附件 10.1
退休/过渡协议和一般释放
本退休/过渡协议和一般释放（本“协议”）由Tenet Employment Inc.（Tenet或公司）和Paola Arbour（“执行人员”）订立，他们同意如下：
1.高管受雇于公司的最后一天将是2028年4月1日（“最后一天工作”）。自本协议之日起至2026年12月31日，Executive将继续全职受雇于公司，担任执行副总裁兼首席信息官（“全职雇佣期”），自2027年1月1日至工作的最后一天，Executive将以兼职身份工作，在双方共同商定的时间和地点为公司提供过渡服务和支持（“兼职雇佣期”）。在2026年12月31日之后，执行人员将不会被授权代表公司进行约束或作出任何承诺，并且将不再是执行人员或Tenet的其他高级人员。公司将向高管支付截至她工作最后一天应支付给她的所有薪酬。Executive同意，除本文明确规定的情况外，出于所有其他目的，她的雇佣将在她工作的最后一天正式终止，公司将不再对Executive承担任何义务，除非本文规定。
2.各方还同意以下内容：
a.基本工资和福利：在全职就业期间，所有全职薪酬和福利都将继续。此后，在非全日制雇佣期间，高管应从2027年1月1日至工作的最后一天，每周领取820美元的基本工资，这些工资将按照公司的标准工资发放做法支付。高管及其符合条件的受抚养人也将继续有资格通过她工作的最后一天获得适用的医疗、牙科和处方福利，此后将有资格选择COBRA保险。
bAIP红利：根据第四次修订的泰尼特保健公司年度激励计划（经修订，“AIP”），执行人员将有资格获得2026年的奖金支付，该计划将取决于是否达到适用的绩效标准，并将同时根据适用于其他雇员的相同条件支付。根据AIP，高管将没有资格获得2027年或之后的奖金。高管将有资格不时获得酌情奖金。
c.长期激励：执行人员将继续按照每笔赠款的适用归属时间表在最后一天工作期间归属其在限制性和绩效股票、绩效股票期权和绩效现金（“卓越股权奖励”）方面的未归属奖励。高管将没有资格在2026年或之后获得LTI奖励。
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d.时代：Executive is a participant in the eighth amended and restated Tenet Executive Retirement Account（as amended，the“ERA”）。高管将继续有资格在2026年获得ERA缴款，但此后不会。Executive will continue to vest in her ERA until her last day worked until her last day worked，and Executive will be hailed to pay for the ERA after her last day worked according to her elections。
e.死亡与伤残：如果高管在工作的最后一天之前死亡或残疾，所有薪酬、福利、AIP奖金、长期激励和ERA均应遵守适用的公司计划或政策。
3.高管同意，她将根据请求与Tenet充分合作，涉及任何持续或未来的索赔、诉讼、指控以及内部或外部调查的辩护、起诉或其他参与，这些是由高管在受雇于公司期间负责的事件或业务事项引起的。此类持续合作义务应包括在合理通知后向公司提供她本人的证词、面谈和作为证人出庭，并应要求向Tenet及其法律顾问提供信息。Tenet将补偿因此类合作而必然产生的实际记录在案的合理自付费用，例如差旅、住宿和膳食。
4.在本协议日期之后的任何时间，执行人员将不会直接或间接地向任何个人或实体透露、泄露或告知，或为执行人员的个人利益使用在执行人员受雇于Tenet及其子公司期间获得的与Tenet及其子公司的财务、业务或其他事务有关的任何信息（包括但不限于与Tenet及其子公司的任何成员有任何往来的个人或实体的任何名单或记录），但以下情况除外：
a.已在公共领域的信息，或
b.在以下情况下（在通知Tenet后）要求执行人员披露的信息：
i.在任何获授权的政府实体的明确指示下；
ii.依据传票或其他法庭程序；
iii.法律或任何适用的监管机构的规则、条例或命令另有规定的；或
iv.如有其他需要，执行人员的大律师认为，将由执行人员就涉及执行人员和Tenet或公司的任何法律诉讼或程序以她作为Tenet或公司的雇员、高级职员、董事或股东的身份披露。
执行人员将在公司要求的任何时间，及时向公司交付与她届时可能拥有或受其控制的业务有关的所有备忘录、说明、报告、清单和其他文件（及其所有副本）。
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双方同意，不得以任何方式解释或解释本协议的任何条款，以限制、限制或阻止本协议的任何一方在履行其调查或其他合法职责时与任何政府机构合作或交流，本协议也不限制行政部门就提供给任何政府机构的信息获得法定裁决的权利。
5.执行人员承诺，她对目前在任何州或联邦法院、机构或法庭待决的Tenet没有任何索赔、申诉或投诉；并特此解除和解除Tenet及其所有各自的前任、继任者、母公司、子公司、关联和/或相关实体及其各自的董事、高级职员、监事、高管、代表和代理人（以下简称“Tenet Releasees”）的所有成文法和普通法索赔，这些索赔是Executive在执行本协议之前已经或可能已经针对Tenet Releases和/或由于其受雇或退休而产生或与之相关的（以下简称“已解除索赔”）。Executive shall provide the Tenet Releasees the same release on her last day worked（“Supplemental Release”），and execute such documents provided by the Company to evidence such supplemental release at that time。“已解除的索赔”一词不包括根据泰尼特保健公司 401（k）退休储蓄计划、Tenet员工福利计划、递延薪酬计划、Tenet股票激励计划、SERP或ERA、或任何高管的赔偿或保险范围权利，或本协议下的任何权利提出的任何既得利益索赔。不受限制，已解除的索赔包括根据经修订的1964年《民权法案》第七章、《美国残疾人法案》、1991年《民权法案》、《就业年龄歧视法案》、《雇员退休收入保障法》、《Lilly Ledbetter公平薪酬法》、《工人调整和再培训通知法》、行政人员最后受雇所在州的任何类似地方或州法律或法规以及基于行政人员执行本协议之前发生的任何作为或不作为的任何其他索赔。行政部门还放弃在任何行政程序中或在任何机构、个人或实体提起的任何诉讼、诉讼、听证或其他程序中针对Tenet Releasees进行任何个人金钱或经济追偿或衡平法救济的任何权利，除非法律禁止或此处明确允许此类放弃。
6.本协议构成根据《就业年龄歧视法案》和《老年工人福利保护法》自愿放弃和释放行政人员的权利和主张。特此通知执行人员，并意识到她有权在签署本协议之前咨询她选择的法律顾问。Executive承认，她有二十一（21）天的时间来考虑、签署和交还本协议，但她可以选择在该时间到期之前交还已执行的协议。执行人员有权在其执行协议后七（7）天内撤销本协议。在行政部门执行本协议之前，本协议不得生效或强制执行。
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7.《加利福尼亚州民法典》第1542条（“第1542条”）规定：
一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或他有利的情况，并且如果他或他知道，将对他与债务人或释放方的和解产生重大影响。
行政长官放弃第1542条或任何其他类似法律或法规规定的所有权利
在任何司法管辖区对已解除债权的效力。行政人员
承认她理解这一重要性，并具体承担了有关此类释放和此类特定放弃第1542条以及类似的州或地方法律或法规的后果的风险。Executive承认并同意，本协议解除了在Executive执行本协议之前已存在或产生的、Executive已针对Tenet Releasees拥有或可能拥有的所有已解除的索赔，无论此类索赔是已知的还是未知的，以及Executive和Executive是否怀疑或不怀疑，永久放弃对任何和所有此类索赔的所有查询和调查。
承认她理解这一重要性，并具体承担了有关此类释放和此类特定放弃第1542条以及类似的州或地方法律或法规的后果的风险。Executive承认并同意，本协议解除了在Executive执行本协议之前已存在或产生的、Executive已针对Tenet Releasees拥有或可能拥有的所有已解除的索赔，无论此类索赔是已知的还是未知的，以及Executive和Executive是否怀疑或不怀疑，永久放弃对任何和所有此类索赔的所有查询和调查。
8.Executive shall return to Tenet on the Executive’s Last Day Worked all property in her possible or controlled，including but not limited，equipment，telephones，credit cards，key，pager，有形专有信息，documents，computers and computer discs，files and data，which are executive prepared or
9.执行人员和公司特此同意，因执行人员与Tenet的关系或其退休而引起的任何争议、争议或索赔，任何关于本协议的有效性、强制执行、范围、违约或解释的争议以及任何关于双方之间未解除的索赔或未来索赔的争议，包括任何此类争议的可仲裁性，如果不能通过相互协议解决，将根据适用的美国仲裁协会就业争议解决规则（“AAA”）通过具有约束力的仲裁最终解决。仲裁员应有权裁决根据适用法律本可在法庭上提供给执行人员或公司的任何补救措施，并且仲裁员的决定将是最终的、不可上诉和具有约束力的。对仲裁员作出的裁决作出的判决，可以在具有管辖权的任何法院作出。当事人和仲裁员将予以保密，除当事人的顾问和法律代表外，不向任何人披露或根据法律要求或在法庭上强制执行仲裁员的裁决，根据本条第9款存在任何争议，将任何此类争议提交仲裁或其状态或解决。尽管有上述规定，本条第9款不排除或以其他方式限制Tenet的任何成员在任何有管辖权的法院寻求强制性救济。如果任何法院确定本仲裁程序不具有约束力，或以其他方式允许就本协议所涵盖的争议、索赔或争议进行任何诉讼，本协议各方在此放弃在该诉讼中或就该诉讼进行陪审团审判的任何和所有权利。
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10.作为对本协议所述对价的交换，Executive同意她将遵守她于2018年5月5日签订的保密、不竞争和不干涉协议，该协议通过引用并入本协议。在本协议日期之后的所有时间，Executive进一步同意，她不会贬低Tenet或其子公司的任何成员，或其各自的董事会或其他理事机构、高管、员工以及产品和服务。Tenet将指示Tenet的管理层在本协议日期之后的任何时候都不要贬低该高管。就本协议而言，贬低不包括：
（一）遵守法律程序或传票，前提是在此类合规尝试中仅提供真实的陈述，
（二）应法院或监管机构的询问而作出的如实陈述，或
（三）反驳媒体报道的真实陈述。
11.在任何程序中，本协议或本协议所载的任何内容均不得作为任何Tenet Releasees违反任何法律或法规或任何执行责任的证据或承认。尽管有上述规定，本协议可仅为执行本协议的目的引入程序。
12.本协议包含公司与执行人员之间的全部协议和谅解，并取代所有先前的谈判和所有提议或其他的协议，无论是书面的还是口头的，关于本协议的主题事项。这是一份综合文件。
13.如本协议的任何条款、部分或条款被认定为无效或不可执行，则其余部分、条款和条款的有效性和可执行性不因此而受到影响，并应在可能可执行和有效的范围内，以适当和公平的条款替代以执行无效或不可执行条款的意图和目的。
14.本协议对执行机构、Tenet、公司和Tenet Releasees及其各自的继承人、管理人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。
15.本协议可以对应方执行，每一对应方执行时应具有签字正本的效力。这类签名对应方的照片副本可用于任何目的代替原件。
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16.本协议应根据德克萨斯州的法律解释和执行，并受其管辖。
17.执行代表并申明，她已仔细阅读并完全理解本协议的规定，她是自愿加入本协议的。
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| 日期： | 2026年4月9日 | 日期： | 2026年4月9日 | ||||||||||||||
| TENET就业公司。 | |||||||||||||||||
| /s/Paola Arbour | 由 | /s/汤姆·阿恩斯特 | |||||||||||||||
| 保拉树木业 | 首席行政官 | ||||||||||||||||
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