美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年4月29日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
委员会文件编号：
001-34177
|
|
|
|||||||
|
（国家或其他法团管辖区）
|
（IRS雇主识别号）
|
|||||||
（主要行政办公地址，含邮政编码）
（注册人电话，包括区号）
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
[
☐
]根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
[
☐
]根据《交易法》第14a-12条规则征集材料（17 CFR 240.14a-12）
[
☐
]根据《交易法》规则14d-2（b）进行的启动前通信（17 CFR 240.14d-2（b））
[
☐
]根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易 符号（s） |
各交易所名称 在其上注册 |
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年4月29日，Warner Bros. Discovery, Inc.（“我们”、“我们的”、“WBD”或“公司”）及我们的全资子公司Discovery Communications，LLC（“DCL”）与我们的首席财务官首席财务官Gunnar Wiedenfels签订了一份雇佣协议（“新协议”）。
新协议将于2022年7月11日Wiedenfels先生与DCL的当前雇佣协议（“当前协议”）到期后立即于2026年7月11日（“生效日期”）生效。我们与Wiedenfels先生就我们与协议到期的执行官续签合同的通常做法签订了新协议。新协议的条款（概述如下）与先前披露的与Paramount Skydance Corporation（“PSKY”）和Prince Sub Inc.于2026年2月27日签订的合并WBD协议和计划（“合并协议”）中的临时经营契约的某些例外情况一致，并得到允许。
以下对新协议某些条款的概要描述并不旨在是完整的，并且整体上受到新协议实际文本的限制，新协议已作为附件 10.1与本当前报告一起提交，并以引用方式并入本文。
新协议
根据新协议，Wiedenfels先生将继续担任我们的首席财务官，直至2028年4月28日，其条款与当前协议的条款基本相似，具体如下。
根据新协议，自生效之日起，Wiedenfels先生的基薪将为每年2,500，000美元，其目标年度现金奖金机会将保持在其年基薪的175%，实际支付基于预设绩效目标的实现情况。Wiedenfels先生还将有资格根据Warner Bros. Discovery, Inc.修订和重述的股票激励计划（“股票计划”）获得年度股权奖励，年度目标价值为10,000，000美元。权益工具及该等奖励的条款及条件将基于公司当时标准的向公司其他高级管理人员授予奖励的惯例及程序。
为表彰续约，Wiedenfels先生还将根据股票计划获得一次性限制性股票单位奖励，目标授予日期价值为2026年8月17日的2,000，000美元，但须遵守批准和向类似情况的员工授予股权的正常流程和做法以及股票计划和实施奖励协议的条款和条件。
如果Wiedenfels先生的工作因“原因”被终止，或者他在没有“正当理由”的情况下辞职，他将仅有权获得在其终止时已赚取、应计或归属的金额或福利。
“原因”是指（i）对重罪的定罪、nolo抗辩或认罪（无论是否已经或可能行使任何上诉权）；（ii）构成贪污、挪用或欺诈的行为，无论是否与Wiedenfels先生受雇于公司有关；（iii）构成金融犯罪的行为，重大失信行为或行为严重违反公司的Code of Ethics或其他书面政策；（iv）对公司业务造成重大损害（无论是财务上的还是其他方面的）的不当行为；（v）故意未经授权披露或使用公司机密信息；（vi）对公司财产造成重大不当破坏；或（vii）与Wiedenfels先生履行职责有关的故意不当行为。
“正当理由”是指未经Wiedenfels先生同意，公司（a）Wiedenfels先生的职责或责任大幅减少；（b）Wiedenfels先生工作的办公室地点发生重大变化（即搬迁至纽约州纽约市大都市区以外）；或（c）重大违反新协议，包括Wiedenfels先生报告的职位发生变化。“原因”和“正当理由”的定义与当前协议中的定义保持不变。
如果Wiedenfels先生的雇佣被“无故”或Wiedenfels先生以“正当理由”终止，他将有权获得解雇福利，包括：（i）基本工资延续一段时间（“遣散期”）不
-2-
超过24个月，即（a）新协议期限的余额最多24个月，（b）12个月及（c）他根据公司适用的遣散计划本应有权享有的遣散周数，（ii）他在遣散期（包括终止年度）的每一整年的年度目标奖金，以及在遣散期的任何部分日历年度按比例分配的目标奖金，（iii）在遣散期内继续参加团体健康福利，以及（iv）将Wiedenfels先生及其家人送回德国的遣返福利。此外，任何当时尚未完成的股权奖励将根据适用的奖励协议和股票计划的规定归属。如果Wiedenfels先生在公司“控制权变更”（定义见股票计划）后的12个月内非因故被解雇或因正当理由辞职，那么授予Wiedenfels先生的任何股权奖励将完全归属，任何基于业绩的奖励将按照我们董事会薪酬委员会确定的业绩水平归属。
如果Wiedenfels先生的雇佣因其死亡或“残疾”（定义见下文）而被终止，Wiedenfels先生或其继承人（如适用）应有权获得解雇福利，包括根据实际表现按比例分配的终止年度奖金，如果是残疾，（i）医疗或残疾计划的持续承保或（ii）在最长适用的COBRA期间内报销COBRA保费。此外，根据股票计划，他当时尚未获得的股权奖励将按照适用的计划文件和实施奖励协议处理。“残疾”是指Wiedenfels先生在（i）连续六个月或（ii）较短时间内（在任何八个月期间加起来为六个月）的身体或精神上无法履行职责。
如果Wiedenfels先生和公司不同意在任期结束时续签新协议，他将有权获得任何应计福利，如果公司没有向Wiedenfels先生提供继续雇用，其报酬基本相当，且其职责相对于任期结束前120天有效的职责没有实质性减少（“类似要约”），则考虑到他继续遵守其限制性契约，他将获得一笔不续签的不竞争付款。此类付款将包括根据实际表现按比例分配的终止年度奖金，以及相当于其（x）基本工资加上（y）目标奖金之和的额外金额，在其终止日期后的12个月内支付。如果雇佣期限届满，且公司已向Wiedenfels先生提供类似的报价，则不续约不竞争付款将修改为根据实际表现按比例分配的终止年度奖金，以及相当于其基本工资50%的额外金额。
Wiedenfels先生要有资格在上述死亡或残疾以外的情况下获得与终止相关的上述遣散费或不续签不竞争待遇，必须执行有利于公司的解除。
根据新协议，Wiedenfels先生须遵守惯常的限制性契约，包括在Wiedenfels先生受雇期间以及之后分别为期12个月和18个月的不竞争和不邀约契约。
如果Wiedenfels先生停止遵守新协议中的限制性契约，则上述任何遣散福利或不续签不竞争福利将被终止，公司可能会寻求没收已支付的任何此类款项。
新协议不以任何方式以合并协议所设想的交易的发生为条件，也不是与Wiedenfels先生受雇于PSKY或其一个或多个关联公司（包括存续公司）有关的任何决定或协议的结果，或在此类拟议交易完成后有权从PSKY或其一个或多个关联公司（包括存续公司）获得补偿的结果或指示。
-3-
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品。
| 附件编号 | 说明 | ||||
| 10.1 | |||||
| 101 | 内联XBRL实例文档-实例文档不会出现在交互式数据文件中，因为它的XBRL标记嵌入到内联XBRL文档中 | ||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | ||||
* 根据S-K条例第601（a）（5）项，某些证物已被省略，将应要求向SEC提供补充。
-4-
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 日期：2026年4月30日 | 华纳兄弟。DISCOVERY，INC。 | |||||||||||||
| 签名： | /s/Tara L. Smith | |||||||||||||
| 姓名： | 塔拉·史密斯 | |||||||||||||
| 职位： | 执行副总裁兼公司秘书 | |||||||||||||
-5-