附件10.9
分离和释放协议
本分离和释放协议（“协议”）由个人Antonio Bautista代表她/他本人和他/他的配偶，代理人，代表，律师，受让人，继承人，遗嘱执行人，管理人，受益人和受托人（统称为“雇员”）订立和订立，以及Fogo de Ch O（控股）Inc.和Fogo de Ch O Churrascaria（达拉斯）LLC各自代表自己，及其各自的前任，继任者，所有前任，现任和未来的相关或关联公司，部门，子公司，关联公司和母公司，以及他们的前任，现任和未来的董事，高级职员，员工，代理人，代表，股权所有人，律师，受托人，受让人，继承人，遗嘱执行人，管理人，受益人和受托人。Fogo de Ch O Inc.和Fogo de Ch O Churrascaria LLC被统称为“公司”。员工和公司被统称为“双方”。
鉴于，公司已雇用员工，且各方希望在以下某些条款和条件下终止其雇佣关系:
1.离职:双方同意，员工的离职将于2020年6月29日（“离职日期”）生效，除本协议另有规定外，与此相关的所有福利和特权将终止。根据适用法律，员工应在离职日期或要求的较早日期之前和之日以及在要求的范围内获得所有服务的报酬。
2.付款:考虑到本协议中所述的释放和其他对价， 本公司同意向员工支付总额为200万7,500元/100美元（207,500.00美元）（“总付款”）减去合法适用的扣除额和预扣款。付款总额为每两周一次的13笔分期付款，每期为一万五千九百六十一美元，每100美元中有54美元（合15961.54美元）， 较少合法适用的扣减和预扣， 从公司在以下定义的撤销期结束后向员工支付的第一笔定期工资开始（假设员工没有根据下文第5段在撤销期结束前撤销协议）。付款旨在符合《美国财政部条例》第1.409A-1（b）（9）节规定的例外情况，并应根据此意图进行解释和管理。员工声明并保证，员工在公司工作期间的所有工作时间和所提供的服务均已获得全额和适当的报酬， 并且该员工对任何被释放方（定义见下文第4段）的工资没有未解决的索赔， 佣金， 奖金， 或者其他补偿，
本公司和您均承认，您拥有共同利益和激励利益（均在Prime Cut Holdings L.P.的经修订和重述的有限合伙协议中定义），Prime Cut Holdings L.P.（“合伙企业”）中的“合伙协议”，您持有的所有激励权益将在终止雇用时自动被没收。合伙企业特此发出通知根据合伙协议第7.2（a）节的规定，它可以选择以12.5万美元/100美元（125,000.00美元）的价格购买您的所有共同权益，并取消与发行您的共同权益有关的本票。合伙企业将单独向您提供文件，以实现本次回购和注销。
3.福利，保险范围和新工作安排:员工的保险和公司提供的所有其他福利将在离职日终止。在离职日期之后，员工将有权根据《综合预算调节法》（“COBRA”）的医疗保健继续保险规定，选择继续由员工承担公司团体保险计划下的保险，费用由员工承担。该员工将获得所有必要的COBRA文书工作，以选择持续的团体医疗保险。
4.一般释放:为了并考虑上述付款和承诺以及其他良好和宝贵的对价， 兹确认其收讫及充份， 雇员特此释放， 获得， 永远开除公司和所有的父母， 子公司， 附属机构， 合作伙伴， 联合风险投资商， 股权所有者， 和股东， 以及他们各自的官员， 董事， 员工， 代表们， 律师， 和特工， 及其所有继承人和受让人（统称为“被释放方”）， 从任何和所有的索赔， 指控， 投诉， 要求， 负债， 义务， 承诺， 协议， 争议， 损害赔偿， 行动， 行为的原因， 西装， 权利， 应享权利， 成本， 损失， 债务， 和费用（包括律师费和法律费用）， 任何性质的， 已知的或未知的， 固定的或临时的， 现在哪个员工有了， 曾经， 或以后可能对本公司或任何被释放的当事人提出索赔， 任何种类或性质的， 由任何行为引起的， 省略， 交易， 物质， 或在本协议由员工执行之日之前已经发生或据称已经发生的事件。这次发布的内容包括， 没有限制， 明知并自愿放弃与雇员受雇于本公司或结束该雇佣关系有关的所有索赔， 这些说法是现在已知还是后来才被发现。员工在知情和自愿的情况下放弃的索赔包括， 没有限制， 在法律允许的最大范围内， 所有的索赔， 行为的原因， 或因以下原因引起或与之相关的争议:（i）员工在公司的雇用或离职；任何其他争议或索赔， 已知的或未知的， 固定的或临时的， 在法律、衡平法或合同（明示或默示）或侵权行为中存在或存在的， 已知的或未知的， 固定的或临时的， 存在于或存在于员工中的， 公司和被释放的当事人根据任何联邦， 州， 或禁止性骚扰和/或性别歧视的任何司法管辖区的当地法律， 种族， 国籍， 颜色， 残疾， 宗教， 老兵， 军事地位， 性取向， 提出工人的赔偿要求， 遗传信息， 或任何其他形式的歧视， 骚扰， 或报复（包括， 没有限制， 1964年民权法案的第七章， 《1866年民权法案》第1981条， 1991年的民权法案， 《美国残疾人法案》， 康复法案， 《家庭和医疗休假法》， 《雇员测谎保护法》， 《军装服务就业和再就业权利法》， 《基因信息非歧视法》， 《公平劳动标准法》， 萨班斯-奥克斯利法案， 《工人调整和再培训通知法》， 《德克萨斯州劳动法》， 佛罗里达州的劳动法规， 与违约有关的索赔， 违反任何默示的诚信和公平交易契约， 非法终止合同， 不当降职， 故意或疏忽造成的情感，
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痛苦， 干涉合同关系或经济利益， 诽谤， 虚假陈述， 福利， 处罚， 费用， 成本， 费用， 或与雇员受雇于本公司或任何其他联邦机构有关或因雇员受雇而引起的任何其他申索， 州， 或任何司法管辖区的当地法律）， 根据《雇员退休收入保障法》提出的索赔， 或在执行本新闻稿之日或之前产生的任何其他成文法或普通法索赔；前提是， 然而， 本协议中的任何内容均不得解释为解除雇员可能对工人补偿福利的任何索赔， 失业救济金， 或自本协议签订之日起已归属的雇员享有的任何雇员福利的权利。除本协议中的其他确认外， 员工承认，本协议可以作为一项完整的抗辩，并构成对任何基于任何行为的损害赔偿或其他救济的索赔的完全和最终的限制， 省略， 交易， 物质， “或在本协议由员工执行之日之前已经发生或据称已经发生的事件。，
5.ADEA释放和撤销期限:根据《老年工人福利保护法》（“OWBPA”），员工在此有意并自愿同意放弃和释放根据1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）针对被释放方的任何权利或主张。在这方面，员工同意并保证，员工已仔细阅读并完全理解本协议的规定，并且该员工正在从公司获得的对价超过了员工有权获得的任何价值。员工签署本协议后，不会放弃或放弃根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。在签署本协议之前，员工有权并且应该与律师协商。
从员工收到本协议之日起，员工有21天的时间考虑并签署该协议。如果员工选择签署此文件，员工在签署后有七（7）天的时间改变员工的想法并撤销协议（“撤销期”）。如果员工选择撤销协议，则员工必须向Fogo de Ch（控股）Inc.发出书面撤销通知，地址:5908Headquarters Drive，Suite K200，Plano TX75024，注意:总法律顾问；电子邮件:bbernet@fogo.com。任何此类撤销必须在撤销期限内由公司实际收到，否则将无效。公司和员工同意，本协议不会生效或强制执行，直到撤销期限届满，没有发生撤销。
6.合作:在不违反下文第10段规定的情况下， 员工同意与公司进行合理的合作:（a）关于员工代表公司处理或参与的任何业务事务的过渡；（b）对任何与事件或事件有任何关系的、现在存在的或将来可能针对或代表任何被释放的当事人提出的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉这件事是在该公司雇用员工时发生的。员工在此类索赔或诉讼中的合作将包括， 但不限于， 可以与公司的律师见面，为发现或任何法律程序做准备， 并在双方方便的时候代表公司担任证人。公司将补偿员工所有合理的， 预先批准的自付费用和开支（但不包括律师费， （成本或时间补偿），该员工因员工在协议本节下的义务而产生的费用， 在法律允许的范围内，
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7.不披露机密信息:员工承认并同意员工在公司工作时发生的事件， 一名员工接触到并熟悉了某些专有的， 机密， 以及与公司业务或事务有关的其他敏感信息（“机密信息”）。机密信息的非详尽示例包括无法向公众提供的信息，即公司采取了合理的步骤来维护其机密性和专有性， 包括但不限于人事记录， 承包商记录， 销售数据， 定价信息， 财务记录， 利润和业绩报告， 预测， 商业计划， 软件， 数据库， 客户信息（包括内容、 工作产品， 或客户向公司提交的任何文件的主题， 以及客户财务信息和有关客户或其员工的个人信息）， 客户名单， 供应商信息（包括供应商合同和成本）， 促销手段， 操作技术和方法， 商业秘密， 可能获得专利的产品和工艺， 本公司有义务保密的第三方（包括客户）的信息， 以及该公司指定或认为专有或机密的任何信息。，
员工明白，员工在公司的工作创造了员工与公司之间在任何机密信息方面的信任关系。考虑到本协议中提供的总付款和利益以及其他良好和有价值的对价， 雇员在此承认的充分性， 并在不违反下文第10段的规定的情况下， 员工同意，员工应尽最大努力保护公司的机密信息。员工还同意，员工不会向任何第三方透露， 包括任何潜在的或新的雇主， 或用于员工或其他任何人的利益或利润的任何机密信息。如果员工泄露或使用员工在公司工作范围以外的机密信息， 公司将有权获得具有管辖权的法院的强制令救济， 除了法律或衡平法上所有其他可用的补救措施。这项保密规定的目的是为了保护， 在法律允许的最大范围内， “该公司在其机密信息中的商业利益是受保护的。，
8.限制性契约:除了上文第7段中规定的契约（通过引用并入本第8段）之外，并作为以下良好和宝贵对价的交换，员工同意，以下对员工在公司工作后的活动的限制是必要的，以保护公司的商誉，机密信息和其他合法利益。
A.竞业禁止:员工承认，在这类员工受雇于公司的过程中，员工已经熟悉了与公司有关的商业秘密和其他机密信息，这些信息因不为人所知而具有独立的经济价值，员工的服务是特殊的，对公司具有独特或非凡的价值。在离职日期（“竞业禁止期间”）后的两（2）年内，员工
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不会， 未经公司事先书面同意， 这种同意不会被不合理地拒绝， 参与， 直接或间接， 在员工为公司服务期间，在公司经营的任何城市或美国或巴西任何城市半径50（50）英里范围内的业务（定义见下文）中， 或者， 直接或间接， 对……感兴趣， 管理， 操作， 加入， 控制， 借钱或提供其他经济援助， 或参与，或与之有联系， 作为一名军官， 导演， 员工， 合伙人， 股东， 代理人， 或顾问或其他， 与业务竞争的任何人（定义见下文）；前提是， 就本段而言， 拥有不超过任何公开交易企业未行使表决权的2%（2%）的证券的所有权，不应被视为违反本款。雇员明确表示同意，并承认本款所载的限制是为了仅在保护公司合法商业利益所必需的范围内限制雇员的活动， 并不妨碍雇员谋生， 他们也没有不合理地限制员工的谋生能力。另外， 员工同意并承认，他们的不执行对公司的潜在损害超过了通过禁令或其他方式执行对员工的任何损害。员工明确承认并同意，本段所施加的每一项限制都是合理的， 时间段和地理区域。竞业禁止期间应延长雇员违反本款规定的任何期间的长度。就本协议而言， “业务”是指任何涉及开发的业务， 开场， 经营或特许经营以巴西或阿根廷风格的Churrascarias经营的餐厅，或在Churrascaria或Rodizio Stye经营的任何其他牛排店， 超过25%（25%）的年度食品销售额来自美国或巴西的牛排产品。就本协议而言， “人”指任何个人， 公司， 伙伴关系， 合资企业， 协会， 股份公司， 信任， 投资工具或基金， （b）非法人组织、政府或其任何机构或政治分支机构（不论是否具有单独的法人资格），
B.非邀约:员工同意， 在竞业禁止期间， 雇员不得（i）诱使或企图诱使任何顾客， 在员工为公司服务期间与公司有业务往来的供应商或其他方，以及在员工为公司服务期间与公司有业务往来的供应商或其他方停止与公司的业务往来， 或以任何方式干扰或试图干扰公司与任何现有客户之间的关系， 在员工为公司服务期间，供应商或公司与之有业务往来的其他方，在员工为公司服务期间，与之有业务往来的供应商或其他方， 其影响往往会转移， 减少， 或损害公司的商誉或业务， 或对于当时受雇于公司或在离职日期前12个月内曾是公司雇员的任何人（每个， “公司员工”）， （a）租用， 雇用或保留（包括， 没有限制， （作为雇员或独立承包商）任何这样的公司雇员， （b）直接或间接干预或企图干预公司的任何雇员及/或代表或代理人，
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公司，或（c）诱使或试图诱使任何公司雇员离开公司的雇员，无论该人是否根据与公司的合同受雇或受雇，或以其他方式随意受雇，或违反其合同的条款，或与公司的任何雇佣安排；但前提是，尽管上述规定不禁止通过一般性广告向公众进行一般性招揽，但在竞业禁止期间禁止雇用本款中确定的因此类一般性招揽而产生的任何人。
c.强制执行:本第8款的条款和规定旨在成为单独和可分割的规定， 如果， 无论出于什么原因， 其中任何一项或多项都被认为是无效或不可执行的， 本协议任何其他条款的有效性和可执行性都不会因此受到影响。如果， 在执行本协议第8款的任何规定时， 法院或仲裁员应裁定其中规定的限制在当时存在的情况下是不合理的， 双方同意，在这种情况下合理的最大限制应取代这种限制，并应允许法院或仲裁员在法律允许的最大范围内修改此处包含的限制。因为员工的服务是独一无二的，因为员工可以访问机密信息， 双方同意，对于任何违反本协议第8款的行为，金钱损害赔偿将不是充分的补救措施。因此， 如果违反或威胁违反本协议第8款， 公司或其继承人或受让人可以， 除了其他对他们有利的权利和补救措施外， 向任何有管辖权的法院申请具体履行， 声明和/或强制令或其他救济，以执行或防止任何违反本协议规定的行为（无需发布保证金或其他担保），
9.机密性:根据下文第10段的规定， 员工契约和同意该员工不会向任何人披露本协议的存在或条款，但员工的配偶除外，并且:（a）为获得法律咨询而获得许可的律师；（b）获得许可的或注册的会计师为了准备纳税申报表或其他金融服务；（c）在执行本协议条款的正式程序中；或（d）根据法院命令的要求， 传票， 或其他法律程序。如果任何一方起诉要求执行本协议的条款， 那一方必须把它密封起来。如果员工收到了法院的命令， 传票， 或其他要求披露本协议或其条款的法律程序， 员工应立即通过第一类邮件和电子邮件将书面通知提供给Fogo de Ch（控股）有限公司， 总部大道5908号， 套房K200， Plano TX75024， 注意:法律总顾问；电子邮件:bbernet@fogo.com， 连同一份命令副本， 传票， 或其他法律程序，
10.受保护的权利:本协议中没有任何条款，包括但不限于有关发布范围和/或员工保密义务的条款，旨在以任何方式限制员工提出指控或索赔的权利或能力，或与平等就业机会委员会，国家劳动关系委员会，职业安全与健康管理局，证券交易委员会或任何其他联邦，州进行沟通或合作的权利或能力，或当地政府机构或委员会（“政府机构”），包括提供文件或其他
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在不通知公司的情况下提供信息，在这种情况下，政府机构有权通过调查，发布决定，以自己的名义在联邦或州法院提起诉讼或采取其他法定授权的行动来履行其法定职责。在进行此类沟通之前，员工无需就任何此类沟通的主题与公司联系。尽管有上述规定，除非法律另有禁止，否则通过签署本协议，员工可以解除或放弃员工的权利，要求或追回，分享或参与公司的金钱损失，由员工提起的任何指控，投诉或诉讼，由此类政府机构，或代表员工的任何其他人，对上述任何诉讼程序产生的任何已释放的索赔。然而，本协议并不限制员工在法律规定的情况下直接从此类机构获得奖励的权利。
员工还了解，根据2016年《捍卫商业秘密法》，员工不应承担任何联邦，州的刑事或民事责任，或地方商业秘密法，用于披露直接或间接向联邦，州或地方政府官员或律师保密的商业秘密，其唯一目的是报告或调查违反法律的行为。员工明白，员工可能会在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密，如果此类申请是密封的。员工明白，如果员工因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，指控公司进行报复，他可能会向员工的律师透露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密，如果员工提交了任何包含商业秘密的密封文件，并且没有披露商业秘密，除非根据法院命令。
11.不贬损:在遵守以上第10段的规定的前提下，员工契约并同意不做任何故意的口头或书面声明，也不做任何故意的作为或不作为，以造成或合理地预期会对公司的业务，业务关系造成任何重大损害，经营、商誉或声誉。这项规定是对适用于诽谤、诽谤、诽谤、干扰合同或商业关系或其他法定、合同或侵权理论的法律所规定的实质性保护的补充，而不是代替。
12.财产返还:员工同意在离职日期之前返还财产.员工应将公司所有财产返还给公司，包括但不限于电脑、软件、设计、图纸、信用卡、钥匙、卡车或汽车、移动电话、寻呼机、设备、工具、安全门禁卡、账簿、记录、表格、规格、公式、数据、流程，与公司业务有关的文件和书面材料（包括但不限于电子文件），以及上述文件的副本（如适用），以及属于公司或其任何关联公司的由员工照顾，保管或控制的任何其他财产。
13.考虑医疗保险的利益:员工确认，契约和认股权证员工不是医疗保险的受益人，并且目前没有收到，过去也没有收到，在根据本协议到期的总付款时也没有收到，无权获得，也没有资格获得，没有申请或寻求社会保障残疾或医疗保险福利。如果前一句中的任何陈述是不正确的（例如，但不限于，如果雇员是医疗保险受益人，等等），则适用本段的以下句子。雇员确认，契约和
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认股权证雇员没有对被释放的当事人提出任何疾病或伤害索赔，也不知道任何事实支持任何索赔，根据这些索赔，被释放的当事人可能会对雇员在执行本协议之前或之后发生的医疗费用负责。此外，员工不知道医疗保险已经支付的医疗费用，以及被释放的当事人现在或将来可能要承担的医疗费用。员工同意并确认，据员工所知，不存在任何政府实体的留置权，包括对Medicare有条件付款的留置权。员工将对医疗保险索赔，留置权，损害赔偿，有条件付款和付款权利（如果有的话）（包括律师费）进行赔偿，辩护，并使被释放的当事人免受损害，并且员工还同意根据42U.S.C.1395Y（B）（3）（A）et Seq放弃任何和所有未来的私人诉讼理由。
14.赔偿:员工同意让被释放的当事人免受任何进一步的索赔，交叉索赔，第三方索赔，要求，费用，投诉，义务，诉讼原因，损害赔偿，判决，责任，分担，或以任何方式与员工就作为本协议的一部分发布的索赔和诉讼原因提出的指控有关的索赔或赔偿，以及可能间接针对被释放方提出的任何索赔，以获得分担，赔偿，或由任何第三方直接或间接地就作为本协议的一部分发布的相同索赔和/或诉讼原因寻求救济或损害赔偿，无论此类索赔是全部还是部分由疏忽，行为引起，或被释放的任何一方的遗漏。
雇员应负责所有联邦，州和地方税收责任（如果有的话），这些责任可能与根据本协议应支付的金额或其他对价有关，并将捍卫，赔偿和使被释放的各方免受伤害，并将补偿被释放的各方，被释放方因雇员的任何纳税义务而承担的任何和所有类型的责任，包括但不限于税收，征费，评估，罚款，罚款，利息，律师费和费用。员工保证，员工不会依赖任何被释放方或法律顾问关于本协议的税收后果（如果有）的判断或建议。
15.整个协议:本协议构成双方就本协议及其中的主题达成的最终且完整的协议，但任何先前的保密、不竞争或不邀约协议除外，该协议由员工重新确认为本协议的对价，且无其他陈述、承诺，或已达成协议，以促使员工签署本协议。除本协议中明确规定的情况外，任何其他关于员工终止受雇于本公司的条款或本协议中的主题事项的协议均应与本协议合并并由本协议取代。此外，双方不能口头同意更改，修改，修改或以任何方式更改本协议的条款，并且只能在明确提及本协议并由双方授权代表签署的书面文件中进行此类更改，修改，修改或更改。
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16.管辖法律和管辖地:本协议应被视为在德克萨斯州的法律下订立，并在所有方面均应根据德克萨斯州的法律进行解释，解释和管辖，尽管有其他法律规定要求适用其他法律。如果发生与本协议有关的诉讼，双方同意由德克萨斯州科林县的联邦和州法院管辖。
17.转让:未经公司事先书面同意，员工不得在任何时候转让或委托本协议及其规定的员工权利和义务，公司可全权酌情拒绝该书面同意。
18.不放弃:本公司未能执行本协议项下的权利和特权，不应被视为放弃本协议所包含的任何权利和特权。
19.共同起草:每一当事方都承认，该当事方已经审查并修订了本协议，并且在解释本协议时，不应采用通常的解释规则，即任何含糊不清之处都应针对起草方解决。在任何情况下，本协议的语言都应按照其公平含义作为一个整体来解释，而不是严格地支持或反对任何一方。
20.可分割性:本协议中包含的条款、条件、契约、限制和其他条款是独立的、可分割的和可分割的。如果本协议或其部分的任何条款，规定，契约，限制或条件，或其对任何人，地方或情况的应用，应被视为无效，不可执行或无效，则本协议的其余部分以及该条款，规定，契约，或条件应在法律允许的最大可行范围内保持完全有效，并且任何此类无效的，不可执行的或无效的条款，规定，契约或条件应被视为无效，而无需双方采取进一步行动，对本协议进行修改，修订，限制，或删除，以使本协议的相同和其余部分有效，可执行和合法。
21.对应方:本协议可在任意数量的对应方中执行，每一对应方仅在交付时生效，此后应被视为正本，而所有该等文件均须视为同一份文书，其效力犹如本协议的任何一方已签署同一份签署页一样。任何一方签字的传真或电子邮件副本与原始签字一样具有法律约束力。
22.确认:员工承认，公司不承诺就本协议的任何税收或其他后果向员工提供建议，员工全权负责确定这些后果。员工已阅读本协议并理解其条款。为员工提供了充分和公平的机会，可以与员工选择的律师进行协商，并获得有关本协议的任何和所有适当的建议。员工承认，本协议中的任何内容都不会限制员工与法律顾问协商的能力， 在传票或法庭命令下如实作证， 或者发起， 提供真实的信息， 或者配合市政府的调查， 州， 或联邦执法机构。本协议的签订是基于一项谅解，即不存在员工对公司提出的任何性质的未决索赔。雇员承认（a）雇员没有被一份声明诱使加入本协议，
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根据本协议释放的个人或实体，或代表他们的任何个人或个人，除本协议中明确做出的行为外，采取的任何形式或性质的行动或表示，（b）员工在法律上有权执行本协议，并且（c）员工自由，自愿且不受胁迫地执行了本协议。员工进一步确认并同意，除总付款外，公司应支付的所有补偿，福利和其他义务，无论是通过合同还是法律，均已全额支付或履行。员工进一步同意，本段中阐述的陈述和理解已被公司所依赖，并构成公司执行本协议的对价。鉴于上述情况，员工对本协议的条款感到满意，并同意其条款对员工具有约束力。
请仔细阅读，因为这份文件包括索赔要求的解除。
【签名在下面一页上）
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正如下面的员工签名所证明的，员工证明员工已阅读了协议的全部内容并同意其条款。
| Fogo de Ch O（控股）股份有限公司 | ||||||
| /s/Antonio Bautista |
由: | /s/G.Barry McGowan |
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| Antonio Bautista | 名称: | G.Barry McGowan | ||||
| 日期:2020年7月13日 | 头衔: | 首席执行官 | ||||
| 日期: | 2020年7月15日 | |||||
| Fogo de Ch o Churrascaria，LLC | ||||||
| 由: | /s/G.Barry McGowan |
|||||
| 名称: | G.Barry McGowan | |||||
| 头衔: | 经理 | |||||
| 日期: | 2020年7月15日 | |||||
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