附件 99.1
前程无忧宣布完成合并
上海，2022年5月6日–前程无忧（纳斯达克股票代码：JOBS）（“51job”或“公司”），中国领先的综合人力资源服务提供商，今天宣布完成与Garnet Faith Limited的合并（“合并”），Garnet Faith Limited是一家依法注册成立的获豁免有限责任公司开曼群岛（“合并子公司”），根据先前公布的日期为2021年6月21日的合并协议和计划，并经日期为2022年3月1日的协议和合并计划的第1号修正案（“合并协议”）修订，双方之间公司和合并子公司，以及需要向开曼群岛公司注册处处长提交的合并计划（“合并计划”）。在合并中，Merger Sub与本公司合并，本公司继续作为存续公司。由于合并，本公司已成为一家私人控股公司，其美国存托凭证将不再在纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）上市。
根据公司股东在2022年4月27日举行的临时股东大会上批准的合并协议和合并计划的条款，公司每股普通股，每股面值0.0001美元（每股，“股份”）发行，已发行且未由公司的美国存托股票代表（每个，“ADS”，代表一股股份）紧接合并生效时间（“生效时间”）之前，除除外股份、持续股份和异议股份（各自定义见合并协议）外，已被取消并停止存在，以换取无利息收取每股61.00美元现金的权利，以及每份已发行ADS（代表除外股份和持续股份的ADS除外）以及由此类ADS代表的每股股份，已被取消，以换取每份ADS无息收取61.00美元现金的权利（“合并对价”）。
紧接生效时间之前有权获得合并对价的注册股东将收到一封转递函以及有关如何交出其股份以换取合并对价的说明，并应在交出其股份之前等待收到转递函。合并对价（减去每份ADS 0.05美元的ADS取消费用）不计利息且扣除任何适用的预扣税，将在ADS托管人摩根大通银行之后尽快支付给ADS持有人，从付款代理处收到应付给ADS持有人的合并对价总额。
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2022年5月6日
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该公司今天还宣布，它要求自2022年5月6日起暂停其在纳斯达克的ADS交易。公司要求纳斯达克向证券交易委员会（“SEC”）提交表格25，通知SEC其美国存托凭证在纳斯达克退市，并根据第12（b）条取消公司注册证券的注册。取消注册将在提交表格25后90天或SEC可能确定的较短期限后生效。公司打算根据经修订的1934年《证券交易法》第12（g）条，通过尽快向美国证券交易委员会提交表格15，暂停其报告义务并终止注册。公司向SEC提交某些报告和表格（包括表格20-F和表格6-K）的义务将自表格15的提交日期起立即暂停，并将在注销生效后终止。
就合并而言，Kroll，LLC通过其Duff & Phelps Opinions业务运营，担任独立委员会的财务顾问本公司董事会（“特别委员会”）设立的无利害关系董事；Davis Polk & Wardwell LLP担任特别委员会的美国法律顾问；Simpson Thacher & Bartlett LLP正在服务作为本公司的美国法律顾问；君合律师事务所担任本公司的中国法律顾问；Maples and Calder LLP担任本公司的开曼群岛法律顾问。
Paul，Weiss，Rifkind，Wharton & Garrison LLP、Kirkland & Ellis LLP和Weil，Gotshal & Manges LLP担任投资者财团（“财团”）的国际联合法律顾问；方大合伙人担任财团的中国法律顾问；和，Ogier和Harney Westwood & Riegels担任该财团的开曼群岛法律顾问。
Sullivan & Cromwell LLP担任本公司第一大股东Recruit Holdings Co.，Ltd.（“Recruit”）的法律顾问；Conyers Dill & Pearman LLP担任开曼群岛法律顾问以招募；Haiwen & Partners担任中国法律顾问以招募；和，摩根大通证券日本公司，Ltd.担任财务顾问进行招聘。
关于51job
51job成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供商。51job拥有一套全面的人力资源解决方案，通过从初始招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期，满足企业和求职者的需求。公司主要的网络招聘平台（http://www.51job.com,,http://www.yingjiesheng.com,,http://www.51jingying.com,,http://www.lagou.com和http://www.51mdd.com以及移动应用程序，每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供多项其他增值人力资源服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。51job在武汉设有呼叫中心，并在全国30多个城市设有全国销售和服务网点。
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2022年5月6日
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安全港声明
本公告包含前瞻性陈述。这些声明是根据1995年美国私人证券诉讼改革法案的“安全港”条款作出的。这些前瞻性陈述可以通过诸如“将”、“预期”、“预期”、“未来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“目标”、“有信心”等术语来识别”和类似的陈述。除其他外， 非历史事实的陈述， 包括关于51job的信念和期望的陈述， 以及51job的战略和运营计划， 是或包含前瞻性陈述。51job还可能在提交给美国证券交易委员会的定期报告中做出书面或口头的前瞻性陈述， 在给股东的年度报告中， 在新闻稿和其他书面材料以及其官员的口头陈述中， 董事或雇员给第三方。所有前瞻性陈述均基于管理层在陈述时的预期，并涉及固有风险和不确定性。许多因素可能导致实际结果与任何前瞻性陈述中包含的结果存在重大差异， 包括但不限于以下内容：， 51job的战略和商业计划的执行；中国人力资源服务行业的增长和趋势；51job产品和服务的市场接受度；行业竞争；51job控制成本和费用的能力；51job留住关键人员的能力并吸引新人才；与51job行业相关的政府政策法规， 公司结构和业务运营；业务的季节性；人民币兑美元和其他货币的价值波动；与51job已经或将在未来进行的收购或投资相关的风险；会计调整可能发生在季度或年度结算或审计过程中；以及中国和全球总体经济和商业状况的波动， 包括冠状病毒或其他大流行的影响。关于这些风险和其他风险的更多信息包含在51job提交给美国证券交易委员会的文件中。， 本新闻稿中提供的所有信息均截至新闻稿发布之日，并基于51job认为截至该日期合理的假设，除适用法律要求外，51job不承担更新任何前瞻性陈述的义务。
联系方式
投资者关系，前程无忧
电话：+ 86-21-6879-6250
邮箱：ir@51job.com
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