附件 99.1
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| 森科政策 | |
| 批准：总裁兼首席执行官 |
敏感度：公共
商业行为政策
| 政策声明 | 我们所做的一切都坚持道德商业行为的最高标准。我们的法律义务、作为一家公司的声誉以及利益相关者的信任取决于我们所有人的行动和行为。 |
| 我们的信念和工作方式 | 我们向我们的人民提供详细的标准，以实现这一承诺。 |
| · | 这些标准共同构成了我们的《商业行为准则》标准，其中包括： |
| o | 会计、报告和业务控制标准 | |
| o | 与公共标准的通信 | |
| o | 竞争标准 | |
| o | 保密标准 | |
| o | 利益冲突标准 | |
| o | 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 | |
| o | SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 | |
| o | 防止不当付款标准 | |
| o | 尊重工作场所标准 |
| 我们通过我们的供应商行为准则向我们的供应商和承包商传达期望 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00309 | 1共2个 | 修订：1.0 |
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| 森科政策 | |
| 批准：总裁兼首席执行官 |
敏感度：公共
| 我们都有共同的责任发声并举报违反我们的《商业行为准则》的行为。 | |
| 我们不容忍对任何善意提供与他们认为不道德或违反森科尔政策和标准的活动有关的信息的人进行任何形式的报复。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| 受控文件 | ||
| SUN-00309 | 2共2个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 会计、报告和业务控制标准 |
敏感度：公共
会计、报告和业务控制标准
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00310 | 1共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 会计、报告和业务控制标准 |
敏感度：公共
| 业主： | 首席财务官 |
| 审批者： | 首席财务官 |
| 首次生效： | 2014-02-01 |
| 最近更新： | 2026-01-28 |
| 上次审核： | 2026-01-28 |
| 已审查： | 每年 |
请参阅Suncor治理文件（SGD）网站以查找、创建、更新或请求与SGD的偏差。 如需更多指导或帮助，请参阅Suncor治理文件常见问题解答。 |
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| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| 受控文件 | ||
| SUN-00310 | 2共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 会计、报告和业务控制标准 |
敏感度：公共
变动概要
| 修订: 1.0 | 日期：2026-01-28（EGD-755） |
| 变更地点 | 变更概要 |
| 整个文档 | 本文件取代会计、报告和业务控制PG & S（CO-050），并已更新为当前的Suncor管理文件模板。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00310 | 3共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 会计、报告和业务控制标准 |
敏感度：公共
目录
| 变动概要 | 3 |
| 目录 | 4 |
| 1 | 关于这个标准 | 5 |
| 2 | 会计、报告和业务控制要求 | 6 |
| 3 | 参考资料 | 8 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00310 | 4共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 会计、报告和业务控制标准 |
敏感度：公共
| 1 | 关于这个标准 |
| 目的 | 本准则的目的是确保森科科技的财务报表和任何相关披露不存在任何重大错报或遗漏，并共同在所有重大方面公允地反映森科科技的财务状况、经营成果和现金流量。 |
| 范围 | 本标准适用于所有森科尔人员，并构成森科尔商业行为准则和合规计划标准的一部分。 |
| 目标受众 | 本准则适用于Suncor Energy Inc.、其子公司以及森科能源或其子公司（统称“森科能源”或“本公司”或“企业范围”）经营的任何合资企业。 |
| 正如本文件中所使用的，“新科人员”包括新科的董事、管理人员、员工和特遣队工作人员。 | |
| 一致性预期 | 自批准之日起，需符合本标准。 |
| 森科人员还必须遵守与本标准所涵盖事项相关的适用法律法规的要求。如果需要偏离本标准，则必须遵循治理文件偏离流程。 | |
| 违反本标准的森科人员将受到适当的补救和/或纪律处分，直至并包括终止雇用或终止合同。 | |
| 对善意投诉、举报或参与调查任何涉嫌违反本标准事件的个人，绝不容忍任何报复或报复行为。如果你目睹了违反这一标准的行为，我们强烈鼓励你举报这一事件。 |
| 简介 | 所有Suncor人员都有义务确保交易（包括拨备、减值和其他会计分录）准确、及时地记录在Suncor的账户中，任何已知的不准确、失实陈述或遗漏被迅速识别和报告，并且交易在适当的权限级别内并按照规定的政策和程序进行。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00310 | 5共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 会计、报告和业务控制标准 |
敏感度：公共
| 2 | 会计、报告和业务控制要求 |
| 所有Suncor人员 | 以下提供了适用于所有Suncor人员的要求。 |
| 2.1.1 | 所有交易都必须及时准确地记录在森科尔的账户中。 |
| 2.1.2 | 如果你发现森科的账目有任何不准确、失实陈述或遗漏，你必须及时通知支持你的业务单位或职能的财务代表。 |
| 2.1.3 | 您必须只在您的权限级别内批准交易，根据森科的政策和程序。 | |
| 财务职能 | 以下提供了适用于在森科尔财务职能部门工作的森科尔人员的要求。 | |
| Suncor财务职能人员须： | ||
| 2.1.4 | 维护账簿、记录、账务系统，完整抓取交易。 | |
| 2.1.5 | 对交易的分类和报告，坚持适当的会计和委托政策和做法。 |
| 2.1.6 | 对交易的记录和报告保持有效的控制环境（政策、程序和权限），包括相关的审批和访问权限。 |
| 2.1.7 | 定期分析新科会计的质量和价值，按要求进行调整。 |
| 2.1.8 | 通过披露流程进行尽职调查，以确保森科科技的业绩是根据适用的会计规则和证券法编制的。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00310 | 6共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 会计、报告和业务控制标准 |
敏感度：公共
| 2.1.9 | 确保及时向高层领导和其他决策者提供财务信息。 |
| 2.1.10 | 在年度和季度管理层根据适用证券法编制的讨论和分析中，以清晰、简明和有意义的方式，解释和解读森科科技的业务和经营成果。 |
| 2.1.11 | 立即向他们的领导报告任何已知的不准确之处。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00310 | 7共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 会计、报告和业务控制标准 |
敏感度：公共
| 3 | 参考资料 |
| 背景文件 | 以下文件提供了可能感兴趣的额外信息或为该标准提供了额外支持。 | ||
| · | 不当付款标准 | ||
| · | 授权标准 | ||
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00310 | 8共8个 | 修订：1.0 |
当前版本的批准文件在线维护。打印副本不受控制。 |
第1页，共7页 |
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政策指引&标准 | |||
| 对公众的通讯 | 编号：CO-049 | |||
| 制定日期：2001年9月12日 | 修订日期：2021年2月6日 | 最后审核日期：2026年3月16日 | ||
| 文档所有者： 总法律顾问；执行副总裁，业务服务；及首席财务官 | ||||
| 文件联系人：公司法律事务副总裁；可持续发展与传播副总裁 | ||||
范围和目的
本政策指南&标准（PG & S）适用于全球范围内的森科能源 Inc.及其子公司（统称“森科”或“公司”）。所有Suncor人员都必须遵守这一PG & S。本文件中提及的“新科人员”包括新科的董事会成员、高级职员、雇员和独立承包商（以前称为合同工）。
所有主要工作职责或责任在沟通或投资者关系领域的森科人员，以及所有担任副总裁、总经理或更高职位的森科高级管理人员，必须完全熟悉本PG & S，对于这类个人，本PG & S受制于并构成森科商业行为准则和合规计划的一部分。
证券法的基石之一，包括证券委员会和证券交易所（“证券法”）的要求，是所有投资证券的人都有平等的机会获得可能影响投资决策的信息，所有重大信息都应及时和普遍地向公众披露。本政策指南和公共传播标准的目标，结合新科关于“披露重大信息和股票证券交易”和“利益冲突和保密”的商业行为政策标准，是为了确保新科拥有适当的流程，以及时、真实和准确的方式向公众传播信息，并根据证券法以构成一般披露的方式传播重大信息。
指导与标准
指数
| 1. | 面向公众的通信-定义 |
| 2. | 证券法&重大信息的一般披露 |
| 3. | 发言人 |
| 4. | 谣言 |
| 5. | 与金融分析师和投资者的交流 |
| 6. | 无意中的选择性披露 |
| 7. | 电话会议 |
| 8. | 年度展望 |
| 9. | 新闻发布 |
| 10. | 演讲和公开演讲 |
| 11. | 材料公告 |
| 12. | 分析师报告回顾 |
| 13. | 分析师报告的分布情况 |
| 14. | 前瞻性信息 |
| 15. | 静默期 |
| 16. | 互联网、内联网和外联网 |
| 17. | 披露档案 |
| 对公众的通讯 | 最后审核日期：2026年3月 |
当前版本的批准文件在线维护。打印副本不受控制。 |
页2共7个 |
| 1. | 对公众的通讯-定义 |
本PG & S适用于公司对公众的所有通信。面向公众的通信是在置于或可能进入公共领域的任何情况下进行的通信，可以包括一般向雇员进行的通信，不明确地受制于信任义务。Suncor向公众提供的通讯包括但不限于：
| · | 股东报告、年度信息表、新闻稿、代理通函和财务报表等正式书面文件（包括管理层的讨论和分析）； |
| · | 在公司外部普遍提供的通讯、致股东的信函、环境和社会责任报告； |
| · | 内外部网站（或内网）内容； |
| · | 投资者介绍、广告和营销文献； |
| · | 员工通讯；和 |
| · | Suncor Personnel代表Suncor进行口头陈述，例如演讲、投资者介绍和分析师/媒体会议、专业和行业会议、采访和会议，无论是否声明为“保密”或“不公开”。 |
| 2. | 证券法&材料信息的一般披露 |
根据证券法，一般披露需要两件事：（1）广泛的公开传播；（2）此后有足够的时间供公众投资者分析信息。就本标准而言，“广泛公开传播”是通过通过通过广泛传播的新闻或电报服务分发的新闻稿实现的，该新闻稿提供同步的全国和/或国际分发，包括向所有适用的证券交易所和证券监管机构以及主要财经媒体分发。
在我们的网站上发布重要信息应该与新闻发布同时发生或在新闻发布后不久发生，但单独发布并不是广泛的公众传播。新闻发布会或电话会议可能会在新闻发布后不久安排一段时间。
此外，证券法承认市场需要时间来吸收这类信息的影响，尽管法律没有规定适用的时间段。根据证券交易所的惯例，待发布重大公告的交易暂停通常会持续一个半小时到两个小时。因此，就本PG & S而言，在大多数情况下，必须在通过新闻专线分发后的两个小时内，才能将信息视为广泛和公开传播。
森科尔有一个材料信息委员会。该委员会的职责之一是协助首席执行官（“CEO”），或在其缺席时协助首席财务官（“CFO”）就重要性和其他披露问题作出判断。Suncor人员如知悉他们认为重要且不在Suncor管理层所知范围内的信息，应向PG & S提供有关“披露重大信息&股票交易&证券”的指导。
| 对公众的通讯 | 最后审核日期：2026年3月 |
当前版本的批准文件在线维护。打印副本不受控制。 |
页3共7个 |
| 3. | 发言人 |
公司的主要发言人是首席执行官、首席运营官（“COO”）、首席财务官、执行副总裁兼首席可持续发展官、可持续发展与传播副总裁、投资者关系副总裁、战略传播与内容战略总监和媒体与问题管理经理。在每个业务部门内，该业务部门的首席执行官是该业务部门的指定发言人。这些发言人可能会不时指定其他人在他们不在或回应特定询问或类别询问时代表公司进行沟通。上述指定的发言人应保持现有的其他此类指定发言人的书面名单，并应确保该名单可供包括公司办公室在内的森科尔各业务的传播部门使用。除适当指定发言人外，新科人员不得向媒体、投资界人士或其他公众人士发出通讯或回应有关新科的查询。Suncor Personnel应立即将所有此类查询转给适当的指定发言人，如有疑问，可持续发展与传播副总裁或投资者关系部副总裁。
| 4. | 谣言 |
不证实或否认市场传闻或猜测，是森科科技的标准政策。如证券交易所或证券监管机构要求公司针对此类传闻或猜测发布声明，材料信息委员会将考虑该事项并授权作出适当回应。此外，投资者关系副总裁或可持续发展与传播副总裁可酌情在认为适当的情况下，在不构成选择性披露或以其他方式违反本PG & S的情况下，纠正公共领域中可能由不广泛传播且没有合理预期会影响市场的虚假谣言产生的错误信息。
| 5. | 与金融分析师和投资者的沟通 |
首席执行官、首席运营官、首席财务官或投资者关系副总裁，必须批准向投资界，包括金融分析师和投资者的所有书面材料和口头报告。所有该等陈述均应来自公司的公开披露记录，并应由上述任何一方或一名代表以及披露委员会进行审查，以确保其一致性和一致性。在任何情况下，均不得在一般披露前向任何人（包括但不限于媒体或投资界的任何成员）提供重大非公开信息（这种做法是非法的，称为“选择性披露”），除非在证券法允许的有限情况下。1
首席执行官、首席运营官、首席财务官或副总裁、投资者关系部或其代表将参加与投资界的所有会议。除非获得材料信息委员会成员的授权，否则公司必须至少有两名指定的发言人出席与投资界的所有会议。
| 6. | 无意的选择性披露 |
若有选择性地披露了不慎披露的重大非公开信息，公司将立即采取行动，尽快实现该重大信息的一般性披露，无论如何在发现存在选择性披露不慎的24小时内。重大信息委员会将被及时告知此类无意的选择性披露，并可能就公司在一般披露之前将采取的任何步骤提供指示，其中可能包括要求暂停交易。
1根据证券法，某些信息可以在不违反法律的情况下披露，其中披露是在必要的业务过程中，并且是在旨在确保信息不会被滥用的情况下进行的。在适当情况下，这一例外可在“需要知道”的基础上涵盖供应商、供应商或战略合作伙伴、雇员、管理人员和董事会成员、贷方、法律顾问、审计师、财务顾问、承销商、谈判各方、工会和行业协会、政府机构和非政府监管机构以及信用评级机构。在这些情况下，需要书面保密协议或其他保密保证，以确保信息不会被非法使用。只有在这些情况下被明确授权披露信息的人员才可以这样做。这一例外情况不允许公司向媒体、分析师、机构投资者或其他市场专业人士进行选择性披露。
| 对公众的通讯 | 最后审核日期：2026年3月 |
当前版本的批准文件在线维护。打印副本不受控制。 |
页4共7个 |
| 7. | 电话会议 |
Suncor保持与利益相关者进行公开沟通的政策，但须遵守业务紧急情况，包括维持Suncor的竞争地位，以及遵守包括保密义务和证券法在内的法律义务。因此，在可行的情况下，森科尔将召开电话会议，讨论年度和季度收益、前景和展望更新以及主要的公司发展。所有此类电话会议之前应先发布新闻稿和Suncor网站公告，说明如何访问电话会议，也可通过直接邀请分析师、投资者、媒体和其他特定利益集团的方式宣布，以允许所有感兴趣的人酌情在互动或“仅听”的基础上参与。总体而言，将为公众提供“只听”投资者和媒体电话会议的权限。电话会议的录音将在电话会议日期后的90天内在公司网站上向公众提供。
| 8. | 年度展望 |
公司应在每个财政年度之前或早期发布年度展望，以协助投资界了解公司对关键业绩因素的预期。展望中要讨论的业绩因素将由首席财务官和/或投资者关系副总裁决定。发行前，展望发布须经公司披露委员会审核，并经公司董事会审计委员会审核通过。前景应每季度审查一次，否则应在首席财务官确定的一个或多个时间进行。此外，如果发生任何重大事件或情况，首席财务官合理地认为将对已发布的前景产生重大影响，包括对其的任何更新，公司应立即发布更新。公司应为编制展望及其更新建立并实施合理的尽职调查程序。公司的展望和对其的所有更新应广泛和公开传播。
| 9. | 新闻发布 |
Suncor发布的所有包含投资界普遍感兴趣的商业信息或包含其他敏感信息的新闻稿，必须得到公司法律顾问的批准。理想情况下，在发布这些文件之前，除了公司法律顾问的批准外，还需要获得以下额外批准：
| 信息类型 | 批准： |
| 与投资界相关的信息 | 副总裁、投资者关系、CFO、COO和CEO，或委派 |
| 此前未披露的财务或其他量化信息 | CFO或副总裁、财务总监或委派* |
| 其他敏感信息 | 适用的执行或高级副总裁、首席运营官、首席执行官或代表 |
| 材料信息 | 见下文“重大公告” |
*在某些情况下，发布重大财务信息可能需要公司董事会审计委员会和披露委员会的批准，这是由CFO或副总裁兼财务总监根据审计委员会不时批准的标准确定的。
由于新闻稿可能必须在短时间内发布，因此可能会出现不会及时获得所有批准的情况。在这种情况下，可持续发展与传播副总裁或外部传播总监，连同那些可以提供批准的审批人员，应在做出发布消息的决定时行使判断力，即使尚未获得所有批准。
| 对公众的通讯 | 最后审核日期：2026年3月 |
当前版本的批准文件在线维护。打印副本不受控制。 |
页5共7个 |
在所有情况下，这是董事的责任，对外通讯确保所包含的信息是准确的，并与先前的披露和未来的业务战略保持一致。这可能意味着，由公司和/或业务部门的各种专家进行审查，也可能需要。
| 10. | 演讲和公开演讲 |
当森科人员被要求代表森科进行公开演示时，如果他们将展示尚未在公开记录中的信息，他们必须确保他们拥有或接受指定发言人的授权。所有包含投资界普遍感兴趣的先前未披露的商业信息或包含其他敏感信息的演讲或其他公开演讲，也必须以与新闻稿（见上文）相同的方式获得批准，此外，还必须获得可持续发展与传播副总裁或外部传播总监的批准。除经材料信息委员会批准外，不得仅通过演讲或公开演讲方式发布材料公告，而必须以构成广泛公开传播的方式发布，下文将对此进行讨论。
| 11. | 材料公告 |
应当按照适用的证券法，以构成广泛公开传播信息的方式发布重大公告。在切实可行的情况下，应按照本PG & S第2节规定的方式发布重大公告。
此外，如果切实可行，将结合重大公告采取以下行动：
| · | 如果新科证券上市的证券交易所在拟议的重大公告发布时开放交易，将在认为必要时向市场监督部门提供有关该重大公告的可能性的事先通知，以使其能够暂停交易。 |
| · | 在公开发布重大信息之前，如果重大信息委员会认为有必要，将对所有了解该信息的森科人员实施交易禁令，等待信息的全面披露。 |
| · | 本PG & S第10条适用于所有重大公告。此外，材料信息委员会可随时对材料公告施加额外要求。 |
| 12. | 分析师报告的审查 |
除静默期（见下文“静默期”）外，投资者关系副总裁或由首席执行官、首席运营官、首席财务官或投资者关系副总裁指定的公司其他高级管理人员，可应要求审查财务分析师的报告或模型。对同一评论应限于事实信息和基本假设，但不得作出构成被禁止的选择性披露的评论。在任何情况下，财务分析师的报告或其中所表达的意见，均不得被公司明示或默示地确认、否认或更正（包括但不限于对其表示安慰或不适）。
| 对公众的通讯 | 最后审核日期：2026年3月 |
当前版本的批准文件在线维护。打印副本不受控制。 |
页6共7个 |
| 13. | 分析师报告的分发 |
禁止森科科技以内部分发以外的任何方式（包括但不限于通过网站超链接或发布）分发分析师报告，因为这种做法可被视为公司对分析师观点的认可。然而，Suncor可能会在其网站上保留一份覆盖公司的分析师名单，并附有分析师联系方式，前提是（1）Suncor获得分析师（或分析公司）的同意；以及（2）该清单保持最新，并包含一份合理知晓的覆盖公司的所有分析师名单。
| 14. | 前瞻性信息 |
Suncor不得提供对未来收益的预测或预测（“前瞻性财务信息，或“FOFI”），除非此类FOFI已获得CFO或CEO的特别授权，或包含在经Suncor董事会或其审计委员会批准的文件中。然而，公司可能会作出不构成FOFI的前瞻性陈述，以使公众能够通过管理层的眼光看待公司及其前景和计划。此类前瞻性陈述可能包括基于已知因素和趋势、资本支出计划、新项目计划和公司业务其他方面的预期产量增长或下降相关信息。
书面文件中的前瞻性陈述将被明确认定为前瞻性陈述。这些陈述将附有有意义和接近的警示性语言，警告投资者这些陈述存在可能发生重大变化的风险，确定前瞻性陈述所依据的重大假设，并在适当和实用的情况下包括敏感性分析，以表明不同的商业条件可能在多大程度上影响实际结果。口头前瞻性陈述，包括电话会议、演讲或股东或投资者会议上的此类陈述，将同样被限定为具有相同效果的口头警示性陈述。前瞻性陈述还将附有声明，声明否认公司更新或修改相同内容的意图或义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因，除非公司根据相关证券法另有规定。尽管有此免责声明，如果管理层认为任何重大前瞻性陈述在给出时存在重大不准确，或鉴于随后发生的事件或情况变得重大不准确，森科科技应采取适当步骤，以适当方式更新或更正此类前瞻性信息。
| 15. | 静默期 |
指定的发言人将不会在季度“静默期”就公司的盈利前景向媒体或投资界发表评论，该“静默期”将从初步季度财务业绩（“快速修复”）在内部传播时开始，并在广泛公开传播此类财务业绩后结束。上述情况的唯一例外是，公司可能会在静默期通过广泛公开传播指导发布和分析师/媒体电话会议按照本标准中概述的程序更新其季度展望，并且可能会在公开发布后的短暂时间内对其季度指导更新发表评论，前提是此类评论仅限于公开记录（包括更新和相关的分析师/媒体电话会议），并且不构成选择性披露。
| 16. | 互联网、内联网、外联网和社交媒体 |
Suncor维护包含面向包括媒体、投资界和Suncor人员在内的各种用户的信息的Internet、Intranet和Extranet站点以及社交媒体（定义见Suncor的社交媒体标准）。所有这些信息都被视为公开信息，因此受本PG & S的约束。据此，负责Suncor向公众传播内容的Suncor人员还应负责Suncor网站和Suncor社交媒体工具（定义见《Suncor社交媒体标准》）的内容。此类负责的Suncor人员应确保网站和Suncor社交媒体工具上的信息是最新的，没有误导，并在必要时包括适当的警示性语言（见“前瞻性信息”），并应确保网站或Suncor社交媒体工具上没有包含任何重要且未被广泛和公开传播的信息。
| 对公众的通讯 | 最后审核日期：2026年3月 |
当前版本的批准文件在线维护。打印副本不受控制。 |
页7共7个 |
| 17. | 披露档案 |
森科科技应保存一个包含有关公司所有公开披露信息的档案，其中至少应包括以下内容：
| 文件 | 档案责任 |
| 根据证券法要求提交的所有文件 | 公司法务部 |
| 所有新闻发布 | 企业通讯 |
| 所有广泛分发的环境和社会责任报告 | 企业通讯 |
| 电话会议的所有记录或录音 | 投资者关系 |
| 所有投资者关系演示 | 投资者关系 |
| 高管公开发言 | 企业通讯 |
此类信息由责任部门保留，最短期限为五年。
例外
无
对相关文件的引用
商业行为政策声明
商业行为规范和合规计划标准PG & S
披露重大信息及买卖股份及证券PG & S
利益冲突和保密PG & S
材料信息委员会PG & S
披露委员会PG & S
| 对公众的通讯 | 最后审核日期：2026年3月 |
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| 森科标准 | |
| 竞争标准 |
敏感度：公共
竞争标准
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00311 | 1共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 竞争标准 |
敏感度：公共
| 业主： | 总法律顾问 |
| 审批者： | 总法律顾问 |
| 首次生效： | 2014-02-01 |
| 最近更新： | 2025-12-04 |
| 上次审核： | 2025-12-04 |
| 已审查： | 每年 |
请参阅Suncor治理文件（SGD）网站以查找、创建、更新或请求与SGD的偏差。 如需更多指导或帮助，请参阅Suncor治理文件常见问题解答。 |
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| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| 受控文件 | ||
| SUN-00311 | 2共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 竞争标准 |
敏感度：公共
变动概要
| 修订: 1.0 | 日期：2025-12-04（EGD-755） |
| 变更地点 | 变更概要 |
| 整个文档 | 本文件取代竞争PG & S（CO-051），并已更新为当前的Suncor管理文件模板。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00311 | 3共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 竞争标准 |
敏感度：公共
目录
| 变动概要 | 3 |
| 目录 | 4 |
| 1 | 关于这个标准 | 5 |
| 2 | 竞争要求 | 6 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00311 | 4共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 竞争标准 |
敏感度：公共
| 1 | 关于这个标准 |
| 目的 | 该标准的目的是描述确保森科尔遵守适用的竞争法和反垄断法的要求。 |
| 范围 | 本标准适用于所有森科尔人员，并构成森科尔商业行为准则和合规计划标准的一部分。 |
| 目标受众 | 本准则适用于Suncor Energy Inc.、其子公司以及森科能源或其子公司（统称“森科能源”或“本公司”或“企业范围”）经营的任何合资企业。 |
| 正如本文件所使用的，“森科人事”包括森科的董事、高级职员、雇员和特遣队工作人员。 | |
| 一致性预期 | 自批准之日起，需符合本标准。 |
| 森科人员还必须遵守与本标准所涵盖事项相关的适用法律法规的要求。如果需要偏离本标准，则必须遵循治理文件偏离流程。 | |
| 违反本标准的森科人员将受到适当的补救和/或纪律处分，直至并包括终止雇用或终止合同。 | |
| 对善意投诉、举报或参与调查任何涉嫌违反本标准事件的个人，绝不容忍任何报复或报复行为。如果你目睹了违反这一标准的行为，我们强烈鼓励你举报这一事件。 |
| 简介 | 所有Suncor人员都有义务遵守适用的竞争和反垄断法，并在可能引发竞争和反垄断风险的情况下获得支持其业务部门或职能的法律事务团队的批准。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00311 | 5共8个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 竞争标准 |
敏感度：公共
| 2 | 竞争要求 |
| 以下提供了适用于所有Suncor人员的要求。 | |
| 被禁止的协议 | 2.1.1 | Suncor Personnel绝不能与Suncor竞争对手达成以下协议： |
| (a) | 固定产品供应价格； |
| (b) | 为产品供应分配市场；或 |
| （c） | 限制产品的生产或供应。 |
| 招标 | 2.1.2 | 如果Suncor正在考虑向第三方提交投标，在未经支持您的业务部门或职能的法律事务团队事先书面批准的情况下，切勿与其他潜在投标人讨论此事或与其他潜在投标人约定投标/不投标。 |
| 误导性广告 | 2.1.3 | 所有新科广告、宣传材料、竞赛及类似内容，须经法务部审核（书面）同意后，方可公开披露。联系支持您的业务部门或职能的法律事务团队寻求帮助。 |
| 行业协会、技术组织 | 2.1.4 | 如果您与其他行业参与者的员工一起参加任何行业协会、技术组织或类似机构，请确保您了解您可以在那些论坛中分享哪些Suncor相关信息。与你的领导讨论，必要时联系支持你的业务部门或职能的法律事务团队寻求帮助。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00311 | 6共8个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 竞争标准 |
敏感度：公共
| 主导市场行为 | 2.1.5 | 在开始任何可能导致竞争对手被淘汰或被排除在市场之外的活动之前，您必须事先获得支持您的业务部门或职能的法律事务团队的书面批准。 |
| 合资企业 | 2.1.6 | 森科科技与竞争对手共同参与合资企业，包括联合投标或联合研发项目。您必须与支持您的业务部门或职能的法律事务团队联系，并在订立这些类型的安排之前获得事先的书面批准。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00311 | 7共8个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 竞争标准 |
敏感度：公共
| 抵制 | 2.1.7 | 未经支持你的业务单位或职能的法务集团事先书面批准，绝不同意另一方抵制或拒绝处理另一项业务。 |
| 供应商、供应商和承包商 | 2.1.8 | 在要求向森科提供商品和/或服务的任何供应商、供应商或承包商向森科购买商品和/或服务作为关系的条件之前，您必须事先获得支持您的业务部门或职能的法律事务团队的书面批准。这一要求不适用于原油或其他产品交易所。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00311 | 8共8个 | 修订：1.0 |
|
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| 森科标准 | |
| 保密标准 |
敏感度：公共
保密标准
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00312 | 1共7个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 保密标准 |
敏感度：公共
| 业主： | 总法律顾问 |
| 审批者： | 总法律顾问 |
| 首次生效： | 2014-02-01 |
| 最近更新： | 2025-12-04 |
| 上次审核： | 2025-12-04 |
| 已审查： | 每年 |
请参阅Suncor治理文件（SGD）网站以查找、创建、更新或请求与SGD的偏差。 如需更多指导或帮助，请参阅Suncor治理文件常见问题解答。 |
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| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| 受控文件 | ||
| SUN-00312 | 2共7个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 保密标准 |
敏感度：公共
变动概要
| 修订: 1.0 | 日期：2025-12-04（EGD-755） |
| 变更地点 | 变更概要 |
| 整个文档 | 这份文件被分离成自己的标准，取代了利益冲突和保密性PG & S（CO-052）。该文件也已更新为当前的Suncor管理文件模板。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00312 | 3共7个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 保密标准 |
敏感度：公共
目录
| 变动概要 | 3 |
| 目录 | 4 |
| 1 | 关于这个标准 | 5 |
| 2 | 保密要求 | 6 |
| 3 | 保密指导 | 6 |
| 4 | 参考资料 | 7 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00312 | 4共7个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 保密标准 |
敏感度：公共
| 1 | 关于这个标准 |
| 目的 | 该标准的目的是勾勒出所有森科人员必须维护森科非公开信息的要求。 |
| 范围 | 本标准适用于所有森科尔人员，并构成森科尔商业行为准则和合规计划标准的一部分。 |
| 目标受众 | 本准则适用于Suncor Energy Inc.、其子公司以及森科能源或其子公司（统称“森科能源”或“本公司”或“企业范围”）经营的任何合资企业。 |
| 正如本文件所使用的，“森科人事”包括森科的董事、高级职员、雇员和特遣队工作人员。 | |
| 一致性预期 | 自批准之日起，需符合本标准。 |
| 森科人员还必须遵守与本标准所涵盖事项相关的适用法律法规的要求。如果需要偏离本标准，则必须遵循治理文件偏离流程。 | |
| 违反本标准的森科人员将受到适当的补救和/或纪律处分，直至并包括终止雇用或终止合同。 | |
| 对善意投诉、举报或参与调查任何涉嫌违反本标准事件的个人，绝不容忍任何报复或报复行为。如果你目睹了违反这一标准的行为，我们强烈鼓励你举报这一事件。 |
| 简介 | 所有新科人员都有义务按照新科的政策和标准，对新科的非公开信息进行维护。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00312 | 5共7个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 保密标准 |
敏感度：公共
| 2 | 保密要求 |
| 所有Suncor人员 | 以下提供了适用于所有Suncor人员的要求。 | |
| 2.1.1 | 森科人员必须按照森科的政策和标准，包括信息敏感性分类标准，对森科非公开信息进行保密。 | |
| 2.1.2 | 新科人员不得共享、分发或以其他方式披露新科非公开信息，除非按照新科的政策和标准，包括与公众的通信标准。 | |
| 3 | 保密指导 |
| 什么是新科非公开信息？ | 新科非公开信息为新科信息未公开披露的信息（包括信息敏感性分类标准下“内部”、“受限”、“机密”信息）。 | |
| 非公开信息的例子包括： | ||
| i. | 商业机会，包括森科考虑的所有企业，无论是否追求； |
| ii. | 生产方法，包括设计、配方、技术、工艺、计算机程序以及有关设备和机械的知识； |
| iii. | 财务信息，包括森科科技的成本、销售、收入、利润、薪酬和工资； |
| iv. | 技术工艺、发明、研究方法、试验结果和其他任何形式的创新或发展； |
| v. | 客户信息，包括客户名称和地址、市场、了解森科尔与其客户的合同，以及定价、营销和供应策略的细节。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00312 | 6共7个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 保密标准 |
敏感度：公共
| 4 | 参考资料 |
| 背景文件 | 以下文件提供了可能感兴趣的额外信息或为该标准提供了额外支持。 | ||
| · | 信息敏感度分类标准 | ||
| · | 与公共标准的通信 | ||
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00312 | 7共7个 | 修订：1.0 |
 |
森科标准 利益冲突标准 |
| 敏感度：公共 |
利益冲突标准
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00314 | 1共9个 | 修订：1.0 |
森科标准
利益冲突标准
| 业主： | 总法律顾问 |
| 审批者： | 总法律顾问 |
| 首次生效： | 2013-02-01 |
| 最近更新： | 2025-12-04 |
| 上次审核： | 2025-12-04 |
| 已审查： | 每年 |
请参阅Suncor治理文件（SGD）网站以查找、创建、更新或请求与SGD的偏差。 如需更多指导或帮助，请参阅Suncor治理文件常见问题解答。 |
|
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00314 | 2共9个 | 受控文件 修订：1.0 |
森科标准
利益冲突标准敏感性：公
变动概要
| 修订: 1.0 | 日期：2025-12-04（EGD-755） |
| 变更地点 | 变更概要 |
| 整个文档 | 这份文件被分离成自己的标准，取代了利益冲突和保密性PG & S（CO-052）。该文件也已更新为当前的Suncor管理文件模板。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00314 | 3共9个 | 修订：1.0 |
森科标准
利益冲突标准敏感性：公
目录
| 变动概要 | 3 |
| 目录 | 4 |
| 1 | 关于这个标准 | 5 |
| 2 | 利益冲突要求 | 6 |
| 3 | 利益冲突指导 | 7 |
| 4 | 参考资料 | 9 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00314 | 4共9个 | 修订：1.0 |
森科标准
利益冲突标准敏感性：公
| 1 | 关于这个标准 |
| 目的 | 本标准的目的是描述有关利益冲突的要求。 |
| 范围 | 本标准适用于所有森科尔人员，并构成森科尔商业行为准则和合规计划标准的一部分。 |
| 目标受众 | 本准则适用于Suncor Energy Inc.、其子公司以及森科能源或其子公司（统称“森科能源”或“本公司”或“企业范围”）经营的任何合资企业。 |
| 正如本文件所使用的，“森科人事”包括森科的董事、高级职员、雇员和特遣队工作人员。 | |
| 一致性预期 | 自批准之日起，需符合本标准。 |
| 森科人员还必须遵守与本标准所涵盖事项相关的适用法律法规的要求。如果需要偏离本标准，则必须遵循治理文件偏离流程。 | |
| 违反本标准的森科人员将受到适当的补救和/或纪律处分，直至并包括终止雇用或终止合同。 | |
| 对善意投诉、举报或参与调查任何涉嫌违反本标准事件的个人，绝不容忍任何报复或报复行为。如果你目睹了违反这一标准的行为，我们强烈鼓励你举报这一事件。 | |
| 简介 | 所有Suncor人员都有义务尝试并避免与Suncor发生潜在的利益冲突情况。如果个人发现自己陷入了潜在的冲突，为了透明和充分披露以及保护森科和相关个人，森科人员必须向其领导和合规与道德法律团队披露情况，并遵守旨在解决或减轻潜在风险的任何回应指示。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00314 | 5共9个 | 修订：1.0 |
森科标准
利益冲突标准敏感性：公
| 2 | 利益冲突要求 |
| 所有Suncor人员 | 以下提供了适用于所有Suncor人员的要求。 |
| 2.1.1 | 任何有潜在利益冲突的人都必须立即以书面形式向其领导和Compliance & Ethics法律团队（通过电子邮件complianceandethics@suncor.com）充分披露此事。 |
| 2.1.2 | 个人必须遵守从其领导、人力资源代表或合规与道德法律团队收到的任何指示和指导，以解决或减轻潜在的利益冲突。 |
| 2.1.3 | 作出潜在利益冲突声明的个人必须披露可能导致森科尔重新考虑其立场的任何情况变化。 | |
| 领导力、人力资源、合规与道德 | 以下提供了适用于所有Suncor领导者、HR人员和Compliance & Ethics法律团队的要求。 |
| 2.1.4 | 收到利益冲突声明的领导者或人力资源代表必须立即咨询Compliance & Ethics法律团队，后者将协助评估冲突，以便： |
| · | 确定冲突是否可以缓解； |
| · | 个人必须采取哪些步骤来减轻潜在的利益冲突（如适用）；以及 |
| · | 制定对作出声明的个人的回应。 |
| 2.1.5 | 在咨询Compliance & Ethics法律团队后，领导者、HR代表或Compliance & Ethics法律团队将就潜在冲突向做出声明的个人提供书面指导和指导。 |
| 2.1.6 | Compliance & Ethics法律团队将保留与该事项有关的所有文件的副本。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00314 | 6共9个 | 修订：1.0 |
森科标准
利益冲突标准敏感性：公
| 3 | 利益冲突指导 |
| 什么是利益冲突？ | 当个人的行动方针或决定至少可以造成个人的行为不符合森科尔的最佳利益的表象时，就会产生利益冲突。 |
| 实例 | 外表可能和行动一样具有破坏性。个人不仅应避免实际的冲突情况，还应避免将自己置于可能被视为冲突的位置。每个案子都要看具体事实，会根据自己的是非曲直来判断。因此，不可能确定所有可能引起利益冲突的情况。这取决于每个人，当有疑问时，是否会在报告此事的一方犯错。然而，以下概述了几个潜在冲突的例子： |
| 1. | 参与外部利益（例如为他人做咨询工作、经营副业、竞选政治职位、参与慈善活动等）可能会损害个人仅为森科尔的最佳利益行事的能力。 |
| 2. | 参与外部利益，干扰个人将全部时间和注意力投入到其森科尔职责或安全有效地完成其森科尔工作的能力。 |
| 3. | 参与有关家庭成员或密友的聘用决定。 |
| 4. | 与家人或密友有举报关系。 |
| 5. | 参与采购决策、监督或指导与森科尔供应商有关的工作或在个人与供应商有个人联系时批准发票（例如，个人的配偶或子女在供应商工作，供应商由雇员、家庭成员或密友拥有等）。 |
| 6. | 在竞争对手、供应商或任何其他与新科开展或寻求开展业务的企业中拥有所有权权益。 | |
| 7. | 坐在竞争对手、供应商或与新科有业务往来或寻求与新科有业务往来的任何其他业务的董事会。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00314 | 7共9个 | 修订：1.0 |
森科标准
利益冲突标准敏感性：公
| 8. | 接受超出通常与公认商业惯例相关的惯常礼遇的礼物、娱乐或恩惠，这至少可能使个人对提供礼物、娱乐或恩惠的一方的判断看起来受到损害。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00314 | 8共9个 | 修订：1.0 |
森科标准
利益冲突标准敏感性：公
| 4 | 参考资料 |
| 背景文件 | 以下文件提供了可能感兴趣的额外信息或为该标准提供了额外支持。 |
| · | 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00314 | 9共9个 | 修订：1.0 |
森科标准
外部组织董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准敏感度：公
外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 1共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
| 业主： | 总法律顾问 |
| 审批者： | 总法律顾问 |
| 首次生效： | 2014-02-01 |
| 最近更新： | 2025-12-04 |
| 上次审核： | 2025-12-04 |
| 已审查： | 每年 |
请参阅Suncor治理文件（SGD）网站以查找、创建、更新或请求与SGD的偏差。 如需更多指导或帮助，请参阅Suncor治理文件常见问题解答。 |
|
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 2共11个 | 受控文件 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
变动概要
| 修订: 1.0 | 日期：2025-12-04（EGD-755） |
| 变更地点 | 变更概要 |
| 整个文档 | 本文件取代外部组织PG & S（CO-053）的董事、高级职员、受托人和董事会成员，并已更新为当前的Suncor管理文件模板。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 3共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
目录
| 变动概要 | 3 |
| 目录 | 4 |
| 1 | 关于这个标准 | 5 |
| 2 | 披露和批准要求 | 7 |
| 3 | 保险和费用要求 | 11 |
| 4 | 参考资料 | 11 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 4共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
| 1 | 关于这个标准 |
| 目的 | 本准则的目的是描述披露并在需要时批准作为董事、高级职员或受托人的现有或拟议服务的要求： |
| (a) | 外部营利性组织； |
| (b) | 慈善机构或其他非营利组织；或 |
| （c） | a Suncor实体或外部组织 |
| 范围 | 本标准适用于所有森科尔人员，并构成森科尔商业行为准则和合规计划标准的一部分。 |
| 目标受众 | 本准则适用于Suncor Energy Inc.、其子公司以及森科能源或其子公司（统称“森科能源”或“本公司”或“企业范围”）经营的任何合资企业。 |
| 正如本文件所使用的，“新科人员”包括新科的董事、高级职员、雇员和特遣队工作人员。然而，这一标准不适用于不是森科员工的森科董事会成员。 | |
| 一致性预期 | 自批准之日起，需符合本标准。 |
| 森科人员还必须遵守与本标准所涵盖事项相关的适用法律法规的要求。如果需要偏离本标准，则必须遵循治理文件偏离流程。 | |
| 违反本标准的森科人员将受到适当的补救和/或纪律处分，直至并包括终止雇用或终止合同。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 5共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
| 对善意投诉、举报或参与调查任何涉嫌违反本标准事件的个人，绝不容忍任何报复或报复行为。如果你目睹了违反这一标准的行为，我们强烈鼓励你举报这一事件。 | |
| 简介 | 为了透明和充分披露，并为了保护新科和相关个人，新科人事必须披露，在某些情况下，必须获得批准，以担任外部组织的董事、高级管理人员或受托人的任何现有或拟议职位。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 6共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
| 2 | 披露和批准要求 |
| 以下提供了适用于所有Suncor人员的要求。 | |
| 外部营利性组织 | 2.1.1 | 任何担任或提议担任外部营利性组织董事、高级管理人员或受托人的个人，必须向其领导和合规与道德法律团队披露相关细节。有关披露过程的详细信息，请参见下文。 |
| 外部营利性组织的例子包括： |
| · | 私人持有的企业。 |
| · | 上市公司。 |
| · | 为持有房地产或其他投资而成立的公司。 |
| · | 家族信托。 |
| · | 以产生利润为目的设立的其他类型的法人实体。 |
| 2.1.2 | 如果担任外部营利性组织的董事、高级管理人员或受托人会产生潜在的利益冲突，则该职位必须得到申请人业务部门或职能的高级领导和森科尔的总法律顾问的批准。 |
| 外部营利性组织环境中的潜在利益冲突可能包括： |
| · | 该职位可能会干扰个人将全部时间和注意力投入森科尔职责的能力。 |
| · | 该组织是Suncor供应商或承包商，或可能寻求与Suncor开展业务。 |
| · | 该组织与森科尔展开竞争。 |
| · | 该职位可能会损害森科尔的声誉。 |
| 2.1.3 | 对于总经理及以上级别的雇员，担任外部营利性组织的董事、高级管理人员或受托人，在任何情况下都必须获得申请人业务单位或职能的高级领导、总法律顾问和总裁兼首席执行官的批准。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 7共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
慈善机构和其他非营利组织 |
2.1.4 | 任何提出担任慈善机构或其他非营利组织的董事、高级管理人员或受托人的个人，必须向其领导披露详情，如果该职位会造成潜在的利益冲突，则向合规和道德法律团队披露详情，并获得申请人业务单位或职能的高级领导和总法律顾问的批准。 |
| 慈善或非营利组织背景下的潜在利益冲突可能包括： |
| · | 该职位可能会干扰个人将全部时间和注意力投入森科尔职责的能力。 |
| · | 该组织对森科或能源行业的利益普遍不利。 |
| · | 该职位可能会损害森科尔的声誉。 |
| · | 该职位由新科参与的公共董事会、委员会、监管机构、机构或其他机构担任。 |
| · | 任职于由森科能源基金会资助的慈善机构或其他非营利组织。 |
| 2.1.5 | 除非事先获得批准，否则参加慈善机构或其他非营利组织的Suncor Personnel没有Suncor或森科能源基金会有关资助或赞助的承诺权。 | |
| 2.1.6 | 参加慈善机构或其他非营利组织的Suncor人员如向森科能源基金会寻求资助或赞助，必须在提出请求之前（如果他们知道的话）通知森科能源基金会，或者在知悉之后尽快通知他们与该组织有关联。在向森科能源基金会提交的通知中，必须包括协会的性质（例如，如果个人是慈善机构或非营利组织的董事、高级职员或受托人）以及森科能源基金会要求提供的任何其他详细信息。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 8共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
森科实体和外部组织 |
2.1.7 | 如果Suncor要求个人成为Suncor实体（其中Suncor拥有1%或更多股份所有权）或外部组织（例如行业或行业协会）的董事、高级管理人员或受托人，则无需披露或批准。 |
| 披露和批准程序 | 2.1.8 | 向Compliance & Ethics法律团队的披露和批准申请必须通过年度商业行为标准培训和确认课程（可在Workday的学习模块中获得）中包含的表格或通过电子邮件（以合规eandethics@suncor.com）与一份副本给个人的领导。 |
| 2.1.9 | 所有披露都必须包含足够的信息，让森科了解对森科和个人的好处、对个人森科职责的潜在影响，以及可能出现的任何声誉或其他风险。这包括，在适用的情况下： |
| · | 对职位、预期职责、时间承诺以及对个人和森科尔的好处的描述，包括任何薪酬的详细信息（如适用）； |
| · | 其他董事、高级管理人员或受托人的姓名以及对该组织的活动、所有权、未来计划等的描述； |
| · | 如果职位在外部营利性组织，该组织是否是Suncor供应商或承包商（或可能寻求与Suncor做生意），该组织是否是Suncor的竞争对手以及该组织现在是否，或之前是否与Suncor有过诉讼，以及 |
| · | 个人以前担任董事、高级职员或受托人的情况说明。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 9共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
| 2.1.10 | 尽管有第2.1.2、2.1.3和2.1.4节的规定： |
| 2.1.10.1 | 如果申请人是总法律顾问，则需要得到总裁和首席执行官的批准；和 |
| 2.1.10.2 | 如果申请人是总裁兼首席执行官，则需要获得董事会的批准。 |
| 2.1.11 | 如果获得批准，将向个人提供书面指示，说明个人为适当管理和减轻森科尔的风险而必须采取的任何步骤。 |
| 2.1.12 | 对个人的审批申请及相关决定和指示将由Compliance & Ethics法律团队存档保留。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 10共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 外部组织的董事、高级管理人员、受托人和董事会成员标准 |
| 敏感度：公共 |
| 3 | 保险和费用要求 |
| 保险和费用 | 如果森科尔要求个人担任森科尔实体或外部组织的董事、高级管理人员或受托人： |
| 3.1.1 | 由于曾担任该组织的董事、高级职员或受托人而可能对其提出的任何索赔（不当行为或重大过失除外），森科尔将获得赔偿，但须遵守适用的法律限制。 | |
| 3.1.2 | Suncor Personnel也有资格根据Suncor的董事和高级职员责任保险单（有一定的限制和除外责任）获得某些保障。详情请联系Manager Treasury – Insurance。 | |
| 3.1.3 | Suncor Personnel可以接受和保留与其作为董事、高级职员或受托人的服务具体相关的薪酬或报销费用。 | |
| 4 | 参考资料 |
| 背景文件 | 以下文件提供了可能感兴趣的额外信息或为该标准提供了额外支持。 |
| · | 利益冲突标准 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00315 | 11共11个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 平等机会和包容政策 |
平等机会和包容政策
生效日期：批准日期
所属：VP HR Talent，Learning & Total Rewards
每5年审查一次
Livelink ID：692958857
受控文件
版权所有©2020年Suncor Energy Inc.版权所有。
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00250 | 1共4个 | 修订：1.1 |
|
森科标准 平等机会和包容政策 |
| 1 | 关于这项政策 |
| 目标受众 | 本政策适用于Suncor Energy Inc.、其子公司以及由森科能源公司或其子公司（统称“森科能源”或“本公司”或“全企业”）运营的任何合资企业。 |
| 正如本文件所使用的，“新科人员”包括新科的董事、高级职员、雇员和独立承包商（以前称为合同工），以及由新科运营的任何合资企业的雇员。 | |
| 2 | 平等机会和包容政策 |
| 2.1 | 政策声明 |
| 纳入 | 我们重视并受益于尊重、包容和协作的文化，这有助于更强的绩效，以及更健康的工作场所。 |
| 我们将提供一个鼓励相互尊重和积极工作关系的工作环境，让每个人都能茁壮成长，感受归属感。 | |
| 机会均等 | 我们将根据业务需要、岗位要求、技能、能力和潜力，按照所有适用的法律法规，向具备履行岗位要求资格的个人提供平等的就业和晋升考虑机会。 |
| 支持多样性 | 我们将通过培养心理安全的工作环境和工作来庆祝和支持我们人民的独特经历和声音，以消除阻碍员工充分参与的障碍。 |
| 2.2 | 指导原则 |
| 森科科技致力于采取合理措施： | |
| 消除歧视 | 通过我们的政策、做法和程序，消除歧视，促进平等和多样性。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00250 | 2共4个 | 修订：1.1 |
|
森科标准 平等机会和包容政策 |
| 消除障碍 | 消除工作场所参与和进步的系统性和程序性障碍，使个人有机会充分贡献和追求其潜力。 |
| 股权 | 承担起吸引和便利多元群体就业的专项工作。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00250 | 3共4个 | 修订：1.1 |
|
森科标准 平等机会和包容政策 |
变动概要
本摘要显示：
| · | 文档中每次更改的位置 |
| · | 自上次批准和发布以来对本文件的所有更改 |
| 变更地点 | 变更概要 |
| 整个文档 | 这是该文件的初步修订。 |
| 第1款 | Rev 1.1（EGD-417）–更新至目标受众声明 |
R #新修订中更改的要求将与旁边的修订三角形标识。
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00250 | 4共4个 | 修订：1.1 |
|
森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 1共13个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| 业主： | 总法律顾问 |
| 审批者： | 总法律顾问 |
| 首次生效： | 2014-02-01 |
| 最近更新： | 2025-12-04 |
| 上次审核： | 2025-12-04 |
| 已审查： | 每年 |
请参阅Suncor治理文件（SGD）网站以查找、创建、更新或请求与SGD的偏差。 如需更多指导或帮助，请参阅Suncor治理文件常见问题解答。 |
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| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 2共13个 | 受控文件 修订：1.0 |
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森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
变动概要
| 修订: 1.0 | 日期：2025-12-04（EGD-755） |
| 变更地点 | 变更概要 |
| 整个文档 | 本文件合并并取代股票和证券PG & S（CO-054）和报告内幕人士PG & S（CO-060）的重大信息披露和交易。该文件也已更新为当前的Suncor管理文件模板。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 3共13个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
目录
| 变动概要 | 3 |
| 目录 | 4 |
| 1 | 关于这个标准 | 5 |
| 2 | 材料信息要求 | 6 |
| 3 | 禁止卖空和购买某些金融工具 | 8 |
| 4 | 适用于所有森科人员的交易停电 | 9 |
| 5 | 报告内部人士 | 11 |
| 6 | 参考资料 | 13 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 4共13个 | 修订：1.0 |
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森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| 1 | 关于这个标准 |
| 目的 | 本标准的目的是描述有关重大信息（定义见下文）、森科尔证券交易（如普通股或股票期权）和禁售期的要求。该标准还概述了适用于受限制人员和报告内幕信息知情人（定义见下文）的要求。 |
| 范围 | 本标准适用于所有森科尔人员，并构成森科尔商业行为准则和合规计划标准的一部分。 |
| 目标受众 | 本准则适用于Suncor Energy Inc.、其子公司以及森科能源或其子公司（统称“森科能源”或“本公司”或“企业范围”）经营的任何合资企业。 |
| 正如本文件所使用的，“森科人事”包括森科的董事、高级职员、雇员和特遣队工作人员。 | |
| 一致性预期 | 自批准之日起，需符合本标准。 |
| 森科人员还必须遵守与本标准所涵盖事项相关的适用法律法规的要求。如果需要偏离本标准，则必须遵循治理文件偏离流程。 | |
| 违反本标准的森科人员将受到适当的补救和/或纪律处分，直至并包括终止雇用或终止合同。 | |
| 对善意投诉、举报或参与调查任何涉嫌违反本标准事件的个人，绝不容忍任何报复或报复行为。如果你目睹了违反这一标准的行为，我们强烈鼓励你举报这一事件。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 5共13个 | 修订：1.0 |
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森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| 2 | 材料信息要求 |
| 报告和交易 | 以下要求适用于所有森科人员。 |
| 2.1.1 | 新科人员如知悉属于或可能属于未公开披露的重大信息，必须立即向其领导和新科公司法律团队报告，除非另有指示，不得与其他任何人讨论。 |
| “材料信息”是指对新科证券的市场价格或价值产生重大影响或合理预期会产生重大影响的任何信息。如果合理的投资者极有可能认为该信息在决定是否购买、出售或持有新科证券时很重要，或者该投资者将对新科证券赋予何种价值，则有关新科的非公开信息通常被认为是“重要的”。 |
| 2.1.2 | Suncor Personnel不得在知悉有关Suncor的未披露重大信息的情况下交易Suncor股票或其他Suncor证券，包括通过行使股票期权获得Suncor股票，并且不得从事任何其他行动以利用此类未披露重大信息的个人利益。 |
| 重大信息被视为在准确发布和广泛传播（通过主要新闻专线服务、国家新闻服务和/或金融新闻服务）且自新科披露之时起至少已经过一个完整交易日以允许投资公众对信息进行评估后公开披露。 | |
| 森科人员不得试图通过与官方发布的材料信息同时或不久后进行交易来“战胜市场”。 | |
| 不允许仅因为重大信息反映在市场上的谣言或其他非官方声明中，就交易新科的股票或其他证券。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 6共13个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| 2.1.3 | 新科人员在重大信息公开披露前，不得将未公开的重大信息告知他人或鼓励他人交易新科股份或其他新科证券。 |
| 这一交易禁令的唯一例外是根据一项自动购买计划，例如森科储蓄计划，据此，交易时机、将交易的股份数量以及应付或应收价格是在不知道任何未披露的重大信息的情况下提前确定的，并且在拥有未披露的重大信息时不受随后行使的酌情权的约束。 |
| 2.1.4 | SUNCOR Personnel不得在知悉有关SUNCOR和/或该等其他组织的未公开重大信息的情况下交易其他组织的股票或其他证券，且不得从事任何其他利用该等未公开重大信息的个人利益的行动。 |
| 由于Suncor与另一组织的活动（例如，Suncor可能参与与该组织的合资企业或其他项目或交易），Suncor人员可能会了解有关另一组织的未公开重大信息。对Suncor不重要的信息对另一个组织可能是重要的。 | |
| 新科人事可能知悉新科或其他机构的未公开重大信息，可能影响该等其他机构的股价。在拥有未公开重大信息的情况下，禁止买卖该等组织的股票或其他证券。 |
| 2.1.5 | 如知悉或怀疑有人买卖股份或其他有未公开重大信息的证券，或正在将未公开重大信息告知他人，应立即告知公司法律团队。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 7共13个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| 3 | 禁止卖空和购买某些金融工具 |
| “卖空”与对冲 | 以下要求适用于所有森科人员。 |
| 3.1.1 | 新科人员不得从事卖空新科股票或购买旨在对冲或抵消新科股票或其他证券市值下跌的金融工具（包括看跌、期权、看涨、预付可变远期合约、股权互换、项圈或单位外汇资金）。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 8共13个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| 4 | 适用于所有森科人员的交易停电 |
| 季度和年度停电 | 以下要求适用于所有森科人员。 |
| 4.1.1 | 新科人事不得在新科季度和年度财务业绩公告之日前两个交易日，或在公告发布后的一个完整交易日内以新科股票或其他新科证券进行交易。 |
| 例如，如果季度业绩在收市后的周二公布，周一/周二和周三（即公布后的一个交易日）将被禁止交易。 | |
| 日常交易，如购买和出售新科股票、行使期权、选举改变新科储蓄计划下的参与水平，在停电期间都是被禁止的“交易”。转移到信托和你所有权性质的其他变化——例如，将股票从未注册的投资账户转移到你的RRSP ——即使没有净变化——也是交易。最后，“交易”不仅包括您自己的个人交易，还包括您实益拥有或您行使控制权或指导的森科证券交易（例如在家族信托中持有的股份）。 |
| 延长停电时间 | 以下要求适用于所有受限人员。 |
| 4.1.2 | 受限制人士被禁止在四个年度预定禁售期内从事森科证券的交易。禁售期从每个季度末（包括年终）的次月第一天开始，一直持续到森科财务业绩公开披露后的第二个交易日开盘。 |
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| SUN-00316 | 9共13个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| “受限制人士”由以下森科人员组成： |
| · | 森科能源 Inc.和Suncor Energy Inc.任何主要子公司（由Suncor的公司法律团队确定）的董事会全体成员； |
| · | 全体执行领导团队成员； |
| · | 全体副总裁； |
| · | 直接向执行领导小组成员报告的所有其他人员；以及 |
| · | 不时指定为受限制人士的所有其他人员。 |
| 有关预定的停电期间，请参阅公司秘书办公室发布的交易停电日历（可在Core上获得）。 |
| 交易禁令 | 4.1.3 | 受限制人士必须遵守所有交易禁令。如果你收到这样的禁令通知，无论你是否知道禁令的原因，你都必须遵守，并且未经总法律顾问同意，您不得向任何其他人透露已实施此类禁令的事实.交易禁令通知一般通过电子邮件传达到您的森科电子邮件账户，或通过电子邮件通知口头跟进。 |
| 如果您无法访问您的森科电子邮件账户（例如在休假期间），您仍然有责任确保在进行任何森科证券交易之前没有交易禁令。 |
| 指定受限制人士 | 4.1.4 | 所有副总裁、总经理和拥有董事头衔的森科员工负责在公开披露前确定其团队中有权获得森科季度和/或年度业绩信息的员工。相关领导必须将这些人的姓名和职务通知公司秘书办公室。公司秘书办公室将通过电子邮件通知被指定的个人，他们已被如此指定，并告知他们在本标准下的义务。公司秘书将维持一份受限制人士名单。 |
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| SUN-00316 | 10共13个 | 修订：1.0 |
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森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| 5 | 报告内部人士 |
| 备案要求 | 以下要求适用于所有报告内幕信息知情人。 |
| 5.1.1 | 报告内部人士必须披露其对任何森科证券的实益所有权，或直接或间接控制或指示，包括： |
| · | 新确股份； |
| · | 森科科技发行的公债工具； |
| · | 根据森科科技的一项长期激励计划授予的期权和股票增值权（“SARS”）；以及 |
| · | 限制性股票单位（“RSU”）、绩效份额单位（“PSU”）、气候绩效份额单位（“CPSU”）、递延份额单位（“DSU”）或根据森科尔的长期激励计划之一发行的任何其他单位。 |
| “报告内部人士”包括总裁兼首席执行官、首席财务官、执行领导团队的所有成员以及森科科技董事会的所有成员。 |
| 5.1.2 | 报告内部人必须在内部提交首次报告十（10）个日历日成为报告内幕信息知情人和正在进行的内幕信息知情人报告必须在五（5）个日历日任何森科证券的所有权或权益的任何变更，包括： |
| · | 购买或出售任何新科股份； |
| · | 根据任何新科长期激励计划授予或行使购买新科股票的期权，或期权未行权而终止； |
| · | 根据森科长期激励计划之一发行的SARS、RSU、PSU、CPSU、DSU或任何其他单位的授予或支付； |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 11共13个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| · | 购买或出售森科债务；或 |
| · | 报告内幕人士持有新科证券的方式发生变化，例如您将直接持有的新科股票转让给家族信托，您将普通股从未注册的投资账户转让给您的RRSP，或者您要求为您的新科储蓄计划中持有的股票提供股票凭证。 |
| 5.1.3 | 内幕报告必须在“内幕信息知情人电子披露系统”或“SEDI”上以电子方式提交，该系统位于www.sedi.ca.报备内幕知情人有责任确保内幕报告和“内幕资料”在SEDI上及时正确报备、准确完整。 |
| 5.1.4 | 除非另有指示，森科尔的公司法律团队将根据森科尔的长期激励计划，就与森科尔证券的发行、授予或行使相关的事件提交报告内幕人士报告。 |
| 5.1.5 | 报告内部人员必须将触发报告义务的任何事件通知森科公司的公司法律团队活动后两（2）个日历日内（向报告内幕人士授予新科证券或与新科长期激励计划有关的支出（新科公司法律团队将根据上述5.1.4提交）除外）。 |
| 对于自动购买森科证券，例如根据森科储蓄计划或任何股息再投资计划，这些报告要求可以推迟。如果完成您的申报，森科尔将依靠一项豁免来推迟就森科尔储蓄计划（除非申报涉及临时购买森科尔股票）、股息再投资计划以及就董事而言的DSU进行申报的申报要求。如果依赖豁免，则必须在每年3月31日之前就这些计划下截至上一年12月31日（含）的未报告收购事项提交按逐笔交易或以可接受的摘要形式披露的年度报告。 |
| 5.1.6 | Corporate Legal将协助报告内幕人士就触发备案义务的其他事件提交与Suncor相关的报告，前提是他们已被告知导致该义务的事件的细节。报告内部人员有责任审查备案，并将任何差异及时通知新科公司的公司法律团队，以确保报告正确无误。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 12共13个 | 修订：1.0 |
|
森科标准 SUNCOR Securities Standard中的重大信息和交易 |
| 敏感度：公共 |
| 无论报告内幕人士是自己提交报告，还是由其法律顾问或任何其他人代表他们完成并提交报告，森科科技和证券监管机构都将期待报告内幕人士负责确保准确完成并及时提交内幕报告，并确保根据SEDI提交的内幕资料准确和完整。未及时准确报备内幕信息知情人，会招致监管后果，内幕信息知情人的姓名可能会被证券监管机构公布。 |
| 5.1.7 | 如果举报内幕人士认为他们拥有或正在考虑购买除上述讨论的森科证券以外的任何森科证券或金融工具，或者是影响其对森科经济风险的任何协议的一方或正在考虑订立任何协议，则应立即联系森科公司的公司法律团队。 |
| 5.1.8 | 出于证券法目的不再是“内部人员”的报告内部人员（通常，这将发生在报告内部人员离开森科公司或不再担任董事时）必须在SEDI上提交对其内部人员资料的修改。 | |
| 6 | 参考资料 |
| 背景文件 | 以下文件提供了可能感兴趣的额外信息或为该标准提供了额外支持。 |
| · | 与公共标准的通信 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00316 | 13共13个 | 修订：1.0 |
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|
| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
防止不当付款标准
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00317 | 1共16个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 业主： | 总法律顾问 |
| 审批者： | 总法律顾问 |
| 首次生效： | 2014-02-01 |
| 最近更新： | 2025-12-04 |
| 上次审核： | 2025-12-04 |
| 已审查： | 每年 |
请参阅Suncor治理文件（SGD）网站以查找、创建、更新或请求与SGD的偏差。 如需更多指导或帮助，请参阅Suncor治理文件常见问题解答。 |
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| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| 受控文件 | ||
| SUN-00317 | 2共16个 | 修订：1.0 |
|
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
变动概要
| 修订: 1.0 | 日期：2025-12-04（EGD-755） |
| 变更地点 | 变更概要 |
| 整个文档 | 本文件取代防止不当付款PG & S（CO-056），并已更新为当前的Suncor管理文件模板。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00317 | 3共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
目录
| 变动概要 | 3 | |
| 目录 | 4 | |
| 1 | 关于这个标准 | 5 |
| 2 | 不适当的付款要求 | 6 |
| 3 | 健康和安全支付要求 | 6 |
| 4 | 高风险剂要求 | 7 |
| 5 | 其他代理要求 | 10 |
| 6 | 合资参与人要求 | 11 |
| 7 | 承包商/供应商要求 | 11 |
| 8 | 礼品、娱乐和旅行要求 | 12 |
| 9 | 政治和慈善捐款要求 | 12 |
| 10 | 聘用公职人员要求 | 13 |
| 11 | 账簿和记录要求 | 13 |
| 12 | 术语和定义 | 14 |
| 13 | 参考资料 | 16 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00317 | 4共16个 | 修订：1.0 |
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|
| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 1 | 关于这个标准 |
| 目的 | 该标准的目的是描述有关与公职人员互动以及与潜在高风险交易对手开展业务的要求，以确保Suncor遵守适用的反贿赂和腐败法律。 |
| 术语和定义（第12节）中定义了本标准中的大写术语。 | |
| 范围 | 本标准适用于所有森科尔人员，并构成森科尔商业行为准则和合规计划标准的一部分。 |
| 目标受众 | 本准则适用于Suncor Energy Inc.、其子公司以及森科能源或其子公司（统称“森科能源”或“本公司”或“企业范围”）经营的任何合资企业。 |
| 正如本文件所使用的，“森科人事”包括森科的董事、高级职员、雇员和特遣队工作人员。 | |
| 一致性预期 | 自批准之日起，需符合本标准。 |
| 森科人员还必须遵守与本标准所涵盖事项相关的适用法律法规的要求。如果需要偏离本标准，则必须遵循治理文件偏离流程。 | |
| 违反本标准的森科人员将受到适当的补救和/或纪律处分，直至并包括终止雇用或终止合同。 | |
| 对善意投诉、举报或参与调查任何涉嫌违反本标准事件的个人，绝不容忍任何报复或报复行为。如果你目睹了违反这一标准的行为，我们强烈鼓励你举报这一事件。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00317 | 5共16个 | 修订：1.0 |
|
|
| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 2 | 不适当的付款要求 |
| 禁止 | 以下提供了适用于所有Suncor人员的要求。 |
| 2.1.1 | Suncor Personnel不得直接或通过任何中介机构： |
| (a) | 要求、索取或接受不当付款； |
| (b) | 承诺、要约或支付，或授权承诺、支付或提出要约以支付不当付款。 |
| 2.1.2 | 特别是，Suncor Personnel不得直接或通过中间人向包括但不限于任何公职人员在内的第三方支付或提供任何有价值的东西，其目的是： |
| (a) | 影响任何将允许森科或任何一方获得或保留商业优势或以其他方式获得不公平优势的行为或决定； |
| (b) | 影响公职人员做或不做接受者官方能力范围内的任何行为； |
| （c） | 诱导受赠人违反其本人的合法义务；或者 |
| （d） | 诱使接受者利用其对任何级别政府的影响力，影响或影响该政府的任何行为或决定，以获取、保留或指导业务为目的，或为任何不正当利益。 |
| 3 | 健康和安全支付要求 |
| 特殊情况 | 以下提供了适用于健康和安全付款的要求。 |
| 3.1.1 | Suncor认识到，在一些高风险国家，Suncor人员可能会遇到要求付款的情况，其性质类似于便利付款，以避免迫在眉睫的人身伤害。在这些非常有限的情况下，一笔健康和安全付款可以由我支付，但前提是，满足以下严格条件： |
| (a) | 付款不是出于腐败意图或为了获得或保留业务； |
| (b) | 付款的人认为他或她的健康或安全面临迫在眉睫的风险，并认为付款对于维护他或她的健康或安全是绝对必要的；和 |
| （c） | 必须在切实可行的范围内尽快向首席合规官以及森科控制人报告付款情况，并且必须以合理的详细信息进行适当记录，以准确和公平地反映交易，并包括所支付的金额、收款人以及与此种付款相关的情况等信息。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00317 | 6共16个 | 修订：1.0 |
|
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 4 | 高风险剂要求 |
对高风险代理人的尽职调查以下提供了在森科希望保留高风险代理人的情况下的要求：
| 4.1.1 | 在Suncor保留高风险代理之前，希望保留该高风险代理的适用业务单位或职能小组应实施该流程，经首席合规官或授权批准，用于审查潜在高风险代理在以下领域的声誉、背景和过往业绩： |
| (a) | 管理层信息-在适用的情况下确定提议的高风险代理的董事、高级管理人员和其他管理层成员，并确定其中是否有公职人员； |
| (b) | 所有权信息-在适用的情况下确定提议的高风险代理人的股东、合伙人或其他负责人，并确定其中是否有人是公职人员； |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00317 | 7共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
（c）关联关系-确定拟议的高风险代理人、其、其家人和亲密伙伴的业务和政府关联关系；
| （d） | 资质与资源-确认拟任高风险代理人或其、其管理人员履行合同规定服务的相关资质及高风险代理人具备履行合同规定服务的场所、人员等资源； |
| （e） | 财务信息-在适用的情况下，审查拟议高风险代理人的经审计或未经审计的财务报表，并确认其履行合同要求的服务的能力； |
| （f） | 声誉-获得有关高风险代理人声誉的信息，特别是关于历史或表明有进行不当付款的倾向； |
| （g） | 参考资料-在认为必要时，根据所涉风险确定，获得对拟任高风险代理人的品格和财务参考核查； |
| （h） | 当地法律-确认与高风险代理人的关系以及高风险代理人履行合同要求的服务符合当地法律； |
| （一） | 补偿-确认补偿水平合理，鉴于高风险代理的经验、服务执行地国家、预期结果以及要执行的工作量和难度； |
| （j） | 确认-任何提出保留高风险代理的森科人员应：确认是谁向森科介绍了高风险代理；提供高风险代理为何被选中的解释；确认高风险代理已亲自面谈；并确认他或她没有理由相信高风险代理违反了本PG & S或将违反本PG & S关于代表森科未来活动。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00317 | 8共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 与高风险代理人的合同 | 4.1.2 | Suncor只应保留一名高风险代理人，在完成上述要求的尽职调查后，使用包含首席合规官或授权人认为适当的以下条款的书面协议： |
| (a) | 准确界定高风险代理人的职责范围、开展服务的地域和高风险代理人的赔偿； |
| (b) | 由高风险代理人确认，其理解森科尔供应商行为准则的规定，并同意遵守其条款和适用法律； |
| （c） | 由高风险代理人确认协议内容可能由森科尔公司向第三方（包括政府机构）披露，以评估是否进行了不适当的付款； |
| （d） | 高风险代理人的陈述和保证，即他、她或它，或他、她或它的任何所有者、董事、高级职员、负责人或关键雇员都不是公职人员，并且他、她或它将立即将这方面的任何变化通知森科尔； |
| （e） | 禁止未经森科科技事先书面同意，由高风险代理人转让或分包整个协议或协议项下的任何权利、义务或义务； |
| （f） | 以高风险代理人名义开出的支票或电汇至以高风险代理人名义注册、且位于高风险代理人提供服务所在国的银行账户支付，除非有首席合规官可接受的其他安排的解释； |
| （g） | 未经森科尔事先书面批准，高风险代理人不得因森科尔报销而产生差旅、娱乐等杂项费用的声明，所有报销请求必须有森科尔可接受的文件证明。对所有核定费用要做好详细记录； |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00317 | 9共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| （h） | 在高风险代理人作出、企图作出、作出、企图作出或提议作出不当付款的情况下自动终止而不获赔偿的规定； |
| （一） | 新科审核高风险代理人遵守协议情况的权利，包括高风险代理人的费用、发票等。 |
| 管理高风险 代理商 |
4.1.3 | 森科科技应在其职权范围内合理采取措施，以期防止高风险代理人以其他方式违反适用法律或本标准的不当付款或行动，包括： |
| (a) | 确认向任何高风险代理人支付的任何款项不超过与高风险代理人的书面协议中概述的金额，并且是对该高风险代理人提供的合法服务的适当报酬； |
| (b) | 维护与公职人员交易有关的被其聘用的所有高风险代理人的姓名和合同条款记录；和 |
| （c） | 监测高风险剂的活动。 |
| 5 | 其他代理要求 |
| 所需的尽职调查 | 5.1.1 | 在保留或与不属于高风险代理人的代理人订立合同之前，新科应根据保留该代理人所涉及的风险进行适当的尽职调查，并应将保留高风险代理人所需的尽职调查作为准则，以评估潜在的合规风险，以期新科仅与信誉良好、合格的个人和公司建立业务关系。在适当的时候，根据所涉及的风险来确定，森科尔应按照高风险代理人的要求，从代理人那里获得同等或类似的书面陈述和保证。与不属于高风险代理的代理签订的任何合同，除非首席合规官另有决定，必须包含要求代理遵守森科供应商行为准则的语言。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00317 | 10共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 6 | 合资参与人要求 |
| 所需的尽职调查 | 6.1.1 | 在建立任何合资企业之前，森科尔应就潜在的合营者进行首席合规官或授权人认为适当的尽职调查，并应将保留高风险代理所需的尽职调查作为准则，以评估潜在的合规风险，以期森科尔仅与信誉良好、合格的个人和公司建立业务关系。在适当情况下，Suncor应按照高风险代理人的要求，从合营者处获得同等或类似的书面陈述和保证。Suncor和Suncor Personnel应使用商业上合理的努力，以确保将本标准中规定的原则纳入所有合资协议（例如，联合运营协议）。 |
| 7 | 承包商/供应商要求 |
| 所需的尽职调查 | 7.1.1 | 在保留或与承包商/供应商订立协议之前，森科尔应进行与保留承包商/供应商所涉及的风险相称的尽职调查，并应将保留高风险代理所需的尽职调查作为准则，以评估潜在的合规风险，以期森科尔仅与信誉良好、合格的个人和公司建立业务关系。在适当情况下，森科尔应根据高风险代理的要求，从潜在承包商/供应商处获得同等或类似的书面陈述和保证。与通过森科供应链聘用的承包商/供应商签订的任何合同，除非首席合规官另有决定，必须包含要求承包商/供应商遵守森科供应商行为准则的语言。 |
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| SUN-00317 | 11共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 8 | 礼品、娱乐和旅行要求 |
| 谨慎对待公众 官员 |
8.1.1 | 娱乐、礼品和优惠的提供和接受必须始终符合接受者雇主的政策、符合森科尔商业行为准则标准以及任何森科尔商业单位或职能集团的特定程序。 |
| 8.1.2 | 此外，Suncor Personnel不得直接或通过中间人向公职人员提供或提供礼品、招待或报销差旅或其他费用，除非经首席合规官事先批准或根据首席合规官批准的适用的Suncor业务部门或职能小组书面准则。 |
| 8.1.3 | Suncor人员可支付或补偿公职人员或代表公职人员因宣传、展示或解释Suncor的产品或服务或执行或履行公职人员与其政府或机构之间的合同而善意发生的合理膳食费用，而无需首席合规官预先批准。任何此类付款或报销必须始终符合森科标准商业行为准则。 |
| 8.1.4 | Suncor Personnel有责任确保他们最终向第三方（包括公职人员）提供的任何礼物、款待和/或差旅或其他费用的报销被完整、准确地记录在Suncor的会计记录中。 | |
| 9 | 政治和慈善捐款要求 |
| 9.1.1 | 所有由森科尔或代表森科尔作出的政治贡献都必须按照森科尔政府关系小组为政治贡献制定的批准程序和准则进行批准和记录。 |
| 9.1.2 | 由森科科技或其代表所作的所有慈善捐款，必须按照森科科技为慈善捐款制定的审批流程和指南进行审批和记录，这些流程和指南由森科能源基金会管理。 | |
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| SUN-00317 | 12共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 10 | 聘用公职人员要求 |
| 10.1.1 | 任何公职人员不得受雇于森科尔，除非： |
| i. | 首席合规官信纳此种雇用在有关国家是合法的； |
| ii. | 首席合规官已确定向森科提供的服务与该人的政府职责没有任何冲突；和 |
| iii. | 已从公职人员的政府雇主处获得首席合规官满意的道德意见。 |
| 11 | 账簿和记录要求 |
| 11.1.1 | 森科科技应制作和保存符合适用法律和会计准则、符合准确性和一致性的最高专业标准且以合理详细的方式准确、公允地反映森科科技的交易及其资产处置情况的账簿、记录和账目。 |
| 11.1.2 | 所有财务交易都必须正确、公平地记录在森科尔的账簿上，并且必须提供给森科尔的内部和外部审计人员检查。 |
| 11.1.3 | Suncor应维持一个内部会计控制系统，该系统应足以提供合理保证，即交易是按照Suncor管理层的一般或特定授权执行的，并且只有根据Suncor管理层的一般或特定授权才允许访问资产。 |
| 11.1.4 | 这些要求适用于森科尔实际控制的或森科尔所有权权益超过50%的所有合资企业。 | |
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| SUN-00317 | 13共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 12 | 术语和定义 |
| 任期 | 定义 |
| 代理 | 森科尔聘请的任何个人、公司或其他实体代表公司或代表公司行事，并对其具有法律约束力。 |
| 审计委员会 | 森科科技董事会成立的审计委员会。 |
| 贿赂 | 任何直接或通过中间人给予或提供的任何金钱、馈赠、奖励、优势或利益的支付、承诺支付或授权支付，以影响接受方（无论是在公共/政府或私营/商业部门）作出或不作出或实施某项决定或行为，也意味着进行此类支付的所有企图。贿赂不包括健康和安全支出。 |
| 首席合规官 | 负责本标准的公司官员。 |
| 承包商/供应商 | 任何服务公司、服务供应商、供应商、供应商、承包商、顾问、零售商、批发商或新科公司聘用的任何其他第三方。 |
| 雇员 | 森科尔的永久或临时雇员。 |
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| SUN-00317 | 14共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 便利支付 | 偶尔的小额付款、承诺付款或仅为加快或确保执行原本合法和适当的例行政府行动而作出的付款的授权，例如：
（a）取得在外国经商资格的执照、许可证和其他正式文件；
（b）处理政府文件，如签证和工作许可；
（c）提供或获得警察保护、电话服务、公用事业、邮件服务；
（d）装卸货物、检查货物及保护易腐货物不变质；或
（e）性质类似的行动。 |
| 健康和安全支付 | 严格按照本标准第五节支付的款项。 |
| 高风险剂 | 在高风险国家被聘用或以代理人身份行事或被首席合规官视为高风险代理人的代理人。 |
| 高风险国 | 年度透明国际腐败感知指数得分低于70或被首席合规官视为高风险国家的国家。 |
| 不当付款 | 贿赂、回扣或便利付款，但不包括健康和安全付款。 |
| 独立承包商 | 一个人的服务提供者，可以注册成立，也可以不注册成立，或者在森科尔物业上提供服务，或者作为森科尔组织的一部分一般将他或她自己排除在外。 |
| 合资参与方 | 一方或多方与新科订立联合协议或伙伴关系，目的是代表各方和新科建设、开发和/或运营项目。 |
| 回扣 | 向受雇于或与另一缔约方有关联的人支付、承诺支付或授权支付部分合同对价。这包括不正当地利用分包合同、采购订单、咨询协议或礼品，将款项输送给另一缔约方的委托人、雇员或其他代表，或其亲属或商业伙伴。 |
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| SUN-00317 | 15共16个 | 修订：1.0 |
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| 森科标准 | |
| 防止不当付款标准 |
敏感度：公共
| 公职人员 | 是任何：
（a）受政府、州、省、市或公共国际组织雇用或任命的人员；
（b）履行政府职能的组织的所有者、董事、高级管理人员或雇员；
（c）受政府、州、省、市或国际公共组织控制的机构、部门、公司、董事会、委员会或企业雇用或任命的人员；
（d）以官方身份为政府、州、省、市或国际公共组织或为政府、州、省、市或国际公共组织全部或部分拥有或控制的机构、部门、公司、董事会、委员会或企业行事的人；
（e）代表或代表政府、州、省、市或公共国际组织，或代表政府、州、省、市或公共国际组织全部或部分拥有或控制的机构、部门、公司、董事会、委员会或企业行事的人；或
（f）当选官员、公职候选人、政党，以及政党的官员、雇员、代表和代理人。 |
| 供应商行为准则 | Suncor的供应商行为准则标题为“我们开展业务的方式——与Suncor合作”，不时进行修订（可在www.suncor.com上查阅）。 |
| 13 | 参考资料 |
背景文件
| 以下文件提供了可能感兴趣的额外信息或为该标准提供了额外支持。 |
| · | 会计、报告和业务控制标准 |
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| SUN-00317 | 16共16个 | 修订：1.0 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
尊重工作场所标准
生效日期：2020-06-08
所属：通用汽车员工与劳资关系
每年审查
受控文件
版权所有©2024 Suncor Energy Inc.版权所有。
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| SUN-00021 | 1共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
变动概要
本摘要显示：
| · | 文档中每次更改的位置 |
| · | 自上次批准和发布以来对本文件的所有更改。 |
| 修订: 3.1 | 日期：2024-06-05（EGD-690） |
| 变更地点 | 变更概要 |
| 整个文档 | 年度审查-次要的语法和组织角色更新（非实质性变化） |
R #新修订中更改的要求将与旁边的修订三角形标识。
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| SUN-00021 | 2共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
目录
| 变动概要 | 2 | ||
| 目录 | 3 | ||
| 1 | 关于这个标准 | 4 | |
| 2 | 尊重工作场所要求 | 5 | |
| 3 | 歧视 | 6 | |
| 3.1 | 要求和指导 | 6 | |
| 3.2 | 分辨率 | 6 | |
| 4 | 骚扰 | 7 | |
| 4.1 | 要求和指导 | 7 | |
| 4.2 | 分辨率 | 9 | |
| 5 | 职场暴力 | 10 | |
| 5.1 | 要求和指导 | 10 | |
| 5.2 | 分辨率 | 10 | |
| 5.3 | 预防暴力程序 | 11 | |
| 6 | 调查和报告 | 11 | |
| 6.1 | 要求和指导 | 11 | |
| 6.2 | 调查过程 | 12 | |
| 6.3 | 向政府机构报告 | 13 | |
| 7 | 角色与责任 | 13 | |
| 8 | 参考资料 | 13 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00021 | 3共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
1关于这个标准
| 目的 | 该标准的目的是描述支持森科尔包容和尊重工作环境的要求。 |
| 范围 | 本标准适用于森科人员的行为、行为和预期的工作方式。 |
| 该标准受制于并构成森科标准的商业行为规范和合规计划的一部分。 | |
| 目标受众 | 本准则适用于森科能源及其拥有经营控制权的子公司（统称“森科能源”或“本公司”或“全企业”）。 |
| 正如本文件所使用的，“新科人员”包括新科的董事、高级职员、雇员和独立承包商（以前称为合同工）。 | |
| 一致性预期 | 自批准之日起需符合本标准。 |
| 除本标准规定的内容外，森科人员还必须遵守与本标准所涵盖事项相关的适用法律法规的要求。 | |
| 如果需要偏离这个标准，一定要走GD偏离流程。 | |
| 简介 | 森科尔不容忍工作场所的歧视、骚扰或暴力行为。参与歧视、骚扰或暴力行为的Suncor人员将受到适当的补救和/或纪律处分，直至并包括终止雇用或终止合同。 |
| 对任何善意投诉、举报或参与调查任何涉嫌歧视、骚扰或暴力事件的个人，绝不容忍任何报复或报复行为。 | |
| 如果你觉得自己受到歧视、骚扰或受到其他违反这一标准的行为，或者如果你意识到发生了歧视、骚扰或暴力事件，我们强烈鼓励你举报这一事件。 | |
| 对提出的投诉，将按照这一标准保密、及时办理。森科尔将调查任何有关歧视、骚扰和暴力的投诉，并将采取适当的纠正行动来解决任何此类事件。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00021 | 4共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
| 2 | 尊重工作场所要求 |
要求以下提供适用于所有森科人员的要求。
| 2.1.1 | 所有Suncor人员都必须以符合本标准中概述的期望和要求的方式行事。 |
| 2.1.2 | 无论他们的立场如何，或者与之交往的人的立场如何，包容并表现出相互尊重和体谅，是我们职场的一个根本期待。 |
| 领导力 | 以下提供了适用于所有Suncor领导者的要求。 |
| 领导人被要求： |
| 2.1.3 | 采取一切合理措施，促进工作环境与本标准相一致； |
| 2.1.4 | 在与所有Suncor人员打交道以及应用Suncor流程和做法（例如招聘、雇用、工作分配、晋升、调动、终止和选择培训）方面采取公平和一致的行动； |
| 2.1.5 | 做决定时要意识到并努力减轻个人偏见； |
| 2.1.6 | 培养一个心理安全的工作环境，这是一个让人们感到安全的环境，可以做自己、发声、承认错误并得到支持以从中学习；以及 |
| 2.1.7 | 如果人力资源（HR）代表目睹、意识到或收到与本标准禁止的行为相关的投诉，请及时向其咨询。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00021 | 5共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
| 3 | 歧视 |
| 3.1 | 要求和指导 |
| 要求 | 森科尔遵守与歧视有关的所有适用法律。森科尔不容忍基于个人年龄、血统、公民身份、肤色、家庭状况、性别认同、性别表达、婚姻状况、身体或精神残疾、原籍地、种族、宗教或信仰、性别（包括怀孕）、性取向或适用法律保护的任何其他状况的任何形式的歧视。 |
| 指导 | 歧视意味着基于上述任何理由不公平地对待个人。 |
| 3.2 | 分辨率 |
| 非正式和正式决议 | Suncor Personnel可以选择非正式地或正式地使用以下概述的方法来解决歧视问题。 |
| 1. | 非正式决议–如果感到舒服，请与相关利益相关者和/或相关人员交谈，以寻求了解他们的观点。 |
| 2. | 正式决议–如果上述非正式程序不合适或行为持续，森科人员可能会将他们的担忧带到他们的领导那里提出正式投诉。如果森科人事不能和领导讨论这个问题，或者对结果不满意，应该咨询更高级的领导、人力资源总监或者森科诚信热线. |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00021 | 6共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
| 4 | 骚扰 |
| 4.1 | 要求和指导 |
| 要求 | 森科尔致力于提供一个尊重他人的工作环境。森科尔不容忍任何形式的骚扰，并致力于采取合理措施消除或在不合理可行的情况下控制骚扰的危害。 |
| 指导 | 骚扰是指任何人明知或应合理知道的令人反感或不受欢迎的行为、评论、欺凌或行动的任何单一事件或重复事件，将会或将会对某人造成冒犯或羞辱，或对该人的健康和安全产生不利影响，包括： |
| a) | 因年龄、血统、公民身份、肤色、家庭状况、性别认同、性别表达、婚姻状况、身体或精神残疾、原籍地、种族、宗教或信仰、性别（包括怀孕）、性取向或适用法律保护的任何其他状况而进行、评论、欺凌或行动；和 |
| b) | 性邀约或提前 |
| 但不包括雇主或领导者在管理新科人员方面的任何合理行为。 | ||
| 骚扰包括行为（如触摸或推搡）、评论（包括笑话或辱骂）和视觉展示（如珠宝、服装、纽扣、标语、人体艺术/纹身、海报或漫画），这些行为被合理地视为侮辱、恐吓、羞辱、伤害、恶意、有辱人格或以其他方式冒犯个人，包括性骚扰、歧视性骚扰和其他形式的骚扰。骚扰可以涉及单个事件，也可以涉及一系列事件。骚扰也可能发生在网上或通过社交媒体，因为不适当的电子邮件、短信和社交媒体帖子同样会造成伤害。这一标准禁止一切形式的骚扰。 | ||
| 上述类型的骚扰仅为实例，并不涵盖可能构成骚扰的所有情况或行为。如个人感觉受到骚扰，鼓励其向人力资源或法务部门寻求指导 | ||
 |
重要：合法的管理干预，或行使权力，包括绩效评估、辅导和纪律，都不是骚扰。 | |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00021 | 7共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
| 性骚扰指导 | 在一些司法管辖区，性骚扰被定义为任何可能对任何合理的人造成冒犯或羞辱的行为、评论、手势或性接触，或可能基于合理理由被该人视为对就业或任何福利或就业机会设置性性质条件的行为、评论、手势或接触。此类骚扰可能包括直接垫款和报复，或者如果垫款被拒绝，则威胁进行报复。它还包括在进行招揽或垫款的人有能力授予、授予或拒绝向该人提供利益或晋升，并且该人知道或应该知道该招揽或晋升是不受欢迎的情况下进行性招揽或垫款。 |
| 性骚扰还包括制造恐吓、敌对或“中毒”工作环境的性行为的攻击性或侮辱性行为。几个例子是：关于某人性生活的问题和讨论；以性方式触摸某人；评论某人的性吸引力或性不吸引力；在被拒绝后坚持要求约会；告诉女人她属于家里或不适合某项特定工作；以暗示性的方式盯着某人；展示带有性性质的漫画或海报；展示具有性性质的图像、淫秽笑话、暗示性评论的服装或纹身，以及写有性暗示的信件或笔记，包括电子邮件或短信；以及令人反感、淫秽或持续不断的电话。 | |
| 性骚扰往往更多的是滥用权力，而不是性。它经常发生在所涉人员之间存在不平等权力，是一人企图对另一人主张权力的情况下。当个人因为属于少数群体而处于弱势地位时，骚扰也可能发生。 | |
| 与对方调情或卷入恋爱或性关系的人并不是在骚扰对方，只要关系是双方自愿的，并且上面讨论的性骚扰要素都不存在。如果其中一个人改变了主意，而另一个人坚持试图延续这段关系，那么该行为很快就会变成骚扰，属于这一标准所禁止的行为。 | |
| 歧视性骚扰指导 | 歧视性骚扰是指基于任何人的年龄、血统、公民身份、肤色、家庭状况、性别认同、性别表达、婚姻状况、身体或精神残疾、原籍地、种族、宗教或信仰、性别（包括怀孕）、性取向或适用法律保护的任何其他状况而针对该人进行的任何骚扰。 |
| 一些歧视性骚扰的例子可能包括种族或族裔诽谤、关于一个人的年龄、婚姻状况、性取向、族裔或种族出身、宗教或残疾的影射；性别歧视、种族主义、族裔、宗教或仇恨的涂鸦或符号、令人反感的海报，以及模仿残疾人的电子邮件或屏幕保护程序。 | |
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| SUN-00021 | 8共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
| 其他骚扰指引 | 不尊重行为，也被称为“个人”骚扰，也在这一标准的涵盖范围内。虽然它还涉及贬低或使个人难堪的不受欢迎的行为，但这种行为不是基于非法歧视，也不是性性质的。它包括傲慢或居高临下的行为，例如在同事面前羞辱某人，以及冒犯、尴尬或侮辱某人的恶作剧。这种骚扰会造成“中毒的工作环境”，员工不会感到安全或舒适，也不会感到羞辱或有辱人格。 |
| 4.2 | 分辨率 |
| Suncor Personnel可选择以下方式非正式地或正式地解决骚扰问题： | |
| 非正式决议 | 虽然骚扰在森科工作场所没有容身之地，但很可能是无意的。沉默可以而且经常被解释为接受。 |
| 1. | 直接接近–有时，处理骚扰的最佳方式可能是告知骚扰者特定的行为是不受欢迎的，并要求停止。通常，一个人可能没有意识到他或她的行为是不恰当的，一旦意识到这一点就会改变行为。 |
| 2. | 非正式干预–可能是与当事人直接沟通不够，或者一个人觉得无法直接与他或她打交道。在这种情况下，新科人员可以与他们的领导、更高级的领导或人力资源代表交谈。 |
| 这些非正式方法是可选的，视情况而定，个人可能希望立即提出正式投诉。如果非正式解决的尝试失败，Suncor Personnel仍可能提出正式投诉。 |
| 注意：Suncor保留对所有在特定情况下可能适当的工作场所骚扰事件和投诉进行正式调查的权利，包括在非正式干预的情况下。 |
如果上述非正式程序不合适或行为仍在继续，则正式解决：
| 1 | Suncor人员可能会把他们关心的问题带到他们的领导那里提出正式投诉。 |
| 2 | 如果森科人事不能和领导讨论问题，或者对结果不满意，应该咨询更高级的领导、人力资源总监，或者联系森科诚信热线. |
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| SUN-00021 | 9共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
| 5 | 职场暴力 |
| 5.1 | 要求和指导 |
| 要求 | 森科重视安全高于一切。森科尔不容忍任何形式的暴力，并致力于采取合理措施消除或在不合理可行的情况下控制工作场所暴力的危险。 |
| 指导 | 工作场所暴力包括但不限于： |
| · | 对某人造成或可能造成身体或心理伤害或伤害的威胁、企图或实际行为，包括家庭暴力或性暴力（如打、推、推、踢、性侵犯）； |
| · | 任何被解释为具有危害或危害他人安全的潜力、导致侵略行为或破坏或损坏财产的威胁、行为或行动； |
| · | 不适合工作环境的破坏性行为，例如大喊大叫或咒骂；以及 |
| · | 其他威胁、恐吓行为如下班尾随他人回家，持有武器、弹药、爆炸物（就业过程中使用的这类物品除外），任何威胁或企图发起或参与暴力破坏行为或针对任何人个人财产的恶意行为。 |
| 5.2 | 分辨率 |
| 职场暴力 | 如果任何Suncor人员遇到暴力行为，我们鼓励他们： |
| 1. | 即时援助–通过拨打911（视情况而定）或其Suncor出入卡背面的紧急电话（如适用）获得即时援助；和 |
| 2. | Reporting – report the incident to Corporate Security or the森科诚信热线. |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00021 | 10共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
| 5.3 | 预防暴力程序 |
| 安全 | 大多数Suncor站点都配备了安保人员，进入Suncor工作场所一般通过使用安全门禁卡进行控制和监控。 |
| 1. | 森科人员可在发生紧急情况时联系保安，一般可参考每份安全门禁卡背面列出的电话号码。 |
| 2. | 此外，如果森科尔公司意识到持续存在的暴力威胁或特定的暴力威胁，森科尔公司将采取合理步骤，告知那些受此种暴力威胁影响或可能受到此种威胁影响的森科尔公司人员以及为消除或控制此种威胁而正在采取的措施。 |
| 6 | 调查和报告 |
| 6.1 | 要求和指导 |
| 要求 | 以下提供了与歧视、骚扰或暴力事件相关的调查发生时的要求。 |
| 1. | 所有歧视、骚扰和暴力事件都将按照《商业行为标准-调查标准》和本文件进行调查。 |
| 2. | 在任何调查中，Suncor不会披露与歧视、骚扰或暴力事件相关的情况或投诉人的姓名、被指控实施歧视、骚扰或暴力的人以及任何证人，除非： |
| · | 必要时对该事件进行调查或采取纠正行动或将调查结果和为处理该事件而应采取的任何纠正行动告知事件相关方； |
| · | 必要时将特定或一般的暴力威胁或潜在暴力告知Suncor人员，或 |
| · | 根据法律规定。 |
| 3. | 如果需要将特定或一般的暴力威胁或潜在暴力告知Suncor Personnel，Suncor将只披露必要的最低数量的个人信息，以告知Suncor Personnel特定或一般的暴力威胁或潜在暴力。 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
| 6.2 | 调查过程 |
| 步骤 | 一旦指派调查员，将完成以下步骤： |
| 4. | 第一步：调查-调查人员将收集与该事件有关的所有相关信息和事实。投诉人将被要求提供和维护所有相关信息和事实，包括日期、时间、地点、姓名（包括证人）以及与事件有关的其他细节。调查将酌情包括书面陈述，概述姓名、日期、犯罪时间、所称歧视、骚扰或暴力的性质、任何可能的证人以及通过申诉寻求的纠正或补救形式。调查人员将本着适当的敏感性和对当事人的保护，对所有相关当事人进行个别访谈，并记录所有讨论情况。调查人员将准备一份书面报告，记录与该事件有关的所有相关信息和事实。各方将对所讨论的任何信息进行保密。 |
| 1. | 第二步：法律审查–调查人员将编制一份报告。它将由人力资源总监和法律事务部进行审查，然后由他们决定适当的后续步骤。 |
| 2. | 第三步：解决–一旦作出决定，将在合理可行的情况下尽快将调查结果传达给适当各方。 |
| 3. | Step 4：Implementation –经调查查明的任何措施或纠正措施，应在切实可行范围内尽快实施。 |
| 如果没有足够的证据证实歧视、骚扰或暴力的指控，将告知申诉人和被告（如适用）。有关人士亦会被告知，有关事件的文件将由人力资源部保留在单独的机密档案（而非个人的人事档案）上，如日后有其他类似性质的索赔，可能会重新立案。 | |
| 如果有足够的证据证实歧视、骚扰或暴力的指控，森科尔将采取适当的纪律或其他行动，直至并包括终止雇用并向有关当局报告。 | |
| 对歧视、骚扰和暴力的指控，森科尔非常重视，因此，调查是彻底的。对任何善意投诉、举报或参与调查任何涉嫌歧视、骚扰或暴力事件的个人，绝不容忍任何报复或报复行为。但是，如果对个人故意提出虚假索赔，那么提出虚假索赔的人将受到纪律处分。 | |
| 建议直接或间接参与歧视、骚扰或暴力事件的森科尔人员使用森科尔的雇员和家庭援助计划用于辅导。任何因歧视、骚扰或暴力事件而遭受伤害或不良症状的人也被建议咨询卫生专业人员以获得适当的治疗。 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00021 | 12共13个 | 修订：3：1 |
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| 企业标准 | |
| 尊重工作场所标准 |
| 6.3 | 向政府机构报告 |
| 报告 | 强烈鼓励森科员工报告任何歧视、骚扰或暴力事件。Suncor Personnel也有权酌情向其负责刑法或侵犯人权行为的相关政府机构提出投诉。Suncor Personnel可以联系其相关政府机构，确定适用的时效期限和理由，并获得提出投诉的指示。本标准无意阻止任何Suncor人员根据其他适用法律行使其权利。 |
| 7 | 角色与责任 |
| 人力资源总监 | 人力资源总监与法律事务部门一起负责： |
| 7.1.1 | 让领导人了解适用的立法； |
| 7.1.2 | 制定和维持支持这一标准的方案； |
| 7.1.3 | 协助管理层落实这一标准，并 |
| 7.1.4 | 确定对投诉的适当解决方案。 |
| 首席人力资源官 | 首席人力资源官负责： |
| 7.1.5 | 启动对这一标准的审查。 |
| 8 | 参考资料 |
| 背景文件 | 以下文件提供了可能感兴趣的额外信息或为本标准提供了额外支持： |
| · | 商业行为政策 |
| · | 平等机会和包容政策 |
| · | 商业行为标准–调查标准 |
| 这份批复文件目前的修改情况保持在线。印刷 而且数字拷贝是不受控制的。 | ||
| SUN-00021 | 13共13个 | 修订：3：1 |