附件 4.6

1.04覆盖率

凡符合以下规定条件的员工，均有资格参加该计划：

（a）年龄要求（勾选一）：

（b）合资格服务规定-

注：如雇主选择365天或12个月以上的资格服务要求或选择两年的资格服务要求，则（1）受该资格服务要求约束的供款必须

在作出时100%归属，且（2）如果计划选择了选项1.11（a）（3）中的安全港匹配雇主供款或选项1.12（a）（3）中的安全港公式，则此类供款可能只需要一年的合格服务（至少有1000小时的服务时间）。

注：如果在第1.04（a）或（b）小节中就匹配的雇主供款和选项1.11（a）（3）、401（k）安全港匹配的雇主供款选择了更严格的资格要求或（2）就非选择性雇主供款和选项1.12（a）（3）、401（k）安全港公式被选择，则该计划应根据基本计划文件第6.09节进行分类测试，而不是就递延供款。

注意：如果选择递延缴款的资格要求与雇主缴款的资格要求不同，并且该计划成为“头重脚轻的计划”，雇主可能需要代表满足递延缴款资格要求并在计划年度的最后一天受雇但未满足雇主缴款资格要求的非关键员工缴纳最低雇主缴款。

注：根据《基本计划文件》第2.01（r）小节，某些雇员（例如波多黎各居民）自动被排除在外，无论雇主根据本小节第1.04（d）（2）款作出何种选择。

注意：上述定义的合格群体必须是绝对可以确定的群体，不能受制于雇主的酌处权。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的唯一非高补偿雇员是那些薪酬最低和/或服务期最短的雇员，他们可能代表满足《守则》第410（b）条规定的覆盖范围所必需的此类雇员的最低人数。

注：如《守则》第410（b）节所规定，将雇员排除在外可能会对该计划满足最低覆盖要求产生不利影响。

注意：如果另一项计划被合并到该计划中，该计划可能会在计划合并增编中规定，合并的生效日期也是某些员工的入职日期。

修正执行页面

[注意：这些执行页面将在雇主修改本收养协议中的任何先前选择或进行新选择的情况下完成。在这些执行页面上附上收养协议的修订页面。]

本计划以下各节现予修订，自下述日期起生效：

作为证明，雇主已安排在下文给出的日期执行本修正案。

注意：执行本收养协议只需要一个授权签名，除非雇主的公司政策强制要求两个授权签名。

注意：如果需要，此页面可能会重复，以便在第1.02（a）节中指明的雇主发生变化时允许单独执行。