附件 10.35
BED BATH & BEYOND，INC。
业绩股份奖励授予通知书
（2025年就业诱导股权激励计划）
3B家居，Inc.（“公司”）根据其可能不时修订和/或重述的2025年就业诱导股权激励计划（“计划”），特此授予计划下的参与者（“参与者”）业绩股份（“PSU”）构成收购下述公司普通股（“普通股”或“BBBY”）股份数量的权利（“奖励”）。本奖励受本绩效份额奖励授予通知（“授予通知”）、随附的绩效份额奖励协议（“奖励协议”）和计划（之前已向参与者提供了一份副本）中规定的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均已全部纳入本协议。
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参与者：
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授予日期：
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授予参与者的PSU目标数量：
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根据协议有资格归属的PSU的最大数量：
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奖励：每股购买价格：
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$0.0001
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采购总价：
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归属时间表：
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请参阅授标协议所附的附件 A。
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付款：
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如授予协议所述，股份的面值必须以现金、支票或作为过去向公司提供服务的对价支付。
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额外条款/致谢：下列签署人确认收到，并理解并同意本授予通知、授予协议、计划的条款和条件，并同意其签署本授予通知也应视为其签署所附授予协议。参与者进一步确认，截至授出日期，本授予通知、授标协议和计划阐述了参与者与公司之间关于本协议和其中所述事项的全部谅解，并取代了之前与此相关的所有口头和书面协议，但先前根据本计划授予并交付给参与者的任何其他奖励除外。
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3B家居，公司。
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参与者
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作者：Adrianne Lee
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打印名称：
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总裁兼首席财务官
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签名
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签名
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日期：
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日期：
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| US-DOCS \ 165452592.2 | |
BED BATH & BEYOND，INC。
业绩份额授予协议
（2025年就业诱导股权激励计划）
1.格兰特.公司特此向随附的绩效份额通知中指定的参与者授予绩效份额（“PSU”）奖励，该奖励载于绩效份额奖励授予通知中，并受本协议和公司2025年就业诱导股权激励计划（“计划”）中的条款和条件的约束。当根据根据本协议条款归属的PSU发行股份时，每股面值将被视为由参与者在适用的归属日期之前提供的服务而支付。此处使用但未定义的术语具有计划中赋予它们的含义。PSU的这一裁决旨在构成纽约证券交易所（“NYSE”）规则303A.08下的“就业诱导”裁决，因此旨在豁免于NYSE关于股东批准股票期权计划或其他股权补偿安排的规则。本协议和裁决的条款和条件应根据此类例外情况进行解释并保持一致。
2.公司的义务.每个PSU代表在该PSU的归属日获得一股股份的权利。除非且直至PSU归属，否则参与者将无权获得此类PSU下的任何股份。在根据任何既得PSU实际分配股份之前，此类PSU将代表公司的一项无担保债务，仅从公司的一般资产中支付（如果有的话）。
3.归属时间表.在符合第4款规定的情况下，参与者将根据随附的附件 A中指定的归属时间表归属于本协议授予的PSU。
4.管理员自由裁量权.署长可酌情在任何时间加速任何或所有私营保安单位的归属，但须遵守计划的条款。如果如此加速，这类PSU将被视为在管理员指定的日期已归属。
5.终止作为服务供应商时予以没收.除非管理人另有决定或本协议的附件 A中另有规定，如果参与者作为服务提供商的地位在归属前因任何原因或无理由而终止，则本协议授予的未归属PSU将随即终止，并被没收，公司无需承担任何费用，也无需向参与者支付任何费用。
6.归属时的付款.归属的任何PSU将在该等PSU根据本协议的附件 A中规定的归属时间表归属之日后十（10）天内或其后在切实可行的范围内尽快以股份形式支付给参与者（或在参与者去世时支付给其遗产或指定受益人），但须遵守第8段的预扣税款条款。每个归属的PSU，参与者将获得一股。在任何情况下，股份的发行不得迟于该等私营保安公司归属的日历年的第三（3）个日历月的第十五（15）天。尽管本文有任何相反的规定，不得直接或间接允许参与者指定发行股票的纳税年度。
7.死亡后的付款.根据本协议的规定将向参与者进行的任何股份分配或交付，如果参与者随后去世，将向参与者遗产的管理人或遗嘱执行人或PSU的指定受益人或受益人进行。股票应于按照第六款规定确定的发行日期发行。任何该等管理人、遗嘱执行人或受益人必须向公司提供（a）关于其本人身份的书面通知和（b）公司满意的证据，以证明有效性
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的转让，并遵守与上述转让有关的任何法律或法规。参与者可通过向管理人或其指定人提交适当表格，就PSU作出受益人指定
8.股份调整.如果计划第16（a）节中描述的任何事件发生，则管理人应在计划允许的情况下对根据本裁决可发行的证券总数和/或类别进行公平调整。此类调整应以管理人认为适当的方式进行，以防止稀释或扩大本协议项下拟提供的利益。
9.扣缴税款.当发行股份作为对既得PSU的付款时，公司将扣留总公平市场价值足以支付最高联邦、州和地方收入、就业和公司要求扣留的任何其他适用税款的部分股份，除非公司全权酌情要求或以其他方式允许参与者在产生任何预扣义务之前就此类预扣作出公司满意的替代安排。根据前一句预扣的股份数量将四舍五入至最接近的整股股份，对于因四舍五入而被预扣的超过纳税义务的任何股份的价值，参与者无需支付现金。尽管本协议有任何相反的规定，除非且直至参与者就支付公司确定必须就该等股份代扣代缴或收取的任何收入和其他税款作出令人满意的安排（由公司决定），否则将不会发行任何股份。此外，在法律允许的最大范围内，公司（或聘用的子公司）有权在不通知应支付给参与者的工资或其他金额的情况下保留具有足够价值的现金，以满足公司确定无法通过代扣其他可交付股份来履行的任何预扣税款义务。与PSU奖励相关的所有收入和其他税款以及为支付该奖励而交付的任何股份由参与者全权负责。通过接受这一PSU奖励，参与者明确同意按第9款的规定扣留股份和任何额外的现金扣留。
10.作为股东的权利.参与者或任何根据或通过参与者提出申索的人，均不会就根据本协议可交付的任何股份享有公司股东的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的证书获发行、记录在公司或其转让代理人或登记处的记录中并交付给参与者或参与者的经纪人。
11.无就业权.参与者在公司及其子公司的受雇或其他服务提供者身份仅为随心所欲。据此，参与者在公司及其附属公司的雇佣或其他服务提供者地位的条款将由公司或雇用或保留该参与者的附属公司（视情况而定）不时确定，而公司或附属公司将有权（特此明确保留）随时以任何理由终止或更改该参与者的雇佣或服务关系的条款，无论是否有正当理由或通知。
12.通告地址.根据本协议条款将向公司发出的任何通知必须以书面或电子方式发送至公司地址433 W. Ascension Way，3rd Floor，Murray，Utah 84123，ATTn：Stock Administration，或公司以后可能指定的其他地址。将向参与者发出的任何通知应按公司人事记录中最近发现的地址发送给参与者。
13.批给不可转让.除第7款规定的有限范围外，本次授予及特此授予的权利和特权不得以任何方式（无论是通过法律实施或其他方式）转让、转让、质押或质押，且不得在执行、扣押或类似程序下进行变卖。一旦试图转让、转让、质押、质押或以其他方式
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处置本次授予，或特此授予的任何权利或特权，或在任何执行、扣押或类似过程下的任何试图出售时，本次授予以及特此授予的权利和特权将立即失效。
14.证券的出售限制.在符合第16段规定的情况下，公司应尽其合理努力确保为支付既得PSU而发行的股份发售根据联邦证券法进行注册或有资格获得此类注册要求的可用豁免。然而，参与者出售任何股份将受不时修订的公司内幕交易政策及公司就出售公司普通股及公司可能施加的任何市场禁售期所采纳的任何其他政策所规限。此外，参与者全权负责确保任何出售符合所有适用的证券法。
15.具有约束力的协议.受限于本协议所载的本次授予的可转让性限制，本协议将对协议各方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。
16.发行股票的附加条件.如果公司在任何时候酌情确定股份在任何证券交易所或根据任何州或联邦法律的上市、登记或资格，或任何政府监管机构的同意或批准作为向参与者（或其遗产或受益人）发行股份的条件是必要或可取的，则除非并直至该等上市、登记、资格、同意或批准已经生效或获得，否则该等发行将不会发生，不附带公司不能接受的任何条件。公司将尽一切合理努力满足任何此类州或联邦法律或证券交易所的要求，并获得任何此类政府机构的任何此类同意或批准。然而，在任何情况下，不得违反适用的联邦和州证券法或其他监管要求发行任何股票。
17.计划治理.本协议和绩效份额奖励授予通知受计划的所有条款和规定的约束。如本协议的一项或多项条款或绩效份额奖励授予通知与计划的一项或多项条款发生冲突，则以计划的条款为准。
18.行政当局.管理人将有权解释计划和本协议以及绩效份额奖励授予通知，并有权采纳与其一致的计划的管理、解释和应用规则，并有权解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定是否有任何PSU已归属）。管理人善意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定将是最终决定，并对参与者、公司和所有其他人具有约束力。管理人的任何成员均不对就计划、绩效份额奖励授予通知或本协议善意作出的任何行动、决定或解释承担个人责任。
19.字幕.此处提供的标题仅为方便起见，不作为本协议的解释或构建的基础。
20.协议可分割.如果本协议中的任何条款将被认定为无效或不可执行，则该条款将与本协议的其余条款分离，且该无效或不可执行将不被解释为对其产生任何影响。
21.对协议的修改.本协议构成各方对所涵盖主题的全部理解。参与者明确保证，他或她不会依赖本协议所包含的内容以外的任何承诺、陈述或诱导而接受本协议。对本协议或计划的修改只能以明文书面合同进行
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由公司获正式授权人员签立。尽管计划或本协议中有任何相反的规定，公司保留在其认为必要或可取的情况下，在不征得参与者同意的情况下，自行酌情修改本协议的权利，以遵守适用法律，包括但不限于《守则》第409A条或以其他方式避免在根据本PSU裁决实际支付股份之前根据《守则》第409A条征收任何额外税款或收入确认。
22.计划的修订、暂停或终止.参与者通过接受这一PSU奖励，明确保证他或她已收到根据该计划购买股票的权利，并已收到、阅读和理解对该计划的描述。参与者明白，该计划属酌情决定性质，公司可随时修改、暂停或终止该计划。
23.电子交付.公司可全权酌情决定交付根据本计划或根据本计划要求或许可的任何通知，以及与根据本计划或未来可能根据本计划授予的PSU有关的任何文件，这些文件可通过电子方式授予或请求参与者同意以电子方式参与本计划。通过接受本次PSU奖励，参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
24.追回条款.该PSU裁决将受制于任何公司追回政策，包括为遵守适用法律（包括《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及根据该法案颁布的任何规则、法规或证券交易所上市要求）而采取的任何追回政策，如此类追回政策中所述。
25.管辖法律的通知.本裁决应受犹他州法律管辖并根据其解释，而不考虑法律冲突原则。
26.第409a款.根据本协议支付的款项旨在豁免或遵守1986年《国内税收法典》第409A条（“第409A条”）的规定，本协议应按此管理和解释。如果向参与者提供的与其终止雇佣有关的任何付款、补偿或其他福利被确定为全部或部分构成第409A条含义内的“不合格递延补偿”，并且该参与者是第409A（2）（b）（i）条定义的特定雇员，除非参与者的终止也是他或她的“离职”（定义见第409A条），否则此类付款的任何部分不得支付，且此类付款的任何部分不得在参与者离职日期（“新的支付日”）后六（6）个月加上一（1）天之前支付。在终止日期和新的付款日期之间的期间内本应支付给参与者的任何付款的总和，应在该新的付款日期一次性支付给参与者。为第409A条的目的，与私营部门服务单位有关的所有付款 特此指定为与参与者有权获得的任何其他付款或福利（无论是根据本计划、任何其他协议，或参与者作为一方或参与者作为参与者的任何不合格的递延补偿或安排）分开支付的款项。
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展品A
【待补】
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