tm261396-1 _未备案-无-22.3994245s

美国
证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节的代理声明
《1934年证券交易法》

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

The Brink’s Company

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用

☐

之前用前期材料支付的费用

☐

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

我们主席的一条信息

2026年3月20日

致我们的股东：

我很高兴邀请您参加The Brink’s Company的2026年年度股东大会，该会议将于美国中部时间2026年4月28日（星期二）上午10：00在德克萨斯州达拉斯市Olive Street 2601，Suite 2100的McGuireWoods LLP办公室举行。

在今年的会议上，股东将就选举九名董事提名人、指定执行官薪酬（在不具约束力的咨询基础上）、批准任命我们的独立注册公共会计师事务所截至2026年12月31日的财政年度、我们的2024年股权激励计划的修订和重述以及股东提案进行投票。

你在年会上的投票很重要.无论您是否计划参加会议，我们鼓励您就代理声明中描述的事项及时投票。您可以在年会前进行在线或电话投票，方法是按照随附的代理卡上的说明进行投票，或者填写、签名、约会，并将随附的代理卡放入提供的信封中寄回。

我们感谢您参加年会并作为股东持续参与。感谢您一直以来对布林克的支持和信心。

真诚的，

Michael J. Herling
董事长

Michael J. Herling

董事长

	代理摘要					1
	关于会议					1
	投票					1
	提案和董事会建议					2
	审查中的2025年					2
	公司治理亮点					3
	董事会提名人					4
	我们的可持续发展计划					5
	董事会提名人组成					7
	董事会提名人的经验、资格和技能					8
	2025年“薪酬说”结果和股东参与					10
	高管薪酬亮点					11

	公司治理					14
	董事会领导Structure					14
	董事会的作用					15
	董事会独立性					17
	行政会议					17
	会议出席情况					17
	董事会各委员会					17
	董事提名程序					20
	辞职及退休					21
	外部董事职位和委员会任务					21
	董事会评估					21
	关联人交易审批的政策与流程					21
	与董事会非管理成员的沟通					22
	政治献金					22

议案一：选举九名董事提名人

第2号提案：批准指定执行干事薪酬的非约束性咨询决议

	薪酬讨论与分析					28
	执行摘要					29
	薪酬理念与治理实践					33
	2025年高管薪酬计划组成部分					35
	设定高管薪酬的流程					36
	作出赔偿决定所考虑的因素					37
	按构成部分分列的2025年赔偿决定					39
	福利					48
	遣散费计划					49
	管制计划变更					49
	追回政策					50
	内幕交易政策					50
	持股指引					51

薪酬和人力资本委员会报告

	高管薪酬表					53
	2025年薪酬汇总表					53
	2025年基于计划的奖励表的赠款					55
	股权奖励赠款					56
	2025财年末杰出股权奖励表					57
	2025年期权行权和股票归属表					58
	2025年不合格递延补偿表					58
	终止或控制权变更时的潜在付款					61

2025年CEO薪酬比例

薪酬与绩效

	董事薪酬					76
	董事股权报酬					77
	持股指引					77
	推迟支付董事费用的计划					77
	商旅意外保险计划					77
	2025年董事薪酬表					78
	董事股票增持计划					79

	股权					80
	董事及高级职员					80
	若干实益拥有人					82
	股权补偿方案信息					83

第3号提案：批准聘任2026会计年度独立注册会计师事务所

审计和道德委员会报告

第4号议案：批准经修订和重述的2024年股权激励计划

第5号议案：股东要求提交员工留用报告的议案
按人口分类的费率

101

年会相关问答

104

股东参考资料

108

自愿以电子方式交付代理材料

110

附录A

A-1

附录b

B-1

附录c

C-1

2026年年会通知
股东

当

哪里

记录日期

2026年4月28日
美国中部时间上午10：00

McGuireWoods LLP
橄榄街2601号，套房2100
德克萨斯州达拉斯75201

营业时间截止
2026年3月2日

提案

■

选举随附的代理声明中指定的九名董事提名人担任董事会成员，任期至公司2027年年度股东大会届满。

■

在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬。

■

批准聘任毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。

■

批准公司经修订和重述的2024年股权激励计划。

■

考虑并根据股东提案采取行动，该提案要求提供按人口类别划分的员工保留率报告，如本委托书所述，如果在会议上适当提交。

处理会议或其任何休会或延期之前可能适当到来的其他事务。

		投票
					二维码。用智能手机或平板电脑扫码24/7投票
					电话。美国或加拿大注册业主拨打24/7免费电话1-800-690-6903
					互联网。 www.proxyvote.com
					邮件。在随附的代理卡上签名并注明日期，并在提供的信封中返回
					在会议上. 亲自出席会议表决

本委托书、随附的委托书表格和致股东的2025年年度报告将于2026年3月20日或前后开始邮寄给截至2026年3月2日营业结束时登记在册的股东。要查看这份委托书、委托书表格和致股东的2025年年度报告，请访问http://investors.brinks.com/annual-meeting。

请注意，在没有您关于如何投票的具体指示的情况下，经纪人可能不会就上述任何提案（除了批准毕马威会计师事务所（KPMG LLP）被任命为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所）对您的股份进行投票，因此您投票很重要。

你的投票很重要。无论是否计划出席会议，请在随附的代理卡上做标记、签名、注明日期并邮寄，或通过电话或互联网进行投票。为您的方便，附送了一个返回信封。

/s/Kristen W. Cook

克里斯汀·W·库克
公司秘书

2026年3月20日

	关于提供代理材料的重要通知股东大会将于2026年4月28日召开。
	向股东提交的委托书和2025年年度报告可在以下网址查阅： http://investors.brinks.com/annual-meeting

代理摘要

The Brink’s Company（“Brink’s”或“The Company”）的代理声明（本“代理声明”）是与公司2026年年度股东大会（“年度会议”）相关而编制的。本委托书、随附的委托书表格及致股东的2025年年度报告（“2025年年度报告”）于2026年3月20日或前后开始邮寄给截至2026年3月2日营业时间结束时登记在册的股东。为了帮助您审查这份代理声明，我们在这份代理摘要中总结了几个关键主题。以下描述仅为摘要，并不包含您在投票表决您的股份时应考虑的所有信息。欲了解更完整的信息，请查阅这份委托书和2025年年度报告。这份委托书和2025年年度报告可在以下网址查阅：http://investors.brinks.com/annual-meeting。

关于会议

日期和时间

2026年4月28日星期二
美国中部时间上午10时正

地方

McGuireWoods LLP
橄榄街2601号，套房2100
德克萨斯州达拉斯75201

记录日期

2026年3月2日

投票

二维码

邮件

电话

在会议上

互联网

投票

二维码

用智能手机或平板电脑扫码24/7投票

互联网

proxyvote.com

在会议上

截至2026年3月2日的股东可在年会上亲自投票；请参阅网页“我如何在年会上投票？”104

电话

美国注册业主或
加拿大拨打24/7免费电话
1-800-690-6903

邮件

在随附的代理卡上签名并注明日期，并在提供的信封中返回


				1

提案和董事会建议

提案		董事会的投票推荐	页参考
1	选举本委托书所列的九名董事提名人在董事会任职，任期一年，至公司2027年年度股东大会届满。	为每位董事提名人	23
2	在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬。	为	27
3	批准聘任毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。	为	84
4	批准公司经修订和重述的2024年股权激励计划。	为	87
5	考虑并根据股东提案采取行动，该提案要求提供按人口类别划分的员工保留率报告，如本委托书所述，如果在会议上适当提交。	反对	101
	处理会议或其任何休会或延期之前可能适当到来的其他事务

审查中的2025年

Brink's是一家全球领先的现金和贵重物品管理、数字零售解决方案（“DRS”）和ATM托管服务（“AMS”）供应商。我们的客户包括金融机构、零售商、政府机构、造币厂、珠宝商和其他商业运营。我们在51个国家的运营网络为100多个国家的客户提供服务。

2025年主要财务绩效指标

[MISSING IMAGE: tb_keyfinancial1-pn.jpg]


	2			2026年代理声明

在2025年期间，该公司在执行其战略方面取得了有意义的进展，包括加速AMS和DRS的有机增长，通过Brink的业务系统提高效率，并通过其严格的资本配置战略将多余的资本返还给股东。2025年，我们实现了52.61亿美元的收入（其中包括14.62亿美元的AMS/DRS收入）、归属于Brink's的2亿美元GAAP净利润、9.77亿美元调整后EBITDA、5.86亿美元GAAP营业利润（11.1%利润率）、7.099亿美元非GAAP营业利润（13.5%利润率）、6.395亿美元GAAP运营净现金和4.36亿美元股息前自由现金流。*GAAP每股收益（“EPS”）为每股4.70美元，非GAAP每股收益为8.05美元。*收入增长包括第四季度AMS和DRS的22%的有机增长，这是该公司的关键战略重点领域。这些财务指标由管理层和公司董事会（“董事会”）监控并向股东报告，其中某些指标用于确定指定执行官（“NEO”）的薪酬。

这些非GAAP财务指标不按照GAAP列报。有关非美国通用会计准则营业利润、非美国通用会计准则营业利润率、非美国通用会计准则每股收益、调整后EBITDA和股息前自由现金流与最直接可比的美国通用会计准则财务指标的对账，请参阅截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“2025年10-K表格”）第34至40页。

公司治理亮点

Brink's致力于维护强大的道德文化，并坚持董事会认为符合公司和股东最佳利益的稳健治理实践。这些做法包括：

董事会Structure和独立性	■ 独立首席执行官（“CEO”）和董事会独立主席 ■ 九名董事提名人中有八名（89%）是独立董事 ■ 独立董事定期召开执行会议，由董事长向CEO和管理层传达反馈	■ 全体常务董事委员会全部由独立董事组成 ■ 董事提名人的平均任期为8.8年董事会服务
董事会监督	■ 为首席执行官和其他高级管理人员，包括指定的执行官进行积极和全面的继任规划 ■ 专注于长期战略规划的年度董事会会议	■ 董事会直接监督： ■ 企业战略； ■ CEO继任规划； ■ 风险管理，包括企业风险管理（“ERM”）；以及 ■ 公司的可持续发展计划
董事会有效性	■ 年度董事会、委员会和个人绩效评估，定期使用独立外部促进人 ■ 多名审计委员会成员符合“财务专家”资格 ■ 新董事的稳健定向计划，包括与董事会领导层和高级管理层的接触	■ 深思熟虑的董事会继任规划和更新流程，旨在使董事会组成与公司不断变化的需求保持一致 ■ 强制性董事退休年龄政策，没有豁免或例外 ■ 通过过度监管政策对外部董事职位进行正式限制
股东权利和参与	■ 年度选举全体董事 ■ 董事无争议选举的多数票标准 ■ 关于NEO补偿的年度非约束性股东咨询投票 ■ 合格股东的代理访问权(1)	■ 拥有至少20%的公司已发行股票有表决权的股东可以召开股东特别会议 ■ 定期股东参与各种主题，包括治理、高管薪酬和可持续发展事项 ■ 无股东权益计划（毒丸）
2025年新增	■ 董事会将信息技术和网络安全风险的主要监督授权给审计委员会，该委员会定期从管理层收到有关该主题的最新信息，并向全体董事会提交报告。

(1)

有关标准的描述，请参阅页面上的“股东参考信息”108.


				3

董事会提名人

姓名、年龄和职务*

性别

赛跑

公民身份

任期

委员会
会员资格

交流

CGC

Kathie J. Andrade, 65
TIAA零售金融服务公司退休首席执行官兼TIAA联邦储蓄银行董事长

美国

Paul G. Boynton, 61
前任总裁、首席执行官兼主席，Rayonier Advanced材料公司和雷欧尼尔公司。

美国

Ian D. Clough, 59
敦豪快递全球定价与产品执行副总裁

英国

Susan E. Docherty, 63
ElectraMeccanica Vehicles Corp.前首席执行官兼董事

双

（加拿大/美国）

马克·尤班克斯, 53
The Brink’s Company总裁兼首席执行官

美国

Michael J. Herling（主席）, 68
合伙人，Finn Dixon & Herling

美国

A. Louis Parker, 71
已退休的企业副总裁，通用电气公司/GE Capital，Visible Men Academy联合创始人

美国

Timothy J. Tynan, 66
首席执行官、Chargeback Gurus和美国银行Merchant Services LLC前首席执行官

美国

Keith R. Wyche, 66
沃尔玛公司社区参与和支持退休副总裁。

美国

除尤班克斯先生外，所有被提名的董事都是独立的。

		交流 =审计和道德委员会			=委员会主席
		CC =薪酬&人力资本委员会			F =女性
		CGC =公司治理&提名委员会			M =男
		FC =财务及业务发展委员会			W =白色
		=委员			B =黑人或非裔美国人


	4			2026年代理声明

我们的可持续发展计划

该公司的战略增长支柱包括创新以实现增长和为客户成功而合作。我们相信，将这些优先事项与有目的的可持续发展举措相结合，可以增强我们支持员工、服务社区和减少环境影响的能力，同时为股东创造长期价值。有关我们全球可持续发展计划的更多信息，请访问：https://us.brinks.com/corporate/sustainability。

监督可持续性事项

审计委员会认识到，对可持续发展事项的有效监督是其总体风险监督职责的重要组成部分。董事会对公司的可持续发展计划进行主要监督，包括与环境可持续性、人力资本管理相关的举措（由薪酬和人力资本委员会（“薪酬委员会”）提供投入）以及企业文化。管理层定期向董事会提供有关关键可持续发展举措、新出现的风险以及实现战略目标进展的最新信息，以支持适当的监督和问责。

以下摘要重点介绍了部分政策、做法和举措，这些政策、做法和举措反映了公司对环境管理、强大和包容的员工队伍以及负责任的业务运营的承诺。

环境可持续性

我们将负责任的环境实践融入我们的运营，旨在最大限度地减少环境影响并支持客户的可持续发展目标。我们的环保举措主要侧重于通过区域和国家的具体行动提高车队效率，减少能源消耗和温室气体排放，包括在某些设施和特定车辆上安装太阳能装置，部署电动汽车和减少闲置技术，以及用汽油、替代燃料或双燃料车型取代柴油车。此外，继续部署AMS和DRS解决方案，支持向更有效的现金管理模式过渡，从而有助于减少排放和总体资源使用。

人力资本管理

我们的人民是关键的战略资产。我们努力创造一种文化，吸引、发展和留住符合我们价值观和战略目标的具有不同背景、经验和技能的合格人才。薪酬委员会根据其章程监督公司的人力资本管理计划，包括与企业文化、学习和发展、人力资源实践和政策以及竞争性薪酬和福利有关的事项。董事会还定期收到有关人才管理、继任规划和其他关键人力资本战略的最新信息。

对我们价值观的承诺

在2024年公司成立165周年之际，我们对我们的文化和长期定位进行了审查，并阐明了一套明确的价值观，旨在反映预期行为、支持公司战略的执行以及加强合作伙伴关系以确保商业安全。这些价值观仍然是我们文化的基础，并继续指导整个组织的运营。它们如下：

[MISSING IMAGE: lg_bettertogether-4clr.jpg]


				5

员工敬业度和人才发展

员工敬业度是我们文化的核心组成部分。在全球范围内，我们继续向领导团队传达我们对制胜文化的愿景，并通过领导力发展举措加强我们的价值观，包括我们的PowerYourTalent培训、简化的绩效评估和有针对性的能力建设计划。这些努力旨在加强领导效能，建设组织能力，并支持关键领导角色的继任规划。

2025年，我们启动了一项全球员工敬业度调查（Employee Voice Program），以更好地了解员工的观点以及影响他们工作体验的因素。该调查涉及的主题包括工作场所文化、领导力和沟通、职业发展以及整体敬业度。调查中的见解正被用于为加强文化、增强员工体验和支持长期组织成功的行动提供信息。

员工安全与健康

员工安全是Brink's的重中之重，这就是为什么我们专注于为员工提供安全履行职责所需的工具、培训和资源，同时保护公众。地方和区域领导者建立与适用法律、法规和行业最佳实践一致的安全指南。驾驶员安全是我们全球运营的一个特别重点，其项目涵盖驾驶员资格、车辆操作、设备、文件、健康和安全，以及遵守适用的州和联邦要求。我们还通过符合OSHA标准的风险报告程序加强工作场所安全协议。此外，我们通过为我们经营所在的司法管辖区提供具有市场竞争力的福利来支持我们员工的健康和福祉，包括为我们的美国员工提供生命和健康保险、心理健康资源和某些生育福利。

社会责任

现金继续在全球经济中发挥关键作用，为全球消费者和企业的日常商务提供支持。我们的业务支持企业、中央银行和金融机构之间安全、高效的现金流动，帮助确保在需要现金的时间和地点获得现金。可靠的现金流通有助于增强更广泛的支付生态系统的弹性，特别是在网络和系统中断期间以及在连接有限的偏远地区，对于没有银行账户和银行账户不足的人群而言。

道德与合规

保持诚信和合规文化是我们长期成功的基础，并支持我们在全球足迹中以最高道德标准运营的能力。我们认为，强大的道德标准和合规实践可降低监管和运营风险，加强与客户、合作伙伴和监管机构的信任，并支持可持续的价值创造。2025年，我们引入了一套更新的公司价值观，包括“我们做正确的事”的承诺，这是我们道德行为方法的基础，并指导日常决策。道德与合规集团通过与领导者合作来支持这一承诺，以促进诚信文化、管理监管风险并根据我们的Code of Ethics和适用法律推进公司的战略目标。

所有员工，无论角色或级别，都必须完成涵盖Code of Ethics和关键合规主题的强制性道德与合规培训，包括内幕交易、《反海外腐败法》、反洗钱和其他适用要求。《Code of Ethics》要求员工报告已知或涉嫌的违规行为，为支持公开举报，公司维持多种举报渠道，包括独立运营的电话热线和在线举报门户，允许匿名举报Code of Ethics关注的问题或工作场所问题。

我们还维护Brink的供应商行为准则，该准则为我们的供应商设定了期望，并支持我们致力于与合作伙伴建立长期关系，这些合作伙伴与我们有着共同的长期承诺，即做正确的事并坚持负责任的商业实践。

有关我们公司治理实践的更多信息，请参阅代理摘要第3页的“公司治理亮点”。


	6			2026年代理声明

董事会提名人组成

董事会的提名人为董事会带来了相关技能的平衡，以及不同背景和经验的有效组合。以下数字描述了我们被提名者的构成：

	Independence			董事会代表


				7

董事会提名人的经验、资格和技能

公司治理和提名委员会（“公司治理委员会”）负责向董事会推荐一批董事提名人选，这些人共同拥有提供有效监督和指导公司长期战略所需的经验、资格、技能和属性。公司治理委员会认为，每位被提名人都满足第20页开始的“董事提名流程”中描述的董事资格标准，并带来有助于有效董事会的技能和观点。下文列出了董事会认为与公司当前和未来业务需求最相关的专业领域：


财务、会计& 财务报告在会计、财务报告或审计流程和标准方面的经验，以及在监督和管理公司财务职能，包括内部控制方面的经验。	风险管理有监督复杂风险管理事务的经验，包括网络安全。	全球业务运营& 技术有领导多国或全球业务运营和技术的经验。

经营策略& 并购体验通过战略并购有机地实施企业目标和增长举措。	销售和营销& 客户关系有管理企业营销或销售职能的经验。	相关行业经验在与公司业务最相关的行业有经验，包括金融服务和金融科技行业，以及物流服务行业。

法律和监管合规具有复杂法律事务和监管合规监督方面的经验。	公司治理对当前上市公司公司治理标准和实践的经验，包括股东利益保护。	人力资本管理具有高管薪酬、吸引和留住顶尖人才、继任规划和人力资本风险管理方面的经验。

下表汇总了每位被提名人的关键资历、经验和技能。董事会认为，每位被提名人都带来了重要的行政领导和管理经验。这些指标确定了代表特定被提名人核心能力的技能。没有指标并不意味着在特定领域缺乏经验，因为所有被提名者都应具备跨越这些能力的工作知识。董事会还鼓励持续的董事教育。2025年初，公司推出了持续董事教育计划，就与公司业务和战略相关的主题提供量身定制的课程，重点关注复杂或快速发展的领域，包括监管执法趋势以及人工智能（“AI”）的风险和收益。


	8			2026年代理声明

凯西·J。
安德拉德

保罗·G。
博因顿

伊恩D。
克拉夫

苏珊E。
多彻蒂

马克
尤班克斯

迈克尔·J。
赫林

A.路易斯
帕克

蒂莫西·J。
泰南

基思r。
威奇

财务、会计&
财务报告

风险管理

全球业务
运营与技术

经营策略&
并购

销售和营销&
客户关系

相关行业经验

法律和监管合规

公司治理

人力资本管理


				9

	2025年“薪酬发言权”结果和股东参与
	在2025年年度股东大会上，超过98%的投票通过了公司关于高管薪酬的咨询投票（“Say-on-Pay”）。薪酬委员会和董事会将薪酬发言权投票结果视为其对公司高管薪酬计划和相关政策持续评估的一部分。鉴于2025年薪酬发言权投票中反映出的股东的大力支持，公司的高管薪酬方案没有因应投票结果而发生变化。董事会和管理层认为，定期股东参与是公司治理实践的重要组成部分。全年，公司与股东进行接触，讨论感兴趣的事项，包括公司业绩和战略、公司治理、高管薪酬计划和做法以及可持续性。管理层成员在董事会的监督下，将通过这些约定收到的反馈视为公司持续努力维持适当的高管薪酬计划和强有力的治理做法的一部分，我们期待与股东继续进行建设性对话。


	10			2026年代理声明

高管薪酬亮点

我们的高管薪酬计划旨在将薪酬与公司和个人的短期和长期业绩挂钩，并使高管和股东的利益保持一致。布林克的高管获得基本工资和基于绩效的薪酬，这相当于尤班克斯先生的目标直接薪酬总额（“TDC”）的约71%，以及其他近地天体的目标TDC（平均）的约59%。

补偿要素

下表提供了我们的高管薪酬计划的TDC要素摘要：

薪酬要素			亮点
基本工资（固定）			■ 基本工资是一种固定的现金薪酬，根据高管的角色、职责、技能、经验和绩效，提供与竞争性市场惯例一致的薪酬水平。 ■ 基本工资提供了吸引和留住高管所必需的固定薪酬。
年度奖励（基于绩效和风险）			■ 我们的Brink激励计划（“BIP”）下的年度激励机会是基于公司财务业绩、个人业绩以及对于某些高管而言其职责范围内运营公司的业绩（简称“市场经营业绩”）的现金奖励。 ■ 每年，薪酬委员会都会为一个或多个与我们当年财务目标一致的指标制定严格的、预先设定的绩效目标，我们认为这是股东价值的关键驱动因素。
长期激励（“LTI”）（基于绩效和风险）			■ 我们的年度股权奖励机会旨在使NEO薪酬的很大一部分与公司的长期财务业绩和持续的股东价值创造保持一致，主要通过利息、税项、折旧和摊销前利润（“EBITDA”）和相对股东总回报（“TSR”）来衡量。 ■ 薪酬委员会每年根据公司战略、关键成功指标和相关外部市场数据确定授予NEO的LTI奖励的类型和组合，符合我们按绩效付费的理念，并专注于长期股东价值以及人才吸引和保留。 ■ 自2023年以来，奖励以内部指标（“IM”）绩效股票单位（“PSU”）、相对TSR修正值为+/-25%（“RTSR修正值”）和限制性股票单位（“RSU”）的混合形式授予。带有RTSR修改器的IM PSU在三年业绩期结束时以公司普通股的股份结算，每股面值1.00美元（“普通股”），基于累计调整后EBITDA业绩目标的实现情况（以RTSR修改器为准），并受制于三年归属要求。


				11

下图反映了尤班克斯先生和其他近地天体的2025年目标薪酬组合（平均）。由于四舍五入，下图中的百分比可能不会增加到100%。

2025年薪酬设定流程

我们的高管薪酬计划包括基于绩效的薪酬，其形式为BIP下的年度激励，以现金支付，以及LTI奖励，通常以普通股股份支付。这些基于绩效的激励措施旨在推动公司的战略和财务优先事项，并使高管薪酬与股东回报保持一致。

年度奖励

2025年2月，薪酬委员会决定继续使用Non-GAAP营业利润（50%）、收入（10%）、AMS/DRS收入（15%）和自由现金流（25%）作为公司绩效指标，以反映基于其与公司战略重点的持续一致的BIP。

LTI奖项

就2025年而言，薪酬委员会延续了现有的LTI组合，即75%的IM PSU与RTSR修改器和25%的RSU适用于所有NEO。

对于具有RTSR修改器的IM PSU，2025年，薪酬委员会设定了一个三年累计调整后EBITDA业绩目标，但须遵守RTSR修改器，这是基于其持续认为这一指标激励了公司有机增长和收购增长战略的执行，与2025年代理同行组（如第38页所定义）中的公司中最常用的LTI业绩衡量标准之一保持一致，并提供了与我们2025年BIP中使用的指标的适当变化。

2025年没有向近地天体提供非周期LTI赠款（即年度或签约奖励以外的赠款）；然而，由于他晋升为执行副总裁兼总裁，负责世界其他地区和布林克全球服务部，安塔尔先生于2025年5月1日获得了一次性“修正”奖，以反映其角色范围的扩大，并使他的2025年LTI机会与未来适用于该职位的目标机会保持一致。


	12			2026年代理声明

2025年年度和长期奖励支出

2026年2月，根据薪酬委员会的建议，董事会根据公司2025年非美国通用会计准则营业利润、收入、AMS/DRS收入和自由现金流表现，根据作为2025年BIP一部分制定的目标，批准了NEO的2025年度奖励支出（关于Eubanks先生，由董事会独立成员批准）。薪酬委员会确定公司业绩因数为132%，并在应用2025年BIP调整（定义见从第页开始的“2025年度和长期激励支出”31），行使酌情权将公司业绩因数调整至110%，导致支付给NEO的款项约为其各自目标的52%至158%（在考虑了安塔尔和佩沙尔先生的个人业绩和市场经营业绩之后）。

2026年2月，薪酬委员会认证了2023-2025年IM PSU与RTSR修改器奖励的收益，用于2023-2025年的业绩期，这反映了公司业绩累计调整后EBITDA为31.14亿美元*在该期间，高于最高绩效目标，并且公司绩效在薪酬委员会为该期间建立的比较组中的RTSR排名为63%，低于最高绩效目标，并导致向每个适用的NEO支付了目标的226%。

全面回顾2025年薪酬方案，包括其要素、目标、理由和支出，载于“薪酬讨论与分析”，从第页开始28.

这一非GAAP财务指标未按照GAAP列报。请参阅我们2025年10-K表的第34至40页，了解调整后EBITDA与其最直接可比的GAAP财务指标的对账情况。


				13

公司治理

董事会领导Structure

关于首席执行官和董事会主席的角色是否应该合并或分开，董事会没有固定的政策。相反，董事会定期根据公司的经营环境、战略重点、治理实践和当时的业务需求评估公司的领导结构，并保留灵活性，以确定其认为当时最有效的结构。

目前，首席执行官和董事长的角色是分开的。董事会认为，这种结构促进了独立的董事会监督，同时使首席执行官能够专注于领导边缘公司的业务、战略和日常运营。

根据公司经修订及重述的章程（「章程」），如主席并非独立，则独立董事须选举一名独立牵头董事。首席董事的职责将包括促进独立董事之间的沟通，协调管理层和董事会之间的信息流动，并代表独立董事向首席执行官提供反馈。

Herling先生担任公司董事会非执行主席。在担任这一职务时，除其他外，他负责：

■

主持召开董事会会议和股东大会；

■

召开董事会会议和执行会议；

■

与管理层和委员会主席协商制定董事会会议议程；

■

促进董事之间以及董事会与管理层之间的沟通，并监督向董事会提供信息的质量和及时性；

■

领导董事会对首席执行官业绩的评估；

■

在与管理层、股东和其他利益相关者的沟通中，由董事会酌情担任董事会代表；

■

促进就董事会会议之间发生的事态发展进行有效沟通；和

■

履行董事会不时委派的其他职责。


	14			2026年代理声明

董事会的作用

概述

董事会负责通过向管理层提供监督和战略指导来促进公司股东的长期利益。在履行这一职责时，董事会监督公司的战略运营方向、公司治理实践和行政领导，（包括首席执行官）继任规划，并审查重要的业务举措、资本支出和预算事项。为支持有效的监督和问责，公司已采纳适用于董事会的企业管治指引，该指引连同董事会委员会章程、章程和我们的Code of Ethics，为公司的管治建立了一个全面的框架。

		网络安全风险监督
		网络安全风险监督是董事会的最高优先事项，已授权给审计委员会。该公司实施了物理、技术和行政网络安全控制，并维持明确的网络安全事件检测、遏制、响应和补救程序。审计委员会定期收到公司全球首席信息官和首席信息安全官关于公司网络安全风险管理框架的报告，包括威胁形势发展、事件准备和响应能力，以及已完成、正在进行和计划中的网络安全举措的状态。重大网络安全风险和事件，以及重要的程序更新，将酌情升级到全面委员会。

董事会在风险监督中的作用

管理层负责管理我们业务面临的日常风险，而我们的董事会则监督公司的ERM计划。根据ERM计划，来自公司全球业务的高级领导每年都会根据风险的可能性、潜在影响和速度来识别和评估风险，以优先考虑公司面临的最重大风险。对于每个已确定的风险领域，一名高级主管与相关领导合作，制定和实施缓解计划，并监测关键风险指标。

我们的董事会作为一个整体，监督与公司战略和运营相关的风险，并考虑与其决策相关的风险影响。我们的董事会定期收到有关ERM流程以及公司面临的主要风险的报告，这些风险可能包括金融、地缘政治、法律和监管、竞争、合规、信息技术和人工智能以及其他运营风险。

我们的董事会已将其风险监督职责的某些方面下放给其委员会，以加强与管理层的协调并促进更有效的监督。我们的董事会定期收到委员会主席关于委员会会议上讨论的事项的报告，包括他们主要监督的风险领域。例如，审计和道德委员会（“审计委员会”）监督财务风险，并与管理层讨论公司的主要财务风险敞口以及管理层为识别、监控和减轻这些风险而采取的步骤，包括公司的风险评估和风险管理政策。管理层定期向审计委员会报告重大财务风险、拟议的风险因素披露、重大法律和合规事项、缓解策略以及公司对财务报告的内部控制。审计委员会还就这些风险与首席财务官、财务总监、内部审计副总裁、首席法务官和其他管理层成员进行定期讨论。


				15

董事会在管理层继任规划中的作用

董事会积极监督管理层继任规划，将其作为风险监督和长期价值创造责任的关键组成部分。董事会定期参与CEO角色的继任规划，并每年审查和讨论长期和紧急的CEO继任计划，其中包括对内部和外部继任者准备情况的评估。董事会还每年审查一系列高级领导，这些领导是执行官和其他关键角色的潜在继任者。

董事会在可持续发展问题上的作用

企业责任和可持续性是董事会和公司的重要优先事项。公司致力于以合乎道德和负责任的方式运营，并以诚信行事，尊重员工、客户、社区和环境——董事会设定的基调强化了这些原则。董事会对可持续发展事项负有主要监督责任，包括与可持续发展、企业文化和人力资本管理相关的举措和计划。在行使这一监督时，审计委员会定期收到管理层关于可持续战略、举措、风险和进展的最新信息（并得到薪酬委员会的投入）。

董事会在赔偿风险中的作用

董事会已授权薪酬委员会负责监督与薪酬相关的风险。薪酬委员会监督公司的薪酬政策和程序（包括我们子公司的薪酬政策和程序），以评估它们是否创造了可能鼓励过度冒险的激励措施。在薪酬委员会的指示下，公司人力资源部与其内部审计部门合作，对公司2025年的薪酬方案进行了风险评估。管理层的结论是，公司的补偿政策和做法不会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。管理层于2026年2月向薪酬委员会提交了评估结果。


	16			2026年代理声明

薪酬委员会审查了管理层的评估，并听取了其独立薪酬顾问的意见，继续认为高管薪酬计划适当平衡了风险和回报，符合公司的业务战略，并且不鼓励过度冒险。

在监督与薪酬相关的风险时，薪酬委员会依靠按绩效付费的薪酬理念和薪酬治理实践来降低风险，并使薪酬结果与市场实践和股东利益保持一致。见“薪酬讨论与分析”中“绩效薪酬理念”和“薪酬治理实践”，页首28了解详情。薪酬委员会将继续在设计任何新的高管薪酬组成部分时考虑与薪酬相关的风险影响。

董事会独立性

要使董事被视为“独立”，董事会必须根据纽约证券交易所（“纽交所”）的上市标准，肯定地确定该董事与公司没有任何实质性关系，无论是直接关系还是作为与公司有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员。在做出这一决定时，董事会采用了公司《公司治理准则》中规定的分类独立性标准，这些标准反映了纽约证券交易所的独立性要求。

董事会已肯定地确定每个MME。Andrade和Docherty以及Messrs. Boynton、Clough、Herling、Parker、Tynan和Wyche在纽约证券交易所上市标准和公司公司治理准则中规定的绝对独立性标准下是独立的，并且在2025年期间是独立的。董事会还确定，审计委员会和薪酬委员会的成员符合各自章程规定的在这些委员会任职的适用的更高的独立性和专业知识要求，薪酬委员会的成员符合经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第16b-3条含义内的“非雇员董事”资格。

行政会议

董事会非管理层成员定期开会，管理层不在场。董事长主持独立董事会成员的每次会议。

会议出席情况

董事会在2025年召开了六次会议。2025年期间，所有在任董事出席的会议至少占其所任职的董事会和董事会各委员会会议总数的75%。

董事预计将出席公司年度股东大会。根据我们的公司治理准则，任何无法出席或无法与出席股东会面的董事必须向董事会主席提交解释。全体董事出席2025年年度股东大会。

董事会各委员会

董事会下设四个常设委员会：审核委员会、薪酬委员会、企业管治委员会及财务委员会。

每个委员会都有单独的主席，每个委员会都是，并且在2025年期间都是，完全由独立董事组成。每个委员会的章程描述了每个委员会的具体权力和职责，可在我们的网站https://investors.brinks.com的“治理——治理文件”下查阅。截至本委托书之日，董事会及其现任董事会各委员会的成员名单如下：


				17

审计委员会			2025年会议：8

Ian D. Clough	Kathie J. Andrade	A. Louis Parker	Keith R. Wyche
审计委员会监督公司的财务报告流程和公司财务报表的完整性，包括其会计实务、内部控制和内部审计职能。审计委员会还评估公司独立审计师的资格、业绩和独立性，并监督公司财务报表的年度审计。此外，根据其章程，审计委员会监督重大法律事项、公司的道德和合规计划，以及管理层应对信息技术和网络安全风险的方法。
=委员会主席 =审计委员会财务专家，因为该术语是由美国证券交易委员会（“SEC”）颁布的规则定义的 =纽交所标准下的金融素养

赔偿委员会		2025年会议：6

Susan E. Docherty	Paul G. Boynton	Michael J. Herling	Timothy J. Tynan
薪酬委员会负责监督与我们的首席执行官和其他高级管理人员的薪酬相关的政策和计划，包括工资、激励薪酬、福利和股权薪酬计划，以及公司的人力资本管理政策和战略。有关薪酬委员会职责的更多信息，请参阅从第页开始的“薪酬讨论与分析”28.
=委员会主席


	18			2026年代理声明

企业管治委员会		2025年会议：4

Kathie J. Andrade	Michael J. Herling	A. Louis Parker	Keith R. Wyche
公司治理委员会负责根据董事会批准的标准，确定有资格担任董事会成员的个人，并向董事会推荐董事提名人选。公司治理委员会还监督公司的公司治理实践，包括推荐公司治理准则、董事教育计划以及董事会绩效的年度评估。此外，公司治理委员会向董事会建议对非雇员董事薪酬的任何变动。
=委员会主席

财务委员会		2025年会议：5

Paul G. Boynton	Ian D. Clough	Susan E. Docherty	Timothy J. Tynan
财务委员会监督公司的战略方向，包括其收购战略，并批准某些战略交易。财务委员会还审查公司的资本结构，并向董事会建议股息以及与公司财务有关的其他行动和政策。此外，财务委员会监督公司冻结养老金计划的资金情况，并监督公司退休计划委员会的绩效，该委员会是经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）下的指定受托人，负责管理公司的ERISA计划。
=委员会主席


				19

董事提名程序

继任规划

企业管治委员会根据公司企业管治指引及企业管治委员会章程，定期进行董事会继任规划。作为这一过程的一部分，公司治理委员会定期评估因退休或其他因素导致的预期董事会空缺，并确定潜在的董事候选人。企业管治委员会不时聘请专业猎聘公司协助物色符合《企业管治指引》所列董事成员资格标准的候选人。

确定合格候选人

公司治理委员会根据其章程审议股东推荐的董事候选人。股东可通过页面“与董事会非管理成员的沟通”中所述的流程向公司治理委员会提交建议22.此外，任何有权在董事选举中投票的记录股东，可通过遵守附例所载的通知程序，提名候选人参加董事会选举，摘要见网页“股东参考资料——股东提案和董事提名”108.公司于相关期间并无收到任何符合适用所有权及通知规定的股东提名或推荐。

公司治理委员会根据公司治理准则中的董事成员标准评估所有董事候选人——无论是由公司治理委员会、管理层、猎头公司还是股东确定。在评估候选人的资格时，公司治理委员会会考虑一系列因素，包括专业经验、行业和职能经验、领导能力、地理背景、其他董事会服务，以及有助于对公司进行有效监督的任何额外技能或经验。在现任董事竞选连任的情况下，公司治理委员会还会考虑个人先前的贡献和对董事会的预期未来承诺。公司治理委员会根据每个候选人的资格总数对其进行评估，不适用最低资格或硬性标准。

遴选候选人

经评估后，公司治理委员会向全体董事会推荐董事提名人选。然后，董事会决定最终的候选人名单。所有候选人的评价和甄选过程都是相同的，无论其董事会服务提名的来源如何。

选举董事

董事提名人提交股东选举，任期一年。在无争议的选举中，董事由所投选票的多数票选出；在有争议的选举中，董事由所投选票的多数票选出。根据公司的企业管治指引，任何在无竞争选举中获得“反对”票数多于“赞成”票数的被提名人，必须立即向董事会提出辞呈。企业管治委员会将评估辞职，并根据公司及其股东的最佳利益向董事会建议是否接受或拒绝。公司将公开披露董事会的决定，以及（如适用）拒绝辞职的原因。

我们相信，我们的董事提名过程将产生一个经验丰富、合格且独立的董事会。


	20			2026年代理声明

辞职及退休

根据公司的企业管治指引，非雇员董事退休或经历与其最近一次当选时有效的工作职责的重大变化，必须向公司管治委员会提交辞呈。企业管治委员会将审查有关情况，确定持续服务董事会是否仍然合适，并向董事会报告其决心。

公司的企业管治指引还包括一项强制性退休政策，根据该政策，现任任期届满时年满75岁或以上的董事没有资格被提名连任。这项政策没有例外或豁免。

外部董事职位和委员会任务

公司治理委员会考虑每位董事在每年提名董事时以及在分配董事会和委员会领导角色时对董事会和委员会职责投入足够时间和注意力的能力。根据公司的公司治理准则，公司首席执行官和任何其他在董事会任职的执行官不得在超过一家其他上市公司的董事会任职。2025年，公司更新了公司治理准则，以反映投资者对时间承诺不断变化的预期。根据修订后的指引，非雇员董事不得在其他三个以上的上市公司董事会任职。

为进一步管理潜在的冲突和相互竞争的承诺，公司治理准则要求现有董事在接受任何额外的公共或私营公司董事或委员会任命之前通知公司治理委员会主席。公司治理委员会审查任何此类提议的服务，并拥有批准或不批准的全权酌情权。

董事会评估

审计委员会认为，健全的评估过程是评估和提高审计委员会有效性的关键治理工具。

董事会每年对其业绩和各委员会的业绩进行评估，个别董事完成年度自我评估。根据其章程，公司治理委员会监督董事会和委员会的评估过程，其中包括由独立第三方促成的定期评估。这些评估旨在评估随着公司战略和经营环境的演变，董事会监督和组成的有效性。

公司治理委员会向董事会报告其调查结果和建议，确定需要改进的领域，并监督适当的后续行动，包括根据需要考虑更新董事会，以确保董事会及其成员保持良好的地位，以提供有效的监督。

关联人交易审批的政策与流程

董事会和公司致力于维持高标准的法律和道德行为，并认识到关联人交易可能会带来实际或感知到的利益冲突，并造成决策基于公司及其股东最佳利益以外的考虑的表象。尽管此类交易在某些情况下可能符合公司及其股东的最佳利益，但董事会已采纳书面关联人交易政策（“RPT政策”），以符合根据《交易法》颁布的S-K条例第404项的方式规定审查、批准或批准关联人交易。

根据RPT政策，除特定的预先批准的例外情况外，涉及董事、董事提名人、执行官、普通股5%以上实益拥有人或其任何直系亲属的任何交易或关系可能构成“关联人交易”，必须及时向首席法务官披露，以审查所有相关事实和情况。除非首席法务官确定交易（i）不涉及关联人的直接或间接重大利益或（ii）有资格获得预先批准的豁免，否则交易将提交审计委员会审查和批准或批准。审计委员会将批准或批准一


				21

关联人交易仅当其真诚地确定该交易符合公司及其股东的最佳利益时。就RPT政策而言，“关联人交易”是指（i）公司现在或将来是参与者；（ii）总金额涉及或超过120,000美元；及（iii）关联人拥有或将拥有直接或间接重大利益的任何交易、安排或关系。

2025年期间不存在根据上述准则认定的关联人交易，目前也不存在拟

与董事会非管理成员的沟通

公司的公司治理准则提供了一个流程，股东和其他感兴趣的第三方可以通过该流程与董事会的非管理成员进行沟通。此类通信可通过美国邮件以书面形式提交，寄给董事会主席、独立董事的非管理董事，地址在公司位于弗吉尼亚州里士满的下方地址，并转发给董事会主席。任何有关会计、内部控制或审计事项的此类通讯将按照审计委员会采用的程序处理。

政治献金

即使在适用法律允许的情况下，公司一般不会使用公司资产进行财政或实物政治捐助。该公司认为，它遵守了所有适用的州和联邦法律，这些法律规范了游说活动的披露。


	22			2026年代理声明

第1号议案—选举九名董事提名人

董事会建议股东投票为九大导演

这份选举代理声明中提名的候选人将在

董事会，任期于公司2027年年度股东大会届满之

股东。

根据公司经修订及重述的法团章程及附例，董事获提名选举（或重选），任期一年。公司现任董事目前的任期将于2026年届满。

公司治理委员会已建议，董事会已批准，MME。Andrade和Docherty以及Boynton、Clough、Eubanks、Herling、Parker、Tynan和Wyche先生各自作为候选人参选，任期一年，到2027年届满。董事会认为，这些被提名人为董事会带来了相关技能的平衡，以及不同背景和经验的有效组合。有关我们的董事会服务被提名人的更多信息，请参阅第7页的“董事会提名人组成”。

代理人投票给的人数不能超过本代理声明中指定的被提名人的人数。除非另有说明，所有代理人都将投票支持MME。Andrade and Docherty and Messrs. Boynton，Clough，Eubanks，Herling，Parker，Tynan and Wyche当选为公司董事，任期一年，2027年届满。董事会没有理由认为任何被提名人都没有空缺或如果当选将不会任职。如果他们中的任何一个人无法担任董事，则保留被指定为代理人的人的充分酌处权，以投票给可能被适当提名的其他人。

就每名董事提名人而言，以下部分包括有关被提名人的年龄、主要职业、过去五年的就业（包括在公司的其他职位）和董事职务（包括在上市公司担任董事职务），以及他或她首次成为公司董事的年份的信息。还包括简要讨论导致董事会根据公司业务和结构得出每位被提名人应担任董事的具体经验、资格、属性或技能。


				23

获提名选举为董事，任期一年，于2027年届满

		年龄：65 ■ 审计委员会 ■ 企业治理委员会（主席）董事自： 2019			凯茜·J·安德烈
					Andrade女士是TIAA零售金融服务公司的前任首席执行官，也是TIAA联邦储蓄银行（“TIAA”）的主席，该银行是学术、研究、医疗、文化和政府领域金融服务的领先供应商，她曾于2016年至2018年在该银行任职。Andrade女士于2008年加入TIAA，担任个人咨询服务首席运营官。2011年至2016年，她担任TIAA Services Broker-Deal总裁和个人咨询服务主管。1986年至2008年期间，她在美国银行担任过多个高级管理职位，包括另类投资集团的首席运营官和财富管理集团的首席运营和技术官。安德拉德女士目前担任Grange Insurance的董事会成员，这是一家私营公司，她是该公司战略和财务、人力资本和投资委员会主席的成员。她还担任私人公司林肯投资公司的董事会成员。Andrade女士此前曾于2019年至2021年在Waddell & Reed Financial, Inc.（NYSE：WDR）的董事会任职。她是一位经验丰富的领导者，为董事会带来了对金融服务行业、业务战略、风险管理、公司治理和技术创新的深刻理解。

		年龄：61 ■ 薪酬委员会 ■ 财务委员会（主席）董事自： 2010			Paul G. Boynton
					Boynton先生是Rayonier Advanced Materials Inc.（纽约证券交易所代码：RYAM）（“RYAM”）的前任总裁兼首席执行官，该公司是一家高价值纤维素纤维、包装材料和森林产品的全球生产商。Boynton先生于2022年6月至2022年12月担任RYAM的执行顾问。在此之前，他曾于2014年至2021年担任总裁兼首席执行官，2014年至2020年担任董事长，2022年1月至5月担任副董事长。Boynton先生此前曾于2012年1月至2014年6月期间担任雷欧尼尔公司总裁兼首席执行官，并于2012年5月至2014年6月期间担任董事长。在此之前，他曾于2010年至2011年担任总裁兼首席运营官；2009年至2010年担任执行副总裁，负责森林资源和房地产；2008年至2009年担任高级副总裁，负责性能纤维和木制品。Boynton先生是杰克逊维尔大学董事会成员。他此前曾担任国家空气和气流改善委员会理事会及其执行委员会成员，以及国家制造商协会董事会成员。他还曾于2017年至2022年担任亚特兰大联邦储备银行杰克逊维尔分行董事会成员。2025年，Boynton先生担任American Forests临时总裁兼首席执行官。Boynton先生目前在American Forests董事会任职，是Chang Robotics Fund的顾问。Boynton先生为董事会带来了高管级别的国际业务运营经验，以及战略业务发展、风险管理、监管合规以及销售和营销方面的经验。

		年龄：59 ■ 审计委员会（主席） ■ 财务委员会董事自： 2016			Ian D. Clough
					Clough先生是提供全球合同物流解决方案的公司DHL Express的全球定价和产品执行副总裁。他自2022年4月起担任该职位。在此之前，他曾于2018年6月至2022年4月在DHL供应链担任网络、物流和运输董事总经理。2016年5月至2018年6月任独立管理顾问。Clough先生于2014年4月至2016年5月期间担任TNT Express N.V.（一家总部位于荷兰的国际快递递送服务公司）的国际欧洲董事总经理，并在此期间担任公司管理委员会成员。此前，他曾于2009年至2014年担任德国邮政敦豪集团旗下DHL Express（USA）的首席执行官。克拉夫先生在一般管理方面以及领导业务转型方面都有经验。他还为董事会带来了深厚的运输和物流行业洞察力和知识，以及领先国际业务的经验。


	24			2026年代理声明

		年龄：63 ■ 薪酬委员会（主席） ■ 财务委员会董事自： 2014			Susan E. Docherty
					Docherty女士是ElectraMeccanica Vehicles Corporation（“ElectraMeccanica”）的前任首席执行官和董事，ElectraMeccanica Vehicles Corporation（“ElectraMeccanica”）是一家设计和制造微型电动汽车的公司，自2022年12月起在ElectraMecannica任职，直至2024年4月被XOS，Inc.（纳斯达克：XOS）收购。在此之前，她曾于2015年5月至2019年8月担任Canyon Ranch的首席执行官，该公司是一家推广健康生活和整体健康疗养的公司，在美国各地设有目的地度假村和房地产。Docherty女士在汽车行业拥有超过三十年的经验。她曾担任通用汽车副总裁，在2011年12月至2013年9月期间担任雪佛兰和凯迪拉克欧洲公司（一家汽车制造公司）的总裁兼董事总经理，负责运营。Docherty女士曾于2010年至2011年担任国际运营销售、营销和售后副总裁；2009年至2010年担任美国销售、服务和营销副总裁；2009年担任美国销售副总裁；2008年至2009年担任别克-庞蒂亚克-GMC总经理兼副总裁。Docherty女士目前担任私营娱乐和游乐公司J & J Ventures Gaming LLC的董事会成员，她自2021年9月以来一直担任该职位。Docherty女士此前曾于2021年6月至2023年1月在Mister Car Wash, Inc.（纽约证券交易所代码：MCW）的董事会任职。Docherty女士在国际业务运营方面拥有高管级经验，并在人力资本管理、消费者销售、营销和并购方面拥有丰富经验。

		年龄：53 董事自： 2022			马克·尤班克斯
					Eubanks先生自2022年5月起担任公司总裁、首席执行官和董事。在此之前，他于2021年9月至2022年5月期间担任公司执行副总裁兼首席运营官（“COO”）。在加入公司之前，Eubanks先生于2019年4月至2020年9月期间担任Otis Worldwide Corporation（NYSE：OTIS）欧洲、中东和非洲总裁。在此之前，他于2015年至2019年在全球电源管理公司伊顿 PLC担任电气产品集团总裁。Eubanks先生目前担任佛罗里达大学电气和计算机工程学院的顾问委员会成员。Eubanks先生为董事会带来了他在大型复杂国际业务方面的重要运营经验，以及他的财务和战略经验。

		年龄：68 ■ 薪酬委员会 ■ 企业治理委员会董事自： 2009 董事会主席			Michael J. Herling
					Herling先生是董事会的独立主席。Herling先生于2022年5月至2023年5月期间担任公司独立首席董事，在此期间董事会有一位执行主席。在担任首席董事之前，Herling先生曾于2016年至2022年担任董事会主席。Herling先生是Finn Dixon & Herling LLP（一家提供公司、交易、证券、投资管理、借贷、税务、高管薪酬和福利以及诉讼顾问的律师事务所）的创始合伙人。自1987年以来，他一直担任这一职务。他目前担任高露洁大学董事会名誉主席。董事会受益于Herling先生作为Finn Dixon & Herling创始合伙人的创业经验，以及他代表企业和机构客户及其董事会的丰富法律经验，重点是战略举措和并购和融资等复杂交易。通过其丰富的董事会经验，Herling先生将他在公司治理和合规、风险监督、审计、管理和高管薪酬事务方面的经验和知识带到了董事会。


				25

		年龄：71 ■ 审计委员会 ■ 公司治理委员会董事自： 2021			A.路易斯·帕克
					Parker先生是通用电气公司（NYSE：GE）和GE资本公司已退休的公司副总裁，并于1996年至2009年期间担任多个运营业务的首席执行官。在GE任职期间，他被任命为通用电气副总裁，并在公司的企业执行委员会任职，该委员会是GE由高层管理人员组成的高级领导小组。帕克先生目前担任Visible Men Academy的名誉董事会成员，这是一所位于佛罗里达州布雷登顿的免学费、任务驱动、全男生的公立K-5特许学校，他于2012年与他人共同创立了该学校。2012年至2021年，他担任行政领导职务，包括执行副总裁、首席执行官和首席财务官，领导组织的教育计划、战略增长、治理和财务监督。在其职业生涯的早期，帕克曾在IBM、摩根士丹利和ADP担任高级领导职务。他曾领导销售、大规模业务转型、收购和整合、企业风险管理计划以及全球运营改进计划。他的经验涵盖保险、金融服务、制造业、国土安全和技术赋能的业务。帕克此前曾在A Better Chance董事会任职，是执行领导委员会的名誉成员和前董事会成员。Parker先生为董事会带来了丰富的高级管理领导经验，包括国际运营、财务管理和资本配置、企业风险监督、精益/六西格玛运营执行、销售、供应链和制造、技术战略以及企业级转型。

		年龄：66 ■ Compensation 委员会 ■ 财务委员会董事自： 2021			蒂莫西·J·泰南
					Tynan先生是Chargeback Gurus的首席执行官，该公司是一家为电子商务支付提供风险缓解措施的退款预防和恢复服务的提供商，他自2022年10月以来一直担任该职位。他是美国银行Merchant Services LLC（BAMS）的前任首席执行官，该公司是美国最大的支付处理组织之一，与美国银行和费哲金融服务建立了一家合资企业。他在2014年5月至2021年2月期间担任该职务。在担任该职务之前，Tynan先生于2001年至2014年在花旗集团担任高级领导职务，包括全球交易银行业务首席运营官、共享业务服务全球主管，并于2012年至2014年在日本东京担任财务、贸易和证券服务部门的董事总经理和区域主管。他还是Citibank Japan Ltd.的执行官和管理委员会成员。Tynan先生的职业生涯始于IBM公司，曾在销售与营销、产品开发、服务和客户关系管理方面担任过各种执行领导职务。Tynan先生目前担任Chargeback Gurus和Engage Fi（为信用合作社和社区银行提供咨询服务）的董事会成员，这两家公司都是Falfurrias Capital Partners的私营公司，Tynan先生是该公司的高级顾问。Tynan先生为董事会带来了宝贵的银行、金融科技和数字支付经验。他还提供商户支付处理、业务整合和技术、财务报告、人力资源运营、采购和法规遵从性方面的经验。

		年龄：66 ■ 审计委员会企业 ■ 治理委员会董事自： 2022			Keith R. Wyche
					Wyche先生是沃尔玛公司（纽约证券交易所代码：WMT）社区参与和支持部门已退休的副总裁，他在2020年至2024年期间担任该职务。在此之前，他曾于2017年至2020年担任沃尔玛运营副总裁。在沃尔玛任职期间，Wyche先生负责监督现金处理流程、现金管理系统和店内金融服务，提供对安全、大量现金密集型环境的直接洞察。在加入沃尔玛之前，Wyche先生曾于2009年至2013年担任Cub Foods和Acme Markets这两家SuperValu杂货连锁店的总裁，在那里他领导了复杂的零售组织，拥有大量现金、供应链协调和一线劳动力管理职责。在其职业生涯的早期，Wyche先生曾于2003年至2009年在必能宝担任高级运营领导职务，并于2000年至2003年在Convergys（现为Concentrix的一部分）担任高级运营领导职务。Wyche先生目前担任OIC of America的董事会成员，这是一家专注于劳动力发展和经济机会的全国性非营利组织。他此前曾在WMS工业公司的董事会任职，该公司是一家上市公司，后来被Scientific Games收购。董事会受益于Wyche先生在零售和金融服务领域的广泛运营和监督经验，包括他在现金密集型运营、风险管理、大规模劳动力领导、企业转型和人才发展方面的专业知识。


	26			2026年代理声明

第2号提案——批准指定执行干事薪酬的非约束性咨询决议

董事会建议股东投票为，关于不具约束力的

咨询基础，公司指定高管的薪酬

官员们。

该公司正在寻求股东批准一项不具约束力的咨询决议，以批准本代理声明中披露的NEO的补偿。

董事会一致建议投票“赞成”批准本委托书中披露的关于NEO补偿的非约束性咨询决议。授予NEO的2025年薪酬与我们在页首开始的“薪酬讨论与分析”中详细描述的按绩效付费的薪酬理念是一致的28的这份委托书，以及该公司当年的业绩。我们保持按绩效付费的薪酬理念，使薪酬与股东价值创造保持一致。董事会仍然认为，我们的薪酬计划正在推动我们高管的正确行为，这反过来又有利于我们的股东。

公司每年都会举行这次不具约束力的咨询投票，我们预计下一次不具约束力的咨询投票将在2027年年度股东大会上进行。

根据SEC规则，您的投票是咨询性的，不会对公司、董事会或其任何委员会具有约束力。然而，薪酬委员会重视我们股东的意见，并将在考虑未来高管薪酬安排时审查和考虑投票结果。

根据《交易法》规则第14A条，请股东批准以下咨询决议：

“决议，公司股东根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论与分析、薪酬汇总表、其他相关表格和页面上的随附说明，在2026年年度股东大会的委托书中披露28直通69.”


				27

补偿讨论及
分析

	执行摘要					29
	我们指定的执行官					29
	审查中的2025年					30
	薪酬与绩效保持一致：2025年年度和长期奖励支出					31
	2025年高管薪酬方案变化					32
	2025年“薪酬说”结果和股东参与					33

	薪酬理念与治理实践					33
	为绩效报酬付费的理念					33
	薪酬治理实践					34

	2025年高管薪酬计划组成部分					35
	主要组件					35

	设定高管薪酬的流程					36
	薪酬委员会审查过程					36
	首席执行官的作用					36
	薪酬顾问的角色					37
	薪酬顾问独立性					37

	作出赔偿决定所考虑的因素					37
	业绩					37
	市场竞争力					37
	平衡薪酬组合					39

	按构成部分分列的2025年赔偿决定					39
	基本工资					39
	年度现金奖励— Brink’s 激励计划					40
	长期激励薪酬					43

	福利					48
	一般					48
	递延补偿方案					48
	高管薪酬延续计划					49
	长期残疾计划					49
	401（k）及健康及福利计划					49
	附加条件					49
	遣散费计划					49
	管制计划变更					49
	追回政策					50
	内幕交易政策					50
	禁止套期保值及质押					51
	持股指引					51


	28			2026年代理声明

执行摘要

本薪酬讨论与分析及以下高管薪酬表描述了公司NEO的薪酬情况：

我们指定的执行官


	马克·尤班克斯总裁兼首席执行官				Kurt B. McMaken 执行副总裁兼首席财务官


	纳德·安塔尔执行副总裁和总统，其余的世界和布林克的全球服务				伊丽莎白·加洛韦执行副总裁和首席人类资源干事				吉列尔莫·佩沙尔执行副总裁兼拉丁美洲主席


				29

审查中的2025年

在2025年期间，该公司在执行其战略方面取得了有意义的进展，包括加速AMS和DRS的有机增长，通过Brink的业务系统提高效率，并通过其严格的资本配置战略将多余的资本返还给股东。2025年，我们实现了52.61亿美元的收入（其中包括14.62亿美元的AMS/DRS收入）、归属于Brink's的2亿美元GAAP净利润、9.77亿美元调整后EBITDA、5.86亿美元GAAP营业利润（11.1%利润率）、7.1亿美元非GAAP营业利润（13.5%利润率）、6.395亿美元GAAP运营净现金和4.36亿美元股息前自由现金流。*GAAP EPS为4.70美元/股，非GAAP EPS为8.05美元/股。*收入增长包括第四季度AMS和DRS的22%的有机增长，这是该公司的关键战略重点领域。这些财务指标由管理层和董事会监测，并向股东报告，其中某些指标用于确定近地天体的报酬。

2025年主要财务绩效指标

这些非GAAP财务指标，其中某些指标作为我们2025年短期和长期激励计划的指标，并未按照GAAP列报。请参阅2025年10-K表第34至40页，了解非GAAP营业利润、非GAAP营业利润率、非GAAP每股收益、调整后EBITDA和股息前自由现金流与最直接可比的GAAP财务指标的对账。


	30			2026年代理声明

薪酬与绩效保持一致：2025年年度及长期激励支出

我们高管薪酬计划的核心是薪酬与公司和个人短期和长期业绩之间的联系。我们通过激励薪酬来做到这一点，该薪酬旨在使高管和股东的利益与旨在推动我们业务向前发展的与绩效指标相关的严格目标保持一致。

根据2025年NEO的BIP确定的年度激励计划支出反映了公司在2025年非GAAP营业利润（50%）、收入（10%）、AMS/DRS收入（15%）和自由现金流（25%）这一特定的、预先设定的财务目标下的业绩。这些近地天体获得的2025年度BIP支出约为其各自目标的52%至158%。

年度奖励支出反映：

■

非美国通用会计准则实际营业利润7.1亿美元，调整为6.74亿美元（根据设定目标时薪酬委员会确定的预先批准的调整），高于6.62亿美元的目标目标*;

■

实际收入52.61亿美元，调整后为50.38亿美元（按照设定目标时薪酬委员会确定的预先核准的调整），高于50.15亿美元的目标目标；

■

实际AMS/DRS收入14.62亿美元，调整为13.95亿美元（根据薪酬委员会在设定目标时确定的预先核准的调整），高于13.8亿美元的目标目标；

■

实际自由现金流4.355亿美元，调整为4.36亿美元（根据设定目标时薪酬委员会确定的预先核准的调整），高于自由现金流绩效4.03亿美元的目标目标*;

■

NEO责任区内运营市场的表现（如适用）；和

■

个人绩效因素、公司价值观和领导行为。

根据BIP财务指标下的认证结果，薪酬委员会确定公司绩效因子为132%。

在审查了量化结果后，管理层建议——并且薪酬委员会批准了——应用向下酌情决定权，导致经认证的公司业绩因数为110%（此类调整，“2025年BIP调整”）。在行使这一酌处权时，薪酬委员会考虑了公司业绩的整体质量、可持续性和地域平衡，与委员会在激励结果中运用判断和审慎的责任相一致。

在确定2025年BIP调整是否适当时，薪酬委员会考虑了以下因素：

■

市场异常波动的影响—该公司的部分财务业绩反映了贵金属市场异常波动带来的好处，主要是受美国关税制度变化的推动。这种波动在某些地区产生了不成比例的影响，特别是在美国和欧洲，并没有反映管理层认为应该在计划规定的最高水平上充分激励的基本运营业绩或执行情况。

■

区域表现—失衡与外汇影响—该公司在不同地理区域的表现参差不齐，导致外汇驱动的收入贡献没有转化为相应的增量盈利能力。薪酬委员会认定，这些结果反映了业务组合和区域业绩动态，而不是基础广泛的经营改善，因此有必要适度增加奖励支出。


				31

2023-2025年IM PSU与RTSR修改器支出

2026年2月，薪酬委员会通过RTSR修改器奖励认证了2023-2025年IM PSU的支付水平。对于2023-2025年业绩期间，公司业绩反映了31.14亿美元的调整后EBITDA*，超过最高绩效目标，相对于薪酬委员会批准的比较组的RTSR排名为63%，低于最高RTSR绩效水平。结果，每个适用的NEO获得了相当于目标的226%的支出。

见页面45到47关于LTI支出的描述。

2025年高管薪酬方案要素及变化

2025年，薪酬委员会维持了所有NEO的现有LTI组合，即75%的IM PSU与RTSR修改器和25%的时间归属RSU，包括在绝对TSR为负值时继续适用100%的RTSR上限。薪酬委员会还维持了BIP下的年度激励计划指标和权重，这将继续使高管激励与公司的战略重点领域保持一致。

CEO信函协议

鉴于董事会的重点是强调保留并确保根据公司的战略和方向进行适当和无缝的继任规划，2025年，薪酬委员会批准了与Eubanks先生的信函协议，该协议为他未来的年度股权奖励、绩效股票单位和公司匹配单位（如本委托书通篇进一步定义和描述）提供了某些归属待遇。就竞争性市场审查而言，薪酬委员会批准了对遣散费计划的某些修订和控制计划的变更，以普遍加强对首席执行官（在某些情况下，包括所有参与者）的终止保护，以提供进一步的保留价值。信函协议和计划变更在从第页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”下有更详细的描述61.

非GAAP财务指标，作为我们2025年短期和长期激励计划的指标，没有按照GAAP列报。请参阅2025年10-K表第34至40页，了解非GAAP营业利润、调整后EBITDA和股息前自由现金流与最直接可比的GAAP财务指标的对账。


	32			2026年代理声明

	2025年“薪酬发言权”结果和股东参与
	在2025年年度股东大会上，超过98%的投票通过了公司关于高管薪酬的咨询投票（“Say-on-Pay”）。薪酬委员会和董事会将薪酬发言权投票结果视为其对公司高管薪酬计划和相关政策持续评估的一部分。鉴于2025年薪酬发言权投票中反映出的股东的大力支持，公司的高管薪酬方案没有因应投票结果而发生变化。董事会和管理层认为，定期股东参与是公司治理实践的重要组成部分。全年，公司与股东进行接触，讨论感兴趣的事项，包括公司业绩和战略、公司治理、高管薪酬计划和做法以及可持续性。管理层成员在董事会的监督下，将通过这些约定收到的反馈视为公司持续努力维持适当的高管薪酬计划和强有力的治理做法的一部分，我们期待与股东继续进行建设性对话。

薪酬理念与治理实践

按绩效付费的薪酬理念

公司保持按绩效付费的薪酬理念和高管薪酬计划，旨在：


				33

薪酬治理实践

			我们做什么							我们不做的事
■ 为绩效付费—我们的NEO的大部分薪酬是与公司长期财务和战略目标挂钩的可变、有风险的薪酬形式 ■ 股东对齐—我们的薪酬计划旨在与公司的长期利益和我们的股东的长期利益保持一致，基于业绩的LTI受严格的业绩目标约束，包括相对TSR ■ 平衡薪酬组合—薪酬由固定和浮动薪酬、短期和长期薪酬组成，包括现金和股权 ■ 薪酬上限—激励有预先设定的门槛、目标和最高水平，业绩期间绝对TSR为负的，RTSR修改器上限为100% ■ 稳健的持股指引—首席执行官必须持有相当于基本工资六倍的公司股票，其他执行官必须持有相当于基本工资三倍的公司股票，直接向首席执行官报告的非执行官必须持有相当于基本工资一倍的公司股票 ■ 追回政策—如果我们的财务报表发生会计重述，基于绩效的现金和股权激励将被追回 ■ 限制性盟约—对近地天体的LTI奖励受不竞争和不招标条款的约束 ■ 控制权利益均衡变化—股权奖励和我们的控制计划变更都要求在控制权变更后终止雇佣，以实现自动加速归属和支付福利 ■ 独立薪酬顾问—薪酬委员会保留一间独立顾问公司，不向公司提供其他服务 ■ 高管薪酬年度市场回顾 ■ 激励薪酬方案的年度风险评估 ■ 悬空水平和燃烧率的年度审查							■ 无税收总额（根据我们的高管搬迁政策，某些搬迁费用除外） ■ 没有过多的附加条件—额外津贴通常限于搬迁、某些高管和配偶旅行、高管健康和财务规划福利，以及那些执行国际任务的高管的外派福利 ■ 董事及执行人员不得对公司证券进行套期保值或质押 ■ 不对水下股票期权进行重新定价或交换


	34			2026年代理声明

2025年高管薪酬计划组成部分

主要组件

2025年授予的NEO赔偿包括以下主要组成部分。

Compensation
元素

如何确定支出

业绩计量

目的

短期

以现金支付

工资
（固定）

■

赔偿委员会判决，以评估市场数据为依据

■

不适用

■

按与竞争惯例一致的水平提供补偿

■

反映角色、责任、技能、经验和业绩

年度
激励
（可变）

■

薪酬委员会对照预先确定的财务目标和个人绩效审查绩效，并在设定目标时由薪酬委员会确定某些预先批准的调整

■

Non-GAAP营业利润（50%权重）

■

收入（10%权重）

■

AMS/DRS收入（15%权重）

■

自由现金流（25%权重）

■

个人性能的修改器

■

市场经营表现（如适用）

■

激励和奖励高管实现年度公司、业务单位和个人绩效目标

■

通过将薪酬和绩效挂钩，使管理层和股东利益保持一致

长期

以股票支付

LTI：PSU
（可变）

■

公式化，薪酬委员会对照三年业绩期内衡量的预先设定目标审查业绩

■

采用RTSR修改器的3年调整后EBITDA（2025-2027年）

■

股价表现

■

激励和奖励高管实现与公司战略目标一致、旨在增加股东价值的预先设定的长期业绩目标

■

提高推动持续业绩的关键高管的留存率

■

通过促进管理层所有权和在绝对和相对基础上将薪酬与持续期间的股价表现挂钩，使管理层和股东利益保持一致

LTI：RSU
（可变）

■

RSU归属一般为三次，每年等额分期，单位价值取决于归属时的股价

■

股价表现

■

激励和奖励高管实现旨在增加股东价值的长期目标

■

提高推动持续业绩的关键高管的留存率

■

通过促进管理层所有权和将薪酬与持续期间的股价表现挂钩，使管理层和股东利益保持一致


				35

近地天体还可能以以下一个或多个组成部分的形式获得补偿：

补偿要素	补偿的组成部分	目的
福利	■ 递延补偿方案参与 ■ 公司对递延金额的匹配贡献（最高为工资的10%和任何年度奖励支出的10%），其价值与公司股价直接挂钩 ■ 高管薪酬延续、长期伤残计划、商业意外险参保 ■ 广泛提供给雇员的福利计划和其他安排	■ 为高管及其家人当前和未来的需求提供 ■ 通过参与递延薪酬计划鼓励管理层拥有公司股票，从而使管理层和股东利益保持一致 ■ 加强招聘和留用
附加条件	■ 高管体检 ■ 偿还搬迁费用（包括某些相关的税收总额），以及与外派任务相关的费用 ■ 偿还若干财务规划开支 ■ 某些行政人员和配偶的差旅，包括相关费用	■ 为高管的健康和安全提供 ■ 加强招聘和留用
遣散费计划	■ 只有在无故终止雇佣、非因丧失工作能力或由行政人员有充分理由终止（如计划中所定义）时才应支付的或有金额	■ 反映当前市场实践，提升留存
控制权变更计划	■ 只有在控制权变更后终止雇佣关系时才应支付的或有金额	■ 鼓励对公司战略和结构的潜在变化进行客观评估和执行 ■ 反映当前市场实践，提升留存

设定高管薪酬的流程

薪酬委员会审核程序

薪酬委员会监督NEO参与的高管薪酬计划，包括每年审查和批准激励计划设计和适用的绩效目标。

薪酬委员会设定NEO目标薪酬的每个组成部分，并至少每年对竞争性市场数据和有关提供给公司首席执行官和其他高级管理人员的目标薪酬水平的信息进行全面审查，包括基本工资、目标年度激励和LTI奖励。

在设定NEO薪酬和支出确定（CEO除外）时，薪酬委员会考虑CEO对NEO绩效的评估和相关薪酬建议。

关于首席执行官，薪酬委员会对照年度目标审查业绩，审查竞争性市场数据，以确定基本工资、目标年度激励和长期投资机会，并就年度激励付款向董事会提出建议。薪酬委员会的工作得到公司人力资源部和一名独立高管薪酬顾问的支持，详情如下。

首席执行官的作用

CEO每年审查每个NEO的目标薪酬（他自己的薪酬除外），并根据市场数据、绩效和对组织的潜在贡献，酌情建议对每个薪酬要素进行更改。CEO让


	36			2026年代理声明

关于根据公司和个人绩效以及运营公司绩效（如适用）支付年度激励的建议。薪酬委员会在就授予近地天体的薪酬作出自己的决定时考虑首席执行官的建议。

薪酬顾问的角色

薪酬委员会从Frederic W. Cook & Co.，Inc.（简称“FW Cook”）获得数据、分析和支持，后者担任薪酬委员会的独立薪酬顾问。

2025年，FW Cook向薪酬委员会提供了以下服务：

■

审查了管理层为赔偿委员会编写的有关近地天体2025年赔偿方案设计的材料；

■

为薪酬委员会准备了与确定2025年CEO目标薪酬相关的材料；

■

提出市场数据和分析，供赔偿委员会在为近地天体设定目标赔偿时考虑；

■

审查了用于评估高管薪酬决定的同行群体，并向薪酬委员会提供了建议；

■

介绍了与公司年度燃烧率、悬垂和总LTI授予值相关的市场分析；

■

提交了关于高管薪酬趋势和监管发展的报告；

■

对公司定期和变更控制效益进行了复核；

■

协助完成公司2024年股权激励计划下增加授权股数的2026年委托说明书议案；及

■

审查了公司的代理声明披露，包括薪酬讨论与分析和高管薪酬表，并审查了代理咨询公司报告并提供了建议。

薪酬顾问独立性

在保留FW Cook时，薪酬委员会考虑了《交易法》第10C-1（b）（4）（i）至（vi）条规定的六个因素。此外，在审查了薪酬委员会各成员提供的信息以及FW Cook和FW Cook团队成员提供的信息后，薪酬委员会确定，公司与薪酬委员会的合作不存在任何利益冲突。

作出赔偿决定所考虑的因素

在确定2025年近地天体的目标赔偿时，赔偿委员会考虑了以下关键因素：

业绩

我们的高管薪酬计划为NEO提供了根据公司的财务和股价表现以及个人表现获得高于或低于目标的薪酬的机会。个人绩效考虑因素可能包括，除其他因素外，已证明的绩效和角色熟练程度。

市场竞争力

薪酬委员会一般旨在将NEO目标薪酬水平设定在市场中位数的合理范围内。然而，虽然市场中位数是一个数据点，但个人定位可能会根据个人情况，例如相对于市场数据的适当竞争态势、市场数据与NEO实际作用和责任的匹配度、作用的关键性等，偏离中位数范围以上或以下


				37

公司、重置的难度和成本、当前角色的任期、相对外部市场的技能组合、“被雇佣”风险、已发行股权的留存价值、个人表现、需要吸引外部招聘的高管以及为股东创造价值的长期潜力。薪酬委员会使用两类市场数据——调查数据和一组同行公司（“代理同行组”）的数据来评估高管薪酬水平。调查数据是所有NEO的主要参考点，代理数据仅用于CEO和CFO的额外参考点。

代理同行组旨在包括规模相当的公司——主要基于收入和市值——以及类似的业务特征和业务模式。Proxy Peer Group还反映了Brink’s与之竞争高管人才和投资者资本的公司。薪酬委员会与FW库克协商，每年审查代理同行小组。

用于评估2025年薪酬决定的代理同行集团（“2025代理同行集团”）包括如下所示的17家公司，这反映了上一年使用的同一集团，只是委员会（1）删除了之前收购的阿特拉斯环球航空 Inc.，（2）增加了NCR Corporation以代替TERM0TERM3 Corporation，以及（3）增加了ABM工业 Incorporated和SS&C科技控股公司在2024年9月批准2025年代理同行集团时，该公司的收入约为60第百分位，公司市值约为45第2025年代理同行组百分位。

2025年代理同行组
ABM行业合并	铁山公司	TFI International公司。
ADT公司。	Landstar System, Inc.	GEO惩教集团
Celestica Inc.	NCR Atleos公司	西联汇款公司
Corpay，Inc。	必能宝公司	联合租赁股份有限公司
Euronet Worldwide, Inc.	莱德系统公司	WEX公司。
Stericycle, Inc.	SS&C科技控股公司

薪酬委员会为近地天体批准的2025年总目标现金薪酬（基本工资和目标年度奖励）一般定位在2024年12月市场数据的中值区间附近。薪酬委员会为近地天体批准的目标TDC（基薪加上目标年度激励和目标长期激励）水平也在中位数范围内。如上所述，虽然薪酬委员会将市场中位数视为一个数据点，但个人定位可能会高于或低于中位数，这取决于某些因素。


	38			2026年代理声明

平衡薪酬组合

薪酬委员会在设定薪酬的各个组成部分时，会考虑竞争市场、薪酬组合和按绩效付费的理念。对于2025年，薪酬委员会确定当期和短期薪酬（基本工资和年度奖励）应以现金交付，符合市场惯例。对于2025年，薪酬委员会确定LTI应由基于股票的奖励组成，这些奖励奖励公司业绩的实现和公司价值的长期增长，并使我们NEO的利益与股东的经济利益保持一致。

2025年，基于绩效的薪酬（其中包括年度激励目标和带有RTSR修改器的IM PSU）约占Eubanks先生总目标薪酬的71%，约占其他NEO总目标薪酬（平均）的59%，如下图所示。由于四舍五入，下图中的百分比可能不会增加到100%。

按构成部分分列的2025年赔偿决定

基本工资

薪酬委员会关于近地天体基薪水平的决定主要受到其对可比职位竞争性市场信息的审查的影响。对于NEO，除了CEO，薪酬委员会也会考虑CEO建议的薪酬调整。

如下表所示，2025年2月，薪酬委员会根据业绩和市场数据批准了近地天体的绩效增长。委员会确定这些绩效增长符合市场数据（在中位数的合理范围内）。

被任命为执行官	年薪 2024年12月31日	年薪 2025年12月31日	%变化
尤班克斯先生	$1,000,000	$1,050,000	5.0%
McMaken先生	653,000	677,590	3.8%
安塔尔先生*	520,133	571,830	9.9%
加洛韦女士	484,000	505,940	4.5%
佩沙尔先生	500,000	505,000	1.0%

Antar先生在2024年12月31日和2025年12月31日的工资是使用截至2024年12月31日和2025年12月31日各0.2723的汇率从AED转换为美元的工资计算的。


				39

年度现金激励奖励—布林克的激励计划

公司对NEO的年度现金激励是根据BIP进行的，该激励计划提供可变的、或有的、与公司和国家或业务单位绩效（如适用）以及个人绩效直接挂钩的激励薪酬。

薪酬委员会在绩效年度的2月份根据BIP设定年度激励绩效指标和目标。在这样做时，薪酬委员会选择一个或多个其认为与公司当年财务和战略目标一致的指标，并为薪酬委员会认为代表严格目标的每个指标选择一个目标绩效水平。薪酬委员会通常会在2月份根据公司与预先确定的BIP绩效目标、每位高管的个人绩效以及对于某些NEO、市场运营绩效的对比表现来考虑和批准上一财年的实际年度奖励付款。薪酬委员会批准向所有NEO支付年度奖励金，CEO除外。董事会独立董事根据薪酬委员会的建议批准向首席执行官支付的任何年度奖励。在确定年度奖励支出时，薪酬委员会和董事会会考虑公司财务业绩、NEO的表现和CEO的建议（关于其他NEO）。

2025年年度激励目标设定。2025年2月，薪酬委员会批准了Non-GAAP营业利润、收入、AMS/DRS收入和自由现金流作为BIP下的年度激励计划指标。薪酬委员会将2025年的AMS/DRS收入目标再次纳入，以使管理层激励与公司的关键战略重点领域保持一致。

薪酬委员会确定，业绩指标与公司2025年的优先事项（包括优化盈利能力）非常吻合，并批准了以下2025年BIP目标和相关权重，这也如下图所示。

[MISSING IMAGE: lc_2023annualincentive-pn.jpg]


	40			2026年代理声明

每年，与年初批准年度激励绩效目标相关，薪酬委员会也会在年终批准适用于绩效结果的具体调整。例如，2025年2月，薪酬委员会确定，在对照2025年非美国通用会计准则营业利润、收入、AMS/DRS收入和自由现金流目标评估业绩时，将对结果进行调整，以反映处置或进入业务的并购交易和损益；排除外汇波动的正面或负面影响、政府干预导致的费用、与非现金长期激励薪酬相关的某些费用、与从阿根廷汇回现金相关的某些费用、会计原则变更的累积影响，以及不寻常或不经常发生的事件、举措或交易的影响；并包括过去12个月调整后EBITDA至少为1500万美元的收购在年内实现的协同效应。

当绩效结果落在阈值和目标或目标和最高绩效水平之间时，薪酬委员会应用直线插值来确定奖励支出。对于任何给定的指标，绩效低于阈值水平不会获得任何报酬。

2025年年度激励目标奖励机会。年度激励目标以年基本工资的百分比表示，旨在表明每个NEO在公司针对BIP绩效目标的强劲表现的基础上预计将获得的激励付款。支付范围可能为NEO年度激励目标的0%至200%，且不得超过200%。2025年2月，薪酬委员会为Eubanks先生以外的每位NEO制定了2025年年度激励目标，董事会批准了Eubanks先生的年度激励目标。薪酬委员会（以及董事会，对于Eubanks先生）批准提高Messrs. Eubanks、McMaken和Antar的目标BIP（以工资的百分比表示）。在每种情况下，这些涨幅都被确定为与市场数据一致（在中位数的合理范围内）。


被任命为执行官	2024年年度激励目标	目标为% 2024年薪酬	2025年年度激励目标	目标为% 2025年薪酬
尤班克斯先生	$1,300,000	130%	$1,575,000	150%
McMaken先生	587,700	90%	643,711	95%
安塔尔先生(1)	364,093	70%	428,873	75%
加洛韦女士	363,000	75%	379,455	75%
佩沙尔先生(2)	—	—	378,750	75%

(1)

安塔尔先生的2025年年度激励目标是使用截至2025年12月31日的汇率计算从AED转换为美元的工资。

(2)

Peschard先生于2024年12月2日受聘，未参加2024年的BIP。

2025年年度奖励支出。2026年2月，薪酬委员会（以及董事会关于Eubanks先生的独立成员）批准了基于公司2025年非公认会计原则营业利润、收入、AMS/DRS收入和自由现金流绩效与根据2025年BIP制定的目标（“公司业绩”），以及每位高管的个人业绩（“个人业绩”）的2025年NEO年度奖励支出。个人绩效反映了个人目标的实现、公司价值观的展现以及基于领导行为的某些成功因素。

对于安塔尔和Peschard先生，薪酬委员会也考虑了他们各自的市场经营业绩。对Antar先生来说，这包括我们的亚太、中东和非洲（世界其他地区）市场和Brink的全球服务业务，对Peschard先生来说，包括拉丁美洲市场。

Eubanks和McMaken先生以及Galloway女士的年度奖励支出计算


				41

Antar和Peschard先生的年度奖励支出计算

薪酬委员会确定公司业绩因数为132%，并在应用2025年BIP调整时，行使酌情权将公司业绩因数调整为110%。公司业绩因素反映：

■

非美国通用会计准则实际营业利润7.099亿美元，调整为6.74亿美元（根据上文第41页讨论的薪酬委员会在设定目标时确定的某些预先批准的调整），高于6.62亿美元的目标目标*;

■

实际营收52.61亿美元，调整后为50.38亿美元（根据上述相同调整），高于50.15亿美元的目标目标；

■

实际AMS/DRS收入14.62亿美元，调整为13.95亿美元（考虑到上面讨论的相同调整），高于13.8亿美元的目标目标；和

■

实际自由现金流4.355亿美元，调整为4.36亿美元（根据上述相同调整），高于4.03亿美元的目标目标。*

除了公司业绩导致公司业绩因数为132%（在应用2025年BIP调整后调整为110%）以及市场经营业绩（如适用）外，薪酬委员会还考虑了Eubanks先生关于除Eubanks先生之外的每个NEO的个人业绩的建议，概述如下各段。

对于McMaken先生，薪酬委员会考虑了他在加强公司财务、技术和资本基础方面的领导能力，包括在财务和IT转型方面取得的进展、密接节奏、预测准确性、报告质量和运营纪律方面的改进。委员会还审议了积极的技术和成本成果，包括提高系统稳定性、增强网络态势、有纪律的资本管理，以及对透明度和长期价值创造的总体支持。

对于Galloway女士，薪酬委员会考虑了她纪律严明的领导和推进公司企业转型的进展，包括保持人力资源转型在正轨上，完成职能重联，推进Workday优化，以及建立支持效率和可扩展性的全球一致的运营模式。委员会还审议了她在人才和成本纪律方面交付的有形业务成果，包括高管招聘成本规避以及她在支持关键高级领导任命和整个组织整合方面的作用。

就Antar先生而言，薪酬委员会考虑了他在这一年有效地承担了扩大的职责，包括监督世界其他地区的业务，以及他迅速采取行动以加强业务纪律和执行的严谨性。委员会还审议了全年业务业绩，包括ROW收入完成高于计划，以及Brink全球服务特别强劲的表现，反映了执行力和领导效能的提高。

对于Peschard先生来说，薪酬委员会考虑了他在整个拉丁美洲特别具有挑战性的一年中的领导能力，在一个复杂的环境中。委员会还考虑了他在稳定组织、建设领导团队、加深对区域业务动态的理解方面取得的进展，同时还需要在运营节奏、决策速度和执行严谨性方面继续改进。

非GAAP财务指标是我们2025年短期和长期激励计划中的指标，但未按照GAAP列报。请参阅2025年10-K表第34至40页，了解非GAAP营业利润和股息前自由现金流与最直接可比的GAAP财务指标的对账。


	42			2026年代理声明

对于Eubanks先生，董事会考虑了他在推动公司2025年整体业绩和战略优先事项方面的领导能力，包括对照运营计划持续执行、持续进展加速AMS和DRS增长，以及有纪律地关注自由现金流和资本分配。董事会还考虑了他在推进企业转型、通过关键领导任命加强执行领导团队以及加强支持长期价值创造的以客户为中心、企业至上的运营模式方面的作用。

下表列示了BIP下2025年实际每年的激励支付情况。年度奖励付款也显示在页面上的薪酬汇总表中53.

姓名	2025年年度激励目标	2025年实际年度奖励付款	2025年实际年度奖励付款%目标
尤班克斯先生	$1,575,000	$1,905,750	121.0%
McMaken先生	643,711	743,486	115.5%
安塔尔先生	428,873	675,849	157.6%
加洛韦女士	379,455	438,271	115.5%
佩沙尔先生	378,750	196,829	52.0%

长期激励薪酬

我们提供LTI补偿，以确保NEO补偿的很大一部分与我们的长期业绩和股东经验挂钩。与2024年保持不变的是，在2025年，薪酬委员会批准了所有NEO的LTI组合，包括带有RTSR修改器（奖励价值的75%）和时间归属的RSU（奖励价值的25%）的IM PSU。2025年没有向近地天体提供非周期赠款（即年度或签约LTI奖励以外的赠款）；然而，由于他晋升为执行副总裁兼总裁，负责世界其他地区和布林克全球服务部，安塔尔先生于2025年5月1日获得了一次性“修正”奖，以反映其角色范围的扩大，并使他的2025年LTI机会与未来适用于该职位的目标机会保持一致。

2025年带有RTSR修改器的IM PSU。我们的NEO将仅在我们实现薪酬委员会在执行期开始时确定的绩效目标的范围内，从带有RTSR修改器的IM PSU获得付款。履约期结束后，具有RTSR修改器支出的IM PSU将以普通股股份结算，范围为目标奖励的0%至200%，但须遵守RTSR修改器范围为所赚取金额的75%至125%（导致潜在的最高目标奖励的250%）。如果履约期内的绝对TSR为负值，RTSR修改器将受到100%的上限限制。

对于带有RTSR修改器的2025年IM PSU，薪酬委员会继续使用三年业绩期，从业绩期第一年的1月1日开始，到业绩期第三年的12月31日结束，授予的奖励定于2028年初薪酬委员会证明实现业绩目标的日期发生，但须继续服务。

薪酬委员会将三年调整后EBITDA确定为绩效指标，其基础是持续相信这一指标激励领导者执行我们的有机增长和收购增长战略，与2025年代理同行组中用于LTI计划的最常见绩效指标之一保持一致，并确保与我们年度激励计划中使用的指标存在差异。

薪酬委员会为带有RTSR修改器的IM PSU确定了三年调整后EBITDA的阈值、目标和最高水平，如下表所示，对应于以普通股股份支付的比率为目标的50%、100%和200%。

	3年累计调整后EBITDA业绩水平			业绩股票单位收入占目标的百分比
	低于阈值的表现			0%


				43

	3年累计调整后EBITDA业绩水平			业绩股票单位收入占目标的百分比
	阈值性能			50%
	目标业绩			100%
	最高性能			200%

在薪酬委员会确定具有RTSR修改器的IM PSU的目标绩效水平时，它认为达到阈值绩效水平是可以达到的，但不能确定，目标绩效将很难实现，最大绩效水平是可能的，但不太可能达到。

带有RTSR修改器的IM PSU的赚取金额，根据业绩期间的累计调整后EBITDA业绩确定，受RTSR修改器的约束，其金额将根据公司在业绩期间的相对TSR确定，如下表所示，业绩水平之间进行线性插值（如果业绩期间的绝对TSR为负值，则上限为100%）。

	TSR比较组中相对TSR百分位排名			修改器
	≥ 75%			累计确定的计算金额的125% 调整后EBITDA表现
	≤25%			累计确定的计算金额的75% 调整后EBITDA表现

公司业绩期的相对TSR将由公司业绩期TSR与薪酬委员会建立的自定义比较组业绩期TSR的百分位等级决定，该比较组由代理同行组的公司和这些对标同行的同行组成，在每种情况下，25%或更多的收入来自美国以外，由以下21家公司组成，与2024年相比没有变化：

ACI环球，公司。	Gatx Corporation	德照科技公司
Air Lease Corporation	Genpact Limited	TFI International公司。
Air Transport Services Group, Inc.	赫氏公司	西联汇款公司
Celestica Inc.	ITT公司。	TTEC Holdings，公司。
起重机公司	NCR Voyix公司	伍德沃德有限公司
Curtiss-Wright Corporation	Sabre Corporation	施乐控股公司
Euronet Worldwide, Inc.	Spirit Aerosystems Holdings, Inc.	XPO, Inc.

2025年RSU。每个RSU相当于一股普通股的经济价值，以普通股股份结算。虽然RSU没有行权价，因此即使股价下跌也能保留一些价值，但它们的最终价值会随着公司股价波动，使其成为一种与股东价值挂钩的可变、风险补偿形式。RSU为我们的员工提供了一种激励，让他们长期留在我们身边并表现良好，从而使他们的股票增值。2025年RSU奖励归属于三个相等的年度分期付款。

2025年LTI目标奖励机会。在为每个NEO确定2025年的LTI补偿目标时，薪酬委员会在整体LTI补偿理念的背景下考虑了竞争性市场信息，这


	44			2026年代理声明

考虑到高管的技能和经验、个人表现、高管角色的关键性以及未来对公司的潜在贡献。薪酬委员会根据目标美元价值批准LTI奖励，然后根据每个奖励类型的授予日公允价值将其转换为带有RTSR修改器的若干IM PSU和RSU。薪酬委员会认为，这一方法与每个职位基于市场的LTI赠款价值确定相一致。

下表列出了薪酬委员会为每个NEO批准的2025年LTI奖励机会总额（独立董事批准Eubanks先生的LTI奖励机会）。这些奖项出现在第55页的2025年基于计划的奖励表中。2025年奖励的价值增长反映了薪酬委员会决心通过长期激励、加强高管薪酬与股东利益、以及持股风险和回报之间的一致性来交付大部分调整。这些调整旨在承认近地天体各自的经验和表现，同时鼓励它们长期保留。

姓名	2024年长期激励薪酬	2025年长期激励薪酬(1)	%变化自 2024年LTI金额
尤班克斯先生	$5,700,000	$6,680,000	17.2%
McMaken先生	1,750,000	1,800,000	2.9%
安塔尔先生	525,000	700,000	33.3%
加洛韦女士	800,000	900,000	12.5%
佩沙尔先生	—	468,750 (2)	不适用

(1)

年度LTI薪酬总额中包含的股权奖励价值是使用财务报告目的的假设计算得出的；因此，上表中的目标金额与2025年薪酬汇总和2025年基于计划的奖励表中报告的金额不同。见公司2025年10-K表财务报表附注17。另见第53页2025年薪酬汇总表脚注3。

(2)

代表了Peschard先生2025年LTI机会的一部分。他的2025年LTI奖励的一部分本应在2025年第一季度授予，于2024年12月2日作为额外的签约LTI奖励授予，价值156,250美元。该奖项包含在Peschard先生的2025年目标LTI机会总额625,000美元中。

2023-2025年LTI奖。2023年授予NEO（不包括分别于2024年10月和2024年12月加入公司的Antar和Peschard先生）的LTI奖励由带有RTSR修改器的IM PSU（奖励价值的75%）和RSU（奖励价值的25%）组成。2023年PSU奖励下的支出如下所述。

2023-2025年IM PSU与RTSR修改器支付。2023年，Messrs. Eubanks、McMaken和Galloway获得了带有RTSR修改器的IM PSU奖项。2026年2月，薪酬委员会认证了2023年授予的带有RTSR修改器的IM PSU的支付水平。薪酬委员会将业绩目标设定在公司调整后EBITDA的阈值、目标和最高水平*对于自2023年1月1日开始至2025年12月31日结束的业绩期间，受制于基于公司TSR的百分位等级的RTSR修改器，与业绩期间具有RTSR修改器比较器的同行公司的IM PSU的TSR相比（范围从收入金额的75%到125%，如果业绩期间的绝对TSR为负值，则受100%的上限限制）。2026年2月，薪酬委员会认证公司业绩调整后EBITDA为31.14亿美元*2023-2025年业绩期间，高于最高业绩目标，公司RTSR业绩为63%，低于最高业绩目标，导致向适用的NEO支付226%的带有RTSR修改器的目标IM PSU。

下图显示了该公司针对PSU性能目标的性能，从而产生了如上所述的带有RTSR修改器的IM PSU支出：

这一非GAAP财务指标未按照GAAP列报。请参阅我们2025年10-K表的第34至40页，了解调整后EBITDA与其最直接可比的GAAP财务指标的对账情况。


				45

股权授予实践。我们不会与发布重大非公开信息协调进行LTI授标，也没有这样做的惯例。此外，我们没有为影响高管薪酬价值而对重大非公开信息的发布进行计时，也不打算对其进行计时。公司授予的PSU和RSU奖励的会计核算在公司向SEC提交的年度和季度财务报告中披露。此外 , 公司目前不授予股票期权、股票增值权或类似类期权工具的新奖励。因此，就公司披露重大非公开信息而言，公司没有关于授予此类期权的时间的具体政策或惯例。如果公司决定授予期权，董事会将评估就上述事项采取的适当步骤。说明股权授予的授予日公允价值的确定在页面上 53.根据2024年股权激励计划授予2025年NEO股权奖励，该计划于2024年5月获得股东批准。

控制权变更后归属“双触发”加速。薪酬委员会已批准NEO PSU奖励的条款和条件，其中规定在控制权发生变更时双重触发授予奖励——这意味着，只有在控制权发生变更之前或之后的六个月内某些雇佣终止时，这些奖励的归属才会自动加速，如以下段落所述。然而，任何违反2017年股权激励计划或2024年股权激励计划条款（如适用）而未由继任者承担或替代的事业单位将立即归属，并按（1）具有RTSR修改器的IM PSU的目标乘以在控制权变更前发生的部分履约期实现的适用RTSR修改器（其中控制权变更发生在履约期的前12个月）支付；或（2）具有RTSR修改器的IM PSU的控制权变更前发生的部分履约期基于实际业绩赚取的金额（其中控制权变更发生在履约期的前12个月之后），如果在所有情况下，员工都通过控制权变更而继续受雇。

对于具有RTSR修改器的IM PSU，在执行期的前12个月内控制权发生变更将导致奖励转换为基于时间的RSU，这些奖励在执行期结束时归属于在目标水平上确定的股份数量乘以在控制权发生变更之前的执行期部分实现的适用RTSR修改器。带有RTSR修改器的IM PSU转换产生的RSU仍将受到加速归属的双重触发。如果控制权变更发生在执行期结束前的前12个月之后，但在执行期结束前，薪酬委员会将对照预先设定的目标（根据执行期缩短的持续时间进行调整）评估业绩，直至控制权变更之日和IM PSU


	46			2026年代理声明

与RTSR修改器将转换为基于时间的RSU，在业绩期结束时归属于本应根据目标（经调整）和截至控制权变更之日实现的RTSR修改器而成为应付的股份数量。带有RTSR修改器的IM PSU转换产生的RSU仍将受到加速归属的双重触发。如果控制权变更发生在履约期结束后但在归属日之前，则奖励将在归属日支付。

对于RSU，如果在归属日期之前发生控制权变更，则RSU将受到加速归属的双重触发。

尽管有上述规定，在控制权发生变更的情况下，薪酬委员会可就未归属的PSU和RSU裁决行使一定的酌处权。如果行使这种酌处权，公司将在适用的代理声明中明确披露薪酬委员会决定的理由，这有助于促进透明度并使高管薪酬与股东利益保持一致。

2025年7月，薪酬委员会批准了对首席执行官股权奖励条款的某些修改，如从第页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”下的进一步详细描述61.

一次性转型激励奖励

Brink’s正在进行有针对性的多年转型，旨在从根本上提高其核心职能和采购业务的效率和有效性。这一举措旨在消除遗留和高度事务性活动中嵌入的结构性成本，简化运营流程，并将资源重新分配给建立支持长期增长和绩效的可扩展能力。这项努力的范围和雄心远远超出了常规的运营效率计划，代表着Brink运营业务方式的重大变化。

转型是复杂的、跨职能的、执行密集型的，预计将在多年内发生重大的全企业范围和价值实现。成功的执行需要持续的领导专注、有纪律的执行以及在公司年度或标准长期激励计划未完全捕捉到的时间范围内的问责制。

鉴于这一举措的战略重要性和非典型性，委员会认为，将高管薪酬的离散部分与转型的成功执行直接挂钩是适当的，并且符合股东的利益。据此，委员会于2026年2月批准了对Brink执行领导团队成员的一次性、基于绩效的转型激励奖励（“ELT”和此类激励奖励“转型激励奖励”），包括首席执行官（其奖励已获董事会批准）。

转型激励奖旨在通过将薪酬结果与反映这一关键企业举措及时有效交付的明确、严格和多年绩效目标的实现情况相一致，加强对执行公司多年转型的问责制。这些一次性、基于绩效的奖励与公司的年度长期激励计划是分开的，旨在激励和奖励在业绩期间根据明确定义的财务目标进行有纪律的执行，并非旨在取代或复制现有的激励机会。

在批准转型激励奖励时，委员会考虑了以下因素，其中包括：

■

公司转型举措的范围、复杂性、战略重要性；

■

充分实现价值所需的多年期；

■

在同行和可比公司中进行特殊的、基于绩效的转型奖励的外部市场实践；以及

■

与股东利益和代理顾问期望保持强烈一致的重要性。


				47

设计和性能框架

转型激励奖在PSU中100%交付，三年业绩期涵盖2026-2028年。业绩目标是在三年业绩期开始时设定的，包含绝对和相对计量。转型激励奖励，如果获得，将在业绩结果认证后于2029年第一季度结算。转型激励奖励是根据可归因于转型举措的累计营业利润（“OP”）贡献赚取的，其支付是根据结构化、预先确定的支付曲线确定的。

收益在绩效水平之间以直线为基础进行插值。业绩低于阈值水平没有收益。

为平衡转型业绩与股东经验，已赚取的支出受制于± 25%（RTSR）的修正，与公司ELT年度长期激励计划中使用的修正一致。

如果高管在归属日没有继续受雇，转型激励奖励将被没收，但因死亡或残疾或无故非自愿终止的情况除外。在无故终止的情况下，任何收益（如适用）将按比例确定。此外，在因退休而终止的情况下，这些奖励是在没有保护的情况下授予的。

奖励规模和分配

经委员会独立顾问评估和汇总，转型激励奖励的规模有意义，并与可比转型奖励的中位数保持一致。目标奖励机会设定为CEO 2026年年度LTI授予值的70%和其他ELT成员2026年年度LTI授予值的100%，与类似转型奖励的外部市场惯例一致。由于转型奖励是在三年业绩期内获得的，因此产生的赠款价值分别约占CEO和其他NEO的2026年年度LTI赠款价值的23%和33%。

有关这些奖励的授予日公允价值的更多详细信息将包含在公司明年代理声明中的2026年薪酬汇总表中。

福利

一般

向近地天体提供的福利种类和数额是根据对竞争性市场因素的评估、确定吸引和留住人才所需的条件以及为我们的雇员及其家人提供长期财务保障而确定的。我们对近地天体的主要好处包括参与以下段落中列出和总结的计划和安排。

递延补偿方案

我们维持关键员工递延补偿计划（“递延补偿计划”），用于我们某些薪酬最高的员工，包括所有在美国的NEO。根据延期补偿计划，NEO可以根据高管在注册时的选举，推迟部分补偿，这些补偿将投资于共同基金或转换为追踪普通股的单位。公司以普通股单位的形式向NEO提供匹配的捐款，这些股份受制于自聘用之日起的五年归属期。如果公司因故终止雇佣，根据递延补偿计划的定义，匹配的供款将被没收.2025年7月，薪酬委员会批准了与Eubanks先生的一份信函协议，其中规定了有关首席执行官递延薪酬的某些变化，如第61页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”中进一步详细描述的那样。

递延薪酬计划通过为我们的执行官提供进一步的机会，使薪酬与我们的股价直接挂钩，从而加强了NEO与我们股东的利益的一致性


	48			2026年代理声明

性能。薪酬委员会还认为，递延薪酬计划进一步推进了我们的保留目标，因为公司匹配贡献受制于从聘用之日开始的五年归属期。

有关我们的递延补偿计划的更多信息，请参阅从第58页开始的2025年不合格递延补偿表。

高管薪酬延续计划

包括NEO在内的公司高管参与了我们的高管薪酬延续计划，该计划规定，如果参与者在受雇于公司期间死亡，我们将向指定受益人支付相当于参与者年薪三倍的死亡抚恤金。这项福利在参与者去世后的10年期间内支付。

长期残疾计划

这些近地天体与其他受薪雇员一起参加一项长期残疾计划。如果高管完全丧失工作能力，该高管将获得当前年度基本工资的50%加上最近三年年度奖励金的平均值，每年最高支付30万美元。这些支付将继续（只要高管完全残疾），直到高管达到社保正常退休年龄。

401（k）及健康及福利计划

我们的NEO也有资格参加我们的401（k）计划、健康、牙科和视力计划，以及各种保险计划，包括短期残疾保险、基本人寿保险，以及我们的匹配慈善礼物计划，其基础与任何其他受薪员工相同。

附加条件

对于2025年，我们为我们的NEO提供了有限的额外津贴，包括高管和配偶的差旅和相关费用、高管体检、搬迁费用和某些财务规划费用。高管承担所有税务后果，不加总（根据公司高管搬迁政策的某些搬迁费用除外）。

遣散费计划

遣散费计划向NEO提供遣散费，NEO的雇用由公司无故终止，而非因无行为能力或由参与者有正当理由终止。如果参与者根据另一项安排（包括根据公司的控制计划变更，见下一节，“控制计划变更”）或与向参与者提供类似职位的资产剥离有关，则该参与者在其他情况下有资格获得更优惠的遣散费，则该参与者将无权根据遣散费计划获得遣散费福利。

有关遣散费计划的更多信息，请参见第61页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款——遣散费计划”。

2025年7月，薪酬委员会批准了对遣散费计划的修订和重述，详见第61页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”。

管制计划变更

控制权变更计划（“中投计划”）有助于确保如果控制权变更正在考虑中，NEO将能够告知董事会控制权交易的潜在变更是否符合股东的最佳利益，而不会受到个人考虑因素的过度影响，例如担心因控制权变更而失去工作的经济后果。中投计划有“双重触发”，这意味着只有在控制权发生变化并在某些情况下控制权发生变化前六个月内或控制权发生变化后两年内终止雇佣时，中投计划下的NEO才能获得福利


				49

情况。薪酬委员会认为，双重触发适当保护NEO在就业保障方面的合法利益，而不会因控制权变更而给公司造成过度负担或影响股东价值。薪酬委员会每年审查中投计划下的潜在付款。参见“终止或控制权变更时的潜在付款——中投计划”，61开头。

2025年7月，薪酬委员会批准了中投计划的修订和重述，详见第61页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”。

追回政策

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“《多德-弗兰克法案》”）和纽交所上市标准，公司采用了自2023年10月2日起生效的《多德-弗兰克法案回拨政策》（“DFA回拨政策”），该政策规定公司在公司财务报表发生重大不符合财务报告要求的会计重述时，对现任或前任执行官收到的错误授予的基于激励的薪酬进行补偿。DFA回拨政策涵盖在公司被要求编制此类会计重述的前一年的三个已完成的财政年度内授予受保人员的任何基于激励的补偿。

此外，公司采用了自2023年10月2日起生效的补充回拨政策（“补充回拨政策”），其中包含类似于DFA回拨政策的规则，但涵盖了DFA回拨政策未涵盖的错误授予的基于激励的补偿，并且除执行官外，还适用于其作为或不作为对导致会计重述的事件负有直接责任的某些员工。

DFA回拨政策和补充回拨政策共同取代了公司先前的补偿补偿政策。

内幕交易政策

我们采取了内幕交易政策适用于我们的员工、执行官和董事，并已为公司实施了我们认为合理设计的流程，以促进遵守内幕交易法律、规则和法规。我们的内幕交易政策（我们的“政策”）管辖有权获得重大非公开信息的员工、执行官和董事购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券。我们的政策旨在促进遵守禁止就重大非公开信息进行交易的美国证券法，以及纽约证券交易所的上市标准，并避免出现与公司证券以及与我们有业务往来或竞争的实体的证券交易有关的不当行为。我们的政策禁止员工、执行官和董事在掌握重大非公开信息时买卖公司证券。我们的政策限制执行官、董事和其他特别指定的员工在特定时期内交易公司证券，并要求首席法务官或指定人员对公司证券的交易进行预先许可。我们政策的当前版本作为2025年10-K表格的附件提交。


	50			2026年代理声明

禁止套期保值及质押

我们的政策禁止董事和高级管理人员从事任何可能减少或限制董事或高级管理人员相对于其持有的公司证券、所有权或权益的经济风险的对冲交易。此外，禁止董事、执行官和员工撰写与公司证券相关的看涨或看跌期权。禁止董事、高级管理人员质押公司证券。

请参阅本代理声明中的“股票所有权”，从第80页开始，了解截至2026年3月2日，我们的董事、NEO和我们所有现任董事和执行官作为一个整体对普通股的实益所有权的摘要。

持股指引

我们维持高级领导层的持股指引，金额如下：

	行政级别			股票所有权作为薪酬倍数
	首席执行官			6X
	其他执行干事			3X
	担任首席执行官直接报告的非执行干事			1X

出于满足准则的目的，完全拥有的普通股股份、基于递延补偿股票的单位和未归属的税后RSU都有资格被纳入。

未到期的PSU和未行使的股票期权（已归属或未归属）不计入执行官的指导方针。在执行官满足其持股准则之前，该执行官必须至少持有来自股票期权行使、RSU归属或任何PSU支付的任何利润份额的50%。截至记录日期，所有NEO要么符合适用的股票所有权准则，要么满足适用的所有权倍数，要么遵守适用的保留要求。


				51

薪酬和人力资本委员会报告

薪酬委员会已与管理层审阅及讨论薪酬讨论及分析，并根据该等审阅及讨论，薪酬委员会已向董事会建议，且董事会已批准，将薪酬讨论及分析纳入本委托书，并以引用方式纳入2025年10-K表格。

Susan E. Docherty，椅子
Paul G. Boynton
Michael J. Herling
Timothy J. Tynan


	52			2026年代理声明

高管薪酬表

2025年薪酬汇总表(1)

下表列出了2025年以及在SEC披露规则要求的范围内，2024年和2023年近地天体赔偿的信息。

姓名和主要职务	年份		工资(2) ($)		奖金 ($)		股票奖项(3) ($)		非股权激励计划 Compensation(4) ($)		所有其他 Compensation(5) ($)		合计(6) ($)
马克·尤班克斯总裁兼首席执行干事		2025		1,041,667		—		6,679,922		1,905,750		317,426		9,944,765
		2024		991,667		—		5,699,958		1,371,825		286,114		8,349,563
		2023		941,667		—		4,799,958		1,173,060		309,360		7,224,045
Kurt B. McMaken 执行副总裁和首席财务官		2025		673,492		—		1,799,916		743,486		169,616		3,386,510
		2024		648,333		—		1,749,871		590,639		160,736		3,149,579
		2023		620,833		—		1,299,959		536,244		87,608		2,544,645
纳德·安塔尔(7) 执行副总裁和总裁，世界其他地区和布林克全球服务		2025		557,606		—		699,813		675,849		176,779		2,110,047


伊丽莎白·加洛韦执行副总裁和首席人力资源官		2025		502,283		—		899,912		438,271		135,986		1,976,452
		2024		480,833		—		799,946		383,056		129,330		1,793,166
		2023		292,386		—		2,099,946		342,117		37,802		2,772,251
吉列尔莫·佩沙尔(8) 执行副总裁兼总裁，布林克的拉丁美洲		2025		504,167		—		468,735		196,832		230,918		1,400,652
吉列尔莫·佩沙尔(8) 执行副总裁兼总裁，布林克的拉丁美洲

(1)

2025财年期间没有发行、未行使或行使股票期权。

(2)

代表公司401（k）计划和/或递延补偿计划下任何递延之前的工资。有关公司的递延补偿计划和NEO在2025年递延的金额的讨论，请参阅从第58页开始的2025年不合格递延补偿表。

(3)

对于2023、2024和2025年授予的带有RTSR修改器的IM PSU，授予日公允价值是根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718基于蒙特卡罗模拟模型计算得出的。对于所有RSU奖励，授予日公允价值是根据FASB ASC主题718根据授予日的股价计算得出的，并进行了贴现，因为在归属期内单位不收取或不计提股息。根据纽约证券交易所的报告，授予日的股价基于相应授予日的每股普通股收盘价。有关计算这些奖励的授予日公允价值时使用的假设的更多信息，请参见公司2025年10-K表中财务报表的附注17。NEO可能获得的实际价值取决于预先设定的计划目标的实现情况和市场价格，无法保证股票奖励栏中反映的金额将实际实现。对Antar先生而言，2025年的金额包括与他晋升为执行副总裁兼总裁、世界其他地区和布林克全球服务部相关的一次性校正LTI奖，以反映他的角色范围扩大，并使他的2025年LTI机会与未来适用于该职位的目标机会保持一致。下表列出了在授予日公允价值和每个NEO最高性能水平下的最大潜在价值下具有RTSR修改器的2025年IM PSU：


				53

姓名	2025年IM PSU 带有RTSR修改器授予日公允价值(a)	最大潜在价值at 最高绩效水平(b)
尤班克斯先生	$5,009,983	$10,019,966
McMaken先生	1,349,976	2,699,952
安塔尔先生	524,894	1,049,788
加洛韦女士	674,942	1,349,884
佩沙尔先生	468,735	937,470

(a)

对Antar先生来说，这笔金额包括与他晋升为执行副总裁兼总裁、世界其他地区和布林克全球服务部相关的一次性校正LTI奖励，以使他的2025年LTI奖励机会与未来适用于该职位的目标机会保持一致。

(b)

可为财务报告目的确认的最大潜在公允价值将基于在预先设定的方案运营目标的最高调整水平下的最高绩效支出200%。RTSR成就被纳入Monte Carlo值，不会根据目标/最大性能而改变。

(4)

表示在公司递延薪酬计划下的任何员工延期之前根据BIP支付的金额。关于公司的递延补偿计划和NEO在2025年递延的金额的讨论，请参阅从第页开始的2025年不合格递延补偿表58.

(5)

就2025年而言，包括如下所述的每一个近地天体的物项和数量：

(a)

根据我们的401（k）计划和递延补偿计划在2025年进行的递延补偿的匹配公司贡献：

姓名	匹配贡献对于延期工资	401（k）计划匹配贡献	匹配贡献对于延期年度激励	补充储蓄计划匹配贡献	合计（一）
尤班克斯先生	$104,167	$10,500	$137,183	$27,461	$279,310
McMaken先生	67,349	10,500	59,064	18,151	155,064
安塔尔先生	—	—	—	—	—
加洛韦女士	50,228	10,155	38,306	5,638	104,327
佩沙尔先生	45,902	10,500	—	3,156	59,559

（一）

由于四舍五入，金额可能不相加。

(b)

近地天体收到的2025年额外津贴和个人福利：

姓名	行政人员物理考试	搬迁- 相关费用（一）	个人和配偶旅行，礼物和娱乐（二）	阿联酋津贴（三）	金融规划偿还	合计（四）
尤班克斯先生	$7,775	$ —	$13,866	$ —	$16,475	$ 38,116
McMaken先生	—	—	5,502	—	9,050	14,552
安塔尔先生	—	—	1,734	175,045	—	176,779
加洛韦女士	6,737	—	8,447	—	16,475	31,659
佩沙尔先生	—	169,892	1,468	—	—	171,360

（一）

这一栏中的金额反映了与搬迁费用相关的有限税收总额，这些费用是根据公司高管搬迁政策的条款提供的。

（二）

这一栏的金额包括出席董事会会议的相关费用，以及其他有限的配偶旅行。

（三）

本栏金额包括住房费和交通费。

（四）

由于四舍五入，金额可能不相加。

(6)

由于四舍五入，金额可能不相加。

(7)

Antar先生在2023年和2024年都不是NEO，因此，根据SEC规则，该公司只提供了2025年的赔偿信息。

(8)

Peschard先生在2023年和2024年都不是NEO，因此，根据SEC规则，该公司只提供了2025年的赔偿信息。


	54			2026年代理声明

2025年基于计划的奖励表的赠款

下表列出了截至2025年12月31日止年度内向NEO授予年度激励奖励的信息，其中包括2024年股权激励计划下的BIP目标奖励和LTI奖励。

				预计未来支出下非股权激励计划奖项(2)						预计未来支出下股权激励计划奖项(3)						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)		所有其他期权奖项：数量证券底层期权 (#)	运动或基地价格期权奖项（$/SH）	授予日期公允价值库存奖项(4) ($)
姓名	奖项类型	格兰特日期(1)		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)		所有其他期权奖项：数量证券底层期权 (#)	运动或基地价格期权奖项（$/SH）	授予日期公允价值库存奖项(4) ($)
马克·尤班克斯	BIP		3/3/2025		787,500		1,575,000		3,150,000
	IM PSU w/RTSR Mod		3/3/2025								27,175		54,350		135,875						5,009,983
	RSU		3/3/2025														19,270				1,669,939
Kurt B. McMaken	BIP		3/3/2025		321,855		643,711		1,287,421
	IM PSU w/RTSR Mod		3/3/2025								7,322		14,645		36,612						1,349,976
	RSU		3/3/2025														5,192				449,940
纳德·安塔尔	BIP		3/3/2025		214,436		428,715		857,745
	IM PSU w/RTSR Mod		3/3/2025								2,832		5,664		14,160						393,701
	RSU		3/3/2025														2,016				131,204
	IM PSU w/RTSR Mod		5/1/2025								696		1,393		3,482						131,193
	RSU		5/1/2025														502				43,715
伊丽莎白·加洛韦	BIP		3/3/2025		189,728		379,455		758,910
	IM PSU w/RTSR Mod		3/3/2025								3,661		7,322		18,305						674,942
	RSU		3/3/2025														2,596				224,970
吉列尔莫·佩沙尔	BIP		3/3/2025		189,375		378,750		757,500
吉列尔莫·佩沙尔	IM PSU w/RTSR Mod		3/3/2025								2,542		5,085		12,712						468,735

(1)

Eubanks、McMaken、Antar和Peschard先生以及Galloway女士于2025年3月1日以及Antar先生于2025年5月1日授予的带有RTSR修改器和RSU（如适用）的年度IM PSU均根据2024年股权激励计划授予。见页面“股权奖励授予”56.采用截至2025年3月3日的收盘股价，因2025年3月1日为非交易日。

(2)

该栏金额代表2026年支付的2025年BIP下年度激励对象。BIP下的实际支付计入第页“薪酬汇总表”“非股权激励计划薪酬”栏53.

(3)

本栏中的金额代表2025-2027年执行期授予的带有RTSR修改器的IM PSU。如果履约期内的绝对TSR为负值，则TSR乘数上限为100%。2028年，薪酬委员会将根据公司调整后的EBITDA目标确定具有RTSR修改器支出的IM PSU，然后RTSR修改器将根据业绩期间公司TSR的百分位排名与由21家公司组成的薪酬委员会建立的自定义比较组业绩期间的TSR进行调整支出（见第44页这些公司的列表），乘以基于业绩相对于公司调整后EBITDA目标的单位数。最终付费的带有RTSR修改器的IM PSU数量可以从授予的带有RTSR修改器的IM PSU的0%到250%不等。根据这些奖励，将支付的股份没有最低数量。因为将以普通股股份支付，所获得奖励的实际价值基于支付时普通股的价格。

(4)

所有股权奖励的授予日公允价值是根据FASB ASC主题718计算的。对于带有RTSR修改器的IM PSU，授予日公允价值是根据蒙特卡洛模拟模型计算的，并根据归属期内未收到或应计的股息的折扣进行调整。在该模型下，带有RTSR Modifier奖励的IM PSU在2025年3月3日授予日的每股授予日公允价值为92.18美元，在2025年5月1日授予日的公允价值为94.18美元。对于受限制股份单位奖励，授予日公允价值基于授予日的收盘股价，并根据归属期内未收到或应计股息的折扣进行调整。对于在三年服务期内按比例归属的RSU奖励，2025年3月3日授予日的加权平均每股授予日公允价值为86.65美元，2025年5月1日为87.07美元。有关计算这些奖励的授予日公允价值时使用的假设的更多信息，请参阅公司2025年10-K表中的财务报表附注17。


				55

股权奖励赠款

公司维持于2017年5月获股东批准并于2019年修订重述的2017年股权激励计划，以及于2024年5月获股东批准并取代于2024年5月2日及之后授予的奖励的2024年股权激励计划。这些计划旨在为对公司成功至关重要的管理人员和员工提供长期激励。

薪酬委员会管理这两个计划，并有权选择符合条件的参与者并授予股权奖励，包括股票期权、股票增值权、限制性股票、业绩股票、限制性股票单位（“RSU”）、业绩股票单位、其他基于股票的奖励、现金奖励或其任何组合。

股票期权的行权价格、股票增值权的授予价格、其他任何以股票为基础的奖励的购买价格不得低于授予日标的证券公允市场价值的100%。在这两种方案下，普通股股票的公允市场价值一般根据授予日的收盘价确定，其他工具的公允市场价值则按照薪酬委员会确定的方法确定。

股权奖励根据薪酬委员会批准的条款和条件授予。一般来说，在终止雇佣关系时会取消奖励，尽管已归属的股票期权通常会在终止后的90天内行使。在发生退休或永久和完全残疾的情况下，奖励通常仍未兑现，并根据其条款继续归属或仍然可以行使。

如果参与者在受雇期间死亡，则参与者的受益人一般有权（i）根据死亡前已过的业绩期部分按比例获得根据基于业绩的奖励应付的股份，（ii）自死亡之日（或，如果更晚，则为授予日的一年周年）加速归属受限制股份单位，以及（iii）截至死亡之日（或，如果更晚，则为授予日的一年周年）已发行股票期权的全部可行权性，期权一般可在死亡后最多三年内行使，但不得超过规定的到期日。

有关控制权变更时股权奖励处理的描述，“终止或控制权变更时的潜在付款”，从第页开始61.有关管理股权激励计划所适用的原则的更多讨论，请参见“薪酬讨论与分析—— 2025年按构成部分的薪酬决策——长期激励薪酬”，从第页开始43.


	56			2026年代理声明

2025财年末杰出股权奖励表(1)

下表列出了截至2025年12月31日未行使的NEO的所有未行使股票期权、RSU和PSU的数量和价值信息。

		股票奖励
姓名	奖项类型	股数或股票单位that 尚未归属(2) (#)		市值股份或股票单位还没有既得(3) ($)		股权激励计划奖励：数未到期股份，单位，或其他权利有未归属 (#)		股权激励计划奖励：市场或派息不劳而获的价值股份、单位或其他权利尚未归属(4) ($)
马克·尤班克斯
3/3/2023	IM PSU w.RTSR Mod		111,910		13,063,254
3/3/2023	RSU		8,923		1,041,582
3/1/2024	IM PSU w.RTSR Mod						25,972		3,031,712
3/1/2024	RSU		12,328		1,439,047
3/3/2025	IM PSU w.RTSR Mod						27,175		3,172,138
3/3/2025	RSU		19,270		2,249,387
Kurt B. McMaken
3/3/2023	IM PSU w.RTSR Mod		30,308		3,537,853
3/3/2023	RSU		1,631		190,387
3/1/2024	IM PSU w.RTSR Mod						7,973		930,688
3/1/2024	RSU		3,610		421,395
3/3/2025	IM PSU w.RTSR Mod						7,322		854,697
3/3/2025	RSU		5,192		606,062
纳德·安塔尔
10/1/2024	RSU		1,423		166,107
3/3/2025	IM PSU w.RTSR Mod						2,135		249,219
3/3/2025	RSU		1,514		176,729
5/1/2025	IM PSU w.RTSR Mod						696		81,244
5/1/2025	RSU		502		58,598
伊丽莎白·加洛韦
5/15/2023	IM PSU w.RTSR Mod		16,712		1,950,792
5/15/2023	RSU		8,232		960,921
3/1/2024	IM PSU w.RTSR Mod						3,645		425,481
3/1/2024	RSU		1,650		192,605
3/3/2025	IM PSU w.RTSR Mod						3,661		427,349
3/3/2025	RSU		2,596		303,031
吉列尔莫·佩沙尔
12/2/2024	RSU		1,573		183,616
12/2/2024	RSU		1,092		127,469
3/3/2025	IM PSU w.RTSR Mod						2,542		296,728

(1)

2025财年期间没有未行使或已行使的股票期权。

(2)

受限制股份单位一般在授出日期的第一个、第二个和第三个周年纪念日分别归属于此类奖励所涵盖的股份总数的三分之一。对安塔尔来说，他的校准RSU奖励分三期授予，从2026年5月开始。2023年授予RTSR修改器奖励的IM PSU的2023-2025年履约期于2025年12月31日结束，此类奖励在2026年2月18日的归属日期成为赚取和支付。


				57

(3)

表示RSU奖励的市值或支付价值（如适用），基于2025年12月31日在纽约证券交易所报告的普通股收盘价，这是公司财政年度的最后一个工作日。表示2023年授予2023-2025年业绩期间RTSR修改器奖励的IM PSU的市场价值或支付价值（如适用）。带有RTSR修改器奖励的2023年IM PSU在归属日期2026年2月18日以226%的派息率（在应用RTSR修改器后）成为已赚取和支付的，并在这些水平上报告。

(4)

表示2024年和2025年分别在2024-2026年和2025-2027年业绩期间授予RTSR修改器奖励的IM PSU的市场价值或支付价值。2024年度和2025年度的奖励在业绩期结束后的上半年的日期成为已赚取和应付，当薪酬委员会确定实现适用业绩期的业绩目标时。对于2024-2026年和2025-2027年的性能期间，具有RTSR修改器奖励的IM PSU按性能的50%阈值水平报告。

2025年期权行权和股票归属表

下表列出了关于2025年12月31日终了年度内近地天体所有股票奖励归属的信息。截至2025年12月31日止年度，没有NEO行使期权奖励。

	股票奖励
姓名	数量股份获得于归属(1) (#)	价值实现于归属 ($)
马克·尤班克斯	81,871	7,928,332
Kurt B. McMaken	51,989	4,947,144
纳德·安塔尔	712	84,258
伊丽莎白·加洛韦	9,059	812,802
吉列尔莫·佩沙尔	1,334	150,942

(1)

对于Eubanks先生，包括根据关键员工递延薪酬计划条款递延的2,736股股票，这些股票将以一对一的方式以普通股结算，并根据Eubanks先生的递延选举进行分配。对于每个NEO，包括为满足适用的预扣税要求而预扣的某些股份。

2025年不合格递延补偿表

下表列出了有关我们的递延补偿计划的信息，该计划规定了根据不符合纳税条件的基础（即，在实际向参与者支付款项之前，公司无权对相关费用进行税收减免）向NEO支付或赚取的补偿进行递延。

下表中包含的信息反映了选择性延期、公司匹配缴款、2025年期间记入参与者账户的股息、提款总额以及截至2025年12月31日的递延补偿账户总余额。因为与BIP下的年度奖励支出（以及相关的匹配贡献）相关的递延在赚取后的一年记入贷方，所以这些金额与薪酬汇总表中的年度奖励支出不同，后者每一年都反映该年度赚取的金额。因四舍五入的原因，下表中的金额可能不相加。

姓名	行政人员中的贡献上一财政年度(1) ($)	公司中的贡献上一财政年度(2) ($)	聚合收益上一财政年度 ($)	聚合提款/ 分配 ($)	聚合余额上次财政年终(3) ($)
马克·尤班克斯	309,965	268,810	13,347	2,741,906	3,334,028
Kurt B. McMaken	162,284	144,564	3,794	1,051,215	1,361,857
纳德·安塔尔	—	—	—	—	—
伊丽莎白·加洛韦	94,805	94,172	1,889	517,574	708,440
吉列尔莫·佩沙尔	52,563	49,059	198	114,763	216,582


	58			2026年代理声明

(1)

根据递延补偿计划，参与者被允许递延基本工资、根据BIP赚取的年度奖励金额以及超过401（k）限制的金额（作为补充储蓄）。递延金额的美元价值被转换为共同基金的名义投资，由参与者或代表同等数量普通股的普通股单位根据递延补偿方案中的公式选择。下表列出了每个近地天体在递延补偿方案下于2025年递延的工资和年度奖励金额：

姓名	工资延期	BIP Compensation 延期(a)	补充储蓄计划延期	合计(a)
尤班克斯先生	$104,167	$137,183	$68,616	$309,965
McMaken先生	67,349	59,064	35,871	162,284
安塔尔先生	—	—	—	—
加洛韦女士	50,228	38,306	6,271	94,805
佩沙尔先生	46,250	—	6,313	52,563

(a)

2025年递延的激励薪酬是每个NEO在BIP下为2024年赚取的。

(2)

根据递延补偿计划，参与者还将获得与递延工资、递延年度奖励奖励和补充储蓄计划供款相关的公司匹配供款。根据递延补偿方案中的公式，这些金额被转换为代表同等数量普通股的普通股单位。下表列出了公司在2025年就每个NEO的BIP下的递延工资和年度激励奖励以及补充储蓄计划供款所做的匹配供款金额：

姓名	工资匹配贡献			BIP 匹配贡献			补充储蓄计划匹配贡献			合计(a)
尤班克斯先生		$	104,167		$	137,183		$	27,461		$	268,810
McMaken先生			67,349			59,064			18,151			144,564
安塔尔先生			—			—			—			—
加洛韦女士			50,228			38,306			5,638			94,172
佩沙尔先生			45,902			—			3,156			49,059

(a)

其中某些金额包含在补偿汇总表中2025年的“所有其他补偿”中。

(3)

根据递延补偿方案，为参与者账户中的普通股单位支付的普通股股息将递延，并根据递延补偿方案中的公式转换为代表同等数量普通股的普通股单位。下表列出了2025年为每个NEO账户中的普通股单位支付的普通股股息总额：

	姓名			布林克的股息普通股(a)
	尤班克斯先生			$13,347
	McMaken先生			3,794
	安塔尔先生			—
	加洛韦女士			1,889
	佩沙尔先生			198

(a)

这些金额不包括在薪酬汇总表中，因为它们的赚取比率不高于普通股股息。

(4)

下表列出了截至2025年12月31日每一近地天体在递延补偿方案下的递延补偿总余额的构成。它包括（a）每个近地天体作出的总贡献，（b）公司代表每个近地天体作出的总贡献，（c）为每个近地天体账户中的普通股单位支付的普通股股息，以及根据普通股市场价值的变化或共同基金名义投资价值的变化（视情况而定）为普通股单位的市值变化；（d）向参与者的总分配：


				59

姓名	年参与	聚合行政人员贡献	聚合公司贡献	股息和变化市值	聚合分配	聚合余额(a)
尤班克斯先生	5	$309,965	$268,810	$13,347	$2,741,906	$3,334,028
McMaken先生	4	162,284	144,564	3,794	1,051,215	1,361,857
安塔尔先生	0	—	—	—	—	—
加洛韦女士	3	94,805	94,172	1,889	517,574	708,440
佩沙尔先生	1	52,563	49,059	198	114,763	216,582

(a)

表示截至2025年12月31日的价值。

关键员工的递延薪酬计划

延期。我们的递延补偿计划是一项没有资金的计划，为公司管理层的特定群体提供递延补偿，包括NEO。根据延期补偿计划，NEO被允许延期收到：

■

根据年度激励计划授予的最高为其现金奖励款项的90%；

■

高达其在公司年度周期内授予的股票单位奖励的80%；

■

最高可达其基本工资的50%；以及

■

根据我们的401（k）计划，由于经修订的《国内税收法》及其下颁布的任何法规（统称“守则”）施加的限制，任何或所有被阻止递延的金额，以及相关的匹配贡献。

我们为递延的年度激励金额（递延的前10%的100%）和递延工资（递延的前10%的100%）提供匹配的贡献。高管在达到公司401（k）计划允许的最高限额后，可以选择推迟补充储蓄计划下的额外金额。我们为补充储蓄计划供款提供匹配供款。就2025年而言，匹配缴款等于工资和年度奖励递延的前3.0%的100%，减去递延到公司401（k）计划中的金额。

根据高管在年度注册时的指示，递延的金额被投资于共同基金或转换为追踪普通股的单位。公司的匹配出资以普通股单位的形式进行，自参与者受聘之日起有五年归属期。美元价值按照程序中的公式进行换算。

就参与者账户中的普通股单位支付的股息将转换为追踪普通股的单位。

分配。递延补偿方案规定为参与者账户中的每个普通股单位分配一股普通股。现金用于投资于共同基金的递延补偿，并代替发行普通股的零碎股份。

在死亡、退休、伤残或控制权变更时终止。一旦在控制权变更后三年内因死亡、退休、完全和永久残疾或任何原因终止参与，所有应计单位的一次性分配将在终止雇佣六个月后根据递延补偿计划进行。然而，参与者可以选择在终止日期五周年之后的第六个月的最后一天之后开始分最多五次等额的年度分期接收股份。

除死亡、退休、伤残或控制权变更外的终止。如果参与者的雇用因上述原因以外的原因而终止，该参与者将收到该参与者作出的贡献、相关的红利和市场价值的变化。一般而言，参与者没收所有归属于终止发生当年的匹配缴款和相关股息的普通股单位，以及归属于匹配缴款和相关股息的普通股单位，否则未归属。2025年7月17日，公司与


	60			2026年代理声明

Eubanks先生签署了一份信函协议，其中规定根据递延补偿计划加速归属他当时持有的公司匹配捐款，详见从第页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”下的进一步详细描述61.如果参与者的雇佣因“原因”被终止，则参与者将没收根据该计划记入参与者账户的所有归属于匹配缴款和相关股息的普通股单位，无论是否归属。参与者的普通股单位归属于公司匹配贡献和相关股息归属基于自该高管最初参与递延薪酬计划以来的月数：

				归属百分比
	不到36个月			0%
	至少36个月但少于48个月			50%
	至少48个月未满60个月			75%
	60个月或更长时间			100%

截至2025年12月31日，Eubanks先生的归属比例为75%，McMaken先生的归属比例为50%。加洛韦女士和佩沙尔先生的归属比例为0%。安塔尔不符合延期补偿计划的条件，因为他不是美国纳税人。

一次总付分配在参与者选定的日期至少在当选日期后两年或在终止雇用后六个月进行。然而，参与者可以选择从参与者选定的日期开始分最多五次等额的年度分期获得股份，日期至少为当选年份后两年。

终止或控制权变更时的潜在付款

在控制权终止或变更的情况下，每个NEO可能有资格根据我们的遣散费计划和中投计划获得福利和付款。2025年7月17日，薪酬委员会批准了对遣散费计划和中投计划的修订和重述，如下文更全面地描述。中投计划下的利益在控制权变更前或变更后六个月内终止时触发（“双触发”）。第65页和第68页的表格显示了如果每个NEO的雇用在2025年12月31日终止，则将支付给每个NEO的增量额外福利和付款的估计金额，前提是这些福利和付款超过了无论终止雇用原因如何都应支付给NEO的金额，包括就每个NEO而言，出现在第58页的2025年非合格递延补偿表中的非合格递延补偿的总余额，但须按照第60页“递延补偿计划——分配”中所述的公司匹配贡献归属。

由于NEO将有资格获得不同的福利和付款，具体取决于是否在2025年12月31日发生了控制权变更，因此有关与终止雇用有关的将支付给每个NEO的额外福利和付款的信息在两个表格中列出：一个没有控制权变更，一个有控制权变更。这些表格假设股价为116.73美元，这是该公司普通股在纽约证券交易所报告的2025年12月31日的收盘价。以下是对NEO在各种终止情形下有资格获得的福利和付款类型、中投计划下的关键条款以及第65页和第68页表格中反映的福利和付款类别的描述。

CEO信函协议

2025年7月17日，公司与Eubanks先生签署了关于股权奖励和公司匹配单位的某些处理的信函协议（“信函协议”）。信函协议规定：

■

一旦公司在2026年9月7日之前无故非自愿终止Eubanks先生的雇佣（定义见Brink的公司关键员工递延薪酬计划（“计划”）），任何当时未归属的公司以公司股票单位（“公司匹配单位”）形式支付的匹配供款将在其根据该计划记入其账户的情况下加速并在其终止日期全部归属，并且这些公司匹配单位将根据该计划的条款和任何适用的基础递延选择支付。否则，公司匹配单位通常会根据持续服务情况在五年内归属。


				61

■

在公司无故（定义见遣散费计划（定义见下文））非自愿终止Eubanks先生的雇用时，他当时持有的任何年度周期内业绩股票单位奖励，如未按其他方式安排在根据遣散费计划规定的两年持续归属期内归属，则不会在终止雇用时取消，而是在适用的业绩股票单位奖励协议中定义的“归属日期”之前一直未兑现，并将在“归属日期”归属，前提是（x）适用于此类奖励的任何基于业绩的归属条件将被视为基于截至适用业绩期结束时的实际业绩实现，以及（y）获得的业绩股票单位数量将根据一个分数按比例分配，该分数的分子是从适用业绩期开始到Eubanks先生终止日期的两周年所经过的天数，分母是适用业绩期的总天数。

■

在公司无故（定义见Brink’s Company 2024股权激励计划（“2024股权激励计划”））非自愿终止Eubanks先生的雇佣（且非因死亡原因）或在不存在有因理由的情况下自愿终止其雇佣时，在每种情况下，在2028年5月1日（“资格日期”）或之后，根据2024年股权激励计划和任何后续股权激励计划授予Eubanks先生的所有未来年度上周期股权奖励（该等奖励，“主体奖励”）将有资格继续归属，前提是

■

（i）Eubanks先生已在适用的主题奖励的授予日期后完成一年的服务，并且（ii）如果在资格日期或之后发生符合条件的自愿终止，并且在2031年9月7日（Eubanks先生将获得退休资格的日期）之前，Eubanks先生向董事会提供提前六个月的书面终止通知，这样他在本项目（ii）下的最早终止日期将是2028年11月1日。

■

遣散计划的任何终止或修订，如以任何方式减少在符合条件的终止时向Eubanks先生提供的付款或福利（定义见遣散计划），或以任何方式缩小将被确定发生符合条件的终止的条件，或以任何其他方式减少根据遣散计划或信函协议向Eubanks先生提供的保护，未经Eubanks先生的书面批准（而不是委员会批准后至少12个月），董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）批准后至少24个月后才能生效。

关于竞争性市场审查，委员会批准了对遣散费计划的某些修订和控制计划的变更，以总体上加强终止保护，以提供进一步的保留价值。下文提供了这些变化的摘要。

遣散费计划的修订及重述

2025年7月16日，委员会批准了对The Brink’s Company的遣散费计划（“遣散费计划”）的修订和重述，就符合条件的终止而言，（i）将CEO的现金遣散费福利从其年薪和目标年度激励机会的1.5倍提高到其年薪和目标年度激励机会的2.0倍，（ii）将CEO的持续股权奖励归属福利从其终止日期后的12个月提高到其终止日期后的24个月，（iii）规定，适用于持续股权奖励归属福利所涵盖的奖励的基于业绩的归属条件将基于截至适用的CEO业绩期结束时的实际业绩（而不是截至适用的业绩期结束时的目标和实际业绩中的较低者）。遣散计划没有其他变化。


	62			2026年代理声明

管制计划变更的修订及重述

2025年7月16日，委员会批准了对The Brink的公司控制权变更计划（“中投计划”）的修订和重述，其中，就控制权变更和符合条件的终止（这些条款在中投计划中定义）而言，（i）将CEO的现金遣散费从其年薪和三年平均实际奖金的2.0倍提高到其年薪和三年平均实际奖金的3.0倍，（ii）将CEO的COBRA医疗延续福利从其终止日期后的18个月提高到其终止日期后的24个月，（iii）规定首席执行官和所有其他参与者的控制权变更雇佣保护期（即，在此期间符合条件的终止将触发中投计划下的遣散费以及对参与者的相应限制性契约的适用）现在将延长至控制权变更日期之前的六个月（控制权变更前六个月触发的任何遣散费取决于控制权变更的成功完成，并延迟至控制权变更的成功完成）。中投方案无其他变化。

遣散费计划

在符合条件的终止后，作为近地天体的参与者将有资格获得以下福利：

■

一次性付款，金额等于：（a）截至终止之日的高管年度基本工资，（b）任何已批准但未支付的奖金或奖励薪酬，以及（c）任何应计假期工资，在每种情况下，以截至终止之日尚未支付或贷记的范围为限；

■

一次总付等于（a）1.0（或CEO为2.0）的乘积，乘以（b）年基本工资和目标年度激励机会的总和；

■

终止年度的按比例分配的奖金，只要参与者受雇于公司至少六个月的绩效年度；

■

持续医疗和牙科福利保险的报销付款，直至终止日期后12个月（或首席执行官24个月）中较早者，以及参与者有资格根据另一项雇主提供的计划领取医疗和牙科福利的时间；

■

继续归属与我们的普通LTI奖励授予周期相关的股权奖励，直至参与者终止日期的一周年（或CEO的两周年），以目标或实际业绩（或CEO的实际业绩）中的较低者支付；和

■

提供医疗保健福利期间的合理再就业服务。

为了获得遣散费，参与者必须执行离职和解除协议，其中包括有利于公司的解除索赔。

薪酬委员会可随时修订或终止遣散费计划，但任何会减少向参与者支付的款项或福利、缩小合格终止条件或以其他方式减少向参与者提供的保护的行动，将在薪酬委员会批准后六个月（或首席执行官24个月）后生效。


				63

假设在控制权未发生变化的情况下向指定执行官支付的离职后薪酬和福利

下表提供了关于截至2025年12月31日根据我们的政策和计划向近地天体提供的增量额外假设福利和付款的信息，假设他们的雇用在控制权没有变化的情况下被终止。

表中的金额分为以下几类：

■

按比例分配的年度奖励。表示根据遣散费计划的条款为终止年度按比例分配的年度奖励的假设支付。

■

基薪和年度奖励。表示根据遣散费计划的条款，按（a）1.0（或CEO为2.0）乘以（b）年基薪和目标年度奖励机会之和的乘积金额假设支付的款项。

■

长期激励。包括2025年12月31日未归属的带有RTSR修改器的IM PSU和RSU的价值，这些价值将根据其条款或根据遣散费计划或与Eubanks先生的信函协议支付，详见从第页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”下的“更详细描述”61.

■

福利计划。包括“高管薪酬延续计划”下的福利，页面上描述了49.

■

新就业服务和其他福利。包括根据遣散费计划的新职介绍服务和医疗福利覆盖范围的估计费用。


	64			2026年代理声明

		终止因缘 $		自愿终止 $		终止无缘无故或永远原因 $		退休 $		无能力(1) $		死亡(2) $
马克·尤班克斯	按比例分配的年度奖励		—		—		1,575,000		—		—		—
	基本工资和奖金		—		—		5,250,000		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		29,046,939		—		22,513,598		15,251,079
	福利计划		—		—		—		—		—		2,613,761
	新职介绍服务和其他福利		—		—		57,793		—		—		—
	合计		—		—		35,929,732		—		22,513,598		17,864,840
Kurt B. McMaken	按比例分配的年度奖励		—		—		643,711		—		—		—
	基本工资和奖金		—		—		1,321,301		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		2,168,610		—		6,354,314		4,308,573
	福利计划		—		—		—		—		—		1,686,722
	新职介绍服务和其他福利		—		—		43,601		—		—		—
	合计		—		—		4,177,223		—		6,354,314		5,995,295
纳德·安塔尔	按比例分配的年度奖励		—		—		428,873		—		—		—
	基本工资和奖金		—		—		1,000,703		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		161,671		—		1,062,593		575,783
	福利计划		—		—		—		—		—		1,423,454
	新职介绍服务和其他福利		—		—		12,000		—		—		—
	合计		—		—		1,603,247		—		1,062,593		1,999,237
伊丽莎白·加洛韦	按比例分配的年度奖励		—		—		379,455		—		—		—
	基本工资和奖金		—		—		885,395		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		2,021,530		—		4,025,434		2,971,541
	福利计划		—		—		—		—		—		1,259,434
	新职介绍服务和其他福利		—		—		38,094		—		—		—
	合计		—		—		3,324,474		—		4,025,434		4,230,975
吉列尔莫·佩沙尔	按比例分配的年度奖励		—		—		378,750		—		—		—
	基本工资和奖金		—		—		883,750		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		155,601		—		904,658		475,484
	福利计划		—		—		—		—		—		1,257,095
	新职介绍服务和其他福利		—		—		43,601		—		—		—
	合计		—		—		1,461,702		—		904,658		1,732,579

(1)

该公司短期和长期残疾项目下的金额不包括在内，因为它们是在广泛的基础上提供给美国雇员的。

(2)

在“福利计划”下包括根据高管薪酬延续计划向高管的受益人或遗产支付总额为高管基本工资三倍的十笔等额款项。这些金额代表按4.24%折现的净现值。

(3)

带有RTSR修改器的未归属IM PSU按照计划条款估值，基于未归属单位数量（目标）乘以2025年12月31日的普通股收盘价。

控制权发生变更后终止后的假设终止利益

中投计划

中投计划在发生“控制权变更”时提供一定补偿和持续收益。

此外，中投计划在发生控制权变更且高管被公司非“因故”或丧失行为能力终止或在控制权变更前六个月内或控制权变更后两年内因“正当理由”辞职的情况下，提供额外福利和支付。每个NEO都有资格参加中投计划，有


				65

以下段落中描述的主要术语。高管根据协议享有福利的权利需要遵守某些竞业禁止条款。

中投方案—关键术语定义

中投方案对“原因”、“控制权变更”、“正当理由”的定义大致如下：

■

“因”是指侵占、盗窃或挪用公司任何财产、故意违反对公司的任何受托责任、故意不遵守或拒绝遵守适用于公司及其业务的法律或法规或公司对其雇员行为的政策、严重不胜任履行工作职责、犯下重罪或涉及道德败坏、欺诈或虚假陈述的任何罪行，未能按照商业上合理的注意标准履行职责或任何重大过失或故意不当行为导致公司损失。

■

“控制权变更”一般会被视为发生了：

■

在公司不是存续实体的公司的任何（1）个组合中，或在普通股的所有股份的某些转换（2）出售、租赁、交换或以其他方式转让（在一项交易或一系列交易中）公司的全部或基本上全部资产时；

■

当任何第三方成为公司总投票权超过20%的实益拥有人时；或

■

如在连续两年期间的任何时间，在该期间开始时构成董事会的个人因任何原因不再构成其至少多数，除非公司股东在该两年期间内选举某些新董事获得当时仍在任且在该两年期间开始时担任董事的至少三分之二董事的投票批准。

■

“正当理由”一般是指：

■

近地天体的地位、权力、职责或责任的实质性减少；

■

公司重大违反或未遵守中投计划义务；

■

对NEO工作地点的更改，将行政人员的通勤距离增加了预先确定的数量；或者

■

公司未能要求任何继承实体承担适用协议并同意履行公司在适用协议下的义务；

■

但前提是，如果NEO在构成正当理由的事件最初发生后两年内未终止雇佣，则该正当理由将不复存在。

中投计划—如果高管不被终止，控制权变更后的利益

工资和年度奖励。在控制权发生变更后的头两年受雇期间，作为中投计划参与者的每名高管将获得至少等于（1）不低于紧接控制权发生变更前有效的高管年化薪酬之和的年度薪酬，加上（2）不低于控制权发生变更之日前三年高管平均年度激励奖励金额的奖金。如果该高管最近三年未在公司受雇，则该高管的目标年度激励将根据需要用于任何部分或完整年度，以确定三年平均值。

激励、储蓄和退休计划。在高管继续受雇期间，高管有权继续参与公司提供的所有可用的激励和储蓄计划和计划。

福利福利计划。在高管继续受雇期间，高管和/或高管的家庭或受益人（视情况而定）有资格参与并将获得公司向公司类似情况的高管提供的普遍可用的福利福利计划和计划下的所有福利。


	66			2026年代理声明

中投计划—控制权变更后的终止利益

因正当理由或非因由、死亡或无行为能力的其他原因而终止。在此情景下：

■

公司将向高管一次性支付现金，金额合计如下：

■

（1）高管截至终止之日的当前有效年度基本工资（以尚未支付为限）、（2）与已完成的业绩期间有关但截至终止之日尚未支付的任何奖金或奖励薪酬、（3）高管过去三年根据终止之年的工作天数按比例授予的平均年度奖励的一部分、以及（4）任何累积的休假薪酬之和，在每种情况下，在尚未支付或贷记的范围内（第（1）至第（4）条所述金额的总和称为“应计债务付款”）；和

■

金额等于过去三年高管的年基本工资和平均年度奖励之和的两倍（或CEO的三倍）。

■

公司将为高管提供新职介绍服务。

■

在尚未支付或提供的范围内，公司将支付或提供根据公司的任何计划、计划、政策或惯例或合同或协议要求支付或提供的任何其他金额或福利，或该高管有资格获得的任何其他金额或福利（该等其他金额和福利称为“其他福利”）。

■

如果高管选择持续的医疗福利保险，公司将向他或她偿还最多18个月（或CEO为24个月）的与此类保险相关的保费，金额等于如果继续雇用，公司本应为此类保险支付的保费。

因死亡或丧失工作能力而终止。如果高管的雇佣在控制权变更之日后因高管死亡或丧失工作能力而终止，该高管参与中投计划将终止，不再对该高管的法定代表人承担进一步义务，但（1）应计债务付款的支付和（2）公司分别根据在控制权变更之日生效的适用于公司全职高级管理人员或雇员的公司福利福利计划和计划提供的死亡抚恤金或伤残抚恤金除外，或，如果对执行人员更有利，则在执行人员视为终止的日期。

因故终止。如果公司或其继任者在控制权变更日期之后因故终止高管的雇佣，该高管参与中投计划将终止，无需向该高管进一步承担义务，但须支付（1）一次性支付该高管截至终止日期的当前有效年基薪和（2）其他福利，在每种情况下均以尚未支付或贷记的范围为限。

非正当理由终止。如果高管在控制权变更之日后自愿终止雇佣，不包括有正当理由的终止，该高管参与中投计划将终止，不会对高管承担进一步的义务，但一次性支付应计债务付款（任何按比例分配的年度奖励除外）和其他福利除外。

消费税削减.如果根据中投计划应付给高管的金额触发了消费税的支付，则公司在控制权变更前指定的会计师事务所将确定该高管的税后利益：（1）以全额支付到期的金额并由高管支付由此产生的任何消费税；（2）以减少支付利益后的到期金额的支付，以避免触发消费税责任。高管将获得产生更大税后利益的金额，任何消费税将由高管支付。

控制权发生变更时向指定执行官提供的假设离职后薪酬和福利

下表提供了关于截至2025年12月31日在上述中投计划所涵盖的情景下向近地天体提供的增量额外福利和付款的信息，以及我们假设其受雇在控制权变更后终止的政策和计划。


				67

表中的金额分为以下几类：

■

应计债务付款（定义见第67页）。

■

基薪和年度奖励。包括相当于高管年基本工资两倍（或CEO三倍）的薪酬，以及过去三年中授予的平均年度奖励。

■

长期激励。包括2025年12月31日未归属的带有RTSR修改器的IM PSU和RSU的价值，这些价值将根据其条款或根据与Eubanks先生的信函协议支付，详见第61页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”下的进一步详细描述。

■

福利计划。包括第49页描述的“高管薪酬延续计划”下的福利。

■

新就业服务和其他福利。包括最多一年的重新安置服务估计费用，对于选择医疗福利覆盖的近地天体，包括最多18个月（或首席执行官24个月）的持续医疗福利覆盖。

		终止因缘 $		自愿终止 $		终止无缘无故或永远原因 $		退休 $		无能力(1) $		死亡(2) $
马克·尤班克斯	应计债务付款		—		—		1,329,899		—		1,329,899		1,329,899
	基本工资和奖金		—		—		7,139,698		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		22,513,598		—		22,513,598		22,513,598
	福利计划		—		—		—		—		—		2,613,761
	福利		—		—		65,492		—		—		—
	合计		—		—		31,048,687		—		23,843,497		26,457,258
Kurt B. McMaken	应计债务付款		—		—		626,828		—		626,828		626,828
	基本工资和奖金		—		—		2,608,835		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		6,354,314		—		6,354,314		6,354,314
	福利计划		—		—		—		—		—		1,686,722
	福利		—		—		60,191		—		—		—
	合计		—		—		9,650,168		—		6,981,142		8,667,864
纳德·安塔尔	应计债务付款		—		—		428,873		—		428,873		428,873
	基本工资和奖金		—		—		2,001,406		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		1,062,593		—		1,062,593		1,062,593
	福利计划		—		—		—		—		—		1,423,454
	福利		—		—		12,000		—		—		—
	合计		—		—		3,504,872		—		1,491,466		2,914,920
伊丽莎白·加洛韦	应计债务付款		—		—		379,455		—		379,455		379,455
	基本工资和奖金		—		—		1,770,790		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		4,025,434		—		4,025,434		4,025,434
	福利计划		—		—		—		—		—		1,259,434
	福利		—		—		51,793		—		—		—
	合计		—		—		6,227,472		—		4,404,889		5,664,323
吉列尔莫·佩沙尔	应计债务付款		—		—		378,750		—		378,750		378,750
	基本工资和奖金		—		—		1,767,500		—		—		—
	长期激励(3)		—		—		904,658		—		904,658		904,658
	福利计划		—		—		—		—		—		1,257,095
	福利		—		—		60,191		—		—		—
	合计		—		—		3,111,099		—		1,283,408		2,540,503

(1)

该公司短期和长期残疾项目下的金额不包括在内，因为它们是在广泛的基础上提供给美国雇员的。


	68			2026年代理声明

(2)

(3)

带有RTSR修改器的未归属IM PSU按照计划条款估值，基于未归属单位数量（目标）乘以2025年12月31日的普通股收盘价。


				69

2025年CEO薪酬比例

根据SEC规则的要求，我们正在向我们的股东提供以下有关我们员工的年度总薪酬与我们CEO的年度总薪酬之间关系的信息。以下是（i）我们中位数员工的2025年年度总薪酬；（ii）我们首席执行官的2025年年度总薪酬；（iii）首席执行官的年度总薪酬与我们中位数员工的比率；以及（iv）我们用来计算2025年首席执行官薪酬比率的方法。

下文还提供了对我们美国唯一薪酬比例的补充披露。美国唯一的薪酬比例并不能替代CEO的薪酬比例，但我们认为这是一个有益的背景，因为我们的绝大多数员工人口居住在美国以外，其中大多数人居住在工资和成本结构较低的国家。

员工总数中位数
年度报酬
($)

CEO合计
Compensation
($)

首席执行官对中位数
员工薪酬比例

市场

员工身份

全球

16,639

9,944,765

598:1

所有市场
（美国和国际
不包括德国&
卢森堡）

全职，
兼职，
季节性，
临时

仅限美国（补充）

80,762

9,944,765

123:1

仅限美国

全职，
兼职，
季节性，
临时

方法论

已确定的员工中位数。根据S-K条例第402（u）项，我们初步考虑了截至2025年12月31日公司在全球范围内雇用的所有个人，包括全职、兼职、临时和季节性雇员。

根据S-K条例第402（u）项允许的微量豁免，我们从这一初始全球员工人数中排除了位于卢森堡（1,084）和德国（84）的非美国员工。这些被排除的员工合计占截至2025年12月31日公司员工总数的比例不到5%。在这些排除之后，剩余的员工人数被用于确定全球CEO薪酬比率的员工中位数。

为了确定员工的中位数，我们使用了基本工资加上加班费，这代表了在适用的员工群体中一致应用的薪酬衡量标准（“CACM”）。

在确定员工中位数时，我们应用了以下假设和调整，这是SEC规则允许的：

■

年化：没有工作一整年的长期雇员的薪酬没有按年计算，因为我们认为这种方法更准确地反映了我们的员工在财政年度收到的实际薪酬。

■

货币兑换：对于纳入全球计算的非美国雇员，以当地货币支付的薪酬采用会计年度平均汇率换算成美元。

■

生活费调整：没有适用生活费调整。

■

福利和附加条件：福利和额外津贴不包括在用于确定员工中位数的CACM中，但根据SEC规则，按要求包括在计算年度总薪酬中。

这些排除和单独计算是根据第402（u）项允许的最低限度豁免进行的，目的是提供关于不同司法管辖区劳动力构成、监管框架和薪酬结构差异的更多背景信息。


	70			2026年代理声明

计算的CEO薪酬比例。我们根据2025年薪酬汇总表中披露NEO薪酬的报告规则，计算了我们CEO在2025年的年度总薪酬。截至2025年12月31日止年度，Eubanks先生的薪酬总额为9,944，765美元，见第53页薪酬汇总表。然后，我们计算了2025年CEO的年度总薪酬与员工中位数的比率。

关于我们员工需要考虑的事实

该公司很大一部分员工位于美国以外，受雇于工资较低的地区，主要是每小时直接劳动的角色。这些员工中有许多是临时的或季节性的，根据SEC的规定，他们的薪酬不是按年计算的。因此，全球员工薪酬中位数明显低于公司美国员工群体，贡献了更高的全球CEO薪酬比例。

考虑到美国以外地区员工占比显著，我们还对美国2025年应税工资员工进行了梳理。

此信息中包含的薪酬比率是合理的估计，计算方式与S-K条例第402（u）项一致。鉴于不同上市公司将使用不同的方法来确定其比率的估计，此处提供的CEO薪酬比率估计信息不应被用作公司之间比较的基础。


				71

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克法案》第953（a）节和S-K条例第402（v）项（“第402（v）项”）的要求，我们提供以下信息，说明向我们的首席执行官（或“PEO”）和其他NEO（“非PEO NEO”）支付的高管“实际支付的薪酬”与公司某些财务业绩计量之间的关系。有关公司的可变绩效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的信息，请参阅我们从第28页开始的“薪酬讨论与分析”。

年份 (a)	总结 Compensation 共计 PEO(1)(2) ($) (b)	Compensation 其实付费（“CAP”）对PEO(3) ($) （c）	平均总结 Compensation 表合计非PEO 近地天体(4) ($) （d）	平均 Compensation 其实支付给非- PEO NEO(5) ($) （e）	初始值固定 100美元投资基于：		净收入(9) ($) （mil）（h）	调整后 EBITDA (10) ($) （mil）（一）
年份 (a)	总结 Compensation 共计 PEO(1)(2) ($) (b)	Compensation 其实付费（“CAP”）对PEO(3) ($) （c）	平均总结 Compensation 表合计非PEO 近地天体(4) ($) （d）	平均 Compensation 其实支付给非- PEO NEO(5) ($) （e）	公司股东总回报(6)(8) ($) （f）	同行集团股东总回报(7)(8) ($) （g）	净收入(9) ($) （mil）（h）	调整后 EBITDA (10) ($) （mil）（一）
2025	9,944,765	21,582,523	2,218,415	3,761,240	171.59	226.79	210.2	977.1
2024	8,349,563	11,707,918	2,551,218	2,938,155	134.93	221.15	174.7	911.9
2023	7,224,045	12,983,020	2,389,414	4,930,827	126.68	181.92	87.7	867.2
2022	5,998,572	5,715,405	3,196,317	3,106,223	76.38	141.58	170.6	788.3
2021	11,405,920	10,365,522	2,153,145	1,722,376	92.00	140.40	105.2	682.6

(1)

尤班克斯先生于2022年5月6日被任命为公司总裁兼首席执行官，接替2016年6月9日至2022年5月6日担任总裁兼首席执行官的Doug Pertz。

(2)

（b）栏中报告的美元金额反映了2022至2025财年薪酬汇总表“总额”栏中为Eubanks先生报告的薪酬总额。对于2021财年，（b）栏中报告的金额反映了Pertz先生报告的薪酬总额，他在该年度担任公司PEO。（d）栏中报告的金额包括Eubanks先生在2021财年的应占薪酬，反映了他在该年度作为非PEO NEO的服务。

(3)

（c）栏中报告的美元金额是根据项目402（v）计算的2025、2024、2023和2022财政年度向Eubanks先生实际支付的补偿（“CAP”），以及2021财政年度向Pertz先生支付的CAP。美元金额不反映Eubanks先生在适用年度内获得或支付的实际赔偿金额。根据项目402（v）的要求，对Eubanks先生2025年的赔偿总额进行了以下调整，以确定实际支付的赔偿：

				2025
	涵盖财政年度薪酬汇总表中报告的Eubanks先生（PEO）薪酬总额			$ 9,944,765
	减法涵盖会计年度薪酬汇总表“股票奖励”栏中报告的股权奖励的授予日公允价值			( 6,679,922 )
	添加截至涵盖财政年度结束时，在涵盖财政年度期间授予的截至该涵盖财政年度结束时尚未归属和未归属的所有股权奖励的公允价值			9,381,831
	添加截至覆盖财政年度结束时（从上一财政年度结束时起）在任何上一财政年度授予的截至该覆盖财政年度结束时尚未归属和未归属的任何股权奖励的公允价值变动（无论是正数还是负数）			8,804,327
	添加在涵盖的财政年度内满足所有适用归属条件的任何上一财政年度授予的任何股权奖励截至归属日（自上一财政年度结束时起）的公允价值变动（无论是正数还是负数）			131,522
	*实际支付给PEO的补偿			21,582,523

2025年PEOs CAP主要受到402（v）要求的股权估值调整的推动，包括年内授予的仍未归属的股权奖励的年终公允价值以及前几年授予的未归属和已归属股权奖励的公允价值变化。

(4)

（d）栏中报告的美元金额代表非PEO近地天体作为一个群体，不包括Eubanks先生在2025、2024、2023和2022财政年度的薪酬汇总表“总额”栏中报告的平均总薪酬。每年平均纳入的非PEO近地天体有：（i）2025年—— Kurt McMaken、Nader Antar、Elizabeth Galloway和Guillermo Peschard；


	72			2026年代理声明

（ii）2024年及2023年— Kurt McMaken、Daniel Castillo、Elizabeth Galloway及James Parks；（iii）2022年— Kurt McMaken、Michael Beech、Daniel Castillo、Rohan Pal及Ronald Domanico；及（iv）2021年— Ronald Domanico、Mark Eubanks、Michael Beech、Rohan Pal及Raphael Shemanski。

(5)

（e）栏中报告的美元金额是根据项目402（v）计算的向非PEO近地天体平均“实际支付的补偿”。这些金额不反映非PEO近地天体作为一个群体（不包括Eubanks先生在2025、2024、2023和2022财政年度）赚取或支付的实际平均薪酬。根据项目402（v），对非PEO近地天体的平均赔偿总额进行了以下调整，以确定实际支付的赔偿：

				2025
	涵盖财政年度薪酬汇总表中报告的非PEO近地天体的平均总薪酬			$ 2,218,415
	减法涵盖会计年度薪酬汇总表“股票奖励”栏中报告的股权奖励的授予日公允价值			( 967,094 )
	添加截至涵盖财政年度结束时，在涵盖财政年度期间授予的截至该涵盖财政年度结束时尚未归属和未归属的所有股权奖励的公允价值			1,360,118
	添加截至覆盖财政年度结束时（从上一财政年度结束时起）在任何上一财政年度授予的截至该覆盖财政年度结束时尚未归属和未归属的任何股权奖励的公允价值变动（无论是正数还是负数）			1,114,498
	添加在涵盖的财政年度内满足所有适用归属条件的任何上一财政年度授予的任何股权奖励截至归属日（自上一财政年度结束时起）的公允价值变动（无论是正数还是负数）			35,303
	实际支付给非PEO NEO的补偿			3,761,240

(6)

累计TSR的计算方法是，假设股利再投资，计量期的累计分红金额之和、计量期结束与开始时的公司股价之差除以计量期开始时的公司股价。

(7)

表示加权同业组TSR，根据显示回报的每个时期开始时各自公司的股票市值加权。用于此目的的同业组为公司于2025年表格10-K中披露的同业组（“2025年表格10-K同业组”）。

(8)

与2024年薪酬与绩效披露相比，公司和同行集团的TSR值已更新，以更正TSR计算中的一个无意错误。

(9)

报告的美元数额是反映在适用财政年度的公司经审计财务报表中的净收入数额。

(10)

调整后EBITDA定义为来自持续经营业务的非GAAP收入，不包括非GAAP利息费用、非GAAP所得税拨备、非GAAP折旧和摊销、非GAAP股权报酬和非GAAP有价证券（收益）损失的影响。有关调整后EBITDA与其最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本代理声明的附录A和我们2025年10-K表的第34至40页。

财务业绩计量

正如我们在“薪酬讨论与分析”中所讨论的，从第页开始28，公司的高管薪酬方案体现了按绩效付费的理念。尽管公司使用一系列绩效衡量标准来使高管薪酬与公司绩效保持一致，但薪酬与绩效表中仅列出了某些衡量标准。用于将实际支付给公司NEO的补偿与最近完成的财政年度的公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准如下：

■

经调整EBITDA

■

Non-GAAP营业利润

■

收入

■

AMS/DRS收入

■

分红前自由现金流


				73

分析薪酬与绩效表中提供的信息

根据S-K条例第402（v）项，公司提供以下关于薪酬与绩效表中提供的信息之间关系的描述。

实际支付的补偿和净收入。下图显示了2021财年实际支付给Pertz先生和适用的后续年度实际支付给Eubanks先生的补偿，以及实际支付给公司非PEO NEO（不包括适用的Pertz先生和Eubanks先生）的平均补偿，以及适用年度的公司净收入。尽管公司在高管薪酬计划中不使用净收入作为绩效衡量标准，但公司认为净收入与调整后EBITDA相关，调整后EBITDA是用于NEO的IM PSU奖励的财务指标，代表NEO薪酬的最大组成部分，旨在奖励实现年度和长期绩效目标。

[MISSING IMAGE: bc_actpaidvsincome-pn.jpg]

实际支付的补偿和调整后的EBITDA。下图显示了2021财年实际支付给Pertz先生和适用的后续年度实际支付给Eubanks先生的补偿，以及实际支付给公司非PEO NEO（不包括适用的Pertz先生和Eubanks先生）的平均补偿，以及适用年度的公司调整后EBITDA。如上所述，调整后EBITDA定义为持续经营业务的非GAAP收入，不包括非GAAP利息费用、非GAAP所得税拨备、非GAAP折旧和摊销、非GAAP股权报酬和非GAAP有价证券（收益）损失。虽然公司在其高管薪酬计划中使用了多种财务和非财务业绩衡量标准，但公司已确定，调整后EBITDA是财务业绩衡量标准，在公司的评估中，它代表了用于将最近完成的财政年度实际支付给公司NEO的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的业绩衡量标准（表中要求披露的除外）。调整后EBITDA是NEO IM PSU奖励中使用的财务指标，它代表NEO薪酬的最大组成部分，旨在奖励实现年度和长期绩效目标。


	74			2026年代理声明

实际支付的补偿和累计的股东总回报。下图显示了2021财年实际支付给Pertz先生和适用的后续年度实际支付给Eubanks先生的补偿，以及实际支付给公司非PEO NEO作为一个集团（不包括适用的Pertz先生和Eubanks先生）的平均补偿，以及公司的累计TSR和公司同行集团在适用年度的累计TSR。


				75

董事薪酬

我们有一个非雇员董事薪酬计划，旨在吸引合格的董事，并通过现金和股权薪酬相结合的方式使他们的利益与公司及其股东的利益保持一致。员工董事不会根据该计划获得报酬。

公司治理委员会审查非雇员董事薪酬计划，以评估其在支持董事招聘和保留方面的有效性，并酌情就计划设计、薪酬水平和管理向董事会提出变更建议。

2025年，公司治理委员会聘请F.W. Cook对非雇员董事薪酬进行竞争性审查，使用在评估高管薪酬时应用的相同代理同行群体。根据F.W. Cook的分析和公司治理委员会的建议，董事会批准调整非雇员董事薪酬，自2025年5月起生效。除非主席委员会聘用者外，非雇员董事薪酬的所有要素均有所增加。下表中显示的金额反映了2025年支付的补偿，包括按比例分配以反映这些变化的年中生效日期。

下表汇总了截至2025年12月31日非员工董事薪酬计划的关键组成部分。

补偿要素	2025年价值 ($)	附加信息
年度保留人	90,000	以现金支付。*
递延股票单位（“DSU”）	170,000	董事会批准的年度授予DSU。DSU在授予日的一周年归属，一般来说，如果董事在DSU归属前离职，将被没收。DSU在授予日一周年以一对一的方式以普通股结算。
非执行主席费用	130,000	50%以现金支付，50%以普通股支付给公司非执行董事长。
委员会主席保留人	30,000	以现金支付给审计委员会主席。
	22,000	以现金支付给薪酬委员会主席。
	20,000	以现金支付给公司治理和财务委员会主席。
非主席委员会保留人	12,500	以现金支付给审计委员会每位非主席成员。
	10,000	以现金支付给薪酬委员会的每位非主席成员。
	7,500	以现金支付给公司治理和财务委员会的每位非主席成员。

如果董事会或任何委员会举行五次以上额外会议（年度计划会议除外），董事有资格获得特别会议费，每次面对面会议1750美元，每次电话会议1500美元。


	76			2026年代理声明

董事股权报酬

根据2024年股权激励计划的条款，董事会可以以期权、股票增值权、限制性股票或其他基于股票的奖励等形式授予非雇员董事股权奖励，包括年度DSU授予。在任何财政年度内授予非雇员董事的股权奖励的总授予日公允价值，连同该董事因担任该财政年度董事而赚取或将赚取的任何现金补偿，不得超过750,000美元（不包括根据递延补偿安排作出的代替全部或部分现金保留金的奖励以及就未偿奖励应付的任何股息）。任何股票期权的行权价格、任何股票增值权的授予价格以及任何受另一项基于股票的奖励的证券的购买价格不得低于授予日适用证券的公允市场价值的100%。

根据2024年股权激励计划，普通股股票的公允市场价值的确定是基于纽约证券交易所报告的授予日的收盘价，其他工具的公允市场价值的确定是根据薪酬委员会批准的方法或程序进行的。

2025年，董事收到了归属的DSU的赠款，并将在授予日的一周年以一对一的方式以普通股结算。一般来说，如果董事在归属日期之前离职，DSU将被没收。董事会主席以普通股形式获得部分年费，某些董事选择以普通股形式获得全部或部分2025年年度聘用金和/或费用。有关董事所持普通股的更多信息，请见页面开头的“股票所有权”下80.

股权指引

非雇员董事被要求满足相当于年度董事会现金保留金五倍的持股指引。在满足该准则之前，董事必须保留至少50%的股权奖励归属时获得的股份。公司治理委员会每年审查董事遵守本准则的情况。计入指引的股份包括普通股、递延股票单位、限制性股票以及已归属和未归属的受限制股份单位，但不包括未行使的股票期权。截至记录日期，所有董事均遵守适用的持股指引，通过满足持股倍数或满足适用的保留要求。

推迟支付董事费用的计划

根据董事费用递延计划（“递延计划”），董事可选择将其现金保留金、费用和任何股息等值支付的10%至100%递延为一个或多个投资选择。来自董事账户的分配，可能在董事不再担任董事会成员之前或之后进行，通常是一次性支付的，尽管根据延期计划，董事可以选择分最多十次等额的年度分期收取分配。

董事还可以选择推迟延期计划下的股权奖励，包括选择以普通股股份支付的DSU和聘用费。递延股权奖励在指定日期或董事在董事会离职后以一对一的方式以一次性交付普通股的方式分配。

商旅意外保险计划

公司向董事提供在其死亡、肢解、丧失视力、言语、听力或永久和完全残疾的情况下应支付的保险福利，如果损失是由于董事因公司业务出差期间的事故而发生的。


				77

2025年董事薪酬表

下表列出有关截至2025年12月31日止年度非雇员董事薪酬总额的资料。

姓名	费用赚了或支付现金(1) ($)	股票奖项(2) ($)	所有其他 Compensation(3) ($)	合计 ($)
Kathie J. Andrade	118,389	169,998	—	288,387
Paul G. Boynton	115,125	169,998	—	285,123
Ian D. Clough	123,333	169,998	—	293,331
Susan E. Docherty	116,428	169,998	13,642	300,067
Michael J. Herling	169,014	233,762	16,278	419,054
A. Louis Parker	107,750	169,998	17,143	294,891
Timothy J. Tynan	106,500	169,998	—	276,498
Keith R. Wyche	107,750	169,998	—	277,748

(1)

Eubanks先生不在此表中，因为他是一名执行官，并且没有因担任董事而获得额外报酬。Eubanks先生作为执行官的服务报酬包含在“2025年薪酬汇总表”中，从第页开始53.

(2)

表示根据2024年股权激励计划分配给每位非雇员董事的DSU在2025年的授予日公允价值，以及授予Herling先生的股票奖励的授予日公允价值，作为其从2025年起担任董事会主席的薪酬的一部分。

下表列出（a）于截至2025年12月31日止年度内授予每位非雇员董事的DSU数目，（b）于截至2025年12月31日止年度内授予每位非雇员董事的DSU的总授予日公允价值，及（c）于截至2025年12月31日记入每位非雇员董事的总DSU数目。

姓名	递延股票批出单位 2025年	授予日期公允价值(a) $	递延总额股票单位举行
安德拉德女士	1,844	169,998	1,844
博因顿先生	1,844	169,998	41,320
克拉夫先生	1,844	169,998	1,844
Docherty女士	1,844	169,998	1,844
赫林先生	1,844	169,998	23,383
帕克先生	1,844	169,998	1,844
泰南先生	1,844	169,998	9,929
Wyche先生	1,844	169,998	1,844
全体非雇员董事作为一个集团（8人）	14,752	1,359,987	83,852

(a)

授予日公允价值是根据FASB ASC主题718根据公司普通股的收盘销售价格计算得出的，该价格于2025年5月8日（即授予日）在纽约证券交易所报告。

(3)

包括Brink's于2025年作为公司匹配礼物计划的一部分而颁发的2025年匹配慈善奖项，Herling先生的金额为10,000美元，Parker先生的金额为8,610美元。根据公司的匹配礼物计划，公司将全职员工和董事向符合条件的教育和文化机构、社会服务社区组织、医院和环境组织提供的慈善礼物进行匹配。还反映了2025年提供的与出席董事会会议有关的额外津贴和其他个人福利的价值，Docherty女士为13642美元，Herling先生为6278美元，Parker先生为8533美元。为计算这些项目的美元金额，公司使用了向非雇员董事提供额外福利或其他个人福利的实际成本。


	78			2026年代理声明

董事股票增持计划

在2015年之前，董事会根据董事股票累积计划授予董事股票累积计划单位（“DSAP单位”）的奖励，该奖励于2014年5月15日到期。DSAP单位自其授予日起一年归属，并在董事离职后在董事会以一对一的方式以普通股结算。博因顿先生和赫林先生都持有DSAP部门。截至2025年12月31日，Boynton先生共持有4,873个DSAP单位，Herling先生共持有5,989个DSAP单位。MMES。Andrade和Docherty以及Clough、Parker、Tynan和Wyche先生在董事的股票积累计划到期后加入董事会，因此没有任何DSAP部门。


				79

股权

董事及高级职员

下表显示了截至2026年3月2日，我们的董事、NEO以及我们所有现任董事和执行官作为一个整体对我们普通股的实益所有权。根据适用的SEC规则，就本表而言，实益所有权的定义包括个人拥有单独或共享投票权的股份，或投资或处置股份的单独或共享权力，无论个人是否在股份中拥有任何经济利益，还包括个人有权在2026年3月2日后60天内获得实益所有权的股份。除另有说明外，任何人对其实益拥有的普通股股份拥有唯一的投票权和投资权。

个人姓名或团体身份	股票数量实益拥有(a)	百分比类*	其他数量拥有的单位（b）（c）
安德拉德女士	12,679	*	1,844
安塔尔先生	1,217	*	4,548
博因顿先生	38,778	*	17,814
克拉夫先生	28,986	*	1,844
Docherty女士	18,534	*	1,844
尤班克斯先生	145,281	*	80,707
加洛韦女士	21,893	*	14,984
赫林先生	26,377	*	20,333
McMaken先生	66,709	*	13,836
帕克先生	6,603	*	1,844
佩沙尔先生	1,008	*	4,644
泰南先生	11,674	*	1,844
Wyche先生	3,682	*	1,844
全体董事和现任执行官作为一个整体（d）（15人）	397,230	*	181,655

百分比基于截至2026年3月2日已发行的41,136，229股普通股。这些个人都没有实益拥有超过1%的已发行普通股。

(a)

对于以下董事和NEO，包括可在2026年3月2日后60天内获得的普通股股份：（1）Eubanks、Antar、McMaken和Peschard先生以及Galloway女士，在根据公司2017年股权激励计划和2024年股权激励计划授予的RSU归属时；以及（2）Boynton、Herling和Tynan先生各自在根据董事股票累积计划和/或递延董事费用计划结算记入其账户的单位时，如下：


	80			2026年代理声明


	安塔尔先生			505
	博因顿先生			15,272
	尤班克斯先生			10,301
	加洛韦女士			866
	赫林先生			5,989
	McMaken先生			3,362
	泰南先生			2,088

(b)

每位非雇员董事还持有在2026年3月2日或之前已记入其账户的DSU：（1）根据非雇员董事股权计划，将在董事从董事会离职六个月后以一对一的方式以普通股结算；（2）根据公司的2024年股权激励计划，在归属时曾经或将以一对一的方式以普通股结算。有关DSU的更多信息，请参阅“董事薪酬”。

（c）

每个NEO还持有：（1）代表在2026年3月2日或之前根据递延薪酬计划记入高管账户的普通股股份的单位（“递延薪酬单位”），这些单位将在个人选定的日期或个人离职后六个月后以一对一的方式以普通股结算，以及（2）根据公司2017年股权激励计划发行的未归属的、在2026年3月2日后60天内不归属的RSU，将在归属期后以一对一的方式以普通股结算，如下：

	延期 Compensation 单位	受限股票单位	合计
尤班克斯先生	44,683	36,024	80,707
McMaken先生	4,535	9,301	13,836
安塔尔先生	—	4,548	4,548
加洛韦女士	2,381	12,603	14,984
佩沙尔先生	567	4,077	4,644

有关递延补偿单位的更多信息，请参见第58页的“2025年不合格递延补偿表”和第55页的“2025年基于计划的奖励表”。

（d）

包括公司执行副总裁、首席法务官兼公司秘书Kristen Cook和公司执行副总裁兼欧洲总裁Michael Gabay的所有权。


				81

若干实益拥有人

下表列出了截至该表脚注所列日期，公司已知的唯一被视为已发行普通股百分之五或更多的实益拥有人的人：

实益拥有人名称及地址

股票数量
实益拥有

百分比
类的(a)

贝莱德，公司。
50哈德逊院子
纽约，NY 10001

5,619,581(b)

13.66%

领航集团
先锋大道100号
宾夕法尼亚州马尔文19355

4,598,937（c）

11.18%

FMR LLC（富达投资）
夏日街245号
马萨诸塞州波士顿02210

4,427,155（d）

10.76%

(a)

百分比基于截至2026年3月2日已发行的41,136，229股普通股。

(b)

仅基于贝莱德，Inc.（“贝莱德”）于2024年1月23日向SEC提交的附表13G的第14号修正案，贝莱德和某些子公司对5,566，377股普通股拥有唯一投票权，对5,619，581股普通股拥有唯一决定权。

（c）

仅根据2024年2月13日领航集团（“Vanguard”）向SEC提交的附表13G第14号修正案，Vanguard拥有对84,825股普通股的投票权、对4,464，798股普通股的唯一决定权以及对134,139股普通股的决定权。

（d）

仅基于FMR LLC（“FMR”）于2026年2月5日向SEC提交的附表13G第9号修正案，FMR拥有4422,483股普通股的唯一投票权和4427,155股普通股的唯一决定权，FMR和FMR董事长兼首席执行官Abigail P. Johnson拥有4427,155股普通股的唯一决定权。

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）节要求公司的董事、执行官和实益拥有公司股权证券注册类别10%以上的人向SEC和纽约证券交易所提交所有权和所有权变更报告。这些人必须向公司提供他们提交的所有第16（a）节报告的副本。

仅根据对提供给公司的此类报告副本的审查以及不需要其他报告的书面陈述，公司认为，在2025财年，第16（a）节下的所有申报要求均得到及时遵守，只是由于无意中的管理错误，公司前首席财务官兼公司财务总监Sweeney先生提交的一份表格4中有一笔交易被延迟报告。


	82			2026年代理声明

股权补偿方案信息

下表提供了截至2025年12月31日有关公司目前维持的股权补偿计划下可能发行的股份的信息。

计划类别	证券数量将于行使未完成的选择，认股权证和权利 (a)	加权平均行权价未完成的选择，认股权证和权利（b）（美元）	剩余证券数量可供未来发行股权补偿计划（不包括证券反映在（a）栏）（c）
证券持有人批准的股权补偿方案	1,162,473(1)	$81.69(2)	2,550,939
未获证券持有人批准的股权补偿方案	—
合计	1,162,473	81.69	2,550,939

(1)

包括根据递延薪酬计划、董事股票累积计划、2017年股权激励计划、2024年股权激励计划、非雇员董事股权计划和递延董事费用计划记入或授予的单位。根据2017年股权激励计划在2023年期间授予的带有RTSR修改器的IM PSU按根据薪酬委员会在2026年2月认证的绩效结果计算的金额包括在内，这是此类带有RTSR修改器的IM PSU目标的226%（在应用RTSR修改器后）。根据公司2017年股权激励计划和2024年股权激励计划（如适用）在2024年和2025年期间授予的带有RTSR修改器的IM PSU按目标包括在内。在适用的业绩计量期结束后将支付的股份数量（如有）将取决于公司实现预先设定的业绩目标和公司相对于公司定义的同行群体的股东总回报，以及任何适用的归属要求。见第43页开始的“长期激励薪酬”。

(2)

不包括脚注（1）中描述的奖项。


				83

第3号议案—批准聘任独立注册会计师事务所

董事会和审计委员会各自建议股东

投票为批准委任毕马威会计师事务所为公司的

独立注册会计师事务所截至本财政年度

2026年12月31日。

审计委员会直接负责公司独立注册会计师事务所的甄选、评估、补偿（包括费用谈判）、保留和监督，并已选定毕马威会计师事务所（“毕马威”）为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所，董事会和审计委员会各自建议股东批准这一选择。为帮助确保公司独立注册会计师事务所的持续独立性，审计委员会定期考虑是否轮换公司的独立注册会计师事务所，并通过其主席直接参与选择公司独立注册会计师事务所与所需合伙人轮换相关的牵头项目合伙人。

毕马威会计师事务所的代表预计将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并有望随时回答适当的问题。

如果毕马威的任命未获批准，审计委员会将考虑是否适合为截至2026年12月31日的财政年度选择另一家独立注册会计师事务所。即使毕马威的任命获得批准，如果审计委员会确定此类变更符合公司及其股东的最佳利益，则保留在财政年度的任何时间任命另一家独立注册会计师事务所的酌处权。

主要会计费用和服务

下表列出毕马威截至2025年12月31日和2024年12月31日财政年度的收费总额。

	2025 ($)	2024 ($)
	（单位：千）
审计费用	8,154	8,614
审计相关费用	31	27
税费	162	572
所有其他费用	49	345
总费用	8,396	9,558

审计费用主要是为审计公司财务报表和审查季度合并财务报表（包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第404节要求的财务报告内部控制有效性审计）以及与其他法定或监管备案相关的审计服务提供的专业服务。

审计相关费用主要包括与公司合并财务报表审计合理相关的鉴证服务费。


	84			2026年代理声明

税费主要包括与税务合规和税务建议相关的费用，以及国内和国际税务规划。这一类别还包括关于合并和重组的税务筹划，以及与税务披露和备案要求相关的其他服务。

所有其他费用是为向公司提供的服务而提供的，而这些服务不包括在上述类别中，主要包括与公司于2024年6月发行高级无担保票据有关的安慰函。

审计委员会批准公司独立注册会计师事务所的所有审计和非审计相关费用（包括上表量化的所有费用）。

审计师独立性的考虑

审计委员会的结论是，毕马威提供上述非审计服务并不否定毕马威对公司的独立性。

审计和非审计事务的事前审批程序

审计委员会对公司独立注册会计师事务所提供的审计和非审计服务采取了预先批准的书面程序。预先批准的服务在三个类别下详细描述：审计和审计相关、税务服务和商定程序。对预先批准服务的请求由公司法律和财务部门的成员进行审查，以确保其满足预先批准政策的要求。审计委员会在每次定期会议上获得这些审计和非审计业务的详细更新。


				85

审计和道德委员会报告

根据审计委员会章程，审计委员会协助董事会履行其对公司会计、审计和财务报告做法的完整性进行监督的责任。根据纽交所适用的上市标准和SEC规则的要求，审计委员会的每位成员都是“独立的”。在截至2025年12月31日的财政年度内，审计委员会召开了八次会议，审计委员会审查并讨论了2025年10-K表格所载的财务信息、公司10-Q表格季度报告所载的中期财务信息，并在公开发布之前与首席财务官和公司的独立注册会计师事务所讨论了宣布收益的新闻稿。

审计委员会成员并非专业会计师或审计师，其职能并非旨在重复或认证管理层或公司独立注册会计师事务所的活动。审计委员会代表董事会监督公司的财务报告过程。公司管理层对财务报表和报告流程负有主要责任，包括公司对财务报告的内部控制。独立注册会计师事务所负责根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的审计准则，对公司的财务报表和财务报告内部控制进行综合审计。

关于章程规定的职责，审计委员会有：

■

与管理层和公司的独立注册会计师事务所毕马威（KPMG）审查并讨论了截至2025年12月31日止财政年度的经审计财务报表；

■

与毕马威讨论了PCAOB和SEC的适用要求要求讨论的事项；和

■

收到PCAOB适用要求要求的毕马威会计师事务所关于毕马威会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和函件，并已与毕马威会计师事务所就公司的独立性进行了讨论。

审计委员会还酌情审议了税务事项和财务报告的其他领域以及审计委员会监督的审计过程。

基于上述审计委员会的审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入2025年10-K表格，以便向SEC提交。

Ian D. Clough，椅子
Kathie J. Andrade
A. Louis Parker
Keith R. Wyche


	86			2026年代理声明

第4号提案—批准经修订和重述的2024年股权激励计划

董事会建议股东投票为的批准

经修订和重述的公司2024年股权激励计划。

公司正在寻求股东批准经修订和重述的Brink’s Company 2024股权激励计划（在本提案中称为“A & R 2024股权激励计划”）。2026年3月13日，薪酬委员会建议董事会批准A & R 2024股权激励计划，并于2026年3月17日，董事会批准并通过本提案中所述的A & R 2024股权激励计划，但须经股东批准。若获得公司股东批准，A & R 2024股权激励计划将于2026年4月28日（“生效日期”）生效。

A & R 2024年股权激励计划包括对公司股东先前于2024年5月2日批准的Brink’s公司2024年股权激励计划（本议案中简称“2024年股权激励计划”）的以下重大修订：（i）增加可用股份储备，（ii）禁止对股票期权和股票增值权（“SARS”）进行自由股份回收，以及（iii）将期限延长至生效日期的十周年。目前生效的2024年股权激励计划不存在其他重大修订。

A & R 2024股权激励计划授权并预留发行一个普通股股份池，可在不超过十年的任期内根据公司或其关联公司的员工和非员工董事的奖励发行。A & R 2024股权激励计划允许授予激励股票期权和不合格股票期权（本议案统称“期权”）、SARS）、限制性股票、限制性股票单位、业绩股票、业绩股票单位、其他基于股票的奖励和现金奖励。

如果股东不批准A & R 2024股权激励计划，公司可能会继续根据现有的2024年股权激励计划授予奖励，尽管根据2024年股权激励计划剩余的可用股份可能不足以满足公司未来的需要。

2024年股权激励计划是公司目前唯一向员工和非职工董事授予股权激励奖励的股权激励薪酬方案。截至2026年3月5日，公司有946,112股根据2024年股权激励计划授权的普通股剩余可用于与该计划下的奖励相关的授予。

若A & R 2024股权激励计划获得批准，视资本化变动而调整，截至生效日期，根据A & R 2024股权激励计划授予的奖励将获授权的股份总数为4,846，112股，加上根据股份清点规定可供授予的额外股份，减少（i）在2026年3月5日之后和生效日期之前根据2024年股权激励计划授予的期权或SARs的奖励下，每1股获授权一股，及（ii）在2026年3月5日后及生效日期前根据2024年股权激励计划授予的期权或SARs以外的奖励，每1股股份获发2股。上述4,846，112股反映了截至2026年3月5日根据2024年股权激励计划仍可供授予的946,112股，外加3,900，000股新授权股份。

公司的增长和持续使用基于股权的薪酬作为调整董事、高级职员和员工激励的手段，产生了对基于股权的奖励的额外股份的需求。股权薪酬是公司整体薪酬计划的重要组成部分，A & R 2024股权激励计划将使公司能够继续授予股权薪酬奖励，旨在吸引、激励、奖励和留住对实现公司旨在增加股东价值的长期财务和战略目标至关重要的董事、高级职员和员工。董事会认为，股权补偿对公司的增长和成功作出了重大贡献，预计未来将继续这样做。因此，董事会考虑批准A & R 2024


				87

股权激励计划对公司持续执行战略和长期计划的能力至关重要，建议股东批准A & R 2024年股权激励计划。

如果A & R 2024股权激励计划获得股东批准，公司打算在紧接年度会议之后和授予涵盖此类股份的奖励之前，根据表格S-8上的登记声明向SEC登记A & R 2024股权激励计划下可用的额外股份。

以下为A & R 2024股权激励计划摘要，作为附录C附于本委托书，本摘要以A & R 2024股权激励计划全文为准。如果以下描述与附录C中的A & R 2024股权激励计划文本存在一定差异，则以A & R 2024股权激励计划文本为准。

关键数据

A & R 2024股权激励计划的目的是（i）激励和奖励个人实现旨在增加股东价值的长期财务和战略目标，（ii）提高对推动持续业绩的个人的保留率，（iii）通过向关键员工提供收购公司股权的机会来使管理层和股东利益保持一致，（iv）通过鼓励他们收购公司股权来吸引和保留有经验的独立董事为公司提供的服务，以及（v）替换Brink’s公司2017年股权激励计划，自5月5日起生效，2017年及经修订及重列的自2019年5月2日起生效（“2017年股权激励计划”），以于2024年5月2日及之后授予奖励。

公司认为，股权薪酬计划是其整体薪酬计划的重要组成部分，是公司继续吸引、激励、奖励和留住作为雇员和非雇员董事的出色能力的个人所必需的。该公司还认为，A & R 2024股权激励计划提供了制定和交付具有竞争力、吸引和留住关键人才并满足当前和不断变化的薪酬做法的激励计划的灵活性。使用基于股权的奖励反映了董事会的信念，即鼓励执行官和其他关键员工的股份所有权为公司的持续成功提供了直接的财务利益，同时保持健全的治理实践。使用基于股权的奖励也符合我们的核心薪酬理念，即在短期和长期将薪酬与公司和个人业绩挂钩，以推动我们的业务向前发展。

截至2026年3月5日，纽交所报告的普通股每股收盘价为122.88美元。

历史份额使用率。我们将继续审慎管理我们的股权激励的使用，以平衡股权补偿为我们的薪酬计划带来的好处与股东经历的稀释。在考虑A & R 2024年股权激励计划下的股份储备时，作为我们分析的一部分，我们考虑了2017年股权激励计划和2024年股权激励计划下的平均“股份使用率”（如适用）。截至2025年12月31日止三个年度的平均股份使用率约为1.25%。

下表列出了计算公司在2017年股权激励计划和2024年股权激励计划下的股份使用率（如适用）最近三个会计年度的信息。

	截至12月31日止年度，
	2025	2024	2023
授予的股票期权数量（“A”）	—	—	—
基于时间的限制性股票、限制性股票单位奖励和授予的递延股票单位数量（“b”）	178,000	162,000	214,400
已归属（已赚取）的业绩份额单位奖励数量*（“C”）	440,200	438,700	208,100
总份额使用（“D”）（A + B + C）	618,200	600,700	422,500
加权平均流通股（“E”）	42,200,000	44,300,000	46,200,000
燃烧率（D/E）	1.46%	1.36%	0.91%

目标授予的绩效股票单位奖励分别为：2025年22.21万份、2024年21.4万份、2023年23.54万份。


	88			2026年代理声明

完全稀释的悬垂。完全稀释的悬额计算为已发行的授予和可用于未来奖励的股份（分子）之和除以已发行的分子和基本普通股之和。截至2026年3月5日，归属于该股权计划的潜在完全稀释悬空总额为4.7%。截至同日，加上根据A & R 2024股权激励计划要求的新股储备，潜在全面摊薄的总超额将为12.6%。董事会认为，考虑到我们的战略和长期增长优先事项，可供发行的普通股股份的增加代表了合理的潜在股本稀释。

下表列出截至2026年3月5日有关公司现有股权补偿计划的若干资料：


	可供未来授予的股份数量			946,112
	未行使股票期权数量			—
	未兑现全额奖励数量*			1,085,078
	截至2026年3月5日已发行基本普通股			41,163,012

包括时间归属的限制性股票单位363,931个，以及未达到目标的业绩股票单位721,147个。

预期持续时间。我们预计，A & R 2024股权激励计划下的股份储备，如果这一提议获得股东批准，将足以用于未来两到三年的奖励。然而，这是基于可能发生变化的因素的估计。对未来股份使用的预期可能会受到多个因素的影响，例如高管层面的招聘和晋升活动；股份返回A & R 2024年股权激励计划储备的比率（例如在奖励被没收或到期时）；我们股价的未来表现；收购其他公司的后果；以及其他因素。虽然我们认为所使用的假设是合理的，但未来的份额使用可能与当前的预期不同。

我们旨在保护股东利益的A & R 2024股权激励计划的关键方面

A & R 2024股权激励计划允许授予期权、SARS、限制性股票、限制性股票单位、业绩股票、业绩股票单位、其他基于股票的奖励和现金奖励。

A & R 2024股权激励计划一般将由薪酬委员会管理，包括与首席执行官有关的，但向非雇员董事作出的奖励将由全体董事会批准（基于公司治理委员会的建议）。董事会认为，A & R 2024年股权激励计划的设计说明了公司对股权薪酬最佳实践的承诺、对这些有限资源的审慎使用以及促进与股东利益的强烈一致。A & R 2024股权激励计划支持公司健全股权薪酬治理的最佳实践条款和关键特征示例包括：

■

增发股份需股东批准.A & R 2024年股权激励计划授权我们普通股的股份池，授权任何额外股份都需要股东批准。A & R 2024股权激励计划不包含自动增加计划授权发行股票数量的“常青”条款。

■

可替代方案设计.A & R 2024股权激励计划采用“可替代”份额池。为确定A & R 2024年股权激励计划下的可用股份数量，“全额”奖励，即期权和SAR以外的奖励，以高于期权或SAR的比率计入授权股份池。这一计划结构为公司在确定整体授权股份池内哪些类型的股权奖励最适合其需求方面提供了灵活性。同时，这种结构承认某些类型的奖励可能比其他类型的奖励更有价值。在可替代股份池下，根据期权或SAR发行的每一股我们的普通股将减少一股授权股份池，而根据全额奖励发行的每一股我们的普通股将减少两股授权股份池。


				89

■

不对期权或SARs进行自由股票回收。A & R股权激励计划规定，未因未行使期权或SAR的净额结算而发行或交付的股份、用于支付与任何未行使期权或SAR相关的行权价或预扣税负债的股份，或公司以行使期权时收到的金额重新获得的股份，在每种情况下都将无法再次根据该计划发行。

■

没有折扣期权或SAR。A & R 2024股权激励计划禁止授予行权价低于授予日我国普通股公允市场价值的期权或SAR。

■

禁止重新定价.除与某些公司事件（即控制权变更或重组或其他资本化变化）有关外，A & R 2024股权激励计划禁止未经股东批准对期权和SAR进行重新定价。禁止重新定价是指将直接或间接降低授予日确定的任何期权或SAR的行权价格的任何行为，包括以现金回购水下或价外期权或SAR，或以较低的行权价格发行任何替代或替代奖励。

■

最短归属期.A & R 2024股权激励计划要求所有股权奖励的最低归属期为一年，但该计划下最高为总股份储备的5%以及某些其他有限的例外情况除外。

■

股息和股息等值支付的限制。A & R 2024股权激励计划禁止就期权或SARs支付股息或股息等价物。A & R 2024股权激励计划还规定，与该计划下的任何其他奖励相关的任何股息或股息等价物受到与基础奖励相同的限制，除非且直到基础奖励被归属或获得，否则将不会支付。

■

控制权变更后的默认双触发归属。A & R 2024股权激励计划下的奖励不会在控制权发生变更时自动归属。相反，A & R 2024股权激励计划提供了控制权归属条款的灵活默认双触发变更。这意味着，除非公司另有规定，在控制权发生变化的情况下，参与者的未归属奖励只有在其受雇或服务在控制权发生变化后两年内终止（因故终止以外的任何原因）时才会归属。

■

以补偿为准的奖励；追回。A & R 2024股权激励计划下的奖励和付款（无论已归属或未归属）受公司内部政策条款的约束，包括公司的DFA回拨政策和补充回拨政策，以及根据适用法律、政府法规或证券交易所上市要求的任何额外补偿或回拨。此外，A & R 2024股权激励计划允许公司在参与者从事对公司有害的行为时设计可减少或没收的奖励。

■

独立委员会行政。根据A & R 2024股权激励计划向包括首席执行官和其他执行官及员工董事在内的员工授予的奖励由薪酬委员会批准，该委员会完全由独立董事组成；前提是向非员工董事授予的奖励将由全体董事会批准（基于公司治理委员会的建议，该委员会也完全由独立董事组成）。

■

A & R 2024年股权激励计划的期限。自股东批准之日起超过十年不得根据A & R 2024股权激励计划授予任何奖励。

A & R 2024年股权激励计划摘要

本摘要全文以A & R 2024年股权激励计划全文为准。如果以下描述与附录C中的A & R 2024股权激励计划文本存在一定差异，则以A & R 2024股权激励计划文本为准。

参与者.公司或其关联公司的任何员工，包括任何高级管理人员或同时也是员工的董事，都有资格根据A & R 2024股权激励计划获得奖励。非全职或兼职高级职员或雇员的董事也有资格根据A & R 2024股权激励计划获得奖励。此外，持有最初由公司随后收购的公司授予的未偿股权奖励的个人


	90			2026年代理声明

可根据A & R 2024股权激励计划被授予“替代”奖励，以承担或替代被收购公司授予的此类奖励。如果股东批准这项提议，根据公司历史薪酬惯例，截至2026年3月5日，大约351名员工和8名非雇员董事将有资格根据A & R 2024股权激励计划获得奖励。截至2025年12月31日，公司在全球雇佣了约63,600名全职和兼职员工，根据其历史薪酬惯例，公司预计每年将有约300至360人根据A & R 2024年股权激励计划获得奖励。

A & R 2024股权激励计划对象股份.经股东批准，并根据计划中所述的某些公司事件进行调整，根据A & R 2024年股权激励计划授权和预留发行的股份总数等于（i）4,846，112股普通股，（ii）加上本段进一步描述的可供授予的额外普通股股份，（iii）在2026年3月5日之后和2024年股权激励计划生效日期之前受授予的期权或SAR约束的每1股减1股，以及，进一步（iv）在2026年3月5日之后和2024年股权激励计划生效日期之前，每1股受授予期权或SAR以外的奖励约束的股份减2股。上述4,846，112股反映了截至2026年3月5日根据2024年股权激励计划仍可供授予的946,112股，外加3,900，000股新授权股份。A & R 2024年股权激励计划下可能成为可供发行的普通股的额外股份为与以下相关的股份：

■

在2024年3月4日之后，如根据2017年股权激励计划、2024年股权激励计划或A & R 2024年股权激励计划（“计划”）授予的任何普通股股份被没收、计划下的一项奖励到期或以其他方式终止而未发行该等股份，或计划下的一项奖励以现金（全部或部分）结算，或以其他方式不导致发行全部或部分受该等奖励的股份，则在每一该等情况下，受该奖励的股份应，在该等没收、到期、终止、现金结算或不发行的范围内，将按根据A & R 2024股权激励计划可供授予的股份的比例增加，比例为每1股根据计划授予的期权或SAR受限制的股份增加1股，以及每1股根据计划授予的期权或SAR以外的奖励受限制的股份增加2股。

■

在2026年3月5日之后，如果根据计划授予的期权或SAR以外的奖励产生的预扣税负债通过股份投标（实际或通过证明）或通过公司预扣股份得到满足，则如此投标或预扣的股份将再次可根据A & R 2024股权激励计划授予。

■

2026年3月5日后，以下股份将不再重新计入A & R 2024股权激励计划的储备，且不得再次用于A & R 2024股权激励计划下的新奖励：未因未行使期权或SAR的净额结算而发行或交付的股份、用于支付与任何未行使期权或SAR相关的行权价或预扣税负债的股份，或公司以行使期权时收到的金额重新获得的股份。

■

截至2026年3月5日，根据2017年股权激励计划和2024年股权激励计划，与未兑现奖励相关的普通股股份数量为1,085，078股。

根据A & R 2024股权激励计划的可替代股份池设计，根据A & R 2024股权激励计划授予的期权或SAR的每一股普通股将减少一股授权股份池，而除期权或SAR外，每一股受全额奖励的普通股将减少两股授权股份池。根据A & R 2024股权激励计划授予的与公司收购相关的受替代奖励的普通股股份将不会减少根据A & R 2024股权激励计划剩余可供发行的股份数量。A & R 2024股权激励计划授予的激励股票期权可授予不超过4,868，434股。

行政和赠款.A & R 2024股权激励计划一般由薪酬委员会管理，包括与CEO相关的激励计划。薪酬委员会有权选择参与者、授予奖励以及确定奖励的条款和条件。此外，根据A & R 2024股权激励计划的条款，薪酬委员会有权（其中包括）加速任何奖励的归属、支付或结算，就与控制权变更或触发反稀释调整的事件有关的未偿奖励作出决定，解释A & R 2024股权激励计划以及任何奖励和相关奖励


				91

协议，并就A & R 2024股权激励计划的管理作出任何其他决定。薪酬委员会可在符合适用法律和证券交易所上市要求的范围内，将A & R 2024股权激励计划下的行政职责授予一名或多名个人。尽管有上述规定，A & R 2024股权激励计划由全体董事会（基于公司治理委员会的建议）对非雇员董事进行管理。董事会或薪酬委员会根据A & R 2024股权激励计划或授予协议的规定作出的所有决定均为最终的、决定性的和具有约束力的，除非此类决定被具有管辖权的法院判定为任意和反复无常。

根据A & R 2024年股权激励计划授予的股权奖励具有薪酬委员会或全体董事会批准的特定条款和条件（如适用）。

除就公司收购而授予的替代奖励外，任何期权或SAR的行使价，以及根据任何其他基于股票的奖励可能购买的任何证券的购买价格，将至少为授予日股票或其他证券的公平市场价值的100%。根据A & R 2024股权激励计划，股份公允市场价值的确定将基于证券交易所报告的相关日期的收盘股价，而除普通股以外的任何财产的公允市场价值将通过薪酬委员会制定的合理方法或程序确定。包括期权和SAR在内的奖励将不以现金对价或适用法律或A & R 2024年股权激励计划特定条款可能要求的最低现金对价授予。

根据A & R 2024股权激励计划授予的奖励可以作为独立奖励，也可以作为根据A & R 2024股权激励计划或公司任何其他计划授予的任何其他奖励的补充或同时授予。裁决可规定，在行使或结算时，持有人将获得现金、普通股股份、其他证券、其他裁决或其任何组合，由薪酬委员会或董事会（如适用）确定。根据A & R 2024股权激励计划可交割的股份可能包括公司已获授权和未发行的股份或公司在公开市场或其他方式购买的股份。根据A & R 2024股权激励计划，将不会发行零碎股份。

对某些公司事件的调整.如果薪酬委员会确定特别股息或其他分配、资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、合并、拆分、分拆、合并、回购或交换公司的股份或其他证券、发行认股权证或购买公司股份或其他证券的其他权利，或其他类似的公司交易或事件影响公司的普通股，从而作出适当调整以防止稀释或扩大计划下的利益或潜在利益，则薪酬委员会应作出其认为适当和公平的任何替代或调整。这些行动可能包括但不限于对（i）根据A & R 2024股权激励计划可能作为奖励标的的股份（或其他证券）的任何或全部进行调整，包括调整根据该计划授权和保留发行的股份总数，（ii）受未兑现奖励和适用于未兑现奖励的任何业绩条件约束的股份（或其他证券）的数量和类型，以及（iii）与任何奖励有关的授予、购买或行使价格，或在认为适当的情况下，向未偿裁决的持有人支付现金的规定。除与本段所述的调整有关外，A & R 2024股权激励计划禁止未经股东批准对期权和SAR进行重新定价。

最短归属期。一般而言，A & R 2024股权激励计划下的任何奖励不得在授予日一周年之前归属。A & R 2024股权激励计划规定，一年的最低归属要求不适用于替代奖励、根据该计划交付的普通股股份以代替完全归属的现金奖励、授予非雇员董事的奖励在授予日一周年和下一次年度股东大会（前提是下一次年度股东大会至少在前一年年度股东大会之后五十（50）周，以及根据A & R 2024股权激励计划授予的与根据该计划授权的最多5%（5%）普通股股份相关的任何额外奖励，但可能会根据计划中所述的某些公司事件进行调整。上述最低归属要求并不限制薪酬委员会或董事会规定加速行使或归属任何奖励的酌处权，包括在退休、死亡、残疾或控制权变更的情况下，在奖励条款或其他方面。

可转移性.一般而言，根据A & R 2024股权激励计划授予的奖励不得由参与者出售、转让或转让，除非参与者去世。然而，薪酬委员会或董事会


	92			2026年代理声明

可以允许将某些奖励无偿转让给参与者的家庭成员、相关信托或其他经批准的受让人。参与者可指定受益人在其去世后领取可能支付或行使的任何奖励。

修订及终止.薪酬委员会或董事会（如适用）可随时前瞻性或追溯性地修订或终止任何未偿奖励，但未经参与者同意，此类修订或终止不会对参与者的权利产生重大不利影响，除非遵守适用法律、证券交易所要求或会计或税务规则和条例所需。尽管有上述规定，任何未完成的奖励的修订或终止都不会降低任何此类奖励的行使价，除非与计划中所述的某些公司事件有关。

此外，除非任何授标协议或计划中另有明确规定，并受适用法律或《守则》第409A条的任何限制，董事会可随时修订、暂停或终止A & R 2024股权激励计划，但前提是，如果证券交易所要求、《守则》、《交易法》第16条规定的规则、对此具有管辖权的任何监管机构或任何其他适用的法律、规则或条例要求股东批准该修订，并进一步规定，除非遵守适用法律、证券交易所要求或会计或税务规则和条例所需，否则未经参与者同意，此类修改或终止不会对参与者的权利产生重大不利影响。尽管有上述规定，薪酬委员会可随时以可能需要的方式修订A & R 2024股权激励计划，以使该计划能够在任何司法管辖区以节税的方式并遵守当地规则和法规实现其规定的目的。

持续时间.除非董事会如上文所述提前终止，否则将不会在2036年4月28日或之后根据A & R 2024股权激励计划授予任何奖励。在2036年4月28日之前根据A & R 2024股权激励计划授予的奖励将根据其条款在该日期之后仍然未兑现。

A & R 2024股权激励计划下的奖励类型

期权和特别行政区.薪酬委员会或董事会（如适用）可根据A & R 2024股权激励计划授予由薪酬委员会或董事会确定的条款和条件的期权和SAR奖励。

期权赋予参与者以等于或高于授予日标的普通股公允市场价值的价格购买普通股股票的权利。期权可以是激励股票期权，也可以是不符合条件的股票期权，但只能授予员工激励股票期权。薪酬委员会将确定授予雇员的期权的行权价格，而董事会将确定授予非雇员董事的期权的行权价格，条件是，除就公司收购授予的替代奖励外，期权的行权价格将至少等于授予日标的股票的公允市场价值。薪酬委员会或董事会（如适用）将决定可行使期权的时间或时间，但期权的期限自授予日起不超过六年。此外，授予公司百分之十股东激励股票期权的，行权价格至少等于授予日标的股票公允市场价值的110%且期权期限自授予日起不超过五年。激励股票期权中任何参与者根据计划和公司所有其他激励股票期权计划在任何日历年可首次行使的基于授予日标的股票的公允市场价值的价值不得超过100,000美元，前提是如果任何参与者在任何日历年可首次行使的激励股票期权超过该金额，超出部分的股票期权将在法律规定的范围内（由公司酌情决定）作为不合格股票期权处理。

SARS使参与者有权在行使时获得股票价值的增加，等于行权日基础普通股的公允市场价值超过授予日公允市场价值的部分。SAR可以作为独立奖励或在根据A & R 2024股权激励计划授予的其他奖励之外授予参与者，并且可能（但不必）与特定期权相关。在就期权授予任何串联SAR的情况下，SAR的行使价格将是相关期权的行使价格，在相关期权可行使之前，SAR将不会被行使，并且SAR将在相关期权被行使或终止时和范围内终止。


				93

因此，在已行使串联SAR的范围内，与串联SAR相关的任何期权将不再可行使。就另一项奖励而未获授予的独立特别行政区而言，薪酬委员会将厘定授予雇员的特别行政区的行使价，而董事会将厘定授予非雇员董事的特别行政区的行使价，惟除就公司收购而授予的替代奖励外，独立特别行政区的行使价将至少等于授予日相关股份的公平市场价值。薪酬委员会或委员会（如适用）将决定可行使独立特区的时间或时间，但特区的任期自批给日起不超过六年。

被授予期权或SAR的参与者没有权利获得与奖励相关的股票的股息或股息等价物。

A & R 2024股权激励计划规定了在参与者的雇佣或服务终止的情况下适用于未行使期权和SAR的违约条款。如果授予协议中规定，或者如果终止发生在公司控制权发生变更后的两年内，则可能适用不同的终止条款。如果参与者的雇用或服务因退休或残疾而终止，参与者持有的每个期权和SAR通常将保持未行使状态，并将成为或继续根据其条款行使，直至奖励到期。如参与者的雇用或服务因死亡而终止，或参与者因退休或残疾而终止后去世，则参与者持有的每份期权和SAR一般将在死亡日期或授予日期一周年中较晚的日期成为完全可行使，此后可由参与者的受益人行使一段期间，期限以死亡日期后三年或奖励到期日期中较早者为准。对于授予雇员的奖励，如果参与者的雇佣因任何上述未描述的原因而终止，那么在参与者持有的期权或SAR在终止之日可行使的范围内，每个此类期权和SAR通常将在终止后90天或奖励到期日结束的期间内保持可行使；如果参与者在终止雇佣后90天内去世，则该期间通常会延长。对于授予非雇员董事的奖励，如果参与者的服务因任何上述未描述的原因而终止，参与者持有的每个期权和SAR通常将保持未行使状态，并将成为或保持可根据其条款行使，直至终止日期的一周年或奖励到期日期中较早者。尽管有上述规定，如因故终止雇用或服务，参与者于终止日期持有的每项选择权及SAR将立即失效，不得进一步行使。

薪酬委员会或董事会（如适用）将决定行使期权、特别行政区和其他购买权的时间，以及支付购买价款的方式和形式。

A & R 2024股权激励计划禁止在未经股东批准的情况下对期权和SAR进行重新定价，除了计划中所述的对某些公司事件的调整。被禁止的重新定价是（i）任何未偿奖励的行使价格、购买价格或基础价值的任何下降，（ii）发行任何替代期权、SAR或其他购买权利，其中参与者将没收现有期权、SAR或购买权利，以换取新的期权、SAR或具有较低行使价格、购买价格或基础价值的购买权利，（iii）公司回购水下或价外期权、SAR或其他购买权利，（iv）发行任何替代或替代奖励或支付现金以换取，或替代、水下或价外期权、SAR或其他购买权，或（v）根据公认会计原则或适用的证券交易所规则被视为重新定价的任何其他行为。

限制性股票和RSU.薪酬委员会或董事会（如适用）可根据A & R 2024年股权激励计划授予限制性股票和限制性股票单位（“RSU”）的条款和条件由薪酬委员会或董事会确定。限制性股票的股份和受限制股份单位的奖励将受到薪酬委员会或董事会可能施加的限制，并且此类限制可能在薪酬委员会或董事会认为适当的时候单独或合并失效。尽管有上述规定，就限制性股票的股份支付的任何股息以及就受限制股份单位奖励的基础股份支付的任何股息等价物应受到与基础奖励相同的限制和被没收的风险，并且不得支付，除非且直到基础奖励被授予或获得。

A & R 2024股权激励计划规定了在参与者的雇佣或服务终止的情况下适用于已发行的限制性股票和已发行的RSU的违约条款。可能适用不同的终止条款


	94			2026年代理声明

如果授予协议中规定，或者如果终止发生在公司控制权发生变化后的两年内。如果参与者的雇用或服务因退休或残疾而终止，参与者持有的每份限制性股票奖励和RSU奖励一般仍未兑现，适用的限制将根据奖励条款继续失效。如果参与者的雇用或服务因死亡而终止，或者如果参与者在因退休或残疾而终止后死亡，则所有剩余的适用限制通常将在死亡日期或授予日期的一年周年中的较晚日期失效。如果参与者的雇佣或服务因任何上述未描述的原因而终止，参与者持有的每项限制性股票奖励和RSU奖励一般将在终止之日被没收和取消。

业绩股票和业绩股票单位.薪酬委员会或董事会（如适用）可根据A & R 2024股权激励计划授予由薪酬委员会或董事会确定的条款和条件的绩效股票和绩效单位奖励。业绩股票的股份和业绩股票单位的奖励将受到薪酬委员会或董事会可能施加的限制，并且此类限制可能在实现薪酬委员会或董事会确定的业绩目标时全部或部分失效。根据A & R 2024股权激励计划的条款，在任何业绩期间实现的业绩目标、任何业绩期间的长度以及受任何业绩股票或业绩股票单位奖励的股份数量应由薪酬委员会或董事会确定。此外，尽管有上述规定，就绩效股票股份支付的任何股息以及就绩效股票单位奖励的基础股份支付的任何股息等价物，应受到与基础奖励相同的限制和没收风险，并且不得支付，除非且直到基础奖励被归属或获得。

业绩计量可参照公司、任何附属公司、任何分部、业务线或选定业务及/或公司或任何附属公司的任何业务单位确定，不论是在总额或有机基础上，这可能包括但不限于以下一项或多项：收入（包括加速盈利增长倡议、市场份额、收入增长、增长率、复合年增长率、收入与同行群体和每名员工的收入）；市场渗透；业务保留；成本（包括IT、车队、燃料、维护、直接人工、总人工、SG & A、设施、房地产、公司费用、坏账、利息、税收、折旧和摊销，无论是按绝对值还是按收入百分比计算）；利润（包括营业利润（“OP”）、净收入、营业收入、息税前利润、EBITA、EBITDA、自由现金流（股息之前或之后）、经营活动产生的现金，对于这些利润衡量标准中的每一项，增长、增长率、复合年增长率或与同行集团的业绩）；利润率（包括缩小盖普举措、OP利润率、毛利率、每股收益、息税前利润率、EBITA利润率、EBITDA利润率，对于这些利润率衡量标准中的每一项，增长、增长率、复合年增长率或与同行集团的业绩）；经营杠杆；股价（包括绝对变化，百分比变化、业绩与同行组、业绩与指数、股息）；股东总回报；股东权益、总市值、账面价值（以绝对或每股为基础）、分析师覆盖率（卖方或买方）；股价倍数（无论是基于收入、EBIT、EBITA或EBITDA）；股本、资产、净资产、资本或投资资本的回报率；经济增加值；资本（包括营运资本改善、DSO、DPO、现金转换、现金、债务、净债务、财务杠杆、资本支出、租赁融资、资本成本、加权平均资本成本，并就这些资本计量中的每一项而言，绝对金额、年终金额、增长、增长率，复合年增长率、绩效与同行群体、每名员工的绩效）；以客户为中心（包括新客户、客户保留、满意度或服务水平）；员工安全；员工招聘；员工保留；员工更替、员工满意度；员工加班；并购；资产剥离；地域扩张；品牌扩张；许可；关键项目；关键流程；运营有效性；合规性；债务契约管理、信用评级、纽约证券交易所上市要求、遗留负债、诉讼、雇佣惯例、员工福利、萨班斯-奥克斯利法案和其他监管合规，无论是否根据公认会计原则确定，但在适用的情况下，如公司一贯适用，以及，经薪酬委员会在释放或没收业绩股票的股份或业绩股票单位的奖励到期（如适用）之前如此确定，调整以省略不寻常或不经常发生的事件和交易以及非常项目的影响，包括但不限于处置业务分部的收益或损失、资产减记、重大诉讼或索赔判决或和解、收购或剥离、公司资本结构的重组或变化、外汇损益、公司会计年度的变化，业务中断事件、未编入预算的资本支出、未实现的投资损益、减值、由


				95

政府干预、A & R 2024股权激励计划下的奖励应计和会计原则变更的累积影响。薪酬委员会或董事会（如适用）将全权酌情指定有资格获得绩效股票和绩效股票单位的个人以及适用的计量公式。绩效衡量指标可以在绝对基础上或相对于同行群体或指数的基础上表达。在业绩期结束后，薪酬委员会或董事会（如适用）应以书面审查和证明该业绩期的业绩目标是否以及在何种程度上已经实现，如果实现，则以书面计算和证明该期间所赚取的奖励金额。薪酬委员会或董事会（如适用）有酌情权，在授标协议不加禁止的范围内，调整绩效目标实现时应支付的薪酬或经济利益，从公式金额中调整绩效确定，或调整绩效目标本身。

A & R 2024股权激励计划规定了违约条款，适用于参与者的雇佣或服务终止时的绩效股票和绩效股票单位奖励的流通股。如果授予协议中规定，或者如果终止发生在公司控制权发生变更后的两年内，则可能适用不同的终止条款。如果参与者的雇用或服务因退休或残疾而终止，参与者持有的每项绩效股票奖励和绩效股票单位奖励一般仍未兑现，适用的限制将根据奖励条款根据实际绩效失效，无论参与者随后是否在适用的绩效期间死亡。除前一句所述外，如参与者的雇用或服务在适用的履约期内因死亡而终止，参与者在死亡之日持有的每项业绩股票奖励和业绩股票单位奖励一般仍未兑现，适用的限制将根据奖励条款的实际表现失效，但条件是，在履约期结束后，绩效股票奖励或绩效股票单位奖励的按比例部分将根据实际绩效和死亡日期前的绩效期间经过的天数获得。此类按比例部分将支付给参与者的受益人，绩效股票的剩余份额或绩效股票奖励的剩余部分将被没收和注销。如果参与者的雇用或服务在适用的业绩期间因任何上述原因而终止，参与者持有的每项业绩股票奖励和业绩股票单位奖励一般将在终止之日被没收和取消。

其他基于股票的奖励.薪酬委员会或董事会可根据A & R 2024股权激励计划，授予参与者其他以股票为基础的奖励（包括但不限于股息、股息等价物和递延董事费用计划下的单位的权利），这些奖励以普通股股份计价、支付、基于或与普通股股份相关，条款和条件由薪酬委员会或董事会确定。尽管有上述规定，如果薪酬委员会或董事会授予普通股或其他证券股份购买权性质的奖励，则此类股份或其他证券的应付对价应至少等于此类股份或其他证券在授予此类购买权之日的公平市场价值。此外，尽管有上述规定，任何股息等价物（就期权或SARs以外的奖励支付）在所有情况下都应受到与基础奖励相同的限制和被没收的风险，并且不得支付，除非且直到基础奖励被归属或获得。A & R 2024股权激励计划项下的股份也可用于支付公司任何其他红利或补偿计划项下所欠股份。

现金奖励.薪酬委员会或董事会可根据A & R 2024股权激励计划授予参与者以现金支付的奖励，条款和条件由薪酬委员会或董事会确定。现金奖励可作为独立奖励或作为根据A & R 2024股权激励计划授予的其他奖励的要素或补充授予参与者。薪酬委员会或董事会还可授予现金奖励，以支付根据A & R 2024股权激励计划或公司任何其他薪酬计划或安排应支付的已获奖励和其他薪酬。除非薪酬委员会、董事会或奖励协议另有规定，否则现金奖励在授予日归属和支付。

控制权变更

在公司发生“控制权变更”（定义见A & R 2024股权激励计划）的情况下，薪酬委员会或董事会（如适用）可在遵守《守则》第409A条的前提下，全权酌情采取其认为适当的行动。在控制权发生变更的情况下，除授予协议外，修订


	96			2026年代理声明

奖励协议，或薪酬委员会或董事会另有规定，如果参与者的雇佣或服务在控制权变更后两年内因任何原因（因故终止除外）终止，（i）所有奖励将成为完全可行使的，应归属并应酌情结算，适用于任何奖励的任何限制将自动失效，并且（ii）所有绩效股票奖励和绩效股票单位奖励将被视为在其目标水平上获得，这样，与受业绩股票奖励和业绩股票单位奖励约束的目标股份数量有关的任何限制将失效，受该业绩股票奖励和业绩股票单位奖励约束的任何剩余股份将被没收和注销。

这种规定，即只有在参与者经历合格终止的情况下，控制权变更中由继任公司承担的奖励才会经历加速归属，这通常被称为双重触发加速条款。公司认为，提供灵活的违约双重触发条款是一种良好的治理实践。虽然公司认识到在某些控制权变更情况下双重触发加速的好处，并为此原因纳入了上述规定，但董事会还认为，保持灵活性并避免限制公司高管、其他雇员和非雇员董事构建股权薪酬机会的可用替代方案范围是适当的。因此，双重触发条款是一种默认条款，可以通过授标协议、对授标协议的修订或薪酬委员会或董事会进行修改。

非雇员董事奖励限额

根据A & R 2024股权激励计划的规定进行调整，（i）在任何财政年度内根据该计划授予个人非雇员董事的奖励的总公平市场价值，以及（ii）该非雇员董事在该财政年度已收到或将收到的任何现金补偿的总价值，通常不得合并计算超过750,000美元（不包括根据递延补偿安排作出的奖励，以代替全部或部分现金保留金以及就未偿奖励应付的任何股息）。董事会独立成员可对董事会的执行或非执行主席或在其他特殊情况下对个别非雇员董事作出这一限制的例外规定，但董事会主席或董事（如适用）获得此类额外补偿不得参与授予此类补偿的决定。

追回

A & R 2024股权激励计划下的奖励和付款（无论已归属或未归属）受公司内部政策条款的约束，包括DFA回拨政策和补充回拨政策（见“回拨政策”，从第页开始50用于此类回拨政策的摘要），以及适用法律、政府法规或证券交易所上市要求要求的任何额外补偿或回拨。此外，A & R 2024股权激励计划允许公司在参与者从事对公司有害的行为时设计可减少或没收的奖励。

A & R 2024股权激励计划的税务后果

以下讨论简要总结了现行联邦所得税法下与A & R 2024年股权激励计划下的奖励相关的主要美国联邦所得税后果。本摘要并非详尽无遗，除其他外，不描述州、地方或外国收入和其他税收后果。此外，税法可能会发生变化，实际的税务后果将取决于个人情况以及适用的州、地方或外国税法。建议A & R 2024股权激励计划的参与者就其奖励的税务后果咨询其个人法律、财务和/或税务顾问。

非合格股票期权（NQSO）.期权持有人将不会在授予NQSO时确认任何应税收入，公司将无权就授予NQSO获得税收减免。在行使NQSO时，标的股份在行权日的公允市场价值超过期权行使价格的部分将作为期权持有人的补偿收入征税，并需缴纳适用的预扣税。公司一般将有权在该时间获得此类补偿收入金额的税收减免。期权持有人根据行使NQSO获得的股份的计税基础将等于确认的补偿收入和行使


				97

价格。如果在NQSO行使时收到的股份出售，在行使日期之后的任何升值或贬值一般将作为资本收益或损失征税，如果此类股份的持有期超过一年，则将是长期资本收益或损失。

激励股票期权（ISO）.期权持有人将不会在授予或及时行使ISO时确认任何应税收入，公司将无权就此类授予或行使获得税收减免。雇员参与者在任何日历年度内首次可行使ISO的股份价值不得超过100,000美元，以授予日计量。然而，如果ISO没有及时行使（通常是在期权持有人受雇于公司期间或在终止雇佣后90天内，在这种情况下将在行使时适用预扣税），或者期权持有人随后进行如下所述的“取消资格处置”，则行使ISO可能会产生应税补偿收入，并对公司进行税收减免。此外，就期权持有人的替代最低税而言，行使日标的股票的公允市场价值超过行权价的部分将成为收入项目。

期权持有人在将股份转让给该期权持有人超过一年后且在授予ISO日期后超过两年后出售或交换在行使ISO时获得的股份，将导致净出售收益与行使价之间的任何差额被视为期权持有人的长期资本收益（或损失）。如果此类出售或交换发生在授予ISO之日后两年内或自将ISO股份转让给期权持有人之日起一年内，则此类出售或交换一般将构成此类股份的“取消资格处置”，其结果如下：任何超过（i）（a）行使ISO时股份的公平市场价值和（b）此类取消资格处置股份实现的金额超过（ii）此类股份的期权行使价格的（以较低者为准）的部分，将是期权持有人的普通收入，但须缴纳适用的预扣税，公司将有权获得此类收入金额的税收减免。行使日期后的任何进一步收益或损失一般将符合资本收益或损失的条件，不会导致公司进行任何扣除。

特区.通常，独立SAR的接收方在授予独立SAR时不会确认应税收入。如果员工收到股票SARS固有的增值，那么当时的市场价值与授予价格之间的价差将在收到时作为员工的普通收入征税。一般来说，在授予或终止SARS时，公司将不会获得联邦所得税减免。然而，在行使特区时，公司将有权获得相当于收款人因行使特区而须确认的普通收入金额的扣除。

限制性股票.承授人将不会在收到限制性股票时确认任何收入，除非持有人根据《守则》第83（b）条在收到限制性股票后三十天内选择确认普通收入，金额等于收到限制性股票时的公平市场价值，减去为股份支付的任何金额。如果做出选择，持有人将不得扣除随后需要返还给公司的金额，但须缴纳适用的预扣税。如果没有做出选择，持有人一般将在限制性股票所受限制被取消之日确认普通收入，但须缴纳适用的预扣税，金额等于该等股份在该日期的公平市场价值，减去为股份支付的任何金额。在持有人确认普通收入时，公司一般将有权获得相同金额的扣除。

一般而言，在持有人已确认普通收入的限制性股票的出售或其他处置（即先前已作出第83（b）条选择或先前已取消限制）时，持有人将确认资本收益或损失，金额等于此类出售或其他处置实现的金额与持有人在此类股份中的基础之间的差额。如果此类股份的持有期超过一年，则此类收益或损失将是长期资本收益或损失。如果作出第83（b）条的选择，持有期自批出之日起，如果没有作出第83（b）条的选择，则自取消限制之日起。

限制性股票单位和业绩股票单位.授予RSU或绩效股票单位的奖励将不会为承授人带来收入或为公司带来税收减免。在此类裁决结算后，承授人将确认普通收入，但须缴纳适用的预扣税，相当于所收到付款的总价值，公司一般将有权获得相同金额的税收减免。

现金奖励。承授人将在支付现金奖励时对收到的任何现金确认普通收入，但须预扣款项。公司一般将有权获得与承授人确认的收入相等的扣除。


	98			2026年代理声明

对公司的某些税务后果。我们打算根据A & R 2024股权激励计划授予的奖励符合或以其他方式豁免《守则》第409A条，但不对此作出任何陈述或保证。因此，公司、董事会及薪酬委员会没有义务采取任何行动，阻止根据《守则》第409A条对参与者征收任何消费税或罚款，而公司、董事会及薪酬委员会无须就该等税项或罚款向任何参与者承担法律责任。

A & R 2024股权激励计划附于本委托书附录C。

新计划福利

每位非雇员董事每年都会收到一笔用于董事会服务的DSU赠款，该赠款在授予日的一周年归属。2026年4月28日，公司预计向每位非雇员董事授予DSU，每个金额约为170,000美元，DSU的数量根据授予日的普通股收盘价确定，在零碎股份的情况下四舍五入。如果股东在年会上批准A & R 2024股权激励计划，公司预计将在年会后立即根据A & R 2024股权激励计划授予这些DSU。如果股东不批准A & R 2024年股权激励计划，公司预计将根据2024年股权激励计划授予这些DSU，但公司可能不得不考虑未来的薪酬替代方案，其中不包括基于股权的薪酬或在较小程度上包括基于股权的薪酬。下表列出了有关预期向非雇员董事授予DSU的某些信息：

	姓名和职务			美元价值
	全体非雇员董事为一组（8人）			$1,360,000*

金额反映了预计将于2026年4月28日在年会后授予所有非雇员董事的DSU的总价值，以及以普通股支付50%的非执行董事长费用。DSU的数量将根据普通股在授予日的收盘价确定，因此要到授予日才能确定。

A & R 2024股权激励计划下的参与和授予的奖励类型由薪酬委员会或董事会酌情决定，除非股东在年度会议上批准A & R 2024股权激励计划，否则不得根据A & R 2024股权激励计划授予任何奖励。除上述对非雇员董事的预期授予外，并无就奖励（如有）作出决定，任何有资格参与A & R 2024股权激励计划的个人将在未来根据A & R 2024股权激励计划授予。因此，如果A & R 2024股权激励计划获得批准，任何参与者或参与者群体将获得的任何其他利益或金额目前无法确定。


				99

历史股权奖励表

下表列出，就以下列出的个人和团体而言，根据2024年股权激励计划授予的基于股票的单位的奖励股份数量，包括截至2026年3月5日按目标报告的业绩条件达到的股份数量。

	受限股票单位（RSU）	业绩股票单位（PSU）	延期以股票为基础单位	合计
Mark Eubanks，总裁兼首席执行官*	78,734	388,958	—	467,692
Kurt McMaken，执行副总裁兼首席财务官	28,571	133,877	—	162,448
Nader Antar，执行副总裁兼总裁，世界其他地区和布林克全球服务	5,765	16,160	—	21,925
Elizabeth Galloway，执行副总裁兼首席人力资源官	31,587	43,133	—	74,720
Guillermo Peschard，拉丁美洲执行副总裁兼总裁	5,411	14,269	—	19,680
现任执行官（作为一个整体，包括。近地天体）*	229,844	764,319	—	994,163
非雇员董事（作为一个集团）	108,494	—	—	108,494
每位董事提名人（不包括Eubanks先生）
Kathie J. Andrade	5,951
保罗·博因顿*	41,320
Ian D. Clough	5,951
Susan E. Docherty	5,951
Michael J. Herling*	27,490
A. Louis Parker	5,951
Timothy J. Tynan*	9,929
Keith R. Wyche	5,951
现任雇员（不包括NEO和非雇员董事）*	307,101	665,150	115,703	1,087,954

包括以股票为基础的递延既得单位。


	100			2026年代理声明

第5项提案—股东提案

董事会建议股东投票反对股东

要求就雇员保留率提出报告的提案

人口类别。

As You Sow已代表LongView 400 MidCap Index Fund（“提议人”）提交了一份股东提案。提议人向我们提供了文件，表明它至少在一年内一直是我们普通股市值至少25,000美元的实益拥有人。我们将根据股东的书面请求向公司秘书提供提案人的地址，地址为The Brink’s Company，1801 Bayberry Court，P.O. Box 18100，Richmond，Virginia 23226-8100。

Brink's不对第5号提案的准确性或内容负责，该提案是按照SEC规则逐字打印的，我们也没有努力更正其中可能包含的任何印刷错误。

股东提案

be it resolved：股东要求The Brink’s Company发布一份报告，该报告以合理的成本编制，并省略了专有信息，按公司目前根据适用的国家或州法律需要跟踪的类别披露其员工保留率，例如退伍军人身份、年龄、性别、种族和残疾状况。

Whereas：人力资本管理和公平就业实践远远超出了公司的运营效率。有效和公平的管理做法有助于提高经济稳定性、社区福祉和劳动力市场的弹性，这是重大的公共政策关切。对这些因素的关注不足会导致工资停滞、不安全的工作条件和劳动力流离失所等挑战，进而给投资者和更广泛的经济带来实质性风险。

留存率尤其是公司人力资本管理实践成功与否及其未来增长潜力的明确指标。频繁的人员配置中断损害了运营效率、调度、安全、服务一致性、团队凝聚力和员工士气等危害1.

The Brink’s Company（“Brink’s”）在很大程度上依赖一线员工的可靠性和可信赖性来兑现其核心品牌安全承诺，包括高价值资产的安全运输。低留存、高周转影响可靠性、路线安全性、客户信心。Brink’s在其2025年年度报告中指出，高员工流动率和劳动力短缺提高了运营成本，削弱了运营业绩和增长。2安保和后勤人员的更替仍然是更广泛行业中持续存在的运营风险。盖洛普估计，这些成本大约占员工年薪的40%。3

尽管存在这些有据可查的风险，但Brink’s在如何有效地留住关键人口群体和市场的人才方面提供的透明度不足。Brink’s仅披露了其汇总的所有员工的劳动力多样性和更替数据。这种对特定群体缺乏可见性的情况可能会掩盖其人力资本管理流程中的关键弱点，并与全球公司中正在出现的披露规范形成对比。

许多将劳动力稳定性作为运营绩效关键驱动因素的主要雇主披露，留存率指标更加明确。例如，微软、Visa、宝洁、美国银行和辉瑞按人口群体披露留存率或减员数据。留存率数据的收集和评估在所有主要的劳动力管理数据库中都是可能的；这是一种标准的人力资源做法。

留用是人力资本和整体业务健康的前瞻性信号；对投资者而言，留用远比静态的人头数量更有价值。虽然汇总劳动力代表数据，例如EEO-1表格中提供的数据很重要

https://www.researchgate.net/publication/211392097_the_cost_of_employee_turnover

https://www.sec.gov/ix？doc=/archives/edgar/data/0000078890/000007889025000059/bco-20241231.htm

https://www.gallup.com/workle/646538/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx


				101

为了显示谁在某个时刻进入劳动力市场，按人口群体划分的留存率数据显示，是否有任何群体或地理区域的员工正在不成比例地退出。

反对股东关于按人口类别公布保留率的提案的声明

董事会建议进行表决“反对”这个建议。

布林克的价值观，并欢迎与我们的股东进行建设性对话。有效的人力资本管理（“HCM”）对于我们的战略至关重要，特别是考虑到我们在100多个国家/地区拥有约65,400名员工。我们持续监测留用趋势，投资于安全和职业发展，并通过管理层监督和董事会的薪酬和人力资本委员会保持强有力的治理。

然而，虽然我们欢迎参与，但我们认为，要求披露按人口类别划分的保留情况不会为我们的股东提供有意义的信息，也不会增强他们对我们的业务战略或HCM框架的理解。Brink’s不按种族、性别、民族或其他人口特征管理员工队伍。我们从整体上管理总保留率，并在我们的全球员工队伍中平等地应用我们的计划、发展路径和安全投资。我们对所有员工一视同仁，我们不追求旨在偏向任何人口群体而不是另一个人口群体的战略。由于这些原因，我们认为要求的披露与我们的运营、治理或决策方式不一致。

投票理由“反对”

现有披露稳健，提供有意义的洞察力

Brink’s已经提供了全面的人力资本披露。我们的年度报告详细介绍了战略、劳动力规模、运营模式和风险监督，而我们的可持续发展报告（可在us.brinks.com/corporate/Sustainability）概述了HCM计划（安全、参与、领导力发展）治理实践和公司总流动率。这种现有的披露比发布按人口统计细分的留存率数据更有效地传达了我们的战略方法，后者不会为投资者带来额外的可操作的见解。

我们不按人口组管理人力资本

我们的HCM战略核心是劳动力总保留、安全、发展以及全球一致的就业实践。我们不会根据种族、性别、民族或类似特征来管理或评估员工，也不会设计优先考虑或使任何群体处于不利地位的程序。按人口类别细分的披露框架并不能反映我们如何管理业务、部署资源或监督人才。

重大行政负担和持续成本而没有明确的股东利益

我们在全球范围内的众多司法管辖区开展业务，对受保护类别的法律定义各不相同且往往相互冲突，有关人口数据收集的权限也各不相同。在要求的级别上产生全球一致、可审计的保留指标将需要代价高昂的系统增强、大量的人工对账以及持续的重新验证。这些努力将转移直接提高保留率的项目的资源，例如安全举措、一线薪酬和员工培训，而没有给股东带来明确的相应利益。

材料隐私、数据保护、员工权益风险

布林克的全球数据保护政策强调了我们对保护个人和敏感数据的承诺。我们开展业务的许多国家——包括受GDPR和其他国家隐私制度管辖的国家——限制种族、民族和健康状况等“特殊类别”数据的收集、使用和披露。即使是高级别的人口统计报告，也可能在较小的市场、专门职能或安全敏感业务中引发重新识别风险。鉴于布林克的全球足迹和我们服务的性质，这些风险被放大了。在一些法域，提供所要求的数据甚至可能被法律禁止或不可行。


	102			2026年代理声明

结论

总之，董事会认为所要求的报告不符合股东的最佳利益。Brink's已经提供了有意义的、不断发展的人力资本披露，解释了我们的战略、优先事项和治理。由于我们没有按人口类别管理我们的员工，因此提议的报告将与我们的运营或决策方式不一致，也不会向股东提供增强他们对我们业务的理解的信息。此外，该提案在我们经营所在的全球市场引发了重大的隐私、法律、安全、成本和可比性问题。

基于这些原因，董事会建议进行投票“反对”这个建议。


				103

年会相关问答

为什么我会收到这份代理声明？

您收到这份与董事会征集将在年度会议上（以及年度会议的任何休会或延期）投票的代理人有关的代理声明，目的在随附的通知中。年会将于2026年4月28日美国中部时间上午10：00在McGuireWoods LLP的办公室举行，地址为2601 Olive Street，Suite 2100，Dallas，Texas 75201。

什么是代理？

代理人是您对另一个人的合法指定，可以对您拥有的股票进行投票。如果您在书面文档中指定某人为您的代理，该文档也称为代理（或代理卡）。克里斯汀·W·库克和玛丽亚·费尔南德斯被指定为年会的代理人。代理人，如果被正式签署且未被撤销，将被投票，如果其中包含任何具体指示，将根据这些指示进行投票。您可以按照随附的代理卡上的说明在互联网上对您的代理进行投票，也可以在提供的信封中填写、签名、注明日期并退回随附的代理。

谁有权在年会上投票？

如果您在2026年3月2日营业结束时拥有普通股，您有权获得年会通知，并且可以投票，这是董事会指定为年会记录日期的日期。截至2026年3月2日，公司已发行41,136，229股普通股。每股普通股有权投一票。

年会怎么投票？

如果您的普通股股份直接登记在您的名下，您可以按照随附的代理卡上的说明进行二维码、电话或互联网投票，也可以通过填写、签名、约会和邮寄随附的代理卡的方式进行邮寄投票。你也可以亲自出席年会和投票。

如果您的普通股股份以街道名义持有（即由经纪人、银行或其他代名人为您的账户持有）（“经纪人的股份”），您的经纪人、银行或其他代名人应就您的股份投票向您发出指示。您可以根据您的经纪人、银行或其他代名人的指示，通过网络、电话或邮件进行投票。如果您从您的经纪人、银行或其他代名人处获得法定代理人，您也可以亲自投票，从而使您有权在年度会议上对您的股份进行投票，并且您将您对普通股股份所有权的验证带到年度会议上（例如，银行或券商账户对账单）。

亲自出席会议，还需出示有效的、政府发放的带照片的身份证件。

如何获得参加年会和亲自投票的指示？

如欲获得年会指示及亲自投票，请致电（804）289-9600与公司公司秘书联络。

我被要求投票的理由是什么？

计划表决的提案有：

(1)

选举随附的代理声明中指定的九名董事提名人在董事会任职，任期至公司2027年年度股东大会届满；


	104			2026年代理声明

(2)

在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬；

(3)

批准委任毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；

(4)

批准公司经修订和重述的《2024年股权激励计划》；及

(5)

考虑并根据股东提案采取行动，该提案要求提供按人口类别划分的员工保留率报告，如本委托书所述，如果在会议上适当提交。

董事会有何建议？

董事会建议进行投票为:

(1)

选举本委托书所指的九名董事提名人在董事会任职，任期至公司2027年年度股东大会届满；

(2)

批准近地天体赔偿的不具约束力的咨询决议；

(3)

批准毕马威会计师事务所（KPMG LLP）获委任为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；

(4)

公司修订重述的2024年股权激励计划。

董事会建议进行投票反对股东提案，要求报告按人口类别划分的员工保留率。

开年会必须有多少票出席？

截至记录日期，有权由已发行普通股投票的多数票必须亲自出席或由代理人代表出席年度会议。这被称为法定人数。弃权票、保留票和券商投票的券商股份计入出席表决票数。未就任何事项进行投票的经纪人股份将不包括在确定是否达到法定人数的范围内。如果未能达到出席年会的法定人数，我们预计年会将延期或延期，以征集更多的代理人。

什么是券商不投票？

根据纽交所的规定，经纪商可以就“常规事项”酌情对经纪商的股票进行投票，但经纪商不得对不被视为“常规事项”的提案进行投票。计划在年度会议上投票表决的唯一例行提案是批准毕马威会计师事务所被任命为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。当一项提案属于非例行事项且经纪人未收到有关该提案的投票指示时，经纪人不能对该提案进行投票。这通常被称为“经纪人不投票”。

每项提案需要多少票才能通过？

下表汇总了批准每项提案所需的投票情况，以及弃权、经纪人不投票以及签名但未标记的代理卡对每项提案的投票表格的影响。


				105

提案
数

项目

需要投票
供批准

弃权

未经指示
份额/影响
经纪人不投票

已签名但
未标记的代理
卡片

选举本委托书指定的九名董事提名人担任董事会成员，任期至公司2027年年度股东大会届满

赞成的票数必须超过反对选举每位董事的票数

没有影响

未投票/
没效果

投票“赞成”

批准一项不具约束力的咨询决议，以批准近地天体赔偿

投赞成票的票数必须超过反对该行动的票数

没有影响

未投票/
没效果

投票“赞成”

批准聘任毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所

投赞成票的票数必须超过反对该行动的票数

没有影响

自由裁量权
经纪人投票

投票“赞成”

批准公司经修订和重述的2024年股权激励计划。

投赞成票的票数必须超过反对该行动的票数

没有影响

未投票/
没效果

投票“赞成”

股东提案，要求报告按人口类别划分的员工留存率。

投赞成票的票数必须超过反对该行动的票数

没有影响

未投票/
没效果

投票“反对”

章程规定，年会主席将决定在年会上须遵守的业务顺序和表决及其他程序。授权年会主席在年会前声明是否有适当提出的事项，未适当提出的事项将不予办理。除本代理声明中描述的事项外，我们不知道将在年度会议之前提出的任何事项。然而，如果其他事项确实在年度会议之前适当提出，则所附代理卡中指定的人员有意行使代理所授予的酌处权，根据其最佳判断对该代理进行投票。

我可以撤销我的代理吗？

随附的代理卡在表决前可随时通过提交附有稍后时间的书面撤销通知予以撤销。代理人也将因出席年会和亲自投票而被撤销。出席年会本身并不构成撤销。

谁为拉票买单？

本次征集代理费用由公司承担。公司董事、高级管理人员和员工除通过邮件征集代理人外，在不因此获得额外报酬的情况下，可通过电话、电子邮件、当面或其他方式征集代理人。还将与经纪公司和其他托管人、代名人和受托人作出安排，将代理征集材料转发给普通股的受益所有人，公司将向这些经纪公司、托管人、代名人和受托人偿还合理的自付费用


	106			2026年代理声明

与他们的征集工作的联系。该公司已聘请Georgeson LLC提供代理咨询和招揽服务。Georgeson LLC与年会有关的费用估计约为16250美元，外加自付费用报销。

谁来计票？

代理和选票将由布罗德里奇接收和制表，然后由公司的转让代理机构Equiniti Trust Company进行认证，该公司的代表将担任选举检查员。


				107

股东参考资料

股东提案及董事提名

根据SEC的规定，任何希望根据《交易法》第14a-8条规则（“第14a-8条规则”）提交将在2027年年度股东大会（“2027年年度会议”）上采取行动的提案的股东，必须安排在不迟于2026年11月20日之前以适当的形式将该提案送达公司秘书，地址在以下“文件的可用性”一节中提供，以便考虑将该提案纳入公司在该次会议的代理声明中。

若要在2027年年会上提名董事，股东必须满足章程规定的条件。股东如希望向董事会提出潜在提名人选以供考虑，应通过页面“与董事会非管理成员的沟通”中所述的方法致函公司治理委员会22，详细说明此类被提名人的资格以供考虑。章程还规定了股东在股东年会之前提出业务（根据规则14a-8除外）必须遵循的程序。股东在2027年年会上提名一名或多名董事，除提名一名董事列入公司的委托书外，或在2027年年会之前提出其他事项，公司秘书必须在不迟于2026年12月29日营业时间结束前，也不早于2026年10月30日营业时间结束前，在公司主要办公室收到通知。该通知必须包括对拟议业务的描述、其原因、任何决议的完整文本以及附例中规定的其他事项。

任何股东，或最多20名股东的团体，如果至少连续三年拥有至少3%的普通股流通股，有资格提名并将董事提名人（最多2名或董事会董事人数的20%中的较高者）列入公司2027年年度会议的代理材料。任何合资格股东或股东团体如希望这样做，必须将建议提名的书面通知连同若干提名材料送交公司秘书，并于2026年11月20日前送达。通知及随附提名材料须符合附例所列规定。

此外，为遵守通用代理规则，有意在2027年年会上征集代理以支持除公司提名人以外的董事提名人的股东，必须在2027年2月27日之前提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。

任何股东如希望获得附例副本，将在向公司秘书提出书面要求后免费提供一份。

文件的可获得性

该公司的互联网地址是www.brinks.com。该公司通过其网站www.brinks.com免费提供其10-K表格的年度报告、10-Q表格的季度报告、8-K表格的当前报告以及根据《交易法》第13（a）或15（d）条提交或提供的这些报告的修订。此外，公司治理准则、Code of Ethics以及审计、薪酬、公司治理和财务委员会的章程也可在公司网站查阅。上述所有文件均可按要求免费提供给任何股东，可通过公司主要执行办公室的邮寄地址联系公司秘书，地址为1801 Bayberry Court，P.O. Box 18100，Richmond，Virginia 23226-8100或致电（804）289-9600。

实益拥有人的单独副本

为两个或多个地址相同的实益拥有人以“街道名称”持有股份的机构被允许向该地址的股东交付一份单一的代理声明和年度报告，除非我们在该地址收到任何股东的相反指示。任何该等实益拥有人可要求获得本委托书或2025年年度报告的单独副本，或要求在未来收到单独的委托书和年度报告，由


	108			2026年代理声明

在上面“文件的可用性”下列出的地址联系公司秘书。公司承诺根据前一句的要求及时交付本委托书或2025年年度报告的单独副本。收到不止一份委托书和2025年年度报告的同一地址的实益拥有人可按上述方式联系公司秘书，要求在未来交付一份委托书和年度报告的单一副本。

以参考方式纳入

从2025年10-K表格第34页开始的第II部分第7项中我们的非公认会计原则财务措施的对账在此通过引用并入本代理声明。

/s/Kristen W. Cook

克里斯汀·W·库克
公司秘书

2026年3月20日


				109

自愿以电子方式交付代理材料

				电子交付支持我们的可持续发展目标
				将可持续发展进一步嵌入我们的业务战略，是在提高我们的业绩，并使Brink与我们的利益相关者区分开来。我们非常关注我们对环境、社会的影响，以及我们在全球业务中应用严格治理标准的方式。目标是通过利用负责任的管理产生可持续的、有利可图的增长，最大限度地创造总价值。为支持我们的可持续发展努力，请考虑以电子方式交付您的代理材料。请参阅下文，了解您如何选择您的材料在未来以电子方式交付。

结合贵方采用电子交付代理材料，消除35669套代理材料，我们可以通过以下方式减少对环境的影响：

少用67吨木材，或相当于400棵树

节省35.8万加仑水，或相当于填满17.9个游泳池

少用4.26亿BTU，或相当于507台冰箱一年的耗电量

消除1.86万磅固体废物

少使用23.4万磅的GHG，包括CO2，或者21.2辆汽车运行一年的排放

消除26.7磅有害空气污染物

节省33,440磅纸张

节省6.2英亩的森林

环境影响估计数是使用环境纸网络纸计算器计算的。欲了解更多信息，请访问www.papercalculator.org。


				有您的控制号码可用，请访问www.proxyvote.com或扫码报名电子递送。


	110			2026年代理声明

附录A

非公认会计原则和解

下文描述并包含在本代理报表中的非GAAP衡量标准是非GAAP要求或按照GAAP提出的财务衡量标准。披露这些非公认会计原则措施的目的是通过排除某些收入和支出的影响来报告我们业务的主要运营的财务信息，这些收入和支出不反映我们运营的普通收益。

这些非公认会计准则财务指标旨在为投资者提供我们在所述期间的经营业绩和趋势的补充比较。我们的管理层认为，这些措施对投资者也很有用，因为这些措施允许投资者使用我们的管理层用来评估过去业绩和未来业绩前景的相同指标来评估我们的业绩。下表中的调节包括我们认为不反映我们经营业绩的调整，因为这些调整是由不属于我们核心业务的事件和情况引起的。此外，某些非GAAP业绩，包括非GAAP营业利润和股息前自由现金流，在某些管理层激励薪酬计划中被用作业绩衡量标准。

非GAAP结果不应被视为根据GAAP确定的结果的替代方案，应与GAAP对应结果一起阅读。非GAAP财务指标可能无法与其他公司提出的非GAAP财务指标进行比较。

我们认为，非GAAP措施中排除的项目是非经常性、不经常或不寻常的成本和收益，以及不被视为我们运营和创收活动一部分的其他项目。非经常项目和非经常项目是合理预计在以后两年内不会再发生的项目。

除了上述基本原理外，我们认为以下非GAAP指标有助于投资者评估与我们管理层评估业绩的方式一致的运营结果：

■

（“EBITDA”）及经调整EBITDA：EBITDA的计算方法是从归属于Brink's的净收入开始，并将利息支出、所得税、折旧和摊销的金额加回。调整后EBITDA等于EBITDA，不包括未分配给分部的其他项目以及某些退休计划费用/收益、基于股份的薪酬和有价证券（收益）损失的适用影响。

非GAAP与GAAP措施的对账

下表将非GAAP衡量标准与可比GAAP衡量标准进行了核对，其中包括以下方面的调整：

重组重组

与某些重组和重组行动相关的成本不包括在报告的非公认会计原则结果中。这些项目主要包括遣散费和资产减值损失。2022年全球重组计划的设计，除其他外，旨在促进增长、降低成本和相关基础设施，并根据新冠肺炎大流行减轻外部经济状况的潜在影响。其他重组行动主要是为了应对新冠肺炎大流行，以及决定退出我们加拿大运营部门的一条业务线。由于导致这些行动的潜在事件的不同寻常性质，这些费用不被视为公司运营和创收活动的一部分。管理层在评估内部绩效时已将这些金额排除在外。因此，它们没有被分配到分部或公司业绩中，并且被排除在非公认会计原则业绩之外。

2022年全球重组计划

2023年第一季度，管理层在我们的全球业务运营中完成了对先前宣布的重组计划的审查和批准。采取这些行动是为了促进增长、降低成本和相关基础设施，以及减轻外部经济状况的潜在影响。我们在2022年确认了与2022年全球重组计划相关的2220万美元净成本。


				A-1

其他重组

由于采取了其他重组行动，我们在2021年确认了4360万美元的净成本，主要是遣散费。我们在2022年确认了与其他重组行动相关的净成本1660万美元，主要是遣散费。

收购和处置某些收购和处置项目不属于公司运营和创收活动的一部分。这些项目包括与收购相关的无形资产的非现金摊销费用，以及整合、交易、重组和一定的补偿费用。所有项目都受到我们收购和处置的时间和性质的显着影响，许多项目在金额和频率上不一致。管理层在评估内部绩效时已将这些金额排除在外。因此，我们没有将这些金额分配给分部或公司业绩，并将这些金额从非公认会计原则业绩中排除。

这些项目描述如下：

2022年收购和处置项目

■

与收购相关的无形资产的摊销费用在2022年为5200万美元。

■

2022年，我们在阿根廷确认了1250万美元的费用，用于预期支付给Maco Transportadora和Maco Litoral业务（合称“Maco”）的工会工人。虽然Maco业务是在2017年收购的，但在2021年获得了正式的反垄断批准，这引发了2022年预期付款的谈判和批准。

■

与先前业务收购相关的赔偿资产的收购后调整产生了780万美元的净费用。

■

我们在2022年产生了480万美元的整合成本，主要与PAI和G4S相关。

■

2022年，与业务收购相关的交易成本为560万美元。

■

与收购相关的重组成本在2022年为0.2百万美元。

■

与保留PAI关键员工相关的补偿费用在2022年为350万美元。

2021年收购和处置项目

■

2021年与收购相关的无形资产摊销费用为4770万美元。

■

我们在2021年产生了1050万美元的整合成本，主要与G4S相关。

■

2021年，与业务收购相关的交易成本为650万美元。

■

2021年，与收购相关的重组成本为530万美元。

■

与保留PAI关键员工相关的补偿费用在2021年为180万美元。

阿根廷高度通胀影响从2018年第三季度开始，出于会计目的，我们将阿根廷经济定为高度通胀。因此，阿根廷比索计价的货币资产和负债现在在每个资产负债表日按当时有效的货币汇率重新计量，货币重新计量损益在收益中确认。此外，当货币贬值时，非货币性资产保留了较高的历史基础。较高的历史基础导致在消耗非货币资产时确认增量费用。2021年，我们确认了与高度通货膨胀会计相关的1190万美元税前费用，其中包括900万美元的货币重新计量损失。2022年，我们确认了与高度通货膨胀会计相关的4170万美元税前费用，其中包括3760万美元的货币重新计量损失。这些非现金费用不属于公司的运营和创收活动。管理层在评估内部绩效时已将这些金额排除在外。因此，它们没有被分配到分部或公司业绩中，并且被排除在非公认会计原则业绩之外。

智利反垄断事务我们在2021年第三季度确认了950万美元的估计损失，并在随后几年确认了额外的金额（这主要与汇率变化有关）。总体而言，这些指控与智利国家经济检察官办公室（Fiscal í a Nacional Econ ó mica）或“FNE”（the


	A-2			2026年代理声明

智利反垄断机构）。该调查涉及智利现金物流行业竞争对手之间潜在的反竞争行为。这些成本不被视为公司运营和创收活动的一部分。此外，这些金额的性质使得它们不太可能在两年内再次发生，在基础事件的前两年内也没有类似的费用。管理层在评估内部绩效时已将这些金额排除在外。因此，这些金额没有分配给分部或公司业绩，不包括在非公认会计原则业绩中。

船舶损失事项2015年，布林克公司将载有客户贵重物品的货物放置在一艘遭受大面积损坏和货物损失的船舶上。我们的货物没有受到任何损害。但船东申报了“普通海损索赔”这一古老的海商法原则，以船舶货物按比例价值向未受损货物的客户追偿损失。在2022年第四季度，我们为估计可能的损失确认了490万美元的费用。由于导致这项指控的事件的不同寻常的性质，类似的指控在两年内不太可能再次发生，在前两年内也没有发生类似的费用。管理层在评估内部绩效时已将这一数额排除在外。因此，它没有被分配到分部或公司业绩，并且被排除在非公认会计原则业绩之外。

津贴估计数变动在2022年第一季度，我们完善了估算呆账准备金的全球方法。我们之前估计当前预期的应收账款信用损失（备抵）的方法被显著加权到对历史损失率的审查和对高风险客户账户的具体识别。它还在确定适当的津贴时考虑了当前和预期的经济状况。随着我们许多地区开始从新冠肺炎大流行中恢复过来，我们重新评估了那些早先的假设和估计。我们更新后的方法现在还包括对大幅逾期的应收账款的估计备抵，以便对我们以前的方法中未捕获的风险应收账款进行调整。作为根据更新的估计方法进行的分析的一部分，我们注意到应收账款大幅逾期增加，尤其是在美国，我们记录了1670万美元的额外备抵。在2022年随后几个季度，由于收款，额外津贴减少了110万美元。该费用和贷项未反映公司在所记录期间的运营和创收活动。此外，鉴于导致收费的事件的不同寻常性质（即新冠疫情），两年内不太可能再次发生类似的收费，前两年内也不会发生类似的费用。管理层在评估内部绩效时已将这些金额排除在外。因此，它们没有被分配到分部或公司业绩中，并且被排除在非公认会计准则业绩之外。

内部损失我们在美国全球服务业务中记录了与一名前非管理员工的行为影响相关的费用和收益。这名前员工挪用了Brink's的资金，为了掩盖挪用行为，故意虚报了基础的应收账款分类账数据。我们为重建应收账款分类账、为无法收回的应收账款和为收回保险索赔的法律费用进行准备金而产生了成本。随后，我们确认了收益，因为我们收集了先前保留的应收账款和保险索赔。在2021年之前，我们记录了重建分类账和为无法收回的应收账款准备金的费用。2021年，我们确认坏账费用减少370万美元，法律费用减少130万美元。2021年第四季度，我们成功获得了1880万美元的保险赔偿。与该事项相关的费用和收益均不属于公司运营和创收活动的一部分。此外，这些金额的性质使得它们不太可能在两年内再次发生，在基础事件的前两年内也没有类似的费用或收益。管理层在评估内部绩效时已将这些金额排除在外。因此，这些金额没有分配给分部或公司业绩，不包括在非公认会计原则业绩中。

退休计划我们产生了与某些被冻结给新进入者的退休计划相关的成本，例如利息费用和精算损益的摊销。此外，我们还产生与我们所有退休计划相关的非现金结算费用和削减收益。这些成本和收益不被视为公司运营和创收活动的一部分。管理层在评估内部绩效时已将这些金额排除在外。因此，它们被排除在非公认会计原则结果之外。


				A-3

2021 — 2022年非GAAP业绩与GAAP对账

The Brink’s Company和子公司
（百万）

	全年 2021	全年 2022
调整后EBITDA：
归属于Brink's的净利润	$105.2	$170.6
利息支出	112.2	138.8
所得税拨备	120.3	41.4
折旧及摊销	239.5	245.8
EBITDA	$577.2	$596.6
已终止经营	(2.1)	2.9
重组重组(a)	42.8	37.7
收购和处置(a)	18.8	30.9
阿根廷高度通胀影响(a)	10.1	42.7
智利反垄断事务(a)	9.5	1.4
船舶损失事项(a)	—	4.9
津贴估计数变动(a)	—	15.6
内部损失(a)	(21.1)	—
退休计划(a)	29.8	11.0
股份补偿(b)	34.0	48.6
有价证券收益（c）	(16.4)	(4.0)
非公认会计原则	$682.6	$788.3

(a)

详见第A1-A3页“Non-GAAP与GAAP措施的对账”。

(b)

列报期间的GAAP和非GAAP股权报酬金额没有差异。

（c）

由于阿根廷高通胀会计的影响，2022年亏损有400万美元的非GAAP调整。其他列报期间的GAAP和非GAAP有价证券损益金额没有差异。


	A-4			2026年代理声明

附录b

对标同行的同行


	ACI环球，公司。
	Air Lease Corporation
	Air Transport Services Group, Inc.
	Avis Budget Group, Inc.
	Celestica Inc.
	思杰系统公司
	Crane Co.
	Curtiss-Wright Corporation
	Euronet Worldwide, Inc.
	Gatx Corporation
	赫氏公司
	ITT公司。
	瞻博网络公司
	NCR Voyix公司
	R.R. Donnelley & Sons Company
	Sabre Corporation
	德照科技公司
	TFI International公司。
	西联汇款公司
	TTEC Holdings，公司。
	Wesco International, Inc.
	伍德沃德有限公司
	施乐控股公司


				B-1

附录c

The Brink’s Company

弗吉尼亚州里士满

2024年股权激励计划

截至2024年5月2日生效
截至二零二六年四月二十八日经修订及重报


				C-1

边缘的公司

2024年股权激励计划
（自2024年5月2日起生效，由2026年4月28日起修订及重订）

第1节。该计划的制定和目的。

(a)

The Brink’s Company，a Virginia公司，特此建立本文件所述的2024年股权激励计划。除非本文另有定义，所有大写术语应具有本文第2节中阐述的含义。该计划允许授予激励股票期权、非合格股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩股票、业绩单位，以及其他基于股票或现金的奖励。该计划原于2024年2月15日获公司董事会批准，并于2024年5月2日生效（“生效日期”），但须待公司股东于该日期批准该计划后方可作实。该计划经修订及重述至今，最近一次于2026年3月17日获公司董事会批准，并于2026年4月28日生效（“重述生效日期”），但须待公司股东于该日期批准该计划后方可作实。经重述生效日期的公司股东批准该计划后，不得根据公司2017年股权激励计划作出额外奖励，自2017年5月5日起生效，并经修订及重述后于2019年5月2日生效（“先前计划"），尽管先前计划下的未兑现奖励将根据其条款保持未兑现。

(b)

该计划的目的是：

■

激励和奖励个人实现旨在增加股东价值的长期财务和战略目标；

■

增强推动持续绩效的个人的留存率；

■

通过为关键员工提供收购公司股权的机会，使管理层和股东利益保持一致；

■

通过鼓励有经验的独立董事收购公司的股权，为公司吸引和保留其服务；和

■

为在生效日期当日及之后授予奖励而替换先前计划。

第2节。定义。

计划中所使用的下列术语应具有下列含义：

（a）“法案”是指经修订的《1934年证券交易法》以及根据该法颁布的任何法规。

（b）"附属公司"指（i）由公司直接或间接控制或与公司共同控制的任何实体，以及（ii）公司拥有重大股权的任何实体，在任一情况下均由委员会确定（包括在董事会批准计划后成为关联公司的任何实体）。

（c）"奖项”是指单独或合计根据该计划授予的任何期权、股票增值权、限制性股票或限制性股票的奖励、业绩股票或业绩单位的奖励、其他以股票为基础的奖励或现金奖励。每项奖励应以奖励协议作为证明。

（d）"授标协议”是指任何书面或电子协议、合同或其他文书或文件，证明根据该计划授予的任何奖励，这些协议、合同或其他文书或文件可能（但无需）由参与者签署或承认。每份授标协议应受计划条款和条件的约束。

（e）"受益人”是指在参与者死亡的情况下，有权获得付款或其他福利或行使计划下可用权利的一个或多个人。

（f）"板”指公司董事会。


	C-2			2026年代理声明

（g）"原因”指，除非授标协议另有规定，就任何参与者而言，（i）参与者侵占、盗窃或挪用公司的任何财产，（ii）参与者故意违反对公司的任何信托责任，（iii）参与者故意不遵守或拒绝遵守适用于公司及其业务的法律或法规或公司规范其雇员行为的政策，（iv）参与者在履行参与者的工作职责方面严重不称职，（v）参与者犯下重罪或任何涉及道德败坏、欺诈或虚假陈述的罪行，（vi）参与者未能履行符合商业上合理的注意标准的职责，（vii）导致或合理可能导致对公司或其任何关联公司的声誉或业务造成重大损害的行为，（viii）严重违反州或联邦证券法，或（ix）参与者的任何重大疏忽或故意不当行为导致公司损失。

（h）"现金奖励”指根据第10条授予的奖励，参照指定的美元金额说明，根据委员会可能规定的条款和条件，参与者有权从公司或关联公司获得现金。

（i）"控制权变更"除第17条另有规定外，如以下任何一款所列条件在生效日期后的任何时间已获满足，则视为已发生，提供了因一系列交易或事件而发生控制权变更的，控制权变更应被视为在该等交易或事件的最后一次发生之日发生：

（i）完成（a）公司并非持续或存续法团的任何合并或合并，或据此将股份转换为现金、证券或其他财产，但在合并或合并中，在选举公司已发行股份（不包括公司联属公司所持有的股份）的董事时拥有总投票权的过半数的合并或合并（“总投票权"）紧接合并或合并前将在紧接合并或合并后的存续法团的董事选举中拥有相同比例的总投票权所有权，或（b）将公司的全部或大部分资产出售、租赁、交换或以其他方式转让（在一项交易或一系列交易中）给任何非公司子公司的实体；

（ii）公司、其附属公司或公司或其附属公司维持的雇员福利计划或信托以外的任何“人”（定义见法案第13（d）条），直接或间接成为总投票权20%以上的“实益拥有人”（定义见法案第13d-3条）；或

（iii）在连续两（2）年期间的任何时间，在该期间开始时构成委员会因任何理由而停止构成其至少多数的个人，提供了任何在计划生效日期后成为董事的个人，其选举或选举提名在两（2）年期间开始时经组成董事会的至少三分之二的董事投票批准，须视为该董事在两（2）年期间开始时为董事会成员，但为此目的，不包括因实际或威胁由董事会以外的人或代表他人征集代理或同意而首次就任的任何董事。

（j）"代码”指不时修订的1986年《国内税收法》。凡提述守则的某一节，即视为包括提述根据守则颁布的任何条例。

（k）"委员会”指董事会的薪酬和人力资本委员会或董事会指定的其他委员会，提供了就根据第3（b）条有资格获得奖励的董事而言，委员会应为董事会。

（l）“公司”是指Brink的公司、弗吉尼亚公司或本文第12条规定的任何继承者。

（m）"董事”是指董事会的非雇员成员。

（n）"股息等值”应具有第12（i）条规定的含义。

（o）"DODF”系指截至2023年2月16日经修订和重述，并经不时修订和/或重述的The Brink公司关于递延董事费用的公司计划。


				C-3

（p）"公平市值"就股份而言，指该等普通股股份于有关日期（或，如在该日期没有报告出售，则在任何报告出售发生的上一个最后日期）在纽约证券交易所综合交易磁带（或公司证券在其上交易的其他适用证券交易所）的收盘价，或就股份以外的任何财产而言，委员会为此目的不时以善意酌情权确定的合理方法或程序所厘定的该等财产的公平市场价值。

（q）"激励股票期权”是指代表根据第6条条款授予的、符合《守则》第422条或其任何后续条款要求的从公司购买股份的权利的期权。

（r）"非合格股票期权”系指根据并根据第6条条款授予的代表向公司购买股份的权利的期权，该期权不是激励股票期权。

（s）"期权”指激励股票期权或不符合条件的股票期权。

（t）"其他基于股票的奖励”是指根据第10条授予的任何权利。

（u）"参与者”指根据该计划授予奖励且其奖励仍未兑现的个人。

（五）"业绩股”指根据第9条授出的任何股份。

（w）"业绩股”是指根据第9条授予的以股份计价的合同权利。每个履约单位代表以现金、股份或其组合收取一股股份价值（或该价值的百分比）的权利。业绩单位的奖励可能包括获得股息等值的权利（受第12（i）条的约束）。

（x）"计划”系指Brink’s Company 2024股权激励计划（自2024年5月2日起生效），如本文所述并经不时修订和/或重述。

（y）"限制性股票”指根据第8条授出的任何股份。

（z）"限制性股票”是指根据第8条授予的以股份计价的合同权利。每个限制性股票代表一项权利，以现金、股份或其组合的方式收取一股（或该价值的百分比）的价值。限制性股票单位的奖励可能包括收取股息等价物的权利（受第12（i）条的约束）。

（aa）"退休"指（除非授标协议另有规定）就任何参与者而言，在该参与者（i）年满65岁并在公司或其任何附属公司完成至少五（5）年服务或（ii）年满55岁并在公司或其任何附属公司完成至少十（10）年服务的日期或之后终止该参与者的雇用；提供了参加人的聘用不是因故终止的。尽管有上述规定，就任何有资格根据计划第3（b）条获得奖励的董事而言，“退休”是指在参与者年满65岁并在董事会完成至少五（5）年服务之日或之后终止服务。

（BB）“特区”或“股票增值权"系指根据第7条授予参与者的任何权利，在参与者行使时收取（i）一（1）股于行使日或授出日期后及行使日期前的指定期间内的任何时间的公平市场价值超过（ii）在授出日期的权利的授出价格，或如在相关期权授出日期就未行使的期权而授出，由委员会全权酌情指定，其中，除替代裁决或与第5（g）条规定的调整有关的情况外，不得低于授予权利日期一（1）股的公平市值或相关期权的行使价（视情况而定）。

（CC）“股份”指公司普通股的股份。

（dd）"子公司"是指，就奖励股票期权而言，任何公司，其所有类别股票的合并普通投票权总数的至少50%由公司直接或间接拥有，


	C-4			2026年代理声明

包括通过其一个或多个子公司，在《守则》第424（f）节的含义内。关于激励股票期权以外的所有奖励，"子公司”系指公司拥有所有权权益的任何实体，该实体将被视为《守则》第414（b）条或第414（c）条所指的公司的单一雇主（在确定其所有权或控制权时用“至少50%”代替“至少80%”），但《守则》第409A条要求的定义不同的情况除外。在每种情况下，术语“子公司”包括在董事会批准该计划后成为子公司的任何实体。

（ee）"替补奖项”指以承担或替代公司或任何子公司或关联公司收购的公司先前授予的未偿奖励或公司或任何子公司或关联公司与之合并而授予的奖励。

第3节。资格。

（a）任何受雇于公司、任何附属公司或任何附属公司的个人，包括任何高级职员-董事，均有资格获选根据该计划获得奖励。

（b）非全职或兼职高级职员或雇员的董事，有资格根据该计划获得奖励。

（c）公司、任何附属公司或任何附属公司收购的公司或公司、任何附属公司或任何附属公司合并的公司所授予的期权和其他类型奖励的持有人有资格根据本协议授予替代奖励。

第4节。行政管理。

（a）该计划应由委员会管理，该委员会应拥有此类管理所需或可取的所有权力。委员会应由董事会任命，由不少于三（3）名董事组成，每名董事应在纽约证券交易所（或公司证券交易所在的其他适用证券交易所）和证券交易委员会的适用裁决和解释的含义和要求范围内保持独立（“SEC”).在SEC规则16b-3要求的范围内，所有裁决均应由属于“非雇员董事”的委员会成员作出，根据该法案第16条及其下颁布的规则的不时定义。董事会可指定一名或多于一名董事为委员会候补成员，他们可在委员会的任何会议上接替任何缺席或不合格的成员。如果董事会确定委员会成员不是纽约证券交易所（或公司证券交易所在的其他适用证券交易所）和SEC适用规则和解释规定的独立董事和/或不是“非雇员董事”，正如为该法案第16条的目的以及根据该法案颁布的规则（如适用）不时定义的那样，在委员会根据本计划作出裁决之日，此种确定不应使该裁决无效，并且该裁决应根据其条款保持有效。委员会可发布管理该计划的规则和条例。会议应在其决定的时间和地点举行。尽管如此，对于根据第3（b）节有资格获得奖励的董事，委员会应是全体董事会。授予委员会的任何权力也可由全体委员会行使。

（b）本计划明示授予委员会任何特定权力，不得解释为限制委员会的任何权力或权限。除任何其他权力外，并受计划条款及适用法律规限，委员会拥有充分权力及权力：（i）指定参与者；（ii）确定根据计划将授予每名参与者的奖励类型或种类（包括替代奖励）；（iii）确定奖励将涵盖的股份数目（或将计算与之有关的付款、权利或其他事项）；（iv）确定任何奖励的条款及条件；（v）确定是否、在何种程度上，以及在何种情况下可以现金、股份、其他证券或其他奖励结算或行使奖励，或取消、没收或中止，以及可采用何种或多种方式结算、行使、取消、没收或中止奖励；（vi）确定是否、在何种程度上以及在何种情况下现金、股份、其他证券、其他奖励以及就计划下的奖励应付的其他金额应自动递延或由其持有人或委员会选举；（vii）加速归属，裁决的结算或支付；（viii）解释和管理该计划以及与该计划有关的任何文书或协议，或根据该计划作出的裁决；


				C-5

（ix）订立、修订、暂停或豁免其认为适当管理计划的规则及规例，并委任其认为适当的代理人；（x）授权任何人代表公司签立执行计划宗旨所需的任何文书；（xi）确定可给予参与者的休假期限和目的，而不构成为计划目的终止其受雇，哪些期间不得短于公司雇佣政策下一般适用于雇员的期间；（xii）就公司控制权变更或触发反稀释调整的事件可能变得必要的未完成奖励作出决定；（xiii）解释、管理或协调计划及与计划有关的任何文书或协议中的任何不一致之处、更正任何缺陷和/或提供任何遗漏，或根据计划授予的奖励；及（xiv）作出委员会认为对管理计划必要或可取的任何其他决定及采取任何其他行动。

（c）董事会或委员会的所有决定均为最终的、决定性的，并对包括公司、股东和参与者在内的所有各方具有约束力，除非该等决定被具有管辖权的法院裁定为任意和反复无常。

（d）除了他们作为委员会或董事会的董事或成员可能拥有的其他赔偿权利外，在适用的州公司法、美国联邦和州安全法、《守则》和公司证券交易的任何证券交易所以及根据该计划授予奖励的任何外国或司法管辖区的适用法律所规定的与该计划的管理有关或涉及的要求允许的范围内，委员会及管理局成员须获公司就与任何诉讼、诉讼或法律程序或与其中任何上诉有关而实际及合理招致的合理开支（包括律师费）作出补偿，而他们或其中任何一方可能因根据或与根据计划或根据计划批给的任何裁决采取或不采取行动而成为其中一方，以及就他们为解决该等诉讼、诉讼或法律程序或与其中任何上诉有关而合理支付的所有款项（然而，提供，表示该和解已获公司批准，不得无理拒绝该批准）或由他们为信纳任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的判决而支付，但有关该和解须在该等诉讼、诉讼或法律程序中作出判决的事宜，而该等诉讼、诉讼或法律程序中，委员会或董事会的该等成员并没有以该人合理地认为符合公司最佳利益的方式行事，或在刑事法律程序的情况下，则属例外，没有理由相信被投诉的行为是非法的；然而，提供、在提出任何该等诉讼、诉讼或程序后六十（60）天内，委员会或董事会的该等成员须以书面向公司提供自费处理及抗辩该等诉讼、诉讼或程序的机会。

（e）除公司证券交易所在的任何证券交易所的适用法律或适用规则禁止的范围外，委员会有权将行政职责授予其一名或多名成员或委员会选定的任何其他人。

第5节。可供发行的股份。

（a）经本条第5条规定的调整后，截至重述生效日期，合共4,846，1121根据该计划授出的奖励，股份须获授权，加上根据下文第5（b）及5（c）条可供授出的额外股份，减每一（1）股于2026年3月5日后及在该计划下的重述生效日期前获授的期权或股票增值权受规限的股份，以及每一（1）股于2026年3月5日后及在该计划下的重述生效日期前获授予的期权或股票增值权以外的期权或股票增值权受规限的股份减两（2）股（"最高股份限额”).任何受期权或股票增值权规限的股份，应按每授出一（1）股股份计为一（1）股股份，而除期权或股票增值权以外的任何受奖励规限的股份，应按每授出一（1）股股份计为两（2）股股份。在公司股东批准该计划后，不得根据先前计划再授予任何奖励。不超过股份上限的股份，可根据该计划行使期权及股票增值权，提供了不超过4,846，112股的激励股票期权。

（b）如（i）任何受裁决规限的股份被没收、一项裁决到期或以其他方式终止而未发行股份，或一项裁决以现金（全部或部分）结算或以其他方式不会导致全部或部分发行

这4,846，112股反映了截至2026年3月5日根据该计划仍可供授予的946,112股，加上3,900，000股新授权股份。


	C-6			2026年代理声明

在受该奖励规限的股份中，在该等没收、到期、终止、现金结算或不发行的范围内，该等股份须根据下文第5（d）节再次可供根据该计划授出，或（ii）于2024年3月4日后，根据先前计划受奖励规限的任何股份被没收，根据先前计划的奖励到期或以其他方式终止而未发行该等股份，或根据先前计划的奖励以现金（全部或部分）结算，或以其他方式不会导致发行全部或部分受该奖励规限的股份，则在每种情况下，根据先前计划受该奖励规限的股份，在该等没收、到期、终止、现金结算或不发行的范围内，应根据下文第5（d）节添加到根据该计划可供授予的股份中。

（c）如果在2026年3月5日之后，因期权或股票增值权以外的奖励（或根据先前计划授予的期权或股票增值权以外的奖励）而产生的预扣税负债通过股份投标（实际或通过证明）或通过公司预扣股份而得到满足，则在每一种此类情况下，如此投标或预扣的股份应再次可根据下文第5（d）节根据该计划授予。尽管如此，在2026年3月5日之后，以下股份不得重新计入本计划的储备，且不得再次用于本计划下的新奖励：（i）因未行使期权或股票增值权（或根据先前计划授予的未行使期权或股票增值权）的净额结算而未发行或交付的股份，（ii）用于支付与任何未行使期权或股票增值权（或根据先前计划授予的未行使期权或股票增值权）相关的行权价格或预扣税负债的股份，或（iii）公司以行使期权（或根据先前计划授予的期权）时收到的金额重新获得的股份。

（d）根据本条再次成为（或在先前计划奖励的情况下，被添加到股份中）根据计划可用于奖励的任何股份，应添加为（i）一（1）股根据计划授予的期权或股票增值权或根据先前计划授予的期权或股票增值权，以及（ii）为每一（1）股根据计划授予的期权或股票增值权以外的奖励或根据先前计划授予的期权或股票增值权以外的奖励的两（2）股。

（e）替代奖励不得减少根据该计划授权授出的股份或根据第5（a）及第5（g）条适用的限制，亦不得再次按照上文（b）及（c）段的规定，将受替代奖励规限的股份用于根据该计划授予的奖励。此外，倘由公司或任何附属公司或联属公司收购或与公司或任何附属公司或联属公司合并的公司根据经股东批准的预先存在的计划拥有股份，而该计划并未在考虑该收购或合并时被采纳，则根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份（在适当范围内经调整，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式来确定应付给此类收购或合并一方的实体普通股持有人的对价）可用于计划下的奖励，且不得减少根据计划授权授予的股份（且根据上述（b）和（c）段的规定，受此类奖励约束的股份不得再次用于计划下的奖励）；提供了使用此类可用股份的奖励不得在根据预先存在的计划条款本可作出奖励或授予的日期之后作出，而无需进行收购或合并，且仅应向在此类收购或合并之前不是交易后公司雇员的个人作出。

（f）根据本协议发行的任何股份可能全部或部分由授权和未发行的股份或在公开市场或其他方式购买的股份组成。

（g）如委员会须决定任何股息（普通现金股息除外）或其他分派（不论是以现金、股份或其他证券的形式）、资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、合并、分拆、分拆、合并、回购或交换公司的股份或其他证券、发行认股权证或购买公司的股份或其他证券的其他权利，或其他类似的公司交易或事件影响股份，以致委员会认为调整是适当的，以防止稀释或扩大根据该计划拟提供的利益或潜在利益，则委员会应以其认为公平的方式，作出其全权酌情认为适当和公平的任何此类替代或调整，其中可包括但不限于，对（i）其后可能成为授予标的的股份（或其他证券）的数量和类型的任何或全部调整，包括第5（a）条规定的合计限制，（ii）股份（或其他证券）的数量和类型


				C-7

受限于未偿奖励和适用于未偿奖励的任何绩效条件，以及（iii）任何奖励的授予、购买或行使价格，或在认为适当的情况下，为向未偿奖励的持有人支付现金作出准备；然而，提供、以股份计值的任何奖励的股份数目应始终为整数，且股息应遵守相关奖励的相同归属要求。

第6节。选项。

特此授权委员会根据以下条款和条件以及附加条款和条件向参与者授予选择权，在任何一种情况下均不违反计划的规定，由委员会确定：

（a）期权下的每股行使价应由委员会确定；提供了,然而，即除替代奖励的情况外，该等行使价格不得低于该等期权授予日股份的公平市场价值。在任何情况下，不得就期权支付股息或股息等价物。

（b）每项选择的任期应由委员会确定，但自授予之日起不得超过六（6）年。

（c）除第12（j）条另有规定外，委员会须决定可全部或部分行使选择权的时间。

（d）委员会须厘定在行权日具有相当于有关行使价的公平市场价值的一种或多种方法，以及包括但不限于现金、股份（实际或通过证明或通过公司代扣代缴）、其他奖励或其任何组合的一种或多种形式，其中可就有关行使价作出或当作已作出支付。

（e）根据该计划授予的任何激励股票期权的条款应在所有方面遵守《守则》第422条的规定，或其任何后续规定，以及根据该规定颁布的任何条例。在不限制上述规定的情况下，激励股票期权应仅授予公司或子公司的员工，且任何参与者在任何日历年度内首次可行使激励股票期权的股份的总公允市场价值（在授予时确定）不得超过100,000美元；然而，提供、如任何参与者在任何日历年度内首次可行使的激励股票期权超过该限制，则在法律规定的范围内（由公司酌情决定）将超额期权视为不合格股票期权。激励股票期权除凭遗嘱或世系分配法律外，不得转让，且在参与者存续期内只能由参与者行使。公司百分之十（10）的股东不得获授激励股票期权，除非期权行权价格至少为授予日股票公允市场价值的110%且自授予日起五（5）年届满后该期权不可行权。

（f）根据该计划授出期权，不得作为代价，亦不得以向公司交付股份以支付任何其他雇员股票期权项下的行使价和/或预扣税款义务为条件。

（g）第11条规定了适用于期权的某些附加条款。

第7节。股票增值权。

（a）特此授权委员会向参与者授予股票增值权，其条款和条件由委员会确定不违反计划的规定（包括第12（j）条）。

（b）可根据本协议单独授予参与者特别行政区（“独立式“）或除根据该计划授出的其他奖励（”串联"），可能但不一定涉及根据第6条授予的特定期权。

（c）与期权有关的任何串联SAR可在授予该期权的同时或在该期权行使或到期前的任何时间授予。就与任何期权有关的任何串联SAR而言，在相关期权或其适用部分可行使之前，不得行使SAR或其适用部分


	C-8			2026年代理声明

并应于相关期权终止或行使时终止且不再可行使，但就少于相关期权所涵盖的全部股份而授予的SAR不得减少，直至相关期权的行使或终止超过SAR未涵盖的股份数量。与任何串联SAR相关的任何期权在相关SAR已被行使的范围内将不再可行使。

（d）独立式特别行政区的任期不得超过六（6）年，且除非是替代裁决，否则行使价不得低于授出日期股份公平市值的100%。在任何情况下，不得就特别行政区支付股息或股息等价物。

（e）第11条规定了适用于特别行政区的某些附加规定。

第8节。限制性股票和限制性股票单位。

（a）特此授权委员会向参与者授予限制性股票和限制性股票单位的奖励，其条款和条件由委员会确定，不与计划的规定相抵触。

（b）受限制股份及受限制股份单位的股份须受委员会施加的限制（包括但不限于对受限制股份的投票权或收取任何股息或其他权利的权利的任何限制，但须符合第12（i）条的规定），而该等限制可在委员会认为适当的时间、分期或以其他方式分别或合并失效，但须符合第12（j）条的规定。

（c）根据该计划授出的任何受限制股份，可按委员会认为适当的方式作为证据，包括但不限于簿记登记或发行一个或多个股票证书。如果就根据该计划授予的限制性股票的股份发行任何股票证书，则该证书应登记在参与者的名下，并应附有提及适用于该限制性股票的条款、条件和限制的适当图例。

（d）委员会如认为豁免符合公司的最佳利益，可酌情全部或部分豁免有关受限制股份及受限制股份单位的股份的任何或所有限制。

（e）第11条规定了适用于限制性股票和限制性股票单位的某些附加规定。

第9节。业绩股票和业绩单位。

（a）现授权委员会向参与者授予绩效股票和绩效单位的奖励，其条款和条件由委员会确定，不与计划的规定相抵触。

（b）在符合计划条款的情况下，绩效股票和绩效单位的股份应受到委员会可能施加的限制（包括但不限于对绩效股票股份的投票权或收取任何股息或其他权利的权利的任何限制，但以符合第12（i）条为限），在委员会确定的绩效期间内实现绩效目标时，这些限制可能全部或部分失效，但以符合第12（j）条为限。根据该计划的条款，在任何业绩期间将实现的业绩目标、任何业绩期间的长度以及受任何业绩股票或业绩单位奖励的股份数量应由委员会确定。

（c）根据该计划批出的任何业绩股票份额，可按委员会认为适当的方式作为证据，包括但不限于簿记登记或发行一份或多份股票证书。如果就根据该计划授予的业绩股票的股份发行了任何股票证书，则该证书应登记在参与者的名下，并应附有提及适用于该业绩股票的条款、条件和限制的适当图例。

（d）每项绩效股票奖励和每项绩效单位奖励均应包括一个或多个预先确定的绩效目标以及根据其确定绩效的公式，这样，奖励的支付、保留或归属取决于在一个或多个绩效期间内实现由委员会确定的一个或多个级别，该级别由委员会确定，基于或源自与公司、任何子公司、任何分部、业务线或选定业务和/或公司或任何子公司的任何业务单位有关的一个或多个绩效计量，无论是在总的基础上还是在有机的基础上，这可能包括但不限于


				C-9

至，以下一项或多项：收入（包括加速盈利增长倡议、市场份额、收入增长、增长率、复合年增长率、收入与同行群体和每名员工的收入）；市场渗透；业务保留；成本（包括IT、车队、燃料、维护、直接人工、总人工、SG & A、设施、房地产、公司费用、坏账、利息、税收、折旧和摊销，无论是在绝对基础上还是在收入的百分比上）；利润（包括营业利润（“OP”）、净收入、营业收入、息税前利润、EBITA、EBITDA、自由现金流（股息之前或之后）、经营活动产生的现金，对于这些利润衡量标准中的每一项，增长、增长率、复合年增长率或业绩与同行组）；利润率（包括缩小盖普举措、OP利润率、毛利率、每股收益、息税前利润率、EBITA利润率、EBITDA利润率，对于这些利润率衡量标准中的每一项，增长、增长率、复合年增长率或业绩与同行组）；经营杠杆；股价（包括绝对变化、百分比变化、业绩与同行组、业绩与指数、股息）；股东总回报；股东权益、总市值，账面价值（以绝对或每股为基础），分析师覆盖范围（卖方或买方）；股价倍数（无论是基于收入、EBIT、EBITA还是EBITDA）；股本、资产、净资产、资本或投资资本的回报率；经济增加值；资本（包括营运资本改善、DSO、DPO、现金转换、现金、债务、净债务、财务杠杆、资本支出、租赁融资、资本成本、加权平均资本成本，并就每一项资本衡量绝对额、年终金额、增长、增长率、复合年增长率、业绩与同行群体、每名员工的业绩）；客户焦点（包括新客户、客户留存、满意度或服务水平）；员工安全；员工招聘；员工保留；员工更替、员工满意度；员工加班；并购；资产剥离；地域扩张；品牌扩张；许可；关键项目；关键流程；运营有效性；合规性；债务契约、信用评级、纽约证券交易所上市要求、遗留负债、诉讼、雇佣惯例、员工福利、萨班斯-奥克斯利法案和其他监管合规的管理，无论是否按照公认会计原则确定，但在适用的情况下，如公司一贯适用，以及，经委员会在释放或没收绩效股票的股份或绩效单位奖励到期（如适用）之前如此确定，调整以忽略不寻常或不经常发生的事件和交易以及非常项目的影响，包括但不限于处置业务部门的收益或损失、资产减记、重大诉讼或索赔判决或和解、收购或剥离、公司资本结构的重组或变化、外汇损益、公司会计年度的变化，业务中断事件、未编入预算的资本支出、未实现的投资损益、减值、政府干预直接对业务征收的费用、计划下奖励的应计和会计原则变更的累积影响。绩效衡量标准可能不同，从绩效股票奖到绩效股票奖，从绩效单位奖到绩效单位奖，以及从参与者到参与者，并且可能在独立的基础上、串联或以替代方式建立。委员会将全权酌情指定有资格获得绩效股票奖励或绩效单位奖励以及适用的衡量公式的个人。绩效衡量可以在绝对基础上或相对于同行群体或指数的基础上表达。在一个执行期结束后，委员会应以书面审查和证明执行期的执行目标是否以及在何种程度上已经实现，如果实现，则应根据执行公式以书面计算和证明该期间获得的奖励金额。在授标协议未禁止的范围内，委员会应有酌处权调整绩效目标实现时应获得的补偿或经济利益，从公式金额中调整绩效确定，或调整绩效目标本身。

（e）第11条规定了适用于绩效存量和绩效单位的某些附加规定。

第10节。其他以股票为基础的奖励；现金奖励

（a）特此授权委员会向参与者授予委员会认为符合计划宗旨的其他奖励（包括但不限于股息权利（受第12（i）条规限）、股息等价物（受第12（i）条规限）和DODF项下的单位），这些奖励以股份（包括但不限于可转换为股份的证券）作为参考或以其他方式基于或与之相关的股份（包括但不限于可转换为股份的证券）计值或支付、全部或部分估值。在符合计划条款（包括第12（j）条）的规定下，委员会须厘定该等裁决的条款及条件。根据根据本第10条授予的购买权交付的股份或其他证券，应为该对价购买，该对价可通过该方法或方法并以该形式支付


	C-10			2026年代理声明

或形式，包括但不限于现金、股份（实际或通过证明或通过公司代扣代缴）、其他证券、其他奖励或其任何组合，由委员会决定，除替代奖励外，委员会确定的对价价值应不低于该等股份或其他证券在授予该购买权之日的公平市场价值，并应被视为计划目的的期权。

（b）委员会获授权（i）向参与者授出股份作为红利，（ii）授出股份或其他奖励，以代替公司、任何附属公司或任何附属公司根据本计划或根据公司、任何附属公司或任何附属公司的任何其他计划或补偿安排支付现金或交付其他财产的其他义务，（iii）使用可用股份作为根据公司、任何附属公司或附属公司的任何其他补偿计划或安排获得或到期的补偿、授予或权利的支付形式，及（iv）在重新定价的任何限制下，授予作为根据该计划或公司、任何附属公司或任何联属公司的任何其他计划或安排所授予或未授予的奖励的替代或替代，但须遵守委员会所厘定的条款及根据该计划可能发行的股份数目的整体限制。尽管本协议另有规定，根据根据本计划授予的购买权交付给参与者的股份或其他证券应作为对价购买，其公平市场价值不得低于该等股份或其他证券在授予该购买权之日的公平市场价值。

（c）委员会还被授权向一名参与者发放现金奖励。委员会应确定任何此类现金奖励的条款和条件。现金奖励可作为计划下任何其他奖励的要素或补充或作为独立现金奖励授予。委员会于现金奖励授出之日，可订明现金奖励将根据授标协议所载的条件赚取及成为应付款项。尽管本文有任何相反的规定，委员会仍可全权酌情授予现金奖励，以支付根据该计划或公司、任何子公司或任何关联公司的任何其他计划或补偿安排应付的已赚取的奖励和其他补偿。除非委员会或授标协议另有规定，现金奖励应于授予日归属并支付。

第11节。终止雇用对裁决的影响。

除非委员会在授予期权、SAR、限制性股票、限制性股票、绩效股票或绩效单位时或在其任何修订中另有规定，且在控制权发生变更时，根据第12（g）条的规定，如果参与者不再受雇于公司或任何关联公司或不再担任董事会成员（就本第11条而言，“终止”），则：

（a）就期权或特区而言：

（i）在符合第11（a）（ii）条的规定下，如终止是由于参与者退休或由于参与者永久和完全残疾，则参与者所持有的每项选择权和SAR应继续未行使，并应成为或继续按照其条款行使并具有完全效力和效力，直至裁决届满之日；

（ii）如终止是由于参与者的死亡，或如果参与者在第11（a）（i）条所述的退休或永久和完全残疾后死亡，则参与者持有的每份期权和SAR应在参与者死亡时（或如较后，在期权或SAR授予日（如适用）一周年之时）成为完全可行使，并可由参与者的受益人在死亡后三年内的任何时间行使（但不得在裁决届满日期之后）；

（iii）如终止雇用是由于第11（a）（i）条或第11（a）（ii）条规定以外的任何理由，则参与者可在该终止后九十（90）天内（但不是在该裁决届满日期后）行使该参与者所持有的每项选择权及特区，但以该裁决在终止日期根据其条款可行使为限；提供了,然而，如参与者应在终止后九十（90）天内死亡，则参与者的受益人可在死亡后一（1）年内（但不是在裁决到期日之后）的任何时间行使参与者所持有的每份期权和SAR，但该裁决在终止之日根据其条款可行使的范围内。尽管有上述规定，就根据计划第3（b）条有资格收取期权或特区的董事而言，该董事所持有的每项期权或特区在


				C-11

因第11（a）（i）条或第11（a）（ii）条规定以外的任何理由而终止服务，须继续保持未清偿状态，并须成为或继续按照其条款行使并具有完全效力及效力，直至该终止一周年（但不得在该裁决届满日期后）为止。尽管有上述规定，如因故终止，参与者持有的每份期权和SAR应立即到期并被没收；

（b）就受限制股份及受限制股份单位：

（i）在符合第11（b）（ii）条的规定下，如因参与者退休或永久完全伤残而终止，则参与者所持有的每份限制性股票奖励及限制性股票奖励应继续保持未行使且完全有效，而与该等限制性股票奖励或限制性股票奖励（如适用）有关的任何限制应根据奖励条款失效；

（ii）如果终止是由于参与者的死亡，或者如果参与者在第11（b）（i）条所述的退休或永久和完全残疾后去世，则参与者所持有的与每项限制性股票奖励和限制性股票奖励有关的任何和所有限制应在参与者去世时（或者，如果更晚，则在限制性股票奖励或限制性股票奖励授予日（如适用）一（1）周年时）失效；

（iii）如终止是由于第11（b）（i）条或第11（b）（ii）条规定以外的任何原因，则参与者所持有的任何仍受限制的限制性股票奖励及限制性股票奖励，须自该终止雇用时起取消，且不再具有效力或效力；

（c）关于业绩存量和业绩单位：

（i）如因参与者退休或永久和完全残疾而终止，则参与者所持有的每项绩效股票奖励和绩效单位奖励均应保持未兑现，并具有充分的效力和效力，而与该绩效股票奖励或绩效单位奖励（如适用）有关的任何限制均应根据奖励条款失效，无论参与者是否在该期间死亡；

（ii）如终止发生在适用于绩效股票奖励或绩效单位奖励（如适用）的任何履约期届满前，而该终止是由于参与者死亡，则参与者的受益人有权在该履约期届满后按比例收取受绩效股票奖励或绩效单位奖励（如适用）规限的股份数目的一部分，而即使参与者已死亡，该等限制本应在其他情况下失效，根据终止前应已经过的履约期天数确定，该履约期股票奖励或绩效单位奖励（如适用）的剩余部分应予取消；和

（iii）如终止发生在适用于业绩股票奖励或业绩单位奖励的任何业绩期限届满前，而该终止是由于第11（c）（i）或第11（c）（ii）条规定以外的任何理由，则任何业绩股票奖励及参与者所持有的任何业绩单位奖励须自该终止雇用时起取消，并无进一步的效力或影响。

第12节。适用于裁决的一般规定。

（a）应不以现金对价或适用法律可能要求的最低现金对价授予奖励。

（b）委员会可酌情单独或在任何其他奖励或根据公司任何其他计划所授出的任何奖励之外或同时授出奖励。在其他奖励之外或与其他奖励同时授予的奖励，或在根据公司任何其他计划授予的奖励之外或与其同时授予的奖励，可在授予该等其他奖励或奖励的同时或在与授予该等其他奖励或奖励不同的时间授予。

（c）在符合计划条款的规定下，公司在授予、行使或支付奖励时将作出的付款或转让，可按委员会在授予时酌情决定的现金、股份、其他证券或其他奖励或其任何组合的形式作出，并可按每宗个案按照《上市规则》确立的规则和程序以单笔付款或转让、分期或递延的方式作出


	C-12			2026年代理声明

委员会。此类规则和程序可包括但不限于关于分期付款或延期付款的合理利息的支付或贷记，或就分期付款或延期付款授予或贷记股息等价物的规定，但须遵守第12（i）节。

（d）除通过遗嘱或依据第12（e）条外，任何裁决及任何裁决项下的权利均不得受参与人债权人的债权或可转让、可转让、可出售或可由参与人转让的债权规限。每一项裁决，以及任何裁决下的每一项权利，在参与者的有生之年只能由参与者或在适用法律允许的情况下，由参与者的监护人或法定代表人行使。本款的条文不适用于已全部行使、赚取或支付（视属何情况而定）的任何裁决，亦不排除按照裁决的条款没收裁决。尽管有上述规定，经委员会书面批准，除激励股票期权外，豁免于《守则》第409A条规定的奖励可由委员会全权酌情转让或无偿转让给许可受让方。就本第12（d）条而言，“允许受让人”是指参与者的直系亲属（子女、继子、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、儿媳、姐夫或嫂子，包括收养关系）的成员，这些人（或参与者）拥有50%以上实益权益的信托，这些人（或参与者）控制资产管理的基金会，这些人（或参与者）拥有50%以上投票权益的任何其他实体，以及委员会全权酌情许可的其他受让人。

（e）任何参与者可在委员会订明的时间指定受益人或更改先前的受益人指定，方法是使用委员会为此目的批准或接受的表格和遵循的程序。如果参与者指定的受益人在参与者去世时没有资格获得付款或其他福利或行使计划下可用的权利，则受益人应为参与者的遗产。每项指定将撤销同一参与者之前的所有指定，应采用委员会合理规定的形式，并且只有在参与者在其有生之年以书面形式向公司提交时才有效。

（f）根据任何裁决或行使根据该计划交付的股份或其他证券的所有证书应受委员会根据该计划或美国证券交易委员会的规则、条例和其他要求、此类股份或其他证券随后在其上交易的任何证券交易所以及任何适用的联邦或州证券法认为可取的停止转让令和其他限制的约束，并且委员会可安排在任何此类证书上放置一个或多个传说，以适当提及此类限制。

（g）除非在任何授标协议中另有规定，在对授标协议的修订中，或在紧接控制权变更后的两（2）年期间内，在参与者因非因由而终止时，或在适用情况下通过委员会或董事会的其他行动（如适用），（i）所有授标均应成为完全可行使、应归属并应酌情结算，及适用于任何奖励的任何限制将自动失效，及（ii）所有绩效股票奖励及绩效单位奖励将被视为在其目标水平上获得；有关受绩效股票奖励及绩效单位奖励规限的目标股份数目的任何限制将失效，且受该绩效股票奖励及绩效单位奖励规限的任何剩余股份将被取消，且不再具有任何效力或影响。公司在该计划下的义务对因公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承公司或组织，或对继承公司及其附属公司的全部或基本上全部资产和业务的任何继承公司或组织，作为一个整体具有约束力。

（h）尽管计划有任何条文订明奖励的最长期限，但如任何奖励因法律或公司任何内幕交易政策禁止买卖股份而在行使、归属或结算前届满，则奖励的期限须自动延长至任何该等禁令届满后三十（30）天，以容许参与者实现奖励的价值，提供了有关适用的奖励（i）的此类延期是法律允许的，（ii）不会导致违反与奖励有关的第409A条，并且（iii）不会对奖励的税务后果（例如激励股票期权和相关奖励）产生不利影响。授标协议可以规定，在紧接期满之前，通过“净行使”程序，授标将自动被视为行使，且参与者无需采取任何行动


				C-13

如果当时基础股份的公允市场价值超过奖励的行使或购买价格或基础价值，以允许参与者实现奖励的价值。

（i）除本计划及任何授标协议的条文另有规定外，除期权或特区外的授标的接受者如获委员会如此决定，可有权就普通股股份收取相当于现金、股票或其他财产股息的款项（"股息等价物"）有关裁决所涵盖的股份数目，由委员会全权酌情决定。委员会可规定，股息等价物（如有）应被视为已再投资于额外股份或以其他方式再投资或累积并记入簿记账户。尽管有上述规定，任何股息（包括与限制性股票相关的应付）或股息等价物（与期权或SAR以外的奖励相关的应付）在所有情况下均应受到与基础奖励相同的限制和被没收的风险，并且不得支付，除非且直至基础奖励被归属或获得。

（j）尽管该计划另有相反规定，根据该计划授出的股权及基于股权的奖励，须不早于授出奖励日期的一周年归属，但为此目的，不包括任何（i）替代奖励，（ii）交付股份以代替完全归属的现金奖励，及（iii）在授出日期的一周年或下一次股东年会（即紧接前一年年会后至少五十（50）周）中较早归属的董事的奖励；提供了,然而，委员会可就根据第5（a）条授权根据该计划发行的可用股份储备的最多五（5）%（可根据第5（g）条作出调整），在不考虑上述最低归属要求的情况下，授予股权及基于股权的奖励；及进一步提供，为免生疑问，上述限制不适用于委员会的酌情决定权，以订定加速行使或归属任何裁决，包括在退休、死亡、伤残或控制权变更的情况下，在裁决条款或其他方面。

第13节。修订和终止。

（a）除适用法律所禁止的范围外，除非授标协议或计划另有明文规定，并在符合第17条的规定下，委员会可随时修订、更改、暂停、中止或终止计划或其任何部分；但前提是，如《纽约证券交易所上市公司规则》、《守则》、《法案》第16条规定的规则、任何对此具有管辖权的监管机构或任何其他适用的法律、规则或条例要求此类批准，或（ii）受影响的参与者的同意，则未经（i）股东批准，不得进行此类修订、变更、暂停、终止或终止，如果此类行动将对该参与者在任何未决裁决下的权利产生重大不利影响，除非任何此类修订、变更、暂停，终止或终止是为了使该计划符合适用法律、证券交易所规则和条例或会计或税务规则和条例。尽管本文有任何相反的规定，委员会仍可按可能需要的方式修订该计划，以使该计划能够在任何司法管辖区以节税的方式并遵守当地规则和条例实现其规定的目的。

（b）委员会可在未经任何有关的参与人、裁决的持有人或受益人同意的情况下，放弃根据任何条件或权利、修订任何条款，或修订、更改、暂停、中止或终止此前所授出的任何裁决，前瞻性地或追溯性地，但前提是，未经该个人同意，任何该等行动不得对任何受影响的参与者或持有人或受益人在根据该计划授予的任何裁决下的权利产生重大不利影响，除非采取任何该等行动导致该计划符合适用法律、证券交易所规则和条例或会计或税务规则和条例；和进一步提供除第5（g）条另有规定外，任何该等行动均不得通过取消及重新授予或任何其他方法，直接或间接降低或具有降低在授予时所确立的任何奖励的行使价的效果。

（c）委员会应被授权对奖励的条款和条件以及所包含的标准进行调整，以确认影响公司的事件（包括但不限于第5（g）节所述事件）或公司的财务报表，或适用的法律、法规或会计原则的变化，只要委员会确定此类调整是适当的，以防止稀释或扩大计划下拟提供的利益或潜在利益。


	C-14			2026年代理声明

（d）委员会可在其认为适宜使计划生效的方式和范围内，更正计划或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处。

第14节。杂项。

（a）任何雇员、参与者或其他人不得声称根据该计划获授任何奖励，亦无义务统一雇员、参与者或根据该计划的奖励的持有人或受益人的待遇。奖项的条款和条件不必对每个获奖者都是相同的。

（b）公司获授权从任何授予的奖励或根据任何奖励或根据该计划作出的任何到期付款或转让，或从欠参与者的任何补偿或其他款项中扣留就某项奖励、其行使或根据该奖励或根据该计划作出的任何付款或转让而应缴的预扣税款的金额（以现金、股份（实际或通过证明或通过公司预扣）、其他证券或其他奖励），并采取该等其他行动（包括但不限于，规定参与者选择性支付现金或股份的金额）公司认为必要的，以履行支付此类税款的所有义务。在不限制前述规定的情况下，如果根据一项裁决可发行股票，则在委员会先前批准的范围内（该批准可在一项裁决协议或行政规则中规定），并在遵守委员会可能指定的程序的情况下，公司可通过以下方式履行上述税务义务：（i）预扣具有与该等义务相等的公平市场价值的股份；或（ii）允许参与者选择（a）让公司或其关联公司预扣根据该裁决以其他方式可发行的股份，（b）将收到的与该奖励有关的股份要约回售，或（c）交付其他先前拥有的股份，在每种情况下，其公平市场价值等于应扣留的金额；提供了根据《守则》第409A条规定的任何适用限制，参与者可以选择预扣的金额超过履行法定预扣税款义务所需的最低金额，但在公司及其关联公司避免会计费用所需的范围内，应预扣的金额不得超过与交易相关的最高法定预扣税款义务总额。如果提供了选举，则必须在确定预扣税额之日或之前或委员会要求的其他日期进行选举。

（c）计划所载的任何规定均不得阻止公司采纳或继续有效的其他或额外补偿安排，而该等安排可普遍适用或仅在特定情况下适用。

（d）授予奖励不得解释为给予参与者受雇于公司或任何附属公司或继续担任董事会成员的权利。此外，除非计划或任何授标协议或任何其他对各方具有约束力的协议另有明确规定，否则公司或适用的关联公司可随时解雇参与者，免除任何责任或根据计划提出的任何索赔。根据该计划收到任何奖励并不旨在授予接收参与者任何权利，除非该奖励中规定。

（e）如计划或任何授标或授标协议的任何条文在任何司法管辖区或就任何人或授标而成为或被视为全部或部分无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消该计划或任何授标的资格，则该条文须解释或被视为经修订，但仅限于该等无效、非法或不可执行的程度，或如未经委员会裁定而不能如此解释或被视为经修订，实质上改变计划或奖励的意图，该等条文须就该等司法管辖权、个人或奖励作出规定，而计划的其余部分及任何该等奖励或奖励协议应保持完全有效。

（f）计划或任何奖励均不得在公司与参与者或任何其他人之间创建或解释为创建任何种类的信托或独立基金或受托关系。就任何人根据裁决取得收取公司付款的权利而言，该权利不得高于公司任何无担保一般债权人的权利。

（g）不得依据计划或任何奖励发行或交付零碎股份，委员会须决定是否发行、支付或转让现金、额外奖励或其他证券或财产，以代替


				C-15

任何零碎股份，或该等零碎股份或其任何权利是否须取整、没收、注销、终止或以其他方式消除。

（h）委员会可在授标协议中指明，除适用的授标归属条件外，参与者就某项授标的权利、付款和利益须在发生某些事件时予以减少、取消、没收或补偿。此类事件可能包括但不限于违反不竞争、不招揽、保密或其他载于授标协议或以其他方式适用于参与者的限制性契约、因故终止参与者的服务，或参与者的其他行为，委员会认为这些行为有损于公司和/或其关联公司的业务或声誉。

（i）委员会可不时根据该计划成立次级计划，以满足公司拟授予奖励的不同司法管辖区的蓝天、证券、税务或其他法律。任何次级计划应包含委员会认为必要或可取的限制和其他条款和条件。所有次级计划均应视为计划的一部分，但每个次级计划仅适用于次级计划设计所针对的辖区参与者。

（j）该计划应无经费。公司、董事会或委员会均无须设立任何特别或独立基金，或分离任何资产，以确保履行其在该计划下的义务。

（k）管理计划的费用应由公司支付。

（l）尽管本计划另有规定，根据本计划作出的任何授标或付款（不论已归属或未归属），均须受《布林克公司多德-弗兰克追回政策》及《布林克公司补充追回政策》的条款及条件所规限，两者均自2023年10月2日起生效，并可不时修订或修订及重列（统称"追回政策”），其规定通过引用并入本文和任何裁决中。追回政策是与适用于公司首席执行官和首席财务官的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条（没收某些奖金和利润）的要求以及任何法律、政府法规或证券交易所上市要求（或公司根据任何此类法律、政府法规或证券交易所上市要求）下的任何其他补偿或追回条款（或公司根据任何此类法律、政府法规或证券交易所上市要求采取的任何政策）分开的，并且是在这些要求之外的。可根据要求提供追回政策。

（m）有关本计划的构建、有效性和解释的所有问题均由弗吉尼亚联邦法律管辖，而不考虑该州的冲突法律规则。

（n）在计划规定发行股票证书以代表股份的范围内，在适用法律或公司证券交易所在的任何证券交易所的适用规则不加禁止的范围内，可在非凭证式基础上进行发行。尽管本计划中有任何其他规定，委员会仍可酌情通过以记账式或电子形式交付股份来履行交付股票凭证所代表的股份的义务。

（o）在不受适用法律限制的情况下，委员会有权酌情以电子或类似方式（包括但不限于通过电子邮件或专门软件以及其他允许的方式）向参与者或从参与者发出裁决和/或交付和接受通知、选举、同意、指定和/或其他形式或通信，并根据其不时确定的基础和目的，将所有此类通信视为为计划的目的“书面”。

第15节。计划生效日期。

本计划原经公司股东批准后生效，生效日期为2024年5月2日。本计划经修订及重述，经公司股东批准后生效，重述生效日期为2026年4月28日。

第16节。计划期限。

不得在生效日期前根据该计划作出任何奖励，亦不得在该计划的重述生效日期十周年或之后根据该计划作出任何奖励。然而，除非另有明文规定


	C-16			2026年代理声明

计划或在适用的授标协议中，此前所授出的任何授标可延展至该日期后，而委员会修订、更改、调整、暂停、中止或终止任何该等授标的权力，或放弃任何该等授标下的任何条件或权利的权力，以及董事会修订计划的权力，均延展至该日期后。

第17节。守则第409a条。

（a）就受《守则》第409A条规限的奖励（包括但不限于在授予期内有资格或可能有资格退休的参与者所持有的受限制股份单位的奖励）而言，该计划旨在遵守《守则》第409A条的规定，而该计划及任何授标协议的条文须以符合《守则》第409A条规定的方式解释，而该计划须据此操作。如果计划的任何条款或任何裁决的任何条款或条件会以其他方式挫败或与此意图相冲突，则该条款、条款或条件将被解释和视为修订，以避免此冲突。尽管有上述规定，公司或委员会均无义务采取任何行动，以阻止根据《守则》第409A条对任何参与者征收任何消费税或罚款，公司或委员会均不会就该等税款或罚款对任何参与者承担任何法律责任。

（b）就受《守则》第409A条规限的授标（包括在授标期间有资格或可能有资格退休的参与者所持有的受限制股份单位的授标）而言，尽管有第12（g）条的规定，但除非适用的授标协议中有相反的具体规定，在控制权发生变更的情况下，本第17（b）条应适用，并应在与第12（g）条不一致的范围内取代其规定。

（i）如在该控制权变更时，构成该控制权变更的交易并不构成法团的所有权或有效控制权的变更，或法团大部分资产的所有权的变更，正如为《守则》第409A条的目的而定义的那样，则在此之前尚未发生结算日期的裁决的任何部分应仍未清偿，并应在授予协议中指明的适用日期结算。

（ii）如第17（b）（i）条的条文被援引，以致控制权发生变更，而该裁决的任何部分其后仍未清偿，则仍未清偿的裁决价值须根据控制权变更交易所暗示的公司每股普通股价值确定，而该价值须于该裁决的适用结算日期（如授标协议所指明）以现金无息支付。

（c）就受《守则》第409A条规限的奖励（包括奖励期间符合或可能符合退休资格的参与者所持有的受限制股份单位的奖励）而言，如果在参与者离职时（在《守则》第409A条的含义内），（i）参与者须为指明雇员（在《守则》第409A条的涵义内，并使用公司不时选定的识别方法）及（ii）公司须作出善意的决定，确定根据授标协议应付的金额构成递延补偿（在《守则》第409A条的涵义内），根据《守则》第409A条所载的六个月延迟规则，须延迟支付该款项，以避免根据《守则》第409A条课税或罚款，然后，公司（或关联公司，如适用）不得在另一预定的付款日期支付任何该等款项，而是应累积该等款项，并于该离职后第七个月的第一天或（如更早的话）参与者的死亡日期（以及在该日期之前本应在该日期之前支付的任何分期付款将在付款时一次性支付）支付，而不计利息。

（d）就受《守则》第409A条规限的裁决（包括在裁决期限内符合或可能符合退休资格的参与者所持有的受限制股票单位的裁决）而言，参与者或参与者的任何债权人或受益人均无权将根据裁决协议应付的任何递延补偿（在《守则》第409A条的含义内）施加于任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押。除《守则》第409A条所允许的情况外，根据授标协议应付给参与者或为参与者的利益而支付的任何递延补偿（在《守则》第409A条的含义内）不得减少或抵消参与者欠公司（或关联公司，如适用）的任何金额。


				C-17

（e）就受《守则》第409A条规限的裁决（包括在裁决期限内有资格或可能有资格退休的参与者所持有的受限制股份单位的裁决）而言，如在服务终止时根据任何该等裁决须支付一笔款项，且须受该参与者解除索偿的规限，则如服务终止日期及在解除索偿生效日期后本应以其他方式开始支付的日期跨越两个历年，则付款不得在第二个历年之前开始，即使解除令在第一个日历年度生效（而在该日期之前本应支付的任何分期付款将在付款时一次性支付）。

（f）就受《守则》第409A条规限的奖励（包括在奖励期限内有资格或可能有资格退休的参与者所持有的受限制股份单位的奖励）而言，就第409A条而言，参与者根据任何该等奖励收取任何分期付款的权利应视为收取一系列单独付款的权利，因此，每笔该等分期付款在任何时候均应被视为根据第409A条允许的单独和可区分的付款。

第18节。禁止重新定价。

尽管有本计划的任何其他规定，除根据第5（g）节或在公司股东批准的范围内并与公司证券交易的任何证券交易所的规则一致的调整外，本计划不允许（a）任何未偿奖励的行使或购买价格或基础价值的任何下降，（b）在参与者同意没收现有期权的情况下，发行任何替代期权、SAR或其他具有购买权利性质的基于股票的奖励，购买权利性质的SAR或其他基于股票的奖励以换取新的期权、具有较低行使或购买价格或基础价值的购买权性质的SAR或其他基于股票的奖励，（c）公司回购具有购买权利性质的水下或价外期权、SAR或其他基于股票的奖励，应被视为那些具有购买权利性质的期权、SAR或其他基于股票的奖励，其行使或购买价格或基础价值超过期权基础股份的当前公允市场价值，具有购买权性质的SAR或其他基于股票的奖励，（d）发行任何替代或替代奖励或支付现金以换取或替代水下或价外期权、SAR或具有购买权性质的其他基于股票的奖励，或（e）根据公认会计原则或公司证券交易的任何证券交易所的规则被视为重新定价的任何其他行动。

第19节。对董事的奖励限制。

尽管有本计划的任何其他条文，但须按第5（g）条的规定作出调整（并进一步受本第19条最后一句的规限），在任何财政年度内根据本计划授予任何个别董事以供担任董事服务的奖励的（i）总授予日公平市场价值（根据适用的财务会计规则于授予日计算）及（ii）该董事因担任该财政年度的董事服务而已收取或将收取的任何现金补偿的合计值，不得合并计算，超过750,000美元（不包括根据递延补偿安排作出的代替全部或部分现金保留金的赔偿金以及就未付赔偿金应付的任何股息）。为免生疑问，补偿应计入所赚取的财政年度的这一合计限额（而不是在支付时，如果以现金支付，或在归属时，如果以股权支付）。董事会独立成员可对董事会执行或非执行主席或在其他特殊情况下对个别董事作出这一限制的例外规定，提供了董事会主席或董事（如适用）获得该等额外补偿，可不参与作出该等补偿的决定。


	C-18			2026年代理声明

[MISSING IMAGE: px_26brinksproxy01pg01-bw.jpg]

签名【请在方框内签名】日期签名（共同所有人）dateto vote，在下面用蓝色或黑色墨水标记方块如下：为您的记录保留这一部分This代理卡只有在签名并注明日期时才有效。只拆分返回这一部分LYV87761-P45902！!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!！The BRINK’s COMPANY1801 BAYBERRY COURTP.O。BOX 18100RICHMOND，VA 23226ATTN：LINDA MACNALLYVOTE BY INTERNET-www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息。美国东部时间2026年4月27日晚上11：59前投票。当您访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。未来代理材料的电子交付如果您希望减少我公司在邮寄代理材料方面产生的成本，您可以同意通过电子邮件或互联网以电子方式接收所有未来的代理声明、代理卡和年度报告。要注册电子交付，请按照上述说明使用互联网进行投票，并在出现提示时表明您同意在未来几年以电子方式接收或访问代理材料。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示。美国东部时间2026年4月27日晚上11：59投票。致电时请准备好您的代理卡，然后按照指示进行操作。通过邮件标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，然后在我们提供的邮递邮件中退回，或者退回到投票处理，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。董事会建议您对提案2、3和4进行投票。董事会建议您对提案5.2投反对票。批准一项不具约束力的关于指定执行官薪酬的咨询决议。4。核准公司修订重述的2024年股权激励计划.3。批准任命毕马威会计师事务所为公司截至2026.5年12月31日止财政年度的独立注册公共会计师事务所。根据股东提案采取行动，要求按人口统计类别公布员工保留率。注意：可能在会议或任何休会之前适当进行的其他业务。1。选举董事THE BRINK's Company董事会建议您对所列被提名人进行投票：被提名人：请完全按照您在此出现的姓名签名。以代理律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按这样的身份给予全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如为法团或合伙企业，请由授权人员签署完整的法团或合伙名称。For against abstainfor against abstain1a。凯西·J·安德拉德1b。保罗·G·博因顿1c。Ian D. Clough1d。Susan E. Docherty1e。马克·尤班克斯1f。迈克尔·J·赫林1g。A.路易·帕克1h。Timothy J. Tynan1i。Keith R. Wyche！!!!!!!!!!!！扫描TOVIEW材料&投票w

[MISSING IMAGE: px_26brinksproxy01pg02-bw.jpg]

V87762-P45902关于为2026年4月28日举行的年度股东大会提供代理材料的重要通知：向股东提交的通知、代理声明和年度报告可在www.proxyvote.com上查阅The BRINK’s Company年度股东大会美国中部时间2026年4月28日上午10：00本委托书由董事会征集。以下签署人特此任命Kristen W. Cook和Maria Fernandez以及他们各自作为代理人，具有完全替代权，在2026年4月28日举行的年度股东大会上对以下签署人在The Brink’s Company的所有普通股股份进行投票，美国中部时间上午10：00，在McGuire Woods LLP的办公室，2601 Olive Street，Suite 2100，Dallas，TX75201，及其任何和所有休会或延期，讨论会议前的所有事项。代理人将按以下签署人在本卡背面指明的方式投票（1）；及（2）在以下签署人未就本卡背面所列事项指明投票的情况下，按董事会建议的方式投票。进一步授权各代理人酌情投票（1）如此处指名的任何代名人变得不能任职或因正当理由将不能任职，则选举一人进入董事会；（2）就董事会不知道将在代理征集作出前的合理时间提交2026年年度股东大会的任何事项；以及（3）就可能适当地提交2026年年度股东大会及其任何休会或延期的其他事项。如果登记不相同，您可能会收到不止一套代理材料。请将收到的卡片全部补齐并归还。如果您希望按照董事会的建议对所有事项进行投票或指挥投票，请在此卡上签名、注明日期并归还。如果您希望单独对项目进行投票或指挥投票，也请在这张卡片的背面标上相应的方框。（续请在反面签名）


财务、会计& 财务报告在会计、财务报告或审计流程和标准方面的经验，以及在监督和管理公司财务职能，包括内部控制方面的经验。	风险管理有监督复杂风险管理事务的经验，包括网络安全。	全球业务运营& 技术有领导多国或全球业务运营和技术的经验。

经营策略& 并购体验通过战略并购有机地实施企业目标和增长举措。	销售和营销& 客户关系有管理企业营销或销售职能的经验。	相关行业经验在与公司业务最相关的行业有经验，包括金融服务和金融科技行业，以及物流服务行业。

法律和监管合规具有复杂法律事务和监管合规监督方面的经验。	公司治理对当前上市公司公司治理标准和实践的经验，包括股东利益保护。	人力资本管理具有高管薪酬、吸引和留住顶尖人才、继任规划和人力资本风险管理方面的经验。