续”、“应该”、“将会”、“寻求”等词语，以及这些词的否定形式，以及其他类似表述，都用于指代这类前瞻性声明。前瞻性声明还包括关于联合利华食品公司与麦考密克公司之间待定交易的相关信息。前瞻性声明可以以书面形式提出，也可以由联合利华集团的董事、高管和员工口头表达。这些前瞻性声明基于当前对发展情况及其他影响联合利华集团因素的预期，并非历史事实，也不代表未来的业绩或结果。本公告中的所有前瞻性声明均经本节中的警示性声明予以明确说明。读者不应过分依赖这些前瞻性声明。由于这些前瞻性声明涉及已知或未知的风险和不确定性，其中一些风险可能超出联合利华集团的控制范围，因此存在重要因素可能导致实际结果与这些声明所述或暗示的内容有重大差异。其他风险和不确定因素包括：各方能否满足关于交易时间、完成时间、会计处理及税务处理等方面的预期要求，包括相关税法及其他适用法律的变更；任何可能导致交易协议终止的事件、变化或其他情况的出现；未能获得必要的监管批准、麦考密克股东的支持、预期的税务处理或所需的融资；或者未能满足交易的其它条件。此外，还有政府机构可能禁止、延迟或拒绝批准该交易的风险，可能需要满足某些条件、限制或约束才能获得批准，或者这些监管批准可能会带来一些可能对合并公司或交易预期收益产生不利影响的条款；拟议交易可能无法按照各方预期的条款或时间框架完成，甚至根本无法完成的风险；与联合利华食品公司进行拟议交易相关的直接交易成本以及重大的过渡和整合成本；由于该交易而产生的不可预见的负债、未来资本支出、收入、费用、成本、收益、协同效应、经济表现、债务状况、财务状况、损失、未来前景、业务和管理策略等，这些因素可能导致实际结果与声明内容有重大差异；麦考密克股东、联合利华股东以及在交易完成后联合利华的持股比例可能与预期有所不同；在分离联合利华食品公司的业务过程中遇到的风险和成本，包括完成分离所需的预期时间、对交易条款的任何调整，以及如果实施分离计划后对业务的重新布局；关于麦考密克是否能够及时获得足够的资金来完成交易的不确定性；未能使交易的相关注册文件生效或获得麦考密克股东的同意；该交易公告或交易进程对联合利华食品公司或麦考密克的商业关系、竞争、业务、财务状况和运营结果的影响，包括该交易可能破坏联合利华食品公司或麦考密克的现有计划和运营的能力；联合利华食品公司或麦考密克能否保留并招聘关键人员等问题。 与转移任一管理团队注意力、干扰正常业务运营相关的风险；与第三方合同相关的风险，这些合同可能包含需要该交易才能生效的条款或条件；McCormick在交易完成后成功整合Unilever Foods的业务、实施相关计划及预期目标的能力；McCormick在交易后管理额外债务并顺利摆脱杠杆化的能力；针对Unilever Foods或McCormick因该交易而提起的任何法律诉讼的结果；Unilever保持创新能力和竞争力的能力；Unilever在投资组合管理上的决策；气候变化对Unilever业务的影响；Unilever找到可持续解决方案以替代塑料包装的能力；客户关系出现重大变化或恶化的情况；招聘和留住人才的能力；Unilever供应链和分销体系的稳定性；原材料和商品成本的上升或波动；生产安全优质产品的能力；可靠且稳定的IT基础设施；完成收购、剥离业务以及业务转型项目的能力；经济、社会、政治风险及自然灾害；财务风险；未能达到高标准和道德标准；以及在处理相关法规、税务和法律问题方面的挑战，包括ESG报告标准的实施差异，特别是在Unilever集团各区域实施气候和可持续性政策时出现的差异。关于McCormick的风险信息可查阅其向美国证券交易委员会提交的文件中，其中包括McCormick在2025年11月30日结束的年度报告，以及2026年2月28日结束的季度报告。这些前瞻性陈述基于我们的信念、假设和对未来业绩的预期，同时考虑了目前可获得的所有信息。前瞻性陈述并非对未来事件的预测。这些信念、假设和预期可能会因各种因素而改变，而这些因素并非我们都能预见。如果情况发生变化，我们的业务状况、财务状况、流动性以及经营成果可能与前瞻性陈述中的内容有很大差异。这些前瞻性陈述仅适用于本公告发布之日。除非相关法律或法规有要求，Unilever集团明确拒绝任何意图、义务或承诺公开更新或修改这些前瞻性陈述，以反映Unilever集团对其预期的变化，或者影响这些陈述所依据的事件、条件或环境的变化。随着时间的推移，新的风险和不确定性会出现，我们无法预测这些事件及其对我们可能产生的影响。此外，我们无法评估每个因素对我们业务的影响，也无法判断某个或多个因素可能导致实际结果与前瞻性陈述中的内容存在多大差异。有关影响Unilever集团的潜在风险和不确定性的更多细节，可查阅Unilever集团向伦敦证券交易所、Euronext阿姆斯特丹和美国证券交易委员会提交的文件，其中包括2025年年度报告以及2025年度Unilever报告和账目。
没有报价或邀请行为
本文件仅用于提供信息目的，并不构成任何购买或出售证券的要约，也不属于邀请他人进行此类交易的手段。在任何法律禁止此类要约、邀请或交易进行的司法管辖区，均不得进行任何证券的销售活动。除非通过符合1933年《美国证券法》第10条要求的招股说明书来发行证券，否则不得进行任何证券的发行行为。
重要信息及获取方式
本文件涉及McCormick、Unilever及Unilever Foods之间的一项拟议交易。各方计划向SEC提交相关材料，其中包括McCormick向SEC提交的S-4表格注册报告。该报告将包含关于Unilever Foods与Unilever分离并合并至McCormick旗下的相关文件；此外，Unilever Foods的相关实体还将向SEC提交10表格注册报告，该报告涉及Unilever Foods从Unilever分离出来的相关事宜。各方还将向SEC提交其他与该项拟议交易相关的文件。投资者和证券持有人被敦促仔细阅读这些注册报告、信息报告、代理声明/章程以及其他所有相关文件，无论这些文件是否已经提交或将来会提交给SEC。如果这些文件中有任何修改或补充内容，同样需要仔细研读，因为它们包含了关于该项拟议交易的重要信息。
投资者和证券持有人可以免费获取麦考密克公司、联合利华食品部门或联合利华向美国证券交易委员会提交的所有相关文件的副本。这些文件包括注册说明书、代理声明/招股书等。这些文件可以通过美国证券交易委员会提供的网站www.sec.gov来下载。
麦科米克向SEC提交的文件也可以免费在麦科米克的网站上获取，网址为https://ir.mccormick.com/。或者，可以通过书面请求获得这些文件，地址为：McCormick & Company, Incorporated, 24 Schilling Road, Suite 1, Hunt Valley, Maryland 21031。如需获取相关文件，请注明“投资者关系部门”字样。联合利华食品部门或联合利华向SEC提交的文件也可以免费获取，只需通过书面请求即可。请求函应寄至：Unilever, Investor Relations Department, 100 Victoria Embankment, London EC4Y 0DY, United Kingdom。
参与邀约活动的人员
麦考密克公司和联合利华及其各自的董事和高级管理人员，可以被视为参与此次收购相关事务的各方。关于麦考密克公司的董事、高级管理人员及其持有该公司普通股的情况，详细内容请参阅麦考密克公司在2026年2月18日提交给SEC的2025年度股东大会委托书文件中所述。如果自该委托书文件发布以来，麦考密克公司证券的持有情况发生了变化，这些变动将会被记录在提交给SEC的Form 4表格中。有关这些人士以及其他可能被视为参与此次收购事务的人的直接和间接权益的更多信息，可以查阅关于此次收购的委托书文件。关于联合利华公司董事和高级管理人员的详细信息，则记载在其2025年12月31日终了的年度报告之中，该报告于2026年3月12日提交给SEC。如前述，您可以免费获取这些文件的副本。
