关于本政策的适用性或可执行性。公司必须在2023年10月2日之后收到相关高管的确认，作为该相关人员有资格获得基于激励的薪酬的条件。

8.定义。除非上下文另有要求，以下定义适用于本政策的目的：

a.“受保高管”指在相关期间担任或曾在任何时间担任公司高管的任何人。为免生疑问，涵盖的人士可包括在有关期间离开公司、退休或过渡为雇员角色（包括在以临时身份担任执行官后）的前执行人员。

b.“执行官”是指公司的总裁、首席执行官、首席财务官、首席会计官（或如果没有此类会计官，则为控制人）、负责主要业务单位、部门或职能（如销售、行政或财务）的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级人员，或为公司执行类似决策职能的任何其他人员（包括公司母公司或子公司的高级人员）。

c.“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。

d.“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量。股价和股东总回报分别是一种财务报告衡量标准。

e.“收到”的激励薪酬在达到激励薪酬奖励规定的财务报告措施的公司会计期间内视为“收到”，即使激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

f.“可收回的基于激励的薪酬”是指涵盖的高管在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬金额，超过了该涵盖的高管如果根据重述中的金额确定本应收到的基于激励的薪酬金额，在每种情况下计算时均不考虑所支付的任何税款；但是，对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，在这种情况下，可收回的基于激励的薪酬不需要直接根据适用的重述中的信息进行数学重新计算，（i）可收回的基于激励的薪酬必须基于对适用重述对收到基于激励的薪酬所依据的股价或股东总回报的影响的合理估计，以及（ii）公司必须保存确定该合理估计的文件，并向公司适用的上市交易所提供该等文件。

为免生疑问，“可收回的基于激励的薪酬”不包括以下人员收到的任何基于激励的薪酬：（i）该人员在开始担任符合执行官定义的职位或身份之前，（ii）在该基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间均未担任执行官，或（iii）在任何期间公司没有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的一类证券。

g.“相关期间”是指紧接（i）董事会、董事会的一个委员会或在董事会无需采取行动、得出结论（或合理地应该得出结论）需要重述的情况下被授权采取此类行动的公司高级职员或高级职员的日期，或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期（以较早者为准）之前的公司已完成的三个财政年度。“相关期间”还包括在前一句中确定的三个已完成的会计年度内或紧接其后的任何过渡期（由公司会计年度的变化导致）。

h.“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而导致公司财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正而导致重大错报。

德斯维尔工业公司
赔偿追回政策
认证

本人已收到并阅读了一份德斯维尔工业公司（连同其子公司，“公司”）的《补偿回收政策》（“政策”）。我理解并同意政策中规定的条款和条件。本人进一步同意，保单的条款和条件应修订或补充与公司就受保单约束的基于激励的薪酬相关的任何奖励、授予或其他协议的条款，如果此类奖励、授予或协议的任何条款或条件与保单的条款或条件相冲突，则由保单的条款和条件控制。

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