展览10.8

奖金计划概要

OHIO VALLEY BANC公司。

以下是对Ohio Valley Banc Corp.（“公司”）根据美国证券交易委员会颁布的S-K条例第601（b）（10）（iii）项提供的奖金计划（“奖金计划”）的描述，当没有正式文件包含补偿信息时，该计划要求对补偿计划进行书面描述。

公司的执行人员没有从公司获得任何报酬。相反，他们是由子公司支付以其作为公司子公司执行官的身份提供的服务。

公司薪酬计划的奖金部分的目标是：（a）激励执行官和其他员工，并奖励这些人在短期和长期的成就-任期 公司及其子公司的目标，（b）通过基于对长期业务成果的贡献的个人奖励的差异化和可变性加强强大的绩效导向，以及（c）提供具有充分竞争力的薪酬方案，以吸引、奖励和留住优质员工。通常情况下，公司子公司所有担任薪酬等级为9级或以上职位的员工，都有资格参加奖金计划，包括所有被点名的执行官。支付给奖金计划参与者的奖金基于（a）公司及其子公司根据特定绩效目标衡量的绩效；以及（b）每位员工的个人绩效。在每个会计年度开始时，薪酬委员会根据若干业绩标准的部分或全部组合，为公司及其子公司设定具体的业绩目标。目标基于以下一项或多项业绩标准：净收入、每股净收入、资产回报率、股本回报率、资产质量（以不良分类资产与一级资本的比率加上信用损失准备“ACL”衡量）、一级杠杆率和效率比率。薪酬委员会的目标是确立雄心勃勃但可以实现的目标。薪酬委员会对不同的业绩指标赋予不同的权重，但认为所有这些指标都是公司长期业绩的基础。这些指标还旨在不让公司面临或激励员工承担可能威胁公司长期价值的过度风险。在财政年度结束时，可用于支付奖金的总额（如有）由公司董事会根据其薪酬委员会的建议，根据对绩效目标完成情况的评估确定。未确定或未实现目标的情况下，可能会支付奖金。任何高级职员或雇员在董事会行使酌情决定权授予一项奖金以及向每人支付的金额已确定并宣布之前，均无权获得奖金的支付。

一旦奖金池的总额确定，对于12级及以下的合格员工，个人奖金奖励通常通过一个公式确定，该公式将每个员工的绩效评估分数应用于“奖金网格”，使用上述绩效标准反映员工个人的工作等级和个人工作绩效。对于13级及以上的员工，个人奖金奖励由公司及其子公司实现上述若干绩效指标中的部分或全部的水平决定。根据薪酬委员会的建议，如果董事会批准，13级及以上的个人奖金奖励通常按基本薪酬的百分比发放。员工由其主管进行评估，但怀斯曼、米勒和琼斯先生除外，他们由薪酬委员会进行评估。公司董事会根据薪酬委员会的建议，批准根据奖金计划支付给执行官的奖金。对于2025年的奖金金额，目标基于净收入、平均贷款、效率比和资产质量。

奖金通常在2月份一次性以现金支付，需缴纳工资税和预扣税款。