附件10.14
全职劳动合同
甲方（用人单位）:杭州隆达科技股份有限公司（杭州容大智造科技有限公司)
地址:杭州市余杭区五常街道下沉广场12号楼
法定代表人（或负责人）:Zuguang Wang
乙方（员工）:钟伟性别:男性
公民身份证号码:330103197802170013教育:单身汉
地址:杭州市下城区仙林苑321号楼502室
根据该条例中华人民共和国劳动法，the 中华人民共和国劳动合同法及其他适用的法律、法规和规章，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并遵守本合同规定的条款和条件:
第一条劳动合同的种类和期限
1.本劳动合同的种类和期限按照项目（1）如下:
（一）固定期限:自2017年11月26日to 2020年11月25日
（2）无限制的:从_________________到满足法律规定的任何终止条件为止。
（3）基于某项工作完成的期限:从_____________到_____________。
2.试用期如下，从----直到----
第二条工作内容、工作地点和工作要求
乙方负责技术管理，并在杭州工作.
乙方应符合岗位要求。公司要求他担任的职位.根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位和工作地点。
第3条工作时间及休息和休假
1.工作时间应遵循项目（1）如下:
（一）标准工时制度。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。
（二）劳动和社会保障行政部门批准的弹性工时制度。
（三）劳动和社会保障行政部门批准的综合工时制。结算周期:__________。
2.甲方因业务需要，经与工会和乙方协商，可延长乙方的工作时间，一般每日最多不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不超过3小时，但每月不得超过36小时。甲方保证乙方依法享有的休息权利。
第四条劳动报酬及其支付方式和时间
1.试用期内，乙方每月的劳动报酬为-------.
2.试用期结束后，乙方每月的劳动报酬为人民币7,000在法定工作时间内提供正常工作，或-----以甲方建立的薪酬体系为基础.
乙方工资的增加或者减少，奖金、津贴、补贴和加班费的支付，以及特殊情况下的工资支付，按照适用的法律法规和甲方依法制定的政策执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3.发薪日期应为30日。TH 每月的一天。甲方每月应以现金形式向乙方支付工资，不得延迟.
4.乙方享有法定节假日期间或依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。
第5条社会保险
甲、乙双方必须依法缴纳社会保险，并按月缴纳社会保险费。甲方应从乙方工资中扣缴乙方应付的部分。
第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护
甲、乙双方必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护和职业卫生的各项规定。有职业病危害的工种，应当在合同中载明。甲方应按照有关规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程.甲方要自觉执行国家关于女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定。
第七条劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致，可以对本劳动合同的条款进行修改。本劳动合同的变更应当以书面形式进行。甲乙双方各持修改后的劳动合同一份。
2.甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。
3.乙方在提前三十（30）天书面通知甲方后，可以解除本劳动合同。试用期内，乙方可以提前三天通知甲方解除本劳动合同。
4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同:
（一）未提供本劳动合同规定的劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益；
（五）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，致使乙方违背其真实意思订立或者变更本劳动合同，致使本劳动合同无效的；
（六）法律、法规规定乙方可以解除本劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫乙方工作的，或者甲方违反规定或者以危险方法强迫乙方工作，危及乙方人身安全的，乙方可以在不事先通知甲方的情况下，立即解除本劳动合同。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同:
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职或者徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立雇佣关系，严重影响甲方任务的完成，或者在甲方提出问题后拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，致使甲方违背其真实意思订立或者变更本劳动合同，致使本劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以提前三十（30）天书面通知乙方解除本劳动合同，也可以提前支付一个月的工资代替通知:
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能执行，甲、乙双方协商不能就修改劳动合同达成一致的；
7.甲方依照企业破产法进行重整；或者生产经营出现严重困难；或者进行企业转型、重大技术革新或者经营方式调整的，劳动合同变更后仍需裁员的；或者订立劳动合同的客观经济情况发生实质性变化，致使劳动合同不能执行的，应当提前三十（30）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经书面向劳动行政部门报告裁员计划后，可以解除劳动合同。
（一）劳动合同期满；
（二）乙方已依法开始享受基本保险养老金；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
（四）被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者决定提前解散的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
9.本劳动合同期满，乙方有下列情形之一的，本劳动合同的期限延长至相应情形不复存在:
（一）从事有职业病危害的作业，未进行行前职业健康检查，或者疑似患有职业病，正在接受诊断或者医学观察的；
（二）被确认在为用人单位工作期间因职业病、工伤丧失或者部分丧失工作能力的；
（三）在规定的医疗期间患病或者非因工负伤的；
（四）女职工处于妊娠期、产期或者哺乳期的；
（五）连续为用人单位工作满十五年，不满五年达到法定退休年龄的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
10.乙方有本条第9项规定的情形之一的，甲方不得依照本条第6项、第7项的规定解除劳动合同。
第八条劳动合同的违约责任
甲方非法解除或终止本劳动合同的，应向乙方承担赔偿责任。乙方非法解除本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第九条双方约定的其他事项
乙方应遵守公司的保密政策。
第10条
1.因履行本合同发生的争议，任何一方都可以提交Enterprise劳动争议调解委员会处理，也可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁，并可以对仲裁裁决向人民法院提起诉讼。
3.本办法未尽事宜，适用国家有关法律、法规的规定。
4.本合同的任何规定与国家后来颁布的法律、法规的规定相抵触的，适用该法律、法规的规定。
5.本合同依法订立，经双方签字盖章后生效。双方应严格履行本合同。
6.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
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甲方（盖章）:
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乙方（签字）:
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（杭州隆达科技股份有限公司印章）
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/s/钟伟
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法定代表人签名:
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/s/法律代表
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日期:2017年11月26日 |
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