2025年9月29日

Michael Moore：

亲爱的迈克：

我很高兴地确认您对赫兹公司（“公司”）和Hertz Global Holdings, Inc.执行副总裁兼首席运营官的任命，自2025年9月29日（“任命日期”）起生效，直接向我汇报。

我也很高兴确认你们新的补偿方案，包括以下增强：

你的基本年薪将增加到年化金额65万美元，每两周支付25000美元。此次上调时间为2025年9月29日。

您将参与Hertz高管激励薪酬计划：Corporate – Global（“EICP”），目标支付为基本年薪的80%。您的2025年EICP奖励将根据计划条款进行，但将根据您在2025年担任的两个角色的天数按比例分配。

您将获得价值1,000，000美元的一次性股权奖励，形式为在任命日期当日或之后立即授予限制性股票单位（“RSU”）。推广RSU奖励的基础股份数量将通过1,000，000美元除以公司普通股在任命日期的收盘市价计算得出。受限制股份单位奖励将在授予日之后的三年期间按比例归属。

您将继续有资格参加我们的长期激励计划（“LTIP”），新的目标奖励价值为1,500，000美元。

尽管本函中有任何相反的规定，但贵公司承认并同意，本函及此处所述的任何补偿或其他利益（包括任何股权奖励的结算）均受不时生效的赫兹追回政策或政策（如有）的条款和条件的约束，包括具体实施1934年《美国证券交易法》第10D条以及据此颁布的任何适用规则或条例（包括赫兹普通股股票可在其上交易的任何国家证券交易所的适用规则和条例）（统称，“补偿追回政策”），并通过接受雇佣条款和条件，您承认并同意您同意受本函条款的约束，包括其追回条款（并同意与公司就您根据本函及其追回条款承担的任何义务进行全面合作）。

根据赫兹的标准政策，这封信不打算，也不应被视为一份确定或无限期的雇佣合同。与赫兹的雇佣是随意的，你或公司可以随时终止雇佣，无论有无理由。此外，通过签署这封信，您确认这封信连同您在聘用时签署的员工保密和竞业禁止协议规定了

您与公司之间关于您受雇于公司的全部协议，并完全取代之前的任何书面或口头协议或谅解。

恭喜你获得任命。我很高兴有你成为我领导团队的关键成员。

真诚的，

/s/W. Gil West

吉尔·韦斯特

首席执行官

接受

我，Michael Moore，已阅读、理解并已有机会获得独立的法律意见，在此自愿接受并同意本函所述的雇佣条款和条件，并且本人同意做所有事情并执行所有必要的文件，以使本函所述的雇佣条款和条件生效，包括任何确认追回政策。

/s/迈克·摩尔    10/1/25

签署日期

迈克·摩尔

印刷名称

附件A

此处使用的术语“执行”和“原因”应具有以下含义：

“高管”是指Michael Moore。

“原因”是指，由监督或管理高管的个人或实体确定（a）在监督或管理高管的个人或实体向高管交付指明高管未履行此类职责的方式的书面实质性履行要求后，故意且持续不履行高管在公司的实质性重大职责（因高管因身体或精神疾病丧失行为能力而导致的任何此类失败除外），（b）从事对公司或其任何子公司造成损害的故意和严重的不当行为，（c）一项或多项欺诈或重大个人不诚实行为，导致或打算导致以公司或其任何子公司为代价的个人致富，（d）大量滥用酒精、药物或类似物质，经公司单独判断，会损害高管的工作表现，（e）严重违反任何公司政策，导致对公司或其任何子公司造成损害，（f）对重罪或涉及道德败坏的任何罪行（无论是否重罪）定罪（或认罪或不抗辩），（g）对对公司或其子公司造成重大损害的违反证券法行为定罪（或认罪或nolo contendere），或（h）对高管在要约函中所作陈述的重大违反。构成“因”的情形可以治愈的，应当向执行人员提供该情形的书面通知，并自通知之日起30日内予以治愈。对于相同或相似的情况，不得向执行人员提供一次以上的补救机会。任何关于行政人员的雇用将因故终止的决定，应由监督或管理行政人员的个人或实体在向行政人员发出通知并有机会让监督或管理行政人员的个人或实体听取行政人员及其律师的意见后作出。因“因”终止雇佣应包括在高管因任何原因终止雇佣后确定公司已因故终止高管的雇佣。