美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
根据第14（a）节的代理声明
《1934年证券交易法》
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
| ☐ |
初步代理声明 |
☐ |
机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下） |
| ☒ |
最终代理声明 |
||
| ☐ |
确定的附加材料 |
||
| ☐ |
根据§ 240.14a-12征集材料 |
（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
| ☒ |
无需任何费用。 |
| ☐ |
之前用前期材料支付的费用。 |
| ☐ |
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用 |
股东周年大会通知
将于2026年5月7日星期四举行
我们很高兴邀请您参加特拉华州公司QUICKLOGIC CORPORATION（“QuickLogic”或“公司”）的股东年会，该年会将于当地时间2026年5月7日（星期四）上午10：00以虚拟方式举行，目的如下：
| 1. |
选举两名III类董事，提名人为Brian C Faith和罗恩·谢尔顿，任期三年，自2029年年度股东大会召开之日起届满； |
| 2. | 在不具约束力的咨询基础上批准代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬； |
| 3. |
批准委任Frank，Rimerman + Co. LLP为QuickLogic截至2027年1月3日止财政年度的独立注册会计师事务所；及 |
| 4. |
处理在周年会议前或在周年会议的任何及所有休会或延期时可能适当进行的其他事务。 |
上述业务项目在本通知随附的代理声明中有更全面的描述。董事会已确定2026年3月9日的营业时间结束，作为确定有权收到年度会议通知和在年度会议上投票的股东及其任何延续、休会或延期的记录日期。
再次，今年，我们正在使用美国证券交易委员会的规则，该规则允许公司通过互联网提供其代理材料。这使我们能够向我们的股东邮寄一份通知，而不是10-K表格的委托书和2025年年度报告的纸质副本。该通知包含有关我们的股东如何通过互联网访问我们的委托书和年度报告以及我们的股东如何收到我们的代理材料的纸质副本的说明，包括委托书、10-K表格的2025年年度报告和代理卡。未收到通知的股东，包括之前要求接收代理材料纸质副本的股东，将通过邮寄方式收到代理材料的纸质副本，除非他们之前要求以电子方式交付代理材料。采用这一分发过程将有助于我们保护自然资源，并降低印刷和分发代理材料的成本。代理声明和代理表格将于2026年3月27日或前后分发和提供。
无论您是否计划在线参加年会，无论您拥有多少股份，重要的是您的股份在年会上有代表。登记在册的股东和“街名”股东都可以通过现场音频网络直播出席年会，在会议期间提交问题，并在年会上以电子方式投票。有关重要访问信息，请参阅随附的代理声明。据此，如您已收到代理卡，恳请您及时填写并在提供的邮资预付信封内交还选举督察员，或及时使用电话或互联网投票系统。如果您确实参加了虚拟会议，并希望在会议期间进行在线投票，您可能会在那时撤回您的代理。感谢您一直以来对QuickLogic的支持。
| 对于董事会来说， |
|
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|
| 加利福尼亚州圣何塞 | Brian C. Faith |
| 2026年3月27日 | 总裁兼首席执行官 |
你的投票很重要
不管你是否计划在线出席年会，我们鼓励你投票
迅速，以便您的股份将在会议上得到代表。
| 页 |
|
代理声明
供股东周年大会之用
关于年度股东大会
一般
本委托书由特拉华州公司QuickLogic Corporation（“QuickLogic”或“公司”）的董事会（“董事会”）提供，与董事会征集在当地时间2026年5月7日（星期四）上午10：00举行的股东年会上以及在其任何和所有延续、休会或延期（“年会”）上使用的代理有关，用于本委托书和随附的股东年会通知中规定的目的。年会将通过网络直播独家举行。在年度会议上，只有在2026年3月9日营业结束时登记在册的股东，记录日期才有权投票。2026年3月9日，QuickLogic的流通股本为17,720，435股普通股。
在年会上，股东们会被问到：
| 1. |
选举两名III类董事，提名人为Brian C. Faith和罗恩·谢尔顿，任期三年，自我们的年度股东大会召开之日起届满2029; |
| 2. | 在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官在代理声明中披露的薪酬；和 |
| 3. |
批准任命Frank，Rimerman + Co. LLP为QuickLogic截至2027年1月3日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。 |
这份委托书和委托书表格首先提供给有权在2026年3月27日或前后的年度会议上投票的股东，以及我们提交给股东的2025年年度报告。
董事会的建议
我们的董事会建议您投票：
| 1. |
“FOR”选举两名被提名的III类董事，提名人为Brian C. Faith和罗恩·谢尔顿； |
| 2. | “为”在非具约束力的咨询基础上批准，代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬；和 |
| 3. |
“为”批准任命Frank，Rimerman + Co. LLP为公司截至2027年1月3日的2026财年独立注册公共会计师事务所。 |
我们的管理层不打算提出其他业务项目，也不知道可能在年会之前提出的任何业务项目，本委托书中描述的除外。然而，如果任何其他事项应适当地在年度会议之前提出，代理持有人将有酌情权根据他们对该事项的最佳判断对代理人所代表的股份进行投票。
股权登记日、持股情况、投票情况
只有在2026年3月9日营业结束时登记在册的股东才有权收到年会通知并在年会上投票。截至2026年3月9日收市时，共有17,720，435股已发行及有投票权的普通股。每位股东有权就年度会议上提出的所有事项对所持有的每一股普通股拥有一票表决权。股东在董事选举中没有累积投票权。欢迎全体股东参加虚拟会议。要参加虚拟会议，您将需要您的代理卡、代理材料互联网可用性通知或投票指示表上包含的16位控制号码。
在会议之前收到的、随后未被撤销的正确执行的代理，将按照代理上的指示进行投票。在未作出指示的情况下，代理人将被投票“赞成”选举本文所述的董事提名人，并“赞成”批准独立注册会计师事务所的任命。
批准每一项需要什么？
议案一：选举董事。公司董事由有争议和无争议选举的多数票选出。年会的选举将无人参加。“复数”是指获得“赞成”票数最高的两个人将被选为董事。你可以对任何一位或多位被提名人投票“赞成”或“拒绝”你的投票。对一名或多名被提名人的拒绝投票将导致这些被提名人获得更少的选票，但不会被视为对被提名人的投票。如果你没有指导你的经纪人如何就这一项目进行投票，你的经纪人可能不会就董事选举对你的股份进行投票。任何股东未投票的股份将被视为经纪人未投票，经纪人未投票对董事选举结果没有影响。
提案2：就代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票。必须获得亲自出席或由代理人代表并有权在年度会议上投票的多数股份的赞成票，才能在咨询基础上批准本提案。因为这次投票是建议性的，所以对董事会没有约束力。不过，薪酬委员会在考虑未来高管薪酬安排时，会考虑投票结果。弃权不计入核准高管薪酬，弃权的效力与投反对票的效力相同。经纪人不投票对结果没有影响。
议案三：批准聘任独立注册会计师事务所。批准任命Frank，Rimerman + Co. LLP为公司截至2027年1月3日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，将需要（亲自或通过代理人）出席年度会议并有权对提案进行投票的大多数普通股股份的赞成票。弃权将具有投票反对批准的效果。经纪商将拥有对提案3进行投票的酌处权，因此，不会有经纪商对此提案进行不投票。
如果我不提供我的代理，我的股份会被投票吗？
根据适用规则，如果你通过券商、银行或其他代名人持有你的股份，并且不向该实体发出指示，它仍将能够就“全权”项目投票你的股份，但不允许就“非全权”项目投票你的股份。批准Frank，Rimerman + Co. LLP为我们的独立注册公共会计师事务所（提案3）被视为适用规则下的酌情项目，贵券商、银行或其他代名人将能够就该项目进行投票，即使它没有收到贵公司的指示，只要它以其名义持有贵公司的股份。年会上剩下的事务项目是“非全权委托”的，如果你没有指示你的经纪人、银行或其他被提名人如何对这些提案进行投票，它可能不会对这些提案进行投票，这些股份将被视为“经纪人无票”。“经纪人无投票权”是指由券商、银行或其他代名人以“街道名称”持有的股份，在其代理人上表明其没有或没有行使酌处权就特定事项进行投票。有关批准年会正在审议的事项所需的投票以及经纪人不投票处理的信息，请见“批准每一项需要什么？”。
如果您通过我们的转让代理，Equiniti信托公司持有您的股份，如果您不提供代理，他们将不会被投票。
关于年会和投票的重要信息
要参加虚拟会议，您将需要您的代理卡、代理材料互联网可用性通知或投票指示表中包含的16位控制号码。
会议网络直播将于太平洋时间上午10：00准时开始。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。在线登录将于太平洋时间上午9：45开始，您应该为登录程序留出充足的时间。
关于年会和投票的重要信息—我该如何投票？
您可以通过参加虚拟年会并在年会网络直播期间进行在线投票进行投票，也可以通过提交代理进行投票。
在虚拟会议上。您作为记录股东以您的名义持有的股份可在年度会议上通过在线投票，网址为：www.virtualshareholdermeeting.com/QUIK2026。以“街道名称”实益持有的股份只有在您从持有您股份的经纪人或其他代理人处获得法定代理人时，您才能在年度会议上进行在线投票，从而赋予您对股份的投票权，更多信息见下文。
通过邮件。股东索取并领取纸质代理卡，可通过邮寄方式进行投票，应填写、签名并注明日期，并将其装在纸质代理卡交付时随附的预先注明地址的信封中邮寄。通过邮寄提交的代理卡必须在会议召开时收到，您的股份才能被投票。
会前通过互联网。登记在您名下的股份，您可以到www.virtualshareholdermeeting.com/QUIK2026通过互联网的方式传送代理投票您的股份。对于以经纪人或银行名义登记的股票，您可以到www.virtualshareholdermeeting.com/QUIK2026传送代理，通过互联网的方式对您的股票进行投票。你将被要求提供你的16位控制号码，该号码载于通知或代理卡（如适用）。我们必须在太平洋时间2026年5月6日晚上8点59分之前通过互联网收到年会前提交的投票。
通过电话。登记在你名下的股份，你可以通过电话委托代理人对你的股份进行投票。电话投票程序旨在认证您的身份，允许您授予代理投票您的股份，并确认您的指示已正确记录。以电话方式登记在你名下的股份投票，请于2026年5月6日太平洋时间晚上8：59前致电1-800-690-6903。如适用，请参阅通知或代理卡上的说明。
对于以券商、银行、其他代理人名义登记的股份。如果在记录日期，您的股份不是以您的名义持有，而是以经纪人、银行或其他代理人的账户持有，那么您就是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，该机构正在将通知转发给您。就年度会议投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为受益所有人，您有权指导您的经纪人、银行或其他代理人如何对您账户中的股份进行投票。还邀请您在线参加年会。您应遵循通知中的指示或您的经纪人、银行或其他代理人提供的投票指示，以便指导您的经纪人、银行或其他代理人如何投票您的股份。
即使您计划参加虚拟年会，我们也鼓励您在年会前投票表决您的股份。有关访问流程的更多详细信息，请参见上文“关于年会和投票的重要信息”。
撤销代理人
如果在记录日期营业结束时，您的股票直接以您的名义在我们的转让代理Equiniti Trust Company登记，您就是记录在案的股东。如果您是登记在册的股东并提供代理，您可以在其使用前的任何时间撤销它，任一做法是：
| 1. |
通过在年会上在网上撤销它； |
| 2. |
以书面方式，在使用代理之前送达给我们的首席财务官，地址为2220 Lundy Avenue，San Jose，加利福尼亚州，电话：95131；或者 |
| 3. |
通过在使用代理之前在上述注明地址交付给我们的较晚日期的代理卡。 |
你出席虚拟会议不会撤销你的代理，但如果你出席虚拟会议并投票，你的代理将被撤销关于投票事项。
如果您通过经纪人、银行、受托人或其他代名人持有您的股份，请遵循您的经纪人或其他代名人提供的指示，如果您希望在年度会议上在线投票，您可以如何更改您的投票或获得合法代理人来投票您的股份。
关于2026年5月7日召开的股东大会代理材料备查的重要通知。
我们的代理材料，包括我们的代理声明和10-K表格的2025年年度报告可在互联网上查阅，并可在www.proxydocs.com/QUIK免费查看和打印。
征集代理人
我们没有聘请任何外部各方协助征集代理，也没有提供相关建议和信息支持。我们将补偿第三方券商、其他托管机构、被提名人、受托人向股民转发委托征集材料的费用。
代理的可撤销性
任何根据本招标给予的代理，可由在其使用前的任何时间给予该代理的人通过向我们的秘书交付书面撤销通知或正式签署并附有较后日期的代理，或通过亲自出席会议和投票而撤销。你出席年会本身并不足以撤销你的代理。对于您以街道名义持有的股票，您可以通过向您的经纪人或被提名人提交新的投票指示来撤销您之前的代理。
无评估权
特拉华州法律和我们经修订和重述的公司注册证书均未规定异议股东在年度会议上将投票的任何提案中的评估或其他类似权利。因此，我们的股东将无权提出异议并获得其股份的付款。
法定人数；弃权票；经纪人不投票
在记录日期持有我们已发行股票至少三分之一投票权的持有人以虚拟方式或通过代理方式出席年度会议将构成法定人数。截至记录日期收盘时，我们的普通股有17,720，435股流通在外。弃权票和经纪人不投票都被计算在内，以确定是否存在法定人数。为确定股东是否已批准选举董事以外的事项（议案1），弃权视为出席或代表并参加表决的股份，因此弃权与反对票具有同等效力。董事是根据所投选票的多数选出的。没有就某一特定事项进行投票的酌处权且未收到客户投票指示的经纪人所持有的股份，在确定是否存在开展业务的法定人数时被计算在内，但在确定股东是否已批准该事项时不被计算在内或被视为出席或代表出席。
股东提名及董事会候选人提案
我们董事会的提名和公司治理委员会制定了政策和程序，可在我们的网站https://ir.quicklogic.com/governance-docs上查阅，以考虑持有（i）公司已发行有表决权证券的股份，金额至少等于2,000美元市值或（ii）在提交建议之日前至少一年连续持有公司已发行有表决权证券的1%的股东向董事会提出的候选人建议。在上一年的代理声明邮寄一周年之前120天的日期之后收到的建议很可能不会被视为及时在该年度的年度会议上审议。
欲向董事会推荐候选人参选的股东，必须将该推荐以书面形式提交至提名和公司治理委员会、首席财务官照顾，2220 Lundy Avenue，San Jose，California 95131，并必须包括候选人的姓名、家庭和业务联系方式、详细的履历数据和资格，以及股东认为该候选人符合在公司董事会任职资格的原因的解释。股东还必须提供有关候选人的其他信息，这些信息将被美国证券交易委员会（“SEC”）的规则要求包含在代理声明中。此外，股东必须包括候选人的同意，并描述股东与候选人之间有关提名的任何安排或承诺。股东必须提交必要数量的公司投票证券的所有权证明。
相反，希望直接提名一人参加董事会选举的股东必须满足公司章程第2.4节和SEC规则和条例中规定的最后期限和其他要求。
其他股东提案和异议候选人提案提交董事会的截止时间
股东有权提出提案，供下一次年度股东大会审议，前提是他们遵守SEC颁布的代理规则和我们的章程。
希望提交提案以纳入与我们的2027年年度股东大会有关的代理声明的股东，必须在本代理首次邮寄之日一周年纪念日的120天前的日期向我们公司的公司秘书提交该提案，以便被认为及时将股东提案纳入该代理声明，该日期为2026年11月27日。在这一日期之后收到的提案很可能不会被及时审议，以便在当年的年度会议上审议。
希望向董事会推荐选举持不同政见候选人的提案以纳入与我们2027年年度股东大会有关的代理声明的股东，必须在首次邮寄该代理声明之日的一周年之前的120天之前将该提案提交给我们公司的公司秘书，以便被视为及时将提名纳入该代理声明，该日期为2026年11月27日。在这一日期之后收到的提案很可能不会被及时审议，以便在当年的年度会议上审议。
家庭持有
Householding是我们使用并获得SEC批准的一种节省成本的程序。根据Householding程序，我们只向共享同一地址和姓氏的在册股东发送一份年度报告和代理声明，除非其中一位股东通知我们该股东希望获得单独的年度报告和代理声明。股东可以通过电话（408）990-4000或以下邮寄地址通知我们，该股东希望获得单独的年度报告和委托书：2220 Lundy Avenue，San Jose，California 95131，注意：投资者关系部。如果我们收到这样的通知，股东希望收到单独的年度报告和代理声明，我们将及时交付这样的年度报告和代理声明。每个登记在册的股东的材料中都包含一张单独的代理卡。如果您希望更新您对家庭的参与，受益所有人应联系他们的经纪人，登记股东请致电1（800）468-9716联系我们的转让代理Equiniti信托公司。
选举董事
QuickLogic董事会（“董事会”）目前由六名成员组成，分为三个级别，任期三年重叠。因此，我们每年将选出一部分董事会成员。Michael R. Farese和Andrew J. Pease已被指定为第一类董事，其任期将于2027年年度股东大会上届满，Gary H. Tauss和Joyce Kim已被指定为第二类董事，其任期将于2028年年度股东大会上届满，Brian C. Faith和罗恩·谢尔顿已被指定为第三类董事，其任期将于2026年年度股东大会上届满。因董事人数增加而产生的任何额外董事职位将在三个职类之间分配，以便尽可能使每个职类由同等数量的董事组成。我们的任何董事或执行官之间没有家庭关系。
第三类董事提名人
本次股东年会将选举两名第三类董事，任期三年，至2029年止。根据提名和公司治理委员会的行动，董事会已提名Brian C. Faith和罗恩·谢尔顿。除非另有指示，否则担任代理人的人拟将其收到的用于选举Brian C. Faith和罗恩·谢尔顿的投票代理人。QuickLogic预计，如果当选，Brian C. Faith和罗恩·谢尔顿将任职。如任何被提名人在年会召开时无法或拒绝担任董事，代理人将被投票选出董事会提名和公司治理委员会指定的一名或多名替代被提名人。当选为董事的每个人的任期将持续到该董事的任期于2029年届满或该董事的继任者已当选并符合资格或直至该董事较早去世、辞职或被免职。
需要投票和董事会推荐
获得最高赞成票的两名被提名人当选董事。任何董事被扣留的选票被计算在内，以确定是否存在业务交易的法定人数，但根据特拉华州法律，在选举董事方面没有其他法律效力。
公司董事由在有争议和无争议的选举中获得的多数票选出。年会的选举将无人参加。“复数”是指获得“赞成”票数最高的两个人将被选为董事。你可以对任何一位或多位被提名人投票“赞成”或“拒绝”你的投票。对一名或多名被提名人的拒绝投票将导致这些被提名人获得更少的选票，但不会被视为对被提名人的投票。如果你没有指导你的经纪人如何就这一项目进行投票，你的经纪人可能不会就董事选举对你的股份进行投票。任何股东未投票的股份将被视为经纪人未投票，经纪人未投票对董事选举结果没有影响。
我们的董事会一致建议股东投票“赞成”
以上列出的III类董事提名人。
董事及董事提名人
下表列出了有关第三类董事提名人选的信息。
第三类董事提名人
| 姓名 |
年龄 |
职务 |
||
| Brian C. Faith |
51 |
总裁兼首席执行官；董事 |
||
| 罗恩·谢尔顿 |
64 |
董事 |
Brian C. Faith于1996年6月加入QuickLogic，自2016年6月起担任总裁兼首席执行官、董事。在被任命为首席执行官之前，Faith先生曾于2008年和2016年担任全球营销副总裁和全球销售与营销副总裁。在QuickLogic任职期间，Faith先生担任过多个管理和行政领导职位，涵盖工程、产品线管理、市场营销和销售。Faith先生曾在全球半导体联盟（GSA）董事会任职，此前曾担任CE-ATA组织营销委员会主席。他拥有圣克拉拉大学计算机工程理学学士学位，并曾担任圣克拉拉大学兼职讲师，教授与可编程逻辑相关的课程。
罗恩·谢尔顿是一位经验丰富的财务主管，拥有30多年的财务和运营领导经验，业务涵盖上市公司和私营初创公司。他的专长包括财务战略、运营效率以及半导体和技术领域的治理。
目前，他担任Syntiant Corp.的首席财务官，该公司是一家专注于始终在线应用的神经决策处理器的人工智能半导体公司。他于2024年5月加入Syntiant。在加入Syntiant之前，他曾在多家知名公司担任CFO职务，包括Navitas Semiconductor（2022年5月– 2024年3月）、Adesto Technologies 2011-2020、GigOptix 2009-2011以及凌云半导体 1996-1999。在他职业生涯的早期，他曾在一系列科技公司担任高级财务领导职务，在管理增长、资本市场和公司治理方面积累了深厚的专业知识。谢尔顿先生在斯坦福大学获得经济学文学学士学位。
公司认为，谢尔顿先生广泛的金融专业知识，加上他广泛的商业头脑，将为他在我们董事会的角色带来宝贵的洞察力和强大的监督。
任期于2027年届满的现任I类董事
| 姓名 |
年龄 |
职务 |
||
| Michael R. Farese |
79 |
董事会主席 |
||
| Andrew J. Pease |
75 |
董事 |
Michael R. Farese（博士）自2008年4月起担任本公司董事会成员，自2019年12月6日起担任本公司董事长。Farese博士还在2014年8月至2021年2月期间担任提名和公司治理委员会主席，并担任QuickLogic首席独立董事。从2015年1月到2016年12月被收购，Farese博士是Antenna79的首席科学家，该公司为无线设备创造先进的天线技术。2010年6月至2014年12月，Farese博士在熵通科技公司担任首席技术官和全球工程高级副总裁，该公司是一家无晶圆厂半导体公司，该公司发明了MOCA多媒体超同轴标准，可实现所有房间DVR和连接家庭娱乐，并被Maxlinear Inc.收购。2007年9月至2010年5月，他担任BitWave Semiconductor，Inc.的总裁兼首席执行官和董事会成员，BitWave Semiconductor，Inc.是一家无晶圆厂半导体公司和可编程射频半导体的创新者。从2005年9月到2007年9月，Farese博士担任Palm，Inc.的工程高级副总裁，Palm，Inc.是智能手机Treo系列的开发商，随后被惠普公司收购。Farese博士还从2002年3月到2005年7月担任射频（RF）半导体公司WJ Communications的总裁兼首席执行官和董事会成员，并从1999年10月到2002年3月担任Tropian Inc.的总裁兼首席执行官和董事会成员，Tropian Inc.是一家用于2.5和5G蜂窝电话的高效射频ASIC开发商。在此之前，Farese博士曾在摩托罗拉公司、爱立信公司、诺基亚公司、ITT公司担任高级管理职务。Farese博士还曾在美国电话电报公司和贝尔实验室担任管理职务。在电信和半导体行业已有超过45年的经验。Farese博士还曾于2006年5月至2016年1月被Microsemi Corp.收购之前在互联网基础设施半导体解决方案提供商Sierra半导体公司的董事会任职。Farese博士拥有伦斯勒理工学院电气工程学学士和博士学位以及普林斯顿大学工程学硕士学位。
Farese博士在无线行业、蜂窝和无线技术以及无线行业半导体的设计、开发和使用方面拥有丰富的执行经验和知识。他的执行经验、商业头脑以及强大的技术和战略规划技能为董事会带来了宝贵的视角。
Andrew J. Pease自2011年4月起担任本公司董事会成员，自2021年2月起担任提名和公司治理委员会主席。他于2006年11月加入QuickLogic，于2011年1月至2016年6月退休期间担任我们的总裁兼首席执行官，并于2009年3月至2016年6月退休期间担任我们的总裁。从2006年11月到2009年3月，Pease先生担任我们的全球销售副总裁。从2003年7月到2006年6月，Pease先生在有线和无线通信用半导体的全球领导者博通公司担任全球销售高级副总裁。从2000年3月到2003年7月，Pease先生担任Syntricity，Inc.的销售副总裁，该公司提供软件和服务，以更好地管理半导体生产良率并改进从设计到生产的流程。从1984年到1996年，Pease先生曾在超微半导体（AMD，一家全球半导体制造商）担任多个销售职位，他的最后一项任务是全球总部销售和运营部门的集团总监。Pease先生此前曾在嵌入式软件制造商Integrated Systems Inc.（1996-1997年）和AMD的可编程逻辑子公司Vantis Corporation（1997-1999年）担任销售副总裁职务。Pease先生拥有美国海军学院的学士学位和加利福尼亚州蒙特雷海军研究生院的计算机科学硕士学位。
Pease先生在半导体行业拥有多年的执行经验，主要是在销售和运营方面。他对半导体行业的广泛理解加上对公司日常运营和战略方向的深入了解，使他成为董事会的宝贵资源和贡献者。
任期于2028年届满的现任I类董事
| 姓名 |
年龄 |
职务 |
||
| Gary H. Tauss |
71 |
董事 |
||
| 乔伊斯·金 |
55 |
董事 |
Gary H. Tauss自2002年6月起担任本公司董事会成员。Tauss先生还曾于2010年1月至2020年担任Hootsuite Inc.的董事会成员，该公司是一家社交媒体仪表板公司，目前担任董事会观察员。2017年1月，Tauss先生加入了网络基础设施性能和客户满意度监测和分析公司NetForecast，Inc.的董事会。2010年1月至2014年3月，Tauss先生担任BIZTech的执行董事兼首席执行官，BIZTech是一家以技术为重点的非营利企业孵化器。从2006年10月到2008年2月，陶斯先生担任Mobidia Technology，Inc.的总裁兼首席执行官，Mobidia Technology，Inc.是一家性能管理软件供应商，使无线运营商能够为用户提供高质量的移动内容。从2005年5月到2006年3月将其资产出售给Transaction Network Services，Inc.，Tauss先生担任InfiniRoute Networks Inc.的总裁、首席执行官和董事，InfiniRoute Networks Inc.是一家为有线和无线运营商提供软件对等服务的供应商。从2002年10月到2005年4月，Tauss先生担任LongBoard，Inc.的总裁兼首席执行官，该公司专门为领先的运营商和服务提供商提供固定到移动融合应用软件。从1998年8月到2002年6月，陶斯先生担任TollBridge Technologies，Inc.的总裁、首席执行官和董事，TollBridge Technologies，Inc.是宽带语音产品的开发商。在共同创立TollBridge之前，Tauss先生是Ramp Networks，Inc.的副总裁兼总经理，该公司是一家互联网安全和宽带接入产品供应商，负责工程、客户支持和营销。陶斯先生在伊利诺伊大学获得了学士学位和工商管理硕士学位。
陶斯先生在为移动市场提供产品的科技公司拥有强大的高管背景。他对移动市场产品重要属性的深入理解，使他成为QuickLogic为移动市场开发和营销设备的宝贵资源。
Joyce Kim通过大规模数字化转型和品牌提升战略，带来了二十多年在技术领域扩展商业创新和增长的经验。她的专长涵盖Go-To-Market的各个方面，包括全球硬件和SaaS公司的数字、品牌、传播、渠道和产品战略。
目前，她担任私募股权公司Proofpoint的首席营销官，负责推动市场扩张和收入多元化战略，包括客户获取、参与度和渠道增长。在加入Proofpoint之前，她曾在Zscaler（ZS）（2023年11月-2025年12月）和Twilio（TWLO）（2022年4月-2023年11月）担任首席营销官，这两家上市公司的收入都在$ 3B到$ 5B之间。在此之前，她曾担任PE支持的SaaS软件公司Genesys的CMO，还曾担任Arm的首席数字和营销官，在那里她领导了新SaaS和物联网平台的企业范围数字化转型和数字GTM战略。Kim女士与世界上最大的合作伙伴生态系统之一一起，在APJ成功推出了多个微处理器IP产品。在加入Arm之前，Kim女士曾在微软和谷歌担任Skype和Skype for Business等品牌的多个首席营销官职务，并曾在Symmetricom和Internap网络服务等多家初创公司和中型公司担任多个营销和产品管理领导职务。金女士获得了加州理工州立大学圣路易斯奥比斯波分校的双专业学位，并获得了金融和建筑学的理学学士学位。
公司认为，通过推进数据驱动的组织，Kim女士在提高品牌价值和收入增长方面的专业知识将为她在我们董事会的角色增加重要价值。
董事会领导Structure
董事会目前没有关于首席执行官和董事长的角色是否可以由一个人担任的政策。这使董事会能够灵活地在其认为适当的情况下不时更好地满足公司的领导需求。我们目前将首席执行官和董事会主席的职位分开。Brian C. Faith先生是我们的总裁兼首席执行官，Farese博士自2019年12月6日起担任我们的非雇员董事会主席。
董事会对风险管理的监督
董事会在监督公司风险管理方面，作为一个整体并在委员会层面发挥积极作用。董事会定期审查有关公司信用、流动性、运营和企业风险的信息。公司的薪酬委员会负责监督与公司高管薪酬计划和安排相关的风险管理。审计委员会监督财务、会计和内部控制风险的管理。提名和公司治理委员会管理与董事会独立性和潜在利益冲突相关的风险。虽然每个委员会负责评估某些风险并监督此类风险的管理，但通过委员会报告定期向整个董事会通报此类风险。董事会及其委员会致力于确保有效的风险管理监督，并与管理层合作，确保将有效的风险管理战略纳入公司的文化和日常业务运营。
董事会会议、委员会和公司治理
董事会于2025年期间共召开六次会议，五次以一致书面同意的方式行事。在2025年期间，没有任何现任董事出席少于（i）其担任董事期间举行的董事会会议总数和（ii）该董事在该委员会任职期间所任职的董事会所有委员会举行的会议总数总和的75%。
QuickLogic预计其董事将在没有正当理由的情况下出席其年度会议。时任董事全部出席2025年5月8日年度股东大会。
董事会已认定，除Faith先生外，公司现任董事均符合纳斯达克资本市场的独立性要求。除非董事会确定该董事与公司没有直接或间接的重大关系，否则任何董事均不具备独立资格。在确定某一特定董事具有独立性时，董事会考虑该董事与公司的关系以及在确定其独立性时被视为相关的所有其他事实和情况，包括向每位董事要求并由其提供的有关其背景、就业和从属关系的信息，包括家庭关系和通过年度董事调查问卷收到的其他信息。
独立董事单独开会时间是董事会的政策。在上一个财政年度，举行了五届独立董事会议。
董事会的常设委员会包括审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会。
我们为审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会编写了章程，其副本可在我们的网站上免费获取，网址为https://ir.quicklogic.com/governance-docs。您也可以通过写信给我们2220 Lundy Avenue，San Jose，California 95131免费获得章程副本，注意：财务部。
根据适用的SEC要求和纳斯达克资本市场上市标准，所有常设委员会均由非雇员、独立董事单独组成。下表显示了截至各常设委员会提交文件之日的现有成员。
| 审计委员会(4) |
提名和公司治理委员会 |
薪酬委员会(4) |
||
| 罗恩·谢尔顿(1) (2) |
Andrew J. Pease(1) |
Gary H. Tauss(1) |
||
| Michael R. Farese(3) | Michael R. Farese | Michael R. Farese | ||
| 乔伊斯·金 | 乔伊斯·金 | Andrew J. Pease | ||
| Gary H. Tauss | 罗恩·谢尔顿 | |||
| Gary H. Tauss |
| (1) |
委员会主席 |
| (2) |
审计委员会财务专家 |
| (3) |
董事会主席 |
| (4) |
Christine Russell女士之前是审计委员会和薪酬委员会的成员，直到她于2025年7月11日意外去世。 |
审计委员会
我们的审计委员会目前由罗恩·谢尔顿（主席）、Michael R. Farese、Joyce Kim和Gary H. Tauss组成。Russell女士自2006年4月起担任审计委员会主席，直至2025年7月11日去世。审计委员会于2025年共召开五次会议。每个成员均符合SEC和纳斯达克资本市场的独立性要求。董事会已确定Shelton先生为S-K条例第407（d）（5）项所定义的审计委员会财务专家
审计委员会拥有选择、评估和补偿我们的独立注册会计师事务所的唯一和直接权力，它事先审查和批准由独立注册会计师事务所提供的所有审计、审计相关和非审计服务以及相关费用（在经修订的1934年《证券交易法》允许的范围内）。审计委员会定期与我们的管理层和适当的财务人员会面，以考虑我们内部控制和财务报告流程的充分性以及我们向公众发布的财务报告的可靠性。审计委员会还就这些事项与独立注册会计师事务所举行会议。审计委员会制定了财务信息完整性政策，根据该政策，QuickLogic可以接收、保留和处理员工关于有问题的会计、内部控制或审计事项的投诉，或报告虚假财务信息。审计委员会审查我们独立注册会计师事务所的独立性和业绩。此外，除其他职责外，审计委员会审查我们的关键会计政策、我们关于10-K和10-Q表格的年度和季度报告，以及我们的收益发布，然后再发布。审计委员会有一份书面章程，其副本可在我们的网站上免费查阅，网址为https://ir.quicklogic.com/governance-docs。
薪酬委员会
我们的薪酬委员会目前由Gary H. Tauss（主席）、Michael R. Farese和Andrew J. Pease组成。拉塞尔女士服役至2025年7月11日去世。薪酬委员会于2025年举行四次会议，年内四次以一致书面同意方式行事。薪酬委员会的每位成员均符合SEC和纳斯达克资本市场的独立性要求。薪酬委员会的宗旨是：（i）履行董事会有关公司董事和执行官（包括首席执行官）薪酬的职责；（ii）审查并向董事会建议薪酬计划、政策和福利计划，以及批准个人高管薪酬方案；（iii）与管理层审查和讨论薪酬讨论和分析，并编制薪酬委员会报告，以纳入公司的10-K表格代理声明和年度报告。薪酬委员会的职责还包括管理QuickLogic的股票期权计划和员工股票购买计划，以及管理、监督和监督遵守公司的回拨政策。
薪酬委员会有权根据需要保留独立顾问和薪酬福利专家并与其私下会面，并可请求薪酬委员会寻求其意见和顾问的任何董事、高级职员或公司雇员的协助。薪酬委员会在审查管理层的建议后，确定公司高管和董事的股权和非股权薪酬。首席执行官向薪酬委员会推荐首席执行官以外的其他执行官的薪酬金额。在薪酬委员会的指导下，首席执行官就高管激励薪酬计划向薪酬委员会提出建议，包括计划目标和根据这些目标的绩效获得的付款。当薪酬委员会批准执行人员的薪酬时，没有管理层成员在场。薪酬委员会可酌情将其职责转授各小组委员会。薪酬委员会有一份书面章程，可在我们的网站上免费查阅，网址为https://ir.quicklogic.com/governance-docs。
提名和公司治理委员会
我们的提名和公司治理委员会目前由Andrew J. Pease（主席）、Michael R. Farese、Joyce Kim、罗恩·谢尔顿和Gary H. Tauss组成。提名与公司治理委员会于2025年召开了两次会议。提名和公司治理委员会的每位董事均符合SEC和纳斯达克资本市场的独立性要求。提名和公司治理委员会的宗旨是：（i）通过确定、评估和向董事会推荐，或酌情批准，协助董事会，有资格成为QuickLogic董事会董事或在股东大会上参选的个人；（ii）审查组成并评估董事会的绩效；（iii）审查组成并评估董事会各委员会的绩效；（iv）审查董事会成员和执行官的利益冲突；（v）审查并向董事会推荐公司治理原则。提名和公司治理委员会的其他职责包括监督管理层的评估、继任计划，以及审查和监督公司的行为和道德准则。提名和公司治理委员会于2004年12月通过了我们的公司治理准则，并于2010年2月进行了修订和重述。《准则》副本和提名和公司治理委员会书面章程副本可在我们的网站上免费获取，网址为https://ir.quicklogic.com/governance-docs。
提名和公司治理委员会定期审查全体董事会的规模和组成，并考虑合格股东适当提出的建议以及管理层、其他董事和猎头公司的建议，以吸引顶级候选人担任董事会成员。除SEC和纳斯达克资本市场颁布的规则可能要求外，没有任何特定的、最低限度的董事会候选人必须满足的资格，也没有任何特定的素质或技能是董事会一名或多名成员所必需的。在评估候选人的资格时，提名和公司治理委员会考虑了许多因素，包括性格、判断力、独立性、专业知识、服务年限和其他承诺等。虽然提名和公司治理委员会没有为董事候选人规定具体的最低资格，但提名和公司治理委员会认为，候选人和被提名人必须反映一个主要独立的董事会，该董事会由以下董事组成：（i）具有高度诚信，（ii）具有将提高董事会整体有效性的资格，以及（iii）满足适用规则可能要求的其他要求，例如与审计委员会成员有关的金融知识或金融专业知识。
提名和公司治理委员会的政策是，考虑在提交建议之日前至少一年连续持有（i）公司已发行有表决权证券的股份，金额至少等于2,000美元市值或（ii）公司已发行有表决权证券的1%的股东向董事会推荐候选人。在邮寄上一年的代理声明一周年之前的120天之后收到的建议，很可能不会被视为及时在该年度的年度会议上审议。股东可通过写信给提名和公司治理委员会、Care of the 首席财务官,2220 Lundy Avenue，San Jose，California 95131来推荐合格的董事候选人，并必须包括候选人的姓名、家庭和业务联系方式、详细的履历数据和资格以及股东认为该候选人有资格在QuickLogic董事会任职的原因的解释。股东还必须提供SEC规则要求包含在代理声明中以及提名和公司治理委员会关于董事候选人的政策和程序以及公司经修订和重述的章程要求的有关候选人的其他信息。此外，股东必须包括候选人的同意，并描述股东与候选人之间有关提名的任何安排或承诺。提名和公司治理委员会将根据与任何其他候选人相同的基础，对股东及时和适当提交的所有董事提名进行评估。我们的提名和公司治理委员会关于董事候选人的政策和程序、行为和道德准则以及公司与QuickLogic董事会的股东沟通政策发布在我们的网站https://ir.quicklogic.com/governance-docs上。
非常设委员会
董事会已授权股权激励委员会（该委员会于2025年由我们的总裁兼首席执行官Brian C. Faith和首席技术官兼工程高级副总裁Timothy Saxe组成）：（i）批准向除执行官和某些其他个人以外的员工授予购买公司股票的期权，每次期权授予的上限为40,000股；（ii）根据委员会制定的指导方针，根据Radford Consulting的投入，批准根据美元价值上限授予限制性股票单位（RSU），最高非执行职务级别的最高美元价值为100,000美元；（iii）向除执行干事和某些其他个人以外的雇员授予更新选项或RSU，但须经董事会或薪酬委员会批准此类更新选项或RSU的总数；（iv）根据董事会授权修改选项。
股东与董事会的沟通
提名和公司治理委员会制定了与我们董事会进行股东沟通的政策。这项政策可在我们网站的投资者关系部分查阅，为股东向董事会发送通信提供了一个流程。股东可通过信函或特快专递方式联系QuickLogic董事会或其任何个人成员，地址为：QuickLogic Corporation Board of Directors，2220 Lundy Avenue，San Jose，California 95131。收到的书面来文由管理层内部审查，然后酌情分发给董事长或董事会其他成员。希望联系董事会或审计委员会任何成员报告有问题的会计或审计事项的股东可以使用此地址并将通信指定为“合规机密”。
行为和道德准则
QuickLogic于2004年2月12日通过了适用于所有董事、高级职员和员工的行为和道德准则，并于2009年4月27日进行了修订。行为和道德准则涵盖的主题包括但不限于财务报告、利益冲突、信息保密、遵守法律法规以及我们的首席执行官、首席财务官和控制人的道德准则。行为和道德准则的副本发布在我们的网站上，网址为https://ir.quicklogic.com/governance-docs。迄今为止，根据我们的行为和道德准则，没有任何豁免。我们将在我们的网站https://ir.quicklogic.com/governance-docs上发布任何豁免，如果获得批准，以及任何修订。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
在2025财年，以下董事是QuickLogic薪酬委员会的成员：Michael R. Farese、Andrew J. Pease和Gary H. Tauss（主席）。在2025年7月11日去世之前，Christine Russell一直是薪酬委员会的成员。在2025财年，薪酬委员会的任何成员在任何时候都不是QuickLogic的官员或雇员。皮斯先生以前是QuickLogic的一名官员。Pease先生于2006年11月加入QuickLogic，2011年1月至2016年6月退休期间担任QuickLogic总裁兼首席执行官，2009年3月至2016年6月退休期间担任QuickLogic总裁。
QuickLogic的任何指定执行官均未担任或在过去一个财政年度曾担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体的一名或多名执行官在QuickLogic的董事会或薪酬委员会任职，且均未与相关人员、发起人或某些控制人进行任何根据S-K条例第404项要求披露的交易。
关于指定执行干事薪酬的咨询投票
总结
2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》（“多德-弗兰克法案”）使QuickLogic股东能够根据SEC规则，在咨询或非约束性基础上投票批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。
我们指定的执行官薪酬计划旨在吸引、激励和留住我们指定的执行官，他们对我们的成功至关重要。董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）认为，有效的薪酬方案是旨在招聘和留住专注于实现长期公司目标和增加股东价值的高管领导层的方案。薪酬委员会认为，它采取了一种负责任的方式来补偿我们指定的执行官。
我们敦促股东阅读这份代理声明中的“高管薪酬”部分，其中更详细地描述了我们的高管薪酬政策和程序如何运作以及旨在实现我们的薪酬目标，以及薪酬汇总表和其他相关的薪酬表和说明，其中提供了关于我们指定的高管薪酬的详细信息。董事会和薪酬委员会认为，其中描述和解释的政策和程序对于实现我们的目标是有效的，本代理声明中报告的我们指定的执行官的薪酬支持并有助于公司的长期成功。
我们要求我们的股东表明他们对我们指定的执行官薪酬的支持，如本代理声明中所述。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会表达他们对我们指定的高管薪酬的看法。这次投票不是为了解决任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及这份代理声明中描述的理念、政策和做法。
薪酬表决属咨询性质，因此对公司、薪酬委员会或董事会不具约束力。我们的董事会和薪酬委员会重视我们的股东的意见，如果有任何重大投票反对本代理声明中披露的指定高管薪酬，我们将考虑股东的担忧，薪酬委员会将评估是否有必要采取任何行动来解决这些担忧。
投票要求和董事会的推荐
必须获得亲自出席或由代理人代表并有权在年度会议上就该提案进行投票的QuickLogic普通股多数股份的赞成票，才能获得对该提案的咨询批准。为确定是否存在法定人数，弃权票将被视为出席，并与对提案投反对票具有同等效力。经纪人不投票将不会对本第2号提案产生影响。
我们的董事会一致建议股东投票支持
根据SEC的薪酬披露规则，本代理声明中披露了在咨询基础上批准QUICKLOGIC指定执行官员的薪酬。
批准委任独立注册公众
会计公司
董事会审计委员会（“审计委员会”）已任命独立注册会计师事务所Frank，Rimerman + Co. LLP对QuickLogic Corporation（“QuickLogic”或“公司”）截至2027年1月3日的财政年度的合并财务报表进行审计，并作为良好的公司治理事项，寻求批准该任命。如果对此类批准投反对票，审计委员会将重新考虑其任命。
Frank，Rimerman + Co. LLP的代表预计将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并有望回答适当的问题。
2024年6月5日，QuickLogic Corporation通知Moss Adams LLP（“Moss Adams”），解除其作为公司独立注册公共会计师事务所的职务，自2024年6月4日起生效。公司审计委员会一致通过解雇Moss Adams的决定（2025年6月生效，Moss Adams与Baker Tilly，US LLP（“Baker Tilly”）合并）。
Moss Adams（现为Baker Tilly）关于截至2023年1月1日和2023年12月31日的财政年度合并财务报表的报告不包含否定意见或免责声明，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。在公司截至2023年1月1日和2023年12月31日的财政年度内，以及截至Moss Adams被解雇之日（包括该日）的随后的中期期间，公司与Moss Adams之间没有（i）就会计原则或惯例、财务报表披露或审计范围或程序的任何事项存在分歧，如果分歧未能得到其满意的解决，将导致Moss Adams在其关于公司合并财务报表的报告中提及此类分歧的标的，或（ii）“可报告事件”，正如美国证券交易委员会（“SEC”）根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的S-K条例第304（a）（1）（v）项所述。经审计委员会同意和批准，公司在2025财年继续聘请Moss Adams（现为Baker Tilly）从事与公司2024财年向SEC提交的10-K和S-3表格文件相关的工作。
2024年6月4日，公司聘任Frank，Rimerman + Co. LLP为新的独立注册会计师事务所。审计委员会一致批准聘请Frank，Rimerman + Co. LLP。
在公司截至2023年1月1日和2023年12月31日的财政年度内，以及截至Moss Adams被解雇之日（包括该日期）的后续中期期间，公司或代表公司的任何人均未就涉及公司的任何会计或审计问题咨询Frank，Rimerman + Co. LLP。特别是，没有与公司讨论将会计原则应用于特定交易、可能对公司合并财务报表提出的审计意见类型，或与Moss Adams（现为Baker Tilly）在S-K条例第304项中所述的作为分歧主题的任何事项，或在S-K条例第304（a）（1）（v）项中所述的“应报告事件”。
公司审计公司在2025财年和2024财年期间向QuickLogic收取的费用
Frank，Rimerman + Co. LLP，该公司的独立注册公共会计师事务所，以及Moss Adams（现Baker Tilly），该公司的前身审计公司，截至2024年6月4日，均向QuickLogic支付了2025和2024财年以下专业服务的费用，如下表所示：
| 财政年度 |
||||||||
| 2025 |
2024 |
|||||||
| Frank，Rimerman + Co. LLP |
||||||||
| 审计费用 |
$ | 370,456 | $ | 100,000 | ||||
| 审计相关费用 |
$ | 2,500 | ||||||
| 税费 |
$ | 57,330 | $ | — | ||||
| 所有其他费用 |
$ | — | ||||||
| Moss Adams LLP（现Baker Tilly） |
||||||||
| 审计费用 |
$ | 52,500 | $ | 290,000 | ||||
| 审计相关费用 |
$ | 26,250 | $ | 10,974 | ||||
| 税费 |
$ | 2,000 | $ | 57,504 | ||||
| 所有其他费用 |
$ | 1,000 | $ | 30,583 | ||||
审计委员会预先批准了Frank、Rimerman + Co. LLP和Moss Adams（现为Baker Tilly）在2025和2024财年提供的所有服务和费用。收费说明如下：
审计费用
审计费用包括对QuickLogic年度合并财务报表和公司财务报告内部控制有效性的非综合审计费用、对公司季度表格10-Q文件中包含的QuickLogic未经审计的简明合并中期财务报表的审查费用，以及与公司在2025和2024财政年度以表格S-3、表格S-8和表格424（b）（5）的招股说明书提交有关的费用。
税费
税费由税务合规、税务咨询、税务筹划等费用组成。
根据《审计委员会章程》，审计委员会必须预先批准我们的独立注册公共会计师事务所向QuickLogic提供的所有审计和非审计服务以及相关费用，或者在根据经修订的1934年《证券交易法》或SEC规则需要并允许后续批准的情况下，随后批准非审计服务。审计委员会必须在全年定期预先批准这些服务和费用。
审计委员会必须批准独立注册会计师事务所在开始提供此类服务之前提供的所有与审计相关和允许的非审计服务。审计委员会批准这类服务的依据是，这些服务与维持审计员履行审计职能的独立性相一致。独立注册会计师事务所于年中向审计委员会提出收费建议，以供审查。批准的费用决定了其会计年度服务的范围。任何超出该范围的审计或非审计服务（无论是服务还是金额）都必须得到审计委员会的批准。
投票要求和董事会的推荐
批准这一提案需要亲自出席或由代理人代表出席达到法定出席人数的会议的我们普通股多数投票权持有人投赞成票。为确定是否存在法定人数，弃权票将被视为出席，并与对提案投反对票具有同等效力。对此第3号提案的表决不会产生经纪人不投票的结果。
我们的董事会一致建议股东投票“赞成”
批准任命Frank，RIMERMAN + CO。LLP as QUICKLOGIC’s Independent
截至2027年1月3日止财政年度的注册会计师事务所。
本节不应被视为“征集材料”，或被“归档”到证券交易委员会，不受经修订的1934年《证券交易法》第18条的责任约束，也不应通过引用并入QuickLogic根据1933年《证券法》或1934年《证券交易法》提交的任何文件中，每一项都经过修订，无论该文件中的日期或任何其他通用合并语言如何。
根据审计委员会于2004年12月20日通过的书面章程，审计委员会至少由三名成员组成，并根据该书面章程运作。
审计委员会成员
在2025财年，审计委员会由Michael R. Farese、Christine Russell、Joyce Kim、罗恩·谢尔顿和Gary H. Tauss组成。Christine Russell任职至2025年7月11日去世。
Russell女士去世后，Farese博士担任代理主席，直至任命Shelton先生为董事会成员和审计委员会主席，自2025年8月7日起生效。Farese博士、Kim女士、Shelton先生和Tauss先生已由我们的董事会根据SEC规则和纳斯达克资本市场的上市标准确定为独立的。
审计委员会财务专家
我们的董事会已确定，Shelton先生是SEC规则和规定中定义的“审计委员会财务专家”，并且也符合SEC和纳斯达克资本市场对审计委员会成员资格所采用的独立性标准。在任命Shelton先生之前，Russell女士是审计委员会财务专家。
审计委员会的作用
管理层负责财务报告流程，包括内部控制系统，并根据公认会计原则（“GAAP”）编制合并财务报表。我们的独立注册会计师事务所负责审计这些财务报表，并对其是否符合美国普遍接受的会计原则发表意见。我们的独立注册会计师事务所也负责审计我们的财务报告内部控制制度。审计委员会的职责是：（i）监督和审查这些过程；（ii）向我们的董事会提供从这一监督中得出的结果和建议；以及（iii）选择、任命公司股东批准，并对独立注册会计师事务所进行补偿。然而，审计委员会成员并非专业从事会计或审计业务，也不是会计或审计领域的专家，包括注册会计师事务所独立性方面的专家。审计委员会在未经独立核实的情况下依赖向其提供的信息以及管理层和独立注册会计师事务所作出的陈述。
审计委员会在2025年期间召开了五次会议。这些会议旨在，除其他外，促进和鼓励审计委员会、管理层以及QuickLogic2025财年独立注册公共会计师事务所Frank，Rimerman + Co. LLP之间的沟通。审计委员会与Frank，Rimerman + Co. LLP讨论了他们审计的总体范围和计划，并在有和没有管理层在场的情况下与Frank，Rimerman + Co. LLP会面，讨论他们的检查、审查结果以及他们对QuickLogic内部控制的评估。审计委员会的宗旨是履行董事会的监督职责，涉及我们的公司会计和报告实践、我们财务报告的质量和完整性、遵守法律、维护道德标准以及有效的内部控制。在2025年及其后举行的会议上，审计委员会审查并讨论了（其中包括）：
| • |
合并财务报表的2025年独立审计结果以及10-K表格和代理报表年度报告的审查； |
| • |
2025年审计期间注意到的有关会计、行政和运营事项的问题； |
| • |
审计委员会的要求和责任； |
| • |
公司关于会计和财务报告的重要政策以及这些政策变化的现状和预期影响； |
| • |
我司独立注册会计师事务所履行的2025财年季度和年度程序； |
| • |
我们内部控制和财务报告流程的充分性以及我们向公众发布的财务报告的可靠性； |
| • |
有能力和责任在必要时开展特别调查，并在公司资助下从独立的外部法律、会计或其他服务机构获得建议和帮助； |
| • |
季度合并未经审计的财务报表和向SEC提交的文件； |
| • |
关联交易；及 |
| • |
关于快克公司会计核算、财务报告、潜在利益冲突的其他事项。 |
审查QuickLogic截至2025年12月28日的财政年度的经审计合并财务报表
审计委员会与管理层和公司的独立注册会计师事务所Frank，Rimerman + Co. LLP审查并讨论了2025财年经审计的合并财务报表和公司对财务报告的内部控制。此外，审计委员会讨论了Frank，Rimerman + Co. LLP独立于管理层和QuickLogic的问题，包括QuickLogic根据上市公司会计监督委员会的适用要求从Frank，Rimerman + Co. LLP收到的书面披露和信函所涵盖的事项。
审计委员会审查了QuickLogic经审计的合并财务报表和脚注，以纳入QuickLogic截至2025年12月28日的财政年度的10-K表格年度报告，以及公司对财务报告的内部控制。基于这一审查以及与管理层和独立注册会计师事务所的事先讨论，审计委员会建议董事会将QuickLogic的经审计合并财务报表纳入其截至2025年12月28日的财政年度的10-K表格年度报告中，以便向SEC提交。
审计委员会成员
罗恩·谢尔顿（主席）
Michael R. Farese
乔伊斯·金
Gary H. Tauss
薪酬讨论与分析
根据《交易法》颁布的S-K条例第10项，QuickLogic是一家“较小的报告公司”，以下薪酬披露旨在遵守适用于较小报告公司的要求。尽管规则允许该公司提供有关其高管薪酬计划的较少细节，但薪酬委员会致力于提供必要的信息，以帮助股东了解其与高管薪酬相关的决定。因此，本节包括补充叙述，描述我们指定的执行官的2025年高管薪酬计划。
概述
QuickLogic的薪酬计划由董事会薪酬委员会（就本薪酬讨论与分析而言，薪酬委员会简称“委员会”）监督和管理，该委员会完全由根据SEC和纳斯达克各项规则确定的独立董事组成。该委员会根据我们董事会通过的书面章程运作。该章程的副本可在https://ir.quicklogic.com/governance-docs免费获得。委员会有责任确定薪酬并评估我们的执行官，包括我们指定的执行官（“NEO”）的表现。我们2025年的近地天体是：
| • |
Brian C. Faith，总裁兼首席执行官； |
| • |
Elias Nader，高级副总裁兼首席财务官；和 |
| • |
Timothy Saxe，高级副总裁、工程和首席技术官。 |
有关每个当前NEO的专业背景的更多信息，请参阅我们于2026年3月27日向SEC提交的截至2025年12月28日止年度的10-K表格年度报告第1项下的“关于我们的执行官和董事的信息”部分。
执行摘要
我们的高管薪酬计划旨在（i）激励我们的高管管理和发展我们的业务，以及（ii）吸引、留住和激励高质量、高效的高管。
我们的薪酬计划反映了多项“最佳实践”，包括：
| • |
合理的、“双触发”变更控制权的离职福利，仅在与公司控制权变更相关的非自愿终止时才变得应支付； |
| • |
没有与公司控制权变更有关的税收毛额增加； |
| • |
追回政策涵盖所有第16条高级管理人员的股权和现金奖励薪酬，包括遵守规则10D-1和相关的纳斯达克上市标准； |
| • |
禁止我司高管、董事、其他员工对我司股票进行套期保值或质押的内幕交易政策；以及 |
| • |
没有俱乐部会员资格，个人使用公司飞机，或任何其他过度的行政津贴。 |
补偿理念与目标
该公司制定高管薪酬政策的理念是随着时间的推移实现股东价值最大化。公司的高管薪酬计划和做法还旨在（其中包括）：
| • |
通过提供与技术行业可比公司可比职位相比具有竞争力的整体薪酬来吸引和留住高素质的执行官； |
| • |
通过使用基于与这些目标相关的绩效指标的年度现金奖励薪酬计划，激励执行官实现公司的业务目标； |
| • |
奖励实现公司的短期和长期目标； |
| • |
通过高管参与基于股权的薪酬计划，并通过使大量薪酬取决于业务目标的实现，使高管的利益与股东的长期利益保持一致；和 |
| • |
设定公平合理、不鼓励高管将公司暴露在过度风险中的薪酬。 |
高管薪酬要素
我们的近地天体补偿计划的关键要素是：
| • |
基本工资； |
| • |
基于绩效的激励现金和基于实现公司目标而获得的股权报酬；以及 |
| • |
股权激励薪酬方案。 |
委员会确定基薪的目标是吸引和留住包括我们的NEO在内的高素质执行官，并根据他们所花费的时间、他们所提供的服务以及他们为公司带来的技能和经验，对他们进行日常的适当补偿和奖励。该委员会设定目标现金奖励薪酬和绩效目标，以激励我们的执行官，包括我们的NEO，实现绩效目标，从而直接和有意义地将公司目标的实现与他们的薪酬联系起来。该委员会向包括我们的NEO在内的执行官授予股权激励，为实现关键长期业务目标提供激励和奖励，并帮助吸引和留住这些人。委员会认为，现金和股权激励绩效目标和股权激励符合我们的NEO和我们的股东的利益，同时不鼓励我们的NEO让公司面临过度风险。在为我们的NEO设定个人薪酬水平时，委员会考虑了竞争性市场因素，例如类似公司中类似个人的可比薪酬以及定性因素，例如经验、贡献水平、对公司业绩的潜在影响以及相对内部薪酬；以及与公司和个人业绩相关的定量因素。
我们的每一个近地天体都是控制安排变化的一方。这些安排旨在向我们的NEO提供某些付款和福利，如果他们与公司的雇佣关系因控制权变更而终止。这些安排在下文“控制权变更遣散安排”标题下进行了详细讨论。委员会已确定，这些付款和福利对于吸引和留住我们的近地天体是必要的。
委员会认为，我们的薪酬关键要素综合起来，在实现公司薪酬计划的目标方面是有效的，并将继续有效。
同行组
委员会根据独立薪酬顾问Compensia的建议，制定了某些标准，用于选择构成委员会在评估高管薪酬、董事会薪酬和股权趋势时使用的同行群体的上市公司（“薪酬同行群体”）。薪酬同行集团的选择标准基于以下关键指标的行业和财务可比性：（a）前四个季度的收入低于1亿美元，（b）30天的市值为60至4.5亿美元。尽管这些参数使可能包括一组不同的公司，但最终，委员会将重点放在那些在收入和市值方面相似的公司，同时也包括那些与我们竞争高管人才和/或在业务方面竞争的公司。我们考虑的其他标准包括该公司是否位于加利福尼亚州，该公司是否被纳入QuickLogic之前的同行集团，该公司是否出于补偿目的将QuickLogic确定为同行，以及该公司是否是一家无晶圆厂的半导体公司。鉴于QuickLogic招聘关键人才的主要地区以及与其他无晶圆厂公司的业务和运营相似之处，这些额外因素有助于委员会选择允许进行有意义比较的公司。对于2025年的补偿决定，我们使用了以下补偿同行组，如下：
| AEHR测试系统 |
互联电子 |
|
| Atomera |
英泰斯特 |
|
| AXT |
科平 |
|
| BK科技 |
网络技术 |
|
| 布莱泽控股 |
NVE |
|
| CVD设备 |
美国像素 |
|
| Everspin技术 |
SkyWater Technology |
|
| Evolv Technologies控股 |
SonoTek |
|
| GSI技术 |
海龟海滩 |
|
| 单片机微系统 |
这一同行群体市场数据是委员会在设定薪酬时考虑的重要因素，但它只是委员会考虑的多个因素之一，支付给每位指定执行官的金额可能高于或低于基于个人绩效、高管的角色和责任、个人的经验水平、内部公平以及委员会认为重要的其他因素的综合市场中位数。委员会在确定2025年我们NEO的总目标现金薪酬、基本工资和目标现金奖励薪酬时，使用了薪酬同行组作为各种因素之一。
以现金为基础的薪酬
目标现金补偿总额
NEO总目标现金薪酬由基本工资和目标现金激励薪酬组成。委员会确定总裁和首席执行官的基本工资和目标现金奖励薪酬，并审查和批准我们其他每一个NEO的基本工资和目标现金奖励薪酬。总统和首席执行干事可就其本人以外的近地天体的这些补偿要素向委员会提出建议，尽管委员会保留接受或拒绝任何建议的完全酌处权。
2025年，我国NEO的目标现金补偿总额如下：
| 姓名 |
基本工资 |
目标奖金占基本工资的百分比 | 目标奖金金额 | 目标现金补偿总额 | ||||||||||||
| Brian C. Faith |
$ | 468,000 | 100 | % | $ | 468,000 | $ | 936,000 | ||||||||
| Elias Nader |
$ | 370,000 | 55 | % | $ | 203,500 | $ | 573,500 | ||||||||
| Timothy Saxe |
$ | 335,000 | 50 | % | $ | 167,500 | $ | 502,500 | ||||||||
现金激励薪酬
2025年非股权激励计划薪酬
根据我们经修订的2025年非股权激励计划薪酬（“奖金计划”），我们的NEO参与基于绩效的现金和股权激励薪酬计划。我们的奖金计划将每个NEO的激励薪酬置于风险之中。我们的奖金计划旨在：（i）通过激励关键员工尽其所能并努力实现或超越公司目标来增加股东价值和公司的成功；（ii）奖励实现公司的短期和长期业务目标。根据奖金计划，我们的NEO有资格根据实现与公司相关的某些绩效目标和目标获得现金奖金奖励薪酬。此外，与奖金计划目标相比，奖金计划允许随着业绩增长而增加奖励奖励的支出。我们设计奖金计划的目的是鼓励NEO提升到较高的绩效水平，并根据公司批准的运营计划激励绩效。公司的经营计划由管理层制定，并由我们的董事会每年审议通过。实现运营计划中提出的目标需要付出大量努力和熟练的执行，因为这些目标旨在具有挑战性，以促进QuickLogic的增长和发展。同样，根据奖金计划制定的绩效目标意在极具挑战性，需要非常高的绩效水平才能在目标水平上实现。委员会有酌情权增加、减少或取消奖金计划下的奖金，以及在有限的情况下发放奖金计划之外的奖金。
2025年2月，委员会确定了2025年奖金计划下的目标奖金和绩效目标。委员会确定，2025年的主要业务目标是实现2025财年2480万美元的收入和160万美元的形式（非公认会计准则）营业收入（“奖金计划目标”）。每个商业目标都是同等权衡的。每个业务目标的支付曲线是非线性的，以激励目标的卓越表现。可根据公司达到或超过奖金计划目标的程度获得奖金。
根据我们实现既定2025年奖金计划目标的水平，每个NEO获得的报酬为NEO目标奖金计划目标的0%。然而，尽管未能实现奖金计划目标，但2025年对公司来说是关键的一年，管理层负责实现奖金计划目标以外的多项目标，这些目标对公司未来战略和收入增长至关重要，无论未能实现收入或营业收入目标，都得以实现。在2025年11月4日的董事会会议上，薪酬委员会批准根据公司在2025年底前完成的两项关键可交付成果，为每位NEO发放一次性基于绩效的奖金，相当于目标奖金占基本工资百分比的75%（Brian C. Faith为100%，Elias Nader为55%，Timothy Saxe为50%）。
基于股权的薪酬
委员会认为，股权奖励是高管薪酬的重要组成部分。股权奖励受归属条款的约束，以鼓励我们的NEO继续受雇于公司，并使他们的利益与我们股东的长期利益保持一致。
我们的NEO在加入公司时通常会获得由委员会或董事会批准的股权奖励。在每个财政年度，委员会可能会授予我们的NEO额外的股票期权或其他股权奖励。该委员会考虑了近地天体的相对责任、业绩以及预期未来对公司业绩的贡献。委员会收到总统和首席执行官关于将判给其他近地天体的股权补偿数额和条款的建议。首席执行官的建议基于NEO的预期未来表现、职责以及对公司业绩的潜在影响。委员会在批准此类裁决时考虑了这些因素以及薪酬同行组数据。
委员会还审查先前授予每个NEO的股权奖励，包括根据先前股权奖励继续归属的股份数量，以确定授予我们每个NEO的股权奖励规模。如果我们授予股票期权，则授予的每股行权价格等于授予日公司普通股的收盘市价。委员会在2025年没有授予任何基于绩效的股票奖励。
2025年8月28日，薪酬委员会投票批准向NEO提供刷新保留RSU赠款，并在公司下一个定期安排的授予日进行此类奖励。RSU刷新保留赠款随后发放，授予日期为2025年9月2日。受限制股份单位的归属期限为两年，其中50%在授予日的一周年归属，50%在授予日的第二年归属，但须视每个NEO通过适用的归属日期的持续服务情况而定。
基于股票的政策
我们目前没有任何股权或其他证券所有权政策强制要求我们的NEO拥有一定数量的普通股。根据我们的内幕交易政策，董事、高级职员或雇员不得为公司证券提供保证金、使用公司证券作为抵押品购买公司证券或任何其他发行人的证券、直接或间接卖空公司证券或交易与公司证券相关的衍生证券。
更改管制遣散安排
根据我们吸引和留住高素质执行官以及保持具有竞争力的高管薪酬计划的目标，我们之前与每个NEO签订了控制权变更协议。这些安排规定了与控制权变更相关的某些“双重触发”遣散费，详见下文“控制权协议变更”标题。预计我们可能会不时考虑控制权变更等公司交易的可能性。这些交易可能会分散我们近地天体的注意力，并可能导致我们的近地天体考虑替代就业机会。我们订立这些控制权变更协议是为了更好地确保它们的持续奉献精神和客观性，尽管存在控制权变更的可能性或威胁，为每个NEO提供继续受雇于我们和最大化股东价值的激励，并在这些特定情况下为每个NEO提供增强的财务安全。委员会认为，这些控制权变更离职福利是适当和合理的，因为它们仅在与控制权变更有关的非自愿终止时提供，而不是仅在发生控制权变更时才支付；不为近地天体规定税收总额或其他过度福利；并且受制于每个近地天体同意以我们为受益人的索赔解除的条件。这些福利一般不影响委员会关于赔偿其他要素的决定。
行政津贴
我们的董事会已根据SEC和纳斯达克的适用规则批准了一项关于追回错误奖励补偿的政策，即追回政策。回拨政策规定，在发生“会计重述”（定义见回拨政策）的情况下，公司应合理地及时收回任何“执行官”（即在适用于会计重述的业绩期间任职的任何第16节官员）收到的任何“错误奖励的补偿”（定义见回拨政策），但在SEC和纳斯达克上市标准允许的范围内有限度的例外情况除外。我们已在截至2023年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中提交了一份我们的回拨政策副本，作为附件 97。回拨政策自2023年11月30日起生效。
在发生会计重述时追回赔偿金
公司的NEO有资格参加公司的401（k）计划和公司其他员工普遍可获得的其他福利。Saxe先生领取现金汽车津贴。费思先生和纳德先生不领取汽车津贴。我们的NEO不会获得俱乐部会员资格、个人使用公司飞机或任何其他额外福利或个人福利。
税务考虑
我们的董事会审查了税务和会计处理对我们高管薪酬计划各个组成部分的影响，并确定根据《国内税收法》第162（m）条可能会出现对薪酬可扣除性的限制，该条通常将上市公司支付给其首席执行官和其他高薪高管的薪酬的税收可扣除性限制为每人每年100万美元。2017年12月22日，《减税和就业法案》废除了满足特定要求的绩效薪酬扣除限制的例外情况。
尽管优先考虑补偿的可扣除性，但税收可扣除性不是我们补偿计划的主要目标，部分原因是公司可用于税务报告目的的大量净经营亏损结转。我们认为，实现前面讨论的薪酬目标比税收减免的好处更重要，我们的高管薪酬计划可能会不时限制薪酬的税收减免。
股权激励授予政策
该委员会负责管理我们基于股权的计划，尽管我们的董事会或委员会可能会向我们的NEO授予股票期权或其他股权奖励。在2025年期间，股权奖励以限制性股票单位的形式授予我们的NEO，这些单位基于持续服务而归属。我们的NEO在加入公司时通常会获得股权奖励，他们可能会获得额外的股权奖励，作为更新奖励的一部分，在晋升时，或针对个人表现。我们的总裁兼首席执行官建议为自己以外的NEO授予股权的时间、规模和条款，尽管委员会没有义务批准这些建议。个人赠款基于职位、个人绩效、预期贡献以及类似职位的市场数据（如果有）。
薪酬委员会已经实施了一些与授予股票期权、RSU和其他奖励有关的一般政策，这些政策适用于我们的NEO。具体地说，委员会已确定，每当授予股票期权、RSU和其他奖励时，应在以下日期授予：（i）公司财政月的第二个和第四个星期四（每个“常规授予日”），或在最后一位董事或委员会成员批准此类授予的日期（如果未在常规授予日期之前获得批准）；（ii）在预先安排的董事会或委员会会议日期；或（iii）在董事会或委员会事先确定的其他日期。公司拟按类似时间表作出未来股权奖励。向NEO授予期权或其他股权奖励可在适当组成的董事会或委员会会议上批准，或经董事或委员会成员一致书面同意。一般我们的一致书面同意书都是以电子方式执行，以确保批准日期是确定的。所有必要的文件，包括受赠方推荐的股权奖励清单和奖励条款，都将在会议之前发送给董事会或委员会。委员会认为，这一做法将确保期权或其他奖励的行使价格基于我们普通股在授予日的公平市场价值，并确保批准程序导致在计划授予日进行的授予。我们没有、也没有计划在未来协调以影响高管薪酬（包括股权奖励授予）价值为目的的重大非公开信息的发布时间。
赔偿委员会报告
我们董事会的薪酬委员会已与我们的管理层审查并讨论了本代理声明其他地方出现的S-K条例第402（b）项所要求的薪酬讨论和分析。基于这一审查和讨论，薪酬委员会向我们的董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本文。
尊敬的提交，
董事会薪酬委员会
Michael R. Farese
Andrew J. Pease
Gary H. Tauss（主席）
2025年薪酬汇总表
下表列出了我们2025财年近地天体的2025财年和2024财年补偿信息。我们选择在薪酬汇总表方面遵循适用于较小报告公司的按比例披露要求。
| 姓名和主要职务 |
年份 |
工资（美元） | 奖金（$）（1） | 股票奖励（美元）（2）（3） | 期权奖励（美元） | 非股权激励计划薪酬（美元）（4） | 养老金价值变化和不合格递延薪酬收益（美元）（5） | 所有其他报酬（美元）（6） | 共计（美元） |
|||||||||||||||||||||||||
| Brian C. Faith |
2025 |
$ | 468,000 | $ | 351,000 | $ | 377,495 | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 1,196,495 | |||||||||||||||||
| 总裁兼首席执行官 |
2024 |
$ | 424,000 | $ | — | $ | 1,000,428 | $ | — | $ | 46,812 | $ | 1,471,241 | |||||||||||||||||||||
| Elias Nader |
2025 |
$ | 370,000 | $ | 152,625 | $ | 219,482 | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 742,107 | |||||||||||||||||
| 首席财务官、财务高级副总裁 |
2024 |
$ | 324,480 | $ | — | $ | 584,581 | $ | — | $ | 39,450 | $ | — | $ | — | $ | 948,511 | |||||||||||||||||
| Timothy Saxe |
2025 |
$ | 335,000 | $ | 125,625 | $ | 197,254 | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 9,000 | $ | 666,879 | |||||||||||||||||
| 工程高级副总裁兼CTO |
2024 |
$ | 287,706 | $ | — | $ | 557,066 | $ | — | $ | 32,519 | $ | — | $ | 9,000 | $ | 886,290 | |||||||||||||||||
| (1) |
这些金额反映了每个NEO的一次性绩效奖金，相当于目标奖金的75%，占基本工资的百分比（Brian C. Faith为100%，Elias Nader为55%，Timothy Saxe为50%），其基础是在2025年底前为公司完成两项关键可交付成果。 |
| (2) |
这些金额反映了根据FASB ASC主题718计算的基于股权的奖励的总授予日公允价值。计算奖励价值时使用的假设载于我们于2025年3月27日向美国证券交易委员会提交的2025财年10-K表格年度报告中题为“基于股票的薪酬”的合并财务报表附注14。 |
| (3) |
这些金额反映了根据FASB ASC主题718计算的基于股权的奖励的总授予日公允价值。计算奖励价值时使用的假设载于我们于2025年3月27日向美国证券交易委员会提交的2025财年10-K表格年度报告中题为“基于股票的薪酬”的合并财务报表附注14。 |
| (4) |
这些是近地天体根据奖金计划根据2025财年业绩和2024财年业绩赚取的金额。 |
| (5) | 公司不存在设定受益养老金计划，也不存在不符合条件的递延薪酬计划。 |
| (6) | 为Saxe先生显示的金额代表现金汽车津贴。2025年和2024年，没有NEO获得超过10,000美元的额外津贴，也没有NEO有税务规划或其他可报销的个人开支。公司不会在NEO受雇期间或之后向NEO提供额外津贴或个人福利，除非本委托书披露。 |
截至2025年12月28日止财政年度
下表列出了截至2025年12月28日的财政年度，有关授予近地天体奖励的某些信息。
| 非股权激励计划奖励下的估计可能支出(1) | 股权激励计划奖励下的预计未来支出(2) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 |
批准日期 |
授予日期 |
门槛（美元） | 目标（美元） | 最大值（美元） | 阈值（#） | 目标（#） | 最大值（#） | 所有其他股票奖励：股票或单位的股份数量（#） | 所有其他期权授予：证券标的期权数量（#） | 授予日股票和期权奖励的公允价值（美元） | |||||||||||||||||||||||||||
| Brian C. Faith |
8/28/2025 |
9/2/2025 |
— | $ | 468,000 | — | — | — | — | 137,870 | — | 674,184 | ||||||||||||||||||||||||||
| Elias Nader |
8/28/2025 |
9/2/2025 |
— | $ | 203,500 | — | — | — | — | 67,745 | — | 331,273 | ||||||||||||||||||||||||||
| Timothy Saxe |
8/28/2025 |
9/2/2025 |
— | $ | 167,500 | — | — | — | — | 78,843 | — | 385,542 | ||||||||||||||||||||||||||
| (1) |
代表根据奖金计划为我们的NEO提供的现金奖励奖励机会。2025年没有门槛或最高支付金额。上述“薪酬讨论与分析”中包含了对2025财年奖金计划的描述。 |
| (2) |
代表2019年股票计划下业绩限制性股票单位（PRSUS）奖励下的目标奖励机会。2025年没有授予或授予任何PRSU。 |
截至2025年12月28日止财政年度
下表列出了截至2025年12月28日NEO持有的未偿股权奖励的某些信息：
| 期权奖励 |
股票奖励 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 |
证券标的未行权期权数量（1）可行权 | 证券标的未行权期权不可行权数量 | 股权激励计划奖励：证券标的未行权未兑现期权数量 | 期权行权价格 | 期权到期日 | 未归属的股份数量或股票单位 | 未归属的股份或股票单位市值 | 股权激励计划奖励：未归属股份、份额或其他权利数量 | 股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或派现价值 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Brian C. Faith |
(1 | ) | 41,480 | — | — | $ | 12.05 | 9/7/2026 |
(2) | 32,529 | $ | 208,836 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| — | — | — | — | — | (3) | 105,341 | $ | 676,289 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||
| Elias Nader |
— | — | — | — | — | (4) | 4,673 | $ | 30,001 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||
| — | — | — | — | — | (2) | 14,881 | $ | 95,536 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||
| — | — | — | — | — | (3) | 48,191 | $ | 309,386 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||
| Timothy Saxe |
(1 | ) | 6,222 | — | — | $ | 12.05 | 9/7/2026 |
(2) | 18,602 | $ | 119,425 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| — | — | — | — | — | (3) | 60,241 | $ | 386,747 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||
| (1) |
这些期权的25%在2016年9月8日后一年归属，此后每月服务1/48。 |
| (2) | 这些受限制股份单位的50%在2024年9月13日后一年归属，此后每服务一年归属50%。 |
| (3) |
这些RSU的50%归属于2025年9月2日后一年，50%归属于其后服务的第二年。 |
| (4) |
这些受限制股份单位的25%于2022年2月10日后一年归属，其后每服务六个月归属12.5%。 |
截至2025年12月29日的财政年度
下表列出了我们每个近地天体在2025财政年度行使的期权奖励和授予的股票奖励的数量：
| 期权奖励 |
股票奖励 |
|||||||||||||||
| 姓名 |
行使时取得的股份数目（#） | 行权实现价值（美元） | 归属时获得的股份数量（#） | 归属时实现的价值（美元）(1) | ||||||||||||
| Brian C. Faith |
— | $ | — | 66,986 | $ | 377,495 | ||||||||||
| Elias Nader |
— | $ | — | 37,354 | $ | 219,482 | ||||||||||
| Timothy Saxe |
— | $ | — | 35,011 | $ | 197,254 | ||||||||||
| (1) |
表示在2025财年归属的股票数量，乘以适用归属日在纳斯达克资本市场报告的我们普通股的收盘价，不包括与此类归属相关的任何纳税义务。 |
下表列出截至最近完成的财政年度（2025年12月28日）结束时有关授权注册人的股本证券发行的补偿计划（包括个人补偿安排）的某些信息，汇总如下：
| i. |
证券持有人之前批准的所有补偿方案；以及 |
| ii. |
所有先前未获证券持有人批准的补偿计划。 |
| 计划类别 |
截至2025年12月28日未行使期权和权利行使时拟发行证券数量（1） | 未平仓期权加权平均行权价(2) | 截至2025年12月28日股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量（3） | |||||||||
| 股权补偿方案获股东批准 |
782,235 | $ | 12.05 | 841,976 | ||||||||
| 股权补偿方案未获股东认可 |
— | $ | — | — | ||||||||
| (1) |
这一数字包括2009年计划和2019年计划下分别未完成的47,702个期权和782,235个RSU。 |
| (2) |
加权平均行权价未考虑未行使的RSU奖励归属时可发行的股份，这些股份没有行权价。 |
| (3) |
这一数字包括根据我们的2019年股票计划可供未来授予的583,867股和根据我们的2009年员工股票购买计划可供未来发行的258,109股。 |
终止时支付的款项
无论NEO的雇佣以何种方式终止，每个NEO都有权获得在其每个雇佣期限内赚取的金额，包括基本工资、奖励薪酬（前提是NEO在履约期的最后一天受雇）以及其股权奖励的既得部分。如果在报告期的最后一天没有雇用NEO，我们的薪酬委员会可酌情批准支付奖励薪酬。除了与我们的标准控制权变更协议相关的补偿付款或因赔偿而向第三方支付的款项外，公司在我们的NEO辞职、离职或退休时没有任何书面或不书面的付款义务。薪酬委员会可于日后决定批准该等付款。本公司并不知悉任何现有安排，其运作可能导致本公司控制权变更。
控制权协议变更
公司总裁兼首席执行官的标准变更控制协议表格及其其他NEO的标准变更控制协议表格作为附件附在我们的10-K表格年度报告中。协议规定，如果公司经历协议中定义的控制权变更，并且该NEO在公司的雇佣在控制权变更前三个月或控制权变更后十二个月内因“非自愿终止”而终止，公司将向NEO提供以下相关离职福利期限，在我们的总裁兼首席执行官的情况下为24个月，而在我们的其他NEO的情况下为12个月：
| • |
相当于其年度现金薪酬（即基本工资加上当年目标激励薪酬的100%，在受雇最后一天或紧接控制权变更前生效，以目标激励薪酬较大者为准）的现金支付加上任何此类终止日期之前宣布的任何未支付的奖金和激励薪酬的100%。 |
| • |
根据公司的团体健康、牙科和视力保健计划，通过COBRA继续承保，费用与在受雇最后一天或控制权变更前生效的NEO相同，以费用较低者为准，期限为（i）他或她不再有资格根据COBRA获得继续承保的日期，或（ii）任何此类终止日期后的十二个月，两者中较低者。 |
| • |
公司在控制权变更前授予的未偿股权奖励的完全归属加速，以及与任何此类股票期权相关的最长3个月的终止后可行权期。 |
控制权变更协议的条款还规定：
| • |
如果规定或以其他方式支付给NEO的遣散费和其他福利（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且（ii）将受《守则》第4999节规定的消费税（“消费税”）的约束，则NEO的控制权变更福利应要么全额交付，要么交付的程度较轻，这将导致此类福利的任何部分均不需缴纳消费税，以上述金额中的任何一项为准，同时考虑到适用的联邦、州、地方所得税和消费税导致NEO在税后基础上收到最大数额的福利，尽管根据《守则》第4999节，此类福利的全部或部分可能需要征税。 |
| • |
根据协议的定义，在非自愿终止后30天内一次性支付此类款项。 |
| • |
NEO应有权获得遣散费，前提是他们签署与公司标准控制权变更协议中包含的形式基本相同的一般解除索赔。 |
| • |
控制权变更一般定义为发生以下任一情形：（i）完成公司与任何其他公司的合并或合并，（二）公司股东批准公司完全清算计划或公司出售或处置公司全部或基本全部资产的协议，但将导致公司在紧接其之前已发行的有表决权证券继续代表公司或该存续实体在紧接该等交易后已发行的有表决权证券所代表的总投票权的50%以上的交易除外；（三）任何直接或间接成为实益拥有人的人，代表公司当时已发行的有投票权证券所代表的总投票权的50%或以上的公司证券；或（iv）董事会的组成发生变动，其结果是（a）于控制权变更协议日期为公司董事的董事少于过半数，或（b）当选或提名选举，以其选举或提名与第（i）、（ii）或（iii）款所述的任何交易或与与公司董事选举有关的实际或可能的代理竞争有关的至少过半数董事的赞成票向董事会提交。 |
| • |
原因一般定义为（i）个人就其作为雇员的责任而采取的任何个人不诚实行为，其意图是导致其个人的重大致富，（ii）个人被判定犯有委员会合理地认为已经或将对公司的声誉或业务产生重大不利影响的重罪，（iii）个人的故意行为，构成不当行为并对公司造成损害，或（iv）个人在收到公司提出的书面履约要求，说明公司认为该个人未实质性履行其职责的依据后，继续故意违反其对公司的义务，并在个人收到该书面要求之日起30天内纠正该等违规行为。 |
| • |
非自愿终止通常被定义为未经个人明确书面同意，（i）相对于紧接此类减少之前有效的个人的职责、职位或责任而大幅减少个人的职责、职位或责任，或解除该个人的此类职位、职责和责任，除非向该个人提供了类似的职责、职位和责任；（ii）在没有良好商业理由的情况下大幅减少，个人在紧接削减前可获得的设施和额外福利（包括办公空间和地点）；（iii）公司削减个人在紧接削减前有效的基本工资或目标奖励薪酬；（iv）公司大幅削减个人在紧接削减前有权获得的雇员福利种类或水平，结果导致个人的整体福利待遇大幅减少；（v）未经个人明确书面同意，将该个人重新安置到距离其当前位置50英里以上的设施或地点；（vi）公司对该个人的任何声称的终止，但该终止并不是协议中定义的因故生效，或所依赖的理由不成立；或（vii）公司未能获得控制权变更协议中定义的任何继任者对控制权变更协议的承担，但前提是，个人已在其最初存在的90天内就任何此类情况发出通知，并且公司已获得至少30天的补救期。 |
下表描述了根据我们与NEO的控制权变更协议中的定义，在控制权变更前三个月或后十二个月的任何时间，公司在每一个NEO非自愿终止时将欠下的遣散费。所示金额基于假设每个NEO的非自愿终止发生在2025年12月28日的情况下，每个人的目标现金补偿和未归属的价内未归属股权奖励。
| 姓名 |
遣散费基薪 | 遣散费激励现金补偿 | 其他福利(1) | 股权奖励（股票期权和RSU）(2) | ||||||||||||
| Brian C. Faith |
$ | 936,000 | $ | 702,000 | $ | 52,728 | $ | 885,125 | ||||||||
| Elias Nader |
$ | 370,000 | $ | 203,500 | $ | 24,540 | $ | 434,923 | ||||||||
| Timothy Saxe |
$ | 335,000 | $ | 167,500 | $ | 35,364 | $ | 506,172 | ||||||||
| (1) |
对于其他福利，这一栏中的金额代表提供年度健康福利的COBRA费用，Timothy Saxe和Elias Nader的费用分别为23112美元和31200美元，Timothy Saxe的现金汽车津贴为9000美元。 |
| (2) |
对于股票期权，此栏中的金额表示在事件发生时归属的任何股票期权加速归属的内在价值。内在价值是股票期权的行使价格与触发事件发生之日我们普通股的收盘价之间的差额，即2025年12月26日（截至2025年12月28日的财政年度的最后一个交易日）的6.42美元。根据SEC准则，任何股票期权的内在价值为0美元或更少，都不会显示任何金额。RSU和PRSU的加速值计算为我们普通股在2025年12月26日（截至2025年12月28日的财政年度的最后一个交易日）的收盘价为6.42美元，乘以正在加速的股票数量（对于PRSU，假设目标股票数量加速）。 |
除公司注册成立证明书及附例所规定的赔偿外，公司已订立协议以赔偿其现任及前任董事及行政人员。公司的标准形式的赔偿协议作为附件附在我们的10-K表格年度报告中。除其他外，这些协议规定赔偿公司董事和执行人员的某些费用，包括律师费、判决、罚款和任何该等人在任何诉讼或程序中招致的和解金额，包括该等人因担任公司、公司任何附属公司的董事或执行人员的服务而产生的任何由公司或有权采取的任何行动，或该人应公司要求向其提供服务的任何其他公司或企业。
薪酬与绩效
下表列出了最近三个财政年度的薪酬信息和财务业绩计量。我们选择在薪酬与业绩表方面遵循适用于较小报告公司的规模化披露要求。有关公司的可变绩效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅“高管薪酬——薪酬讨论与分析”。以下公允价值金额的计算方式与根据公认会计原则在我们的财务报表中核算以股份为基础的支付所使用的公允价值方法一致。股东总回报的计算方式符合S-K条例第402（v）项。
| 初始固定100美元投资的价值基于： | ||||||||||||||||||||||||
| 年份 |
PEO薪酬汇总表合计(1) | 实际支付给PEO的补偿(1)(2) | 非PEO近地天体的平均汇总赔偿表合计 |
实际支付给非PEO近地天体的平均报酬 | 股东总回报 | 净收入（亏损） |
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| (a) |
(b) |
（c） |
（d） |
（e） |
（f） |
（h） |
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| 2025 |
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ | ( |
) | |||||||||||
| 2024 |
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ | ( |
) | |||||||||||
| 2023 |
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ | ( |
) | |||||||||||
| (1) |
在所有相关年份，我们的首席执行官（PEO）是公司总裁兼首席执行官，Brian C. Faith。 |
| (2) |
实际支付给PEO的补偿反映了与时间变化相关的排除和包含。股权价值按照FASB ASC主题718进行计算。不包括股权奖励一栏中的金额是薪酬汇总表中列出的股票奖励一栏的总额。 |
叙述性披露付费与绩效表
下面的折线图比较了（i）实际支付给我们PEO的补偿和实际支付给我们剩余NEO的补偿的平均值，以及（ii）我们的累计TSR和（iii）我们的净收入，在每种情况下，过去五年的每一年。
图表中报告的TSR金额假设初始固定投资为100美元，并且所有股息（如果有的话）都进行了再投资。
实际支付的赔偿v.净收入（损失）
已实际支付赔偿款诉股东总回报
下表列出截至2025年12月28日止财政年度，公司向公司非雇员董事或代表公司非雇员董事支付或应计的年度薪酬。
| 姓名(1) |
以现金赚取或支付的费用（美元）(2) | 股票奖励（美元）(3) | 所有其他报酬（美元） | 共计（美元） |
||||||||||||
| Michael R. Farese |
$ | 67,101 | $ | 63,101 | $ | — | $ | 130,202 | ||||||||
| 乔伊斯·金 |
$ | 40,796 | $ | 25,653 | $ | — | $ | 66,449 | ||||||||
| Andrew J. Pease |
$ | 43,046 | $ | 25,653 | $ | — | $ | 68,699 | ||||||||
| Christine Russell |
$ | 19,768 | — | $ | — | $ | 19,768 | |||||||||
| Gary H. Tauss |
$ | 46,056 | $ | 25,653 | $ | — | $ | 71,709 | ||||||||
| 罗恩·谢尔顿 |
$ | 29,750 | $ | 25,653 | $ | — | $ | 55,403 | ||||||||
| (1) |
此表中不包括公司总裁兼首席执行官Brian C. Faith。Faith先生在2025财年期间是公司的一名雇员，因此，他作为董事的服务没有获得任何报酬。Faith先生作为公司雇员所获得的报酬在本委托书的薪酬汇总表中列示。 |
| (2) |
非公司雇员的董事因担任公司董事而获得每年40,000美元的聘金。董事获得的年度领导薪酬奖励如下：董事会主席、审计委员会主席、薪酬委员会主席、提名和公司治理委员会主席、审计委员会成员和薪酬委员会成员分别获得25,250美元、19,500美元、10,000美元、7,500美元、8,000美元和5,000美元的年度领导薪酬奖励。聘用者按季度支付。公司向所有董事报销与其在董事会服务相关的差旅费、住宿费和其他费用。 |
| (3) |
2025年8月28日，董事会薪酬委员会批准向董事会成员授予RSU，随后的授予日期为2025年9月2日，具体如下：董事长Michael R. Farese被授予12,904个RSU，授予日期价值为63,101美元，董事Andrew J. Pease、Gary H. TaussTERM1、Joyce Kim和罗恩·谢尔顿分别被授予5,246个RSU，授予日期价值为25,653美元。该公司股票在2025年9月2日授予日的公允市值为4.89美元。 |
下表报告了2025年12月28日非雇员董事持有的非既得RSU和未行使的股票期权：
| 姓名 |
RSU |
股票期权 |
||||||
| 董事： |
||||||||
| Michael R. Farese |
12,904 | — | ||||||
| Christine Russell |
— | — | ||||||
| Gary H. Tauss |
5,246 | — | ||||||
| Andrew J. Pease |
5,246 | — | ||||||
| 乔伊斯·金 |
5,246 | — | ||||||
| 罗恩·谢尔顿 |
5,246 | — | ||||||
QuickLogic已同意就董事或NEO可能因过去或未来向QuickLogic及其子公司提供服务而承担的某些索赔和费用向每位董事和NEO进行赔偿。QuickLogic维护保险单，为其董事和NEO提供此类责任的保险。
下表列出了关于截至2026年3月9日由（i）QuickLogic已知实益拥有QuickLogic普通股5%以上的每个人、（ii）QuickLogic的每个董事、（iii）薪酬汇总表中列出的每个NEO以及（iv）QuickLogic作为一个集团的所有董事和执行官实益拥有的我们普通股的某些信息。可在2026年3月9日后60天内行使的受期权约束的普通股股份被视为已发行并由持有期权的人实益拥有，以计算该人的所有权百分比，但在计算任何其他人的实益所有权时不被视为已发行。该表格基于QuickLogic的董事、执行官和主要股东提供给QuickLogic或向SEC提交的信息。除非在下文脚注中另有说明，并在适用的情况下根据社区财产法，每个被点名的人对显示为实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。
除非另有说明，下表所列每位股东的地址为c/o QuickLogic Corporation，2220 Lundy Avenue，San Jose，California 95131。下表中的适用所有权百分比基于截至2026年3月9日已发行普通股的17,720，435股。
| 类别名称：普通股面值0.00 1美元 |
||||||||
| 实益拥有人名称 |
实益所有权的数量和性质(1) | 拥有的班级百分比 |
||||||
| 若干受益所有人的证券所有权（5% +）： |
||||||||
| 本·安德鲁斯 |
1,056,000 | 6.0 | % | |||||
| 管理层的安全所有权： |
||||||||
| Brian C. Faith |
269,892 | 1.5 | % | |||||
| Michael R. Farese |
42,882 | * | ||||||
| 乔伊斯·金 |
7,640 | * | ||||||
| Elias Nader |
67,779 | * | ||||||
| Andrew J. Pease |
31,551 | * | ||||||
| Timothy Saxe |
132,138 | * | ||||||
| 罗恩·谢尔顿 |
— | * | ||||||
| Gary H. Tauss |
18,103 | * | ||||||
| 全体执行干事和董事为一组（8人） |
569,985 | 3.2 | % | |||||
| * |
代表少于1%已发行普通股的实益拥有权 |
| (1) |
本栏包括发行在外的股票加上可在2026年3月9日（即2026年5月8日）60天内发行的RSU和股票期权股票，适用于当前的NEO、董事和董事提名人。 |
| (2) | 仅基于Ben Andrews于2025年6月30日就Ben Andrews实益拥有的QuickLogic普通股股份提交的附表13G（“Ben Andrews可撤销信托13G”）。仅基于Ben Andrews可撤销信托13G，Ben Andrews对1,056，000股QuickLogic普通股拥有唯一决定权。Ben Andrews Revocable Trust的主要营业地址为1307 NW 52nd Terrace.，Gainesville，FL 32605。 |
该公司已与其总裁兼首席执行官及其其他NEO签订了控制权变更协议。这些在上文“任职后及控制权变更补偿”下讨论。
除了公司的公司注册证书和章程规定的赔偿外，公司已订立协议以赔偿其现任和前任董事和执行官。除其他外，这些协议规定赔偿公司董事和执行人员的某些费用，包括律师费、判决、罚款和任何该等人在任何诉讼或程序中招致的和解金额，包括公司作为董事或执行人员或公司的公司控制人、公司的任何附属公司或该人应公司要求向其提供服务的任何其他公司或企业的服务所引起的任何由公司或公司有权采取的任何行动。
董事会审计委员会章程规定，审计委员会审查并预先批准关联方交易，因为该术语由SEC规则和条例定义。董事会提名和公司治理委员会根据其章程条款，审议董事会成员和执行官可能存在的利益冲突问题，并审查董事会成员和执行官的实际和潜在利益冲突，清除这些人参与可能涉及利益冲突的事项。此外，该公司的行为和道德准则明确，未经批准，任何官员或其家庭成员不得向QuickLogic提供商品或服务。
2025年12月28日，公司以非现金交易方式注销并清偿了其SensiML子公司欠其的约790万美元公司间款项。公司间金额的注销是由于公司将SensiML指定为已终止经营业务内的资产处置集团。这笔公司间余额的免除作为对SensiML的出资入账，并被公司董事会批准为关联交易。有关此事项的更多信息，请参阅公司于2026年3月27日以10K表格向SEC提交的2025财年年度报告。
董事会不知道将提交股东周年大会审议的其他事项。如有其他事项适当提请会议审议，则拟由作为代理人的人员根据其最佳判断对该事项进行表决。
| 由董事会命令 |
|
|
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| Brian C. Faith |
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| 总裁兼首席执行官 |
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| 2026年3月27日 |
