附件 10.2
2025年12月1日
克雷格·威廉姆斯
在公司存档的地址
回复：过渡
亲爱的克雷格：
这封信纪念了我们最近关于取消执行副总裁、首席商务官角色以及你由此从耐克公司（NIKE，Inc.，the“公司”).我谨代表公司感谢您多年来的服务和领导。
1.过渡和退休.你作为执行副总裁、首席商务官和公司高级职员的服务将持续到2025年12月5日（以下简称“过渡 日期”).你将继续担任公司的全职非执行雇员，直至2026年4月6日（以下简称“离职日期”).
这封信中的任何内容都不会改变公司与你之间的随意雇佣关系。在离职日期之前，您应遵守公司的所有政策和程序。
2.薪酬和福利.在截至离职日期的剩余任期内，您的年度基本工资和员工福利计划资格将保持不变。为免生疑问，您将没有资格参加公司2026财年的高管绩效分享计划（或任何其他激励计划，包括长期激励计划）。
由于在过渡日期后，你将继续是公司的在职雇员，你的未偿还股权奖励（“奖项”）将继续按照他们的条款在离职日期归属。为免生疑问，就你的未付赔偿金而言，你属“提前退休资格”及“退休资格”，而你于离职日期终止雇用，将被视为无因由（或如适用，因效力减少）而非自愿终止，以适用的授标协议（"股权处理”).
3.不竞争之约.你与公司订立的《不竞争及不披露协议》，于2023年6月1日或前后生效（“竞业禁止协议”）将根据其条款保持完全有效。本协议项下的限制期将于离职日期开始，而根据竞业禁止协议的条款，你将有资格在公司无故终止与你的雇佣关系并强制执行该协议时获得竞业禁止协议项下应付的利益（“非竞争付款”）长达12个月。
4.发布要求.贵公司继续受雇至离职日期及股权待遇的条件是（i）贵公司执行一般解除及放弃所附的索偿要求为附件 A（The "发布"）不迟于过渡日期及
（ii）贵公司重申并导致附属于附属公司的申索的补充一般豁免及放弃成为不可撤销的附件 b（The "补充发布“），其中包括在离职日期后的二十八天内发布《就业年龄歧视法案》（ADEA）索赔和相关程序（第（i）和（ii）条，一起是”发布要求”).
5.不丢脸.在你受雇于公司期间的所有时间及其后的永久时间，在法律许可的最大范围内，并在符合第6条的规定下（举报人保护）下文，您同意不对公司或其任何关联公司或前任及其各自的高级职员、董事或雇员作出任何诽谤性或贬损性陈述，也不会授权、鼓励或与任何人一起参与作出此类陈述。
6.举报人保护.尽管有上述规定，本函（或发布或补充发布）中的任何内容均无意且上述第5节也不会（i）阻止您披露或讨论合法获得的有关工资、工时或其他雇佣条款和条件的信息，如果这些信息用于《国家劳动关系法》第7条保护的目的，例如加入或组建工会、参与集体谈判或从事其他协同活动以互助或保护员工，或（ii）限制您根据适用法律直接与、提供信息的权利，回复任何查询，或向任何政府实体或自律管理机构报告可能的违法或监管行为，或向任何政府实体或自律管理机构提出指控或参与任何政府实体或自律管理机构进行的调查，您这样做不需要公司的许可。此外，据了解，本函（或释放书或补充释放书）中的任何内容均不得要求贵公司将任何政府实体或自律管理机构的信息请求或贵公司向任何政府实体或自律管理机构提出指控或参与调查的决定通知本公司。尽管有上述规定，你们认识到，就向任何政府实体或自律管理当局提供信息而言，你们必须告知这些政府实体或自律管理当局，你们提供的信息是保密的。尽管有上述情况，但不得向任何第三方透露，
包括任何政府实体或自律管理机构，您在为公司服务期间了解到的受任何适用特权保护不被披露的信息，包括但不限于律师-委托人特权或律师工作产品原则。公司不放弃任何适用的特权或继续保护其特权律师-委托人信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。
7.一般规定.本函连同不竞争协议及雇员发明及保密协议，于2023年6月1日或前后生效，并将根据其条款保持完全效力及效力，构成各方就本协议标的事项的全部协议。除非公司和你们双方以书面形式签署，否则本函的任何条款或条件的放弃、修订、修改或取消均不会生效。本函可分立对应签立，每份视为正本，合在一起构成一本。这封信将受俄勒冈州法律管辖，没有提及法律冲突原则。
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此致，NIKE，Inc。
签名：/s/Elliott Hill姓名：Elliott Hill
职务：总裁兼首席执行官
签名：/s/克雷格·威廉姆斯姓名：Craig 威廉姆斯