2026年1月13日

    

Sedef Salingan Sahin

亲爱的赛德夫，

我很高兴确认您晋升为首席数字官。该角色将于2026年3月31日生效，但须获得适当的工作许可。你会向我报告的。这封信所载的资料提供了这个职位的条款和薪酬细节，所有这些都有待董事会人才和薪酬委员会的批准。下文所列的所有付款均需缴纳税款和预扣税。

•你新职位的年度基本工资将为60万美元。你的下一次基本工资审查将在2027年4月。

•你的主要任务地将是佐治亚州亚特兰大。您将受雇于The Coca-Cola Company，在收到所需的工作许可后。

•您将继续参加Global Mobility Tier 1 HQ计划，并获得该计划的标准福利。任务期限和类型取决于公司的业务需要，前提是保持适当的绩效标准。商业行为准则、保密协议或与您获得公司业务或开展业务的知识有关的任何其他文件在国际转让期间仍然有效。

•您将继续有资格参加年度激励计划。你新岗位的目标年度激励是年度基本工资的100%。任何付款都将取决于业务表现和您的个人贡献。董事会人才与薪酬委员会根据高级管理层的建议酌情作出奖励。作为一项自由裁量方案，绩效因素、资格标准、支付频率、奖励机会水平和其他规定是可变的。该计划可能会不时修改。

•您将继续有资格参加The Coca-Cola Company的长期激励（LTI）计划。董事会人才与薪酬委员会根据高级管理层的建议酌情作出奖励。您将有资格在分配给您职位的级别的指导方针范围内并根据您影响公司未来增长的领导潜力获得LTI奖项。作为一项自由裁量计划，资格标准、奖励机会等级、奖励车辆的奖励时机、频率、规模和组合是可变的。

•你将被要求在相当于你基本工资两倍的水平上获得并保持股份所有权。作为公司所有权预期的一部分，您将有五年的时间，或者直到2031年12月31日，才能实现这一水平的所有权。您将被要求在每年12月提供信息，说明您在实现所有权目标方面的进展，该信息将在次年2月与董事会的人才和薪酬委员会进行审查。

•你们需要订立保密、不竞争、不招揽的协议，以及即将提供给你们的涵盖发明、发现、版权材料、商业秘密、保密信息的协议。

•本函作为资料提供，不构成雇佣合同。

赛德夫，我确信，你将继续在这个角色中以及在我们在这个重要时刻继续我们的旅程中找到挑战、满足和机会。

真诚的，

/s/Henrique Braun

Henrique Braun

执行副总裁兼首席运营官

CC：玛吉·刘易斯

高管薪酬

高级护理

        

我，SEDEF Salingan Sahin，接受这个提议

签名：/s/Sedef Salingan Sahin

日期：2026年1月16日