附件 10.37
业绩份额授予协议
（2016年联营企业长期激励计划）
本业绩份额授予协议（本“协议”）自[授予日期]（委员会（定义见下文）批准裁决的日期，简称“授予日”），由特拉华州公司（“公司”）与其之间的阿贝克隆比 & 费奇公司（“公司”），以及[员工姓名]，该公司或该公司的附属公司或联属公司之一的雇员（“参与者”）。
见证:
然而，根据《公司2016年联营公司长期激励计划》（“计划”）的规定，公司董事会（“董事会”）薪酬与人力资本委员会（“委员会”）对该计划进行管理；和
然而，委员会已确定，参与者应被授予权利，以赚取相当于______股份的公司A类普通股目标数量的股份（面值0.01美元）（“股份”）（此类权利，“奖励”），但须遵守本协议中规定的限制、条件和其他条款；
现，因此，考虑到房地，本协议各方作出如下约定，拟由此受法律约束：
1.授予奖励.根据并受限于本协议及计划所载的条款及条件，公司特此向参与者授予公司股份目标数目为等于[已授出股份]股份（如适用，可按计划第11（c）节和本协议第5（f）节的规定进行调整）。根据本协议规定的限制、条件和其他条款，授予代表有权赚取受授予的公司目标股份数量的最多200%。
2.奖项的条款及条件.
(A)赚取的单位.根据本协议发行公司股份须以公司就（i）的业绩目标达成为准相对总股东回报率，（二）平均净销售额增长率，及（iii）三年平均非公认会计准则息税前利润率百分比如下表所示（每个和统称为“绩效目标”）。每个绩效目标指标将获得同等权重。如果截至______________的三个财政年度期间的任何业绩目标未超过下文各表所列的相应阈值业绩水平，则与该业绩目标相关的奖励部分将被没收。如果所有三个业绩目标均低于下表所列的各自门槛业绩水平，则奖励和参与者根据本协议获得公司任何股份的权利将到期并被没收，而无需支付任何额外对价，自财政年度的最后一天起生效
结束_____________。在符合上述规定的情况下，本协议所用“已获单位”的数量应按照以下时间表确定：
（一）相对总股东回报率：
| 业绩水平 |
FY _____至FY _____相对股东总回报(1) 达到绩效水平所需
|
获得目标奖励的百分比 | ||||||
| 低于门槛 |
下面__第比较者群体百分位
|
0% | ||||||
| 门槛 |
__第与比较组相比的百分位
|
25% | ||||||
| 目标 |
__第与比较组相比的百分位
|
100% | ||||||
| 最大值 |
在或以上__第百分位
与
比较者小组
|
200% | ||||||
(1)相对股东总回报的衡量标准如下____________companies（the“comparator group”）：________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.相对股东总回报按以下方式计量：
（a）股东总回报应采用紧接公司____会计年度第一天前20个交易日收盘股价的平均值和紧接公司____会计年度最后一天（含）前20个交易日收盘股价的平均值计量。就本条第2（a）（a）（i）条而言，“交易日”是指公司的股份在证券交易所或市场上交易的每一天，如果比较集团中的任何公司的股份因该等股份未在美国证券交易所或市场上交易而未在交易日上交易，则为计算该公司的股东总回报，该交易日不应包括在内（但为免生疑问，不得包括额外的天数以代替该交易日）。股东总回报在除息日承担股利再投资。
（b）对于截至公司____会计年度第一天仍在比较组中但截至公司____会计年度最后一天仍未留在比较组中的公司，处理方式如下：
i.收购–对于在业绩期间被收购（与合并活动有关的除外）的公司，应将其完全从比较组中移除，因此不考虑用于计量目的；
ii.合并–对于业绩期间受到合并活动影响的公司：
2
1.如果该公司在与非比较集团公司或其他比较集团公司合并后不是存续公司，则应将其从比较集团中除名（因此不考虑用于计量目的）；或者
2.该公司与另一比较集团公司合并后为存续公司的，纳入比较集团；或者
3.如果该公司是与非比较集团公司合并中的存续公司，则该公司应被纳入比较集团（除非该公司合并后业务的50%或以上具有非零售GICS代码，在这种情况下，该公司应被从比较集团中移除，因此不被考虑用于计量目的）。
iii.分拆–对于在业绩期内分拆的公司，该公司应从比较组中除名（因此不考虑用于计量目的）；但是，如果该分拆公司的母公司仍留在比较组中，并且仍至少保持该公司以收入计量的分拆前规模的50%，则应将该公司纳入计量目的。
iv.破产–对于在业绩期内破产（自愿或非自愿）的公司，该公司应被置于比较组的底部以进行计量，被视为负的股东总回报为（-100 %）。
v.摘牌–对于在业绩期内从所有主要证券交易所退市或不再公开交易的公司，该公司应被置于比较组的底部以进行衡量，视为负的股东总回报为（-100 %）。
（c）为计算比较组中任何未在美国证券交易所或市场交易的公司的股东总回报，任何适用交易日的价值应转换为美元。
（d）如果公司在整个业绩期间的股东总回报为负数，则支付应以目标奖励为上限。如果公司相对于绩效目标的实现水平介于阈值和目标绩效水平之间，或介于目标和最大绩效水平之间，将使用线性插值来确定获得的单位数。未根据公司实现的实际业绩水平赚取的目标奖励的任何部分将到期并没收给公司，无需支付任何额外对价，自截止______________的财政年度的最后一天起生效。公司在本条第2（a）款规定的绩效目标方面的绩效水平（以及绩效的程度或缺乏程度）应由委员会的书面证明来证明。
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（二）平均净销售额增长率:
| 业绩水平 |
FY _____至FY _____平均净销售额增长率(1)达到绩效水平所需
|
获得目标奖励的百分比 | ||||||
| 低于门槛 |
小于___%
|
0% | ||||||
| 门槛 | ___% | 25% | ||||||
| 目标 | ___% | 100% | ||||||
| 最大值 |
___% 或更大
|
200% | ||||||
(1) 就本协议而言，“平均净销售额增长率”定义为三年____-____业绩期各财年GAAP净销售额增长率的直三年平均值，在每种情况下均与____财年GAAP净销售额进行比较计算，其中GAAP净销售额反映了公司合并财务报表中根据在授予日生效的公认会计原则报告的净销售额。
（三）三年平均非公认会计准则息税前利润率百分比:
| 业绩水平 |
财年_____至财年_____三年平均非GAAP息税前利润率百分比(1) 达到绩效水平所需
|
获得目标奖励的百分比 | ||||||
| 低于门槛 |
小于___%
|
0% | ||||||
| 门槛 | ___% | 25% | ||||||
| 目标 | ___% | 100% | ||||||
| 最大值 |
___%或更大
|
200% | ||||||
(1)就本协议而言，息税前利润定义为根据在授予日生效的公认会计原则在公司合并财务报表中报告的每一年的净收入减去利息和所得税。就本协议而言，非公认会计原则 息税前利润率百分比应等于息税前利润（如本文所定义）的财务____、财务____和财务____的每一个绩效年度与这样的调整或此处规定的除外情况，除以相应会计年度的净销售额（根据在授予日生效的公认会计原则在公司合并财务报表中报告），并以百分比表示。此外，就本协议而言，“三年平均非公认会计准则息税前利润率百分比”应等于非美国通用会计准则的直线平均值息税前利润率百分比财产___年度、财产___年度、财产___年度各业绩年度的业绩结果。The调整应包括所有必要的调整或排除，以消除以下项目的影响：
(a)会计原则的变化（即美国公认会计原则变化的累积影响）；
(b)未在初始目标中考虑的会计政策变更；
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（c）初始目标中未考虑到的导致业绩期间累计EBIT影响超过____百万美元（每个财政年度）的税收结构或法定税率变化，以及初始目标中未考虑到的导致业绩期间累计EBIT影响超过____百万美元（每个财政年度）的美国进口关税变化；
（d）与退出活动（包括旗舰关闭）相关的业绩期的所有收益、损失或费用项目；
（e）长期资产、有限或无限期无形资产或商誉的减值；
（f）执行期内累计金额超过____百万美元（每个财政年度）的法律和解总额；
（g）提前清偿已融资债务和/或租赁债务产生的费用或收益；和
（h）收购业务的收购相关成本（es），根据美国公认会计原则定义。
为免生疑问，一旦在执行期内相应潜在排除项目的累计金额超过____百万美元（每个财政年度），将触发上述（c）和（f）中指出的潜在排除，在这种情况下，超过____百万美元的金额将被排除。
如果一个、两个或三个性能目标的性能介于相应的阈值、目标或最大性能水平之间，将使用线性插值来确定相对于该度量的已获得的单位数。未根据实际实现的业绩获得的目标奖励的任何部分将到期并被没收，而无需支付任何额外对价，自_____________结束的财政年度的最后一天起生效。实现本第2（a）节规定的绩效目标（以及绩效目标的程度或缺乏程度）应以委员会的书面证明为证据。
(b)限制期.除本协议第3及4条另有规定外，限制期（“限制期”），在此之后，所赚取的单位将成为归属，不再受公司没收，按以下条款失效。归属日期应被定义为在三年履约期结束后由委员会批准，然后通过记录系统记录和传达的归属日期，但不迟于履约期结束后的60天（或在表格10-K上提交年度报告的日期，如果更早）。限制期对收益单位的百分之百（可根据计划第11（c）节的规定进行调整）失效，且该等收益单位应在归属日期归属，前提是参与者在该日期受雇于公司或公司的子公司或关联公司；
（c）裁决的不可转让性.授标和任何收益单位不得被质押、质押或以其他方式设押或受制于参与人对任何一方（公司或公司的子公司或关联公司除外）的任何留置权、义务或责任，或由参与人转让或转让（无论是通过法律运作或其他方式），除非通过遗嘱或适用的血统和分配法律，且授标和任何收益单位不得被执行、扣押或类似程序。
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(D)限制期失效.在适用于任何收益单位的限制期届满时，在合理可行的范围内尽快，且在不迟于紧接三年履约期结束后的第三个月15日的情况下，应向参与者发行公司股份，而公司应向参与者交付证明为结算该等既得收益单位而发行的公司股份数量的股票证书或其他适当文件（每个收益单位代表获得公司一股股份的权利）。
（e）扣税.公司有权要求参与者向公司汇出足以满足与裁决结算有关的任何适用的联邦、州、地方和外国预扣税款要求的金额。除非另有通知参与者，否则公司将扣留公司在结算之日以公平市场价值（如计划中所定义）等于要求扣留的金额（但仅限于为遵守适用的联邦、州、地方和外国收入、就业和工资税法而必须扣留的最低金额）的奖励结算时以其他方式交付的股份。
（f）作为裁决持有人的权利.就奖励而言，参与者在向参与者发出代表该等股份的所有权的证书或其他证据以结算该等股份的日期之前，不得就奖励所涵盖的公司的任何股份享有作为公司股东的权利（包括没有投票权或收取股息的权利）。此外，在该发行日期之前，将不会就受本协议约束的公司和/或赚取的单位的股份支付或支付股息等值。
3.控制权变更.除非董事会或委员会在“控制权变更”（如计划中定义的术语）之前另有规定，在控制权发生变更时，计划第9节应管辖裁决的处理。为免生疑问，就计划第9节（b）而言，本协议项下的履约期应为截至______________的三个财政年度期间。尽管计划第9（b）节中有任何相反的规定，但就本协议项下的所有目的而言，如果发生控制权变更，而截至控制权变更之日，适用于奖励的履约期已过百分之五十（50%）或更多，参与者应有权根据三个绩效目标中每一个的实际绩效按比例获得此类奖励的付款、归属或结算。如发生控制权变更，截至控制权变更之日，适用于奖励的履约期已过不足百分之五十（50%），则参与者有权根据三个绩效目标中每一个的目标绩效水平按比例获得此类奖励的付款、归属或结算。
4.终止雇用的效力.
（a）授予该奖项不得授予参与者任何继续受雇于公司或公司的任何附属公司或关联公司的权利或以任何方式干预或限制公司或公司的任何附属公司或关联公司在任何时候根据以下规定修改或终止聘用参与者的条款的权利
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适用法律和公司或子公司或关联公司的管辖公司文件。
（b）除委员会在任何时候可能规定的情况外，如果公司因“原因”或由于参与者因“退休”（定义见下文）以外的任何原因辞职而终止与公司及公司的子公司和关联公司的参与者的雇佣关系，在任何一种情况下，在适用于奖励和/或任何收益单位的限制期届满之前，该奖励和/或收益单位将被公司没收。仅就本协议而言，“因果关系”系指：（i）参与者对联邦或州法律规定的重罪定罪或提出认罪或nolo抗辩；或（ii）参与者在公司业务事务方面的欺诈行为；或（iii）参与者故意拒绝实质性履行参与者的职责；或（iv）参与者的故意不当行为，对公司的业务或声誉产生或将产生重大不利影响（如果通常已知）；或（v）参与者严重违反参与者对公司的契诺、陈述、保证或义务至于上述第（iii）、（iv）及（v）条所述的理由，该等理由只有在公司已向参与者提供书面通知且参与者未能在30天内纠正该问题时，才会构成理由。
（c）如参与者的雇佣在限制期届满前被公司无故终止，则该限制期应立即失效，且（1）如该终止发生在三年业绩期的第一年内，则奖励和/或所得单位将被没收予公司，或（2）如该终止发生在三年业绩期的第一年之后，则该奖励仍未兑现，赚取的单位数应根据在整个三个财政年度期间各自业绩目标的实际实现情况，然后按业绩期间参与者受雇的天数按比例获得，而这种按比例获得的单位数应在委员会对实现这些目标的书面证明后归属，并应在归属日期支付，尽管截至归属日期参与者未被雇用，且奖励的任何剩余部分将被没收给公司。
（d）如果参与者在限制期届满前完全丧失能力，则该限制期应立即失效，并且（1）如果此种终止发生在三年履约期结束后，则所赚取的单位应成为完全归属并立即支付，或者（2）如果此种终止发生在三年履约期结束之前，则目标奖励应成为完全归属并立即支付。
（e）如参与者在限制期届满前受雇于公司或公司的其中一间附属公司或联属公司时死亡，则该限制期应立即失效，且（1）如参与者的死亡发生在三年履约期结束后，则所赚取的单位应成为完全归属并立即支付，或（2）如参与者的死亡发生在三年履约期结束前，则目标奖励应成为完全归属并立即支付。
（f）如参与者于年满65岁或之后在公司及公司的附属公司及附属公司退休
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（此种终止雇用，一种“退休”）在适用于任何收益单位的限制期届满之前，该限制期应立即失效，而收益单位应在归属日期成为完全归属和应付，尽管参与者在归属日期没有被雇用（并且，如果该终止发生在______________之前，收益单位的数量应基于在整个三个财政年度期间各自业绩目标的实际实现情况，并且这些收益单位应在委员会对实现这些目标的书面证明后完全归属，并应在归属日期支付，尽管截至归属日期参与者未被雇用，并且奖励的任何剩余部分将被没收给公司。
（g）就本协议而言，“完全残疾”应具有《阿贝克隆比 & 费奇公司长期残疾计划》中规定的定义，该定义通过引用并入本文。
5.没收裁决.
（a）裁决和任何已获得的单位应受以下附加没收条件的约束，参与者通过接受裁决同意这些条件。如果发生本协议第5（b）（i）、（ii）、（iii）或（iv）节规定的任何事件（“没收事件”），将导致以下没收：
（i）参与者所持有且随后未结算的奖励和任何已赚取的单位将在发生没收事件时立即被没收和取消；和
（ii）参与者将有义务在公司提出要求后的五个营业日内，以现金方式向公司偿还参与者在（x）发生没收事件发生前二十四个月之日或之后发生的裁决结算时实现的“奖励收益”总额（定义见下文），如果没收事件发生在参与者受雇于公司或公司的子公司或关联公司期间，或（y）公司或公司的附属公司或附属公司终止雇用参与者的日期之前二十四个月的日期，如果没收事件发生在参与者停止如此雇用之后；但此项补偿权利不应限制董事会根据董事会批准的任何适用的追回或补偿政策的补偿权限。就本第5条而言，就授予参与者的奖励的任何结算而言，“奖励收益”一词系指支付或应付给参与者的公司现金和/或股份的公允市场价值（无论任何选择性延期）。
（b）本协议第5（a）条规定的没收将在参与者受雇于公司或公司的子公司或关联公司期间的任何时间发生以下任何一项没收事件时触发，或在该雇佣终止后的二十四个月期间内触发：
（i）参与者单独或与他人直接或间接行事，（i）以雇员、雇主、顾问、顾问或董事的身份，或以所有者、投资者、合伙人或股东的身份，参与公司或公司的任何子公司或关联公司在该事件发生之日开展业务的地区或地区的任何业务，这与公司或公司的子公司或关联公司当时开展的业务直接构成竞争；（ii）诱导该公司的任何客户或供应商
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公司或公司的附属公司或附属公司，与公司或公司的附属公司或附属公司有业务关系，以缩减、取消、不续签或不继续其与公司或公司的任何附属公司或附属公司的业务；或（iii）诱使或企图影响公司的任何雇员或服务提供者或公司的附属公司或附属公司终止该等雇用或服务。委员会应酌情决定公司及公司的附属公司和关联公司在任何特定日期开展哪些业务，以及哪些第三方可被合理地视为与公司或公司的任何附属公司或关联公司存在竞争。为本条第5（b）（i）款的目的，如果参与者作为股东的利益代表未达到已发行股票类别的百分之五的实益所有权，则该参与者作为所有者、投资者或合伙人的利益代表未达到实体未发行股票类别的百分之五的所有权（由委员会酌情决定），则该参与者作为所有者、投资者或合伙人的利益不重要；
（ii）参与者披露、使用、出售或以其他方式转让公司或公司的任何子公司或关联公司的任何机密或专有信息，但在受雇于公司或公司的任何子公司或关联公司或以其他方式提供服务的过程中除外，包括但不限于有关公司或任何子公司或关联公司的当前和潜在客户、组织、员工、财务以及运营和投资方法的信息，只要该等信息没有以其他方式向公众披露或不属于公共领域（参与者违反本规定的情况除外），除非法律要求或根据法律程序，或参与者作出声明或陈述，或以其他方式直接或间接、以书面、口头或其他方式进行沟通，或采取任何其他可能直接或间接贬低或损害公司或公司的任何附属公司或关联公司或其各自的高级职员、董事、雇员、顾问、业务或声誉的行动，法律规定或依据法律程序规定的除外；
（iii）参与者未能以任何方式与公司或公司的任何附属公司或关联公司合作，包括但不限于通过在任何诉讼、诉讼或程序（无论是民事、刑事、行政或调查）中提供参与者以代表公司或公司的该附属公司或关联公司作证，或以其他方式未能以任何方式协助公司或公司的任何附属公司或关联公司，包括但不限于就任何此类诉讼、诉讼或程序提供信息并与其他代表的管理层成员会面和协商，或根据合理要求向该公司或该公司的该等附属公司或联属公司提供法律顾问；或
（iv）参与者，在参与者受雇于公司或公司的任何附属公司或关联公司期间及其后的二十四个月（“非邀约期间”），单独或与他人一起，（i）干扰或伤害，或企图干扰或伤害，公司或公司的任何附属公司或联属公司与任何在任何时间为公司或公司的任何附属公司或联属公司的客户或供应商或以其他方式与公司或公司的任何附属公司或联属公司有业务关系的人的关系；或（ii）雇用、招揽雇用、协助雇用或促进雇用，或促使雇用，或作为雇员、承包人或顾问，任何现时受雇的人，或在此之前六个月期间的任何时间受雇为雇员的人，公司或公司任何附属公司或附属公司的承建商或顾问。
（c）尽管有本条第5条所列的条件，参与者并不在此被禁止从事本条第5（b）（i）条所列的任何活动
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协议，包括但不限于与公司及公司下属子公司、关联企业的竞争。相反，不发生本协议第5（b）节中规定的没收事件是参与者从裁决中实现和保留价值的权利的一个条件，如果参与者从事导致任何此类没收事件的活动，则计划和本协议下的后果是其中规定的没收以及本协议中另有规定的没收。公司与参与方不因本条款或其他原因而无法就本协议第5（a）和5（b）节标的事项订立其他协议。
（d）委员会可酌情全部或部分放弃公司根据本条所享有的没收权利，但除非有公司的正式授权人员签署的书面证明，否则该放弃不具效力。
（e）除上述情况外，参与者同意，本协议第5（b）、（ii）和（iv）条所述的任何行为将导致公司无法弥补的损害和损害，而公司在法律上将没有适当的补救措施。参与者同意，在发生此类行为或任何威胁的情况下，公司有权立即获得强制令和限制令，以阻止参与者和/或代表和/或与参与者一起行事的任何和所有个人和/或实体的此类行为和威胁行为和/或持续行为，而无需证明损害以及公司在寻求强制执行公司在本协议下的权利所产生的所有成本和费用。这些补救措施是公司在法律上或公平上可能有权获得的任何其他补救措施的补充。参与者同意本协议第5（b）节所载的参与者的契诺是合理的。
（f）如果委员会确定，先前关于实现本协议项下任何业绩目标或基于业绩的归属标准的确定是基于不正确的数据，并且事实上业绩目标或基于业绩的归属标准没有实现或已经实现的程度低于最初确定的程度，并且鉴于数据正确，一些已赚取的单位将不会被授予、赚取和/或归属，则（i）受本协议第1节规定的目标奖励约束的公司股份总数，和/或根据本协议赚取的已赚取单位总数，应减去本不会被授予、赚取和/或归属的已赚取单位数量（该等已赚取单位，“超额单位”），（ii）尚未根据本协议条款归属的任何超额单位将被没收，以及（iii）在结算既得超额单位时收到的任何公司股份（或如果该等股份被处置，则现金等值）应按委员会的规定退还给公司；但是，前提是，这种补偿权利不应限制董事会根据董事会批准的任何适用的追回或补偿政策的补偿权限。
6.股份转让的限制.尽管本协议或其他地方有任何相反的规定，公司可在任何裁决结算时推迟发行和交付公司的股份，直至根据公司认为适当的任何州、联邦或外国法律、规则或条例完成该等股份的任何证券交易所上市或登记或其他资格；并可要求与发行股份有关的参与者就发行作出公司认为适当的陈述和提供公司认为适当的信息
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的股份符合适用的法律、规则及规例的规定。公司在裁决结算时发行和交付的股份应受到公司酌情确定为满足适用的法律、规则和条例所必需的交易限制，包括为此而对证书进行适当的附加说明。
7.Plan为controlling；参与者致谢.本协议中未规定的适用于裁决的计划的所有条款和条件应被视为通过引用并入本文。如果本协议的任何条款或条件与计划的条款和条件不一致，则该计划应被视为控制。参与者确认收到计划副本和与计划相关的招股说明书。与会者还承认，委员会关于计划、本协议和裁决的所有决定、决定和解释应是最终的、结论性的，并对参与者、与计划有关的所有其他人和公司股东具有约束力。
8.根据适用法律和公司政策授予.本奖项须遵守任何适用的回拨或补偿政策、股份交易政策，以及董事会根据适用法律可能不时实施的其他政策。尽管本协议中有任何相反的规定，计划、本协议以及根据本协议授予的奖励应受适用于公司的所有适用法律、规则、法规、上市要求、限制或政府指导的约束，委员会保留必要时修改本协议和奖励的权利，以符合任何此类法律、规则、法规、上市要求、限制或政府指导施加的任何限制或符合任何适用的追回或补偿政策、股份交易政策以及董事会可能不时实施的其他政策。作为参与该计划的条件，并经参与者接受裁决，参与者被视为已同意委员会可能施加的任何此类修改，并同意就此类修改签署委员会认为必要或适当的豁免或确认。
9.管治法.在适用的联邦或外国法律未优先规定的范围内，本协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，但与本协议第5节中规定的盟约有关的条款除外，该条款应受俄亥俄州法律管辖。
10.权利和补救措施累计.本协议所列举的公司和参与人的所有权利和补救办法均应是累积的，除本协议另有明文规定外，均不排除法律或股权允许的任何其他权利或补救办法，上述权利或补救办法中的每一项均可同时行使和强制执行。
11.字幕.本协议中包含的标题仅为便于参考而包含，并不定义、限制、解释或修改本协议或其解释、构造或含义，绝不应被解释为本协议的一部分。
12.可分割性.如本协议的任何条款或本协议的任何条款适用于任何人或任何情况，应被确定为无效
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或不可执行，则该确定不影响本协议任何其他条款或该条款对任何其他人或情况的适用，所有这些其他条款应保持完全有效和效力，并且本协议每一方当事人的意图是，如果本协议的任何条款易受两个或多个构造的影响，其中一个使该条款可执行，另一个或其他使该条款不可执行，则该条款应具有使其可执行的含义。
13.人数和性别.在本协议中使用时，每个代词的数量和性别应被解释为上下文、情况或其先行词可能要求的数量和性别。
14.整个协议.本协议，包括以引用方式并入本文的计划，构成公司与参与方就本协议标的事项达成的全部协议，本协议取代双方之前和同期就本协议标的事项达成的所有协议。本公司的任何高级职员、雇员或其他雇员或代理人，以及任何雇员或参与者的代理人，均无权作出本协议未包含的任何陈述、保证或其他承诺。除计划第11（e）节或本协议第8节规定的情况外，本协议任何条款的变更、终止或试图放弃均不对本协议任何一方具有约束力，除非包含在由被指控方签署的书面文件中。
15.公司的继任人及受让人.公司在本协议下的义务对因公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承公司或组织，或对继承公司几乎所有资产和业务的任何继承公司或组织具有约束力。
【页面剩余部分故意留空；签名页如下】
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作为证明，公司已促使本协议由其正式授权人员执行，且参与者已执行本协议，在每种情况下均自授予日起生效。
公司:
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