美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年3月20日
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| （在其章程中指明的注册人的确切名称） |
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（委员会文件编号） | （I.R.S.雇主 识别号） |
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田纳西州古德莱茨维尔 |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
注册人的电话号码，包括区号：（615）855-4000
| （前名称或前地址，如自上次报告后更改） |
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
↓根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
↓根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
↓根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
↓根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
根据该法第12（b）条登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 上各交易所名称 哪个注册了 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司ES
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨
| 项目5.02 | 董事或某些官员离任；选举董事；任命某些官员；某些官员的薪酬安排。 |
2026年3月20日，达乐公司（“公司”）董事会（“董事会”）批准聘请Jerry W.“JJ”Fleeman，Jr.接替Todd J. Vasos担任公司首席执行官（“CEO”），预计自2027年1月1日（“过渡日期”）起生效。董事会打算任命Fleeman先生为董事会成员，必要时增加董事会规模，自过渡日期起生效。预计瓦索斯先生将继续担任首席执行官直至过渡日期，并为确保瓦索斯先生的职责和责任有序过渡，担任高级顾问，从过渡日期至2027年4月2日直接向董事会主席报告。预计瓦索斯先生将继续担任董事会成员。
Fleeman先生现年52岁，在杂货零售领域拥有超过35年的经验，曾在战略、业务发展、零售运营、市场营销和商品销售等领域担任过多种职务。他一直负责数字和商业战略，并领导创建了一个专有的电子商务平台，以及专注于发展客户关系的数字和忠诚度战略。自2023年4月起，Fleeman先生担任Ahold Delhaize USA，Inc.首席执行官和Ahold Delhaize管理委员会成员，并于2018年5月至2023年4月担任Peapod Digital Labs总裁兼首席商务/数字官。
Fleeman先生与Fleeman先生被选为首席执行官所依据的任何其他人之间没有任何安排或谅解，Fleeman先生与公司任何董事或其他执行官之间也没有任何家庭关系。Fleeman先生和Fleeman先生的任何相关人士均未在公司目前或可能成为根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的S-K条例第404（a）项要求披露的任何现有或目前提议的交易中拥有直接或间接的重大利益。
与Fleeman先生的雇佣协议
2026年3月20日，董事会薪酬和人力资本管理委员会（“CHCM委员会”）批准并经董事会批准，与Fleeman先生签订了一份雇佣协议（“雇佣协议”）及其最初的CEO薪酬条款。2026年3月23日，公司与Fleeman先生订立雇佣协议，该协议的条款在过渡日期之前不生效，但有关保密契约和归还公司材料的条款除外。就业协议的期限为自过渡日期起三年，可自动延期。
Fleeman先生最初的CEO薪酬条款包括：125万美元的基本工资；根据公司年度短期现金激励计划（“Teamshare”）的条款和条件，提供2026财年基本工资150%的目标年度奖金机会（按比例分配给符合条件的2026财年服务）；以及与公司其他高级管理人员一致的健康和福利福利。他还将获得500,000美元的现金签约奖金，在过渡日期后30天内支付（减去适用的预扣款），但须在Fleeman先生在过渡日期后两年内非出于正当理由（如就业协议中所定义）辞职时全额偿还，以及根据公司高管搬迁政策的搬迁福利。此外，在过渡日期之后，Fleeman先生将获得（1）以限制性股票单位（“RSU”）交付并计划在授予日起三年内按比例归属的名义价值约为400万美元的诱导性股权奖励（“诱导性股权奖励”），以及（2）每年名义价值为750万美元的新员工股权奖励，该奖励将按比例分配给过渡日期之后剩余的2026财年部分，并交付了50%的计划在自授予日起三年内按比例归属的RSU和50%的业绩股票单位（“PSU”），这些单位在实现2026财年至2028财年业绩期间的平均调整后ROIC结果时可能赚取，并将在赚取的范围内计划于2029年4月1日归属。股权奖励将根据达乐公司 2021年股票激励计划（“计划”）授予，并受限于CHCM委员会在授予时确定的进一步条款和条件，包括加速归属条件。
此外，根据《雇佣协议》，在公司无故终止Fleeman先生的雇佣或因正当理由辞职后，在执行和不撤销一般解除索赔和遵守限制性契约的情况下，Fleeman先生将有权：在终止后的24个月内继续支付其年度基本工资；一次总付，金额相当于终止年度的年度目标TeamShare奖金的两倍；根据实际表现支付终止发生年度的按比例分配的年度TeamShare奖金，并且通常在向适用的奖金计划的其他参与者支付奖金时支付奖金；一次总付，金额相当于年度缴款的两倍本应由公司就其参与其健康福利计划的终止年份作出的规定；合理的重新安置服务；以及在尚未归属的范围内归属诱导股权奖励。根据《雇佣协议》，Fleeman先生将受到惯常的限制性契约的约束。
与Vasos先生的过渡协议
2026年3月20日，CHCM委员会批准并董事会批准了与Vasos先生的过渡协议（“过渡协议”）。2026年3月23日，公司与Vasos先生订立过渡协议，该协议取代Vasos先生与公司的雇佣协议，自2023年10月12日起生效（“Vasos雇佣协议”），并修改于2023年10月17日授予Vasos先生的股票期权奖励的若干归属和可行权条件（“2023年期权”）。过渡协议规定，Vasos先生在公司的雇佣将于2027年4月2日（“离职日期”）结束。过渡协议立即生效，但如果新任首席执行官未在2027年1月2日之前开始受雇于公司（在此情况下，Vasos雇佣协议和2023年期权将再次按其先前条款生效），则该过渡协议将失效，除非Vasos先生与公司就替代协议或过渡协议的延期相互达成一致。Vasos先生将继续受制于Vasos就业协议下的限制性契约。
根据过渡协议，在继续担任首席执行官期间，Vasos先生的年基薪将保持165万美元，他仍有资格根据绩效标准和CHCM委员会为2026财年制定的其他条款获得年度现金Teamshare奖金，目标机会为其基薪的200%、健康和福利福利，以及与Vasos就业协议中规定的安排一致的个人旅行报销福利。此外，Vasos先生将获得2026年年度股权奖励，名义价值约为1200万美元，其中50%为预定在2026年4月1日前三个周年的每个周年日按比例归属的RSU，50%为PSU，其中一半可能在实现2026财年调整后EBITDA目标的情况下获得，并在所获得的范围内，将计划在2026年4月1日前三个周年的每个周年日按比例归属，其中一半可在实现2026至2028财年业绩期间的平均调整后ROIC结果时获得，并将在已获得的范围内计划于2029年4月1日归属。股权奖励将根据该计划授予，但须遵守CHCM委员会在授予时确定的进一步条款和条件，包括加速归属条件。
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根据过渡协议，在担任高级顾问期间，Vasos先生将获得与其担任首席执行官期间获得的相同的基本工资以及健康和福利福利，将继续有资格以所获得的相同奖金机会百分比获得2026年财政年度TeamShare奖金，并有权在2026年日历年年底之前获得其当前的差旅报销安排。如果Vasos先生在公司的雇佣关系在离职日期（公司有理由的除外）或由于公司无故终止其雇佣关系而在更早的日期终止，但须执行和不撤销一般解除索赔和遵守限制性契约，Vasos先生将有权获得任何已赚取但未支付的2026年Teamshare奖金（将在Teamshare奖金支付给其他高级管理人员时支付）。此外，根据Vasos雇佣协议，如果他的雇佣在过渡日期前被公司无故终止，他还将有权获得：在终止后的24个月内延续他的年度基本工资；一次总付，金额相当于他2026年年度目标Teamshare奖金的两倍；以及一次总付，金额相当于公司本应为他参加其健康福利计划而在2026年作出的年度贡献的两倍。
此外，过渡协议规定，2023年的选择权最早将于以下日期归属：（a）2027年10月12日；（b）如果公司在2027年10月12日之前非因故终止Vasos先生的雇用，或者如果Vasos先生的雇用在离职日期非因故终止，则为过渡日期或Vasos先生无故终止日期中较早的一周年；（c）如果Vasos先生的雇用因死亡或残疾终止而终止，其死亡或残疾终止的日期；（d）如果Vasos先生的雇用因与控制权变更有关的合格终止而终止，则为合格终止的日期。
作为附件 10.1所附的《就业协议》和作为附件 10.2所附的《过渡协议》通过引用方式并入本文，如同在此处完整阐述一样。上述关于《就业协议》和《过渡协议》的描述仅为摘要，并不旨在完整，其全部内容分别通过参考附件 10.1和附件 10.2进行限定。
前瞻性陈述
这份关于8-K表格的当前报告包含1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述。除历史事实陈述之外的所有陈述均可被视为前瞻性陈述，包括但不限于关于Vasos先生继续为公司提供服务的陈述以及Fleeman先生预计的未来开始日期。在某些情况下，前瞻性陈述可以通过“可能”、“将”、“出现”、“应该”、“预期”、“计划”、“预期”、“可能”、“展望”、“打算”、“目标”、“项目”、“考虑”、“相信”、“估计”、“预测”、“潜在”或“继续”等术语来识别，或这些词语的否定或涉及公司预期的其他类似术语或表达。此类陈述受到许多已知和未知的风险、不确定性、假设和其他因素的影响，这些因素可能导致实际结果与本8-K表格当前报告中明示或暗示的结果存在重大差异，包括公司向美国证券交易委员会提交的文件中不时列出或描述的风险，包括公司截至2026年1月30日的财政年度的10-K表格年度报告，以及随后的10-Q表格季度报告。请投资者注意不要过分依赖这些声明，因为这些声明仅在发表之日发表。除法律要求外，本公司不承担更新本当前报告中有关表格8-K的任何陈述的义务。
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| 项目7.01 | 监管FD披露。 |
2026年3月24日，公司就第5.02项所述的某些事项发布了新闻稿。该新闻稿的副本作为附件 99随附，并以引用方式并入本文。
| 项目9.01 | 财务报表和展览。 |
| (a) | 收购企业的财务报表。不适用 |
| (b) | 备考财务信息。不适用 |
| （c） | 壳公司交易。不适用 |
| （d） | 展品。请参阅本报告的附件索引。 |
展览指数
| 附件编号 | 说明 |
| 10.1 | 达乐公司与Jerry（“JJ”）W. Fleeman于2026年3月23日签订的雇佣协议 |
| 10.2 | 达乐公司和Todd J. Vasos于2026年3月23日签署的过渡协议 |
| 99 | 2026年3月24日发布的新闻稿 |
| 104 | 本8-K表格当前报告的封面，采用内联XBRL格式 |
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| 日期：2026年3月24日 | 达乐公司 | |
| 签名： | /s/Rhonda M. Taylor | |
| Rhonda M. Taylor | ||
| 执行副总裁兼总法律顾问 | ||
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