附件 10.13
Qualys, Inc.
非雇员董事薪酬计划
（2024年10月30日修订）
我们的薪酬和人才委员会负责审查我们的非雇员董事的薪酬并提出建议。该委员会的做法是每年聘请一名薪酬顾问，对我们的非雇员董事薪酬进行全面审查和竞争性分析（使用用于分析高管薪酬的同一同行群体），以确保我们的董事薪酬与竞争董事人才的同行公司保持一致。我们目前的非雇员董事薪酬计划于2024年根据独立薪酬顾问Compensia，Inc.（“Compensia”）的投入进行了审查和批准。
股权补偿
在加入我们的董事会后，每位新当选的非雇员董事将被授予限制性股票单位的奖励，其预期“价值”（基于我们普通股在适用的授予日期前一周结束的30个交易日的平均收盘价）为420,000美元（“初始奖励”），这可能与奖励的实际授予日期的公允价值不同。初始奖励将在董事加入我们董事会的下一个月的第一天的前三个周年纪念日的每一天分三期等额授予，但须在每个归属日期继续为我们服务。
在每一次股东年会召开之日，每位在该日期之前在我们董事会任职至少六个月的非雇员董事将被授予限制性股票单位奖励，其预期“价值”（基于适用的授予日期前一周结束的30个交易日我们普通股的收盘价的平均值）为250,000美元（“年度奖励”），可能与奖励的实际授予日公允价值不同。年度奖励将于授出日期的一周年或下一次股东年会的前一天（以较早者为准）归属，但须在适用的归属日期继续为我们服务。
尽管有上述归属时间表，一旦科力斯发生“控制权变更”（定义见我们的2012年股权激励计划），每项初始奖励和每项年度奖励的归属将全面加速。
现金补偿
我们的非雇员董事薪酬计划规定，每年，每位非雇员董事将因在我们的董事会任职而获得35,000美元的现金聘金（“年度聘金”）。除年度聘用金外，非雇员董事会主席有权额外获得50000美元的现金聘用金。我们董事会三个常务委员会的主席和成员每年有权获得以下现金保留金：
| 董事会委员会 |
主席
保持器
|
成员
保持器
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| 审计和风险委员会 | $ | 20,000 | $10,000 | |||||
| 薪酬和人才委员会 | 15,000 | 7,500 | ||||||
| 提名和ESG委员会 | 10,000 | 5,000 | ||||||
每位担任委员会主席的非雇员董事将只获得作为委员会主席的额外现金年费，而不是作为委员会成员的额外年费。所有聘用金均以现金形式在适用季度末按季度分四期等额支付，前提是该个人在整个季度内以适用身份担任非雇员董事。如果一名董事在整个季度没有以适用的身份任职，则聘用人员按比例分配，除非董事会另有批准。