附件 10.34
放弃和解除索赔
这一放弃和解除索赔（“协议”）将确认您在PNC工作后的退休条款。本协议中使用的“PNC”无论是单独还是统称，均指PNC金融服务集团、其子公司和关联公司、其前身、继任者和受让人，以及其每位董事、高级职员、雇员和代理人。我们同意的条款如下：
1.您在PNC工作的最后一天是2025年12月31日（您的“离职日期”）。
2.根据您与PNC之间的2022年业绩受限制股份单位（PRSUS）奖励协议（“PRSUS协议”）的条款，如果您在2025年6月13日或之后因退休（定义见PRSUS协议）而终止，则PNC董事会人力资源委员会（“委员会”）可就您的全部或部分未归属未归属PRSUS确定，截至您的离职日期，PRSUS奖励的基于服务的归属要求已得到满足，及PRSU奖励将于最终授予日（定义见PRSU协议）归属并成为支付，但须满足基于绩效的归属要求且您继续遵守PRSU协议的条款和条件。
a.作为交换，您在本协议中作出的承诺，包括在您的离职日期之前的放弃和解除（第8段），PNC管理层将向委员会建议，委员会确定，就PRSUU协议下所有未偿还的PRSUS而言，PRSUU协议中基于服务的归属要求将在您的离职日期得到满足，并且该奖励将在最终授予日期归属并成为支付，但以您及时执行和不撤销本协议以及随附的放弃和解除协议为前提附件 A对本协议，满足基于绩效的归属要求以及您继续遵守PRSU协议的条款和条件。
b.如果委员会在下一次委员会会议上或之前（而且在所有情况下，都是在你的离职日期之前）不批准满足本款第2款所述的基于服务的归属要求，则本协议将无效，不再有效。委员会就满足此类基于服务的归属要求作出的任何决定，PNC将在两个工作日内以书面形式通知您。
3.您理解并同意，在您受雇于PNC期间和之后，除非法律要求并受制于下文第10至12段所述的保留权利，您必须为您在受雇于PNC或其客户期间获得的所有信息和知识保密，并且这些信息和知识没有被发布、传播或以其他方式成为公众所知的事项。这包括有关PNC或其客户的业务、运营、财务、客户、员工的非公开信息，无论是以书面形式还是致力于记忆。为免生疑问，你可以透露你的离职后限制，载于本
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附件 10.34
在不违反任何保密限制的情况下，向您的人才过渡服务提供商和潜在的未来雇主达成协议并包含在您的股权奖励中。
4.您承认并同意，除非法律另有要求或本协议第10-12段允许，否则您将不发表任何可合理预期会对PNC或其任何现任或前任董事、高级职员或雇员的个人或专业声誉产生不利影响的评论或从事宣传或任何其他行动或活动。PNC特此同意指示董事会成员和执行官不发表任何可能合理预期会对您的个人或职业声誉产生不利影响的评论或从事宣传或任何其他行动或活动。
5.在您离职期间及离职后，您同意与任何级别的PNC、其子公司和关联公司及其任何高级职员、董事、股东或员工合理合作：（a）有关索取有关PNC或其子公司或关联公司业务信息或您参与和参与其中的要求；（b）与PNC或任何联邦、州或地方监管、准监管或自治机构（包括但不限于，证券交易委员会）因为任何此类调查或审查与您在受雇于PNC期间发生的事件或事件有关；以及（c）与过渡和继任事宜有关。您的合作应包括但不限于可以在合理的时间和地点与PNC的高级职员或雇员或其法律顾问会面和交谈，签署准确和真实的文件，并采取PNC或其法律顾问为实现上述目标可能合理要求的其他行动。PNC同意向您偿还因本款规定的任何义务而产生的所有合理费用。
6.在您的分居日期或之前，除非您与PNC另有约定，否则您必须返还所有PNC财产，包括属于PNC或其客户、股东、高级职员、董事或雇员的任何身份证、文具、安全身份证件、信用卡、钥匙、电脑和任何相关设备、档案、记录、文件、手册、软件、数据以及任何其他物品或信息。这还包括以电子方式存储在个人计算机或任何其他存储设备上的任何文件或记录。
7.您同意以下陈述，并承认每一项陈述均为PNC愿意与您订立本协议的重要考虑因素：
a.您已仔细阅读并理解本协议中的每一项条款，并已被告知您可以与您选择的律师讨论是否接受并签署本协议，并已获得与该律师协商的机会；
b.贵公司已被给予在收到本协议正本后至少21天考虑是否签署的权利，经与贵公司的律师或PNC讨论后，您放弃基于本协议的任何修订而延长该时间的任何权利；
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附件 10.34
c.您知道，本协议包括一项一般性放弃和解除，并且您必须在2025年4月18日或之前将协议交还给PNC。
d.您还需了解，在您的分居日期当日或之后的三个日历日内，您还必须签署并交还给PNC本协议所附的豁免和解除协议。
e.您已知悉，您可能会在您签署协议后的七天内的任何时间改变主意并撤销本协议，或者您可能会在您签署放弃和解除协议后的七天内的任何时间改变主意并撤销所附的放弃和解除协议。如果您撤销本协议或所附的放弃和解除协议，整个协议将无效，您将无权获得本协议中所述的利益。
f.在签署本协议之前，您已遵守PNC商业行为和道德准则下的义务，报告所有可能违反法律、法规以及PNC内部合规政策和程序的行为；
g.您承认本协议提供的利益是除本协议外您无权获得的付款和利益，并且它们完全补偿您第8款中一般放弃和释放涵盖的任何索赔；和
h.你承认，除本协议所载的承诺或陈述外，没有就你的继续受雇或离职向你作出任何承诺或陈述，这种继续受雇和离职仅受本协议条款的约束。
8.一般豁免及释放.为换取本协议项下提供的利益，你们：
a.全面、不可撤销及无条件地解除及永久解除对PNC及其任何前身或关联公司及其每一位高级职员、董事、代理人、代表、雇员和股东及其继任者和受让人，以及由他们、通过他们、在他们之下、为他们或与他们一致行动的所有人（以下单独或统称“被解除当事人”）就任何种类或性质的索赔提出的任何和所有指控、投诉和责任，您现在拥有或可能声称拥有的关于在上文第7段所述撤销期限届满时或之前发生的事件的已知或未知信息（以下简称“索赔”或“索赔”），包括但不限于基于或基于疏忽、故意侵权、违约（默示、口头或书面）、违反禁止歧视或报复的联邦、州或地方法律、1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》管辖的任何雇员福利福利或养老金计划，经修订的1964年《民权法案》，经修订的《老年工人福利保护法》，
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附件 10.34
经修正的《美国残疾人法案》、1973年《康复法案》第503条、经修正的《探亲和病假法案》、1963年《同工同酬法》、《纽约州人权法》、《纽约州行政法》、《纽约州民权法》、《纽约州告密者法》、《纽约州虚假申报法》、《纽约州工资和工时法》、《纽约州同工同酬法》、《纽约州残疾人权利法》、《纽约探亲假法》、《纽约市人权法》，纽约市行政法典、纽约市宪章，以及任何联邦、州或地方机构执行的与骚扰、工资、保险、休假、隐私或任何其他事项有关的所有其他法律或违反法律的行为，以及根据联邦、州或地方法律进行的任何其他理论或追偿，包括因您在PNC的受雇或服务而引起或以任何方式与之相关的所有法定、监管或普通法索赔。你进一步放弃任何要求或权利支付律师费或开支；及
b.在法律允许的范围内，您同意不直接或间接地基于本协议中解除的任何索赔发起任何诉讼、诉讼或程序，除非您可以提出索赔以强制执行本协议或根据ADEA对上述ADEA下的索赔解除提出质疑。您进一步同意：（1）如果您提起违反本协议的诉讼或程序，您应承担PNC因此而产生的合理律师费和费用；以及（2）如果任何此类诉讼或程序由任何第三方、实体或机构在任何法院地代表您全部或部分提起，包括但不限于在针对任何被释放方的集体或集体诉讼中，您放弃与此类诉讼或程序相关的任何索赔或权利，以应对由此产生的任何金钱损害或其他个人，任何法院或政府当局授予的法律或衡平法救济。
9.上文第8段中的一般放弃和释放不适用于或禁止根据或针对以下情况提出的索赔：
•根据《萨班斯-奥克斯利法案》第806条进行报复；
•《商品交易法》第23条；
•1934年《证券交易法》第21F条；
•《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第1057条；
•经修订的《公平劳动标准法》；
•ADEA，对上文第8段所载的放弃和释放的有效性提出质疑；
•工人的赔偿福利；
•失业补偿津贴；
•COBRA延续的权利；
•既得退休福利；
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附件 10.34
•您在受雇于PNC期间因履行职责而有权获得的赔偿（无论是否法定、合同约定或其他）；或
•任何其他不能作为法律事项发布的索赔。
10.本协议中的任何内容，包括保密条款（第3款）和一般放弃和释放（第8款），均无意阻止或限制您肯定地向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（包括但不限于证券交易委员会、商品期货交易委员会、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或职业安全与健康管理局）报告、与之沟通、参与其进行的调查或诉讼，或向其提供不受法律或其他适用特权约束的信息或文件。您进一步了解并同意，在与政府机构或委员会进行此类沟通之前，您无需获得PNC的同意或向其提供事先通知。
11.通过签署本协议，您放弃从您可能提出的任何指控或诉讼中获得损害赔偿或其他救济的权利，无论是衡平法的还是法律的，或代表您向政府机构提出的任何指控或诉讼，但这不会限制您获得联邦法规或法规授权的激励奖励的能力，以获得提供给证券交易委员会或其他联邦或州监管或执法机构（如适用）的信息。
12.无论本协议中有何其他规定，如果您在某些有限的情况下披露商业秘密，根据2016年《捍卫商业秘密法》，您可能有权获得豁免和免于报复的保护，这在PNC的《捍卫商业秘密法》政策中有所规定。
13.您与PNC之间的所有先前协议，无论是书面协议还是口头协议，均被本协议所取代，不再有效，但以下情况除外：（a）商业行为和道德准则；（b）任何股权、递延补偿、限制性契约或其他包含您在您受雇的最后一天之后做出的承诺的协议，包括在此纳入的承诺；或（c）包含在授权和签署的书面文件中，其中明确规定不被本协议所取代。本协议不得以任何方式修改或修改，除非经贵公司与PNC的授权代表订立并签署书面协议。
14.您和PNC同意，如果本协议的任何部分（第8段中的一般放弃和释放除外）因任何原因被法院确定为无效或不可执行，该确定将不影响本协议的其余条款。只要协议中被认定为无效或不可执行的任何部分可以被修改以使其有效和可执行，则应被视为被如此修改。违规条款不能修改且仍符合当事人意思的，视为从协议中删除。
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附件 10.34
15.您同意，如果您违反本协议项下的任何义务，包括不起诉的约定，您应退还根据本协议已提供给您的任何和所有金额。贵公司进一步理解并同意，由于贵公司违反协议，PNC可能会寻求其根据本协议或适用法律有权获得的任何其他救济。
16.由本协议引起或与本协议有关的任何争议或索赔只能在宾夕法尼亚州阿勒格尼县普通上诉法院或宾夕法尼亚州西区联邦法院（视情况而定）提起，该法院应在解释本协议时适用宾夕法尼亚州法律。对于根据本协议引起的或与本协议有关的任何诉讼，您和PNC也均放弃任何由陪审团审判的权利。
17.未经当事人事先书面同意，不得将本协议或本协议项下产生的任何权利、义务或利益转让给另一人或实体。
18.您同意，您对与本协议项下的付款和福利相关的任何适用税款（包括但不限于所得税和消费税）、罚款和利息承担全部责任。如果在根据本协议向您支付的金额之前需要预扣任何此类款项，或者如果这些金额不足以全额履行此类义务，则预扣款项将从当时应支付给您的其他补偿中扣除，或由PNC以其他方式确定。
如同意本协议的条款和条件，请至迟于2025年4月18日签署、注明日期并退还给我。你应该保留一份，以备记录。
真诚的，
The PNC金融服务集团
同意：
/s/E William Parsley III 2025年4月22日
___________________________________ ___________________________
E William Parsley III，为我自己和约会
我的继承人、个人代表和指派
对于PNC：
/s/Vicki C. Henn 2025年04月28日
Vicki C. Henn Dated
首席人力资源官