附件 10.2
车美仕公司
股票期权授予通知
[日期]
亲爱的 :
CarMax，Inc.（“公司”）董事会希望为您提供一个分享我们公司成功的机会。据此，谨此欣然通知，截至%% OPTION _ DATE %_%，公司董事会薪酬与人事委员会（“委员会”）根据经修订和重述的CarMax，Inc. 2002年股票激励计划（“计划”）行使其权力，并授予贵非法定选择购买CarMax，Inc.普通股的股份（“期权”），如本文所述。选项是不是符合激励股票期权税务处理条件。还就这些期权授予了下文所述的有限股票增值权（“SARS”）。
期权和特别行政区须遵守该计划的规定。该委员会负责管理该计划。计划的条款纳入本股票期权授予通知（“授予通知”），在计划与本授予通知发生任何冲突的情况下，计划的条款应予控制。此处未定义的所有大写术语应具有计划中赋予它们的含义。有关本批出通知书未列明的若干条件，请参阅本计划。此外，可以在CarMax Way上找到该计划的招股说明书副本，其中描述了该计划的重要条款。招股说明书、计划和公司以表格10-K提交股东的20财年__年度报告的副本可向公司公司秘书索取，电话：（804）747-0422。
可选择的股份数目：__________________________
每股期权价格：__________________________
期权的归属
除本授出通知书另有规定外，购股权将按以下时间表归属及可予行使：______________________________________________________，条件是你在该等日期继续受雇于公司。
期权的终止
未行权的期权最早发生下列情形时终止：
1.过期。期权将于[ EXPIRE _ DATE ]（“到期日”）到期。
2.无故或有正当理由终止。如果在归属日期之前：（a）公司因非因由（定义见下文“因由”一节）的任何原因终止与公司及其子公司的雇佣关系，或（b）您与公司或其子公司之一签订了有效的遣散或雇佣协议，而您因“良好理由”（定义见该协议）而终止雇佣关系（如适用），则您的所有期权将立即归属并可行使，自您的雇佣关系终止之日起生效，而您、您的个人代表、分销商或受遗赠人（如适用），可在到期日前的任何时间行使您的既得期权。
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仅内部使用
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3.因故终止。一旦您因故终止与公司的雇佣关系，尽管有下文“年龄和服务归属”部分的条款，您未行使的已归属和未归属的期权将立即终止。
4.全职就业状况变化。如果您在公司的雇佣因任何原因从全职变为兼职，并且尽管有下文“年龄和服务归属”部分的条款，您未归属的期权将在变更之日到期。您的既得期权将不受影响，并仍受本授予通知条款的约束。
5.离职及其他终止雇佣。如果你因任何原因（包括但不限于由于你无正当理由辞职）而终止与公司或其子公司的雇佣关系，除非本《批给通知书》第2节、下文的死亡或残疾部分或下文的年龄和服务归属条款另有明确规定，未归属的期权将在该终止雇佣关系时立即到期、被取消和没收，不作任何考虑。
原因
就本授予通知书而言，“原因”指以下各项：
1.如果您与公司（或公司的子公司）有有效的遣散或雇佣协议，那么“原因”应具有您的雇佣或遣散协议中规定的含义。
2.如果您与公司（或公司的子公司）没有有效的遣散或雇佣协议，那么“原因”是指公司（或其任何子公司）有任何理由相信以下任何一项：
a）有实施诈骗、挪用资金或者财产、贪污或者其他类似失信行为的；
b）您已被判定犯有重罪或其他涉及道德败坏的罪行（或pled nolo contendere to them）；
c）你曾使用、拥有或分销任何非法药物；
d）你犯了任何可能使公司承担刑事或民事责任的不当行为；
e）你违反了对公司的忠诚义务，包括但不限于挪用公司的任何公司机会；
f）你已严重违反或违反任何公司政策或程序；
g）拒绝遵循公司管理层的合法指示；
h）你在就业申请过程中有任何重大失实陈述；
i）你有故意行为，包括疏忽或未能履行工作，这有违公司的最佳利益；或
j）你一直未能在实质上履行你在公司的职责。
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仅内部使用
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行使期权
当期权可行使时，您可以通过以下方式购买您的期权下的公司普通股：
1.向公司发出书面通知，由你方签字，说明你选择购买的股份数量；和
2.全额退还购买价款（您可以交付您已拥有的公司普通股股份以满足购买价款的全部或任何部分或就购买价款的支付作出公司满意且计划允许的其他安排）；和
3.为满足非法定选择权的所得税预扣要求而进行的汇款支付或为满足公司满意且计划允许的此类预扣作出的其他安排。
死亡或残疾
如果您因死亡或残疾而终止与公司的雇佣关系，则本授予通知所涵盖的您的所有期权将立即归属并可行使，自您的雇佣关系终止之日起生效，并且您、您的个人代表、分配人或受遗赠人（如适用）可在到期日之前的任何时间行使您的既得期权。
年龄和服务归属
如果你与公司的雇佣关系被终止，而这种终止并非因故，并且，截至终止之日，你有：
1.年满55周岁，在公司连续任职满十年；
2.年满62周岁并在公司完成七年连续任职；或者
3.年满65周岁，完成五年连续受雇于公司；
那么，本授予通知所涵盖的您的所有期权将立即归属并可行使，自您的雇佣关系终止之日起生效，并且您、您的个人代表、分销商或受遗赠人（如适用）可在到期日之前的任何时间行使您的既得期权。
期权的可转让性
除以下规定外，除遗嘱或世系和分配法则外，期权不得由您转让，并且在您有生之年仅可由您行使。您可以在您的有生之年转让您在期权下的权利，但受以下限制：
1.只允许向以下受让方转让：
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仅内部使用
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a）您的配偶、子女、继子女、孙辈、继孙或其他直系后代（包括因合法收养而产生的关系）。这类个人以下简称“直系亲属”。
b）为您的任何一位或多位直系亲属的专属利益而设立的信托（s）。
c）合伙企业、有限责任公司或其他实体，其唯一的合伙人、成员或利益持有人是您的直系亲属。
d）根据法院发布的离婚法令或家庭关系令（定义见《雇员退休收入保障法》（或其下的规则）的守则或标题I）。
2.您可能不会收到与转让有关的任何对价。
3.受让人不得随后转让其在期权下的权利，除非通过遗嘱或世系或分配法律。
4.转让后，期权将继续受制于紧接转让前适用的相同条款和条件（但受让方可交付期权行权通知和支付行权价款除外）。
5.您必须向公司发出转让的书面通知，公司可以要求任何转让以受让方执行公司要求的任何文件或协议为条件。
根据本协议条款转让的任何期权应附带相关的SAR。
控制权变更；特区
根据本授出通知书，根据本协议授予你的每项选择权均获授予一（1）沙特里亚尔。在控制权变更后，您可以选择行使与此类既得期权相关并根据本协议授予的SAR，而不是行使您的既得期权。这样做将免除您如上所述为行使您的期权支付的义务，相反，您将可以收到以下计算的您的SAR净值的现金付款，而无需向公司汇出任何款项。就期权授予的SARs是有限的SARs，可根据以下计划和本协议条款行使：
1.SARS只有在控制权发生变更时才可行使。在这种情况下，自控制权变更发生之日起，SARS将在90天内的任何时间行使。如果SARs或其标的期权未在一个行权期内行使，则SARs将再次变为不可行使，直到发生另一次控制权变更或[ EXPIRE _ DATE ]，当它们到期时。
2.当SARS成为可行使时，您可以通过向公司发出书面通知，并由您签署，说明您正在行使的SARS的数量来行使SARS。
3.在行使SARS时，您将从公司获得一笔金额，作为交换，金额等于（x）公司普通股在行权日的价值，超过（y）标的期权的行权价。就本款而言，公司普通股的价值应为公司普通股在行权日的公允市场价值。
4.公司因行使特别行政区而产生的义务应以现金支付，并应按规定预扣所得税。
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仅内部使用
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5.在行使SAR的范围内，必须放弃标的期权。标的期权，在交还的范围内，不得再行使。
资本Structure变动
如果公司普通股的流通股数量因股票分红、股票分割、拆细或合并或其他类似的资本化变动而增加或减少，您拥有未行使期权的公司股份数量和行权价格将自动按照计划的规定进行调整，（i）以保持该等股份数量与之前已发行在外的公司股票总数之间的紧接变动前已存在的比率，及（ii）使贵公司的总期权价格保持不变；但条件是，公司不会因此类调整而在贵公司行使期权时被要求发行任何零碎股份。
法律费用
授予这些期权并不意味着公司有义务继续雇用你。如有任何涉及期权的诉讼，各方将自行承担费用，包括所有法律费用，但如发生控制权变更后你方根据本授予通知提起的诉讼，则在该诉讼不被仲裁员视为轻率的情况下，公司应承担与仲裁有关的所有费用，包括你方产生的所有法律费用。委员会有权解释和管理本授予通知。
验收
通过在网上接受这项授予，本授予通知连同该计划将成为贵公司与公司之间的股票期权协议，该协议受弗吉尼亚州联邦法律管辖并根据法律解释和执行。通过在线接受这笔赠款，您同意您遵守并将遵守公司的“禁止内幕交易政策”，该政策可在CarMax Way上找到。
真诚的，
[姓名、标题]
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仅内部使用
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