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EX-10.18 4 bMBL-20251231exx1018employ.htm EX-10.18 文件

附件 10。18

就业协议

这个就业协议（the “协议”) 过时的三月 14, 2025年，由Bumble Trading LLC，a Delaware limited liability company（the “公司”），以及Deirdre Runnette（“行政人员”).

简历：

Whereas，the 公司希望聘用高管，与高管担任首席法务官的公司，并进入纳入本协议，其中将体现行政人员的雇佣条款；

Whereas，该公司是特拉华州公司Bumble Inc.的控股子公司（“Bumble”);

Whereas, 行政人员欲望到接受这样的就业，有效作为的四月 14, 2025年（第开工日期”）；以及

Whereas，公司与行政人员希望订立本协议，该协议体现了此类雇佣条款。

现在，因此，考虑到本协议所载的前提和共同契诺和为其他好的和有价值考虑，的收据和充分性的哪个是特此确认，当事人拟受法律约束约定如下：

1.就业期限. 在符合以下规定的前提下科 5本协议，执行应开始就业与的公司集团为 a 期间开始上开始日期，根据本协议规定的条款和条件，直至根据科 5本协议（第 “就业期限”).Executive承认并同意Executive在公司的雇佣是随意的。Executive进一步承认并同意，本协议中的任何内容均未赋予Executive继续作为公司雇员或公司集团任何成员（定义为Bumble及其子公司和Buzz Holdings L.P.（特拉华州有限合伙企业）及其子公司）的权利。

2.位置，职责，权威，校长工作位置和政策.

(a)在受雇期间，执行人员应担任首席法务官的的公司和 Bumble。在这样的位置，行政人员应有这样的职责，职能、职责，和权威作为正常关联与的职务的首席法律军官的公司类型和性质的公司（特别是在这种拥有控股股东的公司的情况下，在适用的范围内），并根据公司指派给执行人员的情况，董事会董事 Bumble，or 的首席执行干事的 Bumble 时不时地。执行人员应直接向公司首席执行官报告。

(b)Executive will devote all the business time and best efforts of Executive’s business time and best efforts to the 业绩的高管的职责到的公司（不包括期间的批准时间关了或离开的缺席）和将不是从事在任何其他商业活动那可以冲突与

行政人员对公司集团的职责或服务或以其他方式对行政人员履行对公司的职责产生重大影响；提供了,然而，上述情况不应妨碍执行机构（i）经公司事先书面同意，在董事会任职的董事（和板子委员会）的营利性或非营利组织组织；

（二）参与在慈善，公民，教育，专业，社区或工业事务；

（三）管理高管的被动个人投资；或（四）服务上董事会董事（和板子委员会）的，和引人入胜在的活动相关到这样的服务为了，赤裸裸葡萄酒公司，所以长作为这样的活动做不是，在的聚合，干扰或冲突与高管的本协议项下的义务或造成潜在的业务或信托冲突。

（c）行政长官的主要工作地点应在华盛顿州西雅图市或经行政长官和首席执行官共同商定（第 “主要工作地点”).Executive承认，Executive will be required to travel on business with the performance of Executive’s duties under this term。

（d）行政人员的雇用须遵守公司集团不时生效的政策和行为守则的所有条款和条件，但以不违反本协议为限。

3.Compensation.

(a)基本工资. 在受雇期间，公司应支付（或促使支付）执行基本工资（“基本工资"）年费率450,000.00美元，按照公司集团通常的付款做法定期分期支付。高管的基本工资可能会不时提高在公司唯一自由裁量权。

(b)奖金.

开始在财政 2025年，执行人员应有资格赚现金奖金奖励（the “奖金”), 主题到条款和条件的的奖金计划确立由的公司，可能会不时修订、更新或更换，并基于公司全权酌情批准的某些公司业绩目标的实现情况。高管的目标奖金（the “目标奖金”) 为每个财政年将被平等到 80% 的的基本工资为这样的年如果目标业绩目标都是实现了为这样的一年。在的事件公司在某一年度超过或未达到企业绩效目标的，奖金按公司合理确定的比例增减。任何奖金赚了下这个科 3（b）应被已付款先前到三月 15 的的年以下的适用的履约期所涉及的年份。不得就任何财政年度（或其他表现 period），其中行政人员的雇用被终止，除非在科 5. 有关2025财政年度的任何应付奖金将按比例分摊基于上的期间期间这样的财政年那行政人员是受雇与的公司。

（c）股权参与.

（一）长期激励程序.期间的就业任期，高管应具备参与长期股权激励计划的资格

Bumble（经不时修订和/或重述，该 “股权计划"）在与公司集团其他高级管理人员基本一致的基础上，在每种情况下，作为

由Bumble的董事会（或其薪酬委员会或其委员会）决定（“委员会”）不时。

（二）签署股权授予. 待委员会批准后，执行应接收安股权奖项下的股权计划与安有意授予日期公允价值等于5,000，000.00美元（第 “签署股权授予”），根据公司政策确定，在开工日期后的实际可行范围内尽快完成。签署股权授出将以受限制股份单位（“RSU”），并将受制于股权计划的条款及条件及根据该计划订立的授标协议。

（d）签字奖金. 行政人员将接收 a 一次性现金奖金的

100,000.00美元，减去适用的预扣款项，应在开工日期（the “签字奖金”). 如果高管的就业是终止由公司因故或高管无正当理由（在每种情况下，定义如下）辞职前到一周年的开工日期，a 按比例的一部分的签署奖金应由执行人员最迟在终止雇用之日后10天内向公司集团偿还，减去执行人员就该等付款支付的税款所支付的任何金额（除非这样的税收都是其实已恢复由行政人员从任何适用美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体（或相关外国司法管辖区的类似机构），在这种情况下，此类税额应退还公司集团）。

4.福利.

(a)一般. 在受雇期间，行政人员一般有权参与公司集团不时生效的退休、健康和福利福利计划、做法、政策和安排（统称，“雇员福利”).

(b)休假. 行政人员有权根据适用的公司休假政策、计划或常规做法享有与公司集团其他高级管理人员一般相同的带薪休假，该政策、计划或常规做法可能会不时修改。

（c）偿还业务费用. 期间的就业期限，公司应根据当时通行的业务费用政策（其中应包括但不限于对所发生的费用进行适当的分项和实证性说明），向执行人员补偿执行人员在执行本协议项下的职责时发生的合理和必要的业务费用。

5.终止.

(a)本协议项下的雇佣期限及行政人员的雇佣可予终止由要么党在任何时间和为任何原因在的方式一套向前在这个科 5;提供了, 那行政人员应被要求到给的公司在最少 60 日历天’ 提前写通知的任何终止由行政人员其他比 a 辞职为好的原因（the “通知期限”). 尽管本协定有任何其他规定，

这个科 5应专门管辖行政人员在终止与公司的雇佣关系时的权利；提供了，该高管在股权计划（或任何其他股权计划）下的权利和股权激励奖项协议应，在每个案例，被治理独家由这样的计划或协议，视情况而定。

(b)由的公司为原因或由行政人员没有好的原因.

（一）The 就业任期和高管的就业本协议下

(A) 可由公司因故终止合约，即时生效及（b）应在执行人员因非正当理由的任何原因辞职的生效日期（通知期后）自动终止。

（二）就本协定而言，"原因"应指（a）执行人员严重违反本协议或RCA（定义见下文）规定的任何执行人员义务；（b）高管持续不履行或故意拒绝实质性执行的职责合理要求的行政人员作为安雇员或公司集团的服务供应商；（c）行政长官的委托或定罪，或认罪或nolo contendere对，（一）重罪或者（二）其他涉及诈骗、道德败坏的犯罪（或任何其他犯罪有关到的公司集团哪个是，或可以合理预期对公司集团构成重大损害）；（d）高管的盗窃、不诚实或其他故意不当行为，这些行为对公司集团造成重大损害，或可合理预期会造成重大损害；（e）行政人员未经授权使用、挪用、破坏或转移公司任何有形或无形资产集团（包括，没有限制，高管的未经授权使用或披露公司集团的机密或专有信息）对公司集团具有重大损害或可合理预期的；（f）构成雇用的任何行为歧视或性骚扰；或（g）使用非法药物，或行政人员滥用酒精或处方药，损害行政人员履行行政人员职责的能力，或经公司善意合理认定，以其他方式使行政人员不适合担任公司集团的高级人员；提供了，即仅就上述（a）及（b）条而言，除非公司先向该行政人员发出书面通知，说明其终止意向及终止该等行政人员的理由，否则该行政人员的雇用因事可予补救，即不具效力终止，和这样的行政人员有不是，内 10 商业天以下收据这样的通知，治好了这样的原因。

就本条第5（b）（二）款而言，作为或不作为应被视为“持续” 或 “任性” 只有如果做过或省略到被做过没有 a 善意合理相信这样的行动或失败采取行动是在的最好利息的的公司或否则一致与执行官的法律和道德义务。

（三）如果高管的就业是终止由的公司为原因，行政人员有权获得：

(A)的基地工资应计直通的日期的终止；

(b)在公司收到执行人员的此类报销要求（包括适当的证明文件）后60天内，偿还执行人员在执行人员被解雇前根据公司政策适当发生的任何未偿还的业务费用；提供了，有关该等补偿的索偿，须于行政人员终止雇用日期后90天内向公司提出；及

（c）该等雇员福利（年度或季度奖金、奖励计划及遣散费除外）（如有的话）

行政人员可能被题为，应付款项在依循与的条款和条件的计划，程序和政策（the 金额描述在条款 (A) 直通（c）这里的被称为“应计权利”).

关注这样的终止的高管的就业由的公司为原因，但如本文所述除外第5（b）（三）条），执行人员将不再有权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益。

（四）如行政人员因非正当理由而辞职，但须要求行政人员遵守通知期间要求在科 5（a）, 行政人员应被有权到接收的应计权利。期间的通知期限，并在符合以下一句的情况下，执行人员应继续履行执行人员的职责和义务第2款根据公司的合理要求在此签署。代替全部或任何部分的通知期，公司自行选择，可能选举要么到（x）支付到行政人员的基地工资在 lieu 的通知（在在这种情况下，行政人员的雇用应在公司如此选择的日期终止）或

（y）地方行政人员上 “花园离开” （这样的期间，如果当选，的 “花园离开期”).如该园假期由公司选出，则在园假期内，行政人员须（x）继续为公司雇员，但无须履行任何职责为的公司或出席工作和（y）被符合条件为续基本工资，医疗福利和续归属杰出的股权基于奖励（以与适用的股权奖励文件一致的范围），但没有其他补偿，包括没有激励补偿、佣金或新的股权激励或其他奖项。关注这样的辞职由行政人员为任何原因良好理由除外，但本条规定的除外第5（b）（四）条），执行人员将不再有权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益。

（c）残疾或死亡.

（一）The 就业任期和高管的就业本协议下

(A) 公司可能会在高管出现残疾时终止，立即生效，并且（b）应在高管死亡时自动终止。

（二）就本协定而言，"残疾" shall mean any medical 可确定物理或精神减值产生的在高管的无力参与在任何实质性有收益活动，哪里这样的减值能被预计到导致死亡或能被预计到最后为 a 连续的期间的无力到从事在任何

不少于12个月的实质性有收益活动。如出现有关行政人员是否已致残的问题（包括但不限于由一名或多名医生和公司选定的其他保健专家进行合理检查，并在不会被无理拒绝、附加条件或延迟的情况下获得行政人员的同意，并授权该等医生和其他保健专家与公司讨论行政人员的状况），行政人员和公司应在所有方面进行合作。

（三）关于终止的高管的在此项下的就业作为因行政人员死亡或公司在行政人员有残疾、行政人员或行政人员的遗产、遗属或受益人（视属何情况而定）而有权领取：

(A)的应计权利；

(b)就截至终止日期已完成的任何奖金期已赚取但未支付的任何奖金，按照第3（b）款）（除非根据与公司的任何适用的递延补偿安排以其他方式递延付款，在此情况下，该付款应被做了在依循与的条款和条件的这样的延期补偿安排）（the“先前奖金”）；以及

（c）主题到高管的续合规与的 RCA，以及执行人员或执行人员的遗产、遗属或受益人（视情况而定）执行和不撤销释放，不迟于适用的履约期结束后的两个半月（例如，财政年度或财政季度）， a 按比例部分的的奖金应付款项为这样的业绩终止发生的期间，以实际业绩的实现为基础目标和目标为这样的业绩期间和 a 分数，其分子为该执行期间直至并包括终止执行人员雇用之日的天数和分母的哪个是的数的天在这样的业绩期间（the “按比例分配的奖金”).

由于行政人员的死亡或由的公司在 a 时间当行政人员有 a 残疾，除了如套向前在这个科 5（c）, 行政人员应有无进一步权利到任何 Compensation 或本协议项下的任何其他利益。

（d）由的公司没有原因（其他比由原因的死亡或残疾）；行政人员因正当理由辞职.

（一）如行政人员的雇用被公司无故终止（除非如科 5（c））或由执行人员出于正当理由，执行人员有权获得：

(A)的应计权利；

(b)任何先前奖金和亲评级奖金；和

（c）主题到高管的续合规与的 RCA，以及执行和不撤销发布，（i）相当于12个月的金额的当时-当前基地工资，较少适用预扣款项和已付款在每月相等分期付款在依循与的公司的标准工资单做法；

（二）按比例分配的奖金；及（iii） If Executive elects continuing Executive’s medical and dental coverage under the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985（“眼镜蛇"），高管在公司集团的医疗和牙科福利计划下的覆盖范围和参与，其中高管参与立即先前到终止的就业根据到这个第5（d）（i）条）(“医疗和牙科福利"）应继续以相同成本执行作为的成本为的医疗和牙科福利立即先前到该等终止直至（x）中较早者终止日期的12个月周年或（y）的日期上哪个行政人员变成符合条件为医疗和/或Executive的后续雇主提供的牙科保险（据了解，

此类保险的延续可以通过向执行人员支付一次性付款的方式进行或 a 系列的每月付款足够，后付款的联邦，州和地方所得税，支付每月COBRA保费的适用部分）。高管可选择继续享受医疗和牙科福利眼镜蛇在高管的自己的费用，如果任何，为的剩余部分的的法律规定的期限。

在公司无故终止雇佣或高管因正当理由辞职后，除非本第5（d）（i）条），高管应有无进一步权利到任何 Compensation 或任何其他福利下这个协议。

（二）发布. 应付给执行人员的金额第5（c）（三）（b）条）和科5（c）（三）（c）或第5（d）（i）（b）条）和第5（d）（i）（c）条）（the "有条件福利"）须受（a）行政长官（或行政长官的遗产）执行及不撤销解除申索的规限，其形式大致为附件 I（the “发布”), 内 60 天以下的日期的终止和 (b) 的到期该发布中所载的任何撤销期限。此外，只要任何有条件的福利构成经修订的1986年《国内税收法》第409A条所指的“不合格递延补偿”（“代码"）或终止日期后的60天期间在一个历年开始并在第二个历年结束，任何金额的支付或任何福利的提供，否则将在行政人员根据本协议终止雇用日期后的第60天之前发生，但对于条件执行此处规定的释放，应在该第60天之后的第一个定期安排的发薪日期（无论释放何时交付）之前进行，在此之后，任何剩余的有条件福利应此后为提供了到行政人员根据到的适用日程安排在此阐述。

（三）就本协定而言，"好理由" shall mean any of the 以下，没有高管的先前写的同意： (A) a 材料减少（即更多

比 10%) 在高管的基地工资或目标奖金或失败到支付基地工资或到期时的奖金（适用于情况类似的公司雇员的任何全面削减除外）；或（b）行政人员的职责、责任或权力的实质性减少（除非在身体或精神上暂时无行为能力或适用法律要求的情况下），按总额计量，从而使行政人员不再拥有标题的，或服务或函数作为首席法律干事的的公司；或（c）高管报告关系发生变化，使得高管不再向公司首席执行官报告；或（d）将高管的主要工作地点迁至距离华盛顿州西雅图50英里以上的地点，但公司业务所需差旅除外；或（e）公司严重违反其重大义务下这个协议；提供了, 那无事件或条件描述在条款

(A) 直通上述（e）项将构成良好理由，除非（x）高管在首次获悉此类事件或情况后30天内向公司发出导致良好理由的此类事件或情况的书面通知，（y）公司未能治愈这种事件或条件内 30 天后收据的这样的通知和（z）行政人员在该治愈期届满后30日内离职。

（e）终止通知；董事会/委员会辞任. 任何声称的终止的就业由的公司或由行政人员（其他比到期到高管的死亡）根据到科 5 的这个协议应被传达了由写的通知的终止对本协议另一方。为本协定的目的，a "终止通知" shall mean a 通知哪个应表示的具体终止规定在这个协议依赖上并应合理详细地阐述声称为根据如此指明的规定终止雇用提供依据的事实和情况。在因任何原因终止行政长官的雇用时，行政长官同意辞职，自终止之日起至程度适用，从任何公司集团会员的板子的董事（和任何委员会）和董事会或可比治理身体（和任何委员会其中）的任何其他公司集团成员。未能在以下10个营业日内提供该辞呈公司的请求将导致没收的的其他情况下应支付的金额第5节（应计权利除外）。

（f）停牌. 如果的公司有合理理由到相信那安构成“因”的事件可能已经发生，公司有权暂停执行人员的任何或全部职责、职能、责任或权限，或要求执行人员采取“园离开” 为这样的合理期间和上这样的条款作为它考虑合适，包括一个要求那行政人员应不是被目前上的公司的房地或联系方式任何的其供应商、客户、业务关系、客户或员工。根据本条例作出的任何暂停及/或园假第5（f）款）将与全付出，并将继续提供本协议项下的行政人员福利。

6.限制性盟约协议. 在执行本协议的同时，执行人员应签署并交付《员工限制性公约》、《仲裁》、《集体诉讼豁免协议》，并以随附的格式作为附件二、二（the “RCA”).行政部门承认并同意（a）执行机构应受RCA条款的约束，并且（b） RCA的规定应在高管的雇佣终止和终止的就业期限，如 RCA。关于任何违反的 RCA，Executive shall immediately return to the Company Group on request all cash payments made to

行政人员根据到科 5 （如果任何），较少任何金额已付款由行政人员作为税收在尊重此类付款（除非此类税款实际上已由行政部门从任何适用的美国联邦，状态或本地政府或法律强制执行分支，机构，或实体（或相似相关外国司法管辖机构），在这种情况下，该等税额也应退还公司集团）。

7.杂项.

(a)赔偿；董事’ 和官员’ 保险. 在连接与行政人员开始受雇于公司，行政人员应订立赔偿协议与 Bumble 在的表格附文本协议作为附件三、. The 公司（或其他公司集团成员）将维持董事和高级职员保险提供保险在这样的范围内并受以下限制：公司酌情决定，是合适。

(b)管治法. 本协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，而不考虑将指导任何其他司法管辖区法律适用的法律原则冲突。

（c）管辖权；地点. 受制于第7（d）款），下文，本协议的每一方特此不可挽回提交到的独家管辖权的任何联邦或状态法院因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序而在特拉华州开庭，各方同意，任何以任何方式与本协议有关的诉讼必须仅在特拉华州、联邦或州的法院开始。本协议各方在此不可撤销地在法律允许或未禁止的最大范围内放弃任何反对它可能现在或后世有到的铺设的的会场的任何这样的西装，行动或在这样的法院提起的诉讼，以及任何声称在这样的法院提起的任何这样的诉讼、诉讼或程序是在一个不方便的法院提起的。双方在此不可撤销地同意到的服务的过程在任何西装，行动或进行中由发送的相同由经认证的邮件、要求的回执或经认可的隔夜快递服务，寄往该等当事人的地址第7（l）款）.

（d）仲裁.

（一）任何争议或争议作为到的解读或本协议或公司与执行人员订立的任何其他协议的可执行性或任何一方针对另一方的任何索赔或诉讼因由的可执行性到高管的就业或的终止其中应被解决了由具有约束力的仲裁与的美国人仲裁协会 (“AAA”) 根据到其规则为就业纠纷的解决。这一仲裁条款中包括根据1964年《民权法案》第七章、《德州劳动法》第21章、《德州人权委员会法案》、《华盛顿州反歧视法》、年龄歧视在就业法案的 1967, 的美国人与残疾法案，任何状态或本地法律禁止歧视在就业，的雇员测谎仪保护法、职业安全和健康法、家庭和病假法、任何联邦民权法案，以及索赔提起工资索赔的报复或a 工人的 Compensation 索赔，冤枉失败或拒绝到雇用或促进，冤枉

终止，违反的合同，诽谤，诽谤，入侵的隐私，有意施加情绪困扰、侵权干涉合同或其他关系、殴打或任何其他诉讼因由。本规定适用于有关聘用、解聘、晋升、转移，裁员，工资，骚扰（其他比索赔为性骚扰）、报复、工作分派、法律要求的合理通融、违约、或任何其他任期或条件的就业。这些规定申请到声称是否做了反对的公司，或反对任何的其附属机构，特工，代表和/或雇员。本仲裁协议不适用于工人赔偿或失业救济金的索赔。

（二）仲裁是治理由的联邦仲裁行动， 9 U.S.C。

§§ 1-16. 如果出于任何原因，法院认为这些仲裁条款根据《联邦法》无法执行，它们将根据《德克萨斯州一般仲裁法》予以执行。

（三）仲裁应在德克萨斯州奥斯汀举行，由一名仲裁员主持。应被选定在依循与的规定的的 AAA 规则。 The 决定的仲裁员应被最终和绑定和都不党应有的右到对仲裁员的实质性调查结果提出上诉。双方同意严格保密，不对任何仲裁请求或仲裁本身进行任何公开披露，除非法律要求或允许。任何与此相反的东西

尽管如此，本规定不得禁止或限制任何一方当事人在仲裁待决之前或期间向有管辖权的法院申请辅助或禁令救济的权利。

（四）将没有权利或授权将任何争议作为集体诉讼和/或集体诉讼提起、审理或仲裁（“集体诉讼豁免”). 也不应任何仲裁员有的权威到听到或仲裁任何这样的争议，不管的任何其他语言在这个协议，或任何规定的任何的的规则或程序的的 AAA 那可能否则申请包括，没有限制，的 AAA集体诉讼仲裁补充规则。任何仲裁员均无权解释本集体诉讼豁免的范围、适用性和/或可执行性。关于本协议是否允许此类集体和/或集体诉讼仲裁的任何问题或争议应被解决了和/或解读完全由 a 法院的称职管辖权。

（e）整个协议；修正案. 本协议（包括但不限于RCA和随附的其他时间表和证明）包含各方对公司集团任何成员聘用执行人员的全部谅解，并取代执行人员与公司集团任何成员之间关于执行人员受雇于公司集团的条款和条件的所有先前协议和谅解（包括但不限于任何口头协议或谅解）。除本协议明文规定的限制、协议、承诺、保证、契诺或承诺外，双方之间就本协议的标的事项不存在任何其他限制、协议、承诺、保证、契诺或承诺。本协议（包括但不限于随附的证物）除经双方签署的书面文书外，不得变更、修改或修改。

（f）无豁免. The 失败的 a 党到坚持上严格坚持到任何本协议的条款在任何情况下均不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。

（g）出发；不缓解. 公司向高管支付金额的义务提供了这里和到使的安排提供了本协议下应被主题到抵消，反诉或补偿的金额欠的由行政人员到任何公司集团成员。行政人员不得因寻求其他就业而被要求减轻根据本协议规定的任何付款数额，且此类付款不得因从任何后续雇主收到的任何补偿或福利而减少（除非在第5（d）（i）（c）条）与COBRA有关）、自营职业或其他努力。

（h）可分割性. 如果本协议的任何一项或多项规定应被或成为无效，非法或无法执行在任何尊重，的有效性，本协议其余条款的合法性和可执行性不受此影响。

（一）转让. 本协议，以及本协议项下所有行政人员的权利和义务，不得由行政人员转让或委托。行政机关违反前述规定而进行的任何声称的指派或转授，均属无效从头算起并且没有力量和效果。这个协议可能被已分配由的公司到 a 人或实体哪个是利益的继承者（“继任者”）向公司业务运营的所有或任何一方，或到任何公司集团成员。关于这样的转让、权利和本公司在本协议项下的义务将成为该继承人的权利和义务。

（j）合规与代码科 409A.

（一）各方的意图是，本协议项下的付款和利益符合或豁免守则第409A条，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合这些条款。如果任何规定的这个协议（或的任何奖项的补偿，包括股权补偿或福利）将导致高管产生任何额外的税收或利息下代码科 409A，的公司应，后咨询与和收到行政部门的批准，以旨在避免行政部门产生任何此类额外税收或利息的方式改革此类规定。

（二）A 终止的就业应不是被视为到有发生于目的的任何规定的这个协议提供为的付款的任何根据《守则》第409A条被视为不合格递延补偿的金额或利益（统称， “延期付款”) 上或以下 a 终止的雇佣，除非此种终止也是《守则》第409A条含义内的“离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，提及“终止”、“终止雇佣”或类似条款应指“离职”。是否以及何时发生离职的确定建议的这个协议应被做了在依循与的推定一套财政部条例第1.409A-1（h）节。

（三）任何规定的这个协议到的相反尽管如此，如果在的时间的高管的分离从服务，的公司确定那高管是“特定雇员”，在代码第409A条的含义内，然后到任何付款或惠益那行政人员变成有权到下这个协议上账户根据《守则》第409A条，此类离职将被视为不合格的递延补偿，此类付款或福利应在（x）中较早者的日期支付或提供离职后六个月零一天及

（y）行政长官去世的日期（即“延迟期”). 在延迟期届满时，全部付款和福利延迟根据到这个科 7（j）（是否他们本来会否则被应付款项在 a 单身总和或在分期付款在的缺席的这样的 delay）应一次性支付或提供给执行人员，任何剩余的付款和福利到期下这个协议应被已付款或提供了在依循与的此处为它们指定的正常付款日期。

（四）根据本协议提供的任何补偿和实物福利，如构成《守则》第409A条所指的递延补偿，应根据《守则》第409A条的要求作出或提供，包括（a）在任何情况下，任何费用、开支或其他有资格获得已报销由的公司下这个协议被已付款后来比的最后天的发生适用费用、开支或其他金额的日历年的下一个日历年；（b）公司有义务支付或提供的在任何给定日历年有资格报销的费用或实物福利的金额，不得影响公司在任何其他日历年有义务报销的费用或公司有义务支付或提供的实物福利，但在根据《守则》第105（b）条所涵盖的任何安排报销的费用方面，不得仅因该等费用而违反前述（b）条都是主题到 a 限制相关到的期间的安排是在效果；和

（c）高管要求公司支付或提供此类补偿和实物福利的权利不得清算或换取任何其他福利。

（五）为目的的代码科 409A，高管的右到接收任何分期付款应被视为收取一系列单独和不同付款的权利。每当根据本协议支付的款项规定了参照天数的付款期限（例如，“应在以下30天内付款的日期的终止”），的实际日期的付款内的指定期间应被内的自主自由裁量权的的公司。在无事件可能行政，直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年度，但以此种付款受《守则》第409A条的约束为限。

(k)限制上降落伞付款. 在的事件那的付款和其他好处提供了为在这个协议或否则应付款项到行政人员（一）构成《守则》第280G条和（ii）条所指的“降落伞付款”，但该条 7（kl），将受《守则》第4999节征收的消费税，那么高管的付款和福利将是：

（一）已交付在满满的，或

（二）根据《守则》第4999节，交付的程度较轻，将导致此类遣散费的任何部分均不需缴纳消费税，

以上述金额中的任何一项为准，同时考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及由《守则》第4999节规定，尽管根据《守则》第4999节，此类付款和福利的全部或部分可能需要纳税，但行政部门在税后基础上收到了最大数额的此类付款和福利。

如果有必要减少构成“降落伞支付”的支付和福利，以便支付和福利都是已交付到 a 较少程度，减少将发生在的以下订单：

（i）减少现金支付；（ii）取消“视所有权或控制权发生变化而定”授予的奖励（在《守则》第280G条的含义内），（iii）取消股权奖励的加速归属，以及（iv）减少员工福利。在任何此类付款和福利类别（即（i）、（ii）、（iii）或（iv））内，应首先减少不属于递延付款的金额，然后减少属于递延付款的金额。如果要减少股权奖励补偿的加速归属，则将按照授予高管股权奖励日期的倒序取消这种加速归属。

根据本条所需作出的任何裁定 7（k）将以书面作出由公司在紧接所有权或控制权变更前为一般审计目的而聘用的公司独立会计师（“会计师”），其善意认定将是决定性的，并对执行人员和公司具有所有目的的约束力。公司如此聘请的独立注册会计师事务所为实现所有权或者控制权变更的个人、单位或者集团担任会计师或者审计师的，或者该会计师事务所因其他原因不能进行计算的，公司应当指定国家认可的独立注册会计师事务所作出本项规定的认定。为作出本条所规定的计算 7（k），会计师可就适用税项及可能依靠上合理，好的信仰解读有关的应用程序的章节 280g

和代码的4999。公司及行政人员将向会计师提供会计师合理要求的资料及文件，以便根据本条作出决定。公司将承担会计师就本条所设想的任何计算可能合理产生的所有费用。

（l）通知. 就本协议而言，协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，并应被视为已妥妥的给定当已交付由手或一夜之间快递员或三个天后它有被美国挂号信邮寄，要求回执，预付邮资，寄给各自地址一套向前以下在这个协议，或到这样的其他地址作为要么党可以已经按照本合同以书面形式向对方提供，但变更地址通知只有在收到后才能生效。

如果到公司：

Bumble 交易有限责任公司

1105 w. 41St 街道，套房 A Austin，TX78756

关注：惠特尼沃尔夫牛群，首席行政人员持有一份副本（不构成通知）的人员：

辛普森萨彻 & 巴特利特 LLP 425 Lexington Avenue

新的纽约州约克10017

关注：格雷戈里 t. Grogan If to Executive：

到的最最近地址的行政人员一套向前在的人事记录的的公司。

(m)行政代表. 执行人员在此向公司声明，执行人员与公司执行和交付本协议以及执行人员履行本协议项下的职责不构成违反条款的任何就业协议或其他协议或写的政策到哪个行政人员是一方或否则绑定。行政人员特此进一步代表那行政人员是不是主题到任何限制上高管的能力到征求，雇用或从事任何雇员或其他服务提供者或这可能会限制行政人员履行本协议项下的执行职责。高管同意那的公司是依靠上的前述申述在进入成这个协议及相关股权奖励协议。

（n）合作. 执行机构应提供执行机构的合理合作连接与任何待定索赔，诉讼，监管或行政进行中涉及任何公司集团成员（或任何诉讼或程序的上诉）所引起或有关到的期间当行政人员是受雇由任何公司集团成员。在的如果在高管的雇佣终止后要求高管合作，适用的公司集团成员应（i）尽其合理努力尽量减少对行政人员个人和专业日程安排的干扰，以及（ii）偿还行政人员为行政长官就该等合作而实际招致的一切合理及适当自付费用，须经该等费用的合理证实，并补偿行政长官所有

在这种合作中发生的时间（在任何法律程序中作证所花费的时间除外）按每迪姆率相称与高管的基地工资作为的的时间的终止。高管同意到迅速告知的公司集团如果（x）行政人员变成意识到的任何索赔那可能被归档或受到威胁反对公司集团或其关联公司，其他比作为可能被归档行政人员和（y）到的程度行政人员是合法允许，如果行政人员是问到协助在任何调查的的公司集团或其关联公司（或他们的动作），不管的是否随后已就该调查对公司集团或其关联公司提起诉讼或其他程序，除非法律要求，否则不得这样做。

（o）预扣税款. 公司可扣留任何应付款项下这个协议这样的联邦，状态和本地税收作为可能被要求到被根据任何适用的法律或法规扣留。

（p）对口单位. 本协议可由对应方签署，每份协议应为正本，其效力与协议和本协议的签署在同一文书上的效力相同。

[签名关注]

在证人然而，的当事人本协议有妥妥的已执行这个协议为的的日和年首先写在上面。

Bumble 交易有限责任公司

/s/Whitney Wolfe Herd

签名：惠特尼沃尔夫畜群

职位：执行主席

在证人其中，当事人本协议有妥妥的已执行这个协议作为的上面写的日期和年份。

行政

/s/Deirdre Runnette

迪尔德雷 Runnette

附件I

发布和弃权的索赔

本次解除和放弃债权（“发布”）订立并交付予Bumble Trading 有限责任公司（the "公司”) 作为的这个天的 , 20 ，由Deirdre Runnette（the "行政人员”). 行政部门同意如下：

1.高管与公司及其子公司的雇佣关系和附属机构，作为适用，终止上的天的 , 20 （the "终止日期“）根据公司与行政人员于2025年3月14日订立的雇佣协议第5条（”就业协议”).

2.在考虑的的公司的付款/拨备的的有条件福利（如《就业协议》所界定）（适用时统称为"离职条款"）和本新闻稿，执行人员在此确认其充分性，执行人员代表执行人员和执行人员的代理人、代表、律师、管理人、继承人，执行人和分配（统称，的 “雇员释放缔约方”), 特此发布并永久解除公司被解释方（定义见下文）在法律或股权上的所有索赔、指控、诉讼因由、义务、费用、任何类型的损害（包括实际发生的律师费和成本）或要求，无论是否已知或未知，可能已经存在或哪个可能现在存在从的开始的时间到的日期的这个释放，产生从或有关到的高管的就业或终止从就业与的公司或其他情况，包括解除行政长官根据《公约》第七章可能拥有的任何权利或主张民事权利法案的 1964; 的民事权利法案的 1991; 的年龄歧视在经修正的1967年《就业法》（“ADEA”）；《老年工人福利保护法案》；《1990年美国残疾人法案》；《1973年康复法案》；《家庭和病假法案》 1993; 科 1981 的民事权利法案的 1866; 科 1985(3) 的的民事权利法案 1871年颁布；1974年《雇员退休收入保障法》；《公平劳动标准法》；任何其他联邦，状态或本地法律反对歧视；或任何其他联邦，状态，或本地法规、条例或常见法律有关到就业，工资，小时，或任何其他条款和就业条件。这包括由执行人员解除根据合同（无论是书面或口头、明示或默示）、契约、公共政策、侵权或其他方式产生的任何和所有索赔或权利。为目的这里， “公司已发布缔约方” 应平均的公司和任何其过去或现在的雇员、代理人、保险人、律师、管理人、官员、董事、股东、部门、父母、成员、子公司、关联公司、前任、继任者、员工福利计划，以及公司员工福利计划的发起人、受托人或管理人。

3.The 行政人员承认那的行政人员是放弃和释放权利根据ADEA和其他联邦、州和地方法规合同以及常见法律和那这个发布是知道和自愿的。 The 行政人员和的公司同意，本发布不适用于本发布的执行人员执行之日后可能产生的任何权利或索赔。行政部门承认，所给予的考虑为这个发布是在加法到任何事的价值到哪个的行政人员是已经有权。The 行政人员进一步承认那的行政人员有被建议由这个写作那：

（一）的行政人员应该咨询与安律师先前到正在执行这个发布；（二）的行政人员

有最多21天的时间考虑这一发布，尽管执行人员可以在执行人员的自由裁量权，标志和返回这个发布在安早些时候时间，在哪个案例的行政人员

放弃对这21天审查期余额的所有权利；及（iii）在本发布正本副本执行后的七天内，执行人员可撤销以书面形式送达公司董事会的本发布，且本发布在撤销期限届满前不得生效或强制执行。

4.本新闻稿并不解除公司被释放方从（i）（二）根据离职条款应由行政人员承担的任何义务，高管对公司集团（定义见雇佣协议）的赔偿以及董事和高级管理人员责任保险范围拥有的任何权利，（iii）由于行政人员在公司集团的实际服务，行政人员在公司集团的雇员退休金福利和集团医疗保健福利计划下拥有的任何既得权利，（iv）任何完全既得且不可没收的权利的的行政人员作为 a 股东或成员的的公司集团或其附属机构，（五）高管根据与公司集团的任何股权或激励奖励协议所享有的任何权利，或（vi）根据适用法律不得由雇员放弃的任何权利。

5.这个发布是不是安入场由的公司已发布缔约方或的员工解除当事人的任何不当行为、责任或违法行为。

6.The 行政人员声明并保证行政人员未对公司提起任何诉讼、控诉、控罪、冤情、仲裁或类似程序解除各方。

7.在行政人员于终止日期与公司离职后，行政人员放弃任何复职或未来受雇于公司的权利。

8.The 行政人员应继续到被绑定由的限制性盟约包含在就业协议中。

9.这个发布应被治理由和被解释在依循与的法律的特拉华州，未提及法律冲突原则。

10.本新闻稿代表执行人员与公司就本新闻稿中的主题事项达成的完整协议，并取代之前的所有协议或谅解，写的或口头。这个发布可能不是被修正或修改过否则比由执行人员与公司或其各自的继任者和法定代表人签署的书面协议。

11.本发布中所载的每一节应独立于本发布中的每一节而可执行，任何节的无效或不可执行不应使本发布中所载的任何其他节无效或无法执行。

12.行政长官承认行政长官已仔细阅读和理解这个释放，那的行政人员有的右到咨询安律师与尊重其规定和那这个发布有被已进入成明知故犯和自愿的。行政长官承认，没有任何代表、声明、承诺、诱导、威胁或建议有被做了由任何的的公司已发布缔约方到影响的行政人员

到标志这个发布除了这样的报表作为都是明示一套向前这里或在就业协议。

The 行政人员有已执行这个发布作为的当天和年第一写的以上。

行政

__________________________

迪尔德雷 Runnette

附件二、二

RCA

员工限制性盟约，仲裁，和班级行动豁免协议

（华盛顿雇员）

考虑到我受雇于Bumble Trading LLC、其子公司、母公司、关联公司，继任者和分配（一起，的 “公司”), 我的收据的公司机密信息和我的参与在客户关系，我的收据的股份和基于股权的奖励在的公司，和其他有价值考虑描述在这里， I 特此进入成这位员工限制性盟约，仲裁，和类行动豁免协议（本"协议”），并约定如下：

1.不披露.

1.1专有信息的定义。本协议中使用的术语“专有信息”系指公司或其任何客户的任何及所有非公开、机密或专有信息、想法、知识、数据及资料，或有关该公司或其任何客户的资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料、资料客户，用户，承包商，顾问，特工，供应商，或供应商，是否已经存在，现在现有的，或到被发达期间我的就业。由方式的图解但非限制，专有信息包括（a）商业秘密、发明（无论是否可申请专利）、口罩作品、创意、工艺、设备、技术资料、配方、来源和对象代码，数据，节目，其他作品的作者身份，诀窍，改进，发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术及其所有专有权利；（b）商业性质的信息、想法或材料，例如与研究活动、现有产品线或新产品线开发、营销和销售、商业计划、预算和非公开财务报表和信息、许可证、价格和成本、保证金、折扣、信用条款、定价和账单政策有关的信息，引用程序，方法的获得商业，预测，未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、市场分析、运营计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和运营手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息、采购、与收购或处置公司、分部或业务有关的任何提议或与任何拟议的活动扩张或收缩、资本来源、银行、金融和投资战略和其他专有特点的的公司；（c）有关公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、姓名、代表、他们的需要或欲望与尊重到的类型的产品或服务提供由公司，提案，出价，合同，的类型和数量的产品和服务向公司客户和潜在客户提供或寻求提供的信息以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；（d）有关人员、员工名单和员工技能的信息；（e）有关董事、高级职员、经理的信息，或顾问；（f）信息关于

承包商，顾问，特工，供应商，或公司的供应商，包括人才机构和为公司提供服务的人才；及（g）公司竞争对手可使用的任何其他非公开信息到的竞争性劣势的的公司。 I 承认那专有信息可能以书面、图形、口头或电子形式，或以其他方式告知本人（在每种情况下，无论是否标记为“机密”）。为免生疑问，专有信息应包括全部信息那识别，可以被使用过到识别或是其他相关到安个人人（一起与任何定义为 “个人信息，”

“个人数据”或适用法律规定的任何类似术语，“个人信息"）指接收、收集、储存、存取或否则由或处理代的的公司。

1.2专有信息的例外情况.尽管有上述规定，除任何个人信息外，我理解专有信息不包括以下信息：（a）除由本人违反本协议披露并基于公司采取的肯定和授权行动外，已普遍可供公众查阅，（b）在公司向我提供之前，如书面记录所示，在我管有范围内，无保密义务，（c）在非保密基础上可供我查阅，但由任何手段在违反的这个协议或任何其他所欠的义务的任何个人或实体的公司，或（d）由本人在不使用专有信息的情况下独立开发。

1.3专有信息的保护。本人理解并承认，考虑到本协议所载的契诺，公司承诺向我提供唯一的访问权限和创建专有信息的能力，并且我理解并承认，公司此前没有义务向我提供访问任何专有信息的权限。我进一步理解并承认，我受雇于公司在专有信息方面建立了一种信任和信任的关系，并且公司在其中拥有可保护的利益。因此，无论在我受雇期间还是在跟随终止其中为任何原因， I 将持有在最严格信心和将不得披露、使用、复制、出售、讲授或以其他方式发布任何专有信息，除非与本人为公司所做的工作有关，或除非公司的获授权人员在任何这样的披露。i 将获得公司的前书面认可之前出版或提交为出版任何材料（书面，口头的，或否则）那相关到我在公司的工作和/或包含任何专有信息。本人特此将在该等专有信息中可能拥有或获得的任何权利转让给公司，并认那全部专有信息应被的自主物业的的公司。 I 将采取一切合理的防范措施，防止自有信息不慎或意外泄露。

1.4第三党信息。 I 明白，在另外，那的公司已收到，和在的未来将接收，保密和/或专有知识，数据，或来自第三方的信息（“第三方信息”），但须遵守对公司的部分到维持的保密的这样的

第三党信息和到用它只有为确定的目的。在全部次期间我的就业和以下因任何原因终止，本人将严格保密第三方信息，不向任何人（公司人员因其为公司工作需要了解此类信息的除外）披露或使用任何第三方信息，除了在连接与我的工作为的公司和符合公司与该第三方的协议。

1.5允许披露。

(a)I 明白了那什么都没有在这个协议禁止或限制我（或我的律师）从备案 a 充电或投诉与的证券和交易委员会（SEC），的金融工业监管权威（FINRA），或任何其他证券监管机构或当局、职业安全与健康管理局（OSHA）、任何其他自我监管组织，或任何其他联邦或状态监管权威 (“政府机构”).i 进一步了解，本协议不限制我在不通知公司的情况下与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何调查的能力或进行中那可能被进行了由任何政府代理机构在连接与报告 a 可能证券法律违反。这个协议做不是限制我的右到接收向任何政府机构提供信息或以其他方式向受举报人条款保护的任何此类政府机构作出与此有关的披露的裁决的任何这样的法律或监管。 I 明白了那的披露允许在根据该规定，要求（i）此类通信和披露符合适用法律并善意作出，以及（ii）受此类披露约束的信息不是我通过受律师-委托人特权或律师工作产品原则约束的通信获得的，除非该信息的此类披露在其他情况下是被允许的由一名律师根据到 17 CFR 205.3（d）（2），适用州检察官行为规则，否则。此外，本人理解本协议中的任何内容均不以任何方式禁止或意到限制或阻碍和应不是被解读或明白了作为限制或阻碍，我从锻炼我的《国家劳动关系法》（NLRA）第7条规定的权利，或在不能通过协议放弃此类权利的情况下行使受保护的权利，或在法律允许的情况下以其他方式披露信息。

(b)I 明白了那 I 上午特此通知了，根据到的防守贸易 2016年《保密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，我不应因（i）仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密而承担刑事或民事责任，如果此类文件是密封提交的。另外，我了解如果提起诉讼报复由安雇主为报告 a 疑似违反的法律， I 可能披露的贸易秘密到我的律师和使用的贸易秘密信息在的法院继续，提供了那 I 档案任何载有已盖章商业秘密的文件，且不披露商业秘密，除非根据法院命令。

1.6保密限制的期限。我的理解是，我在第1节中规定的保密义务在时间上没有限制。

2.转让的发明。

2.1专有权。术语“专有权”指任何和所有当前和未来的全球知识产权和其他所有权（无论是成文法、普通法或其他），包括商业秘密、专利、专利权、版权、作者作品、道德权利（定义见下文）、商标、服务标记、面具作品权利、世界各地的所有其他知识产权或所有权、所有申请、注册、发行、延期、续期、恢复、条款和对上述任何一项主张优先权的权利、所有相关商誉与任何的的前述，和全部权利相关到任何的的前述，包括针对过去、当前或未来侵权或其他违反上述任何行为的所有起诉权、执行权和收款权。

2.2先前发明。 I 有一套向前上附件 A （前发明）随函附上本人单独或与他人共同构思、发展或沦为实践或导致构思、发展或沦为实践的所有发明、作者原著、发展、改进和商业秘密的完整清单先前到的开工的我的就业与的公司，那 I 认为是我的财产或第三方的财产，而我希望已排除在范围的这个协议（统称转介到作为 “先前发明”). 如果披露任何这样的先前发明会原因我到违反任何先前保密同意，我明白了那 I 上午不是到名单这样的先前发明在附件 A 但上午只有到披露每一项此类发明的粗略名称、其所属缔约方的清单以及事实那全披露作为到这样的发明有不是被做了为那原因。 A 空间是提供了上附件 A 为这样的目的。如果无这样的披露是附上， I 代表没有先前的发明。本人同意，未经公司事先书面同意，我不会在任何公司产品、工艺、服务或公司发明中纳入或允许纳入先前的发明。

2.3转让发明。在符合第2.4款的规定下，本人同意及时向公司作出全面书面披露，将持在信托为公司的唯一权利和利益，并特此向公司（或其指定人）转让、授予和转让我在任何和所有公司发明（定义见下文）中的所有权利、所有权和权益，以及与之相关的所有专有权利，无论是否根据专利、版权或类似法规，在我受雇于公司期间单独或与他人共同作出、构思、创造、发现、开发、简化为实践或由我学习的所有或部分，无论是否可根据专利、版权或类似法规注册。我理解并同意，是否将任何公司发明商业化或推向市场的决定由公司全权酌情决定，并为公司的唯一利益，并且不会因公司努力将任何公司发明商业化或推向市场而向我支付任何特许权使用费。 “公司发明”是指所有专有技术、展示技术、技术、设计、商业秘密、机密信息、专有信息、想法、概念、发现、发展、改进、发明（无论是或不是专利或可申请专利和是否或不是减少到 practice），business 材料，算法，应用程序编程接口，例行程序， Software 和固件（任何形式，包括源代码和可执行或对象代码）、接口、统一资源定位器，网站，

文件，数据，数据收藏和数据库，说明、设计规则、程序员笔记、图表、公式、作者作品、内容、过程、协议、商标（包括品牌名称、产品名称、徽标、域名和标语）、配方、配方、配方、方法、方法、网络配置和架构、原理图、规格、工具、工作产品、记录上述任何内容的任何媒体、任何其他有形实施例上述和所有设备，原型、硬件、设备、开发工具和测试系统制作、构思、创建、发现、开发、简化为实践或由我学习，全部或部分，或单独或与他人联合（a）有关的公司的实际或预期商业、研究或发展，（b）结果来自或与本人为公司执行的工作有关，或（c）因使用公司的设备、用品、设施或专有信息而产生。

2.4未分配或不可转让发明。 I 认识那这个协议将不是被视为到要求任务的任何公司发明那 I 完全靠自己的时间开发，没有使用公司的设备、用品、设施或专有信息（an“其他发明”），但其他发明中任一 (a) 相关到的公司的实际或预计商业，研究或发展，或（b）源于或与本人为公司所从事的工作有关。此外，本协议不适用于任何完全符合条件的公司发明保护从任务到的公司下任何具体来说适用状态法律、法规、规则或公共政策（“特定发明法”).本人同意，未经公司事先书面同意，本人不会将任何其他发明纳入或允许纳入公司产品、工艺、服务或公司发明。

2.5许可证到先前发明和其他发明。尽管任何其他规定在这个协议，如果，在的课程的我的工作与的公司，我纳入 a 先前发明或安其他发明成 a (a) 公司产品，流程、服务或 (b) 公司发明， I 特此授予到的公司 a 非排他性的，免版税、全额缴款、不可撤销、永久、可自由转让、全球许可（附权利到分许可直通多个层级的分许可人），下这样的先前发明或其他发明，以（w）复制、修改、创作衍生作品及基于之作品，展示、执行、分发、公开表演、公开展示、数位传送、使用，使可用和否则利用这样的先前发明或其他发明在任何媒介或格式，不论现在已知或以后发现；及（x）使用、建造、制造、已制造、出售、要约出售、导入、导出或以其他方式利用任何软件、数据，网页网站，平台，产品或服务基于上，体现，纳入，实践或源自先前的发明或其他发明；（y）在此类先前的发明或其他发明中行使任何和所有其他当前或未来的权利；（z）实践与此相关的任何方法或执行与行使上述任何许可权利有关的任何必要或有用的任何过程。

2.6所有权的工作产品；作品做了为雇用。 I 承认并同意公司将独家拥有全部在本人受雇范围内由本人（单独或与他人共同）制作的工作产品，本人

特此不可撤销和无条件地分配到的公司全部对，标题，和利息全球在和到这样的工作产品。本人承认并同意所有创作的作者原创作品由我（仅或共同与其他）内的范围的我的就业和根据美国版权法（17 U.S.C.，第101节），受版权保护的是“为租用而制作的作品”。本人理解并同意，本人无权在任何受本节保护的工作产品上发表、提交发表或用于任何出版物，但为公司提供服务所必需的除外。

2.7道德权利. The 任务的的公司发明和专有权本协议下包括全部道德权利（如定义以下）在关系到这样的公司发明和专有权利和全部用途其中，一起与全部索赔为基于任何道德权利主张的损害赔偿或其他补救措施。在这种道德权利不能分配给适用法律并对在法律允许的最大范围内，我特此无条件和不可挽回放弃绝对这样的道德权利。如果 I 上午无法在司法管辖区转让或放弃任何该等道德权利，本人特此无条件及不可撤销地同意任何由或代表的会违反的公司这样的道德权利在的缺席的这样的弃权或同意和做不是和将不是断言任何道德权利在关系到此为止。 “道德权利” 手段任何右到被已确定作为作者或导演或反对与作品有关的任何贬损待遇、歪曲、肢解或其他修改（无论此类行为是否会损害作者的声誉）、根据普通法或成文法存在的任何亲子关系、归属、非虚假归属、完整性、披露或撤回权利或任何其他类似权利的任何国家在的世界或下任何条约，不管的是否或不是这样的权利被称为或通常被称为“道德权利”。

2.8向公司通报情况的义务。在我受雇期间和为一（1）年后终止我的就业与的公司，无论的的原因为我的终止， I 将迅速披露到的公司由我撰写、构思或简化为实践的所有公司发明，全部以书面形式，要么独自一人或共同与其他。在另外， I 将迅速披露到的公司在终止雇用后一（1）年内由本人或代本人提出的所有专利申请。在时间的每一次这样的披露，我会建议的公司以书面形式提出任何公司发明我相信充分合格为保护下的规定特定发明法，并将以书面形式向公司提供证实该信念所需的所有证据。公司将保持保密，不会出于任何目的或在未经本人同意的情况下向第三方披露任何根据本协议向公司书面披露的与完全符合特定发明法保护条件的公司发明有关的机密信息。我将为任何不完全符合特定发明法保护条件的公司发明保密。

2.9专有权利的强制执行。我将以一切适当方式协助公司（或其指定人）确保、获得并不时强制执行公司与公司发明有关的美国和外国专有权任何和全部国家。到那结束 I 将执行，核实和交付

这样的文件及作为公司（或其指定人）作出其他行为（包括作为证人出庭）可能合理请求为使用在申请为了，获得，录音，完善、证明、维持、捍卫和执行这类专有权利和转让其中否则携带出了的目的的这个协议。另外，我会执行，核实和交付作业的这样的专有权利到的公司（或其指定人）。本人就在任何及所有国家与该等公司发明有关的专有权利协助公司的义务将持续至终止后的我的就业，但的公司应补偿我为任何合理和记录在案自掏腰包开支那 I 招致在服用这样的行动。在的事件经过合理努力，公司无法以任何理由确保我对任何的上述文件，我特此不可撤销地指定及委任公司及其获正式授权的高级人员及代理人为本人的事实上的代理人及代理人（该项委任与利益有关），以代理及代表本人执行、核实及提交任何该等申请，并作出所有其他获合法许可的作为，以促进起诉，发行，维修或转存的任何专有权利或到否则携带出了的目的的这个协议与的相同法律力和效果作为如果由我执行。本人特此放弃我现在或以后可能因侵犯根据本协议转让给公司的任何专有权利而提出的任何和所有任何性质的索赔。

3.RECORDS. I 同意到保持和维持充足和当前记录（在的表格的笔记，草图，图纸和在任何其他表格那可能被要求由的公司）的全部我受雇于公司期间制作或开发的专有信息或公司发明，这些记录在任何时候都可供公司使用，并且仍然是公司的唯一财产。

4.N上-DISPARAGEMENT. I 同意那期间的任期的我的就业与的公司，和继续为全部时间后我的就业结束为任何原因， I 应不是使，发表，或公开或私下、口头或书面、直接或间接传达任何（a）有关公司或其业务、产品、高级职员、董事、经理、创始人、承包商、顾问、代理人或雇员的虚假言论、评论或声明或（b）有关公司或其任何产品、高级职员、董事、经理、创始人、承包商、承包商、顾问、代理人或雇员的诽谤性、贬损或贬损的言论、评论或声明。什么都没有在这个规定应预防我从回应准确和充分到任何我被要求通过法律程序回应的信息请求或与任何行政，调查，或其他诉讼程序进行了由 a 政府或监管机构。此外，本条任何规定均不得阻止、限制或阻碍本人（x）在无法通过协议放弃受保护权利的情况下行使受保护权利，（y）使任何报表作为合理要求在连接与我的就业或作为部分的本人的工作职责和职责，或（z）干扰、限制、阻止员工通信关于工资，小时数或其他条款和条件的就业作为根据《国家劳动关系法》明确允许。这份协议中没有任何内容阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视。第1.5条允许的行为不应被视为违反本条。

5.NOS寡头垄断.我同意并理解公司投入大量时间、精力和资源在创建和维持客户和/或潜力客户

关系，并向我提供访问专有信息的权限，这些信息为我提供了特殊和独一无二洞察力成和知识的这些客户和/或潜在客户关系。我进一步同意并理解，公司在招聘、雇用或聘用以及留住员工、承包商、顾问、代理、供应商和供应商方面投入了大量时间、精力和资源，我将获得专有信息，这些信息使我对这些关系有特殊和独特的洞察力和知识。本人理解并确认，为换取本协议所载的承诺及其他有价值的代价，本公司同意向本人提供访问本专信息和这些关系。因此， I 同意那期间的期间的本人的受雇，以及自本人的受雇因任何理由结束之日后的十二（12）个月期间内，除代表公司外，本人作为高级职员、董事、雇员、顾问、拥有人、合伙人或任何其他身份，不会直接或间接：

5.1招揽、诱导、鼓励、影响或试图招揽、诱导、鼓励或影响公司的任何雇员，本人在受雇于公司或为公司工作期间与其直接或间接互动以进行业务往来，或本人在受雇于公司或为公司工作期间有权获得关于其的专有信息，到影响或影响的条款和条件的他的或她就业与公司的关系；但前提是此限制不会阻止我雇用任何人谁回应到 a 一般广告或征集，包括但不是有限到

通过报纸、行业出版物、期刊、广播或互联网进行的广告或招标数据库，或努力由任何招聘或就业机构，不是具体来说针对公司员工；

5.2招揽、诱导、鼓励、影响或企图招揽、诱导、鼓励，或影响，任何客户和/或潜力顾客，承包商，公司的顾问、代理商、供应商或供应商，包括影响者、人才中介及为公司提供服务的人才（“受限制人士或实体”）终止、减少、减少或以任何对公司或其与公司的关系产生负面影响的方式变更；

双方同意，就本协议而言，一项“受限制人士或实体”指任何个人或实体（a），在我受雇于公司的工作结束之日前一（1）年内的任何时间，为或与之有关而订立合约、就或与之有关而被开出账单的人或实体（a）与，或收到从的公司任何产品，服务，或过程，或被公司招揽为任何产品、服务或工艺签订合同或开具账单，或与之相关或接受任何产品、服务或工艺，以及（b）我在受雇期间与谁或与谁直接或间接互动或工作为的公司为目的的交易商业或关于谁或我在我受雇于公司或为公司工作期间可以访问专有信息。

6.N上-COMPETE.在本人受雇于公司期间，以及在其终止后的一（1）年期间内（以下简称“限制期"）基于任何理由，本人不会直接或间接为本人或任何其他人或实体，亦不会以高级人员、董事、雇员、顾问、东主、委托人、股东、独立承建商、拥有人、经理、成员、合伙人或任何其他身份（a）承担或有任何利息在（其他比持有 1% 或较少的的投票资本股票的任何公司与 a 类的股权证券已注册下科 12（b）或 12（g）的的证券经修订的1934年《交易法》），或（b）征求，

执行，或提供，或试图执行或提供，冲突服务（如这样的任期是定义以下）为了，任何竞争对手在的联合州；也不会 I 协助，直接或间接地，另一个人或实体到征求，表演，或提供，或试图向美国任何地方的竞争对手执行或提供、冲突的服务。

6.1付款在的事件的 a 裁员。如果我的就业是终止由公司作出裁员结果而公司选择强制执行第1款的规定 6, 然后期间的终止后部分的的受限期间，的公司应向我支付相当于我终止雇佣之日基本工资的补偿金较少公司支付的任何遣散费或其他补偿，以及我在限制期终止后部分通过随后的非竞争性雇佣获得的任何补偿。

就本协定而言，"冲突服务”指公司以外的任何人或组织的任何产品、服务或过程，或其研究和开发，与本人在受雇于公司或为公司工作期间直接或间接共事的公司的产品、服务或过程（包括其研究和开发）具有实质相似性或竞争性，或本人在受雇于公司或为公司工作期间获得专有信息的任何产品、服务或过程或其研究和开发。

就本协定而言，"竞争对手”是指任何商业活动，包括任何产品，服务或过程或的研究和发展其中在 (A) 的商业的在线、基于网络的或基于移动牵线搭桥为约会或浪漫； (b) 在线，基于网络的或基于移动的人际交往牵线搭桥，包括但不限于专业网络和交友；或（c）任何其他行商业其中任何公司或任何其子公司在我受雇期间从事本公司或其中任何本公司或其子公司有可证明的参与计划，而我曾受雇于公司和的哪个 I 是意识到。尽管的前述，这个限制下第6条不适用，如果我的职责在任何竞争对手做与开发、营销或销售无关（或相关策略）的任何产品或服务提供或提供了由的公司或正在积极发展由公司提供；条件是本人已向公司一份书面声明，经本人确认潜在雇主或咨询客户，视情况而定 may be，describing my duties and stating that such 职责与本人在此项下的义务一致协议。

7.合理性的限制。

7.1本人同意本人与公司之间存在可强制执行的协议根据到哪个的公司同意到提供我与存取到专有信息和客户关系，据此，我已向公司提供股份或股权奖励，以及其他良好和有价值的对价的充分性的哪个 I 承认。 I 进一步同意那这些限制性契约，包括第5条和第6条规定的契约，是本协议所载承诺的附属承诺和部分承诺，是保护商誉和合法的利益公司，包括但不限于使用和披露的专有信息。本人承认并同意，此处规定的限制并未施加比保护公司商誉和合法商业利益所必需的更大的约束，对我来说并没有过度负担，并且没有任何

本协议中包含的内容将阻止我从赚取居住或追求我的职业生涯，并且我有能力利用我的适销技能获得其他非竞争性工作。我承认，我的职责将涵盖公司自始至终的工作的世界，给定的自然的的公司的产品和服务。作为这样，我明确表示承认和同意那我的纪念活动的的限制性盟约第5和第6节中包含的范围、位置和持续时间是合理的，这样的观察不会给我带来任何不必要的困难。

7.2如果法院认定本协议或其任何限制为模棱两可，无法执行，或无效，的公司和 I 同意那的法院应整体阅读协议，并将所涉限制解释为可强制执行且对法律允许的最大限度。如有任何规定本协议应被确定为无效、无效、不可执行或因任何原因不合法，其有效性和可执行性的全部的的剩余规定这里的应不是被受影响因此。如果任何特定规定的这个协议应被裁定到被无效或不可执行，则该等条款应视为修正，以从中删除因此被裁定为无效或不可执行的部分，该等修正仅适用于该等条款在作出该等裁定的特定法域的实施；但如本协议所载的任何条款应被裁定为无效或不可执行，因为该条款被认为在期限方面过于宽泛，则地理范围，活动或主题，这样的规定应被视为修正由限制和减少它所以作为到被有效和可强制执行到的最大程度兼容与的适用法律的这样的管辖权，这样的修正只有到申请与尊重到操作的这样的规定在的适用管辖权在哪个的裁决是做的。

7.3本人确认，第5及6条所载的限制可由公司自行酌情豁免，且不会放弃公司有关本协议中任何条款的有效性或可执行性的立场，包括但不是有限到那些在科 5 和 6. 如果的公司选择到放弃我在第5或6条下的任何或全部义务，公司将根据本协议向我提供通知。

8.法律和公平补救措施。

8.1I 承认和同意那的公司会被不可挽回损坏if I 都是到违反或威胁到违反我的义务下章节 1.3, 1.4, 2, 4, 5, 和6 的这个协议，那货币损害赔偿将被困难的或不可能到确定，并且法律上的任何补救措施都是不充分的。因此，尽管本文中包含任何其他相反的规定，包括下文第15条中规定的仲裁规定，公司将有权寻求禁令、宣告性或其他衡平法松了一口气，包括的右到寻求具体业绩和的右到寻求来自华盛顿适当法院的立即禁令和限制令，以防止我和/或代表和/或与我一起行事的任何和所有个人和/或实体因任何违反或威胁违反本协议第1.3、1.4、2、4、5和6节而发生此类违反或威胁违反或继续违反，而无需证明实际金钱损失或张贴保证金或其他证券。我不会在任何诉讼或程序中要求强制执行任何的的规定的这个

协议，断言的索赔或防守那个安充足补救措施在法律存在。 I 进一步承认那这个公平救济不得成为公司对任何违反本协议的行为的专属补救措施，公司将有权通过合同、法规、法律或其他方式寻求其可能拥有的任何其他救济或补救措施。

8.2本人理解并同意，如本人违反本协议第5或6条的任何规定，则该等条文所指明的十二（12）个月限制期（如适用），应被收费和应被延长由的期间的时间期间哪个 I 仍然处于违约状态。

8.3I 同意那如果的公司是成功在整或在部分在任何法律或根据本协议对我提起衡平法诉讼，公司有权获得付款的全部成本，包括合理律师的费用，从我，在加法到全部它可用的其他补救措施。

9.它和装置用法和监测。

9.1本人承认并同意，本人对（a）公司的任何计算机、技术系统、网络、电子邮件或即时通讯平台、手持设备、电话或其他设备、系统或IT资源（“公司装置”）或任何内容，包括任何电文、材料、数据、文件、通讯（包括由电话，文字，电子邮件，语音信箱或即时消息），发布（包括在互联网和社交媒体上），使用模式，下载，登录，屏幕浏览量，击键或其他信息，包括任何这样的信息那是先前已删除 (“目录”), 访问，创建，收到或已传输上，印刷从，或存储在任何公司设备上或记录在任何公司设备上，或（b）访问、创建、接收的任何与业务相关的内容或传输在、打印自或存储在或记录在任何个人电子设备（包括电话、平板电脑和笔记本电脑）上，用于为或上代的的公司 (“混合使用装置”). 全部公司设备，包括存储在其上的内容，以及混合用途设备上与业务相关的内容，在任何时候都是公司的财产。公司保留权利（但不是要求）监视器，记录（包括通过使用的 Software 和系统那都是有能力的监控记录所有网络流量），访问、披露、检查、检索、拦截、审查、审核、检索、复制、下载、删除、拍摄取证影像、远程擦除所有公司设备和混合使用设备，包括我的个人内容，没有出于安全原因（包括保护公司内容的隐私或机密性）或出于任何与业务相关的目的，包括确保遵守公司的软件许可和软件许可政策，向本人发出进一步通知并由公司全权酌情决定确保遵守法律、任何传票或法庭命令或任何其他公司政策。公司将通过合理努力提供预通知哪里可能先前到任何远程擦拭的公司设备和混合使用设备，和将采取合理注意事项到避免的损失的你的个人内容，如果设备必须擦除。

9.2虽然公司将努力避免在混合用途设备上访问或监控个人内容，但我理解分离并不总是可能或可行的。本人承认并同意使用任何混合用途装置的风险由本人承担，本公司将不会对任何

产生的损失、损害或责任出了的的使用的任何这样的装置。虽然的公司将使用合理努力避免需要远程擦除混合使用设备的全部内容，我承认并同意公司可能需要这样做，包括在发生数据泄露或设备丢失的情况下，并且我有责任定期备份我的个人目录所以那 I 做不是输了个人信息如果我的装置是远程擦了。

9.3I 明白了那 I 上午不是允许到添加任何无证，未经授权，或对任何公司设备或混合用途设备的不合规应用程序，包括但不限于未经公司授权的开源或自由软件，以及我应克制从复制无证 Software 到任何这样的装置或使用非许可软件或网站。我理解我有责任审查并遵守公司关于使用公司设备、混合使用设备和公司内容的每项政策，我承认已向我提供了此类政策的副本。i 进一步同意，位于公司处所并由公司拥有的任何财产均须接受公司人员随时检查，无论是否有通知。

10.归还公司财产。在我因任何原因或在任何其他时间应公司要求而结束受雇时，我将向公司交付所有公司设备和公司内容，一起与全部副本其中，和任何其他材料包含或披露任何公司发明（以及与之相关的专有权利）、第三方信息或专有信息并签署并交付随附的“终止证明”作为附件 B 认证那 I 有充分已遵守与的前述义务。 I 同意那 I 将不是复制，删除，或阿尔特任何信息包含上任何公司装置或商业-相关

信息上任何混合使用装置之前 I 返回它到的公司。在另外，如果 I 有使用过任何混合使用装置或任何其他个人电脑，服务器，或电子邮件系统到接收，商店，评论，准备或传输任何公司信息，包括专有信息，我同意向公司提供包括专有信息在内的所有此类信息的计算机可用副本，然后从这些设备和系统中永久删除和删除此类信息。先前到终止我的雇佣关系或之后迅速无论出于何种原因终止雇佣，我都会配合公司参加离职面试。

11.NOTICES.根据本协议要求或允许的任何通知将在通知发出时在其总部地点向公司发出，标记为“Attention Chief People Officer，” 和到我在我的地址作为上市上的公司工资单，或在这样的其他地址作为公司或本人可以书面通知对方指定。通知自收到或收到之日起生效拒绝的交付。如果已交付由认证或已注册邮件，通知将被考虑过到已给予邮寄后五（5）个工作日，有邮戳证明。以快递或快件服务送达的，视为在快递员或快件服务回执反映的送达日期发出通知。

12.没有相互冲突的协议或义务。I represent that I have no agreement or other 法律义务与任何先前雇主或任何其他人或实体那限制我的能力履行我在本协议项下的职责，并表示我不会订立任何协议，无论是书面或口头，那限制或冲突与这个协议。 I 代表

那 I 有不是，和同意 I 将不是，泄露到的公司任何贸易秘密或其他专有信息属于前雇主或任何其他我所向的人有的义务保密，我会不是带来到的房地的的公司任何文件或任何物业归属到任何前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人，除非同意到在写作由那前雇主或人。i 进一步承认我有阅读并理解本协议，本人在执行该协议时仅依赖本书面文件的内容，且本公司并无作出任何其他陈述作为订立本协议的诱因。

13.通知关于新的雇主。

13.1如果我被提供工作或进入任何企业的机会或执行服务，作为主人，搭档，经理，员工，承包商，顾问，或其他容量而的限制描述在章节 5 和 6 的这个协议都在效果， I 同意到告知我的潜力雇主，搭档，共同所有人和/或其他参与管理我有机会与之有关联的业务，以履行我在本协议下的义务。

13.2我同意将所有就业、创业、服务情况通知公司描述在科 13.1, 和 I 还授予同意到通知由的公司向我的新雇主、合伙人、共同所有人等转让我在本协议项下的权利和义务。我理解公司可能会向我的雇主、合伙人、共同所有人和/或参与管理我受雇或与之有关联的业务的其他人提供本协议的副本，以使这些人了解我在本协议项下的义务协议。

14.一般规定。

14.1合规与公司政策. I 承认和同意那，在在任职期间的所有时间内，本人均应遵守公司的所有相关政策和指引公司那都是已披露到我，包括，没有限制，的代码的行为，我承认我已经收到了。

14.2宣传.本人特此同意公司的任何及所有使用及展示和其特工，的我的名字，声音，相似之处，影像，外观，和世界各地的任何图片、照片、录音录像、数字图像、网站、电视节目、广告、其他广告、销售和营销手册、书籍、杂志、其他出版物、CD、DVD、磁带以及所有其他印刷和电子形式和媒体中的或与之相关的传记信息，位于任何时间期间或后的期间的我的就业由的公司，为全部公司的合法商业目的（“许可用途”).本人特此永久解除公司及其董事、高级职员、员工、代理人的任何和所有索赔、诉讼、损害赔偿，损失，成本，开支，和责任的任何善良，产生下任何在我受雇于公司期间或之后的任何时间，与任何许可使用有关的法律或衡平法理论。

14.3治理法律；同意书到个人管辖权。这个协议将受华盛顿州法律管辖并按其解释，因为此类法律适用于完全在华盛顿州内订立和将履行的协议华盛顿之间华盛顿居民。除了作为否则提供了为在本协议第15条，本人同意在

华盛顿州的州法院和联邦法院的会址，并同意任何争议或索赔不应以其他方式受到仲裁，应提交给这些法院。

14.4可分割性。如本协议所载的任何一项或多项条款、分节或句子因任何原因被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不影响本协议的其他条款，本协议应被解释为本协议从未包含该无效、非法或不可执行的条款。如果任何规定的这个协议应被无效，非法或无法执行，有管辖权的法院有权对此种规定进行改革，以使其最有效的意图的的当事人和许可证强制执行其中，和的有效性，合法性，以及可执行性的的剩余规定应不是在任何方式被受影响或因此受损。此项规定不能改革的，应与本协议断绝和可执行性的的剩余规定应不是在任何方式被因此受到影响或损害。

14.5继任者和分配。这个协议是为我的惠益和的公司、接管人、受让人、母公司、子公司、关联公司、收购人的利益，和将被绑定上我的继承人，执行者，管理员和其他法律或个人代表。公司可自由转让本协议及其权利和许可证在此之下，没有同意从，或通知到，我。 I 明白了那 I 可能不分配这个协议或任何部分这里，和任何这样的声称任务应被自声称转让的初始日期起无效。

14.6生存。我承认本协议的某些条款将继续有效的终止我的工作，不管的理性，并将继续存在公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人。本人理解，本人在本协议项下的义务将按照协议明文条款继续履行，无论本人的职称、职务、状态，角色，职责，工资， Compensation 或福利或其他条款和就业或服务条件。

14.7随意就业。尽管有任何与此相反的内容，我承认并同意本协议不是一项就业政策或合同。 I 明示承认和同意那我的就业与的公司是随意，和那什么都没有这里应被被解释作为变化中我的随心所欲就业地位或授予与公司继续受雇有关的任何权利。我保留的右到终止我的就业在任何时间和为任何原因。 The 公司保留随时解雇我的权利，无论有无因由或事先通知。

14.8豁免。无弃权由的公司的任何违反的这个协议应 a 弃权的任何前或随后突破。无弃权由的公司的任何就在下面这个协议应被被解释作为 a 弃权的任何其他对。 The 公司不得要求发出通知以强制严格遵守本协议的所有条款。公司未能在任何情况下行使本协议项下或法律项下的任何权利、权力或特权，不论是否有意或以其他方式行使，均不构成放弃的任何其他对，力量，或特权，也不的的相同对，力量，或特权在任何其他

实例。无弃权的任何规定的这个协议应被有效除非以书面形式提出，并由被控放弃的一方签署。不放弃本协议的任何条款应被认为，或应构成 a 弃权的任何其他规定，是否或不相类似，亦不构成持续放弃，除非在弃权。

14.9建设.本协议中使用的语言将被视为由双方共同选择的语言，不会对任何一方适用严格解释的规则。“包括”、“包括”等字样及其变体，视为后接“不受限制”等字样。使用“或”不会被视为排他性。

14.10全部协议。本协议是各方就本协议标的事项达成的最终、完整、排他性协议，并取代和合并全部先前讨论或协议之间我们；前提是，然而，之前到本协议的执行，如果公司和我都是任何有关本协议标的的协议的当事人，该协议将仅在未来被本协议所取代。对本协议的任何修改或修正，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非以书面形式并由被收费方签署，否则均不生效。本人的职称、职务、地位、角色、职责、薪酬、薪酬或福利或其他雇佣或服务条款和条件的任何后续变动或变更，均不影响本协议的有效性或范围。

14.11对口单位.本协议可以在任意数量的对应方中执行，每个的哪个应被可强制执行，和全部的哪个一起应构成一项协议。

15.ARBITRATION.

15.1本人同意，除本文另有规定或法律禁止的情况外，根据适用的联邦、州或地方法律，本可在联邦、州或地方法院或机构以其他方式提出的争议、申诉、索赔或诉讼因由（统称“索赔”），将由我在公司受雇产生的解决通过绑定仲裁。包括内部这个仲裁条款是索赔下标题七、的这民间权利法案的 1964, 这年龄歧视在就业法案的 1967, 这美国人与《残疾法》、任何禁止就业歧视的州或地方法律、《雇员多照保护法》、《职业安全和健康法》、《家庭和医疗假法》、《公平劳动标准法》，这平等支付行动，这员工退休收入安全行动， 1991年《公民权利法》、《工人调整和再培训通知法》、《制服服务就业和再就业权利法》、《遗传信息不歧视法》、任何《联邦公民权利法》（均经修订，并附有其各自的所有实施条例），以及因提出工资索赔或工人补偿索赔而要求再培训的索赔，错误的失败至雇用或促进，错误的终止，违反合同、诽谤、诽谤、侵犯隐私、故意

情绪困扰的影响，对合同或其他关系的酷刑干预，攻击，或任何其他行动原因。本条款适用于有关雇用、解雇、晋升、转移、解雇、工资、骚扰、报复（但不包括性骚扰索赔）、工作任务、法律要求的合理便利、违反合同或任何其他雇用期限或条件的投诉。这些规定应用至索赔是否制造反对公司，或反对任何的其附属公司，特工，代表和/或雇员。本仲裁协议不适用于工人补偿或失业补助的索赔。仲裁受《联邦仲裁法》管辖。

如果出于任何原因，这些仲裁条款被法院认为根据《联邦法》不可执行，则将根据《德克萨斯州民事程序法和规则》的规则予以执行。仲裁应在奥斯汀、德克萨斯州进行，德克萨斯州法律应适用而不涉及任何国家或司法管辖区的法律规定冲突。为避免的怀疑，这个部分做不是要求仲裁为性骚扰索赔。

我承认，在执行这项协议时，我有机会寻求建议独立法律顾问，和我已阅读并了解本协议的所有条款和规定。本协议不得因本协议的起草或编制而对任何一方构成损害。

15.2仲裁员有权裁定补偿性和惩罚性损害赔偿、裁定初步救济和禁止性救济以及作出其他任何裁决的仲裁员认为必要的到 a 只是和高效解析度的任何争议。 The 决定的仲裁员应被最终和绑定，和都不党应有的右到上诉实质性调查结果的的仲裁员。这个科应不是预防的党盛行在仲裁从提交的仲裁奖项到 a 法院为的目的的执行裁决，但须遵守双方同意的法院规则给予的保密保护共同到要求；和进一步提供了那的前述应不是禁止披露到的最小值程度合理必要的到遵守与适用法律（或具有法律效力的要求）、法院命令、判决或法令。

15.3The 仲裁员应有的动力到确定他的或她自己的管辖权，而任何主张任何争议、主张或诉讼因由不受仲裁已提交为最终解析度到的仲裁员。 The 仲裁员应有的权威以确定这些第15和16条的可执行性。

15.4尽管任何事到的相反在的 AAA 规则和的本条一般授予仲裁员权力，仲裁员无管辖权或权威到强制或证明，有条件或否则，任何类或集体索赔，以巩固不同的仲裁诉讼程序，或加入任何其他党到安公司与本人之间的仲裁。无

仲裁裁决或决定将具有任何排斥性效果作为到问题或索赔在任何争议与任何人谁是不是 a 命名仲裁当事人。

15.5全部方面的任何仲裁程序下这个协议，包括听证会和诉讼记录，保密，不对外公开，除了到的程度的当事人同意否则在写作，或作为可能被适用于双方当事人之间的任何后续程序，或在回应政府机构的请求或传票或其他法律程序时可能适当的情况下。

15.6除第8.3节另有规定外，调解仲裁的一切费用和开支由公司和本人平均承担；但各方律师费用自理。

15.7为的回避的怀疑，这个科 15 应不是申请到任何行动由公司为禁令，公平，或宣告性救济或具体表现，作为本协议第8节规定。

16.集体和集体诉讼豁免。在法律允许的范围内，本人明确表示并同意：

(a)类行动和集体行动程序不得被断言，并且将不适用于本协议项下的任何仲裁或其他程序；

(b)除公司另有约定外，本人仅在仲裁中提交个人诉求，不对公司主张集体或集体诉讼诉求在仲裁，法庭，或任何其他论坛，和我放弃任何右或能力到被 a 类或集体诉讼代表或以其他方式参与任何推定的或经证明的针对公司的集体、集体、代表或多方诉讼或程序；

（c）I 将不是被符合条件到恢复任何救济无论如何——包括货币、衡平法、禁令、宣告性或其他——与针对公司的任何此类诉讼有关——并且，如果任何个人或实体应代表我提起此类集体或集体、代表或多方诉讼或程序，我在此放弃并丧失根据上述索赔要求进行追偿的任何权利，并将尽一切善意努力使此类索赔被驳回（尽管本节并不限制我因提供的信息而获得裁决的权利到任何政府机构下适用证券法律作为一套向前在科 1.5).

（员工在此首字母确认理解第15和16条，以及同意此处规定的仲裁以及集体和集体诉讼豁免）

17.致谢。 I 承认和同意到每个的的以下项目：

a.I 上午正在执行这个协议自愿和没有任何胁迫或公司或其他任何人的不当影响；及

b.I 有小心阅读这个协议。 I 有问任何问题需要为我充分理解本协议的条款、后果和约束效力，包括我已放弃陪审团审判权；及

c.I 寻求的建议的安律师的我的选择如果 I 通缉到之前签署本协议。

签名页面如下。

在证人然而，这个协议有被已执行由的雇主和截至下述日期的雇员。

雇主：

Bumble 交易有限责任公司

A 特拉华州有限责任公司

签名：/s/Whitney Wolfe Herd

名称：Whitney Wolfe Herd

职称：创始人、CEO

员工：

我仔细阅读了这份协议，并理解其条款。我已完整填写了本协议的附件 A。

/s/迪尔德雷Runnette

（签名）

迪尔德雷Runnette

（印刷姓名）

已接受并同意到作为的这个13第日3月, 2025:

附件 A

先前发明

至：大黄蜂贸易有限责任公司

来自： Deirdre Runnette

日期： 2025年3月13日

主题：先前发明

1.除下文第2节所列情况外，以下是Bumble Trading LLC（“公司”）在我受聘于公司之前由我单独或与他人共同作出或构想或首先简化为实践的与我受雇的标的相关的所有发明或改进的完整列表：

X否发明或改进。

☐ 见下图：

☐ 额外床单附上。

2.到期到 a 先前保密协议， I 不能完成的披露下科 1上文关于下文一般列出的发明或改进，本人对以下当事人负有的所有权和保密义务：


	发明或改进	缔约方（ies）	关系
1.
2.
3.
	☐ 额外床单附上。

附件 b

终止认证

我证明我本人没有，也没有未能归还属于Bumble Trading LLC、其子公司、关联公司、继承者或受让人的任何上述物品的任何装置、内容（定义见本协议，定义如下）、记录、数据、说明、报告、提案、清单、通信、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或复制品（统称“公司”).

本人进一步证明，本人已遵守并将继续遵守《证券日报》的所有条款雇员限制性盟约，仲裁，和类行动豁免协议（the "协议”）本人签名。

本人确认协议中包含的我的协议和义务，包括但不限于与保护公司专有信息、不贬低、不竞争和不招揽有关的协议和义务。

（雇员的签名）

Deirdre Runnette

（员工打印姓名）

日期：

附件三

赔偿协议